Property consultant Jobs in Yemen 2026

Full Time Tanqeeb.com

Orthopedic and Joint Consultant, Arab Board or Doctorate

On-site - Yemen - sanaa 9 September 2026

Healthcare & Medical

Urgently required for work in Sana'a, the following technical medical personnel:Urgently required: Orthopedic and Joint Consultant, Arab Board or Doctorate, with at least 5 years of experience. Working hours are from 8:00 AM to 1:00 PM for the first shift, and the second shift is from 4:00 PM to 8:00 PM daily. Salary is to be discussed after the interview.Family accommodation is available Salary is $2500 plus 10% commission for regular working hours and 20% for after-hours work Benefits include round-trip airline tickets, entry visa, and security clearance

مطلوب مستعجل للعمل في صنعاء الكوادر الطبية الفنية  التالية:مطلوب مستعجل استشاري عظام ومفاصل بورد عربي او دكتوره خبرة لاتقل عن 5 سنوات الدوام من الساعه 8 صباح الي الساعة 1 ظهر فترة أولي والدوام الثانية من الساعه 4 عصرا الي الساعة 8 مساء يوميا الراتب بعد المقابله.متوفر سكن عائلي الراتب 2500 دولار ونسبة 10% دوام و 20% خارج الدوام المزيا تذاكر الطيران ذهاب واياب تاشيرة دخول وموافقة امينة

Full Time 3 to 5 years Tanqeeb.com

Consultant Nephrologist

On-site - Yemen - taiz 9 September 2026

Healthcare & Medical

Job Description A Consultant Nephrologist is required Qualification: Syrian Arab BoardGender: Both genders Experience: No less than three years Work Location: Private hospital, Taiz, YemenFull-time8 official working hours in two shiftsFurnished family accommodation availableSalary: $2500, plus 10% commission for duty and 20% for outside dutyBenefits: Round-trip flight tickets, entry visa, and security clearance

وصف الوظيفة مطلوب استشاري باطنية كلى  المؤهل بورد عربي سوري الجنس: كلا الجنسين خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات  العمل مستشفى خاص اليمن تعزدوام كامل ٨ ساعات دوام رسمي فترتين متوفر سكن عائلي مؤثث الراتب 2500 دولار ونسبة 10% دوام و 20% خارج الدوام المزيا تذاكر الطيران ذهاب واياب تاشيرة دخول وموافقة امينة

Full Time Bayt

New Business and Proposal Development Specialist Consultant - Aden

On-site - Yemen - sanaa 11 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. Country office: Yemen Reporting to: Resource Mobilization & Business Development Lead/Director Location: TBC (remote work flexibility) Duration: 6-7 months (extendable based on funding and performance) Child Safeguarding This role is classified as Child Safeguarding Level 3. Although the consultant will primarily work remotely or from the Aden office, the position will involve at least indirect contact with children and/or young people through program-related activities, data collection, communications, interviews, and advisory support. The consultant may also be responsible for tasks that influence or support child safeguarding processes, including reviewing safeguarding measures, contributing to risk assessments, or supporting vetting procedures for personnel involved in child‑related programming. As such, the consultant is expected to fully adhere to Save the Children's Child Safeguarding Policy and uphold the highest standards of child protection throughout the duration of their engagement. 1. Background and RationaleSave the Children has worked in Yemen for over 60 years, reaching millions of children and families since its inception, including more than 11.7 million people since the conflict began in 2015. Using a rights-based, child-focused approach, the organisation delivers comprehensive support across child protection, education, health and nutrition, food security and livelihoods (FSL), and water, sanitation and hygiene (WASH). Its community-centred model priorities local leadership, inclusive participation, and meaningful engagement with children, adolescents, and their families, while promoting sustainability through locally driven solutions designed to create long-term impact. The organisation maintains a strong operational presence in Internationally Recognized Government (IRG)-controlled areas such as Aden, Lahj, and Taiz, where humanitarian needs remain high alongside emerging development opportunities. A critical component of maintaining and expanding this programming is robust resource mobilization and new business development. Timely identification of funding opportunities, strategic donor engagement, and the development of high-quality proposals are essential to sustaining current programmes and scaling impactful initiatives across critical sectors. 2. Role PurposeTo provide dedicated specialist support to the Country Office's Resource Mobilization and New Business Development functions, focusing on funding information management, liaison with all parts of the Save the Children Alliance, donor engagement, in-country partnership development, and the development of high-quality concept notes and proposals. The New Business and Proposal Development Specialist will act as a focal person for new business and proposal development processes, supporting the delivery of resource mobilization functions with emphasis on donor relationship management, scoping and identification of new funding opportunities, and development and submission of concept notes and proposals. This assignment is intended to strengthen the Country Office's proposal development capacity and support pursuit of strategic funding opportunities aligned with Yemen programming priorities. 3. Scope of WorkResponsibility 1: Identification, Planning and Donor Engagement (Approx. 25%) <ul> <li>Work collaboratively with Country Office management, programme teams, and regional stakeholders on the identification of new funding opportunities</li> <li>Act as a focal person for in-country donors, scoping partnerships and funding opportunities; contribute to developing in-country donor relation management plans</li> <li>Assess and analyse solicitations, outline solicitations, and facilitate the decision-making process (Go-no-Go) in collaboration with relevant stakeholders</li> <li>Prepare management for donor meetings with the necessary required information and documents, including strategic briefings, context developments, and talking points on new opportunities</li> <li>Attend in-country relevant external meetings, building networks with partners and identifying opportunities for strategic partnerships</li> <li>Conduct donor mappings, capturing insights on donor thematic and geographic priorities, volumes of funding, and potential opportunities</li></ul>Responsibility 2: Proposal Development and Writing (Approx. 50%) <ul> <li>Act as a focal person and co-lead in proposal development processes, ensuring the use and monitoring of a proposal development plan with defined timelines and tools</li> <li>Serve as co-lead writer in the proposal writing process, in accordance with donor and Save the Children standard procedures and requirements</li> <li>Form the Proposal Development Team and conduct technical design consultations, kicking off the proposal development process with a plan, timeline, tools, and required documents</li> <li>Develop technical narratives by collecting and integrating contributions from technical sections, organization specialists, partners and stakeholders</li> <li>Act as an editor, proof-reader and perform a lead role in the consolidation of all technical and managerial inputs, plans, annexures etc. required for the proposal</li> <li>Ensure the development of high-quality concept notes and proposals through facilitation of collaboration and sign-off from the design team, Country Office leadership, and other relevant stakeholders</li> <li>Ensure that technical documents and materials are in alignment with donor requirements and procedures and are in line with the cost proposal</li> <li>Participate in technical reviews and revise narrative sections according to the plan and based on feedback during review meetings</li> <li>Contribute to ensuring cross-cutting issues are addressed and thematic areas are integrated according to Save the Children's quality standards</li></ul>Responsibility 3: Coordination and Communication (Approx. 15%) <ul> <li>Lead in problem-solving of issues during the proposal development process, bringing all parties together and finding constructive solutions to complex time-sensitive issues</li> <li>Assist in maintaining internal tracking of progress, deliverables, and timeline; maintain regular communications with relevant people/departments</li> <li>Provide regular updates to senior management on proposal development progress, risks, and opportunities</li> <li>Ensure timely partnership scoping in collaboration with design and partnership teams; support the active participation of CSOs in design development</li></ul>Responsibility 4: Knowledge Management and System Strengthening (Approx. 10%) <ul> <li>Contribute to continuous improvement of the new business and proposal development cycle and process, including developing and updating relevant SOPs/RACIs</li> <li>Document and share lessons learned from each proposal development process with concerned functions</li> <li>Support fundraising capacity building efforts for staff and partner CSOs</li> <li>Actively update the fundraising and opportunity tracker and monitor proposals through Save the Children's Award Management System (AMS)</li> <li>Support standardized upkeep of the country office's proposal content library and related documentation</li></ul>4. DeliverablesKey deliverables will include, but not be limited to: <ul> <li>High-quality concept notes and proposals submitted on time, in compliance with donor requirements</li> <li>Updated fundraising and opportunity tracker with prioritized opportunities</li> <li>Donor engagement briefs and meeting notes, as relevant</li> <li>Donor mapping analysis and partnership scoping documents</li> <li>Updated proposal content library and related documentation</li> <li>Lessons learned documentation and capacity strengthening briefings/trainings</li> <li>Periodic summary updates to the Programme, Quality and Impact Director on progress, risks, and opportunities</li></ul>5. Duration and Level of EffortLevel of Effort: Full-time or part-time (to be confirmed based on Country Office needs; likely 4 working days per week) Duration: 6-7 months with a possibility to renew Duty Station: TBC; remote engagement potentially acceptable Travel: Some travel within Yemen may be required for donor engagement and partnership meetings; the ability to work in a challenging and sometimes insecure environment is essential. 6. Reporting and CoordinationReports to: Resource Mobilization & Business Development Lead/Director Key Internal Interfaces: Programme teams across all sectors (child protection, education, health & nutrition, WASH, livelihoods), Finance, Awards, Operations, Communications, Partnership, and Advocacy teams; Member Offices; SCI Programme Funding team 7. Required ProfileEssential Qualifications and Experience: <ul> <li>Minimum three years of experience in proposal development with excellent writing/editing capabilities and strong analytical/critical thinking skills, ideally in child protection, education, food security, health & nutrition or related thematic sectors</li> <li>Bachelor's degree or higher qualification in social studies, communications, international development, or other relevant fields</li> <li>Demonstrated experience in coordinating development of large-scale or strategic proposals, including proposals for US and UK government programming, SIDA, ECHO, GFFO, BMZ, UN agencies or 8similar major institutional donors</li> <li>Detail-oriented with excellent multi-tasking abilities, strong coordination and interpersonal skills with ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels</li> <li>Excellent representation, presentation and communication skills with ability to present complex information in a succinct and compelling manner</li> <li>Ability to work well under pressure with multiple deadlines; capacity to handle and use constructive feedback to make needed changes to proposals and strategies</li> <li>Able to work well both within a team and independently in a challenging and fast-moving multicultural environment</li> <li>Capacity and willingness to be flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances</li> <li>Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy</li> <li>Native Arabic speaker or equivalent; fluent English language skills</li> <li>Commitment to the aims and principles of Save the Children; full adherence to child safeguarding policies and principles</li></ul>Desirable Qualifications and Experience: <ul> <li>Experience or understanding of the Yemen context and operating environment</li> <li>Previous experience with project management and project cycle management, including project design, implementation and evaluation</li> <li>Prior experience working for Save the Children or across organizational structures in complex settings</li> <li>Experience in donor mapping, funding trend analysis, and strategic resource mobilization planning</li></ul>8. Terms of EngagementThe consultant will be engaged on a fixed-term consultancy basis for a period of 6-7 months (extendable based on funding and performance). The engagement will include: <ul> <li>Competitive daily rate commensurate with experience and qualifications (to be determined based on consultant profile)</li> <li>Coverage of work-related travel expenses in line with Save the Children policies</li> <li>Professional liability and duty of care support as per Save the Children's consultancy agreements.</li></ul>(Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نسعى لتحقيق ثلاث اختراقات في طريقة تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن تجنبها قبل عيد ميلاده الخامس </li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي بجودة عالية وأن ذلك،</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً </li></ul>نعلم أن الأشخاص الرائعين يجعلون المنظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال.  نحن نقدر موظفينا ونقدم لهم مساراً وظيفياً ذو معنى ومكافئ، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث يتم تقدير الطموح والإبداع والنزاهة عاليًا.  نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى يعكس عملية اختيارنا، التي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. تسعى منظمة كِدSave the Children International إلى أن تكون دائماً منظمة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها المنظمة من أجل حماية الأطفال وتحسين ظروف معيشتهم. مكتب الدولة: اليمن الإبلاغ إلى: قائد/ة تعبئة الموارد وتطوير الأعمال/المدير الموقع: لم يُحدد بعد (مرونة العمل عن بعد) المدة: 6-7 أشهر (قابلة للتمديد اعتماداً على التمويل والأداء) حماية الطفل هذا الدور مُصنف بمستوى حماية الطفل 3. على الرغم من أن المستشار سيعمل بشكل رئيسي عن بُعد أو من مكتب عدن، إلا أن الوظيفة ستشمل على الأقل اتصالاً غير مباشر مع الأطفال و/أو الشباب من خلال أنشطة البرنامج وجمع البيانات والاتصالات والمقابلات والدعم الاستشاري. قد يكون المستشار أيضاً مسؤولاً عن مهام تؤثر على عمليات حماية الطفل، بما في ذلك مراجعة تدابير الحماية، المساهمة في تقييمات المخاطر، أو دعم إجراءات التحقق من الأشخاص المشاركين في البرامج المتعلقة بالأطفال. وبناءً عليه، من المتوقع أن يلتزم المستشار تماماً بسياسة حماية الطفل لدى Save the Children ويحافظ على أعلى معايير حماية الطفل طوال مدة تعاقده. 1. الخلفية والمبررعملت Save the Children في اليمن لأكثر من 60 عاماً، وصلت من خلالها إلى ملايين الأطفال والأسر منذ تأسيسها، بما في ذلك أكثر من 11.7 مليون شخص منذ بدء الصراع في 2015. باستخدام نهج قائم على الحقوق ومركز على الطفل، تقدم المنظمة دعماً شاملاً في حماية الطفل والتعليم والصحة والتغذية، الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، والمياه والصرف الصحي والنظافة (WASH). نموذجها المرتكز على المجتمع يعطي الأولوية للقيادة المحلية والمشاركة الشاملة والمشاركة الفعالة مع الأطفال والمراهقين وعائلاتهم، مع تعزيز الاستدامة من خلال حلول محلية المصدر تهدف إلى إحداث تأثير طويل الأمد. تحافظ المنظمة على وجود تشغيلي قوي في المناطق الخاضعة للحكومة المعترف بها دولياً (IRG) مثل عدن ولحج وتعز، حيث تظل الاحتياجات الإنسانية عالية إلى جانب فرص تنمية ناشئة. عنصر حاسم في الحفاظ على توسيع هذا البرنامج هو تعبئة الموارد القوية وتطوير الأعمال الجديدة. إن التعرف في الوقت المناسب على فرص التمويل، والتفاعل مع المانحين الاستراتيجيين، وتطوير مقترحات عالية الجودة ضروري لاستدامة البرامج الحالية وتوسيع المبادرات المؤثرة عبر القطاعات الحرجة. 2. هدف الدورتقديم دعم متخصص مخصص إلى وظائف تعبئة الموارد وتطوير الأعمال الجديدة في مكتب الدولة، مع التركيز على إدارة معلومات التمويل، والتنسيق مع جميع أجزاء تحالف Save the Children، والتفاعل مع المانحين، وتطوير شراكات محلية في البلد، وتطوير مذكرات ومقترحات مفاهيم عالية الجودة. سيكون أخصائي تطوير الأعمال والاقتراحات المستقل هو نقطة اتصال لعمليات تطوير الأعمال والاقتراحات الجديدة، داعماً تنفيذ وظائف تعبئة الموارد مع تركيز على إدارة علاقات المانحين، وتحديد فرص التمويل الجديدة، وتطوير وتقديم مذكرات واقتراحات المفاهيم. من المتوقع أن يقوّي هذا التكليف قدرة مكتب الدولة على تطوير المقترحات ويدعم سعيه للحصول على فرص تمويل استراتيجية تتماشى مع أولويات برمجة اليمن. 3. نطاق العملالمسؤولية 1: التع identification والتخطيط وتفاعل المانحين (حوالي 25%) <ul> <li>التعاون مع إدارة مكتب الدولة، فرق البرنامج، وأصحاب المصلحة الإقليميين في تحديد فرص التمويل الجديدة</li> <li>التصرف كشخص محوري للجهات المانحة في البلد، تحديد الشراكات وفرص التمويل؛ المساهمة في وضع خطوط إدارة علاقات المانحين في البلد</li> <li>تقييم وتحليل العروض، outlining solicitations، وتسهيل عملية اتخاذ القرار (Go-no-Go) بالتعاون مع الأطراف المعنية</li> <li>تجهيز الإدارة لاجتماعات المانحين بالمعلومات والوثائق اللازمة، بما في ذلك الإحاطات الاستراتيجية وتطورات السياق ونقاط الحديث حول الفرص الجديدة</li> <li>حضور اجتماعات خارجية ذات صلة في البلد، بناء شبكات مع الشركاء وتحديد فرص للشراكات الاستراتيجية</li> <li>إجراء خرائط للمانحين، واستخلاص رؤى حول أولويات المانحين الموضوعية والجغرافية، وحجم التمويل، والفرص المحتملة</li></ul>المسؤولية 2: تطوير وكتابة الاقتراحات (حوالي 50%) <ul> <li>التصرف كشخص محوري ومشارك في قيادة عملية تطوير الاقتراحات، مع ضمان استخدام ومتابعة خطة تطوير الاقتراحات مع جداول زمنية وأدوات محددة</li> <li>العمل ككاتِب مشارك في عملية كتابة الاقتراحات، وفقاً لإجراءات ومعايير المانحين وSave the Children</li> <li>تشكيل فريق تطوير الاقتراحات وإجراء استشارات التصميم الفني، وبدء عملية تطوير الاقتراح بخطة وجدول زمني وأدوات ووثائق مطلوبة</li> <li>تطوير السرد الفني من خلال جمع ودمج مساهمات من الأقسام الفنية، وخبراء المنظمة، والشركاء وأصحاب المصلحة</li> <li>التصرف كمحرر، مدقق لغوي ولعب دور الرائد في دمج جميع المدخلات الفنية والإدارية والخطط والملاحق وما إلى ذلك اللازمة للاقتراح</li> <li>ضمان تطوير مذكرات ومقترحات مفاهيم عالية الجودة من خلال تيسير التعاون واعتماد من قبل فريق التصميم وقيادة مكتب الدولة وأصحاب المصلحة الآخرين</li> <li>التأكد من ت alignment الوثائق والمواد الفنية مع متطلبات وإجراءات المانحين وتوافقها مع مقترح التكلفة</li> <li>المشاركة في المراجعات الفنية وتعديل الأقسام السردية وفقاً للخطة وبناءً على الملاحظات أثناء اجتماعات المراجعة</li> <li>المساهمة في ضمان معالجة قضايا عبر-cutting وتكامل المجالات وفق معايير جودة Save the Children</li></ul>المسؤولية 3: التنسيق والاتصال (حوالي 15%) <ul> <li>قيادة حل المشكلات خلال عملية تطوير الاقتراحات، وجمع جميع الأطراف معاً وإيجاد حلول بنّاءة لقضايا حسّاسة زمنياً</li> <li>المساعدة في الحفاظ على متابعة داخلية للتقدم، والتسليمات، والجدول الزمني؛ الحفاظ على اتصالات منتظمة مع الأشخاص/الأقسام المعنية</li> <li>تقديم تحديثات منتظمة للإدارة العليا حول تقدم تطوير الاقتراحات، المخاطر، والفرص</li> <li>التأكد من تحديد الشراكات في الوقت المناسب بالتعاون مع فرق التصميم والشراكة؛ دعم المشاركة الفعالة لمنظمات المجتمع المدني في تطوير التصميم</li></ul>المسؤولية 4: إدارة المعرفة وتقوية النظام (حوالي 10%) <ul> <li>المساهمة في التحسين المستمر لدورة وتطوير الأعمال الجديدة، بما في ذلك تطوير وتحديث الإجراءات التشغيلية القياسية/مراكز القدرة</li> <li>توثيق ومشاركة الدروس المستفادة من كل عملية تطوير اقتراح مع الوظائف المعنية</li> <li>دعم جهود بناء قدرات التمويل للموظفين وشركاء منظمات المجتمع المدني</li> <li>تحديث متتبع جمع التبرعات والفرص بنشاط ومراقبة الاقتراحات عبر نظام إدارة الجوائز Save the Children (AMS)</li> <li>دعم الحفاظ القياسي لمكتبة محتوى الاقتراح لدى مكتب البلد والوثائق المرتبطة</li></ul>4. النتائج المتوقعةستشمل النتائج الأساسية، على سبيل المثال لا الحصر: <ul> <li>مذكرات ومقترحات مفاهيم عالية الجودة مقدمة في الوقت المحدد وبما يتوافق مع متطلبات المانحين</li> <li>تحديث متتبع جمع التبرعات والفرص مع الفرص ذات الأولوية</li> <li>الموجزات وملاحظات الاجتماعات الخاصة بتفاعل المانحين، عند الاقتضاء</li> <li>وثائق خرائط المانحين وتحديد الشراكات</li> <li>تحديث مكتبة محتوى الاقتراح والوثائق المرتبطة</li> <li>توثيق الدروس المستفادة وتوجيهات تعزيز القدرات والتدريبات</li> <li>تحديثات دورية لبرنامج الإدارة عالي الجودة حول التقدم والمخاطر والفرص</li></ul>5. المدة ومستوى الجهدمستوى الجهد: دوام كامل أو جزئي (سيتم التأكيد بناءً على احتياجات مكتب الدولة؛ من المحتمل 4 أيام عمل في الأسبوع) المدة: 6-7 أشهر مع إمكانية التجديد محطة الواجب: لم تُحدد بعد؛ مشاركة عن بُعد مقبولة محتملة السفر: قد يتطلب الأمر بعض السفر داخل اليمن للتفاعل مع المانحين ولعقد الشراكات؛ القدرة على العمل في بيئة صعبة وأحياناً غير آمنة أمر أساسي. 6. التقارير والتنسيقالتقارير إلى: قائد/ة تعبئة الموارد وتطوير الأعمال الواجهات الداخلية الرئيسية: فرق البرنامج في جميع القطاعات (حماية الطفل، التعليم، الصحة والتغذية، WASH، سبل العيش)، المالية، الجوائز، العمليات، الاتصالات، الشراكة، والفرق الدعوة؛ مكاتب الأعضاء؛ فريق تمويل البرامج في SCI 7. الملف الشخصي المطلوبالمؤهلات والخبرة الأساسية: <ul> <li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في تطوير الاقتراحات مع مهارات كتابة/ تحرير ممتازة وقدرات تفكير تحليلي نقدي قوية، ويفضل في حماية الطفل، التعليم، الأمن الغذائي، الصحة والتغذية أو القطاعات thematic ذات صلة</li> <li>درجة البكالوريوس أو مؤهل أعلى في الدراسات الاجتماعية، الاتصالات، التنمية الدولية، أو مجالات ذات صلة</li> <li>خبرة مثبتة في تنسيق تطوير مقترحات كبيرة النطاق أو استراتيجية، بما في ذلك مقترحات لبرامج حكومية أمريكية وبريطانية، SIDA، ECHO، GFFO، BMZ، وكالات الأمم المتحدة أو مانحين مؤسساتيين كبار آخرين</li> <li>دقة واهتمام بالتفاصيل مع قدرات تعدد المهام، تنسيق ممتاز ومهارات تواصل بين الأشخاص مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفعالية على جميع المستويات</li> <li>مهارات تمثيل وتقديم وتواصل ممتازة مع القدرة على عرض معلومات معقدة بشكل موجز وجذاب</li> <li>القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط مع مواعيد نهائية متعددة؛ القدرة على التعامل مع التعليقات البنّاءة لإجراء التغييرات اللازمة على الاقتراحات والاستراتيجيات</li> <li>القدرة على العمل جيداً داخل فريق وبشكل مستقل في بيئة متعددة الثقافات وتحدياتها</li> <li>القدرة والاستعداد لتكون مرناً ومريحاً في بيئات عمل صعبة وأحياناً غير آمنة</li> <li>حساسية سياسية وثقافية بصفات الصبر، اللباقة والدبلوماسية</li> <li>متحدث عربي أصلي أو ما يعادله؛ إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة</li> <li>الالتزام بأهداف ومبادئ Save the Children؛ الامتثال الكامل لسياسات حماية الطفل ومبادئها</li></ul>المؤهلات والخبرة المرغوبة: <ul> <li>خبرة أو فهم لسياق اليمن وبيئة التشغيل</li> <li>خبرة سابقة بإدارة المشاريع ودوران دورة المشروع، بما في ذلك تصميم/تنفيذ وتقييم المشروع</li> <li>خبرة سابقة بالعمل Save the Children أو عبر هياكل تنظيمية في بيئات معقدة</li> <li>خبرة فيخرائط المانحين، تحليل اتجاهات التمويل، وتخطيط تعبئة الموارد الاستراتيجي</li></ul>8. شروط التعهدسيتم توظيف المستشار على أساس عقد استشاري لمدة 6-7 أشهر (قابل للتمديد بناءً على التمويل والأداء). سيتضمن التعيين: <ul> <li>سعر يومي تنافسي يتناسب مع الخبرة والمؤهلات (سيتم تحديده استناداً إلى ملف المستشار)</li> <li>تغطية نفقات السفر المرتبطة بالعمل وفق سياسات Save the Children</li> <li>دعم المسؤولية المهنية وواجب الرعاية وفق اتفاقيات استشارات Save the Children.</li></ul>(دمج ضوابط مكافحة الاحتيال والأخلاقيات في جميع العمليات التشغيلية، لضمان الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، مع التعاون مع فرق المالية ومكافحة الاحتيال لتخفيف المخاطر وإجراء تقييمات للبرامج عالية القيمة) معلومات التقديم: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب الغرض مع طلبك وتضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الرواتب. يمكن العثور على نسخة كاملة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children هي جهة توظيف متساوية الفرص. تشجع النساء بشدة على التقديم” </div>

