Financial Analyst Jobs in Yemen 2026

Full Time Bayt

Enumerator

On-site - Yemen - sanaa 28 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. Key Responsibilities and Deliverables 1. Environmental and Social Safeguarding (ESS) & Accountability <ul> <li>Risk Management: Conduct ESS and safeguarding risk assessments / inspection for all targeted schools, training venues, and activity sites.</li> <li>Sensitization & Orientation: Facilitate safeguarding and ESS orientations, as well as stakeholder consultations, for project participants, school staff, and community members.</li> <li>Protection Awareness: Raise awareness on Child Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Sexual Harassment (SH), and Gender-Based Violence (GBV) across all targeted schools.</li> <li>Accountability to Affected Populations (AAP): Disseminate information regarding available complaint channels and hotline numbers to participants and the community. Collect community feedback and safely channel grievances to the MEAL/Accountability team.</li> <li>Incident Reporting: Immediately document and report any field-level incidents, accidents, or safeguarding concerns using established reporting lines.</li></ul>2. Textbook (academic, remedial, reading stories) Distribution Verification <ul> <li>Field Verification: Conduct physical field checks to verify that target schools have received the correct allocation of textbooks. Verify that textbooks are equitably and systematically distributed to students.</li> <li>Discrepancy Reporting: Formally document the verification process, flagging any discrepancies, shortages, or supply-chain issues.[RS1]</li></ul>3. Reading[RS2]  and Remedial Program Monitoring <ul> <li>Classroom Observations: Monitor reading classes and track classes’ activity progress using approved monitoring observation forms.</li> <li>Qualitative Feedback: Facilitate Focus Group Discussions (FGDs) with adults (parents/teachers) and children to gauge program impact. Collect qualitative feedback from school staff, community members, fathers and mothers councils, and students on challenges and areas for improvement.</li></ul>4. Data Collection, Reporting, and Documentation <ul> <li>Digital Data Collection: Utilize mobile data collection tools - KOBOToolbox - to conduct site inspections and input monitoring data in real-time. Ensure that all data collected via mobile devices is uploaded promptly and deleted from local storage according to project security protocols.</li> <li>Informed Consent & Media: Identify and document project field photos. Written or recorded Informed Consent must be explicitly obtained from participants (and signed by parents/guardians in the case of children) prior to capturing any identifiable images or stories, strictly following organizational communication guidelines.</li></ul>Data Protection, Privacy, and Confidentiality <ul> <li>Protection of Personally Identifiable Information (PII): The enumerator must strictly safeguard all PII (including names, locations, contact details, photos, and biometric data) of beneficiaries, school staff, and children. No PII should be stored on personal devices longer than necessary to complete the immediate upload task.</li> <li>Confidentiality of Child Data: In alignment with international Child Protection standards, all data concerning minors (such as reading assessment scores or Focus Group Discussion notes) must be strictly confidential. Children's full names or identifying traits must never be linked directly to public reports or shared via unencrypted channels.</li> <li>Data Sharing Restraints: The enumerator is strictly prohibited from sharing project data, assessment results, or beneficiary lists with external actors, local authorities, or community members without explicit, written authorization from the SEAL Project Management team. All data sharing must flow through formal organizational channels.</li> <li>Secure Communications: Avoid sharing sensitive data or beneficiary lists over unencrypted public communication platforms (e.g., standard WhatsApp groups). When transmitting sensitive field notes or data files to the project team, approved, secure organizational protocols must be utilized.</li> <li>Breach Reporting: The enumerator must immediately report any suspected or actual data breaches (e.g., lost phone/tablet containing KoBo forms, stolen physical logs, or unauthorized access to participant lists) to the project manager within 24 hours.</li></ul>Competencies and Essential Requirements <ul> <li>Residency: Must be a resident of, and physically present in, the specific target area/district.</li> <li>Education: Preferred University Degree (Social Sciences, or a related field) or High school graduate.</li> <li>Technical Skills: Practical experience using KOBOToolbox or similar platforms is highly desirable.</li> <li>Contextual Knowledge: Strong understanding of the community dynamics, and security context.</li> <li>Mobility: Must possess the ability to facilitate travel across remote target sites.</li> <li>Soft Skills: Strong organizational, time management, and interpersonal communication skills. Ability to work independently with minimal supervision in remote field environments.</li></ul>المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها الكترونيا في الكوبو.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات و المستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي حول حماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP): نشر المعلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية.</li></ul>2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li></ul>3. متابعة برنامج القراءة و التعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li></ul>4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: حديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li></ul>5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply Please use the link below as well to fill your data: ESS-MEAL Enumerators - Aldhalea – Fill out form “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل من أجل ثلاث طفرات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل من أسباب يمكن منعها قبل عيد ميلاده الخامس </li> <li>جميع الأطفال يتعلمون من تعليم أساسي ذي جودة وأن ذلك،</li> <li>لا يُقبل العنف ضد الأطفال بعد الآن </li></ul>نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يجعلون organisasi عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال.  نقدر موظفينا ونوفر مساراً وظيفياً ذا مغزى ومجزياً، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدّر الطموح والإبداع والنزاهة عالياً.  نحن بحاجة إلى حماية الأطفال حتى يعكس اختيارنا، الذي يتضمن فحوص خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. تسعى Save the Children International دائماً لأن تكون منظمة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها المؤسسة من أجل حماية الأطفال وتحسين مستويات معيشتهم. المسؤوليات الرئيسية والتسليمات 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/فحوصات مخاطر ESS والحماية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة.</li> <li>التوعية والتوجيه: تيسير جلسات التوعية بالحماية وESS، بالإضافة إلى مشاورات الأطراف المعنية للمشاركين في المشروع، وموظفي المدرسة، وأعضاء المجتمع.</li> <li>التوعية بالحماية: رفع الوعي بحماية الطفل، والوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) عبر جميع المدارس المستهدفة.</li> <li>المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP): نشر معلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن للمشاركين والمجتمع. جمع ملاحظات المجتمع وتحويل الشكاوى إلى فريق MEAL/المساءلة.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ فوراً عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف حماية باستخدام قنوات الإبلاغ المعتمدة.</li></ul>2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية (المناهج، التصحيح، قصص القراءة) <ul> <li>التحقق الميداني: إجراء فحوص ميدانية للتحقق من استلام المدارس المستهدفة للكميات الصحيحة من الكتب المدرسية. التحقق من توزيع الكتب بشكل عادل ومنهجي على الطلاب.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق عملية التحقق رسمياً، مع الإبلاغ عن أي فروقات أو نقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.[RS1]</li></ul>3. القراءة[RS2]   وبرنامج التعليم التعويضي الرصد <ul> <li>ملاحظات الصفوف: مراقبة دروس القراءة وتتبع تقدم الأنشطة الصفية باستخدام نماذج الرصد المعتمدة.</li> <li>التغذية الراجعة النوعية: تسهيل مناقشات المجموعات البؤرية مع الكبار (أولياء الأمور/المعلمين) والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدرسة وأعضاء المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li></ul>4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li>جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الهواتف المحمولة - KoBO Toolbox - لإجراء عمليات تفتيش المواقع وإدخال بيانات الرصد في الوقت الحقيقي. التأكد من رفع جميع البيانات المجمّعة عبر الأجهزة المحمولة على الفور وحذفها من التخزين المحلي وفق بروتوكولات أمان المشروع.</li> <li>الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: تحديد وتوثيق الصور الميدانية للمشروع. يجب الحصول على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة بشكل صريح من المشاركين (وتوقيع أولياء الأمور/أوصياء الأطفال في حالة وجود أطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية تكشف الهوية، وفقاً لإرشادات وسياسات التواصل المعتمدة من المنظمة.</li></ul>5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: يجب على المقيم حماية جميع بيانات PII (بما في ذلك الأسماء، المواقع، تفاصيل الاتصال، الصور، والبيانات الحيوية) للمستفيدين وموظفي المدرسة والأطفال. لا يجوز تخزين أي بيانات PII على الأجهزة الشخصية لأكثر من اللازم لإتمام مهمة الرفع الفوري.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: وفقاً للمعايير الدولية لحماية الطفل، يجب أن تكون جميع البيانات المتعلقة القُصَّر حصرية ولا يجوز ربطها بتقارير عامة. الأسماء الكاملة أو السمات التعريفية للأطفال يجب ألا ترتبط مباشرة بتقارير عامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: يحظر المقيم من مشاركة بيانات المشروع أو نتائج التقييم أو قوائم المستفيدين مع جهات خارجية بدون إذن رسمي مكتوب.</li> <li>الاتصالات الآمنة: تجنّب مشاركة البيانات الحساسة عبر منصات اتصالات عامة غير مشفّرة. عند إرسال ملاحظات ميدانية حساسة أو ملفات بيانات إلى فريق المشروع، يجب استخدام بروتوكولات مؤسسية آمنة وموافق عليها.</li> <li>الإبلاغ عن الانتهاكات: يجب على المقيم الإبلاغ فوراً عن أي اختراق بيانات مشبوه أو فعلي (مثل هاتف/جهاز لوحي مفقود يحتوي نماذ KoBo، أو سجلات ورقية مسروقة، أو وصول غير مصرح به لقوائم المشاركين) إلى مدير المشروع خلال 24 ساعة.</li></ul>الكفاءات والمتطلبات الأساسية <ul> <li>الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيمًا ومتواجدًا فعلياً في المنطقة المستهدفة/المديرية.</li> <li>المؤهل العلمي: يفضل حامل شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة، أو خريج ثانوية عامة.</li> <li>المهارات الفنية: وجود خبرة عملية باستخدام KoBoToolbox أو منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة مرغوبة.</li> <li>المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميات المجتمع والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.</li> <li>التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.</li> <li>المهارات الشخصية: مهارات تنظيمية وإدارة الوقت وتواصل عالية، والقدرة على العمل بشكل مستقل وبإشراف قليل في بيئات ميدانية نائية.</li></ul>(Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply Please use the link below as well to fill your data: ESS-MEAL Enumerators - Aldhalea – Fill out form “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Program Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 7 September 2026

Human Resources

General context of the project While the armed conflict entered its 12th year, Yemen remains one of the largest humanitarian crisis. The country s deteriorating economy, the protracted conflict and crumbling basic services are exacerbating humanitarian needs across the country. Meanwhile, climate shocks, increased regional tensions and chronic underfunding of critical humanitarian sectors are further worsening people s vulnerability and suffering. Four years since the UN- brokered truce, international non-governmental organizations (INGOs) operating in Yemen warn that humanitarian conditions are more fragile than at any point since the peak years of the response. Over 22.2 million people 1 continue to face dire humanitarian conditions, struggling to meet basic needs and access essential services amid protracted crisis, economic deterioration, aid cuts, displacement and climate-related shocks. Furthermore, the escalating conflict in the Middle East and the wider region threatens to exacerbate the dire economic situation and could trigger a resumption of large-scale armed conflict within Yemen. These regional shifts risk disrupting vital humanitarian and commercial supply chains and inflating the cost of essential goods. INTERSOS, in collaboration with local partners, has been providing essential health, nutrition, protection, water and sanitation, as well as livelihoods support for the vulnerable people across Yemen since 2008. While INTERSOS operational presence has been impacted by the signficant funding downsize in the last few years, the integrated programming serving the most vulnerable communities (IDPs, migrants, people at hightened protection risks) continues providing essential lifesaving aid.General purpose of the position Support the Head of Mission in the development, definition and management of the mission program in accordance with INTERSOS strategies, plans and policies. Lead the development of new concept notes and project proposals in collaboration with the Regional Programme Coordinator and Senior Management Team. Supervise, coordinate and provide quality support to Project Managers/Program Managers in order to develop and implement the program in the mission.Main responsibilities and tasks:Country Strategy & Portfolio DevelopmentCo-Lead the formulation, adaptation, and execution of the INTERSOS Yemen Country Strategy in line with global organizational goals, values, and localized humanitarian needs.Active member of the SMT, working alongside the HoM to define organizational vision, set programme targets, and improve operational performance.Conduct continuous context analysis (humanitarian needs, socio-economic dynamics, donor trends) to design innovative, integrated programming, and lead assessments for rapid response or portfolio scale-up.Lead the design and writing of high-quality proposals and concept notes in close collaboration with Technical Coordinators and Specialists, Finance, HR and Logistics teams.Lead the roll-out of the mission s Localization Strategy, ensuring strategic oversight, capacity assessments, and sub-grant compliance for local partners.Grants & Fundraising ManagementAlongside the HoM, proactively identify funding opportunities, analyze donor guidelines/priorities, and oversee the mission s grant pipeline to ensure sustainable growth.In coordination with Project/Programme Managers, support the preparation and conduct of project kick-off meetings, grant agreement reviews, and partner capacity assessments.Take full responsibility, with support from the regional office, for all reporting processes, from programme data to ensuring strict compliance with grant contract provisions and donors guidelines.Programme ManagementOversee the coherence, alignment, and execution of the entire Yemen programme portfolio, ensuring targets, work plans, and quality standards are met.Guide and directly support Project/Programme Managers through all phases of Project Cycle Management, including regular field visits and project milestone reviews (kick-off, mid-term, and end-of-project reviews).Monitor the level of progress achieved by each project. Supervise, plan, monitor, evaluate and ensure the quality of work and the achievement of high standards in terms of design, implementation and evaluation.Together with the HoM, PMs and Country Finance Coordinator, ensure adequate resource provisioning, review monthly financial expenditure reports, and lead budget or programme revisions as required.Quality Control & MEALIn collaboration with the MEAL Manager, establish quality control mechanisms, oversee indicator tracking, and provide monthly supervision and feedback on the Project Appraisal Tool (PAT).Oversee and support continuous improvement of programme quality standards, exploring innovative solutions to maximize impact on the ground.Guarantee that internal management software (IMP) sections and grant compliance standards are routinely updated and adhered to across all projects.Representation, Partnerships & AdvocacyAlongside the HoM, represent INTERSOS in high-level donor meetings, national cluster coordination forums, inter-agency working groups, and with relevant authorities.Establish and maintain strong, transparent relationships with local partners, authorities, institutional donors, and international stakeholders.Contribute to the mission s advocacy strategy and act on behalf of the HoM when required.People ManagementLead, supervise, and mentor all line managed staff and provide them with daily oversight, regular communication, and performance appraisals (IRP).Identify training needs, deliver coaching in project management and grant compliance, and promote continuous professional growth within the programme team. Desired Candidate ProfileBA in International Affairs, Development, International Political Economy or other relevant fieldMinimum 5 years experience in humanitarian contextsAbility to manage large teamStrong knowledge of proposal development and financial managementExperience working with major grants and international donorsDesirable experience in managing integrated projectsEssential computer literacy (word, excel and internet)Excellent written and spoken English (essential); Arabic language skills (desirable context-specific asset).Good organizational and planning skillsLeadership, team management and cooperationBehavioral flexibilityNegotiation skills and decision-making skillsDiplomatic, interpersonal and good communication skillsAbility to take initiative and work independentlyUnderstanding of humanitarian operations principles, standards and best practicesCommitment to INTERSOS principles

