Legal adviser in Yemen 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Naukri Gulf

Senior Technical Advisor

On-site - Yemen - Yemen 7 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div>Objective of the Consultancy</div><div> </div><div>The objective of this consultancy is to engage an International Senior Technical Advisor to support CBY in the establishment of the Fintech Sandbox. The consultant provides technical advisory services with a focus on translating Sandbox priorities into functional systems, including secure lab infrastructure, portal architecture, API-based integration, pilot solution design, testing environments, and operational workflows. The consultant also serves as day- to-day technical lead for the local Fintech Sandbox consultancy team (Ecosystem Liaison, Software Developer, Database Administrator, and Infrastructure, Security and DevOps Analyst). The consultant operates in an advisory capacity. Decision-making authority on regulatory, supervisory, and pilot parameters remains with CBY at all times.</div><div> </div><div>Scope of Work</div><div> </div><div>All technical activities under this assignment are undertaken in support of the Central Bank of Yemen (CBY) and under its direct technical supervision. The consultant does not exercise decision-making authority over regulatory, supervisory, or financial sector matters. All technical outputs, testing activities, onboarding decisions, and pilot parameters are subject to validation, approval, and oversight by the CBY Sandbox Unit and relevant CBY departments.</div><div> </div><div>Competencies</div><div> </div><div>Core competencies</div><div>• Achieve results: delivers quality outputs, plans resources efficiently, and ensures accountability.</div><div>• Think innovatively: proposes practical, secure technical solutions while respecting regulatory boundaries.</div><div>• Learn continuously: seeks learning proactively and shares knowledge.</div><div>• Engage and partner: practices teamwork and builds collaborative networks across institutions.</div><div> </div><div>Cross-functional competencies</div><div>• Strategic thinking, business acumen, and effective decision-making.</div><div>• Knowledge generation, facilitation, and capacity building design and delivery.</div><div>• Project management, partnerships management, risk management, and monitoring.</div><div> </div><div>Technical competencies</div><div>• Fintech sandbox and regulated innovation environments: understanding of testing frameworks and compliance constraints in financial systems.</div><div>• Payments and digital acceptance: QR payments, SoftPOS, merchant onboarding, and transaction flows.</div><div>• Software architecture and system integration: API design, platform architecture, data flows, interoperability, and integration across heterogeneous systems.</div><div> </div><div>• IT infrastructure for financial systems: server architecture, secure deployment, portal design, and vendor oversight.</div><div>• Data and reporting systems: dashboards, monitoring tools, audit trails, and operational reporting.</div><div>• Knowledge transfer to central bank and supervisory authorities.</div><div> </div><div>Academic Qualifications</div><div> </div><div>Advanced university degree (Master's or equivalent) in Computer Science, Software Engineering, Information Systems, Finance, Financial Law, Economics, or a closely related field.</div><div>Minimum years of relevant work experience</div><div> </div><div>Minimum 5 years of international experience in digital finance, fintech regulation, payment systems, software architecture, or financial technology platforms.</div><div>Strong experience in designing or implementing enterprise or government platforms involving workflows, user management, reporting systems, and secure access control is required.</div><div>Experience advising central banks, financial regulators, or regulated financial institutions is highly desirable.</div><div>Strong technical background in assessing IT infrastructure requirements for financial systems and supporting central banks in vendor oversight (portals, servers, SoftPOS, QR standards).</div><div>Experience with legacy-to-modern system integration, data migration, or interoperability between institutional systems is an advantage.</div><div>Experience leading multidisciplinary technical teams and providing day-to-day technical direction to local consultants or developers is required.</div><div>Strong ability to translate business and regulatory requirements into system architecture, data models, and functional platform designs.</div><div>Experience designing and reviewing digital platforms with user management, workflow automation, role-based access control, and audit trails.</div><div>Solid understanding of API-based integration and interoperability between systems (e.g. payments, core banking, portals, and external services).</div><div>Experience working with databases, data structuring, and reporting layers, including performance considerations and data integrity in transactional systems.</div><div>Ability to assess and guide vendor technical outputs across system design, development, testing, and deployment </div></div></section><section>Desired Candidate Profile </section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div>هدف الاستشارة</div><div> </div><div>هدف هذه الاستشارة هو توظيف مستشار فني دولي كبير لدعم البنك المركزي اليمني في إنشاء Sandbox التكنولوجيا المالية. يقدم المستشار خدمات استشارية فنية تركز على تحويل أولويات Sandbox إلى أنظمة وظيفية، بما في ذلك بنية تحتية مختبرية آمنة، وهندسة البوابة، والتكامل القائم على API، وتصميم الحلول التجريبية، وبيئات الاختبار، وتدفقات العمل التشغيلية. يعمل المستشار أيضًا كقائد تقني يومي لفريق الاستشارة المحلي لـ Sandbox التكنولوجيا المالية (رابط النظام البيئي، مطور برمجيات، مدير قاعدة البيانات، ومحلل البنية التحتية والأمن وDevOps). يعمل المستشار في دور استشاري. تظل سلطة اتخاذ القرار بشأن التنظيم والرقابة ومعايير التجربة التجريبية منوطة بالبنك المركزي اليمني في جميع الأوقات.</div><div> </div><div>نطاق العمل</div><div> </div><div>يُنفذ جميع الأنشطة الفنية بموجب هذه الوظيفة دعمًا للبنك المركزي اليمني (CBY) وتحت إشرافه الفني المباشر. لا يمارس المستشار سلطة اتخاذ القرار في شأن التنظيم أو الرقابة أو مسائل القطاع المالي. جميع المخرجات الفنية وأنشطة الاختبار وقرارات التهيئة والمعلمات التجريبية خاضعة للتحقق والموافقة والإشراف من وحدة Sandbox لدى CBY والدوائر المختصة في CBY.</div><div> </div><div>الكفاءات</div><div> </div><div>الكفاءات الأساسية</div><div>• تحقيق النتائج: يسلم مخرجات عالية الجودة، يخطط الموارد بكفاءة، ويضمن المساءلة.</div><div>• التفكير الابتكاري: يقترح حلول فنية عملية وآمنة مع مراعاة الحدود التنظيمية.</div><div>• التعلم المستمر: يسعى للتعلم بشكل استباقي ويشارك المعرفة.</div><div>• المشاركة والتعاون: يمارس العمل الجماعي ويبني شبكات تعاون عبر المؤسسات.</div><div> </div><div>الكفاءات عبر الوظيفية</div><div>• التفكير الاستراتيجي، والذكاء التجاري، واتخاذ القرار الفعال.</div><div>• توليد المعرفة، والتيسير، وتخطيط وتنفيذ بناء القدرة.</div><div>• إدارة المشاريع، وإدارة الشراكات، وإدارة المخاطر، والمتابعة.</div><div> </div><div>الكفاءات التقنية</div><div>• Sandbox التكنولوجيا المالية وبيئات الابتكار الخاضعة للرقابة: فهم أطر الاختبار والقيود الامتثالية في الأنظمة المالية.</div><div>• المدفوعات والقبول الرقمي: مدفوعات QR، SoftPOS، تسجيل التجار، وتدفقات المعاملات.</div><div>• هندسة البرمجيات وتكامل الأنظمة: تصميم API، هندسة المنصة، تدفقات البيانات، التشغيل البيني، والتكامل عبر أنظمة متنوعة.</div><div> </div><div>• بنية تحتية تقنية للأنظمة المالية: هندسة الخادم، النشر الآمن، تصميم البوابة، ومراقبة البائعين.</div><div>• أنظمة البيانات والتقارير: لوحات البيانات، أدوات المراقبة، مسارات التدقيق، والتقارير التشغيلية.</div><div>• نقل المعرفة إلى البنك المركزي والجهات الرقابية.</div><div> </div><div>المؤهلات الأكاديمية</div><div> </div><div>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في علوم الحاسب، هندسة البرمجيات، أنظمة المعلومات، المالية، القانون المالي، الاقتصاد، أو مجال ذو صلة وثيقًا.</div><div>سنوات الخبرة العملية الدنيا ذات الصلة</div><div> </div><div>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الدولية في التمويل الرقمي، تنظيم التكنولوجيا المالية، أنظمة الدفع، هندسة البرمجيات، أو منصات التكنولوجيا المالية.</div><div>خبرة قوية في تصميم أو تنفيذ منصات المؤسسات أو الحكومة التي تتضمن سير-workflows، إدارة المستخدمين، أنظمة التقارير، والتحكم الآمن في الوصول مطلوبة.</div><div>يُعتبر وجود خبرة في تقديم المشورة لبنوك مركزية، أجهزة تنظيم مالي، أو مؤسسات مالية منظمة مرغوب بشدة.</div><div>خلفية تقنية قوية في تقييم متطلبات بنية IT التحتية للأنظمة المالية ودعم البنوك المركزية في إشراف على البائعين (بوابات، خوادم، SoftPOS، معايير QR).</div><div>وجود خبرة في تكامل الأنظمة من أنظمة legacy إلى الحديثة، وهجرة البيانات، أو التشغيل بين أنظمة مؤسسية يعد ميزة.</div><div>خبرة في قيادة فرق تقنية متعددة التخصصات وتقديم توجيه تقني يومي للمستشارين المحليين أو المطورين مطلوبة.</div><div>قدرة قوية على ترجمة المتطلبات التجارية والتنظيمية إلى بنية النظام ونماذج البيانات وتصاميم المنصة الوظيفية.</div><div>خبرة في تصميم ومراجعة المنصات الرقمية مع إدارة المستخدمين، وأتمتة سير العمل، والتحكم في الوصول بناءً على الأدوار، ومسارات التدقيق.</div><div>فهم قوي للتكامل القائم على API والتشغيل البيني بين الأنظمة (مثلاً المدفوعات، الخدمات المصرفية الأساسية، البوابات، والخدمات الخارجية).</div><div>خبرة في العمل مع قواعد البيانات، وبناء هيكل البيانات، وطبقات التقارير، بما في ذلك اعتبارات الأداء ونزاهة البيانات في الأنظمة المعاملاتية.</div><div>القدرة على تقييم وتوجيه المخرجات التقنية من البائع عبر تصميم النظام والتطوير والاختبار والنشر </div></div></section><section>الملف المرشح المرغوب </section>

Bayt

Education Technical Advisor

On-site - Yemen 14 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. ROLE PURPOSE: Save the Children is a dual-mandate organisation seeking immediate and lasting change for children in development and humanitarian contexts. The National Education Technical Advisor will provide strategic and technical leadership for the Yemen Country Office education portfolio, ensuring that education and education in emergencies programming is contextually grounded, technically strong, inclusive, safe, evidence-based, and aligned with Save the Children standards, the Country Strategic Plan, national education priorities, donor requirements, and global education commitments. The role holder will lead the technical direction, quality assurance, programme design, learning agenda, donor engagement, and external representation for the education sector. The position will strengthen national technical leadership and institutional memory within the Country Office, support high-quality delivery through field teams and partners, and contribute to the sustainable nationalisation of senior education advisory functions.In the event of a major humanitarian emergency, the role holder may be expected to work outside the normal role profile and adapt working hours and priorities accordingly. SCOPE OF ROLE: Reports to: Director Programme Quality and Impact (PQI). Staff reporting to this post: None <ul> <li>Provide technical leadership for education programming across Yemen, including formal education, non-formal/alternative learning, foundational literacy and numeracy, teacher professional development, safe schools, inclusive education, systems strengthening, and education in emergencies.</li> <li>Lead technical engagement with operations, awards, MEAL, advocacy, safeguarding, humanitarian access, supply chain, finance, and partner teams to ensure education programmes are realistic, safe, accountable, and deliver quality outcomes for children.</li> <li>Represent Save the Children in relevant national education coordination platforms, donor discussions, Ministry of Education engagements, technical working groups, and strategic forums as delegated by senior management.</li></ul>Provide technical oversight and coaching to education programme managers, coordinators, officers, partners, and relevant cross-functional teams. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY : Strategic Leadership and Portfolio Direction <ul> <li>Lead the development, review, and implementation of the Yemen Country Office education strategy, ensuring alignment with the Country Strategic Plan, Save the Children’s global education ambition, national education policies, and the evolving humanitarian and development context in Yemen.</li> <li>Provide overall technical direction for the education portfolio, including education in emergencies, foundational learning, teacher development, remedial and reading interventions, school leadership, school safety, inclusion, and system resilience.</li> <li>Ensure education programming is informed by contextual analysis, conflict sensitivity, gender and disability inclusion, safeguarding, child participation, climate and disaster risk, and operational feasibility.</li> <li>Contribute to country-level strategic planning, annual planning, portfolio reviews, master budgeting, risk management, and prioritisation of education investments.</li> <li>Support senior management in positioning Save the Children as a credible technical actor in education and education in emergencies in Yemen.</li></ul>Programme Development, Fundraising and Donor Engagement  <ul> <li>Lead or provide senior technical inputs to the design of education proposals, concept notes, logical frameworks, theories of change, budgets, indicators, results frameworks, risk analyses, and implementation models.</li> <li>Ensure new programme designs are technically sound, locally relevant, costed realistically, and aligned with donor requirements and Save the Children quality standards.</li> <li>Identify education funding opportunities and contribute to strategic donor positioning, in coordination with NBD, awards, partnerships, advocacy, operations, finance, and member colleagues.</li> <li>Provide technical leadership for donor discussions, technical clarifications, proposal revisions, and evidence-based justification of education approaches.</li> <li>Promote integrated programming with child protection, WASH, health and nutrition, food security and livelihoods, cash assistance, MEAL, advocacy, and safeguarding where this strengthens outcomes for children.</li></ul>Programme Quality and Technical Assurance <ul> <li>Provide technical quality assurance across the education portfolio, including review of workplans, implementation tools, training packages, technical guidance notes, procurement specifications, assessment tools, reports, and partner deliverables.</li> <li>Support field teams and partners to translate technical approaches into practical, sequenced, and feasible implementation plans.</li> <li>Lead or support technical quality reviews for key education interventions such as teacher professional development, classroom-based support, foundational literacy and numeracy, remedial learning, reading activities, school improvement planning, safe schools, and inclusive learning environments.</li> <li>Ensure education programmes apply recognised good practice, Save the Children standards, child safeguarding requirements, accountability principles, and safe participation of children.</li> <li>Undertake regular field visits, where security and access allow, to monitor quality, provide coaching, identify implementation risks, and agree corrective actions with field teams and partners.</li> <li>Work with operations and humanitarian access colleagues to ensure education implementation models are realistic for Yemen’s access, security, partner capacity, school calendar, and supply chain constraints.</li></ul>MEAL, Evidence, Learning and Accountability <ul> <li>Provide technical leadership in the design and review of education results frameworks, logical frameworks, indicators, IPTTs, MEAL plans, assessment tools, data collection approaches, and learning questions.</li> <li>Ensure education data is used for decision-making, adaptive management, reporting, advocacy, and technical learning across the portfolio.</li> <li>Work with MEAL teams to strengthen quality monitoring for learning outcomes, teaching practices, attendance/retention, transition, inclusion, school safety, and learning environment indicators.</li> <li>Lead or support technical review of education assessments, baselines, midlines, endlines, evaluations, learning briefs, case studies, and donor evidence products.</li> <li>Ensure lessons learned, good practices, and technical evidence from education programming are documented, shared, and used to improve future programme design and delivery.</li> <li>Promote accountable programming by ensuring children, caregivers, teachers, school leaders, partners, and communities are consulted safely and meaningfully.</li></ul>Capacity Strengthening and Nationalisation <ul> <li>Strengthen the technical capacity of national staff, field teams, and partners through coaching, mentoring, technical accompaniment, structured learning, and practical guidance.</li> <li>Promote a sustainable national technical leadership model for the education sector, including clear delegation, knowledge transfer, documentation of key processes, and development of national staff capacity.</li> <li>Support education teams to improve technical writing, analysis, proposal development, donor reporting, indicator interpretation, programme adaptation, and evidence use.</li> <li>Model collaborative leadership that enables national teams to lead technical discussions confidently with donors, government counterparts, clusters, partners, and internal stakeholders.</li></ul>Coordination, Representation and External Relations <ul> <li>Maintain effective working relationships with relevant Ministry of Education entities, education authorities, UN agencies, donors, INGOs, national NGOs, partners, technical working groups, and coordination bodies.</li> <li>Represent Save the Children in education coordination platforms, technical discussions, donor meetings, and sector forums as delegated, ensuring that messages are evidence-based, constructive, and aligned with Country Office priorities.</li> <li>Contribute to national-level education policy dialogue, sector analysis, technical guidance, advocacy priorities, and coordination efforts, with attention to the needs of children affected by conflict, displacement, poverty, disability, and exclusion.</li> <li>Coordinate with advocacy and communications colleagues to develop clear education advocacy messages and evidence products based on programme learning and field realities.</li> <li>Ensure coherence between Save the Children’s education programming, external representation, cluster/sector engagement, and donor communications.</li></ul>Reporting, Compliance and Risk Management <ul> <li>Provide technical review and inputs to donor reports, ensuring accuracy, quality of analysis, alignment between narrative and financial information, and clear explanation of progress, risks, challenges, and corrective actions.</li> <li>Support timely identification and escalation of education-related programme risks, including access, school calendar, partner capacity, safeguarding, quality, procurement, staffing, data quality, and donor compliance risks.</li> <li>Contribute to audit readiness, technical documentation, donor verification, and evidence management for education awards.</li> <li>Carry out responsibilities in line with Save the Children policies and procedures, including child safeguarding, child protection, code of conduct, health and safety, fraud prevention, equal opportunities, and risk management.</li> <li>Lead the process of lessons learning to ensure high quality Educational programming, with support from the MEAL team, coordinating the documentation of said lessons across all the programmes;</li></ul>Ensure program products and learning are maintained within the Save the Children country program. Working Contacts  <ul> <li>Internal: Senior Management Team, PDQ/PQI, Education Programme Directors/Managers/Coordinators, Area Managers, Operations, Awards, MEAL, Advocacy and Communications, Humanitarian Access, Safeguarding, Supply Chain, Finance, Security, HR, other sector Technical Advisors, SCI Members and regional/global education colleagues.</li></ul>External: Ministry of Education and relevant education authorities, UN agencies, donors, INGOs, national NGOs, implementing partners, education cluster/sector coordination structures, local education offices, school leadership, community structures, and other key stakeholders. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: <ul> <li>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li> <li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition: <ul> <li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li> <li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li> <li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration: <ul> <li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li> <li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li> <li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity: <ul> <li>develops and encourages new and innovative solutions</li> <li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity: honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity. QUALIFICATIONS  <ul> <li>Master’s degree in Education, International Education, Education in Emergencies, Development Studies, Social Sciences, or a related field. Equivalent combination of education and relevant senior experience may be considered.</li></ul>Strong technical grounding in education programming, preferably including foundational learning, teacher professional development, education in emergencies, inclusive education, school leadership, and education systems strengthening. EXPERIENCE AND SKILLS <ul> <li>At least 7 years of progressively responsible experience in education programming, including senior technical advisory, programme quality, programme development, or education management roles in humanitarian and/or development contexts.</li> <li>Demonstrated experience in Yemen or a comparable conflict-affected and fragile context; strong understanding of Yemen’s education system, operating environment, coordination architecture, and field realities is required.</li> <li>Proven ability to lead technical programme design, proposal development, logical frameworks, theories of change, technical budgets, donor narratives, and high-quality reports.</li> <li>Experience providing technical support to complex education portfolios funded by institutional donors, UN agencies, foundations, or multilateral partners.</li> <li>Strong knowledge of education in emergencies, foundational literacy and numeracy, teacher support, remedial/alternative learning, school safety, inclusive education, and child-centred approaches.</li> <li>Excellent analytical, writing, presentation, facilitation, and communication skills in English and Arabic.</li> <li>Proven ability to engage effectively with government counterparts, donors, clusters/sector groups, UN agencies, INGOs, national NGOs, and community-level stakeholders.</li> <li>Demonstrated commitment to strengthening national staff and partner capacity through coaching, mentoring, participatory approaches, and structured technical support.</li> <li>Ability to work effectively across functions, influence without direct authority, manage competing priorities, and provide calm technical leadership under pressure.</li> <li>High level of computer literacy, including Microsoft Office; experience with data analysis, dashboards, or digital monitoring systems is an advantage.</li> <li>Experience promoting child rights, safeguarding, gender equality, disability inclusion, accountability, conflict sensitivity, and do-no-harm principles in education programming.</li></ul>Ability and willingness to travel to field locations, subject to security and access conditions. Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل من أجل ثلاث اختراقات في طريقة تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن منعها قبل عيد ميلاده الخامس</li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي بجودة عالية وهذا</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً</li></ul>نحن نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة رائعة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا بشأن الأطفال. نحن نُقدِّر موظفينا ونوفر لهم مساراً وظيفياً ذا معنى ومجزياً، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدَّر الطموحات والإبداع والنزاهة عالياً. نحن بحاجة إلى إبقاء الأطفال آمنين حتى يعكس عملية الاختيار لدينا، والتي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. تسعى منظمة أنقذوا الأطفال الدولية دائماً إلى أن تكون مؤسسة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تضعها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين living standards لهم. الغرض من الدور: تعد Save the Children منظمة ذات تفويض مزدوج تسعى إلى تحقيق تغيير فوري وطويل الأجل للأطفال في سياقات التنمية والأزمات الإنسانية. سيقدم المستشار الفني الوطني للتعليم قيادة استراتيجية وتقنية لمحفظة التعليم في مكتب اليمن، لضمان أن برامج التعليم والتعليم في حالات الطوارئ مستندة إلى السياق، قوية تقنياً، شاملة وآمنة، قائمة على الأدلة، ومتوافقة مع معايير Save the Children، والخطة الإستراتيجية للدولة، وأولويات التعليم الوطنية، ومتطلبات الممولين، والالتزامات العالمية في التعليم. سيقود صاحب الدور التوجيه التقني وضمان الجودة وتصميم البرامج وأجندة التعلم والتفاعل مع المانحين والتمثيل الخارجي لقطاع التعليم. ستعزز الوظيفة القيادة التقنية الوطنية والذاكرة المؤسسية داخل مكتب الدولة، وتدعم التنفيذ عالي الجودة من خلال فرق الميدان والشركاء، وتساهم في تحقيق التوطين المستدام للوظائف الاستشارية العليا في التعليم.في حال حدوث حالة طارئة إنسانية كبرى، قد يُطلب من صاحب الدور العمل خارج ملف الدور العادي وتعديل ساعات العمل والأولويات وفقاً لذلك. نطاق الدور: التقارير إلى: مدير الجودة والImpact البرنامج (PQI). الموظفون الذين تقاريرهم لهذا المنصب: لا أحد <ul> <li>توفير القيادة التقنية لبرامج التعليم في اليمن، بما في ذلك التعليم الرسمي وغير الرسمي/التعلم البديل، محو الأمية والأساسيات، تطوير المعلمين، مدارس آمنة، تعليم شامل، تقوية الأنظمة، والتعليم في حالات الطوارئ.</li> <li>قيادة المشاركة التقنية مع العمليات، والجوائز، والمتابعة والتقييم، والدعوة، وحماية، والوصول الإنساني، وسلسلة التوريد، والمالية، وفرَق الشركاء لضمان أن برامج التعليم واقعية وآمنة ومساءلة وتقدم نتائج عالية الجودة للأطفال.</li> <li>تمثيل Save the Children في منصات التنسيق الوطني للتعليم ذات الصلة، ومناقشات المانحين، وت engagements مع وزارة التربية والتعليم، وفرق العمل التقنية، والمنتديات الاستراتيجية وفقاً لتفويض الإدارة العليا.</li></ul>تقديم الإشراف التقني والتوجيه لمديري وبرامجي التعليم والمنسقين والموظفين والشركاء والفرق متعددة الوظائف المعنية. المجالات الأساسية للمساءلة :