Full Time Bayt

TA Advisor (all genders) with German language

On-site - Yemen - sanaa 16 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Human Resources Our HR Team are the force for good that bring Reckitt's ambition to life. We work together to ensure the delivery of sustained profitable growth by unleashing the power of our purpose, people and performance. Now is an exciting time to be part of shaping the future of HR, influencing an exciting global organisation, while developing business and functional leadership skills, all at the same time. Whatever your role in our HR community, you'll take ownership of your projects and workstreams. We focus on developing our leaders to spearhead our culture and growth, so you'll be supported and mentored to deliver the right plans to drive business performance - and we'll celebrate the results with you along the way. About the role At Reckitt, people drive our purpose. As our Talent Acquisition Advisor for Central Europe, you will shape hiring across the DACH region and the Nordics, partnering with R&D, Commercial and Operations teams. Based in Heidelberg, you will operate at the intersection of innovation, business performance and people impact. Your responsibilities <ul> <li>Lead the full recruitment cycle across R&D, Commercial & Operations in DACH & Nordics, ensuring quality, speed and strategic alignment.</li> <li>Act as a trusted business partner to leaders, advising, challenging, and influencing hiring decisions through market insights.</li> <li>Develop sourcing strategies and build strong pipelines across assigned markets, attracting top passive talent.</li> <li>Deliver a premium candidate experience, ensuring transparent, human and engaging interactions at every stage.</li> <li>Support cross-regional TA initiatives including early career, employer branding</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li>Strong experience (5+ years)  in end-to-end recruitment in international or matrix environments.</li> <li>Proven ability to advise and influence senior stakeholders.</li> <li>Excellent sourcing capabilities and understanding of competitive markets.</li> <li>Fluent German (mandatory) and fluent English.</li> <li>Experience recruiting for R&D, commercial or industrial functions is appreciated.</li> </ul> The skills for success stakeholder management and influence, full-cycle recruitment expertise, advanced sourcing& talent mapping, cross-cultural communication, team player, fluent in English and German, business partnership, data-driven decision making, sourcing, agility, problem-solving mindset, candidate experience excellence What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ريكِت الموطن لأكثر العلامات التجارية المحبة للصحّة والنظافة والتغذية ثقةً في العالم. هدفنا يحدد سبب وجودنا: حماية وتعزيز الشفاء والرعاية في السعي المستمر لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي يوحّدنا هذا الهدف. انضم إلينا في صراعنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والرفاهية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. الموارد البشرية يُشكّل فريق الموارد البشرية لدينا القوة الإيجابية التي تُحيي طموح Reckitt. نعمل معاً لضمان تحقيق نمو ربحي مستدام من خلال إطلاق قوة غايتنا، الناس والأداء. الوقت الحالي مثير للانضمام والمساهمة في تشكيل مستقبل الموارد البشرية، من خلال التأثير على منظمة عالمية مثيرة، مع تطوير مهارات القيادة في الأعمال والوظائف، وكل ذلك في آن واحد. بغض النظر عن دورك في مجتمع الموارد البشرية لدينا، ستتولى مسؤولية مشاريعك ومسارات عملك. نركز على تطوير قادتنا لقيادة ثقافتنا ونموّنا، لذا ستتلقى الدعم والإرشاد لتنفيذ الخطط الصحيحة لتعزيز أداء الأعمال - وسنحتفل بالنتائج معك على طول الطريق. حول الدور في Reckitt، الناس هم محرك هدفنا. كمستشار التوظيف للمناطق الوسطى الأوروبية، ستشكل التوظيف عبر منطقة DACH وشمال أوروبا، وتتعاون مع فرق البحث والتطوير والخدمات التجارية والتشغيلية. مقيم في هايدلبرغ، ستعمل عند تقاطع الابتكار وأداء الأعمال وتأثير الأشخاص. مسؤولياتك <ul> <li>قيادة دورة التوظيف الكاملة عبر البحث والتطوير والتجاري والتشغيل في DACH وشمال أوروبا، مع ضمان الجودة والسرعة والالتزام الاستراتيجي.</li> <li>العمل كشريك أعمال موثوق للقادة، وتقديم المشورة والتحدي والتأثير في قرارات التعيين من خلال رؤى السوق.</li> <li>تطوير استراتيجيات الاستقطاب وبناء خطوط أنابيب قوية في الأسواق المكلفة، وجذب المواهب السلبية قيد الاستغلال.</li> <li>تقديم تجربة مرشح مميزة، وضمان تفاعلات شفافة وإنسانية وجذابة في كل مرحلة.</li> <li>دعم مبادرات TA عبر المناطق بما في ذلك المسيرة المهنية المبكرة، وبناء علامة الشركة كجهة توظيف.</li> </ul> الخبرة المطلوبة <ul> <li>خبرة قوية (5+ سنوات) في التوظيف الشامل في بيئات دولية أو مصفوفة.</li> <li>قدرة مثبتة على تقديم المشورة والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار.</li> <li>قدرات استقطاب ممتازة وفهم الأسواق التنافسية.</li> <li>اللغة الألمانية بطلاقة (إلزامية) والإنجليزية بطلاقة.</li> <li>خبرة في التوظيف للوظائف بحث وتطوير أو تجارية أو صناعية محل تقدير.</li> </ul> المهارات المطلوبة للنجاح إدارة أصحاب المصلحة والتأثير، خبرة التوظيف الشامل، استقطاب متقدم وتخطيط المواهب، التواصل عبر الثقافات، العمل كفريق، الطلاقة في الإنجليزية والألمانية، شراكة تجارية، اتخاذ قرارات مبنية على البيانات، الاستقطاب، الرشاقة، عقلية حل المشكلات، تفوق تجربة المرشح ما نقدمه مع وجود الشمول كجزء أساسي من كل ما نقوم به، والعمل بجانب أربع مجموعات موارد موظفين عالمية، ندعم الناس في كل خطوة من مسار حياتهم المهنية، ونساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الوالدين، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة العقلية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين عالميًا. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلي. من خلال خطط الأسهم العالمية لدينا نمنح الفرصة للادخار والمشاركة في النجاحات المستقبلية المحتملة لشركة Reckitt. للأدوار المؤهلة، نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للتعرف وتقدير ومكافأة عملك من أجل تحقيق نتائج متميزة. ستحصل على مكافأة وفق فلسفة الأجر مقابل الأداء في Reckitt. المساواة نُدرك أنه في الواقع ليس الجميع يلبون جميع المعايير. لهذا السبب نوظف بناءً على الإمكانات بالإضافة إلى الخبرة. حتى إذا لم تحقق كل نقطة في وصف الوظيفة، إذا بدا هذا الدور وشركتنا ملائمين لك، نود أن نسمع منك. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بدون اعتبار للعمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ اللون، العِرق، الجنسية، والأصل القومي؛ الدين، الإيمان؛ الحمل، حالة الأسرة ومسؤوليات الرعاية؛ التوجه الجنسي؛ الجنس، هوية الجندر، تعبير الجندر، وهوية المتحولين جنسيًا؛ حالة المحارب المحمي؛ الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب. </div>

Full Time Bayt

Education Technical Advisor

On-site - Yemen - sanaa 14 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. ROLE PURPOSE: Save the Children is a dual-mandate organisation seeking immediate and lasting change for children in development and humanitarian contexts. The National Education Technical Advisor will provide strategic and technical leadership for the Yemen Country Office education portfolio, ensuring that education and education in emergencies programming is contextually grounded, technically strong, inclusive, safe, evidence-based, and aligned with Save the Children standards, the Country Strategic Plan, national education priorities, donor requirements, and global education commitments. The role holder will lead the technical direction, quality assurance, programme design, learning agenda, donor engagement, and external representation for the education sector. The position will strengthen national technical leadership and institutional memory within the Country Office, support high-quality delivery through field teams and partners, and contribute to the sustainable nationalisation of senior education advisory functions.In the event of a major humanitarian emergency, the role holder may be expected to work outside the normal role profile and adapt working hours and priorities accordingly. SCOPE OF ROLE: Reports to: Director Programme Quality and Impact (PQI). Staff reporting to this post: None <ul> <li>Provide technical leadership for education programming across Yemen, including formal education, non-formal/alternative learning, foundational literacy and numeracy, teacher professional development, safe schools, inclusive education, systems strengthening, and education in emergencies.</li> <li>Lead technical engagement with operations, awards, MEAL, advocacy, safeguarding, humanitarian access, supply chain, finance, and partner teams to ensure education programmes are realistic, safe, accountable, and deliver quality outcomes for children.</li> <li>Represent Save the Children in relevant national education coordination platforms, donor discussions, Ministry of Education engagements, technical working groups, and strategic forums as delegated by senior management.</li></ul>Provide technical oversight and coaching to education programme managers, coordinators, officers, partners, and relevant cross-functional teams. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY : Strategic Leadership and Portfolio Direction <ul> <li>Lead the development, review, and implementation of the Yemen Country Office education strategy, ensuring alignment with the Country Strategic Plan, Save the Children’s global education ambition, national education policies, and the evolving humanitarian and development context in Yemen.</li> <li>Provide overall technical direction for the education portfolio, including education in emergencies, foundational learning, teacher development, remedial and reading interventions, school leadership, school safety, inclusion, and system resilience.</li> <li>Ensure education programming is informed by contextual analysis, conflict sensitivity, gender and disability inclusion, safeguarding, child participation, climate and disaster risk, and operational feasibility.</li> <li>Contribute to country-level strategic planning, annual planning, portfolio reviews, master budgeting, risk management, and prioritisation of education investments.</li> <li>Support senior management in positioning Save the Children as a credible technical actor in education and education in emergencies in Yemen.</li></ul>Programme Development, Fundraising and Donor Engagement  <ul> <li>Lead or provide senior technical inputs to the design of education proposals, concept notes, logical frameworks, theories of change, budgets, indicators, results frameworks, risk analyses, and implementation models.</li> <li>Ensure new programme designs are technically sound, locally relevant, costed realistically, and aligned with donor requirements and Save the Children quality standards.</li> <li>Identify education funding opportunities and contribute to strategic donor positioning, in coordination with NBD, awards, partnerships, advocacy, operations, finance, and member colleagues.</li> <li>Provide technical leadership for donor discussions, technical clarifications, proposal revisions, and evidence-based justification of education approaches.</li> <li>Promote integrated programming with child protection, WASH, health and nutrition, food security and livelihoods, cash assistance, MEAL, advocacy, and safeguarding where this strengthens outcomes for children.</li></ul>Programme Quality and Technical Assurance <ul> <li>Provide technical quality assurance across the education portfolio, including review of workplans, implementation tools, training packages, technical guidance notes, procurement specifications, assessment tools, reports, and partner deliverables.</li> <li>Support field teams and partners to translate technical approaches into practical, sequenced, and feasible implementation plans.</li> <li>Lead or support technical quality reviews for key education interventions such as teacher professional development, classroom-based support, foundational literacy and numeracy, remedial learning, reading activities, school improvement planning, safe schools, and inclusive learning environments.</li> <li>Ensure education programmes apply recognised good practice, Save the Children standards, child safeguarding requirements, accountability principles, and safe participation of children.</li> <li>Undertake regular field visits, where security and access allow, to monitor quality, provide coaching, identify implementation risks, and agree corrective actions with field teams and partners.</li> <li>Work with operations and humanitarian access colleagues to ensure education implementation models are realistic for Yemen’s access, security, partner capacity, school calendar, and supply chain constraints.</li></ul>MEAL, Evidence, Learning and Accountability <ul> <li>Provide technical leadership in the design and review of education results frameworks, logical frameworks, indicators, IPTTs, MEAL plans, assessment tools, data collection approaches, and learning questions.</li> <li>Ensure education data is used for decision-making, adaptive management, reporting, advocacy, and technical learning across the portfolio.</li> <li>Work with MEAL teams to strengthen quality monitoring for learning outcomes, teaching practices, attendance/retention, transition, inclusion, school safety, and learning environment indicators.</li> <li>Lead or support technical review of education assessments, baselines, midlines, endlines, evaluations, learning briefs, case studies, and donor evidence products.</li> <li>Ensure lessons learned, good practices, and technical evidence from education programming are documented, shared, and used to improve future programme design and delivery.</li> <li>Promote accountable programming by ensuring children, caregivers, teachers, school leaders, partners, and communities are consulted safely and meaningfully.</li></ul>Capacity Strengthening and Nationalisation <ul> <li>Strengthen the technical capacity of national staff, field teams, and partners through coaching, mentoring, technical accompaniment, structured learning, and practical guidance.</li> <li>Promote a sustainable national technical leadership model for the education sector, including clear delegation, knowledge transfer, documentation of key processes, and development of national staff capacity.</li> <li>Support education teams to improve technical writing, analysis, proposal development, donor reporting, indicator interpretation, programme adaptation, and evidence use.</li> <li>Model collaborative leadership that enables national teams to lead technical discussions confidently with donors, government counterparts, clusters, partners, and internal stakeholders.</li></ul>Coordination, Representation and External Relations <ul> <li>Maintain effective working relationships with relevant Ministry of Education entities, education authorities, UN agencies, donors, INGOs, national NGOs, partners, technical working groups, and coordination bodies.</li> <li>Represent Save the Children in education coordination platforms, technical discussions, donor meetings, and sector forums as delegated, ensuring that messages are evidence-based, constructive, and aligned with Country Office priorities.</li> <li>Contribute to national-level education policy dialogue, sector analysis, technical guidance, advocacy priorities, and coordination efforts, with attention to the needs of children affected by conflict, displacement, poverty, disability, and exclusion.</li> <li>Coordinate with advocacy and communications colleagues to develop clear education advocacy messages and evidence products based on programme learning and field realities.</li> <li>Ensure coherence between Save the Children’s education programming, external representation, cluster/sector engagement, and donor communications.</li></ul>Reporting, Compliance and Risk Management <ul> <li>Provide technical review and inputs to donor reports, ensuring accuracy, quality of analysis, alignment between narrative and financial information, and clear explanation of progress, risks, challenges, and corrective actions.</li> <li>Support timely identification and escalation of education-related programme risks, including access, school calendar, partner capacity, safeguarding, quality, procurement, staffing, data quality, and donor compliance risks.</li> <li>Contribute to audit readiness, technical documentation, donor verification, and evidence management for education awards.</li> <li>Carry out responsibilities in line with Save the Children policies and procedures, including child safeguarding, child protection, code of conduct, health and safety, fraud prevention, equal opportunities, and risk management.</li> <li>Lead the process of lessons learning to ensure high quality Educational programming, with support from the MEAL team, coordinating the documentation of said lessons across all the programmes;</li></ul>Ensure program products and learning are maintained within the Save the Children country program. Working Contacts  <ul> <li>Internal: Senior Management Team, PDQ/PQI, Education Programme Directors/Managers/Coordinators, Area Managers, Operations, Awards, MEAL, Advocacy and Communications, Humanitarian Access, Safeguarding, Supply Chain, Finance, Security, HR, other sector Technical Advisors, SCI Members and regional/global education colleagues.</li></ul>External: Ministry of Education and relevant education authorities, UN agencies, donors, INGOs, national NGOs, implementing partners, education cluster/sector coordination structures, local education offices, school leadership, community structures, and other key stakeholders. BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: <ul> <li>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li> <li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition: <ul> <li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li> <li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li> <li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration: <ul> <li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li> <li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li> <li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity: <ul> <li>develops and encourages new and innovative solutions</li> <li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity: honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity. QUALIFICATIONS  <ul> <li>Master’s degree in Education, International Education, Education in Emergencies, Development Studies, Social Sciences, or a related field. Equivalent combination of education and relevant senior experience may be considered.</li></ul>Strong technical grounding in education programming, preferably including foundational learning, teacher professional development, education in emergencies, inclusive education, school leadership, and education systems strengthening. EXPERIENCE AND SKILLS <ul> <li>At least 7 years of progressively responsible experience in education programming, including senior technical advisory, programme quality, programme development, or education management roles in humanitarian and/or development contexts.</li> <li>Demonstrated experience in Yemen or a comparable conflict-affected and fragile context; strong understanding of Yemen’s education system, operating environment, coordination architecture, and field realities is required.</li> <li>Proven ability to lead technical programme design, proposal development, logical frameworks, theories of change, technical budgets, donor narratives, and high-quality reports.</li> <li>Experience providing technical support to complex education portfolios funded by institutional donors, UN agencies, foundations, or multilateral partners.</li> <li>Strong knowledge of education in emergencies, foundational literacy and numeracy, teacher support, remedial/alternative learning, school safety, inclusive education, and child-centred approaches.</li> <li>Excellent analytical, writing, presentation, facilitation, and communication skills in English and Arabic.</li> <li>Proven ability to engage effectively with government counterparts, donors, clusters/sector groups, UN agencies, INGOs, national NGOs, and community-level stakeholders.</li> <li>Demonstrated commitment to strengthening national staff and partner capacity through coaching, mentoring, participatory approaches, and structured technical support.</li> <li>Ability to work effectively across functions, influence without direct authority, manage competing priorities, and provide calm technical leadership under pressure.</li> <li>High level of computer literacy, including Microsoft Office; experience with data analysis, dashboards, or digital monitoring systems is an advantage.</li> <li>Experience promoting child rights, safeguarding, gender equality, disability inclusion, accountability, conflict sensitivity, and do-no-harm principles in education programming.</li></ul>Ability and willingness to travel to field locations, subject to security and access conditions. Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل من أجل ثلاث اختراقات في طريقة تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن منعها قبل عيد ميلاده الخامس</li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي بجودة عالية وهذا</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً</li></ul>نحن نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة رائعة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا بشأن الأطفال. نحن نُقدِّر موظفينا ونوفر لهم مساراً وظيفياً ذا معنى ومجزياً، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدَّر الطموحات والإبداع والنزاهة عالياً. نحن بحاجة إلى إبقاء الأطفال آمنين حتى يعكس عملية الاختيار لدينا، والتي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. تسعى منظمة أنقذوا الأطفال الدولية دائماً إلى أن تكون مؤسسة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تضعها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين living standards لهم. الغرض من الدور: تعد Save the Children منظمة ذات تفويض مزدوج تسعى إلى تحقيق تغيير فوري وطويل الأجل للأطفال في سياقات التنمية والأزمات الإنسانية. سيقدم المستشار الفني الوطني للتعليم قيادة استراتيجية وتقنية لمحفظة التعليم في مكتب اليمن، لضمان أن برامج التعليم والتعليم في حالات الطوارئ مستندة إلى السياق، قوية تقنياً، شاملة وآمنة، قائمة على الأدلة، ومتوافقة مع معايير Save the Children، والخطة الإستراتيجية للدولة، وأولويات التعليم الوطنية، ومتطلبات الممولين، والالتزامات العالمية في التعليم. سيقود صاحب الدور التوجيه التقني وضمان الجودة وتصميم البرامج وأجندة التعلم والتفاعل مع المانحين والتمثيل الخارجي لقطاع التعليم. ستعزز الوظيفة القيادة التقنية الوطنية والذاكرة المؤسسية داخل مكتب الدولة، وتدعم التنفيذ عالي الجودة من خلال فرق الميدان والشركاء، وتساهم في تحقيق التوطين المستدام للوظائف الاستشارية العليا في التعليم.في حال حدوث حالة طارئة إنسانية كبرى، قد يُطلب من صاحب الدور العمل خارج ملف الدور العادي وتعديل ساعات العمل والأولويات وفقاً لذلك. نطاق الدور: التقارير إلى: مدير الجودة والImpact البرنامج (PQI). الموظفون الذين تقاريرهم لهذا المنصب: لا أحد <ul> <li>توفير القيادة التقنية لبرامج التعليم في اليمن، بما في ذلك التعليم الرسمي وغير الرسمي/التعلم البديل، محو الأمية والأساسيات، تطوير المعلمين، مدارس آمنة، تعليم شامل، تقوية الأنظمة، والتعليم في حالات الطوارئ.</li> <li>قيادة المشاركة التقنية مع العمليات، والجوائز، والمتابعة والتقييم، والدعوة، وحماية، والوصول الإنساني، وسلسلة التوريد، والمالية، وفرَق الشركاء لضمان أن برامج التعليم واقعية وآمنة ومساءلة وتقدم نتائج عالية الجودة للأطفال.</li> <li>تمثيل Save the Children في منصات التنسيق الوطني للتعليم ذات الصلة، ومناقشات المانحين، وت engagements مع وزارة التربية والتعليم، وفرق العمل التقنية، والمنتديات الاستراتيجية وفقاً لتفويض الإدارة العليا.</li></ul>تقديم الإشراف التقني والتوجيه لمديري وبرامجي التعليم والمنسقين والموظفين والشركاء والفرق متعددة الوظائف المعنية. المجالات الأساسية للمساءلة :

Full Time 5 to 15 years Naukri Gulf

Lead Crisis Analysis

On-site - Yemen - sanaa 27 July 2026

Human Resources

Mercy Corps has developed a Crisis Analysis function to support our programming in the most complex contexts, including Syria, Lebanon, Palestine, Ukraine, and others. The Crisis Analysis supports Mercy Corps in-country programming as well as the wider humanitarian response in the region through the provision of quality, timely and relevant analytical products. This analysis is grounded in Mercy Corps position as an operational NGO, keeping our products constructive and relevant for humanitarian, early recovery, and development responders and donors within a given crisis.The Lead Analyst will provide strategic analytical leadership for Mercy Corps Crisis Analysis work in Yemen. The consultant will lead the production of high-quality research and analytical outputs focused on Yemen's political economy, conflict dynamics, humanitarian context, governance, and climate-related risks. Working closely with the Regional MENAE Crisis Analysis Team and the Yemen Country Team, the consultant will ensure analytical products directly inform Mercy Corps programming, donor engagement, business development, and strategic decision_x0002_making while strengthening Mercy Corps' evidence base on Yemen.The Consultant will:<ul><li>Lead the coordination, drafting, and quality assurance of analytical products focused on Yemen.</li><li>Conduct political economy, conflict, governance, market systems, and climate risk analysis.</li><li>Produce context updates, briefings, presentations, and strategic analytical products.</li><li>Ensure all outputs meet Mercy Corps Crisis Analysis quality standards and methodologies.</li><li>Coordinate data collection, literature reviews, key informant interviews, and secondary research.</li><li>Translate complex findings into practical recommendations for program design and adaptive management.</li><li>Collaborate closely with the Mercy Corps Yemen Country Team, Regional MENAE Crisis Analysis Team, and technical advisors.</li><li>Support proposal development, donor engagement, and business development by providing analytical inputs.</li><li>Present findings to Mercy Corps staff, donors, partners, and external stakeholders as required.</li><li>Maintain strong contextual awareness of developments affecting humanitarian access, conflict dynamics, governance, displacement, livelihoods, markets, and climate risks in Yemen.</li><li>Mentor and provide technical guidance to analysts and consultants supporting Yemen-related analysis where required.</li><li>Contribute to dissemination activities, learning products, and organizational evidence generation</li></ul>The Consultant will:<ul><li>Produce high-quality analytical reports and research products on Yemen.</li><li>Deliver regular context updates and strategic briefings.</li><li>Produce political economy, conflict, governance, and climate analysis.</li><li>Develop presentations and tailored analytical products for Mercy Corps leadership, donors, and partners.</li><li>Provide analytical inputs for proposals, strategy documents, and donor reporting.</li><li>Ensure all analytical outputs meet Mercy Corps quality standards and are delivered within agreed timelines.</li></ul>The consultancy will run from August 2026 to March 2027, with the possibility of extension subject to the availability of funding. Deliverables will be produced in accordance with an agreed workplan and submission schedule established with the Regional MENAE Crisis Analysis Senior Manager.The Consultant will report to: Regional Crisis Analysis Senior Manager Naji Abou KhalilThe Consultant will work closely with: Yemen Country Team Regional MENAE Crisis Analysis Team Regional Technical Team Research, Evidence and Learning Teams Relevant consultants and subject matter expertsDesired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5 10 years of experience in political economy, conflict analysis, economics, international relations, humanitarian affairs, or a related field.</li><li>Demonstrated expertise on Yemen's political, economic, humanitarian, and conflict context.</li><li>Strong experience producing high-quality analytical and research products.</li><li>Excellent qualitative and quantitative research skills.</li><li>Excellent analytical writing and editing skills in English.</li><li>Strong presentation and communication skills.</li><li>Experience engaging with donors, NGOs, UN agencies, or research institutions.</li><li>Experience managing multiple analytical products and competing priorities.</li><li>Strong stakeholder engagement and coordination skills.</li><li>Master's degree (preferred) in Economics, Political Science, International Relations, Conflict Studies, Development Studies, or another relevant discipline.</li></ul>

