School principal Jobs in Yemen 2026

Bayt

Gender Analyst

On-site - Yemen 3 August 2026

Translation & Languages

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Office/Unit/Project  UNDP/Yemen/ Governance and economic recovery unit/Resilient Economies and sustainable Livelihood for Empowerment in Yemen (RESOLVE)  Title  Gender Analyst  Level   NPSA-9  Duty station (City and Country)  Aden, Yenem (with travel to project governorates)  Type (Regular or Short term)  National Personnel Service Agreement (NPSA)  Office- or Home-based  Regular   Expected starting date  Office-Based  Expected Duration  September 2026  Contract duration  One year (renewable, subject to performance and funding availability)  Position Number  232940  1.    Office/Unit/Project Description  Yemen is experiencing one of the world’s most severe humanitarian crises, shaped by prolonged conflict, political instability, and deep economic decline. These factors have severely undermined state institutions, fragmented governance structures, and reduced fiscal capacity, contributing to widespread poverty, food insecurity, and vulnerability. Social cohesion remains under pressure, particularly in rural areas where access to livelihoods, employment, agricultural resources, and basic services is severely constrained. Environmental fragility and increasing exposure to climate shocks further exacerbate vulnerability, particularly for communities dependent on agriculture.  Short-term humanitarian interventions, although indispensable for alleviating the immediate impact of the emergencies on vulnerable communities, cannot steer more fundamental recovery nor address the underlying underdevelopment causes of the conflict. Situation analysis reveals critical gaps in transitioning from short-term humanitarian assistance to sustainable development approaches.  According to a recent UNDP study (2024), the prevailing focus on immediate food assistance has not sufficiently addressed structural vulnerabilities, as there is a weak correlation between the scale of humanitarian aid and improvements in food security. Cash assistance programs provide short-term relief but often contribute to inflation and do not resolve the underlying causes of poverty. Governance deficits, logistical challenges, bureaucratic barriers, and insecurity further limit effective aid delivery, especially in remote and hard-to-reach areas.  As a result, there is a pressing need to integrate longer-term interventions in the local food systems that promote food security through economic development, enhance productivity and value addition, support private sector growth, and create sustainable livelihoods, while strengthening the supply of goods and services.  This project responds to these realities by adopting a resilience-oriented approach that integrates the Humanitarian–Development–Peace (HDP) Nexus. The intervention scope focuses on sustainable livelihoods and value chain development through agricultural support (technical innovation, seed distribution, irrigation rehabilitation, livestock care, and crop diversification); agribusiness development (strengthening value chains, institutionalizing climate-resilient practices, and shock protection); strengthening the business enabling environment (collaboration between agribusinesses, private sector, and local authorities); microfinance (microloans, savings groups, and financial literacy); and support for vulnerable groups including IDPs, women, and youth through inclusive, gender-sensitive livelihood opportunities. The RESOLVE project is implemented in close synergy with the Local Governance for Area-Based Development (LoGABD) project and the Climate-Resilient Agriculture and Job Opportunities in Yemen (SANABEL) project, forming an integrated portfolio under the Area-Based Development (ABD) framework. The Gender Analyst will therefore be expected to ensure gender mainstreaming coherence across this portfolio, working collaboratively with gender focal points and technical teams across all three projects to maximize synergies and avoid duplication. Gender equality is a significant objective across all components of this project and engagement, and empowerment of women is key to achieving the aimed results. 2.    Scope of Work  The primary objective of the position is to provide technical leadership and advisory support to ensure that gender equality, women's empowerment, and social inclusion are effectively mainstreamed across the Integrated Resilience and Governance Programme in Yemen and related portfolio projects (RESOLVE, LoG4ABD, and SANABEL), ensuring that gender-responsive approaches are integrated throughout project design, implementation, monitoring, reporting, and knowledge management. Provides technical leadership and coordination support, focusing on the achievement of the following functions: 1. Gender Mainstreaming and Technical Advisory <ul> <li>Lead the integration of gender equality and women's empowerment across all project components, ensuring interventions are gender-responsive and aligned with UNDP Gender Equality Strategy and corporate policies. </li> <li>Provide technical guidance to project teams, Responsible Parties (RPs), consultants, and implementing partners on gender-sensitive programming across livelihoods, local governance, value chains, MSME development, climate-resilient agriculture, financial inclusion, and private sector engagement. </li> <li>Review project documents, work plans, Terms of Reference, training materials, and implementation tools to ensure effective integration of gender and social inclusion considerations. </li> <li>Identify opportunities to strengthen project interventions through practical and context-specific gender-responsive approaches that address the needs of women, youth, internally displaced persons (IDPs), persons with disabilities, and other vulnerable groups. </li> </ul> 2. Gender Analysis, Monitoring, Evaluation, and Reporting <ul> <li>Lead the development and implementation of systems to collect, analyze, and report sex-, age-, and disability-disaggregated data across all project interventions.</li> <li>Integrate gender indicators into Results-Based Management (RBM), monitoring and evaluation frameworks, and project reporting systems. </li> <li>Conduct periodic gender analyses, assessments, and audits to evaluate the effectiveness of project interventions and recommend corrective measures where required. </li> <li>Ensure all internal and external reports adequately reflect gender-related achievements, lessons learned, challenges, and recommendations in compliance with UNDP corporate requirements. </li> </ul> 3. Capacity Development and Institutional Strengthening <ul> <li>Design and deliver capacity-building programmes, training workshops, coaching sessions, and awareness activities for project staff, Responsible Parties, government counterparts, contractors, local authorities, and other stakeholders on gender mainstreaming and social inclusion. </li> <li>Develop practical tools, guidance notes, and gender mainstreaming resources to strengthen institutional capacity and support the integration of gender-responsive approaches throughout project implementation. </li> <li>Support partners in institutionalizing gender-sensitive planning, implementation, monitoring, and reporting mechanisms. </li> </ul> 4. Partnerships, Coordination, and Advocacy <ul> <li>Establish and maintain strategic partnerships with government institutions, women's organizations, civil society organizations, research institutions, private sector partners, and development agencies to promote gender equality and inclusive development. </li> <li>Coordinate closely with UNDP gender focal points, project teams, and implementing partners to ensure harmonized implementation of gender-related activities across the portfolio. </li> <li>Promote advocacy initiatives and facilitate dialogue to strengthen awareness and commitment to gender equality and women's economic empowerment among project stakeholders. </li> </ul> 5. Knowledge Management and Communications <ul> <li>Identify, document, and disseminate lessons learned, best practices, success stories, and innovative approaches related to gender-responsive programming. </li> <li>Prepare knowledge products, publications, communication materials, and case studies highlighting project achievements and impacts. </li> <li>Promote knowledge sharing across the RESOLVE, LoG4ABD, and SANABEL projects and contribute to UNDP corporate knowledge platforms and communities of practice. </li> </ul> 6. Gender Equality, Social Inclusion, and Safeguards <ul> <li>Ensure gender equality, human rights, and Leave No One Behind (LNOB) principles are integrated throughout project planning, implementation, monitoring, and reporting. </li> <li>Promote inclusive participation and equitable access to project benefits for women, youth, IDPs, persons with disabilities, and other marginalized groups. </li> <li>Ensure project activities comply with UNDP's Gender Equality Strategy, Social and Environmental Standards (SES), and other relevant corporate policies and safeguard requirements.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  3.     Institutional Arrangement Under the direct supervision of the UNDP Project Manager for Integrated Resilience and Governance Programme in Yemen and in close collaboration with the project team, Responsible Parties (RPs), the LoG4ABD and SANABL project teams, gender focal points across the portfolio and the UNDP Country Office, the Gender Analyst will provide technical leadership to ensure that gender equality and women's empowerment are systematically integrated across all project components and across the broader RESOLVE-LoGABD-SANABEL projects within the portfolio. Moving beyond symbolic inclusion, the analyst will embed gender mainstreaming into the very fabric of operational practice, advising on the design and implementation of interventions—from agricultural support and value chain development to microfinance, local governance strengthening, public financial management, climate-resilient agriculture and private sector engagement—so that they are explicitly responsive to the distinct barriers, needs, and capacities of women, men, youth,  IDPs, persons with disabilities and displaced populations. This involves proactively identifying opportunities to strengthen project activities, developing tailored tools and frameworks for partners, and championing realistic, context-sensitive gender strategies that can adapt to Yemen’s fluid operating environment while driving measurable progress toward gender equality outcomes. 4. Competencies Complete the Competencies section for each set of competencies as follows: Core Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact  Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems  Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands  Act with Determination:  LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy  System Thinking  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system  Partnership management  Relationship Management     Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding  Business Management  Communication Communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.   Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels  Business Management  Partnerships Management Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts, and others in line with UNDP strategy and policies Business Management  Project Management Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals Risk Management Identify and organize action around mitigating and proactively managing risks. Please refer to the competency framework site for the entire list of competencies and further explanations.  6.    Minimum Qualifications of the Successful NPSA Min. Education requirements <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent)  in Gender Studies, Social Science, Development Studies, Public Administration, Economics or related field is required, or  </li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree. </li> </ul> Min. years of relevant work experience  Minimum of [2] years (with master’s degree) or [4] years (with bachelor’s degree) of relevant experience of progressively responsible professional experience in gender mainstreaming, gender analysis, women's empowerment, or related fields, with a demonstrated focus on integrating gender equality into development programs, preferably in humanitarian, recovery, or resilience-building  Experience, Knowledge, and skills  <ul> <li>Excellent knowledge of gender, gender mainstreaming, and women empowerment </li> <li>Proficient with conducting data analysis and reporting statistics </li> <li>Proficient in MS Office </li> </ul> Desirable Criteria <ul> <li>Experience working on gender issues in confl</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد الطبقات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم الكوادر الموجودة في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المؤسسة الإنمائية الأردنية/UNV باستخدام عملية تقديم طلبات متعددة الطبقات حيث: <ul> <li>Tier 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP يحملون تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد محدد المدة (FTA) ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لن تُ renew أثناء 2026.</li> <li>Tier 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد محدد المدة (FTA)</li> <li>Tier 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصون من متطوعي الأمم المتحدة</li> <li>Tier 3 أو بدون tier مذكور: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون أجانب آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة Tier/tiers المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجِدت، والتأكد من استيفاء الأهلية التقدم. الخلفية المكتب/الوحدة/المشروع  UNDP/اليمن/ وحدة الحوكمة والتعافي الاقتصادي/الاقتصادات المقاومة وسبل العيش المستدامة للتمكين في اليمن (RESOLVE)  العنوان  محلل النوع الاجتماعي  المستوى   NPSA-9  محطة الخدمة (المدينة والبلد)  عدن، يمن (مع سفر إلى المحافظات المستهدفة للمشروع)  النوع (منتظم أم قصير المدى)  اتفاقية الخدمة الوطنية (NPSA)  المكتب — قائم على المكتب أو العمل من المنزل  المنتظم   تاريخ البدء المتوقع  قائم على المكتب  المدة المتوقعة  سبتمبر 2026  مدة العقد  سنة واحدة (قابلة للتجديد، رهناً بالأداء وتوفر التمويل)  رقم الوظيفة  232940  1.    وصف المكتب/الوحدة/المشروع  اليمن تعيش أحد أشد الأزمات الإنسانية في العالم، نتيجة صراع طويل الأمد، وعدم الاستقرار السياسي، وتراجع اقتصادي عميق. هذه العوامل أضرت بشكل كبير بمؤسسات الدولة، وشوهت بنى الحوكمة، وخفضت القدرة المالية، ما أدى إلى الفقر الواسع وعدم الأمن الغذائي والضعف. لا تزال التماسك الاجتماعي تحت ضغط، خاصة في المناطق الريفية حيث الوصول إلى سبل العيش وفرص العمل والموارد الزراعية والخدمات الأساسية مقيد بشدة. الهشاشة البيئية والتعرض المتزايد للصدمات المناخية يزيد من هذا الضعف، خاصة للمجتمعات المعتمدة على الزراعة.  التدخلات الإنسانية قصيرة الأجل، وإن كانت لا غنى عنها لتخفيف الأثر الفوري للطوارئ على المجتمعات المستضعفة، لا يمكنها توجيه تعافٍ أكثر جوهرية ولا معالجة أسباب التنمية الأقل في النزاع. التحليلات التي تبيّن الوضع تشير إلى وجود فجوات حاسمة في الانتقال من المساعدات الإنسانية قصيرة الأجل إلى أساليب التنمية المستدامة.  وفقاً لدراسة حديثة للأمم المتحدة الإنمائية (2024)، كان التركيز السائد على المساعدة الغذائية الفورية غير كافٍ لمعالجة الضعف البنيوي، إذ توجد علاقة ضعيفة بين حجم المساعدة الإنسانية والتحسن في الأمن الغذائي. برامج المساعدات النقدية توفر إغاثة قصيرة المدى لكنها كثيراً ما تساهم في التضخم ولا تحل الأسباب الأساسية للفقر. إلى جانب ذلك، تقلل العيوب في الحوكمة والتحديات اللوجستية والعقبات البيروقراطية وعدم الأمن من فاعلية تقديم المساعدات، خاصة في المناطق النائية والبعيدة.  نتيجة لذلك، هناك حاجة ملحة لدمج تدخلات طويلة الأجل في أنظمة الغذاء المحلية التي تعزز الأمن الغذائي من خلال التنمية الاقتصادية، وتعزيز الإنتاجية وقيمة الإضافة، ودعم نمو القطاع الخاص، وخلق سبل عيش مستدامة، مع تعزيز سلسلة الإمداد من السلع والخدمات.  يرد هذا المشروع على هذه الواقع من خلال اعتماد نهج قائم على المرونة يدمج محور الإنسانية-التنمية-السلام (HDP). يتركز نطاق التدخل على سبل العيش المستدامة وتطوير سلاسل القيمة من خلال الدعم الزراعي (الابتكار التقني، توزيع البذور، إصلاح الري، رعاية المواشي، وتنوع المحاصيل)؛ وتطوير الأنشطة الزراعية (تقوية سلاسل القيمة، مؤسسات الممارسات الزراعية المقاومة للمناخ، وحماية الصدمات)؛ وتعزيز بيئة الأعمال الداعمة (التعاون بين الشركات الزراعية والقطاع الخاص والسلطات المحلية)؛ والتمويل الأصغر (القروض الصغيرة، مجموعات الادخار، والوعي المالي)؛ ودعم الفئات الضعيفة بما في ذلك النازحين داخلياً والنساء والشباب من خلال فرص سبل العيش الشاملة والمدعومة بالنوع الاجتماعي.  يُنفَّذ مشروع RESOLVE بالتآزر الوثيق مع مشروع الحكم المحلي من أجل التنمية المدفوعة بالمناطق (LoG4ABD) ومشروعSANABEL، وهو محفظة متكاملة ضمن إطار التنمية المعتمدة على المناطق (ABD). لذلك من المتوقع أن يضمن محلل النوع الاجتماعي اتساق دمج النوع الاجتماعي عبر هذه المحفظة، بالتعاون مع نقاط محور النوع الاجتماعي والفرق الفنية عبر المشاريع الثلاثة لتعظيم التآزر وتجنب ازدواجية العمل. المساواة بين الجنسين هدف هام عبر جميع مكونات هذا المشروع و engagement، وتمكين النساء ركن أساسي لتحقيق النتائج المستهدفة. 2.    نطاق العمل  الهدف الأساسي للمنصب هو توفير القيادة الفنية والدعم الاستشاري لضمان إدماج فعّال للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة والشمول الاجتماعي عبر برنامج المرونة والحوكمة المتكامل في اليمن والمحافظات المرتبطة بالمشروعات (RESOLVE، LoG4ABD، وSANABEL)، مع التأكد من إدراج نهج يستجيب للنوع الاجتماعي في تصميم المشروع وتنفيذه ومراقبته وإبلاغه وإدارة المعرفة. يوفر القيادة الفنية ودعم التنسيق، مع التركيز على تحقيق الوظائف التالية: 1. دمج النوع الاجتماعي والاستشارة الفنية <ul> <li>قيادة دمج المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة عبر جميع مكونات المشروع، مع ضمان أن التدخلات تستجيب للجندر ومتوافقة مع استراتيجية المساواة بين الجنسين لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وسياساته المؤسسية. </li> <li>توفير التوجيه الفني لفرق المشروع، والأطراف المسؤولة (RPs)، والمستشارين، والشركاء المنفذين في برامج تستجيب للنوع الاجتماعي عبر سبل العيش والحكم المحلي، وسلاسل القيمة، وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة، والزراعة المقاومة للمناخ، والشمول المالي، ومشاركة القطاع الخاص. </li> <li>مراجعة وثائق المشروع وخطط العمل وشروط المرجعية ومواد التدريب وأدوات التنفيذ لضمان تكامل فعال لاعتبارات النوع الاجتماعي والشمول الاجتماعي. </li> <li>تحديد الفرص لتعزيز تدخلات المشروع من خلال نهج عملية ومتماشية مع السياق تستجيب لاحتياجات النساء والشباب والنازحين داخلياً وذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات الضعيفة. </li> </ul> 2. تحليل النوع الاجتماعي، الرصد، التقييم، والتقرير <ul> <li>قيادة تطوير وتنفيذ أنظمة لجمع وتحليل وتقرير بيانات مفصّلة حسب الجنس والعمر والإعاقة عبر جميع تدخلات المشروع.</li> <li>دمج مؤشرات النوع الاجتماعي في إدارة النتائج (RBM)، وأطر الرصد والتقييم، وأنظمة تقرير المشروع. </li> <li>إجراء تحليلات وتقييمات ودراسات دورية للنظر في فعالية التدخلات وتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الحاجة. </li> <li>التأكد من أن جميع التقارير الداخلية والخارجية تعكس بشكل كافٍ الإنجازات المتعلقة بالنوع الاجتماعي والدروس المستفادة والتحديات والتوصيات بما يتوافق مع متطلبات المؤسسة. </li> </ul> 3. بناء القدرات وتقوية المؤسسات <ul> <li>تصميم وتقديم برامج لبناء القدرات وورش تدريب وجلسات توجيه وأنشطة توعية لموظفي المشروع والأطراف المسؤولة ونظرائهم الحكوميين والمتعاقدين والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة الآخرين حول دمج النوع الاجتماعي والشمول الاجتماعي. </li> <li>تطوير أدوات عملية وملاحظات إرشاد وموارد لدمج النوع الاجتماعي بهدف تعزيز القدرات المؤسسية ودعم دمج النهج المستجيبة للنوع الاجتماعي طوال تنفيذ المشروع. </li> <li>دعم الشركاء في مؤسسية التخطيط والتنفيذ والرصد والتقرير الذي يراعي النوع الاجتماعي. </li> </ul> 4. الشراكات والتنسيق والدعوة <ul> <li>إقامة وصيانة شراكات استراتيجية مع المؤسسات الحكومية ومنظمات نسائية ومنظمات المجتمع المدني ومؤسسات البحث وشركاء القطاع الخاص والجهات المانحة لتعزيز المساواة بين الجنسين والتنمية الشاملة. </li> <li>التنسيق الوثيق مع نقاط محور النوع الاجتماعي في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وفرق المشروع والشركاء المنفذين لضمان تنفيذ موحد للأنشطة المرتبطة بالنوع الاجتماعي عبر المحفظة. </li> <li>تعزيز مبادرات الدعوة وتسهيل الحوار لرفع الوعي والالتزام بالمساواة بين الجنسين وتمكين النساء اقتصادياً بين أصحاب المصلحة في المشروع. </li> </ul> 5. إدارة المعرفة والاتصالات <ul> <li>تحديد وتوثيق ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات وقصص النجاح والنهج المبتكرة المتعلقة ببرمجة تستجيب للنوع الاجتماعي. </li> <li>إعداد منتجات معرفية ومنشورات ومواد اتصال ودراسات حالة تبرز إنجازات وآثار المشروع. </li> <li>تعزيز تبادل المعرفة عبر مشاريع RESOLVE وLoG4ABD وSANABEL والمساهمة في منصات المعرفة المؤسسية والمجتمعات الممارسة لدى الأمم المتحدة الإنمائية. </li> </ul> 6. المساواة بين الجنسين والشمول والضمانات <ul> <li>ضمان دمج مبادئ المساواة بين الجنسين وحقوق الإنسان ومبدأ عدم ترك أحد خلف الركب (LNOB) في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقارير. </li> <li>تشجيع المشاركة الشاملة والوصول العادل إلى فوائد المشروع للنساء والشباب والنازحين داخلياً وذوي الإعاقة والفئات المهمشة الأخرى. </li> <li>ضمان امتثال أنشطة المشروع لاستراتيجية المساواة بين الجنسين لدى UNDP ومعايير الحوكمة الاجتماعية والبيئية وغيرها من السياسات المؤسسية ومتطلبات حماية. </li> </ul> يؤدي حامل المنصب واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه الضروري لضمان كفاءة عمل المكتب والمنظمة.  3.     الترتيب المؤسسي تحت إشراف مباشر من مدير مشروع UNDP لبرنامج المرونة والحوكمة المتكامل في اليمن وبالتعاون الوثيق مع فريق المشروع والأطراف المسؤولة (RPs)، وفِرَق LoG4ABD وSANABEL، ونقاط محور النوع الاجتماعي عبر المحفظة ومكتب UNDP في البلد، سيقدم محلل النوع الاجتماعي قيادة فنية لضمان دمج المساواة بين الجنسين وتمكين النساء بشكل منهجي عبر جميع مكونات المشروع وعبر مشاريع RESOLVE-LoGABD-SANABEL الأشمل ضمن المحفظة. بعيداً عن الدمج الرمزي، سيدمج المحلل دمج النوع الاجتماعي في نسيج الممارسة التشغيلية، مستشاراً في تصميم وتنفيذ التدخلات — من الدعم الزراعي وتطوير سلاسل القيمة إلى التمويل المصغر، وتعزيز الحكم المحلي، والحوكمة المالية العامة، والزراعة المقاومة للمناخ ومشاركة القطاع الخاص — بحيث تستجيب صراحة للحواجز والاحتياجات والقدرات الفريدة للنساء والرجال والشباب والنازحين داخلياً وذوي الإعاقة والفئات المهاجرة. ويتطلب ذلك تحديداً مبادرات لتعزيز نشاطات المشروع، وتطوير أدوات وإطارات عمل مخصصة للشركاء، والدعوة إلى استراتيجيات جندرية واقعية ومراعاة للسياق يمكن أن تتكيف مع بيئة اليمن التشغيلية المتغيرة مع تحقيق تقدم قابل للقياس نحو نتائج المساواة بين الجنسين. 4. الكفاءات أكمل قسم الكفاءات لكل مجموعة من الكفاءات على النحو التالي: الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 3: وضع أهداف صارمة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع، وتحقيق تأثير مستمر  التفكير بابتكار: المستوى 3: تقليل المخاطر المحتملة بشكل استباقي، وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة  التعلم المستمر: المستوى 3: خلق وفرص لتوسيع المدارك وتنوع الخبرات التكيف بمرونة: المستوى 3: بدء وتبني التغيير بشكل استباقي، وإدارة مطالب متعددة متنافسة  التصرف بعزم:  المستوى 3: التفكير بما يتجاوز المهمة/العقبات واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أعظم المشاركة والشراكة: المستوى 3: تبني ديبلوماسية وسياسة ميدان مع تشجيع التعاون بين الجهات المختلفة تمكين التنوع والشمول: المستوى 3: تقدير فوائد قوة عمل متنوعة والدفع نحو الشمولية الكفاءات العامة والفنية  المجال الموضوعي الاسم التعريف توجيه الأعمال والاستراتيجية  التفكير النظامي  القدرة على استخدام تحليل المشكلة الموضوعي والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام ككل، والنظر في تأثير تعديل عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام  إدارة الشراكات  علاقة إدارة     القدرة على التفاعل مع مجموعة واسعة من الشركاء العامين والخاصين، وبناء العلاقات العمل والاستمرار فيها، والثقة والتفاهم المتبادل  إدارة الأعمال  الاتصالات التواصل بشكل واضح ومختصر وغير غامض عبر الاتصالات المكتوبة والشفوية؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقاً للجمهور.   القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات الملائمة  إدارة الأعمال  إدارة الشراكات بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من الأطراف المعنية، والحكومات، ومؤسسات المجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص، والخبراء، وغيرهم بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP إدارة الأعمال  إدارة المشروع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة إدارة المخاطر تحديد وتنظيم الإجراءات حول التخفيف من المخاطر وإدارتها بشكل استباقي. يرجى الرجوع إلى موقع إطار الكفاءات للحصول على قائمة كاملة بالكفاءات ومزيد من الشروحات.  6.    الحد الأدنى من المؤهلات للفوز بـ NPSA أدنى متطلبات التعليم <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في دراسات النوع الاجتماعي، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، الإدارة العامة، الاقتصاد أو مجال ذات صلة مطلوبة، أو </li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة ستُمنح الاعتبار عند الاستبدال بالدرجة الجامعية المتقدمة. </li> </ul> أقصى عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة  حد أدنى من [2] سنوات (مع درجة الماجستير) أو [4] سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة ذات الصلة في دمج النوع الاجتماعي والتحليل الجنساني وتمكين المرأة أو مجالات ذات صلة، مع تركيز واضح على دمج المساواة بين الجنسين في برامج التنمية، ويفضل في المجال الإنساني، والتعافي، أو بناء المرونة  الخبرة والمعرفة والمهارات  <ul> <li>معرفة ممتازة بالنوع الاجتماعي، ودمج النوع الاجتماعي، وتمكين المرأة </li> <li>التمكن من تحليل البيانات وتقصي الإحصاءات والتقارير </li> <li>المهارة في MS Office </li> </ul> المعايير المرغوبة <ul> <li>خبرة في العمل بقضايا النوع الاجتماعي في الدمج</li></ul> </div>

