Female Pharmacists Jobs in Yemen in Yemen 2026

Full Time Bayt

Pharmacist Officer

On-site - Yemen - sanaa 12 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.  We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday</li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated</li></ul> We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child safe organization through fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and to improve the living standards of the child. --------------------------------------------------------------------------------- Position:  Pharmacist Officer- (National Only)  Location: Taiz Contract Length: 4 months (Extendable) Grade: 4 The Opportunity: Under overall guidance and supervision of project manager, the pharmacist will support the daily operational management of all pharmacies and pharmacist activities in the assigned region, and provide the technical support for pharmacists, ensure timely flow of information to and from field, this position is also responsible to monitor and evaluate pharmacies in delivery according to national protocol and donor standard. In addition, support the project in term of regulating the consumption of all medication items. SCOPE OF ROLE Reports to: health and nutrition program manager Staff directly reporting to this Post: non  Budget responsibility: non  Key Areas of Responsibilities <ul> <li>Prepares medication in SCI pharmacy store and hands-over medications and medical supplies to the targeted Health facilities (HFs) in SCI operating areas.</li> <li> Completes pharmacy operational requirements by organizing and directing technicians' work flow; verifying their preparation and labelling of pharmaceuticals; verifying orders requested. </li> <li> Managing stock movement (bin card, stock card, reports). And ensure that stores are maintained according to the drugs standards, protocol and donor stander. </li> <li> Collecting and submitting of monthly consumption reports to Reproductive Health Officer. </li> <li>Maintain appropriate inventory on pharmaceutical and medical supplies. In warehouses and Health facilities.</li> <li>Work closely with GHO and DHO to ensure progress of project activities.</li> <li> Preparation of donation certificate, waybill for distribution of items to the targeted sites under supervision of Reproductive Health Coordinator.</li> <li> Maintains safe and clean working environment by complying with procedures, rules, and regulations. </li> <li> Contributes to team effort to achieve project results. </li> <li> Updating and entering the data to drugs management systems including online systems </li> <li> Ensure that no shortage of medicines and medical supplies in HFs from available stock.</li> <li>Capacity building of MOH and Save the Children staff through supervision, training in drug/stock management and record keeping.</li> <li> Accomplish any additional task related to this position and project. </li> <li>Working effectively as team member and solve staff problems whenever occur. </li> <li> Take up any job-related assignment as requested by supervisor.</li> <li>Ensure that the health program has effective monitoring systems in place to collect, analyze and act on information collected and that health program activities are evaluated.</li> <li>Manage , Monitor and evaluate the stock in the Health facilities and SC Wearhouse and develop strategies to ensure achievement of objectives.</li> <li>Liaise with other implementing partners and local authorities to maximize collaboration and ensure proper coordination of activities </li> <li>Attend health management and coordination meetings.     </li> <li>To take any other relevant task given by the supervisor</li> <li>Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs.</li></ul>Qualifications, Skills and Experience <ul> <li>Bachelor degree in pharmaceutical sciences.</li> <li>More than 3 years of relevant work experience in pharmacy, ideally including in humanitarian – health INGO</li> <li>Strong organizational and communication skills, with the ability to effectively present information and respond appropriately to questions from line managers.</li> <li>Ability and willingness to travel to project sites and HFs regularly.</li> <li>Strong English and Arabic language skills, both written and spoken.</li> <li>Excellent computer skills and especially good understanding and knowledge of Microsoft excel.</li> <li>Strong experience in GIK management.</li> <li>Experience in representation and interaction with partners & government officials.</li> <li>Good information seeking skills and analytical approach.</li> <li>Good knowledge of essential drugs, consumables and equipment. Ability and willingness to travel to project sites as needed.</li> <li>Proven ability to manage stock and resources. </li> <li>Experience staff training and capacity building of national structures.</li> <li>A very good understanding of at least of key technical areas of health and nutrition programming and a working knowledge of the other sectors that include WASH, livelihoods and CP. </li> <li>Ability to analyze information, evaluate options, and follow the strategic directions as guided.</li> <li>Previous  experience of working with a multi-cultural team and  the adaptability to varied team dynamics</li> <li>Understanding rights based approaches and participatory concepts and practical experience in similar context. </li> <li>Ability to communicate and maintain tactful relations with relevant local authorities in political and militarily sensitive environments. </li> <li>Strong commitment to capacity building of national staff and partners with willingness to adopt a participatory and consultative management approach.</li> <li>Flexible, adaptable, able to improvise and work in stressful, volatile environment </li></ul>Commitment to Save the Children values. Save the Children believes every child deserves a future. In the United States and around the world, we give children a healthy start in life, the opportunity to learn and protection from harm. We do whatever it takes for children – every day and in times of crisis – transforming their lives and the future we share.     Save the Children is committed to conducting its programs and operations in a manner that is safe for the children it serves and helping protect the children with whom Save the Children is in contact. All Save the Children representatives are explicitly prohibited from engaging in any activity that may result in any kind of child abuse. In addition, it is Save the Children’s policy to create and proactively maintain an environment that aims to prevent and deter any actions and omissions, whether deliberate or inadvertent, that place children at the risk of any kind of child abuse. All our representatives are expected to conduct themselves in a manner consistent with this commitment and obligation. Any violations of this policy will be treated as a serious issue.   We provide equal employment opportunities (EEO) to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, ancestry, sexual orientation, national origin, age, handicap, disability, marital status, or status as a veteran. Save the Children complies with all applicable laws.   Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application, and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at  organizations.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/ “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المنظمة نحن نوظف نحو 25,000 شخص حول العالم ونعمل ميدانياً في أكثر من 100 دولة للمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية أفضل، وتعليم وحماية الطفل. كما نقوم بالحملة والدفاع على أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال وضمان سماع أصواتهم.  نحن نعمل نحو تحقيق ثلاثة انجازات كبرى في طريقة معاملة العالم للأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>لا يموت طفل قبل بلوغه سن الخامسة نتيجة أسباب قابلة للوقاية</li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وهذا</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً</li></ul> نعلم أن الناس العظماء يجعلون المنظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نحن نقدر موظفينا ونوفر مسيرة وظيفية ذات معنى ومجزية، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة بشدة. نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى يعكس عمليتنا الاختيارية، التي تشمل فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. تسعى منظمة أنقذوا الأطفال الدولية دوماً إلى أن تكون منظمة آمنة للطفل من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين مستويات معيشة الطفل. --------------------------------------------------------------------------------- المنصب:  ضابط صيدلة- (للإقليم الوطني فحسب) الموقع: تعز مدة العقد: 4 أشهر (قابل للتمديد) الدرجة: 4 الفرصة: تحت الإرشاد العام والإشراف من مدير المشروع، سيقوم الصيدلي بدعم الإدارة التشغيلية اليومية لجميع الصيدليات ونشاطات الصيادلة في المنطقة المعينة، وتقديم الدعم الفني للصيادلة، وضمان التدفق الزمني للمعلومات إلى ومن الميدان، كما يتحمل هذا المنصب مسؤولية رصد وتقييم الصيدليات في التقديم وفق البروتوكول الوطني والمعيار المانح. بالإضافة إلى ذلك، دعم المشروع من حيث تنظيم استهلاك جميع أدوات الأدوية. نطاق الدور المحَال إليه: مدير برنامج الصحة والتغذية الموظفين الذين يردون مباشرة لهذا المنصب: لا يوجد مسؤولية الميزانية: لا يوجد المجالات الرئيسية للمسؤوليات <ul> <li>إعداد الأدوية في مخازن صيدلية SCI وتوزيع الأدوية والإمدادات الطبية إلى مرافق الصحة المستهدفة في مناطق تشغيل SCI.</li> <li> استكمال متطلبات تشغيل الصيدلية بتنظيم وتوجيه سير عمل الفنيين؛ التحقق من تحضيرهم ووسم المستحضرات الدوائية؛ التحقق من الطلبات المطلوبة. </li> <li> إدارة حركة المخزون (بطاقات الخزانة، بطاقات المخزون، التقارير). والتأكد من أن المخازن مُحافظة وفق معايير الأدوية والبروتوكول والمعيار المانح. </li> <li> جمع وتقديم تقارير الاستهلاك الشهرية إلى مسؤول الصحة الإنجابية. </li> <li>الحفاظ على مخزون مناسب من المستلزمات الدوائية والمواد الطبية في المخازن وفي مرافق الصحة.</li> <li>العمل عن كثب مع GHO وDHO لضمان تقدم أنشطة المشروع.</li> <li> إعداد شهادة التبرع ووثيقة توزيع العناصر إلى المواقع المستهدفة تحت إشراف منسقة الصحة الإنجابية.</li> <li> الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة من خلال الالتزام بالإجراءات والقوانين واللوائح. </li> <li> المساهمة في جهود الفريق لتحقيق نتائج المشروع. </li> <li> تحديث وإدخال البيانات إلى أنظمة إدارة الأدوية بما في ذلك الأنظمة عبر الإنترنت </li> <li> التأكد من عدم وجود نقص في الأدوية وإمداداتها في مرافق الصحة من المخزون المتاح.</li> <li>بناء قدرات وزارة الصحة وموظفي Save the Children من خلال الإشراف والتدريب في إدارة الأدوية/المخزون وحفظ السجلات.</li> <li> إنجاز أية مهام إضافية مرتبطة بهذا المنصب والمشروع. </li> <li>العمل بفاعلية كعضو فريق وحل مشاكل الموظفين عند حدوثها. </li> <li> تولي أي مهمة مرتبطة بالوظيفة كما يطلبها المشرف.</li> <li>التأكد من أن برنامج الصحة لديه أنظمة رصد فعالة لجمع وتحليل واتخاذ الإجراءات بناءً على المعلومات التي جُمعت وأن أنشطة برنامج الصحة مقيّمة.</li> <li>إدارة ورصد وتقييم المخزون في مرافق الصحة ومخزن SC وتطوير استراتيجيات لضمان تحقيق الأهداف.</li> <li>التواصل مع شركاء آخرين منفذيين وسلطات محلية لتعظيم التعاون وضمان تنسيق صحيح للأنشطة </li> <li>حضور اجتماعات إدارة الصحة والتنسيق.     </li> <li>التولى أي مهمة ذات صلة يمنحها المشرف</li> <li>دمج ضوابط مكافحة الاحتيال والضوابط الأخلاقية في كافة العمليات التشغيلية، مع التأكد من الامتثال لمتطلبات الجهات المانحة والقوانين، مع التعاون مع فريقي المالية ومكافحة الاحتيال لتخفيف المخاطر وإجراء تقييمات لبرامج عالية القيمة.</li></ul>المؤهلات والمهارات والخبرة <ul> <li>شهادة بكالوريوس في العلوم الصيدلانية.</li> <li>أكثر من 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة في الصيدلة، ويفضل ضمن منظمات إغاثة صحية</li> <li>مهارات تنظيمية واتصال قوية، والقدرة على تقديم المعلومات والرد بشكل مناسب على أسئلة مديري الخطوط</li> <li>القدرة والالتزام بالسفر إلى مواقع المشروع والمرافق الصحية بانتظام.</li> <li>إتقان قوي للغتين الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li> <li>مهارات حاسوبية ممتازة وفهم جيد للغاية لبرنامج Microsoft Excel.</li> <li>خبرة قوية في إدارة التبرعات العينية وغيرها.</li> <li>خبرة في التمثيل والت interacting مع الشركاء والمسؤولين الحكوميين.</li> <li>مهارات بحث معلومات وم approach تحليلية.</li> <li>معرفة جيدة بالأدوية الأساسية والمواد الاستهلاكية والمعدات. القدرة والالتزام للسفر إلى مواقع المشاريع حسب الحاجة.</li> <li>إثبات القدرة على إدارة المخزون والموارد. </li> <li>خبرة في تدريب الطاقم وبناء قدرات الهياكل الوطنية.</li> <li>فهم جيد جداً على الأقل للمجالات التقنية الرئيسية لبرمجة الصحة والتغذية ومعرفة عملية بالقطاعات الأخرى التي تشمل WASH، سبل العيش وCP. </li> <li>القدرة على تحليل المعلومات وتقييم الخيارات واتباع الاتجاهات الاستراتيجية وفق التوجيه.</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع فريق متنوع ثقافياً والقدرة على التكيف مع ديناميكيات الفريق المختلفة</li> <li>فهم مقاربات قائمة على الحقوق ومفاهيم تشاركية وخبرة عملية في سياق مشابه. </li> <li>القدرة على التواصل والحفاظ على علاقات دقيقة مع السلطات المحلية المعنية في بيئات سياسية وعسكرية حساسة. </li> <li>التزام قوي ببناء قدرات الموظفين الوطنيين والشركاء مع استعداد لاعتماد نهج إدارة تشاوري ومشارك.</li> <li>مرونة، قابلية للتكيف، القدرة على الارتجال والعمل في بيئة ذات ضغط وتوتر.</li></ul>الالتزام بقيم Save the Children. تؤمن Save the Children بأن لكل طفل مستقبل يستحقه. في الولايات المتحدة وحول العالم، نمنح الأطفال بداية صحية للحياة، فرصة للتعلم وحماية من الأذى. نفعل كل ما يريده الأطفال – كل يوم وفي أوقات الأزمات – محولين حياتهم والمستقبل الذي نشاركه.    تلتزم Save the Children بإجراء برامجها وعملياتها بطريقة آمنة للأطفال الذين تخدمهم والمساعدة في حماية الأطفال الذين تتعامل معهم Save the Children. يحظر صراحة على جميع ممثلي Save the Children الانخراط في أي نشاط قد يؤدي إلى أي نوع من إساءة معاملة الأطفال. بالإضافة إلى ذلك، من سياسات Save the Children خلق والحفاظ بنشاط على بيئة تهدف إلى منع وردع أي أفعال وتقصير، سواء كان عن قصد أم غير ذلك، قد يعرض الأطفال لأي نوع من إساءة المعاملة. يُتوقع من جميع ممثلينا التصرف بطريقة تتسق مع هذا الالتزام وهذه الالتزامات. أي مخالفات لهذه السياسة ستُعامل كمسألة خطيرة.   نحن نوفر فرص توظيف متكافئة للجميع (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين لشغل وظيفة دون regard للعِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية الجندرية أو التعبير عنها أو الأصل أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو كونه محارباً. تلتزم Save the Children بجميع القوانين المعمول بها.   معلومات التقديم: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التغطية مع طلبك، وذكر تفاصيل تعويضك الحالي وتوقعات الراتب.  يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل في  organizations.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/ “Save the Children صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. ننصح النساء بالتقدم بقوة” </div>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Women s Economic Empowerment