طوّرت مؤسسة Mercy Corps وظيفة تحليل الأزمة لدعم برامجنا في أكثر السياقات تعقيداً، بما في ذلك سوريا ولبنان وفلسطين وأوكرانيا وغيرهم. يدعم تحليل الأزمة برامج Mercy Corps في البلد وكذلك الاستجابة الإنسانية الأوسع في المنطقة من خلال توفير منتجات تحليلية ذات جودة وفي الوقت المناسب وذات صلة. يعتمد هذا التحليل على موقف Mercy Corps كمنظمة غير حكومية تشغيلية، مع إبقاء منتجاتنا بنّاءة وذات صلة للاستجابات الإنسانية والتعافي المبكر والتنمية ومتخذي القرار والمتبرعين ضمن أزمة معينة.سيقدم المحلّل الرئيسي القيادة التحليلية الاستراتيجية لعمل تحليل الأزمة في اليمن. سيقود الاستشاري إنتاج بحوث ومخرجات تحليلية عالية الجودة تركز على الاقتصاد السياسي لليمن، وديناميكيات الصراع، والسياق الإنساني، والحوكمة، والمخاطر المرتبطة بالمناخ. بالعمل عن كثب مع فريق تحليل الأزمة الإقليمي MENAE وفريق اليمن القُطري، سيضمن الاستشاري أن تؤثر المنتجات التحليلية مباشرة على برمجة Mercy Corps، والتواصل مع المانحين، وتطوير الأعمال، واتخاذ القرار الاستراتيجي مع تعزيز قاعدة الأدلة لدى Mercy Corps حول اليمن.سيقوم المستشار بـ:<ul><li>قيادة التنسيق والصياغة وضمان الجودة للمنتجات التحليلية التي تركز على اليمن.</li><li>إجراء تحليل الاقتصاد السياسي، والصراع، والحوكمة، ونُظم السوق، ومخاطر المناخ.</li><li>إعداد تحديثات السياق، والإحاطات، والعروض، والمنتجات التحليلية الاستراتيجية.</li><li>التأكد من أن جميع المخرجات تتوافق مع معايير جودة وأساليب تحليل الأزمة لدى Mercy Corps.</li><li>تنسيق جمع البيانات، ومراجعات الأدبيات، ومقابلات المفاتيح، والبحوث الثانوية.</li><li>ترجمة النتائج المعقدة إلى توصيات عملية لتصميم البرنامج والإدارة التكيفية.</li><li>التعاون عن كثب مع فريق Yemen Country Team، وفريق Regional MENAE Crisis Analysis، والمستشارين الفنيين.</li><li>دعم تطوير العروض، والتواصل مع المانحين، وتطوير الأعمال من خلال تقديم مدخلات تحليلية.</li><li>عرض النتائج على موظفي Mercy Corps، والمانحين، والشركاء، والجهات الخارجية حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على وعي سياقي قوي بالتطورات التي تؤثر على الوصول الإنساني، وديناميكيات الصراع، والحوكمة، والنزوح، وسبل العيش، والأسواق، ومخاطر المناخ في اليمن.</li><li>إرشاد تقني وتوجيه المحللين والاستشاريين الذين يدعمون التحليلات المرتبطة باليمن عند الطلب.</li><li>المساهمة في أنشطة النشر، ونتاجات التعلم، وتوليد الأدلة التنظيمية</li></ul>سيقوم المستشار بـ:<ul><li>إنتاج تقارير تحليلية وبحوث عالية الجودة عن اليمن.</li><li>تقديم تحديثات سياقية دورية وإحاطات استراتيجية.</li><li>إجراء تحليل الاقتصاد السياسي، والصراع، والحوكمة، والمناخ.</li><li>تطوير عروض تقديمية ونتاجات تحليلية مخصصة لقيادة Mercy Corps والمانحين والشركاء.</li><li>تقديم مدخلات تحليلية للمقترحات، ووثائق الاستراتيجية، وتقارير المانحين.</li><li>التأكد من أن جميع المخرجات التحليلية تتوافق مع معايير الجودة لدى Mercy Corps وتُسلم ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li></ul>التعاقد سيكون من أغسطس 2026 حتى مارس 2027، مع احتمال التمديد وفقاً لتوفر التمويل. ستُنتج المخرجات وفقاً لخطة عمل متفق عليها وجدول تقديم محدد مع مدير حالة تحليل الأزمة الإقليمي MENAE.سيقدم المستشار تقاريره إلى: مدير إدارة تحليل الأزمة الإقليمي الأكبر نجي أبو خليلسيعمل المستشار عن كثب مع: فريق اليمن القُطري فريق تحليل الأزمة Regional MENAE فريق التقنية الإقليمي فرق البحث والدليل والتعلم المستشارون و الخبراء المختصون ذوو الصلةالملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>خبرة من 5 إلى 10 سنوات على الأقل في الاقتصاد السياسي، تحليل الصراع، الاقتصاد، العلاقات الدولية، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مثبتة في سياق اليمن السياسي والاقتصادي والإنساني والصراع.</li><li>خبرة قوية في إنتاج منتجات تحليلية وبحثية عالية الجودة.</li><li>مهارات بحث نوعي وكمّي ممتازة.</li><li>مهارات كتابة وتحليلية باللغة الإنجليزية ممتازة.</li><li>مهارات عرض واتصال قوية.</li><li>خبرة في التعامل مع المانحين، ومنظمات غير حكومية، أو وكالات الأمم المتحدة، أو مؤسسات البحث.</li><li>خبرة في إدارة منتجات تحليلية متعددة وأولويات متنافسة.</li><li>مهارات ربط أصحاب المصلحة والتنسيق قوية.</li><li>درجة الماجستير (مفضل) في الاقتصاد، العلوم السياسية، العلاقات الدولية، دراسات الصراع، دراسات التنمية، أو تخصص ذي صلة أخرى.</li></ul>

Full Time Bayt

Delivery Station Manager (Freiburg）

On-site - Yemen - sanaa 11 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are At JINGDONG Logistics (JD Logistics), part of JD.com, we are a leading technology-driven supply chain and logistics solutions provider under JD.com. Built on deep expertise in automation, smart fulfilment, and data intelligence, we operate end-to-end logistics services that empower businesses and enhance customer experience. Our integrated networks span warehouse management, line-haul transportation, last-mile delivery, bulky items logistics, cold chain, and cross-border operations, ensuring speed, reliability, and precision at every stage. Our Global Reach JINGDONG Logistics has developed one of the most extensive logistics infrastructures in the world, managing more than 3,600 warehouses with over 34 million square meters of space. Our Global Smart Supply Chain Network combines highly automated warehousing with robust international transportation solutions, enabling seamless cross-border movement. Today, we operate 130+ bonded, direct mail, and overseas warehouses across 23 countries and regions, supported by our global brands, JoyLogistics and JoyExpress, as we continue scaling JD.com’s international logistics footprint. Learn more about who we are and what we do: https://www.jingdonglogistics.com/ What We Offer Joining JD Logistics means helping shape the future of global supply chain and logistics. You’ll work with smart warehousing, autonomous delivery, and innovative technology that keeps goods moving worldwide. With a competitive salary, great locations, and a supportive, people-first culture, you’ll have the space to take on meaningful challenges, grow your skills, and make a real impact in a fast-evolving industry. About The Team You’ll be joining the JINGDONG Logistics team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. Fully responsible for the daily management of delivery station： 1. Build the in-house delivery station team, dynamically adjust the personnel structure, and provide training and empowerment for delivery station supervisors. 2. Be responsible for the onboarding, assessment and experience management of DSP suppliers at the station, and evaluate and provide feedback on service provider iteration suggestions. 3. Take charge of the daily standardized 6S management of the station to ensure that the office and operation environment meet the company’s requirements. 4. Formulate periodic optimization strategies based on various station performance metrics such as delivery success rate and re-delivery rate. 5. Manage the daily external relationship maintenance and exception handling of the station (including interactions with landlords, property management and relevant government departments). 6. Handle and report operation-related abnormalities in a timely manner. At JINGDONG Logistics, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن في لوجيستكس جينجدونغ (JD Logistics)، التابعة لـ JD.com، نحن مقدم رائد لحلول سلسلة التوريد واللوجستيات المدفوعة بالتكنولوجيا تحت JD.com. مبنيون على خبرة عميقة في الأتمتة والتعبئة الذكية وذكاء البيانات، نحن نقدم خدمات لوجستية متكاملة تمكّن الشركات وتحسّن تجربة العملاء. شبكاتنا المتكاملة تغطي إدارة المستودعات، ونقل الخطوط، والتوصيل في آخر ميل، ولوجستيات العناصر الضخمة، وسلسلة التبريد، وعمليات عبور الحدود، لضمان السرعة والموثوقية والدقة في كل مرحلة. انتشارنا العالمي لقد طورت لوجيستكس جينجدونغ واحدة من أكثر بنيات اللوجستيات اتساعاً في العالم، تدير أكثر من 3600 مستودع مع أكثر من 34 مليون متر مربع من المساحة. تجمع شبكة سلسلة التوريد الذكية العالمية لدينا بين التخزين الآلي المتقدم وحلول النقل الدولية القوية، لتمكين حركة سلسة عبر الحدود. اليوم، ندير 130+ مستودعاً محتوماً وبريد مباشر ومراسل خارجي عبر 23 دولة ومنطقة، مدعومين بعلاماتنا العالمية JoyLogistics و JoyExpress، مع استمرار توسيع بصمة JD.com اللوجستية الدولية. اطّلع على من نحن وماذا نفعل: https://www.jingdonglogistics.com/ ما الذي نقدمه الانضمام إلى JD Logistics يعني المساهمة في تشكيل مستقبل سلسلة التوريد العالمية واللوجستيات. ستعمل مع التخزين الذكي والتوصيل المستقل والتقنية المبتكرة التي تحافظ على حركة البضائع في جميع أنحاء العالم. مع راتب تنافسي ومواقع رائعة وثقافة داعمة تعطي الأولوية للأشخاص، ستتاح لك الفرصة لمواجهة تحديات ذات معنى وتطوير مهاراتك وتحقيق تأثير حقيقي في صناعة سريعة التطور. عن الفريق ستنضم إلى فريق لوجيستكس جينجدونغ الذي يقدّر التعاون والملكية والالتزام بتقديم نتائج عالية الجودة في بيئة سريعة الحركة وديناميكية. مسؤول تماماً عن الإدارة اليومية لمحطة التوصيل： 1. بناء فريق محطة التوصيل الداخلي، ضبط هيكل القوى العاملة بشكل ديناميكي، وتقديم التدريب والتمكين للمشرفين على محطة التوصيل. 2. أن تكون مسؤولاً عن onboarding وتقييم وإدارة تجربة مورّدي DSP في المحطة، وتقييم وتقديم ملاحظات حول اقتراحات تحسين مقدمي الخدمة. 3. تولي إدارة يومية لـ6S الموحدة للمحطة لضمان تلبية المكتب وبيئة العمل لمتطلبات الشركة. 4. وضع استراتيجيات تحسين دورية استناداً إلى مقاييس أداء المحطة مثل معدل نجاح التوصيل ومعدل إعادة التوصيل. 5. إدارة صيانة العلاقات الخارجية اليومية والتعامل مع الاستثناءات للمحطة (بما في ذلك التفاعلات مع أصحاب العقارات وإدارة الممتلكات والجهات الحكومية ذات الصلة). 6. معالجة والتبليغ عن أي شوائب تشغيلية في الوقت المناسب. في لوجيستكس جينجدونغ، نلتزم ببناء مكان عمل متنوع وشامل حيث يمكن للجميع الازدهار. نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يعامل الجميع على قدم المساواة ونتخذ جميع قرارات التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو هوية أو تعبير الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو العمر أو حالة المحارب القديم، أو أي سمة محمية أخرى. جاهز للتقديم؟ اتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية، قدم الآن واستكشف الفرص التي نقدمها. </div>

Full Time 10 to 30 years Naukri Gulf

Supply Officer

On-site - Yemen - sanaa 4 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Develops, reviews, monitors, assesses and manages technical contracts for the provision of support services. Plans and prepares current cost estimates/budget implications and long-term forecasts of Organization s requirements for machinery, equipment, tools, materials, services, supplies, food aid and utilities. Monitors KPIs, designs business analytics reports for property, plant and equipment. Supervise asset management, property management and yearly financial report submission functions. Initiates actions for disposal of items including preparing asset disposal plan, case preparation for write off in accordance with Financial rules and delegation of authority. Undertakes market research and reviews best practices in contract development and adapts such practices to United Nation s (UN) requirements. Establishes and/or reviews mission requirements. Initiates actions to fulfill and control these requirements. Conducts technical survey visits both in start-up phase and during implementation to plan and ensure most efficient use of resources. Develops plans for redeployment of assets for intra and intra mission transfer when Missions are liquidated. Ensures that accurate and complete accounting, reporting and internal control systems are functioning and that all relevant records are maintained. Analyzes problems, audit and performance reports on mission activities and provides remedial action programmes where required. Maintains accurate allocation and control of all equipment and stores received, stored and distributed by the mission. Manages Central Warehouse Operations including complex transactions, Inventory corrections, reporting. Prepares Receiving and Inspection (R & I) Reports for submission to Procurement Unit. Monitors Third Party Agent procurement status. Reviews, prepares, defends supply-related Headquarters Committee on Contracts (HCC) cases and initiates action to fulfill and control these requirements. Provides guidance to or supervises new/junior staff. Performs other duties as required.Desired Candidate ProfileEducation High school diploma or equivalent is required.Job - Specific Qualification Technical or vocational certificates in business administration, public administration, engineering, law or other relevant field is required.Work Experience A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in supply services, property and asset management, logistics, engineering, project management or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to five (5) years for candidates who possess a first-level university degree. Experience in Mission liquidation activities including developing PADP right through to the finalization of the ADP is required. Advanced working skills in SAP ERP (Umoja ECC) and Umoja Business Analytics (BA) is required. Experience in Supply, Asset, Property, and Inventory management in International Organizations is desirable.Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required.

يطوّر العقود الفنية ويراجعها ويراقبها ويقيّمها ويديرها من أجل توفير خدمات الدعم. يخطط ويجهّز تقديرات التكاليف الحالية/تداعيات الميزانية وتوقعات طويلة الأجل لمتطلبات المنظمة من الآلات والمعدات والأدوات والمواد والخدمات والإمدادات والمساعدات الغذائية والمرافق. يراقب مؤشرات الأداء الرئيسية، يصمّم تقارير تحليلات الأعمال للممتلكات والمنشآت والمعدات. يشرف على إدارة الأصول وإدارة الممتلكات وتقديم التقارير المالية السنوية. يبادر باتخاذ إجراءات للتخلص من العناصر بما في ذلك إعداد خطة التخلص من الأصول، وإعداد قضية للإطفاء وفقاً للقواعد المالية وتفويض السلطة. يقوم بإجراء أبحاث سوقية ومراجعة أفضل الممارسات في تطوير العقود وتكييف هذه الممارسات مع متطلبات الأمم المتحدة (UN). يضع وي/أو يراجع متطلبات المهمة. يبادر باتخاذ إجراءات لتلبية هذه المتطلبات والسيطرة عليها. يجري زيارات مسح فني في مرحلتي الإطلاق والتنفيذ للتخطيط وضمان الاستخدام الأكثر فاعلية للموارد. يضع خططاً لإعادة نشر الأصول داخل وخارج المهمة عندما يتم تصفية المهمات. يضمن أن أنظمة المحاسبة والتقارير والرقابة الداخلية دقيقة وتعمل وأنه يتم الاحتفاظ بجميع السجلات ذات الصلة. يحلل المشكلات وتقارير التدقيق والأداء في أنشطة المهمة ويوفر برامج إجراءات علاجية عند الاقتضاء. يحافظ على تخصيص دقيق والسيطرة على جميع المعدات والمتاجر المستلمة والمخزنة والموزعة من قبل المهمة. يدير عمليات المستودع المركزي بما في ذلك المعاملات المعقدة، وتصحيح المخزون، والتقارير. يحضر تقارير الاستلام والتفتيش (R & I) لتقديمها إلى وحدة الشراء. يراقب حالة الشراء من قبل الوكيل الخارجي. يراجع ويجهّز ويدافع عن قضايا لجنة العقود بالمقرات (HCC) المرتبطة بالإمدادات ويبادر باتخاذ إجراء لتنفيذ والسيطرة على هذه المتطلبات. يزوّد الإرشاد أو supervises الموظفين الجدد/المبتدئين. يؤدي مهام أخرى حسب الحاجة.الوصف المرغوب للمرشحالتعليم يُشترط دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله.المؤهلات الوظيفية المحددة شهادات تقنية أو مهنية في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو الهندسة أو القانون أو مجال ذي صلة مطلوبة.الخبرة العملية يتطلب خبرة لا تقل عن عشر (10) سنوات من الخبرة المتدرجة المسؤولية في خدمات التوريد وإدارة الأصول والممتلكات واللوجستيات والهندسة وإدارة المشاريع أو مجال ذي صلة. يتم تخفيض الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة إلى خمس (5) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول. مطلوبة خبرة في أنشطة تصفية المهمات بما في ذلك تطوير PADP من البدء حتى الإنهاء لـ ADP. مهارات متقدّمة في SAP ERP (Umoja ECC) و Umoja Business Analytics (BA) مطلوبة. من المستحب وجود خبرة في إدارة الإمدادات والأصول والممتلكات والمخزون في المنظمات الدولية.اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة المفتوحة، تُشترط الإنجليزية.

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Women s Economic Empowerment

On-site - Yemen - sanaa 27 August 2026

Human Resources

Brief about the ProjectThe THRIVE Project has been developed alongside the DG MENA-WASL Project to strengthen climate-resilient livelihoods and inclusive agriculture systems in Taiz Governorate through an integrated watershed management approach. The program adopts an area-based strategy that recognizes the interdependence between natural resources, agriculture production, local institutions and market systems. The project is implemented by a consortium of international and national partners under the leadership of SI, alongside BCFHD and Al Tawasul. Under the SDC-funded component, the project directly supports efforts to improve local market resilience, agriculture production and gender equity.The THRIVE Project requires an implementation-oriented assessment to better understand the opportunities, barriers, and enabling conditions for women's economic empowerment within the target districts.Objectives of the Consultancy AssignmentThe overall objective of this assignment is to conduct a comprehensive Women's Economic Empowerment, Agency and Enterprise Ecosystem Assessment that generates the evidence required to strengthen women's economic inclusion and inform the THRIVE Project's implementation. Specifically, the assessment aims to:<ul><li>Assess women's roles, participation, leadership, agency, bargaining power, and decision-making across relevant agricultural and livestock activities, value-chain functions, post-harvest activities, value addition and enterprise development with a focus on the priority value chains selected through the program process.</li><li>Assess women's access to and control over productive assets, natural resources, agricultural inputs, technologies, extension services, information, financial services, VSLAs, enterprise financing, and digital financial ecosystems, and identify barriers to their economic participation, financial inclusion, and resilience.</li><li>Analyse the social, institutional, cultural, household and gender-related factors influencing women's economic empowerment, including gender norms, mobility restrictions, unpaid care responsibilities, literacy and digital literacy, intra-household decision-making, control over resources and income.</li><li>Identify the specific constraints, risks, vulnerabilities, and economic opportunities affecting women from different social groups, including female-headed households, young women, women with disabilities, IDPs, Muhamasheen communities, and women breadwinners.</li><li>Assess safeguarding, economic violence, exploitation, indebtedness, exclusion, elite capture, and other risks affecting women's safe participation in livelihoods, enterprise development, financial inclusion, and market systems.</li><li>Assess and map the gender-relevant enterprise and financial ecosystem influencing women's economic empowerment, identifying practical opportunities for sustainable market engagement and partnership.</li><li>Identify evidence-based pathways for beneficiary targeting, sequencing, graduation, financial inclusion, market integration, institutional coordination and adaptive program implementation.</li></ul>Key Responsibilities of the Consultant (Methodology, Scope of Service, Tasks)Methodology: The assessment shall apply an integrated women's economic empowerment and market-systems analytical framework that distinguishes: (i) access to, use of and control over resources and services; (ii) participation, influence, leadership and collective voice; (iii) entrepreneurial interest, readiness and commercial feasibility; and (iv) immediate constraints and their underlying household, institutional and market-system causes. The consultant will adopt a mixed-method, implementation-oriented approach that combines secondary data review, quantitative and qualitative field research, participatory consultations, and market systems analysis.Scope of Service and Tasks: The assessment will focus on the gender-specific dimensions of economic participation, including women's agency, decision-making, mobility, control over assets and income, gender norms, safety and safeguarding, access to services and finance, and the barriers and enabling conditions that determine whether women can participate in and benefit from selected economic opportunities.Key tasks include:<ul><li>Desk Review and Consolidation of Existing Evidence</li><li>Primary Data Collection (household surveys, KIIs, FGDs, market observations)</li><li>Analysis of Social Norms, Time-Poverty, and Protection Risks</li><li>Financial Inclusion, VSLA, and Digital Ecosystems Analysis</li><li>Enterprise Development, Cooperatives, and B2B Networks Analysis</li><li>Vulnerable Group Profiling and Intersectionality Mapping</li><li>Market Actors, Commercial Linkages and Partnership Models</li><li>Progression Pathways, Targeting, and Graduation Frameworks</li><li> </li></ul>Desired Candidate Profile

موجز عن المشروعتم تطوير مشروع THRIVE إلى جانب مشروع DG MENA-WASL لتعزيز سُبل العيش المقاومة للمناخ ونُظم الزراعة الشاملة في محافظة تعز من خلال نهج إدارة حوض منظّم. يعتمد البرنامج استراتيجية مبنية على المناطق تعترف بالتشابك بين الموارد الطبيعية، إنتاج الزراعة، المؤسسات المحلية ونُظم الأسواق. يتم تنفيذ المشروع من قبل ائتلاف من الشركاء الدوليين والوطنين تحت قيادة SI، إلى جانب BCFHD والتواصل. وتحت المكوّن المموّل من SDC، يدعم المشروع بشكل مباشر الجهود الرامية إلى تحسين مرونة الأسواق المحلية، إنتاج الزراعة والإنصاف بين الجنسين.يتطلب مشروع THRIVE تقييمًا يتركز على التنفيذ لفهم الفرص والعقبات والظروف الداعمة لتمكين المرأة اقتصادياً ضمن المناطق المستهدفة.أهداف مهمة الاستشارةالهدف الشامل من هذه المهمة هو إجراء تقييم شامل لتمكين المرأة اقتصادياً، والوكالة وبيئة ريادة الأعمال التي تولّد الأدلة اللازمة لتعزيز الشمول الاقتصادي للمرأة وإبلاغ تنفيذ مشروع THRIVE. وتحديداً، يهدف التقييم إلى:<ul><li>تقييم أدوار النساء ومشاركتهن وقيادتهن ووكالتهن وقوّتهن التفاوضية واتخاذ القرار عبر الأنشطة الزراعية والماشية ذات الصلة ووظائف سلسلة القيمة والأنشطة بعد الحصاد، وإضافة القيمة وتطوير المؤسسات مع تركيز على سلاسل القيمة المختارة من خلال عملية البرنامج.</li><li>تقييم وصول النساء إلى الأصول الإنتاجية والقدرة على السيطرة عليها والموارد الطبيعية والمدخلات الزراعية والتكنولوجيا وخدمات الإرشاد والمعلومات والخدمات المالية وVSLAs وتمويل المشاريع وأنظمة الخدمات المالية الرقمية، وتحديد العوائق أمام مشاركتهن الاقتصادية والشمول المالي والمرونة.</li><li>تحليل العوامل الاجتماعية والمؤسساتية والثقافية والأسرية والجندرية التي تؤثر في تمكين المرأة اقتصادياً، بما في ذلك معايير النوع الاجتماعي وقيود التنقل ومسؤوليات الرعاية غير المدفوعة والتثقيف والمهارات الرقمية واتخاذ القرار داخل الأسرة والسيطرة على الموارد والدخل.</li><li>تحديد القيود المحددة والمخاطر والهشاشة والفرص الاقتصادية التي تؤثر في النساء من مجموعات اجتماعية مختلفة، بما في ذلك الأسر التي تقودها نساء، النساء الشابات، النساء ذوات الإعاقة، النازحات داخلياً، مجتمعات المحامشين، والنساء المعيلات.</li><li>تقييم الحماية والعنف الاقتصادي والاستغلال والديون والإقصاء والالتقاط من النخبة وغيرها من المخاطر التي تؤثر في مشاركة النساء الآمنة في سُبل العيش وتطوير المؤسسات والشمول المالي ونُظم السوق.</li><li>تقييم ورسم خريطة النظام البيئي للشركات والتمويل المرتبط بالجندر الذي يؤثر في تمكين المرأة اقتصادياً، وتحديد فرص عملية للمشاركة المستدامة في الأسواق والشراكات.</li><li>تحديد مسارات مبنية على الأدلة لاستهداف المستفيدين وترتيب الأولويات والتخرج والشمول المالي ودمج الأسواق والتنسيق المؤسسي وتنفيذ البرامج بشكل تكيفي.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية للخبير/ة (المنهجية ونطاق الخدمة والمهام)المنهجية: ستطبق التقييم إطار عمل تحليلي متكامل لتمكين المرأة اقتصادياً ونُظم الأسواق يميز بين: (i) الوصول إلى الموارد والخدمات واستخدامها والسيطرة عليها؛ (ii) المشاركة والتأثير والقيادة والصوت الجماعي؛ (iii) الاهتمام الريادي والاستعداد والجدوى التجارية؛ و (iv) القيود الفورية وأسبابها الأسرية والمؤسساتية ونُظم السوق الأساسية. سيعتمد المستشار أسلوباً مختلطاً يعتمد على التنفيذ يجمع مراجعة البيانات الثانوية وبحوث ميدانية كمية ونوعية واستشارات مشاركة وتحليل أنظمة السوق.نطاق الخدمة والمهام: سيركز التقييم على الأبعاد الجندرية للمشاركة الاقتصادية، بما في ذلك وكالة المرأة واتخاذ القرار والتنقل والسيطرة على الأصول والدخل ومعايير النوع الاجتماعي والسلامة والحماية والوصول إلى الخدمات والتمويل، والعوائق والظروف الداعمة التي تحدد ما إذا كانت المرأة قادرة على المشاركة والاستفادة من الفرص الاقتصادية المختارة.المهام الرئيسية تشمل:<ul><li>مراجعة مكتبية وتوحيد الأدلة القائمة</li><li>جمع البيانات الأولية (استطلاعات الأسرة، مقابلات مع أصحاب الخبرات، مناقشات جماعية مركزة، ملاحظات سوقية)</li><li>تحليل الأعراف الاجتماعية وفقر الوقت ومخاطر الحماية</li><li>تحليل الشمول المالي وإيكوسيستمات VSLA والرقمية</li><li>تحليل تطوير المشاريع والتعاونيات وشبكات الأعمال بين الشركات</li><li>توصيف الفئات الضعيفة ورسم تقاطعاتها</li><li>تحليل الجهات السوقية والروابط التجارية ونماذج الشراكة</li><li>مسارات التقدم والاستهداف وأطر التخرج</li><li> </li></ul>الملف المطلوب للمرشح/ة

