Security Supervisor Jobs in Yemen 2026

Full Time Bayt

National Project Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 14 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description   Yemen’s biodiversity is exceptional at both regional and global levels. Unique terrestrial and marine ecosystems, including globally significant island biodiversity, extensive coral reefs, diverse highland agro-ecosystems, and culturally important dryland forests, provide essential services that underpin livelihoods, food security, water systems, and cultural identity across the country.    Yet Yemen faces a complex set of environmental and development challenges. Institutional capacity constraints, limited environmental monitoring, and pressures on public resources have affected the management of natural ecosystems.    Yemen’s ability to address biodiversity threats is severely hindered by prolonged conflict, economic collapse, and weak governance, which have eroded enforcement capacity and drained resources for environmental management. Fragmented institutions limited technical expertise, and insufficient scientific data further constrain effective planning and monitoring. High community dependence on natural resources for livelihoods, combined with security challenges in some areas, exacerbates habitat degradation, while low public awareness limits grassroots engagement in conservation.   The Global Environment Facility (GEF) Small Grants Programme (SGP) is implemented by UNDP on behalf of the GEF Partnership. UNDP oversees the Small Grants Programme (SGP) through the Vertical Hub and the Nature Hub of Bureau for Policy and Programme Support (BPPS). Funded by the Global Environment Facility (GEF), the Small Grants Programme efficiently channels direct grants to non-governmental and community-based organizations to help them cope with climate change; conserve biodiversity; protect international waters; reduce the impact of Persistent Organic Pollutants; and prevent land degradation. Helping communities with their initiatives for sustainable livelihoods while generating global environmental benefits is the core inspiration of the Small Grants Programme.  Launched in 1992 as a corporate programme of the GEF, the GEF Small Grants Programme (GEF SGP) has supported local action for over thirty years to address global environmental concerns.  SGP aims to deliver global environmental benefits in the GEF focal areas of biodiversity conservation, climate change mitigation, protection of international waters, prevention of land degradation, and elimination of persistent organic pollutants through community-based approaches. To date, SGP has funded over 29,000 community-based projects covering more than 120 countries. It has gained considerable experiences at the community level, including adapting to climate change while addressing issues of the GEF focal areas.  Further information can be found at: https://sgp.undp.org/.  Scope of Work   The National Coordinator will report through a matrixed structure to both the Climate Change, Water, Energy and Environment Team Leader and the SGP Regional Programme Specialist. The Coordinator will be responsible for overseeing the implementation of the SGP at the country level, including direct supervision of the SGP Programme Associate/Assistant and coordination of the National Steering Committee.  Ensure effective management of the SGP Country Programme team   <ul> <li>Supervise the SGP Country Programme Associate/ Assistant and provide necessary guidance and coaching; </li> </ul> <ul> <li>Promote and maintain effective teamwork within the SGP Country Programme team, the National Steering Committee members, and with the UNDP CO team;  </li> </ul> <ul> <li>Prepare and implement annual work plan, including strategic and/or innovative initiatives, with set delivery and co-financing targets; draft annual SGP Country Office administrative and project operational budget proposal </li> </ul> <ul> <li>Set annual performance parameters and learning objectives for the SGP Country Programme team, assess their performance and provide feedback. </li> </ul> Ensure Programme/Portfolio Development and Management  <ul> <li>Keep abreast of national environmental concerns and priorities as well as the socio-economic conditions and trends as they relate to the SGP and assess their impact on SGP’s work and programme.   </li> </ul> <ul> <li>Ensure formulation and implementation of the Country Programme Strategy (CPS), and its periodic review and update.  </li> </ul> <ul> <li>Manage the SGP grant allocations and country operating budget, maintain the financial integrity of the programme by ensuring adherence to SGP Standard Operating Procedures as well as UNOPS rules and regulations, and ensure timely and effective use of SGP resources. </li> </ul> <ul> <li>Exercise quality control over the development of a portfolio of project ideas and concepts, and closely monitor the programme implementation progress and results.  </li> </ul> <ul> <li>Organize periodic stakeholder workshops and project development sessions for civil society organizations (CSOs) and local communities, and potential applicants and other stakeholders to inform about SGP and its Strategic Initiatives.  </li> </ul> <ul> <li>Work closely with Civil Society Organizations (CSOs) and Community-based Organizations ( CBOs) in preparation of project concepts and proposals to ensure that projects fit with the SGP Strategic Initiatives, Country Programme Strategy, and technical guidance notes; </li> </ul> <ul> <li>Authorize and manage project planning grants as required. </li> </ul> <ul> <li>Oversee ongoing SGP grant projects and conduct periodic project monitoring field visits and provide technical and operational support and guidance to SGP grantees as required. </li> </ul> <ul> <li>Plan and serve as secretary to the National Steering Committee meetings. Support and closely coordinate with the National Steering Committee and Technical Advisory Group where relevant, in the process of project proposal review, selection and approval, especially the initial appraisal of proposals and assessment of eligibility.  </li> </ul> <ul> <li>Foster programme, project, and policy linkages between the SGP and the full or medium-sized GEF projects, planned or underway in the country, as well as those of other government, donors and development partners.   </li> </ul> <ul> <li>Report periodically to the Central Programme Management Team (CPMT) on programme implementation status, including annual monitoring reporting, financial reporting, audit, and update the relevant SGP databases. </li> </ul> <ul> <li>Undertake monitoring and evaluation of SGP Country Programme and projects, and grant maker initiatives, in coordination with National Steering Committee (NSC) and CPMT. </li> </ul> <ul> <li>Perform and coordinate administrative tasks (i.e. procurement, travel) adhering to SGP SOPs procurement rules and regulation, as required for programme implementation. </li> </ul> Resource Mobilization and Partnerships   Establish and maintain close working relationships with stakeholders as well as promote the value, comparative advantages, and ensure visibility of the SGP.    <ul> <li>Assess interest and priorities of key donors and other development partners and develop/update and implement the resource mobilization and partnership strategy to mobilize resources from and develop partnerships with the government, donors and other partners to best leverage SGP resources and develop programme level partnerships. </li> </ul> <ul> <li>Support SGP grantees in securing co-financing and project level partnerships and assist in identifying opportunities and resources for sustaining and scaling up projects.  </li> </ul> Facilitate Knowledge Management and Communication  <ul> <li>Document programme/project stories, lessons learned, and best practices in SGP programme/project development, implementation, and oversight.  </li> </ul> <ul> <li>Access SGP and other global and regional knowledge, distill best practices and facilitate their dissemination and incorporation within SGP Country Programme and projects, UNDP CO, and to counterparts and partners;  </li> </ul> <ul> <li>Support capacity building and networking of grantees to facilitate knowledge exchange, and promote uptake through Knowledge platforms, Knowledge fairs etc. </li> </ul> Ensure Monitoring and Progress Controls  <ul> <li>Sound SGP programme results and impacts, in alignment with national strategies and priorities and SGP strategy and approaches, that contribute to transformational change in society and economy to conserve the global environment and achieve the Sustainable Development Goals, Innovative, technically sound and socially inclusive grant portfolio is developed and implemented. Effective and efficient use of resources to create maximum project/programme impact. Increased trust by clients and donors and increased opportunities for visibility, partnerships and co-financing. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.   Institutional Arrangement  <ul> <li>The incumbent will be based in the UNDP [enter name of CO] offices; </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will have a matrixed reporting line to the Climate Change, Water, Energy and Environment Team Leader and the SGP Regional Programme Specialist and to the SGP Regional Programme Specialist, in accordance with SGP Operational Guidelines; </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will be responsible for the supervision and development of the SGP Programme Associate/ Assistant  </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will be given access to relevant information necessary for the execution of the tasks under this assignment; </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will be provided with a workstation (i.e. laptop, internet, phone, scanner/printer, etc.) and access to reliable internet connection  </li> </ul> Competencies  Expected Demonstration of Competencies  Core  Achieve Results  LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work  Think Innovatively  LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously  LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning  Adapt with Agility   LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process  Act with Determination   LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously  Engage and Partner  LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships  Enable Diversity and Inclusion  LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making   People Management   UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.   Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area  Name  Definition  Business Direction & Strategy  Strategic Thinking  Develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’s mission and objectives, based on the systemic analysis of challenges, opportunities and potential risks; link the general vision to reality on the ground to create tangible targeted solutions; learn from a variety of sources to anticipate and effectively respond to both current and future trends; demonstrate foresight.   Business Management  Results-based Management  Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.  Business Management  Communication  Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience   Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels  Business Direction & Strategy  Systems Thinking  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد الدرجات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات وتقديم الدعم للموظفين الذين يعملون بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمملكة المتحدة/المتطوعين في الأمم المتحدة/UNCDF عن طريق عملية تقديم طلب متعددة الدرجات حيث: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV في مناصب دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لا تُجدد العقود خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون مناصب دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعاقدات مؤقتة (TA)، وأشخاص بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعون دوليون</li> <li>الدرجة 3 أو بدون ذكر درجة: جميع أنواع العقد الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى أخذ ملاحظة الدرجة/الدرجات المدرجة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع   التنوع الحيوي في اليمن استثنائي على المستويين الإقليمي والعالمي. النظم الإيكولوجية البرية والبحرية الفريدة، بما في ذلك التنوع الحيوي المستلّ من جزر البحر، والشعاب المرجانية الواسعة، والأنظمة الزراعية المرتفعة المتنوعة، والغابات القاحلة ذات الأهمية الثقافية، تُقدم خدمات أساسية تدعم سبل العيش، الأمن الغذائي، أنظمة المياه، والهوية الثقافية عبر البلاد.    غير أن اليمن يواجه مجموعة معقدة من التحديات البيئية والتنموية. قيود على قدرات المؤسسات، ورصد بيئي محدود، وضغوط على الموارد العامة أثرت في إدارة النظم الطبيعية.    إمكانات اليمن في معالجة تهديدات التنوع البيولوجي تُعوقها بشدة الصراعات الطويلة، والركود الاقتصادي، وضعف الحوكمة، مما أدّى إلى تقويض قدرة الإنفاذ وتحويل الموارد لإدارة البيئة. المؤسسات المجزأة حددت الخبرة الفنية، وبيانات علمية غير كافية تقيد التخطيط والمراقبة بشكل فعال. الاعتماد العالي للمجتمعات على الموارد الطبيعية لكسب العيش، مع التحديات الأمنية في بعض المناطق، يفاقم تدهور المواطن، في حين أن الوعي العام المنخفض يقلل المشاركة المجتمعية في الحفاظ على البيئة.   تم تنفيذ صندوق البيئة العالمي (GEF) برنامج المنح الصغيرة (SGP) من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نيابة عن شراكة GEF. تشرف UNDP على برنامج المنح الصغيرة (SGP) عبر محور الرأسي ومركز الطبيعة في مكتب السياسات والدعم البرامجي (BPPS). ممول من صندوق البيئة العالمي (GEF)، يوجه برنامج المنح الصغيرة المنح المباشرة إلى منظمات غير حكومية ومجتمعية لمساعدتهم في مواجهة تغير المناخ؛ حفظ التنوع الحيوي؛ حماية المياه الدولية؛ تقليل آثار الملوثات العضوية الثابتة؛ ومنع تدهور الأراضي. مساعدة المجتمعات في مبادراتها للحياة المستدامة مع توليد فوائد بيئية عالمية هي فكرة أساسية للبرنامج.  أُطلق في 1992 كبرنامج مؤسسي لـGEF، دعم برنامج المنح الصغيرة التابع لـGEF (GEF SGP) العمل المحلي لأكثر من ثلاثين عامًا لمعالجة القضايا البيئية العالمية. يهدف SGP إلى تحقيق فوائد بيئية عالمية في مجالات تركيز GEF وهي حفظ التنوع البيولوجي، وتخفيف تغير المناخ، وحماية المياه الدولية، والوقاية من تدهور الأراضي، والقضاء على الملوثات العضوية الثابتة من خلال مقاربات قائمة على المجتمع. حتى الآن، موّل SGP أكثر من 29,000 مشروع قائم على المجتمع يغطي أكثر من 120 دولة. لقد اكتسب خبرات واسعة على المستوى المجتمعي، بما في ذلك التكيف مع تغير المناخ مع معالجة قضايا مجالات GEF. المزيد من المعلومات موجودة في: https://sgp.undp.org/.  نطاق العمل   سيُبلغ المنسق الوطني من خلال هيكل مصفوفة إلى كل من قائد فريق التغير المناخي والمياه والطاقة والبيئة وخبير البرنامج الإقليمي لـ SGP. سيكون المنسق مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ SGP على مستوى البلد، بما في ذلك الإشراف المباشر على مساعد/مساعد برنامج SGP وتنسيق اللجنة التوجيهية الوطنية.  ضمان الإدارة الفعالة لفريق برنامج SGP البلد  <ul> <li>الإشراف على مساعد/ مساعد برنامج SGP وتقديم الإرشاد والتوجيه اللازمين؛ </li> </ul> <ul> <li>تعزيز والحفاظ على العمل الجماعي الفعّال داخل فريق برنامج SGP البلد وأعضاء اللجنة التوجيهية الوطنية ومع فريق مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في البلد؛  </li> </ul> <ul> <li>إعداد وتنفيذ خطة العمل السنوية، بما في ذلك المبادرات الاستراتيجية و/أو المبتكرة، مع أهداف التسليم والتمويل المشترك المحددة؛ اقتراح ميزانية إدارية وبرنامجية سنوية لمكتب SGP البلد </li> </ul> <ul> <li>تحديد معايير الأداء السنوية وأهداف التعلم لفريق برنامج SGP البلد، تقييم أدائهم وتقديم التغذية الراجعة. </li> </ul> ضمان تنمية البرنامج/المحفظة وإدارتها  <ul> <li>المواكبة لاهتمامات وطنية بيئية وأولوياتها بالإضافة إلى الظروف الاقتصادية الاجتماعية والاتجاهات المرتبطة بـ SGP وتقييم تأثيرها على عمل وبرنامج SGP.   </li> </ul> <ul> <li>ضمان صياغة وتنفيذ استراتيجية برنامج البلد (CPS)، ومراجعتها وتحديثها بشكل دوري.  </li> </ul> <ul> <li>إدارة منح SGP وميزانية التشغيل البلدية، الحفاظ على السلامة المالية للبرنامج من خلال الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية لـ SGP بالإضافة إلى قواعد ولوائح UNOPS، وضمان الاستخدام الفعّال وفي الوقت المناسب لموارد SGP. </li> </ul> <ul> <li>ممارسة رقابة جودة على تطوير محفظة أفكار ومفاهيم المشاريع، ومتابعة تقدم تنفيذ البرنامج ونتائجه باطلاعات.  </li> </ul> <ul> <li>تنظيم ورش عمل منتظمة لأصحاب المصلحة وجلسات تطوير المشاريع لمنظمات المجتمع المدني (CSOs) والمجتمعات المحلية والمتقدمين المحتملين وغيرهم من أصحاب المصلحة لإطلاعهم على SGP ومبادراته الإستراتيجية.  </li> </ul> <ul> <li>العمل عن كثب مع منظمات المجتمع المدني (CSOs) والمؤسسات القائمة على المجتمع (CBOs) في إعداد مفاهيم ومقترحات المشاريع لضمان توافق المشاريع مع مبادرات SGP الإستراتيجية، واستراتيجية برنامج البلد، والإرشادات الفنية؛ </li> </ul> <ul> <li>تفويض وإدارة منح التخطيط للمشروعات عند الحاجة. </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على مشاريع منح SGP الجارية والقيام بزيارات ميدانية دورية للرصد وتقديم الدعم الفني والتشغيلي للممنوحين وفق الحاجة. </li> </ul> <ul> <li>التخطيط والعمل كأمين لاجتماعات اللجنة التوجيهية الوطنية. دعم وتنسيق وثيق مع اللجنة التوجيهية الوطنية والفِرَق الاستشارية الفنية عند الاقتضاء، في عملية مراجعة مقترحات المشاريع واختيارها والموافقة عليها، خاصة التقييم الأول للمقترحات وتقييم الأهلية.  </li> </ul> <ul> <li>تعزيز الروابط بين البرنامج والمشروع والسياسات مع المشاريع الكبرى والمتوسطة الحجم لـGEF المخطط لها أو الجاري تنفيذها في البلد، فضلاً عن مشاريع حكومية أخرى ومُواكَمي الدعم والشركاء التنمويين.   </li> </ul> <ul> <li>التبليغ بشكل دوري لفريق إدارة البرنامج المركزي (CPMT) حول حالة تنفيذ البرنامج، بما في ذلك تقارير المراقبة السنوية والتقارير المالية والتدقيق وتحديث قواعد بيانات SGP المعنية. </li> </ul> <ul> <li>إجراء الرصد والتقييم لـ SGP برنامج البلد والمشروعات ومبادرات جهة المنح، بالتنسيق مع اللجنة التوجيهية الوطنية (NSC) وCPMT. </li> </ul> <ul> <li>تنفيذ وتنسيق الأعمال الإدارية (أي المشتريات، السفر) وفقاً لقواعد وإجراءات PGP، كما يلزم لتنفيذ البرنامج. </li> </ul> تعبئة الموارد والشراكات   إقامة والحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع أصحاب المصلحة، والترويج لقيمة وميز التنافس وتوفير وضوح لرؤية SGP.    <ul> <li>تقييم اهتمامات وأولويات المانحين الرئيسيين وغيرهم من شركاء التنمية وتطوير/تحديث وتنفيذ استراتيجية تعبئة الموارد والشراكات لجذب الموارد من الحكومة والجهات المانحة وغيرهم من الشركاء وتطوير الشراكات على مستوى البرنامج لتعظيم موارد SGP وتطوير شراكات على مستوى البرنامج. </li> </ul> <ul> <li>دعم الممنوحين من SGP في تأمين التمويل المشارك وشراكات على مستوى المشاريع والمساعدة في تحديد الفرص والموارد للحفاظ على المشاريع وتوسيع نطاقها.  </li> </ul> تسهيل إدارة المعرفة والاتصال  <ul> <li>توثيق قصص البرنامج/المشروع والدروس المستفادة وأفضل الممارسات في تطوير وتنفيذ وإشراف برنامج SGP/المشروع.  </li> </ul> <ul> <li>الوصول إلى معرفة SGP ومعرفة عالمية وإقليمية أخرى، وتلخيص أفضل الممارسات وتسهيل نشرها ودمجها ضمن برنامج بلدي لـ SGP ومشروعاته، ومكتب UNDP الإنمائي، ولدى النظراء والشركاء؛  </li> </ul> <ul> <li>دعم بناء القدرات والتواصل بين المستفيدين لتسهيل تبادل المعرفة، والترويج للاستخدام من خلال منصات المعرفة ومعارض المعرفة وغيرها. </li> </ul> ضمان الرصد ومراقبة التقدم  <ul> <li>إنتاج نتائج وآثار برنامج SGP بشكل سليم، بما يتماشى مع الاستراتيجيات الوطنية والأولويات واستراتيجية SGP ونهجها، والتي تسهم في إحداث تغيّر تحويلي في المجتمع والاقتصاد لحماية البيئة العالمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، وتطوير محفظة منح مبتكرة وذات تقنية سليمة وشمول اجتماعي، واستخدام فعال وفعّال للموارد لخلق أثر أقصى للمشروع/البرنامج. زيادة الثقة من العملاء والمانحين وزيادة فرص الرؤية والشراكات والتمويل المشارك. </li> </ul> يقوم شاغل الوظيفة بغيرها من الواجبات ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضرورياً لفعالية المكتب والمنظمة.   الترتيب المؤسسي  <ul> <li>سيكون الشاغل مقيمًا في مكاتب UNDP [أدخل اسم المكتب القُطري]؛ </li> </ul> <ul> <li>سيكون للشاغل خط تقارير مصفوف إلى قائد فريق التغير المناخي والمياه والطاقة والبيئة وخبير البرنامج الإقليمي لـ SGP وإلى خبير البرنامج الإقليمي لـ SGP، وفقًا لإرشادات تشغيل SGP؛</li> </ul> <ul> <li>سيكون الشاغل مسؤولاً عن الإشراف وتطوير مساعد/ مساعد برنامج SGP  </li> </ul> <ul> <li>سيُمنح الشاغل الوصول إلى المعلومات ذات الصلة اللازمة لتنفيذ المهام بموجب هذا التعيين؛</li> </ul> <ul> <li>سيُوفر للشاغل محطة عمل (أي حاسوب محمول، وإنترنت، وهاتف، ماسح ضوئي/طابعة، إلخ) وإتاحة اتصال إنترنت موثوق به  </li> </ul> الكفاءات  القدرة المتوقّعة على إظهار الكفاءات  أساسي  تحقيق النتائج  المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل  التفكير بشكل ابتكاري  المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/فتح آفاق جديدة، إظهار تفكير منهجي/متكامل  التعلم المستمر  المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم  التكيف بمرونة   المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الوضعيات الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير  التصرف بعزيمة   المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد  المشاركة والشراكة  المستوى 2: كمنسّق/مُدمِج، يجمع الناس معًا، يبني/يحافظ على ائتلافات/شراكات  تمكين التنوع والشمول  المستوى 2: يسهل المحادثات لجسر الفروقات، يأخذ في الاعتبار في اتخاذ القرار   إدارة الأشخاص   يمكن العثور على كفاءات إدارة الأشخاص في UNDP في قسم مختص الموقع.   الكفاءات متعددة الوظائف وتقنية  المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  التوجه الاستراتيجي والإستراتيجية  التفكير الاستراتيجي  تطوير استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية تتماشى مع مهمة وأهداف UNDP، بناءً على التحليل النظامي للتحديات والفرص والمخاطر المحتملة؛ ربط الرؤية العامة بالواقع على الأرض لخلق حلول ملموسة ومستهدفة؛ التعلم من مصادر متعددة لاستباق والاستجابة بشكل فعال للاتجاهات الراهنة والمستقبلية؛ إبداء البصيرة.   إدارة الأعمال  إدارة تعتمد النتائج  القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة.  إدارة الأعمال  الاتصالات  التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض كتابيًا وشفهيًا؛ تخصيص الرسائل واختيار أساليب الاتصال اعتمادًا على الجمهور   القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخارجيًا، عبر وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وقنوات مناسبة أخرى التوجه الاستراتيجي والإدارة  تفكير نظم