Bayt

TA Advisor (all genders) with German language

On-site - Yemen 16 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Human Resources Our HR Team are the force for good that bring Reckitt's ambition to life. We work together to ensure the delivery of sustained profitable growth by unleashing the power of our purpose, people and performance. Now is an exciting time to be part of shaping the future of HR, influencing an exciting global organisation, while developing business and functional leadership skills, all at the same time. Whatever your role in our HR community, you'll take ownership of your projects and workstreams. We focus on developing our leaders to spearhead our culture and growth, so you'll be supported and mentored to deliver the right plans to drive business performance - and we'll celebrate the results with you along the way. About the role At Reckitt, people drive our purpose. As our Talent Acquisition Advisor for Central Europe, you will shape hiring across the DACH region and the Nordics, partnering with R&D, Commercial and Operations teams. Based in Heidelberg, you will operate at the intersection of innovation, business performance and people impact. Your responsibilities <ul> <li>Lead the full recruitment cycle across R&D, Commercial & Operations in DACH & Nordics, ensuring quality, speed and strategic alignment.</li> <li>Act as a trusted business partner to leaders, advising, challenging, and influencing hiring decisions through market insights.</li> <li>Develop sourcing strategies and build strong pipelines across assigned markets, attracting top passive talent.</li> <li>Deliver a premium candidate experience, ensuring transparent, human and engaging interactions at every stage.</li> <li>Support cross-regional TA initiatives including early career, employer branding</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li>Strong experience (5+ years)  in end-to-end recruitment in international or matrix environments.</li> <li>Proven ability to advise and influence senior stakeholders.</li> <li>Excellent sourcing capabilities and understanding of competitive markets.</li> <li>Fluent German (mandatory) and fluent English.</li> <li>Experience recruiting for R&D, commercial or industrial functions is appreciated.</li> </ul> The skills for success stakeholder management and influence, full-cycle recruitment expertise, advanced sourcing& talent mapping, cross-cultural communication, team player, fluent in English and German, business partnership, data-driven decision making, sourcing, agility, problem-solving mindset, candidate experience excellence What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ريكِت الموطن لأكثر العلامات التجارية المحبة للصحّة والنظافة والتغذية ثقةً في العالم. هدفنا يحدد سبب وجودنا: حماية وتعزيز الشفاء والرعاية في السعي المستمر لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي يوحّدنا هذا الهدف. انضم إلينا في صراعنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والرفاهية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. الموارد البشرية يُشكّل فريق الموارد البشرية لدينا القوة الإيجابية التي تُحيي طموح Reckitt. نعمل معاً لضمان تحقيق نمو ربحي مستدام من خلال إطلاق قوة غايتنا، الناس والأداء. الوقت الحالي مثير للانضمام والمساهمة في تشكيل مستقبل الموارد البشرية، من خلال التأثير على منظمة عالمية مثيرة، مع تطوير مهارات القيادة في الأعمال والوظائف، وكل ذلك في آن واحد. بغض النظر عن دورك في مجتمع الموارد البشرية لدينا، ستتولى مسؤولية مشاريعك ومسارات عملك. نركز على تطوير قادتنا لقيادة ثقافتنا ونموّنا، لذا ستتلقى الدعم والإرشاد لتنفيذ الخطط الصحيحة لتعزيز أداء الأعمال - وسنحتفل بالنتائج معك على طول الطريق. حول الدور في Reckitt، الناس هم محرك هدفنا. كمستشار التوظيف للمناطق الوسطى الأوروبية، ستشكل التوظيف عبر منطقة DACH وشمال أوروبا، وتتعاون مع فرق البحث والتطوير والخدمات التجارية والتشغيلية. مقيم في هايدلبرغ، ستعمل عند تقاطع الابتكار وأداء الأعمال وتأثير الأشخاص. مسؤولياتك <ul> <li>قيادة دورة التوظيف الكاملة عبر البحث والتطوير والتجاري والتشغيل في DACH وشمال أوروبا، مع ضمان الجودة والسرعة والالتزام الاستراتيجي.</li> <li>العمل كشريك أعمال موثوق للقادة، وتقديم المشورة والتحدي والتأثير في قرارات التعيين من خلال رؤى السوق.</li> <li>تطوير استراتيجيات الاستقطاب وبناء خطوط أنابيب قوية في الأسواق المكلفة، وجذب المواهب السلبية قيد الاستغلال.</li> <li>تقديم تجربة مرشح مميزة، وضمان تفاعلات شفافة وإنسانية وجذابة في كل مرحلة.</li> <li>دعم مبادرات TA عبر المناطق بما في ذلك المسيرة المهنية المبكرة، وبناء علامة الشركة كجهة توظيف.</li> </ul> الخبرة المطلوبة <ul> <li>خبرة قوية (5+ سنوات) في التوظيف الشامل في بيئات دولية أو مصفوفة.</li> <li>قدرة مثبتة على تقديم المشورة والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار.</li> <li>قدرات استقطاب ممتازة وفهم الأسواق التنافسية.</li> <li>اللغة الألمانية بطلاقة (إلزامية) والإنجليزية بطلاقة.</li> <li>خبرة في التوظيف للوظائف بحث وتطوير أو تجارية أو صناعية محل تقدير.</li> </ul> المهارات المطلوبة للنجاح إدارة أصحاب المصلحة والتأثير، خبرة التوظيف الشامل، استقطاب متقدم وتخطيط المواهب، التواصل عبر الثقافات، العمل كفريق، الطلاقة في الإنجليزية والألمانية، شراكة تجارية، اتخاذ قرارات مبنية على البيانات، الاستقطاب، الرشاقة، عقلية حل المشكلات، تفوق تجربة المرشح ما نقدمه مع وجود الشمول كجزء أساسي من كل ما نقوم به، والعمل بجانب أربع مجموعات موارد موظفين عالمية، ندعم الناس في كل خطوة من مسار حياتهم المهنية، ونساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الوالدين، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة العقلية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين عالميًا. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلي. من خلال خطط الأسهم العالمية لدينا نمنح الفرصة للادخار والمشاركة في النجاحات المستقبلية المحتملة لشركة Reckitt. للأدوار المؤهلة، نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للتعرف وتقدير ومكافأة عملك من أجل تحقيق نتائج متميزة. ستحصل على مكافأة وفق فلسفة الأجر مقابل الأداء في Reckitt. المساواة نُدرك أنه في الواقع ليس الجميع يلبون جميع المعايير. لهذا السبب نوظف بناءً على الإمكانات بالإضافة إلى الخبرة. حتى إذا لم تحقق كل نقطة في وصف الوظيفة، إذا بدا هذا الدور وشركتنا ملائمين لك، نود أن نسمع منك. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بدون اعتبار للعمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ اللون، العِرق، الجنسية، والأصل القومي؛ الدين، الإيمان؛ الحمل، حالة الأسرة ومسؤوليات الرعاية؛ التوجه الجنسي؛ الجنس، هوية الجندر، تعبير الجندر، وهوية المتحولين جنسيًا؛ حالة المحارب المحمي؛ الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب. </div>