Bayt

FSL Officer

On-site - Yemen 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. ROLE PURPOSE: The Food Security & Livelihoods (FSL) Project Officer will implement activities in an effort to address food insecurity and poor nutrition levels in the governorate. S/he will oversee program activities in the targeted areas, register families according to vulnerability and eligibility criteria, will oversee the execution of livelihood activities, S/he will monitor livelihood activities  as well as support with reconciliation processing, as necessary. In addition, the Project Officer will represent SCI during community meetings and will ensure that strong M&E systems are in place and results are integrated throughout the project. SCOPE OF ROLE:  Reports to:  FSLProgramme Coordinator  Reporting to:FSL Assistants Budget responsibility:none KEY ACTIVITIES: Community Mobilization <ul> <li>Sensitize local authorities and communities to the project’s objectives, activities, and selection criteria.</li> <li>Review and develop beneficiary selection criteria with government, local authorities, and community members to identify project beneficiaries according to SCI’s and food insecure vulnerability and target criteria.</li> <li>Organize and run community meetings and workshops in a participatory and inclusive manner, to ensure that project activities are developed in consultation with communities. Conduct trainings as necessary.</li> <li>Take into account the structures of local government and communities and ensure all project activities have considered the needs of children, women, vulnerable groups, and the environment. </li> <li>Be in regular contact with communities, to link them to SCI and ensure transparency and information sharing. </li> <li>Lead in conflict resolution of disputes between communities and members related to SCI project activities. </li></ul>Activity Implementation <ul> <li>To ensure that the planned activities are conducted timely and beneficiaries receive their assistance without hindrances. Support beneficiaries to receive their assistance according to agreed timelines and processes. </li> <li>Ensure local authorities and communities have been sensitized to the project’s objectives, activities, and selection criteria and that these processes have been adhered to during project selection. </li> <li>Develop project implementation plan with communities, supervise, guide and advise them in the selection of beneficiaries and community projects based on set criteria that are agreed by all stakeholders.</li> <li>Carryout initial site assessments and feasibility feedback on project options to assist in prioritization processes.</li> <li>Verify that project activities are developed in consultation with communities and ensure all project activities have considered the needs of children, women, vulnerable groups, and the environment. </li> <li>Identifying training and capacity-building needs within the target population. Also, monitoring and evaluating the impact of livelihood interventions (Vocational skills training), collecting data, and analyzing trends to inform program adjustments and improvements.</li> <li>Carry out regular monitoring of field livelihood activities, report findings, and provide recommendations for improvement. </li> <li> After completion of the livelihood training, organize regular group mentorship sessions with the participants to provide further support on relevant topics (income generation, revolving funds, etc.), monitor their progress, review any challenges faced, and provide them with guidance to address those. </li></ul>Coordination <ul> <li>Coordinate with other project officers to ensure that activities are carried out in line with community needs.</li> <li>Coordinate with the relevant government ministries to ensure compliance and good relations. </li> <li>Support the integration and communication with CP sector. </li> <li>Participate in Field Office meetings with management and other departments, as required. </li></ul>Monitoring and Evaluation <ul> <li>Work with the FSL Database Assistant to ensure a project progress database is complete and regularly updated. </li> <li>Assist the M&E team in creating appropriate monitoring tools for project impact, quality, Post Distribution Monitoring, and measurement of IPTT indicator tracking. Focus on quality control checks for each project type.</li> <li>Conduct regular feedback sessions with the M&E Officer and Accountability Assistants to ensure that all findings are addressed and adjustments made to the project throughout implementation. </li> <li> Carry out regular implementation monitoring and submit relevant reports to the Programme coordinator and Manager. </li></ul>Reporting <ul> <li>Compile and write weekly, monthly and quarterly progress reports (narrative and data) in English.</li></ul>SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice) Accountability: <ul> <li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li> <li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved</li> <li>Creates a managerial environment to lead, enable and maintain our culture of child safeguarding</li></ul>Ambition: <ul> <li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li> <li>Future orientated, thinks strategically and on a country wide/global scale</li></ul>Collaboration: <ul> <li>Approachable, good listener, easy to talk to</li> <li>Builds and maintains effective relationships with colleagues, Members and external partners and supporters</li> <li>Values diversity and different people’s perspectives, able to work cross-culturally.</li></ul>Creativity: <ul> <li>Develops and encourages new and innovative solutions</li> <li>Cuts away bureaucracy and encourages an entrepreneurial approach</li></ul>Integrity: <ul> <li>honest, encourages openness and transparency, builds trust and confidence</li> <li>displays consistent excellent judgement.</li></ul>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE AND ATTRIBUTES <ul> <li>University degree in economics, agriculture, or other discipline relevant to Food security and livelihoods.</li> <li>Three years of experience working with International NGOs.</li> <li>Two years experience working in Livelihoods activities (ex. vocational skills training, agricultural/livestock projects, etc.). </li> <li>Strong ability to verbally communicate complex ideas to rural populations (in Arabic).</li> <li>Ability to diplomatically and sensitively resolve conflicts within and between communities/stakeholders. </li> <li>Knowledge of the areas of intervention (Lahj) and ability to relate with stakeholders. </li> <li>Experience using participatory approaches in community engagement (mapping, prioritizing, evaluating, etc).</li> <li>Ability and willingness to travel extensively to the field, under sometimes difficult and insecure circumstances. </li> <li>Ability to organize time, manage multiple tasks, and analyse information from many sources. </li> <li>Attention to detail and compliance with selection criteria and financial processes. </li> <li>Experience supervising others and managing their performance.</li> <li>Experience writing and compiling narrative and analytical reports in English. </li> <li>Communication skills to operate with a multinational and multilingual team</li> <li>Computer skills to create and input into Word and Excel documents.</li> <li>Fluency in English (speaking, writing, reading, and typing) is essential.       </li></ul>Knowledge of the areas of intervention (Aden and Lahj) and ability to relate with stakeholders.   (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل نحو ثلاثة اختراقات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>لا يفنى أي طفل من أسباب يمكن تفاديها قبل عيد ميلاده الخامس</li> <li>جميع الأطفال يتعلمون من تعليم أساسي عالي الجودة وهذا،</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً</li></ul>نعلم أن الأشخاص الرائعين يجعلون منظمة رائعة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نحن نقدر شعبنا ونوفر مساراً وظيفياً ذا مغزى ومكافئ، فضلاً عن بيئة عمل بالتعاون وشمولية حيث تُقدر الطموح والإبداع والنزاهة كثيراً. نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى تعكس عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. تسعى منظمة Save the Children International دائماً لأن تكون منظمة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرنامج الذي تتولاه المنظمة لحماية الأطفال وتحسين مستويات معيشتهم. الغرض من الدور: سيقوم ضابط مشروع الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) بتنفيذ الأنشطة في جهد Addressing الغذاء insecurity ومستويات سوء التغذية في المحافظة. سيشرف على أنشطة البرنامج في المناطق المستهدفة، يسجل الأسر وفقاً لمعايير الث vulnerability والاستحقاق، سيشرف على تنفيذ أنشطة سبل العيش، سيدعم رصد أنشطة سبل العيش وربما يساعد في عمليات المصالحة حسب اللزوم. كما سيمثل SCI خلال الاجتماعات المجتمعية وسيضمن وجود أنظمة متابعة وتقييم قوية وتكامل النتائج عبر المشروع. نطاق الدور: يقدم تقاريره إلى: منسق برنامج FSL التقارير إلى:مساعدو FSL المسؤوليات الميزانية:بلا أنشطة رئيسية: التعبئة المجتمعية <ul> <li>توعية السلطات المحلية والمجتمعات بأهداف المشروع وأنشطته ومعاييره للاختيار.</li> <li>مراجعة وتطوير معايير اختيار المستفيدين مع الحكومة والسلطات المحلية وأعضاء المجتمع لتحديد مستفيدي المشروع وفقاً لعشو SCI وبناء على الحاجة وعدم الاستقرار الغذائي والمعايير المستهدفة.</li> <li>تنظيم وإدارة اجتماعات وورش عمل مجتمعية بطريقة تشاركية وشاملة لضمان تطوير أنشطة المشروع بالاستشارة مع المجتمعات. إجراء التدريبات حسب الحاجة.</li> <li>أخذ بنظر الاعتبار هياكل الحكومة المحلية والمجتمعات والتأكد من أن جميع أنشطة المشروع أخذت في الاعتبار احتياجات الأطفال والنساء والفئات الضعيفة والبيئة.</li> <li>التواصل المنتظم مع المجتمعات لربطهم بمؤسسة SCI وضمان الشفافية ومشاركة المعلومات.</li> <li>القيادة في حل النزاعات بين المجتمعات والأعضاء المتعلقة بأنشطة مشاريع SCI.</li></ul>تنفيذ الأنشطة <ul> <li>التأكد من أن الأنشطة المخطط لها تُنفّذ في الوقت المناسب ويستلم المستفيدون مساعداتهم بلا عوائق. دعم المستفيدين في الحصول على مساعدتهم وفق الجداول والإجراءات المتفق عليها.</li> <li>التأكد من توعية السلطات المحلية والمجتمعات بأهداف المشروع وأنظمته ومعاييره والالتزام بتلك العمليات أثناء الاختيار.</li> <li>تطوير خطة تنفيذ المشروع مع المجتمعات، الإشراف، التوجيه وتقديم النصح لهم في اختيار المستفيدين ومشاريع المجتمع بناءً على المعايير المتفق عليها.</li> <li>إجراء تقييمات ميدانية مبدئية وتقديم تغذية راجعة حول خيارات المشروع للمساعدة في عمليات تحديد الأولويات.</li> <li>التحقق من أن أنشطة المشروع طُورت بالتشاور مع المجتمعات والتأكد من مراعاة احتياجات الأطفال والنساء والفئات الضعيفة والبيئة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب وبناء القدرات داخل السكان المستهدفين. وكذلك، رصد وتقييم أثر تدخلات سبل العيش (تدريب مهني)، جمع البيانات وتحليل الاتجاهات لإبلاغ التعديلات والتحسينات على البرنامج.</li> <li>إجراء رصد دوري لأنشطة سبل العيش الميدانية، وتقرير النتائج وتقديم التوصيات للتحسين.</li> <li> بعد انتهاء تدريب سبل العيش، تنظيم جلسات توجيه جماعية منتظمة مع المشاركين لتقديم دعم إضافي في مواضيع ذات صلة (توليد الدخل، صناديق دوارة، الخ)، ومتابعة تقدمهم، ومراجعة أي تحديات تواجههم وتقديم الإرشاد لمعالجتها. </li></ul>التنسيق <ul> <li>التنسيق مع موظفي المشروع الآخرين لضمان تنفيذ الأنشطة بما يتوافق مع احتياجات المجتمع.</li> <li>التنسيق مع الوزرات الحكومية المعنية لضمان الامتثال والعلاقات الحسنة.</li> <li>دعم التكامل والتواصل مع قطاع حماية الطفل.</li> <li>المشاركة في اجتماعات المكتب الميداني مع الإدارة وباقي الأقسام حسب الحاجة.</li></ul>المراقبة والتقييم <ul> <li>العمل مع مساعد قاعدة بيانات FSL لضمان اكتمال قاعدة بيانات تقدم المشروع وتحديثها بانتظام.</li> <li>مساعدة فريق التخطيط والمراقبة والتقييم في إنشاء أدوات رصد مناسبة لتأثير المشروع، الجودة، ومراقبة ما بعد التوزيع وقياس تتبع مؤشرات IPTT. التركيز على فحوصات مراقبة الجودة لكل نوع مشروع.</li> <li>إجراء جلسات تغذية راجعة منتظمة مع موظف M&E ومساعدي المساءلة لضمان معالجة جميع النتائج وتعديل المشروع طوال التنفيذ.</li> <li> إجراء رصد تنفيذي دوري وتقديم التقارير ذات الصلة إلى منسق البرنامج والمدير. </li></ul>التقارير <ul> <li>جمع وكتابة تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية والربعية (سردية وبيانات) باللغة الإنجليزية.</li></ul>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة) المساءلة: <ul> <li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج للقيم Save the Children</li> <li>يحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في التنفيذ كما يرون مناسباً، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج</li> <li>يخلق بيئة إدارية لقيادة وتمكين والحفاظ على ثقافتنا في حماية الأطفال</li></ul>الطموح: <ul> <li>يضع أهدافاً طموحة وتحدياً لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه</li> <li>موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق بلد/عالمي</li></ul>التعاون: <ul> <li>يسهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث إليه</li> <li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع الزملاء والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين</li> <li>يقدر التنوع ووجهات نظر الناس المختلفة، قادر على العمل عبر الثقافات.</li></ul>الإبداع: <ul> <li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li> <li>يقضي على البيروقراطية ويشجع نهجاً ريادياً</li></ul>النزاهة: <ul> <li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية، يبني الثقة واليقين</li> <li>يعرض حكماً متسقاً وممتازاً</li></ul>المؤهلات والخبرة والسمات <ul> <li>درجة جامعية في الاقتصاد، الزراعة، أو تخصص آخر ذو صلة بالأمن الغذائي وسبل العيش.</li> <li>ثلاث سنوات من الخبرة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية.</li> <li>سنتان من الخبرة في أنشطة سبل العيش (مثلاً تدريب مهني، مشاريع زراعية/牲 livestock، الخ).</li> <li>قدرة قوية على التواصل شفوياً مع أفكار معقدة لسكان ريفيين (باللغة العربية).</li> <li>القدرة على حل النزاعات دبلوماسياً وبحساسية داخل وبين المجتمعات/أصحاب المصلحة.</li> <li>معرفة مناطق التدخل (لحج) والقدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة.</li> <li>خبرة باستخدام مناهج تشاركية في المشاركة المجتمعية (خرائط، تحديد أولويات، تقييم، الخ).</li> <li>القدرة والرغبة في السفر بشكل واسع إلى الميدان، وفي ظروف صعبة وغير آمنة أحياناً.</li> <li>القدرة على تنظيم الوقت، إدارة مهام متعددة، وتحليل المعلومات من مصادر عدة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل والامتثال مع معايير الاختيار والإجراءات المالية.</li> <li>خبرة في الإشراف على الآخرين وإدارة أدائهم.</li> <li>خبرة في كتابة وتجميع تقارير سردية وتحليلية باللغة الإنجليزية.</li> <li>مهارات اتصال للعمل مع فريق متعدد الجنسيات ومتعدد اللغات</li> <li>مهارات الحاسب الآلي لإنشاء وإدخال البيانات في مستندات Word وExcel.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (التحدث والكتابة والقراءة والكتابة) أمر أساسي.</li></ul>معرفة بمناطق التدخل (عدن ولحج) والقدرة على التواصل مع أصحاب المصلحة. (دمج ضوابط مكافحة الاحتيال والأخلاقيات في جميع العمليات التشغيلية، لضمان الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، مع التعاون مع فرق المالية ومكافحة الاحتيال لتخفيف المخاطر وإجراء التقييمات لبرامج ذات قيمة عالية) معلومات الطلب: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التقديم مع طلبك وتضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. كما يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children هي جهة توظيف تعمل وفق مبدأ تكافؤ الفرص. يُشجع النساء بشدة على التقدم” </div>

Naukri Gulf

Deputy Country Director

On-site - Yemen - Yemen 13 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> About the OpportunityThe Deputy Country Director will provide strategic, programmatic and operational leadership across Relief International s portfolio in Yemen, ensuring humanitarian and development programmes are delivered safely, effectively and in compliance with donor and organizational standards. As a member of the Senior Management Team, the role will drive programme quality, strategic planning, fundraising and innovation while working closely with the Country Director, programme teams, technical advisors and external stakeholders.Your ResponsibilitiesThis role includes the following responsibilities.<ul><li>Provide strategic leadership and direction to the country programme, supporting the development and implementation of Yemen s country strategy and strengthening cross-functional collaboration.</li><li>Oversee programme implementation and budget management, ensuring high-quality, timely and compliant delivery of projects in line with donor requirements and organizational standards.</li><li>Lead programme development and fundraising efforts, supporting the design of evidence-based, innovative and impactful proposals and interventions.</li><li>Strengthen MEAL, programme quality and risk management systems to ensure accountability, learning, compliance and continuous improvement across the portfolio.</li><li>Manage and develop programme teams while representing Relief International with donors, partners and coordination forums.</li></ul>This role includes regular travel within Yemen (approximately 50%).</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>About You</h2>You will bring the following experience and skills.<ul><li>Master s degree in a relevant field, or a bachelor s degree with equivalent professional experience.</li><li>Substantial proven experience providing senior leadership and programme oversight within humanitarian and/or development contexts.</li><li>Strong experience managing institutional donor-funded programmes, including grants from donors such as USG, ECHO, EU, FCDO and UN agencies.</li><li>Demonstrated expertise in programme development, project management, strategic planning, coordination and operational oversight.</li><li>Excellent interpersonal, communication, external representation and stakeholder management skills.</li><li>Proven experience leading, managing and developing diverse teams in complex environments.</li><li>Fluency in English is essential.</li><li>Experience working in conflict-affected settings, previous experience in Yemen or the Middle East, strategic planning and change management expertise, and Arabic language skills are desirable.</li></ul>Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single requirement. If you re excited about this role, but your experience doesn t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need!</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> حول الفرصةسيقدم نائب مدير الدولة قيادة استراتيجية وبرامجية وتشغيلية عبر محفظة Relief International في اليمن، مع التأكد من تنفيذ البرامج الإنسانية والتنموية بأمان وفعالية وبما يتوافق مع معايير الجهات المانحة والمؤسسة. كعضو في فريق الإدارة العليا، ستقود جودة البرنامج والتخطيط الإستراتيجي وجمع التبرعات والابتكار مع العمل عن كثب مع مدير البلد، فرق البرامج، المستشارين الفنيين وأصحاب المصلحة الخارجيين.مسؤولياتكتشمل هذه الدور المسؤوليات التالية.<ul><li>توفير القيادة الإستراتيجية والتوجيه لبرنامج البلد، دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية البلد في اليمن وتعزيز التعاون بين الوظائف.</li><li>الإشراف على تنفيذ البرنامج وإدارة الميزانية، لضمان تقديم المشاريع بجودة عالية وفي الوقت المناسب وبما يتوافق مع متطلبات الجهات المانحة ومعايير المؤسسة.</li><li>قيادة تطوير البرامج وجهود جمع التبرعات، دعم تصميم مقترحات وتدخلات قائمة على الأدلة ومبتكرة وذات تأثير.</li><li>تعزيز أنظمة الرصد والتقييم والضمان والجودة وإدارة المخاطر لضمان المساءلة والتعلم والامتثال والتحسن المستمر عبر المحفظة.</li><li>إدارة وتطوير فرق البرنامج مع تمثيل Relief International مع المانحين والشركاء ومنتديات التنسيق.</li></ul>تنطوي هذه الدور على سفر منتظم داخل اليمن (حوالي 50%).</div></section><section>الملف الأمثل للمرشح<h2>عن أنت</h2>ستقدم الخبرة والمهارات التالية.<ul><li>درجة ماجستير في مجال ذي صلة، أو درجة بكالوريوس مع خبرة مهنية معادلة.</li><li>خبرة مثبتة واسعة في القيادة العليا والاشراف على البرامج ضمن سياقات إنسانية و/أو تنموية.</li><li>خبرة قوية في إدارة البرامج الممولة من الجهات المانحة المؤسسية، بما في ذلك منح من مانحين مثل USG وECHO وEU وFCDO ووكالات الأمم المتحدة.</li><li>خبرة موثقة في تطوير البرامج، إدارة المشاريع، التخطيط الاستراتيجي، التنسيق والاشراف التشغيلي.</li><li>مهارات تواصل شخصية استثنائية، تمثيل خارجي وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وإدارة وتطوير فرق متنوعة في بيئات معقدة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية ضروري.</li><li>الخبرة في العمل في بيئات متأثرة بالنزاع، الخبرة السابقة في اليمن أو الشرق الأوسط، التخطيط الاستراتيجي وخبرة إدارة التغيير، ومهارات اللغة العربية مطلوبة.</li></ul>تُظهر الأبحاث أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل احتمالاً للتقدم إلى الوظائف ما لم يستوفين كل متطلب. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير الموصوفة، نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون بالضبط ما نحتاجه!</section>

