Programming Jobs in Yemen 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Enumerator

On-site - Yemen - sanaa 28 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. Key Responsibilities and Deliverables 1. Environmental and Social Safeguarding (ESS) & Accountability <ul> <li>Risk Management: Conduct ESS and safeguarding risk assessments / inspection for all targeted schools, training venues, and activity sites.</li> <li>Sensitization & Orientation: Facilitate safeguarding and ESS orientations, as well as stakeholder consultations, for project participants, school staff, and community members.</li> <li>Protection Awareness: Raise awareness on Child Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Sexual Harassment (SH), and Gender-Based Violence (GBV) across all targeted schools.</li> <li>Accountability to Affected Populations (AAP): Disseminate information regarding available complaint channels and hotline numbers to participants and the community. Collect community feedback and safely channel grievances to the MEAL/Accountability team.</li> <li>Incident Reporting: Immediately document and report any field-level incidents, accidents, or safeguarding concerns using established reporting lines.</li></ul>2. Textbook (academic, remedial, reading stories) Distribution Verification <ul> <li>Field Verification: Conduct physical field checks to verify that target schools have received the correct allocation of textbooks. Verify that textbooks are equitably and systematically distributed to students.</li> <li>Discrepancy Reporting: Formally document the verification process, flagging any discrepancies, shortages, or supply-chain issues.[RS1] </li></ul>3. Reading[RS2]  and Remedial Program Monitoring <ul> <li>Classroom Observations: Monitor reading classes and track classes’ activity progress using approved monitoring observation forms.</li> <li>Qualitative Feedback: Facilitate Focus Group Discussions (FGDs) with adults (parents/teachers) and children to gauge program impact. Collect qualitative feedback from school staff, community members, fathers and mothers councils, and students on challenges and areas for improvement.</li></ul>4. Data Collection, Reporting, and Documentation <ul> <li>Digital Data Collection: Utilize mobile data collection tools - KOBOToolbox - to conduct site inspections and input monitoring data in real-time. Ensure that all data collected via mobile devices is uploaded promptly and deleted from local storage according to project security protocols.</li> <li>Informed Consent & Media: Identify and document project field photos. Written or recorded Informed Consent must be explicitly obtained from participants (and signed by parents/guardians in the case of children) prior to capturing any identifiable images or stories, strictly following organizational communication guidelines.</li></ul>Data Protection, Privacy, and Confidentiality <ul> <li>Protection of Personally Identifiable Information (PII): The enumerator must strictly safeguard all PII (including names, locations, contact details, photos, and biometric data) of beneficiaries, school staff, and children. No PII should be stored on personal devices longer than necessary to complete the immediate upload task.</li> <li>Confidentiality of Child Data: In alignment with international Child Protection standards, all data concerning minors (such as reading assessment scores or Focus Group Discussion notes) must be strictly confidential. Children's full names or identifying traits must never be linked directly to public reports or shared via unencrypted channels.</li> <li>Data Sharing Restraints: The enumerator is strictly prohibited from sharing project data, assessment results, or beneficiary lists with external actors, local authorities, or community members without explicit, written authorization from the SEAL Project Management team. All data sharing must flow through formal organizational channels.</li> <li>Secure Communications: Avoid sharing sensitive data or beneficiary lists over unencrypted public communication platforms (e.g., standard WhatsApp groups). When transmitting sensitive field notes or data files to the project team, approved, secure organizational protocols must be utilized.</li> <li>Breach Reporting: The enumerator must immediately report any suspected or actual data breaches (e.g., lost phone/tablet containing KoBo forms, stolen physical logs, or unauthorized access to participant lists) to the project manager within 24 hours.</li></ul>Competencies and Essential Requirements <ul> <li>Residency: Must be a resident of, and physically present in, the specific target area/district.</li> <li>Education: Preferred University Degree (Social Sciences, or a related field) or High school graduate.</li> <li>Technical Skills: Practical experience using KOBOToolbox or similar platforms is highly desirable.</li> <li>Contextual Knowledge: Strong understanding of the community dynamics, and security context.</li> <li>Mobility: Must possess the ability to facilitate travel across remote target sites.</li> <li>Soft Skills: Strong organizational, time management, and interpersonal communication skills. Ability to work independently with minimal supervision in remote field environments.</li></ul>  المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها الكترونيا في الكوبو.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات و المستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي حول حماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP): نشر المعلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية.</li> </ul> 2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li> </ul> 3. متابعة برنامج القراءة و التعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li> </ul> 4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: حديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li> </ul> 5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل السيرة الذاتية Please use the link below as well to fill your data: ESS-MEAL Enumerators - Shabwa – Fill out form يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل البيانات  “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل نحو ثلاث اختراقات في طريقة تعامل العالم مع الأطفال بحلول 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل لأسباب يمكن منعها قبل عيد ميلاده الخامس</li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وهذا،</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً</li></ul>نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا لتحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نحن نقدر موظفينا ونوفر مساراً وظيفياً ذا معنى ومجزياً، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدر الطموحات والإبداع والنزاهة عالياً. نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى يعكس عملية اختيارنا، والتي تتضمن تحري الخلفيات بشكل صارم، التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء. تسعى منظمة حفظ الأطفال الدولي إلى أن تكون دائماً منظمة آمنة للأطفال من خلال الالتزامات تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين مستويات معيشتهم. المسؤوليات الأساسية والتسليمات 1. حماية بيئية واجتماعية (ESS) و المساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/تفتيشات مخاطر ESS والحماية لجميع المدارس المستهدفة وأماكن التدريب وأماكن الأنشطة.</li> <li>التوعية والتوجيه: تسهيل جلسات التوجيه والتوعية بالحماية وESS، بالإضافة إلى استشارات أصحاب المصلحة للمشاركين في المشروع وموظفي المدارس وأفراد المجتمع.</li> <li>التوعية بالحماية: رفع الوعي بحماية الطفل والوقاية من الاستغلال الجنسي والانتهاك (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) عبر جميع المدارس المستهدفة.</li> <li>المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP): نشر معلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن للمشاركين والمجتمع. جمع الملاحظات من المجتمع وتحويل الشكاوى بأمان إلى فريق المتابعة/المساءلة.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية، حوادث، أو مخاوف حماية باستخدام خطوط الإبلاغ المعتمدة.</li></ul>2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية (المنهج الدراسي، التعويضات، قراءات القصص) <ul> <li>التحقق الميداني: إجراء فحوصات ميدانية مادية للتحقق من أن المدارس المستهدفة حصلت على الحصص الصحيحة من الكتب المدرسية. التحقق من توزيع الكتب بشكل عادل ومنهجي على الطلاب.</li> <li>الإبلاغ عن التفاوتات: توثيق عملية التحقق بشكل رسمي، مع الإشارة إلى أي تفاوتات أو نقص أو مشاكل سلسلة الإمداد.</li></ul>3. القراءة[RS2]  ومراقبة برنامج التعلم التعويضي <ul> <li>ملاحظات الصف: مراقبة دروس القراءة وتتبع تقدم نشاط الصفوف باستخدام نماذج المراقبة المعتمدة.</li> <li>التغذية الراجعة النوعية: تسهيل مناقشات المجموعات المركزة (FGDs) مع البالغين (الآباء/المعلمون) والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدرسة وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li></ul>4. جمع البيانات، والتقارير، والتوثيق <ul> <li>جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول - KoBoToolbox - لإجراء تفتيش المواقع وإدخال بيانات المراقبة في الوقت الفعلي. التأكد من رفع جميع البيانات المجمعة عبر الأجهزة المحمولة فوراً وحذفها من التخزين المحلي وفق بروتوكولات أمان المشروع.</li> <li>الموافقة المستنيرة والمواد الإعلامية: تحديد وتوثيق الصور الميدانية للمشروع. يجب الحصول على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (ومن الآباء/الأوصياء موقعين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف هوية الأشخاص، بما يتوافق مع إرشادات سياسات الاتصالات المعتمدة.</li></ul>حماية البيانات والخصوصية والسرية <ul> <li>حماية المعلومات الشخصية (PII): يجب على المُدرِّج حماية جميع معلومات PII للمستفيدين وموظفي المدرسة والأطفال من أي تسرب، ولا يجوز تخزينها على أجهزة شخصية لفترة أطول من الضروري لإتمام التحميل الفوري.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: وفق المعايير الدولية لحماية الطفل، يجب أن تبقى جميع بيانات القُصَّر سرية بشكل صارم. لا يجوز ربط أسماء الأطفال كاملة أو سماتهم التعريفية بتقارير عامة أو مشاركتها عبر قنوات غير مشفرة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: يحظر على المُدرِّج مشاركة بيانات المشروع أو نتائج التقييم أو قوائم المستفيدين مع جهات خارجية دون تفويض مكتوب صريح من فريق إدارة مشروع SEAL. يجب أن تتم مشاركة البيانات عبر قنوات تنظيمية رسمية.</li> <li>الاتصالات الآمنة: تجنب مشاركة البيانات الحساسة أو قوائم المستفيدين على قنوات اتصال عامة غير مشفرة (مثلاً مجموعات WhatsApp العامة). عند نقل ملاحظات ميدانية حساسة أو ملفات بيانات إلى فريق المشروع، يجب اتباع بروتوكولات مؤسسية آمنة معتمدة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: يجب على المُدرِّج الإبلاغ فوراً عن أي اختراقات بيانات مشتبة بها أو فعلية (مثلاً هاتف/جهاز لوحي مفقود يحتوي على نماذ KoBo، سجلات مادية مسروقة، أو وصول غير مصرح به إلى قوائم المشاركين) إلى مدير المشروع خلال 24 ساعة.</li></ul>الكفاءات والمتطلبات الأساسية <ul> <li>الإقامة: يجب أن يكون المقيم مقيمًا وموجوداً فعلياً في المنطقة المستهدفة/المقاطعة.</li> <li>التعليم: يفضل الحصول على شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة أو أن يكون خريج مدرسة ثانوية.</li> <li>المهارات التقنية: يفضل وجود خبرة عملية في استخدام KoBoToolbox أو منصات جمع بيانات مماثلة.</li> <li>المعرفة بالسياق: فهم قوي للديناميكيات المجتمعية والسياق الأمني.</li> <li>التنقل: يجب أن يمتلك القدرة على التنقل عبر مواقع هدف بعيدة.</li> <li>المهارات الشخصية: مهارات تنظيم قوية، إدارة الوقت، تواصل بينشري، والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات ميدانية نائية.</li></ul>  المهام والمسؤوليات الأساسية بالعربية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) و المساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها الكترونياً في KoBoToolbox.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات والمستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي حول حماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمع المتأثر (AAP): نشر معلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية.</li> </ul> 2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li> </ul> 3. متابعة برنامج القراءة والتعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li> </ul> 4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: يجب تحديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li> </ul> 5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) معلومات التقديم: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل السيرة الذاتية Please use the link below as well to fill your data: ESS-MEAL Enumerators - Shabwa – Fill out form يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل البيانات  “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply”

Full Time Bayt

Enumerator

On-site - Yemen - sanaa 28 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. Key Responsibilities and Deliverables 1. Environmental and Social Safeguarding (ESS) & Accountability <ul> <li>Risk Management: Conduct ESS and safeguarding risk assessments / inspection for all targeted schools, training venues, and activity sites.</li> <li>Sensitization & Orientation: Facilitate safeguarding and ESS orientations, as well as stakeholder consultations, for project participants, school staff, and community members.</li> <li>Protection Awareness: Raise awareness on Child Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Sexual Harassment (SH), and Gender-Based Violence (GBV) across all targeted schools.</li> <li>Accountability to Affected Populations (AAP): Disseminate information regarding available complaint channels and hotline numbers to participants and the community. Collect community feedback and safely channel grievances to the MEAL/Accountability team.</li> <li>Incident Reporting: Immediately document and report any field-level incidents, accidents, or safeguarding concerns using established reporting lines.</li></ul>2. Textbook (academic, remedial, reading stories) Distribution Verification <ul> <li>Field Verification: Conduct physical field checks to verify that target schools have received the correct allocation of textbooks. Verify that textbooks are equitably and systematically distributed to students.</li> <li>Discrepancy Reporting: Formally document the verification process, flagging any discrepancies, shortages, or supply-chain issues.[RS1] </li></ul>3. Reading[RS2]  and Remedial Program Monitoring <ul> <li>Classroom Observations: Monitor reading classes and track classes’ activity progress using approved monitoring observation forms.</li> <li>Qualitative Feedback: Facilitate Focus Group Discussions (FGDs) with adults (parents/teachers) and children to gauge program impact. Collect qualitative feedback from school staff, community members, fathers and mothers councils, and students on challenges and areas for improvement.</li></ul>4. Data Collection, Reporting, and Documentation <ul> <li>Digital Data Collection: Utilize mobile data collection tools - KOBOToolbox - to conduct site inspections and input monitoring data in real-time. Ensure that all data collected via mobile devices is uploaded promptly and deleted from local storage according to project security protocols.</li> <li>Informed Consent & Media: Identify and document project field photos. Written or recorded Informed Consent must be explicitly obtained from participants (and signed by parents/guardians in the case of children) prior to capturing any identifiable images or stories, strictly following organizational communication guidelines.</li></ul>Data Protection, Privacy, and Confidentiality <ul> <li>Protection of Personally Identifiable Information (PII): The enumerator must strictly safeguard all PII (including names, locations, contact details, photos, and biometric data) of beneficiaries, school staff, and children. No PII should be stored on personal devices longer than necessary to complete the immediate upload task.</li> <li>Confidentiality of Child Data: In alignment with international Child Protection standards, all data concerning minors (such as reading assessment scores or Focus Group Discussion notes) must be strictly confidential. Children's full names or identifying traits must never be linked directly to public reports or shared via unencrypted channels.</li> <li>Data Sharing Restraints: The enumerator is strictly prohibited from sharing project data, assessment results, or beneficiary lists with external actors, local authorities, or community members without explicit, written authorization from the SEAL Project Management team. All data sharing must flow through formal organizational channels.</li> <li>Secure Communications: Avoid sharing sensitive data or beneficiary lists over unencrypted public communication platforms (e.g., standard WhatsApp groups). When transmitting sensitive field notes or data files to the project team, approved, secure organizational protocols must be utilized.</li> <li>Breach Reporting: The enumerator must immediately report any suspected or actual data breaches (e.g., lost phone/tablet containing KoBo forms, stolen physical logs, or unauthorized access to participant lists) to the project manager within 24 hours.</li></ul>Competencies and Essential Requirements <ul> <li>Residency: Must be a resident of, and physically present in, the specific target area/district.</li> <li>Education: Preferred University Degree (Social Sciences, or a related field) or High school graduate.</li> <li>Technical Skills: Practical experience using KOBOToolbox or similar platforms is highly desirable.</li> <li>Contextual Knowledge: Strong understanding of the community dynamics, and security context.</li> <li>Mobility: Must possess the ability to facilitate travel across remote target sites.</li> <li>Soft Skills: Strong organizational, time management, and interpersonal communication skills. Ability to work independently with minimal supervision in remote field environments.</li></ul> المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها الكترونيا في الكوبو.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات و المستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي حول حماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP): نشر المعلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية.</li> </ul> 2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li> </ul> 3. متابعة برنامج القراءة و التعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li> </ul> 4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: حديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li> </ul> 5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل السيرة الذاتية Please use the link below as well to fill your data:  ESS-MEAL Enumerators - Lahj – Fill out form يرجى استخدام الرابط هذا لتعبئة البيانات “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل نحو ثلاث اختراقات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن منعها قبل عيد ميلاده الخامس </li> <li>جميع الأطفال يتعلمون من تعليم أساسي عالي الجودة وهذا،</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً </li></ul>نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال.  نحن نقدّر أفراد مجتمعنا ونوفر مساراً وظيفياً ذو معنى ومجزٍ، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة عالياً.  نحن بحاجة إلى الحفاظ على أطفالنا آمنين حتى يعكس مسار اختيارنا، الذي يتضمن فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. تسعى منظمة Save the Children International دائماً لأن تكون منظمة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي ترعاها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين مستويات معيشتهم. المسؤوليات الأساسية والنتائج 1. حماية بيئية واجتماعية (ESS) و/المساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/فحوصات مخاطر ESS والحماية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة.</li> <li>التوعية والتوجيه: تسهيل توجيهات الحماية وESS، بالإضافة إلى مشاورات أصحاب المصلحة، للمشاركين في المشروع وموظفي المدارس وأفراد المجتمع.</li> <li>التوعية بالحماية: رفع الوعي بحماية الطفل، الوقاية من الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة (PSEA)، التحرش (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) عبر جميع المدارس المستهدفة.</li> <li>المساءلة تجاه الفئات المتأثرة (AAP): نشر معلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن للمشاركين والمجتمع. جمع ملاحظات المجتمع وتحويل الشكاوى إلى فريق MEAL/المساءلة بشكل آمن.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق أي حوادث ميدانية أو مخاوف حماية على الفور باستخدام خطوط الإبلاغ المعتمدة.</li></ul>2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية (الفصل الدراسي، الإصلاحات، قراءات القصص) <ul> <li>التحقق الميداني: إجراء فحوصات ميدانية للتحقق من استلام المدارس المستهدفة الحصة الصحيحة من الكتب. التحقق من أن الكتب تُوزّع بشكل عادل ومنهجي على الطلاب.</li> <li>الإبلاغ عن الاختلافات: توثيق عملية التحقق رسمياً، مع الإشارة إلى أي فروقات أو نقص أو مشاكل سلسلة التوريد.[RS1] </li></ul>3. القراءة[RS2]  ومراقبة برنامج التعلم التعويضي <ul> <li>ملاحظات الصف: متابعة دروس القراءة وتتبع تقدم نشاط الصفوف باستخدام نماذج الرصد المعتمدة.</li> <li>التعليقات النوعية: عقد مناقشات جماعية مع البالغين (أولياء الأمور/المعلمين) والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدرسة وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li></ul>4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li>جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الهواتف المحمولة - KoBoToolbox - لإجراء تفتيشات المواقع وإدخال بيانات الرصد في الوقت الفعلي. التأكد من رفع جميع البيانات المجمعة عبر الأجهزة المحمولة على نحو سريع وحذفها من التخزين المحلي وفق بروتوكولات أمان المشروع.</li> <li>الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: تحديد وتوثيق الصور الميدانية للمشروع. يجب الحصول على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (وموقعة من الأهل/الأوصياء في حال الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية قد تكشف الهوية، وفقاً لإرشادات وسياسات التواصل المعتمدة من المنظمة.</li></ul>حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية المعلومات الشخصية (PII): يجب على المُعداد حماية جميع معلومات PII (بما في ذلك الأسماء، المواقع، تفاصيل التواصل، الصور، والبيانات الحيوية) للمستفيدين وموظفي المدرسة والأطفال بشكل صارم. يجب عدم تخزين أي PII على أجهزة شخصية لفترة أطول من الضروري لإنجاز مهمة التحميل الفوري.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: وفقاً لمعايير حماية الأطفال الدولية، يجب أن تكون جميع البيانات المتعلقة بالقاصرين (مثل درجات تقييم القراءة أو ملاحظات FGDs) سرية تماماً. يجب ألا ترتبط أسماء الأطفال أو ملامحهم بمخرجات عامة أو تُشارك عبر قنوات غير مشفرة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: يحظر بشكل صارم على المُعداد مشاركة بيانات المشروع أو نتائج التقييم أو قوائم المستفيدين مع جهات خارجية دون تفويض مكتوب صريح من فريق إدارة SEAL. يجب أن تتدفق جميع مشاركات البيانات عبر قنوات المؤسسة الرسمية.</li> <li>الاتصالات الآمنة: تجنّب مشاركة البيانات الحساسة أو قوائم المستفيدين عبر منصات تواصل عامة غير مشفرة (مثل مجموعات WhatsApp القياسية). عند نقل ملاحظات ميدانية حساسة أو ملفات بيانات إلى فريق المشروع، يجب استخدام بروتوكولات مؤسسية آمنة معتمدة.</li> <li>الإبلاغ عن الخروقات: يجب على المُعداد الإبلاغ فوراً عن أي خروقات بيانات محتملة أو فعلية (مثل هاتف/جهاز لوحي مفقود يحتوي على نماذج KoBo، أو سجلات مادية مسروقة، أو وصول غير مصرح به لقوائم المشاركين) إلى مدير المشروع خلال 24 ساعة.</li></ul>الكفاءات والمتطلبات الأساسية <ul> <li>الإقامة: يجب أن يكون مقيمًا وموجوداً فعلياً في المنطقة/المديرية المستهدفة.</li> <li>التعليم: يُفضل الحصول على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة أو أن يكون خريج مدرسة ثانوية.</li> <li>المهارات التقنية: يُعد وجود خبرة عملية في استخدام KoBoToolbox أو منصات جمع بيانات مماثلة ميزة مرغوبة.</li> <li>المعرفة بالسياق المحلي: فهم قوي لديناميكيات المجتمع والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.</li> <li>التنقل: يجب أن يمتلك القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.</li> <li>المهارات الشخصية: مهارات تنظيم قوية وإدارة الوقت وتواصل عالي ومقدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل إشراف في بيئات ميدانية نائية.</li></ul> المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها إلكترونياً في KoBo.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات والمستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي بحماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP): نشر المعلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية.</li> </ul> 2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li> </ul> 3. متابعة برنامج القراءة و التعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li> </ul> 4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: حديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li> </ul> 5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل السيرة الذاتية Please use the link below as well to fill your data:  ESS-MEAL Enumerators - Lahj – Fill out form يرجى استخدام الرابط هذا لتعبئة البيانات “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

ICLA Officer Yemen Hodeidah

On-site - Yemen - Amran 21 September 2026

Legal

The purpose of the ICLA Officer Yemen Amran Area/ Hodiedah Gov position is to ensure the qualitative implementation of NRC s ICLA programme in targeted locations, while maintaining safe, inclusive, and accountable protection practices. At the field-operational level, the Officer supports the day-to-day implementation of programme activities and coordination with relevant stakeholders. A critical aspect of the role monitoring, and mentoring implementation of ICLA and ensuring that they deliver services effectively, uphold humanitarian standards, and apply NRC s accountability and protection principles. The Officer contributes to programme quality, compliance with donor requirements, evidence-based programming, and effective coordination to ensure quality service delivery.Ensure adherence with NRC policies, tools, handbooks and guidelines Implement delegated CC project portfolio according to plan of action Prepare and develop status reports as required by management 4. Ensure proper filing of documents Ensure that projects target beneficiaries most in need, and explore and asses new and better ways to assist Promote and share ideas for technical improvementEnsure that ICLA Project activities are implemented in accordance with approved proposals, donor requirements, NRC policies, international standards and local customs. Act as a focal person for needs assessment and beneficiary selection. Has oversight responsibility in ensuring smooth project cycle from implementation, project monitoring, verification of completion and evaluation. Support project activities, giving advice and information to beneficiaries on the processes involved, awareness sessions and managing local authorities' capacity building programmes. Apply participative and inclusive process in project implementation and in promoting local capacities to help them wherever possible. Understand the situation, including the legal situation (according to national and international laws and principles), for displacement affected persons and migrants in Yemen. Assist in developing and implementing case management system and database of cases. Support preparing and updating of mapping of all service providers in the area of responsibility. Conduct information sessions and counselling on ICLA thematic areas for beneficiaries including awareness sessions on HLP, civil documentation, and legal identity issues while delivering capacity-building activities for communities, authorities, and partners. Assist in conducting needs assessments for the selected target groups; including focus groups; questionnaires, surveys; and stakeholder interviews. Prepare documents containing legal and related information for target communities. Establish excellent relations with all stakeholders including Local authorities, Civil Registration, humanitarian partners and beneficiaries, with understanding the needs of beneficiaries through regular visits and frequent contact. Document findings of ICLA needs assessments; including preparation of reports and other relevant documents. Regularly meet with other relevant actors and stakeholders and coordinate work, including attending meetings in the field. Identify awareness-raising and outreach opportunities for ICLA work and assist in conducting sessions. Identify training needs for beneficiaries and stakeholders and, as relevant, prepare and conduct training. Assist in conducting research as required. Assist in strategic review; monitoring and evaluation activities and identification of other relevant ICLA activities. Support the implementation of community based protection activities, including the roll-out of Community Safety Planning (CSP) initiatives. Support ICLA assistants in the implementation of ICLA activities in filed. Contribute to the development of NRC's Country strategy, action plan and activities plan and priorities in the ICLA sector. Perform other relevant tasks as assigned by the Project Coordinator.Desired Candidate ProfileUniversity degree in law, social studies, development studies / other relevant field/ the equivalent Minimum of 3 years of work experience with an NGO, legal or international organization in the area of protection or human rights. Experience from working as legal & Protection employee in a humanitarian/recovery context in Yemen. Training skills. Reporting skills Experience in research and data analysis Previous experience from working in complex and volatile contexts Documented results related to the position's responsibilities At least 2 years of working experience in legal field. Experience with Microsoft Office suites Good knowledge of English and (local Language) is required

تهدف وظيفة موظف ICLA في اليمن (منطقة عمران/ محافظة الحديدة) إلى ضمان التنفيذ النوعي لبرنامج ICLA التابع للمجلس النرويجي للاجئين في المواقع المستهدفة، مع الحفاظ على ممارسات حماية آمنة وشاملة ومحاسبية. على المستوى الميداني التشغيلي، يدعم الموظف تنفيذ الأنشطة اليومية للبرنامج والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. أحد الجوانب الحاسمة في الدور هو مراقبة وتوجيه تنفيذ ICLA وضمان تقديم الخدمات بفعالية، والالتزام بالمعايير الإنسانية، وتطبيق مبادئ المحاسبة والحماية الخاصة بالمجلس النرويجي للاجئين. كما يساهم الموظف في جودة البرنامج، والامتثال لمتطلبات المانحين، والبرمجة القائمة على الأدلة، والتنسيق الفعال لضمان تقديم خدمات ذات جودة.ضمان الالتزام بسياسات المجلس النرويجي للاجئين وأدواته ودليلاته وإرشاداته تنفيذ محفظة مشاريع CC الموكلة وفقًا لخطة العمل إعداد وتطوير تقارير الحالة حسب طلب الإدارة ضمان أرشفة الوثائق بشكل صحيح ضمان استهداف المشاريع للفئات الأكثر حاجة، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل لمساعدتهم تعزيز وتبادل الأفكار لتحسين الجوانب الفنيةضمان تنفيذ أنشطة مشروع ICLA وفقًا للمقترحات المعتمدة ومتطلبات المانحين وسياسات المجلس النرويجي للاجئين والمعايير الدولية والعادات المحلية. العمل كمحور رئيسي لتقييم الاحتياجات واختيار المستفيدين. يتحمل مسؤولية الإشراف لضمان سلاسة دورة المشروع من التنفيذ ومراقبة المشروع والتحقق من اكتماله والتقييم. دعم أنشطة المشروع، وتقديم المشورة والمعلومات للمستفيدين حول العمليات المعنية، جلسات التوعية، وبرامج بناء قدرات السلطات المحلية. تطبيق عمليات تشاركية وشاملة في تنفيذ المشاريع وفي تعزيز القدرات المحلية لمساعدتهم في كل ما أمكن. فهم الوضع، بما في ذلك الوضع القانوني (وفقًا للقوانين والمبادئ الوطنية والدولية)، للأشخاص المتضررين من النزوح والمهاجرين في اليمن. المساعدة في تطوير وتنفيذ نظام إدارة الحالات وقاعدة بيانات الحالات. دعم إعداد وتحديث خرائط لجميع مقدمي الخدمات في منطقة المسؤولية. إجراء جلسات توعية واستشارات في المجالات المواضيعية لـ ICLA للمستفيدين، بما في ذلك جلسات توعية حول الحيازة والسكن والأراضي، والتوثيق المدني، وقضايا الهوية القانونية أثناء تقديم أنشطة بناء القدرات للمجتمعات والسلطات والشركاء. المساعدة في إجراء تقييمات الاحتياجات للفئات المستهدفة المختارة، بما في ذلك مجموعات التركيز والاستبيانات والمقابلات مع أصحاب المصلحة. إعداد وثائق تحتوي على معلومات قانونية ومتعلقة بالمجتمعات المستهدفة. إقامة علاقات ممتازة مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك السلطات المحلية والتسجيل المدني والشركاء الإنسانيين والمستفيدين، مع فهم احتياجات المستفيدين من خلال الزيارات المنتظمة والاتصال المتكرر. توثيق نتائج تقييمات احتياجات ICLA، بما في ذلك إعداد التقارير وغيرها من الوثائق ذات الصلة. الاجتماع المنتظم مع الجهات الفاعلة الأخرى وأصحاب المصلحة وتنسيق العمل، بما في ذلك حضور الاجتماعات الميدانية. تحديد فرص للتوعية والتوعية بشأن عمل ICLA والمساعدة في إجراء الجلسات. تحديد احتياجات التدريب للمستفيدين وأصحاب المصلحة، وعند الاقتضاء، إعداد وإجراء التدريب. المساعدة في إجراء البحوث حسب الحاجة. المساعدة في المراجعة الاستراتيجية وأنشطة الرصد والتقييم وتحديد الأنشطة الأخرى ذات الصلة في ICLA. دعم تنفيذ أنشطة الحماية المجتمعية، بما في ذلك إطلاق مبادرات تخطيط السلامة المجتمعية (CSP). دعم مساعدي ICLA في تنفيذ أنشطة ICLA في الميدان. المساهمة في تطوير استراتيجية المجلس النرويجي للاجئين الوطنية وخطة العمل وخطة الأنشطة والأولويات في قطاع ICLA. أداء المهام الأخرى ذات الصلة حسب ما يكلف به منسق المشروع.الملف الشخصي المرغوب فيهدرجة جامعية في القانون أو الدراسات الاجتماعية أو دراسات التنمية / مجال آخر ذي صلة / ما يعادلها خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع منظمة غير حكومية أو منظمة قانونية أو دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان. خبرة في العمل كموظف قانوني وحماية في سياق إنساني أو تعافٍ في اليمن. مهارات تدريبية مهارات إعداد التقارير خبرة في البحث وتحليل البيانات خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة خبرة لا تقل عن سنتين في العمل في المجال القانوني معرفة جيدة بمجموعة برامج Microsoft Office اللغة الإنجليزية واللغة المحلية مطلوبة