Bayt

Chief Technical Advisor

On-site - Yemen 9 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach - This position is open to all Tiers Open to internal and external applicants In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The ongoing conflict in Yemen has resulted in a catastrophic humanitarian crisis. Over 80 percent of Yemen’s population is estimated to need humanitarian assistance, and more than 2.5 million Yemenis have become IDPs. The ongoing conflict has destroyed much of the institutional ability of key ministries, governorates, and local authorities to deliver essential social services to citizens. Public service restoration is also essential for a smooth transition to recovery, as a political agreement is being negotiated. Combining communities’ own efforts with whatever limited state institutional capacity remains are needed to both curtail further humanitarian deterioration and the political ramifications of total state collapse. Yemen is one of the most food insecure countries in the world. Around 20 million people (70 percent of the population) are facing hunger, a 13 percent increase from 2017. The current conflict has led to a decline in the national economy. Gross Domestic Product was cut in half since 2015, and more than 80 percent of the population living below the poverty line. The fighting around the country’s seaports and the ensuing suspension of commercial imports and supply shortages, the depreciation of the Yemeni riyal, which is now worth barely a third of 2015 level, have combined to push the food prices up.  Only half of health facilities are functioning, and many Yemenis in need of critical treatments especially for malnutrition are too poor to access the ones that are open. Beyond those at risk of famine, many millions with only emergency food assistance to survive, face a collapse in their immune systems – especially children and the elderly – increasing their vulnerability to malnutrition, cholera and other diseases. Chronic water shortages exacerbate food insecurity and risk of famine in areas where people depend on agriculture for food and income. This heightened crisis is calling for scaled-up support to address the immediate needs while also leveraging and enhancing national capacities and systems for resilience-building for populations in Yemen with increased vulnerabilities that can complement a largely insufficient humanitarian response and at the same time for the need to maintain the existing capacities and mechanisms at local and national level to maintain the foundation for future reconstruction and recovery. The World Bank funded projects aim to Improve access to food and, nutritious diets, social protection, economic opportunities, food security and effective management of water sector in Yemen. This is done through several activities including infrastructure rehabilitation, support to improve agriculture production and quality by reducing post-harvest losses and improving climate resilience and access to markets While ensuring direct support in a fragile context, UNDP, in partnership with the WB is also strategizing to ensure that short term benefits are translated into longer term development impact.   Position Purpose UNDP is seeking to recruit a Chief Technical Advisor to manage three World Bank funded projects. S/he shall work under guidance of the Deputy Resident Representative for Programme, and shall provide strategic advice and technical oversight for the projects under his/her responsibility to ensure that all outputs are of high quality and consistent with the delivery of results according to the Project Documents and Project Result Frameworks and will provide coordination and technical guidance to projects team consisting for successful implementation of the outputs and activities. He/she shall engage proactively with Yemeni institutions partners and provide guidance on further engagement and programme development. The Chief Technical Advisor shall keep abreast of good international practices in the area of projects under responsibility and integrate/build similar practices within the projects, build and manage partnerships, facilitate knowledge management and sharing and support and facilitate the elaboration of other initiatives of UNDP. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. This is a recognition of interconnected nature of development risks & crises that the world is facing and that call for assembling of multidisciplinary teams for an integrated & systemic response. Therefore, UNDP personnel are expected to work across issues, units, functions, teams and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. UNDP is an implementing partner for the World Bank for a number of projects. This CTA will work as a senior advisor to management and all project managers on partnership with World Band and will be responsible for the management of three WB Projects: <ol> <li>Yemen Food Security Response and Resilience Project which aims at improving the availability of and access to food and nutritious diets, both in the short and medium term, for targeted households Yemen’s capacity to respond to food insecurity. UNDP is responsible for implementing component 1 of the project on Improving agricultural production infrastructure and building climate resilience</li> <li>Yemen Emergency Social Protection Enhancement and COVID 19 Response Project which aims at providing immediate relief to food insecurity and malnutrition while also increasing resilience to food insecurity and malnutrition in the future, through providing cash assistance and much-needed services for vulnerable households that are most at risk of malnutrition (Cash for Nutrition), creating employment opportunities for vulnerable populations, improve productivity, strengthen social cohesion, and respond to the anticipated effects of climate change (Cash for Work), and building valuable socio-economic assets for local communities that help improve access to key services and small infrastructure.</li> <li>Yemen Improved Water Management and Irrigation for Sustainability and Efficiency in Yemen aiming at strengthening climate resilience and water security for people in selected water basins in Yemen through enhancing resilience of beneficiaries to climate risks ,and provide them with water, sanitation, and/or hygiene, that is safely managed </li> </ol> Duties and Accountabilities 1.) Lead Results-based project management, implementation, monitoring and evaluation, and reporting.    •    Establish the work plans, activities, targets, budgets, standards for measuring progress and results and determine the processes, tools and methodologies to be used to ensure effective and efficient project implementation and operations;  •    Ensure the achievement of outputs in line with the approved Annual Work Plans through the day to-day planning, management and implementation of activities;  •    Lead and provide support to the project teams and the Responsible Parties on the achievement of specific results of the project as per the AWPs;  •    Prepare regular and timely progress and impact reports as per agreement with the WB for the projects;   •    Participate in all internal and external (coordination) meetings representing the projects;   •    Manage and monitor identified project risks and issues and update the risk status and issue in Quantum;   •    Plan and prioritize work activities to meet organizational goals; and organize and oversee work processes efficiently to achieve quality results;  •    Ensure proper monitoring and evaluation procedures are instituted and ensure proper monitoring of projects’ progress against annual and quarterly work plans and budgets;  •    Supervise and guide the Third-Party Monitoring Agent to undertake monitoring visits; •    Facilitate proper monitoring of project inventory, attendance records, filing system;  •    Ensure timely management and recruitment of project staff in accordance with UNDP guidelines;  •    Ensure both projects are implemented according to UNDP and WB Safeguards standards and policies and according to the project Environment and Social Mgt Framework (ESMF) and related actions agreed with the WB;   •    Ensure grievances and incidents related to the UNDP Safeguards standards and policies are followed up in terms of timely investigations and reports.  •    Undertake any other duties as may be required by counterparts and UNDP.  2.)  Ensure effective financial management and reporting   •    Ensure accountability for, and efficient use of project funds;   •    Manage and monitor requests for financial resources and ensure accuracy and reliability of financial reports;   •    Supervise requisitions, purchase orders and payment and ensure monthly delivery updates to the Programme Officer on financial delivery performance;  •    Provide leadership in overseeing effective provision of services to counterparts including fair and transparent procurement process, efficient logistics and sound financial management;   •    Liaise with the Responsible Parties and other UNDP project staff on financial management of the project activities, including monitoring project financial expenditures and transactions;  •    Ensure the integrity of financial system and overseeing the administrative, financial and budgetary aspects of the project activities;   •    Ensure smooth audit of national partner institutions;  •    Ensure integrity of financial systems and consistent application of UNDP Internal Control  •    Framework (ICF), rules and regulations   3.)  Promote Strategic Partnerships and Resources Mobilization     •    Engage in a constructive dialogue with partners in Yemen, the World Bank, and other stakeholders, especially to maximize consistency and synergy between the various support components, as informed by the priorities of the project document.  •    Establish and maintain dialogue with government counterparts, both local and national, civil society, partners, donors and communities to provide knowledge and understanding while ensuring accurate interpretation of the project objectives   •    Promote linkages, synergistic, relationships, networking and teamwork between counterparts, donor community and UN system;   •    Create tools and communications materials to promote project objectives, establish contact as a focal person for project in support to the UNDP CO cooperation with the World Bank and other donors;  •    Maintain relationships between the project and the WB  through the review meetings and Project Steering Committees and present a clear analysis of how their financial support has contributed to the results they requested and promote the institutional development efforts to new donors.   4.)  Provide top-level coordination support to World Bank Projects in Yemen •    Provide support and advice to other portfolios managing World Bank projects, to ensure a coordinated and consistent approach to WB projects •    Advise senior management and all project managers on WB strategic issues and corporate compliance requirements and procedures •    Ensure coherent and coordinated responses and messages to WB on strategic and operational issues  •    Promote cross-unit teamwork between WB teams to ensure similar approaches to WB communications, fiduciary and safeguards reporting •    Ensure Third Party Monitoring effectiveness across all WB projects •    Supervise the UNDP call center and all grievance redress mechanisms for effective use by all UNDP Projects in Yemen 5.) Lead Gender Equality and Women’s Empowerment and knowledge management and capacity building •    Supporting gender mainstreaming throughout the project life cycle including design, planning, implementation, monitoring and evaluation  •    Ensure coordination and partnership with national gender mechanisms, women-led organizations, academies, networks, forums, etc.;  •    Support the institutional and technical capacity of the project team and stakeholders on gender equality and women’s empowerment as well as social safeguards aspects;  •    Support the implementation and reporting of gender-responsive actions, and allocating the required resources;  •    Contribute to the country office communication, and knowledge management system on gender equality and women’s empowerment.  •    Identify capacity building needs and opportunities. Ensure appropriate training and other relevant capacity building activities are organized and implemented in a consultative manner, involving technical experts and stakeholders that may include the government, private sector, NGOs, donors, and/or academia.  •    Proactively identify and pursue opportunities for the documentation and communication of best practices, programme results, and lessons learned under the project.  •    Actively participate in and make substantive contributions to external networks and communities of practice to promote advocacy for UNDP’s work and opportunities for collaboration in addressing development trends.  •    Support establishment of knowledge platforms and innovative mechanisms for capturing and disseminating knowledge from the project; and ensure development of knowledge resources and products to share with project partners and to support UNDP’s engagement.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: The CTA will be supervising five positions as follows: 1.    National Coordinator 2.    Operation Analyst 3.    Sr. National Coordinator ESECR 4.    M&E Specialist - Oversight all WB Projects 5.    Social & Environmental Safeguards Specialist Education Requirements: •    Advanced University degree (Master´s degree or equivalent) in relevant areas such as Economics, Social Protection/Development, Livelihoods, Food Security, Natural resource management, Business Administration or related Social Science fields is required, or •    A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas mentioned above in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.   Experience, Knowledge, and Skills: <ul> <li>Minimum ten (10) years (with master´s degree) or seven (12) years (with bachelor´s degree) of experience working in managing large-scale projects in a conflict setting and complex operational environment, with emphasis on economic recovery, social protection, food security and support to conflict war-affected populations is required. </li> <li>Experience in planning and consensus building, strong analytical skills combined with good judgment, ability to handle planning and budgeting or multiple concurrent projects/activities is required.</li> <li>Experience in reasoning in dealing with sensitive matters; ability to independently solve complex and challenging problems is required.</li> <li>Strong project operational management experience, with demonstrated knowledge of UNDP project management procedures and policies, including experience with Quantum (Resource Management System), detailed working knowledge of human resources, procurement, ICT, financial management (for large-scale projects), asset management and logistics, and work planning is desired.</li> <li>Demonstrated experience in successful delivery and implementation of large-scale projects in fragile/crisis contexts is required.</li> <li>Experience applying UNDP Safeguards policies and standards and practical application in crisis contexts is desired;</li> <li>Experience in gender and conflict sensitivity mainstreaming in programming is required.</li> <li>Proven experience in partnership building and networking is required.</li> <li>Experience using computers and relevant software and other applications is required; </li> <li>Previous experience of working with World Bank projects is desired.</li> <li>Experience in remote management (including Third Party Monitoring is desired; </li> <li>Fluency in English is required.</li> <li>Knowledge of another UN language is desirable.</li> </ul> Expected Demonstration of Competencies <ul> <li>Core:  Achieve Results: LEVEL 4: Prioritize team workflow, mobilize resources, drive scalable results/strategic impact </li> <li>Think Innovatively: LEVEL 4: Easily navigate complexity, encourage/enable radical innovation, has foresight </li> <li>Learn Continuously: LEVEL 4: Create systems and processes that enable learning and development for all </li> <li>Adapt with Agility: LEVEL 4: Proactively initiate/lead organizational change, champion new systems/processes </li> <li>Act with Determination: LEVEL 4: Able to make difficult decisions in challenging situations, inspire confidence </li> <li>Engage and Partner: LEVEL 4: Construct strategic multi-partner alliances in high stake situations, foster co-creation  </li> <li>Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 4: Create ethical culture, identify/address barriers to inclusion  </li> </ul> Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system 2030 Agenda: Planet Disaster Risk Reduction and  Recovery Disaster Risk Reduction and Disaster Risk Management  2030 Agenda: Planet Nature Ecosystems and Biodiversity: Natural Resource Management  Business Management Partnerships Management Build and maintain partnerships with wid </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج التدريجي - هذا المنصب مفتوح أمام جميع المستويات ومتاح للمقدمين من الداخل والخارج تماشيًا مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للموظفين الموجودين في المنظمة، تُعلن غالبية وظائف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة للسكان/المفوضية العامة للاجئين بطريقة طلب التقديم على مراحل حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من الحاصلين على وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، والتي ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن يتم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقود موقتة (TA)، والأفراد بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعون فنيون من الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو لا مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى (المستويات) المدرجة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من تلبية متطلبات الأهلية للتقدم. الخلفية أدى الصراع المستمر في اليمن إلى أزمة إنسانية كارثية. يُقدر أن أكثر من 80 في المائة من سكان اليمن بحاجة إلى مساعدات إنسانية، وأصبح أكثر من 2.5 مليون يمني مهجرين داخلياً. دمر الصراع المستمر قدرة المؤسسات الرئيسية في الوزارات والمحافظات والجهات المحلية على تقديم الخدمات الاجتماعية الأساسية للمواطنين. كما أن استعادة الخدمة العامة أمر أساسي لانتقال سلس نحو التعافي، حيث يتم التفاوض على اتفاق سياسي. تجمع جهود المجتمع المحلي مع ما تبقى من قدرات مؤسسية الدولة للنهوض من الانهيار وتحجيم عواقب الاستدامة السياسية، إذ أن اليمن من الدول الأكثر عرضة للجوع حول العالم. يواجه نحو 20 مليون شخص (50 في المئة من السكان) خطر الجوع، بزيادة قدرها 13 في المئة عن 2017. أدى النزاع الحالي إلى انخفاض في الاقتصاد الوطني. تم خفض الناتج المحلي الإجمالي إلى النصف منذ 2015، وأكثر من 80 في المئة من السكان يعيشون تحت خط الفقر. وخلال القتال حول الموانئ البحرية وتوقف الواردات التجارية ونقص الإمدادات وتراجع الريال اليمني، الذي يساوي الآن ثلث مستوى 2015، ارتفعت أسعار الطعام. فقط نصف منشآت الرعاية الصحية تعمل، وكثير من اليمنيين الذين يحتاجون إلى علاجات حيوية لسوء التغذية لا يستطيعون الوصول إلى التي لا تزال مفتوحة. وبخلاف من هم في خطر المجاعة، هناك ملايين يعتمدون على المساعدات الغذائية الطارئة للبقاء على قيد الحياة، ما يعرض أنظمتهم المناعية للانهيار – خاصة الأطفال وكبار السن – مما يزيد من تعرضهم لسوء التغذية والكوليرا وغيرها من الأمراض. تفاقم نقص المياه المزمن من انعدام الأمن الغذائي وخطر المجاعة في المناطق التي يعتمد الناس فيها على الزراعة للغذاء والدخل. هذه الأزمة المتفاقمة تتطلب دعمًا موسَّعًا لمعالجة الاحتياجات الفورية مع الاستفادة من القدرات الوطنية والأنظمة من أجل بناء resilience للسكان في اليمن ذوي الاحتياجات المتزايدة التي يمكن أن تكمل استجابة إنسانية غير كافية إلى حد كبير وفي الوقت نفسه للحفاظ على القدرات والآليات القائمة على المستويين المحلي والوطني كأساس لإعادة الإعمار والتعافي في المستقبل. تهدف مشاريع البنك الدولي الممولة إلى تحسين الوصول إلى الغذاء وأنظمة غذاء صحية، والحماية الاجتماعية، وفرص اقتصادية، والأمن الغذائي والإدارة الفعالة لقطاع المياه في اليمن. يتم ذلك من خلال عدة أنشطة تشمل إعادة تأهيل البنية التحتية، ودعم تحسين إنتاج الزراعة وجودتها من خلال تقليل فقد ما بعد الحصاد وتحسين المرونة المناخية والوصول إلى الأسواق مع ضمان الدعم المباشر في سياق هش، تتبنى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بالشراكة مع البنك الدولي، استراتيجيات لضمان أن تتحول الفوائد القصيرة الأجل إلى أثر تنموي طويل الأجل.   هدف المنصب يسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لتعيين مستشار تقني أول لإدارة ثلاث مشاريع ممولة من البنك الدولي. سيعمل تحت إشراف نائب الممثل المقيم للبرامج، وسيقدم الإرشاد الاستراتيجي والإشراف الفني للمشروعات التي تقع ضمن مسؤوليته لضمان أن جميع مخرجاتها عالية الجودة ومتسقة مع تقديم النتائج وفقًا لمستندات المشروع وأُطر نتائج المشروع، وسيقدم التنسيق والإرشاد الفني لفريق المشروع المكوّن من أجل التنفيذ الناجح للمخرجات والأنشطة. سيشارك بنشاط مع شركاء المؤسسات اليمنية وسيقدم الإرشاد بشأن مزيد من المشاركة وتطوير البرنامج. يعمل المستشار الفني الأول على متابعة ممارسات دولية جيدة في مجال المشاريع الخاضعة للمسؤولية ودمج/بناء ممارسات مماثلة داخل المشاريع، وبناء وإدارة الشراكات، وتسهيل إدارة المعرفة وتبادلها، ودعم وتسهيل إعداد مبادرات أخرى لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. يتبنى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة لتلبية احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. وهذا يعكس الطبيعة المتشابكة للمخاطر والأزمات التنموية التي يواجهها العالم والتي تتطلب تشكيل فرق متعددة التخصصات لاستجابة متكاملة ونظامية. ولذلك، من المتوقع أن يعمل موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي عبر القضايا والوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي شريك تنفيذي للبنك الدولي في عدد من المشاريع. سيعمل هذا المستشار الفني الأول كمستشار رفيع للإدارة وجميع مديري المشاريع حول الشراكة مع البنك الدولي وسيكون مسؤولًا عن إدارة ثلاث مشاريع للبنك الدولي: <ol> <li>مشروع الاستجابة والمرونة لضمان الأمن الغذائي في اليمن الذي يهدف إلى تحسين توافر الوصول إلى الغذاء والأنماط الغذائية المغذية، على المدى القصير والمتوسط، للأسر المستهدفة وقدرة اليمن على الاستجابة لعدم الأمن الغذائي. المسؤولية عن تنفيذ المكون 1 من المشروع المتعلق بتحسين البنية التحتية لإنتاج الزراعة وبناء المرونة المناخية</li> <li>مشروع تعزيز الحماية الاجتماعية الطارئة في اليمن والاستجابة لـCOVID-19 الذي يهدف إلى تقديم مساعدة فورية في مواجهة عدم الأمن الغذائي وسوء التغذية مع زيادة القدرة على التحمل في المستقبل من خلال توفير مساعدات مالية وخدمات حيوية للأسر الضعيفة المعرضة لسوء التغذية (Cash for Nutrition)، وتوفير فرص عمل للسكان الضعفاء، وتحسين الإنتاجية، وتقوية التماسك الاجتماعي، والاستجابة لتأثيرات المناخ (Cash for Work)، وبناء أصول اجتماعية-اقتصادية قيمة للمجتمعات المحلية التي تساعد في تحسين الوصول إلى الخدمات الأساسية والبنية التحتية الصغيرة.</li> <li>مشروع تحسين إدارة الموارد المائية والري من أجل الاستدامة والكفاءة في اليمن يهدف إلى تعزيز المرونة المناخية وأمن المياه للأشخاص في أحواض مائية محددة في اليمن من خلال تعزيز قدرة المستفيدين على مواجهة مخاطر المناخ، وتوفير المياه والصرف الصحي و/أو النظافة لهم بشكل آمن</li> </ol> الواجبات والمسؤوليات 1.) قيادة إدارة المشاريع القائمة على النتائج، التنفيذ، الرصد والتقييم، والتقارير. • وضع خطط العمل والأنشطة والأهداف والميزانيات والمعايير لقياس التقدم والنتائج وتحديد العمليات والأدوات والمنهجيات التي ستُستخدم لضمان تنفيذ المشروع وعملياته بشكل فعال وكفء؛ • التأكد من تحقيق المخرجات بما يتماشى مع خطط العمل السنوية المعتمدة من خلال التخطيط اليومي والإدارة وتنفيذ الأنشطة؛ • قيادة وتقديم الدعم لفِرَق المشروع والأطراف المسؤولة عن تحقيق نتائج محددة من المشروع وفقًا لـ AWPs؛ • إعداد تقارير التقدم والتأثير بانتظام وبموجب الاتفاق مع البنك الدولي للمشاريع؛ • المشاركة في جميع الاجتماعات الداخلية والخارجية (التنسيق) بتمثيل المشاريع؛ • إدارة ومراقبة مخاطر وقضايا المشروع المحددة وتحديث حالة الخطر والقضية في كوانتوم؛ • التخطيط وتحديد أولويات أنشطة العمل لبلوغ الأهداف التنظيمية؛ وتنظيم ومراقبة عمليات العمل بكفاءة لتحقيق نتائج عالية الجودة؛ • التأكد من مؤسسية إجراءات الرصد والتقييم واستمرار رصد تقدم المشاريع مقابل خطط العمل والميزانيات السنوية والفصلية؛ • الإشراف وتوجيه وكيل المراقبة من الطرف الثالث لإجراء زيارات الرصد؛ • تسهيل الرصد السليم لمخزون المشروع وسجلات الحضور ونظام التوثيق؛ • التأكد من التوظيف وإدارة موظفي المشروع وفقًا لإرشادات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي؛ • التأكد من تنفيذ كلا المشروعين وفقًا لمعايير وسياسات الحوكمة والضمانات لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والبنك الدولي وبناءً على إطار الإدارة البيئية والاجتماعية للمشروع (ESMF) والإجراءات المرتبطة المتفق عليها مع البنك الدولي؛ • التأكد من متابعة الشكاوى والحوادث ذات الصلة بمعايير وسياسات الحوكمة والضمانات لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وإبلاغها بشكل مناسب عند الحاجة؛ • القيام بأي واجبات أخرى قد يطلبها الشركاء وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. 2.) Ensure effective financial management and reporting • ضمان المساءلة عن استخدام أموال المشروع بكفاءة؛ • إدارة ومراقبة طلبات الموارد المالية وضمان دقة وموثوقية التقارير المالية؛ • الإشراف على طلبات الشراء وأوامر الشراء والدفع وتحديثات التسليم الشهرية لموظف البرنامج حول الأداء المالي؛ • تقديم القيادة في الإشراف على تقديم الخدمات بالشركاء بشكل عادل وشفاف، وعمليات المشتريات الفعالة، والإدارة المالية السليمة؛ • التنسيق مع الأطراف المسؤولة وباقي أفراد موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لإدارة مالية لأنشطة المشروع، بما في ذلك رصد النفقات والمعاملات المالية للمشروع؛ • ضمان سلامة النظام المالي والإشراف على الجوانب الإدارية والمالية والميزانية لأنشطة المشروع؛ • ضمان سلاسة تدقيق مؤسسات الشركاء الوطنية؛ • ضمان سلامة أنظمة المالية وتطبيق إطار الرقابة الداخلية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والقواعد واللوائح 3.) تعزيز الشراكات الاستراتيجية وجمع الموارد • الدخول في حوار بنّاء مع الشركاء في اليمن وبنك النقد الدولي وغيرهم من أصحاب المصلحة بهدف تعظيم الاتساق والتآزر بين مكونات الدعم المختلفة وفق أولويات وثيقة المشروع؛ • إنشاء والحفاظ على الحوار مع نظراء الحكومة محلياً ووطنياً، المجتمع المدني، الشركاء، المانحين والمجتمعات لتوفير المعرفة والفهم مع ضمان تفسير دقيق لأهداف المشروع؛ • تعزيز الروابط والعلاقات والشبكات والتعاون بين نظراء الشركاء ومجتمع المانحين ونظام الأمم المتحدة؛ • خلق أدوات ومواد اتصالات لترويج أهداف المشروع، وتحديد جهة اتصال كنقطة محورية للمشروع دعمًا لتعاون مكتب الأمم المتحدة في اليمن مع البنك الدولي والجهات المانحة الأخرى؛ • الحفاظ على العلاقات بين المشروع وWB من خلال اجتماعات المراجعة ولجان توجيه المشروع وتقديم تحليل واضح لكيفية مساهمة دعمهم المالي في النتائج التي طلبوها وتعزيز جهود التطوير المؤسسي مع جهات مانحة جديدة. 4.) تقديم دعم تنسيقي عالي المستوى لمشاريع البنك الدولي في اليمن • تقديم الدعم والنصيحة للمحافظات الأخرى التي تدير مشاريع البنك الدولي لضمان نهج منسق ومتسق لمشاريع البنك؛ • تقديم المشورة للإدارة العليا وجميع مديري المشاريع حول قضايا استراتيجية للبنك الدولي ومتطلبات الامتثال المؤسسي والإجراءات؛ • ضمان ردود ورسائل متماسكة ومنسقة إلى البنك الدولي حول القضايا الاستراتيجية والتشغيلية؛ • تعزيز العمل الجماعي عبر الوحدات بين فرق البنك الدولي لضمان مقاربات مشابهة في اتصالات البنك الدولي والمسؤولية والضمانات؛ • ضمان فاعلية الرصد من طرف ثالث عبر جميع مشاريع البنك الدولي؛ • إشراف مركز الاتصالات التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي وجميع آليات معالجة الشكاوى لاستخدام فعال من قبل جميع مشاريع الأمم المتحدة الإنمائية في اليمن 5.) قيادة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وإدارة المعرفة وبناء القدرات • دعم دمج النوع الاجتماعي عبر دورة حياة المشروع بما في ذلك التصميم والتخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقييم • ضمان التنسيق والشراكة مع آليات النوع الاجتماعي الوطنية، والمنظمات التي تقودها المرأة، الأكاديميات، الشبكات، المنتديات، وما إلى ذلك؛ • دعم قدرات المؤسسة والفريق الفني وأصحاب المصالح في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وأبعاد الحوكمة الاجتماعية؛ • دعم تنفيذ وتبليغ الإجراءات المستجيبة للجنس وتخصيص الموارد اللازمة؛ • المساهمة في اتصالات المكتب القطري ونظام إدارة المعرفة حول المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة؛ • تحديد احتياجات وبناء القدرات وفرص التدريب والتطوير الأخرى المنظمة بشكل تشاوري، بمشاركة خبراء تقنيين وأطراف ذات مصلحة قد تشمل الحكومة والقطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية والجهات المانحة و/أو الأكاديمية؛ • المبادرة في تحديد ومتابعة فرص توثيق وتبادل أفضل الممارسات ونتائج البرنامج والدروس المستفادة ضمن المشروع؛ • المشاركة الفعالة في شبكات ومجتمعات الممارسة الخارجية لتعزيز المناصرة لعمل UNDP وفرص التعاون في معالجة اتجاهات التنمية؛ • دعم إنشاء منصات المعرفة وآليات ابتكارية لالتقاط ونشر المعرفة من المشروع؛ وضمان تطوير موارد ومعروضات معرفية للمشاركة مع شركاء المشروع ودعم مشاركة UNDP. المشغول يقوم بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضرورياً لكفاءة مكتب المنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: سيشرف المستشار الفني الأول على خمس وظائف كما يلي: 1. منسق وطني 2. محلل عمليات 3. منسق وطني أول ESECR 4. أخصائي الرصد والتقييم - إشراف على جميع مشاريع البنك الدولي 5. أخصائي الضمانات الاجتماعية والبيئية متطلبات التعليم: • درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في مجالات ذات صلة مثل الاقتصاد/الحماية الاجتماعية/التنمية، الأمن الغذائي، إدارة الموارد الطبيعية، إدارة الأعمال أو علوم اجتماعية ذات صلة مطلوبة، أو • درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة إضافية سنتين مؤهلة ستُعطى اعتباراً بدل الدرجة المتقدمة. الخبرة والمعرفة والمهارات: <ul> <li>خبرة لا تقل عن عشر سنوات (مع درجة الماجستير) أو سبع سنوات (مع درجة البكالوريوس) في إدارة مشاريع كبيرة في بيئة صراع معقدة مع تركيز على الانتعاش الاقتصادي، الحماية الاجتماعية، الأمن الغذائي ودعم السكان المتأثرين بالنزاع وهو أمر مطلوب. </li> <li>خبرة في التخطيط وبناء التوافق، مهارات تحليلية قوية مع حكم جيد، القدرة على التعامل مع التخطيط والميزانية أو مشاريع/أنشطة متعددة في آن واحد مطلوبة.</li> <li>خبرة في التعامل مع قضايا حساسة؛ القدرة على حل المشكلات المعقدة بشكل مستقل مطلوبة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة تشغيلية للمشاريع، مع معرفة مُثبتة بإجراءات وسياسات إدارة مشاريع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بما في ذلك تجربة مع نظام Quantum لإدارة الموارد، ومعرفة تفصيلية بالموارد البشرية والمشتريات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والإدارة المالية(للمشروعات الكبيرة)، وإدارة الأصول واللوجستيات، وتخطيط العمل مرغوبة.</li> <li>خبرة مثبتة في تقديم وتنفيذ مشاريع كبيرة في سياقات هشة/أزمة مطلوبة.</li> <li>الخبرة في تطبيق سياسات ومعايير الحماية لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وتطبيقها عملياً في سياقات الأزمة مرغوبة؛</li> <li>الخبرة في دمج المراعاة الجندرية والحساسية النزاعية في البرمجة مطلوبة.</li> <li>إثبات خبرة في بناء الشراكات والتشبيك مطلوب.</li> <li>استخدام الحاسوب والبرامج ذات الصلة مطلوب؛</li> <li>يفضل الخبرة السابقة في العمل مع مشاريع البنك الدولي.</li> <li>الخبرة في الإدارة عن بُعد (بما في ذلك الرصد من الطرف الثالث) مرغوبة؛</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> <li>معرفة بلغة أممية أخرى مرغوبة.</li> </ul> المهارات والقدرات المطلوبة <ul> <li>المهارات الأساسية: التحقيق في النتائج: المستوى 4: أولوية تنظيم سير الفريق، تعبئة الموارد، تحقيق نتائج/أثر استراتيجي</li> <li>التفكير الابتكاري: المستوى 4: التنقل بسهولة ضمن التعقيد، تشجيع/تمكين الابتكار الجذري، لديه رؤية مستقبلية</li> <li>التعلم باستمرار: المستوى 4: إنشاء أنظمة وعمليات تتيح التعلم والتطوير للجميع</li> <li>التكيف بالمرونة: المستوى 4: البدء/القيادة بشكل مبادر لتغيير تنظيمي، دعم الأنظمة/العمليات الجديدة</li> <li>التصرف بتصميم: المستوى 4: القدرة على اتخاذ قرارات صعبة في مواقف صعبة، وإلهام الثقة</li> <li>المشاركة والشراكة: المستوى 4: بناء تحالفات استراتيجية متعددة الشركاء في مواقف عالية المخاطر، تعزيز الإبداع المشترك</li> <li>تمكين التنوع والشمول: المستوى 4: خلق ثقافة أخلاقية، تحديد/معالجة العوائق أمام الشمول</li> </ul> المهارات الفنية/الوظيفية المتقاطعة المجال الموضوعي الاسم التعريف اتجاه الأعمال والاستراتيجية: التفكير النظامي: القدرة على استخدام تحليل موضوعي للمشكلات والحكم لفهم كيفية ت coexist العناصر المتداخلة ضمن عملية أو نظام بشكل عام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على الأجزاء الأخرى من النظام أجندة 2030: كوكب خفض مخاطر الكوارث والتعافي المجابهة خفض مخاطر الكوارث وإدارة مخاطر الكوارث 2030 Agenda: Planet Nature النُظم الإيكولوجية والتنوع الحيوي: إدارة الموارد الطبيعية إدارة الشراكات التجارية: بناء والحفاظ على الشراكات مع wid