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Risk and Compliance Officer - NOB

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden)ABOUT WFPThe World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok .WHY JOIN WFP?WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).GENERAL INFORMATIONJOB TITLE: Risk and Compliance OfficerTYPE OF CONTRACT/LEVEL: NOBSUPERVISOR: Head of Risk and ComplianceUNIT/DIVISION: Risk and ComplianceDUTY STATION (City, Country): Aden, YemenDURATION: 12 MonthsORGANIZATIONAL CONTEXT:United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian organization addressing hunger and food insecurity. WFP's mission is to help achieve Zero Hunger by ensuring that vulnerable populations have access to adequate, safe, and nutritious food. Every day, WFP works globally to support people affected by conflict, disasters, climate shocks, and economic crises, with particular attention to women, children, and other vulnerable groups.JOB PURPOSE:Provide support in the establishment of risk management activities; contribute to the application of controls and compliance with policies and procedures and to the overall effectiveness of operations and optimization of WFP resources.KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):Strategic Risk Integration. Contribute to embedding risk management in planning and decision-making across the office and all aspects of WFP operations through regular updating of risk registers, monitoring of key risk appetite metrics and risk indicators, and including progress towards implementing the risk mitigation actions.Risk assessments and Advisory Role. Support relevant managers in their regular and ad hoc risk assessments in regional, country and field offices to identify and evaluate risks; contribute to the development and design of mitigation actions; assess effectiveness of the internal controls; and prepare risk information for management to share with external stakeholders.Functional Collaboration. Support the discussion with functional experts and risk management focal points on identifying trends and emerging issues; contributing to the preparation of guidance and/or checklists in conformity with WFP policies and rules on periodic risk and/or control assessments.Risk and Incident Escalation. Support timely risk and/or incident escalation and assist CO management to ensure compliance with corporate escalation protocols. Address fraud-related complaints received through community feedback mechanisms and assess the materiality of fraud incidents, when delegated. Serve as CO management liaison with Officer of Inspector & Investigations for reporting, monitoring and control remediation measures.Donor Risk-Sharing. Support engagement with donors and consolidate inputs related to donor risk-sharing arrangements, including risk assessments and mitigation strategies. Provide strategic risk-related documentation and analysis to support senior management decision-making, donor engagement, and resource mobilization efforts.Internal Controls and Executive Director s Assurance exercise. Support the completion of the annual Executive Director s Assurance exercise survey, collect and review inputs. Provide technical support and inputs to CO management on complex risk and accountability issues, promote enhancement and/or establish adequate internal control systems with clear accountabilities and maintain an effective internal control environment to support operational efficiency. Desired Candidate ProfileDESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE: Knowledge of governance, organizational structures, strategy and major initiatives of international organizations. Experience in programme/project management. Has conducted monitoring and reporting activities, has knowledge of results hierarchy, performance metrics and measurement. Has participated in risk analysis and risk mitigation strategies development and/or implementation. Has participated in conversations with other units on impact, timing or planning initiatives, using analytical, evaluative and problem-solving skills as well as resourcefulness, initiative, good judgement, tact and diplomacy. Has contributed to risk management activities, including assessing and recommending effective internal controls and mitigation actions, preferably in organizations that use modern enterprise risk management frameworks, techniques and systems. STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS: Education: Advanced University degree in business/public administration, finance, accounting, international development, audit or other relevant field, or First University degree with additional years of relevant work experience and/or training/courses in audit, performance and risk management or other related fields. Experience: Total relevant 7 years of experience including three years of relevant postgraduate professional experience in risk management, audit, monitoring and/or related fields, with a background and interest in international humanitarian development. Language: Fluent in written and oral English and Arabic.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59- GMT+03:00 التوقيت العربي القياسي (عدن)عن برنامج الأغذية العالميبرنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء مسار نحو السلام والاستقرار والازدهار، للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وآثار تغير المناخ. في برنامج الأغذية العالمي، الناس في قلب كل ما نقوم به وتُعد رؤية القوى العاملة المستقبلية للبرنامج العالمي للأغذية واحدة من الفرق المتنوعة والمتفانية وماهِرة وذات الأداء العالي، المختارة وفق الجدارة وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم البرنامج العالمي للأغذية (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم برنامج الغذاء العالمي. لمعرفة المزيد عن WFP، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org ومتابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعي للبقاء على اطلاع بآخر أخبارنا: YouTube و LinkedIn و Instagram و Facebook و Twitter و TikTok.لماذا تنضم إلى برنامج الأغذية العالمي؟يعد WFP حائزاً بجائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والإرشاد وغيرها، إضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب القطرية والإقليمية والعالمية ومع زملاء شغوفين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نحن نقدم حزمة تعويضات جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في هذا الإعلان الوظيفي).المعلومات العامةالمسمى الوظيفي: مسؤول المخاطر والامتثالنوع العقد/المستوى: NOBالمشرف: رئيس المخاطر والامتثالالوحدة/القسم: المخاطر والامتثالمحل العمل (المدينة، الدولة): عدن، اليمنالمدة: 12 شهراًالسياق التنظيمي:برنامج الأغذية العالمي للأمم المتحدة (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعالج مسألة الجوع وانعدام الأمن الغذائي. مهمة WFP هي المساعدة في تحقيق الهدف الصفري للجوع من خلال ضمان وصول السكان الضعفاء إلى غذاء كافٍ وآمن ومغذٍ. كل يوم، يعمل WFP على مستوى العالم لدعم الأشخاص المتأثرين بالنزاع والكوارث والصدمات المناخية والأزمات الاقتصادية، مع اهتمام خاص بالنساء والأطفال ومجموعات أخرى من الضعفاء.الغرض الوظيفي:تقديم الدعم في إنشاء أنشطة إدارة المخاطر؛ المساهمة في تطبيق الضوابط والامتثال للسياسات والإجراءات وفعالية العمليات وتحسين موارد WFP بشكل عام.المسؤوليات الأساسية (ليس الحصر، ضمن السلطة المفوضة):دمج المخاطر الاستراتيجية. المساهمة في تضمين إدارة المخاطر في التخطيط واتخاذ القرار عبر المكتب وجميع جوانب عمليات WFP من خلال تحديث سجلات المخاطر بانتظام، ومراقبة مقاييس الشهية للمخاطر الرئيسية ومؤشرات المخاطر، بما في ذلك التقدم نحو تنفيذ إجراءات التخفيف من المخاطر.التقييمات المخاطر والدور الاستشاري. دعم المدراء المعنيين في تقييماتهم المخاطر المنتظمة وغير المنتظمة في المكاتب الإقليمية والقطرية والميدانية لتحديد المخاطر وتقييمها؛ المساهمة في تطوير وتصميم إجراءات التخفيف؛ تقييم فعالية ضوابط الداخلية؛ وإعداد معلومات المخاطر للإدارة للمشاركة مع أصحاب المصلحة الخارجيين.التعاون الوظيفي. دعم النقاش مع خبراء وظيفيين ونقاط اتصال إدارة المخاطر حول تحديد الاتجاهات والقضايا الناشئة؛ المساهمة في إعداد الإرشادات و/أو قوائم المراجعة بما يتوافق مع سياسات وقواعد WFP بشأن التقييمات الدورية للمخاطر و/أو الضوابط.التصعيد للمخاطر والحوادث. دعم التصعيد الفوري للمخاطر و/أو الحوادث ومساعدة إدارة CO لضمان الامتثال لبروتوكولات التصعيد المؤسسية. التعامل مع الشكاوى المتعلقة بالاحتيال المستلمة من خلال آليات التغذية الراجعة المجتمعية وتقييم مدى جسامة الحوادث الاحتيالية، عند التفويض. العمل كحلقة وصل لإدارة CO مع موظف المفتش والتحقيقات للإبلاغ والمراقبة وتدابير تصحيح الضبط.شارك المخاطر مع المانحين. دعم التفاعل مع المانحين ودمج المدخلات المتعلقة باتفاقيات مشاركة المخاطر مع المانحين، بما في ذلك تقييمات المخاطر واستراتيجيات التخفيف. وتوفير الوثائق والتحليلات الخاصة بالمخاطر الاستراتيجية لدعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة العليا، وتواصل مع المانحين، وجهود تعبئة الموارد.ضوابط داخلية وتمرين ضمان المدير التنفيذي. دعم إكمال استبيان الت march التقديري السنوي للمدير التنفيذي، وجمع ومراجعة المدخلات. تقديم الدعم الفني ومساهمات لإدارة CO حول قضايا المخاطر والمسؤولية المعقدة، تعزيز وتحسين أنظمة الرقابة الداخلية وتوفير بيئة رقابة داخلية فعالة لدعم كفاءة التشغيل. المعايير المترقبة للمرشحالتجارب المرغوبة للدخول إلى الدور: معرفة بالحكومات والهياكل التنظيمية والاستراتيجية والمبادرات الكبرى للمنظمات الدولية. خبرة في إدارة البرامج/المشروعات. قام بأنشطة الرصد والتقارير، لديه معرفة بهرم النتائج ومقاييس الأداء والقياس. شارك في تحليل المخاطر وتطوير/تنفيذ استراتيجيات التخفيف من المخاطر. شارك في محادثات مع وحدات أخرى حول التأثير، والتوقيت أو المبادرات التخطيطية، مستخدماً مهارات تحليلية وتقييمية وحل المشكلات بالإضافة إلى الموارد والحدة والديبلوماسية واللباقة. ساهم في أنشطة إدارة المخاطر، بما في ذلك تقييم وتوصية بفعالية الضوابط الداخلية والإجراءات التخفيف، ويفضل في منظمات تستخدم أطر ونُظم إدارة المخاطر المؤسسية الحديثة. المؤهلات الأكاديمية الأساسية الدنيا: التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال/الإدارة العامة، المالية، المحاسبة، التنمية الدولية، التدقيق أو مجال ذي صلة، أو الدرجة الجامعية الأولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية ذات الصلة والتدريب/الدورات في التدقيق، إدارة الأداء والمخاطر أو المجالات ذات الصلة. الخبرة: إجمالي 7 سنوات من الخبرة بما في ذلك ثلاث سنوات من الخبرة المهنية العليا ذات الصلة في إدارة المخاطر والتدقيق والرصد و/أو المجالات ذات الصلة، مع خلفية واهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية. اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية كتابياً وشفوياً.