Full Time 1 to 2 years Tanqeeb.com

Full Stack Developer

On-site - Yemen - sanaa 7 July 2026

Job OverviewWe are seeking a motivated Full Stack Developer to join our dynamic team in Sana'a, Yemen. This full-time role is ideal for a 1–2-year experienced developer who is passionate about building scalable web applications and delivering high-quality software solutions. You will work closely with product managers, designers, and other engineers to develop, test, and deploy features that meet business needs and delight users. About the CompanyOur company specializes in delivering innovative digital solutions across multiple industries. We value collaboration, continuous learning, and delivering reliable software that drives real-world impact. We are committed to fostering a supportive and inclusive work environment where every team member can grow and contribute.Key Responsibilities and Duties<ul><li>Design, develop, test, and maintain front-end and back-end components of web applications using modern frameworks and technologies.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to gather requirements, propose technical solutions, and implement features end-to-end.</li><li>Develop RESTful and/or GraphQL APIs, integrate third-party services, and ensure robust data handling and security practices.</li><li>Contribute to architecture decisions, code reviews, and writing clean, maintainable code with appropriate test coverage.</li><li>Participate in agile ceremonies, estimate tasks, and manage workload to meet sprint goals and deadlines.</li><li>Identify performance bottlenecks and implement optimizations for both client- and server-side performance.</li><li>Maintain documentation for code, APIs, and deployment processes; assist in user support and troubleshooting as needed.</li></ul> Qualifications and Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field.</li><li>1–2 years of hands-on development experience across full-stack technologies.</li><li>Solid foundation in JavaScript/TypeScript, HTML5, and CSS3; experience with modern frameworks (e.g., React, Vue, Angular) and server-side technologies (e.g., Node.js, Express, Python, or Java).</li><li>Experience building and consuming RESTful APIs and/or GraphQL APIs.</li><li>Familiarity with relational and/or NoSQL databases (e.g., MySQL, PostgreSQL, MongoDB).</li><li>Understanding of version control (Git) and collaborative development workflows.</li><li>Ability to work independently and as part of a team; strong problem-solving and communication skills.</li><li>Willingness to learn and adapt in a fast-paced environment; proficiency with English for technical communication is a plus.</li></ul> Required Skills<ul><li>Full stack development</li><li>Front-end frameworks and responsive design</li><li>API design and integration</li><li>Database design and query optimization</li><li>Version control and CI/CD basics</li><li>Problem-solving and debugging</li></ul> Benefits and Perks<ul><li>Competitive salary and performance-based bonuses</li><li>Health insurance coverage</li><li>Paid annual leave and holidays</li><li>Opportunities for professional development and training</li><li>Collaborative and flexible work environment</li></ul>

نظرة عامة على الوظيفةنحن نبحث عن مطور كامل الستاك متحمس للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في صنعاء، اليمن. هذا الدور بدوام كامل مناسب لمطور لديه خبرة 1–2 سنة ويهتم ببناء تطبيقات ويب قابلة للتوسع وتقديم حلول برمجية عالية الجودة. ستعمل عن كثب مع مديري المنتجات والمصممين ومهندسين آخرين لتطوير واختبار ونشر الميزات التي تلبي احتياجات الأعمال وتُسعد المستخدمين. عن الشركةتتخصص شركتنا في تقديم حلول رقمية مبتكرة عبر صناعات متعددة. نحن نثمن التعاون والتعلم المستمر وتقديم برمجيات موثوقة تحدث تأثيراً حقيقياً في العالم. نلتزم ببيئة عمل داعمة وشاملة حيث يمكن لكل عضو فريق أن ينمو ويساهم.المسؤوليات والواجبات الأساسية<ul><li>تصميم وتطوير واختبار وصيانة مكونات الواجهة الأمامية والخلفية لتطبيقات الويب باستخدام أطر وتقنيات حديثة.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الاختصاصات لجمع المتطلبات، اقتراح حلول تقنية، وتنفيذ الميزات من البداية للنهاية.</li><li>تطوير واجهات برمجة تطبيقات RESTful و/أو GraphQL، دمج خدمات الطرف الثالث، وضمان ممارسات بيانات وأمان متينة.</li><li>المساهمة في قرارات الهندسة المعمارية، مراجعات الشيفرة، وكتابة شفرة نظيفة وقابلة للصيانة مع تغطية اختبار مناسبة.</li><li>المشاركة في فعاليات أجايل، تقدير المهام، وإدارة عبء العمل لتحقيق أهداف السبرينت والمواعيد النهائية.</li><li>تحديد اختناقات الأداء وتنفيذ تحسينات لكلا جانب العميل والخادم من الأداء.</li><li>الحفاظ على التوثيق للشيفرة وواجهات برمجة التطبيقات وعمليات النشر؛ المساعدة في دعم المستخدم وحل المشاكل حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، أو مجال ذات صلة.</li><li>1–2 سنة من الخبرة العملية في التطوير عبر تقنيات الـFull-Stack.</li><li>أساس قوي في JavaScript/TypeScript، HTML5، وCSS3؛ خبرة مع أطر حديثة (مثل React، Vue، Angular) وتكنولوجيات الخادم (مثل Node.js، Express، Python، أو Java).</li><li>خبرة في بناء واستهلاك RESTful APIs و/أو GraphQL APIs.</li><li>الإلمام بقواعد البيانات العلائقية و/أو NoSQL (مثل MySQL، PostgreSQL، MongoDB).</li><li>فهم التحكم في الإصدار (Git) وتدفقات التطوير التعاونية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق؛ مهارات حل المشاكل والتواصل قوية.</li><li>الرغبة في التعلم والتكيف في بيئة سريعة؛ الإلمام بالإنجليزية للاتصال التقني يعتبر ميزة.</li></ul> المهارات المطلوبة<ul><li>تطوير full stack</li><li>أطر الواجهة الأمامية والتصميم المتجاوب</li><li>تصميم وتكامل API</li><li>تصميم قواعد البيانات وتحسين الاستعلامات</li><li>أساسيات التحكم في الإصدارات وCI/CD</li><li>حل المشكلات وتصحيح الأخطاء</li></ul> المزايا والمكافآت<ul><li>راتب تنافسي ومكافآت بناءً على الأداء</li><li>تغطية التأمين الصحي</li><li>إجازة سنوية مدفوعة وعطل رسمية</li><li>فرص للتطوير المهني والتدريب</li><li>بيئة عمل تعاونية ومرنة</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Program Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 10 August 2026

Human Resources

• Contribute to the mission's operational strategy through context analysis, needs assessments, solution proposals, budgeting, and HR planning. • Design and plan projects, including needs assessments, baseline surveys, and action proposals. • Oversee project implementation, including activity planning, monitoring, and collecting verification sources. • Manage partnerships, including defining modalities, supervising capacity-building plans, and ensuring partner oversight. • Prepare and submit reports for the Head of Mission, donors, and ad hoc purposes. • Monitor and manage program budgets, ensuring alignment with forecasts and validating expenditures. • Address project delays, conflicts, or issues and propose improvements to reporting formats. Conditions : • 6 months, full time, renewable; • Contract start date: ASAP ; • Remuneration according to profile; • Per diem, guesthouse; • Health insurance - 60% covered by SIF; • Repatriation/liability insurance - 100% covered by SIF; • Break allowance during the 3 and 9 month breaks; • Airfare to and from the mission location to home - paid by SIF at 6 and 12 months.Desired Candidate Profile<ul><li>Degree Required: Relevant Master s level qualification in International Relations / Political Sciences / Project management or similar academic achievement ;</li><li>Minimum Experience: Minimum 3 years of previous experience in humanitarian work ;</li><li>Experience of strategic thinking, including identifying, analyzing, problem solving and responding to opportunities and challenges and the ability to translate these into practical plans of action ;</li><li>Knowledge and experience of project planning and budget holding; proposal and report writing ;</li><li>Solid skills regarding project management tools (Logical Framework analysis, project cycle management, objectives and indicators etc.) ;</li><li>Strong communication skills ;</li><li>Excellent written and spoken English (and desirably French and/or Arabic) ;</li><li>Leadership skills and a supportive management style (experience managing national and expatriate staff) ;</li><li>Experience of working within an insecure environment with responsibility for security planning, monitoring and management ;</li><li>Confident and proficient in the use of MS Office, especially Word and Excel.</li></ul>A Committed HR Policy: Secours Islamique France considers diversity a strength. We therefore review all applications, provided they demonstrate the skills required for the position to be filled. As a humanitarian NGO, SIF is committed to respecting the humanitarian principle of Do No Harm and ensures that the safety of our beneficiaries (including children), employees, volunteers, partners, and service providers is a primary consideration in all of its activities. SIF maintains a zero-tolerance policy toward any form of fraud, corruption, psychological/sexual harassment, abuse or violence of any kind, and, more broadly, any breach of legislation, regulations, the Child Safeguarding Policy (CSP), or the internal code of conduct, both at headquarters and in the field. In line with these principles, this position is subject to a criminal record check as well as professional reference checks. Our charter is a genuine commitment: we mobilise all of our staff to promote, share, and uphold the principles set out. Together, let s rise to the challenge for a solidarity that transcends differences.

• المساهمة في استراتيجية التشغيل للمهمة من خلال تحليل السياق، تقييم الاحتياجات، اقتراح الحلول، الميزانية، وتخطيط الموارد البشرية. • تصميم وتخطيط المشاريع، بما فيها تقييم الاحتياجات، المسوح الأساسية، واقتراحات العمل. • الإشراف على تنفيذ المشروع، بما في ذلك تخطيط النشاطات، الرقابة وجمع مصادر التحقق. • إدارة الشراكات، بما في ذلك تحديد النماذج، الإشراف على خطط بناء القدرات، وضمان إشراف الشركاء. • إعداد وتقديم تقارير لرئيس المهمة، والجهات المانحة، ولأغراض حسب الحاجة. • رصد وإدارة ميزانيات البرنامج، والتأكد من التوافق مع التوقعات والتحقق من النفقات. • معالجة التأخيرات في المشروع، النزاعات، أو القضايا واقتراح تحسينات على صيغ التقارير. الضوابط: • 6 أشهر، وظيفة كاملة، قابلة للتجديد؛ • تاريخ بدء العقد: في أقرب وقت ممكن ؛ • الأجر وفقًا للملف الشخصي؛ • بدل يومي، سكن لضيف؛ • تأمين صحي - يغطي 60% من SIF؛ • تأمين إعادة التوطين/المسؤولية - يغطي 100% من SIF؛ • بدل فاصل during breaks عند 3 و9 أشهر؛ • تذاكر الطيران من وإلى موقع المهمة إلى الوطن - مدفوعة من SIF عند 6 و12 شهراً.المرشح المثالي<ul><li>المؤهّل المطلوب: شهادة ماجستير ذات صلة في العلاقات الدولية / العلوم السياسية / إدارة المشاريع أو إنجاز أكاديمي مماثل ؛</li><li>الخبرة الدنيا: خبرة سابقة لا تقل عن 3 سنوات في العمل الإنساني ؛</li><li>الخبرة في التفكير الاستراتيجي، بما في ذلك التعرف على الفرص والتحديات وتحليلها وحل المشكلات وتحويلها إلى خطط عمل عملية؛</li><li>المعرفة والخبرة في تخطيط المشاريع وإعداد الميزانيات؛ كتابة المقترحات والتقارير؛</li><li>مهارات قوية في استخدام أدوات إدارة المشاريع (تحليل الإطار المنطقي، إدارة دورة المشروع، الأهداف والمؤشرات، إلخ)؛</li><li>مهارات اتصال قوية؛</li><li>الإنجليزية مكتوبة ومحادثة ممتازة (والفرنسية و/أو العربية مرغوبة)؛</li><li>مهارات القيادة وأسلوب إدارة داعم (خبرة في إدارة موظفين محليين ومغتربين)؛</li><li>خبرة العمل في بيئة غير مستقرة مع مسؤولية التخطيط الأمني والمراقبة والإدارة؛</li><li>ثقة وكفاءة في استخدام MS Office، خاصة Word وExcel.</li></ul>سياسة موارد بشرية ملتزمة: تعتبر جمعية سيكوور الإسلاميك فرانس التنوع قوة. لذا نقوم بمراجعة جميع الطلبات، بشرط أن يظهروا المهارات المطلوبة للمنصب. كمنظمة غير حكومية إنسانية، تلتزم SIF باحترام مبدأ المساعدة الإنسانية بعدم الإيذاء وتضمن أن سلامة المستفيدين لدينا (ومن بينهم الأطفال)، والموظفين، والمتطوعين، والشركاء، ومقدمي الخدمات هي اعتبار أساسي في جميع أنشطتها. تحتفظ SIF بسياسة عدم التسامح مطلقاً مع أي شكل من أشكال الاحتيال، والفساد، والتحرش النفسي/الجسدي، والإساءة أو العنف من أي نوع، وعلى نحو أوسع، أي خرق للقوانين واللوائح وسياسة حماية الطفل (CSP) أو كود السلوك الداخلي، في المقر الموقعي وفي الميدان. وبما يتماشى مع هذه المبادئ، هذه الوظيفة تخضع للتحقق من السوابق الجنائية وكذلك فحص المراجع المهنية. ميثاقنا هو التزام حقيقي: نحفز جميع موظفينا للترويج والمشاركة والدفاع عن المبادئ الواردة. معاً، دعونا نرتقي بالتحدي من أجل تضامن يتجاوز الاختلافات.

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Grants & Partnership Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 24 July 2026

Human Resources

12 months Contrat Fixed Term Contract ASAP YEM-Sana'a PUI all around the world With its 40 years of experience, Premi re Urgence Internationale : • Supports close to 6 millions beneficiaries • With more than 100 Millions yearly budget • Present in 22 countries, on 5 continents • Thanks to the work and commitment of : • More than 2000 national staffs • Around 200 expatriates from 45 different nationalities • And 90 employees at HQ PUI works in 10 areas of intervention and distinguishes itself by the implementation of an integrated approach in its response. This method aims to identify and understand the needs of all those affected by a crisis. Our teams come together to bring a rapid global response to the basic needs of populations affected by humanitarian crises to help them regain independence and dignity. Learn more on our history , our values , our areas of intervention. Focus on our activities in YEMEN Our mission in Yemen has been open since 2007. 13 expatriates and 139 local employees are currently working on the mission. PUI is developing its integrated approach with interventions in the areas of Health, Nutrition, Food Security and WaSH. In addition, PUI works on the fight against malnutrition, support to primary and reproductive health services (supply of inputs and nutrition, medical equipment), maintenance and rehabilitation of health centers (including sanitary infrastructures), training of medical staff, etc. The mission ensures an extensive presence in both the North and South of the country, with four bases. We are supporting health facilities and Therapeutic Feeding Centers. The Yemeni complex context and the severe humanitarian crisis that results in huge needs of the population makes the Yemen Mission a particularly challenging and relevant one. What about the Grants & Partnership Coordinator ? As Grants and Partnership coordinator, you will be part of PUI funding strategy to expand its portfolio with new donors, lead the funding opportunities follow up and donor mapping; assess the existing in-country sources of funding and donors strategies. and engage with new donors to support PUI mission funding efforts. For this purpose, you will be responsible for : • Grants Management : Coordinate program design in line with PUI operational strategy, proposal development and donor reporting; Analyse donors' guidelines and ensure donor compliance through information sharing and capacity-building. • Partnership Strategy, Development and Management: Lead partnerships strategy and guidance development and supervises the roll-out of adapted partnerships management tools; Develops the portfolio of PUI s operational partners; Responsible overall for supports to partners, partnerships follow-up, monitoring and quality, in close coordination with and involving other departments and the SMT. • Team Management: Depending on the mission HR setup, provide support and line manage the Grants Manager(s)/Officer(s), Partnership Manager(s)/Officer(s)/Advisor(s) and Communications manager/officer(s) in setting priorities, foster a common working relationship. The challenges that await you : Authorities negotiation access difficulties UN withdrawal from the North leading to a new humanitarian coordination landscape Funding reducing as an overall trendDesired Candidate ProfileYou hold a degree in projects management, political sciences, international development, humanitarian studies, public administration, social sciences or any other relevant areas. Strengthened by at least 5 years of previous NGO experience. With a minimum of 3 years in Grants management and/or Partnership management roles. You already worked with Premi re Urgence Internationale? It would be a definite asset! Strong experience in funding strategy and grants management, with a variety of institutional and private donors at international level. Experience in external representation and funding negotiation. Strong experience in partnerships management, especially in partnerships strategy & guidance development and follow-up/monitoring of partnerships between international and local actors in humanitarian settings, as well as proven experience in developing and implementing capacity-strengthening approaches between international and local actors. Successful experience in expatriate and national team management. Proven skills in proposal development, grants management and monitoring and evaluation, Excellent knowledge of major institutional donors rules and policies (OFDA, ECHO, AAP, UN agencies ), Proven skills in donor prospection and negotiation, Proven skills in partnerships identification, management and review. Ability to work independently, take the initiative, and take responsibility in a proactive approach ; Self-motivated, flexible, and adaptable to the needs of the team and organization ; Strong commitment in humanitarian principles ; Resilience to stress ; Diplomacy and open-mindedness ; Good analytical skills ; Organization and ability to manage priorities and varied workload ; Ability to guarantee effective and timely outputs ; Problem-solving and leadership skills ; Ability to work and manage professionally and maturely ; Ability to integrate into the local environment, taking account of its political, economic and historical characteristics ; Positive vibes ; Appreciates participation, feedback and working in a team ; Proactive attitude in anticipating challenges French and English has no secrets for you! All the better, it is mandatory for this position. If you speak Spanish, it would be a definite asset.