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Head of Programme - CSTI

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Human Resources

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Head of Programme TYPE OF CONTRACT/LEVEL: CSTI SUPERVISOR: Head of Field Office UNIT/DIVISION: Field Operations DUTY STATION (City, Country): Marib, Yemen DURATION: 11 Months Background: WFP operations across the Southern Areas of Yemen are conducted in a highly complex, volatile, and high-risk operating environment. Protracted conflict, severe economic deterioration, currency instability, climate-related shocks, and constrained access to essential services continue to drive widespread humanitarian needs. Within these areas, approximately one in two people experience acute food insecurity, such as declining household purchasing power, high inflation, and heavily disrupted livelihoods leave millions unable to meet their basic food needs. The humanitarian situation remains critical through the end of 2026. Data indicates that 5.4 million people are experiencing IPC Phase 3 or above (Crisis or worse) acute food insecurity between June and September 2026, with 1.6 million individuals pushed into IPC Phase 4 (Emergency). Despite the onset of the harvest season, these urgent needs are projected to persist and deepen in severity from October to December 2026, with the population in IPC Phase 3 or above remaining stuck at a staggering 5.4 million people. To deliver targeted assistance accountably within this intense operational window, the Marib Field Office requires a dedicated Programme Officer to provide operational support, track data compliance, and ensure the efficient execution of WFP's safety nets. Job Purpose: To provide everyday technical, operational, and data verification support for the implementation, tracking, and monitoring of WFP assistance programs within the Marib area of coverage. Reporting directly to the Head of Field Office, the Programme Officer (Consultant Level 1) will act as a key technical resource to ensure field-level food, cash, and nutrition activities are executed smoothly. The incumbent will focus on tracking cooperating partner data, monitoring distribution sites, resolving field bottlenecks, and supporting beneficiary registration and retargeting workflows to guarantee that life-saving assistance is delivered in strict alignment with the approved Country Strategic Plan and corporate compliance guidelines. Accountabilities and responsibilities: Under the direct supervision of the Head of Field Office, the incumbent will perform the following duties: Programme Support & Implementation: Support the day-to-day implementation of field-level food, cash, and nutrition assistance activities in Marib, ensuring tasks align with the Field Office Operational Plan. Logistics & Distribution Coordination: Assist in coordinating everyday activities between the Programme and Logistics teams to support timely delivery schedules and verify adherence to WFP distribution rules. Field Monitoring & Inspection: Undertake regular random visits, when possible, to final distribution points, local retailers, and storage facilities to check food quality, verify safety standards, and collect feedback from beneficiaries. Data Verification & CP Reporting: Review, check, and follow up on monthly distribution and narrative project reports submitted by Cooperating Partners (CPs) to ensure data accuracy before final system entry. Digital Identity & SCOPE Tracking: Assist in tracking field-level digitalization efforts, providing day-to-day operational support to partners for household retargeting and biometric SCOPE registration workflows. M&E Issue Tracking: Help prepare monthly monitoring plans and track field bottlenecks or complaints flagged by the WFP Call Center, supporting the Field Office team in compiling details to close issues promptly. Local Inter-Agency Liaison: Maintain routine working-level contact with local humanitarian partners, NGOs, and community focal points to share information and prevent duplication of food assistance activities. Operational Reporting Support: Draft initial input notes, updates, and data summaries for the weekly and ad-hoc Field Office progress reports submitted to the Head of Field Office. Partner Guidance: Share approved guidelines with cooperating partner staff regarding record-keeping, ledger maintenance, and reporting templates as stipulated in active FLAs. Desired Candidate ProfileUniversity Degree in international relations, social sciences, business administration, economics, or another relevant academic area.Minimum of 3 years of professional work experience in humanitarian operations or project implementation. Experience with field monitoring and data checking is required.Proficiency in Microsoft Office (specifically Excel for data verification), familiarity with digital mobile data collection tools, and strong teamwork skills. Basic awareness of cash-based transfers and biometric beneficiary registration databases (such as SCOPE) is highly desirable.Fluency (Level C) in written and spoken English is required. Working knowledge of Arabic is a significant operational advantage.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 الوقت العربي القياسي (عدن) تحتفي WFP بالتنوع وتتبناه. وهي ملتزمة بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيها وتشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية الإثنية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية/التعبير عن gender، التوجه الجنسي، الدين أو الاعتقاد، حالة الإيدز أو الإعاقة. عن WFP يعد برنامج الأغذية العالمي أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدات الغذائية لبناء طريق إلى السلام والاستقرار والازدهار، للأشخاص الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير تغير المناخ. في WFP، الناس هم محور كل ما نقوم به ورؤية مستقبلية لقوة العمل في WFP هي فرق متنوعة وملتزمة وماهرة وعالية الأداء، منتقاة على أساس الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والاندماج) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من تخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا: https://www.wfp.org ومتابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمعرفة آخر أخبارنا: يوتيوب، لينكدإن، إنستغرام، فيسبوك، تويتر، تيك توك. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائزة على جائزة نوبل للسلام في عام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من برامج التدريب، الاعتماد، التدريب القيادي، التوجيه، وغيرها من البرامج بالإضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار مهني في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مكاتب بلاد مختلفة وإقليمية وعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى الملايين من الناس حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الفرصة). معلومات عامة المسمى الوظيفي: رئيس البرنامج نوع العقد/المستوى: CSTI المشرف: رئيس مكتب الميدان الوحدة/الإدارة: عمليات ميدانية مقر العمل (المدينة، البلد): مأرب، اليمن المدة: 11 شهرًا الخلفية: تُدار عمليات WFP في المناطق الجنوبية من اليمن في بيئة تشغيلية عالية التعقيد وتقلب وخطرة عالية. يستمر النزاع الطويل، وتدهور الاقتصاد بشكل حاد، وعدم استقرار العملة، والصدمات المرتبطة بالمناخ، وقيود الوصول إلى الخدمات الأساسية في دفع الاحتياجات الإنسانية على نطاق واسع. في هذه المناطق، يعاني حوالي شخص من كل اثنين من insecurity الغذائي الحاد، مثل انخفاض القوة الشرائية للأسرة، وارتفاع التضخم، وتزعزع سبل العيش بشكل كبير، مما يجعل ملايين الأشخاص غير قادرين على تلبية احتياجاتهم الغذائية الأساسية. تظل الوضع الإنساني حرجًا حتى نهاية 2026. وتشير البيانات إلى أن 5.4 مليون شخص يعانون من IPC المرحلة 3 أو أعلى (أزمة أو أسوأ) من insecurity الغذائي الحاد بين يونيو وسبتمبر 2026، وأن 1.6 مليون شخص دفعوا إلى IPC المرحلة 4 (طارئ). على الرغم من بدء موسم الحصاد، من المتوقع استمرار وتفاقم هذه الاحتياجات من أكتوبر إلى ديسمبر 2026، وبقاء السكان في IPC المرحلة 3 أو أعلى عند 5.4 مليون شخص بشكل صادم. لتقديم مساعدات مركزة وبشكل مسؤول خلال هذه النافذة التشغيلية المكثفة، تحتاج مكتب ميدان مأرب إلى موظف برنامج مخصص لتقديم الدعم التشغيلي، تتبع الامتثال البياني، وضمان التنفيذ الفعال لشبكات الأمان الخاصة بـ WFP. الغرض من الوظيفة: تقديم الدعم الفني اليومي، والتشغيلي، والتحقق من البيانات لتنفيذ ومتابعة ورصد برامج المساعدة التي تقدمها WFP ضمن منطقة مأرب. سيُقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس مكتب الميدان، وسيعمل موظف البرنامج (المستوى الاستشاري 1) كمرجع تقني رئيسي لضمان تنفيذ أنشطة الغذاء النقدي والتغذية على مستوى الميدان بسلاسة. سيركز الشاغل على تتبع بيانات الشركاء المتعاونين، ورصد مواقع التوزيع، وحل اختناقات الميدان، ودعم إجراءات تسجيل المستفيدين وإعادة استهدافهم لضمان تقديم المساعدة المنقذة للحياة وفق الخطة الاستراتيجية القطرية المعتمدة وإرشادات الامتثال المؤسسية. المسؤوليات والواجبات: بموجب الإشراف المباشر لرئيس مكتب الميدان، سيؤدي الشاغل المهام التالية: دعم البرنامج والتنفيذ: دعم التنفيذ اليومي للأنشطة الميدانية للغذاء والنقد والتغذية في مأرب، مع ضمان توافق المهام مع خطة العمليات للمكتب الميداني. التنسيق اللوجستي والتوزيع: المساعدة في تنسيق الأنشطة اليومية بين فريقي البرنامج واللوجستيات لدعم جداول التسليم في الوقت المناسب والتحقق من الالتزام بقواعد التوزيع لدى WFP. المراقبة الميدانية والفحص: إجراء زيارات عشوائية منتظمة، عندما أمكن، إلى نقاط التوزيع النهائية، وتجار التجزئة المحليين، ومرافق التخزين للتحقق من جودة الطعام ومعايير السلامة وجمع الملاحظات من المستفيدين. التحقق من البيانات وتقارير CP: مراجعة وفحص والمتابعة على تقارير التوزيع الشهرية والتقارير السردية للمشروعات التي تقدمها الشركاء المتعاونون (CPs) لضمان دقة البيانات قبل إدخالها النهائي في النظام. هوية رقمية وتتبع SCOPE: المساعدة في تتبع جهود الرقمنة على مستوى الميدان، وتقديم الدعم التشغيلي اليومي للشركاء لاستهداف الأسر وإجراءات تسجيل SCOPE الحيوية. تتبع قضايا رصد ونقييم: المساعدة في إعداد خطط الرصد الشهرية وتتبع الاختناقات الميدانية أو الشكاوى المُدرجة من مركز اتصال WFP، ودعم فريق المكتب الميداني في جمع التفاصيل لإغلاق القضايا بسرعة. التنسيق بين الوكالات المحلية: الحفاظ على اتصال روتيني على مستوى العمل مع الشركاء الإنسانيين المحليين والمنظمات غير الحكومية ونقاط التواصل المجتمعية لتبادل المعلومات ومنع ازدواج المساعدة الغذائية. دعم التقارير التشغيلية: صياغة ملاحظات إدخال أولية وتحديثات وملخصات بيانات لتقارير تقدم المكتب الميداني الأسبوعية والدورية المقدمة إلى رئيس المكتب الميداني. إرشاد الشركاء: مشاركة الإرشادات المعتمدة مع موظفي الشركاء المتعاونة بخصوص حفظ السجلات، وصيانة دفتر الأستاذ، ونماذج التقارير كما هو مُبين في اتفاقيات القرض القومي الفعالة. المؤهلات المرغوبةدرجة جامعية في العلاقات الدولية، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال أكاديمي آخر ذي صلة.خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في عمليات إنسانية أو تنفيذ مشاريع. مطلوب خبرة في الرصد الميداني وفحص البيانات.إتقان Microsoft Office (خصوصًا Excel للتحقق من البيانات)، familiarity with أدوات جمع البيانات الرقمية عبر الهاتف المحمول، ومهارات العمل الجماعي القوية. يفضل معرفة أساسية بنقل النقد وقواعد بيانات التسجيل الحيوي للمستفيدين (مثل SCOPE).الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية مكتوبة ومحادثة مطلوبة. والمعرفة العملية بالعربية ميزة تشغيلية كبيرة.

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Program Consultant (Emergency) - CSTII

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Human Resources

DEADLINE FOR APPLICATIONS 31 August 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Program Consultant (Emergency) - CSTII TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Consultancy Contract CSTII SUPERVISOR: Programme Policy Officer UNIT/DIVISION: Programme DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 11 Months BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: Food insecurity and malnutrition remain at critical levels in Yemen as the population continues to experience multifaceted vulnerabilities and intense exposure to shocks and stressors, including active conflict, political fragmentation, severe economic contraction, widespread poverty, collapsing social services, and climate change. In this highly fragile context, WFP is currently implementing its Interim Country Strategic Plan (ICSP), which entails one of the organization s largest emergency portfolios globally. This massive operation is structured around an unconditional targeted food assistance intervention, and the Rapid Response Mechanism (RRM) to address sudden-onset shocks, all complemented by preventive and targeted nutrition supplementation; local frontline capacity strengthening and linkages with social protection and resilience agenda to reduce humanitarian needs. To ensure the effective management of these critical safety nets, the WFP Yemen Country Office is seeking an International Consultant to lead its Emergency Food Assistance team and operations. The incumbent will serve as the designated Activity Manager (URT1) currently based in Aden, driving day-to-day operational excellence, supervising technical field teams, leading and coordinating complex retargeting exercises. JOB PURPOSE To provide strategic leadership, operational oversight, and technical direction for WFP s Targeted Emergency Food Assistance operations in Yemen. The incumbent will manage resource pipelines, oversee cooperating partners, lead a multi-disciplinary program team, support Field Offices and steer modality shifts toward digital cash transfers. Additionally, the position acts as a primary technical interlocutor with de facto and internationally recognized government authorities, UN sister agencies (UNICEF, UNFPA), and international financial institutions (World Bank) to advance social protection systems, emergency preparedness, and joint safety net integration across the country. ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES Under the direct supervision of Programme Policy Officer managing Emergency, School feeding and Nutrition units, the incumbent will be responsible for the following core duties: Operational Management & Financial Oversight (URT1): Lead all aspects of the Country Office s Targeted Emergency Food Assistance operations. Oversee operational planning, quality control budgeting, resource/pipeline management, and expenditure controls. Direct Cooperating Partner (CP) management from the requesting unit end, including selection, budget negotiations, performance monitoring, and formal evaluations. Engagement with Line Ministries and Authorities: to ensure an effective, neutral, and principled implementation of the emergency portfolio while preserving essential humanitarian access and operational space. Team Leadership & Capacity Empowerment: Strengthen, lead, and empower the Country Office Emergency Food Assistance team. Enhance deep technical collaboration with GFA teams across all Field Offices to drive rigorous program delivery while executing systematic, high-frequency field monitoring. Digital Identity & Retargeting Controls: Coordinate closely with the Targeting and Digital Solutions unit to drive steady progress on the full-fledged household retargeting exercise. Operationalize critical Identity Management (IDM) assurance measures to ensure beneficiary registries and distribution cycles are fully digitalized during the first semester. Cash-Based Transfer (CBT) Realignment: Operationalize required shifts in the positioning and utilization of the CBT modality within the TEFA framework. Spearhead the expansion and transition to digital cash transfers where operationally viable. Social Protection Systems Interoperability: Advance dialogue and operational synergies with national Social Protection and Cash and Market Working Group actors around three strategic entry points: Mutualization of data collection efforts for household retargeting. Articulation of emergency relief with shock-responsive social protection programs, promoting consolidated deduplication mechanisms (UN Building Blocks). Transition to unified, digital cash transfer mechanisms. Emergency Preparedness & Response (EPR): Lead the Country Office's emergency preparedness efforts alongside a dedicated international Program Policy Officer (PPO). Represent WFP to enhance the relevance, targeting, and effectiveness of the multi-agency Rapid Response Mechanism (RRM) led by UNFPA. Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced University Degree (master's or equivalent) or University Degree in International Relations, Development Studies, Economics, Social Sciences, Business Administration, or another relevant academic field.</li><li>Minimum 7 years of progressive professional experience in humanitarian operations, emergency program management, or food security assistance.</li><li>Proven experience leading large-scale cash-based or in-kind operations in complex, high-risk, or conflict-affected environments is highly valued.</li><li>Prior experience in the Middle East region or Yemen context is a distinct advantage.</li><li>Deep technical understanding of emergency food security interventions, targeting methodologies, and digital identity management systems (e.g., SCOPE or equivalent beneficiary databases).</li><li>Strong capability in managing multi-disciplinary, diverse national and international teams under high-pressure environments.</li><li>Demonstrated diplomatic negotiation skills with government counterparts and de facto authorities.</li><li>Familiarity with UN-IFI collaborations (e.g., World Bank social safety net systems) and cash interoperability frameworks.</li><li>Fluency (Level C) in spoken and written English is mandatory.</li><li>Working knowledge or intermediate proficiency in Arabic is highly desirable.</li></ul>

الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 31 أغسطس 2026-23:59- GMT+03:00 التوقيت العربي القياسي (عدن) تمنع WFP وتحتفل بالتنوع. إنها ملتزمة بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيها وتشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العِرق، اللون، الأصل الوطني، الخلفية الإثنية أو الاجتماعية، المعلومات الوراثية، الجنس، هوية الجنس و/أو التعبير، التوجه الجنسي، الدين أو الاعتقاد، حالة HIV أو الإعاقة. حول WFP برنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدات الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار، للناس الذين يتعافون من الصراع والكوارث وتأثيرات تغير المناخ. في WFP، الناس هم قلب كل ما نقوم به ورؤية مستقبل القوى العاملة في WFP هي فرق متنوعة ومخلصة وماهرة وعالية الأداء، مُختارة وفق الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، زوروا موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وتابعونا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا الانضمام إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام في 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية، الاعتماد، التدريب، الإرشاد، والبرامج الأخرى، إضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب الوطنية والإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء شغوفين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدات الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويضية جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في هذا الإعلان الوظيفي). معلومات عامة عنوان الوظيفة: مستشار برامج (طوارئ) - CSTII نوع العقد/المستوى: عقد استشاري CSTII المشرف: موظف سياسات البرنامج الوحدة/الإدارة: البرنامج محطة الواجب (المدينة، البلد): عدن، اليمن المدة: 11 شهراً الخلفية والغرض من المهمة: نَقص الأمن الغذائي وسوء التغذية يظلان في مستويات حاسمة في اليمن مع استمرار السكان في مواجهة ضعف متعدد الأبعاد وتعرض مكثف للصدمات والضغوط، بما في ذلك الصراع النشط، الانقسام السياسي، الانكماش الاقتصادي الشديد، الفقر المنتشر، انهيار الخدمات الاجتماعية وتغير المناخ. في هذا السياق الهش للغاية، يقوم WFP حالياً بتنفيذ خطته الاستراتيجية الوطنية المؤقتة (ICSP)، التي تتضمن أحد أكبر المحافظ الطارئة في المنظمة عالمياً. هذه العملية الضخمة مُهيكلة حول تدخل مساعدات غذائية مستهدفة بدون قيد، وآلية الاستجابة السريعة (RRM) لمعالجة الصدمات المفاجئة، وكلها مكملة بالتغذية الوقائية والمستهدفة؛ تعزيز القدرة الميدانية المحلية وروابط مع حماية اجتماعية وأجندة المرونة لتقليل الاحتياجات الإنسانية. لضمان الإدارة الفعالة لهذه الشبكات الآمنة الحيوية، تسعى مكتب اليمن التابع لـ WFP إلى تعيين مستشار دولي لقيادة فريق وعمليات المساعدة الغذائية الطارئة. سيعمل المعنى كمُدير نشاط مُعين (URT1) مقيم حاليًا في عدن، قائدًا للتميز التشغيلي اليومي، مشرفًا على فرق ميدانية فنية، وقائدًا ومنسقًا لتمارين إعادة الاستهداف المعقدة. الغرض الوظيفي: توفير القيادة الاستراتيجية والإشراف التشغيلي والتوجيه الفني لعمليات المساعدة الغذائية الطارئة المستهدفة في اليمن. سيشرف على خطوط إمداد الموارد، ويشرف على الشركاء المتعاونين، يقود فريق برنامج متعدد التخصصات، يدعم المكاتب الميدانية ويقود التحول نحو التحويلات النقدية الرقمية. كما أنه يعمل كجهة فنية رئيسية مع السلطات الحكومية الفعلية والمعترف بها دولياً، ووكالات الأمم المتحدة الشقيقة (اليونيسيف، اليونفبا)، والمؤسسات المالية الدولية (البنك الدولي) لتعزيز أنظمة الحماية الاجتماعية، والاستعداد للطوارئ، والاندماج المشترك للشبكات الأمنية عبر البلاد. المسؤوليات والواجبات تحت الإشراف المباشر لمسؤول سياسات البرنامج المعني بإدارة وحدات الطوارئ، والتغذية المدرسية والتغذية، ستكون المسؤولية كالأتي: الإدارة التشغيلية والإشراف المالي (URT1): قيادة جميع جوانب عمليات المساعدة الغذائية الطارئة للمكتب المركزي. الإشراف على التخطيط التشغيلي، ضبط الجودة، الميزانية، إدارة الموارد/خط الأنابيب، والضوابط الإنفاق. إدارة الشريك المتعاون (CP) من جهة الوحدة المطلوبة، بما في ذلك الاختيار، التفاوض على الميزانية، متابعة الأداء، والتقييمات الرسمية. الانخراط مع الوزارات والجهات المعنية: لضمان تنفيذ فعال ومحايد ومبني على مبادئ الحماية الإنسانية مع الحفاظ على الوصول الإنساني الأساسي وحيز العمل التشغيلي. قيادة الفريق وتمكين قدراته: تقوية، قيادة، وتمكين فريق المساعدة الغذائية الطارئة للمكتب المركزي. تعزيز التعاون الفني العميق مع فرق GFA في جميع المكاتب الميدانية لضمان تقديم برنامج صارم أثناء تنفيذ متابعة ميدانية عالية التواتر. ضوابط الهوية الرقمية وإعادة الاستهداف: التنسيق عن كثب مع وحدة الاستهداف والحلول الرقمية لدفع التقدم المستمر في مشروع إعادة الاستهداف المنزلي كامل الأركان. تفعيل تدابير ضمان إدارة الهوية (IDM) لضمان أن registries المستفيدين ودورات التوزيع تكون رقمية بالكامل خلال الفصل الأول. إعادة توجيه التحويل النقدي المعتمد على النقد (CBT): تفعيل التحولات المطلوبة في وضع واستخدام نمط CBT ضمن إطار TEFA. قيادة التوسع والانتقال إلى التحويلات النقدية الرقمية حيثما كان ذلك عملياً. قابلية أنظمة الحماية الاجتماعية للتشغيل المتبادل: تعزيز الحوار والتآزر التشغيلي بين الجهات الوطنية المعنية بالحماية الاجتماعية والعمل النقدي وسلسلة الأسواق حول ثلاث نقاط دخول استراتيجية: مواءمة جهود جمع البيانات لإعادة الاستهداف المنزلي. تركيب قنوات الإغاثة الطارئة مع برامج الحماية الاجتماعية الاستجابية للصدمات، مع تعزيز آليات الازدواجية المميزة (وحدات البناء التابعة للأمم المتحدة). الانتقال إلى آليات تحويل نقدي رقمية موحدة. الاستعداد والاستجابة للطوارئ (EPR): قيادة جهود الاستعداد للطوارئ للمكتب الرئيسي إلى جانب موظف سياسات البرنامج الدولي المعين. تمثيل WFP لتعزيز الملاءمة والاستهداف وفعالية آلية الاستجابة السريعة متعددة الوكالات التي تقودها UNFPA. الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو معادل) أو درجة جامعية في العلاقات الدولية، دراسات التنمية، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، أو مجال أكاديمي ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية متقدمة لا تقل عن 7 سنوات في العمليات الإنسانية، إدارة برامج الطوارئ، أو المساعدة الغذائية الآمنة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة عمليات نقدية كبيرة أو عينية في بيئات معقدة وعالية المخاطر أو متأثرة بالنزاع تعتبر قيمة عالية.</li><li>سابق خبرة في منطقة الشرق الأوسط أو اليمن تعتبر ميزة فريدة.</li><li>فهم تقني عميق لتدخلات الأمن الغذائي بالطوارئ، مناهج الاستهداف، وأنظمة إدارة الهوية الرقمية (مثل SCOPE أو ما يعادلها من قواعد بيانات المستفيدين).</li><li>قدرة قوية على إدارة فرق متعددة التخصصات ومتنوعة وطنية ودولية تحت ضغوط عالية.</li><li>مهارات تفاوض دبلوماسية مع نظراء حكوميين والسلطات الفعلية.</li><li>إلمام بتعاونات الأمم المتحدة والمؤسسات الدولية المالية (مثلاً أنظمة شبكة الأمان الاجتماعي للبنك الدولي) وإطارات التوافق النقدي.</li><li>الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً إلزامية.</li><li>معرفة عملية أو كفاءة متوسطة في العربية مرغوبة للغاية.</li></ul>

Full Time Bayt

Delivery Station Manager

On-site - Yemen - sanaa 6 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن في لوجيستكس جينغدونغ (JD Logistics)، جزء من JD.com، نحن مزود حلول سلسلة الإمداد والخدمات اللوجستية قائم على التكنولوجيا الرائدة تحت JD.com. مبنيين على خبرة عميقة في التشغيل الآلي، والتخ fulfillment الذكي، وذكاء البيانات، نؤدي خدمات لوجستية متكاملة تدعم الأعمال وتحسن تجربة العملاء. شبكاتنا المتكاملة تغطي إدارة المستودعات، النقل بالخط، التوصيل حتى آخر الميل، لوجستيات العناصر الضخمة، سلسلة التبريد، والعمليات عبر الحدود، مع ضمان السرعة والاعتمادية والدقة في كل مرحلة. انتشارنا العالمي طورت لوجيستكس جينغدونغ واحدة من أكثر بنى التحتية اللوجستية شمولاً في العالم، تدير أكثر من 3,600 مستودع بإشغال مساحة يزيد عن 34 مليون متر مربع. تجمع شبكة سلسلة التوريد الذكية العالمية لدينا بين التخزين الآلي العالي و حلول النقل الدولي القوية، مما يمكّن الحركة عبر الحدود بسلاسة. اليوم، ندير 130+ مستودعًا محكومة، بريد مباشر، وخارجية عبر 23 دولة ومنطقة، مدعومة بعلاماتنا العالمية JoyLogistics و JoyExpress، بينما نواصل توسيع أثر JD.com الدولي في الخدمات اللوجستية. تعرف أكثر على من نحن وماذا نفعل: https://www.jingdonglogistics.com/ ما نقدمه الانضمام إلى JD Logistics يعني المساهمة في تشكيل مستقبل سلسلة الإمداد والخدمات اللوجستية العالمية. ستعمل مع التخزين الذكي، والتوصيل الذاتي، والتكنولوجيا المبتكرة التي تحافظ على حركة البضائع في جميع أنحاء العالم. مع راتب منافس، مواقع رائعة، وثقافة داعمة تضع الناس أولاً، سيكون لديك المجال لتولي تحديات ذات معنى، وتطوير مهاراتك، وتحقيق تأثير حقيقي في صناعة سريعة التطور. عن الفريق ستنضم إلى فريق لوجيستكس Jingdong الذي يقدّر التعاون والملكية والالتزام بتقديم نتائج عالية الجودة في بيئة سريعة وثابتة الحركة. مسؤول بالكامل عن الإدارة اليومية لمحطة التوصيل： 1. بناء فريق محطة التوصيل داخل الشركة، ضبط هيكل الأفراد ديناميكياً، وتوفير التدريب وتمكين مشرفي محطة التوصيل. 2. تحمل مسؤولية التهيئة والتقييم وإدارة تجربة موردين DSP في المحطة، وتقييم وتقديم ملاحظات حول اقتراحات تحسين مقدمي الخدمة. 3. تولي مسؤولية الإدارة القياسية اليومية لـ 6S في المحطة لضمان أن المكتب وبيئة التشغيل تفي بمتطلبات الشركة. 4. وضع استراتيجيات تحسين دورية بناءً على مقاييس أداء المحطة المختلفة مثل معدل نجاح التوصيل ومعدل إعادة التوصيل. 5. إدارة صيانة العلاقات الخارجية اليومية والتعامل مع الاستثناءات في المحطة (بما في ذلك التفاعلات مع الملاك، وإدارة الممتلكات، والدوائر الحكومية ذات الصلة). 6. التعامل مع الإشارات التشغيلية غير الطبيعية وتوثيقها في الوقت المناسب. في لوجيستكس جينغدونغ، نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل حيث يمكن للجميع الازدهار. نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الجميع في الفرص ونتخذ جميع قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، الهوية أو التعبير الجنسي، التوجه الجنسي، الأصل الوطني، الإعاقة، العمر، حالة المحارب القدير، أو أي سمة محمية أخرى. هل أنهيت الاستعداد للتقديم؟ اتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية، قدم الآن واستكشف الفرص التي نقدمها. </div>