Full Time Bayt

Enumerator

On-site - Yemen - sanaa 28 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. Key Responsibilities and Deliverables 1. Environmental and Social Safeguarding (ESS) & Accountability <ul> <li>Risk Management: Conduct ESS and safeguarding risk assessments / inspection for all targeted schools, training venues, and activity sites.</li> <li>Sensitization & Orientation: Facilitate safeguarding and ESS orientations, as well as stakeholder consultations, for project participants, school staff, and community members.</li> <li>Protection Awareness: Raise awareness on Child Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Sexual Harassment (SH), and Gender-Based Violence (GBV) across all targeted schools.</li> <li>Accountability to Affected Populations (AAP): Disseminate information regarding available complaint channels and hotline numbers to participants and the community. Collect community feedback and safely channel grievances to the MEAL/Accountability team.</li> <li>Incident Reporting: Immediately document and report any field-level incidents, accidents, or safeguarding concerns using established reporting lines.</li></ul>2. Textbook (academic, remedial, reading stories) Distribution Verification <ul> <li>Field Verification: Conduct physical field checks to verify that target schools have received the correct allocation of textbooks. Verify that textbooks are equitably and systematically distributed to students.</li> <li>Discrepancy Reporting: Formally document the verification process, flagging any discrepancies, shortages, or supply-chain issues.[RS1] </li></ul>3. Reading[RS2]  and Remedial Program Monitoring <ul> <li>Classroom Observations: Monitor reading classes and track classes’ activity progress using approved monitoring observation forms.</li> <li>Qualitative Feedback: Facilitate Focus Group Discussions (FGDs) with adults (parents/teachers) and children to gauge program impact. Collect qualitative feedback from school staff, community members, fathers and mothers councils, and students on challenges and areas for improvement.</li></ul>4. Data Collection, Reporting, and Documentation <ul> <li>Digital Data Collection: Utilize mobile data collection tools - KOBOToolbox - to conduct site inspections and input monitoring data in real-time. Ensure that all data collected via mobile devices is uploaded promptly and deleted from local storage according to project security protocols.</li> <li>Informed Consent & Media: Identify and document project field photos. Written or recorded Informed Consent must be explicitly obtained from participants (and signed by parents/guardians in the case of children) prior to capturing any identifiable images or stories, strictly following organizational communication guidelines.</li></ul>Data Protection, Privacy, and Confidentiality <ul> <li>Protection of Personally Identifiable Information (PII): The enumerator must strictly safeguard all PII (including names, locations, contact details, photos, and biometric data) of beneficiaries, school staff, and children. No PII should be stored on personal devices longer than necessary to complete the immediate upload task.</li> <li>Confidentiality of Child Data: In alignment with international Child Protection standards, all data concerning minors (such as reading assessment scores or Focus Group Discussion notes) must be strictly confidential. Children's full names or identifying traits must never be linked directly to public reports or shared via unencrypted channels.</li> <li>Data Sharing Restraints: The enumerator is strictly prohibited from sharing project data, assessment results, or beneficiary lists with external actors, local authorities, or community members without explicit, written authorization from the SEAL Project Management team. All data sharing must flow through formal organizational channels.</li> <li>Secure Communications: Avoid sharing sensitive data or beneficiary lists over unencrypted public communication platforms (e.g., standard WhatsApp groups). When transmitting sensitive field notes or data files to the project team, approved, secure organizational protocols must be utilized.</li> <li>Breach Reporting: The enumerator must immediately report any suspected or actual data breaches (e.g., lost phone/tablet containing KoBo forms, stolen physical logs, or unauthorized access to participant lists) to the project manager within 24 hours.</li></ul>Competencies and Essential Requirements <ul> <li>Residency: Must be a resident of, and physically present in, the specific target area/district.</li> <li>Education: Preferred University Degree (Social Sciences, or a related field) or High school graduate.</li> <li>Technical Skills: Practical experience using KOBOToolbox or similar platforms is highly desirable.</li> <li>Contextual Knowledge: Strong understanding of the community dynamics, and security context.</li> <li>Mobility: Must possess the ability to facilitate travel across remote target sites.</li> <li>Soft Skills: Strong organizational, time management, and interpersonal communication skills. Ability to work independently with minimal supervision in remote field environments.</li></ul>  المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها الكترونيا في الكوبو.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات و المستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي حول حماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP): نشر المعلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية.</li> </ul> 2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li> </ul> 3. متابعة برنامج القراءة و التعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li> </ul> 4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: حديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li> </ul> 5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل السيرة الذاتية Please use the link below as well to fill your data: ESS-MEAL Enumerators - Shabwa – Fill out form يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل البيانات  “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل نحو ثلاث اختراقات في طريقة تعامل العالم مع الأطفال بحلول 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل لأسباب يمكن منعها قبل عيد ميلاده الخامس</li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وهذا،</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً</li></ul>نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا لتحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نحن نقدر موظفينا ونوفر مساراً وظيفياً ذا معنى ومجزياً، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدر الطموحات والإبداع والنزاهة عالياً. نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى يعكس عملية اختيارنا، والتي تتضمن تحري الخلفيات بشكل صارم، التزامنا بحماية الأطفال من الإيذاء. تسعى منظمة حفظ الأطفال الدولي إلى أن تكون دائماً منظمة آمنة للأطفال من خلال الالتزامات تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين مستويات معيشتهم. المسؤوليات الأساسية والتسليمات 1. حماية بيئية واجتماعية (ESS) و المساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/تفتيشات مخاطر ESS والحماية لجميع المدارس المستهدفة وأماكن التدريب وأماكن الأنشطة.</li> <li>التوعية والتوجيه: تسهيل جلسات التوجيه والتوعية بالحماية وESS، بالإضافة إلى استشارات أصحاب المصلحة للمشاركين في المشروع وموظفي المدارس وأفراد المجتمع.</li> <li>التوعية بالحماية: رفع الوعي بحماية الطفل والوقاية من الاستغلال الجنسي والانتهاك (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) عبر جميع المدارس المستهدفة.</li> <li>المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP): نشر معلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن للمشاركين والمجتمع. جمع الملاحظات من المجتمع وتحويل الشكاوى بأمان إلى فريق المتابعة/المساءلة.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية، حوادث، أو مخاوف حماية باستخدام خطوط الإبلاغ المعتمدة.</li></ul>2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية (المنهج الدراسي، التعويضات، قراءات القصص) <ul> <li>التحقق الميداني: إجراء فحوصات ميدانية مادية للتحقق من أن المدارس المستهدفة حصلت على الحصص الصحيحة من الكتب المدرسية. التحقق من توزيع الكتب بشكل عادل ومنهجي على الطلاب.</li> <li>الإبلاغ عن التفاوتات: توثيق عملية التحقق بشكل رسمي، مع الإشارة إلى أي تفاوتات أو نقص أو مشاكل سلسلة الإمداد.</li></ul>3. القراءة[RS2]  ومراقبة برنامج التعلم التعويضي <ul> <li>ملاحظات الصف: مراقبة دروس القراءة وتتبع تقدم نشاط الصفوف باستخدام نماذج المراقبة المعتمدة.</li> <li>التغذية الراجعة النوعية: تسهيل مناقشات المجموعات المركزة (FGDs) مع البالغين (الآباء/المعلمون) والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدرسة وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li></ul>4. جمع البيانات، والتقارير، والتوثيق <ul> <li>جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول - KoBoToolbox - لإجراء تفتيش المواقع وإدخال بيانات المراقبة في الوقت الفعلي. التأكد من رفع جميع البيانات المجمعة عبر الأجهزة المحمولة فوراً وحذفها من التخزين المحلي وفق بروتوكولات أمان المشروع.</li> <li>الموافقة المستنيرة والمواد الإعلامية: تحديد وتوثيق الصور الميدانية للمشروع. يجب الحصول على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (ومن الآباء/الأوصياء موقعين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف هوية الأشخاص، بما يتوافق مع إرشادات سياسات الاتصالات المعتمدة.</li></ul>حماية البيانات والخصوصية والسرية <ul> <li>حماية المعلومات الشخصية (PII): يجب على المُدرِّج حماية جميع معلومات PII للمستفيدين وموظفي المدرسة والأطفال من أي تسرب، ولا يجوز تخزينها على أجهزة شخصية لفترة أطول من الضروري لإتمام التحميل الفوري.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: وفق المعايير الدولية لحماية الطفل، يجب أن تبقى جميع بيانات القُصَّر سرية بشكل صارم. لا يجوز ربط أسماء الأطفال كاملة أو سماتهم التعريفية بتقارير عامة أو مشاركتها عبر قنوات غير مشفرة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: يحظر على المُدرِّج مشاركة بيانات المشروع أو نتائج التقييم أو قوائم المستفيدين مع جهات خارجية دون تفويض مكتوب صريح من فريق إدارة مشروع SEAL. يجب أن تتم مشاركة البيانات عبر قنوات تنظيمية رسمية.</li> <li>الاتصالات الآمنة: تجنب مشاركة البيانات الحساسة أو قوائم المستفيدين على قنوات اتصال عامة غير مشفرة (مثلاً مجموعات WhatsApp العامة). عند نقل ملاحظات ميدانية حساسة أو ملفات بيانات إلى فريق المشروع، يجب اتباع بروتوكولات مؤسسية آمنة معتمدة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: يجب على المُدرِّج الإبلاغ فوراً عن أي اختراقات بيانات مشتبة بها أو فعلية (مثلاً هاتف/جهاز لوحي مفقود يحتوي على نماذ KoBo، سجلات مادية مسروقة، أو وصول غير مصرح به إلى قوائم المشاركين) إلى مدير المشروع خلال 24 ساعة.</li></ul>الكفاءات والمتطلبات الأساسية <ul> <li>الإقامة: يجب أن يكون المقيم مقيمًا وموجوداً فعلياً في المنطقة المستهدفة/المقاطعة.</li> <li>التعليم: يفضل الحصول على شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة أو أن يكون خريج مدرسة ثانوية.</li> <li>المهارات التقنية: يفضل وجود خبرة عملية في استخدام KoBoToolbox أو منصات جمع بيانات مماثلة.</li> <li>المعرفة بالسياق: فهم قوي للديناميكيات المجتمعية والسياق الأمني.</li> <li>التنقل: يجب أن يمتلك القدرة على التنقل عبر مواقع هدف بعيدة.</li> <li>المهارات الشخصية: مهارات تنظيم قوية، إدارة الوقت، تواصل بينشري، والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئات ميدانية نائية.</li></ul>  المهام والمسؤوليات الأساسية بالعربية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) و المساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها الكترونياً في KoBoToolbox.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات والمستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي حول حماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمع المتأثر (AAP): نشر معلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية.</li> </ul> 2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li> </ul> 3. متابعة برنامج القراءة والتعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li> </ul> 4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: يجب تحديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li> </ul> 5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) معلومات التقديم: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل السيرة الذاتية Please use the link below as well to fill your data: ESS-MEAL Enumerators - Shabwa – Fill out form يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل البيانات  “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply”