On-site - Yemen - sanaa 27 August 2026

Human Resources

Brief about the ProjectThe THRIVE Project has been developed alongside the DG MENA-WASL Project to strengthen climate-resilient livelihoods and inclusive agriculture systems in Taiz Governorate through an integrated watershed management approach. The program adopts an area-based strategy that recognizes the interdependence between natural resources, agriculture production, local institutions and market systems. The project is implemented by a consortium of international and national partners under the leadership of SI, alongside BCFHD and Al Tawasul. Under the SDC-funded component, the project directly supports efforts to improve local market resilience, agriculture production and gender equity.The THRIVE Project requires an implementation-oriented assessment to better understand the opportunities, barriers, and enabling conditions for women's economic empowerment within the target districts.Objectives of the Consultancy AssignmentThe overall objective of this assignment is to conduct a comprehensive Women's Economic Empowerment, Agency and Enterprise Ecosystem Assessment that generates the evidence required to strengthen women's economic inclusion and inform the THRIVE Project's implementation. Specifically, the assessment aims to:<ul><li>Assess women's roles, participation, leadership, agency, bargaining power, and decision-making across relevant agricultural and livestock activities, value-chain functions, post-harvest activities, value addition and enterprise development with a focus on the priority value chains selected through the program process.</li><li>Assess women's access to and control over productive assets, natural resources, agricultural inputs, technologies, extension services, information, financial services, VSLAs, enterprise financing, and digital financial ecosystems, and identify barriers to their economic participation, financial inclusion, and resilience.</li><li>Analyse the social, institutional, cultural, household and gender-related factors influencing women's economic empowerment, including gender norms, mobility restrictions, unpaid care responsibilities, literacy and digital literacy, intra-household decision-making, control over resources and income.</li><li>Identify the specific constraints, risks, vulnerabilities, and economic opportunities affecting women from different social groups, including female-headed households, young women, women with disabilities, IDPs, Muhamasheen communities, and women breadwinners.</li><li>Assess safeguarding, economic violence, exploitation, indebtedness, exclusion, elite capture, and other risks affecting women's safe participation in livelihoods, enterprise development, financial inclusion, and market systems.</li><li>Assess and map the gender-relevant enterprise and financial ecosystem influencing women's economic empowerment, identifying practical opportunities for sustainable market engagement and partnership.</li><li>Identify evidence-based pathways for beneficiary targeting, sequencing, graduation, financial inclusion, market integration, institutional coordination and adaptive program implementation.</li></ul>Key Responsibilities of the Consultant (Methodology, Scope of Service, Tasks)Methodology: The assessment shall apply an integrated women's economic empowerment and market-systems analytical framework that distinguishes: (i) access to, use of and control over resources and services; (ii) participation, influence, leadership and collective voice; (iii) entrepreneurial interest, readiness and commercial feasibility; and (iv) immediate constraints and their underlying household, institutional and market-system causes. The consultant will adopt a mixed-method, implementation-oriented approach that combines secondary data review, quantitative and qualitative field research, participatory consultations, and market systems analysis.Scope of Service and Tasks: The assessment will focus on the gender-specific dimensions of economic participation, including women's agency, decision-making, mobility, control over assets and income, gender norms, safety and safeguarding, access to services and finance, and the barriers and enabling conditions that determine whether women can participate in and benefit from selected economic opportunities.Key tasks include:<ul><li>Desk Review and Consolidation of Existing Evidence</li><li>Primary Data Collection (household surveys, KIIs, FGDs, market observations)</li><li>Analysis of Social Norms, Time-Poverty, and Protection Risks</li><li>Financial Inclusion, VSLA, and Digital Ecosystems Analysis</li><li>Enterprise Development, Cooperatives, and B2B Networks Analysis</li><li>Vulnerable Group Profiling and Intersectionality Mapping</li><li>Market Actors, Commercial Linkages and Partnership Models</li><li>Progression Pathways, Targeting, and Graduation Frameworks</li><li> </li></ul>Desired Candidate Profile

موجز عن المشروعتم تطوير مشروع THRIVE إلى جانب مشروع DG MENA-WASL لتعزيز سُبل العيش المقاومة للمناخ ونُظم الزراعة الشاملة في محافظة تعز من خلال نهج إدارة حوض منظّم. يعتمد البرنامج استراتيجية مبنية على المناطق تعترف بالتشابك بين الموارد الطبيعية، إنتاج الزراعة، المؤسسات المحلية ونُظم الأسواق. يتم تنفيذ المشروع من قبل ائتلاف من الشركاء الدوليين والوطنين تحت قيادة SI، إلى جانب BCFHD والتواصل. وتحت المكوّن المموّل من SDC، يدعم المشروع بشكل مباشر الجهود الرامية إلى تحسين مرونة الأسواق المحلية، إنتاج الزراعة والإنصاف بين الجنسين.يتطلب مشروع THRIVE تقييمًا يتركز على التنفيذ لفهم الفرص والعقبات والظروف الداعمة لتمكين المرأة اقتصادياً ضمن المناطق المستهدفة.أهداف مهمة الاستشارةالهدف الشامل من هذه المهمة هو إجراء تقييم شامل لتمكين المرأة اقتصادياً، والوكالة وبيئة ريادة الأعمال التي تولّد الأدلة اللازمة لتعزيز الشمول الاقتصادي للمرأة وإبلاغ تنفيذ مشروع THRIVE. وتحديداً، يهدف التقييم إلى:<ul><li>تقييم أدوار النساء ومشاركتهن وقيادتهن ووكالتهن وقوّتهن التفاوضية واتخاذ القرار عبر الأنشطة الزراعية والماشية ذات الصلة ووظائف سلسلة القيمة والأنشطة بعد الحصاد، وإضافة القيمة وتطوير المؤسسات مع تركيز على سلاسل القيمة المختارة من خلال عملية البرنامج.</li><li>تقييم وصول النساء إلى الأصول الإنتاجية والقدرة على السيطرة عليها والموارد الطبيعية والمدخلات الزراعية والتكنولوجيا وخدمات الإرشاد والمعلومات والخدمات المالية وVSLAs وتمويل المشاريع وأنظمة الخدمات المالية الرقمية، وتحديد العوائق أمام مشاركتهن الاقتصادية والشمول المالي والمرونة.</li><li>تحليل العوامل الاجتماعية والمؤسساتية والثقافية والأسرية والجندرية التي تؤثر في تمكين المرأة اقتصادياً، بما في ذلك معايير النوع الاجتماعي وقيود التنقل ومسؤوليات الرعاية غير المدفوعة والتثقيف والمهارات الرقمية واتخاذ القرار داخل الأسرة والسيطرة على الموارد والدخل.</li><li>تحديد القيود المحددة والمخاطر والهشاشة والفرص الاقتصادية التي تؤثر في النساء من مجموعات اجتماعية مختلفة، بما في ذلك الأسر التي تقودها نساء، النساء الشابات، النساء ذوات الإعاقة، النازحات داخلياً، مجتمعات المحامشين، والنساء المعيلات.</li><li>تقييم الحماية والعنف الاقتصادي والاستغلال والديون والإقصاء والالتقاط من النخبة وغيرها من المخاطر التي تؤثر في مشاركة النساء الآمنة في سُبل العيش وتطوير المؤسسات والشمول المالي ونُظم السوق.</li><li>تقييم ورسم خريطة النظام البيئي للشركات والتمويل المرتبط بالجندر الذي يؤثر في تمكين المرأة اقتصادياً، وتحديد فرص عملية للمشاركة المستدامة في الأسواق والشراكات.</li><li>تحديد مسارات مبنية على الأدلة لاستهداف المستفيدين وترتيب الأولويات والتخرج والشمول المالي ودمج الأسواق والتنسيق المؤسسي وتنفيذ البرامج بشكل تكيفي.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية للخبير/ة (المنهجية ونطاق الخدمة والمهام)المنهجية: ستطبق التقييم إطار عمل تحليلي متكامل لتمكين المرأة اقتصادياً ونُظم الأسواق يميز بين: (i) الوصول إلى الموارد والخدمات واستخدامها والسيطرة عليها؛ (ii) المشاركة والتأثير والقيادة والصوت الجماعي؛ (iii) الاهتمام الريادي والاستعداد والجدوى التجارية؛ و (iv) القيود الفورية وأسبابها الأسرية والمؤسساتية ونُظم السوق الأساسية. سيعتمد المستشار أسلوباً مختلطاً يعتمد على التنفيذ يجمع مراجعة البيانات الثانوية وبحوث ميدانية كمية ونوعية واستشارات مشاركة وتحليل أنظمة السوق.نطاق الخدمة والمهام: سيركز التقييم على الأبعاد الجندرية للمشاركة الاقتصادية، بما في ذلك وكالة المرأة واتخاذ القرار والتنقل والسيطرة على الأصول والدخل ومعايير النوع الاجتماعي والسلامة والحماية والوصول إلى الخدمات والتمويل، والعوائق والظروف الداعمة التي تحدد ما إذا كانت المرأة قادرة على المشاركة والاستفادة من الفرص الاقتصادية المختارة.المهام الرئيسية تشمل:<ul><li>مراجعة مكتبية وتوحيد الأدلة القائمة</li><li>جمع البيانات الأولية (استطلاعات الأسرة، مقابلات مع أصحاب الخبرات، مناقشات جماعية مركزة، ملاحظات سوقية)</li><li>تحليل الأعراف الاجتماعية وفقر الوقت ومخاطر الحماية</li><li>تحليل الشمول المالي وإيكوسيستمات VSLA والرقمية</li><li>تحليل تطوير المشاريع والتعاونيات وشبكات الأعمال بين الشركات</li><li>توصيف الفئات الضعيفة ورسم تقاطعاتها</li><li>تحليل الجهات السوقية والروابط التجارية ونماذج الشراكة</li><li>مسارات التقدم والاستهداف وأطر التخرج</li><li> </li></ul>الملف المطلوب للمرشح/ة