Naukri Gulf

Advocacy Coordinator

On-site - Yemen - Yemen 3 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Cash Consortium of Yemen The Cash Consortium of Yemen (CCY) was established in 2020 to improve the living conditions of socio-economically vulnerable and conflict-affected individuals in Yemen. The CCY is led by the Danish Refugee Council (DRC) and includes Acted, Norwegian Refugee Council (NRC), Mercy Corps, Solidarities International (SI) as co-partners, as well as the International Organization for Migration (IOM) as a non-funded EU partner. The CCY aims to maximize the effectiveness of cash assistance and support the transition to longer-term resilience programs through referrals. The CCY's response has been implemented across 13 governorates in Yemen, where vulnerability is high, and households are affected by conflict and environmental shocks or identified to be socio-economically vulnerable due to being unable to meet their basic survival needs As the Co-Lead for the National Cash and Market Working Group, CCY collaborates with other cash actors in Yemen to prevent duplication of efforts, ensuring a harmonized approach, and enabling the efficient allocation of resources to areas with high vulnerability.Overall purpose of the role: This role is split between the Danish Refugee Council country office (75% FTE) and the CCY (25% FTE) Under the supervision of the DRC Country Director, the Advocacy Coordinator will be responsible for the definition and implementation of the DRC Yemen advocacy strategy and to further develop DRC Yemen s advocacy work and outputs. The postholder will take a leading role in ensuring evidence-based advocacy informs and influences key decision makers in accordance with the advocacy strategy, ensuring that the aid response across Yemen supports the most vulnerable population. The Advocacy Advisor works closely with DRC s regional and global advocacy teams as well as being the focal point for DRC Yemen on external communications. Under the CCY, this role will provide targeted advocacy and communication technical support to the consortium management unit and oversee the design and delivery of the consortium s advocacy strategy.Duties and Responsibilities:Strategic Advocacy<ul><li>Develop and update the advocacy strategy, talking points, topline messaging, briefing papers, advocacy reports and other advocacy asks for the local DRC team</li><li>Lead on the implementation of the DRC Yemen advocacy strategy</li><li>Follow up on the implementation of DRC s Communication strategy and communication commitments with support from the Middle East Asia and Europe Hub.</li><li>Participate in and support the relevant working groups of the Yemen based INGO network, including supporting the planning and drafting of relevant inter-agency products such as key messaging, public statements, high profile letters, briefings etc.</li><li>Remain up to date on key issues at the national and regional level, through engagement with relevant stakeholders</li><li>Alert the SMT to relevant policy developments and provide analysis and input for various inter-agency meetings such as the Technical Monitoring Group, the Humanitarian Country Team and others.</li><li>Support the Head of Programmes and Technical Coordinators in coordinating advocacy and programme objectives and develop programme-specific policy work. In addition, work with Sector Managers, Technical Coordinators and Area managers on key issues within clusters, working groups and area specific forums.</li><li>Contribute to the DRC s global and regional advocacy strategies and initiatives, ensuring that the DRC Yemen specificities are reflected and captured.</li><li>As part of DRC s commitment to localisation, ensure DRC works in equitable partnerships with Yemeni civil society for advocacy, and work with relevant programme staff to ensure advocacy efforts are locally led.</li><li>Participate in and conduct research to prepare for global advocacy joint calls on Yemen and provide information and advocacy messages relating to the Yemen humanitarian crisis.</li></ul>Representation & Communication<ul><li>Liaise with key UN, NGO and other interlocutors in country to ensure DRC has up to date information on the humanitarian situation and response in the region.</li><li>Represent DRC in key forums, including the Advocacy Working Group for Yemen, and other groups as delegated by the CD.</li><li>Represent DRC in external meetings with a variety of stakeholders, including but not limited to diplomatic staff within embassies, donor governments, UN leadership, think-tanks. Support the Yemen CO to build relationships in key capitals and represent DRC Yemen in agreement with the CD.</li><li>Share timely information and coordinate global advocacy work with DRC representation office in key capitals (Copenhagen, Brussels, Geneva, Berlin)</li><li>Establish strategic relationships with media outlets to ensure push of key advocacy messages and communication materials.</li><li>Support in developing messaging for and actions around key national policy responses and frameworks, as well as other factors such as UN coordination, protection concerns, funding for the response, security and current and future challenges that have an impact on displaced populations and their access to humanitarian assistance and protection services;</li><li>Build networks of key informants and stakeholders in country.</li></ul>Supervisory Responsibilities<ul><li>Coordinates and supervises the daily activities of the communication officer</li><li>Contribute to recruitment, capacity building, and performance appraisal of members of the team as needed.</li></ul>CCY-specific responsibilities</div></section><section>Desired Candidate ProfileTo be successful in this role you must have:<ul><li>At least 5 years' experience working in policy, research and advocacy on humanitarian issues, access, refugee rights, human rights, and/or development issues.</li><li>Proven experience of influencing and advocacy work including lobbying, policy development and information provision in humanitarian issues.</li><li>Experience of and strong skills in developing and implementing humanitarian advocacy strategies and campaigns.</li><li>Knowledge of international human rights and humanitarian law, humanitarian and protection principles</li><li>Understanding of UN and donor operations at country and regional level.</li><li>Understanding of political and humanitarian context in the region and/or in Yemen</li><li>Experience in producing and/or supervising production of communications materials</li></ul>In this position, you are expected to demonstrate DRC five core competencies:<ul><li>Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.</li><li>Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.</li><li>Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.</li><li>Communicating: You listen and speak effectively and honestly.</li><li>Demonstrating integrity: You act in line with our vision and values.</li></ul>Moreover, we also expect the following:Required Qualifications:<ul><li>Bachelors degree in human rights, social sciences, journalism, or related discipline is compulsory. Advanced degree such as Masters or a combination of disciplines, is an advantage.</li></ul>Languages:<ul><li>Full proficiency in spoken and written English.</li><li>Arabic is an asset</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">كونسورسيوم النقد في اليمن The Cash Consortium of Yemen (CCY) تأسس في عام 2020 لتحسين ظروف المعيشة للأفراد الأكثر ضعفاً اجتماعياً واقتصادياً والمتأثرين بالنزاع في اليمن. تقوده لجنة المعونة الدنماركية للاجئين (DRC) ويشمل Acted، والمجلس النرويجي للاجئين (NRC)، وميرسي كوربس، وSolidarities International (SI) كشركاء مشاركين، بالإضافة إلى المنظمة الدولية للهجرة (IOM) كأحد شركاء الاتحاد الأوروبي غير الممولين. يهدف CCY إلى زيادة فعالية المساعدة النقدية ودعم الانتقال إلى برامج تعزيز القدرة على الصمود على المدى الطويل من خلال الإحالات. تم تنفيذ استجابة CCY في 13 محافظة في اليمن، حيث تكون الهشاشة عالية، وتتأثر الأسر بالنزاع والصدمات البيئية أو تُعرَّف بأنها هشة اجتماعياً واقتصادياً بسبب عدم قدرتها على تلبية احتياجاتها الأساسية للبقاء. وباعتباره الشريك القيادي المشترك لمجموعة العمل الوطنية للنقد والسوق، يتعاون CCY مع فاعلي النقد الآخرين في اليمن لمنع ازدواج الجهود، وضمان نهج منسجم، وتمكين تخصيص الموارد بكفاءة للمناطق عالية الهشاشة.الغاية العامة للدور: يتقسم هذا الدور بين مكتب بلد DRC (75% من دوام كامل) وCCY (25% من دوام كامل). وتحت إشراف مدير البلد في DRC، سيكون منسق المناصرة مسؤولاً عن تعريف وتنفيذ استراتيجية المناصرة لدرا في اليمن وتطوير عمل المناصرة في اليمن ونتائجه. سيتولى حامل الوظيفة دوراً ريادياً لضمان أن تستند المناصرة إلى الأدلة وتؤثر في صانعي القرار الرئيسيين وفقاً لاستراتيجية المناصرة، مع ضمان دعم الاستجابة الإغاثية في اليمن للفئة الأكثر ضعفاً. يعمل مستشار المناصرة بشكل وثيق مع فرق المناصرة الإقليمية والعالمية لدى DRC بالإضافة إلى كونه نقطة الاتصال في اليمن بخصوص الاتصالات الخارجية. بموجب CCY، سيتم تقديم الدعم الفني المستهدف في المناصرة والاتصالات إلى وحدة إدارة الت联盟 والمراقبة، والإشراف على تصميم وتنفيذ استراتيجية مناصرة التحالف.المهام والمسؤوليات:المناصرة الاستراتيجية<ul><li>تطوير وتحديث استراتيجية المناصرة ونقاط الحديث والرسائل الرئيسية والملخصات وتقارير المناصرة والطلبات المناصرة الأخرى للفريق المحلي لدى DRC</li><li>قيادة تنفيذ استراتيجية المناصرة في اليمن لدى DRC</li><li>متابعة تنفيذ استراتيجية الاتصالات والتزامات الاتصال الخاصة بـ DRC بدعم من مركز الشرق الأوسط وآسيا وأوروبا</li><li>المشاركة في ودعم الفرق العاملين ذات الصلة في شبكة المنظمات الدولية غير الحكومية في اليمن، بما في ذلك دعم التخطيط وصياغة منتجات بين الوكالات مثل الرسائل الرئيسية، البيانات العامة، الرسائل العالية التمثيل، الإحاطات وغيرها</li><li>البقاء على اطلاع على القضايا الرئيسية على المستويين الوطني والإقليمي من خلال التفاعل مع أصحاب المصلحة المعنيين</li><li>إبلاغ فريق الإدارة العليا بالتغييرات السياسية ذات الصلة وتقديم التحليل والمدخلات للاجتماعات بين الوكالات مثل مجموعة المتابعة التقنية، فريق الأمم المتحدة الإنساني وغيرها</li><li>دعم رئيس البرامج والمنسقين الفنيين في تنسيق أهداف المناصرة والبرنامج وتطوير عمل سياسات خاصة بالبرنامج. بالإضافة إلى ذلك، العمل مع مديري القطاعات والمنسقين الفنيين ومديري المناطق حول القضايا الرئيسية داخل الكتل ومجموعات العمل والمنتديات الخاصة بالمناطق</li><li>المساهمة في استراتيجيات ومبادرات المناصرة العالمية والإقليمية لـ DRC، مع ضمان عكس خصوصيات اليمن في DRC</li><li>كجزء من التزام DRC بالتوطين، ضمان عمل DRC في شراكات عادلة مع المجتمع المدني اليمني من أجل المناصرة، والعمل مع الموظفين المعنيين بالبرنامج لضمان قيادة المناصرة محلياً</li><li>المشاركة في وإجراء بحوث للتحضير للمناصرة العالمية المشتركة بشأن اليمن وتقديم معلومات ورسائل مناصرة تتعلق بالأزمة الإنسانية في اليمن.</li></ul>التمثيل والتواصل<ul><li>التنسيق مع الجهات الفاعلة الرئيسية من الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وغيرها في البلد لضمان وجود معلومات حديثة لدى DRC حول الوضع الإنساني والاستجابة في المنطقة.</li><li>تمثيل DRC في المنتديات الرئيسية، بما في ذلك مجموعة عمل المناصرة لليمن، وغيرها من المجموعات كما ينيب عنها مدير البلد.</li><li>تمثيل DRC في الاجتماعات الخارجية مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك موظفو السفارات والدول المانحة وقيادة الأمم المتحدة ومراكز التفكير. دعم مكتب اليمن لتكوين العلاقات في العواصم الرئيسية وتمثيل DRC اليمن بموافقة المدير.</li><li>مشاركة المعلومات في الوقت المناسب وتنسيق العمل المناصر العالمي مع مكتب تمثيل DRC في العواصم الرئيسية (كوپنهاگن، بروكسل، جنيف، برلين)</li><li>إقامة علاقات استراتيجية مع وسائل الإعلام لضمان دفع الرسائل المناصرة والمواد الاتصالاتية الأساسية.</li><li>دعم تطوير الرسائل والإجراءات حول الاستجابات السياسية الوطنية الأساسية وأطرها، بالإضافة إلى عوامل أخرى مثل تنسيق الأمم المتحدة، قضايا الحماية، التمويل للاستجابة، الأمن والتحديات الحالية والمستقبلية التي تؤثر على السكان المشردين وإمكانياتهم للوصول إلى المساعدات الإنسانية وخدمات الحماية</li><li>بناء شبكات من المصادر الأساسية وأصحاب المصلحة في البلد.</li></ul>المسؤوليات الإدارية<ul><li>تنسيق والإشراف على الأنشطة اليومية لموظف الاتصال</li><li>المساهمة في التوظيف وبناء القدرات وتقييم أداء أعضاء الفريق عند الحاجة.</li></ul>مسؤوليات خاصة بـ CCY</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحلكي تكون ناجحاً في هذا الدور يجب أن تمتلك:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في السياسات والبحوث والمناصرة في القضايا الإنسانية، الوصول، حقوق اللاجئين، حقوق الإنسان، و/أو قضايا التنمية.</li><li>خبرة مثبتة في التأثير والعمل المناصر بما في ذلك الضغط وتطوير السياسات وتقديم المعلومات في القضايا الإنسانية.</li><li>خبرة ومهارات قوية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات المناصرة الإنسانية وحملاتها.</li><li>معرفة بحقوق الإنسان الدولية والقانون الإنساني ومبادئ الحماية والإنسانية</li><li>فهم عمليات الأمم المتحدة والجهات المانحة على المستويين الوطني والإقليمي.</li><li>فهم السياق السياسي والإنساني في المنطقة و/أو في اليمن</li><li>خبرة في إنتاج أو الإشراف على إنتاج مواد اتصالات</li></ul>في هذا المنصب، من المتوقع أن تُظهر DRC خمس الكفاءات الأساسية:<ul><li>السعي من أجل التميز: تركز على تحقيق النتائج مع ضمان كفاءة العملية.</li><li>التعاون: تشرك الأطراف المعنية وتشجع على التغذية الراجعة.</li><li>القيادة: تتحمل المسؤولية وتبادر بهدف الابتكار.</li><li>الاتصال: تستمع وتتحدث بفاعلية وبأمانة.</li><li>النزاهة: تتصرف وفق الرؤية والقيم.</li></ul>علاوة على ذلك، نتوقع ما يلي:المؤهلات المطلوبة:<ul><li>درجة البكالوريوس في حقوق الإنسان، العلوم الاجتماعية، الصحافة، أو تخصص ذي صلة إلزامية. درجة متقدمة مثل الماجستير أو مزيج من التخصصات ميزة إضافية.</li></ul>اللغات:<ul><li>الكفاءة الكاملة في اللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة.</li><li>العربية ميزة</li></ul></section>

Naukri Gulf

Programme Coordinator

On-site - Yemen - Yemen 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu. Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the Chief of Mission and in close coordination with the Programmes Managers, Heads of Offices, Head, Resources Management, and relevant Heads of Units, the Programme Coordinator (Programme Support Unit (PSU)) will be responsible for coordinating and implementing the Programme Support related activities of the Unit. In close coordination with the relevant units at the Regional Office and Headquarters (HQ), the Programme Coordinator (Programme Support Unit (PSU)) will be responsible and accountable for project development and donor liaison activities through the development, review and submission of project proposals and donor reports, coordinating the project development, donor and institutional reporting in the fields of migration management, emergency response, other programmes in the Country Office (CO), as well as identifying opportunities for developing and promoting International Organization for Migration s (IOM s) strategic objectives through programmes in CO and for developing Strategic Partnership with counterparts in the government, United Nations (UN) agencies and other relevant stakeholders in line with IOM global, regional and country strategies including the Strategic Results Framework (SRF).1. Identify project opportunities based on national needs, in close collaboration with relevant Units in the CO, and the Regional Thematic Specialists (RTSs) and the Regional Project Development Officer (RPDO). Keep up to date about funding trends, policies and strategic priorities and budgetary planning cycles of donors and governments. Pro-actively seek funding sources among government and non-government donors, in line with IOM s strategic priorities.2. Maintain effective working relationships with donors and potential donors, liaising, as necessary, with Regional Office (RO) and IOM COs with resource mobilization functions.3. Coordinate the design and development of new programmes/projects based on solid results framework responding to emerging trends and priorities, in close coordination with the Chief of Mission, Regional Office, Headquarters Programme Managers, as well as with Government counterparts and other relevant public/private sector s partner organizations.4. Ensure the review and endorsement of concept notes, proposals and donor reports on IOM s relevant software application, while also ensuring compliance with donor interests and requirements, and IOM s Project Handbook Guidance and results-based management standards.5. Maintain up-to-date knowledge of all projects and programmes implemented by IOM Yemen.6. Support Project Managers in coordinating the operational, administrative and financial aspects of all ongoing projects, including oversight responsibility of projects implementation, in coordination with the Resource Management units as required. Liaise between IOM Finance colleagues and Programme Managers to ensure that the latter are observant of IOM and Donors financial requirements.7. Contribute to the development of IOM Yemen annual consolidated appeal, external reporting on emergency response and engagement with UN Office for Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA) on the Humanitarian Needs Overview/Humanitarian Response Plan. Ensure IOM is successfully providing input into and reporting in line with the Grants Management System and the Financial Tracking System and the Online Projects System.8. Coordinate with Programme Managers, Chief of Mission and senior management and support the drafting of regular progress reports to be submitted to the donors, partners and IOM Headquarters.9. Support Programme Managers in the continuous review of project s implementation strategies as well as provide guidance and suggest corrective measures and actions to be taken as necessary.10. Ensure logical/efficient planning and deployment of monitoring staff to achieve established objectives and collect necessary data.11. Contribute to the process of raising awareness on issues relevant to IOM s mandate and Yemen, to promote project/programme related activities.12. Identify, train and supervise reporting, project development and monitoring and evaluation team members, placing emphasis on the development of new team members and training on humanitarian systems and donor protocols.13. Undertake duty travel with the aim of project/programme assessment, liaison with counterparts and donors, problem solving and the development of new initiatives, as required.14. Act as IOM Yemen focal point and respond to inquiries from Headquarters and network of IOM regional offices. Chief of Mission Support15. In coordination with the Chief of Mission, represent the CO in donor meetings, briefings, conferences, UN Working Group meetings and liaise with donors, governmental partners, project partners, think tanks policy centers at the international and national level.16. In Coordination with the Programme Managers and Resource Management Unit, identify areas of projects/programme implementation which require the Chief of Mission intervention.17. Represent the Chief of Mission in inter-agency meetings when related to the development and implementation of joint programmes, in coordination with Programme Coordinators/Managers as well as in any other meetings, as requested by the Chief of Mission.18. Ensure adequate follow-up with relevant staff in support of the Chief of Mission strategic inputs and key decisions, including oversight of the mission's development of the country programme.19. Perform such other duties as may be assigned.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Master's degree in Political or Social Science, Business Administration, International Relations, Law or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.</li></ul><h2>Experience</h2><ul><li>Experience working in international organization and knowledge of the UN system;</li><li>Experience in the field of migration issues, project development and design, project implementation, and administrative and financial management;</li><li>Experience in donor relations and grant management for specific donors of IOM's interest;</li><li>Previous experience and knowledge of donor funding mechanisms, particularly in the Country;</li><li>Experience in project development, donor reporting and technical writing and editing, preferably in the international development/humanitarian sector; and,</li><li>Experience with Results Based Management approach and other strategic planning approaches.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Excellent communication, writing and organizational skills; ability to prepare clear and concise reports;</li><li>Basic knowledge of monitoring and evaluation concepts, approaches and methodologies;</li><li>Demonstrated analytical and planning skills; capacity to establish working relationships with governmental authorities, national/international institutions and Non-Governmental Organizations;</li><li>Capacity to supervise and train support staff; ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional background;</li><li>Ability to work with accuracy under constraints and pressure; high sense of confidentiality, initiative and good judgment;</li><li>Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results, creative thinking; and,</li><li>Good level of computer literacy, including database application.</li></ul><h2>Languages</h2><ul><li>For this position, fluency in English is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h2>Required Competencies</h2>IOM's competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2><ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 3</h2><ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization's priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 3</h2><ul><li>Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization's vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization's goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">لجميع الوظائف الشاغرة لدى المنظمة الدولية للهجرة، تُنظر طلبات المرشحين المؤهلين وذوي الأهلية من الدرجة الأولى قبل تلك الخاصة بالمرشحين المؤهلين وذوي الأهلية من الدرجة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغر، تعتبر كمرشحين من الدرجة الأولى: المرشحون الداخليون المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة التي لا تمثل من بين أعضاء الموظفين في الفئات المهنية العليا: باهاماس، بربادوس، جزر القمر، الكونغو (الجمهورية)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية ميكرونيزيا، غرينادا، غينا-بيساو، الكرسي الرسولي، آيسلندا، إسرائيل، كيريباسي، جزر مارشال، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-ليشتي، تونغا، توفالوا، فانواتو. تشمل مرشحي الدرجة الثانية: جميع المرشحين الخارجيين باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف المباشر لرئيس البعثة وبالتنسيق الوثيق مع مديري البرامج ورؤساء المكاتب ورئيس إدارة الموارد ورؤساء الوحدات المعنيين، سيكون منسق البرنامج (وحدة دعم البرنامج PSU) مسؤولاً عن التنسيق وتنفيذ أنشطة دعم البرنامج للوحدة. بتنسيق وثيق مع الوحدات المعنية في المكتب الإقليمي والمقر الرئيسي (HQ)، سيكون المنسق المسؤول والمحاسب عن تطوير المشروع وأنشطة الارتباط بالجهات المانحة من خلال تطوير ومراجعة وتقديم مقترحات المشاريع وتقارير الممولين، وتنسيق تطوير المشروع، والجهة المانحة والتقارير المؤسسية في مجالات إدارة الهجرة، الاستجابة للطوارئ، والبرامج الأخرى في مكتب البلد، فضلاً عن تحديد الفرص لتطوير وتعزيز الأهداف الاستراتيجية للمنظمة من خلال البرامج في مكتب البلد ولتطوير شراكات استراتيجية مع نظراء في الحكومة ومنظمات الأمم المتحدة وغيرها من أصحاب المصلحة المعنيين بما يتماشى مع استراتيجيات المنظمة عالمياً وإقليمياً وفي البلد بما في ذلك إطار النتائج الاستراتيجية (SRF).1. تحديد فرص المشاريع بناءً على الاحتياجات الوطنية، بالتعاون الوثيق مع الوحدات المعنية في المكتب الإقليمي ورواد التطوير الإقليميين للمشروعات (RTS) ومسؤول تطوير المشروع الإقليمي (RPDO). مواكبة اتجاهات التمويل والسياسات والأولويات الاستراتيجية ودوائر تخطيط الميزانية للجهات المانحة والحكومات. البحث بنشاط عن مصادر تمويل من الجهات الحكومية والجهات غير الحكومية، وفقاً لأولويات المنظمة الاستراتيجية.2. الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الجهات المانحة والجهات المحتملة، والتنسيق مع المكتب الإقليمي (RO) ومكاتب المنظمة في البلدان مع وظائف تعبئة الموارد حسب الحاجة.3. تنسيق تصميم وتطوير برامج/مشروعات جديدة بناءً على إطار نتائج متين يستجيب للاتجاهات والأولويات الناشئة، بالتنسيق الوثيق مع رئيس البعثة، والمكتب الإقليمي، ومديري البرامج في المقر، وكذلك مع نظراء حكوميين وشركاء من القطاعين العام/الخاص المعنيين.4. ضمان مراجعة واعتماد مذكرات المفاهيم والمقترحات وتقارير الممولين على التطبيق البرمجي ذي الصلة للمنظمة مع ضمان الالتزام باهتمامات ومتطلبات المانحين ومعايير القسم الإرشادي ودليل إدارة المشروعات والنتائج القابلة للقياس.5. الحفاظ على معرفة محدثة بجميع المشاريع والبرامج التي تنفذها المنظمة في اليمن.6. دعم مديري المشاريع في تنسيق الجوانب التشغيلية والإدارية والمالية لجميع المشاريع الجارية، بما في ذلك مسؤولية الإشراف على تنفيذ المشاريع، بالتنسيق مع وحدات إدارة الموارد حسب الحاجة. التواصل بين زملاء المالية في المنظمة ومديري البرامج لضمان التزامهم بالمتطلبات المالية للمنظمة والمانحين.7. المساهمة في تطوير نداء اليمن السنوي الموحد من المنظمة وتقارير خارجية عن الاستجابة للطوارئ والتعاون مع مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية (OCHA) بشأن عرض الاحتياجات الإنسانية/خطة الاستجابة الإنسانية. التأكد من إدلاء المنظمة بدور فاعل وتقديم تقارير وفق نظام إدارة المنح ونظام تتبع التمويل ونظام المشاريع عبر الإنترنت.8. التنسيق مع مديري البرامج ورئيس البعثة والإدارة العليا ودعم صياغة تقارير التقدم المنتظمة لتقديمها للمانحين والشركاء ومقر المنظمة.9. دعم مديري البرامج في المراجعة المستمرة لاستراتيجيات تنفيذ المشروع وتقديم الإرشادات واقتراح الإجراءات التصحيحية الواجب اتخاذها عند الضرورة.10. ضمان التخطيط والمنظور المنطقي/الكفء ونشر فرق الرصد لتحقيق الأهداف المحددة وجمع البيانات اللازمة.11. المساهمة في رفع الوعي بقضايا تتعلق بمندوب المنظمة واليمن، لتعزيز الأنشطة المرتبطة بالمشروع/البرنامج.12. تحديد وتدريب والإشراف على أعضاء فريق التقارير وتطوير المشاريع والمراقبة والتقييم، مع التأكيد على تطوير أعضاء الفريق الجدد والتدريب على أنظمة إنسانية وبروتوكولات المانحين.13. القيام بالسفر الاعتيادي بغرض تقييم المشروع/البرنامج والتنسيق مع نظراء وجهات مانحة وحل المشكلات وتطوير مبادرات جديدة عند الحاجة.14. العمل كنقطة اتصال رئيسة في اليمن والاستجابة لاستفسارات من المقر وشبكة المكاتب الإقليمية للمنظمة. رئيس دعم البعثة15. بالتنسيق مع رئيس البعثة، تمثيل المكتب في اجتماعات المانحين والإحاطات والمؤتمرات واجتماعات مجموعة العمل الدولية وتنسيق مع المانحين وشركاء الحكومة وشركاء المشروع ومراكز الفكر على المستويين الدولي والمحلي.16. بالتنسيق مع مديري البرامج ووحدة إدارة الموارد، تحديد مجالات تنفيذ المشاريع/البرنامج التي تتطلب تدخل رئيس البعثة.17. تمثيل رئيس البعثة في اجتماعات الوكالات المتعددة عند ارتباطها بتطوير وتنفيذ البرامج المشتركة، بالتنسيق مع منسقي/مديري البرامج وكذلك في أي اجتماعات أخرى حسب طلب رئيس البعثة.18. ضمان المتابعة الكافية مع الموظفين المعنيين دعمًا لمدخلات رئيس البعثة الاستراتيجية وقراراته الرئيسية، بما في ذلك الإشراف على تطوير برنامج البلد.19. أداء أي واجبات أخرى قد تُكلف بها.</div></section><section>ملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><ul><li>درجة الماجستير في العلوم السياسية أو الاجتماعية، إدارة الأعمال، العلاقات الدولية، القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة تبلغ خمس سنوات؛ أو شهادة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة تبلغ سبع سنوات.</li></ul><h2>الخبرة</h2><ul><li>الخبرة في العمل في تنظيم دولي ومعرفة بنظام الأمم المتحدة؛</li><li>الخبرة في مجال قضايا الهجرة، تطوير وتصميم المشاريع، تنفيذ المشاريع، والإدارة الإدارية والمالية؛</li><li>الخبرة في علاقات المانحين وإدارة المنح للجهات المانحة المحددة التي تعنى بها المنظمة؛</li><li>الخبرة السابقة والمعرفة بشأن آليات تمويل المانحين، خاصة في البلد؛</li><li>الخبرة في تطوير المشاريع، والتقارير المانحة والكتابة الفنية والتحرير، ويفضل في قطاع التنمية الدولية/الإغاثة؛</li><li>الخبرة بنهج الإدارة القائمة على النتائج وغيرها من أساليب التخطيط الاستراتيجية.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>مهارات اتصال وكتابة وتنظيم ممتازة؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛</li><li>معرفة أساسية بمفاهيم الرصد والتقييم والأطر والمنهجيات؛</li><li>إثبات المهارات التحليلية والتخطيطية؛ القدرة على إقامة علاقات عمل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية والمنظمات غير الحكومية؛</li><li>القدرة على الإشراف وتدريب موظفي الدعم؛ القدرة على العمل بفعالية وتناغم مع الزملاء من ثقافات وخلفيات مهنية متنوعة؛</li><li>القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغط؛ حس عالي بالسرية والمبادرة والحكم السليم؛</li><li>الالتزام الشخصي، الكفاءة، المرونة، الدفع لتحقيق النتائج، التفكير الإبداعي؛</li><li>مستوى جيد في استخدام الحاسوب، بما في ذلك تطبيقات قواعد البيانات.</li></ul><h2>اللغات</h2><ul><li>بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة شفويًا وكتابيًا.</li><li>معرفة عملية بالعربية ولغة رسمية أخرى في الأمم المتحدة (الإنجليزية/الصينية/الفرنسية/الروسية/الإسبانية) ميزة.</li><li>سيتم تقييم مستوى اللغة المطلوبة تحديداً خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفوية.</li></ul><h2>الكفاءات المطلوبة</h2>إطار كفاءات المنظمة يمكن العثور عليه في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات أثناء عملية الاختيار.<h2>القيم</h2><ul><li>الانتماء واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجّع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ المنظمة وقواعدها وأخلاقيات الأداء.</li><li>الاحترافية: يُظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يُظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يُظهر الشفقة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>دلائل الكفاءات الأساسية المستوى 3</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق أقصى النتائج.</li><li>تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة مهنية وفي الوقت المناسب. يتخذ إجراءً والتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم وتبادل المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يعزز ويسهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li></ul><h2>دلائل الكفاءات الإدارية المستوى 3</h2><ul><li>القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجيان: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحه على الاعتراف بنقائصه.</li></ul></section>