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Field MEAL Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 19 August 2026

Human Resources

The Field MEAL Coordinator is responsible for supporting the effective implementation of Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) activities at the field level. The position ensures that MEAL systems, tools, and procedures are properly applied across projects, supporting evidence-based decision-making, quality programming, accountability to affected populations (AAP), and continuous learning.Duties and Responsibilities<ul><li>Support the development and implementation of project-specific MEAL plans, frameworks, and monitoring systems in coordination with program teams.</li><li>Ensure effective coordination and integration of MEAL activities across field locations and projects.</li><li>Support the adaptation and roll-out of MEAL tools, guidelines, and procedures at the field level.</li><li>Provide technical support to field teams to ensure compliance with organizational MEAL standards and donor requirements.</li><li>Coordinate and conduct regular field monitoring visits, including activity monitoring, process monitoring, distribution monitoring, and Post-Intervention Monitoring (PIM).</li><li>Support the development and review of data collection tools using digital platforms such as KoboToolbox or other relevant systems.</li><li>Conduct field-level data quality checks to ensure accuracy, completeness, consistency, and reliability of information.</li><li>Support the implementation and strengthening of the Complaints and Feedback Mechanism (CFM) at the field level.</li><li>Monitor feedback trends, support complaint follow-up, and ensure timely referral and response in coordination with relevant teams.</li><li>Provide coaching and on-the-job support to field teams on MEAL concepts, tools, data collection methods, and accountability principles.</li><li>Support training sessions for staff, community mobilizers, and enumerators on MEAL-related topics.</li><li>Adherence to code of conduct, safeguarding policy, and PSEA policy. Reporting any complaints related to safeguarding or misconduct.</li></ul>Desired Candidate ProfileRequired Qualifications & Experience<ul><li>Education: Minimum bachelor s degree in a relevant field (e.g., international development, social sciences, etc.).</li><li>Experience: At least 5 years of experience in monitoring, evaluation, accountability, and learning roles, preferably in the context of humanitarian or development programs.</li><li>Languages: Proficiency in English (written and spoken). Arabic (fluent)</li><li>Others :</li><li>Proficient use of KOBO, MS Word, Excel, and Power BI</li><li>Proficient in producing high quality reports.</li><li>Strong understanding of MEAL principles and humanitarian standards.</li><li>Experience with logical frameworks and Results-Based Management (RBM).</li><li>Strong quantitative and qualitative research skills.</li><li>Experience with Kobo Toolbox, ODK, or similar digital data collection platforms.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint.</li><li>Proficient in report writing.</li></ul>Personal Abilities and Skills<ul><li>Demonstrated ability to manage multiple priorities, deadlines, and tasks efficiently.</li><li>Planning, organizing, analyzing, and assessing skills.</li><li>Excellent communication and interaction skills. Teamwork and delegation of tasks.</li><li>Ability to operate in an environment of multiple cultures that require flexibility.</li><li>Time management skills and adherence to narrow deadlines with strong attention to detail.</li></ul>

يتولى منسق MEAL الميداني دعم التنفيذ الفعّال لأنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) على مستوى الميدان. يضمن أن يتم تطبيق أنظمة MEAL وأدواته وإجراءاته بشكل صحيح عبر المشاريع، بما يعزز اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة، والبرمجة عالية الجودة، والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، والتعلم المستمر.المهام والمسؤوليات<ul><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط MEAL محددة للمشروعات، والأطر، وأنظمة الرصد بالتنسيق مع فرق البرنامج.</li><li>ضمان التنسيق الفعّال والدمج لأنشطة MEAL عبر مواقع الميدان والمشاريع.</li><li>دعم تكييف ونشر أدوات وGuidelines وإجراء MEAL على مستوى الميدان.</li><li>تقديم الدعم الفني لفرق الميدان لضمان الامتثال لمعايير MEAL التنظيمية ومتطلبات الممول.</li><li>تنسيق وإجراء زيارات رصد ميدانية منتظمة، بما في ذلك رصد الأنشطة، ورصد العمليات، ورصد التوزيع، والمتابعة بعد التدخل (PIM).</li><li>دعم تطوير ومراجعة أدوات جمع البيانات باستخدام منصات رقمية مثل KoboToolbox أو أنظمة ذات صلة.</li><li>إجراء فحوصات جودة البيانات على مستوى الميدان لضمان الدقة واكتمال واتساق وموثوقية المعلومات.</li><li>دعم تنفيذ وتقوية آلية الشكاوى والتغذية الراجعة (CFM) على مستوى الميدان.</li><li>مراقبة اتجاهات التغذية الراجعة، دعم متابعة الشكاوى، وضمان الإحالة والاستجابة في الوقت المناسب بالتنسيق مع الفرق المعنية.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد لفرق الميدان حول مفاهيم MEAL وأدوات وطرق جمع البيانات ومبادئ المساءلة.</li><li>دعم جلسات التدريب للموظفين، ومعبّري المجتمع، ومجُّمعي البيانات حول مواضيع MEAL.</li><li>الالتزام بمدونة السلوك وسياسة الحماية وسياسة PSEA. الإبلاغ عن أي شكاوى تتعلق بالحماية أو سوء السلوك.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس على الأقل في مجال ذي صلة (مثلاً التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، إلخ).</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظائف الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم، ويفضل في سياق برامج إنسانية أو تنموية.</li><li>اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). العربية (بطلاقة)</li><li>أخرى :</li><li>إتقان استخدام KOBO، وMS Word، وExcel، وPower BI</li><li>إتقان إنتاج تقارير عالية الجودة.</li><li>فهم قوي لمبادئ MEAL والمعايير الإنسانية.</li><li>خبرة في الإطارات المنطقية وإدارة مبنية على النتائج (RBM).</li><li>مهارات بحث كمية ونوعية قوية.</li><li>خبرة مع Kobo Toolbox وODK أو منصات جمع البيانات الرقمية المماثلة.</li><li>إتقان Microsoft Excel وWord وPowerPoint.</li><li>إتقان كتابة التقارير.</li></ul>القدرات والمهارات الشخصية<ul><li>قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة، ومواعيد نهائية، ومهام بكفاءة.</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم والتحليل والتقييم.</li><li>اتصالات وتفاعلات ممتازة. العمل الجماعي وتفويض المهام.</li><li>القدرة على العمل في بيئة تتعدد فيها الثقافات وتستلزم المرونة.</li><li>مهارات إدارة الوقت والالتزام بمواعيد نهائية ضيقة مع دقة عالية في التفاصيل.</li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

ICLA Technical Assistant (Lawyer)

On-site - Yemen - Amran 21 September 2026

Legal

The purpose of the ICLA Assistant Yemen Amran Area/ Amran Gov position is to ensure the qualitative implementation of NRC s ICLA programme in targeted locations, while maintaining safe, inclusive, and accountable protection practices. At the field-operational level, the Officer supports the day-to-day implementation of programme activities and coordination with relevant stakeholders. A critical aspect of the role monitoring, and mentoring implementation of ICLA and ensuring that they deliver services effectively, uphold humanitarian standards, and apply NRC s accountability and protection principles. The assistant contributes to programme quality, compliance with donor requirements, evidence-based programming, and effective coordination to ensure quality service delivery.Generic Responsibilities:<ul><li>Ensure adherence with NRC policies, tools, handbooks and guidelines</li><li>Implement delegated CC project portfolio according to plan of action</li><li>Prepare and develop status reports as required by management</li><li>Ensure proper filing of documents</li><li>Ensure that projects target beneficiaries most in need, and explore and asses new and better ways to assist</li><li>Promote and share ideas for technical improvement</li></ul>Specific responsibilities:<ul><li>Ensure that ICLA project activities are implemented in accordance with approved proposals, donor requirements, NRC policies, international standards and local customs.</li><li>Undertake regular field visits to conduct ICLA activities.</li><li>Ensure smooth project cycle from implementation, project monitoring, verification of completion and evaluation</li><li>Assist in the implementation of project activities giving advice and information to beneficiaries on the processes involved, awareness sessions and managing capacity building programmes on ICLA thematic areas</li><li>Apply participatory and inclusive processes in project implementation and in promoting local capacities to help themselves wherever possible</li><li>Understand situation including legal situations (according to national and international laws and principles) for ICLA beneficiaries in Yemen</li><li>Assist in developing and implementing case management systems and databases of cases</li><li>Support preparing and updating case management systems and database of cases</li><li>Support in the preparation and update of and mapping service providers in the area of responsibility</li><li>Conduct group information sessions for ICLA beneficiaries through outreach, awareness campaigns and advocacy initiatives</li><li>Guide ICLA beneficiaries seeking legal assistance on how to receive legal counseling.</li><li>Take part in mobilization and conducting of needs assessments, studies and researches using focus group discussions, interviews and questionnaires.</li><li>Conduct trainings and training needs assessments for ICLA target groups</li><li>Assist in strategic review and monitoring and evaluation of ICLA activities</li><li>Establish excellent relations with beneficiaries including understanding the needs of beneficiaries through regular visits and frequent contact</li><li>Document findings on thematic assessments and studies</li><li>Analyze and produce quantitative and qualitative activity reports.</li><li>Bring to the immediate attention of the PO emergency support issues requiring immediate action and support.</li><li>Provide analysis on the Protection issues facing ICLA beneficiaries in Yemen</li><li>Engage in supporting the NRC team in awareness raising campaigns and community mobilization efforts.</li><li>Perform any relevant tasks assigned by ICLA Coordinator.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in law.</li><li>Minimum of 2 years of work experience with legal firms, NGO or international organization in the area of protection or human rights.</li><li>Experience from working as legal & Protection employee in a humanitarian/recovery context in Yemen.</li><li>Previous experience from working in complex and volatile contexts</li><li>Documented results related to the position's responsibilities</li><li>At least 1 years of working experience in legal field.</li><li>Experience with Microsoft Office suites</li><li>Preferred: knowledge of English language.</li></ul>

تهدف وظيفة مساعد ICLA (المساعد القانوني للقضايا الإنسانية) في منطقة عمران/ محافظة عمران إلى ضمان تنفيذ برنامج ICLA التابع لـ NRC بشكل نوعي في المواقع المستهدفة، مع الحفاظ على ممارسات حماية آمنة وشاملة ومسؤولة. على المستوى الميداني التشغيلي، يدعم الموظف تنفيذ أنشطة البرنامج اليومية والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. أحد الجوانب الحاسمة في الدور هو مراقبة وتوجيه تنفيذ ICLA وضمان تقديم الخدمات بفعالية، والالتزام بالمعايير الإنسانية، وتطبيق مبادئ المساءلة والحماية الخاصة بـ NRC. يساهم المساعد في جودة البرنامج، والامتثال لمتطلبات المانحين، والبرمجة القائمة على الأدلة، والتنسيق الفعال لضمان تقديم خدمات ذات جودة.المسؤوليات العامة:<ul><li>ضمان الالتزام بسياسات NRC وأدواتها ودلائلها الإرشادية</li><li>تنفيذ محفظة مشاريع CC الموكلة حسب خطة العمل</li><li>إعداد وتطوير تقارير الحالة حسب طلب الإدارة</li><li>ضمان أرشفة الوثائق بشكل صحيح</li><li>ضمان استهداف المشاريع للفئات الأكثر حاجة، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة</li><li>تعزيز مشاركة الأفكار لتحسين الجوانب الفنية</li></ul>المسؤوليات المحددة:<ul><li>ضمان تنفيذ أنشطة مشروع ICLA وفقاً للمقترحات المعتمدة ومتطلبات المانحين وسياسات NRC والمعايير الدولية والعادات المحلية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتنفيذ أنشطة ICLA.</li><li>ضمان سلاسة دورة المشروع من التنفيذ ومراقبة المشروع والتحقق من اكتماله والتقييم</li><li>المساعدة في تنفيذ أنشطة المشروع من خلال تقديم المشورة والمعلومات للمستفيدين حول العمليات المعنية، جلسات التوعية، وإدارة برامج بناء القدرات في المجالات المواضيعية لـ ICLA</li><li>تطبيق عمليات تشاركية وشاملة في تنفيذ المشاريع وفي تعزيز القدرات المحلية لمساعدة أنفسهم حيثما أمكن</li><li>فهم الوضع بما في ذلك الأوضاع القانونية (وفقاً للقوانين والمبادئ الوطنية والدولية) للمستفيدين من ICLA في اليمن</li><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الحالات وقواعد بيانات الحالات</li><li>دعم إعداد وتحديث أنظمة إدارة الحالات وقواعد بيانات الحالات</li><li>دعم إعداد وتحديث وتحديد مقدمي الخدمات في منطقة المسؤولية</li><li>إجراء جلسات معلومات جماعية للمستفيدين من ICLA من خلال حملات التوعية والدعوة</li><li>إرشاد المستفيدين من ICLA الذين يسعون للحصول على المساعدة القانونية حول كيفية الحصول على الاستشارات القانونية.</li><li>المشاركة في تعبئة وإجراء تقييمات الاحتياجات والدراسات والأبحاث باستخدام مناقشات المجموعات المركزة والمقابلات والاستبيانات.</li><li>إجراء تدريبات وتقييمات لاحتياجات التدريب لفئات مستهدفي ICLA</li><li>المساعدة في المراجعة الاستراتيجية ورصد وتقييم أنشطة ICLA</li><li>بناء علاقات ممتازة مع المستفيدين بما في ذلك فهم احتياجاتهم من خلال الزيارات المنتظمة والاتصال المتكرر</li><li>توثيق النتائج المتعلقة بالتقييمات والدراسات المواضيعية</li><li>تحليل وإعداد تقارير نشاط كمية ونوعية.</li><li>إحالة قضايا الدعم الطارئ التي تتطلب إجراءات ودعم فوري إلى مسؤول المشروع على الفور.</li><li>تقديم تحليل حول قضايا الحماية التي تواجه مستفيدي ICLA في اليمن</li><li>المشاركة في دعم فريق NRC في حملات التوعية وجهود تعبئة المجتمع.</li><li>أداء أي مهام ذات صلة يكلف بها منسق ICLA.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>حاصل على شهادة جامعية في القانون.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع مكاتب قانونية أو منظمات غير حكومية أو منظمات دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان.</li><li>خبرة في العمل كموظف قانوني وحماية في سياق إنساني/تعافي في اليمن.</li><li>خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة</li><li>نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة</li><li>سنة واحدة على الأقل من الخبرة في العمل في المجال القانوني.</li><li>خبرة في استخدام حزم مايكروسوفت أوفيس</li><li>مفضل: معرفة اللغة الإنجليزية.</li></ul>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - Yemen - sanaa 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Yemen continues to face a severe humanitarian and development crisis driven by prolonged conflict, economic decline, and institutional fragility. These challenges have weakened governance systems, disrupted economic activity, and increased poverty, food insecurity, and vulnerability across the country. While humanitarian assistance remains essential, sustainable recovery requires longer-term investments in livelihoods, economic resilience, local governance, institutional strengthening, and climate-resilient agriculture. UNDP is implementing a portfolio of complementary projects to address these interconnected challenges. This includes the Resilient Economies and Sustainable Livelihoods for Empowerment in Yemen (RESOLVE) project funded by the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC) ; the Local Governance for Area-based Development (LoGABD) project funded by the European Union (EU) ; and the Climate-Resilient Agriculture and Job Opportunities in Yemen (SANABEL) project, also funded by the EU. These projects are designed with a synergistic, area-based approach to maximize impact and efficiency. RESOLVE (SDC) focuses on strengthening the resilience and economic empowerment of vulnerable communities in Marib and Hadramout governorates by promoting sustainable livelihoods through agribusiness development, agricultural value chain strengthening, improved access to finance, and enhanced local economic governance. LoGABD (EU) aims to strengthen the capacity of local authorities across seven governorates (Aden, Hadramout, Lahj, Marib, Taiz, Al Mahrah, Socotra) to effectively plan, budget, finance, and deliver public services, manage IDP populations, and foster climate resilience. It focuses on institutionalizing training hubs, improving public financial management, completing community-prioritized public works, and operationalizing Local Economic Development Councils and Local Development Funds. SANABEL (EU) is a joint FAO-UNDP project focused on climate-resilient agriculture and job creation. It aims to increase crop and livestock productivity through Climate-Smart Agriculture (CSA) and ecosystem-based adaptation (led by FAO) and strengthen climate-resilient agricultural value chains to generate decent jobs, formalized businesses, and inclusive economic growth (led by UNDP).   Position Purpose By combining these three projects under one management umbrella, this position will ensure coherent and integrated implementation, maximize synergies, and leverage UNDP's expertise in governance, economic recovery, and resilience-building. This portfolio approach aligns with the Area-Based Development (ABD) framework, ensuring that local priorities, as articulated in Governorate Economic and Social Development Plans, are effectively addressed. The incumbent will report to the UNDP Team Leader -- Governance & Peacebuilding Portfolio and will provide strategic leadership and day-to-day management to the combined project team. The role requires exceptional leadership, strategic coordination, and stakeholder management skills, and the ability to deliver results across multiple complex and fragile environments. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.   Duties and Responsibilities 1.) Provide strategic directions to the project teams for efficient implementation of activities across the integrated projects:     •    Provide overall strategic leadership and direction to the project teams for the RESOLVE, LoGABD, and SANABEL projects to ensure effective and timely implementation of activities in line with respective project objectives, results frameworks, and workplans. •    Lead strategic planning and ensure alignment of all project implementation with UNDP corporate priorities, donor requirements (SDC, EU), national development priorities, and the Area-Based Development (ABD) framework. •    Translate project goals into clear operational priorities, deliverables, and implementation milestones, ensuring complementarity and identifying synergies between the projects. •    Ensure effective coordination and integration across project components to maximize synergies, avoid duplication, and promote efficiency. •    Promote results-based management and ensure timely identification and resolution of implementation bottlenecks across the portfolio. •    Foster a collaborative, high-performing, and solution-oriented team environment that promotes accountability, innovation, and continuous improvement.   2.) Oversee and manage the projects on a day-to-day basis, including achievement of financial and substantive targets and results, in line with corporate standards and guidance:      •    Lead day-to-day management of the combined programme, ensuring delivery of outputs and achievement of project targets within approved timelines and budgets for RESOLVE, LoGABD, and SANABEL. •    Develop, implement, and monitor annual work plans, procurement plans, budgets, and activity schedules for each project. •    Ensure compliance with UNDP rules, regulations, policies, procedures, and specific donor requirements (SDC, EU). •    Monitor project expenditures and ensure efficient utilization of financial resources across all three projects. •    Oversee procurement, contract management, and project operational processes for the entire portfolio. •    Supervise project personnel, consultants, and technical experts and ensure quality performance and delivery across all projects. •    Identify and mitigate operational, programmatic, fiduciary, and contextual risks affecting project implementation, including those specific to each project context. •    Ensure accurate and timely reporting on project progress, results, risks, and challenges to donors and UNDP management.   3.) Build and manage partnerships     •    Establish and maintain strong working relationships with key stakeholders, including: (i) government institutions at national (MoLA, MoPIC, MoA, MoF, etc.) and sub-national levels (Governorates, Districts, line ministries), (ii) development partners and donors (SDC, EU, FAO), and (iii) implementing partners and other stakeholders. •    Promote strategic partnerships to enhance project implementation, sustainability, and impact, particularly through the operationalization of Local Economic Development Councils (LEDCs) and Local Development Funds (LDFs). •    Facilitate coordination and collaboration among relevant stakeholders across the governance and economic recovery sectors to ensure alignment and complementarity of interventions. •    Represent the projects in meetings, consultations, and coordination forums with donors (SDC, EU), government counterparts, and other partners as required. •    Support policy dialogue and strengthen institutional collaboration on governance, economic recovery, and systems reform.   4.) Facilitate knowledge management and promote gender equality and women’s empowerment     •    Promote effective knowledge management and institutional learning within the programme. •    Document lessons learned, best practices, and key achievements from all three projects to support adaptive management and continuous improvement. •    Facilitate knowledge sharing among project stakeholders, partners, and relevant institutions across the governance and resilience sectors. •    Ensure project knowledge products, reports, and technical outputs are well documented and disseminated appropriately. •    Support institutionalization of knowledge and sustainability of project results through strengthened systems and local capacities. •    Ensure gender equality and women's empowerment principles are integrated into project planning, implementation, monitoring, and reporting across the entire portfolio. •    Promote inclusive approaches that ensure meaningful participation of women, youth, IDPs, persons with disabilities, and other vulnerable groups in all project activities. •    Support gender-responsive programming and contribute to equitable access to project benefits and opportunities. •    Ensure project interventions contribute to advancing inclusion, equality, and non-discrimination   5.) Promote and facilitate elaboration of resilience-building initiatives of UNDP     •    Support the design and implementation of broader resilience-building initiatives within the UNDP programme framework, contributing to the Humanitarian-Development-Peace (HDP) Nexus approach. •    Ensure project interventions contribute to strengthening institutional resilience, governance effectiveness, and sustainable economic recovery. •    Promote integrated approaches that support long-term resilience, capacity development, and sustainable development outcomes, linking governance, livelihoods, and climate action. •    Identify opportunities for synergies and complementarities with other UNDP programmes and initiatives, including the MPISY project.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: Manage and supervise the project team.   Competencies <ul> <li>Core Competencies:</li> </ul> Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity <ul> <li>Cross-Functional & Technical competencies:</li> </ul> Business Direction and Strategy-System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system. Business Management-Portfolio Management: Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment Business Direction & Strategy & Effective Decision Making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise andresources and take into consideration potential wider implications. Business Development & UNDP Representation: Effectively represent and advocate for UNDP, its values, mission, work, and positions with various constituencies/audiences, shares UNDP knowledge and activities. Business Management & Results-based Management: Ability to manage the implementation of strategies,programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools. Audit & Investigation & Financial and Managerial Accounting and Finance key concepts: Key concepts and principles of financial accounting, interpret financial analysis, managerial accounting, etc. Audit & Investigation & Fraud awareness and investigation techniques: Basic knowledge to understand the foundations of fraud, how to detect red flags and conduct initial fact findings. Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Economics, Development Studies, Agricultural Economics, Business Administration, Public Administration, or related field is required. OR</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum of 7 years (with master’s degree) or 9 years (with bachelor’s degree) of relevant experience of progressively responsible professional experience in project/programme management, development programming, or a related field is required.</li> <li>Proven experience in managing complex, multi-donor development projects in fragile, conflict-affected, or crisis settings is required.</li> <li>Demonstrated experience in at least two of the following thematic areas: local governance and institutional strengthening; local economic development and private sector engagement; agribusiness, agricultural value chains, and livelihoods; climate-resilient agriculture and natural resource management; resilience-building and economic recovery is required </li> <li>Demonstrated experience in project planning, implementation, monitoring, reporting, and results-based management for large-scale programmes (over €5 million) is required.</li> <li>Experience and strong knowledge of local governance systems, public financial management, and decentralization frameworks is desirable.</li> <li>Experience in financial management, budget oversight, procurement planning, and donor reporting, preferably with experience in EU and SDC reporting requirements is desirable.</li> <li>Proven experience in partnership building and stakeholder coordination with government institutions at national and sub-national levels, development partners (UN agencies, donors), private sector, civil society, and local communities is desirable</li> <li>Experience working in fragile, conflict-affected, or crisis settings is desirable.</li> <li>Previous experience with UNDP, UN agencies, or international development organizations is desirable.</li> <li>Experience in Yemen is an asset.</li> <li>Experience and knowledge of gender-responsive and inclusive programming is desirable.</li> <li>Strong project management and leadership experience, with the ability to manage multiple projects and teams simultaneously is desired.</li> </ul> Languages: •    Fluency in English is required. •    Knowledge of Arabic is an asset   Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرة ودعم personnel الموجودة في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المكتب التنفيذي للأمم المتحدة لتنمية المجتمع/المتطوعين UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/ UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهي العقود أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفين بعقود PSA منتظمة، وخبراء والمتطوعين الدوليين (UN Volunteers)</li> <li>المستوى 3 أو عدم ذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية يستمر الوضع الإنساني والإنمائي في اليمن في التفاقم بسبب الصراع الطويل، وانحدار الاقتصاد، والمكباة المؤسسية. هذه التحديات أضعفت أنظمة الحوكمة، وأعاقت النشاط الاقتصادي، وزادت الفقر وانعدام الأمن الغذائي والهشاشة في جميع أرجاء البلاد. بينما تظل المساعدة الإنسانية ضرورية، فإن التعافي المستدام يتطلب استثمارات طويلة الأجل في سبل العيش، والمرونة الاقتصادية، والحوكمة المحلية، وتقوية المؤسسات، والزراعة المقاومة للمناخ. ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي محفظة من المشاريع التكميلية لمعالجة هذه التحديات المترابطة. ويتضمن ذلك مشروع RESOLVE لتعزيز الاقتصادات المقاومة وسبل العيش المستدامة للتمكين في اليمن، وهو مشروع ممول من الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون (SDC)؛ ومشروعLoGABD لتعزيز الحوكمة المحلية من أجل التنمية القائمة على المناطق ويموله الاتحاد الأوروبي (EU)؛ ومشروع SANABEL للزراعة المقاومة للمناخ وفرص العمل في اليمن، أيضاً ممول من الاتحاد الأوروبي. صُممت هذه المشاريع بنهج قائم على المناطق لتعظيم التأثير والكفاءة. يركز RESOLVE (SDC) على تعزيز المرونة والتمكين الاقتصادي للمجتمعات الضعيفة في محافظتي مأرب والحديدة من خلال تعزيز سبل العيش المستدامة عبر تطوير الأعمال الزراعية، وتقوية سلسلة القيمة الزراعية، وتحسين الوصول إلى التمويل، وتعزيز الحكم الاقتصادي المحلي. يهدف LoGABD (EU) إلى تعزيز قدرة السلطات المحلية عبر سبع محافظات (أبين، حضرموت، لحج، مأرب، تعز، المهرة، سقطرى) على التخطيط الفعّال والميزانية والتمويل وتقديم الخدمات العامة، وإدارة تجمعات النازحين داخلياً، وتعزيز المرونة المناخية. ويركز على تقنين مراكز التدريب، وتحسين إدارة المالية العامة، واستكمال أعمال البنية التحتية العامة بحسب أولويات المجتمع، وتشغيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية. SANABEL (EU) هو مشروع مشترك بين FAO وUNDP يركز على الزراعة المقاومة للمناخ وخلق فرص عمل. يهدف إلى زيادة إنتاج المحاصيل والماشية من خلال الزراعة الذكية مناخياً والتكيف القائم على النظام الإيكولوجي (تحت قيادة FAO) وتقوية سلاسل القيمة الزراعية المقاومة للمناخ لتوليد وظائف لائقة، وأعمال مُشَكلة، ونمو اقتصادي شاملي (تحت قيادة UNDP).   غرض الوظيفة من خلال الجمع بين هذه المشاريع الثلاثة تحت مظلة إدارة واحدة، ستضمن هذه الوظيفة تنفيذاً متسقاً ومتكاملاً، تعظيم التآزر، واستغلال خبرة UNDP في الحوكمة، والتعافي الاقتصادي، وبناء المرونة. يتماشى هذا النهج المحافظ على المحفظة مع إطار التنمية القائمة على المناطق (ABD)، مما يضمن تلبية الأولويات المحلية كما صاغها خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمحافظات. سيقدم المختص تقاريره إلى قائد فريق UNDP - محفظة الحوكمة وبناء السلام، وسيوفر القيادة الاستراتيجية والإدارة اليومية لفريق المشروع المجمّع. تتطلب الوظيفة قيادة استثنائية وتنسيقاً استراتيجياً وإدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على تحقيق النتائج في بيئات متعددة ومعقدة وهشة. يعتمد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات ضمن فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. المهام والمسؤوليات 1.) تقديم توجيهات استراتيجية لفرق المشروع لتنفيذ الأنشطة بفعالية عبر المشاريع المتكاملة:     •    قيادة استراتيجية عامة وتوجيه فرق المشاريع لمشاريع RESOLVE، LoGABD، وSANABEL لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المحدد للأنشطة بما يتوافق مع أهداف المشروع، وأطر النتائج، وخطط العمل. •    قيادة التخطيط الاستراتيجي وضمان توافق جميع عمليات المشروع مع أولويات الأمم المتحدة الإنمامية والداعمين (SDC، EU)، الأولويات الوطنية، وإطار ABD. •    ترجمة أهداف المشروع إلى أولويات تشغيلية واضحة، وتسليمات، ومعالم تنفيذ، مع ضمان التكامل وتحديد التآزر بين المشاريع. •    ضمان التنسيق الفعّال والدمج عبر مكونات المشروع لتعظيم التآزر، وتجنب الازدواجية، وتحقيق الكفاءة. •    تعزيز الإدارة القائمة على النتائج وضمان التعرف والتحليل الفوري لمعيقات التنفيذ عبر المحفظة. •    تعزيز بيئة فريق تعاونية وذات أداء عالٍ وموجهة نحو الحلول، تعزز المساءلة والابتكار والتحسين المستمر.   2.) الإشراف وإدارة المشاريع بشكل يومي، بما في ذلك تحقيق الأهداف المالية والجوهرية ونتائجها، وفقاً للمعايير والإرشادات المؤسسية:      •    قيادة إدارة يومية للمشروع المدمج، وضمان تسليم المخرجات وتحقيق أهداف المشروع ضمن الجداول الزمنية والميزانيات المعتمدة لـ RESOLVE، LoGABD، وSANABEL. •    تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط العمل السنوية وخطط الشراء والميزانيات وجداول نشاط لكل مشروع. •    الامتثال لسياسات ولوائح وإجراءات وإجراءات UNDP ومتطلبات المانحين (SDC، EU). •    مراقبة مصروفات المشاريع وضمان الاستخدام الفعّال للموارد المالية عبر جميع المشاريع الثلاثة. •    الإشراف على المشتريات، وإدارة العقد، وعمليات التشغيل للمحفظة ككل. •    الإشراف على موظفي المشروع والاستشاريين والخبراء الفنيين وضمان جودة الأداء والتسليم عبر جميع المشاريع. •    تحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية والبرامجية والالبيئية والموضوعية التي تؤثر على تنفيذ المشروع، بما في ذلك تلك الخاصة بكل سياق مشروع. •    ضمان إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن تقدم المشروع ونتائجه ومخاطره وتحدياته للجهات المانحة والإدارة في UNDP.   3.) بناء وإدارة الشراكات     •    إقامة علاقات عمل قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك: (i) مؤسسات حكومية على المستويين الوطني والمحلي (وزارات، محافظات، دوائر وزارات)، (ii) شركاء التنمية والداعمين (SDC، EU، FAO)، و(iii) شركاء التنفيذ وأطراف أخرى ذات صلة. •    تعزيز الشراكات الاستراتيجية لتعزيز تنفيذ المشروع واستدامته وتأثيره، خاصة من خلال تفعيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية (LEDCs) وصناديق التنمية المحلية (LDFs). •    تسهيل التنسيق والتعاون بين أصحاب المصلحة المعنيين في قطاعي الحوكمة والتعافي الاقتصادي لضمان الاتساق والتكامل في التدخلات. •    تمثيل المشاريع في الاجتماعات والمنتديات الاستشارية والتنسيق مع الداعمين (SDC، EU)، ونظراء الحكومة، وشركاء آخرين عند الاقتضاء. •    دعم الحوار السياسي وتقوية التعاون المؤسسي في مجالات الحوكمة والتعافي الاقتصادي وإصلاح الأنظمة.   4.) تعزيز إدارة المعرفة وتشجيع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة     •    تشجيع إدارة معرفة فعالة وتعلم مؤسسي ضمن البرنامج. •    توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، والإنجازات الرئيسية من جميع المشاريع الثلاثة لدعم الإدارة المتكيفة والتحسين المستمر. •    تسهيل تبادل المعرفة بين أصحاب المصلحة والشركاء والمؤسسات المعنية عبر مجالات الحوكمة والمرونة. •    ضمان توثيق وتوزيع منتجات المعرفة والتقارير والمخرجات الفنية للمشروعات بشكل مناسب. •    دعم مؤسسية المعرفة واستدامة نتائج المشروع من خلال أنظمة وبناء قدرات محلية أقوى. •    ضمان دمج مبادئ المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في تخطيط وتنفيذ ومراقبة وتقرير المحفظة كاملة. •    تعزيز نهج شمولية يضمن مشاركة ذات معنى للنساء والشباب والنازحين داخلياً والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الهشة الأخرى في جميع أنشطة المشروع. •    دعم البرمجة المستجيبة للجندر والمساهمة في الوصول العادل إلى منافع وفرص المشروع. •    ضمان أن تدخلات المشروع تسهم في تعزيز الشمول والمساواة وعدم التمييز   5.) تعزيز وتسهيل elaboration من مبادرات تعزيز المرونة ضمن UNDP     •    دعم تصميم وتنفيذ مبادرات أوسع لتعزيز المرونة ضمن إطار برنامج UNDP، مساهماً في نهج رابطة الإنسانية-التنمية-السلام (HDP) النطاقي. •    ضمان أن تدخلات المشروع تسهم في تقوية المرونة المؤسسية، وفاعلية الحوكمة، والتعافي الاقتصادي المستدام. •    تعزيز نهج متكاملة تدعم المرونة على المدى الطويل، وتطوير القدرات، وتحقيق نتائج التنمية المستدامة، وربط الحوكمة وسبل العيش والعمل المناخي. •    تحديد فرص التآزر والتكامل مع برامج ومبادرات UNDP أخرى، بما في ذلك مشروع MPISY.   الموظف يقوم بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يبدو ضرورياً لفعالية المكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: إدارة والإشراف على فريق المشروع.   الكفاءات <ul> <li>الكفاءات الأساسية:</li> </ul> تحقيق النتائج: المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع وتحقق تأثيراً دائماً التفكير بشكل مبتكر: المستوى 3: التخفيف الاستباقي للمخاطر وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة التعلم المستمر: المستوى 3: إنشاء فرص لتوسيع آفاق والخبرات المتنوعة التكيف بمرونة: المستوى 3: المبادرة استباقياً وتبني التغيير وإدارة ضغوط متعددة العمل بعزم: المستوى 3: التفكير بما هو أبعد من المهمة/العوائق واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أفضل المشاركة والشراكة: المستوى 3: فطنة سياسية، التنقل في بيئة معقدة، قيادة التعاون بين الوكالات تمكين التنوع والشمول: المستوى 3: تقدير فوائد التنوع في القوى العاملة والدفع بالشمول <ul> <li>المهارات الأساسية متعددة الوظائف والتقنية:</li> </ul> اتجاه واستراتيجية العمل- التفكير النظامي: القدرة على استخدام تحليل المشكلة بشكل موضوعي والحكم لفهم كيفية تداخل العناصر معاً ضمن عملية/نظام عام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء النظام الأخرى. إدارة الأعمال- إدارة المحفظة: القدرة على اختيار وتحديد الأولويات والسيطرة على البرامج والمشروعات التنظيمية، وفقاً لأهدافه الاستراتيجية وقدرته؛ والقدرة على التوازن بين تنفيذ مبادرات التغيير والحفاظ على العمل كالمعتاد، مع تحسين العائد على الاستثمار اتجاه العمل واستراتيجية— واتخاذ القرار الفعّال: اتخاذ القرارات بشكل timely وفق سلطتك ومجال خبرتك والموارد مع الأخذ في الاعتبار أثرها المحتمل على نطاق أوسع. تطوير الأعمال والتمثيل لدى UNDP: تمثيل والدفاع بشكل فعال عن UNDP وقيمه ومهمته وآرائه مع مختلف الشرائح/الجماهير، وتبادل معرفة وأنشطة UNDP. إدارة الأعمال وإدارة النتائج بناءً على النتائج: القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على تحسين الأداء ونتائج ملموسة. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة. التدقيق والتحقيق ووالإدارة المالية والمعرفة الأساسية بمفاهيم المحاسبة المالية والمالية الإدارية: مفاهيم ومبادئ المحاسبة المالية وتفسير التحليل المالي، والمحاسبة الإدارية، إلخ. التدقيق والتحقيق والوعي بالاحتيال وتقنيات التحقيق: معرفة أساسية لفهم أسس الاحتيال وكيفية اكتشاف الإشارات الحمراء وإجراء تحقيقات أولية. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد، دراسات التنمية، الاقتصاد الزراعي، الإدارة العامة، أو مجال ذو صلة مطلوب. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة إضافية سنتين مؤهلة ستؤخذ في الاعتبار كبديل للدرجة المتقدمة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>لا يقل عن 7 سنوات (مع درجة الماجستير) أو 9 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في إدارة المشاريع/البرامج، أو مجال ذي صلة مطلوب.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع تنموية معقدة متعددة المانحين في بيئات هشة ومتأثرة بالصراع أو الأزمة مطلوبة.</li> <li>خبرة في اثنين على الأقل من المجالات الموضوعية التالية: الحكم المحلي وتقوية المؤسسات؛ التنمية الاقتصادية المحلية ومشاركة القطاع الخاص؛ الأعمال الزراعية وسلاسل القيمة والسبل المعيشية؛ الزراعة المقاومة للمناخ وإدارة الموارد الطبيعية؛ بناء المرونة والتعافي الاقتصادي مطلوبة.</li> <li>خبرة في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقارير والإدارة القائمة على النتائج لبرامج كبيرة النطاق (>5 ملايين يورو) مطلوبة.</li> <li>يفضل وجود خبرة ومعرفة قوية بأنظمة الحكم المحلي، وإدارة المالية العامة، وأطر اللامركزية.</li> <li>يفضل وجود خبرة في الإدارة المالية، وإشراف الميزانية، والتخطيط للمشتريات، وتقارير الداعمين، ويفضل خبرة في تقارير EU وSDC.</li> <li>يثبت وجود خبرة في بناء الشراكات وتنسيق أصحاب المصلحة مع المؤسسات الحكومية على المستويات الوطنية وتحت الوطنية، وشركاء التنمية (وكالات الأمم المتحدة، المانحون)، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني، والمجتمعات المحلية.</li> <li>يفضل العمل في بيئات هشة ومتأثرة بالصراع.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة مع UNDP أو وكالات الأمم المتحدة أو منظمات التنمية الدولية.</li> <li>خبرة في اليمن تعد ميزة.</li> <li>خبرة ومعرفة في البرمجة المستجيبة للجندر والشمولية ميزة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة المشاريع والقيادة، مع القدرة على إدارة مشاريع وفرق متعددة في وقت واحد مرغوبة.</li> </ul> اللغات: •    الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. •    معرفة العربية ميزة   فرصة متساوية بوصفه صاحب عمل يقدّر فرص المتساوية، يقيّم UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما أن UNDP ملتزم أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا، وتُقدر قيمتهم، ويستطيعون الازدهار والاستفادة من فرص وظيفية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء الاستخدام للسلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحوصات ذات صلة من ثم يُتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الاختبار/التجربة For all new UNDP fixed term appointments (FTA)، بما في ذلك الموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff، على تعيين يزيد عن عام، استمرارية التعيين بجانب نهاية الــ 12 شهراً رهن بإتمام فترة تجريبية بنجاح. الحق في اختيار عدة مرشحين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقدم وننظر في المرشحين المتقدمين للوظائف المشابهة الأخرى لدى UNDP في نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومطلوباتهم التعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه الاحتيال UNDP لا يفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملياته التوظيفية. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Field MEAL Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 18 August 2026