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Social Development Officer

On-site - Yemen - sanaa 14 October 2026

Sales

Job Specific Context The Social Development Officer plays an important role in assisting that our client subprojects in Yemen adhere to high social standards, particularly those set by the World Bank's Environmental and Social Framework (ESF) and our client's Environmental and Social Sustainability framework. Working with the E&S Specialist, this position is essential for mitigating social risks associated with infrastructure rehabilitation, urban service delivery, water, and health sector activities in a fragile, conflict-affected environment (FCV). The role focuses on supporting subproject screening, instrument preparation, stakeholder engagement, labor standard oversight, and the implementation of the Grievance Mechanism (GRM) to safeguard community well-being and project sustainability  Role objectives Functions / Key Results Expected 1. Compliance Support Subproject Screening: Assist in preparing, reviewing, and validating Environmental and Social Screening Forms for all proposed subprojects, ensuring rigorous verification of screening documents submitted by Implementing Partners (IPs). E&S Instrument: Support the drafting, review, and regular updating of site-specific Environmental and Social Management Plans (ESMPs), Resettlement Action Plans (RAPs), and Abbreviated RAPs where applicable, ensuring alignment with WB Environmental and Social Standards (ESS). Inclusive & Protective Design Integration: Proactively ensure subproject designs embed social inclusion, gender mainstreaming, universal access, protection of vulnerable/disadvantaged groups, and robust prevention of local social conflict. 2. Stakeholder Engagement and Social Accountability Inclusive Consultation & Vulnerable Group Outreach: Facilitate meaningful, culturally appropriate public consultations and information disclosure in line with the Stakeholder Engagement Plan (SEP), utilizing targeted methodologies to ensure the participation of Internally Displaced Persons (IDPs), female-headed households, and persons with disabilities. Local Governance & IP Liaison: Maintain continuous, transparent communication and consultation with local authorities, traditional leaders, IPs, and beneficiary communities to manage expectations and mitigate project-induced risks. Continuous Engagement Monitoring: Oversee and sustain the execution of stakeholder engagement activities at the community level throughout the entire lifecycle of subproject implementation. Social Accountability Documentation: Capture, categorize, and archive community concerns, feedback, and expectations, verifying that contractors take visible corrective action based on community input. IP & Contractor Compliance Oversight: Ensure that Implementing Partners and contractors execute standardized engagement protocols before, during, and after the completion of all subproject works. Grievance Mechanism (GM) Operationalization: Support the establishment, daily operation, and performance monitoring of the project's multi-tiered GM at the IP and site levels, ensuring all complaints are logged, investigated, and closed within established World Bank timeframes. GM Accessibility and Awareness: Drive the resolution of high-level grievances while proactively ensuring that GM intake channels and system procedures are widely recognized by all project-affected parties and beneficiaries. Functional System Verification: Validate that all Implementing Partners and contractors develop and maintain functional, responsive grievance systems that strictly adhere to overarching project requirements. 3. Field Monitoring and Reporting Non-Compliance Tracking & Rectification: Conduct regular field visits to identify instances of social non-compliance, co-develop time-bound Corrective Action Plans (CAPs) with contractors, and rigorously track resolution progress. Data-Driven Social Reporting: Collect, clean, and consolidate field-level data to formulate high-resolution social monitoring inputs, maintaining structured logs, social non-compliance issues, and Grievance Mechanism (GM) performance indicators. Labor Requirements Oversight: Monitor the implementation of labor requirements (ESS2), verifying that contractor workers receive appropriate training, sign Codes of Conduct (CoC), and have access to a functional, dedicated worker GM. Verifying the workers payments and ensuring workers wages are timely paid by the relevant employers under the Project. Land & Resettlement Verification: Verify subproject compliance with the project's Resettlement Framework (RF) and monitor any processes involving Voluntary Land Donation (VLD) or asset impacts to ensure zero unauthorized economic/physical displacement. Community Health, Safety & Security Monitoring: Assess and monitor subproject impacts on community health and safety (ESS4), including traffic safety, exposure to hazards, and security arrangements, ensuring critical incidents are escalated and addressed immediately. 4. Capacity Building and Knowledge Management Support in developing and delivering targeted training and orientation sessions on social safeguards, worker Code of Conduct, labor requirements, and GM operations for our client personnel, IPs, contractors, and local community committees. Maintain organized, audit-ready social documentation archives (consultation minutes, gender-disaggregated attendance sheets, GM registries, and training logs). Assist in capturing success stories, lessons learned, and best practices to contribute to HSSE and social safeguard guidance documents and tools. Desired Candidate Profile Required: An Advanced University Degree (Master's degree or equivalent) preferably in Social Sciences, Sociology, Development Studies, Public Administration, Environmental Science, International Relations, or relevant scientific/social disciplines is required. Desired: A First-Level University Degree (Bachelor's degree) in combination with an additional 2 years of relevant work experience can be accepted in lieu of the advanced degree. Required: A minimum of 4 years of relevant professional experience with a Master's degree (or 6 years with a Bachelor's degree) in social risk management, stakeholder engagement, grievance handling, or social safeguards support is required. Experience in stakeholder engagement, public consultations, and community facilitation is required. Desired: Direct, proven experience working on World Bank-funded projects and a strong understanding of the ESF and ESSs (specifically ESS1, ESS2, ESS4, ESS5, and ESS10) in FCV settings (Yemen or similar context) is highly desirable. Experience in providing technical support and guidance on E&S and social risk issues to project teams, contractors, and local partners is an asset. Experience in monitoring and reporting on social compliance, GM performance, and field-level incidents is an asset. Proven ability to engage and collaborate with stakeholders at various levels, including government agencies, local implementing partners (such as PWP, RMF, Local Corporations), contractors, and local communities. Excellent communication and interpersonal skills to effectively communicate social safeguard concepts and promote community accountability. Experience supporting capacity building, training, and document control initiatives is desirable.

سياق العمل يلعب مسؤول التنمية الاجتماعية دوراً مهماً في المساعدة على ضمان التزام المشاريع الفرعية لعملائنا في اليمن بالمعايير الاجتماعية العالية، ولا سيما تلك التي حددها الإطار البيئي والاجتماعي (ESF) للبنك الدولي وإطار الاستدامة البيئية والاجتماعية الخاص بعملائنا. بالعمل مع أخصائي البيئة والمجتمع، يعد هذا المنصب ضرورياً للتخفيف من المخاطر الاجتماعية المرتبطة بإعادة تأهيل البنية التحتية، وتقديم الخدمات الحضرية، وأنشطة قطاعي المياه والصحة في بيئة هشة ومتأثرة بالصراعات (FCV). يركز الدور على دعم فحص المشاريع الفرعية، وإعداد الأدوات، وإشراك أصحاب المصلحة، والإشراف على معايير العمل، وتنفيذ آلية التظلم (GRM) لحماية رفاهية المجتمع واستدامة المشروع.  أهداف الدور الوظائف / النتائج الرئيسية المتوقعة 1. دعم الامتثال فحص المشاريع الفرعية: المساعدة في إعداد ومراجعة والتحقق من نماذج الفحص البيئي والاجتماعي لجميع المشاريع الفرعية المقترحة، وضمان التحقق الصارم من وثائق الفحص المقدمة من قبل الشركاء المنفذين (IPs). أداة البيئة والمجتمع: دعم صياغة ومراجعة وتحديث خطط الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMPs) الخاصة بالموقع بانتظام، وخطط عمل إعادة التوطين (RAPs)، وخطط عمل إعادة التوطين المختصرة حيثما ينطبق ذلك، وضمان التوافق مع المعايير البيئية والاجتماعية (ESS) للبنك الدولي. تكامل التصميم الشامل والوقائي: ضمان بشكل استباقي أن تصميمات المشاريع الفرعية تدمج الإدماج الاجتماعي، ومراعاة الفوارق بين الجنسين، والوصول الشامل، وحماية الفئات الضعيفة/المحرومة، والوقاية القوية من النزاعات الاجتماعية المحلية. 2. إشراك أصحاب المصلحة والمساءلة الاجتماعية التشاور الشامل والتواصل مع الفئات الضعيفة: تيسير المشاورات العامة الهادفة والمناسبة ثقافياً والإفصاح عن المعلومات بما يتماشى مع خطة إشراك أصحاب المصلحة (SEP)، باستخدام منهجيات مستهدفة لضمان مشاركة النازحين داخلياً، والأسر التي ترأسها نساء، والأشخاص ذوي الإعاقة. الحوكمة المحلية والتواصل مع الشركاء المنفذين: الحفاظ على تواصل وتشاور مستمر وشفاف مع السلطات المحلية، والقادة التقليديين، والشركاء المنفذين، والمجتمعات المستفيدة لإدارة التوقعات وتخفيف المخاطر الناجمة عن المشروع. مراقبة المشاركة المستمرة: الإشراف على تنفيذ أنشطة إشراك أصحاب المصلحة على مستوى المجتمع طوال دورة حياة تنفيذ المشروع الفرعي واستدامتها. توثيق المساءلة الاجتماعية: رصد وتصنيف وأرشفة مخاوف المجتمع وتعليقاتهم وتوقعاتهم، والتحقق من قيام المقاولين باتخاذ إجراءات تصحيحية ملموسة بناءً على مدخلات المجتمع. الإشراف على امتثال الشركاء المنفذين والمقاولين: ضمان تنفيذ الشركاء المنفذين والمقاولين لبروتوكولات المشاركة الموحدة قبل وأثناء وبعد الانتهاء من جميع أعمال المشاريع الفرعية. تفعيل آلية التظلم (GM): دعم إنشاء وتشغيل آلية التظلم متعددة المستويات الخاصة بالمشروع يومياً ومراقبة أدائها على مستوى الشريك المنفذ والموقع، وضمان تسجيل جميع الشكاوى والتحقيق فيها وإغلاقها ضمن الأطر الزمنية المحددة من قبل البنك الدولي. إمكانية الوصول إلى آلية التظلم والتوعية بها: قيادة حل التظلمات رفيعة المستوى مع ضمان استباقي أن قنوات تلقي التظلمات وإجراءات النظام معروفة على نطاق واسع لجميع الأطراف المتضررة من المشروع والمستفيدين. التحقق من وظائف النظام: التحقق من أن جميع الشركاء المنفذين والمقاولين يطورون ويحافظون على أنظمة تظلم فعالة ومستجيبة تلتزم بصرامة بمتطلبات المشروع العامة. 3. المراقبة الميدانية وإعداد التقارير تتبع عدم الامتثال والتصحيح: إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتحديد حالات عدم الامتثال الاجتماعي، والمشاركة في تطوير خطط عمل تصحيحية (CAPs) محددة زمنياً مع المقاولين، وتتبع تقدم الحل بصرامة. إعداد التقارير الاجتماعية القائمة على البيانات: جمع وتنظيف وتوحيد البيانات على المستوى الميداني لصياغة مدخلات مراقبة اجتماعية عالية الدقة، والحفاظ على سجلات منظمة، وقضايا عدم الامتثال الاجتماعي، ومؤشرات أداء آلية التظلم (GM). الإشراف على متطلبات العمل: مراقبة تنفيذ متطلبات العمل (ESS2)، والتحقق من تلقي عمال المقاولين التدريب المناسب، وتوقيع مدونات قواعد السلوك (CoC)، وتمتعهم بإمكانية الوصول إلى آلية تظلم خاصة ومخصصة للعمال. التحقق من مدفوعات العمال وضمان دفع أجور العمال في الوقت المناسب من قبل أصحاب العمل المعنيين في إطار المشروع. التحقق من الأراضي وإعادة التوطين: التحقق من امتثال المشروع الفرعي لإطار إعادة التوطين (RF) الخاص بالمشروع ومراقبة أي عمليات تنطوي على التبرع الطوعي بالأرض (VLD) أو تأثيرات الأصول لضمان عدم حدوث نزوح اقتصادي/جسدي غير مصرح به. مراقبة صحة وسلامة وأمن المجتمع: تقييم ومراقبة تأثيرات المشروع الفرعي على صحة وسلامة المجتمع (ESS4)، بما في ذلك السلامة المرورية، والتعرض للمخاطر، والترتيبات الأمنية، وضمان تصعيد الحوادث الحرجة ومعالجتها فوراً. 4. بناء القدرات وإدارة المعرفة الدعم في تطوير وتقديم دورات تدريبية وتوجيهية مستهدفة حول الضمانات الاجتماعية، ومدونة قواعد سلوك العمال، ومتطلبات العمل، وعمليات آلية التظلم لموظفينا، والشركاء المنفذين، والمقاولين، ولجان المجتمع المحلي. الحفاظ على أرشيف وثائق اجتماعية منظم وجاهز للمراجعة (محاضر المشاورات، قوائم الحضور المصنفة حسب الجنس، سجلات آلية التظلم، وسجلات التدريب). المساعدة في توثيق قصص النجاح، والدروس المستفادة، وأفضل الممارسات للمساهمة في وثائق وأدوات توجيه الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والضمانات الاجتماعية. الملف الشخصي للمرشح المطلوب مطلوب: درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية، أو علم الاجتماع، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو العلوم البيئية، أو العلاقات الدولية، أو التخصصات العلمية/الاجتماعية ذات الصلة. مرغوب فيه: يمكن قبول درجة جامعية أولية (درجة البكالوريوس) جنباً إلى جنب مع خبرة عمل إضافية ذات صلة لمدة سنتين بدلاً من الدرجة المتقدمة. مطلوب: خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات مع درجة الماجستير (أو 6 سنوات مع درجة البكالوريوس) في إدارة المخاطر الاجتماعية، أو إشراك أصحاب المصلحة، أو التعامل مع التظلمات، أو دعم الضمانات الاجتماعية. خبرة في إشراك أصحاب المصلحة، والمشاورات العامة، وتيسير المجتمع. مرغوب فيه: خبرة مباشرة ومثبتة في العمل في المشاريع الممولة من البنك الدولي وفهم قوي للإطار البيئي والاجتماعي (ESF) والمعايير البيئية والاجتماعية (ESS) (خاصة ESS1، ESS2، ESS4، ESS5، و ESS10) في بيئات الدول الهشة والمتأثرة بالصراعات (اليمن أو سياق مماثل) أمر مرغوب فيه للغاية. خبرة في تقديم الدعم الفني والتوجيه بشأن قضايا البيئة والمجتمع والمخاطر الاجتماعية لفرق المشروع والمقاولين والشركاء المحليين. خبرة في مراقبة وإعداد التقارير عن الامتثال الاجتماعي، وأداء آلية التظلم، والحوادث على المستوى الميداني. القدرة المثبتة على التعامل والتعاون مع أصحاب المصلحة على مختلف المستويات، بما في ذلك الوكالات الحكومية، والشركاء المنفذين المحليين (مثل مشروع الأشغال العامة، صندوق صيانة الطرق، المؤسسات المحلية)، والمقاولين، والمجتمعات المحلية. مهارات تواصل وشخصية ممتازة لإيصال مفاهيم الضمانات الاجتماعية بفعالية وتعزيز المساءلة المجتمعية. خبرة في دعم مبادرات بناء القدرات والتدريب والتحكم في الوثائق.