12 أشهر عقد ثابت فوراً في اليمن - صنعاء - PUI في جميع أنحاء العالم مع خبرة تمتد لأكثر من 40 عامًا: • يدعم ما يقرب من 6 ملايين مستفيد • بميزانية سنوية تزيد عن 100 مليون • حاضر في 22 دولة، عبر 5 قارات • بفضل العمل والالتزام من: • أكثر من 2000 موظف محلي • نحو 200 مغترب من 45 جنسية مختلفة • و90 موظفًا في المقر الرئيسي PUI تعمل في 10 مجالات تدخل وتتميز بتنفيذ مقاربة متكاملة في استجابتها. تهدف هذه الطريقة إلى تحديد وفهم احتياجات جميع المتأثرين بالأزمة. يتجمع فريقنا لتقديم استجابة سريعة على مستوى العالم للاحتياجات الأساسية للسكان المتأثرين بالأزمات الإنسانية لمساعدتهم في استعادة الاستقلال والكرامة. تعرف أكثر على تاريخنا وقيمنا ومجالات تدخلنا. التركيز على أنشطتنا في اليمن. مهمتنا في اليمن مفتوحة منذ 2007. يعمل حاليًا 13 مغتربًا و139 موظفًا محليًا في المهمة. تطور PUI مقاربتها المتكملة من خلال تدخلات في مجالات الصحة والتغذية والأمن الغذائي والمياه والصرف الصحي والنظافة. بالإضافة إلى ذلك، تعمل PUI على مكافحة سوء التغذية، ودعم خدمات الصحة الأولية والإنجابية (توريد المدخلات والتغذية، المعدات الطبية)، صيانة وإعادة تأهيل المراكز الصحية (بما في ذلك البنى التحتية الصحية)، تدريب الطاقم الطبي، إلخ. تضمن المهمة حضورًا واسعًا في كل من الشمال والجنوب من البلاد، مع أربع قواعد. ندعم المرافق الصحية ومراكز التغذية العلاجية. السياق اليمني المعقد والأزمة الإنسانية الحادة التي تسفر عن احتياجات كبيرة للسكان يجعل مهمة اليمن مهمة صعبة وذات صلة بشكل خاص. ماذا عن منسِّق المنح والشراكات؟ كمنسِّق للمنح والشراكات، ستكون جزءًا من استراتيجية تمويل PUI لتوسيع محفظتها مع جهات مانحة جديدة، قيادة متابعة فرص التمويل ورسم خريطة المانحين؛ تقييم المصادر المحلية في البلد والجهود الاستراتيجية للمانحين. والتواصل مع مانحين جدد لدعم تمويل مهمة PUI. لهذا الغرض، ستكون مسؤولًا عن: • إدارة المنح: تنسيق تصميم البرنامج بما يتماشى مع استراتيجية PUI التشغيلية، تطوير المقترحات وتقارير المانحين؛ تحليل إرشادات المانحين وضمان الامتثال من خلال تبادل المعلومات وبناء القدرات. • استراتيجية الشراكات وتطويرها وإدارتها: قيادة تطوير استراتيجية الشراكات وإرشاداتها والإشراف على تطبيق أدوات إدارة الشراكات المتكيفة؛ تطوير محفظة شركاء PUI التشغيليين؛ المسؤول العام عن الدعم للشركاء، متابعة الشراكات، المراقبة والجودة، بالتنسيق الوثيق مع بقية الأقسام ومع فريق الإدارة العليا. • إدارة الفريق: وفق إعداد الموارد البشرية للمهمة، تقديم الدعم والإشراف على مدير/ة المنح والضباط/الضابطات، ومدير/ة الشراكات والضابط/ة المستشار/ة وإدارة الاتصالات في وضع الأولويات، وتعزيز علاقة عمل مشتركة. التحديات التي في انتظارك: تفاوض السلطات، صعوبات الوصول، انسحاب الأمم المتحدة من الشمال يفتح مشهد تنسيق إنساني جديد، انخفاض التمويل كاتجاه عامالملف المرغوب للمرشحأنت holder degree in project management, political sciences, international development, humanitarian studies, public administration, social sciences or any other relevant areas. Strengthened by at least 5 years of previous NGO experience. With a minimum of 3 years in Grants management and/or Partnership management roles. You already worked with Premi re Urgence Internationale? It would be a definite asset! Strong experience in funding strategy and grants management, with a variety of institutional and private donors at international level. Experience in external representation and funding negotiation. Strong experience in partnerships management, especially in partnerships strategy & guidance development and follow-up/monitoring of partnerships between international and local actors in humanitarian settings, as well as proven experience in developing and implementing capacity-strengthening approaches between international and local actors. Successful experience in expatriate and national team management. Proven skills in proposal development, grants management and monitoring and evaluation, Excellent knowledge of major institutional donors rules and policies (OFDA, ECHO, AAP, UN agencies ), Proven skills in donor prospection and negotiation, Proven skills in partnerships identification, management and review. Ability to work independently, take the initiative, and take responsibility in a proactive approach ; Self-motivated, flexible, and adaptable to the needs of the team and organization ; Strong commitment in humanitarian principles ; Resilience to stress ; Diplomacy and open-mindedness ; Good analytical skills ; Organization and ability to manage priorities and varied workload ; Ability to guarantee effective and timely outputs ; Problem-solving and leadership skills ; Ability to work and manage professionally and maturely ; Ability to integrate into the local environment, taking account of its political, economic and historical characteristics ; Positive vibes ; Appreciates participation, feedback and working in a team ; Proactive attitude in anticipating challenges French and English has no secrets for you! All the better, it is mandatory for this position. If you speak Spanish, it would be a definite asset.

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Human Resources Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 20 July 2026

Human Resources

For more than 40 years, M decins du Monde (MdM), a campaigning medical organisation committed to international solidarity, has been caring for the most vulnerable populations here and abroad. It has continued to bear witness to obstacles that exist in accessing healthcare and has secured sustainable improvements in health-for-all policies. Those working for this independent organisation do not solely dispense care and treatment but condemn violations of human dignity and rights and fight to improve matters for populations living in precarious situations. MdM France currently works in 30 countries across all continents to facilitate access to healthcare through 6 political battles: • Sexual and Reproductive Health Rights • Migration, Exile, Human Rights and Health • Harm Reduction • Environment and Health • Humanitarian Space • Healthcare systems and rightsMdM in YemenM decins du Monde France operates in Yemen to deliver essential primary health care and mental health and psychosocial support (MHPSS) services to vulnerable populations affected by prolonged conflict, displacement, and economic deterioration. The operational environment in Yemen is characterised by significant access challenges. Humanitarian activities are subject to administrative constraints, evolving approval procedures, movement restrictions, and varying requirements imposed by different authorities. Security risks, bureaucratic delays, and sudden changes in regulations can directly impact program implementation, staff mobility, and supply chains. Maintaining humanitarian access requires continuous negotiation, coordination with authorities, and strict compliance with national regulations. MdM France operates through three offices: Sana a (coordination office), Aden, and Marib. Each location presents distinct operational dynamics and access considerations. Ensuring harmonised procedures and consistent program quality across these bases requires strong coordination, proactive risk analysis, and adaptive planning. In this context, the program coordinator plays a key role in anticipating access-related risks, supporting contingency planning, and ensuring that programs remain flexible, compliant, and responsive to the evolving humanitarian situation.About the roleYour responsibilities include defining, adapting, planning, and overseeing the implementation of the mission s human resources framework, including internal procedures and policies, compensation and benefits, talent management, staff discipline, career development and learning, as well as team building, while ensuring alignment with the local context, applicable legislation, and MdM policies and values.What you ll do<ul><li>Define and implement HR strategy, workforce planning, and budgeting in coordination with leadership</li><li>Maintain organizational structure and contribute to HR components in project proposals</li><li>Ensure accurate HR administration, including employee records, databases, payroll, and reporting to HQ</li><li>Implement and monitor salary structures and national staff compensation policies</li><li>Recruit, manage, and develop the HR team, including performance reviews and capacity building initiatives</li><li>Develop, update, and enforce HR policies in line with local legislation and organizational values</li><li>Oversee recruitment processes, labour market analysis, and support conflict resolution procedures</li><li>Strengthen HR capacity through field visits, training programs, and technical support across the mission</li><li>Support the implementation of PSEA policies, including awareness, reporting mechanisms, and prevention actions</li><li>Ensure full compliance with local labour, tax, and immigration laws, and manage legal documentation</li><li>Oversee expatriate HR processes, including visas, housing, and administrative follow-up</li><li>Prepare HR reports, contribute to donor reporting, and coordinate with external HR stakeholders</li></ul>Who you will work with?<ul><li>You are reporting to the deputy general coordinator for support services</li><li>You have a functional link with the HR advisor at HQ</li><li>You directly supervise a coordination team composed of 1 HR advisor, 2 HR assistants, and 1 liaison officer</li><li>You provide functional supervision to field teams, including 1 admin officer and 1 HR assistant.</li></ul>EMPLOYMENT CONDITIONSContract & status:<ul><li>Gross monthly salary: 3 392</li><li>Fixed-term contract starting as soon as possible for 6 months</li><li>Single posting</li></ul>Work environment:<ul><li>Position based in Sanaa, Yemen, with regular field visits</li></ul>Benefits:<ul><li>13th month salary (paid in 2 installments after 6 months of service)</li><li>Expatriation allowance: 10% of gross monthly salary</li><li>Coverage of travel (home mission), visas, and vaccinations</li><li>Guesthouse</li><li>Health insurance (50% covered by MdM and 50% by the employee)</li><li>Repatriation insurance</li><li>MdM promotes training and internal mobility</li></ul>Essentials:<ul><li>5 weeks paid leave + 22.5 RTT days per year</li><li>Strong commitment to inclusion and fighting all forms of discrimination</li></ul>More info: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/Our commitment to diversity and inclusionMdM is committed to the inclusion of people with disabilities and to fighting all forms of discrimination. If you are officially recognized as a person with a disability and/or require workplace accommodations, please let us know.How to applyTo apply, click on the following link: https://apply.workable.com/medecins-du-monde/j/31A6D5E48CDesired Candidate Profile<ul><li>Degree in HR, Management, or a related field</li><li>Minimum 5 years of relevant experience, including 3 years in a similar position in the humanitarian sector</li><li>Experience in complex or conflict-affected environments is an asset</li></ul>Technical skills<ul><li>Strong HR management expertise (policies, procedures, legal framework)</li><li>Budget and payroll management</li><li>Recruitment, training, and team management</li></ul>Soft skills<ul><li>Leadership and decision-making</li><li>Adaptability and resilience in challenging environments</li><li>Strong interpersonal and cross-cultural communication skills</li></ul>IT & Languages<ul><li>Proficiency in Microsoft Office</li><li>Fluent in English; Arabic and/or French are assets</li></ul>This role may not suit you if you:<ul><li>Are not aligned with MdM s values</li></ul>Recruitment processIf shortlisted, you will first meet with our HR team. Technical and managerial interviews, which may include practical case studies, will follow. Please note: as part of our anti money laundering and counter-terrorism policy, international background checks may be conducted. Data is processed confidentially and securely. More info: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/ All successful candidates must provide a criminal record extract (B3). Ready to apply? We only need your CV and a cover letter. If this role sounds like the right fit for you, apply now we d love to hear from you!

لأكثر من 40 عامًا، قامت منظّمة Médecins du Monde (MdM)، وهي منظّمة طبية حجاجية ملتزمة بالتضامن الدولي، برعاية أكثر الفئات ضعفًا هنا وفي الخارج. لقد ظلت تشهد على العوائق الموجودة أمام الوصول إلى الرعاية الصحية وقد حققت تحسينات مستدامة في سياسات الصحة للجميع. إن العاملين في هذه المنظّمة المستقلة لا يقتصر عملهم على تقديم الرعاية والعلاج فحسب، بل يدينون انتهاكات كرامة الإنسان وحقوقه ويكافحون لتحسين الأوضاع لسكان في أوضاع غير مستقرة. MdM فرنسا تعمل حاليًا في 30 دولة عبر جميع القارات لتسهيل الوصول إلى الرعاية الصحية من خلال 6 معارك سياسية: • حقوق الصحة الجنسية والإنجاب • الهجرة، اللجوء، حقوق الإنسان والصحة • تقليل الأذى • البيئة والصحة • الفضاء الإنساني • أنظمة الرعاية الصحية والحقوقMdM في اليمنتعمل Médecins du Monde فرنسا في اليمن لتقديم رعاية صحية أساسية ومساندة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) للفئات الضعيفة المتأثرة بنزاع طويل الأمد والتهجير والتدهور الاقتصادي. يتميز بيئة التشغيل في اليمن بتحديات وصول كبيرة. الأنشطة الإنسانية خاضعة لقيود إدارية وتطور إجراءات الموافقات وقيود الحركة ومتطلبات متفاوتة تفرضها سلطات مختلفة. يمكن أن تؤثر مخاطر الأمن، والتأخيرات الإدارية، والتغيرات المفاجئة في الأنظمة مباشرة على تنفيذ البرامج، وتنقل الموظفين، وسلاسل التوريد. يتطلب الحفاظ على الوصول الإنساني تفاوضًا مستمرًا وتنسيقًا مع السلطات وامتثالًا صارمًا للأنظمة الوطنية. تعمل MdM فرنسا من خلال ثلاث مكاتب: صعدة (مكتب التنسيق)، عدن، ومأرب. كل موقع يقدم ديناميكيات تشغيلية مختلفة واعتبارات وصول. إن ضمان إجراءات منسقة وجودة برنامج متسقة عبر هذه القواعد يتطلب تنسيقًا قويًا وتحليل مخاطر استباقي وتخطيطًا adaptive. في هذا السياق، يلعب منسّق البرنامج دورًا رئيسيًا في توقع مخاطر الوصول، ودعم تخطيط الطوارئ، وضمان أن تكون البرامج مرنة ومتوافقة وتستجيب للوضع الإنساني المتطور.عن الدورتشمل مسؤولياتك تعريف وتكييف وتخطيط والإشراف على تنفيذ إطار الموارد البشرية للبعثة، بما في ذلك الإجراءات والسياسات الداخلية والتعويضات والمزايا وإدارة المواهب وانضباط العاملين وتنمية المسيرة والتعلم، بالإضافة إلى بناء الفريق، مع ضمان التوافق مع السياق المحلي والتشريعات المعمول بها وقيم وسياسات MdM.ما ستفعله<ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، والميزانية بالاتفاق مع القيادة</li><li>الحفاظ على الهيكل التنظيمي والمساهمة في مكونات الموارد البشرية في مقترحات المشاريع</li><li>ضمان إدارة الموارد البشرية بدقة، بما في ذلك سجلات الموظفين، وقواعد البيانات، والرواتب، والتقارير إلى المقر الرئيسي</li><li>تنفيذ ومراقبة تراكيب الرواتب وسياسات تعويضات الموظفين الوطنيين</li><li>تعيين وإدارة وتطوير فريق الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء ومبادرات بناء القدرات</li><li>تطوير وتحديث وتطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع التشريعات المحلية وقيم المؤسسة</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف، تحليل سوق العمل، ودعم إجراءات فض النزاع</li><li>تعزيز قدرات الموارد البشرية من خلال الزيارات الميدانية وبرامج التدريب والدعم الفني عبر البعثة</li><li>دعم تطبيق سياسات مكافحة الاتجار بالبشر والاشتباه بالفساد (PSEA)، بما في ذلك التوعية وآليات الإبلاغ وإجراءات الوقاية</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل والضرائب والهجرة المحلية، وإدارة الوثائق القانونية</li><li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية للوافدين، بما في ذلك التأشيرات، السكن والمتابعة الإدارية</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية، المساهمة في تقارير المانحين، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين في الموارد البشرية</li></ul>مع من ستعمل؟<ul><li>تقريرك إلى نائب المنسق العام لشؤون الخدمات</li><li>رابط وظيفي مع مستشار الموارد البشرية في المقر</li><li>تشرف مباشرة على فريق تنسيق مكوّن من 1 مستشار موارد بشرية، 2 مساعد موارد بشرية، و1 ضابط اتصال</li><li>تقدم الإشراف الوظيفي لفرق الميدان، بما في ذلك 1 موظف إداري و1 مساعد موارد بشرية.</li></ul>شروط العملالعقد والحالة:<ul><li>الراتب الشهري الإجمالي: 3 392</li><li>عقد محدد المدة يبدأ في أقرب وقت ممكن لمدة 6 أشهر</li><li>خلاف به وظيفة واحدة</li></ul>بيئة العمل:<ul><li>المنصب في صنعاء، اليمن، مع زيارات ميدانية منتظمة</li></ul>المزايا:<ul><li>راتب الشهر الثالث عشر (يدفع على دفعتين بعد 6 أشهر من الخدمة)</li><li>بدل الإقامة: 10% من الراتب الإجمالي الشهري</li><li>تغطية السفر (المهمة المعيشية)، التأشيرات، والتطعيمات</li><li>بيت الضيافة</li><li>التأمين الصحي (يغطي MdM 50% والموظف 50%)</li><li>تأمين الإعادة إلى الوطن</li><li>MdM يعزز التدريب والتنقل الداخلي</li></ul>المهام الأساسية:<ul><li>إجازة مدفوعة لمدة 5 أسابيع + 22.5 يوم RTT في السنة</li><li>التزام قوي بالشمول ومكافحة جميع أشكال التمييز</li></ul>مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/التزامنا بالتنوع والشمولتلتزم MdM بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة ومكافحة جميع أشكال التمييز. إذا كان لديك اعتراف رسمي كشخص ذو إعاقة و/أو تحتاج إلى ترتيبات مكان العمل، يرجى إعلامنا.كيفية التقديمللتقديم، اضغط على الرابط التالي: https://apply.workable.com/medecins-du-monde/j/31A6D5E48Cالملف المرغوب فيه لدى المرشح<ul><li>درجة في الموارد البشرية أو الإدارة أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة، بما في ذلك 3 سنوات في وظيفة مماثلة في القطاع الإنساني</li><li>الخبرة في بيئات معقدة أو متأثرة بالنزاع تعتبر ميزة</li></ul>المهارات الفنية<ul><li>خبرة قوية في إدارة الموارد البشرية (السياسات والإجراءات والإطار القانوني)</li><li>إدارة الميزانية والرواتب</li><li>التوظيف، التدريب، وإدارة الفريق</li></ul>المهارات اللينة<ul><li>القيادة واتخاذ القرار</li><li>القدرة على التكيف والمرونة في بيئات صعبة</li><li>مهارات تواصل عالية بين الأشخاص وعبر الثقافات</li></ul>تكنولوجيا المعلومات واللغات<ul><li>إتقان Microsoft Office</li><li>إتقان الإنجليزية؛ العربية و/أو الفرنسية تعتبر من الميزات</li></ul>قد لا يناسبك هذا الدور إذا:<ul><li>لم تكن متوافقًا مع قيم MdM</li></ul>عملية التوظيفإذا تم اختيارك من بين المختارين، ستلتقي أولاً بفريق الموارد البشرية لدينا. ستليها مقابلات تقنية وإدارية، قد تتضمن دراسات حالة عملية. ملاحظة: كجزء من سياسات مكافحة غسيل الأموال ومكافحة الإرهاب، قد تُجرى فحوصات خلفية دولية. تتم معالجة البيانات بشكل سري وآمن. مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/ يجب أن يقدم جميع المرشحين الناجحين مستخرج سجل جنائي (B3). جاهز للتقديم؟ نحتاج فقط سيرتك الذاتية ورسالة تغطية. إذا كان هذا الدور مناسبًا لك، قدم الآن ونود سماع رأيك!