Full Time Bayt

Enumerator

On-site - Yemen - sanaa 28 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. Key Responsibilities and Deliverables 1. Environmental and Social Safeguarding (ESS) & Accountability <ul> <li>Risk Management: Conduct ESS and safeguarding risk assessments / inspection for all targeted schools, training venues, and activity sites.</li> <li>Sensitization & Orientation: Facilitate safeguarding and ESS orientations, as well as stakeholder consultations, for project participants, school staff, and community members.</li> <li>Protection Awareness: Raise awareness on Child Safeguarding, Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Sexual Harassment (SH), and Gender-Based Violence (GBV) across all targeted schools.</li> <li>Accountability to Affected Populations (AAP): Disseminate information regarding available complaint channels and hotline numbers to participants and the community. Collect community feedback and safely channel grievances to the MEAL/Accountability team.</li> <li>Incident Reporting: Immediately document and report any field-level incidents, accidents, or safeguarding concerns using established reporting lines.</li></ul>2. Textbook (academic, remedial, reading stories) Distribution Verification <ul> <li>Field Verification: Conduct physical field checks to verify that target schools have received the correct allocation of textbooks. Verify that textbooks are equitably and systematically distributed to students.</li> <li>Discrepancy Reporting: Formally document the verification process, flagging any discrepancies, shortages, or supply-chain issues.[RS1] </li></ul>3. Reading[RS2]  and Remedial Program Monitoring <ul> <li>Classroom Observations: Monitor reading classes and track classes’ activity progress using approved monitoring observation forms.</li> <li>Qualitative Feedback: Facilitate Focus Group Discussions (FGDs) with adults (parents/teachers) and children to gauge program impact. Collect qualitative feedback from school staff, community members, fathers and mothers councils, and students on challenges and areas for improvement.</li></ul>4. Data Collection, Reporting, and Documentation <ul> <li>Digital Data Collection: Utilize mobile data collection tools - KOBOToolbox - to conduct site inspections and input monitoring data in real-time. Ensure that all data collected via mobile devices is uploaded promptly and deleted from local storage according to project security protocols.</li> <li>Informed Consent & Media: Identify and document project field photos. Written or recorded Informed Consent must be explicitly obtained from participants (and signed by parents/guardians in the case of children) prior to capturing any identifiable images or stories, strictly following organizational communication guidelines.</li></ul>Data Protection, Privacy, and Confidentiality <ul> <li>Protection of Personally Identifiable Information (PII): The enumerator must strictly safeguard all PII (including names, locations, contact details, photos, and biometric data) of beneficiaries, school staff, and children. No PII should be stored on personal devices longer than necessary to complete the immediate upload task.</li> <li>Confidentiality of Child Data: In alignment with international Child Protection standards, all data concerning minors (such as reading assessment scores or Focus Group Discussion notes) must be strictly confidential. Children's full names or identifying traits must never be linked directly to public reports or shared via unencrypted channels.</li> <li>Data Sharing Restraints: The enumerator is strictly prohibited from sharing project data, assessment results, or beneficiary lists with external actors, local authorities, or community members without explicit, written authorization from the SEAL Project Management team. All data sharing must flow through formal organizational channels.</li> <li>Secure Communications: Avoid sharing sensitive data or beneficiary lists over unencrypted public communication platforms (e.g., standard WhatsApp groups). When transmitting sensitive field notes or data files to the project team, approved, secure organizational protocols must be utilized.</li> <li>Breach Reporting: The enumerator must immediately report any suspected or actual data breaches (e.g., lost phone/tablet containing KoBo forms, stolen physical logs, or unauthorized access to participant lists) to the project manager within 24 hours.</li></ul>Competencies and Essential Requirements <ul> <li>Residency: Must be a resident of, and physically present in, the specific target area/district.</li> <li>Education: Preferred University Degree (Social Sciences, or a related field) or High school graduate.</li> <li>Technical Skills: Practical experience using KOBOToolbox or similar platforms is highly desirable.</li> <li>Contextual Knowledge: Strong understanding of the community dynamics, and security context.</li> <li>Mobility: Must possess the ability to facilitate travel across remote target sites.</li> <li>Soft Skills: Strong organizational, time management, and interpersonal communication skills. Ability to work independently with minimal supervision in remote field environments.</li></ul> المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها الكترونيا في الكوبو.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات و المستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي حول حماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP): نشر المعلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية.</li> </ul> 2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li> </ul> 3. متابعة برنامج القراءة و التعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li> </ul> 4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: حديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li> </ul> 5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل السيرة الذاتية Please use the link below as well to fill your data:  ESS-MEAL Enumerators - Lahj – Fill out form يرجى استخدام الرابط هذا لتعبئة البيانات “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل نحو ثلاث اختراقات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن منعها قبل عيد ميلاده الخامس </li> <li>جميع الأطفال يتعلمون من تعليم أساسي عالي الجودة وهذا،</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً </li></ul>نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال.  نحن نقدّر أفراد مجتمعنا ونوفر مساراً وظيفياً ذو معنى ومجزٍ، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة عالياً.  نحن بحاجة إلى الحفاظ على أطفالنا آمنين حتى يعكس مسار اختيارنا، الذي يتضمن فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. تسعى منظمة Save the Children International دائماً لأن تكون منظمة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي ترعاها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين مستويات معيشتهم. المسؤوليات الأساسية والنتائج 1. حماية بيئية واجتماعية (ESS) و/المساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/فحوصات مخاطر ESS والحماية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة.</li> <li>التوعية والتوجيه: تسهيل توجيهات الحماية وESS، بالإضافة إلى مشاورات أصحاب المصلحة، للمشاركين في المشروع وموظفي المدارس وأفراد المجتمع.</li> <li>التوعية بالحماية: رفع الوعي بحماية الطفل، الوقاية من الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة (PSEA)، التحرش (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) عبر جميع المدارس المستهدفة.</li> <li>المساءلة تجاه الفئات المتأثرة (AAP): نشر معلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن للمشاركين والمجتمع. جمع ملاحظات المجتمع وتحويل الشكاوى إلى فريق MEAL/المساءلة بشكل آمن.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق أي حوادث ميدانية أو مخاوف حماية على الفور باستخدام خطوط الإبلاغ المعتمدة.</li></ul>2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية (الفصل الدراسي، الإصلاحات، قراءات القصص) <ul> <li>التحقق الميداني: إجراء فحوصات ميدانية للتحقق من استلام المدارس المستهدفة الحصة الصحيحة من الكتب. التحقق من أن الكتب تُوزّع بشكل عادل ومنهجي على الطلاب.</li> <li>الإبلاغ عن الاختلافات: توثيق عملية التحقق رسمياً، مع الإشارة إلى أي فروقات أو نقص أو مشاكل سلسلة التوريد.[RS1] </li></ul>3. القراءة[RS2]  ومراقبة برنامج التعلم التعويضي <ul> <li>ملاحظات الصف: متابعة دروس القراءة وتتبع تقدم نشاط الصفوف باستخدام نماذج الرصد المعتمدة.</li> <li>التعليقات النوعية: عقد مناقشات جماعية مع البالغين (أولياء الأمور/المعلمين) والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدرسة وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li></ul>4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li>جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الهواتف المحمولة - KoBoToolbox - لإجراء تفتيشات المواقع وإدخال بيانات الرصد في الوقت الفعلي. التأكد من رفع جميع البيانات المجمعة عبر الأجهزة المحمولة على نحو سريع وحذفها من التخزين المحلي وفق بروتوكولات أمان المشروع.</li> <li>الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: تحديد وتوثيق الصور الميدانية للمشروع. يجب الحصول على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (وموقعة من الأهل/الأوصياء في حال الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية قد تكشف الهوية، وفقاً لإرشادات وسياسات التواصل المعتمدة من المنظمة.</li></ul>حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية المعلومات الشخصية (PII): يجب على المُعداد حماية جميع معلومات PII (بما في ذلك الأسماء، المواقع، تفاصيل التواصل، الصور، والبيانات الحيوية) للمستفيدين وموظفي المدرسة والأطفال بشكل صارم. يجب عدم تخزين أي PII على أجهزة شخصية لفترة أطول من الضروري لإنجاز مهمة التحميل الفوري.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: وفقاً لمعايير حماية الأطفال الدولية، يجب أن تكون جميع البيانات المتعلقة بالقاصرين (مثل درجات تقييم القراءة أو ملاحظات FGDs) سرية تماماً. يجب ألا ترتبط أسماء الأطفال أو ملامحهم بمخرجات عامة أو تُشارك عبر قنوات غير مشفرة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: يحظر بشكل صارم على المُعداد مشاركة بيانات المشروع أو نتائج التقييم أو قوائم المستفيدين مع جهات خارجية دون تفويض مكتوب صريح من فريق إدارة SEAL. يجب أن تتدفق جميع مشاركات البيانات عبر قنوات المؤسسة الرسمية.</li> <li>الاتصالات الآمنة: تجنّب مشاركة البيانات الحساسة أو قوائم المستفيدين عبر منصات تواصل عامة غير مشفرة (مثل مجموعات WhatsApp القياسية). عند نقل ملاحظات ميدانية حساسة أو ملفات بيانات إلى فريق المشروع، يجب استخدام بروتوكولات مؤسسية آمنة معتمدة.</li> <li>الإبلاغ عن الخروقات: يجب على المُعداد الإبلاغ فوراً عن أي خروقات بيانات محتملة أو فعلية (مثل هاتف/جهاز لوحي مفقود يحتوي على نماذج KoBo، أو سجلات مادية مسروقة، أو وصول غير مصرح به لقوائم المشاركين) إلى مدير المشروع خلال 24 ساعة.</li></ul>الكفاءات والمتطلبات الأساسية <ul> <li>الإقامة: يجب أن يكون مقيمًا وموجوداً فعلياً في المنطقة/المديرية المستهدفة.</li> <li>التعليم: يُفضل الحصول على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة أو أن يكون خريج مدرسة ثانوية.</li> <li>المهارات التقنية: يُعد وجود خبرة عملية في استخدام KoBoToolbox أو منصات جمع بيانات مماثلة ميزة مرغوبة.</li> <li>المعرفة بالسياق المحلي: فهم قوي لديناميكيات المجتمع والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.</li> <li>التنقل: يجب أن يمتلك القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.</li> <li>المهارات الشخصية: مهارات تنظيم قوية وإدارة الوقت وتواصل عالي ومقدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل إشراف في بيئات ميدانية نائية.</li></ul> المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. الحماية البيئية والاجتماعية (ESS) والمساءلة <ul> <li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات/ تدقيقات شاملة للمخاطر المتعلقة بالحماية البيئية والاجتماعية لجميع المدارس المستهدفة ومواقع التدريب والأنشطة ورفعها إلكترونياً في KoBo.</li> <li>التوعية والتوجيه: تنفيذ جلسات توعية وتوجيه حول الحماية البيئية والاجتماعية، إضافة إلى مشاورات مع أصحاب المصلحة ورفع تحديثات حول عدد الجلسات والمستفيدين</li> <li>التوعية بالحماية: نشر الوعي بحماية الطفل، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA)، والتحرش الجنسي (SH)، والعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV).</li> <li>المساءلة تجاه المجتمعات المتأثرة (AAP): نشر المعلومات حول قنوات الشكاوى وأرقام الخط الساخن، وجمع آراء المجتمع وتحويلها لفريق المتابعة والتقييم.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث: توثيق والإبلاغ الفوري عن أي حوادث ميدانية أو مخاوف تتعلق بالحماية.</li> </ul> 2. التحقق من توزيع الكتب المدرسية <ul> <li>التحقق الميداني: التأكد ميدانياً من استلام المدارس للكميات الصحيحة من الكتب.</li> <li>متابعة التوزيع: التأكد من توزيع الكتب على الطلاب بشكل عادل ومنظم.</li> <li>الإبلاغ عن الفروقات: توثيق أي نواقص أو مشاكل في سلسلة التوريد.</li> </ul> 3. متابعة برنامج القراءة و التعليم التعويضي <ul> <li>مراقبة الصفوف: متابعة دروس القراءة وتقييم تقدم الطلاب باستخدام النماذج المعتمدة.</li> <li>قياس التفاعل: تقييم مشاركة الطلاب وانخراطهم في الأنشطة.</li> <li>التغذية الراجعة: إجراء نقاشات جماعية مع أولياء الأمور والمعلمين والأطفال لقياس أثر البرنامج. جمع التغذية الراجعة النوعية من موظفي المدارس وأفراد المجتمع ومجالس الآباء والأمهات والطلاب حول التحديات ومجالات التحسين.</li> </ul> 4. جمع البيانات والتقارير والتوثيق <ul> <li> جمع البيانات الرقمية: استخدام أدوات جمع البيانات عبر الأجهزة المحمولة، مثل KoBoToolbox، لتنفيذ الزيارات وعمليات التحقق الميداني وإدخال بيانات المتابعة والمراقبة بشكل فوري وفي الوقت الحقيقي. ويجب التأكد من رفع جميع البيانات التي يتم جمعها عبر الأجهزة المحمولة دون تأخير، وحذفها من التخزين المحلي وفقاً لبروتوكولات أمن وحماية البيانات المعتمدة في المشروع. </li> <li> الموافقة المستنيرة والتوثيق الإعلامي: حديد وتوثيق الصور الميدانية الخاصة بالمشروع. ويجب الحصول بشكل واضح وصريح على موافقة مستنيرة خطية أو مسجلة من المشاركين (مع توقيع أولياء الأمور أو الأوصياء القانونيين في حالة الأطفال) قبل التقاط أي صور أو قصص أو مواد تعريفية يمكن أن تكشف عن هوية الأشخاص، وذلك مع الالتزام الصارم بإرشادات وسياسات الاتصال والتواصل المعتمدة لدى المنظمة. </li> </ul> 5. حماية البيانات والخصوصية <ul> <li>حماية البيانات الشخصية: الحفاظ على سرية معلومات المستفيدين وعدم الاحتفاظ بها على الأجهزة الشخصية لفترة طويلة.</li> <li>سرية بيانات الأطفال: عدم مشاركة بيانات الأطفال أو ربطها بالتقارير العامة.</li> <li>قيود مشاركة البيانات: منع مشاركة البيانات مع أي طرف خارجي دون إذن رسمي.</li> <li>الاتصالات الآمنة: عدم مشاركة البيانات الحساسة عبر وسائل غير مشفرة.</li> <li>الإبلاغ عن الاختراقات: إبلاغ الإدارة خلال 24 ساعة في حال حدوث أي خرق أمني.</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات الأساسية   الإقامة: يجب أن يكون المتقدم مقيماً ومتواجداً بشكل فعلي في المنطقة أو المديرية المستهدفة.   المؤهل العلمي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو أي تخصص ذي صلة، أو أن يكون خريج ثانوية عامة.   المهارات الفنية: يُعدّ امتلاك خبرة عملية في استخدام منصة KoBoToolbox أو أي منصات مماثلة لجمع البيانات ميزة إضافية مرغوبة.   المعرفة بالسياق المحلي: فهم جيد لديناميكيات المجتمع المحلي والسياق الأمني في المنطقة المستهدفة.   التنقل والحركة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التنقل إلى المواقع المستهدفة، بما في ذلك المناطق النائية.   المهارات الشخصية: امتلاك مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت والتواصل والتفاعل مع الآخرين، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف في البيئات الميدانية النائية. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply يرجى استخدام الرابط هذا لتحميل السيرة الذاتية Please use the link below as well to fill your data:  ESS-MEAL Enumerators - Lahj – Fill out form يرجى استخدام الرابط هذا لتعبئة البيانات “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