Full Time Bayt

Health and Nutrition Project Officer

On-site - Yemen - sanaa 12 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.  We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday</li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated</li></ul> We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child safe organization through fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and to improve the living standards of the child. --------------------------------------------------------------------------------- Position: Health and Nutrition Project Officer (National Only)  Location: Taiz Contract Length: 4 months (renewable) Grade: 4 The Opportunity: The Health and Nutrition officer has responsibility for the management of the health and Nutrition project activities Under the overall guidance and supervision of the health and nutrition coordinator, the health and nutrition officer will support the daily operational management of all components of primary health care activities in the assigned region, and provide the technical support for service providers in the targeted Health facilities, ensure timely flow of information to and from the field, This position is also responsible to monitor and evaluate health services delivery according to national protocol. SCOPE OF ROLE Reports to: Health and Nutrition Programme Manager Staff reporting to this post: No. Budget Responsibilities: No. Key Areas of Responsibilities <ul> <li>Supervise the primary health care activities at the health facilities level focusing on the CMAM program, IMCI, OPD, RH services (ANC, PNC, EmONC, and FP), Expanded Program of Immunization (EPI), IYCF services, and Referral services.</li> <li>Supervise comprehensive training programs for health and nutrition workers and ensure all the training are fully documented, reported, and archived in both ways (soft and hard way). And share all the means of verification (MoVs) of the training with the Data Management Officer.</li> <li>Raise all the required Purchase Requests of the project as per the plan and available budget, ensure tracking of the process, and follow up with them till the stage of the distribution, and paying to the suppliers.</li> <li>Provide technical support to the health workers at the field level, ensure the quality of service provision is in place, and keep improving the health workers throughout the On-the-Job training. Additionally, the officer will follow up on the attendance of the health workers, and collect their attendance sheets to raise the payment of their incentives every month.</li> <li>Ensure all the activities are accomplished as per the detailed implementation plan (DIP), with continuous and regular referral to the line manager for the guidance and support.</li> <li>With Pharmacist officer support, prepare procurement plan for medical items and process it after getting approval from senior managers when required, and this mainly will depend on the consumption reports, and through analyzing the data of programs within the health facilities.</li> <li>Ensure proper management of the provided assets, pharmaceuticals, medical supplies, and nutritional commodities. This will include rational use of medicines, follow-up stock movement through stock cards and consumption rate, and ensuring the quality of warehouse management at the HFs level.</li> <li>Ensure timely and quality implementation of activities in compliance with the defined project and Country Strategy as per the SCI and donor guidelines.</li> <li>Ensure proper communication, coordination, and harmonization of tools with the different stakeholders involved in health /nutrition activities. Ensure minimum standards are maintained in accordance with humanitarian relief and MoPH guidelines. </li> <li>Conduct the Health Key Performance Indicators (KPI) on a monthly basis, and ensure to sharing the assessments and ways of improvement with the Project’s coordinator. All the documents must be archived, and fully documented.</li> <li>Provide technical support to H&N project assistants, partners, and government authorities on the planning, implementation, and management of the Nutrition and Health programs.</li> <li>Attend weekly meetings with Health and Nutrition project staff, to monitor progress in implementation, exchange information, discuss challenges and plan forward.  </li> <li>Ensure that staff responsibilities are clearly defined, and understood and objectives are set against work plans and regularly monitored.</li> <li>Ensure that staff at health facilities perform well and are monitored daily to fulfill the required indicators of the program.</li> <li>Maintain and strengthen established links with NGOs and other agencies including government ministries and agencies. And build a good relationship with district health offices by multiple meetings, and inviting them into joint supportive supervision visits.</li> <li>Coordinate with logistics, administration, and finance units to procure all equipment, supplies, and materials required to implement the project activities, ensuring cost efficiency and accountability in compliance with SCI and donor regulations and procedures.</li> <li>Ensure effective and efficient use of all SC resources to keep costs low and ensure safety in the workplace.</li> <li>Provide support and work closely with the MEAL team in carrying out assessments and evaluations, accountability, and information sharing.</li> <li>Comply with SC policies and practices with respect to child protection, code of conduct, child safeguarding, health and safety, equal opportunity, and other relevant policies and procedures.</li> <li>Perform any other tasks as required by the line manager or technical manager that are related to the position, or when there is an urgent situation that requires all team efforts.</li> <li>Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs</li> <li>Bachelor in Medicine or Public Health and Nutrition/ public health professional or, Bachelor in medical science (pharmacy, Medical Assistance, Nurse, laboratory, Nutrition, etc) with at least 3 years experience in a similar position.</li> <li>At least 3 years experience in implementing emergency health and nutrition programs with NGOs or INGOs (Required).</li> <li>Good writing and speaking English skills (Required).</li> <li>Training courses or experiences in CMAM, IYCF, EMONC, EPI, and IMCI are highly (Preferred). </li> <li>Experience in staff training and capacity building preferred by having a TOT course (Preferred).</li> <li>Skills and experience in project management or getting similar certificates (Preferred).</li> <li>Understanding rights-based approaches and participatory concepts and practical experience in a similar context. </li> <li>Ability to communicate and maintain tactful relations with relevant local authorities in political and militarily sensitive environments. </li> <li>Good interpersonal skills with the ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels, taking into account cultural and language difficulties. Tact and diplomacy are essential. </li> <li>Flexible, adaptable, able to improvise and work in a stressful and volatile environment. </li> </ul>Qualifications, Skills and Experience Save the Children believes every child deserves a future. In the United States and around the world, we give children a healthy start in life, the opportunity to learn and protection from harm. We do whatever it takes for children – every day and in times of crisis – transforming their lives and the future we share.     Save the Children is committed to conducting its programs and operations in a manner that is safe for the children it serves and helping protect the children with whom Save the Children is in contact. All Save the Children representatives are explicitly prohibited from engaging in any activity that may result in any kind of child abuse. In addition, it is Save the Children’s policy to create and proactively maintain an environment that aims to prevent and deter any actions and omissions, whether deliberate or inadvertent, that place children at the risk of any kind of child abuse. All our representatives are expected to conduct themselves in a manner consistent with this commitment and obligation. Any violations of this policy will be treated as a serious issue.   We provide equal employment opportunities (EEO) to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, ancestry, sexual orientation, national origin, age, handicap, disability, marital status, or status as a veteran. Save the Children complies with all applicable laws.   Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application, and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at  organizations.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/ “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المنظمة نحن نعمل نحو توظيف نحو 25,000 شخص حول العالم ونوفر العمل الميداني في أكثر من 100 دولة للمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية أفضل، وتعليم وحماية للأطفال. كما نقوم بالحملة والدعوة على أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال والتأكد من سماع أصواتهم.  نحن نعمل نحو ثلاثة إنجازات كبرى في طريقة معاملة العالم للأطفال بحلول 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن تفاديها قبل عيد ميلاده الخامس</li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأن ذلك ممكن</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً</li></ul> نحن نؤمن بأن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال.  نقدر أفرادنا ونقدم مساراً وظيفياً ذا معنى ومجزياً، مع بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة جداً. نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال حتى يعكس اختيارنا، الذي يتضمن فحوصات خلفية صارمة، التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء. تسعى منظمة حفظ الأطفال الدولية إلى أن تبقى منظمة آمنة للطفل دوماً من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها المنظمة من أجل حماية الأطفال وتحسين معيشتهم. --------------------------------------------------------------------------------- المنصب: مسؤول مشروع الصحة والتغذية (وطني فقط) الموقع: تعز مدة العقد: 4 أشهر (قابلة للتجديد) الدرجة: 4 الفرصة: لدى مسؤول الصحة والتغذية مسؤولية إدارة أنشطة مشروع الصحة والتغذية ضمن الإرشاد والإشراف العام منسق الصحة والتغذية، سيدعم المسؤول إدارة التشغيل اليومية لجميع مكونات أنشطة الرعاية الصحية الأولية في المنطقة المعينة، ويوفر الدعم الفني لمقدمي الخدمات في مرافق الصحة المستهدفة، ويضمن تدفق المعلومات في الوقت المناسب من وإلى الميدان، كما أن الموقع مسؤول أيضاً عن متابعة وتقييم تقديم الخدمات الصحية وفق البروتوكول الوطني. نطاق الدور التبليغ إلى: مدير برنامج الصحة والتغذية الموظفين المنتمين لهذا المنصب: لا مسؤوليات الميزانية: لا المجالات الرئيسية للمسؤولية <ul> <li>الإشراف على أنشطة الرعاية الصحية الأولية في مرافق الصحة مع التركيز على برنامج CMAM، IMCI، قسم العيادات الخارجية، خدمات RH ( ANC، PNC، EmONC، و FP)، البرنامج الموسع للتطعيم (EPI)، خدمات IYCF، وخدمات الإحالة.</li> <li>الإشراف على برامج تدريب شاملة للعاملين في الصحة والتغذية والتأكد من توثيق جميع التدريبات وتوثيقها وأرشفتها بأكملها بكلتا الطريقتين (الرقمية والورقية). ومشاركة جميع وسائل التحقق من التدريب مع مسؤول إدارة البيانات.</li> <li>تجهيز جميع طلبات الشراء اللازمة للمشروع وفق الخطة والميزانية المتاحة، والتأكد من تتبع العملية والمتابعة حتى مرحلة التوزيع والدفع للموردين.</li> <li>تقديم الدعم الفني للعاملين الصحيين في الميدان، والتأكد من جودة تقديم الخدمات، والاستمرار في تحسين أداء العاملين الصحيين من خلال التدريب أثناء العمل. كما سيقوم المسؤول بمتابعة حضور العاملين الصحيين وجمع جداول حضورهم لرفع مدفوعاتهم الشهرية كمكافآت.</li> <li>التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة وفق الخطة التنفيذية المفصلة (DIP)، مع إحالات متواصلة ومنتظمة إلى المدير المباشر للحصول على التوجيه والدعم.</li> <li>بمساعدة اختصاصي الصيدلة، إعداد خطة شراء المواد الطبية ومعالجتها بعد الحصول على موافقات من كبار المديرين عند اللزوم، وهذا يعتمد أساساً على تقارير الاستهلاك، ومن خلال تحليل بيانات البرامج داخل مرافق الصحة.</li> <li>التأكد من الإدارة الصحيحة للأصول المباعة، والأدوية، والإمدادات الطبية، والسلع الغذائية. يشمل ذلك الاستخدام الرشيد للأدوية، ومتابعة حركة المخزون من خلال بطاقات المخزون ومعدل الاستهلاك، وضمان جودة إدارة المستودعات في مستوى مراكز الصحة.</li> <li>التأكد من تنفيذ الأنشطة بوقت مناسب وبجودة عالية امتثالاً للخطط والسياسات.</li> <li>التأكد من التواصل والتنسيق وتوحيد الأدوات مع الجهات المعنية المختلفة في الصحة والتغذية. الحفاظ على الحد الأدنى من المعايير وفقاً لمبادئ الإغاثة الإنسانية وإرشادات وزارة الصحة.</li> <li>إجراء مؤشرات الأداء الصحية KPI شهرياً، والتأكد من مشاركة التقييمات وسبل التحسين مع منسق المشروع. يجب أرشفة جميع الوثائق وتوثيقها بالكامل.</li> <li>تقديم الدعم الفني لمساعدي مشروع الصحة والتغذية والشركاء والسلطات الحكومية في التخطيط والتنفيذ وإدارة برامج التغذية والصحة.</li> <li>حضور اجتماعات أسبوعية مع طاقم مشروع الصحة والتغذية لمراقبة التقدم في التنفيذ وتبادل المعلومات ومناقشة التحديات ووضع خطط للمستقبل.  </li> <li>التأكد من تعريف ومفهوم مسؤوليات الموظفين بوضوح وفهمها وتحديد الأهداف وفق خطط العمل ومراقبتها بشكل منتظم.</li> <li>التأكد من أن موظفي مرافق الصحة يؤدون عملهم بشكل جيد ويتم مراقبتهم يومياً لتحقيق المؤشرات المطلوبة للبرنامج.</li> <li>الحفاظ على وتعزيز الروابط القائمة مع المنظمات غير الحكومية وغيرها من الوكالات بما فيها الوزارات والجهات الحكومية. وبناء علاقة جيدة مع مكاتب الصحة في المناطق من خلال اجتماعات متعددة ودعوتهم إلى زيارات إشرافية مشتركة.</li> <li>التنسيق مع وحدات اللوجستيات والإدارة والمالية لشراء كافة المعدات والإمدادات والمواد اللازمة لتنفيذ أنشطة المشروع، مع ضمان كفاءة التكلفة والمسؤولية وفقاً لإرشادات SCI والجهات المانحة وإجراءاتها.</li> <li>التأكد من الاستخدام الفعال والكفء لجميع موارد SCI للحفاظ على انخفاض التكاليف وضمان السلامة في مكان العمل.</li> <li>تقديم الدعم والعمل بشكل وثيق مع فريق MEAL للقيام بالاست assessments والتقييمات والمساءلة وتبادل المعلومات.</li> <li>الالتزام بسياسات وممارسات SCI فيما يتعلق بحماية الطفل، ومدونة السلوك، وحماية الأطفال، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص، وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li> <li>أداء أي مهام أخرى يطلبها المدير المباشر أو المدير الفني تتعلق بالمنصب، أو في حالات طارئة تتطلب جهود الفريق.</li> <li>إدراج إجراءات مكافحة الاحتيال والضوابط الأخلاقية في جميع العمليات التشغيلية، مع الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، والتعاون مع فرق التمويل ومكافحة الاحتيال لتخفيف المخاطر وإجراء تقييمات لبرامج ذات قيمة عالية</li> <li>درجة البكالوريوس في الطب أو الصحة العامة والتغذية/ مهنية صحية عامة، أو بكالوريوس في العلوم الطبية (الأدوية، المساعدة الطبية، التمريض، المختبر، التغذية، إلخ) مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مماثل.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ برامج الصحة والتغذية الطارئة مع المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية (مطلوب).</li> <li>مهارات كتابية وشفوية جيدة باللغة الإنجليزية (مطلوب).</li> <li>الدورات التدريبية أو الخبرات في CMAM، IYCF، EMONC، EPI و IMCI مطلوبة (مفضل).</li> <li>يفضل وجود خبرة في تدريب الموظفين وبناء القدرات من خلال وجود دورة TOT (مفضل).</li> <li>المهارات والخبرة في إدارة المشاريع أو الحصول على شهادات مماثلة (مفضل).</li> <li>فهم النهج المبني على الحقوق والمفاهيم التشاركية وخبرة عملية في سياق مماثل.</li> <li>القدرة على التواصل والحفاظ على علاقات دبلوماسية مع السلطات المحلية المعنية في بيئات سياسية وعسكرية حساسة.</li> <li>مهارات تواصل شخصية جيدة مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفعالية على جميع المستويات مع مراعاة العوائق الثقافية واللغوية. اللباقة والدبلوماسية أساسية.</li> <li>مرونة وتكيف، القدرة على التأقلم والعمل تحت ضغط وبيئة غير مستقرة.</li> </ul>المؤهلات والمهارات والخبرة تؤمن منظمة حفظ الأطفال بأن لكل طفل مستقبل يستحقه. في الولايات المتحدة وفي جميع أنحاء العالم، نمنح الأطفال بداية صحية في الحياة وفرصة للتعلم وحماية من الأذى. نفعل كل ما يلزم للأطفال – كل يوم وفي أوقات الأزمة – محولين حياتهم ومستقبلنا المشترك.     تلتزم منظمة حفظ الأطفال بإجراء برامجها وعملياتها بطريقة آمنة للأطفال الذين تخدمهم وتساعد في حماية الأطفال الذين تتعامل معهم المنظمة. يمنع صراحة كل ممثلي حفظ الأطفال من الانخراط في أي نشاط قد يؤدي إلى أي شكل من أشكال إساءة معاملة الأطفال. إضافة إلى ذلك، فإن سياسة حفظ الأطفال تقضي بخلق والحفاظ بشكل نشط على بيئة تهدف إلى منع ودرء أي أفعال وتقصير، سواء كانت مقصودة أو غير مقصودة، تعرض الأطفال لأي شكل من إساءة المعاملة. يُتوقع من جميع ممثلينا التصرف وفقاً لهذا الالتزام والتكليف. أي مخالفات لهذه السياسة ستعالج كمشكلة خطيرة.   نقدم فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجنساني أو الأصل العرقي أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوضع الاجتماعي كمتزوج أو كونه باراً. تلتزم Save the Children بجميع القوانين المعمول بها.   معلومات التقديم: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية ورسالة التغطية مع طلبك، وذكر تفاصيل راتبك الحالي وتوقعاتك الرواتب.  يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل في  المنظمات.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/ “Save the Children هي جهة توظيف تتيح فرص متكافئة. نحن نشجع النساء بشدة على التقديم” </div>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Project Development Officer