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Human Resources Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 20 July 2026

Human Resources

لأكثر من 40 عامًا، كانت Médecins du Monde (MdM)، منظمة طبية حملت راية التضامن الدولي وتعتني بأكثر الفئات ضعفًا هنا وفي الخارج. استمرت في الشهادة على العوائق التي تواجه وصول الناس إلى الرعاية الصحية وحققت تحسينات مستدامة في سياسات الصحة للجميع. لا يكتفي العاملون في هذه المنظمة المستقلة بتقديم الرعاية والعلاج فحسب، بل يدينون انتهاكات كرامة الإنسان وحقوقه ويعملون على تحسين الأوضاع للسكان الذين يعيشون في أوضاع هشة. تعمل MdM فرنسا حاليًا في 30 دولة عبر جميع القارات لتسهيل الوصول إلى الرعاية الصحية من خلال 6 معارك سياسية: • حقوق الصحة الجنسية والإنجابية • الهجرة، المنفى، حقوق الإنسان والصحة • الحد من الأذى • البيئة والصحة • الفضاء الإنساني • أنظمة الصحة وحقوقهاMdM في اليمنتشغّل Médecins du Monde France عملياته في اليمن لتقديم الرعاية الصحية الأولية الأساسية والدعم النفسي الاجتماعي والصحة العقلية (MHPSS) للفئات الضعيفة المتأثرة بنزاع طويل الأمد والتشريد والتدهور الاقتصادي. البيئة التشغيلية في اليمن تتميز بتحديات وصول كبيرة. الأنشطة الإنسانية تخضع لقيود إدارية، إجراءات اعتماد متطورة، قيود حركة ومتطلبات متباينة تفرضها السلطات المختلفة. المخاطر الأمنية، التأخيرات البيروقراطية، والتغيّرات المفاجئة في الأنظمة يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على تنفيذ البرامج، حركة الموظفين، وسلاسل الإمداد. الحفاظ على الوصول الإنساني يتطلب تفاوضًا مستمرًا، وتنسيقًا مع السلطات، والامتثال الصارم للوائح الوطنية. تعمل MdM فرنسا من خلال ثلاث مكاتب: صنعاء (مكتب التنسيق)، عدن، ومارب. كل موقع يقدم ديناميكيات تشغيلية واعتبارات وصول مميزة. وضمان إجراءات متسقة وجودة البرنامج عبر هذه القواعد يتطلب تنسيقًا قويًا وتحليل مخاطر استباقي وتخطيطًا تكييفيًا. في هذا السياق، يلعب منسق البرنامج دورًا رئيسيًا في توقع مخاطر الوصول، دعم التخطيط الاحتياطي، والتأكد من أن البرامج تبقى مرنة ومتوافقة ومستجيبة للوضع الإنساني المتطور.حول الدورتشمل مسؤولياتك تعريف وتكييف وتخطيط والإشراف على تنفيذ إطار الموارد البشرية للبعثة، بما في ذلك الإجراءات والسياسات الداخلية، التعويضات والمزايا، إدارة المواهب، انضباط الموظفين، تطوير المسار المهني والتعلم، إضافة إلى بناء الفريق، مع ضمان التوافق مع السياق المحلي، والتشريعات المعمول بها، وسياسات وقيم MdM.ما ستقوم به<ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة والميزانية بالتنسيق مع القيادة</li><li>الحفاظ على هيكل تنظيمي والمساهمة في مكونات الموارد البشرية في مقترحات المشاريع</li><li>ضمان إدارة الموارد البشرية بدقة، بما في ذلك سجلات الموظفين، قواعد البيانات، الرواتب، والتقارير إلى المقر الرئيسي</li><li>تنفيذ ومراقبة هياكل الرواتب وسياسات تعويضات الموظفين الوطنيين</li><li>تجنيد، إدارة، وتطوير فريق الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء ومبادرات بناء القدرات</li><li>تطوير وتحديث وفرض سياسات الموارد البشرية وفقًا للتشريعات المحلية وقيم المنظمة</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف، تحليل سوق العمل، ودعم إجراءات حل النزاعات</li><li>تعزيز قدرات الموارد البشرية من خلال زيارات ميدانية، برامج تدريب، ودعم فني عبر المهمة</li><li>دعم تطبيق سياسات مكافحة الفساد والاحتيال في المجال الإنساني (PSEA)، بما في ذلك التوعية وآليات البلاغ والتدابير الوقائية</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل والضرائب والهجرة المحلية، وإدارة الوثائق القانونية</li><li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية للوافدين، بما في ذلك التأشيرات، الإسكان والمتابعة الإدارية</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية، المساهمة في تقارير المانحين، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين في الموارد البشرية</li></ul>مع من ستعمل؟<ul><li>أنت تقدم تقريرك إلى نائب منسق عام لخدمات الدعم</li><li>لديك رابط وظيفي مع مستشار الموارد البشرية في المقر</li><li>تشرف مباشرة على فريق التنسيق المكوّن من مستشار موارد بشرية واحد، مساعدي موارد بشرية اثنين، وموظف ربط واحد</li><li>تقدم إشرافًا وظيفيًا لفرق الميدان، بما في ذلك موظف إداري واحد ومساعد موارد بشرية واحد.</li></ul>شروط التوظيفالعقد والحالة:<ul><li>الرواتب الشهرية الإجمالية: 3 392</li><li>عقد محدد المدة يبدأ عاجلًا لمدة 6 أشهر</li><li>نشر واحد</li></ul>بيئة العمل:<ul><li>الوظيفة في صنعاء، اليمن، مع زيارات ميدانية منتظمة</li></ul>المزايا:<ul><li>راتب الشهر الـ13 (يدفع على دفعتين بعد 6 أشهر من الخدمة)</li><li>بدل التوطين: 10% من الراتب الشهري الإجمالي</li><li>تغطية السفر (الرحلة إلى الوطن)، التأشيرات، والتطعيمات</li><li>بيت الضيافة</li><li>تأمين صحي (تغطية 50% من MdM و50% من الموظف)</li><li>تأمين الرجوع إلى الوطن</li><li>MdM تشجع التدريب والتنقل الداخلي</li></ul>الأساسيات:<ul><li>إجازة مدفوعة لمدة 5 أسابيع + 22.5 يوم RTT سنويًا</li><li>التزام قوي بالشمول ومكافحة جميع أشكال التمييز</li></ul>مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/التزامنا بالتنوع والشمولتلتزم MdM بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وبمكافحة جميع أشكال التمييز. إذا كنت معترفًا رسميًا كأشخاص ذو إعاقة و/أو تحتاج إلى تسهيلات في مكان العمل، يرجى إبلاغنا.كيفية التقديمللتقديم، انقر على الرابط التالي: https://apply.workable.com/medecins-du-monde/j/31A6D5E48Cالملف المرغوب كمرشح<ul><li>درجة في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة، بما في ذلك 3 سنوات في وظيفة مماثلة في القطاع الإنساني</li><li>الخبرة في بيئات معقدة أو متأثرة بالنزاع ميزة</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>خبرة قوية في إدارة الموارد البشرية (السياسات، الإجراءات، الإطار القانوني)</li><li>إدارة الميزانية والرواتب</li><li>التجنيد، التدريب، وإدارة الفريق</li></ul>المهارات الناعمة<ul><li>القيادة واتخاذ القرار</li><li>المرونة والقدرة على التكيف في بيئات صعبة</li><li>مهارات التواصل الشخصي والتواصل عبر الثقافات القوية</li></ul>تكنولوجيا المعلومات واللغات<ul><li>إتقان Microsoft Office</li><li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية و/أو الفرنسية ميزات</li></ul>قد لا يتوافق هذا الدور معك إذا:<ul><li>لم تكن متوافقًا مع قيم MdM</li></ul>عملية التوظيفإذا تم shortlist، ستلتقي أولاً بفريق الموارد البشرية لدينا. ستعقبها مقابلات فنية وإدارية، قد تتضمن دراسات حالة عملية. ملاحظة: كجزء من سياسات مكافحة غسيل الأموال ومكافحة الإرهاب، قد تتم مراجعات خلفية دولية. يتم معالجة البيانات بسرية وأمان. مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/ يجب على جميع المرشحين الناجحين تقديم مستخرج سجل جنائي (B3). هل جاهز للتقديم؟ نحتاج فقط سيرة ذاتية ورسالة تغطية. إذا بدا لك أن هذا الدور مناسب لك، قدم الآن وسنود أن نسمع منك!

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Rapid Response Mechanism Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 30 July 2026

Engineering

The RRM Coordinator shall be responsible for coordinating the RRM response implemented by partners. The primary function of the RRM Coordinator will be to ensure quality implementation of the RRM. The mechanism prepositions and distributes emergency lifesaving commodities to populations affected by new crisis within 72 hours of trigger. The position holder will develop strong, collaborative relationships across the organization and with external partners including authorities and RRM implementing partners; ensure the application of effective programme planning, monitoring and evaluation principles; identify bottlenecks in RRM implementation and devise strategies to address them; and provide leadership to ensure that technical knowledge is updated and disseminated for effective implementation. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC s work. We expect all employees to: treat everyone with respect and dignity contribute to building a safe environment for all never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAHDesired Candidate Profile<h2>Generic professional competencies</h2><ul><li>University graduate with Minimum 5 years experience in implementing humanitarian programmes and minimum of 3 years in a leadership position.</li><li>International NGO experience.</li><li>Experience in strategic thinking and planning skills, be able to set priorities, prepare manageable work plans and to evaluate progress.</li><li>Familiarity with rules and regulations of main humanitarian donors.</li><li>Familiarity with the operational environment in Yemen and namely the northern governorates.</li><li>Practical knowledge of protection mainstreaming and large-scale distributions.</li><li>Experience in fast-paced and insecure work environments, including remote duty stations.</li><li>Excellent report writing, presentation and communication skills.</li><li>Fluency in English, both written and verbal.</li><li>Experience in working in a leading role with local implementing partners is preferable.</li><li>A dynamic leader, who possesses effective interpersonal communication skills with the ability to influence others.</li><li>A proven record of effective and complex emergency response lead; includes good understanding of programme cycle management (and the PCM tools), excellent people management skills, team development and proven financial management skills.</li><li>Understanding and experience of rapidly occurrence emergencies contexts</li></ul><h2>Context related skills, knowledge and experience</h2><ul><li>Familiarity with the operational environment in Yemen and namely the northern governorates.</li><li>Experience from working in complex and volatile contexts, disaster preparedness, response and recovery programming.</li><li>Good understanding of humanitarian principles and coordination mechanism.</li><li>Ability to travel, working flexibly and willingness to learn.</li><li>Knowledge of the context in Northern Yemen is essential.</li><li>Arabic speaking is essential.</li></ul><h2>Behavioural competencies</h2><ul><li>Handling insecure environment</li><li>Planning and delivering results</li><li>Working with people</li><li>Analysing</li><li>Communication with impact and respect</li><li>Coping with change</li><li>Strategic thinking</li><li>Managing performance and development</li><li>Empowering and building trust</li><li>Managing resources to optimise results</li></ul><h2>Generic Responsibilities</h2><ul><li>Line management responsibilities for directly reporting staff. This includes the Performance management process; setting clear goals aligned to country strategy and priorities, and to follow up and support staff s achievement.</li><li>Responsible for key processes as workforce planning, recruitment, staff induction and development and ensure Duty of Care for own staff</li><li>To be responsible for the operational support to colleagues with RRM responsibilities and coordinate the implementation of relevant RRM trainings including induction of new staff and partners to ensure they meet NRC s relevant standards. Also contribute to the induction of new staff and implementing partners with a role in the RRM processes</li><li>Together with implementing partners, identify the most rapid and effective approaches for providing RRM assistance to the people affected by new shocks and crisis.</li><li>Accountability for planning and start-up of RRM Programme activities, through the deliverance of high-quality activities in line with NRC s mission statement and policies.</li><li>Based on assessments, coordination and available resources, and in consultation with affected communities, select and implement programme mechanisms suited to the humanitarian context and ensure the implementation of relevant technology and methods.</li><li>Provide input on programme plans relevant to RRM objectives, and operational constraints to RRM response, as applicable.</li><li>Responsible for facilitating the development of quality proposals, budgets and donor reports as well as for approved project compliance control (i.e. quality, timeliness, use of resources, donor commitments).</li><li>Actively participate in coordination mechanisms involving UN agencies, other NGOs, government authorities, and local organizations, and to report back to the line manager and partners on the discussions and outcomes.</li><li>Compliance and adherence to NRC policies, guidance and procedures, and a specific responsibility for the functions policies and procedures</li></ul><h2>Specific responsibilities:</h2><ul><li>Overall coordination and oversight of emergency response projects covering different areas and interventions. This includes coordinating prioritization and validation process for interventions, developing detailed activity plans and budgets for proper delegation to the partners responsible of the implementation.</li><li>Coordinate the preparation and consolidation of periodic progress reports, updates, and other documentation related to the RRM response.</li><li>Coordinate the design, development, and proposal writing of RRM emergency response projects, in collaboration with field teams, Area Managers, technical advisers, support departments, and implementing partners.</li><li>Contribute to business development for the RRM portfolio by leading programme design, concept note development, proposal writing, and input into donor engagement materials, in coordination with relevant technical advisers and partners.</li><li>Contribute to context analysis and development of scenarios for potential displacements in relation to the emergency response and sharing this information to relevant stakeholders.</li><li>Support the development, review, and implementation of contingency plans and RRM emergency response plans, including management and follow-up of associated budgets where applicable.</li><li>Monitor humanitarian developments, displacement trends, access constraints, and emerging emergency needs to inform timely adjustments to RRM activities, approaches, and response modalities.</li><li>Liaise with relevant authorities and stakeholders to support principled access, secure required approvals, resolve operational bottlenecks, and enable timely implementation of RRM activities.</li><li>Support access negotiations in coordination with Area Management, Access, Safety and Security, and programme teams, ensuring that implementation remains aligned with humanitarian principles, NRC policies, and donor requirements.</li><li> </li></ul>