Human Resources

About ONSUR: International Association for Relief and Development (ONSUR) is a non-governmental organization registered in Turkey , Syria, Jordan, Yemen, Iraq & Lebanon. dealing with Relief and development projects through the empowerment of local communities to ensure a decent life, Founded at 2014. ONSUR works through the main office in Gaziantep province Turkey and execution offices in Syria, Lebanon, Iraq, Yemen, Jordan and Turkey. Location: Yemen POSITION SUMMARY: The Field MEAL Coordinator is responsible for supporting the effective implementation of Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) activities at the field level. The position ensures that MEAL systems, tools, and procedures are properly applied across projects, supporting evidence-based decision-making, quality programming, accountability to affected populations (AAP), and continuous learning. Duties and Responsibilities • Support the development and implementation of project-specific MEAL plans, frameworks, and monitoring systems in coordination with program teams. • Ensure effective coordination and integration of MEAL activities across field locations and projects. • Support the adaptation and roll-out of MEAL tools, guidelines, and procedures at the field level. • Provide technical support to field teams to ensure compliance with organizational MEAL standards and donor requirements. • Coordinate and conduct regular field monitoring visits, including activity monitoring, process monitoring, distribution monitoring, and Post-Intervention Monitoring (PIM). • Support the development and review of data collection tools using digital platforms such as KoboToolbox or other relevant systems. • Conduct field-level data quality checks to ensure accuracy, completeness, consistency, and reliability of information. • Support the implementation and strengthening of the Complaints and Feedback Mechanism (CFM) at the field level. • Monitor feedback trends, support complaint follow-up, and ensure timely referral and response in coordination with relevant teams. • Provide coaching and on-the-job support to field teams on MEAL concepts, tools, data collection methods, and accountability principles. • Support training sessions for staff, community mobilizers, and enumerators on MEAL-related topics. • Adherence to code of conduct, safeguarding policy, and PSEA policy. Reporting any complaints related to safeguarding or misconduct.Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Minimum bachelor s degree in a relevant field (e.g., international development, social sciences, etc.).</li><li>Experience: At least 5 years of experience in monitoring, evaluation, accountability, and learning roles, preferably in the context of humanitarian or development programs.</li><li>Languages: Proficiency in English (written and spoken). Arabic (fluent)</li><li>Others :</li><li>Proficient use of KOBO, MS Word, Excel, and Power BI</li><li>Proficient in producing high quality reports.</li><li>Strong understanding of MEAL principles and humanitarian standards.</li><li>Experience with logical frameworks and Results-Based Management (RBM).</li><li>Strong quantitative and qualitative research skills.</li><li>Experience with Kobo Toolbox, ODK, or similar digital data collection platforms.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint.</li><li>Proficient in report writing.</li><li>Personal Abilities and Skills</li><li>Demonstrated ability to manage multiple priorities, deadlines, and tasks efficiently.</li><li>Planning, organizing, analyzing, and assessing skills.</li><li>Excellent communication and interaction skills. Teamwork and delegation of tasks.</li><li>Ability to operate in an environment of multiple cultures that require flexibility.</li><li>Time management skills and adherence to narrow deadlines with strong attention to detail.</li></ul>

عن ONSUR: الرابطة الدولية للمساعدة والتنمية (ONSUR) هي منظمة غير حكومية مسجّلة في تركيا وسوريا والأردن واليمن والعراق ولبنان. تتعامل مع مشاريع الإغاثة والتنمية من خلال تمكين المجتمعات المحلية لضمان حياة كريمة، أُسست في 2014. تعمل ONSUR من خلال المكتب الرئيسي في محافظةGaziantep التركية ومكاتب التنفيذ في سوريا ولبنان والعراق واليمن والأردن وتركيا. الموقع: اليمن الملخص الوظيفي: منسق MEAL الميداني مسؤول عن دعم تنفيذ فعال لأنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) على مستوى الميدان. يضمن المنصب تطبيق أنظمة MEAL وأدواتها وإجراءاتها بشكل صحيح عبر المشاريع، مما يدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة، وبرمجة ذات جودة، والمساءلة إلى السكان المتضررين (AAP)، والتعلم المستمر. الواجبات والمسؤوليات • دعم تطوير وتنفيذ خطط MEAL محددة للمشروع، والأطر، وأنظمة الرصد بالتنسيق مع فرق البرنامج. • ضمان التنسيق الفعّال وتكامل أنشطة MEAL عبر مواقع الميدان والمشاريع. • دعم التكيّف ونشر أدوات MEAL والإرشادات والإجراءات على مستوى الميدان. • تقديم الدعم الفني لفرق الميدان لضمان الامتثال لمعايير MEAL التنظيمية ومتطلبات المانحين. • التنسيق وإجراء زيارات رصد ميدانية منتظمة، بما في ذلك رصد الأنشطة، رصد العمليات، رصد التوزيع، ورصد ما بعد التدخل (PIM). • دعم تطوير ومراجعة أدوات جمع البيانات باستخدام المنصات الرقمية مثل KoboToolbox أو الأنظمة ذات الصلة الأخرى. • إجراء فحوص جودة البيانات على مستوى الميدان لضمان الدقة والكمال والاتساق والموثوقية للمعلومات. • دعم تنفيذ وتقوية آلية الشكاوى والتغذية الراجعة (CFM) على مستوى الميدان. • رصد اتجاهات التغذية الراجعة، دعم متابعة الشكاوى، وضمان الإحالة والاستجابة في الوقت المناسب بالتنسيق مع الفرق ذات الصلة. • توفير التوجيه والدعم أثناء العمل لفرق الميدان حول مفاهيم MEAL وأدواته وطرق جمع البيانات ومبادئ المساءلة. • دعم جلسات تدريب للموظفين والمعبئين المجتمعين والمنادبين حول مواضيع مرتبطة بـMEAL. • الالتزام بمدونة السلوك وسياسة الحماية وسياسة مكافحة الاستغلال والتحرش ومكافحة إساءة المعاملة للأطفال (PSEA). الإبلاغ عن أي شكاوى تتعلق بالحماية أو سوء السلوك.المرشح المثالي<ul><li>التعليم: الحد الأدنى شهادة بكالوريوس في مجال ذي صلة (مثلاً التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، إلخ).</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم، ويفضّل في سياق برامج إنسانية أو تنموية.</li><li>اللغات: الكفاءة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). العربية (بطلاقة)</li><li>أخرى :</li><li>إتقان استخدام KOBO وMS Word وExcel وPower BI</li><li>إتقان إنتاج تقارير عالية الجودة.</li><li>فهم قوي لمبادئ MEAL والمعايير الإنسانية.</li><li>خبرة في الأُطُر المنطقية والإدارة المعتمدة على النتائج (RBM).</li><li>مهارات بحث كمية ونوعية قوية.</li><li>خبرة باستخدام Kobo Toolbox أو ODK أو منصات جمع بيانات رقمية مشابهة.</li><li>إجادة Microsoft Excel وWord وPowerPoint.</li><li>إتقان كتابة التقارير.</li><li>القدرات والمهارات الشخصية</li><li>القدرة المثبتة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية ومهام بكفاءة.</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم والتحليل والتقييم.</li><li>اتصال وتفاعل ممتازين. العمل الجماعي وتفويض المهام.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات تتطلب المرونة.</li><li>مهارات إدارة الوقت والالتزام بمواعيد دقيقة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li></ul>

Full Time Bayt

Enumerator

On-site - Yemen - sanaa 28 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. Key Responsibilities and Deliverables 1. Environmental and Social Safeguarding (ESS) & Accountability <ul> <li>Risk Management: Conduct ESS and safeguarding risk assessments / inspection for all targeted schools, training venues, and activity sites.</li> <li>Sensitization & Orientation: Facilitate safeguarding and ESS orientations, as well as stakeholder consultations, for project participants, school staff, and community members.</li> <li>Protection Awareness: Raise awareness on Child Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Sexual Harassment (SH), and Gender-Based Violence (GBV) across all targeted schools.</li> <li>Accountability to Affected Populations (AAP): Disseminate information regarding available complaint channels and hotline numbers to participants and the community. Collect community feedback and safely channel grievances to the MEAL/Accountability team.</li> <li>Incident Reporting: Immediately document and report any field-level incidents, accidents, or safeguarding concerns using established reporting lines.</li></ul>2. Textbook (academic, remedial, reading stories) Distribution Verification <ul> <li>Field Verification: Conduct physical field checks to verify that target schools have received the correct allocation of textbooks. Verify that textbooks are equitably and systematically distributed to students.</li> <li>Discrepancy Reporting: Formally document the verification process, flagging any discrepancies, shortages, or supply-chain issues.[RS1]</li></ul>3. Reading[RS2]  and Remedial Program Monitoring <ul> <li>Classroom Observations: Monitor reading classes and track classes’ activity progress using approved monitoring observation forms.</li> <li>Qualitative Feedback: Facilitate Focus Group Discussions (FGDs) with adults (parents/teachers) and children to gauge program impact. Collect qualitative feedback from school staff, community members, fathers and mothers councils, and students on challenges and areas for improvement.</li></ul>4. Data Collection, Reporting, and Documentation <ul> <li>Digital Data Collection: Utilize mobile data collection tools - KOBOToolbox - to conduct site inspections and input monitoring data in real-time. Ensure that all data collected via mobile devices is uploaded promptly and deleted from local storage according to project security protocols.</li> <li>Informed Consent & Media: Identify and document project field photos. Written or recorded Informed Consent must be explicitly obtained from participants (and signed by parents/guardians in the case of children) prior to capturing any identifiable images or stories, strictly following organizational communication guidelines.</li></ul>Data Protection, Privacy, and Confidentiality <ul> <li>Protection of Personally Identifiable Information (PII): The enumerator must strictly safeguard all PII (including names, locations, contact details, photos, and biometric data) of beneficiaries, school staff, and children. No PII should be stored on personal devices longer than necessary to complete the immediate upload task.</li> <li>Confidentiality of Child Data: In alignment with international Child Protection standards, all data concerning minors (such as reading assessment scores or Focus Group Discussion notes) must be strictly confidential. Children's full names or identifying traits must never be linked directly to public reports or shared via unencrypted channels.</li> <li>Data Sharing Restraints: The enumerator is strictly prohibited from sharing project data, assessment results, or beneficiary lists with external actors, local authorities, or community members without explicit, written authorization from the SEAL Project Management team. All data sharing must flow through formal organizational channels.</li> <li>Secure Communications: Avoid sharing sensitive data or beneficiary lists over unencrypted public communication platforms (e.g., standard WhatsApp groups). When transmitting sensitive field notes or data files to the project team, approved, secure organizational protocols must be utilized.</li> <li>Breach Reporting: The enumerator must immediately report any suspected or actual data breaches (e.g., lost phone/tablet containing KoBo forms, stolen physical logs, or unauthorized access to participant lists) to the project manager within 24 hours.</li></ul>Competencies and Essential Requirements <ul> <li>Residency: Must be a resident of, and physically present in, the specific target area/district.</li> <li>Education: Preferred University Degree (Social Sciences, or a related field) or High school graduate.</li> <li>Technical Skills: Practical experience using KOBOToolbox or similar platforms is highly desirable.</li> <li>Contextual Knowledge: Strong understanding of the community dynamics, and security context.</li> <li>Mobility: Must possess the ability to facilitate travel across remote target sites.</li> <li>Soft Skills: Strong organizational, time management, and interpersonal communication skills. Ability to work independently with minimal supervision in remote field environments.</li></ul>المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها الكترونيا في الكوبو.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات و المستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي حول حماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP): نشر المعلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية.</li></ul>2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li></ul>3. متابعة برنامج القراءة و التعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li></ul>4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: حديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li></ul>5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply Please use the link below as well to fill your data: ESS-MEAL Enumerators - Aldhalea – Fill out form “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل من أجل ثلاث طفرات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل من أسباب يمكن منعها قبل عيد ميلاده الخامس </li> <li>جميع الأطفال يتعلمون من تعليم أساسي ذي جودة وأن ذلك،</li> <li>لا يُقبل العنف ضد الأطفال بعد الآن </li></ul>نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يجعلون organisasi عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال.  نقدر موظفينا ونوفر مساراً وظيفياً ذا مغزى ومجزياً، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدّر الطموح والإبداع والنزاهة عالياً.  نحن بحاجة إلى حماية الأطفال حتى يعكس اختيارنا، الذي يتضمن فحوص خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. تسعى Save the Children International دائماً لأن تكون منظمة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها المؤسسة من أجل حماية الأطفال وتحسين مستويات معيشتهم. المسؤوليات الرئيسية والتسليمات 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/فحوصات مخاطر ESS والحماية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة.</li> <li>التوعية والتوجيه: تيسير جلسات التوعية بالحماية وESS، بالإضافة إلى مشاورات الأطراف المعنية للمشاركين في المشروع، وموظفي المدرسة، وأعضاء المجتمع.</li> <li>التوعية بالحماية: رفع الوعي بحماية الطفل، والوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) عبر جميع المدارس المستهدفة.</li> <li>المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP): نشر معلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن للمشاركين والمجتمع. جمع ملاحظات المجتمع وتحويل الشكاوى إلى فريق MEAL/المساءلة.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ فوراً عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف حماية باستخدام قنوات الإبلاغ المعتمدة.</li></ul>2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية (المناهج، التصحيح، قصص القراءة) <ul> <li>التحقق الميداني: إجراء فحوص ميدانية للتحقق من استلام المدارس المستهدفة للكميات الصحيحة من الكتب المدرسية. التحقق من توزيع الكتب بشكل عادل ومنهجي على الطلاب.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق عملية التحقق رسمياً، مع الإبلاغ عن أي فروقات أو نقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.[RS1]</li></ul>3. القراءة[RS2]   وبرنامج التعليم التعويضي الرصد <ul> <li>ملاحظات الصفوف: مراقبة دروس القراءة وتتبع تقدم الأنشطة الصفية باستخدام نماذج الرصد المعتمدة.</li> <li>التغذية الراجعة النوعية: تسهيل مناقشات المجموعات البؤرية مع الكبار (أولياء الأمور/المعلمين) والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدرسة وأعضاء المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li></ul>4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li>جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الهواتف المحمولة - KoBO Toolbox - لإجراء عمليات تفتيش المواقع وإدخال بيانات الرصد في الوقت الحقيقي. التأكد من رفع جميع البيانات المجمّعة عبر الأجهزة المحمولة على الفور وحذفها من التخزين المحلي وفق بروتوكولات أمان المشروع.</li> <li>الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: تحديد وتوثيق الصور الميدانية للمشروع. يجب الحصول على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة بشكل صريح من المشاركين (وتوقيع أولياء الأمور/أوصياء الأطفال في حالة وجود أطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية تكشف الهوية، وفقاً لإرشادات وسياسات التواصل المعتمدة من المنظمة.</li></ul>5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: يجب على المقيم حماية جميع بيانات PII (بما في ذلك الأسماء، المواقع، تفاصيل الاتصال، الصور، والبيانات الحيوية) للمستفيدين وموظفي المدرسة والأطفال. لا يجوز تخزين أي بيانات PII على الأجهزة الشخصية لأكثر من اللازم لإتمام مهمة الرفع الفوري.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: وفقاً للمعايير الدولية لحماية الطفل، يجب أن تكون جميع البيانات المتعلقة القُصَّر حصرية ولا يجوز ربطها بتقارير عامة. الأسماء الكاملة أو السمات التعريفية للأطفال يجب ألا ترتبط مباشرة بتقارير عامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: يحظر المقيم من مشاركة بيانات المشروع أو نتائج التقييم أو قوائم المستفيدين مع جهات خارجية بدون إذن رسمي مكتوب.</li> <li>الاتصالات الآمنة: تجنّب مشاركة البيانات الحساسة عبر منصات اتصالات عامة غير مشفّرة. عند إرسال ملاحظات ميدانية حساسة أو ملفات بيانات إلى فريق المشروع، يجب استخدام بروتوكولات مؤسسية آمنة وموافق عليها.</li> <li>الإبلاغ عن الانتهاكات: يجب على المقيم الإبلاغ فوراً عن أي اختراق بيانات مشبوه أو فعلي (مثل هاتف/جهاز لوحي مفقود يحتوي نماذ KoBo، أو سجلات ورقية مسروقة، أو وصول غير مصرح به لقوائم المشاركين) إلى مدير المشروع خلال 24 ساعة.</li></ul>الكفاءات والمتطلبات الأساسية <ul> <li>الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيمًا ومتواجدًا فعلياً في المنطقة المستهدفة/المديرية.</li> <li>المؤهل العلمي: يفضل حامل شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة، أو خريج ثانوية عامة.</li> <li>المهارات الفنية: وجود خبرة عملية باستخدام KoBoToolbox أو منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة مرغوبة.</li> <li>المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميات المجتمع والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.</li> <li>التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.</li> <li>المهارات الشخصية: مهارات تنظيمية وإدارة الوقت وتواصل عالية، والقدرة على العمل بشكل مستقل وبإشراف قليل في بيئات ميدانية نائية.</li></ul>(Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply Please use the link below as well to fill your data: ESS-MEAL Enumerators - Aldhalea – Fill out form “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Rapid Response Mechanism Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 30 July 2026