On-site - Yemen - Adan 13 October 2026

Human Resources

Project: Yemen Integrated Urban Services Emergency Project Phase II (YIUSEP II), Yemen Emergency Human Capital Project (YEHCP), and Integrated Water and Sanitation Emergency Project (IWISE) Duty Station: Yemen Contract Type: Daily Retainer - CTG Supervisor: Project Manager Duration: Initially until end of 2026 with extension possibility The Our client Middle East Region (MR) provides strategic leadership, performance oversight, and support to Our client operations across Iraq, Jordan, Lebanon, Syria, Yemen, and the State of Palestine. MR is responsible for positioning Our client as a key development partner in the region through high-level engagement with regional bodies, UN coordination mechanisms, development banks, donors, and intergovernmental organisations. By fostering strategic partnerships and promoting operational excellence, the region supports country teams in delivering sustainable solutions to complex development, peace, and humanitarian challenges. Working with the E&S Specialist, this position is essential for mitigating social risks associated with infrastructure rehabilitation, urban service delivery, water, and health sector activities in a fragile, conflict-affected environment (FCV). The role focuses on supporting subproject screening, instrument preparation, stakeholder engagement, labor standard oversight, and the implementation of the Grievance Mechanism (GRM) to safeguard community well-being and project sustainability Role objectives Functions / Key Results Expected 1. Compliance Support Subproject Screening: Assist in preparing, reviewing, and validating Environmental and Social Screening Forms for all proposed subprojects, ensuring rigorous verification of screening documents submitted by Implementing Partners (IPs). E&S Instrument: Support the drafting, review, and regular updating of site-specific Environmental and Social Management Plans (ESMPs), Resettlement Action Plans (RAPs), and Abbreviated RAPs where applicable, ensuring alignment with WB Environmental and Social Standards (ESS). Inclusive & Protective Design Integration: Proactively ensure subproject designs embed social inclusion, gender mainstreaming, universal access, protection of vulnerable/disadvantaged groups, and robust prevention of local social conflict. 2. Stakeholder Engagement and Social Accountability Inclusive Consultation & Vulnerable Group Outreach: Facilitate meaningful, culturally appropriate public consultations and information disclosure in line with the Stakeholder Engagement Plan (SEP), utilizing targeted methodologies to ensure the participation of Internally Displaced Persons (IDPs), female-headed households, and persons with disabilities. Local Governance & IP Liaison: Maintain continuous, transparent communication and consultation with local authorities, traditional leaders, IPs, and beneficiary communities to manage expectations and mitigate project-induced risks. Continuous Engagement Monitoring: Oversee and sustain the execution of stakeholder engagement activities at the community level throughout the entire lifecycle of subproject implementation. Social Accountability Documentation: Capture, categorize, and archive community concerns, feedback, and expectations, verifying that contractors take visible corrective action based on community input. IP & Contractor Compliance Oversight: Ensure that Implementing Partners and contractors execute standardized engagement protocols before, during, and after the completion of all subproject works. Grievance Mechanism (GM) Operationalization: Support the establishment, daily operation, and performance monitoring of the project's multi-tiered GM at the IP and site levels, ensuring all complaints are logged, investigated, and closed within established World Bank timeframes. GM Accessibility and Awareness: Drive the resolution of high-level grievances while proactively ensuring that GM intake channels and system procedures are widely recognized by all project-affected parties and beneficiaries. Functional System Verification: Validate that all Implementing Partners and contractors develop and maintain functional, responsive grievance systems that strictly adhere to overarching project requirements. 3. Field Monitoring and Reporting Non-Compliance Tracking & Rectification: Conduct regular field visits to identify instances of social non-compliance, co-develop time-bound Corrective Action Plans (CAPs) with contractors, and rigorously track resolution progress. Data-Driven Social Reporting: Collect, clean, and consolidate field-level data to formulate high-resolution social monitoring inputs, maintaining structured logs, social non-compliance issues, and Grievance Mechanism (GM) performance indicators. Labor Requirements Oversight: Monitor the implementation of labor requirements (ESS2), verifying that contractor workers receive appropriate training, sign Codes of Conduct (CoC), and have access to a functional, dedicated worker GM. Verifying the workers payments and ensuring workers wages are timely paid by the relevant employers under the Project. Land & Resettlement Verification: Verify subproject compliance with the project's Resettlement Framework (RF) and monitor any processes involving Voluntary Land Donation (VLD) or asset impacts to ensure zero unauthorized economic/physical displacement. Community Health, Safety & Security Monitoring: Assess and monitor subproject impacts on community health and safety (ESS4), including traffic safety, exposure to hazards, and security arrangements, ensuring critical incidents are escalated and addressed immediately. 4. Capacity Building and Knowledge Management Support in developing and delivering targeted training and orientation sessions on social safeguards, worker Code of Conduct, labor requirements, and GM operations for our client personnel, IPs, contractors, and local community committees. Maintain organized, audit-ready social documentation archives (consultation minutes, gender-disaggregated attendance sheets, GM registries, and training logs). Assist in capturing success stories, lessons learned, and best practices to contribute to HSSE and social safeguard guidance documents and tools. Deliverables and TimeframeDesired Candidate Profile<h4>Education Requirements</h4> Required: An Advanced University Degree (Master's degree or equivalent) preferably in Social Sciences, Sociology, Development Studies, Public Administration, Environmental Science, International Relations, or relevant scientific/social disciplines is required. Desired: A First-Level University Degree (Bachelor's degree) in combination with an additional 2 years of relevant work experience can be accepted in lieu of the advanced degree. <h4>Experience Requirements</h4> Required: A minimum of 4 years of relevant professional experience with a Master's degree (or 6 years with a Bachelor's degree) in social risk management, stakeholder engagement, grievance handling, or social safeguards support is required. Experience in stakeholder engagement, public consultations, and community facilitation is required. Desired: Direct, proven experience working on World Bank-funded projects and a strong understanding of the ESF and ESSs (specifically ESS1, ESS2, ESS4, ESS5, and ESS10) in FCV settings (Yemen or similar context) is highly desirable. Experience in providing technical support and guidance on E&S and social risk issues to project teams, contractors, and local partners is an asset. Experience in monitoring and reporting on social compliance, GM performance, and field-level incidents is an asset. Proven ability to engage and collaborate with stakeholders at various levels, including government agencies, local implementing partners (such as PWP, RMF, Local Corporations), contractors, and local communities. Excellent communication and interpersonal skills to effectively communicate social safeguard concepts and promote community accountability. Experience supporting capacity building, training, and document control initiatives is desirable. <h4>Language Requirements</h4> Language Proficiency Level Requirement Arabic Fluent Required English Fluent Required