سيكون منسق AAR مسؤولاً عن تنسيق استجابة AAR التي تنفذها الشركاء. الوظيفة الأساسية لمنسق AAR هي ضمان تنفيذ عالي الجودة لـ AAR. تقوم الآلية بتوجيه وتوزيع الإمدادات المنقذة للحياة في حالات الطوارئ إلى السكان المتأثرين بالأزمات الجديدة خلال 72 ساعة من الاشتياق. سيطور شاغل المنصب علاقات قوية وتعاونية عبر المؤسسة ومع الشركاء الخارجيين بما في ذلك authorities والشركاء المنفذين لـ AAR؛ لضمان تطبيق مبادئ التخطيط والرقابة والتقييم الفعالة للبرنامج؛ وتحديد اختناقات في تنفيذ AAR ووضع استراتيجيات لمعالجتها؛ وتقديم القيادة لضمان تحديث ونشر المعرفة الفنية لتنفيذ فعال. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص الذين أُجبروا على الفرار. انضم إلينا في مساعدة ملايين الأشخاص في مناطق لا يستطيع الآخرون الوصول إليها، ومواجهة بعض من أشد الأزمات خطورة وصعوبة في العالم. جلب مهاراتك وتفانيك إلى منظمة معترف بها بتوفير مساعدات عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً. في NRC، نعطي الموظفين مسؤوليات على جميع المستويات ونشجع النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والعدالة والشمول. معاً ننقذ الأرواح ونبني المستقبل. الحماية هي جوهر عمل NRC. نتوقع من جميع الموظفين: معاملة الجميع باحترام وكرامة، المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع، عدم الانخراط في أي شكل من أشكال الاستغلال والتحرش وبخاصة الاستغلال الجنسي، والإساءة والتحرش الجنسي (SEAH)، والتبليغ دائماً. لدى NRC نهج صفري تجاه التخاذل في مواجهة الاستغلال والإساءة وSEAHالملف الطبيـع المرغوب فيه للمرشح<h2>الكفاءات المهنية العامة</h2><ul><li>خريج جامعي بخبرة لا تقل عن 5 سنوات في تنفيذ البرامج الإنسانية وخبرة قيادية لا تقل عن 3 سنوات.</li><li>خبرة مع منظمات غير حكومية دولية.</li><li>خبرة في التفكير والتخطيط الاستراتيجي، القدرة على وضع الأولويات، إعداد خطط عمل قابلة للإدارة وتقييم التقدم.</li><li>الإلمام بقواعد ولوائح المانحين الإنسانيين الرئيسيين.</li><li>الإلمام بالبيئة التشغيلية في اليمن وبخاصة المحافظات الشمالية.</li><li>معرفة عملية بتكامل حماية ونطاق التوزيعات الواسعة النطاق.</li><li>خبرة في بيئات عمل سريعة الوتيرة وغير آمنة، بما في ذلك محطات الواجب عن بُعد.</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير، العروض التقديمية والاتصال.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابياً وشفهياً.</li><li>يفضل خبرة العمل في دور قيادي مع شركاء محليين منفذين.</li><li>قائد ديناميكي يمتلك مهارات تواصل شخصية فعالة وقابلية لإقناع الآخرين.</li><li>سجل موثوق للتحكم بالاستجابة الطارئة بشكل فعال ومعقد؛ يشمل فهم جيد لدورة إدارة البرنامج (وأدوات PCM)، ومهارات إدارة الناس وتطوير الفريق ومهارات الإدارة المالية المثبتة.</li><li>فهم وخبرة في سياقات الطوارئ السريعة الحدوث</li></ul><h2>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق</h2><ul><li>الإلمام بالبيئة التشغيلية في اليمن وبخاصة المحافظات الشمالية.</li><li>الخبرة في العمل في سياقات معقدة ومضطربة، والتحضير للكوارث والاستجابة والتعافي.</li><li>فهم جيد للمبادئ الإنسانية وآليات التنسيق.</li><li>القدرة على السفر والمرونة في العمل والرغبة في التعلم.</li><li>معرفة بالسياق في شمال اليمن أمر ضروري.</li><li>التحدث بالعربية أمر أساسي.</li></ul><h2>الكفاءات السلوكية</h2><ul><li>التعامل مع بيئة غير آمنة</li><li>التخطيط وتحقيق النتائج</li><li>العمل مع الناس</li><li>التحليل</li><li>اتصال ذو تأثير واحترام</li><li>التكيف مع التغيير</li><li>التفكير الاستراتيجي</li><li>إدارة الأداء والتطوير</li><li>تمكين وبناء الثقة</li><li>إدارة الموارد لتحقيق النتائج الأمثل</li></ul><h2>المسؤوليات العامة</h2><ul><li>مسؤوليات الإدارة الخطية للموظفين الذين يبلغون مباشرة، بما في ذلك عملية إدارة الأداء؛ وضع أهداف واضحة تتماشى مع استراتيجية البلد وأولوياته، والمتابعة والدعم في تحقيق الموظفين.</li><li>المسؤول عن العمليات الأساسية مثل تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتوجيه والتطوير والتأكد من واجب العناية للموظفين أنفسهم</li><li>المسؤول عن الدعم التشغيلي للزملاء المسؤولين عن RRM وتنسيق تنفيذ التدريبات ذات الصلة بـ RRM بما في ذلك تعريف موظفي وشركاء جدد لضمان تلاؤمهم مع معايير NRC ذات الصلة. كما يساهم في تعريف الموظفين الجدد وشركاء التنفيذ بَدور في عمليات RRM</li><li>معاً مع شركاء التنفيذ، حدد أنسب وأسرع الأساليب لتقديم المساعدة بـ RRM للمتأثرين بالصدمات والأزمات الجديدة.</li><li>المساءلة عن تخطيط وتشغيل أنشطة برنامج RRM، من خلال تنفيذ أنشطة عالية الجودة بما يتماشى مع بيان مهمة NRC وسياساتها.</li><li>اعتماداً على التقييمات والتنسيق والموارد المتاحة وبالتشاور مع المجتمعات المتأثرة، اختيار وتنفيذ آليات البرنامج الملائمة للسياق الإنساني وضمان تنفيذ التقنيات والطرق ذات الصلة.</li><li>تقديم مدخلات حول خطط البرنامج ذات الصلة بأهداف RRM والقيود التشغيلية على استجابة RRM، عند الاقتضاء.</li><li>المسؤول عن تسهيل تطوير مقترحات ذات جودة وميزانيات وتقارير ممولِّين وكذلك عن ضبط امتثال المشاريع المعتمدة (أي الجودة والالتزام بالوقت واستخدام الموارد والتزامات المانحين).</li><li>المشاركة الفعالة في آليات التنسيق التي تشمل وكالات الأمم المتحدة ومنظمات غير حكومية أخرى والسلطات الحكومية والمنظمات المحلية، وإبلاغ مدير الخط والشركاء بمناقشات ونتائج.</li><li>الامتثال والتقيد بسياسات NRC وتوجيهاته وإجراءاته، ومسؤولية محددة عن وظائف السياسات والإجراءات</li></ul><h2>المسؤوليات الخاصة:</h2><ul><li>التنسيق العام والإشراف على مشاريع الاستجابة للطوارئ التي تغطي مناطق وتدخلات مختلفة. ويتضمن ذلك تنسيق عملية التحديد والتفويض للتدخلات، وتطوير خطط نشاطات وميزانيات تفصيلية للتمكين من نقلها إلى الشركاء المسؤولين عن التنفيذ.</li><li>تنسيق إعداد وتجميع تقارير التقدم الدوري والتحديثات وغيرها من الوثائق المتعلقة باستجابة RRM.</li><li>تنسيق تصميم وتطوير وكتابة مقترحات مشاريع استجابة طوارئ RRM، بالتعاون مع فرق الميدان ومديري المناطق والمستشارين الفنيين والدعم والإدارتين والمنفذين.</li><li>المساهمة في تطوير الأعمال لمحفظة RRM بقيادة تصميم البرنامج وتطوير فكرة المقترح وكتابة المقترحات والمدخلات في مواد التفاعل مع المانحين بالتنسيق مع المستشارين الفنيين والشركاء المعنيين.</li><li>المساهمة في تحليل السياق وتطوير سيناريوهات لإمكانيات النزوح فيما يتعلق بالاستجابة للطوارئ ومشاركة هذه المعلومات مع المعنيين ذات الصلة.</li><li>المساعدة في تطوير ومراجعة وتنفيذ خطط الطوارئ وخطط الاستجابة لـ RRM، بما في ذلك إدارة ومتابعة الميزانيات المرتبطة إن وجدت.</li><li>مراقبة التطورات الإنسانية واتجاهات النزوح وقيود الوصول والاحتياجات الطارئة الناشئة لإبلاغ التعديلات في الوقت المناسب على أنشطة RRM والأساليب وطرق الاستجابة.</li><li>التواصل مع الجهات والسلطات المعنية لدعم الوصول المبدئي، وتأمين الموافقات اللازمة، وحل اختناقات العمل، وتمكين التنفيذ في الوقت المناسب لأنشطة RRM.</li><li>دعم مفاوضات الوصول بالتنسيق مع إدارة المناطق والوصول والسلامة والأمن وفرق البرنامج، مع التأكيد على أن يظل التنفيذ متوافقاً مع المبادئ الإنسانية وسياسات NRC ومتطلبات المانحين.</li><li> </li></ul>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Risk and Compliance Officer - NOB

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden)ABOUT WFPThe World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok .WHY JOIN WFP?WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).GENERAL INFORMATIONJOB TITLE: Risk and Compliance OfficerTYPE OF CONTRACT/LEVEL: NOBSUPERVISOR: Head of Risk and ComplianceUNIT/DIVISION: Risk and ComplianceDUTY STATION (City, Country): Aden, YemenDURATION: 12 MonthsORGANIZATIONAL CONTEXT:United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian organization addressing hunger and food insecurity. WFP's mission is to help achieve Zero Hunger by ensuring that vulnerable populations have access to adequate, safe, and nutritious food. Every day, WFP works globally to support people affected by conflict, disasters, climate shocks, and economic crises, with particular attention to women, children, and other vulnerable groups.JOB PURPOSE:Provide support in the establishment of risk management activities; contribute to the application of controls and compliance with policies and procedures and to the overall effectiveness of operations and optimization of WFP resources.KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):Strategic Risk Integration. Contribute to embedding risk management in planning and decision-making across the office and all aspects of WFP operations through regular updating of risk registers, monitoring of key risk appetite metrics and risk indicators, and including progress towards implementing the risk mitigation actions.Risk assessments and Advisory Role. Support relevant managers in their regular and ad hoc risk assessments in regional, country and field offices to identify and evaluate risks; contribute to the development and design of mitigation actions; assess effectiveness of the internal controls; and prepare risk information for management to share with external stakeholders.Functional Collaboration. Support the discussion with functional experts and risk management focal points on identifying trends and emerging issues; contributing to the preparation of guidance and/or checklists in conformity with WFP policies and rules on periodic risk and/or control assessments.Risk and Incident Escalation. Support timely risk and/or incident escalation and assist CO management to ensure compliance with corporate escalation protocols. Address fraud-related complaints received through community feedback mechanisms and assess the materiality of fraud incidents, when delegated. Serve as CO management liaison with Officer of Inspector & Investigations for reporting, monitoring and control remediation measures.Donor Risk-Sharing. Support engagement with donors and consolidate inputs related to donor risk-sharing arrangements, including risk assessments and mitigation strategies. Provide strategic risk-related documentation and analysis to support senior management decision-making, donor engagement, and resource mobilization efforts.Internal Controls and Executive Director s Assurance exercise. Support the completion of the annual Executive Director s Assurance exercise survey, collect and review inputs. Provide technical support and inputs to CO management on complex risk and accountability issues, promote enhancement and/or establish adequate internal control systems with clear accountabilities and maintain an effective internal control environment to support operational efficiency. Desired Candidate ProfileDESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE: Knowledge of governance, organizational structures, strategy and major initiatives of international organizations. Experience in programme/project management. Has conducted monitoring and reporting activities, has knowledge of results hierarchy, performance metrics and measurement. Has participated in risk analysis and risk mitigation strategies development and/or implementation. Has participated in conversations with other units on impact, timing or planning initiatives, using analytical, evaluative and problem-solving skills as well as resourcefulness, initiative, good judgement, tact and diplomacy. Has contributed to risk management activities, including assessing and recommending effective internal controls and mitigation actions, preferably in organizations that use modern enterprise risk management frameworks, techniques and systems. STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS: Education: Advanced University degree in business/public administration, finance, accounting, international development, audit or other relevant field, or First University degree with additional years of relevant work experience and/or training/courses in audit, performance and risk management or other related fields. Experience: Total relevant 7 years of experience including three years of relevant postgraduate professional experience in risk management, audit, monitoring and/or related fields, with a background and interest in international humanitarian development. Language: Fluent in written and oral English and Arabic.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59- GMT+03:00 التوقيت العربي القياسي (عدن)عن برنامج الأغذية العالميبرنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء مسار نحو السلام والاستقرار والازدهار، للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وآثار تغير المناخ. في برنامج الأغذية العالمي، الناس في قلب كل ما نقوم به وتُعد رؤية القوى العاملة المستقبلية للبرنامج العالمي للأغذية واحدة من الفرق المتنوعة والمتفانية وماهِرة وذات الأداء العالي، المختارة وفق الجدارة وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم البرنامج العالمي للأغذية (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم برنامج الغذاء العالمي. لمعرفة المزيد عن WFP، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org ومتابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعي للبقاء على اطلاع بآخر أخبارنا: YouTube و LinkedIn و Instagram و Facebook و Twitter و TikTok.لماذا تنضم إلى برنامج الأغذية العالمي؟يعد WFP حائزاً بجائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والإرشاد وغيرها، إضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب القطرية والإقليمية والعالمية ومع زملاء شغوفين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نحن نقدم حزمة تعويضات جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في هذا الإعلان الوظيفي).المعلومات العامةالمسمى الوظيفي: مسؤول المخاطر والامتثالنوع العقد/المستوى: NOBالمشرف: رئيس المخاطر والامتثالالوحدة/القسم: المخاطر والامتثالمحل العمل (المدينة، الدولة): عدن، اليمنالمدة: 12 شهراًالسياق التنظيمي:برنامج الأغذية العالمي للأمم المتحدة (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعالج مسألة الجوع وانعدام الأمن الغذائي. مهمة WFP هي المساعدة في تحقيق الهدف الصفري للجوع من خلال ضمان وصول السكان الضعفاء إلى غذاء كافٍ وآمن ومغذٍ. كل يوم، يعمل WFP على مستوى العالم لدعم الأشخاص المتأثرين بالنزاع والكوارث والصدمات المناخية والأزمات الاقتصادية، مع اهتمام خاص بالنساء والأطفال ومجموعات أخرى من الضعفاء.الغرض الوظيفي:تقديم الدعم في إنشاء أنشطة إدارة المخاطر؛ المساهمة في تطبيق الضوابط والامتثال للسياسات والإجراءات وفعالية العمليات وتحسين موارد WFP بشكل عام.المسؤوليات الأساسية (ليس الحصر، ضمن السلطة المفوضة):دمج المخاطر الاستراتيجية. المساهمة في تضمين إدارة المخاطر في التخطيط واتخاذ القرار عبر المكتب وجميع جوانب عمليات WFP من خلال تحديث سجلات المخاطر بانتظام، ومراقبة مقاييس الشهية للمخاطر الرئيسية ومؤشرات المخاطر، بما في ذلك التقدم نحو تنفيذ إجراءات التخفيف من المخاطر.التقييمات المخاطر والدور الاستشاري. دعم المدراء المعنيين في تقييماتهم المخاطر المنتظمة وغير المنتظمة في المكاتب الإقليمية والقطرية والميدانية لتحديد المخاطر وتقييمها؛ المساهمة في تطوير وتصميم إجراءات التخفيف؛ تقييم فعالية ضوابط الداخلية؛ وإعداد معلومات المخاطر للإدارة للمشاركة مع أصحاب المصلحة الخارجيين.التعاون الوظيفي. دعم النقاش مع خبراء وظيفيين ونقاط اتصال إدارة المخاطر حول تحديد الاتجاهات والقضايا الناشئة؛ المساهمة في إعداد الإرشادات و/أو قوائم المراجعة بما يتوافق مع سياسات وقواعد WFP بشأن التقييمات الدورية للمخاطر و/أو الضوابط.التصعيد للمخاطر والحوادث. دعم التصعيد الفوري للمخاطر و/أو الحوادث ومساعدة إدارة CO لضمان الامتثال لبروتوكولات التصعيد المؤسسية. التعامل مع الشكاوى المتعلقة بالاحتيال المستلمة من خلال آليات التغذية الراجعة المجتمعية وتقييم مدى جسامة الحوادث الاحتيالية، عند التفويض. العمل كحلقة وصل لإدارة CO مع موظف المفتش والتحقيقات للإبلاغ والمراقبة وتدابير تصحيح الضبط.شارك المخاطر مع المانحين. دعم التفاعل مع المانحين ودمج المدخلات المتعلقة باتفاقيات مشاركة المخاطر مع المانحين، بما في ذلك تقييمات المخاطر واستراتيجيات التخفيف. وتوفير الوثائق والتحليلات الخاصة بالمخاطر الاستراتيجية لدعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة العليا، وتواصل مع المانحين، وجهود تعبئة الموارد.ضوابط داخلية وتمرين ضمان المدير التنفيذي. دعم إكمال استبيان الت march التقديري السنوي للمدير التنفيذي، وجمع ومراجعة المدخلات. تقديم الدعم الفني ومساهمات لإدارة CO حول قضايا المخاطر والمسؤولية المعقدة، تعزيز وتحسين أنظمة الرقابة الداخلية وتوفير بيئة رقابة داخلية فعالة لدعم كفاءة التشغيل. المعايير المترقبة للمرشحالتجارب المرغوبة للدخول إلى الدور: معرفة بالحكومات والهياكل التنظيمية والاستراتيجية والمبادرات الكبرى للمنظمات الدولية. خبرة في إدارة البرامج/المشروعات. قام بأنشطة الرصد والتقارير، لديه معرفة بهرم النتائج ومقاييس الأداء والقياس. شارك في تحليل المخاطر وتطوير/تنفيذ استراتيجيات التخفيف من المخاطر. شارك في محادثات مع وحدات أخرى حول التأثير، والتوقيت أو المبادرات التخطيطية، مستخدماً مهارات تحليلية وتقييمية وحل المشكلات بالإضافة إلى الموارد والحدة والديبلوماسية واللباقة. ساهم في أنشطة إدارة المخاطر، بما في ذلك تقييم وتوصية بفعالية الضوابط الداخلية والإجراءات التخفيف، ويفضل في منظمات تستخدم أطر ونُظم إدارة المخاطر المؤسسية الحديثة. المؤهلات الأكاديمية الأساسية الدنيا: التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال/الإدارة العامة، المالية، المحاسبة، التنمية الدولية، التدقيق أو مجال ذي صلة، أو الدرجة الجامعية الأولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية ذات الصلة والتدريب/الدورات في التدقيق، إدارة الأداء والمخاطر أو المجالات ذات الصلة. الخبرة: إجمالي 7 سنوات من الخبرة بما في ذلك ثلاث سنوات من الخبرة المهنية العليا ذات الصلة في إدارة المخاطر والتدقيق والرصد و/أو المجالات ذات الصلة، مع خلفية واهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية. اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية كتابياً وشفوياً.

Full Time Tanqeeb.com

Orthopedic and Joint Consultant, Arab Board or Doctorate

On-site - Yemen - sanaa 9 September 2026

Healthcare & Medical

Urgently required for work in Sana'a, the following technical medical personnel:Urgently required: Orthopedic and Joint Consultant, Arab Board or Doctorate, with at least 5 years of experience. Working hours are from 8:00 AM to 1:00 PM for the first shift, and the second shift is from 4:00 PM to 8:00 PM daily. Salary is to be discussed after the interview.Family accommodation is available Salary is $2500 plus 10% commission for regular working hours and 20% for after-hours work Benefits include round-trip airline tickets, entry visa, and security clearance

مطلوب مستعجل للعمل في صنعاء الكوادر الطبية الفنية  التالية:مطلوب مستعجل استشاري عظام ومفاصل بورد عربي او دكتوره خبرة لاتقل عن 5 سنوات الدوام من الساعه 8 صباح الي الساعة 1 ظهر فترة أولي والدوام الثانية من الساعه 4 عصرا الي الساعة 8 مساء يوميا الراتب بعد المقابله.متوفر سكن عائلي الراتب 2500 دولار ونسبة 10% دوام و 20% خارج الدوام المزيا تذاكر الطيران ذهاب واياب تاشيرة دخول وموافقة امينة