Engineering

The RRM Coordinator shall be responsible for coordinating the RRM response implemented by partners. The primary function of the RRM Coordinator will be to ensure quality implementation of the RRM. The mechanism prepositions and distributes emergency lifesaving commodities to populations affected by new crisis within 72 hours of trigger. The position holder will develop strong, collaborative relationships across the organization and with external partners including authorities and RRM implementing partners; ensure the application of effective programme planning, monitoring and evaluation principles; identify bottlenecks in RRM implementation and devise strategies to address them; and provide leadership to ensure that technical knowledge is updated and disseminated for effective implementation. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC s work. We expect all employees to: treat everyone with respect and dignity contribute to building a safe environment for all never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAHDesired Candidate Profile<h2>Generic professional competencies</h2><ul><li>University graduate with Minimum 5 years experience in implementing humanitarian programmes and minimum of 3 years in a leadership position.</li><li>International NGO experience.</li><li>Experience in strategic thinking and planning skills, be able to set priorities, prepare manageable work plans and to evaluate progress.</li><li>Familiarity with rules and regulations of main humanitarian donors.</li><li>Familiarity with the operational environment in Yemen and namely the northern governorates.</li><li>Practical knowledge of protection mainstreaming and large-scale distributions.</li><li>Experience in fast-paced and insecure work environments, including remote duty stations.</li><li>Excellent report writing, presentation and communication skills.</li><li>Fluency in English, both written and verbal.</li><li>Experience in working in a leading role with local implementing partners is preferable.</li><li>A dynamic leader, who possesses effective interpersonal communication skills with the ability to influence others.</li><li>A proven record of effective and complex emergency response lead; includes good understanding of programme cycle management (and the PCM tools), excellent people management skills, team development and proven financial management skills.</li><li>Understanding and experience of rapidly occurrence emergencies contexts</li></ul><h2>Context related skills, knowledge and experience</h2><ul><li>Familiarity with the operational environment in Yemen and namely the northern governorates.</li><li>Experience from working in complex and volatile contexts, disaster preparedness, response and recovery programming.</li><li>Good understanding of humanitarian principles and coordination mechanism.</li><li>Ability to travel, working flexibly and willingness to learn.</li><li>Knowledge of the context in Northern Yemen is essential.</li><li>Arabic speaking is essential.</li></ul><h2>Behavioural competencies</h2><ul><li>Handling insecure environment</li><li>Planning and delivering results</li><li>Working with people</li><li>Analysing</li><li>Communication with impact and respect</li><li>Coping with change</li><li>Strategic thinking</li><li>Managing performance and development</li><li>Empowering and building trust</li><li>Managing resources to optimise results</li></ul><h2>Generic Responsibilities</h2><ul><li>Line management responsibilities for directly reporting staff. This includes the Performance management process; setting clear goals aligned to country strategy and priorities, and to follow up and support staff s achievement.</li><li>Responsible for key processes as workforce planning, recruitment, staff induction and development and ensure Duty of Care for own staff</li><li>To be responsible for the operational support to colleagues with RRM responsibilities and coordinate the implementation of relevant RRM trainings including induction of new staff and partners to ensure they meet NRC s relevant standards. Also contribute to the induction of new staff and implementing partners with a role in the RRM processes</li><li>Together with implementing partners, identify the most rapid and effective approaches for providing RRM assistance to the people affected by new shocks and crisis.</li><li>Accountability for planning and start-up of RRM Programme activities, through the deliverance of high-quality activities in line with NRC s mission statement and policies.</li><li>Based on assessments, coordination and available resources, and in consultation with affected communities, select and implement programme mechanisms suited to the humanitarian context and ensure the implementation of relevant technology and methods.</li><li>Provide input on programme plans relevant to RRM objectives, and operational constraints to RRM response, as applicable.</li><li>Responsible for facilitating the development of quality proposals, budgets and donor reports as well as for approved project compliance control (i.e. quality, timeliness, use of resources, donor commitments).</li><li>Actively participate in coordination mechanisms involving UN agencies, other NGOs, government authorities, and local organizations, and to report back to the line manager and partners on the discussions and outcomes.</li><li>Compliance and adherence to NRC policies, guidance and procedures, and a specific responsibility for the functions policies and procedures</li></ul><h2>Specific responsibilities:</h2><ul><li>Overall coordination and oversight of emergency response projects covering different areas and interventions. This includes coordinating prioritization and validation process for interventions, developing detailed activity plans and budgets for proper delegation to the partners responsible of the implementation.</li><li>Coordinate the preparation and consolidation of periodic progress reports, updates, and other documentation related to the RRM response.</li><li>Coordinate the design, development, and proposal writing of RRM emergency response projects, in collaboration with field teams, Area Managers, technical advisers, support departments, and implementing partners.</li><li>Contribute to business development for the RRM portfolio by leading programme design, concept note development, proposal writing, and input into donor engagement materials, in coordination with relevant technical advisers and partners.</li><li>Contribute to context analysis and development of scenarios for potential displacements in relation to the emergency response and sharing this information to relevant stakeholders.</li><li>Support the development, review, and implementation of contingency plans and RRM emergency response plans, including management and follow-up of associated budgets where applicable.</li><li>Monitor humanitarian developments, displacement trends, access constraints, and emerging emergency needs to inform timely adjustments to RRM activities, approaches, and response modalities.</li><li>Liaise with relevant authorities and stakeholders to support principled access, secure required approvals, resolve operational bottlenecks, and enable timely implementation of RRM activities.</li><li>Support access negotiations in coordination with Area Management, Access, Safety and Security, and programme teams, ensuring that implementation remains aligned with humanitarian principles, NRC policies, and donor requirements.</li><li> </li></ul>

سيكون منسق AAR مسؤولاً عن تنسيق استجابة AAR التي تنفذها الشركاء. الوظيفة الأساسية لمنسق AAR هي ضمان تنفيذ عالي الجودة لـ AAR. تقوم الآلية بتوجيه وتوزيع الإمدادات المنقذة للحياة في حالات الطوارئ إلى السكان المتأثرين بالأزمات الجديدة خلال 72 ساعة من الاشتياق. سيطور شاغل المنصب علاقات قوية وتعاونية عبر المؤسسة ومع الشركاء الخارجيين بما في ذلك authorities والشركاء المنفذين لـ AAR؛ لضمان تطبيق مبادئ التخطيط والرقابة والتقييم الفعالة للبرنامج؛ وتحديد اختناقات في تنفيذ AAR ووضع استراتيجيات لمعالجتها؛ وتقديم القيادة لضمان تحديث ونشر المعرفة الفنية لتنفيذ فعال. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص الذين أُجبروا على الفرار. انضم إلينا في مساعدة ملايين الأشخاص في مناطق لا يستطيع الآخرون الوصول إليها، ومواجهة بعض من أشد الأزمات خطورة وصعوبة في العالم. جلب مهاراتك وتفانيك إلى منظمة معترف بها بتوفير مساعدات عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً. في NRC، نعطي الموظفين مسؤوليات على جميع المستويات ونشجع النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والعدالة والشمول. معاً ننقذ الأرواح ونبني المستقبل. الحماية هي جوهر عمل NRC. نتوقع من جميع الموظفين: معاملة الجميع باحترام وكرامة، المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع، عدم الانخراط في أي شكل من أشكال الاستغلال والتحرش وبخاصة الاستغلال الجنسي، والإساءة والتحرش الجنسي (SEAH)، والتبليغ دائماً. لدى NRC نهج صفري تجاه التخاذل في مواجهة الاستغلال والإساءة وSEAHالملف الطبيـع المرغوب فيه للمرشح<h2>الكفاءات المهنية العامة</h2><ul><li>خريج جامعي بخبرة لا تقل عن 5 سنوات في تنفيذ البرامج الإنسانية وخبرة قيادية لا تقل عن 3 سنوات.</li><li>خبرة مع منظمات غير حكومية دولية.</li><li>خبرة في التفكير والتخطيط الاستراتيجي، القدرة على وضع الأولويات، إعداد خطط عمل قابلة للإدارة وتقييم التقدم.</li><li>الإلمام بقواعد ولوائح المانحين الإنسانيين الرئيسيين.</li><li>الإلمام بالبيئة التشغيلية في اليمن وبخاصة المحافظات الشمالية.</li><li>معرفة عملية بتكامل حماية ونطاق التوزيعات الواسعة النطاق.</li><li>خبرة في بيئات عمل سريعة الوتيرة وغير آمنة، بما في ذلك محطات الواجب عن بُعد.</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير، العروض التقديمية والاتصال.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابياً وشفهياً.</li><li>يفضل خبرة العمل في دور قيادي مع شركاء محليين منفذين.</li><li>قائد ديناميكي يمتلك مهارات تواصل شخصية فعالة وقابلية لإقناع الآخرين.</li><li>سجل موثوق للتحكم بالاستجابة الطارئة بشكل فعال ومعقد؛ يشمل فهم جيد لدورة إدارة البرنامج (وأدوات PCM)، ومهارات إدارة الناس وتطوير الفريق ومهارات الإدارة المالية المثبتة.</li><li>فهم وخبرة في سياقات الطوارئ السريعة الحدوث</li></ul><h2>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق</h2><ul><li>الإلمام بالبيئة التشغيلية في اليمن وبخاصة المحافظات الشمالية.</li><li>الخبرة في العمل في سياقات معقدة ومضطربة، والتحضير للكوارث والاستجابة والتعافي.</li><li>فهم جيد للمبادئ الإنسانية وآليات التنسيق.</li><li>القدرة على السفر والمرونة في العمل والرغبة في التعلم.</li><li>معرفة بالسياق في شمال اليمن أمر ضروري.</li><li>التحدث بالعربية أمر أساسي.</li></ul><h2>الكفاءات السلوكية</h2><ul><li>التعامل مع بيئة غير آمنة</li><li>التخطيط وتحقيق النتائج</li><li>العمل مع الناس</li><li>التحليل</li><li>اتصال ذو تأثير واحترام</li><li>التكيف مع التغيير</li><li>التفكير الاستراتيجي</li><li>إدارة الأداء والتطوير</li><li>تمكين وبناء الثقة</li><li>إدارة الموارد لتحقيق النتائج الأمثل</li></ul><h2>المسؤوليات العامة</h2><ul><li>مسؤوليات الإدارة الخطية للموظفين الذين يبلغون مباشرة، بما في ذلك عملية إدارة الأداء؛ وضع أهداف واضحة تتماشى مع استراتيجية البلد وأولوياته، والمتابعة والدعم في تحقيق الموظفين.</li><li>المسؤول عن العمليات الأساسية مثل تخطيط القوى العاملة والتوظيف والتوجيه والتطوير والتأكد من واجب العناية للموظفين أنفسهم</li><li>المسؤول عن الدعم التشغيلي للزملاء المسؤولين عن RRM وتنسيق تنفيذ التدريبات ذات الصلة بـ RRM بما في ذلك تعريف موظفي وشركاء جدد لضمان تلاؤمهم مع معايير NRC ذات الصلة. كما يساهم في تعريف الموظفين الجدد وشركاء التنفيذ بَدور في عمليات RRM</li><li>معاً مع شركاء التنفيذ، حدد أنسب وأسرع الأساليب لتقديم المساعدة بـ RRM للمتأثرين بالصدمات والأزمات الجديدة.</li><li>المساءلة عن تخطيط وتشغيل أنشطة برنامج RRM، من خلال تنفيذ أنشطة عالية الجودة بما يتماشى مع بيان مهمة NRC وسياساتها.</li><li>اعتماداً على التقييمات والتنسيق والموارد المتاحة وبالتشاور مع المجتمعات المتأثرة، اختيار وتنفيذ آليات البرنامج الملائمة للسياق الإنساني وضمان تنفيذ التقنيات والطرق ذات الصلة.</li><li>تقديم مدخلات حول خطط البرنامج ذات الصلة بأهداف RRM والقيود التشغيلية على استجابة RRM، عند الاقتضاء.</li><li>المسؤول عن تسهيل تطوير مقترحات ذات جودة وميزانيات وتقارير ممولِّين وكذلك عن ضبط امتثال المشاريع المعتمدة (أي الجودة والالتزام بالوقت واستخدام الموارد والتزامات المانحين).</li><li>المشاركة الفعالة في آليات التنسيق التي تشمل وكالات الأمم المتحدة ومنظمات غير حكومية أخرى والسلطات الحكومية والمنظمات المحلية، وإبلاغ مدير الخط والشركاء بمناقشات ونتائج.</li><li>الامتثال والتقيد بسياسات NRC وتوجيهاته وإجراءاته، ومسؤولية محددة عن وظائف السياسات والإجراءات</li></ul><h2>المسؤوليات الخاصة:</h2><ul><li>التنسيق العام والإشراف على مشاريع الاستجابة للطوارئ التي تغطي مناطق وتدخلات مختلفة. ويتضمن ذلك تنسيق عملية التحديد والتفويض للتدخلات، وتطوير خطط نشاطات وميزانيات تفصيلية للتمكين من نقلها إلى الشركاء المسؤولين عن التنفيذ.</li><li>تنسيق إعداد وتجميع تقارير التقدم الدوري والتحديثات وغيرها من الوثائق المتعلقة باستجابة RRM.</li><li>تنسيق تصميم وتطوير وكتابة مقترحات مشاريع استجابة طوارئ RRM، بالتعاون مع فرق الميدان ومديري المناطق والمستشارين الفنيين والدعم والإدارتين والمنفذين.</li><li>المساهمة في تطوير الأعمال لمحفظة RRM بقيادة تصميم البرنامج وتطوير فكرة المقترح وكتابة المقترحات والمدخلات في مواد التفاعل مع المانحين بالتنسيق مع المستشارين الفنيين والشركاء المعنيين.</li><li>المساهمة في تحليل السياق وتطوير سيناريوهات لإمكانيات النزوح فيما يتعلق بالاستجابة للطوارئ ومشاركة هذه المعلومات مع المعنيين ذات الصلة.</li><li>المساعدة في تطوير ومراجعة وتنفيذ خطط الطوارئ وخطط الاستجابة لـ RRM، بما في ذلك إدارة ومتابعة الميزانيات المرتبطة إن وجدت.</li><li>مراقبة التطورات الإنسانية واتجاهات النزوح وقيود الوصول والاحتياجات الطارئة الناشئة لإبلاغ التعديلات في الوقت المناسب على أنشطة RRM والأساليب وطرق الاستجابة.</li><li>التواصل مع الجهات والسلطات المعنية لدعم الوصول المبدئي، وتأمين الموافقات اللازمة، وحل اختناقات العمل، وتمكين التنفيذ في الوقت المناسب لأنشطة RRM.</li><li>دعم مفاوضات الوصول بالتنسيق مع إدارة المناطق والوصول والسلامة والأمن وفرق البرنامج، مع التأكيد على أن يظل التنفيذ متوافقاً مع المبادئ الإنسانية وسياسات NRC ومتطلبات المانحين.</li><li> </li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Programme Policy Officer (FLA Management) - NOA

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Human Resources

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION: JOB TITLE: Programme Policy Officer (FLA Management) TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Fixed Term NOA SUPERVISOR: Programme Officer UNIT/DIVISION: Programme DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 12 Months ORGANIZATIONAL CONTEXT: United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian organization addressing hunger and food insecurity. WFP's mission is to help achieve Zero Hunger by ensuring that vulnerable populations have access to adequate, safe, and nutritious food. Every day, WFP works globally to support people affected by conflict, disasters, climate shocks, and economic crises, with particular attention to women, children, and other vulnerable groups. BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: To support and strengthen the management of Cooperating Partner (CP) engagements, performance, compliance, risk management, partnership agreements, and capacity development. The incumbent will ensure effective partner onboarding, oversight, accountability, and compliance with organizational policies and donor requirements while maintaining strong coordination with technical units, field offices, and external partners. Key Responsibilities 1. Cooperating Partner and FLA Management Lead and manage the end-to-end Cooperating Partner (CP) engagement and onboarding process through UN Partner Portal (UNPP)/Partner Connect, including Expressions of Interest (EOIs), Requests for Proposals (RFPs), direct selection processes, due diligence, capacity assessments, and Cooperating Partner Committee (CPC) submissions. Review due diligence, capacity assessment, and Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) documentation, identify risks and gaps, and ensure quality assurance and completeness of CPC packages and onboarding requirements. Manage the contracting process, budget review, FLA amendment, extension, suspension, and closure of Field Level Agreements (FLAs) across all programme activities, ensuring compliance with corporate and donor requirements, and provide regular progress updates, identifying bottlenecks and recommending corrective actions to management. Support the rollout and adoption of Partner Connect digital modules and provide technical guidance and user support to partners and staff to enhance partnership management efficiency and compliance. 2. Cooperating Partner Performance Evaluation Lead the planning and implementation of annual and periodic CP performance evaluations in coordination with Field Offices and cross functional units. Review and update evaluation tools and methodologies for different programme activities. Ensure timely completion of CP evaluations and follow up on outstanding inputs. Oversee the consolidation of evaluation findings, generate overall performance ratings, and prepare analytical reports for management. Provide regular updates on evaluation progress, challenges, and required management actions. 3. Capacity Strengthening and Improvement Planning Develop and disseminate partner improvement action plans based on performance evaluation findings. Review and strengthen recommendations from Field Offices and technical teams to address identified performance gaps. Coordinate capacity-strengthening initiatives covering PSEA, integrity, gender, protection, supply chain, risk management, compliance, and other organizational requirements. 4. Risk Management, Assurance and Compliance Oversight Support the development and regular updating of CP risk assessments and mitigation plans. Coordinate risk-based assurance and spot-check plans in collaboration with relevant units. Liaise with audit firms and partners during spot checks, audits, and assurance reviews. Monitor corrective actions arising from audits and spot checks and ensure timely resolution. Disseminate donor compliance requirements and partner accountability standards. 5. Knowledge Management and Cross-Cutting Compliance Ensure the integration of cross-cutting priorities, including PSEA, gender, protection, environmental and social safeguards, into partnership processes and agreements. Develop guidance materials, standard operating procedures, templates, and communication tools to support staff and partners. Maintain accurate records, trackers, correspondence, and knowledge management repositories. Support management reporting, coordination meetings, stakeholder communications, and other ad hoc assignments as required. Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree in International Development, Social Sciences, Business Administration, Public Administration, Project Management, Humanitarian Affairs, or related field.</li><li>Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience.</li><li>Minimum 4 years experience in CP management, programme management, compliance, risk management, or humanitarian/development operations.</li><li>Sound CP and stakeholder and FLA management skills.</li><li>Risk management and compliance oversight skills.</li><li>Analytical and reporting skills.</li><li>Capacity strengthening and facilitation skills.</li><li>Strong coordination and communication abilities.</li><li>Knowledge of UN partnership frameworks, due diligence, donor compliance requirements, and Partner Connect/UNPP platforms systems.</li><li>Ability to manage multiple priorities and work effectively with cross-functional teams.</li><li>English-Arabic language proficiency.</li></ul>

الموعد النهائي للتقديمات 7 سبتمبر 2026-23:59-GMT+03:00 التوقيت العربي القياسي (عدن) يحتفي برنامج الأغذية العالمي بالتنوع ويتبنى مفهوم تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل الوطني، الخلفية الإثنية أو الاجتماعية، المعلومات الوراثية، الجنس، الهوية والتعبير عنGender، التوجه الجنسي، الدين أو الاعتقاد، حالة الإيدز أو الإعاقة. معلومات عن WFP: برنامج الغذاء العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعمل على إنقاذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء مسار من أجل السلام والاستقرار والازدهار للمجتمعات المتعافية من الصراع والكوارث وآثار تغير المناخ. في WFP، الناس هم جوهر كل ما نقوم به ورؤية مستقبل موظفي WFP هي أن تكون فرق متعددة ومتنوعة وملتزمة وماهرة وعالية الأداء، يتم اختيارها على أساس الجدارة وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، والتعاون، والالتزام، والإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من تخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا على الويب: https://www.wfp.org والمتابعة على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا الانضمام إلى WFP؟ WFP حائزة على جائزة نوبل للسلام في عام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطور الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من الدورات التدريبية، الاعتماد، التوجيه، الإرشاد، وبرامج أخرى بالإضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب الوطنية والإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الناس حول العالم. نقدم حزمة تعويض مغرية (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الشاغر الوظيفي). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: مسؤول سياسة البرنامج (إدارة FLA) نوع العقد/المستوى: عقد محدد NOA المشرف: مسؤول البرنامج الوحدة/القسم: البرنامج مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 12 شهراً الإطار التنظيمي: برنامج الغذاء العالمي التابع للأمم المتحدة هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعالج الجوع وعدم الأمن الغذائي. مهمة WFP هي المساعدة في الوصول إلى هدف القضاء على الجوع من خلال ضمان وصول السكان الضعفاء إلى غذاء كافٍ وآمن ومغذٍ. يعمل WFP يومياً عالميًا لدعم الناس المتأثرين بالنزاع والكوارث والصدمات المناخية والأزمات الاقتصادية، مع اهتمام خاص بالنساء والأطفال وغيرهم من الفئات الضعيفة. الخلفية وهدف المهمة: دعم وتعزيز إدارة تعاملات الشركاء المتعاقدين (CP)، الأداء والامتثال وإدارة المخاطر والاتفاقيات والشراكات وتطوير القدرات. سيضمن المشغل الإداري إدخال الشركاء بفعالية، الإشراف، المساءلة والامتثال لسياسات المؤسسة ومتطلبات المانحين مع الحفاظ على تنسيق قوي مع الوحدات الفنية والمكاتب الميدانية والشركاء الخارجيين. المسؤوليات الرئيسية 1. قيادة وتنسيق إدارة الشركاء المتعاقدين و FLAs وعمليات الانضمام الشاملة للشريك المتعاون عبر بوابة الشريك UNPP/Partner Connect، بما في ذلك تقديمات الاهتمام (EOIs)، طلبات العروض (RFPs)، عمليات الاختيار المباشر، التحقق من الالتزامات، تقييم القدرات، وتقديمات لجنة الشريك المتعاون (CPC). راقب التحقق من الالتزام، وتقييم القدرات، ووثائق حماية من الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة (PSEA)، حدد المخاطر والفجوات، وتأكد من ضمان الجودة واكتمال حزم CPC ومتطلبات الانضمام. إدارة عملية التعاقد، مراجعة الميزانية، تعديل FLA، التمديد، التعليق، وإغلاق اتفاقيات المستوى الميداني (FLAs) عبر جميع أنشطة البرنامج، مع الامتثال لمتطلبات الشركة والمانحين، وتقديم تقارير تقدم منتظمة، وتحديد الاختناقات وتقديم إجراءات تصحيحية للإدارة. دعم تطبيق وتبني وحدات Partner Connect الرقمية وتقديم التوجيه الفني والدعم المستخدم للشركاء والموظفين لتعزيز كفاءة إدارة الشراكات والامتثال. 2. تقييم أداء الشريك المتعاون قيادة تخطيط وتنفيذ تقييمات الأداء السنوية والدورية للشركاء المتعاونين بالتنسيق مع المكاتب الميدانية والوحدات متعددة الوظائف. مراجعة وتحديث أدوات وتفاصيل التقييم المختلفة للأنشطة البرنامجية. ضمان استكمال تقييمات CP في الوقت المناسب والمتابعة بشأن المدخلات المفقودة. الإشراف على دمج نتائج التقييم، وتوليد تقييمات الأداء الإجمالية، وإعداد تقارير تحليلية للإدارة. تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التقييم والتحديات والإجراءات الإدارية المطلوبة. 3. تخطيط تعزيز القدرات والتحسين تطوير وتنقيح خطط إجراءات تحسين الشركاء بناءً على نتائج التقييم. مراجعة وتقوية التوصيات من المكاتب الميدانية والفرق الفنية لمعالجة الفجوات المحددة في الأداء. تنسيق مبادرات تعزيز القدرات التي تغطي PSEA والنزاهة والقضايا الجنسانية والحماية وسلسلة الإمداد وإدارة المخاطر والامتثال وغيرها من المتطلبات التنظيمية. 4. إدارة المخاطر وضمان الرقابة والامتثال دعم تطوير وتحديث تقييمات المخاطر وخطط التخفيف للشركاء. تنسيق خطط الضمان المستندة إلى المخاطر وفحصها بالتعاون مع الوحدات ذات الصلة. التنسيق مع شركات التدقيق والشركاء أثناء فحوصات العينة والتدقيق ومراجعات الضمان. رصد الإجراءات التصحيحية الناتجة عن التدقيق والفحوصات وضمان الحلول في الوقت المناسب. نشر متطلبات الامتثال للجهات المانحة ومعايير المساءلة للشركاء. 5. إدارة المعرفة والامتثال الشامل ضمان دمج الأولويات العابرة للقطاعات، بما في ذلك PSEA والجنس والحماية والضمانات البيئية والاجتماعية، في عمليات وشروط الشراكة. تطوير مواد إرشادية وإجراءات تشغيل قياسية ونماذج وأدوات تواصل لدعم الموظفين والشركاء. الحفاظ على سجلات دقيقة ومتتبعات ومراسلات ومستودعات إدارة المعرفة. دعم تقارير الإدارة، واجتماعات التنسيق، اتصالات أصحاب المصلحة، ومهام خاصة أخرى عند الحاجة. المرشح المثالي<ul><li>درجة جامعية متقدمة في التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.</li><li>إجمالي خبرة ذات صلة 5 سنوات بما في ذلك سنة خبرة مهنية.</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة CP، وإدارة البرنامج، والامتثال، وإدارة المخاطر، أو عمليات إنسانية/تنموية.</li><li>مهارات إدارة CP وأصحاب المصالح وFLA قوية.</li><li>مهارات إدارة المخاطر والامتثال الرقابي.</li><li>مهارات تحليلية وإعداد تقارير.</li><li>مهارات تعزيز القدرات والتيسير.</li><li>قدرات قوية في التنسيق والتواصل.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Facility Engineer (Civil)

On-site - Yemen - sanaa 9 October 2026

Engineering

Key Responsibilities 1. Engineering and Project Management Support Provide engineering and project management support for WFP facilities, premises and infrastructure projects through the application of best practices, innovative technologies and engineering principles.Conduct technical assessments and develop evidence-based recommendations to improve the suitability, safety, sustainability, functionality, and operational efficiency of WFP infrastructure.Prepare engineering designs, drawings, technical specifications, Bills of Quantities (BoQs), cost estimates and other technical documentation required for structural maintenance, renovation and construction projects.Participate in technical and design reviews and recommend practical, innovative and cost-effective engineering solutions for new and existing facilities including the resilience programme-related facilities.Support the planning, implementation, monitoring and quality assurance of engineering, rehabilitation, maintenance and construction projects within WFP premises.Participate in technical evaluations during procurement processes by developing technical requirements, conducting technical evaluation and analyzing contractors’ and suppliers’ technical proposals.Monitor project implementation progress, identify engineering risks and bottlenecks, and recommend corrective and preventive measures to ensure timely and successful project delivery.Support the preparation, implementation and technical monitoring of School Feeding infrastructure projects, Food For Assets (FFA) programme, Healthy Kitchens projects and other programme-related engineering activities.Prepare technical reports, project updates, engineering analyses and maintain engineering records, databases and documentation to support informed decision-making and reporting requirements.Promote environmental sustainability, energy efficiency, climate-resilient practices, and business continuity considerations in engineering solutions and infrastructure projects. 2. Field Support Provide engineering support and technical guidance to field offices across Yemen Country Office on infrastructure, resilience programme-related projects, and engineering-related matters.Conduct field missions, site assessments, conditions surveys, and technical inspections to evaluate infrastructure conditions and identify engineering requirements.Monitor engineering activities implemented at field locations and provided recommendations to ensure compliance with WFP standards, technical specifications, and operational requirements.Coordinate with field offices and relevant stakeholders to facilitate the implementation, monitoring, and reporting of engineering and infrastructures projects.Establish and maintain effective working relationships with internal stakeholders, government counterparts, UN agencies, implementing partners and contractors on engineering-related matters.Support knowledge-sharing and capacity-building initiatives by providing technical guidance, training, and coaching relevant staff on engineering practices and standards. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Advanced University degree in Engineering (Civil Engineer) or Architecture from an institution recognized by the ministry of education in Yemen, obtained after a minimum of five years of full-time study in Yemen or abroad.   Experience: Total relevant 5 years of experience including minimum 2 years of professional experience in operations and maintenance systems in large scale buildings (12,000 sqm).Experience in Contract Management.Experience with procurement procedures and practices. Knowledge & Skills: Demonstrated knowledge of Yemeni legislation and regulations in relation to maintenance and construction planning, management, and implementation.Good knowledge of public and UN procurement procedures, international contract formats, and construction management procedures.Proficiency in MS Office (Word, Project, Excel, PowerPoint, Outlook).Advanced knowledge of AutoCAD is required.Working knowledge of facilities management softwares (e.g. Archibus)Working knowledge of electrical and mechanical systems.Good knowledge of integrated Facility Management systems.Ability to communicate and understand technical documents in Arabic and English is required.Good technical problem-solving skills.Ability to understand and establish priorities and work by objectives.Ability to work in a team establish effective working relationships and communicate with internal customers (WFP Yemen) and external counterpart (GHQ MSDE) and people from different nationalities, cultural backgrounds, and competencies.Ability to work under stress and work overtime when required.Desired Candidate ProfileEducation: Advanced University degree in Engineering (Civil Engineer) or Architecture from an institution recognized by the ministry of education in Yemen, obtained after a minimum of five years of full-time study in Yemen or abroad.Experience: Total relevant 5 years of experience including minimum 2 years of professional experience in operations and maintenance systems in large scale buildings (12,000 sqm). Experience in Contract Management. Experience with procurement procedures and practices.Knowledge & Skills: Demonstrated knowledge of Yemeni legislation and regulations in relation to maintenance and construction planning, management, and implementation. Good knowledge of public and UN procurement procedures, international contract formats, and construction management procedures. Proficiency in MS Office (Word, Project, Excel, PowerPoint, Outlook). Advanced knowledge of AutoCAD is required. Working knowledge of facilities management softwares (e.g. Archibus) Working knowledge of electrical and mechanical systems. Good knowledge of integrated Facility Management systems. Ability to communicate and understand technical documents in Arabic and English is required. Good technical problem-solving skills. Ability to understand and establish priorities and work by objectives. Ability to work in a team establish effective working relationships and communicate with internal customers (WFP Yemen) and external counterpart (GHQ MSDE) and people from different nationalities, cultural backgrounds, and competencies. Ability to work under stress and work overtime when required.Languages: English-Arabic.