Full Time Bayt

Meal Assistant

On-site - Yemen - sanaa 13 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. ROLE PURPOSE: As a member of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Team, the MEAL Assistant provides hands-on support and leads on specific MEAL activities and deliverables, which will provide essential support to the Sustaining Education and Learning (SEAL) World Bank funded project. The MEAL Assistant would play a vital role in piloting, testing, implementing activities that support the project in monitoring, accountability and learning plans.  The MEAL Assistant will support the SEAL team in strengthening monitoring and evaluations systems in place to ensure thatproject activities are implemented in a quality manner and are accountable to beneficiaries and donor. The position also supports effective accountability systems with partners, including beneficiary complaints and response systems; and will contribute to program(s) learning framework, as well report on Information management system. SCOPE OF ROLE: Reports to: MEAL Officer or MEAL Coordinator Location: Aden/Lahj (1), Ad Dalea (1), Hayes – AlHodeidah (1) ROLE PURPOSE: As a member of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Team, the MEAL Assistant provides hands-on support and leads on specific MEAL activities and deliverables, which will provide essential support to the Sustaining Education and Learning (SEAL) World Bank funded project. The MEAL Assistant would play a vital role in piloting, testing, implementing activities that support the project in monitoring, accountability and learning plans.  The MEAL Assistant will support the SEAL team in strengthening monitoring and evaluations systems in place to ensure thatproject activities are implemented in a quality manner and are accountable to beneficiaries and donor. The position also supports effective accountability systems with partners, including beneficiary complaints and response systems; and will contribute to program(s) learning framework, as well report on Information management system. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY :  A. Monitoring: <ul> <li>Implement Monitoring Checklist of project activities. Translate it into local language, if required.</li> <li>Collaborate with program staffs on project related monitoring and accountability routine activities; PRIME reporting and indicator performance tracking.</li> <li>Organize frequent field visit to monitor project Quality Benchmarks and observations and reports to concerned project management team based on quality and accountability findings and incorporate inputs from project team in action agreed plan.</li> <li>Support project staff to strengthen joint planning and monitoring with stakeholders.</li> <li>Contribute to the quality of project design – reviewing log-frames, results frameworks, project plan, strategic plans, MEAL Plan, etc.</li> <li>Technical support in collecting quality data and analysis against the performance indicators and targets on periodic basis</li> <li>Ensure the quality of reporting data and verify those data and information from sources periodically on sample basis.</li> <li>Carry out follow-up monitoring visits to materialize agreed action in the action plan; also maintain Monitoring-Action Plan Tracker' at field level.</li> <li>Maintain close coordination with MEAL Coordinator on Quality and Accountability issues. Share all information (monitoring reports, FRM database preliminary inquiry reports) with MEAL Coordinator.</li> <li> B. Evaluation: </li> <li>Assist the MEAL team in all formative, operational, and contextual assessments and situation analysis reviews.</li> <li>Assist the MEAL team in preparing and conducting profile studies.</li> <li> C. Accountability: </li> <li>Establish an effective functional system for complaints/feedback handling and response mechanisms at community level in the support of the MEAL Assistant.</li> <li>Ensure the Feedback Response Mechanisms are functional and accessible to beneficiaries.</li> <li>Develop regular accountability trend analysis of feedback at organizational level and share it with program team as per protocols.</li> <li>To assist MEAL Coordinator  in carrying out preliminary first verification report in case of serious nature of complaints filed by beneficiaries/communities and support for investigation of that types of complaints as per FRM protocol.</li> <li>On quality and accountability issues, share all information (monitoring reports, preliminary verification reports, etc)</li> <li>Share MEAL findings & FRM issues in each monthly meeting as defined in the protocol.</li></ul>D. Learning: <ul> <li>Assist the MEAL team in developing quality reports and findings.</li> <li>Ensure the key learning's are incorporated in upcoming plan and interventions.</li></ul>E. Reporting: <ul> <li>Produce and share MEAL monthly, quarterly, half yearly and cumulative yearly compile report to the MEAL Coordinator and project team through the proper channels.</li> <li>Ensure that all the data related to MEAL action Plan tracker & FRM database are recorded and updated in a timely manner through MEAL Assistant.</li> <li>Coordinate closely with the all SC staffs and report with updated complaints registered, their resolution process, Action plan tracker & other MEAL related issues.</li></ul>Any other relevant tasks.  BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: <ul> <li>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li> <li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition: <ul> <li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li> <li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li> <li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration: <ul> <li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li> <li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li> <li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity: <ul> <li>develops and encourages new and innovative solutions</li> <li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity: <ul> <li> honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity. QUALIFICATIONS  </li> <li>Bachelor’s degree in Social since , Statictics, Information management, Education or any relivent field.</li></ul>EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>Minimum 3 years of progressive professional experience in M&E.</li> <li>Experience with M&E methodologies;  Facilitation, training, presentation and conducting of qualitative and quantitative assessment; developing and improving monitoring and accountability systems</li> <li>Ability to write clear and well-argued assessment and project reports.</li> <li>Experience of, and commitment to working through systems of community participation and accountability</li> <li>Experience of training and capacity building</li> <li>Strong computer skills, including the use of MS Office apps and KOBOToolbox</li> <li>English proficiency is required</li></ul>Desirable <ul> <li>Bright, analytical, independent and reliable person.</li> <li>Ability to work with minimum supervision, and solve problems independently.</li> <li>Ability to identify and solve issues related to monitoring and evaluation.</li> <li>Experience with Education development programs, including knowledge of EMIS is preferred;</li> <li>Experience of representation and ability to represent SC effectively in external forums.</li></ul>Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل نحو ثلاث ثورات في الطريقة التي يعامل بها العالم الأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن تجنبها قبل عيد ميلاده الخامس </li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي ذو جودة وأن ذلك،</li> <li>لا يُتسامح مع العنف ضد الأطفال بعد الآن </li></ul>نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال.  نقدر موظفينا ونقدِّم مساراً وظيفياً ذا مغزى ومكافئ، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة عالياً.  نحتاج إلى الحفاظ على أمان الأطفال حتى يعكس اختيارنا، والذي يشمل فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. تسعى منظمة Save the Children International إلى أن تكون دائماً منظمة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالالتزامات تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرنامج الذي تقوم به المنظمة لحماية الأطفال وتحسين مستوى معيشتهم. الغرض من الدور: كعضو في فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، يوفر مساعد MEAL الدعم العملي ويقود أنشطة ونتائج محددة لـ MEAL، والتي ستقوم بـ بتوفير الدعم الأساسي لـ مشروع) Sustaining Education and Learning (SEAL) الممول من البنك الدولي. سيؤدي مساعد MEAL دوراً حيوياً في تجربة، اختبار، وتنفيذ أنشطة تدعم الـ project في الرصد والمساءلة وخطط التعلم. سيدعم مساعد MEAL فريق SEAL في تعزيز أنظمة الرصد والتقييم الموضوعة لضمان أنأنشطة المشروع تُنفَّذ بجودة وتكون مسؤولة أمام المستفيدين والجهة المانحة. كما تدعم الوظيفة أنظمة المساءلة الفعالة مع الشركاء، بما في ذلك شكاوى المستفيدين وأنظمة الاستجابة؛ وستسهم في إطار تعلم البرنامج، فضلاً عن الإبلاغ عن نظام إدارة المعلومات. نطاق الدور: التقارير إلى: موظف MEAL أو منسّق MEAL الموقع: عدن/لحج (1)، عدن Dalea (1)، Hayes – الحديدة (1) الغرض من الدور: كعضو في فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)، يوفر مساعد MEAL الدعم العملي ويقود أنشطة ونتائج محددة لـ MEAL، والتي ستقوم بـ بتوفير الدعم الأساسي لـ مشروع Sustaining Education and Learning (SEAL) الممول من البنك الدولي. سيؤدي مساعد MEAL دوراً حيوياً في تجربة، اختبار، وتنفيذ أنشطة تدعم الـ project في الرصد والمساءلة وخطط التعلم. سيدعم مساعد MEAL فريق SEAL في تعزيز أنظمة الرصد والتقييم لضمان أنأنشطة المشروع تُنفَّذ بجودة وتكون مسؤولة أمام المستفيدين والجهة المانحة. كما تدعم الوظيفة أنظمة المساءلة الفعالة مع الشركاء، بما في ذلك شكاوى المستفيدين وأنظمة الاستجابة؛ وستسهم في إطار تعلم البرنامج، فضلاً عن الإبلاغ عن نظام إدارة المعلومات. المجالات الأساسية للمساءلة :  أ. الرصد: <ul> <li>تنفيذ قائمة التحقق من أنشطة المشروع. ترجمها إلى اللغة المحلية إذا لزم الأمر.</li> <li>التعاون مع فرق البرنامج في أنشطة الرصد والمساءلة الروتينية المرتبطة بالمشروع؛ إعداد تقارير PRIME وتتبع أداء المؤشرات.</li> <li>تنظيم زيارات ميدانية متكررة لرصد معايير جودة المشروع والملاحظات والتقارير لفريق إدارة المشروع المعني بناءً على النتائج المتعلقة بالجودة والمساءلة ودمج مدخلات فريق المشروع في الخطة المتفق عليها.</li> <li>دعم موظفي المشروع لتعزيز التخطيط المشترك والرصد مع أصحاب المصلحة.</li> <li>المساهمة في جودة تصميم المشروع – مراجعة مناخي الإطار، أطر النتائج، خطة المشروع، الخطط الاستراتيجية، خطة MEAL، إلخ.</li> <li>دعم تقني في جمع البيانات عالية الجودة وتحليلها مقابل مؤشرات الأداء والأهداف بشكل دوري</li> <li>ضمان جودة بيانات التقارير والتحقق من تلك البيانات والمعلومات من المصادر بشكل دوري على أساس عيّنة.</li> <li>إجراء زيارات متابعة للرصد لتجسيد الإجراءات المتفق عليها في خطة العمل؛ كما الحفاظ على متعقب خطة الرصد-الإجراءات في الميدان.</li> <li>الحفاظ على تنسيق وثيق مع منسق MEAL بشأن قضايا الجودة والمساءلة. مشاركة جميع المعلومات (تقارير الرصد، تقارير الاستفسار الأولي من قاعدة بيانات FRM) مع منسق MEAL.</li> <li> ب. التقييم: </li> <li>مساعدة فريق MEAL في جميع التقييمات الشكلية والتشغيلية والسياقية ومراجعات تحليل الوضع.</li> <li>مساعدة فريق MEAL في إعداد ودراسة الملفات.</li> <li> ج. المساءلة: </li> <li>إقامة نظام وظيفي فعال للشكاوى/آليات التغذية الراجعة والرد عند المستوى المجتمعي في دعم مساعد MEAL.</li> <li>التأكد من أن آليات التغذية الراجعة وردودها تعمل ومتاحة للمستفيدين.</li> <li>تطوير تحليل اتجاه المساءلة المنتظمة على مستوى المؤسسة ومشاركته مع فريق البرنامج وفق البروتوكولات.</li> <li>مساعدة منسق MEAL في إجراء تقرير التحقق الأول الأولي في حالات الشكاوى الخطيرة المقدمة من المستفيدين/المجتمات ودعم التحقيق من هذا النوع من الشكاوى وفق بروتوكول FRM.</li> <li>في قضايا الجودة والمساءلة، مشاركة جميع المعلومات (تقارير الرصد، تقارير التحقق الأولية، إلخ)</li> <li>مشاركة نتائج MEAL ومشاكل FRM في كل اجتماع شهري كما هو محدد في البروتوكول.</li></ul>د. التعلم: <ul> <li>مساعدة فريق MEAL في تطوير تقارير ونتائج عالية الجودة.</li> <li>التأكد من دمج الدروس الأساسية في الخطة والتدخلات القادمة.</li></ul>هـ. التقارير: <ul> <li>إنتاج ومشاركة تقارير MEAL الشهرية والربع سنوية ونصف السنوية والتجميع السنوي الكلي إلى منسق MEAL وفريق المشروع عبر القنوات الصحيحة.</li> <li>التأكد من أن جميع البيانات المتعلقة بخطة متابعة MEAL وFRM محفوظه ومحدّثة بشكل دوري من خلال مساعد MEAL.</li> <li>التنسيق عن كثب مع جميع موظفي SC والتقرير بتحديث الشكاوى المسجلة، عملية حلها، متعقب خطة العمل، وغيرها من المسائل المتعلقة بـ MEAL.</li></ul>أي مهام ذات صلة أخرى.  السلوكيات (القيم في الممارسة) المساءلة: <ul> <li>يتحمل مسؤولية اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتجسيد قيم Save the Children</li> <li>يحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في التنفيذ بالطريقة التي يرونها مناسبة، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب الملائمة عندما لا تتحقق النتائج.</li></ul>الطموح: <ul> <li>يضع أهدافاً طموحة وتحدياً لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل المثل</li> <li>يشارك رؤيته الشخصية لـ Save the Children على نطاق واسع، ويحفّز الآخرين</li> <li>مستقبلي التفكير، يفكر بشكل استراتيجي وعلى مستوى عالمي.</li></ul>التعاون: <ul> <li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضاء المجتمع والشركاء والداعمين الخارجيين</li> <li>يقدّر التنوع، ويعتبره مصدر قوة تنافسية</li> <li>سهل الاقتراب، مستمع جيد، سهل الحديث معه.</li></ul>الإبداع: <ul> <li>يطور ويشجع حلول جديدة ومبتكرة</li> <li>على استعداد لتحمل مخاطر مدروسة.</li></ul>النزاهة: <ul> <li> نزيه، يشجع الشفافية والصدق؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة. المؤهلات  </li> <li>درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، الإحصاء، إدارة المعلومات، التعليم أو أي مجال ذي صلة.</li></ul>الخبرة والمهارات أساسي <ul> <li>خبرة مهنية تجمعية في M&E لا تقل عن 3 سنوات.</li> <li>خبرة في منهجيات M&E؛ التيسير، التدريب، العرض وإجراء تقييمات نوعية وكمية؛ تطوير وتحسين أنظمة الرصد والمسؤولية</li> <li>القدرة على كتابة تقارير تقييم ومشروعات واضحة ومتماسكة.</li> <li>خبرة والتزام بالعمل من خلال أنظمة مشاركة المجتمع والمساءلة</li> <li>خبرة في التدريب وبناء القدرات</li> <li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك استخدام تطبيقات MS Office وKOBOToolbox</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب</li></ul>مرغوب فيه <ul> <li>شخصٌ ذكي، تحليلي، مستقل وموثوق.</li> <li>القدرة على العمل بأقل إشراف، وحل المشكلات بشكل مستقل.</li> <li>القدرة على تحديد المشكلات المتعلقة بالرصد والتقييم وحلها.</li> <li>خبرة في برامج تطوير التعليم، بما في ذلك معرفة EMIS مفضلة؛</li> <li>خبرة تمثل وتمثيل SC بشكل فعال في المنتديات الخارجية.</li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية الواجبات والمسؤوليات كما هي مذكورة أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول من مستوى مهاراته وخبرته. (إدراج ضوابط مضادة للاحتيال وأخلاقيات في جميع العمليات التشغيلية، لضمان الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، مع التعاون مع فرق المالية ومكافحة الاحتيال لتخفيف المخاطر وإجراء تقييمات للبرامج عالية القيمة) معلومات التقديم: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التغطية مع طلبك وذكر تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children هو صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. تشجع النساء بشدة على التقدم” </div>