Full Time Bayt

Student Assistant Regulatory

On-site - Yemen - sanaa 16 September 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Research & Development In Research and Development, we're full of highly skilled talents that include Scientists, Engineers, Medical, Clinical and Regulatory professionals - all working to create a cleaner, healthier world. With nine Centres of Excellence, we continually seek out new opportunities by using science, our entrepreneurial flare and our fearless innovation to develop and enhance our existing portfolio, never compromising on quality or performance. We do the right thing, always, by ensuring we act with responsibility and integrity, by complying with regulatory legislation across the globe, whilst ensuring our products are safe for our consumers and are to the highest quality. The size of our organisation means you'll have the opportunity to learn and work in different functions within R&D, giving you exposure to different disciplines, teams and environments. You will also have access to our Research and Development Academy, designed to develop our team and allow you to grow in our great organisation. About the role As a Student Regulatory Assistant, you’ll be at the forefront of our innovation and compliance efforts. You’ll jumpstart your career in a role that provides a blend of strategic thinking and hands-on experience within a dynamic, collaborative environment. If you have a passion for science and a drive to ensure the safety and efficacy of consumer products, your skills could be a perfect match for us. Together, we will work to navigate the exciting regulatory landscape, ensuring our diverse product range not only meets but exceeds the highest standards. Your responsibilities - Support invoice handling, purchase orders and department budget tracing in collaboration with Finance and Head of Regulatory Affairs Nordics. - Support product registrations, maintenane activities, annual reporting and regulatory submisions in Nordics national databases. - Maintain and update internal and external regulatory systems, databases, tracker and information platforms (e.g. GRIAS, CARA, www.rbeuroinfo.com, local trackers). - Support internal stakeholders with the handling, organization and archiving regulatory documentation, correspondence and Safety Data Sheets. - Support external stakeholders with providing Safety Data Sheets. - Monitor authority webpages for regulatory intelligence and provide administrative support in regulatory SOP development. - Assist with artwork and promotional material (no approval responisbilities) -Prepare report, translations, presentations, market-specific listing documentation and other administrative materials for the Nordic Regulatory Team. The experience we're looking for - Currently enrolled in Bachelor or Master's degree in a scientific discipline such as Chemistry, Biomedicine, Pharmaceutical or similar scientific disciplines.  - Fluent in Danish. - Strong communication skills in English (both written and verbal skills). - Aditional Nordic language (Swedish, Norwegian, Finnish) are considered as an advantage. - Advanced user of Microsoft Office Package, especially Excel. Personal skills: -Positive, curious and open-minded with proactive approach to learning and long-term growth in the role. -Self-motivated and solution-oriented, comfortable taking initiative and handling both new challenges an routine tasks in a fats-paced, dynamic environment. -Collaborative and eager to work across functions and cultures in an international setting, with strong attention to detail and commitment to high-quality results. The skills for success Task Execution Under Pressure, Business Acumen, Commercial Awareness, Objective Setting, Accountability, Consumer Insight, R&D, Product Lifecycle Management, Intellectual Property, Business Partnership, Collaboration and partnership building, Adapt to changes in technological development plans, Ability to challenge the status quo and propose improvement, Innovation Processes. What we offer -Practical experience within Nordic and international regulatory affairs. -Exposure to a broad portfolio and cross-functional collaboration. -A student position with opportunities for a professional development. -Insight into regulatory processess within a leading global consumer health & hygiene company. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ريكيت موطن لأشهر العلامات التجارية وأكثرها ثقة في مجالات النظافة والصحة والتغذية عالمياً. يحدد هدفنا سبب وجودنا: الحماية والعلاج والرعاية في السعي المستمر نحو عالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي يجمعه هذا الهدف. انضم إلينا في معركتنا لجعل الحصول على أعلى مستويات النظافة والعافية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. البحث والتطوير في قسم البحث والتطوير، نضم مواهب عالية المهارة تشمل العلماء والمهندسين والمهنيين الطبيين والسريريين والتنظيميين - جميعهم يعملون لإنشاء عالم أنظف وأكثر صحة. من خلال تسعة مراكز تميز، نسعى باستمرار لاكتشاف فرص جديدة باستخدام العلم والروح الريادية والابتكار الجريء لتطوير وتعزيز محفظتنا الحالية، دون المساومة أبداً على الجودة أو الأداء. نحن نفعل الشيء الصحيح دائماً، من خلال ضمان التصرف بمسؤولية ونزاهة، والامتثال للتشريعات التنظيمية في جميع أنحاء العالم، مع ضمان أن منتجاتنا آمنة لمستهلكينا وبأعلى جودة. إن حجم مؤسستنا يعني أنه ستكون لديك الفرصة للتعلم والعمل في وظائف مختلفة داخل البحث والتطوير، مما يتيح لك التعرف على تخصصات وفرق وبيئات مختلفة. كما ستتمكن من الوصول إلى أكاديمية البحث والتطوير الخاصة بنا، المصممة لتطوير فريقنا والسماح لك بالنمو في مؤسستنا العظيمة. نبذة عن الدور الوظيفي بصفتك مساعد طالب في الشؤون التنظيمية، ستكون في طليعة جهودنا في الابتكار والامتثال. ستنطلق في حياتك المهنية في دور يجمع بين التفكير الاستراتيجي والخبرة العملية ضمن بيئة ديناميكية وتعاونية. إذا كان لديك شغف بالعلوم ودافع لضمان سلامة وفعالية المنتجات الاستهلاكية، فقد تكون مهاراتك مناسبة تماماً لنا. معاً، سنعمل على التعامل مع المشهد التنظيمي المثير، مما يضمن أن مجموعة منتجاتنا المتنوعة لا تلبي أعلى المعايير فحسب، بل تتجاوزها. مسؤولياتك - دعم معالجة الفواتير وأوامر الشراء وتتبع ميزانية القسم بالتعاون مع قسم المالية ورئيس الشؤون التنظيمية في دول الشمال (نورديك). - دعم تسجيل المنتجات وأنشطة الصيانة والتقارير السنوية والتقديمات التنظيمية في القواعد الوطنية لدول الشمال. - صيانة وتحديث الأنظمة التنظيمية الداخلية والخارجية وقواعد البيانات وأدوات التتبع ومنابر المعلومات (مثل GRIAS وCARA وwww.rbeuroinfo.com وأدوات التتبع المحلية). - دعم أصحاب المصلحة الداخليين في التعامل مع وثائق الشؤون التنظيمية والمراسلات وصحائف بيانات السلامة وتنظيمها وأرشفتها. - دعم أصحاب المصلحة الخارجيين في توفير صحائف بيانات السلامة. - مراقبة المواقع الإلكترونية للسلطات للحصول على المعلومات التنظيمية وتقديم الدعم الإداري في تطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP) التنظيمية. - المساعدة في التصاميم الفنية والمواد الترويجية (بدون مسؤوليات اعتماد) - إعداد التقارير والترجمات والعروض التقديمية ووثائق الإدراج الخاصة بالأسواق وغيرها من المواد الإدارية لفريق الشؤون التنظيمية في دول الشمال. الخبرة التي نبحث عنها - مسجل حالياً في برنامج البكالوريوس أو الماجستير في تخصص علمي مثل الكيمياء، الطب الحيوي، الصيدلة أو التخصصات العلمية المماثلة.  - إتقان اللغة الدنماركية. - مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية (كتابية وشفهية). - تُعتبر إتقان لغة أخرى من لغات دول الشمال (السويدية، النرويجي، الفنلندية) ميزة إضافية. - مستخدم متقدم لحزمة Microsoft Office، وخاصة Excel. المهارات الشخصية: - إيجابي وشغوف ومنفتح العقل مع نهج استباقي للتعلم والنمو طويل الأجل في هذا الدور. - ذو دوافع ذاتية وموجه نحو الحلول، ويرتاح لأخذ المبادرة والتعامل مع كل من التحديات الجديدة والمهام الروتينية في بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة. - متعاون وحريص على العمل عبر الوظائف والثقافات في بيئة دولية، مع اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بنتائج عالية الجودة. مهارات النجاح تنفيذ المهام تحت الضغط، الفطنة التجارية، الوعي التجاري، تحديد الأهداف، المساءلة، رؤية المستهلك، البحث والتطوير، إدارة دورة حياة المنتج، الملكية الفكرية، الشراكة التجارية، التعاون وبناء الشراكات، التكيف مع التغييرات في خطط التطوير التكنولوجي، القدرة على تحدي الوضع الراهن واقتراح التحسينات، عمليات الابتكار. ما نقدمه - خبرة عملية في مجال الشؤون التنظيمية لدول الشمال والدولية. - التعرف على محفظة واسعة والتعاون عبر الوظائف المختلفة. - وظيفة طالب مع فرص للتطوير المهني. - الاطلاع على العمليات التنظيمية داخل شركة عالمية رائدة في مجال صحة المستهلك والنظافة. المساواة نحن ندرك أنه في الحياة الواقعية، الأشخاص الرائعون لا "يستوفون جميع الشروط" دائماً. لهذا السبب نقوم بالتوظيف بناءً على الإمكانيات والخبرة على حد سواء. حتى إذا لم تكن تستوفي كل نقطة في الوصف الوظيفي، ورأيت أن هذا الدور وشركتنا يتناسبان معك، فنحن نود أن نسمع منك. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ اللون أو العرق أو الجنسية أو الأصل القومي؛ الدين أو الإيمان؛ الحمل أو الحالة العائلية ومسؤوليات الرعاية؛ التوجه الجنسي؛ الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عن الجنس؛ أو وضع المحاربين القدامى المحميين؛ أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. </div>

Full Time Bayt

National Project Specialist

On-site - Yemen - sanaa 3 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background 1.     Description    Yemen continues to face a severe humanitarian and development crisis driven by prolonged conflict, economic decline, and institutional fragility. These challenges have weakened governance systems, disrupted economic activity, and increased poverty, food insecurity, and vulnerability across the country.   While humanitarian assistance remains essential, sustainable recovery requires longer-term investments in livelihoods, economic resilience, local governance, institutional strengthening, and climate-resilient agriculture.   UNDP is implementing a portfolio of complementary projects to address these interconnected challenges. This includes the Resilient Economies and Sustainable Livelihoods for Empowerment in Yemen (RESOLVE) project funded by the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC) ; the Local Governance for Area-based Development (LoGABD) project funded by the European Union (EU) ; and the Climate-Resilient Agriculture and Job Opportunities in Yemen (SANABEL) project, also funded by the EU. These projects are designed with a synergistic, area-based approach to maximize impact and efficiency.   RESOLVE (SDC) focuses on strengthening the resilience and economic empowerment of vulnerable communities in Marib and Hadramout governorates by promoting sustainable livelihoods through agribusiness development, agricultural value chain strengthening, improved access to finance, and enhanced local economic governance.   LoGABD (EU) aims to strengthen the capacity of local authorities across seven governorates (Aden, Hadramout, Lahj, Marib, Taiz, Al Mahrah, Socotra) to effectively plan, budget, finance, and deliver public services, manage IDP populations, and foster climate resilience. It focuses on institutionalizing training hubs, improving public financial management, completing community-prioritized public works, and operationalizing Local Economic Development Councils and Local Development Funds.   SANABEL (EU) is a joint FAO-UNDP project focused on climate-resilient agriculture and job creation. It aims to increase crop and livestock productivity through Climate-Smart Agriculture (CSA) and ecosystem-based adaptation (led by FAO) and strengthen climate-resilient agricultural value chains to generate decent jobs, formalized businesses, and inclusive economic growth (led by UNDP).  By combining these three projects under one management umbrella, this position will ensure coherent and integrated implementation, maximize synergies, and leverage UNDP's expertise in governance, economic recovery, and resilience building. This portfolio approach aligns with the Area-Based Development (ABD) framework, ensuring that local priorities, as articulated in Governorate Economic and Social Development Plans, are effectively addressed. The incumbent will report to the UNDP Team Leader -Governance & Peacebuilding Portfolio and will provide strategic leadership and day-to-day management to the combined project team.  The role requires exceptional leadership, strategic coordination, and stakeholder management skills, with a particular emphasis on governance and institutional strengthening,and the ability to deliver results across multiple complex and fragile environments.   2.     Scope of Work   Under the direct supervision of the Project Manager, the National Project Specialist  will play a critical leadership role in the successful implementation of the integrated project portfolio. The incumbent will provide strategic coordination and management support, ensuring that project activities are delivered on time, within budget, and to the highest quality standards, aligned with UNDP rules and regulations and the donors’ operational requirements for this high-risk, Fragility, Conflict, and Violence (FCV) context.  The primary objective of the position is to support the Project Manager in overseeing the day-to-day implementation and coordination of the three projects, with a particular focus on the governance and institutional strengthening components of the LoGABD project, with a particular focus on stakeholder engagement, strategic planning, and ensuring the achievement of project outcomes.  3. Overall roles and responsibilities  1. Advise and support Project Management, Implementation and Coordination  <ul> <li>Advise and support the development of the Project’s work plan, activities, targets, budget, standards for measuring progress and results and determine the processes, tools and methodologies to be used to ensure effective and efficient project implementation and operations </li> <li>Ensure the achievement of the Project’s outputs in line with the approved Annual Work Plan through the day-to-day planning, management and implementation of activities; </li> <li>Oversee the coordination of project activities with government institutions at national and sub-national levels, with particular emphasis on the Ministry of Local Administration (MoLA), Ministry of Planning and International Cooperation (MoPIC), and governorate-level authorities under the LoGABD project. </li> <li>Ensure full coordination, liaison, and communication between the contracted Responsible Parties for the Project’s component for coherent design and complementary execution of projects at the local level. </li> <li>Facilitate the operationalization of Local Economic Development Councils (LEDCs) and Local Development Funds (LDFs) as key platforms for public-private dialogue and resource mobilization under the LoGABD project. </li> <li>Support the institutionalization of governorate-level Training Departments as permanent capacitydevelopment hubs, including the formal transfer of curricula and training-of-trainers (ToT) activities. </li> </ul> 2.Ensure Financial Management and Reporting  <ul> <li>Ensure accountability for and efficient use of relevant project funds; </li> <li>Manage and monitor requests for financial resources and ensure accuracy and reliability of relevant financial reports; </li> <li>Approve requisitions requests, and ensure continuous delivery updates to the Project Manager on financial delivery performance; </li> <li>Liaise with the Responsible Parties and other UNDP project staff on financial management of the project activities, including monitoring project financial expenditures and transactions; </li> <li>Ensure the integrity of financial system and support the Project Manager in overseeing the administrative, financial and budgetary aspects of the project activities; </li> <li>Support the smooth audit of national partner institutions. </li> </ul> 3. Build Strategic Partnerships and Resources Mobilization  <ul> <li>Contribute to a constructive dialogue with partners in Yemen, the European Union, SDC and other stakeholders, especially to maximize consistency and synergy between the various project’s components, as informed by the priorities of the project document; </li> <li>Maintain dialogue with national and sub-national government officials (particularly MoLA, MoPIC, Governor Offices, and District authorities), civil society, partners and communities to provide knowledge and understanding while ensuring clear understanding of the project objectives; </li> <li>Support the establishment and strengthening of multi-stakeholder coordination mechanisms, including Local Economic Councils, to foster collaboration between government institutions, private sector, and civil society under the LoGABD project. </li> <li>Facilitate the presentation of Area-Based Development Plans (ABDPs) to donors and private investors to mobilize resources for locally-prioritized development initiatives. </li> <li>Support the creation of tools and communications materials to promote project objectives, establish contact as a focal person for project in support of the PM and UNDP CO cooperation with the donors. </li> </ul> 4. Advise and support Results based management, monitoring and evaluation and reporting  <ul> <li>Provide advice to the project team and the Responsible Parties on the achievement of project’s results as per the Annual Work Plan; </li> <li>Advise and significantly contribute to the coordination and production of concept notes, project proposals, work plans, regular donor progress and impact reports for the project; </li> <li>Participatein relevant internal and external (coordination) meetings representing the project when requested by the PM; </li> <li>Manage and monitor identified relevant project risks and issues and update the status of these risks and issues according to UNDP’s Enterprise Risk Management (ERM) policy; </li> <li>Plan and prioritize work activities to meet organizational goals, and organize and oversee work processes efficiently to achieve quality results; </li> <li>In collaboration with the M&E Reporting Officer, ensure proper monitoring and evaluation procedures are instituted in relevant project activities and proper monitoring of project progress against annual and quarterly work plans and budgets; </li> <li>Ensure robust monitoring and reporting on governance-related outcomes, including improved public financial management, procurement transparency, service delivery performance, and institutional capacity development. </li> <li>Undertake any other duties as may be required by the PM. </li> </ul> 5. Advise and support Governance and Institutional Strengthening Support  <ul> <li>Support the implementation of governance and institutional strengthening activities under the LoGABD project, including public financial management reform, public procurement reform, and revenue modernization initiatives. </li> <li>Facilitate capacity development activities for local authorities on core governance functions, genderresponsive planning, recovery management, and human resource management (organograms, job descriptions, right-sizing). </li> <li>Support the digital transformation of revenue management and the introduction of integrated platforms for property tax and other revenue streams. </li> <li>Assist in developing standardized procurement manuals and providing technical training on modern procurement standards and internal oversight mechanisms. </li> <li>Coordinate with the MPISY project (UNDP-World Bank) to ensure alignment and complementarity in public financial management and human resource management reforms. </li> </ul>  6. Lead Knowledge building and management  <ul> <li>Capture and disseminate lessons learned and best practices to contribute to learning on the projects; with particular focus on governance, institutional resilience, and area-based development approaches. </li> <li>Document good practices and lessons learned from the operationalization of LEDCs, LDFs, Training Hubs, and PFM reforms for replication and scaling. </li> <li>Participate in international knowledge networks and other fora to draw on best practice and lessons learned in other similar contexts to apply to Yemen </li> <li>Lead knowledge and capacity building, knowledge sharing, and advocacy</li> </ul>  The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  Institutional Arrangement   Under the guidance and direct supervision of the Project Manager, the National Project Specialist  contributes to the effective and efficient implementation of the integrated RESOLVE, LoGABD, and SANABEL projects. The incumbent will apply and promote the principles of results-based management (RBM) and a client-oriented approach consistent with UNDP rules and regulations. The National Project Specialist  will have a particular focus on the governance and institutional strengthening components of the LoGABD project, while ensuring coherence and synergy across all three projects. S/He will work in close collaboration with the project team, the UNDP Country Office (CO), key IRG institutions, and the donors to ensure effective achievement of results. The incumbent is expected to exercise full compliance with UNDP and donors programming, financial, procurement, and administrative rules and regulations.   4. Competencies  Core  Achieve Results:  LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact    Think Innovatively:  LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems    Learn Continuously:  LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility:  LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands     Act                      with Determination:   LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results  Engage and Partner:  LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity    Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area  Name  Definition  Business Direction & Strategy  System Thinking  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system  Business  Management   Project Management  Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals  Risk Management  Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks.  External Relations & Advocacy  Partnerships  Management  Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts, and others in line with UNDP strategy and policies  External Relations & Advocacy  Communication  Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience  Finance  Public Finance Management  Knowledge and experience in PFM, including budget preparation, execution, and reporting, as well as experience with financial management information systems.  Governance  Decentralization and Local Governance  Knowledge of local governance systems, decentralization frameworks, institutional capacity development, and public administration reform in fragile contexts  5.Minimum Qualifications of the Successful NPSA  Min. Education requirements  Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Public  Administration,     Public    Policy,     Development    Studies,  Conflict Management, Economics, Business Administration,, or related field is required, OR A first-level university degree (bachelor’s degree) in the above fields in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree Min. years of relevant work experience  Minimum 7 years (with Master´s degree) or 9 years (with Bachelor’s degree) of progressive work experience in project development and management in a (post-) conflict setting, withemphasis on (local) governance, core government functions, basic service delivery and community engagement or related fields.  Required skills  <ul> <li>Proven experience in governance and institutional strengthening programming, including areas such as public financial management, public procurement reform, human resource management, and capacity development for local authorities. </li> <li>Experience in supp</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج مُتدرِّج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الأفراد العاملين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والبرنامج الإنمائي للأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة للمستوطنين/ UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP يحافظون على وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي العقود أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبرة وخبراء ومتطوعون من UN Volunteers</li> <li>المستوى 3 أو غير مُحدَّد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات الموضحة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء أهلية التقديم. الخلفية 1.     الوصف    تواصل اليمن مواجهة أزمة إنسانية وتنموية حادة تقودها صراعات مطوَّلة وانحدار اقتصادي وهشاشة مؤسسية. هذه التحديات أضعفت أنظمة الحوكمة، وأعاقت النشاط الاقتصادي، وزادت من الفقر وانعدام الأمن الغذائي والضعف في جميع أرجاء البلاد.   بينما تظل المساعدة الإنسانية ضرورية، تتطلب التعافي المستدام استثمارات طويلة الأجل في سبل العيش، والقدرة الاقتصادية، والحكم المحلي، وتقوية المؤسسات، والزراعة المقاومة للمناخ.   تُنفِّذ وزارة التنمية المدنية سلسة من المشاريع التكاملية لمعالجة هذه التحديات المترابطة. ويشمل ذلك مشروع RESOLVE للاقتصادات القوية وسبل العيش المستدامة من أجل التمكين في اليمن (RESOLVE) بتمويل من الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون (SDC)؛ ومشروع الحكم المحلي من أجل التنمية المستندة إلى المناطق (LoGABD) بتمويل من الاتحاد الأوروبي (EU)؛ ومشروع الزراعة المقاومة للمناخ وفرص العمل في اليمن (SANABEL)، الذي يمول أيضاً من الاتحاد الأوروبي. وتُصمم هذه المشاريع بنهج توافقي قائم على المنطقة لتعظيم التأثير والكفاءة.   يركِّز RESOLVE (SDC) على تعزيز المرونة وتمكين الاقتصادات المحلية في محافظتي مأرب والمهرة من خلال تعزيز سبل العيش المستدامة عبر تطوير الأعمال الزراعية وتقوية سلسلة القيمة الزراعية وتحسين الوصول إلى التمويل وتعزيز الحوكمة الاقتصادية المحلية.   يهدف LoGABD (EU) إلى تعزيز قدرة السلطات المحلية في سبع محافظات (أبين، حضرموت، لحج، مأرب، تعز، المهرة، سقطرى) على التخطيط الفعّال والميزانية والتمويل وتقديم الخدمات العامة وإدارة تجمعات النازحين داخلياً وتعزيز المقاومة المناخية. ويركز على تأسيس مراكز تدريب مؤسسية، وتحسين الإدارة المالية العامة، واستكمال الأعمال العامة المسبقة بالمجتمعات، وتفعيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية.   SANABEL (EU) مشروع FAO-UNDP مشترك يركز على الزراعة المقاومة للمناخ وتوفير فرص العمل. يهدف إلى زيادة إنتاج المحاصيل والماشية من خلال الزراعة الذكية مناخياً (CSA) والتكيّف القائم على النظم البيئية (تقوده FAO) وتقوية سلاسل القيمة الزراعية المقاومة للمناخ لخلق وظائف لائقة، أعمال رسمية، ونمو اقتصادي شامِل (تقوده UNDP).  من خلال جمع هذه المشاريع الثلاثة تحت مظلة إدارة واحدة، ستضمن هذه الوظيفة تنفيذاً متسقاً ومتكاملاً، وتحقيق أقصى قدر من التآزر، واستغلال خبرة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الحوكمة، الانتعاش الاقتصادي، وبناء القدرة على الصمود. تتماشى هذه المقاربة المحفظية مع إطار التنمية المعتمدة على المناطق (ABD)، لضمان معالجة أولويات محلية كما وردت في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمحافظات. وسيُقدِّم الموظف تقاريره إلى قائد فريق UNDP - الحوكمة ومحفظة بناء السلام، وسيقدِّم قيادة استراتيجية وإدارة يومية لفريق المشروع المشترك.  يتطلب الدور قيادة استثنائية، وتنسيقاً استراتيجياً، وإدارة أصحاب المصلحة، مع تركيز خاص على الحوكمة وتقوية المؤسسات، والقدرة على تحقيق النتائج عبر بيئات مركبة وهشة متعددة.   2.     نطاق العمل   تحت الإشراف المباشر لمدير المشروع، سيؤدي أخصائي المشروع الوطني دوراً قيادياً حرجاً في التنفيذ الناجح لمحفظة المشاريع المتكاملة. سيقدم مسؤول التخطيط الاستراتيجي والدعم الإداري، مع ضمان أن أنشطة المشروع تُنفَّذ في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبأعلى معايير الجودة، بما يتوافق مع قواعد ولوائح UNDP والمتطلبات التشغيلية للجهات المانحة في هذا السياق عالي المخاطر، الهشاشة، النزاع والعنف (FCV).  القيمة الأساسية لهذا المنصب هي دعم مدير المشروع في الإشراف على التنفيذ اليومي والتنسيق للثلاثة مشاريع، مع تركيز خاص على مكونات الحوكمة وتقوية المؤسسات الخاصة بمشروع LoGABD، مع تركيز خاص على مشاركة أصحاب المصلحة والتخطيط الاستراتيجي وضمان تحقيق نتائج المشروع.  3. الأدوار والمسؤوليات العامة  1. تقديم المشورة ودعم إدارة المشروع والتنفيذ والتنسيق  <ul> <li>تقديم المشورة ودعم تطوير خطة عمل المشروع، والأنشطة، والأهداف، والميزانية، ومعايير قياس التقدم والنتائج وتحديد العمليات، والأدوات والمنهجيات المستخدمة لضمان تنفيذ فعال للمشروع وعملياته </li> <li>ضمان تحقيق مخرجات المشروع بما يتوافق مع الخطة السنوية المعتمدة من خلال التخطيط اليومي، وإدارة وتنفيذ الأنشطة؛</li> <li>إشراف تنسيق أنشطة المشروع مع المؤسسات الحكومية على المستويين الوطني وتحت-الوطني، مع التركيز بشكل خاص على وزارة الإدارة المحلية (MoLA)، ووزارة التخطيط والتعاون الدولي (MoPIC)، والسلطات على مستوى المحافظات ضمن مشروع LoGABD؛</li> <li>ضمان التنسيق الكامل والتواصل بين الأطراف المسؤولة المتعاقدة عن مكوّن المشروع من أجل تصميم متسق وتنفيذ متكامل للمشروعات على المستوى المحلي؛</li> <li>تسهيل تشغيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية كمنصات رئيسية للحوار بين القطاعين العام والخاص وتعبئة الموارد بموجب مشروع LoGABD؛</li> <li>دعم توطين أقسام التدريب على مستوى المحافظات كأحواض قدرات دائمة، بما في ذلك النقل الرسمي للمناهج وأنشطة التدريب للمدربين (ToT)؛</li> </ul> 2. ضمان الإدارة المالية والتقارير  <ul> <li>ضمان المساءلة والكفاءة في استخدام أموال المشروع ذات الصلة؛</li> <li>إدارة ومراقبة طلبات الموارد المالية وضمان دقة وموثوقية التقارير المالية ذات الصلة؛</li> <li>اعتماد طلبات الشراء، وضمان تقديم تحديثات مستمرة لمدير المشروع حول أداء التسليم المالي؛</li> <li>التنسيق مع الأطراف المسؤولة وباقي موظفي المشروع في الإدارة المالية لنشاطات المشروع، بما في ذلك مراقبة المصروفات والمعاملات المالية للمشروع؛</li> <li>ضمان سلامة النظام المالي ودعم مدير المشروع في الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية والميزانية للأنشطة؛</li> <li>دعم التدقيق السلس للمؤسسات الشريكة الوطنية؛</li> </ul> 3. بناء الشراكات الاستراتيجية وتعبئة الموارد  <ul> <li>المساهمة في حوار بنّاء مع الشركاء في اليمن، والاتحاد الأوروبي، وSDC وأصحاب المصلحة الآخرين، خاصة لتعظيم الاتساق والتآزر بين مكونات المشروع المختلفة وفق أولويات مستند المشروع؛</li> <li>الحفاظ على حوار مع موظفي الحكومة الوطنيين والمحليين (وخاصة MoLA، MoPIC، مكاتب المحافظين، ودوائر السلطات المحلية)، والمجتمع المدني، والشركاء والمجتمعات لتوفير المعرفة والفهم مع ضمان وضوح أهداف المشروع؛</li> <li>دعم إنشاء آليات تنسيق متعددة أصحاب المصلحة، بما في ذلك مجالس التنمية الاقتصادية المحلية، لتعزيز التعاون بين المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والمجتمع المدني بموجب مشروع LoGABD؛</li> <li>تسهيل عرض خطط التنمية المعتمدة على المناطق (ABDPs) للمانحين والمستثمرين الخاصين لتعبئة الموارد لمبادرات التنمية المحلية؛</li> <li>دعم إنشاء أدوات ومواد اتصالات لتعزيز أهداف المشروع، وتحديد جهة اتصال كنُقطة مركزيّة للمشروع دعمًا لِPM وتعاون مكتب UNDP مع المانحين؛</li> </ul> 4. تقديم المشورة ودعم إدارة النتائج بالاعتماد على النتائج، والمراقبة والتقييم والتقرير  <ul> <li>تقديم النصح لفريق المشروع والأطراف المسؤولة بشأن تحقيق نتائج المشروع وفقاً لخطة العمل السنوية؛</li> <li>المساهمة بشكل كبير في التنسيق وإنتاج مذكرات المفاهيم، ومقترحات المشروع، وخطط العمل، وتقدم ومتابعة تقارير أصحاب المانحين المنتظمة والتأثير للمشروع؛</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الداخلية والخارجية ذات الصلة (التنسيق) بتمثيل المشروع عند الطلب من PM؛</li> <li>إدارة ومراقبة المخاطر والقضايا ذات الصلة بالمشروع وتحديث حالة هذه المخاطر والقضايا وفقاً لسياسة إدارة مخاطر المؤسسة لدى UNDP؛</li> <li>التخطيط وتحديد أولويات أنشطة العمل لتحقيق أهداف المنظمة، وتنظيم ومراقبة عمليات العمل بكفاءة لتحقيق نتائج جودة؛</li> <li>بالتعاون مع موظف الرصد والتقييم والتقارير، ضمان إجراء إجراءات الرصد والتقييم الملائمة في أنشطة المشروع المعنية ورصد تقدم المشروع وفقاً لخطط العمل والميزانيات السنوية والفصلية؛</li> <li>ضمان رصد وتقارير قوية للنتائج المتعلقة بالحكم، بما في ذلك تحسين الإدارة المالية العامة، وشفافية الشراء، وأداء تقديم الخدمات، وتطوير القدرات المؤسسية؛</li> <li>أداء أي واجبات أخرى قد يطلبها PM؛</li> </ul> 5. تقديم المشورة ودعم دعم الحكم الرشيد وتقوية المؤسسات  <ul> <li>دعم تنفيذ أنشطة الحوكمة وتقوية المؤسسات بموجب مشروع LoGABD، بما في ذلك إصلاح الإدارة المالية العامة، وإصلاح المشتريات العامة، ومبادرات تحديث الإيرادات؛</li> <li>تسهيل أنشطة تطوير القدرات للسلطات المحلية في وظائف الحكم الأساسية، والتخطيط المستجيب للجنس، وإدارة التعافي، وإدارة الموارد البشرية (المخططات الوصف الوظيفي، والوظائف، وتحديد الأحجام المناسبة). </li> <li>دعم التحول الرقمي لإدارة الإيرادات وتقديم منصات متكاملة لضريبة الأملاك ومصادر الإيرادات الأخرى. </li> <li>المساعدة في تطوير أدلة المشتريات الموحدة وتقديم التدريب الفني على معايير المشتريات الحديثة وآليات الإشراف الداخلي. </li> <li>التنسيق مع مشروع MPISY (UNDP-World Bank) لضمان التوافق والتكامل في إصلاحات الإدارة المالية العامة وإدارة الموارد البشرية. </li> </ul>  6. قيادة بناء المعرفة والإدارتها  <ul> <li>التقاط ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات للمساهمة في التعلم عن المشاريع؛ مع تركيز خاص على الحوكمة والمرونة المؤسسية ونهج التنمية المعتمدة على المنطقة. </li> <li>توثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من تفعيل LEDCs وLDFs ومراكز التدريب وإصلاحات PFM لتكرارها وتوسيع نطاقها. </li> <li>المشاركة في الشبكات المعرفية الدولية وغيرها من المنتديات للاستفادة من أفضل الممارسات والدروس المستفادة في سياقات مشابهة لتطبيقها في اليمن </li> <li>قيادة بناء المعرفة والقدرات، ومشاركة المعرفة، والدعوة</li> </ul>  يقوم الموظف بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يلزم لضمان سير المكتب والمنظمة بفعالية.  الترتيب المؤسسي   تحت إشراف مدير المشروع المباشر، يساهم أخصائي المشروع الوطني في التنفيذ الفعال والكفؤ لمشروعات RESOLVE وLoGABD وSANABEL المدمجة. سيطبق المقدم ويعزز مبادئ الإدارة القائمة على النتائج (RBM) ونهجاً يركِّز على العميل متسقاً مع قواعد ولوائح UNDP. سيكون لدى أخصائي المشروع الوطني تركيز خاص على مكونات الحوكمة وتقوية المؤسسات بمشروع LoGABD، مع ضمان التناسق والتآزر عبر المشاريع الثلاثة. سيعمل عن كثب مع فريق المشروع، ومكتب الأمم المتحدة الإنمائي في البلد (CO)، والمؤسسات الرئيسية المعنية، والمانحين لضمان تحقيق النتائج بشكل فعال. من المتوقع أن يلتزم تماماً بسياسات وبرامج UNDP والجهات المانحة فيما يتعلق بالبرمجة والمالية والشراء والإدارة.   4. الكفاءات  المهارات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لمشروعات متعددة، وتحقيق تأثير دائم    التفكير بشكل مبتكر:  المستوى 3: التخفيف الاستباقي للمخاطر المحتملة، وتطوير أفكار جديدة لحل مشاكل معقدة    التعلم المستمر:  المستوى 3: خلق وفرصة لتوسيع الآفاق وتنوع الخبرات التكيف بالمرونة:  المستوى 3: بادر بقيادة التغيير وتبنِّهِ، وأدِر مطالب متعددة ومتعارضة     التفاعل والتعامل مع الإرادة والتصميم:  المستوى 3: التفكير خارج المهام/الحواجز الفورية واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أكبر  المشاركة والشراكة:  المستوى 3: البراعة السياسية، التنقل في بيئة معقدة، قيادة التعاون بين الوكالات  تمكين التنوع و الشمول:  المستوى 3: تقدير فوائد قوة عمل متنوعة والدفاع عن الشمولية    المهارات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي الاسم التعريف اتجاه العمل والاستراتيجية  التفكير النظامي القدرة على استخدام تحليل موضوعي للمشكلة والحكم على كيف يتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام كلي، والنظر في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام  إدارة الأعمال الإدارة  إدارة المشاريع  القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة  إدارة المخاطر القدرة على تحديد وتنظيم العمل حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي.  العلاقات الخارجية والدعوة الشراكات الإدارة القدرة على بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، الحكومات، المجتمع المدني والشركاء من القطاع الخاص، والخبراء، وغيرهم بما يتوافق مع استراتيجية وسياسات UNDP  العلاقات الخارجية والدعوة الاتصالات القدرة على التواصل بوضوح وبمختصر وبطريقة غير قابلة للالتباس عبر الكتابة والتحدث؛ وتكييف الرسائل واختيار أساليب الاتصال وفقاً للجمهور  المالية الإدارة المالية العامة المعرفة والخبرة في المالية العامة (PFM)، بما في ذلك إعداد الميزانية وتنفيذها والتقارير، وكذلك الخبرة مع أنظمة معلومات الإدارة المالية.  الحوكمة اللامركزية والحكم المحلي معرفة أنظمة الحكم المحلي وإطارات اللامركزية وتطوير القدرات المؤسسية وإصلاح الإدارة العامة في سياقات هشة  5. المؤهلات الدنيا للاختبار الناجح لـ NPSA متطلبات التعليم الدنيا درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الإدارة العامة، أو السياسة العامة، أو الدراسات التنموية، أو إدارة الصراع، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة، أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في نفس المجالات مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة ستكون محل اعتبار بدلاً من الدرجة المتقدمة سنوات الخبرة العملية ذات الصلة الدنيا حد أدنى 7 سنوات (مع درجة الماجستير) أو 9 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة المتقدمة في تطوير وإدارة المشاريع في بيئة ما بعد/ ما قبل الصراع، مع تركيز على (الحكم المحلي) ووظائف الحكومة الأساسية، وتقديم الخدمات الأساسية ومشاركة المجتمع أو مجالات ذات صلة.  المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة مثبتة في برمجة الحوكمة وتقوية المؤسسات، بما في ذلك مجالات مثل الإدارة المالية العامة، إصلاح المشتريات العامة، إدارة الموارد البشرية، وتطوير القدرات للسلطات المحلية. </li> <li>خبرة في supp</li></ul>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Mental health and psychosocial suppport coordinator