المسؤوليات الرئيسية 1. دعم الهندسة وإدارة المشاريع تقديم الدعم الهندسي ودعم إدارة المشاريع لمرافق ومقرات ومشاريع البنية التحتية التابعة لبرنامج الأغذية العالمي من خلال تطبيق أفضل الممارسات والتقنيات المبتكرة والمبادئ الهندسية.إجراء التقييمات الفنية وتطوير توصيات قائمة على الأدلة لتحسين ملاءمة وأمان واستدامة وفاعلية والكفاءة التشغيلية للبنية التحتية لبرنامج الأغذية العالمي.إعداد التصاميم الهندسية والرسومات والمواصفات الفنية وجداول الكميات (BoQs) وتقديرات التكلفة وغيرها من الوثائق الفنية المطلوبة لمشاريع الصيانة الهيكلية والتجديد والإنشاءات.المشاركة في المراجعات الفنية والتصميمية والتوصية بحلول هندسية عملية ومبتكرة وفعالة من حيث التكلفة للمرافق الجديدة والحالية بما في ذلك المرافق المتعلقة ببرامج الصمود.دعم التخطيط والتنفيذ والمراقبة وضمان الجودة للمشاريع الهندسية وإعادة التأهيل والصيانة والإنشاءات داخل مقرات برنامج الأغذية العالمي.المشاركة في التقييمات الفنية خلال عمليات الشراء والمشتريات من خلال تطوير المتطلبات الفنية وإجراء التقييم الفني وتحليل العروض الفنية للمقاولين والموردين.متابعة تقدم تنفيذ المشاريع، وتحديد المخاطر والعقبات الهندسية، والتوصية بالإجراءات التصحيحية والوقائية لضمان تسليم المشاريع بنجاح وفي الوقت المحدد.دعم إعداد وتنفيذ والمراقبة الفنية لمشاريع البنية التحتية للتغذية المدرسية، وبرنامج الغذاء مقابل الأصول (FFA)، ومشاريع المطابخ الصحية، وغيرها من الأنشطة الهندسية المتعلقة بالبرامج.إعداد التقارير الفنية، وتحديثات المشاريع، والتحليلات الهندسية، والاحتفاظ بالسجلات الهندسية وقواعد البيانات والوثائق لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة ومتطلبات إعداد التقارير.تعزيز الاستدامة البيئية، وكفاءة الطاقة، والممارسات المقاومة للتغير المناخي، واعتبارات استمرارية الأعمال في الحلول الهندسية ومشاريع البنية التحتية. 2. الدعم الميداني تقديم الدعم الهندسي والتوجيه الفني للمكاتب الميدانية في جميع أنحاء مكتب برنامج الأغذية العالمي في اليمن بشأن البنية التحتية، والمشاريع المتعلقة ببرامج الصمود، والمسائل الهندسية.إجراء مهمات ميدانية، وتقييمات للمواقع، ومسوح للأوضاع، وفحوصات فنية لتقييم حالة البنية التحتية وتحديد المتطلبات الهندسية.مراقبة الأنشطة الهندسية المنفذة في المواقع الميدانية وتقديم التوصيات لضمان الامتثال لمعايير برنامج الأغذية العالمي والمواصفات الفنية والمتطلبات التشغيلية.التنسيق مع المكاتب الميدانية والجهات المعنية لتسهيل تنفيذ ومراقبة وإعداد التقارير لمشاريع الهندسة والبنية التحتية.إقامة وصيانة علاقات عمل فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين، والجهات الحكومية النظيرة، ووكالات الأمم المتحدة، والشركاء المنفذين، والمقاولين بشأن الأمور المتعلقة بالهندسة.دعم مبادرات تبادل المعرفة وبناء القدرات من خلال تقديم التوجيه الفني والتدريب والتوجيه للموظفين المعنيين بشأن الممارسات والمعايير الهندسية. المؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: شهادة جامعية عليا في الهندسة (مهندس مدني) أو الهندسة المعمارية من مؤسسة معترف بها من قبل وزارة التربية والتعليم في اليمن، جرى الحصول عليها بعد دراسة لمدة لا تقل عن خمس سنوات بدوام كامل في اليمن أو الخارج.   الخبرة: إجمالي 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بما في ذلك سنتان على الأقل من الخبرة المهنية في أنظمة التشغيل والصيانة في المباني واسعة النطاق (12,000 متر مربع).خبرة في إدارة العقود.خبرة في إجراءات وممارسات الشراء والمشتريات. المعرفة والمهارات: معرفة مثبتة بالتشريعات واللوائح اليمنية فيما يتعلق بتخطيط وإدارة وتنفيذ الصيانة والإنشاءات.معرفة جيدة بإجراءات الشراء العامة الخاصة بالأمم المتحدة، ونماذج العقود الدولية، وإجراءات إدارة الإنشاءات.إتقان برامج MS Office (Word، Project، Excel، PowerPoint، Outlook).يتطلب معرفة متقدمة ببرنامج AutoCAD.معرفة عملية ببرامج إدارة المرافق (مثل Archibus).معرفة عملية بالأنظمة الكهربائية والميكانيكية.معرفة جيدة بأنظمة إدارة المرافق المتكاملة.تتطلب القدرة على التواصل وفهم الوثائق الفنية باللغتين العربية والإنجليزية.مهارات جيدة في حل المشكلات الفنية.القدرة على فهم وتحديد الأولويات والعمل حسب الأهداف.القدرة على العمل في فريق وإقامة علاقات عمل فعالة والتواصل مع العملاء الداخليين (برنامج الأغذية العالمي في اليمن) والجهة الخارجية النظيرة (GHQ MSDE) وأشخاص من جنسيات وخلفيات ثقافية وكفاءات مختلفة.القدرة على العمل تحت الضغط والعمل لوقت إضافي عند الحاجة.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالتعليم: شهادة جامعية عليا في الهندسة (مهندس مدني) أو الهندسة المعمارية من مؤسسة معترف بها من قبل وزارة التربية والتعليم في اليمن، جرى الحصول عليها بعد ما لا يقل عن خمس سنوات من الدراسة بدوام كامل في اليمن أو الخارج.الخبرة: إجمالي 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بما في ذلك سنتان على الأقل من الخبرة المهنية في أنظمة التشغيل والصيانة في المباني واسعة النطاق (12,000 متر مربع). خبرة في إدارة العقود. خبرة في إجراءات وممارسات الشراء والمشتريات.المعرفة والمهارات: معرفة مثبتة بالتشريعات واللوائح اليمنية فيما يتعلق بتخطيط وإدارة وتنفيذ الصيانة والإنشاءات. معرفة جيدة بإجراءات الشراء العامة والأممية، ونماذج العقود الدولية، وإجراءات إدارة الإنشاءات. إتقان برامج MS Office (Word، Project، Excel، PowerPoint، Outlook). تتطلب معرفة متقدمة ببرنامج AutoCAD. معرفة عملية ببرامج إدارة المرافق (مثل Archibus). معرفة عملية بالأنظمة الكهربائية والميكانيكية. معرفة جيدة بأنظمة إدارة المرافق المتكاملة. تتطلب القدرة على التواصل وفهم الوثائق الفنية باللغتين العربية والإنجليزية. مهارات جيدة في حل المشكلات الفنية. القدرة على فهم وتحديد الأولويات والعمل وفقاً للأهداف. القدرة على العمل في فريق وإقامة علاقات عمل فعالة والتواصل مع العملاء الداخليين (برنامج الأغذية العالمي في اليمن) والجهة النظيرة الخارجية (GHQ MSDE) وأشخاص من جنسيات وخلفيات ثقافية وكفاءات مختلفة. القدرة على العمل تحت الضغط والعمل لوقت إضافي عند الحاجة.اللغات: الإنجليزية-العربية.

Full Time Bayt

National Project Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 14 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description   Yemen’s biodiversity is exceptional at both regional and global levels. Unique terrestrial and marine ecosystems, including globally significant island biodiversity, extensive coral reefs, diverse highland agro-ecosystems, and culturally important dryland forests, provide essential services that underpin livelihoods, food security, water systems, and cultural identity across the country.    Yet Yemen faces a complex set of environmental and development challenges. Institutional capacity constraints, limited environmental monitoring, and pressures on public resources have affected the management of natural ecosystems.    Yemen’s ability to address biodiversity threats is severely hindered by prolonged conflict, economic collapse, and weak governance, which have eroded enforcement capacity and drained resources for environmental management. Fragmented institutions limited technical expertise, and insufficient scientific data further constrain effective planning and monitoring. High community dependence on natural resources for livelihoods, combined with security challenges in some areas, exacerbates habitat degradation, while low public awareness limits grassroots engagement in conservation.   The Global Environment Facility (GEF) Small Grants Programme (SGP) is implemented by UNDP on behalf of the GEF Partnership. UNDP oversees the Small Grants Programme (SGP) through the Vertical Hub and the Nature Hub of Bureau for Policy and Programme Support (BPPS). Funded by the Global Environment Facility (GEF), the Small Grants Programme efficiently channels direct grants to non-governmental and community-based organizations to help them cope with climate change; conserve biodiversity; protect international waters; reduce the impact of Persistent Organic Pollutants; and prevent land degradation. Helping communities with their initiatives for sustainable livelihoods while generating global environmental benefits is the core inspiration of the Small Grants Programme.  Launched in 1992 as a corporate programme of the GEF, the GEF Small Grants Programme (GEF SGP) has supported local action for over thirty years to address global environmental concerns.  SGP aims to deliver global environmental benefits in the GEF focal areas of biodiversity conservation, climate change mitigation, protection of international waters, prevention of land degradation, and elimination of persistent organic pollutants through community-based approaches. To date, SGP has funded over 29,000 community-based projects covering more than 120 countries. It has gained considerable experiences at the community level, including adapting to climate change while addressing issues of the GEF focal areas.  Further information can be found at: https://sgp.undp.org/.  Scope of Work   The National Coordinator will report through a matrixed structure to both the Climate Change, Water, Energy and Environment Team Leader and the SGP Regional Programme Specialist. The Coordinator will be responsible for overseeing the implementation of the SGP at the country level, including direct supervision of the SGP Programme Associate/Assistant and coordination of the National Steering Committee.  Ensure effective management of the SGP Country Programme team   <ul> <li>Supervise the SGP Country Programme Associate/ Assistant and provide necessary guidance and coaching; </li> </ul> <ul> <li>Promote and maintain effective teamwork within the SGP Country Programme team, the National Steering Committee members, and with the UNDP CO team;  </li> </ul> <ul> <li>Prepare and implement annual work plan, including strategic and/or innovative initiatives, with set delivery and co-financing targets; draft annual SGP Country Office administrative and project operational budget proposal </li> </ul> <ul> <li>Set annual performance parameters and learning objectives for the SGP Country Programme team, assess their performance and provide feedback. </li> </ul> Ensure Programme/Portfolio Development and Management  <ul> <li>Keep abreast of national environmental concerns and priorities as well as the socio-economic conditions and trends as they relate to the SGP and assess their impact on SGP’s work and programme.   </li> </ul> <ul> <li>Ensure formulation and implementation of the Country Programme Strategy (CPS), and its periodic review and update.  </li> </ul> <ul> <li>Manage the SGP grant allocations and country operating budget, maintain the financial integrity of the programme by ensuring adherence to SGP Standard Operating Procedures as well as UNOPS rules and regulations, and ensure timely and effective use of SGP resources. </li> </ul> <ul> <li>Exercise quality control over the development of a portfolio of project ideas and concepts, and closely monitor the programme implementation progress and results.  </li> </ul> <ul> <li>Organize periodic stakeholder workshops and project development sessions for civil society organizations (CSOs) and local communities, and potential applicants and other stakeholders to inform about SGP and its Strategic Initiatives.  </li> </ul> <ul> <li>Work closely with Civil Society Organizations (CSOs) and Community-based Organizations ( CBOs) in preparation of project concepts and proposals to ensure that projects fit with the SGP Strategic Initiatives, Country Programme Strategy, and technical guidance notes; </li> </ul> <ul> <li>Authorize and manage project planning grants as required. </li> </ul> <ul> <li>Oversee ongoing SGP grant projects and conduct periodic project monitoring field visits and provide technical and operational support and guidance to SGP grantees as required. </li> </ul> <ul> <li>Plan and serve as secretary to the National Steering Committee meetings. Support and closely coordinate with the National Steering Committee and Technical Advisory Group where relevant, in the process of project proposal review, selection and approval, especially the initial appraisal of proposals and assessment of eligibility.  </li> </ul> <ul> <li>Foster programme, project, and policy linkages between the SGP and the full or medium-sized GEF projects, planned or underway in the country, as well as those of other government, donors and development partners.   </li> </ul> <ul> <li>Report periodically to the Central Programme Management Team (CPMT) on programme implementation status, including annual monitoring reporting, financial reporting, audit, and update the relevant SGP databases. </li> </ul> <ul> <li>Undertake monitoring and evaluation of SGP Country Programme and projects, and grant maker initiatives, in coordination with National Steering Committee (NSC) and CPMT. </li> </ul> <ul> <li>Perform and coordinate administrative tasks (i.e. procurement, travel) adhering to SGP SOPs procurement rules and regulation, as required for programme implementation. </li> </ul> Resource Mobilization and Partnerships   Establish and maintain close working relationships with stakeholders as well as promote the value, comparative advantages, and ensure visibility of the SGP.    <ul> <li>Assess interest and priorities of key donors and other development partners and develop/update and implement the resource mobilization and partnership strategy to mobilize resources from and develop partnerships with the government, donors and other partners to best leverage SGP resources and develop programme level partnerships. </li> </ul> <ul> <li>Support SGP grantees in securing co-financing and project level partnerships and assist in identifying opportunities and resources for sustaining and scaling up projects.  </li> </ul> Facilitate Knowledge Management and Communication  <ul> <li>Document programme/project stories, lessons learned, and best practices in SGP programme/project development, implementation, and oversight.  </li> </ul> <ul> <li>Access SGP and other global and regional knowledge, distill best practices and facilitate their dissemination and incorporation within SGP Country Programme and projects, UNDP CO, and to counterparts and partners;  </li> </ul> <ul> <li>Support capacity building and networking of grantees to facilitate knowledge exchange, and promote uptake through Knowledge platforms, Knowledge fairs etc. </li> </ul> Ensure Monitoring and Progress Controls  <ul> <li>Sound SGP programme results and impacts, in alignment with national strategies and priorities and SGP strategy and approaches, that contribute to transformational change in society and economy to conserve the global environment and achieve the Sustainable Development Goals, Innovative, technically sound and socially inclusive grant portfolio is developed and implemented. Effective and efficient use of resources to create maximum project/programme impact. Increased trust by clients and donors and increased opportunities for visibility, partnerships and co-financing. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.   Institutional Arrangement  <ul> <li>The incumbent will be based in the UNDP [enter name of CO] offices; </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will have a matrixed reporting line to the Climate Change, Water, Energy and Environment Team Leader and the SGP Regional Programme Specialist and to the SGP Regional Programme Specialist, in accordance with SGP Operational Guidelines; </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will be responsible for the supervision and development of the SGP Programme Associate/ Assistant  </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will be given access to relevant information necessary for the execution of the tasks under this assignment; </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will be provided with a workstation (i.e. laptop, internet, phone, scanner/printer, etc.) and access to reliable internet connection  </li> </ul> Competencies  Expected Demonstration of Competencies  Core  Achieve Results  LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work  Think Innovatively  LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously  LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning  Adapt with Agility   LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process  Act with Determination   LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously  Engage and Partner  LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships  Enable Diversity and Inclusion  LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making   People Management   UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.   Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area  Name  Definition  Business Direction & Strategy  Strategic Thinking  Develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’s mission and objectives, based on the systemic analysis of challenges, opportunities and potential risks; link the general vision to reality on the ground to create tangible targeted solutions; learn from a variety of sources to anticipate and effectively respond to both current and future trends; demonstrate foresight.   Business Management  Results-based Management  Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.  Business Management  Communication  Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience   Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels  Business Direction & Strategy  Systems Thinking  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد الدرجات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات وتقديم الدعم للموظفين الذين يعملون بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمملكة المتحدة/المتطوعين في الأمم المتحدة/UNCDF عن طريق عملية تقديم طلب متعددة الدرجات حيث: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV في مناصب دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لا تُجدد العقود خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون مناصب دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعاقدات مؤقتة (TA)، وأشخاص بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعون دوليون</li> <li>الدرجة 3 أو بدون ذكر درجة: جميع أنواع العقد الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى أخذ ملاحظة الدرجة/الدرجات المدرجة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع   التنوع الحيوي في اليمن استثنائي على المستويين الإقليمي والعالمي. النظم الإيكولوجية البرية والبحرية الفريدة، بما في ذلك التنوع الحيوي المستلّ من جزر البحر، والشعاب المرجانية الواسعة، والأنظمة الزراعية المرتفعة المتنوعة، والغابات القاحلة ذات الأهمية الثقافية، تُقدم خدمات أساسية تدعم سبل العيش، الأمن الغذائي، أنظمة المياه، والهوية الثقافية عبر البلاد.    غير أن اليمن يواجه مجموعة معقدة من التحديات البيئية والتنموية. قيود على قدرات المؤسسات، ورصد بيئي محدود، وضغوط على الموارد العامة أثرت في إدارة النظم الطبيعية.    إمكانات اليمن في معالجة تهديدات التنوع البيولوجي تُعوقها بشدة الصراعات الطويلة، والركود الاقتصادي، وضعف الحوكمة، مما أدّى إلى تقويض قدرة الإنفاذ وتحويل الموارد لإدارة البيئة. المؤسسات المجزأة حددت الخبرة الفنية، وبيانات علمية غير كافية تقيد التخطيط والمراقبة بشكل فعال. الاعتماد العالي للمجتمعات على الموارد الطبيعية لكسب العيش، مع التحديات الأمنية في بعض المناطق، يفاقم تدهور المواطن، في حين أن الوعي العام المنخفض يقلل المشاركة المجتمعية في الحفاظ على البيئة.   تم تنفيذ صندوق البيئة العالمي (GEF) برنامج المنح الصغيرة (SGP) من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نيابة عن شراكة GEF. تشرف UNDP على برنامج المنح الصغيرة (SGP) عبر محور الرأسي ومركز الطبيعة في مكتب السياسات والدعم البرامجي (BPPS). ممول من صندوق البيئة العالمي (GEF)، يوجه برنامج المنح الصغيرة المنح المباشرة إلى منظمات غير حكومية ومجتمعية لمساعدتهم في مواجهة تغير المناخ؛ حفظ التنوع الحيوي؛ حماية المياه الدولية؛ تقليل آثار الملوثات العضوية الثابتة؛ ومنع تدهور الأراضي. مساعدة المجتمعات في مبادراتها للحياة المستدامة مع توليد فوائد بيئية عالمية هي فكرة أساسية للبرنامج.  أُطلق في 1992 كبرنامج مؤسسي لـGEF، دعم برنامج المنح الصغيرة التابع لـGEF (GEF SGP) العمل المحلي لأكثر من ثلاثين عامًا لمعالجة القضايا البيئية العالمية. يهدف SGP إلى تحقيق فوائد بيئية عالمية في مجالات تركيز GEF وهي حفظ التنوع البيولوجي، وتخفيف تغير المناخ، وحماية المياه الدولية، والوقاية من تدهور الأراضي، والقضاء على الملوثات العضوية الثابتة من خلال مقاربات قائمة على المجتمع. حتى الآن، موّل SGP أكثر من 29,000 مشروع قائم على المجتمع يغطي أكثر من 120 دولة. لقد اكتسب خبرات واسعة على المستوى المجتمعي، بما في ذلك التكيف مع تغير المناخ مع معالجة قضايا مجالات GEF. المزيد من المعلومات موجودة في: https://sgp.undp.org/.  نطاق العمل   سيُبلغ المنسق الوطني من خلال هيكل مصفوفة إلى كل من قائد فريق التغير المناخي والمياه والطاقة والبيئة وخبير البرنامج الإقليمي لـ SGP. سيكون المنسق مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ SGP على مستوى البلد، بما في ذلك الإشراف المباشر على مساعد/مساعد برنامج SGP وتنسيق اللجنة التوجيهية الوطنية.  ضمان الإدارة الفعالة لفريق برنامج SGP البلد  <ul> <li>الإشراف على مساعد/ مساعد برنامج SGP وتقديم الإرشاد والتوجيه اللازمين؛ </li> </ul> <ul> <li>تعزيز والحفاظ على العمل الجماعي الفعّال داخل فريق برنامج SGP البلد وأعضاء اللجنة التوجيهية الوطنية ومع فريق مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في البلد؛  </li> </ul> <ul> <li>إعداد وتنفيذ خطة العمل السنوية، بما في ذلك المبادرات الاستراتيجية و/أو المبتكرة، مع أهداف التسليم والتمويل المشترك المحددة؛ اقتراح ميزانية إدارية وبرنامجية سنوية لمكتب SGP البلد </li> </ul> <ul> <li>تحديد معايير الأداء السنوية وأهداف التعلم لفريق برنامج SGP البلد، تقييم أدائهم وتقديم التغذية الراجعة. </li> </ul> ضمان تنمية البرنامج/المحفظة وإدارتها  <ul> <li>المواكبة لاهتمامات وطنية بيئية وأولوياتها بالإضافة إلى الظروف الاقتصادية الاجتماعية والاتجاهات المرتبطة بـ SGP وتقييم تأثيرها على عمل وبرنامج SGP.   </li> </ul> <ul> <li>ضمان صياغة وتنفيذ استراتيجية برنامج البلد (CPS)، ومراجعتها وتحديثها بشكل دوري.  </li> </ul> <ul> <li>إدارة منح SGP وميزانية التشغيل البلدية، الحفاظ على السلامة المالية للبرنامج من خلال الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية لـ SGP بالإضافة إلى قواعد ولوائح UNOPS، وضمان الاستخدام الفعّال وفي الوقت المناسب لموارد SGP. </li> </ul> <ul> <li>ممارسة رقابة جودة على تطوير محفظة أفكار ومفاهيم المشاريع، ومتابعة تقدم تنفيذ البرنامج ونتائجه باطلاعات.  </li> </ul> <ul> <li>تنظيم ورش عمل منتظمة لأصحاب المصلحة وجلسات تطوير المشاريع لمنظمات المجتمع المدني (CSOs) والمجتمعات المحلية والمتقدمين المحتملين وغيرهم من أصحاب المصلحة لإطلاعهم على SGP ومبادراته الإستراتيجية.  </li> </ul> <ul> <li>العمل عن كثب مع منظمات المجتمع المدني (CSOs) والمؤسسات القائمة على المجتمع (CBOs) في إعداد مفاهيم ومقترحات المشاريع لضمان توافق المشاريع مع مبادرات SGP الإستراتيجية، واستراتيجية برنامج البلد، والإرشادات الفنية؛ </li> </ul> <ul> <li>تفويض وإدارة منح التخطيط للمشروعات عند الحاجة. </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على مشاريع منح SGP الجارية والقيام بزيارات ميدانية دورية للرصد وتقديم الدعم الفني والتشغيلي للممنوحين وفق الحاجة. </li> </ul> <ul> <li>التخطيط والعمل كأمين لاجتماعات اللجنة التوجيهية الوطنية. دعم وتنسيق وثيق مع اللجنة التوجيهية الوطنية والفِرَق الاستشارية الفنية عند الاقتضاء، في عملية مراجعة مقترحات المشاريع واختيارها والموافقة عليها، خاصة التقييم الأول للمقترحات وتقييم الأهلية.  </li> </ul> <ul> <li>تعزيز الروابط بين البرنامج والمشروع والسياسات مع المشاريع الكبرى والمتوسطة الحجم لـGEF المخطط لها أو الجاري تنفيذها في البلد، فضلاً عن مشاريع حكومية أخرى ومُواكَمي الدعم والشركاء التنمويين.   </li> </ul> <ul> <li>التبليغ بشكل دوري لفريق إدارة البرنامج المركزي (CPMT) حول حالة تنفيذ البرنامج، بما في ذلك تقارير المراقبة السنوية والتقارير المالية والتدقيق وتحديث قواعد بيانات SGP المعنية. </li> </ul> <ul> <li>إجراء الرصد والتقييم لـ SGP برنامج البلد والمشروعات ومبادرات جهة المنح، بالتنسيق مع اللجنة التوجيهية الوطنية (NSC) وCPMT. </li> </ul> <ul> <li>تنفيذ وتنسيق الأعمال الإدارية (أي المشتريات، السفر) وفقاً لقواعد وإجراءات PGP، كما يلزم لتنفيذ البرنامج. </li> </ul> تعبئة الموارد والشراكات   إقامة والحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع أصحاب المصلحة، والترويج لقيمة وميز التنافس وتوفير وضوح لرؤية SGP.    <ul> <li>تقييم اهتمامات وأولويات المانحين الرئيسيين وغيرهم من شركاء التنمية وتطوير/تحديث وتنفيذ استراتيجية تعبئة الموارد والشراكات لجذب الموارد من الحكومة والجهات المانحة وغيرهم من الشركاء وتطوير الشراكات على مستوى البرنامج لتعظيم موارد SGP وتطوير شراكات على مستوى البرنامج. </li> </ul> <ul> <li>دعم الممنوحين من SGP في تأمين التمويل المشارك وشراكات على مستوى المشاريع والمساعدة في تحديد الفرص والموارد للحفاظ على المشاريع وتوسيع نطاقها.  </li> </ul> تسهيل إدارة المعرفة والاتصال  <ul> <li>توثيق قصص البرنامج/المشروع والدروس المستفادة وأفضل الممارسات في تطوير وتنفيذ وإشراف برنامج SGP/المشروع.  </li> </ul> <ul> <li>الوصول إلى معرفة SGP ومعرفة عالمية وإقليمية أخرى، وتلخيص أفضل الممارسات وتسهيل نشرها ودمجها ضمن برنامج بلدي لـ SGP ومشروعاته، ومكتب UNDP الإنمائي، ولدى النظراء والشركاء؛  </li> </ul> <ul> <li>دعم بناء القدرات والتواصل بين المستفيدين لتسهيل تبادل المعرفة، والترويج للاستخدام من خلال منصات المعرفة ومعارض المعرفة وغيرها. </li> </ul> ضمان الرصد ومراقبة التقدم  <ul> <li>إنتاج نتائج وآثار برنامج SGP بشكل سليم، بما يتماشى مع الاستراتيجيات الوطنية والأولويات واستراتيجية SGP ونهجها، والتي تسهم في إحداث تغيّر تحويلي في المجتمع والاقتصاد لحماية البيئة العالمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، وتطوير محفظة منح مبتكرة وذات تقنية سليمة وشمول اجتماعي، واستخدام فعال وفعّال للموارد لخلق أثر أقصى للمشروع/البرنامج. زيادة الثقة من العملاء والمانحين وزيادة فرص الرؤية والشراكات والتمويل المشارك. </li> </ul> يقوم شاغل الوظيفة بغيرها من الواجبات ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضرورياً لفعالية المكتب والمنظمة.   الترتيب المؤسسي  <ul> <li>سيكون الشاغل مقيمًا في مكاتب UNDP [أدخل اسم المكتب القُطري]؛ </li> </ul> <ul> <li>سيكون للشاغل خط تقارير مصفوف إلى قائد فريق التغير المناخي والمياه والطاقة والبيئة وخبير البرنامج الإقليمي لـ SGP وإلى خبير البرنامج الإقليمي لـ SGP، وفقًا لإرشادات تشغيل SGP؛</li> </ul> <ul> <li>سيكون الشاغل مسؤولاً عن الإشراف وتطوير مساعد/ مساعد برنامج SGP  </li> </ul> <ul> <li>سيُمنح الشاغل الوصول إلى المعلومات ذات الصلة اللازمة لتنفيذ المهام بموجب هذا التعيين؛</li> </ul> <ul> <li>سيُوفر للشاغل محطة عمل (أي حاسوب محمول، وإنترنت، وهاتف، ماسح ضوئي/طابعة، إلخ) وإتاحة اتصال إنترنت موثوق به  </li> </ul> الكفاءات  القدرة المتوقّعة على إظهار الكفاءات  أساسي  تحقيق النتائج  المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل  التفكير بشكل ابتكاري  المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/فتح آفاق جديدة، إظهار تفكير منهجي/متكامل  التعلم المستمر  المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم  التكيف بمرونة   المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الوضعيات الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير  التصرف بعزيمة   المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد  المشاركة والشراكة  المستوى 2: كمنسّق/مُدمِج، يجمع الناس معًا، يبني/يحافظ على ائتلافات/شراكات  تمكين التنوع والشمول  المستوى 2: يسهل المحادثات لجسر الفروقات، يأخذ في الاعتبار في اتخاذ القرار   إدارة الأشخاص   يمكن العثور على كفاءات إدارة الأشخاص في UNDP في قسم مختص الموقع.   الكفاءات متعددة الوظائف وتقنية  المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  التوجه الاستراتيجي والإستراتيجية  التفكير الاستراتيجي  تطوير استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية تتماشى مع مهمة وأهداف UNDP، بناءً على التحليل النظامي للتحديات والفرص والمخاطر المحتملة؛ ربط الرؤية العامة بالواقع على الأرض لخلق حلول ملموسة ومستهدفة؛ التعلم من مصادر متعددة لاستباق والاستجابة بشكل فعال للاتجاهات الراهنة والمستقبلية؛ إبداء البصيرة.   إدارة الأعمال  إدارة تعتمد النتائج  القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة.  إدارة الأعمال  الاتصالات  التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض كتابيًا وشفهيًا؛ تخصيص الرسائل واختيار أساليب الاتصال اعتمادًا على الجمهور   القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخارجيًا، عبر وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وقنوات مناسبة أخرى التوجه الاستراتيجي والإدارة  تفكير نظم