Full Time 1 to 1 years Tanqeeb.com

Telephony Sales Representative (Female)

Remote - Yemen - Hadhramaut 28 June 2026

Required: Remote Sales RepresentativeWe are looking for a sales representative with strong communication skills to join our team, working remotely in full via WhatsApp.Key responsibilities:<ul><li>Communicate with potential customers and respond to their inquiries via WhatsApp</li><li>Follow up and close deals according to the approved workflow</li><li>Regularly update customer and sales data</li></ul>Required qualifications:<ul><li>Proficiency in the Saudi dialect in speaking and writing (essential)</li><li>Previous experience in sales or customer service (preferably via WhatsApp)</li><li>Commitment to specified working hours and the ability to work remotely efficiently</li><li>Good communication and persuasion skills Fixed salary + commission  Must have uninterrupted internet and a computer </li></ul>Job type: Remote

مطلوب: ممثل/ة مبيعات عن بُعدنبحث عن ممثل مبيعات يتميز بمهارات تواصل قوية للانضمام إلى فريقنا، للعمل بنظام عن بُعد بشكل كامل عبر تطبيق واتساب.المهام الرئيسية:<ul><li>التواصل مع العملاء المحتملين والرد على استفساراتهم عبر واتساب</li><li>متابعة وإغلاق الصفقات وفق آلية العمل المعتمدة</li><li>تحديث بيانات العملاء والمبيعات بشكل دوري</li></ul>الشروط المطلوبة:<ul><li>إجادة اللهجة السعودية تحدثًا وكتابة (شرط أساسي)</li><li>خبرة سابقة في المبيعات أو خدمة العملاء (يفضّل عبر واتساب)</li><li>التزام بساعات العمل المحددة والقدرة على العمل عن بُعد بكفاءة</li><li>مهارات تواصل وإقناع جيدة يوجد راتب ثابت + عمولة  يجب توفر انترنت غير منقطع و جهاز كمبيوتر </li></ul>نوع العمل: عن بُعد

Bayt

ICLA and Protection Assistant

On-site - Yemen 8 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background The purpose of this position is to ensure effective implementation of ICLA and Protection activities in alignment with approved proposals and NRC policies. It serves as a focal point for needs assessments, beneficiary selection, and project management to ensure high-quality service delivery. Key responsibilities include supporting beneficiaries, conducting outreach and awareness sessions, enhancing local authority capacity, and advocating for beneficiaries' needs. The role also involves monitoring policies affecting internally displaced persons (IDPs), documenting findings, and representing NRC in relevant clusters to promote the rights and wellbeing of affected communities. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخلفية الغرض من هذا المنصب هو ضمان تنفيذ فعال لأنشطة الإيكلاء والحماية بما يتوافق مع المقترحات المعتمدة وسياسات NRC. يعمل كنقطة محورية لتقييم الاحتياجات، اختيار المستفيدين، وإدارة المشروع لضمان تقديم خدمة عالية الجودة. تشمل المسؤوليات الرئيسية دعم المستفيدين، إجراء جلسات التوعية والتواصل، تعزيز قدرات السلطات المحلية، والدفاع عن احتياجات المستفيدين. كما ينطوي الدور على متابعة السياسات التي تؤثر على النازحين داخلياً (IDPs)، وتوثيق النتائج، وتمثيل NRC في المجموعات ذات الصلة لتعزيز حقوق ورفاهية المجتمع المتأثر. </div>

2 to 3 years Naukri Gulf

Legal Adviser

On-site - Yemen - Yemen 29 June 2026

Legal

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a committed individual with a passion for and strong command of international humanitarian law (IHL) to join our team in a role central to our activities in the Middle East context.The IHL Centre is an independent expert group that provides rapid and in-depth legal advice, training and advocacy on the laws of war to ensure the protection of people in conflict zones worldwide. We engage in research, advocacy, and training to foster understanding and respect for IHL and for complementary rules of international law. Our rapid and in-depth analyses enable the humanitarian sector and other stakeholders to respond to urgent needs and to promote the effective implementation of humanitarian standards. The Centre is part of the Swedish development organisation Diakonia. In addition to its Unit in Africa, the Centre has teams based in Beirut, Geneva, and Jerusalem, which cover conflicts in the Middle East, West Africa, East and Central Africa, and emerging crises worldwide. Through our progressive and inclusive approach, we aspire to secure the strongest possible protection for every person affected by armed conflict. No one should be left unprotected; no situation is beyond the law.The IHL Centre is committed to promoting equality, diversity, and inclusion in the workplace, and strives to be representative of all sections of society. We know that different perspectives, experiences, and competences are key for the Centre to be a relevant, capable, and successful organization. The IHL Centre therefore strives to recruit staff with diverse backgrounds and lived experiences. The IHL Centre as part of Diakonia is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom the IHL Centre and Diakonia engage. The IHL Centre expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organization. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Diakonia also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we will request information from job applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.The Middle East Unit Team works with humanitarian actors and organisations in the Middle East region including Syria, Lebanon, Iraq, Yemen and the GCC to enhance humanitarian protection and generate greater respect for international humanitarian law.The project aims to improve humanitarian access and civilian protection in Yemen by building capacity, strengthening coordination and generating evidence based advocacy. It will train armed actors, security forces and Community Protection Groups on approaches to enhance Protection of Civilians, Civilian Harm Mitigation, IHL/IHRL, and enhanced civil military dialogue. Expected results are increased knowledge and willingness to protect civilians, empowered local groups, improved coordination that opens humanitarian access, and lasting, significant operational policy changes by duty bearers.The Legal Adviser will support the implementation of the project s legal and policy work, with a particular focus on international humanitarian law (IHL), international human rights law (IHRL), and civilian protection. The role combines legal analysis, capacity building, stakeholder engagement, and support to partner organisations, with the aim of strengthening the understanding and application of international law among military, armed, governmental, humanitarian, and civil society actors.<ul><li>Design and deliver training sessions on IHL, IHRL, and related protection issues for military and armed actors, humanitarian actors, and other relevant stakeholders.</li><li>Participate in a Training of Trainers on the Stockholm Manual and deliver trainings to national and international staff on its methodology and practical application.</li><li>Conduct policy dialogue and legal engagement with relevant stakeholders, including military, security, and governmental institutions.</li><li>Draft legal briefs, Q&A notes, and other analytical outputs on protection issues and context-specific legal topics.</li><li>Produce legal analysis in conjunction with the Rapid Analysis Mechanism (RAM), including assessments of patterns of harm, potential IHL violations, and related recommendations.</li><li>Support partner organisations in the implementation of legal and policy activities as needed.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Strong expertise in international humanitarian law (IHL), with solid understanding of international human rights law (IHRL) and international criminal law.</li><li>University degree in law (LLB or LLM), preferably with specialisation in IHL, IHRL, international criminal law, or related fields.</li><li>2 3 years of relevant professional experience as a legal adviser, or researcher within an international organisation, the United Nations, an NGO, or an academic institution.</li><li>Proven experience in designing and delivering capacity building and training activities for diverse audiences, including military, governmental, humanitarian, and civil society actors.</li><li>Demonstrated ability to conduct independent legal research and analysis, including drafting high-quality legal briefs, Q&A documents, and analytical reports in English and Arabic.</li><li>Experience engaging with policy or technical stakeholders, including participation in dialogues, consultations, or advocacy-oriented engagement with institutional actors (e.g. governmental or security sector actors), is an asset.</li><li>Familiarity with or ability to quickly work with structured legal analysis tools or methodologies (e.g. rapid analysis frameworks, verification or fact-assessment methods) is an asset.</li><li>Strong understanding of intersectionality and the age, gender, and disability dimensions of armed conflict is an asset.</li><li>Excellent written and spoken Arabic. Fluency in English is required.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن فرد ملتزم لديه شغف وفهم قوي للقانون الدولي الإنساني (IHL) للانضمام إلى فريقنا في دور محوري أنشطتنا في سياق الشرق الأوسط.مركز القانون الدولي الإنساني هو مجموعة خبراء مستقلة تقدم نصائح قانونية فورية وعميقة، وتدريباً وج advocacy حول قوانين الحرب لضمان حماية الناس في مناطق النزاع في جميع أنحاء العالم. نشارك في البحث والمناصرة والتدريب لتعزيز الفهم والاحترام لـ IHL وللقواعد المكملة للقانون الدولي. تحليلاتنا السريعة والمتعمقة تمكن قطاع المساعدة الإنسانية وغيرهم من أصحاب المصلحة من الاستجابة للاحتياجات العاجلة ولتعزيز التطبيق الفعال للمعايير الإنسانية. المركز جزء من منظمة التنمية السويدية ديأكونيا. إضافة إلى وحدته في إفريقيا، لدى المركز فرق مقرها في بيروت وجنيف والقدس تغطي النزاعات في الشرق الأوسط وغرب ووسط إفريقيا وأزمات ناشئة في العالم. من خلال نهجنا التقدمي والشامل، نطمح إلى تأمين أقوى حماية ممكنة لكل شخص affected by armed conflict. لا ينبغي ترك أي شخص بدون حماية؛ لا وضع قانونياً يتجاوز القانون.يلتزم مركز القانون الدولي الإنساني بتعزيز المساواة والتنوع والشمول في مكان العمل، ويسعى ليكون ممثلاً لجميع شرائح المجتمع. نحن نؤمن بأن وجهات نظر وخبرات وكفاءات مختلفة هي مفتاح أن يكون المركز جهة ذات صلة وقادرة وناجحة. لذا يسعى المركز إلى توظيف موظفين من خلفيات وتجارب مختلفة. كمؤسسة تابعة لدياكونيا، يلتزم المركز بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل بما يشمل التحرش الجنسي والاستغلال والإيذاء، ونقص النزاهة والاحتيال المالي؛ ويعزز رفاه الأطفال والشباب والكبار والمستفيدين الذين يتعامل معهم المركز وديكونيا. ويتوقع المركز من جميع الموظفين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام من خلال مدونة سلوكنا. نولي أولوية عالية لضمان أن من يشاركون قيمنا ويظهرونها فقط هم من يتم توظيفهم لدينا. سيقوم شاغل المنصب بالانخراط في المستوى المناسب من التدريب وهو مسؤول عن فهمه والعمل ضمن سياسات الحماية الخاصة بالمنظمة. جميع عروض التوظيف ستكون خاضعة لمراجعات مرجعية مرضية وفحوصات فحص مناسبة، والتي يمكن أن تشمل السوابق الجنائية وفحوصات تمويل الإرهاب. كما تشارك ديأكونيا في مخطط Disclosure Misconduct بين الوكالات. وفقاً لهذا المخطط، سنطلب من أصحاب العمل السابقين لمقدم الطلب معلومات عن أي نتائج تتعلق باستغلال جنسي، أو إيذاء جنسي و/أو تحرش جنسي خلال فترة العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند ترك مقدم الطلب للعمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم فَهْمُه لهذه الإجراءات التوظيفية.يعمل فريق وحدة الشرق الأوسط مع الجهات الفاعلة والمنظمات الإنسانية في منطقة الشرق الأوسط بما في ذلك سوريا ولبنان والعراق واليمن ومجلس التعاون الخليجي لتعزيز الحماية الإنسانية ورفع مستوى الاحترام القانون الدولي الإنساني.يهدف المشروع إلى تحسين الوصول الإنساني وحماية المدنيين في اليمن من خلال بناء القدرات، تعزيز التنسيق وتوليد الدعوة المبنية على الأدلة. سيعمل على تدريب الجهات المسلحة، والقوات الأمنية ومجموعات حماية المجتمع على مقاربة لتعزيز حماية المدنيين، وتخفيف الضرر المدني، والقانون الدولي الإنساني/حقوق الإنسان الدولي، والحوار العسكري-المدني المحسن. النتائج المتوقعة هي زيادة المعرفة والرغبة في حماية المدنيين، وتمكين المجموعات المحلية، وتحسين التنسيق الذي يفتح الوصول الإنساني، وتغييرات سياسات تشغيلية دائمة وهامة من قبل أصحاب الملق والمسؤولين.سيقوم المستشار القانوني بدعم تنفيذ العمل القانوني والسياسي للمشروع، مع تركيز خاص على القانون الدولي الإنساني (IHL)، والقانون الدولي لحقوق الإنسان (IHRL)، وحماية المدنيين. يجمع الدور بين التحليل القانوني، وبناء القدرات، والتواصل مع أصحاب المصلحة، ودعم منظمات الشركاء، بهدف تعزيز فهم وتطبيق القانون الدولي بين العسكريين والجهات الحكومية والإنسانية وممثلي المجتمع المدني.<ul><li>تصميم وتنفيذ جلسات تدريبية حول IHL وIHRL وقضايا الحماية ذات الصلة للعسكريين والجهات المسلحة والجهات الإنسانية وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>المشاركة في تدريب المدربين على الدليل ستوكهولم وتقديم تدريبات للموظفين الوطنيين والدوليين حول منهجيته وتطبيقه العملي.</li><li>إجراء حوار سياسات وتفاعل قانوني مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك العسكرية والمؤسسات الأمنية والحكومية.</li><li>صياغة موجزات قانونية وملاحظات أسئلة وأجوبة ومخرجات تحليلية أخرى حول قضايا الحماية ومواضيع قانونية مرتبطة بالسياق.</li><li>إنتاج تحليل قانوني بالتعاون مع آلية التحليل السريع (RAM)، بما في ذلك تقييم أنماط الضرر، والانتهاكات المحتملة لـ IHL، والتوصيات المرتبطة.</li><li>دعم منظمات الشركاء في تنفيذ الأنشطة القانونية والسياسية حسب الحاجة.</li></ul> </div></section><section>الملف المطلوب للمرشح<ul><li>خبرة قوية في القانون الدولي الإنساني (IHL)، مع فهم راسخ للقانون الدولي لحقوق الإنسان (IHRL) والقانون الدولي الجنائي.</li><li>شهادة جامعية في القانون (بكالوريوس أو ماجستير)، ويفضل أن تكون بتخصص في IHL أو IHRL أو القانون الدولي الجنائي أو مجالات ذات صلة.</li><li>سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة كمستشار قانوني، أو باحث ضمن منظمة دولية، أو الأمم المتحدة، أو NGO، أو مؤسسة أكاديمية.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أنشطة بناء القدرات والتدريب لجمهور متنوع، بما في ذلك العسكريين، والجهات الحكومية، والجهات الإنسانية، وممثلي المجتمع المدني.</li><li>القدرة على إجراء بحوث قانونية مستقلة وتحليلها، بما في ذلك صياغة مذكرات قانونية عالية الجودة، وملاحظات Q&A، وتقارير تحليلية باللغة الإنجليزية والعربية.</li><li>الخبرة في التعامل مع أصحاب المصلحة السياسيين أو الفنيين، بما في ذلك المشاركة في حوارات، ومشاورات، أو مشاركة مدفوعة بالدفاع مع الجهات المؤسساتية (مثلاً الجهات الحكومية أو قطاع الأمن)، ميزة.</li><li>الاعتياد على أو القدرة على العمل بسرعة مع أدوات أو منهجيات التحليل القانوني المنظمة (مثلاً أطر التحليل السريع، أو أساليب التحقق أو التقييم)، ميزة.</li><li>فهم قوي للتقاطع بين القضايا وقضايا العمر والجنس والإعاقة في سياق النزاع المسلح، ميزة.</li><li>كتابة وتحدث العربية بطلاقة. الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Human Resources Coordinator

On-site - Yemen - Yemen 26 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Humanitarian activities are subject to administrative constraints, evolving approval procedures, movement restrictions, and varying requirements imposed by different authorities. Security risks, bureaucratic delays, and sudden changes in regulations can directly impact program implementation, staff mobility, and supply chains. Maintaining humanitarian access requires continuous negotiation, coordination with authorities, and strict compliance with national regulations. MdM France operates through three offices: Sana a (coordination office), Aden, and Marib. Each location presents distinct operational dynamics and access considerations. Ensuring harmonised procedures and consistent program quality across these bases requires strong coordination, proactive risk analysis, and adaptive planning. In this context, the program coordinator plays a key role in anticipating access-related risks, supporting contingency planning, and ensuring that programs remain flexible, compliant, and responsive to the evolving humanitarian situation. About the role Your responsibilities include defining, adapting, planning, and overseeing the implementation of the mission s human resources framework, including internal procedures and policies, compensation and benefits, talent management, staff discipline, career development and learning, as well as team building, while ensuring alignment with the local context, applicable legislation, and MdM policies and values. What you ll do • Define and implement HR strategy, workforce planning, and budgeting in coordination with leadership • Maintain organizational structure and contribute to HR components in project proposals • Ensure accurate HR administration, including employee records, databases, payroll, and reporting to HQ • Implement and monitor salary structures and national staff compensation policies • Recruit, manage, and develop the HR team, including performance reviews and capacity building initiatives • Develop, update, and enforce HR policies in line with local legislation and organizational values • Oversee recruitment processes, labour market analysis, and support conflict resolution procedures • Strengthen HR capacity through field visits, training programs, and technical support across the mission • Support the implementation of PSEA policies, including awareness, reporting mechanisms, and prevention actions • Ensure full compliance with local labour, tax, and immigration laws, and manage legal documentation • Oversee expatriate HR processes, including visas, housing, and administrative follow-up • Prepare HR reports, contribute to donor reporting, and coordinate with external HR stakeholders Whom you will work with? • You are reporting to the deputy general coordinator for support services • You have a functional link with the HR advisor at HQ • You directly supervise a coordination team composed of 1 HR advisor, 2 HR assistants, and 1 liaison officer • You provide functional supervision to field teams, including 1 admin officer and 1 HR assistant.</div></section><section>Desired Candidate Profile• Degree in HR, Management, or a related field• Minimum 5 years of relevant experience, including 3 years in a similar position in the humanitarian sector• Experience in complex or conflict-affected environments is an assetTechnical skills<ul><li>Strong HR management expertise (policies, procedures, legal framework)</li><li>Budget and payroll management</li><li>Recruitment, training, and team management</li></ul>Soft skills<ul><li>Leadership and decision-making</li><li>Adaptability and resilience in challenging environments</li><li>Strong interpersonal and cross-cultural communication skills</li></ul>IT & Languages<ul><li>Proficiency in Microsoft Office</li><li>Fluent in English; Arabic and/or French are assets</li></ul> </section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> تخضع الأنشطة الإنسانية لقيود إدارية، وإجراءات موافقات متطورة، وقيود حركة، ومتطلبات متغيرة تفرضها جهات مختلفة. يمكن أن تؤثر مخاطر الأمن، والتأخيرات البيروقراطية، والتغيرات المفاجئة في الأنظمة بشكل مباشر على تنفيذ البرنامج، وتحرّك الموظفين، وسلاسل الإمداد. يتطلب الحفاظ على الوصول الإنساني تفاوضاً مستمراً، وتنسيقاً مع السلطات، والالتزام الصارم بالأنظمة الوطنية. تعمل MdM فرنسا من خلال ثلاث مكاتب: صَنَا (المكتب التنسيقي)، عدن، ومأرب. كل موقع يقدم ديناميكيات تشغيلية واعتبارات وصول فريدة. لضمان إجراءات موحّدة وجودة برنامج متسقة عبر هذه القواعد، يلزم التنسيق القوي، والتحليل الاستباقي للمخاطر، والتخطيط القابل للتكيف. في هذا السياق، يلعب منسّق البرنامج دوراً رئيسياً في توقع مخاطر الوصول، ودعم التخطيط للطوارئ، والتأكد من أن البرامج تظل مرنة ومتوافقة واستجابية للوضع الإنساني المتطور. حول الدور: مسؤولياتك تشمل تعريف، وتكييف، وتخطيط، والإشراف على تنفيذ إطار الموارد البشرية للبعثة، بما في ذلك الإجراءات والسياسات الداخلية، والتعويضات والمزايا، وإدارة المواهب، والانضباط الوظيفي، وتطوير الموظفين والتعلّم، بالإضافة إلى بناء الفريق، مع ضمان التوافق مع السياق المحلي، والتشريعات المعمول بها، وسياسات ومبادئ MdM. ما ستقوم به: • تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والميزانية بالتنسيق مع القيادة • الحفاظ على هيكل تنظيمي والمساهمة في مكونات الموارد البشرية في مقترحات المشاريع • ضمان دقة إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك سجلات الموظفين، وقواعد البيانات، والرواتب، والتقارير إلى المقر الرئيسي • تنفيذ ورصد هياكل الرواتب وسياسات تعويض الموظفين الوطنيين • توظيف، إدارة، وتطوير فريق الموارد البشرية، بما في ذلك تقييمات الأداء ومبادرات بناء القدرات • تطوير، تحديث، وتطبيق سياسات الموارد البشرية وفقاً للتشريعات المحلية والقيم التنظيمية • الإشراف على عمليات التوظيف، وتحليل سوق العمل، ودعم إجراءات حل النزاعات • تعزيز قدرات الموارد البشرية من خلال الزيارات الميدانية، وبرامج التدريب، والدعم الفني عبر المهمة • دعم تطبيق سياسات منع الاستغلال والانتهاك والتحرش (PSEA)، بما في ذلك التوعية، وآليات الإبلاغ، وإجراءات الوقاية • ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل والضرائب والهجرة المحلية، وإدارة المستندات القانونية • الإشراف على عمليات الموارد البشرية الخاصة بالوافدين، بما في ذلك التأشيرات والسكن والمتابعة الإدارية • إعداد تقارير الموارد البشرية، المساهمة في تقارير الجهات المانحة، والتنسيق مع أصحاب الشأن الخارجيين للموارد البشرية. مع من ستعمل؟ • أنت تقارير إلى منسق عام مساعد للخدمات الداعمة • لديك رابط وظيفي مع مستشار الموارد البشرية في المقر • تقوم بالإشراف المباشر على فريق تنسيقي مكوّن من 1 مستشار موارد بشرية، و2 مساعد موارد بشرية، و1 ضابط اتصال • تقدم الإشراف الوظيفي لفرق الميدان، بما في ذلك 1 موظف إداري و1 مساعد موارد بشرية.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح• شهادة في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المجال المعني، بما في ذلك 3 سنوات في منصب مماثل في القطاع الإنساني• خبرة في بيئات معقدة أو متأثرة بالنزاع تعتبر ميزةالمهارات التقنية<ul><li>خبرة قوية في إدارة الموارد البشرية (السياسات، الإجراءات، الإطار القانوني)</li><li>إدارة الميزانية والرواتب</li><li>التوظيف، التدريب، وإدارة الفريق</li></ul>المهارات الشخصية<ul><li>القيادة واتخاذ القرار</li><li>القدرة على التأقلم والمرونة في بيئات صعبة</li><li>مهارات تواصل بين شخصية وتواصل عبر الثقافات</li></ul>تكنولوجيا المعلومات واللغات<ul><li>الإلمام بـMicrosoft Office</li><li>إتقان الإنجليزية؛ العربية و/أو الفرنسية ميزة</li></ul> </section>