7 to 12 years Naukri Gulf

Risk and Compliance Officer - NOB

On-site - Yemen - Yemen 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden)ABOUT WFPThe World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok .WHY JOIN WFP?WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).GENERAL INFORMATIONJOB TITLE: Risk and Compliance OfficerTYPE OF CONTRACT/LEVEL: NOBSUPERVISOR: Head of Risk and ComplianceUNIT/DIVISION: Risk and ComplianceDUTY STATION (City, Country): Aden, YemenDURATION: 12 MonthsORGANIZATIONAL CONTEXT:United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian organization addressing hunger and food insecurity. WFP's mission is to help achieve Zero Hunger by ensuring that vulnerable populations have access to adequate, safe, and nutritious food. Every day, WFP works globally to support people affected by conflict, disasters, climate shocks, and economic crises, with particular attention to women, children, and other vulnerable groups.JOB PURPOSE:Provide support in the establishment of risk management activities; contribute to the application of controls and compliance with policies and procedures and to the overall effectiveness of operations and optimization of WFP resources.KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):Strategic Risk Integration. Contribute to embedding risk management in planning and decision-making across the office and all aspects of WFP operations through regular updating of risk registers, monitoring of key risk appetite metrics and risk indicators, and including progress towards implementing the risk mitigation actions.Risk assessments and Advisory Role. Support relevant managers in their regular and ad hoc risk assessments in regional, country and field offices to identify and evaluate risks; contribute to the development and design of mitigation actions; assess effectiveness of the internal controls; and prepare risk information for management to share with external stakeholders.Functional Collaboration. Support the discussion with functional experts and risk management focal points on identifying trends and emerging issues; contributing to the preparation of guidance and/or checklists in conformity with WFP policies and rules on periodic risk and/or control assessments.Risk and Incident Escalation. Support timely risk and/or incident escalation and assist CO management to ensure compliance with corporate escalation protocols. Address fraud-related complaints received through community feedback mechanisms and assess the materiality of fraud incidents, when delegated. Serve as CO management liaison with Officer of Inspector & Investigations for reporting, monitoring and control remediation measures.Donor Risk-Sharing. Support engagement with donors and consolidate inputs related to donor risk-sharing arrangements, including risk assessments and mitigation strategies. Provide strategic risk-related documentation and analysis to support senior management decision-making, donor engagement, and resource mobilization efforts.Internal Controls and Executive Director s Assurance exercise. Support the completion of the annual Executive Director s Assurance exercise survey, collect and review inputs. Provide technical support and inputs to CO management on complex risk and accountability issues, promote enhancement and/or establish adequate internal control systems with clear accountabilities and maintain an effective internal control environment to support operational efficiency. Desired Candidate ProfileDESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE: Knowledge of governance, organizational structures, strategy and major initiatives of international organizations. Experience in programme/project management. Has conducted monitoring and reporting activities, has knowledge of results hierarchy, performance metrics and measurement. Has participated in risk analysis and risk mitigation strategies development and/or implementation. Has participated in conversations with other units on impact, timing or planning initiatives, using analytical, evaluative and problem-solving skills as well as resourcefulness, initiative, good judgement, tact and diplomacy. Has contributed to risk management activities, including assessing and recommending effective internal controls and mitigation actions, preferably in organizations that use modern enterprise risk management frameworks, techniques and systems. STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS: Education: Advanced University degree in business/public administration, finance, accounting, international development, audit or other relevant field, or First University degree with additional years of relevant work experience and/or training/courses in audit, performance and risk management or other related fields. Experience: Total relevant 7 years of experience including three years of relevant postgraduate professional experience in risk management, audit, monitoring and/or related fields, with a background and interest in international humanitarian development. Language: Fluent in written and oral English and Arabic.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59- GMT+03:00 التوقيت العربي القياسي (عدن)عن برنامج الأغذية العالميبرنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء مسار نحو السلام والاستقرار والازدهار، للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وآثار تغير المناخ. في برنامج الأغذية العالمي، الناس في قلب كل ما نقوم به وتُعد رؤية القوى العاملة المستقبلية للبرنامج العالمي للأغذية واحدة من الفرق المتنوعة والمتفانية وماهِرة وذات الأداء العالي، المختارة وفق الجدارة وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم البرنامج العالمي للأغذية (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم برنامج الغذاء العالمي. لمعرفة المزيد عن WFP، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org ومتابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعي للبقاء على اطلاع بآخر أخبارنا: YouTube و LinkedIn و Instagram و Facebook و Twitter و TikTok.لماذا تنضم إلى برنامج الأغذية العالمي؟يعد WFP حائزاً بجائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والإرشاد وغيرها، إضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب القطرية والإقليمية والعالمية ومع زملاء شغوفين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نحن نقدم حزمة تعويضات جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في هذا الإعلان الوظيفي).المعلومات العامةالمسمى الوظيفي: مسؤول المخاطر والامتثالنوع العقد/المستوى: NOBالمشرف: رئيس المخاطر والامتثالالوحدة/القسم: المخاطر والامتثالمحل العمل (المدينة، الدولة): عدن، اليمنالمدة: 12 شهراًالسياق التنظيمي:برنامج الأغذية العالمي للأمم المتحدة (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعالج مسألة الجوع وانعدام الأمن الغذائي. مهمة WFP هي المساعدة في تحقيق الهدف الصفري للجوع من خلال ضمان وصول السكان الضعفاء إلى غذاء كافٍ وآمن ومغذٍ. كل يوم، يعمل WFP على مستوى العالم لدعم الأشخاص المتأثرين بالنزاع والكوارث والصدمات المناخية والأزمات الاقتصادية، مع اهتمام خاص بالنساء والأطفال ومجموعات أخرى من الضعفاء.الغرض الوظيفي:تقديم الدعم في إنشاء أنشطة إدارة المخاطر؛ المساهمة في تطبيق الضوابط والامتثال للسياسات والإجراءات وفعالية العمليات وتحسين موارد WFP بشكل عام.المسؤوليات الأساسية (ليس الحصر، ضمن السلطة المفوضة):دمج المخاطر الاستراتيجية. المساهمة في تضمين إدارة المخاطر في التخطيط واتخاذ القرار عبر المكتب وجميع جوانب عمليات WFP من خلال تحديث سجلات المخاطر بانتظام، ومراقبة مقاييس الشهية للمخاطر الرئيسية ومؤشرات المخاطر، بما في ذلك التقدم نحو تنفيذ إجراءات التخفيف من المخاطر.التقييمات المخاطر والدور الاستشاري. دعم المدراء المعنيين في تقييماتهم المخاطر المنتظمة وغير المنتظمة في المكاتب الإقليمية والقطرية والميدانية لتحديد المخاطر وتقييمها؛ المساهمة في تطوير وتصميم إجراءات التخفيف؛ تقييم فعالية ضوابط الداخلية؛ وإعداد معلومات المخاطر للإدارة للمشاركة مع أصحاب المصلحة الخارجيين.التعاون الوظيفي. دعم النقاش مع خبراء وظيفيين ونقاط اتصال إدارة المخاطر حول تحديد الاتجاهات والقضايا الناشئة؛ المساهمة في إعداد الإرشادات و/أو قوائم المراجعة بما يتوافق مع سياسات وقواعد WFP بشأن التقييمات الدورية للمخاطر و/أو الضوابط.التصعيد للمخاطر والحوادث. دعم التصعيد الفوري للمخاطر و/أو الحوادث ومساعدة إدارة CO لضمان الامتثال لبروتوكولات التصعيد المؤسسية. التعامل مع الشكاوى المتعلقة بالاحتيال المستلمة من خلال آليات التغذية الراجعة المجتمعية وتقييم مدى جسامة الحوادث الاحتيالية، عند التفويض. العمل كحلقة وصل لإدارة CO مع موظف المفتش والتحقيقات للإبلاغ والمراقبة وتدابير تصحيح الضبط.شارك المخاطر مع المانحين. دعم التفاعل مع المانحين ودمج المدخلات المتعلقة باتفاقيات مشاركة المخاطر مع المانحين، بما في ذلك تقييمات المخاطر واستراتيجيات التخفيف. وتوفير الوثائق والتحليلات الخاصة بالمخاطر الاستراتيجية لدعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة العليا، وتواصل مع المانحين، وجهود تعبئة الموارد.ضوابط داخلية وتمرين ضمان المدير التنفيذي. دعم إكمال استبيان الت march التقديري السنوي للمدير التنفيذي، وجمع ومراجعة المدخلات. تقديم الدعم الفني ومساهمات لإدارة CO حول قضايا المخاطر والمسؤولية المعقدة، تعزيز وتحسين أنظمة الرقابة الداخلية وتوفير بيئة رقابة داخلية فعالة لدعم كفاءة التشغيل. المعايير المترقبة للمرشحالتجارب المرغوبة للدخول إلى الدور: معرفة بالحكومات والهياكل التنظيمية والاستراتيجية والمبادرات الكبرى للمنظمات الدولية. خبرة في إدارة البرامج/المشروعات. قام بأنشطة الرصد والتقارير، لديه معرفة بهرم النتائج ومقاييس الأداء والقياس. شارك في تحليل المخاطر وتطوير/تنفيذ استراتيجيات التخفيف من المخاطر. شارك في محادثات مع وحدات أخرى حول التأثير، والتوقيت أو المبادرات التخطيطية، مستخدماً مهارات تحليلية وتقييمية وحل المشكلات بالإضافة إلى الموارد والحدة والديبلوماسية واللباقة. ساهم في أنشطة إدارة المخاطر، بما في ذلك تقييم وتوصية بفعالية الضوابط الداخلية والإجراءات التخفيف، ويفضل في منظمات تستخدم أطر ونُظم إدارة المخاطر المؤسسية الحديثة. المؤهلات الأكاديمية الأساسية الدنيا: التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال/الإدارة العامة، المالية، المحاسبة، التنمية الدولية، التدقيق أو مجال ذي صلة، أو الدرجة الجامعية الأولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية ذات الصلة والتدريب/الدورات في التدقيق، إدارة الأداء والمخاطر أو المجالات ذات الصلة. الخبرة: إجمالي 7 سنوات من الخبرة بما في ذلك ثلاث سنوات من الخبرة المهنية العليا ذات الصلة في إدارة المخاطر والتدقيق والرصد و/أو المجالات ذات الصلة، مع خلفية واهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية. اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية كتابياً وشفوياً.

Naukri Gulf

Senior Technical Advisor

On-site - Yemen - Yemen 7 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div>Objective of the Consultancy</div><div> </div><div>The objective of this consultancy is to engage an International Senior Technical Advisor to support CBY in the establishment of the Fintech Sandbox. The consultant provides technical advisory services with a focus on translating Sandbox priorities into functional systems, including secure lab infrastructure, portal architecture, API-based integration, pilot solution design, testing environments, and operational workflows. The consultant also serves as day- to-day technical lead for the local Fintech Sandbox consultancy team (Ecosystem Liaison, Software Developer, Database Administrator, and Infrastructure, Security and DevOps Analyst). The consultant operates in an advisory capacity. Decision-making authority on regulatory, supervisory, and pilot parameters remains with CBY at all times.</div><div> </div><div>Scope of Work</div><div> </div><div>All technical activities under this assignment are undertaken in support of the Central Bank of Yemen (CBY) and under its direct technical supervision. The consultant does not exercise decision-making authority over regulatory, supervisory, or financial sector matters. All technical outputs, testing activities, onboarding decisions, and pilot parameters are subject to validation, approval, and oversight by the CBY Sandbox Unit and relevant CBY departments.</div><div> </div><div>Competencies</div><div> </div><div>Core competencies</div><div>• Achieve results: delivers quality outputs, plans resources efficiently, and ensures accountability.</div><div>• Think innovatively: proposes practical, secure technical solutions while respecting regulatory boundaries.</div><div>• Learn continuously: seeks learning proactively and shares knowledge.</div><div>• Engage and partner: practices teamwork and builds collaborative networks across institutions.</div><div> </div><div>Cross-functional competencies</div><div>• Strategic thinking, business acumen, and effective decision-making.</div><div>• Knowledge generation, facilitation, and capacity building design and delivery.</div><div>• Project management, partnerships management, risk management, and monitoring.</div><div> </div><div>Technical competencies</div><div>• Fintech sandbox and regulated innovation environments: understanding of testing frameworks and compliance constraints in financial systems.</div><div>• Payments and digital acceptance: QR payments, SoftPOS, merchant onboarding, and transaction flows.</div><div>• Software architecture and system integration: API design, platform architecture, data flows, interoperability, and integration across heterogeneous systems.</div><div> </div><div>• IT infrastructure for financial systems: server architecture, secure deployment, portal design, and vendor oversight.</div><div>• Data and reporting systems: dashboards, monitoring tools, audit trails, and operational reporting.</div><div>• Knowledge transfer to central bank and supervisory authorities.</div><div> </div><div>Academic Qualifications</div><div> </div><div>Advanced university degree (Master's or equivalent) in Computer Science, Software Engineering, Information Systems, Finance, Financial Law, Economics, or a closely related field.</div><div>Minimum years of relevant work experience</div><div> </div><div>Minimum 5 years of international experience in digital finance, fintech regulation, payment systems, software architecture, or financial technology platforms.</div><div>Strong experience in designing or implementing enterprise or government platforms involving workflows, user management, reporting systems, and secure access control is required.</div><div>Experience advising central banks, financial regulators, or regulated financial institutions is highly desirable.</div><div>Strong technical background in assessing IT infrastructure requirements for financial systems and supporting central banks in vendor oversight (portals, servers, SoftPOS, QR standards).</div><div>Experience with legacy-to-modern system integration, data migration, or interoperability between institutional systems is an advantage.</div><div>Experience leading multidisciplinary technical teams and providing day-to-day technical direction to local consultants or developers is required.</div><div>Strong ability to translate business and regulatory requirements into system architecture, data models, and functional platform designs.</div><div>Experience designing and reviewing digital platforms with user management, workflow automation, role-based access control, and audit trails.</div><div>Solid understanding of API-based integration and interoperability between systems (e.g. payments, core banking, portals, and external services).</div><div>Experience working with databases, data structuring, and reporting layers, including performance considerations and data integrity in transactional systems.</div><div>Ability to assess and guide vendor technical outputs across system design, development, testing, and deployment </div></div></section><section>Desired Candidate Profile </section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div>هدف الاستشارة</div><div> </div><div>هدف هذه الاستشارة هو توظيف مستشار فني دولي كبير لدعم البنك المركزي اليمني في إنشاء Sandbox التكنولوجيا المالية. يقدم المستشار خدمات استشارية فنية تركز على تحويل أولويات Sandbox إلى أنظمة وظيفية، بما في ذلك بنية تحتية مختبرية آمنة، وهندسة البوابة، والتكامل القائم على API، وتصميم الحلول التجريبية، وبيئات الاختبار، وتدفقات العمل التشغيلية. يعمل المستشار أيضًا كقائد تقني يومي لفريق الاستشارة المحلي لـ Sandbox التكنولوجيا المالية (رابط النظام البيئي، مطور برمجيات، مدير قاعدة البيانات، ومحلل البنية التحتية والأمن وDevOps). يعمل المستشار في دور استشاري. تظل سلطة اتخاذ القرار بشأن التنظيم والرقابة ومعايير التجربة التجريبية منوطة بالبنك المركزي اليمني في جميع الأوقات.</div><div> </div><div>نطاق العمل</div><div> </div><div>يُنفذ جميع الأنشطة الفنية بموجب هذه الوظيفة دعمًا للبنك المركزي اليمني (CBY) وتحت إشرافه الفني المباشر. لا يمارس المستشار سلطة اتخاذ القرار في شأن التنظيم أو الرقابة أو مسائل القطاع المالي. جميع المخرجات الفنية وأنشطة الاختبار وقرارات التهيئة والمعلمات التجريبية خاضعة للتحقق والموافقة والإشراف من وحدة Sandbox لدى CBY والدوائر المختصة في CBY.</div><div> </div><div>الكفاءات</div><div> </div><div>الكفاءات الأساسية</div><div>• تحقيق النتائج: يسلم مخرجات عالية الجودة، يخطط الموارد بكفاءة، ويضمن المساءلة.</div><div>• التفكير الابتكاري: يقترح حلول فنية عملية وآمنة مع مراعاة الحدود التنظيمية.</div><div>• التعلم المستمر: يسعى للتعلم بشكل استباقي ويشارك المعرفة.</div><div>• المشاركة والتعاون: يمارس العمل الجماعي ويبني شبكات تعاون عبر المؤسسات.</div><div> </div><div>الكفاءات عبر الوظيفية</div><div>• التفكير الاستراتيجي، والذكاء التجاري، واتخاذ القرار الفعال.</div><div>• توليد المعرفة، والتيسير، وتخطيط وتنفيذ بناء القدرة.</div><div>• إدارة المشاريع، وإدارة الشراكات، وإدارة المخاطر، والمتابعة.</div><div> </div><div>الكفاءات التقنية</div><div>• Sandbox التكنولوجيا المالية وبيئات الابتكار الخاضعة للرقابة: فهم أطر الاختبار والقيود الامتثالية في الأنظمة المالية.</div><div>• المدفوعات والقبول الرقمي: مدفوعات QR، SoftPOS، تسجيل التجار، وتدفقات المعاملات.</div><div>• هندسة البرمجيات وتكامل الأنظمة: تصميم API، هندسة المنصة، تدفقات البيانات، التشغيل البيني، والتكامل عبر أنظمة متنوعة.</div><div> </div><div>• بنية تحتية تقنية للأنظمة المالية: هندسة الخادم، النشر الآمن، تصميم البوابة، ومراقبة البائعين.</div><div>• أنظمة البيانات والتقارير: لوحات البيانات، أدوات المراقبة، مسارات التدقيق، والتقارير التشغيلية.</div><div>• نقل المعرفة إلى البنك المركزي والجهات الرقابية.</div><div> </div><div>المؤهلات الأكاديمية</div><div> </div><div>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في علوم الحاسب، هندسة البرمجيات، أنظمة المعلومات، المالية، القانون المالي، الاقتصاد، أو مجال ذو صلة وثيقًا.</div><div>سنوات الخبرة العملية الدنيا ذات الصلة</div><div> </div><div>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الدولية في التمويل الرقمي، تنظيم التكنولوجيا المالية، أنظمة الدفع، هندسة البرمجيات، أو منصات التكنولوجيا المالية.</div><div>خبرة قوية في تصميم أو تنفيذ منصات المؤسسات أو الحكومة التي تتضمن سير-workflows، إدارة المستخدمين، أنظمة التقارير، والتحكم الآمن في الوصول مطلوبة.</div><div>يُعتبر وجود خبرة في تقديم المشورة لبنوك مركزية، أجهزة تنظيم مالي، أو مؤسسات مالية منظمة مرغوب بشدة.</div><div>خلفية تقنية قوية في تقييم متطلبات بنية IT التحتية للأنظمة المالية ودعم البنوك المركزية في إشراف على البائعين (بوابات، خوادم، SoftPOS، معايير QR).</div><div>وجود خبرة في تكامل الأنظمة من أنظمة legacy إلى الحديثة، وهجرة البيانات، أو التشغيل بين أنظمة مؤسسية يعد ميزة.</div><div>خبرة في قيادة فرق تقنية متعددة التخصصات وتقديم توجيه تقني يومي للمستشارين المحليين أو المطورين مطلوبة.</div><div>قدرة قوية على ترجمة المتطلبات التجارية والتنظيمية إلى بنية النظام ونماذج البيانات وتصاميم المنصة الوظيفية.</div><div>خبرة في تصميم ومراجعة المنصات الرقمية مع إدارة المستخدمين، وأتمتة سير العمل، والتحكم في الوصول بناءً على الأدوار، ومسارات التدقيق.</div><div>فهم قوي للتكامل القائم على API والتشغيل البيني بين الأنظمة (مثلاً المدفوعات، الخدمات المصرفية الأساسية، البوابات، والخدمات الخارجية).</div><div>خبرة في العمل مع قواعد البيانات، وبناء هيكل البيانات، وطبقات التقارير، بما في ذلك اعتبارات الأداء ونزاهة البيانات في الأنظمة المعاملاتية.</div><div>القدرة على تقييم وتوجيه المخرجات التقنية من البائع عبر تصميم النظام والتطوير والاختبار والنشر </div></div></section><section>الملف المرشح المرغوب </section>