Full Time Bayt

Enumerators

On-site - Yemen - sanaa 28 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. Key Responsibilities and Deliverables 1. Environmental and Social Safeguarding (ESS) & Accountability <ul> <li>Risk Management: Conduct ESS and safeguarding risk assessments / inspection for all targeted schools, training venues, and activity sites.</li> <li>Sensitization & Orientation: Facilitate safeguarding and ESS orientations, as well as stakeholder consultations, for project participants, school staff, and community members.</li> <li>Protection Awareness: Raise awareness on Child Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Sexual Harassment (SH), and Gender-Based Violence (GBV) across all targeted schools.</li> <li>Accountability to Affected Populations (AAP): Disseminate information regarding available complaint channels and hotline numbers to participants and the community. Collect community feedback and safely channel grievances to the MEAL/Accountability team.</li> <li>Incident Reporting: Immediately document and report any field-level incidents, accidents, or safeguarding concerns using established reporting lines.</li></ul>2. Textbook (academic, remedial, reading stories) Distribution Verification <ul> <li>Field Verification: Conduct physical field checks to verify that target schools have received the correct allocation of textbooks. Verify that textbooks are equitably and systematically distributed to students.</li> <li>Discrepancy Reporting: Formally document the verification process, flagging any discrepancies, shortages, or supply-chain issues.[RS1]</li></ul>3. Reading[RS2]  and Remedial Program Monitoring <ul> <li>Classroom Observations: Monitor reading classes and track classes’ activity progress using approved monitoring observation forms.</li> <li>Qualitative Feedback: Facilitate Focus Group Discussions (FGDs) with adults (parents/teachers) and children to gauge program impact. Collect qualitative feedback from school staff, community members, fathers and mothers councils, and students on challenges and areas for improvement.</li></ul>4. Data Collection, Reporting, and Documentation <ul> <li>Digital Data Collection: Utilize mobile data collection tools - KOBOToolbox - to conduct site inspections and input monitoring data in real-time. Ensure that all data collected via mobile devices is uploaded promptly and deleted from local storage according to project security protocols.</li> <li>Informed Consent & Media: Identify and document project field photos. Written or recorded Informed Consent must be explicitly obtained from participants (and signed by parents/guardians in the case of children) prior to capturing any identifiable images or stories, strictly following organizational communication guidelines.</li></ul>Data Protection, Privacy, and Confidentiality <ul> <li>Protection of Personally Identifiable Information (PII): The enumerator must strictly safeguard all PII (including names, locations, contact details, photos, and biometric data) of beneficiaries, school staff, and children. No PII should be stored on personal devices longer than necessary to complete the immediate upload task.</li> <li>Confidentiality of Child Data: In alignment with international Child Protection standards, all data concerning minors (such as reading assessment scores or Focus Group Discussion notes) must be strictly confidential. Children's full names or identifying traits must never be linked directly to public reports or shared via unencrypted channels.</li> <li>Data Sharing Restraints: The enumerator is strictly prohibited from sharing project data, assessment results, or beneficiary lists with external actors, local authorities, or community members without explicit, written authorization from the SEAL Project Management team. All data sharing must flow through formal organizational channels.</li> <li>Secure Communications: Avoid sharing sensitive data or beneficiary lists over unencrypted public communication platforms (e.g., standard WhatsApp groups). When transmitting sensitive field notes or data files to the project team, approved, secure organizational protocols must be utilized.</li> <li>Breach Reporting: The enumerator must immediately report any suspected or actual data breaches (e.g., lost phone/tablet containing KoBo forms, stolen physical logs, or unauthorized access to participant lists) to the project manager within 24 hours.</li></ul>Competencies and Essential Requirements <ul> <li>Residency: Must be a resident of, and physically present in, the specific target area/district.</li> <li>Education: Preferred University Degree (Social Sciences, or a related field) or High school graduate.</li> <li>Technical Skills: Practical experience using KOBOToolbox or similar platforms is highly desirable.</li> <li>Contextual Knowledge: Strong understanding of the community dynamics, and security context.</li> <li>Mobility: Must possess the ability to facilitate travel across remote target sites.</li> <li>Soft Skills: Strong organizational, time management, and interpersonal communication skills. Ability to work independently with minimal supervision in remote field environments.</li></ul> المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها الكترونيا في الكوبو.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات و المستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي حول حماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP): نشر المعلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> </ul> الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li> </ul> . متابعة برنامج القراءة و التعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li> </ul> 4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: حديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li> <li>. حماية البيانات والخصوصية</li> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نعمل نحو ثلاث اختراقات في طريقة تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>عدم وفاة أي طفل بسبب أسباب يمكن الوقاية منها قبل عيد ميلاده الخامس </li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وهذا،</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً </li></ul>نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال.  نحن نثمن أبناءنا ونقدم مساراً وظيفياً ذا مغزى ومُرضياً، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة عالياً.  نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى تعكس عملية اختيارنا، التي تتضمن فحوص خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. تسعى منظمة Save the Children International دائماً لأن تكون جهة تعمل لحماية الطفل من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تشرف عليها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين معيشتهم. المسؤوليات الأساسية والتسليمات 1. حماية بيئية واجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/فحوصات مخاطر ESS والحماية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريـب والأنشطة.</li> <li>التوعية والتوجيه: تسهيل جلسات توعية وتوجيه حول الحماية وESS، فضلاً عن مشاورات أصحاب المصلحة للمشاركين في المشروع وموظفي المدرسة وأعضاء المجتمع.</li> <li>التوعية بالحماية: رفع الوعي بحماية الطفل، والوقاية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) عبر جميع المدارس المستهدفة.</li> <li>المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP): نشر معلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن للمشاركين والمجتمع. جمع ملاحظات المجتمع وتحويل الشكاوى إلى فريق المتابعة/المساءلة.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق أي حوادث ميدانية أو حوادث أو مخاوف حماية فوراً باستخدام خطوط الإبلاغ المعتمدة.</li></ul>2. التوزيع والتحقق من الكتب المدرسية (المقررات الأكاديمية، والعلاجات التعليمية، والقصص القرائية) <ul> <li>التحقق الميداني: إجراء فحوص ميدانية للتأكد من أن المدارس المستهدفة استلمت الكميات الصحيحة من الكتب المدرسية. التحقق من توزيع الكتب بشكل عادل ومنهجي على الطلاب.</li> <li>الإبلاغ عن التفاوتات: توثيق رسمي لعملية التحقق، مع الإبلاغ عن أي فروق، نقص، أو مشاكل في سلسلة التوريد.[RS1]</li></ul>3. القراءة[RS2]   ومراقبة برنامج العلاج <ul> <li>ملاحظات الصفوف: مراقبة دروس القراءة وتتبع تقدم نشاط الصفوف باستخدام نماذج المراقبة المعتمدة.</li> <li>التغذية الراجعة النوعية: تسهيل مناقشات المجموعة المركَّزة (FGDs) مع البالغين (أولياء الأمور/المعلمون) والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدرسة، وأعضاء المجتمع، ومجالس الآباء والأمهات، والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li></ul>4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li>جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الهواتف المحمولة - KoBoToolbox - لإجراء زيارات المواقع وإدخال بيانات المراقبة في الوقت الحقيقي. تأكد من رفع جميع البيانات التي تم جمعها عبر الأجهزة المحمولة فوراً وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمان المشروع.</li> <li>الموافقة المستنيرة والمواد الإعلامية: حدد وثّق الصور الميدانية للمشروع. يجب الحصول على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين بشكل صريح قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية قد تكشف هوية الأشخاص، وفقاً لإرشادات وسياسات الاتصال المعتمدة.</li></ul>حماية البيانات والخصوصية والسرية <ul> <li>حماية المعلومات الشخصية (PII): يجب على نظام العدّاد حماية جميع معلومات الهوية الشخصية للمستفيدين، والموظفين، والأطفال، وعدم تخزينها لأكثر من اللازم لإتمام مهمة التحميل الفوري.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: وفقاً لمعايير حماية الطفل الدولية، يجب الحفاظ على سرية جميع بيانات القصر (مثل درجات تقييم القراءة أو ملاحظات مجموعات FGD) بشكل صارم. يجب ألا تُربط أسماء الأطفال الكاملة أو سماتهم المميزة بتقارير عامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: يحظر على Enumerators مشاركة بيانات المشروع أو نتائج التقييم أو قوائم المستفيدين مع أطراف خارجية دون تفويض كتابي صريح.</li> <li>الاتصالات الآمنة: الامتناع عن مشاركة البيانات الحساسة عبر منصات اتصال عامة غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الخروقات: يجب على Enumerator الإبلاغ فوراً إلى مدير المشروع خلال 24 ساعة عن أي خروقات محتملة أو فعلية للبيانات.</li></ul>الكفاءات والمتطلبات الأساسية <ul> <li>الإقامة: يجب أن يكون المقيم حضورياً في المنطقة/المديرية المستهدفة.</li> <li>التعليم: يُفضل الحصول على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة أو أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة.</li> <li>المهارات الفنية: وجود خبرة عملية باستخدام KoBoToolbox أو منصات مماثلة مرغوب فيه بشدة.</li> <li>المعرفة بالسياق: فهم قوي لديناميكيات المجتمع والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.</li> <li>التنقل: القدرة على التنقل بين المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.</li> <li>المهارات الشخصية: تنظيم قوي، إدارة الوقت، ومهارات تواصل بين-شخصية. القدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود في بيئات ميدانية نائية.</li></ul> المهام والمسؤوليات الأساسية المرفقة 1. الحماية البيئية والاجتماعية والامتثال للمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات المخاطر الخاصة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها إلكترونياً في KoBo.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، بالإضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة وتحديثات عدد الجلسات والمستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي بحماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP): نشر المعلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> </ul> الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li> </ul> . متابعة برنامج القراءة والتعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li> </ul> 4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: حديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li> <li>. ح保护 البيانات والخصوصية</li> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply”

Full Time Bayt

Brand Manager Nordics (talent pool)

On-site - Yemen - sanaa 15 September 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Marketing Marketing is at the heart of Reckitt. We pride ourselves on our unique way of driving growth for some of the world's most loved and trusted health, hygiene and nutrition brands. Our purpose and fight are what motivate us to design and deliver distinctive communications throughout our consumer funnel, so what we deliver category growth as well as positive impact on society. With extensive media and digital teams embeded throughout the organization, we measure both our business and our cocietal impact.  Our global teams lead on our overarching brand stategy, bran guardianship and innovation pipeline in close partnership with R&D. Leaving our local marketing teams to deliver on our regional goals in aprtenership with our Sales teams. With the scale of our 2500 marketing community -alongside our leading -edge Marketing Academy-your opportunities to grow and upskill will be extensive. About the role Reckitt is looking for an energetic Brand Manager who will be a key member of the Nordic organization. He/She owns the Marketing startegy of his/her category in the Nordic countries hereby delivering Net Revenue, Gross Margin and Market Share Targets. Your responsibilities - Annual Brand Plan:Creating the Nordic brand plan for portfolio of brands, including strategy, initiatives, 4Ps and financial plan. - Innovation: Developing new products based on trade or consumer insights. From qualifying the opportunity to developing the right 4Ps proposition, trade story and launch support. - Communication: Planning the yearly ATL communication and media plan for the Nordic countries -adapting or developing the assets (e.g. TV copies, Social Media) and managing communication channels (e.g. website). - Portfolio Management: Defining assortment. Price and promotion KPIs per channel. - Brand Performance: Tracking and analyzing brand performance utilizing Nielsen and financial reports. Amending plan to act on new challenge/opps. -Budget management: Crafting the yearly brands' budgets based on ROI and managing the spend. -People management: Managing direct reports. The experience we're looking for - Min.2-3 years' experience within FMCG Marketing and/or Trade Marketing. - Master's degree or equivalent from recognized business school. - Demonstrated exprience of developing marketing strategies encompassing Communication, Innovation and Brand Marketing. - Solid understanding of commercial finance, strong project management and customer relatiosnhip accumen. - Exeprience with AC Nielsen, CATMAN and other market research software would be considered a plus. - Fluency ( oral and written) in English, Scandinavian language is advantageous. -Advanced user of Microsoft Office package, especially Excel. The skills for success  Brand marketing, Brand Strategy, Innovation, Consumer & Shopper Insights, Data Analytics, Channel Strategy, Trade MArketing, Category Management, New Product Development, P&L Management, Project Management, Stakeholder Management. What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ريكيت موطن لأكثر العلامات التجارية حباً وثقة في مجالات النظافة والصحة والتغذية في العالم. يحدد هدفنا سبب وجودنا: الحماية والعلاج والرعاية في السعي الدؤوب نحو عالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي يجمعنا هذا الهدف. انضم إلينا في نضالنا لجعل الحصول على أعلى مستويات النظافة والعافية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. التسويق يحتل التسويق مكانة مركزية في شركة ريكيت. نحن نفخر بطريقتنا الفريدة في تحفيز النمو لبعض أكثر العلامات التجارية المحبوبة والموثوقة في مجالات الصحة والنظافة والتغذية في العالم. هدفنا ونضالنا هما ما يحفزنا لتصميم وتقديم اتصالات متميزة عبر جميع مراحل مسار المستهلك، لنتمكن من تحقيق نمو الفئة بالإضافة إلى الأثر الإيجابي على المجتمع. ومع وجود فرق إعلامية ورقمية واسعة مدمجة في جميع أنحاء المؤسسة، فإننا نقيس كلاً من عملنا وأثرنا المجتمعي.  تقود فرقنا العالمية استراتيجية علامتنا التجارية الشاملة، وحماية العلامة التجارية، ومخطط الابتكار بالشراكة الوثيقة مع قسم البحث والتطوير. تاركة لفرق التسويق المحلية لدينا تحقيق أهدافنا الإقليمية بالشراكة مع فرق المبيعات لدينا. ومع حجم مجتمع التسويق لدينا البالغ 2500 شخص - إلى جانب أكاديمية التسويق المتطورة لدينا - ستكون فرصك للنمو وتطوير المهارات واسعة النطاق. نبذة عن الدور الوظيفي تبحث ريكيت عن مدير علامة تجارية مفعم بالحيوية ليكون عضواً رئيسياً في مؤسسة دول نورديك. سيتولى/ستتولى مسؤولية استراتيجية التسويق لفئته/فئتها في دول نورديك، وبالتالي تحقيق أهداف صافي الإيرادات وهامش الربح الإجمالي والحصة السوقية. مسؤولياتك - خطة العلامة التجارية السنوية: إنشاء خطة العلامة التجارية لدول نورديك لمجموعة العلامات التجارية، بما في ذلك الاستراتيجية والمبادرات والمزيج التسويقي (4Ps) والخطة المالية. - الابتكار: تطوير منتجات جديدة بناءً على رؤى التجارة أو المستهلكين. بدءاً من تقييم الفرصة ووصولاً إلى تطوير العرض المناسب للمزيج التسويقي ورواية القصة التجارية ودعم الإطلاق. - الاتصالات: تخطيط الاتصالات الإعلامية السنوية فوق الخط (ATL) وخطة الإعلام لدول نورديك - تكييف أو تطوير الأصول (مثل الإعلانات التلفزيونية، وسائل التواصل الاجتماعي) وإدارة قنوات الاتصال (مثل الموقع الإلكتروني). - إدارة المحفظة: تحديد التشكيلة، ومؤشرات الأداء الرئيسية للسعر والترويج لكل قناة. - أداء العلامة التجارية: تتبع وتحليل أداء العلامة التجارية باستخدام تقارير نيلسن والتقارير المالية. تعديل الخطة للتعامل مع التحديات/الفرص الجديدة. - إدارة الميزانية: إعداد الميزانيات السنوية للعلامات التجارية بناءً على عائد الاستثمار وإدارة الإنفاق. - إدارة الأفراد: إدارة المرؤوسين المباشرين. الخبرة التي نبحث عنها - خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في تسويق السلع الاستهلاكية السريعة الحركة (FMCG) و/أو التسويق التجاري. - شهادة الماجستير أو ما يعادلها من كلية إدارة أعمال معترف بها. - خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات التسويق التي تشمل الاتصالات والابتكار وتسويق العلامة التجارية. - فهم قوي للمالية التجارية، وإدارة مشاريع قوية، وفطنة في العلاقات مع العملاء. - تُعد الخبرة في استخدام AC Nielsen وCATMAN وبرامج أبحاث السوق الأخرى ميزة إضافية. - طلاقة (شفهية وكتابية) في اللغة الإنجليزية، وتعتبر اللغة الإسكندنافية ميزة إضافية. - مستخدم متقدم لحزمة Microsoft Office، وخاصة Excel. مهارات النجاح  تسويق العلامة التجارية، استراتيجية العلامة التجارية، الابتكار، رؤى المستهلكين والمتسوقين، تحليلات البيانات، استراتيجية القنوات، التسويق التجاري، إدارة الفئات، تطوير المنتجات الجديدة، إدارة الأرباح والخسائر، إدارة المشاريع، إدارة أصحاب المصلحة. ما نقدمه مع وجود الشمولية في قلب كل ما نقوم به، وبالعمل جنباً إلى جنب مع مجموعات موارد الموظفين العالمية الأربع لدينا، فإننا ندعم موظفينا في كل خطوة من رحلتهم المهنية، ونساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية الخاصة. نحن نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الوالدية، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة النفسية، والتأمين على الحياة لجميع الموظفين على مستوى العالم. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلي. ومن خلال خطط الأسهم العالمية لدينا، نقدم الفرصة للادخار والمشاركة في نجاحات ريكيت المستقبلية المحتملة. وللأدوار المؤهلة، نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للتقدير والامتنان ومكافأة عملك لتقديم نتائج متميزة. سيتم مكافأتك بما يتماشى مع فلسفة ريكيت للأجر مقابل الأداء. المساواة نحن ندرك أنه في الحياة الواقعية، لا يستوفي الأشخاص الرائعون دائماً "جميع الشروط". ولهذا السبب نجذب الكفاءات بناءً على الإمكانيات والقدرات وكذلك الخبرة. حتى لو لم تكن تستوفي كل نقطة في الوصف الوظيفي، إذا كنت تشعر أن هذا الدور الوظيفي وشركتنا يناسبانك تماماً، فإننا نود الاستماع منك. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاحترام والاعتبار في التوظيف بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ أو اللون أو العرق أو الجنسية أو أصل المواطنة؛ أو الدين أو المعتقد؛ أو الحمل أو الحالة العائلية ومسؤوليات الرعاية؛ أو التوجه الجنسي؛ أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي؛ أو وضع المحاربين القدامى المحميين؛ أو الحجم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. </div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Programme Policy Officer (School Feeding) - CSTII

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Human Resources

A. Technical Leadership, HGSF Scaling, and Institutional Transition<ul><li>Strategic ICSP Alignment: Provide overarching technical leadership for WFP Yemen's school feeding portfolio, managing the strategic pivot from emergency in-kind distributions to nutrition-sensitive, shock-responsive Home-Grown School Feeding (HGSF) and Healthy Kitchen delivery models.</li><li>National Handover Framework: Architect and guide the execution of the operational and fiscal transition roadmap to systematically transfer field implementation, data management, and operational incentive costs from WFP direct funding onto the national MoE civil service payroll and budget lines.</li><li>Agrifood Value-Chain Integration: Provide expert guidance on establishing community-based local procurement networks and institutional market linkages. This involves connecting smallholder farmer cooperatives, particularly female-led producer groups, directly to school feeding kitchens to tackle local economic vulnerabilities.</li><li>Standards & Quality Control: Formulate and enforce strict standard operating procedures (SOPs), food safety and quality management protocols, nutrition-sensitive menu guidelines, and localized supply chain tracking tools for the expanded Healthy Kitchen platforms.</li><li>Inter-Ministerial Coordination: Manage and facilitate high-level coordination committees across the Ministry of Education, Ministry of Public Health and Population (MoPHP), Ministry of Social Affairs and Labor (MOSAL), and local governorate authorities to secure institutional alignment on transition milestones.</li><li>Social Behavior Change: Oversee the design and deployment of integrated, nutrition-sensitive Social and Behavior Change Communication (SBCC) toolkits targeting students, local school boards, parents, and catering staff to maximize community ownership.</li></ul>B. Evidence Generation, Macro-Fiscal Policy, and Innovative Financing<ul><li>Investment Case Development: Lead the production of high-level policy briefs, multi-sectoral investment cases, and analytical evidence products to demonstrate the socio-economic return on investment of school meals to senior government stakeholders, international financial institutions (IFIs), and bilateral donors.</li><li>Value-for-Money Analysis: Design and oversee comprehensive Value for Money (VfM) tracking, fiscal cost-effectiveness studies, and rapid diagnostic assessments to optimize institutional delivery systems during the transition phase.</li><li>Resource Mobilization: Identify, design, and pursue complementary and innovative financing streams to support long-term programmatic sustainability, specifically leveraging co-financing models, the GPE Multiplier Grant, and global thematic funds.</li><li>SABER Policy Modernization: Drive the finalization, high-level endorsement, and operationalization of the Systems Approach for Better Education Results (SABER) school feeding tool, utilizing its diagnostic findings to support national legislative and regulatory policy development.</li></ul>C. Global Coalitions, South-South Cooperation, and Knowledge Governance<ul><li>School Meals Coalition Integration: Act as WFP s primary technical adviser to the Ministry of Education to support Yemen s high-level commitments within the global School Meals Coalition, ensuring national targets are met and showcased globally.</li><li>South-South Knowledge Exchanges: Design, fundraise for, and execute targeted South-South and Triangular Cooperation (SSTC) initiatives and study visits. These will link Yemeni ministry officials with regional and international institutional counterparts experienced in executing successful sovereign HGSF transition and payroll absorption roadmaps.</li><li>Contextualized Learning Management: Systematically translate global best practices, technical innovations, and inter-agency evaluation lessons into highly contextualized operational manuals tailored to Yemen s unique dual-governance and economic setup.</li></ul>D. Institutional Capacity Strengthening and Workforce Mentorship<ul><li>Systems Capacity Assessment: Design and implement a comprehensive capacity diagnostics tool to identify technical, financial, and digital data-tracking gaps within the MoE infrastructure and WFP national staff cohorts.</li><li>Workforce Development Strategy: Roll out a structured institutional capacity-strengthening curriculum, incorporating targeted masterclasses, operational simulation workshops, and strategic planning clinics to prepare state counterparts for programmatic handover.</li><li>Direct Technical Mentorship: Deliver daily on-the-job technical coaching, strategic mentoring, and programmatic oversight to national Programme Policy Officers, fostering elite knowledge transfer and solidifying a sustainable pool of local technical expertise.</li></ul>DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:<ul><li>ICSP HGSF Scaling Plan Approved: Operational plan, local sourcing guidelines, and Healthy Kitchen voucher workflows finalized and integrated into Country Office supply chain structures.</li><li>MoE Fiscal Handover Roadmap Formulated: A time-bound, phased transition protocol mapping out the baseline administrative and incentive cost absorption onto national budget frameworks.</li><li>National Capacity Strengthening Curriculum Executed: Documented technical modules and completed training cycles for MoE personnel and WFP national officers delivered and evaluated.</li><li>SABER Assessment & Policy Brief Pack Concluded: Finalized system diagnostic reports and donor investment cases packaged for high-level resource mobilization.</li><li>Nutrition-Sensitive SBCC Toolkit Developed: Contextualized Social and Behavior Change Communication (SBCC) operational tools and packages targeting students, caregivers, teachers, and communities.</li><li>South-South Knowledge Exchange Framework Completed: Formulated strategy and identification notes mapping out target technical institutions, study visits, and workshops for peer-learning modules.</li><li>Yemen School Meals Coalition Commitment Package Packaged: Strategic and technical reporting materials ensuring all global coalition parameters and commitments are fully met and documented for the Ministry.</li></ul>Desired Candidate ProfileSTANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:<ul><li>Education: Advanced University Degree (master's or equivalent) in Social Protection, Public Policy, Education, Nutrition, Food Systems, International Development, Public Health, Economics, or a related human development field.</li><li>Experiences: Minimum of Seven (7) years of progressive international experience leading large-scale school feeding or social protection safety nets, with a proven track record in designing HGSF value chains and navigating fragile, conflict-affected contexts.</li><li>Institutional Expertise: Demonstrated capability working directly with central government ministries (Education and Finance) to manage structural systems-strengthening transitions, operational handovers, and national policy architectures.</li><li>Analytical & Fiscal Track Record: Extensive background leading multi-sectoral evidence generation, authoring investment cases, executing Value for Money (VfM) metrics, and orchestrating resource mobilization campaigns for institutional development.</li><li>Workforce Capacity Development: Proven skill in running formal capacity-building architectures, technical coaching frameworks, and professional mentoring tracks for national counterpart networks.</li><li>Technical Competencies: Elite mastery of nutrition-sensitive safety net designs, community-based procurement, and corporate accountability frameworks. Strong political acumen to navigate complex dual-banking systems and fragmented regulatory governance, with top-tier analytical drafting capabilities.</li><li>Language: Fluency (level C) in English language, knowledge of Arabic is an asset.</li></ul>