Full Time Bayt

Delivery Station Manager (Freiburg）

On-site - Yemen - sanaa 11 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are At JINGDONG Logistics (JD Logistics), part of JD.com, we are a leading technology-driven supply chain and logistics solutions provider under JD.com. Built on deep expertise in automation, smart fulfilment, and data intelligence, we operate end-to-end logistics services that empower businesses and enhance customer experience. Our integrated networks span warehouse management, line-haul transportation, last-mile delivery, bulky items logistics, cold chain, and cross-border operations, ensuring speed, reliability, and precision at every stage. Our Global Reach JINGDONG Logistics has developed one of the most extensive logistics infrastructures in the world, managing more than 3,600 warehouses with over 34 million square meters of space. Our Global Smart Supply Chain Network combines highly automated warehousing with robust international transportation solutions, enabling seamless cross-border movement. Today, we operate 130+ bonded, direct mail, and overseas warehouses across 23 countries and regions, supported by our global brands, JoyLogistics and JoyExpress, as we continue scaling JD.com’s international logistics footprint. Learn more about who we are and what we do: https://www.jingdonglogistics.com/ What We Offer Joining JD Logistics means helping shape the future of global supply chain and logistics. You’ll work with smart warehousing, autonomous delivery, and innovative technology that keeps goods moving worldwide. With a competitive salary, great locations, and a supportive, people-first culture, you’ll have the space to take on meaningful challenges, grow your skills, and make a real impact in a fast-evolving industry. About The Team You’ll be joining the JINGDONG Logistics team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. Fully responsible for the daily management of delivery station： 1. Build the in-house delivery station team, dynamically adjust the personnel structure, and provide training and empowerment for delivery station supervisors. 2. Be responsible for the onboarding, assessment and experience management of DSP suppliers at the station, and evaluate and provide feedback on service provider iteration suggestions. 3. Take charge of the daily standardized 6S management of the station to ensure that the office and operation environment meet the company’s requirements. 4. Formulate periodic optimization strategies based on various station performance metrics such as delivery success rate and re-delivery rate. 5. Manage the daily external relationship maintenance and exception handling of the station (including interactions with landlords, property management and relevant government departments). 6. Handle and report operation-related abnormalities in a timely manner. At JINGDONG Logistics, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن في لوجيستكس جينجدونغ (JD Logistics)، التابعة لـ JD.com، نحن مقدم رائد لحلول سلسلة التوريد واللوجستيات المدفوعة بالتكنولوجيا تحت JD.com. مبنيون على خبرة عميقة في الأتمتة والتعبئة الذكية وذكاء البيانات، نحن نقدم خدمات لوجستية متكاملة تمكّن الشركات وتحسّن تجربة العملاء. شبكاتنا المتكاملة تغطي إدارة المستودعات، ونقل الخطوط، والتوصيل في آخر ميل، ولوجستيات العناصر الضخمة، وسلسلة التبريد، وعمليات عبور الحدود، لضمان السرعة والموثوقية والدقة في كل مرحلة. انتشارنا العالمي لقد طورت لوجيستكس جينجدونغ واحدة من أكثر بنيات اللوجستيات اتساعاً في العالم، تدير أكثر من 3600 مستودع مع أكثر من 34 مليون متر مربع من المساحة. تجمع شبكة سلسلة التوريد الذكية العالمية لدينا بين التخزين الآلي المتقدم وحلول النقل الدولية القوية، لتمكين حركة سلسة عبر الحدود. اليوم، ندير 130+ مستودعاً محتوماً وبريد مباشر ومراسل خارجي عبر 23 دولة ومنطقة، مدعومين بعلاماتنا العالمية JoyLogistics و JoyExpress، مع استمرار توسيع بصمة JD.com اللوجستية الدولية. اطّلع على من نحن وماذا نفعل: https://www.jingdonglogistics.com/ ما الذي نقدمه الانضمام إلى JD Logistics يعني المساهمة في تشكيل مستقبل سلسلة التوريد العالمية واللوجستيات. ستعمل مع التخزين الذكي والتوصيل المستقل والتقنية المبتكرة التي تحافظ على حركة البضائع في جميع أنحاء العالم. مع راتب تنافسي ومواقع رائعة وثقافة داعمة تعطي الأولوية للأشخاص، ستتاح لك الفرصة لمواجهة تحديات ذات معنى وتطوير مهاراتك وتحقيق تأثير حقيقي في صناعة سريعة التطور. عن الفريق ستنضم إلى فريق لوجيستكس جينجدونغ الذي يقدّر التعاون والملكية والالتزام بتقديم نتائج عالية الجودة في بيئة سريعة الحركة وديناميكية. مسؤول تماماً عن الإدارة اليومية لمحطة التوصيل： 1. بناء فريق محطة التوصيل الداخلي، ضبط هيكل القوى العاملة بشكل ديناميكي، وتقديم التدريب والتمكين للمشرفين على محطة التوصيل. 2. أن تكون مسؤولاً عن onboarding وتقييم وإدارة تجربة مورّدي DSP في المحطة، وتقييم وتقديم ملاحظات حول اقتراحات تحسين مقدمي الخدمة. 3. تولي إدارة يومية لـ6S الموحدة للمحطة لضمان تلبية المكتب وبيئة العمل لمتطلبات الشركة. 4. وضع استراتيجيات تحسين دورية استناداً إلى مقاييس أداء المحطة مثل معدل نجاح التوصيل ومعدل إعادة التوصيل. 5. إدارة صيانة العلاقات الخارجية اليومية والتعامل مع الاستثناءات للمحطة (بما في ذلك التفاعلات مع أصحاب العقارات وإدارة الممتلكات والجهات الحكومية ذات الصلة). 6. معالجة والتبليغ عن أي شوائب تشغيلية في الوقت المناسب. في لوجيستكس جينجدونغ، نلتزم ببناء مكان عمل متنوع وشامل حيث يمكن للجميع الازدهار. نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يعامل الجميع على قدم المساواة ونتخذ جميع قرارات التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو هوية أو تعبير الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو العمر أو حالة المحارب القديم، أو أي سمة محمية أخرى. جاهز للتقديم؟ اتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية، قدم الآن واستكشف الفرص التي نقدمها. </div>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - Yemen - sanaa 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Yemen continues to face a severe humanitarian and development crisis driven by prolonged conflict, economic decline, and institutional fragility. These challenges have weakened governance systems, disrupted economic activity, and increased poverty, food insecurity, and vulnerability across the country. While humanitarian assistance remains essential, sustainable recovery requires longer-term investments in livelihoods, economic resilience, local governance, institutional strengthening, and climate-resilient agriculture. UNDP is implementing a portfolio of complementary projects to address these interconnected challenges. This includes the Resilient Economies and Sustainable Livelihoods for Empowerment in Yemen (RESOLVE) project funded by the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC) ; the Local Governance for Area-based Development (LoGABD) project funded by the European Union (EU) ; and the Climate-Resilient Agriculture and Job Opportunities in Yemen (SANABEL) project, also funded by the EU. These projects are designed with a synergistic, area-based approach to maximize impact and efficiency. RESOLVE (SDC) focuses on strengthening the resilience and economic empowerment of vulnerable communities in Marib and Hadramout governorates by promoting sustainable livelihoods through agribusiness development, agricultural value chain strengthening, improved access to finance, and enhanced local economic governance. LoGABD (EU) aims to strengthen the capacity of local authorities across seven governorates (Aden, Hadramout, Lahj, Marib, Taiz, Al Mahrah, Socotra) to effectively plan, budget, finance, and deliver public services, manage IDP populations, and foster climate resilience. It focuses on institutionalizing training hubs, improving public financial management, completing community-prioritized public works, and operationalizing Local Economic Development Councils and Local Development Funds. SANABEL (EU) is a joint FAO-UNDP project focused on climate-resilient agriculture and job creation. It aims to increase crop and livestock productivity through Climate-Smart Agriculture (CSA) and ecosystem-based adaptation (led by FAO) and strengthen climate-resilient agricultural value chains to generate decent jobs, formalized businesses, and inclusive economic growth (led by UNDP).   Position Purpose By combining these three projects under one management umbrella, this position will ensure coherent and integrated implementation, maximize synergies, and leverage UNDP's expertise in governance, economic recovery, and resilience-building. This portfolio approach aligns with the Area-Based Development (ABD) framework, ensuring that local priorities, as articulated in Governorate Economic and Social Development Plans, are effectively addressed. The incumbent will report to the UNDP Team Leader -- Governance & Peacebuilding Portfolio and will provide strategic leadership and day-to-day management to the combined project team. The role requires exceptional leadership, strategic coordination, and stakeholder management skills, and the ability to deliver results across multiple complex and fragile environments. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.   Duties and Responsibilities 1.) Provide strategic directions to the project teams for efficient implementation of activities across the integrated projects:     •    Provide overall strategic leadership and direction to the project teams for the RESOLVE, LoGABD, and SANABEL projects to ensure effective and timely implementation of activities in line with respective project objectives, results frameworks, and workplans. •    Lead strategic planning and ensure alignment of all project implementation with UNDP corporate priorities, donor requirements (SDC, EU), national development priorities, and the Area-Based Development (ABD) framework. •    Translate project goals into clear operational priorities, deliverables, and implementation milestones, ensuring complementarity and identifying synergies between the projects. •    Ensure effective coordination and integration across project components to maximize synergies, avoid duplication, and promote efficiency. •    Promote results-based management and ensure timely identification and resolution of implementation bottlenecks across the portfolio. •    Foster a collaborative, high-performing, and solution-oriented team environment that promotes accountability, innovation, and continuous improvement.   2.) Oversee and manage the projects on a day-to-day basis, including achievement of financial and substantive targets and results, in line with corporate standards and guidance:      •    Lead day-to-day management of the combined programme, ensuring delivery of outputs and achievement of project targets within approved timelines and budgets for RESOLVE, LoGABD, and SANABEL. •    Develop, implement, and monitor annual work plans, procurement plans, budgets, and activity schedules for each project. •    Ensure compliance with UNDP rules, regulations, policies, procedures, and specific donor requirements (SDC, EU). •    Monitor project expenditures and ensure efficient utilization of financial resources across all three projects. •    Oversee procurement, contract management, and project operational processes for the entire portfolio. •    Supervise project personnel, consultants, and technical experts and ensure quality performance and delivery across all projects. •    Identify and mitigate operational, programmatic, fiduciary, and contextual risks affecting project implementation, including those specific to each project context. •    Ensure accurate and timely reporting on project progress, results, risks, and challenges to donors and UNDP management.   3.) Build and manage partnerships     •    Establish and maintain strong working relationships with key stakeholders, including: (i) government institutions at national (MoLA, MoPIC, MoA, MoF, etc.) and sub-national levels (Governorates, Districts, line ministries), (ii) development partners and donors (SDC, EU, FAO), and (iii) implementing partners and other stakeholders. •    Promote strategic partnerships to enhance project implementation, sustainability, and impact, particularly through the operationalization of Local Economic Development Councils (LEDCs) and Local Development Funds (LDFs). •    Facilitate coordination and collaboration among relevant stakeholders across the governance and economic recovery sectors to ensure alignment and complementarity of interventions. •    Represent the projects in meetings, consultations, and coordination forums with donors (SDC, EU), government counterparts, and other partners as required. •    Support policy dialogue and strengthen institutional collaboration on governance, economic recovery, and systems reform.   4.) Facilitate knowledge management and promote gender equality and women’s empowerment     •    Promote effective knowledge management and institutional learning within the programme. •    Document lessons learned, best practices, and key achievements from all three projects to support adaptive management and continuous improvement. •    Facilitate knowledge sharing among project stakeholders, partners, and relevant institutions across the governance and resilience sectors. •    Ensure project knowledge products, reports, and technical outputs are well documented and disseminated appropriately. •    Support institutionalization of knowledge and sustainability of project results through strengthened systems and local capacities. •    Ensure gender equality and women's empowerment principles are integrated into project planning, implementation, monitoring, and reporting across the entire portfolio. •    Promote inclusive approaches that ensure meaningful participation of women, youth, IDPs, persons with disabilities, and other vulnerable groups in all project activities. •    Support gender-responsive programming and contribute to equitable access to project benefits and opportunities. •    Ensure project interventions contribute to advancing inclusion, equality, and non-discrimination   5.) Promote and facilitate elaboration of resilience-building initiatives of UNDP     •    Support the design and implementation of broader resilience-building initiatives within the UNDP programme framework, contributing to the Humanitarian-Development-Peace (HDP) Nexus approach. •    Ensure project interventions contribute to strengthening institutional resilience, governance effectiveness, and sustainable economic recovery. •    Promote integrated approaches that support long-term resilience, capacity development, and sustainable development outcomes, linking governance, livelihoods, and climate action. •    Identify opportunities for synergies and complementarities with other UNDP programmes and initiatives, including the MPISY project.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: Manage and supervise the project team.   Competencies <ul> <li>Core Competencies:</li> </ul> Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity <ul> <li>Cross-Functional & Technical competencies:</li> </ul> Business Direction and Strategy-System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system. Business Management-Portfolio Management: Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment Business Direction & Strategy & Effective Decision Making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise andresources and take into consideration potential wider implications. Business Development & UNDP Representation: Effectively represent and advocate for UNDP, its values, mission, work, and positions with various constituencies/audiences, shares UNDP knowledge and activities. Business Management & Results-based Management: Ability to manage the implementation of strategies,programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools. Audit & Investigation & Financial and Managerial Accounting and Finance key concepts: Key concepts and principles of financial accounting, interpret financial analysis, managerial accounting, etc. Audit & Investigation & Fraud awareness and investigation techniques: Basic knowledge to understand the foundations of fraud, how to detect red flags and conduct initial fact findings. Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Economics, Development Studies, Agricultural Economics, Business Administration, Public Administration, or related field is required. OR</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum of 7 years (with master’s degree) or 9 years (with bachelor’s degree) of relevant experience of progressively responsible professional experience in project/programme management, development programming, or a related field is required.</li> <li>Proven experience in managing complex, multi-donor development projects in fragile, conflict-affected, or crisis settings is required.</li> <li>Demonstrated experience in at least two of the following thematic areas: local governance and institutional strengthening; local economic development and private sector engagement; agribusiness, agricultural value chains, and livelihoods; climate-resilient agriculture and natural resource management; resilience-building and economic recovery is required </li> <li>Demonstrated experience in project planning, implementation, monitoring, reporting, and results-based management for large-scale programmes (over €5 million) is required.</li> <li>Experience and strong knowledge of local governance systems, public financial management, and decentralization frameworks is desirable.</li> <li>Experience in financial management, budget oversight, procurement planning, and donor reporting, preferably with experience in EU and SDC reporting requirements is desirable.</li> <li>Proven experience in partnership building and stakeholder coordination with government institutions at national and sub-national levels, development partners (UN agencies, donors), private sector, civil society, and local communities is desirable</li> <li>Experience working in fragile, conflict-affected, or crisis settings is desirable.</li> <li>Previous experience with UNDP, UN agencies, or international development organizations is desirable.</li> <li>Experience in Yemen is an asset.</li> <li>Experience and knowledge of gender-responsive and inclusive programming is desirable.</li> <li>Strong project management and leadership experience, with the ability to manage multiple projects and teams simultaneously is desired.</li> </ul> Languages: •    Fluency in English is required. •    Knowledge of Arabic is an asset   Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرة ودعم personnel الموجودة في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المكتب التنفيذي للأمم المتحدة لتنمية المجتمع/المتطوعين UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/ UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهي العقود أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفين بعقود PSA منتظمة، وخبراء والمتطوعين الدوليين (UN Volunteers)</li> <li>المستوى 3 أو عدم ذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية يستمر الوضع الإنساني والإنمائي في اليمن في التفاقم بسبب الصراع الطويل، وانحدار الاقتصاد، والمكباة المؤسسية. هذه التحديات أضعفت أنظمة الحوكمة، وأعاقت النشاط الاقتصادي، وزادت الفقر وانعدام الأمن الغذائي والهشاشة في جميع أرجاء البلاد. بينما تظل المساعدة الإنسانية ضرورية، فإن التعافي المستدام يتطلب استثمارات طويلة الأجل في سبل العيش، والمرونة الاقتصادية، والحوكمة المحلية، وتقوية المؤسسات، والزراعة المقاومة للمناخ. ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي محفظة من المشاريع التكميلية لمعالجة هذه التحديات المترابطة. ويتضمن ذلك مشروع RESOLVE لتعزيز الاقتصادات المقاومة وسبل العيش المستدامة للتمكين في اليمن، وهو مشروع ممول من الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون (SDC)؛ ومشروعLoGABD لتعزيز الحوكمة المحلية من أجل التنمية القائمة على المناطق ويموله الاتحاد الأوروبي (EU)؛ ومشروع SANABEL للزراعة المقاومة للمناخ وفرص العمل في اليمن، أيضاً ممول من الاتحاد الأوروبي. صُممت هذه المشاريع بنهج قائم على المناطق لتعظيم التأثير والكفاءة. يركز RESOLVE (SDC) على تعزيز المرونة والتمكين الاقتصادي للمجتمعات الضعيفة في محافظتي مأرب والحديدة من خلال تعزيز سبل العيش المستدامة عبر تطوير الأعمال الزراعية، وتقوية سلسلة القيمة الزراعية، وتحسين الوصول إلى التمويل، وتعزيز الحكم الاقتصادي المحلي. يهدف LoGABD (EU) إلى تعزيز قدرة السلطات المحلية عبر سبع محافظات (أبين، حضرموت، لحج، مأرب، تعز، المهرة، سقطرى) على التخطيط الفعّال والميزانية والتمويل وتقديم الخدمات العامة، وإدارة تجمعات النازحين داخلياً، وتعزيز المرونة المناخية. ويركز على تقنين مراكز التدريب، وتحسين إدارة المالية العامة، واستكمال أعمال البنية التحتية العامة بحسب أولويات المجتمع، وتشغيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية. SANABEL (EU) هو مشروع مشترك بين FAO وUNDP يركز على الزراعة المقاومة للمناخ وخلق فرص عمل. يهدف إلى زيادة إنتاج المحاصيل والماشية من خلال الزراعة الذكية مناخياً والتكيف القائم على النظام الإيكولوجي (تحت قيادة FAO) وتقوية سلاسل القيمة الزراعية المقاومة للمناخ لتوليد وظائف لائقة، وأعمال مُشَكلة، ونمو اقتصادي شاملي (تحت قيادة UNDP).   غرض الوظيفة من خلال الجمع بين هذه المشاريع الثلاثة تحت مظلة إدارة واحدة، ستضمن هذه الوظيفة تنفيذاً متسقاً ومتكاملاً، تعظيم التآزر، واستغلال خبرة UNDP في الحوكمة، والتعافي الاقتصادي، وبناء المرونة. يتماشى هذا النهج المحافظ على المحفظة مع إطار التنمية القائمة على المناطق (ABD)، مما يضمن تلبية الأولويات المحلية كما صاغها خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمحافظات. سيقدم المختص تقاريره إلى قائد فريق UNDP - محفظة الحوكمة وبناء السلام، وسيوفر القيادة الاستراتيجية والإدارة اليومية لفريق المشروع المجمّع. تتطلب الوظيفة قيادة استثنائية وتنسيقاً استراتيجياً وإدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على تحقيق النتائج في بيئات متعددة ومعقدة وهشة. يعتمد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات ضمن فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. المهام والمسؤوليات 1.) تقديم توجيهات استراتيجية لفرق المشروع لتنفيذ الأنشطة بفعالية عبر المشاريع المتكاملة:     •    قيادة استراتيجية عامة وتوجيه فرق المشاريع لمشاريع RESOLVE، LoGABD، وSANABEL لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المحدد للأنشطة بما يتوافق مع أهداف المشروع، وأطر النتائج، وخطط العمل. •    قيادة التخطيط الاستراتيجي وضمان توافق جميع عمليات المشروع مع أولويات الأمم المتحدة الإنمامية والداعمين (SDC، EU)، الأولويات الوطنية، وإطار ABD. •    ترجمة أهداف المشروع إلى أولويات تشغيلية واضحة، وتسليمات، ومعالم تنفيذ، مع ضمان التكامل وتحديد التآزر بين المشاريع. •    ضمان التنسيق الفعّال والدمج عبر مكونات المشروع لتعظيم التآزر، وتجنب الازدواجية، وتحقيق الكفاءة. •    تعزيز الإدارة القائمة على النتائج وضمان التعرف والتحليل الفوري لمعيقات التنفيذ عبر المحفظة. •    تعزيز بيئة فريق تعاونية وذات أداء عالٍ وموجهة نحو الحلول، تعزز المساءلة والابتكار والتحسين المستمر.   2.) الإشراف وإدارة المشاريع بشكل يومي، بما في ذلك تحقيق الأهداف المالية والجوهرية ونتائجها، وفقاً للمعايير والإرشادات المؤسسية:      •    قيادة إدارة يومية للمشروع المدمج، وضمان تسليم المخرجات وتحقيق أهداف المشروع ضمن الجداول الزمنية والميزانيات المعتمدة لـ RESOLVE، LoGABD، وSANABEL. •    تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط العمل السنوية وخطط الشراء والميزانيات وجداول نشاط لكل مشروع. •    الامتثال لسياسات ولوائح وإجراءات وإجراءات UNDP ومتطلبات المانحين (SDC، EU). •    مراقبة مصروفات المشاريع وضمان الاستخدام الفعّال للموارد المالية عبر جميع المشاريع الثلاثة. •    الإشراف على المشتريات، وإدارة العقد، وعمليات التشغيل للمحفظة ككل. •    الإشراف على موظفي المشروع والاستشاريين والخبراء الفنيين وضمان جودة الأداء والتسليم عبر جميع المشاريع. •    تحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية والبرامجية والالبيئية والموضوعية التي تؤثر على تنفيذ المشروع، بما في ذلك تلك الخاصة بكل سياق مشروع. •    ضمان إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن تقدم المشروع ونتائجه ومخاطره وتحدياته للجهات المانحة والإدارة في UNDP.   3.) بناء وإدارة الشراكات     •    إقامة علاقات عمل قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك: (i) مؤسسات حكومية على المستويين الوطني والمحلي (وزارات، محافظات، دوائر وزارات)، (ii) شركاء التنمية والداعمين (SDC، EU، FAO)، و(iii) شركاء التنفيذ وأطراف أخرى ذات صلة. •    تعزيز الشراكات الاستراتيجية لتعزيز تنفيذ المشروع واستدامته وتأثيره، خاصة من خلال تفعيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية (LEDCs) وصناديق التنمية المحلية (LDFs). •    تسهيل التنسيق والتعاون بين أصحاب المصلحة المعنيين في قطاعي الحوكمة والتعافي الاقتصادي لضمان الاتساق والتكامل في التدخلات. •    تمثيل المشاريع في الاجتماعات والمنتديات الاستشارية والتنسيق مع الداعمين (SDC، EU)، ونظراء الحكومة، وشركاء آخرين عند الاقتضاء. •    دعم الحوار السياسي وتقوية التعاون المؤسسي في مجالات الحوكمة والتعافي الاقتصادي وإصلاح الأنظمة.   4.) تعزيز إدارة المعرفة وتشجيع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة     •    تشجيع إدارة معرفة فعالة وتعلم مؤسسي ضمن البرنامج. •    توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، والإنجازات الرئيسية من جميع المشاريع الثلاثة لدعم الإدارة المتكيفة والتحسين المستمر. •    تسهيل تبادل المعرفة بين أصحاب المصلحة والشركاء والمؤسسات المعنية عبر مجالات الحوكمة والمرونة. •    ضمان توثيق وتوزيع منتجات المعرفة والتقارير والمخرجات الفنية للمشروعات بشكل مناسب. •    دعم مؤسسية المعرفة واستدامة نتائج المشروع من خلال أنظمة وبناء قدرات محلية أقوى. •    ضمان دمج مبادئ المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في تخطيط وتنفيذ ومراقبة وتقرير المحفظة كاملة. •    تعزيز نهج شمولية يضمن مشاركة ذات معنى للنساء والشباب والنازحين داخلياً والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الهشة الأخرى في جميع أنشطة المشروع. •    دعم البرمجة المستجيبة للجندر والمساهمة في الوصول العادل إلى منافع وفرص المشروع. •    ضمان أن تدخلات المشروع تسهم في تعزيز الشمول والمساواة وعدم التمييز   5.) تعزيز وتسهيل elaboration من مبادرات تعزيز المرونة ضمن UNDP     •    دعم تصميم وتنفيذ مبادرات أوسع لتعزيز المرونة ضمن إطار برنامج UNDP، مساهماً في نهج رابطة الإنسانية-التنمية-السلام (HDP) النطاقي. •    ضمان أن تدخلات المشروع تسهم في تقوية المرونة المؤسسية، وفاعلية الحوكمة، والتعافي الاقتصادي المستدام. •    تعزيز نهج متكاملة تدعم المرونة على المدى الطويل، وتطوير القدرات، وتحقيق نتائج التنمية المستدامة، وربط الحوكمة وسبل العيش والعمل المناخي. •    تحديد فرص التآزر والتكامل مع برامج ومبادرات UNDP أخرى، بما في ذلك مشروع MPISY.   الموظف يقوم بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يبدو ضرورياً لفعالية المكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: إدارة والإشراف على فريق المشروع.   الكفاءات <ul> <li>الكفاءات الأساسية:</li> </ul> تحقيق النتائج: المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع وتحقق تأثيراً دائماً التفكير بشكل مبتكر: المستوى 3: التخفيف الاستباقي للمخاطر وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة التعلم المستمر: المستوى 3: إنشاء فرص لتوسيع آفاق والخبرات المتنوعة التكيف بمرونة: المستوى 3: المبادرة استباقياً وتبني التغيير وإدارة ضغوط متعددة العمل بعزم: المستوى 3: التفكير بما هو أبعد من المهمة/العوائق واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أفضل المشاركة والشراكة: المستوى 3: فطنة سياسية، التنقل في بيئة معقدة، قيادة التعاون بين الوكالات تمكين التنوع والشمول: المستوى 3: تقدير فوائد التنوع في القوى العاملة والدفع بالشمول <ul> <li>المهارات الأساسية متعددة الوظائف والتقنية:</li> </ul> اتجاه واستراتيجية العمل- التفكير النظامي: القدرة على استخدام تحليل المشكلة بشكل موضوعي والحكم لفهم كيفية تداخل العناصر معاً ضمن عملية/نظام عام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء النظام الأخرى. إدارة الأعمال- إدارة المحفظة: القدرة على اختيار وتحديد الأولويات والسيطرة على البرامج والمشروعات التنظيمية، وفقاً لأهدافه الاستراتيجية وقدرته؛ والقدرة على التوازن بين تنفيذ مبادرات التغيير والحفاظ على العمل كالمعتاد، مع تحسين العائد على الاستثمار اتجاه العمل واستراتيجية— واتخاذ القرار الفعّال: اتخاذ القرارات بشكل timely وفق سلطتك ومجال خبرتك والموارد مع الأخذ في الاعتبار أثرها المحتمل على نطاق أوسع. تطوير الأعمال والتمثيل لدى UNDP: تمثيل والدفاع بشكل فعال عن UNDP وقيمه ومهمته وآرائه مع مختلف الشرائح/الجماهير، وتبادل معرفة وأنشطة UNDP. إدارة الأعمال وإدارة النتائج بناءً على النتائج: القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على تحسين الأداء ونتائج ملموسة. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة. التدقيق والتحقيق ووالإدارة المالية والمعرفة الأساسية بمفاهيم المحاسبة المالية والمالية الإدارية: مفاهيم ومبادئ المحاسبة المالية وتفسير التحليل المالي، والمحاسبة الإدارية، إلخ. التدقيق والتحقيق والوعي بالاحتيال وتقنيات التحقيق: معرفة أساسية لفهم أسس الاحتيال وكيفية اكتشاف الإشارات الحمراء وإجراء تحقيقات أولية. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد، دراسات التنمية، الاقتصاد الزراعي، الإدارة العامة، أو مجال ذو صلة مطلوب. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة إضافية سنتين مؤهلة ستؤخذ في الاعتبار كبديل للدرجة المتقدمة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>لا يقل عن 7 سنوات (مع درجة الماجستير) أو 9 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في إدارة المشاريع/البرامج، أو مجال ذي صلة مطلوب.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع تنموية معقدة متعددة المانحين في بيئات هشة ومتأثرة بالصراع أو الأزمة مطلوبة.</li> <li>خبرة في اثنين على الأقل من المجالات الموضوعية التالية: الحكم المحلي وتقوية المؤسسات؛ التنمية الاقتصادية المحلية ومشاركة القطاع الخاص؛ الأعمال الزراعية وسلاسل القيمة والسبل المعيشية؛ الزراعة المقاومة للمناخ وإدارة الموارد الطبيعية؛ بناء المرونة والتعافي الاقتصادي مطلوبة.</li> <li>خبرة في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقارير والإدارة القائمة على النتائج لبرامج كبيرة النطاق (>5 ملايين يورو) مطلوبة.</li> <li>يفضل وجود خبرة ومعرفة قوية بأنظمة الحكم المحلي، وإدارة المالية العامة، وأطر اللامركزية.</li> <li>يفضل وجود خبرة في الإدارة المالية، وإشراف الميزانية، والتخطيط للمشتريات، وتقارير الداعمين، ويفضل خبرة في تقارير EU وSDC.</li> <li>يثبت وجود خبرة في بناء الشراكات وتنسيق أصحاب المصلحة مع المؤسسات الحكومية على المستويات الوطنية وتحت الوطنية، وشركاء التنمية (وكالات الأمم المتحدة، المانحون)، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني، والمجتمعات المحلية.</li> <li>يفضل العمل في بيئات هشة ومتأثرة بالصراع.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة مع UNDP أو وكالات الأمم المتحدة أو منظمات التنمية الدولية.</li> <li>خبرة في اليمن تعد ميزة.</li> <li>خبرة ومعرفة في البرمجة المستجيبة للجندر والشمولية ميزة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة المشاريع والقيادة، مع القدرة على إدارة مشاريع وفرق متعددة في وقت واحد مرغوبة.</li> </ul> اللغات: •    الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. •    معرفة العربية ميزة   فرصة متساوية بوصفه صاحب عمل يقدّر فرص المتساوية، يقيّم UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما أن UNDP ملتزم أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا، وتُقدر قيمتهم، ويستطيعون الازدهار والاستفادة من فرص وظيفية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء الاستخدام للسلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحوصات ذات صلة من ثم يُتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الاختبار/التجربة For all new UNDP fixed term appointments (FTA)، بما في ذلك الموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff، على تعيين يزيد عن عام، استمرارية التعيين بجانب نهاية الــ 12 شهراً رهن بإتمام فترة تجريبية بنجاح. الحق في اختيار عدة مرشحين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقدم وننظر في المرشحين المتقدمين للوظائف المشابهة الأخرى لدى UNDP في نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومطلوباتهم التعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه الاحتيال UNDP لا يفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملياته التوظيفية. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