Bayt

Animal Health Specialist

On-site - Yemen 9 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organizational Setting FAO's office for Yemen is responsible for developing, promoting, overseeing and implementing agreed strategies for addressing countrywide food, agriculture and rural development priorities under Yemen. It develops and maintains relations with the relevant Ministries at country level. This position is based in FAO Representation in Sanaa, Yemen. The main aim of the FAO country offices, which are headed by an FAO Representative, is to assist governments to develop policies, programmes and projects to achieve food security and to reduce hunger and malnutrition, to help develop the agricultural, fisheries and forestry sectors and to use their environmental and natural resources in a sustainable manner. Reporting Lines The incumbent reports to the Head of Livestock Sector and will work in close collaboration with project managers/CTAs, technical and operation teams in the country. Technical Focus Plan and support the implementation of animal diseases surveillance systems in Yemen, livestock Vaccination and treatment Campaign, Pre and Post vaccination Evaluation. Tasks and responsibilities Surveillance and vaccination campaign • Assist the preparation and implementation of disease surveillance systems, vaccination campaign, the Pre and Post Vaccination Evaluation (PVE). • Assist in providing technical support to the General Directorate of Animal Health and Veterinary Quarantine (GDAHVQ) in laboratory analysis of the serum samples collected and report writing. • Follow up with the GDAHVQ and agriculture offices on the technical and financial report and prepare the payments for the LoAs. Capacity building to GDAHVQ • Assist in the preparation and facilitation of a 5-days training course on animal disease diagnostics, lab quality assurance and surveillance system for 10 lab technicians from the Central Veterinary Laboratory (CVL) (one in CVL-Sana'a and one in CVL- Aden) • Assist in the preparation and facilitation of a 4-days training course on transboundary animal diseases (TADs) Surveillance, Control and Outbreak investigation for 30 surveillance officers from the centre and governorates (one in Sana'a and one in Aden) • Assist in supporting planning and implementation of capacity building of the veterinary extension staff at GDAHVQ on TADs surveillance. Animal Health Strategy • Support the planning, coordination and organization of meetings with GDAHVQ, stakeholders from the private sector, representatives of Veterinary Statutory Body (VSB), laboratories, veterinary education establishments, etc. • Assist in collecting and reviewing the available data related to the concept of One Health and AMR in the northern governorates. CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING Minimum Requirements • Advanced degree in veterinary medicine, veterinary epidemiology and related field. • A minimum of 5 years directly applicable experience in managing animal health programme or related experiences. • Working knowledge of English and Arabic • National of Yemen FAO Core Competencies • Results Focus • Teamwork • Communication • Building Effective Relationships • Knowledge Sharing and Continuous Improvement Technical/Functional Skills • Ability to plan, organize, implement, and report on project interventions. • Excellent communication skills in English, both orally and in writing, and ability to draft technical reports in English. • Work experience in more than one location or area of work. • Extent and relevance of experience in projects implementation • Extent and relevance of experience working with government, NGOs and/or UN agencies. • Excellent technical skills in planning, implementing, and reporting on animal health interventions. • Teamwork and strong soft skills including interpersonal, ethical, listening and communication skills, proactive, problem solving, self-organizing, planning, organizing, setting priorities and efficient use of time. • Computer literacy in MS office, familiarity with agricultural commodity exchange online system and animal identification and traceability systems. • In-depth knowledge of programme and project implementation is considered a strong asset. • Extent and relevant experience in implementation of projects and planning and monitoring, and reporting. • Relevant work experience in emergency context. ADDITIONAL INFORMATION <ul><li>FAO does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing)</li><li>Applications received after the closing date will not be accepted</li><li>Please note that FAO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU) / United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed at http://www.whed.net/ </li><li>For additional employment opportunities visit the FAO employment website: http://www.fao.org/employment/home/en/ </li><li> Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوضع التنظيمي مكتب الفاو في اليمن مسؤول عن تطوير وتعزيز ومراقبة وتنفيذ الاستراتيجيات المتفق عليها لمعالجة أولويات الغذاء والزراعة والتنمية الريفية على مستوى البلاد في اليمن. كما يطور ويُحافظ على العلاقات مع الوزارات المختصة على مستوى البلد. هذا المنصب مقره في تمثيل الفاو في صنعاء، اليمن. الهدف الأساسي لمكاتب الفاو القطرية، التي يرأسها ممثل الفاو، هو مساعدة الحكومات على تطوير السياسات والبرامج والمشروعات لتحقيق الأمن الغذائي ولخفض الجوع وسوء التغذية، والمساعدة في تنمية قطاعات الزراعة والثروة الحيوانية والسمكية والغابية واستخدام الموارد البيئية والطبيعية بصورة مستدامة. خطوط التقارير الموظف المعني يتبع لرئيس قطاع الثروة الحيوانية وسيعمل بتعاون وثيق مع مديرين المشاريع/CTAs والفرق الفنية والتشغيلية في البلد. المجال الفني التخطيط ودعم تنفيذ أنظمة رصد أمراض الحيوانات في اليمن، حملات تلقيح وتطعيم المواشي، التقييم قبل وبعد التطعيم. المهام والمسؤوليات المراقبة وحملة التطعيم • المساعدة في إعداد وتنفيذ نظم رصد الأمراض وحملة التطعيم والتقييم قبل وبعد التطعيم (PVE). • المساعدة في تقديم الدعم الفني للمديرية العامة لصحة الحيوان والحجر البيطري (GDAHVQ) في تحليل المختبر للعيناتالمصلية المُجمَّة وكتابة التقارير. • المتابعة مع GDAHVQ ومكاتب الزراعة حول التقرير الفني والمالي وإعداد المدفوعات مقابل اتفاقيات مستوى العمل LoAs. بناء القدرات لـ GDAHVQ • المساعدة في إعداد وتسهيل دورة تدريبية لمدة 5 أيام حول تشخيص أمراض الحيوان وضمان جودة المختبر ونظام الرصد لـ 10 فنيين مختبر من المختبر البيطري المركزي (CVL) (واحد في CVL-Sana'a وآخر في CVL- Aden) • المساعدة في إعداد وتسهيل دورة تدريبية لمدة 4 أيام حول أمراض حيوانية عابرة للحدود (TADs) الرصد والسيطرة والتحري عن التفشي لـ 30 موظف رصد من المركز والمحافظات (واحد في صنعاء وآخر في عدن) • المساعدة في دعم التخطيط وتنفيذ بناء قدرات كوادر التمديد البيطري في GDAHVQ في رصد TADs. استراتيجية صحة الحيوان • دعم التخطيط والتنسيق وتنظيم الاجتماعات مع GDAHVQ وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص وممثلي جهة التنظيم البيطري (VSB) والمختبرات والمؤسسات التعليمية البيطرية، إلخ. • المساعدة في جمع ومراجعة البيانات المتاحة المتعلقة بمفهوم الصحة الواحدة ومقاومة مضادات الميكروبات AMR في المحافظات الشمالية. سيتم تقييم المرشحين بناءً على ما يلي المتطلبات الأساسية • درجة متقدمة في الطب البيطري أو علم الأمراض البيطري وغيرها من المجالات ذات الصلة. • حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المباشرة في إدارة برنامج صحة الحيوان أو خبرات ذات صلة. • معرفة عملية بالإنجليزية والعربية • مواطن يمني الكفاءات الأساسية للفاو • التركيز على النتائج • العمل الجماعي • التواصل • بناء علاقات فعالة • مشاركة المعرفة والتحسين المستمر المهارات التقنية/الوظيفية • القدرة على التخطيط والتنظيم والتنفيذ والتقارير حول تدخلات المشروع. • مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية شفوياً وكتابة، والقدرة على صياغة التقارير الفنية بالإنجليزية. • خبرة عمل في أكثر من موقع أو منطقة عمل. • مدى وملاءمة الخبرة في تنفيذ المشاريع • مدى وملاءمة الخبرة في العمل مع الحكومات والمنظمات غير الحكومية و/أو وكالات الأمم المتحدة. • مهارات تقنية ممتازة في التخطيط والتنفيذ والتقارير عن تدخلات صحة الحيوان. • العمل الجماعي ومهارات ناعمة قوية تشمل التعامل الشخصي والأخلاقي والاستماع والتواصل، مبادرة وحل المشكلات وتنظيم الذات وتحديد الأولويات وكفاءة استخدام الوقت. • معرفة حاسب آلي بـ MS Office، والاطلاع على نظام تبادل المحاصيل الزراعية عبر الإنترنت ونظم التعرف وتتبع الحيوانات. • المعرفة العميقة بتنفيذ البرامج والمشروعات تعتبر ميزة قوية. • مدى وملاءمة الخبرة في تنفيذ المشاريع والمراقبة والتقارير. • خبرة عمل ذات صلة في سياق طارئ. معلومات إضافية <ul><li>الفاو لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة)</li><li>لن تُقبل الطلبات المستلمه بعد التاريخ النهائي</li><li>يرجى ملاحظة أن الفاو تعتبر فقط المؤهلات التعليمية العليا من مؤسسة معتمدة/معترف بها في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية (WHED)، وهي قائمة تحديثها الجمعية الدولية للجامعات (IAU) / اليونسكو. يمكن الوصول إلى القائمة عند http://www.whed.net/ </li><li>للمزيد من فرص العمل، قم بزيارة موقع التوظيف الخاص بالفاو: http://www.fao.org/employment/home/en/ </li><li>سيخضع التعيين لشهادة أن المرشح لائق طبياً للتعيين، والاعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، وتصاريح الأمن.</li></ul></div>

3 to 8 years Naukri Gulf

Head of Operational Information Management (OIM) - CSTI

On-site - Yemen - Yemen 26 August 2026

Administration

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Head of Operational Information Management TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Consultancy Contract CSTI SUPERVISOR: D eputy Country Director - Operations UNIT/DIVISION: OIM DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 11 Months BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: The Operational Information Management and Performance Reporting (OIM&PR) function plays a critical role in creating and maintaining a common operational picture of WFP operations. With Country Offices (COs) reporting directly to the Deputy Executive Director and Chief Operating Officer (DED&COO), the need for a streamlined, coherent, and responsive flow of strategic and operational information is essential to stay ahead of the curve by preparing and responding to current and future emergencies in a changing humanitarian environment. Based in Country Offices, the OIM&PR function is responsible for coordinating, consolidating, and managing information flows to provide WFP leadership with a consistent, evidence-based operational picture, supporting informed decision-making, accountability, effective programme management, and coherent internal and external reporting while enhancing collaboration and information sharing between Country Offices and HQ. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: (not all-inclusive, within delegated authority) Lead the production of Operational Information Management (OIM) products in line with established review and approval workflows. Products include but are not limited to situation reports for WFP and external audiences, donor reports, briefs, dashboards, Daily Operational Brief entries, proposals, talking points, among others. Manage other CO OIM staff, providing training, guidance, and other support as needed. Draft clear, concise, and audience-tailored analytical content to inform programme design and adaptation, management decision-making, advocacy, fundraising, and external engagement. Analyze the political, humanitarian and policy landscape pertaining to WFPs current and future responses, including donor policies, trends and preferences, to inform WFPs strategic information provision to key decision-makers. Collect, analyze and synthesize relevant information and data from media and local internal and external sources to build 'Essential Elements of Information', facilitate and maximize the exchange of information and data flows between functional area networks in WFP, to provide operational awareness and understanding of events that may have humanitarian and/or operational impact. Coordinate information flows and reporting processes across relevant Country Office units and Headquarters counterparts, ensuring timely responses to information requests and quality assurance of reporting outputs. Take stock of and implement innovative improvements to OIM products, tools, systems, processes, and workflows to enhance information management, reporting quality, and operational efficiency. Additional Accountabilities that may be requested: Contribute to the Annual Country Report (ACR) for the Annual Reporting Exercise in collaboration with the country office programme, monitoring & evaluation and logistics functions to coordinate and ensure coherence and quality of information. Support donor reporting and proposal development with timely, validated information; Support the maintenance of a central repository of indicators, baselines, targets and achieve results to streamline reporting across grants in coordination with M&E and partnerships units. Collaborate with counterparts in other UN agencies and NGOs to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information. Coordinate WFP inputs to monthly and ad-hoc submissions to relevant working groups (e.g., IACWG, Nutrition Cluster, Food Security Cluster) meeting publication deadlines and engage proactively in relevant IM-related meetings. Provide reporting and Information Management guidance to OIM officers at CO level and provide analytical and technical support in streamlining reporting tasks. Contribute to the enhancement of the capacity of WFP staff and partners to effectively manage operational information and performance reporting through assisting in the delivery of the OIM & PR training on core competencies. Contribute to the development and maintenance of knowledge management systems and information repositories, ensuring effective archiving of key programmatic documents, systematic documentation of best practices and lessons learned, and easy access to strategic information products for evidence-based decision-making. Provide administrative support to the OIM unit and/or the relevant Division, as needed. Desired Candidate ProfileAdvanced University degree in International Relations, Political Science, Economics, Statistics, Information Management or Journalism, Business Management, Social Sciences or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.3 years or more of postgraduate professional years or more of postgraduate professional experience in a relevant field of work, with a background and interest in international humanitarian development, information management or reporting.Fluency (level C) in English is a requirement. Intermediate knowledge (level B) of Arabic is an advantage, but not a requirement.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 الوقت العربي القياسي (عدن) إن-WFP يحتفل بالتنوع ويعتنقه. إنه ملتزم بمبدأ تمكين الجميع من فرص العمل وعلى جميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية العرقية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية/التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو حالة HIV أو الإعاقة. حول WFP برنامج الغذاء العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير تغير المناخ. في WFP، الناس هم قلب كل ما نفعله ورؤية مستقبل القوى العاملة في WFP هي أن تكون فرق متنوعة ومتفانية وماهرة وعالية الأداء، منتقاة بناءً على الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وتابعونا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظقيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والبرامج الأخرى إضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار مهني في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مكاتب البلد والجهات الإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: رئيس إدارة المعلومات التشغيلية نوع العقد/المستوى: عقد استشاري CSTI المشرف: نائب مدير البلد - العمليات الوحدة/القسم: OIM مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 11 شهرًا الخلفية والغرض من المهمة: تلعب وظيفة إدارة المعلومات التشغيلية والتقارير الأداء (OIM&PR) دورًا حاسمًا في إنشاء والحفاظ على صورة تشغيلية مشتركة لعمليات WFP. مع تقارير المكاتب القطرية إلى المدير التنفيذي المساعد ورئيس العمليات (DED&COO)، يصبح الحاجة إلى تدفق معلومات استراتيجي وتشغيلي منسق ومتسق واستجابي أمرًا أساسيًا للبقاء في مقدمة المنحنى من خلال إعداد والرد على الطوارئ الحالية والمستقبلية في بيئة إنسانية متغيرة. مقرها في مكاتب البلد، تكون وظيفة OIM&PR مسؤولة عن تنسيق وتوحيد وإدارة تدفقات المعلومات لتوفير صورة تشغيلية قائمة على الأدلة لقيادة WFP، تدعم اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة، وإدارة البرامج بشكل فعال، والتقارير الداخلية والخارجية المتسقة مع تعزيز التعاون وتبادل المعلومات بين مكاتب البلد والمقر. المسؤوليات/الواجبات: (ليس الحصر الشامل وفي إطار السلطة المخولة) قيادة إنتاج منتجات إدارة المعلومات التشغيلية (OIM) بما يتماشى مع تدفقات المراجعة والموافقة المعتمدة. تشمل المنتجات، على سبيل المثال لا الحصر: تقارير الوضع لـ WFP والجمهور الخارجي، تقارير المانحين، المذكرات، لوحات المعلومات، إدخالات موجز عملياتي يومية، المقترحات، نقاط الحديث، من بين أمور أخرى. إدارة موظفي OIM في CO الآخرين، وتقديم التدريب والتوجيه والدعم اللازم. صياغة محتوى تحليلي واضح وموجز وخاص بجمهور محدد لإعلام تصميم البرنامج والتكيف، واتخاذ القرار الإداري، والدعوة، وجمع التبرعات، والمشاركة الخارجية. تحليل المشهد السياسي الإنساني والسياسي المتعلق باستجابات WFP الحالية والمستقبلية، بما في ذلك سياسات المانحين والاتجاهات والتفضيلات، لإعلام تقديم معلومات استراتيجية لـ WFP لصانعي القرار الرئيسيين. جمع وتحليل وتوليف المعلومات والبيانات ذات الصلة من وسائل الإعلام والمصادر الداخلية والخارجية المحلية لبناء 'عناصر أساسية من المعلومات'، وتسهيل وتعظيم تبادل المعلومات وتدفقات البيانات بين شبكات المجال الوظيفي في WFP، لتوفير الوعي التشغيلي والفهم للأحداث التي قد تكون لها تأثير إنساني و/أو تشغيلي. تنسيق تدفقات المعلومات وعمليات إعداد التقارير عبر وحدات مكتب البلد المعنية ونظائرها في المقر، لضمان استجابات في الوقت المناسب لطلبات المعلومات وضمان جودة مخرجات التقارير. تقييم وتحسين الابتكارات في منتجات OIM وأدواتها وأنظمتها وعملياتها وتدفق العمل لتعزيز إدارة المعلومات وجودة التقارير والكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الإضافية التي قد تُطلب: الإسهام في تقرير البلد السنوي (ACR) لتمرين التقارير السنوية بالتعاون مع مكتب البلد من خلال برامج التخطیط والرقابة والتقييم واللوجستيات لضمان الاتساق وجودة المعلومات. دعم تقارير المانحين وتطوير المقترحات بمعلومات صحيحة وفي الوقت المناسب؛ دعم صيانة مستودع مركزي للمؤشرات والخلفيات والأهداف وتحقيق النتائج لتبسيط التقارير عبر المنح بالتنسيق مع وحدات الرصد والتقييم والشراكات. التعاون مع نظراء في وكالات الأمم المتحدة الأخرى والمنظمات غير الحكومية لضمان الاتساق في المعلومات الإنسانية وتكمل تحليل ومعلومات WFP. تنسيق مساهمات WFP إلى التقارير الشهرية والفرعية إلى مجموعات العمل ذات الصلة (مثل IACWG، مجموعة تغذية، مجموعة الأمن الغذائي) مواعيد نشر الاجتماعات والعمل بنشاط في الاجتماعات المتعلقة بإدارة المعلومات. تقديم الإرشاد في التقارير وإدارة المعلومات لضباط OIM على مستوى CO وتقديم الدعم التحليلي والتقني في تحسين مهام التقارير. المساهمة في تعزيز قدرة موظفي WFP وشركائها على إدارة المعلومات التشغيلية وتقارير الأداء بفعالية من خلال المساعدة في تقديم تدريبات OIM & PR على الكفاءات الأساسية. المساهمة في تطوير وصيانة أنظمة إدارة المعرفة والموارد المعلوماتية، وضمان أرشفة فعالة للمستندات البرمجية الأساسية وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة بسهولة الوصول إلى منتجات المعلومات الاستراتيجية لاتخاذ القرار القائم على الأدلة. تقديم دعم إداري لوحدة OIM و/أو القسم المعني، عند الحاجة.الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة جامعية متقدمة في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاقتصاد، الإحصاء، إدارة المعلومات أو الصحافة، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة، أو درجة جامعية أولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية وال/أو التدريب/الدورات.3 سنوات أو أكثر من الخبرة المهنية العليا بعد التخرج أو أكثر في مجال ذي صلة مع خلفية واهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية والمعلومات الإدارية أو التقارير.الإتقان (المستوى C) في اللغة الإنجليزية مطلب. المعرفة المتوسطة (المستوى B) بالعربية ميزة، ولكنها ليست شرطاً.