Bayt

Werkstudent Legal

On-site - Yemen 31 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wir sind Reckitt Heimat der weltweit beliebtesten und vertrauenswürdigsten Hygiene-, Gesundheits- und Ernährungsmarken. Unser Ziel definiert, warum wir existieren: zu schützen, zu heilen und zu ernähren im unermüdlichen Streben nach einer saubereren, gesünderen Welt. Wir sind ein globales Team, das dieses Ziel vereint. Begleite uns in unserem Kampf, den Zugang zu Hygiene, Wohlbefinden und Ernährung höchster Qualität zu einem Recht und nicht zu einem Privileg zu machen. Legal Tritt ein in die Welt unserer Rechts- und Compliance-Abteilung und bereite dich darauf vor, mit einer Kombination aus Einfluss, Innovation und Spitzenleistung herausgefordert und gefördert zu werden. Unser Legal-Team steht an vorderster Front, wenn es darum geht, die Unternehmenslandschaft zu gestalten und die Grenzen des Möglichen neu zu definieren. Wir gehen über die traditionellen Bereiche einer Rechts- und Compliance-Funktion hinaus. Wir werden zu strategischen Partnern, die das Unternehmenswachstum vorantreiben, Risiken mindern und sich für ethische und nachhaltige Praktiken einsetzen.  Jeden Tag führt unser Team bahnbrechende Transaktionen durch und navigiert durch komplexe regulatorische Landschaften, die unserem Unternehmen helfen, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben. Schließe dich uns an, und du wirst auf gemeinsame Ziele hinarbeiten, komplexe Herausforderungen lösen und bleibenden Einfluss ausüben.   Über die Rolle Hier kannst du wirklich etwas bewegen. Unsere Produkte verbessern das Leben der Menschen. Als Werkstudent Legal (all genders) trägst du einen aktiven Teil dazu bei. Du arbeitest im Legal-Team an spannenden Fällen, beispielsweise im Wettbewerbsrecht und bist auch intern mit den verschiedensten Abteilungen im Kontakt. Deine Aufgaben <ul> <li>Bearbeitung von rechtlichen Fragestellungen aus allen Bereichen des Zivil- und Wettbewerbsrechts</li> <li>Unterstützung bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Vertragstemplates und AGB</li> <li>Recherche vielfältiger juristischer Themen</li> <li>Gestaltung digitaler Kommunikations- und Schulungsinhalte</li> <li>Mitarbeit bei internationalen Projekten für die Region DACH & Nordics</li> <li>Koordination der Inhouse-Legal & Compliance-Schulungen und des Konzern-Compliance-Programms</li> <li>Unterstützung bei der Aktenpflege</li> </ul> Die Person, die wir suchen Du bist ein Teamplayer und bringst eine hohe Leistungsbereitschaft, Kreativität und eine schnelle Auffassungsgabe mit. Dich zeichnen gute Kenntnisse im Zivilrecht und eine Hands-on-Mentalität aus. Außerdem zeigst du eine selbstständige und genaue Arbeitsweise, auch auf Englisch und beherrschst einen sicheren Umgang mit MS Office. Du bist begeistert von der Konsumgüterbranche und hast ein Interesse am Wettbewerbsrecht. Idealerweise hast Du schon ein Praktikum in einer Kanzlei oder Rechtsabteilung absolviert. Außerdem bist du mindestens im vierten Semester deines Jurastudiums.  Die Skills für deinen Erfolg Wettbewerbsrecht, Zivilrecht, Compliance Management, Risk management, Teamarbeit, Fähigkeit zur Steuerung und Priorisierung der Aufgaben, Rechtsdienstleistungen, Prozessoptimierung. Was wir bieten Inklusion steht im Mittelpunkt unseres Handelns. In Zusammenarbeit mit unseren vier globalen Employee Resource Groups unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei jedem Schritt auf ihrem Karriereweg und helfen ihnen, auf ihre eigene Weise erfolgreich zu sein.  Wir investieren in das Wohlergehen unserer Mitarbeiter durch Leistungen für Eltern, ein Employee Assistance Program zur Förderung der psychischen Gesundheit und eine Lebensversicherung für alle Mitarbeiter weltweit. Wir verfügen über eine Reihe weiterer Leistungen, die auf den jeweiligen lokalen Markt abgestimmt sind. Durch unsere globalen Aktienpläne bieten wir die Möglichkeit, zu sparen und an den potenziellen zukünftigen Erfolgen von Reckitt teilzuhaben. Für qualifizierte Positionen bieten wir auch kurzfristige Anreize, um deine Arbeit un hervorragende Ergebnisse anzuerkennen, zu würdigen und zu belohnen. Die Vergütung entspricht der Philosophie von Reckitt, Leistung zu belohnen. Gleichberechtigung Wir wissen, dass großartige Menschen nicht immer alle Kriterien erfüllen. Deshalb stellen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach Potenzial ein.  Auch wenn du nicht alle Punkte der Stellenbeschreibung erfüllst, möchten wir von dir hören, wenn du das Gefühl hast, dass diese Stelle und unser Unternehmen gut zu dir passen.  Die Möglichkeit, sich frei entfalten zu können, liegt in unserer DNA.  Unser dynamisches Arbeitsumfeld bietet dir den Raum, als Individuum zu wachsen und in agilen Teams zu arbeiten. Du möchtest etwas bewegen? Dann werde jetzt Teil des internationalen Reckitt Teams, das Diversity & Inclusion lebt und Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Herkunft, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung - fördert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن Reckitt موطن العلامات التجارية العالمية الأكثر شعبية وموثوقية في مجال النظافة والصحة والتغذية. هدفنا يحدد سبب وجودنا: الحماية والشفاء والتغذية في سعي لا يكل لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي يجمع هذا الهدف معاً. انضم إلينا في معركتنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والرفاهية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. Legal انطلق إلى عالم قسم الشؤون القانونية والالتزام واستعد لأن تتحدى وتُنمّى بتكوين من التأثير والابتكار والأداء المتفوق. فريقنا القانوني في مقدمة العمل عندما يتعلق الأمر بتشكيل المشهد المؤسسي وتحديد حدود الممكن. نحن نتجاوز مجالات وظيفة القانون والالتزام التقليدية؛ نصبح شركاء استراتيجيين يدفعون نمو الشركة، يقللون المخاطر، ويعملون من أجل ممارسات أخلاقية ومستدامة.  كل يوم يجري فريقنا معاملات رائدة ويتنقل عبر بيئات تنظيمية معقدة تساعد مؤسستنا في ترك تأثير إيجابي على المجتمع. انضم إلينا وستعمل نحو أهداف مشتركة، وتحل تحديات معقدة وتترك أثراً دائماً.   حول الدور هنا يمكنك أن تصنع فرقاً حقيقياً. منتجاتنا تحسن حياة الناس. كطالب عمل قانوني (الجميع الجنسيات) ستشارك بنشاط في هذا السياق. ستعمل ضمن فريق القانون في قضايا مثيرة، مثل المنافسة، كما ستتواصل داخلياً مع أقسام مختلفة. مهامك <ul> <li>معالجة الأسئلة القانونية من جميع مجالات القانون المدني والمنافسة</li> <li>المساعدة في إعداد ومراجعة العقود ونماذج العقود وشروط البيع</li> <li>البحث في مواضيع قانونية متنوعة</li> <li>تصميم محتويات اتصالات وتدريبات رقمية</li> <li>المشاركة في مشاريع دولية لمنطقة DACH ونوردكس</li> <li>تنسيق تدريبات الشؤون القانونية والالتزام داخل الشركة وبرنامج الالتزام المؤسسي</li> <li>المساعدة في حفظ الملفات</li> </ul> الشخص الذي نبحث عنه أنت لاعب فريق وتتمتع بمستوى عالٍ من الاستعداد والأفكار الإبداعية وسرعة الفهم. تتميز بمعرفة جيدة في القانون المدني ومزاج عملي. كما تُظهر أسلوب عمل مستقل ودقيق، حتى باللغة الإنجليزية، وتتمتع بإتقان استخدام MS Office. أنت متحمس لصناعة السلع الاستهلاكية ولديك اهتمام بقانون المنافسة. من الأفضل أن تكون قد قمت بإجراء تدريب في شركة محاماة أو قسم قانوني. كما أنك على الأقل في الفصل الرابع من دراستك في القانون. المهارات اللازمة للنجاح قانون المنافسة، القانون المدني، إدارة الالتزام، إدارة المخاطر، العمل الجماعي، القدرة على توجيه الأولويات وإدارة المهام، الخدمات القانونية، تحسين الإجراءات. ما نقدمه الشمول في صميم عملنا. بالتعاون مع أربع مجموعات موارد موظفين عالمية ندعم موظفينا في كل خطوة من مسارهم الوظيفي ونساعدهم على النجاح بطريقتهم الخاصة. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا للأمهات والآباء، وبرنامج دعم الموظفين لتعزيز الصحة النفسية وتأمين الحياة لجميع الموظفين حول العالم. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى المصممة للسوق المحلي. من خلال خطط الأسهم العالمية لدينا فرصة للادخار والمشاركة في نجاح Reckitt المحتمل في المستقبل. للمناصب المؤهلة نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للاعتراف بعملك وتحفيزه ومكافأته. الرواتب تتوافق مع فلسفة Reckitt في مكافأة الأداء. المساواة نعلم أن الأشخاص الرائعين ليسوا دائماً يلبون جميع المعايير. لذا لا نختار بناءً على الخبرة فحسب، بل على الإمكانات أيضاً.   حتى إذا لم تستوفِ كل نقاط الوصف الوظيفي، نود أن نسمع منك إذا شعرت أن هذه الوظيفة وشركتنا مناسبة لك. إن إمكانية التطور الحر هي جزء من حمضنا النووي. كما أن بيئة عملنا الديناميكية تمنحك المساحة للنمو كفرد والعمل ضمن فرق مرنة. هل تريد أن تحرك شيئاً؟ فكن جزءاً من فريق Reckitt الدولي الذي يعيش التنوع والشمول ويعزز المساواة في الفرص – بغض النظر عن العمر، الأصل، الهوية الجنسية، الإعاقة أو وجهة النظر. </div>

Naukri Gulf

ICLA and Protection OfficerValoris Offshore

On-site - Yemen - Yemen 8 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Background ICLA and Protection programme in NRC Yemen aim to support conflict-affected, displaced and vulnerable populations through integrated protection services, legal assistance, information dissemination, counselling and community-based protection interventions. The ICLA and Protection Officer Yemen Aden is responsible for leading and coordinating implementation of programme activities in the designated areas of operation. Resource Pools (hereafter pool) gather staff in one common team which is organised and managed (but not necessarily physically located) at Head Office. The purpose of pooling is to improve efficiency, equity, access and flexibility. The teams should ensure that all regional staff and country offices have predictable access to the same services and deliver them in an efficient way.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in law, Social Work, Psychology, Social Sciences, Development Studies, or related fields.</li><li>Minimum 3 years of relevant experience in protection, Legal aid or humanitarian programming.</li><li>Experience in case management, protection monitoring, and community-based approaches.</li><li>Strong communication, reporting, and analytical skills.</li><li>Computer literacy and proficiency in Microsoft Office.</li><li>Fluency in Arabic and English.</li><li>Understanding of legal and protection issues in Yemen.</li><li>Experience working with IDPs, refugees and vulnerable populations.</li><li>Ability to maintain confidentiality and professionalism.</li><li>Knowledge of humanitarian principles and protection standards.</li><li>Handling insecure environments</li><li>Planning and delivering results</li><li>Working with people</li><li>Analysing</li><li>Communicating with impact and respect</li><li>Empowering and building trust</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الخلفية: يهدف برنامج ICLA والحماية في NRC اليمن إلى دعم السكان المتضررين من الصراع والنازحين والضعفاء من خلال خدمات الحماية المدمجة والمساعدة القانونية ونشر المعلومات والتوجيه والتدخلات المجتمعية المبنية على الحماية. المسؤول عن حماية ICLA والحماية في اليمن عدن مسؤول عن قيادة وتنسيق تنفيذ أنشطة البرنامج في مناطق التشغيل المعينة. مجموعات الموارد (المشار إليها فيما بعد بالمجموعة) تجمع الموظفين في فريق واحد مشترك يتم تنظيمه وإدارته (ولكن ليس بالضرورة أن يكون مقره فعلياً) في المكتب الرئيسي. الغرض من التجميع هو تحسين الكفاءة والشمول والقدرة على الوصول والمرونة. يجب أن تضمن الفرق أن يتمتع جميع الموظفين الإقليميين ومكاتب البلد بنفس الوصول المتوقع إلى الخدمات نفسها وتقديمها بشكل فعال.</div></section><section>الملف المطلوب للمرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في القانون أو العمل الاجتماعي أو علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الحماية أو المساعدة القانونية أو البرمجة الإنسانية.</li><li>خبرة في إدارة الحالات ومراقبة الحماية ونهج المجتمع المحلي.</li><li>مهارات اتصال وتقرير وتحليل قوية.</li><li>إتقان الحاسوب والمهارات في Microsoft Office.</li><li>الطلاقة في اللغة العربية والإنجليزية.</li><li>فهم للمسائل القانونية ومبادئ الحماية في اليمن.</li><li>خبرة في العمل مع النازحين داخلياً واللاجئين والسكان المعرضين للخطر.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والاحترافية.</li><li>معرفة بمبادئ الأمم المتحدة والمعايير الخاصة بالحماية الإنسانية.</li><li>التعامل مع بيئات غير آمنة</li><li>التخطيط وتحقيق النتائج</li><li>العمل مع الناس</li><li>التحليل</li><li>التواصل بطريقة مؤثرة وباحترام</li><li>تمكين وبناء الثقة</li></ul></section>

5 to 7 years Naukri Gulf

Human Resources Coordinator

On-site - Yemen - Yemen 20 July 2026

Human Resources

For more than 40 years, M decins du Monde (MdM), a campaigning medical organisation committed to international solidarity, has been caring for the most vulnerable populations here and abroad. It has continued to bear witness to obstacles that exist in accessing healthcare and has secured sustainable improvements in health-for-all policies. Those working for this independent organisation do not solely dispense care and treatment but condemn violations of human dignity and rights and fight to improve matters for populations living in precarious situations. MdM France currently works in 30 countries across all continents to facilitate access to healthcare through 6 political battles: • Sexual and Reproductive Health Rights • Migration, Exile, Human Rights and Health • Harm Reduction • Environment and Health • Humanitarian Space • Healthcare systems and rightsMdM in YemenM decins du Monde France operates in Yemen to deliver essential primary health care and mental health and psychosocial support (MHPSS) services to vulnerable populations affected by prolonged conflict, displacement, and economic deterioration. The operational environment in Yemen is characterised by significant access challenges. Humanitarian activities are subject to administrative constraints, evolving approval procedures, movement restrictions, and varying requirements imposed by different authorities. Security risks, bureaucratic delays, and sudden changes in regulations can directly impact program implementation, staff mobility, and supply chains. Maintaining humanitarian access requires continuous negotiation, coordination with authorities, and strict compliance with national regulations. MdM France operates through three offices: Sana a (coordination office), Aden, and Marib. Each location presents distinct operational dynamics and access considerations. Ensuring harmonised procedures and consistent program quality across these bases requires strong coordination, proactive risk analysis, and adaptive planning. In this context, the program coordinator plays a key role in anticipating access-related risks, supporting contingency planning, and ensuring that programs remain flexible, compliant, and responsive to the evolving humanitarian situation.About the roleYour responsibilities include defining, adapting, planning, and overseeing the implementation of the mission s human resources framework, including internal procedures and policies, compensation and benefits, talent management, staff discipline, career development and learning, as well as team building, while ensuring alignment with the local context, applicable legislation, and MdM policies and values.What you ll do<ul><li>Define and implement HR strategy, workforce planning, and budgeting in coordination with leadership</li><li>Maintain organizational structure and contribute to HR components in project proposals</li><li>Ensure accurate HR administration, including employee records, databases, payroll, and reporting to HQ</li><li>Implement and monitor salary structures and national staff compensation policies</li><li>Recruit, manage, and develop the HR team, including performance reviews and capacity building initiatives</li><li>Develop, update, and enforce HR policies in line with local legislation and organizational values</li><li>Oversee recruitment processes, labour market analysis, and support conflict resolution procedures</li><li>Strengthen HR capacity through field visits, training programs, and technical support across the mission</li><li>Support the implementation of PSEA policies, including awareness, reporting mechanisms, and prevention actions</li><li>Ensure full compliance with local labour, tax, and immigration laws, and manage legal documentation</li><li>Oversee expatriate HR processes, including visas, housing, and administrative follow-up</li><li>Prepare HR reports, contribute to donor reporting, and coordinate with external HR stakeholders</li></ul>Who you will work with?<ul><li>You are reporting to the deputy general coordinator for support services</li><li>You have a functional link with the HR advisor at HQ</li><li>You directly supervise a coordination team composed of 1 HR advisor, 2 HR assistants, and 1 liaison officer</li><li>You provide functional supervision to field teams, including 1 admin officer and 1 HR assistant.</li></ul>EMPLOYMENT CONDITIONSContract & status:<ul><li>Gross monthly salary: 3 392</li><li>Fixed-term contract starting as soon as possible for 6 months</li><li>Single posting</li></ul>Work environment:<ul><li>Position based in Sanaa, Yemen, with regular field visits</li></ul>Benefits:<ul><li>13th month salary (paid in 2 installments after 6 months of service)</li><li>Expatriation allowance: 10% of gross monthly salary</li><li>Coverage of travel (home mission), visas, and vaccinations</li><li>Guesthouse</li><li>Health insurance (50% covered by MdM and 50% by the employee)</li><li>Repatriation insurance</li><li>MdM promotes training and internal mobility</li></ul>Essentials:<ul><li>5 weeks paid leave + 22.5 RTT days per year</li><li>Strong commitment to inclusion and fighting all forms of discrimination</li></ul>More info: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/Our commitment to diversity and inclusionMdM is committed to the inclusion of people with disabilities and to fighting all forms of discrimination. If you are officially recognized as a person with a disability and/or require workplace accommodations, please let us know.How to applyTo apply, click on the following link: https://apply.workable.com/medecins-du-monde/j/31A6D5E48CDesired Candidate Profile<ul><li>Degree in HR, Management, or a related field</li><li>Minimum 5 years of relevant experience, including 3 years in a similar position in the humanitarian sector</li><li>Experience in complex or conflict-affected environments is an asset</li></ul>Technical skills<ul><li>Strong HR management expertise (policies, procedures, legal framework)</li><li>Budget and payroll management</li><li>Recruitment, training, and team management</li></ul>Soft skills<ul><li>Leadership and decision-making</li><li>Adaptability and resilience in challenging environments</li><li>Strong interpersonal and cross-cultural communication skills</li></ul>IT & Languages<ul><li>Proficiency in Microsoft Office</li><li>Fluent in English; Arabic and/or French are assets</li></ul>This role may not suit you if you:<ul><li>Are not aligned with MdM s values</li></ul>Recruitment processIf shortlisted, you will first meet with our HR team. Technical and managerial interviews, which may include practical case studies, will follow. Please note: as part of our anti money laundering and counter-terrorism policy, international background checks may be conducted. Data is processed confidentially and securely. More info: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/ All successful candidates must provide a criminal record extract (B3). Ready to apply? We only need your CV and a cover letter. If this role sounds like the right fit for you, apply now we d love to hear from you!