On-site - Yemen - sanaa 14 September 2026

Healthcare & Medical

Job description <div> Do you want to join a committed, activist-driven organization and take meaningful action for social justice? For over 40 years, M decins du Monde has been delivering healthcare to the most vulnerable, challenging barriers to access, and driving long-term change in health policies. In France and across nearly 30 countries, our work is built around six core missions: <ul> <li>Sexual and reproductive health and rights (including access to safe abortion) </li> </ul> <ul> <li>Migration, exile, human rights and health </li> </ul> <ul> <li>Harm reduction </li> </ul> <ul> <li>Health and the environment </li> </ul> <ul> <li>Healthcare systems </li> </ul> <ul> <li>Humanitarian spaces </li> </ul> MdM in Yemen Yemen remains one of the world s most severe humanitarian crises, after more than a decade of conflict, economic decline, climate shocks, and political instability. In 2026, over two-thirds of the population require humanitarian assistance, including 9.4 million people identified as most in need of life-saving support. The health system is under extreme strain, with only 59.3% of health facilities fully operational and 19.3 million people requiring healthcare services, including more than 660,000 pregnant women in need of urgent care. Cholera continues to pose a major public health challenge, adding pressure to an already weakened system. The operational environment remains highly volatile, marked by security incidents, service disruptions, funding cuts, and economic challenges that regularly affect humanitarian activities. M decins du Monde operates across northern and southern Yemen, with a coordination office in Sana a and field offices in Aden and Marib. Its interventions focus on two strategic priorities: <ul> <li>Supporting 29 health facilities to deliver primary healthcare services, including outpatient care, vaccination, nutrition, and reproductive health.</li> <li>Providing mental health and psychosocial support (MHPSS) through healthcare facilities and community-based networks trained in identification, referral, and awareness-raising activities.</li> </ul> About the role As MHPSS coordinator you will be in charge of overseeing all MdM s MHPSS programming for the Yemen mission. You will contribute to proposal writing and development of new projects or concepts as per MdM s mandate. You will also take part in the country strategy elaboration for the MHPSS sector, led by the general coordinator. Who you ll work with Under the supervision of the general coordinator and in close collaboration with the mental health advisor, you will provide technical leadership and functional management to the MHPSS Officers based in Sana a, Aden and Marib. Working closely with other MdM departments, local NGO partners and focal points within the Ministry of Public Health and Population (MoPHP), you will support the implementation, coordination and monitoring of activities aimed at integrating Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) components across MdM programmes. What you ll do MHPSS programme development and management <ul> <li>Lead the development, implementation and monitoring of the country MHPSS strategy and programme</li> <li>Ensure MHPSS activities are integrated into MdM-supported primary health care services and delivered in line with gender-sensitive and empowerment approaches</li> <li>Guarantee compliance with MdM and international MHPSS standards, and contribute to the development and review of training materials, SOPs, guidelines and reports in collaboration with the MHPSS Advisor</li> <li>Strengthen MHPSS referral pathways with partners and service providers, and support the mapping of needs, assessments and programme design to address identified gaps</li> <li>Ensure services remain culturally appropriate, responsive to changing contexts and emerging needs, and delivered according to quality standards</li> <li>Monitor programme implementation, budget utilisation and community-based MHPSS interventions</li> </ul> Capacity building and technical support <ul> <li>Participate in the recruitment, induction and onboarding of MHPSS staff, ensuring adequate orientation to MdM s MHPSS framework and tools</li> <li>Provide technical supervision and day-to-day support to MHPSS teams, including field-based officers, while contributing to performance management and staff development</li> <li>Develop and deliver capacity-building initiatives, including Training of Trainers (ToT) programmes on PFA, PM+ and other relevant MHPSS approaches</li> <li>Support the rollout of trainings for national staff and promote the integration of MHPSS standards across MdM teams</li> </ul> Coordination and representation <ul> <li>Foster close collaboration with health, protection and support teams to ensure integrated programme implementation</li> <li>Coordinate with local authorities, NGO partners, UN agencies and other stakeholders involved in MHPSS interventions within MdM areas of operation</li> <li>Represent MdM in relevant MHPSS coordination forums and technical working groups, contributing to information sharing, referral mechanisms, advocacy efforts and the promotion of good practices</li> </ul> Monitoring, reporting and evaluation <ul> <li>Oversee monitoring, evaluation and learning processes for MHPSS activities, including the development of tools, data collection and analysis</li> <li>Ensure regular review of programme performance and recommend corrective actions when required</li> <li>Act as the focal point for MHPSS reporting and contribute to donor reports, proposal development and fundraising efforts</li> </ul> </div> Your conditions of employment <div> Employment conditions Contract & status: <ul> <li>Gross monthly salary: 3 392 € </li> </ul> <ul> <li>Fixed-term contract for 6 months starting in January 2027</li> </ul> <ul> <li>Single posting</li> </ul> Work environment: <ul> <li>Position based in Sanaa but may be temporarily based in Aden depending on the security situation</li> </ul> <ul> <li>Regular field visits </li> </ul> </div><div> </div>

الوصف الوظيفي <div> هل ترغب في الانضمام إلى منظمة ملتزمة ومحركة للعمل الناشط واتخاذ إجراءات هادفة من أجل العدالة الاجتماعية؟ لأكثر من 40 عاماً، تقدم منظمة أطباء العالم (Médecins du Monde) الرعاية الصحية للفئات الأكثر ضعفاً، وتتحدى حواجز الوصول إلى الخدمات، وتقود التغيير طويل الأجل في السياسات الصحية. في فرنسا وفي ما يقرب من 30 دولة، يعتمد عملنا على ست مهام أساسية: <ul><li>الصحة والحقوق الجنسية والإنجابية (بما في ذلك الحصول على الإجهاض الآمن) </li></ul><ul><li>الهجرة والمنفى وحقوق الإنسان والصحة </li></ul><ul><li>الحد من الأضرار </li></ul><ul><li>الصحة والبيئة </li></ul><ul><li>أنظمة الرعاية الصحية </li></ul><ul><li>المساحات الإنسانية </li></ul> منظمة أطباء العالم في اليمن لا يزال اليمن يشهد واحدة من أشد الأزمات الإنسانية في العالم، بعد أكثر من عقد من الصراع، والتدهور الاقتصادي، والصدمات المناخية، والاستقرار السياسي غير الفراغ. وفي عام 2026، يحتاج أكثر من ثلثي السكان إلى المساعدة الإنسانية، بما في ذلك 9.4 مليون شخص يُعتبرون الأكثر احتياجاً إلى الدعم المنقذ للحياة.يعاني النظام الصحي من ضغط شديد، حيث تبلغ نسبة المرافق الصحية التي تعمل بكامل طاقتها 59.3% فقط، ويحتاج 19.3 مليون شخص إلى خدمات الرعاية الصحية، بما في ذلك أكثر من 660,000 امرأة حامل بحاجة إلى رعاية عاجلة. وتستمر الكوليرا في تمثيل تحدٍ رئيسي للصحة العامة، مما يضيف ضغطاً على نظام ضعيف بالفعل.تظل بيئة العمل متقلبة للغاية، وتتسم بالحوادث الأمنية، وانقطاع الخدمات، وتقليص التمويل، والتحديات الاقتصادية التي تؤثر بانتظام على الأنشطة الإنسانية.تعمل منظمة أطباء العالم في شمال وجنوب اليمن، مع مكتب تنسيق في صنعاء ومكاتب ميدانية في عدن ومأرب. وتتركز تدخلاتها على أولويتين إستراتيجيتين:<ul><li>دعم 29 مرفقاً صحياً لتقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية، بما في ذلك رعاية العيادات الخارجية، والتحصين، والتغذية، والصحة الإنجابية.</li><li>تقديم الدعم النفسي والصحة النفسية والاجتماعية (MHPSS) من خلال المرافق الصحية والشبكات المجتمعية المدربة على أنشطة التحديد والإحالة والتوعية.</li></ul> عن الوظيفة بصفتك منسق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع برامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي الخاصة بمنظمة أطباء العالم لبعثة اليمن. وستساهم في كتابة المقترحات وتطوير مشاريع أو مفاهيم جديدة وفقاً لولاية المنظمة. كما ستشارك في إعداد الاستراتيجية القطرية لقطاع الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، برئاسة المنسق العام. من ستعمل معهم تحت إشراف المنسق العام وبالتعاون الوثيق مع مستشار الصحة النفسية، ستوفر القيادة الفنية والإدارة الوظيفية لمسؤولي الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي المقيمين في صنعاء وعدن ومأرب.من خلال العمل عن كثب مع أقسام منظمة أطباء العالم الأخرى والشركاء من المنظمات غير الحكومية المحلية ونقاط الاتصال داخل وزارة الصحة العامة والسكان، ستدعم تنفيذ وتنسيق ومراقبة الأنشطة الهادفة إلى دمج مكونات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي عبر برامج المنظمة. ما ستقوم به تطوير وإدارة برنامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي <ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ ومراقبة استراتيجية وبرنامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في البلاد</li><li>ضمان دمج أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في خدمات الرعاية الصحية الأولية المدعومة من أطباء العالم وتقديمها بما يتماشى مع النهج الحساسة للنوع الاجتماعي والتمكين</li><li>ضمان الامتثال لمعايير أطباء العالم والمعايير الدولية للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، والمساهمة في تطوير ومراجعة المواد التدريبية وإجراءات التشغيل القياسية والإرشادات والتقارير بالتعاون مع مستشار الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي</li><li>تعزيز مسارات الإحالة للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي مع الشركاء ومقدمي الخدمات، ودعم رسم خرائط الاحتياجات والتقييمات وتصميم البرامج لمعالجة الفجوات المحددة</li><li>ضمان بقاء الخدمات مناسبة ثقافياً ومستجيبة للسياقات المتغيرة والاحتياجات المستجدة، وتقديمها وفقاً لمعايير الجودة</li><li>مراقبة تنفيذ البرامج واستغلال الميزانية وتدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي القائمة على المجتمع</li></ul> بناء القدرات والدعم الفني <ul><li>المشاركة في توظيف وتوجيه وإعداد موظفي الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، مع ضمان التوجيه الكافي لإطار عمل وأدوات أطباء العالم للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي</li><li>تقديم الإشراف الفني والدعم اليومي لفرق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، بما في ذلك المسؤولون الميدانيون، مع المساهمة في إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>تطوير وتقديم مبادرات بناء القدرات، بما في ذلك برامج تدريب المدربين (ToT) حول الإسعافات الأولية النفسية (PFA) وإدارة التوتر بكفاءة (PM+) وغيرها من النهج ذات الصلة</li><li>دعم نشر التدريبات للموظفين الوطنيين وتعزيز دمج معايير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي عبر فرق أطباء العالم</li></ul> التنسيق والتمثيل <ul><li>تعزيز التعاون الوثيق مع فرق الصحة والحماية والدعم لضمان تنفيذ البرنامج بشكل متكامل</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية والشركاء من المنظمات غير الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والجهات الفاعلة الأخرى المشاركة في تدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ضمن مناطق عمليات أطباء العالم</li><li>تمثيل أطباء العالم في منتديات تنسيق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ومجموعات العمل الفنية ذات الصلة، والمساهمة في تبادل المعلومات وآليات الإحالة وجهود المناصرة وتعزيز الممارسات الجيدة</li></ul> المراقبة والتقارير والتقييم <ul><li>الإشراف على عمليات المراقبة والتقييم والتعلم لأنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، بما في ذلك تطوير الأدوات وجمع البيانات وتحليلها</li><li>ضمان المراجعة المنتظمة لأداء البرنامج والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الحاجة</li><li>العمل كنقطة اتصال لتقارير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي والمساهمة في تقارير المانحين وتطوير المقترحات وجلب التمويل</li></ul></div>شروط التوظيف الخاصة بك <div> شروط التوظيف العقد والحالة: <ul><li>الراتب الشهري الإجمالي: 3392 يورو </li></ul><ul><li>عقد محدد المدة لمدة 6 أشهر يبدأ في يناير 2027</li></ul><ul><li>وظيفة فردية (بدون مرافقين)</li></ul> بيئة العمل: <ul><li>مقر الوظيفة في صنعاء ولكن قد تكون مؤقتاً في عدن حسب الوضع الأمني</li></ul><ul><li>زيارات ميدانية منتظمة </li></ul> </div><div></div>

Full Time Naukri Gulf

Deputy Country Director

On-site - Yemen - sanaa 13 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> About the OpportunityThe Deputy Country Director will provide strategic, programmatic and operational leadership across Relief International s portfolio in Yemen, ensuring humanitarian and development programmes are delivered safely, effectively and in compliance with donor and organizational standards. As a member of the Senior Management Team, the role will drive programme quality, strategic planning, fundraising and innovation while working closely with the Country Director, programme teams, technical advisors and external stakeholders.Your ResponsibilitiesThis role includes the following responsibilities.<ul><li>Provide strategic leadership and direction to the country programme, supporting the development and implementation of Yemen s country strategy and strengthening cross-functional collaboration.</li><li>Oversee programme implementation and budget management, ensuring high-quality, timely and compliant delivery of projects in line with donor requirements and organizational standards.</li><li>Lead programme development and fundraising efforts, supporting the design of evidence-based, innovative and impactful proposals and interventions.</li><li>Strengthen MEAL, programme quality and risk management systems to ensure accountability, learning, compliance and continuous improvement across the portfolio.</li><li>Manage and develop programme teams while representing Relief International with donors, partners and coordination forums.</li></ul>This role includes regular travel within Yemen (approximately 50%).</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>About You</h2>You will bring the following experience and skills.<ul><li>Master s degree in a relevant field, or a bachelor s degree with equivalent professional experience.</li><li>Substantial proven experience providing senior leadership and programme oversight within humanitarian and/or development contexts.</li><li>Strong experience managing institutional donor-funded programmes, including grants from donors such as USG, ECHO, EU, FCDO and UN agencies.</li><li>Demonstrated expertise in programme development, project management, strategic planning, coordination and operational oversight.</li><li>Excellent interpersonal, communication, external representation and stakeholder management skills.</li><li>Proven experience leading, managing and developing diverse teams in complex environments.</li><li>Fluency in English is essential.</li><li>Experience working in conflict-affected settings, previous experience in Yemen or the Middle East, strategic planning and change management expertise, and Arabic language skills are desirable.</li></ul>Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single requirement. If you re excited about this role, but your experience doesn t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need!</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> حول الفرصةسيقدم نائب مدير الدولة قيادة استراتيجية وبرامجية وتشغيلية عبر محفظة Relief International في اليمن، مع التأكد من تنفيذ البرامج الإنسانية والتنموية بأمان وفعالية وبما يتوافق مع معايير الجهات المانحة والمؤسسة. كعضو في فريق الإدارة العليا، ستقود جودة البرنامج والتخطيط الإستراتيجي وجمع التبرعات والابتكار مع العمل عن كثب مع مدير البلد، فرق البرامج، المستشارين الفنيين وأصحاب المصلحة الخارجيين.مسؤولياتكتشمل هذه الدور المسؤوليات التالية.<ul><li>توفير القيادة الإستراتيجية والتوجيه لبرنامج البلد، دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية البلد في اليمن وتعزيز التعاون بين الوظائف.</li><li>الإشراف على تنفيذ البرنامج وإدارة الميزانية، لضمان تقديم المشاريع بجودة عالية وفي الوقت المناسب وبما يتوافق مع متطلبات الجهات المانحة ومعايير المؤسسة.</li><li>قيادة تطوير البرامج وجهود جمع التبرعات، دعم تصميم مقترحات وتدخلات قائمة على الأدلة ومبتكرة وذات تأثير.</li><li>تعزيز أنظمة الرصد والتقييم والضمان والجودة وإدارة المخاطر لضمان المساءلة والتعلم والامتثال والتحسن المستمر عبر المحفظة.</li><li>إدارة وتطوير فرق البرنامج مع تمثيل Relief International مع المانحين والشركاء ومنتديات التنسيق.</li></ul>تنطوي هذه الدور على سفر منتظم داخل اليمن (حوالي 50%).</div></section><section>الملف الأمثل للمرشح<h2>عن أنت</h2>ستقدم الخبرة والمهارات التالية.<ul><li>درجة ماجستير في مجال ذي صلة، أو درجة بكالوريوس مع خبرة مهنية معادلة.</li><li>خبرة مثبتة واسعة في القيادة العليا والاشراف على البرامج ضمن سياقات إنسانية و/أو تنموية.</li><li>خبرة قوية في إدارة البرامج الممولة من الجهات المانحة المؤسسية، بما في ذلك منح من مانحين مثل USG وECHO وEU وFCDO ووكالات الأمم المتحدة.</li><li>خبرة موثقة في تطوير البرامج، إدارة المشاريع، التخطيط الاستراتيجي، التنسيق والاشراف التشغيلي.</li><li>مهارات تواصل شخصية استثنائية، تمثيل خارجي وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وإدارة وتطوير فرق متنوعة في بيئات معقدة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية ضروري.</li><li>الخبرة في العمل في بيئات متأثرة بالنزاع، الخبرة السابقة في اليمن أو الشرق الأوسط، التخطيط الاستراتيجي وخبرة إدارة التغيير، ومهارات اللغة العربية مطلوبة.</li></ul>تُظهر الأبحاث أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل احتمالاً للتقدم إلى الوظائف ما لم يستوفين كل متطلب. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير الموصوفة، نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون بالضبط ما نحتاجه!</section>