Bayt

National Animal Health Specialist

On-site - Yemen 13 June 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organizational Setting FAO's office for Yemen is responsible for developing, promoting, overseeing and implementing agreed strategies for addressing countrywide food, agriculture and rural development priorities under Yemen. It develops and maintains relations with the relevant Ministries at country level. This position is based in FAO Representation in Sanaa, Yemen. The main aim of the FAO country offices, which are headed by an FAO Representative, is to assist governments to develop policies, programmes and projects to achieve food security and to reduce hunger and malnutrition, to help develop the agricultural, fisheries and forestry sectors and to use their environmental and natural resources in a sustainable manner. Reporting Lines The incumbent reports to the Head, Livestock Sector and will work in close collaboration with project managers/CTAs, technical and operation teams in the country. Technical Focus Plan and support the implementation of animal diseases surveillance systems in Yemen, livestock Vaccination and treatment Campaign, Pre and Post vaccination Evaluation. Tasks and responsibilities Surveillance and vaccination campaign • Assist the preparation and implementation of disease surveillance systems, vaccination campaign, the Pre and Post Vaccination Evaluation (PVE). • Assist in providing technical support to the General Directorate of Animal Health and Veterinary Quarantine (GDAHVQ )in laboratory analysis of the serum samples collected and report writing. • Follow up with the GDAHVQ and agriculture offices on the technical and financial report and prepare the payments for the LoAs. Capacity building to GDAHVQ • Assist in the preparation and facilitation of a 5-days training course on animal disease diagnostics, lab quality assurance and surveillance system for 10 lab technicians from the Central Veterinary Laboratory (CVL) (one in CVL-Sana'a and one in CVL- Aden) • Assist in the preparation and facilitation of a 4-days training course on transboundary animal diseases (TADs) Surveillance, Control and Outbreak investigation for 30 surveillance officers from the centre and governorates (one in Sana'a and one in Aden) • Assist in supporting planning and implementation of capacity building of the veterinary extension staff at GDAHVQ on TADs surveillance. Animal Health Strategy • Support the planning, coordination and organization of meetings with GDAHVQ, stakeholders from the private sector, representatives of Veterinary Statutory Body (VSB), laboratories, veterinary education establishments, etc. • Assist in collecting and reviewing the available data related to the concept of One Health and AMR in the northern governorates. CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING Minimum Requirements • Advanced degree in veterinary medicine, veterinary epidemiology and related field. • a minimum of 5 years directly applicable experience in managing animal health programme or related experiences. • Working knowledge of English and Arabic • National of Yemen or resident of the country with valid work permit FAO Core Competencies • Results Focus • Teamwork • Communication • Building Effective Relationships • Knowledge Sharing and Continuous Improvement Technical/Functional Skills • Ability to plan, organize, implement, and report on project interventions. • Excellent communication skills in English, both orally and in writing, and ability to draft technical reports in English. • Work experience in more than one location or area of work. • Extent and relevance of experience in projects implementation • Extent and relevance of experience working with government, NGOs and/or UN agencies. • Excellent technical skills in planning, implementing, and reporting on animal health interventions. • Teamwork and strong soft skills including interpersonal, ethical, listening and communication skills, proactive, problem solving, self-organizing, planning, organizing, setting priorities and efficient use of time. • Computer literacy in MS office, familiarity with agricultural commodity exchange online system and animal identification and traceability systems. • In-depth knowledge of programme and project implementation is considered a strong asset. • Extent and relevant experience in implementation of projects and planning and monitoring, and reporting. • Relevant work experience in emergency context. </div>

Full Time 1 to 2 years Tanqeeb.com

Full Stack Developer

On-site - Yemen - sanaa 7 July 2026

Job OverviewWe are seeking a motivated Full Stack Developer to join our dynamic team in Sana'a, Yemen. This full-time role is ideal for a 1–2-year experienced developer who is passionate about building scalable web applications and delivering high-quality software solutions. You will work closely with product managers, designers, and other engineers to develop, test, and deploy features that meet business needs and delight users. About the CompanyOur company specializes in delivering innovative digital solutions across multiple industries. We value collaboration, continuous learning, and delivering reliable software that drives real-world impact. We are committed to fostering a supportive and inclusive work environment where every team member can grow and contribute.Key Responsibilities and Duties<ul><li>Design, develop, test, and maintain front-end and back-end components of web applications using modern frameworks and technologies.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to gather requirements, propose technical solutions, and implement features end-to-end.</li><li>Develop RESTful and/or GraphQL APIs, integrate third-party services, and ensure robust data handling and security practices.</li><li>Contribute to architecture decisions, code reviews, and writing clean, maintainable code with appropriate test coverage.</li><li>Participate in agile ceremonies, estimate tasks, and manage workload to meet sprint goals and deadlines.</li><li>Identify performance bottlenecks and implement optimizations for both client- and server-side performance.</li><li>Maintain documentation for code, APIs, and deployment processes; assist in user support and troubleshooting as needed.</li></ul> Qualifications and Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field.</li><li>1–2 years of hands-on development experience across full-stack technologies.</li><li>Solid foundation in JavaScript/TypeScript, HTML5, and CSS3; experience with modern frameworks (e.g., React, Vue, Angular) and server-side technologies (e.g., Node.js, Express, Python, or Java).</li><li>Experience building and consuming RESTful APIs and/or GraphQL APIs.</li><li>Familiarity with relational and/or NoSQL databases (e.g., MySQL, PostgreSQL, MongoDB).</li><li>Understanding of version control (Git) and collaborative development workflows.</li><li>Ability to work independently and as part of a team; strong problem-solving and communication skills.</li><li>Willingness to learn and adapt in a fast-paced environment; proficiency with English for technical communication is a plus.</li></ul> Required Skills<ul><li>Full stack development</li><li>Front-end frameworks and responsive design</li><li>API design and integration</li><li>Database design and query optimization</li><li>Version control and CI/CD basics</li><li>Problem-solving and debugging</li></ul> Benefits and Perks<ul><li>Competitive salary and performance-based bonuses</li><li>Health insurance coverage</li><li>Paid annual leave and holidays</li><li>Opportunities for professional development and training</li><li>Collaborative and flexible work environment</li></ul>

نظرة عامة على الوظيفةنحن نبحث عن مطور كامل الستاك متحمس للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في صنعاء، اليمن. هذا الدور بدوام كامل مناسب لمطور لديه خبرة 1–2 سنة ويهتم ببناء تطبيقات ويب قابلة للتوسع وتقديم حلول برمجية عالية الجودة. ستعمل عن كثب مع مديري المنتجات والمصممين ومهندسين آخرين لتطوير واختبار ونشر الميزات التي تلبي احتياجات الأعمال وتُسعد المستخدمين. عن الشركةتتخصص شركتنا في تقديم حلول رقمية مبتكرة عبر صناعات متعددة. نحن نثمن التعاون والتعلم المستمر وتقديم برمجيات موثوقة تحدث تأثيراً حقيقياً في العالم. نلتزم ببيئة عمل داعمة وشاملة حيث يمكن لكل عضو فريق أن ينمو ويساهم.المسؤوليات والواجبات الأساسية<ul><li>تصميم وتطوير واختبار وصيانة مكونات الواجهة الأمامية والخلفية لتطبيقات الويب باستخدام أطر وتقنيات حديثة.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الاختصاصات لجمع المتطلبات، اقتراح حلول تقنية، وتنفيذ الميزات من البداية للنهاية.</li><li>تطوير واجهات برمجة تطبيقات RESTful و/أو GraphQL، دمج خدمات الطرف الثالث، وضمان ممارسات بيانات وأمان متينة.</li><li>المساهمة في قرارات الهندسة المعمارية، مراجعات الشيفرة، وكتابة شفرة نظيفة وقابلة للصيانة مع تغطية اختبار مناسبة.</li><li>المشاركة في فعاليات أجايل، تقدير المهام، وإدارة عبء العمل لتحقيق أهداف السبرينت والمواعيد النهائية.</li><li>تحديد اختناقات الأداء وتنفيذ تحسينات لكلا جانب العميل والخادم من الأداء.</li><li>الحفاظ على التوثيق للشيفرة وواجهات برمجة التطبيقات وعمليات النشر؛ المساعدة في دعم المستخدم وحل المشاكل حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، أو مجال ذات صلة.</li><li>1–2 سنة من الخبرة العملية في التطوير عبر تقنيات الـFull-Stack.</li><li>أساس قوي في JavaScript/TypeScript، HTML5، وCSS3؛ خبرة مع أطر حديثة (مثل React، Vue، Angular) وتكنولوجيات الخادم (مثل Node.js، Express، Python، أو Java).</li><li>خبرة في بناء واستهلاك RESTful APIs و/أو GraphQL APIs.</li><li>الإلمام بقواعد البيانات العلائقية و/أو NoSQL (مثل MySQL، PostgreSQL، MongoDB).</li><li>فهم التحكم في الإصدار (Git) وتدفقات التطوير التعاونية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق؛ مهارات حل المشاكل والتواصل قوية.</li><li>الرغبة في التعلم والتكيف في بيئة سريعة؛ الإلمام بالإنجليزية للاتصال التقني يعتبر ميزة.</li></ul> المهارات المطلوبة<ul><li>تطوير full stack</li><li>أطر الواجهة الأمامية والتصميم المتجاوب</li><li>تصميم وتكامل API</li><li>تصميم قواعد البيانات وتحسين الاستعلامات</li><li>أساسيات التحكم في الإصدارات وCI/CD</li><li>حل المشكلات وتصحيح الأخطاء</li></ul> المزايا والمكافآت<ul><li>راتب تنافسي ومكافآت بناءً على الأداء</li><li>تغطية التأمين الصحي</li><li>إجازة سنوية مدفوعة وعطل رسمية</li><li>فرص للتطوير المهني والتدريب</li><li>بيئة عمل تعاونية ومرنة</li></ul>

Naukri Gulf

Coordinator

On-site - Yemen - Yemen 30 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> DEPARTMENT PURPOSE: To save lives and improve the health, dignity, and resilience of vulnerable populations by ensuring equitable access to safe water, sanitation, and hygiene services, while reducing the risks of disease outbreaks and strengthening communities' capacity to withstand and recover from humanitarian and climate-related shocks. TEAM PURPOSE : The Yemen WASH Consortium (Oxfam, NRC, and YFCA) aims to deliver high-impact WASH programming to conflict-affected communities, ensuring timely, safe, and equitable access to water, sanitation, and hygiene services JOB PURPOSE: To serve as the primary leader of the Consortium Management Unit (CMU) and the secretariat for the Consortium Steering Committee (CSC). This role ensures strategic alignment, effective coordination between partners, and successful delivery of the ECHO HIP 2026 project deliverables and other potential funding Background Yemen continues to face one of the world's largest humanitarian crises after more than a decade of conflict. Damage to and disruption of water, sanitation, and hygiene (WASH) services have increased the risk of waterborne diseases, including cholera and acute watery diarrhoea (AWD), as well as malnutrition, particularly among children under five and other vulnerable populations. To address these challenges, the Yemen WASH Consortium (YWC), composed of Oxfam, NRC, and YFCA, is planning to implement an integrated WASH interventions in eight districts across Hajjah, Al Hudaydah, Ibb, and Marib governorates. Building on the partners' extensive humanitarian experience and long-standing presence in Yemen, the consortium works to improve access to safe water, sanitation, and hygiene services for crisis-affected internally displaced persons (IDPs) and host communities. The programme aims to reduce morbidity and mortality associated with waterborne diseases and malnutrition through sustainable, climate-resilient, and shock-responsive WASH interventions. It seeks to ensure equitable access to quality WASH services while strengthening community resilience to future emergencies and climate-related shocks. ROLE REPORTS TO Deputy Country Director - Programs (Oxfam) with a strategic accountability line to the Consortium Steering Committee (CSC) ROLES REPORTING TO THIS POST Health and Nutrition Specialist; MEAL Coordinator, Finance Assistant BUDGET RESPONSIBILITY Yes KEY RESPONSIBILITIES (Technical, Leadership, People and Resource management) Strategic Management • Secretariat for the Consortium Steering Committee (CSC): Lead the secretariat functions for the CSC, including logistical arrangements, setting agendas with Country Directors, and documenting formal minutes and decision-logs. • Governance Protocol Oversight: Ensure adherence to the CSC ToR decision-making processes, including the facilitation of consensus-building and the management of "casting vote" protocols for the Chair in the event of a tie. • Strategic Access Unblocking: Lead the development and endorsement of the Consortium Access Strategy and Workplan (CSC ToR III.2). Leverage collective organizational influence to navigate major access constraints with authorities. • Phase 2 Strategic Positioning: Positioning the partnership as a nationally recognized, full-scale consortium. Lead the development of a Consortium Fundraising Plan to secure additional donor support beyond ECHO, Engage with local authorities, MoW, national and international WASH actors, universities, donors, communities... • Coordination: lead the coordination with other consortium including CCY, brightly, YJR, YDR, other consortiums and national WASH cluster, as well as relevant Health and Nutrition coordination mechanisms where appropriate, while and operationalizing strategic decisions, ensuring aligned implementation across partners, and monitoring progress, budgets, and results to achieve programme objectives. • Learning and Evidence generation: Supporting the Consortium Management Unit (CMU) in drafting and implementing the Learning Plan, which focuses on evidence generation for integrated WASH programming and identify the long-term transformative objectives • Advocacy and Transformative objectives: based on the evidence generated by the consortium and the long-term transformative objectives identified, develop proper Advocacy Plan to achieve these objectives jointly with the Advocacy & Media department. • Risk Monitoring: Supporting the CSC in assessing and monitoring external risks, including political, security, and reputational challenges, and helping define mitigation measures. Technical & Coordination • Secretariat for the Program Development & Funding TWG: Lead the proposal co-design process, including the Theory of Change, Logical Framework, and implementation strategy. • Consolidation & Quality Assurance: Serve as the primary writer and consolidator of the ECHO HIP 2026 narrative, ensuring technical excellence and compliance with ECHO HIP requirements and Oxfam s quality standards. • Donor Intelligence: Monitor donor funding trends and conduct opportunity analysis to inform long-term sustainability and the Phase 2 roadmap. EXPERIENCE, KNOWLEDGE & COMPETENCIES ESSENTIAL • Education: Bachelor s degree in international development, Social Sciences, or related field. • Experience: From 3 to 5 years of humanitarian management, with proven international experience facilitating complex consortia and leading successful ECHO proposal developments in conflict settings, preferably WASH consortia. • Proven technical knowledge and expertise in Water, Sanitation and Hygiene (WASH), including public health engineering, public health promotion, and a sound understanding of the links between WASH, public health, and nutrition outcomes • Coordination: A proven record of effective people management with strong competencies in multi-partner coordination. Excellent interpersonal skills, communication capacity and networking. • Values: People oriented, with focus on beneficiaries, including women and girls, people with specific needs, and marginalized communities.Demonstrated commitment to humanitarian work, feminist principles, gender, inclusion, and safeguarding. • Core Competencies: Systems Thinking, Strategic Thinking, and Mutual Accountability. • Technical Skills: High-level representation, financial analysis, and fluency in English (Arabic is a significant advantage). Desirable • Education: Master s degree in a relevant field. • Regional Expertise: Prior experience working in Yemen or another Middle East conflict program. • Technical Breadth: Knowledge of public health promotion, community water supply, or sanitation, health and nutrition.</div></section><section>Desired Candidate ProfileESSENTIAL<ul><li>Education: Bachelor s degree in international development, Social Sciences, or related field.</li><li>Experience: From 3 to 5 years of humanitarian management, with proven international experience facilitating complex consortia and leading successful ECHO proposal developments in conflict settings, preferably WASH consortia.</li><li>Proven technical knowledge and expertise in Water, Sanitation and Hygiene (WASH), including public health engineering, public health promotion, and a sound understanding of the links between WASH, public health, and nutrition outcomes</li><li>Coordination: A proven record of effective people management with strong competencies in multi-partner coordination. Excellent interpersonal skills, communication capacity and networking.</li><li>Values: People oriented, with focus on beneficiaries, including women and girls, people with specific needs, and marginalized communities.Demonstrated commitment to humanitarian work, feminist principles, gender, inclusion, and safeguarding.</li><li>Core Competencies: Systems Thinking, Strategic Thinking, and Mutual Accountability.</li><li>Technical Skills: High-level representation, financial analysis, and fluency in English (Arabic is a significant advantage).</li></ul>Desirable<ul><li>Education: Master s degree in a relevant field.</li><li>Regional Expertise: Prior experience working in Yemen or another Middle East conflict program.</li><li>Technical Breadth: Knowledge of public health promotion, community water supply, or sanitation, health and nutrition.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> غرض القسمE: حفظ الأرواح وتحسين الصحة وكرامة ومتانة الفئات الضعيفة من خلال ضمان وصول عادل إلى خدمات المياه والصرف الصحي والنظافة، مع تقليل مخاطر تفشي الأمراض وتقوية قدرة المجتمعات على الصمود والتعافي من الصدمات الإنسانية وتغير المناخ. الغرض من الفريق: يهدف ائتلاف WASH اليمن (أوكفام، NRC، وYFCA) إلى تقديم برمجة WASH ذات تأثير عالٍ للمجتمعات المتأثرة بالنزاع، مع ضمان وصول آمن وعادل إلى خدمات المياه والصرف الصحي والنظافة في الوقت المناسب وبطرق آمنة وعادلة. الغرض من الوظيفة: أن تكون القائد الرئيسي لوحدة إدارة الائتلاف (CMU) والأمانة للجنة التوجيهية للائتلاف (CSC). تضمن هذه الدور توافقاً استراتيجياً وتعاوناً فعالاً بين الشركاء وتنفيذ ناجح لمخرجات مشروع HIP 2026 من ECHO وغيرها من مصادر التمويل المحتملة. الخلفية: اليمن لا تزال تواجه إحدى أكبر الأزمات الإنسانية في العالم بعد أكثر من عقد من الصراع. تزايد الضرر واضطراب خدمات المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH) مع زيادة مخاطر الأمراض المنقولة بالماء، بما فيها الكوليرا والإسهال المائي الحاد (AWD)، إضافة إلى سوء التغذية، خاصة بين الأطفال دون الخامسة والفئات الضعيفة الأخرى. لمعالجة هذه التحديات، يخطط ائتلاف اليمن WASH (YWC)، المكون من أوكسفام، NRC، وYFCA، لتنفيذ تدخلات WASH متكاملة في ثمانية مقاطعات عبر حجه، الحديدة، إب، ومأرب. بالاعتماد على خبرة الشركاء الإنسانية الواسعة وحضورهم الطويل في اليمن، يعمل الائتلاف على تحسين الوصول إلى خدمات المياه والصرف الصحي والنظافة الآمنة للمجتمعات المتأثرة بالأزمات والنازحين داخلياً والمجتمعات المضيفة. يهدف البرنامج إلى تقليل المرض والوفيات المرتبطة بالأمراض المنقولة بالماء وسوء التغذية من خلال تدخلات WASH مستدامة ومقاومة للمناخ وتستجيب للصدمات. كما يسعى لضمان وصول عادل إلى خدمات WASH عالية الجودة مع تعزيز صمود المجتمع أمام حالات الطوارئ في المستقبل والصدمات المرتبطة بالمناخ. التقارير إلى الدور: نائب مدير البلد - البرامج (أوكفام) مع خط مسؤولية استراتيجي إلى لجنة التوجيه CSC. الأدوار التي تقع تحت هذا المنصب: أخصائي الصحة والتغذية؛ منسقة MEAL، مساعد مالي. مسؤولية الميزانية: نعم. المسؤوليات الرئيسية (التقنية، القيادة، إدارة الأشخاص والموارد): الإدارة الاستراتيجية • أمانة لجنة التوجيه CSC: قيادة وظائف الأمانة لـ CSC، بما في ذلك الترتيبات اللوجستية، وضع الأجندات مع مديري البلد، وتوثيق المحاضر والقرارات الرسمية. • إشراف بروتوكول الحوكمة: ضمان الالتزام بعمليات اتخاذ القرار وفق ToR CSC، بما فيها تسهيل بناء الإجماع وإدارة بروتوكولات “التصويت الحاسم” لرئيس اللجنة في حالة التعادل. • فتح قنوات الوصول استراتيجياً: قيادة تطوير واعتماد استراتيجية الوصول وخطة عمل الائتلاف (ToR CSC III.2). استغلال النفوذ التنظيمي الجماعي لتجاوز قيود الوصول مع السلطات. • تموضع استراتيجي للمرحلة 2: وضع الشراكة كائتلاف وطني كامل النطاق. قيادة تطوير خطة تمويل الائتلاف لضمان دعم مانحين إضافيين بعيداً عن ECHO، والتواصل مع السلطات المحلية、MoW、جهات فاعلة وطنية ودولية لـ WASH، الجامعات، المانحين، المجتمعات... • التنسيق: قيادة التنسيق مع بقية الائتلاف بما في ذلك CCY، Brightly، YJR، YDR، ائتلافات أخرى وكتلة WASH الوطنية، بالإضافة إلى آليات تنسيق الصحة والتغذية المعنية حيثما كان ذلك مناسباً، مع تطبيق القرارات الاستراتيجية ومواءمة التنفيذ عبر الشركاء، ومتابعة التقدم، الميزانيات، والنتائج لتحقيق أهداف البرنامج. • التعلم وتوليد الأدلة: دعم وحدة إدارة الائتلاف (CMU) في صياغة وتنفيذ خطة التعلم، التي تركز على توليد الأدلة لبرمجة WASH المتكاملة وتحديد الأهداف التحولية طويلة الأجل • الدعوة والأهداف التحولية: بناءً على الأدلة التي يولّدها الائتلاف والأهداف التحولية طويلة الأجل المحددة، تطوير خطة دعوة مناسبة لتحقيق هذه الأهداف بالتعاون مع قسم الدعوة والإعلام. • رصد المخاطر: دعم CSC في تقييم ورصد المخاطر الخارجية، بما في ذلك التحديات السياسية والأمنية والسمعة، والمساعدة في وضع تدابير التخفيف. التقنية والتنسيق • أمانة فريق العمل للتطوير والتمويل TWG: قيادة عملية التصميم المشترك للمقترح، بما في ذلك نظرية التغيير، الإطار المنطقي واستراتيجية التنفيذ. • الدمج وضمان الجودة: العمل ككاتب رئيسي وموحد للسرد الخاص بـ ECHO HIP 2026، مع ضمان التميز الفني والامتثال لمتطلبات ECHO HIP ومعايير جودة أوكسفام. • معلومات عن المانحين: متابعة اتجاهات تمويل المانحين وإجراء تحليل الفرص لإبلاغ الاستدامة طويلة الأجل وخارطة الطريق للمرحلة الثانية. الخبرة والمعرفة والكفاءات الأساسية اللازمة • التعليم: درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة. • الخبرة: من 3 إلى 5 سنوات من إدارة العمل الإنساني، مع خبرة دولية مثبتة في تسهيل ائتلافات معقدة وقيادة تطوير مقترحات ECHO بنجاح في بيئات النزاع، يفضل في consortia WASH. • معرفة فنية مثبتة وخبرة في المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، بما في ذلك الهندسة الصحة العامة، تعزيز الصحة العامة، وفهم قوي للعلاقات بين WASH والصحة العامة والتغذية • التنسيق: سجل مثبت لإدارة الأشخاص بفعالية مع كفاءات قوية في التنسيق بين عدة شركاء. مهارات تواصل وشبكات مميزة. • القيم: متمحورة حول الناس، مع تركيز على المستفيدين، بما في ذلك النساء والفتيات، والذوي الاحتياجات الخاصة، والمجتمعات المهمشة. والتزام واضح للعمل الإنساني ومبادئ النسوية والجندر والشمول والحماية. • الكفاءات الأساسية: التفكير المنظومي، التفكير الاستراتيجي، والمساءلة المتبادلة. • المهارات التقنية: التمثيل على مستوى عال، التحليل المالي، وإجادة اللغة الإنجليزية (العربية ميزة كبيرة). مفضل • التعليم: درجة الماجستير في مجال ذا صلة. • الخبرة الإقليمية: خبرة سابقة في العمل في اليمن أو برنامج نزاع في الشرق الأوسط. • الاتساع الفني: معرفة تعزيز الصحة العامة، وإمدادات المياه المجتمعية، أو الصرف الصحي، والصحة والتغذية.</div></section><section>المرشح المثاليأساسي<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذو صلة.</li><li>الخبرة: من 3 إلى 5 سنوات من إدارة العمل الإنساني، مع خبرة دولية مثبتة في تسهيل ائتلافات معقدة وقيادة تطوير مقترحات ECHO بنجاح في ظروف النزاع، ويفضل في consortia WASH.</li><li>المعرفة الفنية والخبرة في المياه والصرف الصحي والنظافة (WASH)، بما في ذلك الهندسة الصحية العامة، تعزيز الصحة العامة، وفهم عميق للروابط بين WASH والصحة العامة والتغذية</li><li>التنسيق: سجل مثبت لإدارة الأشخاص بفعالية مع كفاءات رائعة في التنسيق مع شركاء متعددين. مهارات تواصل عالية وشبكات علاقات مميزة.</li><li>القيم: متمحورة حول الناس، مع تركيز على المستفيدين، بما في ذلك النساء والفتيات، والذين لديهم احتياجات خاصة، والمجتمعات المهمشة. الالتزام بالعمل الإنساني والمبادئ النسوية والجندر والشمول والحماية.</li><li>الكفاءات الأساسية: التفكير النظامي، التفكير الاستراتيجي، والمساءلة المتبادلة.</li><li>المهارات التقنية: تمثيل على مستوى عالٍ، تحليل مالي، وإتقان اللغة الإنجليزية (العربية ميزة كبيرة).</li></ul>مفضل<ul><li>التعليم: درجة الماجستير في مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة الإقليمية: خبرة سابقة في اليمن أو برنامج نزاع في الشرق الأوسط.</li><li>الخبرة الفنية: معرفة تعزيز الصحة العامة، وتزويد المجتمع بالمياه، أو الصرف الصحي، والصحة والتغذية.</li></ul></section>