لأكثر من 40 عامًا، قامت منظّمة Médecins du Monde (MdM)، وهي منظّمة طبية حجاجية ملتزمة بالتضامن الدولي، برعاية أكثر الفئات ضعفًا هنا وفي الخارج. لقد ظلت تشهد على العوائق الموجودة أمام الوصول إلى الرعاية الصحية وقد حققت تحسينات مستدامة في سياسات الصحة للجميع. إن العاملين في هذه المنظّمة المستقلة لا يقتصر عملهم على تقديم الرعاية والعلاج فحسب، بل يدينون انتهاكات كرامة الإنسان وحقوقه ويكافحون لتحسين الأوضاع لسكان في أوضاع غير مستقرة. MdM فرنسا تعمل حاليًا في 30 دولة عبر جميع القارات لتسهيل الوصول إلى الرعاية الصحية من خلال 6 معارك سياسية: • حقوق الصحة الجنسية والإنجاب • الهجرة، اللجوء، حقوق الإنسان والصحة • تقليل الأذى • البيئة والصحة • الفضاء الإنساني • أنظمة الرعاية الصحية والحقوقMdM في اليمنتعمل Médecins du Monde فرنسا في اليمن لتقديم رعاية صحية أساسية ومساندة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) للفئات الضعيفة المتأثرة بنزاع طويل الأمد والتهجير والتدهور الاقتصادي. يتميز بيئة التشغيل في اليمن بتحديات وصول كبيرة. الأنشطة الإنسانية خاضعة لقيود إدارية وتطور إجراءات الموافقات وقيود الحركة ومتطلبات متفاوتة تفرضها سلطات مختلفة. يمكن أن تؤثر مخاطر الأمن، والتأخيرات الإدارية، والتغيرات المفاجئة في الأنظمة مباشرة على تنفيذ البرامج، وتنقل الموظفين، وسلاسل التوريد. يتطلب الحفاظ على الوصول الإنساني تفاوضًا مستمرًا وتنسيقًا مع السلطات وامتثالًا صارمًا للأنظمة الوطنية. تعمل MdM فرنسا من خلال ثلاث مكاتب: صعدة (مكتب التنسيق)، عدن، ومأرب. كل موقع يقدم ديناميكيات تشغيلية مختلفة واعتبارات وصول. إن ضمان إجراءات منسقة وجودة برنامج متسقة عبر هذه القواعد يتطلب تنسيقًا قويًا وتحليل مخاطر استباقي وتخطيطًا adaptive. في هذا السياق، يلعب منسّق البرنامج دورًا رئيسيًا في توقع مخاطر الوصول، ودعم تخطيط الطوارئ، وضمان أن تكون البرامج مرنة ومتوافقة وتستجيب للوضع الإنساني المتطور.عن الدورتشمل مسؤولياتك تعريف وتكييف وتخطيط والإشراف على تنفيذ إطار الموارد البشرية للبعثة، بما في ذلك الإجراءات والسياسات الداخلية والتعويضات والمزايا وإدارة المواهب وانضباط العاملين وتنمية المسيرة والتعلم، بالإضافة إلى بناء الفريق، مع ضمان التوافق مع السياق المحلي والتشريعات المعمول بها وقيم وسياسات MdM.ما ستفعله<ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، والميزانية بالاتفاق مع القيادة</li><li>الحفاظ على الهيكل التنظيمي والمساهمة في مكونات الموارد البشرية في مقترحات المشاريع</li><li>ضمان إدارة الموارد البشرية بدقة، بما في ذلك سجلات الموظفين، وقواعد البيانات، والرواتب، والتقارير إلى المقر الرئيسي</li><li>تنفيذ ومراقبة تراكيب الرواتب وسياسات تعويضات الموظفين الوطنيين</li><li>تعيين وإدارة وتطوير فريق الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء ومبادرات بناء القدرات</li><li>تطوير وتحديث وتطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع التشريعات المحلية وقيم المؤسسة</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف، تحليل سوق العمل، ودعم إجراءات فض النزاع</li><li>تعزيز قدرات الموارد البشرية من خلال الزيارات الميدانية وبرامج التدريب والدعم الفني عبر البعثة</li><li>دعم تطبيق سياسات مكافحة الاتجار بالبشر والاشتباه بالفساد (PSEA)، بما في ذلك التوعية وآليات الإبلاغ وإجراءات الوقاية</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل والضرائب والهجرة المحلية، وإدارة الوثائق القانونية</li><li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية للوافدين، بما في ذلك التأشيرات، السكن والمتابعة الإدارية</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية، المساهمة في تقارير المانحين، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين في الموارد البشرية</li></ul>مع من ستعمل؟<ul><li>تقريرك إلى نائب المنسق العام لشؤون الخدمات</li><li>رابط وظيفي مع مستشار الموارد البشرية في المقر</li><li>تشرف مباشرة على فريق تنسيق مكوّن من 1 مستشار موارد بشرية، 2 مساعد موارد بشرية، و1 ضابط اتصال</li><li>تقدم الإشراف الوظيفي لفرق الميدان، بما في ذلك 1 موظف إداري و1 مساعد موارد بشرية.</li></ul>شروط العملالعقد والحالة:<ul><li>الراتب الشهري الإجمالي: 3 392</li><li>عقد محدد المدة يبدأ في أقرب وقت ممكن لمدة 6 أشهر</li><li>خلاف به وظيفة واحدة</li></ul>بيئة العمل:<ul><li>المنصب في صنعاء، اليمن، مع زيارات ميدانية منتظمة</li></ul>المزايا:<ul><li>راتب الشهر الثالث عشر (يدفع على دفعتين بعد 6 أشهر من الخدمة)</li><li>بدل الإقامة: 10% من الراتب الإجمالي الشهري</li><li>تغطية السفر (المهمة المعيشية)، التأشيرات، والتطعيمات</li><li>بيت الضيافة</li><li>التأمين الصحي (يغطي MdM 50% والموظف 50%)</li><li>تأمين الإعادة إلى الوطن</li><li>MdM يعزز التدريب والتنقل الداخلي</li></ul>المهام الأساسية:<ul><li>إجازة مدفوعة لمدة 5 أسابيع + 22.5 يوم RTT في السنة</li><li>التزام قوي بالشمول ومكافحة جميع أشكال التمييز</li></ul>مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/التزامنا بالتنوع والشمولتلتزم MdM بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة ومكافحة جميع أشكال التمييز. إذا كان لديك اعتراف رسمي كشخص ذو إعاقة و/أو تحتاج إلى ترتيبات مكان العمل، يرجى إعلامنا.كيفية التقديمللتقديم، اضغط على الرابط التالي: https://apply.workable.com/medecins-du-monde/j/31A6D5E48Cالملف المرغوب فيه لدى المرشح<ul><li>درجة في الموارد البشرية أو الإدارة أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة، بما في ذلك 3 سنوات في وظيفة مماثلة في القطاع الإنساني</li><li>الخبرة في بيئات معقدة أو متأثرة بالنزاع تعتبر ميزة</li></ul>المهارات الفنية<ul><li>خبرة قوية في إدارة الموارد البشرية (السياسات والإجراءات والإطار القانوني)</li><li>إدارة الميزانية والرواتب</li><li>التوظيف، التدريب، وإدارة الفريق</li></ul>المهارات اللينة<ul><li>القيادة واتخاذ القرار</li><li>القدرة على التكيف والمرونة في بيئات صعبة</li><li>مهارات تواصل عالية بين الأشخاص وعبر الثقافات</li></ul>تكنولوجيا المعلومات واللغات<ul><li>إتقان Microsoft Office</li><li>إتقان الإنجليزية؛ العربية و/أو الفرنسية تعتبر من الميزات</li></ul>قد لا يناسبك هذا الدور إذا:<ul><li>لم تكن متوافقًا مع قيم MdM</li></ul>عملية التوظيفإذا تم اختيارك من بين المختارين، ستلتقي أولاً بفريق الموارد البشرية لدينا. ستليها مقابلات تقنية وإدارية، قد تتضمن دراسات حالة عملية. ملاحظة: كجزء من سياسات مكافحة غسيل الأموال ومكافحة الإرهاب، قد تُجرى فحوصات خلفية دولية. تتم معالجة البيانات بشكل سري وآمن. مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/ يجب أن يقدم جميع المرشحين الناجحين مستخرج سجل جنائي (B3). جاهز للتقديم؟ نحتاج فقط سيرتك الذاتية ورسالة تغطية. إذا كان هذا الدور مناسبًا لك، قدم الآن ونود سماع رأيك!

5 to 7 years Naukri Gulf

Human Resources Coordinator

On-site - Yemen - Yemen 20 July 2026

Human Resources

لأكثر من 40 عامًا، كانت Médecins du Monde (MdM)، منظمة طبية حملت راية التضامن الدولي وتعتني بأكثر الفئات ضعفًا هنا وفي الخارج. استمرت في الشهادة على العوائق التي تواجه وصول الناس إلى الرعاية الصحية وحققت تحسينات مستدامة في سياسات الصحة للجميع. لا يكتفي العاملون في هذه المنظمة المستقلة بتقديم الرعاية والعلاج فحسب، بل يدينون انتهاكات كرامة الإنسان وحقوقه ويعملون على تحسين الأوضاع للسكان الذين يعيشون في أوضاع هشة. تعمل MdM فرنسا حاليًا في 30 دولة عبر جميع القارات لتسهيل الوصول إلى الرعاية الصحية من خلال 6 معارك سياسية: • حقوق الصحة الجنسية والإنجابية • الهجرة، المنفى، حقوق الإنسان والصحة • الحد من الأذى • البيئة والصحة • الفضاء الإنساني • أنظمة الصحة وحقوقهاMdM في اليمنتشغّل Médecins du Monde France عملياته في اليمن لتقديم الرعاية الصحية الأولية الأساسية والدعم النفسي الاجتماعي والصحة العقلية (MHPSS) للفئات الضعيفة المتأثرة بنزاع طويل الأمد والتشريد والتدهور الاقتصادي. البيئة التشغيلية في اليمن تتميز بتحديات وصول كبيرة. الأنشطة الإنسانية تخضع لقيود إدارية، إجراءات اعتماد متطورة، قيود حركة ومتطلبات متباينة تفرضها السلطات المختلفة. المخاطر الأمنية، التأخيرات البيروقراطية، والتغيّرات المفاجئة في الأنظمة يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على تنفيذ البرامج، حركة الموظفين، وسلاسل الإمداد. الحفاظ على الوصول الإنساني يتطلب تفاوضًا مستمرًا، وتنسيقًا مع السلطات، والامتثال الصارم للوائح الوطنية. تعمل MdM فرنسا من خلال ثلاث مكاتب: صنعاء (مكتب التنسيق)، عدن، ومارب. كل موقع يقدم ديناميكيات تشغيلية واعتبارات وصول مميزة. وضمان إجراءات متسقة وجودة البرنامج عبر هذه القواعد يتطلب تنسيقًا قويًا وتحليل مخاطر استباقي وتخطيطًا تكييفيًا. في هذا السياق، يلعب منسق البرنامج دورًا رئيسيًا في توقع مخاطر الوصول، دعم التخطيط الاحتياطي، والتأكد من أن البرامج تبقى مرنة ومتوافقة ومستجيبة للوضع الإنساني المتطور.حول الدورتشمل مسؤولياتك تعريف وتكييف وتخطيط والإشراف على تنفيذ إطار الموارد البشرية للبعثة، بما في ذلك الإجراءات والسياسات الداخلية، التعويضات والمزايا، إدارة المواهب، انضباط الموظفين، تطوير المسار المهني والتعلم، إضافة إلى بناء الفريق، مع ضمان التوافق مع السياق المحلي، والتشريعات المعمول بها، وسياسات وقيم MdM.ما ستقوم به<ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة والميزانية بالتنسيق مع القيادة</li><li>الحفاظ على هيكل تنظيمي والمساهمة في مكونات الموارد البشرية في مقترحات المشاريع</li><li>ضمان إدارة الموارد البشرية بدقة، بما في ذلك سجلات الموظفين، قواعد البيانات، الرواتب، والتقارير إلى المقر الرئيسي</li><li>تنفيذ ومراقبة هياكل الرواتب وسياسات تعويضات الموظفين الوطنيين</li><li>تجنيد، إدارة، وتطوير فريق الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء ومبادرات بناء القدرات</li><li>تطوير وتحديث وفرض سياسات الموارد البشرية وفقًا للتشريعات المحلية وقيم المنظمة</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف، تحليل سوق العمل، ودعم إجراءات حل النزاعات</li><li>تعزيز قدرات الموارد البشرية من خلال زيارات ميدانية، برامج تدريب، ودعم فني عبر المهمة</li><li>دعم تطبيق سياسات مكافحة الفساد والاحتيال في المجال الإنساني (PSEA)، بما في ذلك التوعية وآليات البلاغ والتدابير الوقائية</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل والضرائب والهجرة المحلية، وإدارة الوثائق القانونية</li><li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية للوافدين، بما في ذلك التأشيرات، الإسكان والمتابعة الإدارية</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية، المساهمة في تقارير المانحين، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين في الموارد البشرية</li></ul>مع من ستعمل؟<ul><li>أنت تقدم تقريرك إلى نائب منسق عام لخدمات الدعم</li><li>لديك رابط وظيفي مع مستشار الموارد البشرية في المقر</li><li>تشرف مباشرة على فريق التنسيق المكوّن من مستشار موارد بشرية واحد، مساعدي موارد بشرية اثنين، وموظف ربط واحد</li><li>تقدم إشرافًا وظيفيًا لفرق الميدان، بما في ذلك موظف إداري واحد ومساعد موارد بشرية واحد.</li></ul>شروط التوظيفالعقد والحالة:<ul><li>الرواتب الشهرية الإجمالية: 3 392</li><li>عقد محدد المدة يبدأ عاجلًا لمدة 6 أشهر</li><li>نشر واحد</li></ul>بيئة العمل:<ul><li>الوظيفة في صنعاء، اليمن، مع زيارات ميدانية منتظمة</li></ul>المزايا:<ul><li>راتب الشهر الـ13 (يدفع على دفعتين بعد 6 أشهر من الخدمة)</li><li>بدل التوطين: 10% من الراتب الشهري الإجمالي</li><li>تغطية السفر (الرحلة إلى الوطن)، التأشيرات، والتطعيمات</li><li>بيت الضيافة</li><li>تأمين صحي (تغطية 50% من MdM و50% من الموظف)</li><li>تأمين الرجوع إلى الوطن</li><li>MdM تشجع التدريب والتنقل الداخلي</li></ul>الأساسيات:<ul><li>إجازة مدفوعة لمدة 5 أسابيع + 22.5 يوم RTT سنويًا</li><li>التزام قوي بالشمول ومكافحة جميع أشكال التمييز</li></ul>مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/التزامنا بالتنوع والشمولتلتزم MdM بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وبمكافحة جميع أشكال التمييز. إذا كنت معترفًا رسميًا كأشخاص ذو إعاقة و/أو تحتاج إلى تسهيلات في مكان العمل، يرجى إبلاغنا.كيفية التقديمللتقديم، انقر على الرابط التالي: https://apply.workable.com/medecins-du-monde/j/31A6D5E48Cالملف المرغوب كمرشح<ul><li>درجة في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة، بما في ذلك 3 سنوات في وظيفة مماثلة في القطاع الإنساني</li><li>الخبرة في بيئات معقدة أو متأثرة بالنزاع ميزة</li></ul>المهارات التقنية<ul><li>خبرة قوية في إدارة الموارد البشرية (السياسات، الإجراءات، الإطار القانوني)</li><li>إدارة الميزانية والرواتب</li><li>التجنيد، التدريب، وإدارة الفريق</li></ul>المهارات الناعمة<ul><li>القيادة واتخاذ القرار</li><li>المرونة والقدرة على التكيف في بيئات صعبة</li><li>مهارات التواصل الشخصي والتواصل عبر الثقافات القوية</li></ul>تكنولوجيا المعلومات واللغات<ul><li>إتقان Microsoft Office</li><li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية و/أو الفرنسية ميزات</li></ul>قد لا يتوافق هذا الدور معك إذا:<ul><li>لم تكن متوافقًا مع قيم MdM</li></ul>عملية التوظيفإذا تم shortlist، ستلتقي أولاً بفريق الموارد البشرية لدينا. ستعقبها مقابلات فنية وإدارية، قد تتضمن دراسات حالة عملية. ملاحظة: كجزء من سياسات مكافحة غسيل الأموال ومكافحة الإرهاب، قد تتم مراجعات خلفية دولية. يتم معالجة البيانات بسرية وأمان. مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/ يجب على جميع المرشحين الناجحين تقديم مستخرج سجل جنائي (B3). هل جاهز للتقديم؟ نحتاج فقط سيرة ذاتية ورسالة تغطية. إذا بدا لك أن هذا الدور مناسب لك، قدم الآن وسنود أن نسمع منك!