المشروع: المشروع الطارئ للخدمات الحضرية المتكاملة في اليمن - المرحلة الثانية (YIUSEP II)، والمشروع الطارئ لرأس المال البشري في اليمن (YEHCP)، والمشروع الطارئ للمياه والصرف الصحي المتكامل (IWISE) مكان العمل: اليمن نوع العقد: مكافأة يومية - CTG المشرف: مدير المشروع المدة: مبدئياً حتى نهاية عام 2026 مع إمكانية التمديد يقدم إقليم الشرق الأوسط لعميلنا قيادة إستراتيجية وإشرافًا على الأداء ودعمًا لعمليات عميلنا عبر العراق والأردن ولبنان وسوريا واليمن ودولة فلسطين. ويتولى إقليم الشرق الأوسط مسؤولية ترسيخ مكانة عميلنا كشريك تنموي رئيسي في المنطقة من خلال المشاركة رفيعة المستوى مع الهيئات الإقليمية وآليات التنسيق التابعة للأمم المتحدة وبنوك التنمية والجهات المنحة والمؤسسات الحكومية الدولية. ومن خلال تعزيز الشراكات الإستراتيجية وتشجيع التميز التشغيلي، يدعم الإقليم الفرق القطرية في تقديم حلول مستدامة للتحديات التنموية والسلمية والإنسانية المعقدة. بالعمل مع أخصائي البيئة والمجتمع (E&S)، يعد هذا المنصب ضرورياً للتخفيف من المخاطر الاجتماعية المرتبطة بإعادة تأهيل البنية التحتية، وتقديم الخدمات الحضرية، وأنشطة قطاعي المياه والصحة في بيئة هشّة ومتأثرة بالصراعات (FCV). ويركز الدور على دعم الفرز الأول للمشاريع الفرعية، وإعداد الأدوات، وإشراك أصحاب المصلحة، والإشراف على معايير العمل، وتطبيق آلية التظلمات والشاوى (GRM) لحماية رفاهية المجتمع وضمان استدامة المشروع أهداف الوظيفة / المهام / النتائج الرئيسية المتوقعة 1. دعم الامتثال الفرز الأول للمشاريع الفرعية: المساعدة في إعداد ومراجعة والتحقق من صحة استمارات الفرز البيئي والاجتماعي لجميع المشاريع الفرعية المقترحة، مع ضمان التحقق الدقيق من وثائق الفرز المقدمة من الشركاء المنفذين (IPs). أدوات البيئة والمجتمع: دعم صياغة ومراجعة والتحديث المنتظم لخطط الإدارة البيئية والاجتماعية الخاصة بالموقع (ESMPs)، وخطط عمل إعادة التوطين (RAPs)، وخطط إعادة التوطين المختصرة حيثما ينطبق ذلك، بما يضمن التوافق مع المعايير البيئية والاجتماعية للبنك الدولي (ESS). دمج التصميم الشامل والحماية: الضمان الاستباقي لدمج الإدماج الاجتماعي، وتعميم مراعاة النوع الاجتماعي، والوصول الشامل، وحماية الفئات الضعيفة/المحرومة، والوقاية القوية من النزاعات الاجتماعية المحلية في تصاميم المشاريع الفرعية. 2. إشراك أصحاب المصلحة والمساءلة الاجتماعية المشاورات الشاملة والتواصل مع الفئات الضعيفة: تيسير مشاورات عامة ذات مغزى ومناسبة ثقافياً والإفصاح عن المعلومات بما يتماشى مع خطة إشراك أصحاب المصلحة (SEP)، باستخدام منهجيات مستهدفة لضمان مشاركة النازحين داخلياً (IDPs)، والأسر التي تعولها نساء، والأشخاص ذوي الإعاقة. الحوكمة المحلية والتنسيق مع الشركاء المنفذين: الحفاظ على تواصل واستشارات مستمرة وشفافة مع السلطات المحلية، والقيادات التقليدية، والشركاء المنفذين، والمجتمعات المستفيدة لإدارة التوقعات والتخفيف من المخاطر الناجمة عن المشروع. مراقبة المشاركة المستمرة: الإشراف على تنفيذ أنشطة إشراك أصحاب المصلحة والمحافظة عليها على مستوى المجتمع طوال دورة حياة تنفيذ المشروع الفرعي بأكملها. توثيق المساءلة الاجتماعية: رصد وتصنيف وأرشفة مخاوف المجتمع وآرائه وتوقعاته، والتحقق من اتخاذ المقاولين لإجراءات تصحيحية ملموسة بناءً على ملاحظات المجتمع. الإشراف على امتثال الشركاء المنفذين والمقاولين: ضمان تنفيذ الشركاء المنفذين والمقاولين لبروتوكولات المشاركة الموحدة قبل وأثناء وبعد الانتهاء من جميع أعمال المشاريع الفرعية. تفعيل آلية التظلمات والمظالم (GM): دعم إنشاء وتشغيل وتتبع أداء آلية التظلمات متعددة المستويات للمشروع على مستوى الشركاء المنفذين والمواقع، وضمان تسجيل جميع الشكاوى والتحقيق فيها وإغلاقها ضمن الأطر الزمنية المحددة من البنك الدولي. إمكانية الوصول لآلية التظلمات والتوعية بها: قيادة حل التظلمات رفيعة المستوى مع الضمان الاستباقي للتعريف الواسع بقنوات استقبال الشكاوى وإجراءات النظام لدى جميع الأطراف المتأثرة بالمشروع والمستفيدين. التحقق من أداء النظام: التحقق من قيام جميع الشركاء المنفذين والمقاولين بتطوير وصيانة أنظمة تظلم فعالة واستجابية تلتزم تماماً بالمتطلبات العامة للمشروع. 3. المراقبة الميدانية وإعداد التقارير تتبع عدم الامتثال وتصحيحه: إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتحديد حالات عدم الامتثال الاجتماعي، والمشاركة في إعداد خطط العمل التصحيحية (CAPs) محددة زمنياً مع المقاولين، وتتبع تقدم المعالجة بدقة. إعداد التقارير الاجتماعية القائمة على البيانات: جمع وتنقية وتجميع البيانات الميدانية لصياغة مدخلات مراقبة اجتماعية عالية الدقة، مع الحفاظ على سجلات منظمة، ومتابعة قضايا عدم الامتثال الاجتماعي، ومؤشرات أداء آلية التظلمات (GM). الإشراف على متطلبات العمل: مراقبة تطبيق متطلبات العمل (ESS2)، والتحقق من تلقي عمال المقاول للتدريب المناسب، وتوقيعهم على قواعد السلوك (CoC)، وإمكانية وصولهم إلى آلية تظلمات خاصة ومفعلة للعمال. التحقق من مدفوعات العمال وضمان دفع أجور العمال في الوقت المناسب من قبل أرباب العمل المعنيين بموجب المشروع. التحقق من الأراضي وإعادة التوطين: التحقق من امتثال المشروع الفرعي لإطار إعادة التوطين (RF) الخاص بالمشروع ومراقبة أي عمليات تتضمن التبرع الطوعي بالأراضي (VLD) أو التأثيرات على الأصول لضمان عدم حدوث أي نزوح اقتصادي/مادي غير مصرح به. مراقبة صحة وسلامة وأمن المجتمع: تقييم ومراقبة تأثيرات المشروع الفرعي على صحة وسلامة المجتمع (ESS4)، بما في ذلك السلامة المرورية، والتعرض للمخاطر، والترتيبات الأمنية، مع ضمان تصعيد الحوادث الحرجة ومعالجتها فوراً. 4. بناء القدرات وإدارة المعرفة الدعم في تطوير وتقديم دورات تدريبية وجلسات توجيهية مستهدفة حول الضمانات الاجتماعية، وقواعد سلوك العمال، ومتطلبات العمل، وعمليات آلية التظلمات لموظفي عميلنا، والشركاء المنفذين، والمقاولين، ولجان المجتمعات المحلية. الحفاظ على أرشيفات توثيق اجتماعي منظمة وجاهزة للمراجعة (محاضر المشاورات، وقوائم الحضور المقسمة حسب النوع الاجتماعي، وسجلات آلية التظلمات، وسجلات التدريب). المساعدة في توثيق قصص النجاح، والدروس المستفادة، وأفضل الممارسات للمساهمة في الوثائق والأدوات التوجيهية للتقييم البيئي والاجتماعي والصحة والسلامة (HSSE) والضمانات الاجتماعية. المخرجات والإطار الزمنيالملف الشخصي للمرشح المطلوب<h4>المؤهلات التعليمية</h4> المؤهل المطلوب: يطلب الحصول على درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية، أو علم الاجتماع، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو العلوم البيئية، أو العلاقات الدولية، أو التخصصات العلمية/الاجتماعية ذات الصلة. المؤهل المرغوب: يمكن قبول الحصول على درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) بالاقتران مع سنتين إضافيتين من الخبرة العملية ذات الصلة بدلاً من الدرجة المتقدمة. <h4>الخبرات المطلوبة</h4> المطلوب: خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات لحملة الماجستير (أو 6 سنوات لحملة البكالوريوس) في إدارة المخاطر الاجتماعية، أو إشراك أصحاب المصلحة، أو التعامل مع التظلمات، أو دعم الضمانات الاجتماعية. خبرة في إشراك أصحاب المصلحة، والمشاورات العامة، والتيسير المجتمعي أمر مطلوب. المرغوب: يفضل بشدة وجود خبرة مباشرة ومثبتة في العمل في المشاريع الممولة من البنك الدولي وفهم قوي لإطار البيئة والمجتمع (ESF) والمعايير البيئية والاجتماعية (ESSs) (خاصة ESS1 وESS2 وESS4 وESS5 وESS10) في سياقات الهشاشة والنزاعات (اليمن أو سياق مشابه). تعتبر الخبرة في تقديم الدعم الفني والتوجيه بشأن قضايا البيئة والمجتمع والمخاطر الاجتماعية لفرق المشاريع والمقاولين والشركاء المحليين ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في مراقبة وإعداد التقارير حول الامتثال الاجتماعي، وأداء آلية التظلمات، والحوادث الميدانية ميزة إضافية. القدرة المثبتة على التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة على مختلف المستويات، بما في ذلك الجهات الحكومية، والشركاء المنفذين المحليين (مثل مشروع الأشغال العامة PWP، وصندوق صيانة الطرق RMF، والمؤسسات المحلية)، والمقاولين، والمجتمعات المحلية. مهارات ممتازة في الاتصال والتواصل الاجتماعي لإبلاغ مفاهيم الضمانات الاجتماعية بفعالية وتعزيز المساءلة المجتمعية. يفضل وجود خبرة في دعم مبادرات بناء القدرات والتدريب وضبط الوثائق. <h4>متطلبات اللغة</h4> اللغة مستوى الإتقان الشرط العربية طلاقة مطلوب الإنجليزية طلاقة مطلوب

Full Time 5 to 12 years Naukri Gulf

Supply Chain Officer (P)

On-site - Yemen - sanaa 9 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Cabo Verde, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission and direct supervision of the Head of Resources Management (HoRM), and in close collaboration with the Regional Office in Cairo and in coordination with the Supply Chain Division at Headquarters (HQ), the Supply Chain Officer will be responsible and accountable for overseeing the supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner.1. Conduct strategic planning for supply chain-related activities of the Country Office (CO) in close collaboration with internal and external stakeholders in the country, as well as relevant units at HQ. 2. Conduct logistics capacity assessments and market research to keep abreast decision-makers about local market trends and developments; analyze statistical data and market reports on the commodity situation, production patterns, and availability of goods and services. 3. Supervise, manage and provide first-line support and guidance for all SCM-related tasks and activities, including planning, budgeting, scheduling and provision of goods and services needed by the CO. Prepare regular progress reports, statistical information and briefing notes, as required. 4. Lead and supervise the supply chain activities in the CO, including planning, procurement, warehouse management, transport and distribution, fleet, assets and facilities management, logistics information management and reporting, and provide guidance and training to the relevant staff with respect to the related policies, rules and regulations. 5. Identify supply chain bottlenecks (value stream mapping) and optimize the processes to fill the gaps and ensure beneficiaries receive quality goods and services in a timely and efficient manner. 6. Review procurement requests, identify service providers, and evaluate information regarding vendors performance in terms of quality, prices, and timely delivery of goods/services. Maintain a pool of qualified vendors. 7. Solicit bids, quotations, and tender documents, oversee the bidding process and provide guidance for executing the procurement transactions, analyze the offers assuring conformity to specified requirements; conduct appraisals and select suppliers, and confirm terms of payment; supervise the preparation and processing of the purchase orders, and ensure receiving authorization in line with the CO s Delegation of Authority (DoA) matrix. 8. Liaise with the programme management and provide first-line technical support in the preparation and issuance of Call for Proposals and bidding documents for the tendering processes of the programmes/projects. Ensure that bidding processes are conducted fairly, transparently and in accordance with the existing procurement rules and regulations. 9. In coordination with relevant parties, ensure timely submission of asset procurement and other reports within the CO, Regional Office (RO) and relevant HQ departments, as appropriate. 10. Establish and manage appropriate and robust internal control mechanisms for the SCM process to safeguard the Organization's assets and prevent fraud, while ensuring that country-specific 11. administrative procedures are in place and followed in accordance with the Organization's rules and regulations. 12. Monitor the maintenance and repair of office facilities, including preventive maintenance. Establish maintenance agreements with competent service providers, when it is feasible and determined to be cost-effective. 13. Supervise, train, and guide the SCM staff of CO, while monitoring, evaluating, and promoting their professional and career development. 14. Represent the CO in the United Nations (UN) inter-agency meetings and forums related to supply chain management. Collaborate on sharing resources to achieve common goals and implementation of UN global initiatives. 15. Perform such other relevant duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master s degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in managing diverse procurement and logistics operations; Demonstrated experience in training and managing large teams of co-workers, managing vendors and suppliers; Experience in managing diverse procurement and logistics operations; Experience in managing supply chain operations in complex emergencies, fragile and/or hardship duty stations, including supporting humanitarian operations under challenging security and operational conditions; and, Demonstrated experience in planning and implementing procurement, warehousing, fleet, and logistics activities in volatile environments while ensuring business continuity and compliance with organizational policies and donor requirements.Skills Extensive knowledge of IOM/UN internal procurement and financial rules, as well as IOM's systems and processes as they apply to procurement and logistics; and, Excellent level of computer literacy and good knowledge of Oracle is an advantage.Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