Full Time Naukri Gulf

Deputy Country Director

On-site - Yemen - sanaa 14 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> About the Opportunity The Deputy Country Director will provide strategic, programmatic and operational leadership across Relief International s portfolio in Yemen, ensuring humanitarian and development programmes are delivered safely, effectively and in compliance with donor and organizational standards. As a member of the Senior Management Team, the role will drive programme quality, strategic planning, fundraising and innovation while working closely with the Country Director, programme teams, technical advisors and external stakeholders. Your Responsibilities This role includes the following responsibilities. • Provide strategic leadership and direction to the country programme, supporting the development and implementation of Yemen s country strategy and strengthening cross-functional collaboration. • Oversee programme implementation and budget management, ensuring high-quality, timely and compliant delivery of projects in line with donor requirements and organizational standards. • Lead programme development and fundraising efforts, supporting the design of evidence-based, innovative and impactful proposals and interventions. • Strengthen MEAL, programme quality and risk management systems to ensure accountability, learning, compliance and continuous improvement across the portfolio. • Manage and develop programme teams while representing Relief International with donors, partners and coordination forums. This role includes regular travel within Yemen (approximately 50%). About You You will bring the following experience and skills. • Master s degree in a relevant field, or a bachelor s degree with equivalent professional experience. • Substantial proven experience providing senior leadership and programme oversight within humanitarian and/or development contexts. • Strong experience managing institutional donor-funded programmes, including grants from donors such as USG, ECHO, EU, FCDO and UN agencies. • Demonstrated expertise in programme development, project management, strategic planning, coordination and operational oversight. • Excellent interpersonal, communication, external representation and stakeholder management skills. • Proven experience leading, managing and developing diverse teams in complex environments. • Fluency in English is essential.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree in a relevant field, or a bachelor's degree with equivalent professional experience.</li><li>Substantial proven experience providing senior leadership and programme oversight within humanitarian and/or development contexts.</li><li>Strong experience managing institutional donor-funded programmes, including grants from donors such as USG, ECHO, EU, FCDO and UN agencies.</li><li>Demonstrated expertise in programme development, project management, strategic planning, coordination and operational oversight.</li><li>Excellent interpersonal, communication, external representation and stakeholder management skills.</li><li>Proven experience leading, managing and developing diverse teams in complex environments.</li><li>Fluency in English is essential.</li><li>Experience working in conflict-affected settings, previous experience in Yemen or the Middle East, strategic planning and change management expertise, and Arabic language skills are desirable.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">  حول الفرصة سيقدم نائب مدير البلد القيادة الاستراتيجية والبرامجية والتشغيلية عبر محفظة Relief International في اليمن، مع ضمان تنفيذ البرامج الإنسانية والتنموية بأمان وفعالية وبالتزام مع معايير المانحين والمنظمة. كعضو في فريق الإدارة العليا، ستدفع جودة البرنامج والتخطيط الاستراتيجي وجمع التمويل والابتكار مع العمل عن كثب مع مدير البلد، فرق البرامج، المستشارين الفنيين وأصحاب المصلحة الخارجيين. مسؤولياتك تشمل ما يلي. • توفير القيادة الاستراتيجية والتوجيه للبرنامج الوطني، ودعم تطوير وتنفيذ استراتيجية اليمن الوطنية وتعزيز التعاون عبر الوظائف. • الإشراف على تنفيذ البرامج وإدارة الميزانية، لضمان تقديم المشاريع بجودة عالية وفي الوقت المناسب وبما يتوافق مع متطلبات المانحين والمعايير التنظيمية. • قيادة تطوير البرامج وجهود جمع التمويل، دعم تصميم مقترحات وتدخلات مبنية على الأدلة ومبتكرة وذات تأثير. • تعزيز أنظمة MEAL وجودة البرنامج وإدارة المخاطر لضمان المساءلة والتعلم والامتثال والتحسين المستمر عبر المحفظة. • إدارة وتطوير فرق البرامج مع تمثيل Relief International مع المانحين والشركاء وأطر التنسيق. يتضمن هذا الدور سفرًا منتظمًا داخل اليمن (حوالي 50%). معلومات عنك ستجلب الخبرة والمهارات التالية. • درجة الماجستير في مجال ذي صلة، أو درجة البكالوريوس مع خبرة مهنية معادلة. • خبرة مثبتة كبيرة في تقديم القيادة العليا والإشراف على البرنامج ضمن سياقات إنسانية و/أو تنموية. • خبرة قوية في إدارة البرامج الممولة من المؤسسات المانحة، بما في ذلك المنح من مانحين مثل USG وECHO وEU وFCDO ووكالات الأمم المتحدة. • خبرة مثبتة في تطوير البرامج، إدارة المشاريع، التخطيط الاستراتيجي، التنسيق والإشراف التشغيلي. • مهارات تواصل شخصية ممتازة، والتواصل والتمثيل الخارجي وإدارة أصحاب المصلحة. • خبرة مثبتة في قيادة وإدارة وتطوير فرق متنوعة في بيئات معقدة. • الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر أساسي.</div></section><section>الملف المرشح المستهدف<ul><li>درجة الماجستير في مجال ذي صلة، أو درجة البكالوريوس مع خبرة مهنية معادلة.</li><li>خبرة مثبتة بارزة في تقديم القيادة العليا والإشراف على البرنامج ضمن سياقات إنسانية و/أو تنموية.</li><li>خبرة قوية في إدارة البرامج الممولة من المانحين المؤسساتيين، بما في ذلك منح من مانحين مثل USG وECHO وEU وFCDO ووكالات الأمم المتحدة.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير البرامج، إدارة المشاريع، التخطيط الاستراتيجي، التنسيق والإشراف التشغيلي.</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة وتمثيل خارجي وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وإدارة وتطوير فرق متنوعة في بيئات معقدة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر أساسي.</li><li>تجربة العمل في بيئات تتأثر بالنزاع، وخبرة سابقة في اليمن أو الشرق الأوسط، وخبرة في التخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير، ومهارات اللغة العربية مرغوبة.</li></ul></section>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Head of Operational Information Management (OIM) - CSTI

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Administration

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Head of Operational Information Management TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Consultancy Contract CSTI SUPERVISOR: D eputy Country Director - Operations UNIT/DIVISION: OIM DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 11 Months BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: The Operational Information Management and Performance Reporting (OIM&PR) function plays a critical role in creating and maintaining a common operational picture of WFP operations. With Country Offices (COs) reporting directly to the Deputy Executive Director and Chief Operating Officer (DED&COO), the need for a streamlined, coherent, and responsive flow of strategic and operational information is essential to stay ahead of the curve by preparing and responding to current and future emergencies in a changing humanitarian environment. Based in Country Offices, the OIM&PR function is responsible for coordinating, consolidating, and managing information flows to provide WFP leadership with a consistent, evidence-based operational picture, supporting informed decision-making, accountability, effective programme management, and coherent internal and external reporting while enhancing collaboration and information sharing between Country Offices and HQ. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: (not all-inclusive, within delegated authority) Lead the production of Operational Information Management (OIM) products in line with established review and approval workflows. Products include but are not limited to situation reports for WFP and external audiences, donor reports, briefs, dashboards, Daily Operational Brief entries, proposals, talking points, among others. Manage other CO OIM staff, providing training, guidance, and other support as needed. Draft clear, concise, and audience-tailored analytical content to inform programme design and adaptation, management decision-making, advocacy, fundraising, and external engagement. Analyze the political, humanitarian and policy landscape pertaining to WFPs current and future responses, including donor policies, trends and preferences, to inform WFPs strategic information provision to key decision-makers. Collect, analyze and synthesize relevant information and data from media and local internal and external sources to build 'Essential Elements of Information', facilitate and maximize the exchange of information and data flows between functional area networks in WFP, to provide operational awareness and understanding of events that may have humanitarian and/or operational impact. Coordinate information flows and reporting processes across relevant Country Office units and Headquarters counterparts, ensuring timely responses to information requests and quality assurance of reporting outputs. Take stock of and implement innovative improvements to OIM products, tools, systems, processes, and workflows to enhance information management, reporting quality, and operational efficiency. Additional Accountabilities that may be requested: Contribute to the Annual Country Report (ACR) for the Annual Reporting Exercise in collaboration with the country office programme, monitoring & evaluation and logistics functions to coordinate and ensure coherence and quality of information. Support donor reporting and proposal development with timely, validated information; Support the maintenance of a central repository of indicators, baselines, targets and achieve results to streamline reporting across grants in coordination with M&E and partnerships units. Collaborate with counterparts in other UN agencies and NGOs to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information. Coordinate WFP inputs to monthly and ad-hoc submissions to relevant working groups (e.g., IACWG, Nutrition Cluster, Food Security Cluster) meeting publication deadlines and engage proactively in relevant IM-related meetings. Provide reporting and Information Management guidance to OIM officers at CO level and provide analytical and technical support in streamlining reporting tasks. Contribute to the enhancement of the capacity of WFP staff and partners to effectively manage operational information and performance reporting through assisting in the delivery of the OIM & PR training on core competencies. Contribute to the development and maintenance of knowledge management systems and information repositories, ensuring effective archiving of key programmatic documents, systematic documentation of best practices and lessons learned, and easy access to strategic information products for evidence-based decision-making. Provide administrative support to the OIM unit and/or the relevant Division, as needed. Desired Candidate ProfileAdvanced University degree in International Relations, Political Science, Economics, Statistics, Information Management or Journalism, Business Management, Social Sciences or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.3 years or more of postgraduate professional years or more of postgraduate professional experience in a relevant field of work, with a background and interest in international humanitarian development, information management or reporting.Fluency (level C) in English is a requirement. Intermediate knowledge (level B) of Arabic is an advantage, but not a requirement.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 الوقت العربي القياسي (عدن) إن-WFP يحتفل بالتنوع ويعتنقه. إنه ملتزم بمبدأ تمكين الجميع من فرص العمل وعلى جميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية العرقية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية/التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو حالة HIV أو الإعاقة. حول WFP برنامج الغذاء العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير تغير المناخ. في WFP، الناس هم قلب كل ما نفعله ورؤية مستقبل القوى العاملة في WFP هي أن تكون فرق متنوعة ومتفانية وماهرة وعالية الأداء، منتقاة بناءً على الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وتابعونا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظقيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والبرامج الأخرى إضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار مهني في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مكاتب البلد والجهات الإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: رئيس إدارة المعلومات التشغيلية نوع العقد/المستوى: عقد استشاري CSTI المشرف: نائب مدير البلد - العمليات الوحدة/القسم: OIM مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 11 شهرًا الخلفية والغرض من المهمة: تلعب وظيفة إدارة المعلومات التشغيلية والتقارير الأداء (OIM&PR) دورًا حاسمًا في إنشاء والحفاظ على صورة تشغيلية مشتركة لعمليات WFP. مع تقارير المكاتب القطرية إلى المدير التنفيذي المساعد ورئيس العمليات (DED&COO)، يصبح الحاجة إلى تدفق معلومات استراتيجي وتشغيلي منسق ومتسق واستجابي أمرًا أساسيًا للبقاء في مقدمة المنحنى من خلال إعداد والرد على الطوارئ الحالية والمستقبلية في بيئة إنسانية متغيرة. مقرها في مكاتب البلد، تكون وظيفة OIM&PR مسؤولة عن تنسيق وتوحيد وإدارة تدفقات المعلومات لتوفير صورة تشغيلية قائمة على الأدلة لقيادة WFP، تدعم اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة، وإدارة البرامج بشكل فعال، والتقارير الداخلية والخارجية المتسقة مع تعزيز التعاون وتبادل المعلومات بين مكاتب البلد والمقر. المسؤوليات/الواجبات: (ليس الحصر الشامل وفي إطار السلطة المخولة) قيادة إنتاج منتجات إدارة المعلومات التشغيلية (OIM) بما يتماشى مع تدفقات المراجعة والموافقة المعتمدة. تشمل المنتجات، على سبيل المثال لا الحصر: تقارير الوضع لـ WFP والجمهور الخارجي، تقارير المانحين، المذكرات، لوحات المعلومات، إدخالات موجز عملياتي يومية، المقترحات، نقاط الحديث، من بين أمور أخرى. إدارة موظفي OIM في CO الآخرين، وتقديم التدريب والتوجيه والدعم اللازم. صياغة محتوى تحليلي واضح وموجز وخاص بجمهور محدد لإعلام تصميم البرنامج والتكيف، واتخاذ القرار الإداري، والدعوة، وجمع التبرعات، والمشاركة الخارجية. تحليل المشهد السياسي الإنساني والسياسي المتعلق باستجابات WFP الحالية والمستقبلية، بما في ذلك سياسات المانحين والاتجاهات والتفضيلات، لإعلام تقديم معلومات استراتيجية لـ WFP لصانعي القرار الرئيسيين. جمع وتحليل وتوليف المعلومات والبيانات ذات الصلة من وسائل الإعلام والمصادر الداخلية والخارجية المحلية لبناء 'عناصر أساسية من المعلومات'، وتسهيل وتعظيم تبادل المعلومات وتدفقات البيانات بين شبكات المجال الوظيفي في WFP، لتوفير الوعي التشغيلي والفهم للأحداث التي قد تكون لها تأثير إنساني و/أو تشغيلي. تنسيق تدفقات المعلومات وعمليات إعداد التقارير عبر وحدات مكتب البلد المعنية ونظائرها في المقر، لضمان استجابات في الوقت المناسب لطلبات المعلومات وضمان جودة مخرجات التقارير. تقييم وتحسين الابتكارات في منتجات OIM وأدواتها وأنظمتها وعملياتها وتدفق العمل لتعزيز إدارة المعلومات وجودة التقارير والكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الإضافية التي قد تُطلب: الإسهام في تقرير البلد السنوي (ACR) لتمرين التقارير السنوية بالتعاون مع مكتب البلد من خلال برامج التخطیط والرقابة والتقييم واللوجستيات لضمان الاتساق وجودة المعلومات. دعم تقارير المانحين وتطوير المقترحات بمعلومات صحيحة وفي الوقت المناسب؛ دعم صيانة مستودع مركزي للمؤشرات والخلفيات والأهداف وتحقيق النتائج لتبسيط التقارير عبر المنح بالتنسيق مع وحدات الرصد والتقييم والشراكات. التعاون مع نظراء في وكالات الأمم المتحدة الأخرى والمنظمات غير الحكومية لضمان الاتساق في المعلومات الإنسانية وتكمل تحليل ومعلومات WFP. تنسيق مساهمات WFP إلى التقارير الشهرية والفرعية إلى مجموعات العمل ذات الصلة (مثل IACWG، مجموعة تغذية، مجموعة الأمن الغذائي) مواعيد نشر الاجتماعات والعمل بنشاط في الاجتماعات المتعلقة بإدارة المعلومات. تقديم الإرشاد في التقارير وإدارة المعلومات لضباط OIM على مستوى CO وتقديم الدعم التحليلي والتقني في تحسين مهام التقارير. المساهمة في تعزيز قدرة موظفي WFP وشركائها على إدارة المعلومات التشغيلية وتقارير الأداء بفعالية من خلال المساعدة في تقديم تدريبات OIM & PR على الكفاءات الأساسية. المساهمة في تطوير وصيانة أنظمة إدارة المعرفة والموارد المعلوماتية، وضمان أرشفة فعالة للمستندات البرمجية الأساسية وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة بسهولة الوصول إلى منتجات المعلومات الاستراتيجية لاتخاذ القرار القائم على الأدلة. تقديم دعم إداري لوحدة OIM و/أو القسم المعني، عند الحاجة.الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة جامعية متقدمة في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاقتصاد، الإحصاء، إدارة المعلومات أو الصحافة، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة، أو درجة جامعية أولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية وال/أو التدريب/الدورات.3 سنوات أو أكثر من الخبرة المهنية العليا بعد التخرج أو أكثر في مجال ذي صلة مع خلفية واهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية والمعلومات الإدارية أو التقارير.الإتقان (المستوى C) في اللغة الإنجليزية مطلب. المعرفة المتوسطة (المستوى B) بالعربية ميزة، ولكنها ليست شرطاً.

Full Time Bayt

Technical Project Specialist

On-site - Yemen - sanaa 12 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organizational Setting FAO's office for Yemen is responsible for developing, promoting, overseeing and implementing agreed strategies for addressing countrywide food, agriculture and rural development priorities under Yemen. It develops and maintains relations with the relevant Ministries at country level. The main aim of the FAO country offices, which are headed by an FAO Representative, is to assist governments to develop policies, programmes and projects to achieve food security and to reduce hunger and malnutrition, to help develop the agricultural, fisheries and forestry sectors and to use their environmental and natural resources in a sustainable manner. Reporting Lines The Project Technical Specialist will work under the overall supervision of the FAO Representative (FAOR) in Yemen and the technical direction of the GEF project technical advisor. Technical Focus The Project Technical Specialist will be hired to support FAO Yemen in implementing the GEF7 project, currently under implementation. Tasks and responsibilities • Conduct a comprehensive review of proposed project activities to ensure it align with the project objective. • Provide technical expertise to refine project activities in accordance with the project’s goals. • Ensure the integration of scientific and technical knowledge in the execution of project activities. • Ensure smooth partnership and communication between the FAO project team and key partners, including the Ministry of Water and Environment, Environment Protection Authority, and the Ministry of Agriculture and Irrigation. • Provide technical support in the preparation of Project Progress Reports (PPR), as well as Projects Implementation Reports (PIR) and final reports and ensuring they reflect accurate and up-to-date information on project activities. • resolve any challenges that may arise during the project implementation. • Address stakeholder concerns and incorporate their feedback into project planning and execution. • Prepare the OPIM action plan highlighting how the EPA seeks to address HACT assessment weaknesses, and where additional EPA capacity development needed, through the GEF project. • Attend monthly meetings with FAO operations and project management colleagues working on this GEF7 project. • Contribute to the annual reporting (PIR) of this project to the GEF, to be able to lead on this once the project gets executed by the EPA. • Contribute to review Terms of Reference of implementation partners including government institutions developed and provide inputs. • Organize and attend all meetings of the project steering committee. • Together with the project manager, review produced quality of technical deliverables. CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING Minimum Requirements • Advanced university degree in natural resources management, climate change, and policy (or closely related field). • At least five years of relevant experience in natural resources management, climate change adaptation. • Working knowledge of English and Arabic, both written and spoken is required. • National of Yemen or resident of the country with valid work permit FAO Core Competencies • Results Focus • Teamwork • Communication • Building Effective Relationships • Knowledge Sharing and Continuous Improvement Technical/Functional Skills • Technical background in policymaking and or providing guidance on environment and climate change mitigation to policymakers. • Excellent communication, writing and presentation skills in English. • Demonstrated experience in climate change mitigation related technical activities • Familiarity with UN/ INGO’s system, procedures and operational activities. • Relevant experience in conflict-affected countries is considered a strong asset. • Excellent communication skills and ability to present complex topics to a variety of technical and non-technical audiences. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التهيئة التنظيمية مكتب منظمة الغذاء والزراعة للأمم المتحدة في اليمن مسؤول عن تطوير وترويج والإشراف وتنفيذ الاستراتيجيات المتفق عليها لمعالجة أولويات الأمن الغذائي والتغذية والتنمية الريفية على مستوى البلد ضمن اليمن. يعمل على تطوير والحفاظ على العلاقات مع الوزارات المعنية على مستوى البلد. الهدف الرئيسي من مكاتب FAO في البلد، التي يرأسها ممثل FAO، هو مساعدة الحكومات في تطوير السياسات والبرامج والمشاريع لتحقيق الأمن الغذائي وتقليل الجوع ونقص التغذية، والمساعدة في تطوير قطاعات الزراعة والثروة السمكية والغابات واستخدام مواردها البيئية وال الطبيعية بشكل مستدام. خطوط الإبلاغ سيعمل أخصائي تقني للمشروع تحت الإشراف العام للممثل FAO في اليمن وتوجيه الفني من المستشار التقني لمشروع GEF. التركيز الفني سيُعيّن أخصائي تقني للمشروع لدعم FAO اليمن في تنفيذ مشروع GEF7، الذي يجري حالياً تنفيذه. المهام والمسؤوليات • إجراء مراجعة شاملة للأنشطة المقترحة للمشروع لضمان توافقها مع هدف المشروع. • توفير الخبرة الفنية لصقل أنشطة المشروع وفقاً لأهداف المشروع. • ضمان دمج المعرفة العلمية والتقنية في تنفيذ أنشطة المشروع. • ضمان سلاسة الشراكة والتواصل بين فريق مشروع FAO والشركاء الرئيسيين، بما في ذلك وزارة الماء والبيئة، وهيئة حماية البيئة، ووزارة الزراعة والري. • تقديم الدعم الفني في إعداد تقارير تقدم المشروع (PPR)، وكذلك تقارير تنفيذ المشاريع (PIR) والتقارير النهائية والتأكد من انعكاسها للمعلومات الدقيقة والمحدثة حول أنشطة المشروع. • معالجة أي تحديات قد تطرأ أثناء تنفيذ المشروع. • معالجة مخاوف أصحاب المصلحة ودمج ملاحظاتهم في تخطيط المشروع وتنفيذه. • إعداد خطة عمل OPIM تسلط الضوء على كيفية سعي EPA لمعالجة نقاط ضعف تقييم HACT، ومكان الحاجة إلى تطوير قدرات إضافية لـ EPA، من خلال مشروع GEF. • حضور الاجتماعات الشهرية مع زملاء عمليات FAO وإدارة المشاريع العاملين في هذا المشروع GEF7. • المساهمة في التقارير السنوية (PIR) لهذا المشروع إلى GEF، ليكون قادرًا على القيادة في هذا بمجرد تنفيذ المشروع من قبل EPA. • المساهمة في مراجعة شروط المرجع لأطراف التنفيذ بما في ذلك المؤسسات الحكومية وتقديم المدخلات. • تنظيم وحضور جميع اجتماعات اللجنة التوجيهية للمشروع. • بالتعاون مع مدير المشروع، مراجعة جودة الناتج الفني الذي تم إنتاجه. سيتم تقييم المرشحين وفقاً للمعايير التالية أقل المتطلبات • درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد الطبيعية، وتغير المناخ، والسياسة (أو مجال ذو صلة وثيقاً). • خمس سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في إدارة الموارد الطبيعية، وتكيفية مناخية. • المعرفة العملية بالإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً مطلوبة. • مواطن يمني أو مقيم في البلد لديه إذن عمل ساري المفعول الكفاءات الأساسية لـ FAO • التركيز على النتائج • العمل الجماعي • الاتصال • بناء العلاقات الفعالة • مشاركة المعرفة والتحسين المستمر المهارات الفنية/الوظيفية • خلفية فنية في صياغة السياسات وتقديم التوجيه بشأن التدخل في البيئة وتخفيف تغير المناخ لصانعي السياسات. • مهارات اتصالات وكتابة وتقديم عروض ممتازة باللغة الإنجليزية. • خبرة مثبتة في أنشطة فنية مرتبطة بتخفيف تغير المناخ • الإلمام بنظام وإجراءات ومهام العمل في الأمم المتحدة/المنظمات الدولية غير الحكومية. • خبرة ذات صلة في الدول المتأثرة بالنزاع تعتبر ميزة قوية. • مهارات تواصل ممتازة والقدرة على عرض مواضيع معقدة لمجموعة متنوعة من الجمهور الفني وغير الفني.