Bayt

Head of Programming

Remote - Yemen 2 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Head of Programming I Reports to:  Country Representative Department:  Yemen Country Office Salary Grade: 11 Job Summary As a member of the Country Program (CP) Senior Management Team, you will provide strategic direction, leadership, and management of the CP’s programming to ensure the establishment and successful implementation of high-quality programs serving the poor and vulnerable. Your leadership, management and knowledge will ensure that the CP delivers high-quality programming and continuously works towards improving the impact of its programming. As part of the Senior Management Team, you will proactively manage security and mitigate security risks. Roles and Key Responsibilities <ul> <li>In collaboration with the Country Representative (CR), provide strategic direction for the design of the CP strategic frameworks and plans, including the development of resource mobilization strategies to optimize the impact of programming interventions in line with regional and agency strategic priorities.</li> <li>Lead high-quality project design incorporating project management standards and MEAL methods, appropriate to scope, context and technical requirements of projects. Support prepositioning, capture planning and pursuit of opportunities for appropriate expansion and growth of programs. </li> <li>Coordinate planning of activities across various projects from different sectors to ensure integration of program interventions and efficiency in implementation.</li> <li>In collaboration with CR, develop strategic partnerships with national and international organizations. Ensure strong representation to key stakeholders, including local partners, international organizations, host government, and donors.</li> <li>In coordination with resource mobilization staff oversee the business development cycle to ensure quality proposals per agency and donor standards. </li> <li>Oversee the identification, assessment and strengthening of appropriate partnerships and the appropriate application of partnership concepts, tools and approaches.</li> <li>Effectively manage talent and supervise. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching, strategically tailored individual development plans, and complete performance assessment for direct reports. Contribute to developing staffing plans for projects and to the recruitment process of senior project staff. </li> <li>Ensure technical assistance and capacity strengthening for project teams and partners in project management standards and related MEAL, business development and operational activities. Identify training opportunities, develop training curriculums, and deliver trainings.</li> <li>Create and maintain proper conditions for learning. Establish a safe environment for sharing ideas, solutions, and difficulties and the capacity to detect, analyze and respond quickly to deficiencies. Promote accountability, learning and knowledge management overseeing implementation of the MEAL policy, as well as cross-sectoral and cross-department learning.</li> <li>Coordinate with CP operations leads to ensuring appropriate project budgeting and efficient use and stewardship of project material sources.</li></ul>Knowledge, Skills and Abilities  <ul> <li>Excellent English writing skills.</li> <li>Staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment.</li> <li>Experience and abilities in capacity strengthening - developing curricula and facilitating trainings.</li> <li>Experience using MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information and budget management systems, and knowledge sharing networks.</li> <li>Excellent strategic, analytical, systems thinking, and problem-solving skills, with capacity to see the big picture and ability to make sound judgment and decisions.</li> <li>Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship.</li> <li>Team leadership abilities</li> <li>Presentation and facilitation skills</li> <li>Proactive, resourceful, solutions oriented and results-oriented</li></ul>Required Languages: Fluent in English, written and verbal. Arabic is a plus. Travel: The position is remote, within a close time-zone to Yemen, with 30% travel to Yemen. Supervisory Responsibilities: Program Managers/Directors, Technical Advisors, and MEAL Team. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency. CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct. CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm. Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.  CRS is an Equal Opportunity Employer. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: رئيس قسم البرمجة I تقرير ل:  الممثل القُطري القسم:  مكتب اليمن القطري الدرجة الوظيفية: 11 ملخص الوظيفة كعضو في فريق الإدارة العليا للبرنامج القطري (CP)، ستقدم توجيهاً استراتيجياً وقيادة وإدارة لبرمجة CP لضمان إنشاء وتنفيذ عالي الجودة للبرامج التي تخدم الفقراء والفئات الضعيفة. ستضمن قيادتك وإدارتك ومعرفتك أن CP يقدم برامج عالية الجودة ويعمل باستمرار على تحسين أثر برامجه. كجزء من فريق الإدارة العليا، ستدير المخاطر الأمنية بشكل استباقي وتقلل من مخاطر الأمن. الأدوار والمسؤوليات الأساسية <ul> <li>بالتعاون مع الممثل القُطري (CR)، توفير توجيه استراتيجي لتصميم أُطر وخطط CP الاستراتيجية، بما في ذلك تطوير استراتيجيات تعبئة الموارد لتعظيم أثر التدخلات البرمجية بما يتماشى مع أولويات المنطقة والوكالة الاستراتيجية.</li> <li>قيادة تصميم المشاريع عالية الجودة مع مراعاة معايير إدارة المشروع وطرق MEAL، بما يتناسب مع النطاق والسياق والمتطلبات الفنية للمشاريع. دعم التمهيد والتخطيط للاقتناص ومتابعة الفرص لتوسيع ونمو البرامج بما يوافق.</li> <li>تنسيق التخطيط للأنشطة عبر مشاريع مختلفة من قطاعات متنوعة لضمان تكامل التدخلات البرمجية والكفاءة في التنفيذ.</li> <li>بالتعاون مع CR، تطوير شراكات استراتيجية مع منظمات وطنية ودولية. ضمان تمثيل قوي مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الشركاء المحليين والمنظمات الدولية والحكومة المستضيفة والجهات المانحة.</li> <li>بالتنسيق مع موظفي تعبئة الموارد، الإشراف على دورة تطوير الأعمال لضمان مقترحات عالية الجودة وفق معايير الوكالة والمانحين.</li> <li>الإشراف على تحديد وتقييم وتقوية الشراكات الملائمة وتطبيق مفاهيم وأدوات ونهج الشراكة بالشكل المناسب.</li> <li>إدارة المواهب والإشراف بفعالية. إدارة ديناميات الفريق ورفاهية الموظفين. توفير التدريب والتطوير الفردي المصمم استراتيجياً وإكمال تقييم الأداء للمرؤوسين المباشرين. المساهمة في وضع خطط توظيف للمشروعات وعمليات التوظيف لكبار موظفي المشاريع.</li> <li>ضمان المساعدة الفنية وتقوية القدرات لفرق المشروع والشركاء في معايير إدارة المشروع والمتعلق بـ MEAL وأنشطة التطوير التجاري والتشغيلية. تحديد فرص التدريب، تطوير مناهج التدريب، وتقديم التدريبات.</li> <li>إنشاء والحفاظ على بيئة تعلم مناسبة. توفير بيئة آمنة لمشاركة الأفكار والحلول والصعوبات والقدرة على اكتشاف وتحليل والاستجابة بسرعة للعيوب. تعزيز المساءلة والتعلم وإدارة المعرفة مع الإشراف على تنفيذ سياسات الـ MEAL، فضلاً عن التعلم عبر القطاعات والأقسام.</li> <li>التنسيق مع قادة عمليات CP لضمان وضع ميزانية مناسبة للمشروع واستخدام فعال واحترافي لمصادر مواد المشروع.</li></ul>المعرفة والمهارات والقدرات  <ul> <li>مهارات كتابة باللغة الإنجليزية ممتازة.</li> <li>خبرة وقدرات في إدارة الموظفين وبيئة تعلمية.</li> <li>خبرة في تعزيز القدرات - تطوير المناهج وتيسير التدريبات.</li> <li>خبرة باستخدام باقات MS Office (Excel, Word, PowerPoint)، تطبيقات مؤتمرات الويب، أنظمة إدارة المعلومات والميزانيات، وشبكات مشاركة المعرفة.</li> <li>مهارات استراتيجية وتحليلية وتفكير نظامي وحل المشكلات ممتازة، مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ قرارات صائبة.</li> <li>قدرات إدارة العلاقات قوية. القدرة على التواصل مع الناس على جميع المستويات داخلياً وخارجياً. استراتيجي في تعامل كل علاقة.</li> <li>قدرات قيادة الفريق</li> <li>مهارات العرض والتيسير</li> <li>استباقي، مبدع، حلول-موجهة ونتائج-محورية</li></ul>اللغات المطلوبة: بطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً. العربية ميزة إضافية. السفر: المنصب عن بُعد، ضمن منطقة زمنية قريبة من اليمن، مع سفر بنسبة 30% إلى اليمن. المسؤوليات الإشرافية: مديرو/مديرات البرامج، المستشارون الفنيون، وفريق MEAL. تعمل CRS على إنقاذ وحماية وتحويل أرواح المحتاجين في أكثر من 100 دولة. يتم تنفيذ أعمال الإغاثة والتنمية لـ CRS من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، والـ HIV، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام. وت reflect CRS سياساتنا والتزامنا بحماية الأطفال والبالغين الضعفاء من إساءة الاستغلال والاعتداء. ترحب CRS بالمرشحين من الدول والمناطق التي نعمل فيها. في حال كان المرشح ناجحاً من مُغتربين، فمدة المهمة المتوقعة تُحدَّد وفقاً لحدود الخدمة ونوع ووظيفة واحتياجات الوكالة. تلتزم CRS بحماية المشاركين في البرامج، وأعضاء المجتمع، والموظفين والمتطوعين من جميع أشكال الاستغلال والاعتداء. من المتوقع أن يوقع المرشح الناجح واتباع مدونة السلوك الخاصة بـ CRS. إجراءات اكتساب المواهب في CRS تعكس التزامنا بحماية حقوق وكرامة جميع الأشخاص - لا سيما الأطفال والبالغين الضعفاء - للعيش بعيداً عن الإساءة والأذى. إخلاء مسؤولية: هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة بالمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. CRS جهة توظيف ذات مساواة. </div>