أ. القيادة الفنية، توسيع نطاق HGSF، والتحول المؤسسي<ul><li>التوافق المؤسسي الاستراتيجي ICSP: توفير القيادة الفنية الشاملة لمحفظة الإطعام المدرسي لدى برنامج الغذاء العالمي في اليمن، مع إدارة التحول الاستراتيجي من التوزيعات العينية الطارئة إلى نماذج تقديم E-التغذية-مستجيبة للصدمات مثل الإطعام المدرسي المحلي الصحي (HGSF) والمطبخ الصحي.</li><li>إطار التسليم الوطني: تصميم وتوجيه تنفيذ خارطة الانتقال التشغيلية والمالية لنقل تنفيذ الميدان وإدارة البيانات وتكاليف الحوافز التشغيلية من تمويل WFP المباشر إلى رواتب موظفي وزارة التعليم الوطنية وخطوط موازنة الخدمة المدنية.</li><li>تكامل سلسلة القيمة من الأغذية الزراعية: تقديم التوجيه الخبيري لإنشاء شبكات شراء محلية قائمة على المجتمع وروابط سوقية مؤسسية. يتضمن ذلك ربط تعاونيات المزارعين الصغار، لا سيما الجمعيات المنتجة التي تقودها النساء، مباشرة بمطابخ الإطعام المدرسي لمعالجة الهشاشة الاقتصادية المحلية.</li><li>المعايير ومراقبة الجودة: صياغة وتطبيق إجراءات تشغيل قياسية صارمة (SOPs)، وبروتوكولات سلامة وجودة الغذاء، وإرشادات قوائم غذائية حساسة للتغذية، وأدوات تتبع سلسلة التوريد المحلية للمنصات الموسعة للمطبخ الصحي.</li><li>التنسيق بين الوزارات: إدارة وتسهيل لجان التنسيق رفيعة المستوى عبر وزارة التعليم ووزارة الصحة العامة والسكان (MoPHP)، وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (MOSAL)، والجهات المحلية في المحافظات لضمان التوافق المؤسسي على مراحل التحول.</li><li>تغيير السلوك الاجتماعي: الإشراف على تصميم ونشر حزم أدوات التواصل المتكاملة المرتكزة إلى التغذية والتغيير الاجتماعي والسلوكي (SBCC) والتي تستهدف الطلاب ولجان المدارس المحلية وأولياء الأمور وموظفي التموين لزيادة ملكية المجتمع.</li></ul>ب. توليد الأدلة، السياسة المالية الكلية، والتمويل الابتكاري<ul><li>تطوير حالات الاستثمار: قيادة إنتاج مذكرات سياسات عليا وحالات استثمار متعددة القطاعات ومنتجات أدلة تحليلية لإظهار العائد الاقتصادي والاجتماعي للاستثمار في وجبات المدارس لكبار مسؤولي الحكومة والمؤسسات المالية الدولية والمتبرعين الثنائيين.</li><li>تحليل القيمة مقابل المال: تصميم والإشراف على تتبع شامل للقيمة مقابل المال (VfM)، ودراسات فعالية التكلفة المالية، وتقييمات تشخيصية سريعة لتحسين أنظمة التسليم المؤسسي خلال مرحلة الانتقال.</li><li>تعبئة الموارد: تحديد وتصميم ومتابعة مسارات تمويل تكاملية ومبتكرة لدعم الاستدامة البرامجية طويلة الأجل، مع الاستفادة من نماذج التمويل المشترك، ومنحة مضاعف GPE، وصناديق التمويل العالمي الموضوعي.</li><li>تحديث سياسة SABER: قيادة إنهاء واعتماد عالي المستوى وتفعيل إطار نظام لتحسين نتائج التعليم (SABER) لأداة الإطعام المدرسي، مع استخدام نتائجها التشخيصية لدعم تطوير السياسات الوطنية التشريعية والتنظيمية.</li></ul>ج. التحالفات العالمية، والتعاون الجنوب-جنوب، وحوكمة المعرفة<ul><li>دمج ائتلاف الوجبات المدرسية: العمل كمستشار تقني رئيسي لوزارة التعليم لدعم الالتزامات اليمنية ضمن ائتلاف الوجبات المدرسية العالمي، لضمان تحقيق الأهداف الوطنية وعرضها عالميًا.</li><li>تبادل المعرفة الجنوب-جنوب: تصميم وجمع تبرعات وتنفيذ مبادرات وتعاونات جنوب-جنوب وتعاونية ثلاثية مستهدفة وزيارات دراسية. ستربط هذه المبادرات مسؤولي الوزارة اليمنية مع نظرائهم المؤسسيين الإقليميين والدوليين المتخصصين في تنفيذ تحول HGSF وسياسات الرواتب.</li><li>إدارة تعلم سياقية: تحويل منهجي لأفضل الممارسات العالمية والابتكارات التقنية ودروس التقييم بين الجهات إلى أدلة تشغيلية م contextualized للغاية ومصممة لإعداد اليمن في بيئته المزدوجة الحكم والاقتصاد.</li></ul>د. تعزيز القدرات المؤسسية وتوجيه القوى العاملة<ul><li>تقييم قدرة الأنظمة: تصميم وتنفيذ أداة تشخيص قدرات شاملة لتحديد الثغرات الفنية والمالية ورصد البيانات الرقمية ضمن بنية MoE وفرق موظفي WFP الوطنية.</li><li>استراتيجية تنمية القوى العاملة: تنفيذ منهج تعزيز قدرات مؤسسي منظم، يتضمن فصولاً رئيسية مستهدفة، ورش محاكاة تشغيلية، وعيادات تخطيط استراتيجي لإعداد الزملاء الرسميين للانتقال البرامجي.</li><li>التوجيه الفني المباشر: تقديم توجيه فني يومي أثناء العمل، وتوجيه استراتيجي، وإشراف برنامجي لعملاء البرنامج الوطنيين، لتعزيز نقل المعرفة وتأسيس مجموعة موثوقة من الخبرة الفنية المحلية.</li></ul>النتائج المتوقعة في نهاية العقد:<ul><li>اعتماد خطة توسيع HGSF ICSP: خطة تشغيلية وإرشادات شراء محلية وتدفقات قسائم المطبخ الصحي جاهزة ومتكاملة في هياكل سلسلة التوريد بمكتب البلد.</li><li>إطار تسليم مالي MoE موضوعة: بروتوكول انتقال مرحلي ومحدد زمنياً يوضح استيعاب تكاليف الإداراة والحوافز ضمن الميزانية الوطنية.</li><li>تنفيذ مناهج تعزيز القدرات الوطنية: توثيق وحدات فنية ودورات تدريبية مكتملة لموظفي MoE ومسؤولي WFP على المستوى الوطني وتقييمها.</li><li>اكتشاف SABER وحزمة مذكرات السياسة: تقارير تشخيص النظام ونهج الاستثمار للمانحين بإعداد نهائي لتعزيز تعبئة الموارد على أعلى المستويات.</li><li>تطوير أدوات SBCC حساسة للتغذية: أدوات تشغيل وتعبئة SBCC الاجتماعية والسلوكية موجهة للطلاب وأولياء الأمور والمعلمين والمجتمع.</li><li>إطار تبادل المعرفة الجنوب-جنوب مكتمل: وضع إستراتيجية ومذكرات تعريف تحدد المؤسسات التقنية المستهدفة والزيارات الدراسية وورش العمل للوحدات التعليمية بالتبادل.</li><li>حزمة التزام ائتلاف الوجبات المدرسية في اليمن مُعبأة: مواد تقارير استراتيجية وتقنية تضمن أن جميع معايير والتزامات الائتلاف العالمي مُلباة وموثقة للوزارة.</li></ul>الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهلات الأكاديمية الدنيا القياسية:<ul><li>التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الحماية الاجتماعية، السياسة العامة، التعليم، التغذية، أنظمة الغذاء، التنمية الدولية، الصحة العامة، الاقتصاد، أو مجال تنموي إنساني ذي صلة.</li><li>الخبرات: خبرة دولية لا تقل عن سبع (7) سنوات في قيادة برامج الإطعام المدرسي واسعة النطاق أو شبكات أمان اجتماعي، مع سجل حافل في تصميم سلاسل قيمة HGSF والتنقل في سياقات هشة ومواكبة للصراعات.</li><li>الخبرة المؤسسية: قدرة مثبتة على العمل مباشرة مع وزارات الحكومة المركزية (التعليم والمالية) لإدارة انتقالات تعزيز النظم البنيوية، وتولّي عمليات الانتقال، وبناء منظومة سياسات وطنية.</li><li>القدرات التحليلية والمالية: خلفية واسعة في توليد أدلة متعددة القطاعات، صياغة حالات الاستثمار، تنفيذ مقاييس VfM، وتنظيم حملات تعبئة الموارد للتنمية المؤسسية.</li><li>تطوير قدرات القوى العاملة: مهارة مثبتة في تشغيل هياكل بناء القدرات الرسمية، أطر التوجيه الفني، ومسارات الإرشاد المهني لشبكات النظراء الوطنيين.</li><li>الكفاءات الفنية: إتقان رفيع لتصاميم شبكات أمان غذائي حساسة للتغذية، والشراء المجتمعي، وأطر المحاسبة المؤسسية. فطنة سياسية قوية للتعامل مع أنظمة بنكية مزدوجة وتنظيم حكومي مجزأ، مع قدرات صياغة تحليلية من الطراز الأول.</li><li>اللغة: الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية؛ معرفة بالعربية ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time 1 to 4 years Naukri Gulf

Human Resources Officer SC8

On-site - Yemen - sanaa 17 August 2026

Human Resources

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: (not all-inclusive, within delegated authority): <ul> <li> Support Performance Management operational activities or projects that are aligned to business needs, following standard processes and ensuring alignment with wider WFP policies. </li> <li> Contribute to the development and implementation of performance management processes, ensuring that employees' objectives are aligned with organizational goals. Provide guidance to managers and staff on setting objectives, conducting performance appraisals, and delivering constructive feedback to foster continuous improvement and development. </li> <li> Responding to queries from managers and staff, understanding their issues and ensuring policies, procedures, processes, systems and tools are available and correctly applied to support them. </li> <li> Contribute to the effective management of the employment relationship between WFP and its staff, by administering conditions of service pertaining to Performance Management Support staff capability building through learning needs analysis, working with managers to understand individual skills and business requirements, and organizing development solutions which equip people with the skills and knowledge required to meet current and future challenges. </li> <li> Support and deliver onboarding activities to ensure new employees have a positive experience of WFP and are successfully integrated into their new role and the organization. </li> <li> Support career development initiatives and ensure staff have access to training and growth opportunities aligned with WFP s strategic objectives Support for succession planning activities that enable senior management to define and organize structures and jobs and allocate people to the right places to improve efficiency. </li> <li> Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of HR activities that enables informed decision-making and consistent information for stakeholders. </li> <li> Conduct straight forward data analysis under close guidance of a senior HR Officer, to support others on projects or contribute to process efficiencies and improvements. </li> </ul> QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Advanced university degree in Human Resource Management, Public or Business Administration, Industrial Psychology or other relevant field, or First University degree with additional three years of related work experience or trainings/courses. Experience: Total relevant 5 years of experience including 1 year of postgraduate professional experience in Human Resources with an interest in international humanitarian development. Desired experiences: <ul> <li> Has responded to standard, ad-hoc HR enquiries; </li> <li> Has provided coaching or training to new staff members within area of expertise; </li> <li> Has gained experience providing administrative and systems support across multiple activities including training support, performance management and policy implementation within a country office environment. </li> </ul> Knowledge & Skills: <ul> <li> Knowledge of HR best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background. </li> <li> Ability to support more junior and/or less experienced members of the team. </li> <li> Basic analytical ability to compile, maintain and analyze data, prepare reports and draw initial conclusions in support of work carried out by another officer; skills in developing sources for data collection. </li> <li> Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals. </li> <li> Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems. </li> </ul>

المهام والمسؤوليات: (غير شاملة، ضمن السلطات المفوضة): <ul> <li> دعم أنشطة إدارة الأداء أو المشاريع التشغيلية المتوافقة مع احتياجات العمل، اتباع عمليات قياسية وضمان التوافق مع سياسات WFP الأوسع. </li> <li> الإسهام في تطوير وتنفيذ عمليات إدارة الأداء، والتأكد من توافق أهداف الموظفين مع أهداف المؤسسة. تقديم الإرشاد للمديرين والموظفين حول وضع الأهداف، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم ملاحظات بناءة لتعزيز التحسين المستمر والتطوير. </li> <li> الرد على استفسارات المدراء والموظفين، وفهم قضاياهم والتأكد من توفر السياسات والإجراءات والعمليات والأنظمة والأدوات وتطبيقها بشكل صحيح لدعمهم. </li> <li> المساهمة في الإدارة الفعالة لعلاقة التوظيف بين WFP وموظفيها، من خلال إدارة شروط الخدمة المتعلقة بإدارة الأداء، دعم بناء قدرات موظفي الدعم من خلال تحليل احتياجات التعلم، والعمل مع المدراء لفهم المهارات الفردية ومتطلبات العمل، وتنظيم حلول تطويرية تجهز الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لمواجهة التحديات الراهنة والمستقبلية. </li> <li> دعم وتنفيذ أنشطة الالتحاق لضمان تجربة إيجابية للموظفين الجدد داخل WFP واندماجهم بنجاح في دورهم الجديد والمؤسسة. </li> <li> دعم مبادرات التطوير الوظيفي وضمان وصول الموظفين إلى فرص التدريب والنمو المتوافقة مع أهداف استراتيجية WFP. دعم أنشطة التخطيط التعاقبي الذي يمكِّن الإدارة العليا من تعريف وتنظيم الهياكل والوظائف وتوزيع الأشخاص إلى المواقع الصحيحة لتحسين الكفاءة. </li> <li> جمع البيانات والمساهمة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، دعم رؤية WFP الشاملة لأنشطة الموارد البشرية التي تمكّن من اتخاذ قرارات مستنيرة وتوفير معلومات موثوقة لأصحاب المصالح. </li> <li> إجراء تحليل بيانات بسيط تحت إشراف دقيق من مسؤول موارد بشرية كبير، لدعم الآخرين في المشاريع أو المساهمة في كفاءات وعمليات التحسين. </li> </ul> المؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، الإدارة العامة أو الأعمال، علم النفس الصناعي أو مجال ذي صلة، أو شهادة جامعية أولى مع ثلاث سنوات إضافية من الخبرة العملية ذات الصلة أو تدريبات/دورات. الخبرة: إجمالي خبرة ذات صلة 5 سنوات بما في ذلك سنة واحدة من الخبرة المهنية العليا في الموارد البشرية مع اهتمام في التنمية الإنسانية الدولية. الخبرات المرغوبة: <ul> <li> استجاب لأسئلة الموارد البشرية القياسية أو العرضية؛ </li> <li> قدم التوجيه أو التدريب لأعضاء فريق جدد ضمن المجال المختار؛ </li> <li> اكتسب خبرة في تقديم الدعم الإداري وأنظمة دعم عبر أنشطة متعددة بما في ذلك دعم التدريب، وإدارة الأداء، وتنفيذ السياسات ضمن بيئة مكتب بلد. </li> </ul> المعرفة والمهارات: <ul> <li> معرفة بممارسات الموارد البشرية وأفضلها وتقنياتها وعملياتها مع فهم أساسي للخلفية النظرية. </li> <li> القدرة على دعم أعضاء الفريق الأقل خبرة أو الأصغر رتبة. </li> <li> قدرة تحليلية أساسية لجمع البيانات والحفاظ عليها وتحليلها وإعداد التقارير واستنتاج الاستنتاجات الأولية لدعم العمل الذي يقوم به موظف آخر؛ مهارات في تطوير مصادر لجمع البيانات. </li> <li> مهارات اتصال جيدة مطلوبة لإعطاء وتبادل المعلومات والعمل مع مجموعة متنوعة من الأفراد. </li> <li> معرفة بعمليات وأنظمة الأمم المتحدة/WFP أو القدرة على استيعابها بسرعة. </li> </ul>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Finance Assistant

On-site - Yemen - sanaa 17 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Department: Funding & Services Finance Duty Station: Aden, Yemen Contract Type: Full-time (100%) Direct report: Head of Support Grade: Assistant * Only Yemeni citizens or candidates holding a valid work permit for Yemen will be considered.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s or higher degree in relevant field such as accounting, business management, finance, or economics.</li><li>Minimum 2 years of progressive experience in finance.</li><li>Good knowledge of Excel.</li><li>Experience from humanitarian or development sector is a plus.</li><li>Software Proficiency: Skill in using accounting software and Microsoft Excel for data analysis and reporting.</li><li>Compliance & Audits: Knowledge of relevant financial regulations and compliance standards, as well as experience with internal controls and audits.</li><li>Understanding and respect for humanitarian principles and the organization s vision, mission, and confidentiality.</li><li>Flexibility and adaptability.</li><li>Collaborative, team-oriented, and solutions-oriented approach.</li><li>Full professional proficiency in Arabic and English, written and spoken.</li></ul>