مقدمة: تُعتبر المنظمة الدولية للهجرة (IOM)، التي تأسست عام 1951، منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة وهي وكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وبين الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء التنقل، وتوجد الحلول للنزوح، وتيسر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. وتلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. وتهدف المنظمة، من خلال خلق مثل هذه البيئة، إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء التنقل. وتدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من مختلف الخلفيات للتقدم بطلباتهم وتوفر الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. لمعرفة المزيد عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة، يرجى زيارة ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة. نرحب بالطلبات المقدمة من مرشحي الفئتين الأولى والثانية، وخاصة المرشحات المؤهلات، فضلاً عن الطلبات المقدمة من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة، يُنظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. ولأغراض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر الأشخاص التاليون من مرشحي الفئة الأولى: المرشحون الداخليون؛ المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة والغير ممثلة بين الموظفين في الفئات المهنية والفئات الأعلى: جزر البهاما، باربادوس، كابو فيردي (الرأس الأخضر)، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، ولايات ميكرونيزيا الموحدة، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور الشرقية، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو. وتضم مرشحي الفئة الثانية: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. السياق التنظيمي والنطاق: تحت الإشراف العام لرئيس البعثة والإشراف المباشر لرئيس إدارة الموارد (HoRM)، وبالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي في القاهرة وبالتنسيق مع قسم سلسلة التوريد في المقر الرئيسي (HQ)، سيكون مسؤول سلسلة التوريد مسؤولاً ومحاسباً عن الإشراف على أنشطة سلسلة التوريد، باسترشاد بأهداف إدارة سلسلة التوريد (SCM) لتسليم بضائع/خدمات عالية الجودة للمستفيدين بسعر مثالي وفي الوقت المناسب.1. إجراء التخطيط الاستراتيجي للأنشطة المتعلقة بسلسلة التوريد للمكتب القطري (CO) بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في الدولة، وكذلك الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي. 2. إجراء تقييمات للقدرات اللوجستية وأبحاث السوق لإبقاء صانعي القرار على دراية باتجاهات السوق المحلية والتطورات؛ وتحليل البيانات الإحصائية وتقارير السوق حول وضع السلع، وأنماط الإنتاج، وتوافر البضائع والخدمات. 3. الإشراف والإدارة تقديم الدعم والإرشاد من الخط الأول لجميع المهام والأنشطة المتعلقة بإدارة سلسلة التوريد، بما في ذلك التخطيط والميزانية والجدولة وتوفير البضائع والخدمات التي يحتاجها المكتب القطري. وإعداد تقارير دورية عن التقدم الملموس والمعلومات Иحصائية والمذكرات التوجيهية، حسب الحاجة. 4. قيادة والإشراف على أنشطة سلسلة التوريد في المكتب القطري، بما في ذلك التخطيط والمشتريات وإدارة المستودعات والنقل والتوزيع والأسطول وإدارة الأصول والمرافق وإدارة المعلومات اللوجستية وإعداد التقارير، وتقديم الإرشادات والتدريب للموظفين المعنيين فيما يتعلق بالسياسات والقواعد واللوائح ذات الصلة. 5. تحديد اختناقات سلسلة التوريد (رسم خرائط تدفق القيمة) وتحسين العمليات لسد الفجوات وضمان حصول المستفيدين على بضائع وخدمات عالية الجودة بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب. 6. مراجعة طلبات الشراء، وتحديد مجمعي الخدمات، وتقييم المعلومات المتعلقة بأداء الموردين من حيث الجودة والأسعار والتسليم في الوقت المناسب للبضائع/الخدمات. والحفاظ على قائمة من الموردين المؤهلين. 7. تقديم العطاءات والأسعار ووثائق المناقصات، والإشراف على عملية تقديم العطاءات وتقديم الإرشادات لتنفيذ معاملات المشتريات، وتحليل العروض مع ضمان مطابقتها للمتطلبات المحددة؛ وإجراء التقييمات واختيار الموردين، وتأكيد شروط الدفع؛ والإشراف على إعداد ومعالجة أوامر الشراء، وضمان الحصول على التفويض وفقًا لمصفوفة تفويض السلطة (DoA) الخاصة بالمكتب القطري. 8. التنسيق مع إدارة البرامج وتقديم الدعم الفني من الخط الأول في إعداد وإصدار الدعوة لتقديم المقترحات ووثائق المناقصات لعمليات تقديم العطاءات للبرامج/المشاريع. وضمان إجراء عمليات تقديم العطاءات بنزاهة وشفافية ووفقًا لقواعد ولوائح المشتريات القائمة. 9. بالتنسيق مع الأطراف المعنية، ضمان تقديم تقارير شراء الأصول والتقارير الأخرى في الوقت المناسب داخل المكتب القطري والمكتب الإقليمي (RO) وإدارات المقر الرئيسي ذات الصلة، حسب الاقتضاء. 10. إنشاء وإدارة آليات رقابة داخلية مناسبة وقوية لعملية إدارة سلسلة التوريد لحماية أصول المنظمة ومنع الاحتيال، مع ضمان وجود 11. الإجراءات الإدارية الخاصة بالبلد واتباعها وفقًا لقواعد ولوائح المنظمة. 12. مراقبة صيانة وإصلاح مرافق المكتب، بما في ذلك الصيانة الوقائية. وإبرام اتفاقيات صيانة مع مقدمي الخدمات الكفاءات، عندما يكون ذلك ممكناً ومجدياً من حيث التكلفة. 13. الإشراف على موظفي إدارة سلسلة التوريد في المكتب القطري وتدريبهم وتوجيههم، مع مراقبة وتقييم وتعزيز تطويرهم المهني والوظيفي. 14. تمثيل المكتب القطري في اجتماعات ومنتدى الأمم المتحدة (UN) المشترك بين الوكالات المتعلق بإدارة سلسلة التوريد. والتعاون في مشاركة الموارد لتحقيق الأهداف المشتركة وتطبيقا للمبادرات العالمية للأمم المتحدة. 15. أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h2>التعليم: درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة التوريد، أو اللوجستيات، أو المشتريات، أو في مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.الخبرة: خبرة في إدارة عمليات المشتريات والخدمات اللوجستية المتنوعة؛ خبرة مثبتة في تدريب وإدارة فرق كبيرة من زملاء العمل، وإدارة البائعين والموردين؛ خبرة في إدارة عمليات المشتريات والخدمات اللوجستية المتنوعة؛ خبرة في إدارة عمليات سلسلة التوريد في الطوارئ المعقدة، ومحطات العمل الهشة و/أو الشاقة، بما في ذلك دعم العمليات الإنسانية في ظل ظروف أمنية وتشغيلية صعبة؛ وخبرة مثبتة في تخطيط وتنفيذ أنشطة المشتريات والتخزين والأسطول والخدمات اللوجستية في البيئات المتقلبة مع ضمان استمرارية الأعمال والامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة.المهارات: معرفة واسعة بالمشتريات الداخلية وقواعد المالية التابعة للمنظمة الدولية للهجرة/الأمم المتحدة، فضلاً عن أنظمة وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة كما تنطبق على المشتريات والخدمات اللوجستية؛ ومستوى ممتاز في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة جيدة بنظام Oracle تعد ميزة إضافية.اللغات: لهذه الوظيفة، تتطلب إجادة اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً). معرفة العمل باللغة العربية تعد ميزة إضافية. سيتم تقييم إجادة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة ومجهزة ويمارس التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا الهامة. التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية - المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل الموكل إليه. التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية - المستوى 2: القيادة: يوفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، ويقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة مُمَكّنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوصل اتجاهاً استراتيجياً واضحاً. التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً على الاعتراف بنقاط القصور الخاصة به.

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Programme Policy Officer (School Feeding) - CSTII

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Human Resources

A. Technical Leadership, HGSF Scaling, and Institutional Transition<ul><li>Strategic ICSP Alignment: Provide overarching technical leadership for WFP Yemen's school feeding portfolio, managing the strategic pivot from emergency in-kind distributions to nutrition-sensitive, shock-responsive Home-Grown School Feeding (HGSF) and Healthy Kitchen delivery models.</li><li>National Handover Framework: Architect and guide the execution of the operational and fiscal transition roadmap to systematically transfer field implementation, data management, and operational incentive costs from WFP direct funding onto the national MoE civil service payroll and budget lines.</li><li>Agrifood Value-Chain Integration: Provide expert guidance on establishing community-based local procurement networks and institutional market linkages. This involves connecting smallholder farmer cooperatives, particularly female-led producer groups, directly to school feeding kitchens to tackle local economic vulnerabilities.</li><li>Standards & Quality Control: Formulate and enforce strict standard operating procedures (SOPs), food safety and quality management protocols, nutrition-sensitive menu guidelines, and localized supply chain tracking tools for the expanded Healthy Kitchen platforms.</li><li>Inter-Ministerial Coordination: Manage and facilitate high-level coordination committees across the Ministry of Education, Ministry of Public Health and Population (MoPHP), Ministry of Social Affairs and Labor (MOSAL), and local governorate authorities to secure institutional alignment on transition milestones.</li><li>Social Behavior Change: Oversee the design and deployment of integrated, nutrition-sensitive Social and Behavior Change Communication (SBCC) toolkits targeting students, local school boards, parents, and catering staff to maximize community ownership.</li></ul>B. Evidence Generation, Macro-Fiscal Policy, and Innovative Financing<ul><li>Investment Case Development: Lead the production of high-level policy briefs, multi-sectoral investment cases, and analytical evidence products to demonstrate the socio-economic return on investment of school meals to senior government stakeholders, international financial institutions (IFIs), and bilateral donors.</li><li>Value-for-Money Analysis: Design and oversee comprehensive Value for Money (VfM) tracking, fiscal cost-effectiveness studies, and rapid diagnostic assessments to optimize institutional delivery systems during the transition phase.</li><li>Resource Mobilization: Identify, design, and pursue complementary and innovative financing streams to support long-term programmatic sustainability, specifically leveraging co-financing models, the GPE Multiplier Grant, and global thematic funds.</li><li>SABER Policy Modernization: Drive the finalization, high-level endorsement, and operationalization of the Systems Approach for Better Education Results (SABER) school feeding tool, utilizing its diagnostic findings to support national legislative and regulatory policy development.</li></ul>C. Global Coalitions, South-South Cooperation, and Knowledge Governance<ul><li>School Meals Coalition Integration: Act as WFP s primary technical adviser to the Ministry of Education to support Yemen s high-level commitments within the global School Meals Coalition, ensuring national targets are met and showcased globally.</li><li>South-South Knowledge Exchanges: Design, fundraise for, and execute targeted South-South and Triangular Cooperation (SSTC) initiatives and study visits. These will link Yemeni ministry officials with regional and international institutional counterparts experienced in executing successful sovereign HGSF transition and payroll absorption roadmaps.</li><li>Contextualized Learning Management: Systematically translate global best practices, technical innovations, and inter-agency evaluation lessons into highly contextualized operational manuals tailored to Yemen s unique dual-governance and economic setup.</li></ul>D. Institutional Capacity Strengthening and Workforce Mentorship<ul><li>Systems Capacity Assessment: Design and implement a comprehensive capacity diagnostics tool to identify technical, financial, and digital data-tracking gaps within the MoE infrastructure and WFP national staff cohorts.</li><li>Workforce Development Strategy: Roll out a structured institutional capacity-strengthening curriculum, incorporating targeted masterclasses, operational simulation workshops, and strategic planning clinics to prepare state counterparts for programmatic handover.</li><li>Direct Technical Mentorship: Deliver daily on-the-job technical coaching, strategic mentoring, and programmatic oversight to national Programme Policy Officers, fostering elite knowledge transfer and solidifying a sustainable pool of local technical expertise.</li></ul>DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:<ul><li>ICSP HGSF Scaling Plan Approved: Operational plan, local sourcing guidelines, and Healthy Kitchen voucher workflows finalized and integrated into Country Office supply chain structures.</li><li>MoE Fiscal Handover Roadmap Formulated: A time-bound, phased transition protocol mapping out the baseline administrative and incentive cost absorption onto national budget frameworks.</li><li>National Capacity Strengthening Curriculum Executed: Documented technical modules and completed training cycles for MoE personnel and WFP national officers delivered and evaluated.</li><li>SABER Assessment & Policy Brief Pack Concluded: Finalized system diagnostic reports and donor investment cases packaged for high-level resource mobilization.</li><li>Nutrition-Sensitive SBCC Toolkit Developed: Contextualized Social and Behavior Change Communication (SBCC) operational tools and packages targeting students, caregivers, teachers, and communities.</li><li>South-South Knowledge Exchange Framework Completed: Formulated strategy and identification notes mapping out target technical institutions, study visits, and workshops for peer-learning modules.</li><li>Yemen School Meals Coalition Commitment Package Packaged: Strategic and technical reporting materials ensuring all global coalition parameters and commitments are fully met and documented for the Ministry.</li></ul>Desired Candidate ProfileSTANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:<ul><li>Education: Advanced University Degree (master's or equivalent) in Social Protection, Public Policy, Education, Nutrition, Food Systems, International Development, Public Health, Economics, or a related human development field.</li><li>Experiences: Minimum of Seven (7) years of progressive international experience leading large-scale school feeding or social protection safety nets, with a proven track record in designing HGSF value chains and navigating fragile, conflict-affected contexts.</li><li>Institutional Expertise: Demonstrated capability working directly with central government ministries (Education and Finance) to manage structural systems-strengthening transitions, operational handovers, and national policy architectures.</li><li>Analytical & Fiscal Track Record: Extensive background leading multi-sectoral evidence generation, authoring investment cases, executing Value for Money (VfM) metrics, and orchestrating resource mobilization campaigns for institutional development.</li><li>Workforce Capacity Development: Proven skill in running formal capacity-building architectures, technical coaching frameworks, and professional mentoring tracks for national counterpart networks.</li><li>Technical Competencies: Elite mastery of nutrition-sensitive safety net designs, community-based procurement, and corporate accountability frameworks. Strong political acumen to navigate complex dual-banking systems and fragmented regulatory governance, with top-tier analytical drafting capabilities.</li><li>Language: Fluency (level C) in English language, knowledge of Arabic is an asset.</li></ul>