Bayt

Chief Technical Advisor

On-site - Yemen 9 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach - This position is open to all Tiers Open to internal and external applicants In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The ongoing conflict in Yemen has resulted in a catastrophic humanitarian crisis. Over 80 percent of Yemen’s population is estimated to need humanitarian assistance, and more than 2.5 million Yemenis have become IDPs. The ongoing conflict has destroyed much of the institutional ability of key ministries, governorates, and local authorities to deliver essential social services to citizens. Public service restoration is also essential for a smooth transition to recovery, as a political agreement is being negotiated. Combining communities’ own efforts with whatever limited state institutional capacity remains are needed to both curtail further humanitarian deterioration and the political ramifications of total state collapse. Yemen is one of the most food insecure countries in the world. Around 20 million people (70 percent of the population) are facing hunger, a 13 percent increase from 2017. The current conflict has led to a decline in the national economy. Gross Domestic Product was cut in half since 2015, and more than 80 percent of the population living below the poverty line. The fighting around the country’s seaports and the ensuing suspension of commercial imports and supply shortages, the depreciation of the Yemeni riyal, which is now worth barely a third of 2015 level, have combined to push the food prices up.  Only half of health facilities are functioning, and many Yemenis in need of critical treatments especially for malnutrition are too poor to access the ones that are open. Beyond those at risk of famine, many millions with only emergency food assistance to survive, face a collapse in their immune systems – especially children and the elderly – increasing their vulnerability to malnutrition, cholera and other diseases. Chronic water shortages exacerbate food insecurity and risk of famine in areas where people depend on agriculture for food and income. This heightened crisis is calling for scaled-up support to address the immediate needs while also leveraging and enhancing national capacities and systems for resilience-building for populations in Yemen with increased vulnerabilities that can complement a largely insufficient humanitarian response and at the same time for the need to maintain the existing capacities and mechanisms at local and national level to maintain the foundation for future reconstruction and recovery. The World Bank funded projects aim to Improve access to food and, nutritious diets, social protection, economic opportunities, food security and effective management of water sector in Yemen. This is done through several activities including infrastructure rehabilitation, support to improve agriculture production and quality by reducing post-harvest losses and improving climate resilience and access to markets While ensuring direct support in a fragile context, UNDP, in partnership with the WB is also strategizing to ensure that short term benefits are translated into longer term development impact.   Position Purpose UNDP is seeking to recruit a Chief Technical Advisor to manage three World Bank funded projects. S/he shall work under guidance of the Deputy Resident Representative for Programme, and shall provide strategic advice and technical oversight for the projects under his/her responsibility to ensure that all outputs are of high quality and consistent with the delivery of results according to the Project Documents and Project Result Frameworks and will provide coordination and technical guidance to projects team consisting for successful implementation of the outputs and activities. He/she shall engage proactively with Yemeni institutions partners and provide guidance on further engagement and programme development. The Chief Technical Advisor shall keep abreast of good international practices in the area of projects under responsibility and integrate/build similar practices within the projects, build and manage partnerships, facilitate knowledge management and sharing and support and facilitate the elaboration of other initiatives of UNDP. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. This is a recognition of interconnected nature of development risks & crises that the world is facing and that call for assembling of multidisciplinary teams for an integrated & systemic response. Therefore, UNDP personnel are expected to work across issues, units, functions, teams and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. UNDP is an implementing partner for the World Bank for a number of projects. This CTA will work as a senior advisor to management and all project managers on partnership with World Band and will be responsible for the management of three WB Projects: <ol> <li>Yemen Food Security Response and Resilience Project which aims at improving the availability of and access to food and nutritious diets, both in the short and medium term, for targeted households Yemen’s capacity to respond to food insecurity. UNDP is responsible for implementing component 1 of the project on Improving agricultural production infrastructure and building climate resilience</li> <li>Yemen Emergency Social Protection Enhancement and COVID 19 Response Project which aims at providing immediate relief to food insecurity and malnutrition while also increasing resilience to food insecurity and malnutrition in the future, through providing cash assistance and much-needed services for vulnerable households that are most at risk of malnutrition (Cash for Nutrition), creating employment opportunities for vulnerable populations, improve productivity, strengthen social cohesion, and respond to the anticipated effects of climate change (Cash for Work), and building valuable socio-economic assets for local communities that help improve access to key services and small infrastructure.</li> <li>Yemen Improved Water Management and Irrigation for Sustainability and Efficiency in Yemen aiming at strengthening climate resilience and water security for people in selected water basins in Yemen through enhancing resilience of beneficiaries to climate risks ,and provide them with water, sanitation, and/or hygiene, that is safely managed </li> </ol> Duties and Accountabilities 1.) Lead Results-based project management, implementation, monitoring and evaluation, and reporting.    •    Establish the work plans, activities, targets, budgets, standards for measuring progress and results and determine the processes, tools and methodologies to be used to ensure effective and efficient project implementation and operations;  •    Ensure the achievement of outputs in line with the approved Annual Work Plans through the day to-day planning, management and implementation of activities;  •    Lead and provide support to the project teams and the Responsible Parties on the achievement of specific results of the project as per the AWPs;  •    Prepare regular and timely progress and impact reports as per agreement with the WB for the projects;   •    Participate in all internal and external (coordination) meetings representing the projects;   •    Manage and monitor identified project risks and issues and update the risk status and issue in Quantum;   •    Plan and prioritize work activities to meet organizational goals; and organize and oversee work processes efficiently to achieve quality results;  •    Ensure proper monitoring and evaluation procedures are instituted and ensure proper monitoring of projects’ progress against annual and quarterly work plans and budgets;  •    Supervise and guide the Third-Party Monitoring Agent to undertake monitoring visits; •    Facilitate proper monitoring of project inventory, attendance records, filing system;  •    Ensure timely management and recruitment of project staff in accordance with UNDP guidelines;  •    Ensure both projects are implemented according to UNDP and WB Safeguards standards and policies and according to the project Environment and Social Mgt Framework (ESMF) and related actions agreed with the WB;   •    Ensure grievances and incidents related to the UNDP Safeguards standards and policies are followed up in terms of timely investigations and reports.  •    Undertake any other duties as may be required by counterparts and UNDP.  2.)  Ensure effective financial management and reporting   •    Ensure accountability for, and efficient use of project funds;   •    Manage and monitor requests for financial resources and ensure accuracy and reliability of financial reports;   •    Supervise requisitions, purchase orders and payment and ensure monthly delivery updates to the Programme Officer on financial delivery performance;  •    Provide leadership in overseeing effective provision of services to counterparts including fair and transparent procurement process, efficient logistics and sound financial management;   •    Liaise with the Responsible Parties and other UNDP project staff on financial management of the project activities, including monitoring project financial expenditures and transactions;  •    Ensure the integrity of financial system and overseeing the administrative, financial and budgetary aspects of the project activities;   •    Ensure smooth audit of national partner institutions;  •    Ensure integrity of financial systems and consistent application of UNDP Internal Control  •    Framework (ICF), rules and regulations   3.)  Promote Strategic Partnerships and Resources Mobilization     •    Engage in a constructive dialogue with partners in Yemen, the World Bank, and other stakeholders, especially to maximize consistency and synergy between the various support components, as informed by the priorities of the project document.  •    Establish and maintain dialogue with government counterparts, both local and national, civil society, partners, donors and communities to provide knowledge and understanding while ensuring accurate interpretation of the project objectives   •    Promote linkages, synergistic, relationships, networking and teamwork between counterparts, donor community and UN system;   •    Create tools and communications materials to promote project objectives, establish contact as a focal person for project in support to the UNDP CO cooperation with the World Bank and other donors;  •    Maintain relationships between the project and the WB  through the review meetings and Project Steering Committees and present a clear analysis of how their financial support has contributed to the results they requested and promote the institutional development efforts to new donors.   4.)  Provide top-level coordination support to World Bank Projects in Yemen •    Provide support and advice to other portfolios managing World Bank projects, to ensure a coordinated and consistent approach to WB projects •    Advise senior management and all project managers on WB strategic issues and corporate compliance requirements and procedures •    Ensure coherent and coordinated responses and messages to WB on strategic and operational issues  •    Promote cross-unit teamwork between WB teams to ensure similar approaches to WB communications, fiduciary and safeguards reporting •    Ensure Third Party Monitoring effectiveness across all WB projects •    Supervise the UNDP call center and all grievance redress mechanisms for effective use by all UNDP Projects in Yemen 5.) Lead Gender Equality and Women’s Empowerment and knowledge management and capacity building •    Supporting gender mainstreaming throughout the project life cycle including design, planning, implementation, monitoring and evaluation  •    Ensure coordination and partnership with national gender mechanisms, women-led organizations, academies, networks, forums, etc.;  •    Support the institutional and technical capacity of the project team and stakeholders on gender equality and women’s empowerment as well as social safeguards aspects;  •    Support the implementation and reporting of gender-responsive actions, and allocating the required resources;  •    Contribute to the country office communication, and knowledge management system on gender equality and women’s empowerment.  •    Identify capacity building needs and opportunities. Ensure appropriate training and other relevant capacity building activities are organized and implemented in a consultative manner, involving technical experts and stakeholders that may include the government, private sector, NGOs, donors, and/or academia.  •    Proactively identify and pursue opportunities for the documentation and communication of best practices, programme results, and lessons learned under the project.  •    Actively participate in and make substantive contributions to external networks and communities of practice to promote advocacy for UNDP’s work and opportunities for collaboration in addressing development trends.  •    Support establishment of knowledge platforms and innovative mechanisms for capturing and disseminating knowledge from the project; and ensure development of knowledge resources and products to share with project partners and to support UNDP’s engagement.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: The CTA will be supervising five positions as follows: 1.    National Coordinator 2.    Operation Analyst 3.    Sr. National Coordinator ESECR 4.    M&E Specialist - Oversight all WB Projects 5.    Social & Environmental Safeguards Specialist Education Requirements: •    Advanced University degree (Master´s degree or equivalent) in relevant areas such as Economics, Social Protection/Development, Livelihoods, Food Security, Natural resource management, Business Administration or related Social Science fields is required, or •    A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas mentioned above in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.   Experience, Knowledge, and Skills: <ul> <li>Minimum ten (10) years (with master´s degree) or seven (12) years (with bachelor´s degree) of experience working in managing large-scale projects in a conflict setting and complex operational environment, with emphasis on economic recovery, social protection, food security and support to conflict war-affected populations is required. </li> <li>Experience in planning and consensus building, strong analytical skills combined with good judgment, ability to handle planning and budgeting or multiple concurrent projects/activities is required.</li> <li>Experience in reasoning in dealing with sensitive matters; ability to independently solve complex and challenging problems is required.</li> <li>Strong project operational management experience, with demonstrated knowledge of UNDP project management procedures and policies, including experience with Quantum (Resource Management System), detailed working knowledge of human resources, procurement, ICT, financial management (for large-scale projects), asset management and logistics, and work planning is desired.</li> <li>Demonstrated experience in successful delivery and implementation of large-scale projects in fragile/crisis contexts is required.</li> <li>Experience applying UNDP Safeguards policies and standards and practical application in crisis contexts is desired;</li> <li>Experience in gender and conflict sensitivity mainstreaming in programming is required.</li> <li>Proven experience in partnership building and networking is required.</li> <li>Experience using computers and relevant software and other applications is required; </li> <li>Previous experience of working with World Bank projects is desired.</li> <li>Experience in remote management (including Third Party Monitoring is desired; </li> <li>Fluency in English is required.</li> <li>Knowledge of another UN language is desirable.</li> </ul> Expected Demonstration of Competencies <ul> <li>Core:  Achieve Results: LEVEL 4: Prioritize team workflow, mobilize resources, drive scalable results/strategic impact </li> <li>Think Innovatively: LEVEL 4: Easily navigate complexity, encourage/enable radical innovation, has foresight </li> <li>Learn Continuously: LEVEL 4: Create systems and processes that enable learning and development for all </li> <li>Adapt with Agility: LEVEL 4: Proactively initiate/lead organizational change, champion new systems/processes </li> <li>Act with Determination: LEVEL 4: Able to make difficult decisions in challenging situations, inspire confidence </li> <li>Engage and Partner: LEVEL 4: Construct strategic multi-partner alliances in high stake situations, foster co-creation  </li> <li>Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 4: Create ethical culture, identify/address barriers to inclusion  </li> </ul> Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system 2030 Agenda: Planet Disaster Risk Reduction and  Recovery Disaster Risk Reduction and Disaster Risk Management  2030 Agenda: Planet Nature Ecosystems and Biodiversity: Natural Resource Management  Business Management Partnerships Management Build and maintain partnerships with wid </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج التدريجي - هذا المنصب مفتوح أمام جميع المستويات ومتاح للمقدمين من الداخل والخارج تماشيًا مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للموظفين الموجودين في المنظمة، تُعلن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة للسكان/المفوضية العامة للاجئين بطريقة طلب التقديم على مراحل حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من الحاصلين على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، والتي ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن يتم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقود موقتة (TA)، والأفراد بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعون فنيون من الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو لا مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى (المستويات) المدرجة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من تلبية متطلبات الأهلية للتقدم. الخلفية أدى الصراع المستمر في اليمن إلى أزمة إنسانية كارثية. يُقدر أن أكثر من 80 في المائة من سكان اليمن بحاجة إلى مساعدات إنسانية، وأصبح أكثر من 2.5 مليون يمني مهجرين داخلياً. دمر الصراع المستمر قدرة المؤسسات الرئيسية في الوزارات والمحافظات والجهات المحلية على تقديم الخدمات الاجتماعية الأساسية للمواطنين. كما أن استعادة الخدمة العامة أمر أساسي لانتقال سلس نحو التعافي، حيث يتم التفاوض على اتفاق سياسي. تجمع جهود المجتمع المحلي مع ما تبقى من قدرات مؤسسية الدولة للنهوض من الانهيار وتحجيم عواقب الاستدامة السياسية، إذ أن اليمن من الدول الأكثر عرضة للجوع حول العالم. يواجه نحو 20 مليون شخص (50 في المئة من السكان) خطر الجوع، بزيادة قدرها 13 في المئة عن 2017. أدى النزاع الحالي إلى انخفاض في الاقتصاد الوطني. تم خفض الناتج المحلي الإجمالي إلى النصف منذ 2015، وأكثر من 80 في المئة من السكان يعيشون تحت خط الفقر. وخلال القتال حول الموانئ البحرية وتوقف الواردات التجارية ونقص الإمدادات وتراجع الريال اليمني، الذي يساوي الآن ثلث مستوى 2015، ارتفعت أسعار الطعام. فقط نصف منشآت الرعاية الصحية تعمل، وكثير من اليمنيين الذين يحتاجون إلى علاجات حيوية لسوء التغذية لا يستطيعون الوصول إلى التي لا تزال مفتوحة. وبخلاف من هم في خطر المجاعة، هناك ملايين يعتمدون على المساعدات الغذائية الطارئة للبقاء على قيد الحياة، ما يعرض أنظمتهم المناعية للانهيار – خاصة الأطفال وكبار السن – مما يزيد من تعرضهم لسوء التغذية والكوليرا وغيرها من الأمراض. تفاقم نقص المياه المزمن من انعدام الأمن الغذائي وخطر المجاعة في المناطق التي يعتمد الناس فيها على الزراعة للغذاء والدخل. هذه الأزمة المتفاقمة تتطلب دعمًا موسَّعًا لمعالجة الاحتياجات الفورية مع الاستفادة من القدرات الوطنية والأنظمة من أجل بناء resilience للسكان في اليمن ذوي الاحتياجات المتزايدة التي يمكن أن تكمل استجابة إنسانية غير كافية إلى حد كبير وفي الوقت نفسه للحفاظ على القدرات والآليات القائمة على المستويين المحلي والوطني كأساس لإعادة الإعمار والتعافي في المستقبل. تهدف مشاريع البنك الدولي الممولة إلى تحسين الوصول إلى الغذاء وأنظمة غذاء صحية، والحماية الاجتماعية، وفرص اقتصادية، والأمن الغذائي والإدارة الفعالة لقطاع المياه في اليمن. يتم ذلك من خلال عدة أنشطة تشمل إعادة تأهيل البنية التحتية، ودعم تحسين إنتاج الزراعة وجودتها من خلال تقليل فقد ما بعد الحصاد وتحسين المرونة المناخية والوصول إلى الأسواق مع ضمان الدعم المباشر في سياق هش، تتبنى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بالشراكة مع البنك الدولي، استراتيجيات لضمان أن تتحول الفوائد القصيرة الأجل إلى أثر تنموي طويل الأجل.   هدف المنصب يسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لتعيين مستشار تقني أول لإدارة ثلاث مشاريع ممولة من البنك الدولي. سيعمل تحت إشراف نائب الممثل المقيم للبرامج، وسيقدم الإرشاد الاستراتيجي والإشراف الفني للمشروعات التي تقع ضمن مسؤوليته لضمان أن جميع مخرجاتها عالية الجودة ومتسقة مع تقديم النتائج وفقًا لمستندات المشروع وأُطر نتائج المشروع، وسيقدم التنسيق والإرشاد الفني لفريق المشروع المكوّن من أجل التنفيذ الناجح للمخرجات والأنشطة. سيشارك بنشاط مع شركاء المؤسسات اليمنية وسيقدم الإرشاد بشأن مزيد من المشاركة وتطوير البرنامج. يعمل المستشار الفني الأول على متابعة ممارسات دولية جيدة في مجال المشاريع الخاضعة للمسؤولية ودمج/بناء ممارسات مماثلة داخل المشاريع، وبناء وإدارة الشراكات، وتسهيل إدارة المعرفة وتبادلها، ودعم وتسهيل إعداد مبادرات أخرى لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. يتبنى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة لتلبية احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. وهذا يعكس الطبيعة المتشابكة للمخاطر والأزمات التنموية التي يواجهها العالم والتي تتطلب تشكيل فرق متعددة التخصصات لاستجابة متكاملة ونظامية. ولذلك، من المتوقع أن يعمل موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي عبر القضايا والوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي شريك تنفيذي للبنك الدولي في عدد من المشاريع. سيعمل هذا المستشار الفني الأول كمستشار رفيع للإدارة وجميع مديري المشاريع حول الشراكة مع البنك الدولي وسيكون مسؤولًا عن إدارة ثلاث مشاريع للبنك الدولي: <ol> <li>مشروع الاستجابة والمرونة لضمان الأمن الغذائي في اليمن الذي يهدف إلى تحسين توافر الوصول إلى الغذاء والأنماط الغذائية المغذية، على المدى القصير والمتوسط، للأسر المستهدفة وقدرة اليمن على الاستجابة لعدم الأمن الغذائي. المسؤولية عن تنفيذ المكون 1 من المشروع المتعلق بتحسين البنية التحتية لإنتاج الزراعة وبناء المرونة المناخية</li> <li>مشروع تعزيز الحماية الاجتماعية الطارئة في اليمن والاستجابة لـCOVID-19 الذي يهدف إلى تقديم مساعدة فورية في مواجهة عدم الأمن الغذائي وسوء التغذية مع زيادة القدرة على التحمل في المستقبل من خلال توفير مساعدات مالية وخدمات حيوية للأسر الضعيفة المعرضة لسوء التغذية (Cash for Nutrition)، وتوفير فرص عمل للسكان الضعفاء، وتحسين الإنتاجية، وتقوية التماسك الاجتماعي، والاستجابة لتأثيرات المناخ (Cash for Work)، وبناء أصول اجتماعية-اقتصادية قيمة للمجتمعات المحلية التي تساعد في تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنية التحتية الصغيرة.</li> <li>مشروع تحسين إدارة الموارد المائية والري من أجل الاستدامة والكفاءة في اليمن يهدف إلى تعزيز المرونة المناخية وأمن المياه للأشخاص في أحواض مائية محددة في اليمن من خلال تعزيز قدرة المستفيدين على مواجهة مخاطر المناخ، وتوفير المياه والصرف الصحي و/أو النظافة لهم بشكل آمن</li> </ol> الواجبات والمسؤوليات 1.) قيادة إدارة المشاريع القائمة على النتائج، التنفيذ، الرصد والتقييم، والتقارير. • وضع خطط العمل والأنشطة والأهداف والميزانيات والمعايير لقياس التقدم والنتائج وتحديد العمليات والأدوات والمنهجيات التي ستُستخدم لضمان تنفيذ المشروع وعملياته بشكل فعال وكفء؛ • التأكد من تحقيق المخرجات بما يتماشى مع خطط العمل السنوية المعتمدة من خلال التخطيط اليومي والإدارة وتنفيذ الأنشطة؛ • قيادة وتقديم الدعم لفِرَق المشروع والأطراف المسؤولة عن تحقيق نتائج محددة من المشروع وفقًا لـ AWPs؛ • إعداد تقارير التقدم والتأثير بانتظام وبموجب الاتفاق مع البنك الدولي للمشاريع؛ • المشاركة في جميع الاجتماعات الداخلية والخارجية (التنسيق) بتمثيل المشاريع؛ • إدارة ومراقبة مخاطر وقضايا المشروع المحددة وتحديث حالة الخطر والقضية في كوانتوم؛ • التخطيط وتحديد أولويات أنشطة العمل لبلوغ الأهداف التنظيمية؛ وتنظيم ومراقبة عمليات العمل بكفاءة لتحقيق نتائج عالية الجودة؛ • التأكد من مؤسسية إجراءات الرصد والتقييم واستمرار رصد تقدم المشاريع مقابل خطط العمل والميزانيات السنوية والفصلية؛ • الإشراف وتوجيه وكيل المراقبة من الطرف الثالث لإجراء زيارات الرصد؛ • تسهيل الرصد السليم لمخزون المشروع وسجلات الحضور ونظام التوثيق؛ • التأكد من التوظيف وإدارة موظفي المشروع وفقًا لإرشادات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي؛ • التأكد من تنفيذ كلا المشروعين وفقًا لمعايير وسياسات الحوكمة والضمانات لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والبنك الدولي وبناءً على إطار الإدارة البيئية والاجتماعية للمشروع (ESMF) والإجراءات المرتبطة المتفق عليها مع البنك الدولي؛ • التأكد من متابعة الشكاوى والحوادث ذات الصلة بمعايير وسياسات الحوكمة والضمانات لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وإبلاغها بشكل مناسب عند الحاجة؛ • القيام بأي واجبات أخرى قد يطلبها الشركاء وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. 2.) Ensure effective financial management and reporting • ضمان المساءلة عن استخدام أموال المشروع بكفاءة؛ • إدارة ومراقبة طلبات الموارد المالية وضمان دقة وموثوقية التقارير المالية؛ • الإشراف على طلبات الشراء وأوامر الشراء والدفع وتحديثات التسليم الشهرية لموظف البرنامج حول الأداء المالي؛ • تقديم القيادة في الإشراف على تقديم الخدمات بالشركاء بشكل عادل وشفاف، وعمليات المشتريات الفعالة، والإدارة المالية السليمة؛ • التنسيق مع الأطراف المسؤولة وباقي أفراد موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لإدارة مالية لأنشطة المشروع، بما في ذلك رصد النفقات والمعاملات المالية للمشروع؛ • ضمان سلامة النظام المالي والإشراف على الجوانب الإدارية والمالية والميزانية لأنشطة المشروع؛ • ضمان سلاسة تدقيق مؤسسات الشركاء الوطنية؛ • ضمان سلامة أنظمة المالية وتطبيق إطار الرقابة الداخلية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والقواعد واللوائح 3.) تعزيز الشراكات الاستراتيجية وجمع الموارد • الدخول في حوار بنّاء مع الشركاء في اليمن وبنك النقد الدولي وغيرهم من أصحاب المصلحة بهدف تعظيم الاتساق والتآزر بين مكونات الدعم المختلفة وفق أولويات وثيقة المشروع؛ • إنشاء والحفاظ على الحوار مع نظراء الحكومة محلياً ووطنياً، المجتمع المدني، الشركاء، المانحين والمجتمعات لتوفير المعرفة والفهم مع ضمان تفسير دقيق لأهداف المشروع؛ • تعزيز الروابط والعلاقات والشبكات والتعاون بين نظراء الشركاء ومجتمع المانحين ونظام الأمم المتحدة؛ • خلق أدوات ومواد اتصالات لترويج أهداف المشروع، وتحديد جهة اتصال كنقطة محورية للمشروع دعمًا لتعاون مكتب الأمم المتحدة في اليمن مع البنك الدولي والجهات المانحة الأخرى؛ • الحفاظ على العلاقات بين المشروع وWB من خلال اجتماعات المراجعة ولجان توجيه المشروع وتقديم تحليل واضح لكيفية مساهمة دعمهم المالي في النتائج التي طلبوها وتعزيز جهود التطوير المؤسسي مع جهات مانحة جديدة. 4.) تقديم دعم تنسيقي عالي المستوى لمشاريع البنك الدولي في اليمن • تقديم الدعم والنصيحة للمحافظات الأخرى التي تدير مشاريع البنك الدولي لضمان نهج منسق ومتسق لمشاريع البنك؛ • تقديم المشورة للإدارة العليا وجميع مديري المشاريع حول قضايا استراتيجية للبنك الدولي ومتطلبات الامتثال المؤسسي والإجراءات؛ • ضمان ردود ورسائل متماسكة ومنسقة إلى البنك الدولي حول القضايا الاستراتيجية والتشغيلية؛ • تعزيز العمل الجماعي عبر الوحدات بين فرق البنك الدولي لضمان مقاربات مشابهة في اتصالات البنك الدولي والمسؤولية والضمانات؛ • ضمان فاعلية الرصد من طرف ثالث عبر جميع مشاريع البنك الدولي؛ • إشراف مركز الاتصالات التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي وجميع آليات معالجة الشكاوى لاستخدام فعال من قبل جميع مشاريع الأمم المتحدة الإنمائية في اليمن 5.) قيادة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وإدارة المعرفة وبناء القدرات • دعم دمج النوع الاجتماعي عبر دورة حياة المشروع بما في ذلك التصميم والتخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقييم • ضمان التنسيق والشراكة مع آليات النوع الاجتماعي الوطنية، والمنظمات التي تقودها المرأة، الأكاديميات، الشبكات، المنتديات، وما إلى ذلك؛ • دعم قدرات المؤسسة والفريق الفني وأصحاب المصالح في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وأبعاد الحوكمة الاجتماعية؛ • دعم تنفيذ وتبليغ الإجراءات المستجيبة للجنس وتخصيص الموارد اللازمة؛ • المساهمة في اتصالات المكتب القطري ونظام إدارة المعرفة حول المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة؛ • تحديد احتياجات وبناء القدرات وفرص التدريب والتطوير الأخرى المنظمة بشكل تشاوري، بمشاركة خبراء تقنيين وأطراف ذات مصلحة قد تشمل الحكومة والقطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية والجهات المانحة و/أو الأكاديمية؛ • المبادرة في تحديد ومتابعة فرص توثيق وتبادل أفضل الممارسات ونتائج البرنامج والدروس المستفادة ضمن المشروع؛ • المشاركة الفعالة في شبكات ومجتمعات الممارسة الخارجية لتعزيز المناصرة لعمل UNDP وفرص التعاون في معالجة اتجاهات التنمية؛ • دعم إنشاء منصات المعرفة وآليات ابتكارية لالتقاط ونشر المعرفة من المشروع؛ وضمان تطوير موارد ومعروضات معرفية للمشاركة مع شركاء المشروع ودعم مشاركة UNDP. المشغول يقوم بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضرورياً لكفاءة مكتب المنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: سيشرف المستشار الفني الأول على خمس وظائف كما يلي: 1. منسق وطني 2. محلل عمليات 3. منسق وطني أول ESECR 4. أخصائي الرصد والتقييم - إشراف على جميع مشاريع البنك الدولي 5. أخصائي الضمانات الاجتماعية والبيئية متطلبات التعليم: • درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في مجالات ذات صلة مثل الاقتصاد/الحماية الاجتماعية/التنمية، الأمن الغذائي، إدارة الموارد الطبيعية، إدارة الأعمال أو علوم اجتماعية ذات صلة مطلوبة، أو • درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة إضافية سنتين مؤهلة ستُعطى اعتباراً بدل الدرجة المتقدمة. الخبرة والمعرفة والمهارات: <ul> <li>خبرة لا تقل عن عشر سنوات (مع درجة الماجستير) أو سبع سنوات (مع درجة البكالوريوس) في إدارة مشاريع كبيرة في بيئة صراع معقدة مع تركيز على الانتعاش الاقتصادي، الحماية الاجتماعية، الأمن الغذائي ودعم السكان المتأثرين بالنزاع وهو أمر مطلوب. </li> <li>خبرة في التخطيط وبناء التوافق، مهارات تحليلية قوية مع حكم جيد، القدرة على التعامل مع التخطيط والميزانية أو مشاريع/أنشطة متعددة في آن واحد مطلوبة.</li> <li>خبرة في التعامل مع قضايا حساسة؛ القدرة على حل المشكلات المعقدة بشكل مستقل مطلوبة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة تشغيلية للمشاريع، مع معرفة مُثبتة بإجراءات وسياسات إدارة مشاريع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بما في ذلك تجربة مع نظام Quantum لإدارة الموارد، ومعرفة تفصيلية بالموارد البشرية والمشتريات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإدارة المالية(للمشروعات الكبيرة)، وإدارة الأصول واللوجستيات، وتخطيط العمل مرغوبة.</li> <li>خبرة مثبتة في تقديم وتنفيذ مشاريع كبيرة في سياقات هشة/أزمة مطلوبة.</li> <li>الخبرة في تطبيق سياسات ومعايير الحماية لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وتطبيقها عملياً في سياقات الأزمة مرغوبة؛</li> <li>الخبرة في دمج المراعاة الجندرية والحساسية النزاعية في البرمجة مطلوبة.</li> <li>إثبات خبرة في بناء الشراكات والتشبيك مطلوب.</li> <li>استخدام الحاسوب والبرامج ذات الصلة مطلوب؛</li> <li>يفضل الخبرة السابقة في العمل مع مشاريع البنك الدولي.</li> <li>الخبرة في الإدارة عن بُعد (بما في ذلك الرصد من الطرف الثالث) مرغوبة؛</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> <li>معرفة بلغة أممية أخرى مرغوبة.</li> </ul> المهارات والقدرات المطلوبة <ul> <li>المهارات الأساسية: التحقيق في النتائج: المستوى 4: أولوية تنظيم سير الفريق، تعبئة الموارد، تحقيق نتائج/أثر استراتيجي</li> <li>التفكير الابتكاري: المستوى 4: التنقل بسهولة ضمن التعقيد، تشجيع/تمكين الابتكار الجذري، لديه رؤية مستقبلية</li> <li>التعلم باستمرار: المستوى 4: إنشاء أنظمة وعمليات تتيح التعلم والتطوير للجميع</li> <li>التكيف بالمرونة: المستوى 4: البدء/القيادة بشكل مبادر لتغيير تنظيمي، دعم الأنظمة/العمليات الجديدة</li> <li>التصرف بتصميم: المستوى 4: القدرة على اتخاذ قرارات صعبة في مواقف صعبة، وإلهام الثقة</li> <li>المشاركة والشراكة: المستوى 4: بناء تحالفات استراتيجية متعددة الشركاء في مواقف عالية المخاطر، تعزيز الإبداع المشترك</li> <li>تمكين التنوع والشمول: المستوى 4: خلق ثقافة أخلاقية، تحديد/معالجة العوائق أمام الشمول</li> </ul> المهارات الفنية/الوظيفية المتقاطعة المجال الموضوعي الاسم التعريف اتجاه الأعمال والاستراتيجية: التفكير النظامي: القدرة على استخدام تحليل موضوعي للمشكلات والحكم لفهم كيفية ت coexist العناصر المتداخلة ضمن عملية أو نظام بشكل عام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على الأجزاء الأخرى من النظام أجندة 2030: كوكب خفض مخاطر الكوارث والتعافي المجابهة خفض مخاطر الكوارث وإدارة مخاطر الكوارث 2030 Agenda: Planet Nature النُظم الإيكولوجية والتنوع الحيوي: إدارة الموارد الطبيعية إدارة الشراكات التجارية: بناء والحفاظ على الشراكات مع wid

School principal Jobs in Yemen

Gender Analyst

FSL Officer

Deputy Country Director

Advocacy Coordinator

Programme Coordinator

Risk and Compliance Officer - NOB

Senior Technical Advisor

Animal Health Specialist

Head of Operational Information Management (OIM) - CSTI

National Animal Health Specialist

Full Stack Developer

Coordinator

Head of Programming

Chief Technical Advisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

School principal Jobs in Yemen

Receive email alerts for School principal Jobs in Yemen jobs