Full Time Bayt

Programme Analyst

On-site - Yemen - sanaa 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP, including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Working in fragile and conflict-affected settings, UNDP Yemen plays a critical role in supporting national institutions and communities to advance climate resilience, environmental sustainability, and inclusive development. The Climate Change, Water, Environment and Energy (CCEE) Unit leads the design and implementation of a growing portfolio of projects funded by the Global Environment Facility (GEF), the Green Climate Fund (GCF), bilateral and multilateral partners, focusing on climate change, biodiversity conservation, sustainable natural resource management, and sustainable energy. The Climate Change, Water, Energy & Environment Unit works to support achievement of UNDP strategic objectives to create a world where people and planet thrive together, and to help the Country Office act with both ambition and scale to address urgent problems facing the country, as well as the deteriorating global climate conditions. Programme unit staff assist the Country Office in formulating and implementing programme strategies that go beyond solving immediate development challenges to create future smart and integrated systemic changes in resilience and capacity building within the country. The CCEE portfolio includes upstream policy support (e.g. NAP, NBSAP, LT-LEDS), project development pipelines (GEF/LDCF/GBFF/GCF), and downstream implementation of complex, multi-sectoral interventions across Yemen. Operating in a high-risk context, the unit integrates UNDP Social and Environmental Standards (SES), gender equality, stakeholder engagement, and conflict-sensitive approaches across all programming. To support the expanding portfolio, UNDP Yemen is recruiting a Programme Analyst (NOB). Reporting directly to the Team Leader, the Programme Analyst will provide high-level analytical, programmatic, and operational support, ensuring the effective delivery of the portfolio and maintaining strong coordination with national partners, including the Ministry of Water and Environment. Under the overall guidance of the CCEE Team Leader, the Programme Analyst provides substantive technical and analytical support to the implementation, monitoring, and management of the CCEE portfolio. The Programme Analyst contributes to the effective delivery of projects by supporting programme implementation, strengthening monitoring and evaluation processes, and ensuring the quality and consistency of reporting in line with UNDP corporate standards and donor requirements. The role focuses on tracking progress against results frameworks, validating data, identifying implementation challenges, and supporting timely corrective actions. The incumbent works closely with project teams, implementing partners, government counterparts, and consultants to facilitate coordination, ensure timely information flow, and support the delivery of programme outputs and reporting requirements. The Programme Analyst also contributes to portfolio-level analysis, knowledge management, and internal reporting processes. The position plays a key role in supporting programme performance, enhancing data quality, and ensuring compliance with UNDP procedures, while contributing to the overall effectiveness and coherence of the CCEE portfolio. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.  Duties and Responsibilities <ul> <li>Ensure and contribute Programme Strategy, Planning, and Analytical Support to Climate Change, Water, Energy & Environment thematic area. <ul> <li>Contribute to the formulation, planning, and operationalization of programme strategies aligned with UNDP priorities and national development needs.</li> <li>Contribute to analysis of environmental, climate, and institutional trends in Yemen to inform programme design and strategic positioning.</li> <li>Provide inputs to strategic frameworks, including CPD, UNSDCF, Integrated Work Plans, and portfolio strategies.</li> <li>Support operationalization of programme strategies in coordination with government counterparts and UN partners.</li> <li>Ensure programme approaches reflect emerging risks, opportunities, and cross-cutting priorities (SES, gender, conflict sensitivity).</li> <li>Contribute to identification of priority interventions and alignment of projects within the broader CCEE portfolio.</li> <li>Support development and refinement of internal processes, workflows, and SOPs to improve programme efficiency.</li> </ul></li> <li>Lead and support Programme and Portfolio Management (Implementation, M&E, QA) <ul> <li>Support effective management of the CCEE portfolio, focusing on implementation oversight, monitoring, quality assurance, and compliance across the full programme cycle.</li> <li>Support planning, budgeting, implementation, and monitoring of projects in line with UNDP rules, approved workplans, and donor requirements.</li> <li>Lead coordination of monitoring and evaluation processes across the portfolio, ensuring alignment with results frameworks and indicators.</li> <li>Track progress against outputs, outcomes, and targets using results-based management tools and M&E systems.</li> <li>Review and validate M&E data, including indicators, baselines, targets, and means of verification, ensuring data quality and consistency.</li> <li>Support development and refinement of M&E frameworks, indicators, and tracking tools where required.</li> <li>Ensure timely preparation and quality assurance of M&E-related reporting, including progress updates, results reporting, and donor submissions (PIR, APR, etc.).</li> <li>Analyse project performance data to identify trends, gaps, and implementation challenges, and recommend corrective actions.</li> <li>Ensure integration of learning into programme implementation through feedback loops and adaptive management approaches.</li> <li>Support mid-term reviews, evaluations, and assessments, including coordination with consultants and stakeholders.</li> <li>Maintain and update portfolio monitoring tools, dashboards, and reporting systems.</li> <li>Ensure consistency between implementation progress, reported results, and supporting evidence.</li> <li>Follow up on audit findings and evaluation recommendations, ensuring implementation of corrective measures.</li> </ul></li> <li>Analyze and support Partnerships, Coordination and Resource Mobilisation <ul> <li>Support the establishment and maintenance of strategic partnerships and contribute to resource mobilisation efforts for the CCEE portfolio.</li> <li>Maintain coordination with government entities (e.g. MoWE, MoEE, EPA), donors, UN agencies, and implementing partners.</li> <li>Support organisation and facilitation of coordination meetings, consultations, and stakeholder engagements.</li> <li>Ensure timely follow-up on action points, agreements, and coordination outputs.</li> <li>Facilitate effective communication between UNDP, partners, and project teams.</li> <li>Analyse donor priorities and contribute to the identification of funding opportunities.</li> <li>Support preparation of inputs to concept notes and proposals (without leading drafting).</li> <li>Contribute to development of portfolio pipeline through coordination and technical inputs.</li> <li>Prepare briefs and summaries for donor engagement and strategic discussions.</li> </ul></li> <li>Ensure Knowledge Management and Capacity Building <ul> <li>Ensure provision of analytical, strategic, and knowledge support to strengthen programme quality, learning, and institutional capacity.</li> <li>Identify key policy, implementation, and operational challenges and provide analytical inputs for decision-making.</li> <li>Support documentation of best practices, lessons learned, and portfolio-level insights.</li> <li>Contribute to preparation of knowledge products, briefs, and internal/external communication materials.</li> <li>Support organisation of trainings and capacity-building activities for project teams and partners.</li> <li>Facilitate knowledge sharing across projects and within the CCEE unit.</li> <li>Contribute to strengthening institutional capacity of partners through structured engagement and follow-up.</li> <li>Support alignment of programme implementation with UNDP corporate policies and frameworks (including SES).</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.</li> <li>Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A</li> </ul> Competencies Core Competencies:  <ul> <li>Achieve Results – LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline</li> <li>Think Innovatively – LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements</li> <li>Learn Continuously – LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback</li> <li>Adapt with Agility – LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible</li> <li>Act with Determination – LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident</li> <li>Engage and Partner – LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships</li> <li>Enable Diversity and Inclusion – LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination</li> </ul> Cross-Functional & Technical competencies Business Direction & Strategy <ul> <li>Systems Thinking <ul> <li>Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system</li> </ul></li> </ul> Partnership Management <ul> <li>Stakeholder Engagement <ul> <li>Ability to effectively engage with government counterparts, implementing partners, UN agencies, and donors, maintaining constructive working relationships and supporting coordination processes.</li> </ul></li> </ul> Business Management <ul> <li>Monitoring & Evaluation <ul> <li>Ability to track project performance against results frameworks, validate data, and support monitoring, evaluation, and learning processes to ensure quality and accountability of programme results.</li> </ul></li> <li>Results-Based Management <ul> <li>Ability to support implementation of programmes and projects using RBM principles, ensuring alignment between planned activities, outputs, and results, and contributing to performance tracking and reporting.</li> </ul></li> <li>Project Management <ul> <li>Ability to support planning, implementation, and monitoring of projects, ensuring timely delivery of outputs in line with approved workplans and UNDP procedures.</li> </ul></li> <li>Portfolio Management <ul> <li>Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment</li> </ul></li> <li>Knowledge Management <ul> <li>Ability to document lessons learned, support knowledge sharing, and contribute to development of briefs, reports, and communication products to enhance programme learning and visibility.</li> </ul></li> </ul> Required Skills and Experience Education <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Environmental Science, Sustainable Development, Economics, Business Administration, Social Sciences, or related field is required. OR</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the above fields in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Experience, Knowledge, and Skills Required <ul> <li>Minimum 2 years (with Master’s degree) or 4 years (with Bachelor’s degree) of relevant experience at the national and/or international level in providing management services, experience in supporting design, monitoring and evaluation of development projects and programmes in relevant thematic areas and establishing inter-relationships among international organizations and national governments.</li> <li>Demonstrated experience in supporting implementation, monitoring and evaluation, and reporting of development projects and programmes, preferably within Climate Change, Water, Energy & Environment sectors.</li> <li>Experience in data analysis, results tracking, and reporting, including familiarity with results frameworks, indicators, and monitoring tools.</li> <li>Experience working with government counterparts, implementing partners, and/or development organisations, supporting coordination and programme delivery.</li> </ul> Desired <ul> <li>Proven knowledge of UN/UNDP policies, procedures, and programming frameworks is an asset.</li> <li>Experience in fragile, conflict, or post-conflict settings is desirable.</li> <li>Demonstrated analytical and problem-solving skills, with the ability to identify issues, assess risks, and support practical solutions.</li> <li>Strong organizational and coordination skills, with the ability to manage multiple tasks and deadlines effectively.</li> <li>Experience in quality assurance, coordination, or reporting for large-scale multilateral or bilateral donor-funded environmental programmes is desirable</li> <li>Demonstrated ability to work effectively in multi-disciplinary and multicultural teams, with sensitivity to gender and diversity considerations.</li> <li>Strong communication skills/experience, including the ability to prepare clear and concise reports, summaries and technical inputs.</li> </ul> Language requirements <ul> <li>Fluency in both English and Arabic is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن أغلبية وظائف برنامج التنمية للأمم المتحدة UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV ذوو تعيينات دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، سُتبطل مناصبهم، أو ستنتهي أو لن تُعاد تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون حاملو تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو تعيينات مؤقتة (TA)، وأفراد على عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى مذكور: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستويات (Tier(s)) المذكورة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقدم. الخلفية الشمول والتنوع والإنصاف مبادئ أساسية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي: نقدر التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، ونسعى لإدماج الجميع كخطة لضمان تمكين جميع الأفراد من المساهمة في مهمتنا، ونضمن العدالة والإنصاف في جميع أعمالنا. تبني نهج «لنترك أحداً خلف الركب» في جهود التنوع يعني زيادة تمثيل الفئات المهمشة. يُشجع الأشخاص الذين يعتبرون أنفسهم من الفئات المهمشة أو المستبعدة بشدة على التقدم بطلب. تعرف أكثر على العمل في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بما في ذلك قيمنا وقصصنا الملهمة. لا يتسامح البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة مع الاستغلال والإساءة الجنسية، وأي شكل من أشكال التحرش بما في ذلك التحرش الجنسي، والتمييز. جميع المرشحين المختارين سيخضعون لاختبارات مرجعية وخلفية دقيقة. بالعمل في بيئات هشة وبعيدة عن الاستقرار، يلعب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن دوراً حيوياً في دعم المؤسسات الوطنية والمجتمعات للمساهمة في زيادة القدرة على التكيف مع المناخ والاستدامة البيئية والتنمية الشاملة. تقوم وحدة التغير المناخي والمياه والبيئة والطاقة (CCEE) بتصميم وتنفيذ محفظة متنامية من المشاريع ممولة من الصندوق الكبير للبيئة (GEF)، وصندوق المناخ الأخضر (GCF)، وشركاء ثنائيين ومتعددين، مع التركيز على تغير المناخ وحفظ التنوع البيولوجي وإدارة الموارد الطبيعية المستدامة والطاقة المستدامة. تعمل وحدة التغير المناخي والمياه والطاقة والبيئة على دعم تحقيق أهداف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في خلق عالم يزدهر فيه الناس والكوكب معاً، ومساعدة مكتب البلد على العمل بطموح وبمقياس كافٍ لمعالجة المشاكل الملحة التي تواجه البلد، فضلاً عن تدهور الأوضاع المناخية العالمية. يساعد موظفو وحدة البرنامج في صياغة وتنفيذ استراتيجيات البرنامج التي تتجاوز حل التحديات الإنمائية الفورية لإحداث تغييرات مستقبلية ذكية ومتكاملة في المرونة وبناء القدرات داخل البلد. وتشمل محفظة CC EE دعم السياسة قبل نقاط التشغيل (مثل NAP، NBSAP، LT-LEDS)، وخطط تطوير المشاريع (GEF/LDCF/GBFF/GCF)، وتنفيذ أنظمة التدخلات المعقدة والمتعددة القطاعات في اليمن. وبوجود سياق عالي المخاطر، تدمج الوحدة معايير الأمم المتحدة الاجتماعية والبيئية (SES)، والمساواة بين الجنسين، ومشاركة أصحاب المصلحة، ونهج التعامل مع الصراع عبر جميع برامجها. يقدم البرنامج في اليمن Analyst البرنامج (NOB). وتقوم بتقديم الدعم التحليلي والبرنامجي والتشغيلي رفيع المستوى، مع الإشراف المباشر من قائد الفريق، لضمان تقديم المحفظة بفعالية والحفاظ على تنسيق قوي مع الشركاء الوطنيين، بما في ذلك وزارة المياه والبيئة. تحت التوجيه العام من قائد فريق CC EE، يقدم المحلل البرنامجي دعمًا تقنيًا وتحليليًا جوهريًا لتنفيذ ومراقبة وإدارة محفظة CC EE. يساهم المحلل البرنامجي في التنفيذ الفعّال للمشروعات من خلال دعم تنفيذ البرامج، وتعزيز عمليات الرصد والتقييم، وضمان جودة وتناسق التقارير بما يتماشى مع معايير UNDP المؤسسية ومتطلبات المانحين. يركز الدور على تتبع التقدم مقابل أطر النتائج، والتحقق من البيانات، وتحديد التحديات في التنفيذ، ودعم اتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب. يعمل شاغل الوظيفة عن كثب مع فرق المشاريع والشركاء المنفذين ونظرائهم الحكوميين والمستشارين لتسهيل التنسيق وضمان تدفق المعلومات في الوقت المناسب ودعم تسليم مخرجات البرنامج والمتطلبات الإبلاغية. كما يساهم المحلل البرنامجي في التحليل على مستوى المحفظة وتدبير المعرفة وعمليات التقرير الداخلية. تلعب الوظيفة دوراً رئيسياً في دعم أداء البرنامج، وتحسين جودة البيانات، وضمان الامتثال لإجراءات UNDP، مع الإسهام في الفعالية والتماسك العام لمحفظة CC EE. تعتمد UNDP نهج المحفظة لاستيعاب تغيُر احتياجات العمل والاستفادة من الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. لذا يُتوقع من موظفي UNDP العمل عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات من أجل تعزيز وتسهيل التعاون الأفقي. المهام والمسؤوليات <ul> <li>توفير ودعم إستراتيجية البرنامج والتخطيط والتحليلات في مجال التغير المناخي والمياه والطاقة والبيئة. <ul> <li>المساهمة في صياغة وتخطيط وتفعيل استراتيجيات البرنامج المتوافقة مع أولويات UNDP واحتياجات التنمية الوطنية.</li> <li>المساهمة في تحليل الاتجاهات البيئية والمناخية والمؤسسية في اليمن لإبلاغ تصميم البرنامج وتحديد مواقعه الاستراتيجية.</li> <li>تقديم مدخلات إلى الأطر الاستراتيجية، بما في ذلك CPD، UNSDCF، خطط العمل المتكاملة، واستراتيجيات المحفظة.</li> <li>دعم تفعيل استراتيجيات البرنامج بالتنسيق مع نظراء الحكومة وشركاء الأمم المتحدة.</li> <li>ضمان أن تكون أساليب البرنامج معززة للمخاطر والفرص والأولويات العابرة للقطاعات (SES، الجندر، حساسية النزاع).</li> <li>المساهمة في تحديد التدخلات ذات الأولوية وتوافق المشاريع ضمن محفظة CC EE الأوسع.</li> <li>دعم تطوير وتحسين العمليات الداخلية وتدفقات العمل وSOPs لتحسين كفاءة البرنامج.</li> </ul></li> <li>قيادة ودعم إدارة البرنامج والمحفظة (التنفيذ، الرصد والتقييم، ضمان الجودة) <ul> <li>دعم الإدارة الفعالة لمحفظة CC EE، مع التركيز على الإشراف التنفيذي، الرصد، ضمان الجودة والامتثال عبر دورة البرنامج الكاملة.</li> <li>دعم التخطيط والميزنة والتنفيذ والمراقبة للمشروعات بما يتماشى مع قواعد UNDP وخطط العمل المعتمدة ومتطلبات المانحين.</li> <li>قيادة تنسيق عمليات الرصد والتقييم عبر المحفظة، وضمان الت_alignment مع أطر النتائج والمقاييس.</li> <li>تتبع التقدم مقابل المخرجات والنتائج والأهداف باستخدام أدوات الإدارة القائمة على النتائج وأنظمة الرصد والتقييم.</li> <li>مراجعة والتحقق من بيانات الرصد والتقييم، بما في ذلك المؤشرات والخطوط الأساسية والأهداف وطرق التحقق، لضمان جودة الاتساق.</li> <li>دعم تطوير وتحسين أطر الرصد والتقييم والمؤشرات وأدوات التتبع حيثما لزم.</li> <li>ضمان الإعداد في الوقت المناسب وضمان جودة تقارير الرصد والتقييم، بما في ذلك تحديثات التقدم، تقارير النتائج، وتقديمات المانحين (PIR، APR، إلخ).</li> <li>تحليل بيانات أداء المشروع لتحديد الاتجاهات والفجوات وتحديات التنفيذ، وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li> <li>ضمان دمج التعلم في تنفيذ البرنامج من خلال حلقات التغذية الراجعة وأساليب الإدارة التكيفية.</li> <li>دعم المراجعات في منتصف المدة والتقييمات والتقييمات، بما في ذلك التنسيق مع المستشارين وأصحاب المصلحة.</li> <li>الحفاظ وتحديث أدوات متابعة المحفظة وواجهات القيادة وأنظمة التقارير.</li> <li>ضمان الاتساق بين تقدم التنفيذ والنتائج المبلغ عنها والدلائل الداعمة.</li> <li>متابعة نتائج التدقيق وتوصيات التقييم، وضمان تنفيذ إجراءات التصحيح.</li> </ul></li> <li>تحليل ودعم الشراكات والتنسيق وتعبئة الموارد <ul> <li>دعم إنشاء وصيانة الشراكات الاستراتيجية والمساهمة في جهود تعبئة الموارد لمحفظة CC EE.</li> <li>الحفاظ على التنسيق مع الجهات الحكومية (مثلاً MoWE، MoEE، EPA)، الجهات المانحة، وكالات الأمم المتحدة، والشركاء المنفذين.</li> <li>دعم تنظيم وتسهيل اجتماعات التنسيق والمشاورات ومشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>ضمان المتابعة الفورية لبنود العمل والاتفاقيات ونتائج التنسيق.</li> <li>تسهيل التواصل الفعّال بين UNDP والشركاء وفرق المشاريع.</li> <li>تحليل أولويات المانحين والمساهمة في تحديد فرص التمويل.</li> <li>دعم إعداد المدخلات إلى مذكرات المفاهيم والمقترحات (دون قيادة صياغة النص).</li> <li>المساهمة في تطوير خط أنابيب المحفظة من خلال التنسيق والمدخلات الفنية.</li> <li>إعداد موجزات وملخصات للمشاركات مع المانحين ومناقشات استراتيجية.</li> </ul></li> <li>ضمان إدارة المعرفة وبناء القدرات <ul> <li>ضمان توفير دعم تحليلي واستراتيجي ومعرفي لتعزيز جودة البرنامج والتعلم والقدرات المؤسسية.</li> <li>تحديد التحديات السياسية والتنفيذية والتشغيلية الرئيسية وتقديم مدخلات تحليلية لاتخاذ القرار.</li> <li>دعم توثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة ورؤى على مستوى المحفظة.</li> <li>المساهمة في إعداد منتجات معرفية وموجزات ومواد اتصالات داخلية وخارجية.</li> <li>دعم تنظيم التدريبات وأنشطة بناء القدرات لفرق المشروع والشركاء.</li> <li>تسهيل مشاركة المعرفة عبر المشاريع وداخل وحدة CC EE.</li> <li>المساهمة في تعزيز قدرات الشركاء المؤسسية من خلال مشاركة منظّمة والمتابعة.</li> <li>دعم مواءمة تنفيذ البرنامج مع سياسات وأطر UNDP المؤسسية (بما فيها SES).</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>الشاغل يؤدي وظائف أخرى ضمن الملف الوظيفي حسب ما تراه الضرورة لفعالية المكتب والمنظمة.</li> <li>المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: غير متاحة</li> </ul> الكفاءات الكفاءات الأساسية:  <ul> <li>تحقيق النتائج – المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يعتني بالتفاصيل، يوفر عملًا عالي الجودة ضمن المهلة</li> <li>التفكير الابتكاري – المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يجري التحسينات</li> <li>التعلم باستمرار – المستوى 1: منفتح الذهن فضول، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة</li> <li>التكيف بمرونة – المستوى 1: يتكيف مع التغير، يتعامل مع الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، مرن</li> <li>التصرف بحزم – المستوى 1: يظهر دافعًا وتحفيزًا، قادر على الإنجاز بهدوء في وجه adversity، واثق</li> <li>التفاعل والشراكة – المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يقيم علاقات إيجابية</li> <li>تمكين التنوع والشمول – المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز</li> </ul> الكفاءات عبر الوظيفية والتقنية اتجاه العمل والاستراتيجية <ul> <li>التفكير النظامي <ul> <li>القدرة على استخدام تحليل المشكلة بشكل موضوعي وتقييم كيفية تواجد العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام كلي، وما إذا كان تعديل عنصر واحد سيؤثر على أجزاء أخرى من النظام</li> </ul></li> </ul> إدارة الشراكات <ul> <li>المشاركة مع أصحاب المصلحة <ul> <li>القدرة على المشاركة بفاعلية مع نظراء الحكومة، والشركاء المنفذين، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المانحة، والحفاظ على علاقات عمل بناءة ودعم عمليات التنسيق.</li> </ul></li> </ul> إدارة الأعمال <ul> <li>المتابعة والتقييم <ul> <li>القدرة على تتبع أداء المشروع مقابل أطر النتائج، والتحقق من البيانات، ودعم الرصد والتقييم والتعلم لضمان جودة ومساءلة نتائج البرنامج.</li> </ul></li> <li>إدارة النتائج المبنية على النتائج <ul> <li>القدرة على دعم تنفيذ البرامج والمشروعات باستخدام مبادئ RBM، وضمان التوافق بين الأنشطة المخطط لها والمخرجات والنتائج، والمساهمة في تتبع الأداء والتقارير.</li> </ul></li> <li>إدارة المشاريع <ul> <li>القدرة على دعم التخطيط والتنفيذ والرصد للمشاريع، وضمان التسليم في الوقت المناسب وفقاً لخطط العمل المعتمدة وإجراءات UNDP.</li> </ul></li> <li>إدارة المحفظة <ul> <li>القدرة على اختيار الأولويات والسيطرة على برامج ومشروعات المنظمة، بما يتماشى مع أهدافها الاستراتيجية وقدراتها؛ والقدرة على موازنة تنفيذ مبادرات التغيير والحفاظ على الاعتياد في العمل، مع تحسين عائد الاستثمار</li> </ul></li> <li>إدارة المعرفة <ul> <li>القدرة على توثيق الدروس المستفادة، ودعم مشاركة المعرفة، والمساهمة في تطوير الموجزات والتقارير ومواد الاتصالات لتعزيز تعلم البرنامج ورؤيته.</li> </ul></li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في العلوم البيئية أو التنمية المستدامة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوبة. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مؤهلة إضافية لمدة عامين ستُؤخذ بعين الاعتبار بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li> </ul> الخبرة والمعرفة والمهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنتين (مع درجة الماجستير) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من خبرة ذات صلة في تقديم خدمات الإدارة على المستوى الوطني و/أو الدولي في دعم تصميم ومراقبة وتقييم مشاريع وبرامج التنمية في المجالات الموضوعية ذات الصلة وإقامة علاقات بين المنظمات الدولية والحكومات الوطنية.</li> <li>خبرة مثبتة في دعم التنفيذ والمراقبة والتقييم والتقارير للمشاريع والبرامج التنموية، ويفضل ضمن قطاعات تغير المناخ والمياه والطاقة والبيئة.</li> <li>خبرة في تحليل البيانات وتتبع النتائج والتقارير، بما في ذلك الإلمام بإطارات النتائج والمؤشرات وأدوات الرصد.</li> <li>خبرة في العمل مع نظراء حكوميين وشركاء منفذين ومنظمات التنمية، دعم التنسيق وتقديم البرنامج.</li> </ul> المرغوب <ul> <li>معرفة مثبتة بسياسات وإجراءات وأطر برمجة UN/UNDP ميزة.</li> <li>الخبرة في بيئات هشة أو بعد صراع أو بعد صراع مرغوبة.</li> <li>المهارات التحليلية وحل المشكلات مع القدرة على تحديد القضايا وتقييم المخاطر وتوفير حلول عملية.</li> <li>مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية، مع القدرة على إدارة مهام ومهلات متعددة بفعالية.</li> <li>خبرة في ضمان الجودة والتنسيق أو إعداد التقارير لبرامج بيئية كبيرة متعددة الأطراف أو ثنائية المانحين مرغوبة</li> <li>القدرة المثبتة على العمل بفاعلية في فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات، مع حساسية تجاه قضايا النوع والاجتماد.</li> <li>مهارات اتصال قوية/خبرة، بما في ذلك القدرة على إعداد تقارير وخلاصات ومداخلات تقنية واضحة وموجزة.</li> </ul> متطلبات اللغة <ul> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li> </ul> المساواة في الفرص بوصفها جهة توظيف تتيح الفرص بشكل عادل، تثمن UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم لشغل الأدوار في المنظمة. قرارات توظيفنا قائمة على الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما يلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه المساهمة في رسالتنا، وتُقدَّر مساهماتهم ويستطيعون الازدهار، وتتاح لهم فرص مهنية للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء بالسلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. وبالتالي يخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بمعايير ومبادئ ذات الصلة.  الفترة التجريبية بالنسبة لجميع التعيينات المؤقتة الجديدة لدى UNDP، بما فيها الموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارتهم إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات المتعلقة بنقل العاملين، بعقد يزيد عن عام، استمرار التعيين بعد الـ12 شهراً الأولى مشروط بإتمام فترة تجريبية بنجاح. الحق في اختيار مرشحين متعددين تحفظ UNDP حقها في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضاً بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة في UNDP بنفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة توجيهات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف UNDP واختياره تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً خلال أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Property consultant Jobs in Yemen

Orthopedic and Joint Consultant, Arab Board or Doctorate

Consultant Nephrologist

New Business and Proposal Development Specialist Consultant - Aden

TA Advisor (all genders) with German language

Education Technical Advisor

Lead Crisis Analysis

Delivery Station Manager (Freiburg）

Supply Officer

Women s Economic Empowerment

Head of Programme - CSTI

Program Consultant (Emergency) - CSTII

Delivery Station Manager

Student Assistant Regulatory

National Project Specialist

Mental health and psychosocial suppport coordinator

Deputy Country Director

Deputy Country Director

Head of Operational Information Management (OIM) - CSTI

Technical Project Specialist

Programme Analyst

Site Owners

Employers

Job Seekers

Property consultant Jobs in Yemen

Receive email alerts for Property consultant Jobs in Yemen jobs