Naukri Gulf

ICLA Specialist

On-site - Yemen - Yemen 8 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">What we are looking for Are you passionate about protecting the rights of displaced populations and driving meaningful humanitarian impact? We're looking for a strategic thinker with strong technical expertise in legal protection and HLP , humanitarian coordination experience working in difficult/complex humanitarian settings and the ability to influence and inspire others. If you enjoy combining technical leadership with advocacy, partnership building, and programme development, this is an opportunity to make a lasting impact on the lives of people affected by displacement. Norwegian Refugee Council (NRC) Yemen is offering a unique opportunity to shape one of its programmes in the country.What you will do As the ICLA Specialist , you won't just manage a programme you'll set the strategic direction for NRC's Information, Counselling and Legal Assistance (ICLA) portfolio across the country. You'll lead technical excellence, strengthen programme quality, mentor and develop high-performing teams, and influence national protection responses through coordination with UN agencies, donors, government counterparts, and humanitarian partners. This role offers the opportunity to:<ul><li>Lead the development and implementation of NRC's national ICLA strategy in Yemen.</li><li>Shape humanitarian responses by co-leading the national Housing, Land and Property Working Group and the Legal Aid Technical Working Group alongside UNHCR and representation of NRC in Yemen.</li><li>Influence policy and advocacy on critical issues such as housing, land and property rights, civil documentation, and access to justice for internally displaced people and returnees.</li><li>Drive programme innovation by integrating ICLA across Shelter, Education, Site Management, and Protection programming.</li><li>Strengthen organisational capacity by coaching technical teams, developing guidance and training materials, and embedding best practices across the programme.</li><li>Build strategic donor relationships , contribute to resource mobilisation.</li><li>Ensure high-quality programme delivery by providing technical support, mentorship, coaching, and induction of ICLA staff and overseeing adherence to NRC policies and donor requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileWhat you will bring<ul><li>Bachelor s degree in law, human rights, international relations, political sciences or equivalent.</li><li>Minimum 5 years of experience within protection, legal protection and HLP issues.</li><li>Demonstrated understanding of humanitarian principles and minimum protection standards, humanitarian coordination mechanisms, applying protection standards to vulnerable communities.</li><li>Knowledge of relevant concepts of international refugee and human rights law and understanding of protection principles. Expertise in HLP rights, IDPs /refugee related programmes.</li><li>Experience in coordination and liaison with external actors.</li><li>Fluency in English, both written and verbal. Arabic language skills are an added advantage.</li><li>Please download the detailed job description to learn more about the position.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ما الذي نبحث عنه هل أنت شغوف بحماية حقوق السكان النازحين وتحقيق أثر إنساني ذي معنى؟ نحن نبحث عن مفكر استراتيجي يمتلك خبرة تقنية قوية في الحماية القانونية والـ HLP، وخبرة التنسيق الإنساني في بيئات إنسانية صعبة/معقدة، والقدرة على التأثير وإلهام الآخرين. إذا كنت تستمتع بدمج القيادة التقنية مع المناصرة وبناء الشراكات وتطوير البرامج، فهذه فرصة لصنع أثر دائم في حياة الأشخاص المتأثرين بالنزوح. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) اليمن يتيح فرصة فريدة لتشكيل أحد برامجه في البلد.ما ستقوم به كأخصائي ICLA، لن تدير مجرد برنامج بل ستحدد الاتجاه الاستراتيجي لمحفظة NRC للمعلومات، الاستشارات والمساعدة القانونية (ICLA) في جميع أنحاء البلد. ستقود التميز الفني، وتعزز جودة البرنامج، وتوجه وتطور فرق عالية الأداء، وتؤثر في الاستجابات الوطنية للحماية من خلال التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والجهات المانحة ونظراء الحكومة والشركاء الإنسانيين. تمنحك هذه الدور الفرصة لـ:<ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الوطنية لـ ICLA في NRC في اليمن.</li><li>تشكيل الاستجابات الإنسانية من خلال قيادة مشتركة مع مجموعة العمل الوطنية للإسكان والأراضي والممتلكات ومجموعة العمل التقنية للمساعدة القانونية بجانب مفوضية اللاجئين وتمثيل NRC في اليمن.</li><li>التأثير في السياسة والمناصرة حول قضايا حيوية مثل حقوق الإسكان والأراضي والممتلكات، والوثائق المدنية، والوصول إلى العدالة للأشخاص النازحين داخلياً والواجدين في العودة.</li><li>قيادة ابتكار البرنامج من خلال دمج ICLA عبر برامج المأوى والتعليم وإدارة المواقع والحماية.</li><li>تعزيز قدرات المنظمة من خلال تدريب الفرق الفنية، وتطوير الإرشادات ومواد التدريب، وتعميم أفضل الممارسات عبر البرنامج.</li><li>بناء علاقات استراتيجية مع المانحين، والمساهمة في تعبئة الموارد.</li><li>ضمان تقديم برنامج عالي الجودة من خلال تقديم الدعم الفني، والتوجيه، والتدريب، وتوجيه موظفي ICLA وضمان الالتزام بسياسات NRC ومتطلبات المانحين.</li></ul></div></section><section>الملف التعريفي للمرشح المطلوبما الذي ستقدمه<ul><li>درجة البكالوريوس في القانون، حقوق الإنسان، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قضايا الحماية والحماية القانونية وHLP.</li><li>فهم مُثبت لمبادئ العمل الإنساني ومعايير الحماية الدنيا وآليات التنسيق الإنساني وتطبيق معايير الحماية على المجتمعات الأكثر ضعفاً.</li><li>معرفة بمفاهيم القانون الدولي للاجئين وحقوق الإنسان وفهم مبادئ الحماية. خبرة في حقوق HLP وبرامج IDPs/اللاجئين.</li><li>الخبرة في التنسيق والارتباط مع الجهات الخارجية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. توافر مهارات في العربية إضافة قيمة.</li><li>يرجى تحميل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن المنصب.</li></ul></section>

Naukri Gulf

ICLA Specialist

On-site - Yemen - Yemen 3 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">What we are looking for Are you passionate about protecting the rights of displaced populations and driving meaningful humanitarian impact? We're looking for a strategic thinker with strong technical expertise in legal protection and HLP , humanitarian coordination experience working in difficult/complex humanitarian settings and the ability to influence and inspire others. If you enjoy combining technical leadership with advocacy, partnership building, and programme development, this is an opportunity to make a lasting impact on the lives of people affected by displacement. Norwegian Refugee Council (NRC) Yemen is offering a unique opportunity to shape one of its programmes in the country.What you will do As the ICLA Specialist , you won't just manage a programme you'll set the strategic direction for NRC's Information, Counselling and Legal Assistance (ICLA) portfolio across the country. You'll lead technical excellence, strengthen programme quality, mentor and develop high-performing teams, and influence national protection responses through coordination with UN agencies, donors, government counterparts, and humanitarian partners. This role offers the opportunity to:<ul><li>Lead the development and implementation of NRC's national ICLA strategy in Yemen.</li><li>Shape humanitarian responses by co-leading the national Housing, Land and Property Working Group and the Legal Aid Technical Working Group alongside UNHCR and representation of NRC in Yemen.</li><li>Influence policy and advocacy on critical issues such as housing, land and property rights, civil documentation, and access to justice for internally displaced people and returnees.</li><li>Drive programme innovation by integrating ICLA across Shelter, Education, Site Management, and Protection programming.</li><li>Strengthen organisational capacity by coaching technical teams, developing guidance and training materials, and embedding best practices across the programme.</li><li>Build strategic donor relationships , contribute to resource mobilisation.</li><li>Ensure high-quality programme delivery by providing technical support, mentorship, coaching, and induction of ICLA staff and overseeing adherence to NRC policies and donor requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in law, human rights, international relations, political sciences or equivalent. Minimum 5 years of experience within protection, legal protection and HLP issues. Demonstrated understanding of humanitarian principles and minimum protection standards, humanitarian coordination mechanisms, applying protection standards to vulnerable communities. Knowledge of relevant concepts of international refugee and human rights law and understanding of protection principles. Expertise in HLP rights, IDPs /refugee related programmes. Experience in coordination and liaison with external actors. Fluency in English, both written and verbal. Arabic language skills are an added advantage. Please download the detailed job description to learn more about the position.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ما الذي نبحث عنه؟ هل أنت شغوف بحماية حقوق السكان النازحين وتحقيق تأثير إنساني ملموس؟ نحن نبحث عن مفكر استراتيجي يمتلك خبرة فنية قوية في الحماية القانونية وحقوق الملكية والمساكن (HLP)، وخبرة في التنسيق الإنساني والعمل في بيئات إنسانية صعبة ومعقدة، والقدرة على التأثير وإلهام الآخرين. إذا كنت تستمتع بدمج القيادة التقنية مع المناصرة وبناء الشراكات وتطوير البرامج، فهذه فرصة لإحداث تأثير مستدام على حياة الأشخاص المتأثرين بالنزوح. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) اليمن يتيح فرصة فريدة لتشكيل أحد برامجه في البلاد.ما ستفعله بصفتك أخصائي ICLA، لن تقوم فقط بإدارة برنامج بل ستحدد الاتجاه الاستراتيجي لمحفظة المعلومات والإرشاد والمساعدة القانونية (ICLA) لدى NRC في جميع أنحاء البلد. ستقود التميز الفني، وتقوي جودة البرنامج، وتوجِّه وتطور فرق عالية الأداء، وتؤثر في الاستجابات الوطنية للحماية من خلال التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والجهات المانحة ونظراء الحكومة وشركاء العمل الإنساني. هذه الدور يتيح الفرصة لـ:<ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية NRC الوطنية لـ ICLA في اليمن.</li><li>تشكيل الاستجابات الإنسانية من خلال مشاركة قيادة مجموعة العمل الوطنية المعنية الإسكان، الأرض والممتلكات ومجموعة العمل الفنية للمساعدة القانونية إلى جانب المفوضية السامية لشؤون اللاجئين وتمثيل NRC في اليمن.</li><li>التأثير على السياسات والدعوة بشأن قضايا حاسمة مثل حقوق الإسكان والأرض والممتلكات، والوثائق المدنية، والوصول إلى العدالة للمشردين داخلياً والعاودين.</li><li>دفع الابتكار في البرنامج من خلال دمج ICLA عبر برامج المأوى والتعليم وإدارة المواقع والحماية.</li><li>تعزيز قدرة المنظمة من خلال تدريب الفرق الفنية، وتطوير الإرشادات ومواد التدريب، وتعميم أفضل الممارسات عبر البرنامج.</li><li>بناء علاقات استراتيجية مع المانحين، والمساهمة في تعبئة الموارد.</li><li>ضمان تقديم برنامج عالي الجودة من خلال توفير الدعم الفني، والتوجيه، والتدريب، وتعريف موظفي ICLA بسياسات NRC ومتطلبات الجهات المانحة والالتزام بها.</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في القانون، حقوق الإنسان، العلاقات الدولية، العلوم السياسية أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قضايا الحماية والحماية القانونية وHLP. فَهْم مُثبت لمبادئ العمل الإنساني ومعايير الحماية الدنيا وآليات التنسيق الإنساني، وتطبيق معايير الحماية على المجتمعات الضعيفة. معرفة بمفاهيم القانون الدولي للاجئين وحقوق الإنسان وفهم لمبادئ الحماية. خبرة في حقوق HLP، وبرامج تخص النازحين داخلياً واللاجئين. خبرة في التنسيق والتواصل مع الجهات الخارجية. الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. يتمتع المتقدم بمهارة في اللغة العربية ميزة إضافية. الرجاء تنزيل الوصف الوظيفي المفصل لمعرفة المزيد عن المنصب.</section>

Naukri Gulf

Assistant

On-site - Yemen - Yemen 7 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Background The purpose of this position is to ensure effective implementation of ICLA and Protection activities in alignment with approved proposals and NRC policies. It serves as a focal point for needs assessments, beneficiary selection, and project management to ensure high-quality service delivery. Key responsibilities include supporting beneficiaries, conducting outreach and awareness sessions, enhancing local authority capacity, and advocating for beneficiaries' needs. The role also involves monitoring policies affecting internally displaced persons (IDPs), documenting findings, and representing NRC in relevant clusters to promote the rights and wellbeing of affected communities. Generic Professional Competencies Experience University degree in law, social studies, development studies / other relevant field/ the equivalent Minimum of 3 years work experience with NGO, legal or international organization in the area of protection or human rights Experience from working with protection and legal assistance projects in a humanitarian/recovery context Previous experience from working in complex and volatile contexts Documented results related to the position s responsibilities Knowledge about own skills/profile Knowledge of English Context Related Skills, Knowledge, and Experience Knowledge of the context in Yemen Knowledge of English and the local language Experience with the Microsoft Suite Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: Handling insecure environment Planning and delivering results Empowering and building trust Communicating with impact and respect Roles and Responsibilities Generic Responsibilities Adhere to NRC policies, tools, handbooks and guidelines Assist with the implementation of the support function portfolio according to plan of action Prepare and develop status reports as required by management Ensure proper filing of documents Promote and share ideas for improvement of the support function Work with partners and stakeholders to aid ICLA and Protection beneficiaries. Suggest new methods and approaches to improve the quality of the ICLA and protection activities. Conduct advocacy related activities Specific Responsibilities Ensure ICLA and Protection activities align with approved proposals, donor requirements, NRC policies, international standards, and local customs. Serve as focal point for needs assessments, beneficiary selection, and field implementation (subject to security clearance). Oversee the full project cycle, implementation, monitoring, verification, and evaluation, ensuring timely delivery and quality. Provide guidance and information to beneficiaries; conduct awareness sessions and capacity-building for local authorities. Apply participatory and inclusive approaches that strengthen community self-reliance and local capacities. Maintain understanding of the ICLA and Protection context, including national and international legal frameworks. Support the development, maintenance, and updating of case management systems and service provider mapping. Conduct outreach, awareness campaigns, and advocacy initiatives through group information sessions. Guide beneficiaries seeking legal counselling and ensuring appropriate referrals. Contribute to needs assessments, studies, and research using participatory tools (FGDs, interviews, surveys). Conduct training sessions and identify capacity-building needs for target groups. Assist in strategic review, monitoring, and evaluation of ICLA and Protection activities. Monitor policies and contextual changes affecting IDPs; collect and analyze relevant field information. Build strong relationships with beneficiaries through regular engagement and visits. Document findings, prepare assessment reports, and produce quantitative and qualitative activity analyses. Support awareness-raising and community mobilization activities with the NRC team. Represent NRC in ICLA and protection cluster and working group meetings. Perform additional duties as assigned by the ICLA and Protection Team Leader and Area Program Manager.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in law, social studies, development studies / other relevant field/ the equivalent</li><li>Minimum of 3 years work experience with NGO, legal or international organization in the area of protection or human rights</li><li>Experience from working with protection and legal assistance projects in a humanitarian/recovery context</li><li>Previous experience from working in complex and volatile contexts</li><li>Documented results related to the position s responsibilities</li><li>Knowledge about own skills/profile</li><li>Knowledge of English</li><li>Knowledge of the context in Yemen</li><li>Knowledge of English and the local language</li><li>Experience with the Microsoft Suite</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الخلفية الغرض من هذا المنصب هو ضمان التنفيذ الفعّال لأنشطة ICLA والحماية بما يتماشى مع المقترحات المعتمدة وسياسات NRC. وهو يعمل كنقطة محورية لتقييم الاحتياجات، اختيار المستفيدين، وإدارة المشروع لضمان تقديم خدمة عالية الجودة. تشمل المسؤوليات الرئيسية دعم المستفيدين، إجراء جلسات التوعية والتوعية، تعزيز قدرات السلطات المحلية، والدعوة لاحتياجات المستفيدين. كما ينطوي الدور على متابعة السياسات التي تؤثر على النازحين داخلياً (IDPs)، توثيق النتائج، وتمثيل NRC في العناقيد ذات الصلة لتعزيز حقوق المجتمع المتأثر ورفاهيته. الكفاءات المهنية العامة الخبرة درجة جامعية في القانون، والدراسات الاجتماعية/دراسات التنمية أو المجال ذي الصلة/ ما يعادلها الحد الأدنى من 3 سنوات خبرة عمل مع منظمة غير حكومية/ قانونية أو منظمة دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان خبرة من العمل مع مشاريع الحماية والمساعدة القانونية في سياق إنساني/إعادة الإعمار خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات المنصب معرفة بالمهارات/الملف الشخصي معرفة اللغة الإنجليزية المهارات والسياق المتعلقة بالمعرفة ومعرفة السياق في اليمن معرفة الإنجليزية واللغة المحلية خبرة مع مجموعة Microsoft المهارات السلوكية هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في وظائفهم. يذكر إطار كفاءات NRC 12 كفاءة سلوكية، والعناصر التالية ضرورية لهذا المنصب: التعامل مع بيئة غير آمنة التخطيط وتحقيق النتائج تمكين وبناء الثقة التواصل بشكل مؤثر وباحترام. الأدوار والمسؤولياتGeneric Responsibilities الامتثال لسياسات NRC وأدواته وأدلة الدليل ومبادئه المساعدة في تنفيذ محفظة وظيفة الدعم وفق خطة العمل إعداد وتطوير تقارير الحالة كما هو مطلوب من الإدارة ضمان حفظ الملفات بشكل صحيح ترويج ومشاركة أفكار للتحسين في وظيفة الدعم العمل مع الشركاء وأصحاب المصلحة لمساعدة المستفيدين من ICLA والحماية. اقتراح أساليب ونهج جديدة لتحسين جودة أنشطة ICLA والحماية. الأنشطة المتعلقة بالدعوة. المسؤوليات المحددة التأكد من توافق أنشطة ICLA والحماية مع المقترحات المعتمدة ومتطلبات المانحين وسياسات NRC والمعايير الدولية والعادات المحلية. العمل كنقطة محورية لتقييم الاحتياجات، اختيار المستفيدين، والتنفيذ الميداني (رهناً بموافقة الأمن). الإشراف على دورة المشروع الكاملة، والتنفيذ، والرصد، والتحقق، والتقييم، لضمان التسليم في الوقت والجودة. توفير الإرشاد والمعلومات للمستفيدين؛ إجراء جلسات التوعية وبناء القدرات للسلطات المحلية. تطبيق نهج تشاركي وشامل يعزز الاعتماد الذاتي للمجتمع والقدرات المحلية. الحفاظ على فهم سياق ICLA والحماية، بما في ذلك الأطر القانونية الوطنية والدولية. دعم تطوير وصيانة وتحديث أنظمة إدارة القضايا وتخطيط مقدمي الخدمة. إجراء حملات التوعية والأنشطة الدعوية من خلال جلسات معلومات جماعية. توجيه المستفيدين الذين يسعون للمشورة القانونية وضمان الإحالات الملائمة. المساهمة في تقييم الاحتياجات والدراسات والبحوث باستخدام أدوات تشاركية (مثل FGDs، مقابلات، استبيانات). عقد جلسات تدريب وتحديد احتياجات بناء القدرات للفئات المستهدفة. المساعدة في المراجعة الاستراتيجية، والمراجعة والرصد لتقييم أنشطة ICLA والحماية. رصد السياسات والتغيرات السياقية التي تؤثر على IDPs؛ جمع وتحليل معلومات ميدانية ذات صلة. بناء علاقات قوية مع المستفيدين من خلال التفاعل والزيارات المنتظمة. توثيق النتائج، إعداد تقارير التقييم، وإنتاج التحليلات الكمية والنوعية للنشاط. دعم رفع الوعي وتعبئة المجتمع مع فريق NRC. تمثيل NRC في اجتماعات لجنة ICLA والحماية والعمل المجلس. أداء واجبات إضافية كما يكلف بها فريق ICLA والحماية ومدير البرنامج الإقليمي.</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المثالي<ul><li>درجة جامعية في القانون، الدراسات الاجتماعية، دراسات التنمية/مجال ذي صلة/ ما يعادلها</li><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة عمل مع NGO أو جهة قانونية أو منظمة دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان</li><li>خبرة من العمل في مشاريع الحماية والمساعدة القانونية في سياق إنساني/إعادة إعمار</li><li>خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة</li><li>نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات المنصب</li><li>معرفة بالمهارات/الملف الشخصي</li><li>معرفة باللغة الإنجليزية</li><li>معرفة السياق في اليمن</li><li>معرفة الإنجليزية واللغة المحلية</li><li>خبرة مع مجموعة Microsoft</li></ul></section>

Bayt

ICLA and Protection Officer Yemen Aden

On-site - Yemen 9 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background ICLA and Protection programme in NRC Yemen aim to support conflict-affected, displaced and vulnerable populations through integrated protection services, legal assistance, information dissemination, counselling and community-based protection interventions. The ICLA and Protection Officer Yemen Aden is responsible for leading and coordinating implementation of programme activities in the designated areas of operation. Resource Pools (hereafter pool) gather staff in one common team which is organised and managed (but not necessarily physically located) at Head Office. The purpose of pooling is to improve efficiency, equity, access and flexibility. The teams should ensure that all regional staff and country offices have predictable access to the same services and deliver them in an efficient way. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخلفية تهدف برامج ICLA والحماية في NRC اليمن إلى دعم السكان المتأثرين بالنزاع والنازحين والفئات الضعيفة من خلال خدمات حماية متكاملة، ومساعدة قانونية، ونشر information، والاستشارة والتدخلات القائمة على المجتمع. يتولى مسؤول ICLA والحماية في اليمن عدن قيادة وتنسيق تنفيذ أنشطة البرنامج في مناطق التشغيل المحددة. تجمع خزانات الموارد (المشار إليها فيما بعد بالخزّان) الموظفين في فريق واحد مشترك يتم تنظيمه وإدارته (ولكن ليس بالضرورة أن يكون ماديًا في المكتب الرئيسي). الغرض من التجميع هو تحسين الكفاءة والإنصاف والوصول والمرونة. يجب على الفرق ضمان حصول جميع موظفي المناطق والمكاتب الوطنية على وصول متوقع إلى نفس الخدمات وتقديمها بطريقة فعالة. </div>

3 to 8 years Naukri Gulf

ICLA Officer

On-site - Yemen - Yemen 28 July 2026

Legal

The purpose of the ICLA Officer Yemen Amran Area/ Hodiedah Gov position is to ensure the qualitative implementation of NRC s ICLA programme in targeted locations, while maintaining safe, inclusive, and accountable protection practices. At the field-operational level, the Officer supports the day-to-day implementation of programme activities and coordination with relevant stakeholders. A critical aspect of the role monitoring, and mentoring implementation of ICLA and ensuring that they deliver services effectively, uphold humanitarian standards, and apply NRC s accountability and protection principles. The Officer contributes to programme quality, compliance with donor requirements, evidence-based programming, and effective coordination to ensure quality service delivery.The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC s work. We expect all employees to: treat everyone with respect and dignity contribute to building a safe environment for all never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAHDesired Candidate Profile<ul><li>University degree in law.</li><li>Minimum of 3 years of work experience with an NGO, local or international organization in the area of protection or human rights.</li><li>Experience from working as legal & Protection employee in a humanitarian/recovery context in Yemen.</li><li>Training skills.</li><li>Reporting skills</li><li>Experience in research and data analysis</li><li>Previous experience from working in complex and volatile contexts</li><li>Documented results related to the position's responsibilities</li><li>At least 2 years of working experience in legal field.</li><li>Experience with Microsoft Office suites</li><li>Good knowledge of English and Arabic is required.</li></ul>