القسم: التمويل والخدمات المالية مكان العمل: عدن، اليمن نوع العقد: دوام كامل (100%) تقرير مباشر: رئيس الدعم الدرجة: مساعد * سيتم النظر فقط في المواطنين اليمنيين أو المرشحين الحاصلين على تصريح عمل صالح لليمن.المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس أو أعلى في مجال ذي صلة مثل المحاسبة أو إدارة الأعمال أو المالية أو الاقتصاد.</li><li>خبرة مهنية متقدمة لا تقل عن 2 عامًا في المالية.</li><li>معرفة جيدة ببرنامج Excel.</li><li>الخبرة من قطاع الإنسانية أو التنمية تعتبر ميزة.</li><li>الكفاءة البرمجية: المهارة في استخدام برامج المحاسبة وMicrosoft Excel لتحليل البيانات والتقارير.</li><li>الامتثال والتدقيق: معرفة اللوائح المالية ذات الصلة ومعايير الامتثال، فضلاً عن الخبرة في ضوابط داخلية وتدقيق.</li><li>فهم واحترام مبادئ العمل الإنساني ورؤية المنظمة ومهمتها والسرية.</li><li>المرونة والقدرة على التكيّف.</li><li>نهج تعاوني، قائم على الفريق، وموجه نحو الحلول.</li><li>إتقان مهني كامل للغتين العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li></ul>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - Yemen - sanaa 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Yemen’s protracted conflict has significantly weakened public institutions, disrupted governance systems, and reduced the state’s ability to deliver essential public services. Since 2015, the country has experienced severe economic contraction, institutional fragmentation, and declining public sector capacity, further exacerbating vulnerabilities across key sectors. Public institutions under the Internationally Recognized Government (IRG) continue to face major challenges, including weakened governance systems, limited institutional capacity, fragmented administrative structures, and increasing fiscal pressures. These challenges have affected the government’s ability to deliver services efficiently, implement reforms, and respond to evolving development priorities. Critical public systems—including public administration, statistical systems, public financial management (PFM), human resource management (HRM), and institutional coordination mechanisms—require substantial modernization to improve efficiency, transparency, accountability, and service delivery. Existing systems remain fragmented, largely manual, and constrained by outdated processes, weak infrastructure, and limited technical capacity. In response to these challenges, UNDP is implementing the project “Modernizing Public Institutions and Systems in Yemen (MPISY)” to support institutional strengthening and systems modernization across key government functions. The project aims to enhance institutional effectiveness, improve governance systems, strengthen public sector performance, and support sustainable capacity development toward increased national ownership and resilience. The project contributes to strengthening public institutions and enabling more effective, accountable, and responsive governance in Yemen. Position Purpose The Project Manager will lead the overall implementation, management, and coordination of the project “Modernizing Public Institutions and Systems in Yemen (MPISY).”The incumbent will report directly to the UNDP Programme Manager / Governance Team Leader and will be responsible for providing strategic, technical, and operational leadership to ensure successful project delivery. The Project Manager will work closely with government institutions, implementing partners, development partners, and relevant stakeholders to ensure coordinated implementation of project activities. This includes engagement with key ministries, public institutions, technical counterparts, and development partners supporting governance and institutional reform in Yemen. The Project Manager will oversee project personnel, consultants, and technical experts and ensure effective coordination across all project components, including institutional strengthening, systems modernization, capacity development, and governance reforms. The role requires strong leadership, stakeholder engagement, and adaptive management to deliver results in a complex and fragile operating environment. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Duties and Responsibilities 1.) Provide strategic direction to the Project Team for efficient implementation of activities:     •    Provide overall strategic leadership and direction to the project team to ensure effective and timely implementation of project activities in line with project objectives, results framework, and workplans. •    Lead strategic planning and ensure alignment of project implementation with UNDP corporate priorities, donor requirements, and national development priorities. •    Translate project goals into clear operational priorities, deliverables, and implementation milestones. •    Ensure effective coordination and integration across project components to maximize synergies and efficiency. •    Promote results-based management and ensure timely identification and resolution of implementation bottlenecks. •    Foster a collaborative, high-performing, and solution-oriented team environment that promotes accountability, innovation, and continuous improvement.   2.) Oversee and manage the project on a day-to-day basis, including achievement of financial and substantive targets and results, in line with corporate standards and guidance:      •    Lead day-to-day management of the project, ensuring delivery of outputs and achievement of project targets within approved timelines and budgets. •    Develop, implement, and monitor annual work plans, procurement plans, budgets, and activity schedules. •    Ensure compliance with UNDP rules, regulations, policies, procedures, and donor requirements. •    Monitor project expenditures and ensure efficient utilization of financial resources. •    Oversee procurement, contract management, and project operational processes. •    Supervise project staff, consultants, and technical experts and ensure quality performance and delivery. •    Identify and mitigate operational, programmatic, fiduciary, and contextual risks affecting project implementation. •    Ensure accurate and timely reporting on project progress, results, risks, and challenges.    3.) Build and manage partnerships:     •    Establish and maintain strong working relationships with government institutions, development partners, donors, implementing partners, and other stakeholders. •    Promote strategic partnerships to enhance project implementation, sustainability, and impact. •    Facilitate coordination and collaboration among relevant stakeholders to ensure alignment and complementarity of interventions. •    Represent the project in meetings, consultations, and coordination forums as required. •    Support policy dialogue and strengthen institutional collaboration on governance and systems reform.   4.) Facilitate knowledge management and sharing:     •    Promote effective knowledge management and institutional learning within the project. •    Document lessons learned, best practices, and key achievements to support adaptive management and continuous improvement. •    Facilitate knowledge sharing among project stakeholders, partners, and relevant institutions. •    Ensure project knowledge products, reports, and technical outputs are well documented and disseminated appropriately. •    Support institutionalization of knowledge and sustainability of project results.   5.) Support and advise on elaboration of resilience-building initiatives of UNDP and Gender Equality and Women’s Empowerment:      •    Support the design and implementation of resilience-building initiatives within the broader UNDP programme framework. •    Ensure project interventions contribute to strengthening institutional resilience, governance effectiveness, and sustainable recovery. •    Promote integrated approaches that support long-term resilience, capacity development, and sustainable development outcomes. •    Identify opportunities for synergies and complementarities with other UNDP programmes and initiatives. •    Ensure gender equality and women’s empowerment principles are integrated into project planning, implementation, monitoring, and reporting. •    Promote inclusive approaches that ensure meaningful participation of women and vulnerable groups in project activities. •    Support gender-responsive programming and contribute to equitable access to project benefits and opportunities. •    Ensure project interventions contribute to advancing inclusion, equality, and non-discrimination.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization  Supervisory/Managerial Responsibilities Manage and supervise Project Coordinator Operations Officer  Procurement Specialist Competencies <ul> <li>Core Competencies:</li> </ul> Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity <ul> <li>Cross-Functional & Technical competencies:</li> </ul> Business Direction and Strategy-System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system. Business Direction & Strategy Strategic Thinking: Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’s objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities; linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions;  Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP. Business Direction & Strategy & Effective Decision Making:Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and  resources and take into consideration potential wider implications.  Business Development & UNDP Representation: Effectively represent and advocate for UNDP, its  values, mission, work, and positions with various constituencies/audiences, shares UNDP knowledge and activities.  Business Management & Results-based Management: Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.  Audit & Investigation - General Financial and Managerial Accounting and Finance key concepts: Key concepts and principles of financial accounting, interpret financial analysis, managerial accounting, etc. Audit & Investigation - Audit Fraud awareness and investigation techniques: Basic knowledge to understand the foundations of fraud, how to detect red flags and conduct initial fact findings Required Skills and Experience Education: <ul> <li>An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Economics, Public Administration, Public Finance, Development Studies, or a related field is required. Or </li> <li>A first-level university degree (Bachelor’s degree) in the areas mentioned above in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.  </li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of seven (7) years (with a Master’s degree) or nine (9) years (with a Bachelor’s degree) of progressively responsible experience in the area of project management  is required. </li> <li>At least 2 years of experience overseeing complex, multi-stakeholder initiatives is required</li> <li>Proven experience in managing complex, multi-component development projects, preferably in fragile and conflict-affected settings is required.</li> <li>Demonstrated experience in one or more of the following areas is required:</li> <li>Public Financial Management (PFM)</li> <li>Statistical systems and data management</li> <li>Human Resource Management (HRM) systems</li> <li>Public sector modernization and institutional reform</li> <li>Extensive experience in interacting with senior officials of government agencies in crisis countries, including Ministers is desired. </li> <li>Experience in project implementation, monitoring, and results-based management isdesired. </li> <li>Experience in financial management, procurement oversight, and operational management of development projectsis desired. </li> <li>Experience working with UNDP, World Bank, UN agencies, or other international development organizations desired. </li> <li>Previous experience in Yemen or similar fragile contexts is an asset. </li> <li>Experience and strong knowledge of governance, institutional strengthening, and public sector reform is desirable. </li> <li>Proven experience and good understanding of public administration systems and institutional development is desirable. </li> <li>Proven ability to work effectively in complex, politically sensitive, and rapidly changing environments is desired.</li> </ul> Languages: •    Fluency in English is required.  •    Knowledge of another UN language would be an asset.   Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرة ودعم العاملين في المنظمة، تُعلن معظم الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف مؤقتة (TA)، والعاملون بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من النوع خبير ومتخصص</li> <li>المستوى 3 أو لا يُذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وُجد، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية لقد أضعف النزاع المستمر في اليمن المؤسسات العامة بشكل كبير، وأدى إلى تعطيل أنظمة الحوكمة وتقليل قدرة الدولة على تقديم الخدمات العامة الأساسية. منذ 2015، شهدت البلاد انكماشاً اقتصادياً حاداً، وتفككاً مؤسسياً، وتراجعاً في طاقة القطاع العام، مما زاد من هشاشة القطاعات الحيوية. تواصل المؤسسات العامة تحت الحكومة المعترف بها دولياً IRG مواجهة تحديات رئيسية، بما في ذلك أنظمة حوكمة ضعيفة، وقدرات مؤسسية محدودة، وهياكل إدارية مجزأة، وضغوط مالية متزايدة. وهذه التحديات أثرت في قدرة الحكومة على تقديم الخدمات بكفاءة، وتنفيذ الإصلاحات، والاستجابة لأولويات التنمية المتطورة. تتطلب الأنظمة العامة الحرجة—ومنها الإدارة العامة، وأنظمة الإحصاء، والحوكمة المالية العامة (PFM)، وإدارة الموارد البشرية (HRM)، وآليات التنسيق المؤسسي—تحديثاً واسعاً لتعزيز الكفاءة والشفافية والمساءلة وتقديم الخدمات. ما تزال الأنظمة القائمة مجزأة، يدوية إلى حد كبير، ومقيدة بعمليات قديمة وبنية تحتية ضعيفة وقدرات تقنية محدودة. رداً على هذه التحديات، تُنفذ UNDP مشروع «تحديث المؤسسات والأنظمة العامة في اليمن (MPISY)» لدعم تقوية المؤسسات وت modernize الأنظمة عبر وظائف الحكومة الأساسية. يهدف المشروع إلى تعزيز الفاعلية المؤسسية، وتحسين أنظمة الحوكمة، وتعزيز أداء القطاع العام، ودعم تنمية قدرات مستدامة نحو زيادة الملكية الوطنية والمرونة. يساهم المشروع في تعزيز المؤسسات العامة وتمكين حوكمة أكثر فاعلية ومسؤولية واستجابة في اليمن. غرض المنصب سيقود مدير المشروع التنفيذ الشامل وإدارة وتنسيق مشروع «تحديث المؤسسات والأنظمة العامة في اليمن (MPISY)». سيقدم تقاريره مباشرة إلى مدير برنامج UNDP / قائد فريق الحوكمة وسيكون مسؤولاً عن توفير القيادة الاستراتيجية والتقنية والتشغيلية لضمان نجاح تسليم المشروع. سيعمل مدير المشروع عن كثب مع المؤسسات الحكومية وشركاء التنفيذ والشركاء التنمويين وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان تنفيذ منسق لأنشطة المشروع. ويشمل ذلك التواصل مع الوزارات الرئيسية والمؤسسات العامة والجهات التقنية وشركاء التنمية الذين يدعمون الحكم والإصلاح المؤسسي في اليمن. سيشرف مدير المشروع على أفراد المشروع والاستشاريين والخبراء الفنيين والتأكد من التنسيق الفعال عبر جميع مكونات المشروع، بما في ذلك تعزيز المؤسسات وتحديث الأنظمة وتطوير القدرات والإصلاحات الحاكمة. يتطلب الدور قيادة قوية، واشتباكاً مع أصحاب المصلحة، وإدارة تكيفية لتقديم نتائج في بيئة تشغيلية معقدة وهشة. تعتمد UNDP نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. لذلك، يُتوقع من موظفي UNDP العمل عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات في فرق متعددة التخصصات من أجل تعزيز وتمكين التعاون الأفقي. الواجبات والمسؤوليات 1.) توجيه استراتيجي لفريق المشروع لتنفيذ الأنشطة بكفاءة:     •    توفير قيادة استراتيجية عامة واتجاه لفريق المشروع لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب لأنشطة المشروع بما يتماشى مع أهداف المشروع، إطار النتائج وخطط العمل. •    قيادة التخطيط الاستراتيجي وضمان ملاءمة تنفيذ المشروع مع أولويات شركة UNDP، ومتطلبات المانحين، وأولويات التنمية الوطنية. •    ترجمة أهداف المشروع إلى أولويات تشغيلية واضحة، وتسليمات، ومعالم تنفيذية. •    ضمان التنسيق الفعال والدمج عبر مكونات المشروع لتعظيم التآزر والكفاءة. •    تعزيز الإدارة قائمة على النتائج والتعرف على bottlenecks التنفيذية وحلها في الوقت المناسب. •    تعزيز بيئة فريق تعاونية عالية الأداء وتتمتع بمسؤولية وابتكار وتحسين مستمر.   2.) الإشراف وإدارة المشروع على أساس يومي، بما في ذلك تحقيق الأهداف المالية والموضوعية والنتائج، وفق معايير وإرشادات الشركات:      •    قيادة إدارة المشروع يومياً، وضمان تسليم المخرجات وتحقيق أهداف المشروع ضمن الجداول الزمنية المعتمدة والميزانيات. •    وضع وتنفيذ ومراقبة خطط العمل السنوية وخطط الشراء والميزانيات وجدول الأنشطة. •    ضمان الامتثال لقواعد ولوائح وسياسات وإجراءات ومتطلبات المانحين في UNDP. •    مراقبة المصروفات وتأكد من الاستخدام الفعال للموارد المالية. •    الإشراف على الشراء، إدارة العقود، وعمليات تشغيل المشروع. •    إشراف موظفي المشروع والاستشاريين والخبراء التقنيين والتأكد من الأداء والجودة في التسليم. •    تحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية والبرامجية والجدولية والمرتبطة بالسياق التي تؤثر في تنفيذ المشروع. •    ضمان التقارير الدقيقة وفي الوقت المناسب عن تقدم المشروع ونتائجه ومخاطره وتحدياته.    3.) بناء وإدارة الشراكات:     •    إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع المؤسسات الحكومية، والشركاء التنمويين، والجهات المانحة، وشركاء التنفيذ، وأصحاب المصلحة الآخرين. •    تعزيز الشراكات الاستراتيجية لتعزيز تنفيذ المشروع واستدامته وتأثيره. •    تسهيل التنسيق والتعاون بين الأطراف المعنية لضمان الاتساق والتكامل بين التدخلات. •    تمثيل المشروع في الاجتماعات، والاستشارات، ودوائر التنسيق حسب الحاجة. •    دعم الحوار السياسي وتقوية التعاون المؤسسي في الحوكمة وإصلاح الأنظمة.   4.) تيسير إدارة المعرفة ومشاركتها:     •    تعزيز إدارة المعرفة الفعالة والتعلم المؤسسي داخل المشروع. •    توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات والإنجازات الرئيسية لدعم الإدارة التكيفية والتحسين المستمر. •    تسهيل مشاركة المعرفة بين أصحاب المصلحة والشركاء والمؤسسات المعنية. •    ضمان توثيق ونشر منتجات المعرفة للمشروع والتقارير والمخرجات الفنية بشكل جيد وبشكل مناسب. •    دعم التوطين للمعرفة واستدامة نتائج المشروع.   5.) دعم وتقديم المشورة في وضع مبادرات تعزز المرونة لدى UNDP وتمكين المرأة والمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة:      •    دعم تصميم وتنفيذ مبادرات تعزيز المرونة ضمن إطار البرنامج الأوسع لـ UNDP. •    ضمان مساهمة تدخلات المشروع في تقوية المرونة المؤسسية وفعالية الحوكمة والتعافي المستدام. •    تشجيع النهج المتكاملة التي تدعم المرونة الطويلة الأجل وتطوير القدرات ونتائج التنمية المستدامة. •    تحديد فرص التآزر والتكامل مع برامج ومبادرات UNDP الأخرى. •    ضمان دمج مبادئ المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في تخطيط المشروع وتنفيذه ورصده وتقاريره. •    تشجيع نهج شاملة تضمن مشاركة ذات مغزى للنساء والفئات الضعيفة في أنشطة المشروع. •    دعم البرمجة المستجيبة للجنسين والمساهمة في الوصول العادل إلى فوائد المشروع وفرصه. •    ضمان مساهمة تدخلات المشروع في تعزيز الإدماج والمساواة وعدم التمييز.   الموظف يؤدي وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما تقتضيه ظروف المكتب والمنظمة  المسؤوليات الإشرافية/الإدارية إدارة منسقة المشروع مسؤول عمليات  أخصائي مشتريات الكفاءات <ul> <li>الكفاءات الأساسية:</li> </ul> تحقيق النتائج: المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لمشروعات متعددة وتحقيق تأثير دائم التفكير الابتكاري: المستوى 3: التخفيف من المخاطر المحتملة بشكل استباقي، وتطوير أفكار جديدة لحل المشكلات المعقدة التعلم المستمر: المستوى 3: خلق الفرص واتخاذ إجراءات لتوسيع الآفاق وتنويع الخبرات التكيف بالمرونة: المستوى 3: المبادرة بالدفع نحو التغيير وتبني التغيير وإدارة مطالب متعددة في وقت واحد التصرف بعزم: المستوى 3: التفكير فيما وراء المهمة الحالية والحواجز واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أكبر المشاركة والشراكة: المستوى 3: الفطنة السياسية، التنقل في ساحة معقدة، قيادة التعاون بين الوكالات تمكين التنوع والشمول: المستوى 3: تقدير فوائد قوة العمل المتنوعة والدفاع عن الشمولية <ul> <li>الكفاءات عبر الوظائف والوظائف التقنية:</li> </ul> اتجاه الأعمال والاستراتيجية-التفكير النظامي: القدرة على استخدام تحليل مشكلات موضوعي وحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام شاملة، واعتبار كيف يمكن أن يؤثر تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام. اتجاه الأعمال والاستراتيجية- التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات وخطط أولويات فعّالة بما يتماشى مع أهداف UNDP، استناداً إلى التحليل المنهجي للتحديات والمخاطر والفرص؛ وربط الرؤية بالواقع على الأرض، وخلق حلول ملموسة؛ القدرة على استغلال التعلم من مصادر متنوعة لتوقع الاتجاهات المستقبلية والاستجابة لها؛ لإظهار البصيرة في نمذجة ما ستبدو عليه التطورات المستقبلية وسبل التقدم المحتملة لـ UNDP. الاتجاهات الإستراتيجية و اتخاذ القرار الفعّال: اتّخاذ القرارات في الوقت المناسب وبشكل فعّال بما يتماشى مع السلطة والصلاحيات والموارد واعتبار العواقب المحتملة على نطاق أوسع. تطوير الأعمال وتمثيل UNDP: تمثيل والدفاع عن UNDP وقيمه ومهمته و أعماله ومواقفه أمام مختلف الشرائح/الجماهير، ونشر معرفة وأنشطة UNDP. إدارة الأعمال وإدارة النتائج: القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على تعزيز الأداء ونتائج قابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة. التدقيق والتحقيق - مفاهيم عامة في المحاسبة المالية والإدارة والمالية: مفاهيم ومبادئ المحاسبة المالية، تفسير التحليل المالي، المحاسبة الإدارية، وغيرها. التدقيق والتحقيق - وعي الاحتيال والتقنيات التحقيقية: معرفة أساسية لفهم أساسيات الاحتيال، وكيفية اكتشاف الإشارات الحمراء وإجراء التحقيقات الأولية. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد، الإدارة العامة، المالية العامة، الدراسات التنموية، أو مجال ذي صلة مطلوبة. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مؤهلة إضافية لمدة عامين ستؤخذ بعين الاعتبار بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>حد أدنى سبعة (7) سنوات خبرة مسؤولة تدريجياً في مجال إدارة المشاريع مطلوبة مع شهادة الماجستير.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في قيادة مبادرات معقدة متعددة الأطراف مطلوبة</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع تنموية معقدة ومتعددة المكونات، ويفضل في بيئات هشة وصراعية مطلوبة.</li> <li>خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة:</li> <li>الإدارة المالية العامة (PFM)</li> <li>أنظمة الإحصاء وإدارة البيانات</li> <li>أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRM)</li> <li>تحديث القطاع العام والإصلاح المؤسسي</li> <li>خبرة واسعة في التعامل مع كبار مسؤولين من وكالات حكومية في دول أزمة، بما في ذلك الوزراء مرغوب فيه.</li> <li>خبرة في تنفيذ المشاريع، ومتابعتها، وإدارة الأداء القائم على النتائج مرغوب فيها.</li> <li>خبرة في الإدارة المالية، والمراقبة الناتجة عن المشتريات، والتشغيل للمشروعات التنموية مرغوب فيها.</li> <li>خبرة في العمل مع UNDP، البنك الدولي، وكالات الأمم المتحدة، أو منظمات تنمية دولية أخرى مرغوب فيها.</li> <li>خبرة سابقة في اليمن أو سياقات هشة مشابهة تعتبر ميزة.</li> <li>معرفة قوية بالحكم المؤسسي وتعزيز المؤسسات وإصلاح القطاع العام مرغوبة.</li> <li>إثبات القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وسياسية وحساسة وتتحول بسرعة مرغوب فيه.</li> </ul> اللغات: •    يُطلب الطلاقة في اللغة الإنجليزية.  •    معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة ستكون ميزة.  المساواة في الفرص بوصفه صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضًا بإيجاد مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الموظفين للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص التطوير الوظيفي المتاحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الاختبار/الالتزام لكل تعيين ثابت جديد في UNDP (FTA)، بما في ذلك للأعضاء المنقولين أو المعارين إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات بشأن النقل أو الإعارة أو الاقتراض لمدة تزيد عن سنة، يصبح الاستمرار في التعيين بعد 12 شهراً الأولى مشروطاً بنجاح إكمال فترة الاختبار. الحق في اختيار مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بحق اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان هذه الوظيفة. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقديم وننظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لمنظورات مشابهة في UNDP بنفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف UNDP واختيارها تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Senior Program Manager

On-site - Yemen - sanaa 3 August 2026

Human Resources

About CIVICCenter for Civilians in Conflict (CIVIC) is an international nonprofit and nongovernmental organization with offices around the world working to improve protection for civilians in conflict zones. Our mission is to support communities affected by conflict in their quest for protection and work with armed actors and relevant institutions to strengthen their resolve and capacity to prevent and respond to civilian harm. We are advocates who believe that no civilian caught in conflict should be ignored, and advisors who provide practical solutions to preventing and responding to civilian harm. Learn more at civiliansinconflict.org .About the PositionThe Center for Civilians in Conflict (CIVIC) seeks an experienced Senior Program Manager to lead the implementation, operational management, and strategic development of its Yemen portfolio. Based in Amman, the Senior Program Manager will oversee programme implementation across Yemen, while ensuring high-quality delivery, donor compliance, financial stewardship, and operational effectiveness. The position serves as the principal day-to-day manager of the Yemen programme and works closely with country-based teams, partners, donors, and regional stakeholders to advance CIVIC's mission of improving the protection of civilians. The Senior Program Manager will supervise programme staff, manage institutional donor grants, contribute to strategic growth, and represent CIVIC with humanitarian, governmental, and international partners.Location: Amman, JordanTravel: Frequent travel to Yemen (subject to security and access), Oman, Saudi Arabia, Egypt, and other regional locations as required.Reports to: Country Director, YemenKey ResponsibilitiesProgramme Leadership and Management<ul><li>Lead the implementation of CIVIC's Yemen programme portfolio.</li><li>Ensure programmes are delivered on time, within budget, and in accordance with donor requirements.</li><li>Oversee project planning, implementation, monitoring and adaptive management.</li><li>Provide technical and managerial guidance to programme teams.</li><li>Identify operational risks and develop mitigation measures.</li><li>Ensure integration of Protection of Civilians principles across all programme activities.</li><li>Support programme learning, quality assurance and organizational accountability.</li></ul>Grant and Donor Management<ul><li>Lead management of multiple institutional donor grants.</li><li>Ensure compliance with donor contractual requirements and CIVIC policies.</li><li>Prepare high-quality narrative reports.</li><li>Coordinate budget revisions, no-cost extensions and grant amendments.</li><li>Maintain regular communication with donors.</li><li>Coordinate internal grant management processes across programme, finance and operations teams.</li></ul>Financial Management<ul><li>Manage programme budgets and forecasts.</li><li>Monitor expenditures against approved budgets.</li><li>Support financial planning and budget development.</li><li>Ensure efficient utilization of programme resources.</li><li>Work closely with finance staff to ensure timely financial reporting and compliance.</li></ul>Operational Management<ul><li>Coordinate programme operations across multiple locations.</li><li>Support recruitment, procurement, logistics and administrative planning.</li><li>Ensure operational systems support effective programme implementation.</li><li>Contribute to security planning and operational risk management.</li><li>Coordinate with regional and headquarters teams to resolve operational challenges.</li></ul>Business Development<ul><li>Identify opportunities for programme growth.</li><li>Lead or contribute to proposal development.</li><li>Prepare concept notes and project designs.</li><li>Develop budgets and implementation plans for new funding opportunities.</li><li>Support donor engagement and strategic partnerships.</li></ul>Representation and Partnerships<ul><li>Represent CIVIC with donors, UN agencies, NGOs, civil society organizations, and relevant authorities.</li><li>Build and maintain productive relationships with humanitarian and development partners.</li><li>Engage with protection, humanitarian coordination and security sector actors as appropriate.</li><li>Participate in coordination forums and working groups.</li><li>Promote CIVIC's mission and technical expertise externally.</li></ul>Staff Management<ul><li>Supervise programme staff.</li><li>Support staff development and performance management.</li><li>Foster collaboration across programme, operations and technical teams.</li><li>Promote a positive and inclusive team culture.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree in International Relations, Conflict Studies, Political Science, International Development, Humanitarian Affairs, Public Administration, or another relevant field.</li><li>Minimum seven (7) years of progressively responsible experience managing complex humanitarian, stabilization, peacebuilding or protection programmes.</li><li>Demonstrated experience managing programmes in Yemen is essential.</li><li>Experience working within the humanitarian response in Yemen, including coordination with national and international partners.</li><li>Experience with ECHO is essential</li><li>Proven experience managing multi-million-dollar institutional donor grants.</li><li>Strong experience in programme cycle management.</li><li>Experience developing proposals and securing institutional funding.</li><li>Experience managing programme budgets and financial oversight.</li><li>Experience supervising multidisciplinary and multicultural teams.</li><li>Experience working in insecure and conflict-affected environments.</li><li>Excellent programme management skills.</li><li>Strong grant and contract management.</li><li>Financial planning and budget management.</li><li>Monitoring, evaluation and adaptive programming.</li><li>Operational planning and coordination.</li><li>Risk management.</li><li>Stakeholder engagement and representation.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Excellent report writing.</li><li>Excellent interpersonal and negotiation skills.</li><li>Fluency in English (spoken and written).</li><li>Fluency in Arabic (spoken and written).</li><li>Ability to be based full-time in Amman, Jordan.</li><li>Willingness and ability to undertake frequent travel throughout the Middle East, including to Yemen (subject to security conditions), Oman, Saudi Arabia, Egypt, and other countries as required.</li><li>Demonstrated commitment to the protection of civilians, humanitarian principles, and conflict-sensitive programming.</li></ul>

عن CIVICمركز المدنيين في النزاع (CIVIC) هو منظمة غير ربحية دولية وغير حكومية لها مكاتب حول العالم تعمل على تحسين حماية المدنيين في مناطق النزاع. تتمثل رسالتنا في دعم المجتمعات المتأثرة بالنزاع في سعيها للحماية والعمل مع الجهات المسلحة والمؤسسات ذات الصلة لتعزيز عزمها وقدرتها على منع والاستجابة للأذى الذي يلحق بالمدنيين. نحن مناصِرون يؤمنون بأن أي مدني عالق في النزاع لا يجب تجاهله، ومُستشارون يوفرون حلولاً عملية لمنع والاستجابة للأذى الذي يصيب المدنيين. تعرف على المزيد على civiliansinconflict.org.عن الوظيفةيسعى مركز المدنيين في النزاع (CIVIC) إلى مدير برنامج أول متمرس لقيادة التنفيذ والإدارة التشغيلية والتطوير الاستراتيجي لمحفظة اليمن. مقيم في عمّان، سيشرف مدير البرنامج الأول على تنفيذ البرنامج عبر اليمن، مع ضمان تقديم عالي الجودة، الامتثال للممولين، المسؤولية المالية، والكفاءة التشغيلية. تُعتبر هذه الوظيفة المدير اليومي الرئيسي لبرنامج اليمن ويعمل عن كثب مع الفرق القطرية والشُركاء والممولين وأصحاب المصلحة الإقليميين لتعزيز مهمة CIVIC في تحسين حماية المدنيين. سيشرف مدير البرنامج الأول على موظفي البرنامج، يدير منح المانحين المؤسسيين، يساهم في النمو الاستراتيجي، ويمثل CIVIC مع الشركاء الإنسانيين والحكوميين والدوليين.الموقع: عمّان، الأردنالسفر: سفر متكرر إلى اليمن (اعتماداً على الأمن والوصول)، عمان، السعودية، مصر، ومواقع إقليمية أخرى حسب الحاجة.يُقدم تقاريره إلى: مدير الدولة في اليمنالمسؤوليات الأساسيةقيادة وإدارة البرنامج<ul><li>قيادة تنفيذ محفظة برنامج CIVIC في اليمن.</li><li>التأكد من تسليم البرامج في الوقت المحدد وبالميزانية وبما يتوافق مع متطلبات الممول.</li><li>الإشراف على تخطيط المشروع والتنفيذ والمراقبة والإدارة التكيفية.</li><li>تقديم التوجيه الفني والإداري لفرق البرنامج.</li><li>تحديد المخاطر التشغيلية وتطوير إجراءات التخفيف.</li><li>ضمان دمج مبادئ حماية المدنيين عبر جميع أنشطة البرنامج.</li><li>دعم تعلم البرنامج وضمان الجودة والمساءلة التنظيمية.</li></ul>إدارة المنح والمانحين<ul><li>قيادة إدارة عدة منح للمانحين المؤسسيين.</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات العقد والسياسات الخاصة بـ CIVIC.</li><li>إعداد تقارير سردية عالية الجودة.</li><li>تنسيق تعديلات الميزانية، والتمديدات بدون تكلفة، وتعديلات المنح.</li><li>الحفاظ على تواصل منتظم مع المانحين.</li><li>تنسيق عمليات إدارة المنح داخلياً عبر فرق البرنامج والمالية والعمليات.</li></ul>الإدارة المالية<ul><li>إدارة ميزانيات البرنامج وتوقعاته.</li><li>مراقبة النفقات مقابل الميزانيات المعتمدة.</li><li>دعم التخطيط المالي وتطوير الميزانية.</li><li>ضمان الاستخدام الفعال لموارد البرنامج.</li><li>العمل عن كثب مع موظفي المالية لضمان الإبلاغ المالي في الوقت والامتثال.</li></ul>الإدارة التشغيلية<ul><li>تنسيق عمليات البرنامج عبر مواقع متعددة.</li><li>دعم التوظيف والشراء واللوجستيات والتخطيط الإداري.</li><li>ضمان دعم أنظمة التشغيل لتنفيذ البرنامج بفعالية.</li><li>المساهمة في تخطيط الأمن وإدارة المخاطر التشغيلية.</li><li>التنسيق مع فرق الإقليم والمقر لحل التحديات التشغيلية.</li></ul>تنمية الأعمال<ul><li>تحديد فرص لنمو البرنامج.</li><li>القيادة أو المشاركة في تطوير المقترحات.</li><li>إعداد ملاحظات مفاهيم وتصاميم مشاريع.</li><li>تطوير الميزانيات وخطط التنفيذ لفرص تمويل جديدة.</li><li>دعم مشاركة المانحين والشراكات الاستراتيجية.</li></ul>التمثيل والشراكات<ul><li>تمثيل CIVIC أمام المانحين ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني والجهات المعنية.</li><li>بناء علاقات مثمرة مع شركاء العمل الإنساني والتنمية.</li><li>التفاعل مع قُطّاع الحماية والتنسيق الإنساني وأمن القطاع كما يلزم.</li><li>المشاركة في منتديات التنسيق ومجموعات العمل.</li><li>الترويج لمهمة CIVIC وخبراتها التقنية خارجياً.</li></ul>إدارة الموظفين<ul><li>الإشراف على موظفي البرنامج.</li><li>دعم تطوير الموظفين وإدارة الأداء.</li><li>تعزيز التعاون عبر فرق البرنامج والعمليات والتقنية.</li><li>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وشاملة.</li></ul>الملف المثالي للمرشح<ul><li>درجة الماجستير في العلاقات الدولية، دراسات الصراع، العلوم السياسية، التنمية الدولية، الشؤون الإنسانية، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات في إدارة برامج إنسانية معقدة، استقرار، بناء سلام أو حماية بشكل متدرج.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة برامج في اليمن أمر ضروري.</li><li>خبرة في العمل ضمن الاستجابة الإنسانية في اليمن، بما في ذلك التنسيق مع الشركاء الوطنيين والدوليين.</li><li>الخبرة مع ECHO أساسية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة منح مانحين مؤسسيين بملايين الدولارات.</li><li>خبرة قوية في إدارة دورات البرنامج.</li><li>خبرة في تطوير المقترحات وتأمين التمويل المؤسسي.</li><li>خبرة في إدارة ميزانيات البرنامج والإشراف المالي.</li><li>خبرة في الإشراف على فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>خبرة في العمل في بيئات غير آمنة وتحت النزاع.</li><li>مهارات إدارة البرنامج ممتازة.</li><li>إدارة المنح والعقود قوية.</li><li>التخطيط المالي وإدارة الميزانية.</li><li>المراقبة والتقييم والبرمجة التكيفية.</li><li>التخطيط والتنسيق التشغيلي.</li><li>إدارة المخاطر.</li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة والتمثيل.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li><li>كتابة تقارير متميزة.</li><li>مهارات شخصية وتفاوض ممتازة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة).</li><li>إتقان اللغة العربية (تحدثاً وكتابة).</li><li>القدرة على الإقامة بدوام كامل في عمّان، الأردن.</li><li>الاستعداد والقدرة على القيام بسفر متكرر عبر الشرق الأوسط، بما في ذلك اليمن (بحسب شروط الأمن)، عمان، السعودية، مصر، ودول أخرى حسب الحاجة.</li><li>التزام ظاهر بحماية المدنيين، المبادئ الإنسانية، وبرمجة حساسة للنزاع.</li></ul>

Full Time Bayt

ICLA Technical Assistant Yemen Amran (National)

On-site - Yemen - sanaa 25 September 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The purpose of the ICLA Assistant– Yemen Amran Area/ Amran Gov position is to ensure the qualitative implementation of NRC’s ICLA programme in targeted locations, while maintaining safe, inclusive, and accountable protection practices. At the field-operational level, the Officer supports the day-to-day implementation of programme activities and coordination with relevant stakeholders.  A critical aspect of the role monitoring, and mentoring implementation of ICLA and ensuring that they deliver services effectively, uphold humanitarian standards, and apply NRC’s accountability and protection principles. The assistant contributes to programme quality, compliance with donor requirements, evidence-based programming, and effective coordination to ensure quality service delivery. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الهدف من وظيفة مساعد فني لمشروع ICLA - اليمن، منطقة عمران / محافظة عمران هو ضمان التنفيذ النوعي لبرنامج المعلومات والاستشارات والترسيم القانوني (ICLA) التابع للمجلس النرويجي للاجئين في المواقع المستهدفة، مع الحفاظ على ممارسات حماية آمنة وشاملة ومسؤولة. على المستوى الميداني التشغيلي، يدعم الموظف التنفيذ اليومي لأنشطة البرنامج والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين.  يعد مراقبة وتوجيه تنفيذ برنامج ICLA وضمان تقديم الخدمات بفعالية، والالتزام بالمعايير الإنسانية، وتطبيق مبادئ المساءلة والحماية الخاصة بالمجلس النرويجي للاجئين جانباً حاسماً من هذا الدور. يساهم المساعد في جودة البرنامج، والامتثال لمتطلبات الجهات المانحة، والبرمجة القائمة على الأدلة، والتنسيق الفعال لضمان تقديم خدمات عالية الجودة. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص النازحين قسراً.  انضم إلينا في مساعدة الملايين من الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع الآخرون الوصول إليها، والتصدي لبعض أشد الأزمات خطورة وصعوبة في العالم. قدم مهاراتك وتفانيتك لمنظمة معترف بها بتقديم مساعدات عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً.  في المجلس النرويجي للاجئين، نمنح المسؤولية للموظفين على جميع المستويات ونعزز النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والعدالة والشمول.  معاً، ننقذ الأرواح ونعيد بناء المستقبل. تعتبر الحماية (الصون) أمراً محورياً في عمل المجلس النرويجي للاجئين. ونتوقع من جميع الموظفين:  • معاملة الجميع باحترام وكرامة  • المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع  • عدم الانخراط مطلقاً في أي شكل من أشكال الاستغلال والتحرش، وتحديداً الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي (SEAH)  • الإبلاغ دائماً. يتبع المجلس النرويجي للاجئين نهج عدم التسامح المطلق مع التقاعس ضد الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي </div>

Programming Jobs in Yemen

Enumerator

Enumerator

ICLA Officer Yemen Hodeidah

Field MEAL Coordinator

ICLA Technical Assistant (Lawyer)

Project Manager

Field MEAL Coordinator

Enumerator

Rapid Response Mechanism Coordinator

Programme Policy Officer (FLA Management) - NOA

Facility Engineer (Civil)

National Project Coordinator

Enumerators

Brand Manager Nordics (talent pool)

Programme Policy Officer (School Feeding) - CSTII

Human Resources Officer SC8

Finance Assistant

Project Manager

Senior Program Manager

ICLA Technical Assistant Yemen Amran (National)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Programming Jobs in Yemen

Receive email alerts for Programming Jobs in Yemen jobs