Full Time Bayt

MEAL Assistant - Shabwa

On-site - Yemen - sanaa 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child safe organization through fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and to improve the living standards of the child. Position: MEAL Assistant - Shabwa  Location: Aden Grade: 5 ROLE PURPOSE:  As a member of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Team, the MEAL Assistant provides hands-on support and leads on specific MEAL activities and deliverables, which will provide essential support to the Sustaining Education and Learning (SEAL) World Bank funded project. The MEAL Assistant would play a vital role in piloting, testing, implementing activities that support the project in monitoring, accountability and learning plans.  The MEAL Assistant will support the SEAL team in strengthening monitoring and evaluations systems in place to ensure thatproject activities are implemented in a quality manner and are accountable to beneficiaries and donor. The position also supports effective accountability systems with partners, including beneficiary complaints and response systems; and will contribute to program(s) learning framework, as well report on Information management system. SCOPE OF ROLE: Reports to: MEAL Officer or MEAL Coordinator Staff reporting to this post: None Budget Responsibilities: None KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY :  A. Monitoring: <ul> <li>Implement Monitoring Checklist of project activities. Translate it into local language, if required.</li> <li>Collaborate with program staffs on project related monitoring and accountability routine activities; PRIME reporting and indicator performance tracking.</li> <li>Organize frequent field visit to monitor project Quality Benchmarks and observations and reports to concerned project management team based on quality and accountability findings and incorporate inputs from project team in action agreed plan.</li> <li>Support project staff to strengthen joint planning and monitoring with stakeholders.</li> <li>Contribute to the quality of project design – reviewing log-frames, results frameworks, project plan, strategic plans, MEAL Plan, etc.</li> <li>Technical support in collecting quality data and analysis against the performance indicators and targets on periodic basis</li> <li>Ensure the quality of reporting data and verify those data and information from sources periodically on sample basis.</li> <li>Carry out follow-up monitoring visits to materialize agreed action in the action plan; also maintain Monitoring-Action Plan Tracker' at field level.</li> <li>Maintain close coordination with MEAL Coordinator on Quality and Accountability issues. Share all information (monitoring reports, FRM database preliminary inquiry reports) with MEAL Coordinator.</li> <li> B. Evaluation: </li> <li>Assist the MEAL team in all formative, operational, and contextual assessments and situation analysis reviews.</li> <li>Assist the MEAL team in preparing and conducting profile studies.</li> <li> C. Accountability: </li> <li>Establish an effective functional system for complaints/feedback handling and response mechanisms at community level in the support of the MEAL Assistant.</li> <li>Ensure the Feedback Response Mechanisms are functional and accessible to beneficiaries.</li> <li>Develop regular accountability trend analysis of feedback at organizational level and share it with program team as per protocols.</li> <li>To assist MEAL Coordinator  in carrying out preliminary first verification report in case of serious nature of complaints filed by beneficiaries/communities and support for investigation of that types of complaints as per FRM protocol.</li> <li>On quality and accountability issues, share all information (monitoring reports, preliminary verification reports, etc)</li> <li>Share MEAL findings & FRM issues in each monthly meeting as defined in the protocol.</li> <li> D. Learning: </li> <li>Assist the MEAL team in developing quality reports and findings.</li> <li>Ensure the key learning's are incorporated in upcoming plan and interventions.</li> <li> E. Reporting: </li> <li>Produce and share MEAL monthly, quarterly, half yearly and cumulative yearly compile report to the MEAL Coordinator and project team through the proper channels.</li> <li>Ensure that all the data related to MEAL action Plan tracker & FRM database are recorded and updated in a timely manner through MEAL Assistant.</li> <li>Coordinate closely with the all SC staffs and report with updated complaints registered, their resolution process, Action plan tracker & other MEAL related issues.</li></ul>Any other relevant tasks.  BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: <ul> <li>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li> <li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition: <ul> <li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li> <li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li> <li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration: <ul> <li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li> <li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li> <li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity: <ul> <li>develops and encourages new and innovative solutions</li> <li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity: <ul> <li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity.</li></ul>QUALIFICATIONS  Bachelor’s degree in Social since , Statictics, Information management, Education or any relivent field. EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>Minimum 3 years of progressive professional experience in M&E.</li> <li>Experience with M&E methodologies;  Facilitation, training, presentation and conducting of qualitative and quantitative assessment; developing and improving monitoring and accountability systems</li> <li>Ability to write clear and well-argued assessment and project reports.</li> <li>Experience of, and commitment to working through systems of community participation and accountability</li> <li>Experience of training and capacity building</li> <li>Strong computer skills, including the use of MS Office apps and KOBOToolbox</li> <li>English proficiency is required</li></ul>Desirable <ul> <li>Bright, analytical, independent and reliable person.</li> <li>Ability to work with minimum supervision, and solve problems independently.</li> <li>Ability to identify and solve issues related to monitoring and evaluation.</li> <li>Experience with Education development programs, including knowledge of EMIS is preferred;</li> <li>Experience of representation and ability to represent SC effectively in external forums.</li></ul>Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Logistics Officer (Funds Management)

On-site - Yemen - sanaa 20 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

DEADLINE FOR APPLICATIONS 31 August 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Logistics Officer (Funds Management) TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Fixed Term NOA SUPERVISOR: Head of Supply Chain UNIT/DIVISION: Supply Chain / Funds Management DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 12 Months, renewable ORGANIZATIONAL CONTEXT: United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian organization addressing hunger and food insecurity. WFP's mission is to help achieve Zero Hunger by ensuring that vulnerable populations have access to adequate, safe, and nutritious food. Every day, WFP works globally to support people affected by conflict, disasters, climate shocks, and economic crises, with particular attention to women, children, and other vulnerable groups. BACKGROUND AND PURPOSE OF THE APPOINTMENT: The Logistics Officer (Funds Management) will operate under the supervision of the Head of Supply Chain and work across units to support the management of Yemen Country Office s supply chain financial resources. The incumbent will oversee the Funds Management function, provide analytics and contributions to Yemen Country Office s supply chain operations, following an effective and integrated supply chain approach meeting the food assistance needs of beneficiaries and service provision requirements for partners. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: General Contribute to the development and implementation of supply chain plans, procedures, and operations in line with Country Office supply chain strategies, functional strategies, policies, plans, and corporate standards. Contribute to country context analyses, market assessments, supply chain network mapping, and the management of end-to-end operational supply chains and market-based interventions to support operational optimization and the selection of appropriate operational modalities. Contribute to the implementation of supply chain operations, initiatives, and services, and support day-to-day operational activities to ensure a timely, cost-effective, integrated, and compliant approach to supply chain management. Collect, analyze, and interpret supply chain data, and prepare accurate and timely reports, dashboards, visual materials, and other analytical products that highlight opportunities for improvement, support operational decision-making, and ensure consistency of information presented to stakeholders. Partner and collaborate with counterparts across Country Office functions to promote an integrated supply chain approach to food assistance and strengthen cross-functional operational alignment. Support monitoring of supply chain activities to ensure compliance with established strategies, policies, procedures, controls, and internal standards, while improving operational efficiency and overall performance. Guide support staff, acting as a point of referral and providing support on operational analysis and technical queries. Contribute to preparedness actions and support rapid emergency response operations, including the deployment of food and resources at the onset of a crisis. Funds Management Standardize Supply Chain funds management processes and develop, maintain, and implement Standard Operating Procedures (SOPs) and guidance materials to ensure compliance with WFP financial policies, procedures, internal controls, and consistent funds management practices. Supervise Supply Chain payment processing and provide financial advice to support cost-effective operational decision-making. Carry out Supply Chain financial planning activities, including cash flow forecasting and Food Transfer Cost (FTC) budgeting, encompassing budget preparation, monitoring, analysis, and periodic reviews to ensure the timely fulfilment of financial obligations and effective utilization of available funds. Monitor, reconcile, and report on Supply Chain funds utilization, identifying deficits, surpluses, and related risks, and recommending corrective actions to support effective resource management and informed decision-making. Implement and maintain corporate financial tools, systems, and controls, and design and enhance Supply Chain funds and expenditure monitoring tools to strengthen Supply Chain financial management, reporting, accountability, visibility, forecasting, and decision-making at the Country Office level. Ensure accurate financial tracking and reconciliation during project closures, resource reallocations, and resource transfers. Contribute to the preparation of project documents, funding proposals, budgets, and financial status reports through the provision of timely funds and expenditure analysis. Participate in relevant Country Office committees and governance forums providing advice on funds status, budget performance, and resource utilization. Desired Candidate ProfileAdvanced University degree preferably in Supply Chain Management, Engineering, Economics, Business Administration, Logistics, Accounting, Finance, or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.Required: Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience in the use of supply chain information systems, including Enterprise Resource Planning (ERP) applications.Experience in preparing, implementing, and monitoring budgets.Demonstrated experience in supervising small to medium-sized teams.Desirable Experience in supporting analytical and conceptual work on supply chain strategy and implementation.Experience in designing plans and operational scenarios in collaboration with key internal and external stakeholders.Experience in troubleshooting and solving operational issues.English - Arabic

الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 31 أغسطس 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 (التوقيت العربي القياسي - عدن) يحتفل برنامج الغذاء العالمي بالتنوع ويعتز به. وهو ملتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العِرق، اللون، الأصل القومي، الخلفية العرقية أو الاجتماعية، المعلومات الوراثية، الجنس، هوية/تعبير جندري، التوجه الجنسي، الدين أو الاعتقاد، حالة فيروس نقص المناعة البشرية أو الإعاقة. معلومات عن WFP، برنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تحمي الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدات الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار، للأشخاص الذين يتعافون من النزاع والكوارث وآثار تغير المناخ. في WFP، الناس هم محور كل ما نقوم به ورؤية مستقبلية أن قوة العمل في WFP هي فرق متنوعة وملتزمة وماهرة وعالية الأداء، مختارة على أساس الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (ال integrity) و(التعاون) و(الالتزام) و(الإنسانية) و(التضمين) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ حياة من تخدمهم WFP. لمزيد من المعلومات عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وابقَ على تواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي لمتابعة آخر أخبارنا: YouTube وLinkedIn وInstagram وFacebook وTwitter وTikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائزة على جائزة نوبل للسلام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والإرشاد وبرامج أخرى فضلاً عن فرص التنقل الداخلي. مسار مهني في WFP يمنح فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب القطرية والإقليمية والعالمية، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدات الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويضات جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: ضابط اللوجستيات (إدارة الأموال) نوع العقد/المستوى: عقد محدود المدة المدير المباشر: رئيس سلسلة الإمداد الوحدة/القسم: سلسلة الإمداد / إدارة الأموال مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 12 شهراً، قابلة للتجديد السياق التنظيمي: برنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعالج الجوع وانعدام الأمن الغذائي. مهمة WFP هي المساعدة في تحقيق هدف القضاء على الجوع من خلال ضمان وصول السكان الضعفاء إلى غذاء كاف وآمن ومغذٍ. يعمل WFP يومياً على مستوى العالم لدعم من يتأثرون بالنزاع والكوارث وصدمة المناخ والأزمات الاقتصادية، مع اهتمام خاص بالنساء والأطفال والفئات الأخرى الضعيفة. الخلفية والغرض من التعيين: سيعمل ضابط اللوجستيات (إدارة الأموال) تحت إشراف رئيس سلسلة الإمداد ويعمل عبر الوحدات لدعم إدارة الموارد المالية لسلسلة الإمداد لمكتب اليمن القومي. يجب على القائم بالمنصب الإشراف على وظيفة إدارة الأموال، وتقديم التحليلات والمساهمات في عمليات سلسلة الإمداد لمكتب اليمن القومي، وفق نهج لسلسلة الإمداد فعال ومتعدد ومتكامل يلبي احتياجات المساعدات الغذائية للمستفيدين ومتطلبات تقديم الخدمات للشركاء. المسؤوليات/التكاليف: عامة المساهمة في تطوير وتنفيذ خطط سلسلة الإمداد وإجراءاتها وعملياتها بما يتماشى مع استراتيجيات سلسلة الإمداد للمكتب القومي والاستراتيجيات الوظيفية والسياسات والخطط والمعايير المؤسسية. المساهمة في تحليلات سياق البلد وتقييمات السوق ورسم خرائط شبكة سلسلة الإمداد وإدارة سلاسل الإمداد التشغيلية من النهاية إلى النهاية والتدخلات القائمة على السوق لدعم التحسين التشغيلي واختيار الأنماط التشغيلية المناسبة. المساهمة في تنفيذ عمليات سلسلة الإمداد والمبادرات والخدمات ودعم أنشطة التشغيل اليومية لضمان نهج زمني التكلفة والتكامل والامتثال في إدارة سلسلة الإمداد. جمع وتحليل وتفسير بيانات سلسلة الإمداد، إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب ولوحات معلومات ومواد بصرية ومنتجات تحليلية أخرى تبرز فرص التحسين وتدعم اتخاذ القرار التشغيلي وتضمن اتساق المعلومات المعروضة على أصحاب المصلحة. الشراكة والتعاون مع نظراء عبر وظائف المكتب القومي لتعزيز نهج سلسلة الإمداد المتكامل للمساعدات الغذائية وتقوية محاذاة التشغيل بين الوظائف. دعم رصد أنشطة سلسلة الإمداد لضمان الامتثال للاستراتيجيات والسياسات والإجراءات والضوابط والمعايير الداخلية المعمول بها، مع تحسين الكفاءة التشغيلية والأداء العام. إرشاد موظفي الدعم والعمل كمرجع وتقديم الدعم في التحليل التشغيلي والاستفسارات الفنية. المساهمة في إجراءات الاستعداد والدعم لعمليات الاستجابة السريعة للطوارئ، بما في ذلك نشر الغذاء والموارد عند بداية الأزمة. إدارة الأموال في سلسلة الإمداد: توحيد عمليات إدارة أموال سلسلة الإمداد وتطوير وحفظ وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأدلة إرشادية لضمان الامتثال لسياسات WFP المالية والإجراءات والضوابط الداخلية وممارسات إدارة الأموال المتسقة. الإشراف على معالجة مدفوعات سلسلة الإمداد وتقديم المشورة المالية لدعم اتخاذ قرارات تشغيلية فعالة من حيث التكلفة. تنفيذ أنشطة التخطيط المالي لسلسلة الإمداد، بما في ذلك توقع التدفقات النقدية وتخطيط تكاليف التحويل الغذائي (FTC)، بما في ذلك إعداد الميزانية ومراقبتها وتحليلها ومراجعات دورية لضمان الوفاء بالالتزامات المالية وفي الوقت المناسب وتوظيف الأموال المتاحة بشكل فعال. مراقبة ومصالحة وتقرير استخدام أموال سلسلة الإمداد، وتحديد العجز والفائض والمخاطر المرتبطة بها، وتوصية بالإجراءات التصحيحية لدعم إدارة الموارد الفعالة واتخاذ القرار المستنير. تنفيذ والحفاظ على أدوات وأنظمةKontrol المالية المؤسسية والتحكمات، وتصميم وتحسين أدوات رصد أموال ومصاريف سلسلة الإمداد لتعزيز الإدارة المالية لسلسلة الإمداد والتقارير والشفافية والتخطيط والتنبؤ واتخاذ القرار على مستوى المكتب القومي. ضمان تتبع مالي دقيق ومعالجة المصروفات خلال إغلاق المشاريع وإعادة تخصيص الموارد ونقل الموارد. المساهمة في إعداد وثائق المشاريع والمقترحات التمويلية والميزانيات وتقارير الوضع المالي من خلال تقديم التحليلات الخاصة بالتمويل والمصروفات في الوقت المناسب. المشاركة في لجان ومجالس مكتب البلد ذات الصلة وتقديم المشورة بشأن حالة الأموال، أداء الميزانية واستخدام الموارد. الملف المرشح المطلوبدرجة جامعية متقدمة ويفضل في إدارة سلسلة الإمداد، الهندسة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، اللوجستيات، المحاسبة، التمويل، أو مجال ذو صلة، أو شهادة جامعية أولى مع سنوات خبرة عملية إضافية و/أو تدريب/دورات.مطلوب: خبرة 5 سنوات إجمالاً بما في ذلك سنة واحدة من الخبرة المهنية في استخدام أنظمة معلومات سلسلة الإمداد، بما في ذلك تطبيقات تخطيط موارد المؤسسة (ERP).خبرة في إعداد وتنفيذ ومراقبة الميزانيات.خبرة مثبتة في الإشراف على فرق صغيرة إلى متوسطة الحجم.الخبرة المرغوبة في دعم العمل التحليلي والمفاهيمي حول استراتيجية وتنفيذ سلسلة الإمداد.خبرة في تصميم الخطط والسيناريوهات التشغيلية بالتعاون مع الجهات الداخلية والخارجية الرئيسية.خبرة في تشخيص المشكلات التشغيلية وحلها.الإنجليزية - العربية