أ. القيادة الفنية، توسيع نطاق HGSF، والتحول المؤسسي<ul><li>التوافق المؤسسي الاستراتيجي ICSP: توفير القيادة الفنية الشاملة لمحفظة الإطعام المدرسي لدى برنامج الغذاء العالمي في اليمن، مع إدارة التحول الاستراتيجي من التوزيعات العينية الطارئة إلى نماذج تقديم E-التغذية-مستجيبة للصدمات مثل الإطعام المدرسي المحلي الصحي (HGSF) والمطبخ الصحي.</li><li>إطار التسليم الوطني: تصميم وتوجيه تنفيذ خارطة الانتقال التشغيلية والمالية لنقل تنفيذ الميدان وإدارة البيانات وتكاليف الحوافز التشغيلية من تمويل WFP المباشر إلى رواتب موظفي وزارة التعليم الوطنية وخطوط موازنة الخدمة المدنية.</li><li>تكامل سلسلة القيمة من الأغذية الزراعية: تقديم التوجيه الخبيري لإنشاء شبكات شراء محلية قائمة على المجتمع وروابط سوقية مؤسسية. يتضمن ذلك ربط تعاونيات المزارعين الصغار، لا سيما الجمعيات المنتجة التي تقودها النساء، مباشرة بمطابخ الإطعام المدرسي لمعالجة الهشاشة الاقتصادية المحلية.</li><li>المعايير ومراقبة الجودة: صياغة وتطبيق إجراءات تشغيل قياسية صارمة (SOPs)، وبروتوكولات سلامة وجودة الغذاء، وإرشادات قوائم غذائية حساسة للتغذية، وأدوات تتبع سلسلة التوريد المحلية للمنصات الموسعة للمطبخ الصحي.</li><li>التنسيق بين الوزارات: إدارة وتسهيل لجان التنسيق رفيعة المستوى عبر وزارة التعليم ووزارة الصحة العامة والسكان (MoPHP)، وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (MOSAL)، والجهات المحلية في المحافظات لضمان التوافق المؤسسي على مراحل التحول.</li><li>تغيير السلوك الاجتماعي: الإشراف على تصميم ونشر حزم أدوات التواصل المتكاملة المرتكزة إلى التغذية والتغيير الاجتماعي والسلوكي (SBCC) والتي تستهدف الطلاب ولجان المدارس المحلية وأولياء الأمور وموظفي التموين لزيادة ملكية المجتمع.</li></ul>ب. توليد الأدلة، السياسة المالية الكلية، والتمويل الابتكاري<ul><li>تطوير حالات الاستثمار: قيادة إنتاج مذكرات سياسات عليا وحالات استثمار متعددة القطاعات ومنتجات أدلة تحليلية لإظهار العائد الاقتصادي والاجتماعي للاستثمار في وجبات المدارس لكبار مسؤولي الحكومة والمؤسسات المالية الدولية والمتبرعين الثنائيين.</li><li>تحليل القيمة مقابل المال: تصميم والإشراف على تتبع شامل للقيمة مقابل المال (VfM)، ودراسات فعالية التكلفة المالية، وتقييمات تشخيصية سريعة لتحسين أنظمة التسليم المؤسسي خلال مرحلة الانتقال.</li><li>تعبئة الموارد: تحديد وتصميم ومتابعة مسارات تمويل تكاملية ومبتكرة لدعم الاستدامة البرامجية طويلة الأجل، مع الاستفادة من نماذج التمويل المشترك، ومنحة مضاعف GPE، وصناديق التمويل العالمي الموضوعي.</li><li>تحديث سياسة SABER: قيادة إنهاء واعتماد عالي المستوى وتفعيل إطار نظام لتحسين نتائج التعليم (SABER) لأداة الإطعام المدرسي، مع استخدام نتائجها التشخيصية لدعم تطوير السياسات الوطنية التشريعية والتنظيمية.</li></ul>ج. التحالفات العالمية، والتعاون الجنوب-جنوب، وحوكمة المعرفة<ul><li>دمج ائتلاف الوجبات المدرسية: العمل كمستشار تقني رئيسي لوزارة التعليم لدعم الالتزامات اليمنية ضمن ائتلاف الوجبات المدرسية العالمي، لضمان تحقيق الأهداف الوطنية وعرضها عالميًا.</li><li>تبادل المعرفة الجنوب-جنوب: تصميم وجمع تبرعات وتنفيذ مبادرات وتعاونات جنوب-جنوب وتعاونية ثلاثية مستهدفة وزيارات دراسية. ستربط هذه المبادرات مسؤولي الوزارة اليمنية مع نظرائهم المؤسسيين الإقليميين والدوليين المتخصصين في تنفيذ تحول HGSF وسياسات الرواتب.</li><li>إدارة تعلم سياقية: تحويل منهجي لأفضل الممارسات العالمية والابتكارات التقنية ودروس التقييم بين الجهات إلى أدلة تشغيلية م contextualized للغاية ومصممة لإعداد اليمن في بيئته المزدوجة الحكم والاقتصاد.</li></ul>د. تعزيز القدرات المؤسسية وتوجيه القوى العاملة<ul><li>تقييم قدرة الأنظمة: تصميم وتنفيذ أداة تشخيص قدرات شاملة لتحديد الثغرات الفنية والمالية ورصد البيانات الرقمية ضمن بنية MoE وفرق موظفي WFP الوطنية.</li><li>استراتيجية تنمية القوى العاملة: تنفيذ منهج تعزيز قدرات مؤسسي منظم، يتضمن فصولاً رئيسية مستهدفة، ورش محاكاة تشغيلية، وعيادات تخطيط استراتيجي لإعداد الزملاء الرسميين للانتقال البرامجي.</li><li>التوجيه الفني المباشر: تقديم توجيه فني يومي أثناء العمل، وتوجيه استراتيجي، وإشراف برنامجي لعملاء البرنامج الوطنيين، لتعزيز نقل المعرفة وتأسيس مجموعة موثوقة من الخبرة الفنية المحلية.</li></ul>النتائج المتوقعة في نهاية العقد:<ul><li>اعتماد خطة توسيع HGSF ICSP: خطة تشغيلية وإرشادات شراء محلية وتدفقات قسائم المطبخ الصحي جاهزة ومتكاملة في هياكل سلسلة التوريد بمكتب البلد.</li><li>إطار تسليم مالي MoE موضوعة: بروتوكول انتقال مرحلي ومحدد زمنياً يوضح استيعاب تكاليف الإداراة والحوافز ضمن الميزانية الوطنية.</li><li>تنفيذ مناهج تعزيز القدرات الوطنية: توثيق وحدات فنية ودورات تدريبية مكتملة لموظفي MoE ومسؤولي WFP على المستوى الوطني وتقييمها.</li><li>اكتشاف SABER وحزمة مذكرات السياسة: تقارير تشخيص النظام ونهج الاستثمار للمانحين بإعداد نهائي لتعزيز تعبئة الموارد على أعلى المستويات.</li><li>تطوير أدوات SBCC حساسة للتغذية: أدوات تشغيل وتعبئة SBCC الاجتماعية والسلوكية موجهة للطلاب وأولياء الأمور والمعلمين والمجتمع.</li><li>إطار تبادل المعرفة الجنوب-جنوب مكتمل: وضع إستراتيجية ومذكرات تعريف تحدد المؤسسات التقنية المستهدفة والزيارات الدراسية وورش العمل للوحدات التعليمية بالتبادل.</li><li>حزمة التزام ائتلاف الوجبات المدرسية في اليمن مُعبأة: مواد تقارير استراتيجية وتقنية تضمن أن جميع معايير والتزامات الائتلاف العالمي مُلباة وموثقة للوزارة.</li></ul>الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهلات الأكاديمية الدنيا القياسية:<ul><li>التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الحماية الاجتماعية، السياسة العامة، التعليم، التغذية، أنظمة الغذاء، التنمية الدولية، الصحة العامة، الاقتصاد، أو مجال تنموي إنساني ذي صلة.</li><li>الخبرات: خبرة دولية لا تقل عن سبع (7) سنوات في قيادة برامج الإطعام المدرسي واسعة النطاق أو شبكات أمان اجتماعي، مع سجل حافل في تصميم سلاسل قيمة HGSF والتنقل في سياقات هشة ومواكبة للصراعات.</li><li>الخبرة المؤسسية: قدرة مثبتة على العمل مباشرة مع وزارات الحكومة المركزية (التعليم والمالية) لإدارة انتقالات تعزيز النظم البنيوية، وتولّي عمليات الانتقال، وبناء منظومة سياسات وطنية.</li><li>القدرات التحليلية والمالية: خلفية واسعة في توليد أدلة متعددة القطاعات، صياغة حالات الاستثمار، تنفيذ مقاييس VfM، وتنظيم حملات تعبئة الموارد للتنمية المؤسسية.</li><li>تطوير قدرات القوى العاملة: مهارة مثبتة في تشغيل هياكل بناء القدرات الرسمية، أطر التوجيه الفني، ومسارات الإرشاد المهني لشبكات النظراء الوطنيين.</li><li>الكفاءات الفنية: إتقان رفيع لتصاميم شبكات أمان غذائي حساسة للتغذية، والشراء المجتمعي، وأطر المحاسبة المؤسسية. فطنة سياسية قوية للتعامل مع أنظمة بنكية مزدوجة وتنظيم حكومي مجزأ، مع قدرات صياغة تحليلية من الطراز الأول.</li><li>اللغة: الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية؛ معرفة بالعربية ميزة إضافية.</li></ul>

Female Pharmacists Jobs in Yemen

Pharmacist Officer

Women s Economic Empowerment

Social Development Officer

Health and Nutrition Project Officer

Project Development Officer

Supply Chain Officer (P)

Programme Policy Officer (School Feeding) - CSTII

Site Owners

Employers

Job Seekers

Female Pharmacists Jobs in Yemen

Pharmacist Officer

Women s Economic Empowerment

Social Development Officer

Health and Nutrition Project Officer

Project Development Officer

Supply Chain Officer (P)

Programme Policy Officer (School Feeding) - CSTII

Receive email alerts for Female Pharmacists Jobs in Yemen jobs