الهدف من وظيفة موظف ICLA في اليمن منطقة عمران/ الحديدة Gov هو ضمان التنفيذ النوعي لبرنامج ICLA لدى NRC في المواقع المستهدفة، مع الحفاظ على ممارسات حماية آمنة وشاملة ومسؤولة. على مستوى الميدان، يدعم الموظف التنفيذ اليومي لأنشطة البرنامج والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. جانب حاسم من الدور هو الرصد والإرشاد لتنفيذ ICLA والتأكد من أنهم يقدمون الخدمات بفعالية، ويحافظون على المعايير الإنسانية، ويطبقون مبادئ المساءلة والحماية لدى NRC. يساهم الموظف في جودة البرنامج والالتزام بمتطلبات المانحين، والبرمجة القائمة على الأدلة، والتنسيق الفعال لضمان تقديم خدمات ذات جودة.المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص الذين أُجبِروا على الفرار. انضموا إلينا في مساعدة ملايين الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع فيها الآخرون، ومعالجة بعض من أشد الأزمات العالمية خطورة وتعقيداً. اجلبوا مهاراتكم وتفانيكم إلى مؤسسة معترف بها لتقديم المساعدة بجودة عالية وللدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً. في NRC، نُعطي المسؤولية للموظفين على جميع المستويات ونشجع النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنكم توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والعدالة والشمول. معاً ننقذ الأرواح ونعيد بناء المستقبل. حماية البيانات جزء أساسي من عمل NRC. نتوقع من جميع الموظفين: معاملة الجميع باحترام وكرامة، المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع، عدم الانخراط في أي شكل من أشكال الاستغلال أو المضايقة وبشكل خاص الاستغلال الجنسي، والإساءات والتحرش الجنسي (SEAH)، الإبلاغ دائماً. لدى NRC نهج صفري فيما يخص التهاون تجاه الاستغلال والإساءات وSEAH.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>درجة جامعية في القانون.</li><li>ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية مع منظمة غير حكومية، محلية أو دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان.</li><li>الخبرة من العمل كموظف قانون وحماية في سياق إنساني/إعادة إعمار في اليمن.</li><li>مهارات التدريب.</li><li>مهارات الإبلاغ.</li><li>خبرة في البحث وتحليل البيانات</li><li>خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة</li><li>نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة</li><li>على الأقل 2 سنة خبرة في المجال القانوني.</li><li>الخبرة مع حزم Microsoft Office</li><li>معرفة جيدة بالإنجليزية والعربية مطلوبة.</li></ul>

Naukri Gulf

ICLA and Protection Assistant

On-site - Yemen - Yemen 7 July 2026

Legal

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الخلفية الغرض من هذا المنصب هو ضمان التنفيذ الفعّال لأنشطة ICLA والحماية بما يتماشى مع المقترحات المعتمدة وسياسات NRC. يعمل كنقطة محورية لتقييم الاحتياجات واختيار المستفيدين وإدارة المشروع لضمان تقديم خدمة عالية الجودة. تشمل المسؤوليات الرئيسية دعم المستفيدين، إجراء جلسات التوعية والتواصل، تعزيز قدرات السلطات المحلية، والدفاع عن احتياجات المستفيدين. كما ينطوي الدور على متابعة السياسات التي تؤثر على النازحين داخلياً (IDPs)، توثيق النتائج، وتمثيل NRC في المجموعات ذات الصلة لتعزيز حقوق ورفاهية المجتمعات المتضررة.</div></section><section>الملف المرغوب للمترشحالكفاءات المهنية العامة الخبرة درجة جامعية في القانون، الدراسات الاجتماعية، دراسات التنمية / مجال ذي صلة / ما يعادلها الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة العملية مع منظمات غير حكومية، أو جهة قانونية أو منظمة دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان الخبرة في العمل مع مشاريع الحماية والمساعدة القانونية في سياق إنساني/إعادة الإعمار خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة وعدم استقرار موثقة النتائج المرتبطة بمسؤوليات المنصب المعرفة بالمهارات/الملف الشخصي المعرفة باللغة الإنجليزية المهارات والخبرات المرتبطة بالسياق المعرفة بالسياق في اليمن المعرفة باللغة الإنجليزية واللغة المحلية خبرة مع حزمة Microsoft الخبرات السلوكية هذه صفات شخصية تؤثر في نجاح الأشخاص في عملهم. إطار كفاءات NRC يحتوي على 12 كفاءة سلوكية، والتالي ضرورية لهذا المنصب: التعامل مع بيئة غير مستقرة التخطيط وتحقيق النتائج تمكين وبناء الثقة التواصل بفعالية وباحترام</section>

Naukri Gulf

ICLA Specialist

On-site - Yemen - Yemen 3 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">What we are looking for Are you passionate about protecting the rights of displaced populations and driving meaningful humanitarian impact? We're looking for a strategic thinker with strong technical expertise in legal protection and HLP , humanitarian coordination experience working in difficult/complex humanitarian settings and the ability to influence and inspire others. If you enjoy combining technical leadership with advocacy, partnership building, and programme development, this is an opportunity to make a lasting impact on the lives of people affected by displacement. Norwegian Refugee Council (NRC) Yemen is offering a unique opportunity to shape one of its programmes in the country. What you will do As the ICLA Specialist , you won't just manage a programme you'll set the strategic direction for NRC's Information, Counselling and Legal Assistance (ICLA) portfolio across the country. You'll lead technical excellence, strengthen programme quality, mentor and develop high-performing teams, and influence national protection responses through coordination with UN agencies, donors, government counterparts, and humanitarian partners. This role offers the opportunity to: • Lead the development and implementation of NRC's national ICLA strategy in Yemen. • Shape humanitarian responses by co-leading the national Housing, Land and Property Working Group and the Legal Aid Technical Working Group alongside UNHCR and representation of NRC in Yemen. • Influence policy and advocacy on critical issues such as housing, land and property rights, civil documentation, and access to justice for internally displaced people and returnees. • Drive programme innovation by integrating ICLA across Shelter, Education, Site Management, and Protection programming. • Strengthen organisational capacity by coaching technical teams, developing guidance and training materials, and embedding best practices across the programme. • Build strategic donor relationships , contribute to resource mobilisation. • Ensure high-quality programme delivery by providing technical support, mentorship, coaching, and induction of ICLA staff and overseeing adherence to NRC policies and donor requirements. What you will bring • Bachelor s degree in law, human rights, international relations, political sciences or equivalent. • Minimum 5 years of experience within protection, legal protection and HLP issues. • Demonstrated understanding of humanitarian principles and minimum protection standards, humanitarian coordination mechanisms, applying protection standards to vulnerable communities. • Knowledge of relevant concepts of international refugee and human rights law and understanding of protection principles. Expertise in HLP rights, IDPs /refugee related programmes. • Experience in coordination and liaison with external actors. • Fluency in English, both written and verbal. Arabic language skills are an added advantage. Please download the detailed job description to learn more about the position. What we offer • Duty station: Sana a Yemen • Fixed term contract: 12 months national contract, renewable based on performance and availability of funding • Travel: Up to 40% • Salary/benefits: Grade 9 on NRC's grading structure. • NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. • We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. Find out more about the benefits of working for NRC Important information about the application process • We invite applications from qualified candidates matching the profile. Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. • Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.</div></section><section>Desired Candidate Profile </section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ما الذي نبحث عنه هل لديك شغف بحماية حقوق السكان النازحين وتحقيق تأثير إنساني ذو معنى؟ نبحث عن مفكر استراتيجي يمتلك خبرة تقنية قوية في الحماية القانونية وحقوق الملكية والسكن (HLP)، وخبرة تنسيق إنساني في بيئات إنسانية صعبة/معقدة، والقدرة على التأثير وإلهام الآخرين. إذا كنت تستمتع بدمج القيادة التقنية مع المناصرة وبناء الشراكات وتطوير البرامج، فهذه فرصة لإحداث تأثير دائم في حياة الأشخاص المتأثرين بالتهجير. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) في اليمن يقدِّم فرصة فريدة لتشكيل واحد من برامجه في البلد. ما ستقوم به كأخصائي ICLA، لن تقتصر وظيفتك على إدارة برنامج فحسب بل ستحدد الاتجاه الاستراتيجي لمحفظة المعلومات والاستشارة والمساعدة القانونية (ICLA) لدى NRC في جميع أنحاء البلاد. ستقود التميز التقني، تقوي جودة البرنامج، ترعى وتطور فرق عالية الأداء، وتؤثر في الاستجابات الوطنية للحماية من خلال التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة والمانحين ونظراء الحكومة وشركاء العمل الإنساني. هذه الدور يتيح لك الفرصة لـ: • قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية ICLA الوطنية لـ NRC في اليمن. • shaping الاستجابات الإنسانية من خلال المشاركة في قيادة مجموعة العمل الوطنية لل الإسكان والأراضي والملكية ومجموعة العمل الفنية للمساعدة القانونية إلى جانب UNHCR وتمثيل NRC في اليمن. • التأثير على السياسات والمناصرة في قضايا حرجة مثل حقوق الإسكان والأراضي والملكية، والوثائق المدنية، والوصول إلى العدالة للمشردين داخلياً والنازحين العائدين. • دفع الابتكار في البرنامج من خلال دمج ICLA عبر الملاجئ والتعليم وإدارة المواقع وبرامج الحماية. • تعزيز القدرة التنظيمية عن طريق تدريب الفرق الفنية، وتطوير الإرشادات ومواد التدريب، ودمج أفضل الممارسات عبر البرنامج. • بناء علاقات مانحين استراتيجية، والمساهمة في تعبئة الموارد. • ضمان تقديم برنامج عالي الجودة من خلال تقديم الدعم الفني، والإرشاد، والتوجيه والتعريف بموظفي ICLA والإشراف على الالتزام بسياسات NRC ومتطلبات المانحين. ما ستقدمه • درجة البكالوريوس في القانون أو حقوق الإنسان أو العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو ما يعادلها. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قضايا الحماية والحماية القانونية وHLP. • فهم مبادئ العمل الإنساني ومعايير الحماية الدنيا وآليات التنسيق الإنساني وتطبيق معايير الحماية على المجتمعات الضعيفة. • معرفة بمفاهيم القانون الدولي للاجئين وحقوق الإنسان وفهم مبادئ الحماية. خبرة في حقوق HLP وبرامج متعلقة بالنزوح الداخلي واللاجئين. • خبرة في التنسيق والتواصل مع الجهات الخارجية. • الطلاقة في الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. مهارات اللغة العربية ميزة إضافية. يرجى تنزيل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن المسمى. ما نقدمه • مكان العمل: صنعاء، اليمن • عقد لمدة محدودة: عقد وطني لمدة 12 شهراً، قابل للتجديد بناءً على الأداء وتوفر التمويل • السفر: حتى 40% • الراتب/المزايا: الدرجة 9 وفق هيكلة NRC. • NRC صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بالتنوع من دون تمييز من حيث العمر، الجنس، الدين، العرق، الجنسية، والقدرات البدنية. • نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونمنح المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتاح لك العديد من الفرص ليُسمع صوتك وتبادر بالمبادرة. لمعرفة المزيد عن مزايا العمل في NRC معلومات مهمة حول عملية التقديم • ندعو تقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين المطابقة للملف الشخصي. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في عمّان، الأردن. لا يمكننا توفير تصاريح عمل أو رعاية تأشيرات لهذه الوظيفة. • الرجاء التأكد من إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية والمهنية.</div></section><section>المرشح المثالي </section>

Bayt

ICLA Specialist Yemen

On-site - Yemen 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What we are looking for Are you passionate about protecting the rights of displaced populations and driving meaningful humanitarian impact?  We're looking for a strategic thinker with strong technical expertise in legal protection and HLP, humanitarian coordination experience working in difficult/complex humanitarian settings and the ability to influence and inspire others.  If you enjoy combining technical leadership with advocacy, partnership building, and programme development, this is an opportunity to make a lasting impact on the lives of people affected by displacement. Norwegian Refugee Council (NRC) Yemen is offering a unique opportunity to shape one of its programmes in the country. What you will do As the ICLA Specialist, you won't just manage a programme—you'll set the strategic direction for NRC's Information, Counselling and Legal Assistance (ICLA) portfolio across the country. You'll lead technical excellence, strengthen programme quality, mentor and develop high-performing teams, and influence national protection responses through coordination with UN agencies, donors, government counterparts, and humanitarian partners. This role offers the opportunity to: <ul><li>Lead the development and implementation of NRC's national ICLA strategy in Yemen. </li><li>Shape humanitarian responses by co-leading the national Housing, Land and Property Working Group and the Legal Aid Technical Working Group alongside UNHCR and  representation of NRC in Yemen. </li><li>Influence policy and advocacy on critical issues such as housing, land and property rights, civil documentation, and access to justice for internally displaced people and returnees. </li><li>Drive programme innovation by integrating ICLA across Shelter, Education, Site Management, and Protection programming. </li><li>Strengthen organisational capacity by coaching technical teams, developing guidance and training materials, and embedding best practices across the programme. </li><li>Build strategic donor relationships, contribute to resource mobilisation. </li><li>Ensure high-quality programme delivery by providing technical support, mentorship, coaching, and induction of ICLA staff and overseeing adherence to NRC policies and donor requirements.Top of Form </li></ul>What you will bring  <ul><li>Bachelor’s degree in law, human rights, international relations, political sciences or equivalent. </li><li>Minimum 5 years of experience within protection, legal protection and HLP issues. </li><li>Demonstrated understanding of humanitarian principles and minimum protection standards, humanitarian coordination mechanisms, applying protection standards to vulnerable communities. </li><li>Knowledge of relevant concepts of international refugee and human rights law and understanding of protection principles. Expertise in HLP rights, IDPs /refugee related programmes. </li><li>Experience in coordination and liaison with external actors. </li><li>Fluency in English, both written and verbal. Arabic language skills are an added advantage. </li></ul>Please download the detailed job description to learn more about the position. What we offer <ul><li>Duty station: Sana’a Yemen </li><li>Fixed term contract: 12 months national contract, renewable based on performance and availability of funding </li><li>Travel: Up to 40%  </li><li>Salary/benefits: Grade 9 on NRC's grading structure.   </li><li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. </li><li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. </li></ul>Find out more about the benefits of working for NRC Important information about the application process <ul><li>We invite applications from qualified candidates matching the profile. Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. </li><li>Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.  </li><li>To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace. </li><li>When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. </li><li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. </li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li><li>Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position. </li></ul>Why NRC? At NRC, you'll join a globally respected humanitarian organisation known for its principled approach, technical excellence, and commitment to empowering communities. This is more than a job—it's a chance to lead change, strengthen protection systems, and help ensure that some of the world's most vulnerable people can access their rights, dignity, and durable solutions. If you're ready to take on a strategic leadership role where your expertise can influence national humanitarian outcomes, we'd love to hear from you. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. Watch this short video to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul><li>do demanding and professional work, often in challenging contexts </li><li>join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility </li><li>be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity </li></ul>Learn more about NRC Learn more about NRC Yemen The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما نبحث عنه هل أنت شغوف بحماية حقوق السكان المهجرين وتحقيق تأثير إنساني معنوي؟  نبحث عن مفكر استراتيجي يمتلك خبرة تقنية قوية في الحماية القانونية وحقوق الملكية المكانية، وخبرة التنسيق الإنساني في بيئات إنسانية صعبة/معقدة، والقدرة على التأثير وإلهام الآخرين.  إذا كنت تستمتع بجمع القيادة التقنية مع الدعوة، وبناء الشراكات، وتطوير البرامج، فهذه فرصة لإحداث تأثير دائم في حياة الأشخاص المتأثرين بالنزوح. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) في اليمن يقدّم فرصة فريدة لتشكيل أحد برامجه في البلاد. ما ستقوم به كـ أخصائي ICLA، لن تدير برنامجاً فحسب—بل ستحدد الاتجاه الاستراتيجي لمحفظة المعلومات والمشورة والمساعدة القانونية (ICLA) التابعة لـ NRC في جميع أنحاء البلاد. ستقود التميز الفني، وتقوّي جودة البرنامج، وتوجّه وتطور فرق عالية الأداء، وتؤثر في الاستجابات الوطنية للحماية من خلال التنسيق مع وكالات الأمم المتحدة، والجهات المانحة، ونظراء حكوميين، وشركاء إنسانيين. هذه الوظيفة تتيح الفرصة لـ: <ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الوطنية لـ ICLA لـ NRC في اليمن. </li><li>تشكيل الاستجابات الإنسانية من خلال المشاركة كـ قائد مشارك في مجموعة عمل الإسكان والأراضي والملكية الوطنية ومجموعة العمل الفنية للمساعدة القانونية إلى جانب مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين وتمثيل NRC في اليمن. </li><li>التأثير في السياسة والدفاع عن قضايا حاسمة مثل حقوق الإسكان، الأرض والملكية، الوثائق المدنية، والوصول إلى العدالة للمشردين داخلياً والنازحين للعودة. </li><li>دفع ابتكار البرنامج من خلال دمج ICLA عبر الإسكان، والتعليم، وإدارة المواقع، وبرامج الحماية. </li><li>تعزيز القدرة التنظيمية من خلال توجيه الفرق الفنية، وتطوير الإرشادات ومواد التدريب، وتضمين أفضل الممارسات عبر البرنامج. </li><li>بناء علاقات استراتيجية مع المانحين، والمساهمة في تعبئة الموارد. </li><li>ضمان تقديم برنامج عالي الجودة من خلال تقديم الدعم الفني، والتوجيه، والتدريب، وتوجيه موظفي ICLA واتباع سياسات NRC ومتطلبات المانحين.أعلى شكل </li></ul>ما ستقدمه <ul><li>مكان العمل: صنعاء، اليمن </li><li>عقد لمدة 12 شهراً وطني قابل للتجديد بناءً على الأداء وتوافر التمويل </li><li>السفر: حتى 40% </li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 9 وفق هيكل NRC التصنيفي. </li><li>NRC صاحب توظيف فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز للعمر أو الجنس أو الدين أو الإثنية أو الجنسية أو القدرة البدنية. </li><li>نحن نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونمنح المسؤولية لجميع الموظفين بمختلف المستويات. سيكون لديك الكثير من الفرص لسماع صوتك واتخاذ المبادرة. </li></ul>اعرف المزيد عن مزايا العمل لدى NRC اعرف المزيد عن NRC اليمن المجلس النرويجي للحماية الدولية (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الناس الذين اضطروا إلى الفرار. انضم إلينا في مساعدة ملايين الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع الآخرون الوصول إليها، ومواجهة بعض من أخطر وأصعب الأزمات في العالم. اجلب مهاراتك وتفانيك إلى منظمة معترف بها لتقديم المساعدات عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً. في NRC، نمنح المسؤولية للموظفين في جميع المستويات ونرعى النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والإنصاف والشمول. معاً، ننقذ الأرواح ونُعيد بناء المستقبل. حماية هو محور عمل NRC. نتوقع من جميع الموظفين أن: • يعاملوا الجميع بالاحترام والكرامة • يساهموا في بناء بيئة آمنة للجميع • لا يشاركوا في أي شكل من أشكال الاستغلال أو المضايقة وبخاصة الاستغلال الجنسي، والإيذاء والمضايقة الجنسية (SEAH) • الإبلاغ دائماً. لدى NRC نهج صفر تسامح تجاه التقاعس عن العمل في مواجهة الاستغلال والإيذاء ومضايقات SEAH </div>

Legal adviser in Yemen

Senior Technical Advisor

Education Technical Advisor

TA Advisor (all genders) with German language

Chief Technical Advisor

Telephony Sales Representative (Female)

ICLA and Protection Assistant

Legal Adviser

Human Resources Coordinator

Werkstudent Legal

ICLA and Protection OfficerValoris Offshore

Human Resources Coordinator

Human Resources Coordinator

ICLA Specialist

ICLA Specialist

Assistant

ICLA and Protection Officer Yemen Aden

ICLA Officer

ICLA and Protection Assistant

ICLA Specialist

ICLA Specialist Yemen

Site Owners

Employers

Job Seekers

Legal adviser in Yemen

Receive email alerts for Legal adviser in Yemen jobs