Full Time Bayt

Health and Nutrition Community Mobilization Officer

On-site - Yemen - sanaa 12 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.  We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday</li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated</li></ul> We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child safe organization through fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and to improve the living standards of the child. --------------------------------------------------------------------------------- Position: Health and Nutrition Community Mobilization Officer (National only)  Location: Taiz Contract Length: 4 Months (Renewable) Grade: 4 The Opportunity: Under supervision of health and nutrition program officer, the ICCM officer will be a crucial part of a team responsible and accountable for ensuring the implementation of SCI ICCM activities related to health and nutrition program, plan and monitor community health and nutrition activities with close supervision for ICCM community health volunteers, lead the team to respond to the need of the community after carful assessment for what is need by the community. SCOPE OF ROLE Reports to: Health and Nutrition Project Officer Staff directly reporting to this Post:  Health and Nutrition Community Mobilization Assistant  Budget responsibility: NO. Key Areas of Responsibilities:   Selection of Community volunteers (CHNVs, MTMSG leaders, and iCCM volunteers): <ul> <li>Participate in conducting community mobilization meetings for the selection of community volunteers <ul> <li>Work closely with community mobilizer Officers in conducting the community level meetings at which the community volunteers will be selected.</li> </ul></li></ul>Training of Community volunteers  <ul> <li>Participate with technical guidance of the program officers in the training of the community volunteers. <ul> <li>Ensure that the ICCM community volunteers assess, classify and treat malaria, pneumonia, and diarrhoea correctly. </li> <li>Train the MTMSG and CHNVs.</li> <li>Assess the competency of community volunteers in treating the 3 diseases. </li> <li>Provide feedback on performance to the community volunteers in a constructive way.</li> <li>Provide on job training to community volunteers to address identified problems during supportive supervision visits.</li> </ul></li></ul>Supervision of the Community volunteers at the community level. <ul> <li> Prepare a plan and conduct bi-monthly supervision plan. <ul> <li>Identify and document any challenges faced by community volunteers during the supervision visits.</li> <li>Manage any such challenges identified, with the community volunteers during supervision.</li> <li>Forecast and supply medicines and supplies to community volunteers based on previous month consumption levels to ensure that the the community volunteers have adequate stocks to last until the next round of supervision.</li> <li>Conduct monthly meetings with all community volunteers of his/her catchment area.</li> </ul> </li></ul>Report <ul> <li>Report all CHNVs, MTMSG, and ICCM activities and total reach to the health program/Project Information Management Officer according to the agreed format. <ul> <li>Make sure the quality of the data reported by CHVs through regular verification of the data</li> <li>To participate in developing Community volunteer guidelines in accordance with Ministry of health policy.</li> <li>Document and share lesson learnt, achievements and successes from the field.</li> <li>To collect the monthly reports from community health volunteers, revise it and give feed back to the field team. </li> <li>Develop monthly narrative achievement report compiled with statistic report to the direct supervisor.</li> <li>To conduct monthly meeting with community health volunteers to discuss all related issues and to put plan for the coming period.</li> <li>To take any other relevant task given by the supervisor.   </li> <li>Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs</li> </ul></li></ul>Qualification , Skills and Experience: <ul> <li>Bachelor in Medicine and Surgery , Public Health , Nutrition , Midwifery , Nursing or any equivalent field with experience in developing public and primary health care, and experience in managing the community volunteers for at least 3 years. <ul> <li>Extensive work experience in Social work with focus on community development and mobilization.</li> <li>Excellent interpersonal skills, including patience, Diplomacy, Capability to create strong relationship between among all teams’ members.</li> <li>Strong presentation and computer skills in MS word and excel.</li> <li>Self motivated.</li> <li>Strong training facilitation.</li> </ul></li></ul>Additional job responsibilities: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Save the Children believes every child deserves a future. In the United States and around the world, we give children a healthy start in life, the opportunity to learn and protection from harm. We do whatever it takes for children – every day and in times of crisis – transforming their lives and the future we share.     Save the Children is committed to conducting its programs and operations in a manner that is safe for the children it serves and helping protect the children with whom Save the Children is in contact. All Save the Children representatives are explicitly prohibited from engaging in any activity that may result in any kind of child abuse. In addition, it is Save the Children’s policy to create and proactively maintain an environment that aims to prevent and deter any actions and omissions, whether deliberate or inadvertent, that place children at the risk of any kind of child abuse. All our representatives are expected to conduct themselves in a manner consistent with this commitment and obligation. Any violations of this policy will be treated as a serious issue.   We provide equal employment opportunities (EEO) to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, ancestry, sexual orientation, national origin, age, handicap, disability, marital status, or status as a veteran. Save the Children complies with all applicable laws.   Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application, and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at  organizations.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/ “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المنظمة نوظف نحو 25,000 شخص حول العالم ونعمل ميدانياً في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية أفضل وتعلم وحماية الطفل. كما نقوم بحملة ومناصرة على أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال ولضمان سماع أصواتهم.  نحن نعمل نحو تحقيق ثلاثة اختراقات في طريقة معاملة العالم للأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل لأسباب يمكن الوقاية منها قبل عيد ميلاده الخامس</li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي ذو جودة وأن ذلك</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً</li></ul> نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال.  نحن نقدر فريقنا ونوفر مساراً وظيفياً ذا مغزى ومجزياً، إضافة إلى بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة للغاية. نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى يعكس عملية اختيارنا، التي تتضمن فحوص خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. Save the Children International تسعى دائماً إلى أن تكون منظمة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بواجباتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين مستوى معيشة الطفل. --------------------------------------------------------------------------------- المنصب: ضابط تعبئة المجتمع للصحة والتغذية (وطنياً فقط)  المكان: تعز مدة العقد: 4 أشهر (قابلة للتجديد) الدرجة: 4 الفرصة: تحت إشراف مسؤول برنامج الصحة والتغذية، سيكون ضابط ICCM جزءاً حاسماً من فريق مسؤول ومحاسب عن ضمان تنفيذ أنشطة ICCM المرتبطة ببرنامج الصحة والتغذية، وتخطيط ومراقبة أنشطة الصحة والتغذية المجتمعية مع إشراف قريب على متطوعي صحة المجتمع ICCM، وقود الفريق للرد على احتياجات المجتمع بعد تقييم دقيق لما يحتاجه المجتمع. نطاق الدور التقارير إلى: مسؤول مشروع الصحة والتغذية الموظفين المباشرين الذين يرفعون تقاريرهم إلى هذا المنصب: مساعد تعبئة المجتمع للصحة والتغذية مسؤوليات الميزانية: لا. المجالات الرئيسية للمسؤوليات:   اختيار متطوعي المجتمع (CHNVs، قادة MTMSG، ومتطوعي iCCM): <ul> <li>المشاركة في عقد اجتماعات تعبئة المجتمع لاختيار متطوعي المجتمع <ul> <li>العمل Closely مع ضباط تعبئة المجتمع في عقد الاجتماعات على مستوى المجتمع التي سيتم فيها اختيار المتطوعين.</li> </ul></li></ul>تدريب متطوعي المجتمع  <ul> <li>المشاركة بإرشاد فني من ضباط البرنامج في تدريب متطوعي المجتمع. <ul> <li>التأكد من أن متطوعي ICCM يقيمون ويصنفون ويعالجون الملاريا والدساة والاسهال بشكل صحيح. </li> <li>تدريب MTMSG وCHNVs.</li> <li>تقييم كفاءة المتطوعين في علاج الأمراض الثلاثة. </li> <li>تقديم تغذية راجعة حول الأداء إلى المتطوعين بشكل بنّاء.</li> <li>توفير تدريب أثناء العمل للمتطوعين لمعالجة المشاكل المحددة أثناء زيارات الإشراف والدعم.</li> </ul></li></ul>إشراف متطوعي المجتمع على المستوى المجتمعي. <ul> <li> إعداد خطة وتنفيذ خطة إشراف نصف شهرية. <ul> <li>تحديد وتوثيق أي تحديات يواجهها المتطوعون خلال زيارات الإشراف.</li> <li>إدارة أي تحديات كما تم تحديدها، مع المتطوعين أثناء الإشراف.</li> <li>التنبؤ وتوفير الأدوية والإمدادات للمتطوعين بناءً على مستويات استهلاك الشهر السابق لضمان وجود مخزون كافٍ حتى الجولة التالية من الإشراف.</li> <li>عقد اجتماعات شهرية مع جميع المتطوعين في منطقته.</li> </ul> </li></ul>التقارير <ul> <li>التقرير عن جميع أنشطة CHNVs وMTMSG وICCM ونطاق الوصول الكلي إلى مسؤول معلومات الصحة/مشروع وفق النموذج المتفق عليه. <ul> <li>التأكد من جودة البيانات المبلغ عنها من قبل الـ CHVs من خلال التحقق المنتظم من البيانات</li> <li>المشاركة في تطوير إرشادات المتطوعين المجتمعين وفقاً لسياسة وزارة الصحة.</li> <li>توثيق ومشاركة الدروس المستفادة والإنجازات والنجاحات من الميدان.</li> <li>جمع التقارير الشهرية من متطوعي صحة المجتمع، ومراجعتها وإعطاء التغذية الراجعة للفريق الميداني. </li> <li>تطوير تقرير سردي شهري يتضمن تقارير إحصائية للمشرف المباشر.</li> <li>إجراء اجتماع شهري مع متطوعي صحة المجتمع لمناقشة جميع القضايا المتعلقة ووضع خطة للفترة القادمة.</li> <li>إتمام أي مهام ذات صلة أخرى يعينها المشرف.   </li> <li>زرع إجراءات مضادة للاحتيال وضوابط أخلاقية في جميع عمليات التشغيل، لضمان الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، مع التعاون مع فرق المالية ومكافحة الاحتيال لتخفيف المخاطر وإجراء تقييمات للبرامج عالية القيمة</li> </ul></li></ul>المؤهلات والمهارات والخبرة: <ul> <li>بكالوريوس في الطب والجراحة، الصحة العامة، التغذية، التوليد، التمريض أو أي مجال مع خبرة في تطوير الرعاية الصحية العامة والأساسية، وخبرة في إدارة متطوعي المجتمع لمدة لا تقل عن 3 سنوات. <ul> <li>خبرة عمل واسعة في العمل الاجتماعي مع تركيز على تنمية المجتمع وتعبئته.</li> <li>مهارات تواصل شخصية ممتازة، بما في ذلك الصبر والدبلوماسية والقدرة على بناء علاقات قوية بين جميع أعضاء الفرق.</li> <li>مهارات عرضية وحاسوبية قوية في MS Word وExcel.</li> <li>دافع ذاتي عالي.</li> <li>قدرات عالية في تسهيل التدريب.</li> </ul></li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية: الواجبات والمسؤوليات كما وردت أعلاه ليست شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بواجبات إضافية ضمن نطاق مهاراته وخبرته. تؤمن Save the Children بأن لكل طفل مستقبل يستحقه. في الولايات المتحدة وحول العالم، نمنح الأطفال بداية حياة صحية وفرصة للتعلم وحماية من الأذى. نفعل كل ما يلزم من أجل الأطفال – كل يوم وفي أوقات الأزمات – محوّلين حياتهم والمستقبل الذي نشاركه.     تلتزم Save the Children بإجراء برامجها وعملياتها بشكل آمن للأطفال الذين تخدمهم وبمساعدة حماية الأطفال الذين تتواصل مع Save the Children. يحظر على جميع ممثلي Save the Children على وجه التحديد المشاركة في أي نشاط قد يؤدي إلى أي نوع من إساءة معاملة الأطفال. بالإضافة إلى ذلك، سياسة Save the Children هي إنشاء والحفاظ بنشاط على بيئة تهدف إلى منع وردع أي أعمال وحالات تقصير، سواء كانت متعمدة أو غير مقصودة، تضع الأطفال في خطر من أي نوع من إساءة معاملة الأطفال. من المتوقع أن يتصرف جميع ممثلينا وفقاً لهذا الالتزام والواجب. أي انتهاكات لهذه السياسة ستعتبر مسألة خطيرة.   نحن نوفر فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين للوظائف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو كونه محارباً. تمتثل Save the Children لجميع القوانين المعمول بها.   معلومات التقديم: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التغطية مع طلبك، وذكر تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب.  يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل في  organizations.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/ “Save the Children صاحب عمل يساوي الفرص. النساء مُشجَّعات بشدة على التقدم” </div>