Full Time Bayt

National Project Specialist

On-site - Yemen - sanaa 3 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background 1.     Description    Yemen continues to face a severe humanitarian and development crisis driven by prolonged conflict, economic decline, and institutional fragility. These challenges have weakened governance systems, disrupted economic activity, and increased poverty, food insecurity, and vulnerability across the country.   While humanitarian assistance remains essential, sustainable recovery requires longer-term investments in livelihoods, economic resilience, local governance, institutional strengthening, and climate-resilient agriculture.   UNDP is implementing a portfolio of complementary projects to address these interconnected challenges. This includes the Resilient Economies and Sustainable Livelihoods for Empowerment in Yemen (RESOLVE) project funded by the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC) ; the Local Governance for Area-based Development (LoGABD) project funded by the European Union (EU) ; and the Climate-Resilient Agriculture and Job Opportunities in Yemen (SANABEL) project, also funded by the EU. These projects are designed with a synergistic, area-based approach to maximize impact and efficiency.   RESOLVE (SDC) focuses on strengthening the resilience and economic empowerment of vulnerable communities in Marib and Hadramout governorates by promoting sustainable livelihoods through agribusiness development, agricultural value chain strengthening, improved access to finance, and enhanced local economic governance.   LoGABD (EU) aims to strengthen the capacity of local authorities across seven governorates (Aden, Hadramout, Lahj, Marib, Taiz, Al Mahrah, Socotra) to effectively plan, budget, finance, and deliver public services, manage IDP populations, and foster climate resilience. It focuses on institutionalizing training hubs, improving public financial management, completing community-prioritized public works, and operationalizing Local Economic Development Councils and Local Development Funds.   SANABEL (EU) is a joint FAO-UNDP project focused on climate-resilient agriculture and job creation. It aims to increase crop and livestock productivity through Climate-Smart Agriculture (CSA) and ecosystem-based adaptation (led by FAO) and strengthen climate-resilient agricultural value chains to generate decent jobs, formalized businesses, and inclusive economic growth (led by UNDP).  By combining these three projects under one management umbrella, this position will ensure coherent and integrated implementation, maximize synergies, and leverage UNDP's expertise in governance, economic recovery, and resilience building. This portfolio approach aligns with the Area-Based Development (ABD) framework, ensuring that local priorities, as articulated in Governorate Economic and Social Development Plans, are effectively addressed. The incumbent will report to the UNDP Team Leader -Governance & Peacebuilding Portfolio and will provide strategic leadership and day-to-day management to the combined project team.  The role requires exceptional leadership, strategic coordination, and stakeholder management skills, with a particular emphasis on governance and institutional strengthening,and the ability to deliver results across multiple complex and fragile environments.   2.     Scope of Work   Under the direct supervision of the Project Manager, the National Project Specialist  will play a critical leadership role in the successful implementation of the integrated project portfolio. The incumbent will provide strategic coordination and management support, ensuring that project activities are delivered on time, within budget, and to the highest quality standards, aligned with UNDP rules and regulations and the donors’ operational requirements for this high-risk, Fragility, Conflict, and Violence (FCV) context.  The primary objective of the position is to support the Project Manager in overseeing the day-to-day implementation and coordination of the three projects, with a particular focus on the governance and institutional strengthening components of the LoGABD project, with a particular focus on stakeholder engagement, strategic planning, and ensuring the achievement of project outcomes.  3. Overall roles and responsibilities  1. Advise and support Project Management, Implementation and Coordination  <ul> <li>Advise and support the development of the Project’s work plan, activities, targets, budget, standards for measuring progress and results and determine the processes, tools and methodologies to be used to ensure effective and efficient project implementation and operations </li> <li>Ensure the achievement of the Project’s outputs in line with the approved Annual Work Plan through the day-to-day planning, management and implementation of activities; </li> <li>Oversee the coordination of project activities with government institutions at national and sub-national levels, with particular emphasis on the Ministry of Local Administration (MoLA), Ministry of Planning and International Cooperation (MoPIC), and governorate-level authorities under the LoGABD project. </li> <li>Ensure full coordination, liaison, and communication between the contracted Responsible Parties for the Project’s component for coherent design and complementary execution of projects at the local level. </li> <li>Facilitate the operationalization of Local Economic Development Councils (LEDCs) and Local Development Funds (LDFs) as key platforms for public-private dialogue and resource mobilization under the LoGABD project. </li> <li>Support the institutionalization of governorate-level Training Departments as permanent capacitydevelopment hubs, including the formal transfer of curricula and training-of-trainers (ToT) activities. </li> </ul> 2.Ensure Financial Management and Reporting  <ul> <li>Ensure accountability for and efficient use of relevant project funds; </li> <li>Manage and monitor requests for financial resources and ensure accuracy and reliability of relevant financial reports; </li> <li>Approve requisitions requests, and ensure continuous delivery updates to the Project Manager on financial delivery performance; </li> <li>Liaise with the Responsible Parties and other UNDP project staff on financial management of the project activities, including monitoring project financial expenditures and transactions; </li> <li>Ensure the integrity of financial system and support the Project Manager in overseeing the administrative, financial and budgetary aspects of the project activities; </li> <li>Support the smooth audit of national partner institutions. </li> </ul> 3. Build Strategic Partnerships and Resources Mobilization  <ul> <li>Contribute to a constructive dialogue with partners in Yemen, the European Union, SDC and other stakeholders, especially to maximize consistency and synergy between the various project’s components, as informed by the priorities of the project document; </li> <li>Maintain dialogue with national and sub-national government officials (particularly MoLA, MoPIC, Governor Offices, and District authorities), civil society, partners and communities to provide knowledge and understanding while ensuring clear understanding of the project objectives; </li> <li>Support the establishment and strengthening of multi-stakeholder coordination mechanisms, including Local Economic Councils, to foster collaboration between government institutions, private sector, and civil society under the LoGABD project. </li> <li>Facilitate the presentation of Area-Based Development Plans (ABDPs) to donors and private investors to mobilize resources for locally-prioritized development initiatives. </li> <li>Support the creation of tools and communications materials to promote project objectives, establish contact as a focal person for project in support of the PM and UNDP CO cooperation with the donors. </li> </ul> 4. Advise and support Results based management, monitoring and evaluation and reporting  <ul> <li>Provide advice to the project team and the Responsible Parties on the achievement of project’s results as per the Annual Work Plan; </li> <li>Advise and significantly contribute to the coordination and production of concept notes, project proposals, work plans, regular donor progress and impact reports for the project; </li> <li>Participatein relevant internal and external (coordination) meetings representing the project when requested by the PM; </li> <li>Manage and monitor identified relevant project risks and issues and update the status of these risks and issues according to UNDP’s Enterprise Risk Management (ERM) policy; </li> <li>Plan and prioritize work activities to meet organizational goals, and organize and oversee work processes efficiently to achieve quality results; </li> <li>In collaboration with the M&E Reporting Officer, ensure proper monitoring and evaluation procedures are instituted in relevant project activities and proper monitoring of project progress against annual and quarterly work plans and budgets; </li> <li>Ensure robust monitoring and reporting on governance-related outcomes, including improved public financial management, procurement transparency, service delivery performance, and institutional capacity development. </li> <li>Undertake any other duties as may be required by the PM. </li> </ul> 5. Advise and support Governance and Institutional Strengthening Support  <ul> <li>Support the implementation of governance and institutional strengthening activities under the LoGABD project, including public financial management reform, public procurement reform, and revenue modernization initiatives. </li> <li>Facilitate capacity development activities for local authorities on core governance functions, genderresponsive planning, recovery management, and human resource management (organograms, job descriptions, right-sizing). </li> <li>Support the digital transformation of revenue management and the introduction of integrated platforms for property tax and other revenue streams. </li> <li>Assist in developing standardized procurement manuals and providing technical training on modern procurement standards and internal oversight mechanisms. </li> <li>Coordinate with the MPISY project (UNDP-World Bank) to ensure alignment and complementarity in public financial management and human resource management reforms. </li> </ul>  6. Lead Knowledge building and management  <ul> <li>Capture and disseminate lessons learned and best practices to contribute to learning on the projects; with particular focus on governance, institutional resilience, and area-based development approaches. </li> <li>Document good practices and lessons learned from the operationalization of LEDCs, LDFs, Training Hubs, and PFM reforms for replication and scaling. </li> <li>Participate in international knowledge networks and other fora to draw on best practice and lessons learned in other similar contexts to apply to Yemen </li> <li>Lead knowledge and capacity building, knowledge sharing, and advocacy</li> </ul>  The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  Institutional Arrangement   Under the guidance and direct supervision of the Project Manager, the National Project Specialist  contributes to the effective and efficient implementation of the integrated RESOLVE, LoGABD, and SANABEL projects. The incumbent will apply and promote the principles of results-based management (RBM) and a client-oriented approach consistent with UNDP rules and regulations. The National Project Specialist  will have a particular focus on the governance and institutional strengthening components of the LoGABD project, while ensuring coherence and synergy across all three projects. S/He will work in close collaboration with the project team, the UNDP Country Office (CO), key IRG institutions, and the donors to ensure effective achievement of results. The incumbent is expected to exercise full compliance with UNDP and donors programming, financial, procurement, and administrative rules and regulations.   4. Competencies  Core  Achieve Results:  LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact    Think Innovatively:  LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems    Learn Continuously:  LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility:  LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands     Act                      with Determination:   LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results  Engage and Partner:  LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity    Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area  Name  Definition  Business Direction & Strategy  System Thinking  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system  Business  Management   Project Management  Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals  Risk Management  Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks.  External Relations & Advocacy  Partnerships  Management  Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts, and others in line with UNDP strategy and policies  External Relations & Advocacy  Communication  Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience  Finance  Public Finance Management  Knowledge and experience in PFM, including budget preparation, execution, and reporting, as well as experience with financial management information systems.  Governance  Decentralization and Local Governance  Knowledge of local governance systems, decentralization frameworks, institutional capacity development, and public administration reform in fragile contexts  5.Minimum Qualifications of the Successful NPSA  Min. Education requirements  Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Public  Administration,     Public    Policy,     Development    Studies,  Conflict Management, Economics, Business Administration,, or related field is required, OR A first-level university degree (bachelor’s degree) in the above fields in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree Min. years of relevant work experience  Minimum 7 years (with Master´s degree) or 9 years (with Bachelor’s degree) of progressive work experience in project development and management in a (post-) conflict setting, withemphasis on (local) governance, core government functions, basic service delivery and community engagement or related fields.  Required skills  <ul> <li>Proven experience in governance and institutional strengthening programming, including areas such as public financial management, public procurement reform, human resource management, and capacity development for local authorities. </li> <li>Experience in supp</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج مُتدرِّج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الأفراد العاملين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والبرنامج الإنمائي للأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة للمستوطنين/ UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP يحافظون على وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي العقود أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبرة وخبراء ومتطوعون من UN Volunteers</li> <li>المستوى 3 أو غير مُحدَّد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات الموضحة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء أهلية التقديم. الخلفية 1.     الوصف    تواصل اليمن مواجهة أزمة إنسانية وتنموية حادة تقودها صراعات مطوَّلة وانحدار اقتصادي وهشاشة مؤسسية. هذه التحديات أضعفت أنظمة الحوكمة، وأعاقت النشاط الاقتصادي، وزادت من الفقر وانعدام الأمن الغذائي والضعف في جميع أرجاء البلاد.   بينما تظل المساعدة الإنسانية ضرورية، تتطلب التعافي المستدام استثمارات طويلة الأجل في سبل العيش، والقدرة الاقتصادية، والحكم المحلي، وتقوية المؤسسات، والزراعة المقاومة للمناخ.   تُنفِّذ وزارة التنمية المدنية سلسة من المشاريع التكاملية لمعالجة هذه التحديات المترابطة. ويشمل ذلك مشروع RESOLVE للاقتصادات القوية وسبل العيش المستدامة من أجل التمكين في اليمن (RESOLVE) بتمويل من الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون (SDC)؛ ومشروع الحكم المحلي من أجل التنمية المستندة إلى المناطق (LoGABD) بتمويل من الاتحاد الأوروبي (EU)؛ ومشروع الزراعة المقاومة للمناخ وفرص العمل في اليمن (SANABEL)، الذي يمول أيضاً من الاتحاد الأوروبي. وتُصمم هذه المشاريع بنهج توافقي قائم على المنطقة لتعظيم التأثير والكفاءة.   يركِّز RESOLVE (SDC) على تعزيز المرونة وتمكين الاقتصادات المحلية في محافظتي مأرب والمهرة من خلال تعزيز سبل العيش المستدامة عبر تطوير الأعمال الزراعية وتقوية سلسلة القيمة الزراعية وتحسين الوصول إلى التمويل وتعزيز الحوكمة الاقتصادية المحلية.   يهدف LoGABD (EU) إلى تعزيز قدرة السلطات المحلية في سبع محافظات (أبين، حضرموت، لحج، مأرب، تعز، المهرة، سقطرى) على التخطيط الفعّال والميزانية والتمويل وتقديم الخدمات العامة وإدارة تجمعات النازحين داخلياً وتعزيز المقاومة المناخية. ويركز على تأسيس مراكز تدريب مؤسسية، وتحسين الإدارة المالية العامة، واستكمال الأعمال العامة المسبقة بالمجتمعات، وتفعيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية.   SANABEL (EU) مشروع FAO-UNDP مشترك يركز على الزراعة المقاومة للمناخ وتوفير فرص العمل. يهدف إلى زيادة إنتاج المحاصيل والماشية من خلال الزراعة الذكية مناخياً (CSA) والتكيّف القائم على النظم البيئية (تقوده FAO) وتقوية سلاسل القيمة الزراعية المقاومة للمناخ لخلق وظائف لائقة، أعمال رسمية، ونمو اقتصادي شامِل (تقوده UNDP).  من خلال جمع هذه المشاريع الثلاثة تحت مظلة إدارة واحدة، ستضمن هذه الوظيفة تنفيذاً متسقاً ومتكاملاً، وتحقيق أقصى قدر من التآزر، واستغلال خبرة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الحوكمة، الانتعاش الاقتصادي، وبناء القدرة على الصمود. تتماشى هذه المقاربة المحفظية مع إطار التنمية المعتمدة على المناطق (ABD)، لضمان معالجة أولويات محلية كما وردت في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمحافظات. وسيُقدِّم الموظف تقاريره إلى قائد فريق UNDP - الحوكمة ومحفظة بناء السلام، وسيقدِّم قيادة استراتيجية وإدارة يومية لفريق المشروع المشترك.  يتطلب الدور قيادة استثنائية، وتنسيقاً استراتيجياً، وإدارة أصحاب المصلحة، مع تركيز خاص على الحوكمة وتقوية المؤسسات، والقدرة على تحقيق النتائج عبر بيئات مركبة وهشة متعددة.   2.     نطاق العمل   تحت الإشراف المباشر لمدير المشروع، سيؤدي أخصائي المشروع الوطني دوراً قيادياً حرجاً في التنفيذ الناجح لمحفظة المشاريع المتكاملة. سيقدم مسؤول التخطيط الاستراتيجي والدعم الإداري، مع ضمان أن أنشطة المشروع تُنفَّذ في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبأعلى معايير الجودة، بما يتوافق مع قواعد ولوائح UNDP والمتطلبات التشغيلية للجهات المانحة في هذا السياق عالي المخاطر، الهشاشة، النزاع والعنف (FCV).  القيمة الأساسية لهذا المنصب هي دعم مدير المشروع في الإشراف على التنفيذ اليومي والتنسيق للثلاثة مشاريع، مع تركيز خاص على مكونات الحوكمة وتقوية المؤسسات الخاصة بمشروع LoGABD، مع تركيز خاص على مشاركة أصحاب المصلحة والتخطيط الاستراتيجي وضمان تحقيق نتائج المشروع.  3. الأدوار والمسؤوليات العامة  1. تقديم المشورة ودعم إدارة المشروع والتنفيذ والتنسيق  <ul> <li>تقديم المشورة ودعم تطوير خطة عمل المشروع، والأنشطة، والأهداف، والميزانية، ومعايير قياس التقدم والنتائج وتحديد العمليات، والأدوات والمنهجيات المستخدمة لضمان تنفيذ فعال للمشروع وعملياته </li> <li>ضمان تحقيق مخرجات المشروع بما يتوافق مع الخطة السنوية المعتمدة من خلال التخطيط اليومي، وإدارة وتنفيذ الأنشطة؛</li> <li>إشراف تنسيق أنشطة المشروع مع المؤسسات الحكومية على المستويين الوطني وتحت-الوطني، مع التركيز بشكل خاص على وزارة الإدارة المحلية (MoLA)، ووزارة التخطيط والتعاون الدولي (MoPIC)، والسلطات على مستوى المحافظات ضمن مشروع LoGABD؛</li> <li>ضمان التنسيق الكامل والتواصل بين الأطراف المسؤولة المتعاقدة عن مكوّن المشروع من أجل تصميم متسق وتنفيذ متكامل للمشروعات على المستوى المحلي؛</li> <li>تسهيل تشغيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية كمنصات رئيسية للحوار بين القطاعين العام والخاص وتعبئة الموارد بموجب مشروع LoGABD؛</li> <li>دعم توطين أقسام التدريب على مستوى المحافظات كأحواض قدرات دائمة، بما في ذلك النقل الرسمي للمناهج وأنشطة التدريب للمدربين (ToT)؛</li> </ul> 2. ضمان الإدارة المالية والتقارير  <ul> <li>ضمان المساءلة والكفاءة في استخدام أموال المشروع ذات الصلة؛</li> <li>إدارة ومراقبة طلبات الموارد المالية وضمان دقة وموثوقية التقارير المالية ذات الصلة؛</li> <li>اعتماد طلبات الشراء، وضمان تقديم تحديثات مستمرة لمدير المشروع حول أداء التسليم المالي؛</li> <li>التنسيق مع الأطراف المسؤولة وباقي موظفي المشروع في الإدارة المالية لنشاطات المشروع، بما في ذلك مراقبة المصروفات والمعاملات المالية للمشروع؛</li> <li>ضمان سلامة النظام المالي ودعم مدير المشروع في الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية والميزانية للأنشطة؛</li> <li>دعم التدقيق السلس للمؤسسات الشريكة الوطنية؛</li> </ul> 3. بناء الشراكات الاستراتيجية وتعبئة الموارد  <ul> <li>المساهمة في حوار بنّاء مع الشركاء في اليمن، والاتحاد الأوروبي، وSDC وأصحاب المصلحة الآخرين، خاصة لتعظيم الاتساق والتآزر بين مكونات المشروع المختلفة وفق أولويات مستند المشروع؛</li> <li>الحفاظ على حوار مع موظفي الحكومة الوطنيين والمحليين (وخاصة MoLA، MoPIC، مكاتب المحافظين، ودوائر السلطات المحلية)، والمجتمع المدني، والشركاء والمجتمعات لتوفير المعرفة والفهم مع ضمان وضوح أهداف المشروع؛</li> <li>دعم إنشاء آليات تنسيق متعددة أصحاب المصلحة، بما في ذلك مجالس التنمية الاقتصادية المحلية، لتعزيز التعاون بين المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والمجتمع المدني بموجب مشروع LoGABD؛</li> <li>تسهيل عرض خطط التنمية المعتمدة على المناطق (ABDPs) للمانحين والمستثمرين الخاصين لتعبئة الموارد لمبادرات التنمية المحلية؛</li> <li>دعم إنشاء أدوات ومواد اتصالات لتعزيز أهداف المشروع، وتحديد جهة اتصال كنُقطة مركزيّة للمشروع دعمًا لِPM وتعاون مكتب UNDP مع المانحين؛</li> </ul> 4. تقديم المشورة ودعم إدارة النتائج بالاعتماد على النتائج، والمراقبة والتقييم والتقرير  <ul> <li>تقديم النصح لفريق المشروع والأطراف المسؤولة بشأن تحقيق نتائج المشروع وفقاً لخطة العمل السنوية؛</li> <li>المساهمة بشكل كبير في التنسيق وإنتاج مذكرات المفاهيم، ومقترحات المشروع، وخطط العمل، وتقدم ومتابعة تقارير أصحاب المانحين المنتظمة والتأثير للمشروع؛</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الداخلية والخارجية ذات الصلة (التنسيق) بتمثيل المشروع عند الطلب من PM؛</li> <li>إدارة ومراقبة المخاطر والقضايا ذات الصلة بالمشروع وتحديث حالة هذه المخاطر والقضايا وفقاً لسياسة إدارة مخاطر المؤسسة لدى UNDP؛</li> <li>التخطيط وتحديد أولويات أنشطة العمل لتحقيق أهداف المنظمة، وتنظيم ومراقبة عمليات العمل بكفاءة لتحقيق نتائج جودة؛</li> <li>بالتعاون مع موظف الرصد والتقييم والتقارير، ضمان إجراء إجراءات الرصد والتقييم الملائمة في أنشطة المشروع المعنية ورصد تقدم المشروع وفقاً لخطط العمل والميزانيات السنوية والفصلية؛</li> <li>ضمان رصد وتقارير قوية للنتائج المتعلقة بالحكم، بما في ذلك تحسين الإدارة المالية العامة، وشفافية الشراء، وأداء تقديم الخدمات، وتطوير القدرات المؤسسية؛</li> <li>أداء أي واجبات أخرى قد يطلبها PM؛</li> </ul> 5. تقديم المشورة ودعم دعم الحكم الرشيد وتقوية المؤسسات  <ul> <li>دعم تنفيذ أنشطة الحوكمة وتقوية المؤسسات بموجب مشروع LoGABD، بما في ذلك إصلاح الإدارة المالية العامة، وإصلاح المشتريات العامة، ومبادرات تحديث الإيرادات؛</li> <li>تسهيل أنشطة تطوير القدرات للسلطات المحلية في وظائف الحكم الأساسية، والتخطيط المستجيب للجنس، وإدارة التعافي، وإدارة الموارد البشرية (المخططات الوصف الوظيفي، والوظائف، وتحديد الأحجام المناسبة). </li> <li>دعم التحول الرقمي لإدارة الإيرادات وتقديم منصات متكاملة لضريبة الأملاك ومصادر الإيرادات الأخرى. </li> <li>المساعدة في تطوير أدلة المشتريات الموحدة وتقديم التدريب الفني على معايير المشتريات الحديثة وآليات الإشراف الداخلي. </li> <li>التنسيق مع مشروع MPISY (UNDP-World Bank) لضمان التوافق والتكامل في إصلاحات الإدارة المالية العامة وإدارة الموارد البشرية. </li> </ul>  6. قيادة بناء المعرفة والإدارتها  <ul> <li>التقاط ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات للمساهمة في التعلم عن المشاريع؛ مع تركيز خاص على الحوكمة والمرونة المؤسسية ونهج التنمية المعتمدة على المنطقة. </li> <li>توثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من تفعيل LEDCs وLDFs ومراكز التدريب وإصلاحات PFM لتكرارها وتوسيع نطاقها. </li> <li>المشاركة في الشبكات المعرفية الدولية وغيرها من المنتديات للاستفادة من أفضل الممارسات والدروس المستفادة في سياقات مشابهة لتطبيقها في اليمن </li> <li>قيادة بناء المعرفة والقدرات، ومشاركة المعرفة، والدعوة</li> </ul>  يقوم الموظف بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يلزم لضمان سير المكتب والمنظمة بفعالية.  الترتيب المؤسسي   تحت إشراف مدير المشروع المباشر، يساهم أخصائي المشروع الوطني في التنفيذ الفعال والكفؤ لمشروعات RESOLVE وLoGABD وSANABEL المدمجة. سيطبق المقدم ويعزز مبادئ الإدارة القائمة على النتائج (RBM) ونهجاً يركِّز على العميل متسقاً مع قواعد ولوائح UNDP. سيكون لدى أخصائي المشروع الوطني تركيز خاص على مكونات الحوكمة وتقوية المؤسسات بمشروع LoGABD، مع ضمان التناسق والتآزر عبر المشاريع الثلاثة. سيعمل عن كثب مع فريق المشروع، ومكتب الأمم المتحدة الإنمائي في البلد (CO)، والمؤسسات الرئيسية المعنية، والمانحين لضمان تحقيق النتائج بشكل فعال. من المتوقع أن يلتزم تماماً بسياسات وبرامج UNDP والجهات المانحة فيما يتعلق بالبرمجة والمالية والشراء والإدارة.   4. الكفاءات  المهارات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لمشروعات متعددة، وتحقيق تأثير دائم    التفكير بشكل مبتكر:  المستوى 3: التخفيف الاستباقي للمخاطر المحتملة، وتطوير أفكار جديدة لحل مشاكل معقدة    التعلم المستمر:  المستوى 3: خلق وفرصة لتوسيع الآفاق وتنوع الخبرات التكيف بالمرونة:  المستوى 3: بادر بقيادة التغيير وتبنِّهِ، وأدِر مطالب متعددة ومتعارضة     التفاعل والتعامل مع الإرادة والتصميم:  المستوى 3: التفكير خارج المهام/الحواجز الفورية واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أكبر  المشاركة والشراكة:  المستوى 3: البراعة السياسية، التنقل في بيئة معقدة، قيادة التعاون بين الوكالات  تمكين التنوع و الشمول:  المستوى 3: تقدير فوائد قوة عمل متنوعة والدفاع عن الشمولية    المهارات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي الاسم التعريف اتجاه العمل والاستراتيجية  التفكير النظامي القدرة على استخدام تحليل موضوعي للمشكلة والحكم على كيف يتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام كلي، والنظر في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام  إدارة الأعمال الإدارة  إدارة المشاريع  القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة  إدارة المخاطر القدرة على تحديد وتنظيم العمل حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي.  العلاقات الخارجية والدعوة الشراكات الإدارة القدرة على بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، الحكومات، المجتمع المدني والشركاء من القطاع الخاص، والخبراء، وغيرهم بما يتوافق مع استراتيجية وسياسات UNDP  العلاقات الخارجية والدعوة الاتصالات القدرة على التواصل بوضوح وبمختصر وبطريقة غير قابلة للالتباس عبر الكتابة والتحدث؛ وتكييف الرسائل واختيار أساليب الاتصال وفقاً للجمهور  المالية الإدارة المالية العامة المعرفة والخبرة في المالية العامة (PFM)، بما في ذلك إعداد الميزانية وتنفيذها والتقارير، وكذلك الخبرة مع أنظمة معلومات الإدارة المالية.  الحوكمة اللامركزية والحكم المحلي معرفة أنظمة الحكم المحلي وإطارات اللامركزية وتطوير القدرات المؤسسية وإصلاح الإدارة العامة في سياقات هشة  5. المؤهلات الدنيا للاختبار الناجح لـ NPSA متطلبات التعليم الدنيا درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الإدارة العامة، أو السياسة العامة، أو الدراسات التنموية، أو إدارة الصراع، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة، أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في نفس المجالات مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة ستكون محل اعتبار بدلاً من الدرجة المتقدمة سنوات الخبرة العملية ذات الصلة الدنيا حد أدنى 7 سنوات (مع درجة الماجستير) أو 9 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة المتقدمة في تطوير وإدارة المشاريع في بيئة ما بعد/ ما قبل الصراع، مع تركيز على (الحكم المحلي) ووظائف الحكومة الأساسية، وتقديم الخدمات الأساسية ومشاركة المجتمع أو مجالات ذات صلة.  المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة مثبتة في برمجة الحوكمة وتقوية المؤسسات، بما في ذلك مجالات مثل الإدارة المالية العامة، إصلاح المشتريات العامة، إدارة الموارد البشرية، وتطوير القدرات للسلطات المحلية. </li> <li>خبرة في supp</li></ul>

Security Supervisor Jobs in Yemen

National Project Coordinator

Full Stack Developer

Program Coordinator

Grants & Partnership Coordinator

Human Resources Coordinator

Human Resources Coordinator

Rapid Response Mechanism Coordinator

Risk and Compliance Officer - NOB

Orthopedic and Joint Consultant, Arab Board or Doctorate

Delivery Station Manager (Freiburg）

Project Manager

National Project Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Supervisor Jobs in Yemen

Receive email alerts for Security Supervisor Jobs in Yemen jobs