Full Time 5 to 12 years Naukri Gulf

Supply Chain Officer (P)

On-site - Yemen - sanaa Friday

Logistics, Supply Chain & Procurement

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Cabo Verde, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission and direct supervision of the Head of Resources Management (HoRM), and in close collaboration with the Regional Office in Cairo and in coordination with the Supply Chain Division at Headquarters (HQ), the Supply Chain Officer will be responsible and accountable for overseeing the supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner.1. Conduct strategic planning for supply chain-related activities of the Country Office (CO) in close collaboration with internal and external stakeholders in the country, as well as relevant units at HQ. 2. Conduct logistics capacity assessments and market research to keep abreast decision-makers about local market trends and developments; analyze statistical data and market reports on the commodity situation, production patterns, and availability of goods and services. 3. Supervise, manage and provide first-line support and guidance for all SCM-related tasks and activities, including planning, budgeting, scheduling and provision of goods and services needed by the CO. Prepare regular progress reports, statistical information and briefing notes, as required. 4. Lead and supervise the supply chain activities in the CO, including planning, procurement, warehouse management, transport and distribution, fleet, assets and facilities management, logistics information management and reporting, and provide guidance and training to the relevant staff with respect to the related policies, rules and regulations. 5. Identify supply chain bottlenecks (value stream mapping) and optimize the processes to fill the gaps and ensure beneficiaries receive quality goods and services in a timely and efficient manner. 6. Review procurement requests, identify service providers, and evaluate information regarding vendors performance in terms of quality, prices, and timely delivery of goods/services. Maintain a pool of qualified vendors. 7. Solicit bids, quotations, and tender documents, oversee the bidding process and provide guidance for executing the procurement transactions, analyze the offers assuring conformity to specified requirements; conduct appraisals and select suppliers, and confirm terms of payment; supervise the preparation and processing of the purchase orders, and ensure receiving authorization in line with the CO s Delegation of Authority (DoA) matrix. 8. Liaise with the programme management and provide first-line technical support in the preparation and issuance of Call for Proposals and bidding documents for the tendering processes of the programmes/projects. Ensure that bidding processes are conducted fairly, transparently and in accordance with the existing procurement rules and regulations. 9. In coordination with relevant parties, ensure timely submission of asset procurement and other reports within the CO, Regional Office (RO) and relevant HQ departments, as appropriate. 10. Establish and manage appropriate and robust internal control mechanisms for the SCM process to safeguard the Organization's assets and prevent fraud, while ensuring that country-specific 11. administrative procedures are in place and followed in accordance with the Organization's rules and regulations. 12. Monitor the maintenance and repair of office facilities, including preventive maintenance. Establish maintenance agreements with competent service providers, when it is feasible and determined to be cost-effective. 13. Supervise, train, and guide the SCM staff of CO, while monitoring, evaluating, and promoting their professional and career development. 14. Represent the CO in the United Nations (UN) inter-agency meetings and forums related to supply chain management. Collaborate on sharing resources to achieve common goals and implementation of UN global initiatives. 15. Perform such other relevant duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master s degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in managing diverse procurement and logistics operations; Demonstrated experience in training and managing large teams of co-workers, managing vendors and suppliers; Experience in managing diverse procurement and logistics operations; Experience in managing supply chain operations in complex emergencies, fragile and/or hardship duty stations, including supporting humanitarian operations under challenging security and operational conditions; and, Demonstrated experience in planning and implementing procurement, warehousing, fleet, and logistics activities in volatile environments while ensuring business continuity and compliance with organizational policies and donor requirements.Skills Extensive knowledge of IOM/UN internal procurement and financial rules, as well as IOM's systems and processes as they apply to procurement and logistics; and, Excellent level of computer literacy and good knowledge of Oracle is an advantage.Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

مقدمة: تُعتبر المنظمة الدولية للهجرة (IOM)، التي تأسست عام 1951، منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة وهي وكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وبين الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء التنقل، وتوجد الحلول للنزوح، وتيسر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. وتلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. وتهدف المنظمة، من خلال خلق مثل هذه البيئة، إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء التنقل. وتدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من مختلف الخلفيات للتقدم بطلباتهم وتوفر الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. لمعرفة المزيد عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة، يرجى زيارة ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة. نرحب بالطلبات المقدمة من مرشحي الفئتين الأولى والثانية، وخاصة المرشحات المؤهلات، فضلاً عن الطلبات المقدمة من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة، يُنظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. ولأغراض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر الأشخاص التاليون من مرشحي الفئة الأولى: المرشحون الداخليون؛ المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة والغير ممثلة بين الموظفين في الفئات المهنية والفئات الأعلى: جزر البهاما، باربادوس، كابو فيردي (الرأس الأخضر)، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، ولايات ميكرونيزيا الموحدة، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور الشرقية، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو. وتضم مرشحي الفئة الثانية: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. السياق التنظيمي والنطاق: تحت الإشراف العام لرئيس البعثة والإشراف المباشر لرئيس إدارة الموارد (HoRM)، وبالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي في القاهرة وبالتنسيق مع قسم سلسلة التوريد في المقر الرئيسي (HQ)، سيكون مسؤول سلسلة التوريد مسؤولاً ومحاسباً عن الإشراف على أنشطة سلسلة التوريد، باسترشاد بأهداف إدارة سلسلة التوريد (SCM) لتسليم بضائع/خدمات عالية الجودة للمستفيدين بسعر مثالي وفي الوقت المناسب.1. إجراء التخطيط الاستراتيجي للأنشطة المتعلقة بسلسلة التوريد للمكتب القطري (CO) بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في الدولة، وكذلك الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي. 2. إجراء تقييمات للقدرات اللوجستية وأبحاث السوق لإبقاء صانعي القرار على دراية باتجاهات السوق المحلية والتطورات؛ وتحليل البيانات الإحصائية وتقارير السوق حول وضع السلع، وأنماط الإنتاج، وتوافر البضائع والخدمات. 3. الإشراف والإدارة تقديم الدعم والإرشاد من الخط الأول لجميع المهام والأنشطة المتعلقة بإدارة سلسلة التوريد، بما في ذلك التخطيط والميزانية والجدولة وتوفير البضائع والخدمات التي يحتاجها المكتب القطري. وإعداد تقارير دورية عن التقدم الملموس والمعلومات Иحصائية والمذكرات التوجيهية، حسب الحاجة. 4. قيادة والإشراف على أنشطة سلسلة التوريد في المكتب القطري، بما في ذلك التخطيط والمشتريات وإدارة المستودعات والنقل والتوزيع والأسطول وإدارة الأصول والمرافق وإدارة المعلومات اللوجستية وإعداد التقارير، وتقديم الإرشادات والتدريب للموظفين المعنيين فيما يتعلق بالسياسات والقواعد واللوائح ذات الصلة. 5. تحديد اختناقات سلسلة التوريد (رسم خرائط تدفق القيمة) وتحسين العمليات لسد الفجوات وضمان حصول المستفيدين على بضائع وخدمات عالية الجودة بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب. 6. مراجعة طلبات الشراء، وتحديد مجمعي الخدمات، وتقييم المعلومات المتعلقة بأداء الموردين من حيث الجودة والأسعار والتسليم في الوقت المناسب للبضائع/الخدمات. والحفاظ على قائمة من الموردين المؤهلين. 7. تقديم العطاءات والأسعار ووثائق المناقصات، والإشراف على عملية تقديم العطاءات وتقديم الإرشادات لتنفيذ معاملات المشتريات، وتحليل العروض مع ضمان مطابقتها للمتطلبات المحددة؛ وإجراء التقييمات واختيار الموردين، وتأكيد شروط الدفع؛ والإشراف على إعداد ومعالجة أوامر الشراء، وضمان الحصول على التفويض وفقًا لمصفوفة تفويض السلطة (DoA) الخاصة بالمكتب القطري. 8. التنسيق مع إدارة البرامج وتقديم الدعم الفني من الخط الأول في إعداد وإصدار الدعوة لتقديم المقترحات ووثائق المناقصات لعمليات تقديم العطاءات للبرامج/المشاريع. وضمان إجراء عمليات تقديم العطاءات بنزاهة وشفافية ووفقًا لقواعد ولوائح المشتريات القائمة. 9. بالتنسيق مع الأطراف المعنية، ضمان تقديم تقارير شراء الأصول والتقارير الأخرى في الوقت المناسب داخل المكتب القطري والمكتب الإقليمي (RO) وإدارات المقر الرئيسي ذات الصلة، حسب الاقتضاء. 10. إنشاء وإدارة آليات رقابة داخلية مناسبة وقوية لعملية إدارة سلسلة التوريد لحماية أصول المنظمة ومنع الاحتيال، مع ضمان وجود 11. الإجراءات الإدارية الخاصة بالبلد واتباعها وفقًا لقواعد ولوائح المنظمة. 12. مراقبة صيانة وإصلاح مرافق المكتب، بما في ذلك الصيانة الوقائية. وإبرام اتفاقيات صيانة مع مقدمي الخدمات الكفاءات، عندما يكون ذلك ممكناً ومجدياً من حيث التكلفة. 13. الإشراف على موظفي إدارة سلسلة التوريد في المكتب القطري وتدريبهم وتوجيههم، مع مراقبة وتقييم وتعزيز تطويرهم المهني والوظيفي. 14. تمثيل المكتب القطري في اجتماعات ومنتدى الأمم المتحدة (UN) المشترك بين الوكالات المتعلق بإدارة سلسلة التوريد. والتعاون في مشاركة الموارد لتحقيق الأهداف المشتركة وتطبيقا للمبادرات العالمية للأمم المتحدة. 15. أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h2>التعليم: درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة التوريد، أو اللوجستيات، أو المشتريات، أو في مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.الخبرة: خبرة في إدارة عمليات المشتريات والخدمات اللوجستية المتنوعة؛ خبرة مثبتة في تدريب وإدارة فرق كبيرة من زملاء العمل، وإدارة البائعين والموردين؛ خبرة في إدارة عمليات المشتريات والخدمات اللوجستية المتنوعة؛ خبرة في إدارة عمليات سلسلة التوريد في الطوارئ المعقدة، ومحطات العمل الهشة و/أو الشاقة، بما في ذلك دعم العمليات الإنسانية في ظل ظروف أمنية وتشغيلية صعبة؛ وخبرة مثبتة في تخطيط وتنفيذ أنشطة المشتريات والتخزين والأسطول والخدمات اللوجستية في البيئات المتقلبة مع ضمان استمرارية الأعمال والامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة.المهارات: معرفة واسعة بالمشتريات الداخلية وقواعد المالية التابعة للمنظمة الدولية للهجرة/الأمم المتحدة، فضلاً عن أنظمة وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة كما تنطبق على المشتريات والخدمات اللوجستية؛ ومستوى ممتاز في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة جيدة بنظام Oracle تعد ميزة إضافية.اللغات: لهذه الوظيفة، تتطلب إجادة اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً). معرفة العمل باللغة العربية تعد ميزة إضافية. سيتم تقييم إجادة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة ومجهزة ويمارس التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا الهامة. التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية - المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل الموكل إليه. التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية - المستوى 2: القيادة: يوفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، ويقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة مُمَكّنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوصل اتجاهاً استراتيجياً واضحاً. التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً على الاعتراف بنقاط القصور الخاصة به.

Full Time Bayt

Project Information Management Officer

On-site - Yemen - sanaa 12 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.  We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday</li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated</li></ul> We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child safe organization through fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and to improve the living standards of the child. --------------------------------------------------------------------------------- Position: Project Information Management Officer (National Only)  Location: Taiz Contract Length: 4 months (renewable) Grade: 4 The Opportunity: The Data Management Officer will be responsible for assisting the Health and Nutrition (HN) team in Taiz in all aspects of information management, ensuring that data is collected, reviewed, analysed, and archived correctly regularly, and information is managed well to facilitate health and nutrition activities, and PDQ Health and Nutrition efforts while ensuring data protection and management. SCOPE OF ROLE Reports to: Health and Nutrition Programme Manager Reporting to: All the project team from all sectors but not directly managed. Key Areas of Responsibilities Specific: <ul> <li>Generate statistical reports, graphs, and maps, and fulfil projects' statistical needs.</li> <li>Ensure consistent and compatible data collection from the field and review it to enable information sharing and analysis (Database), and all reports must be archived in both ways (hard and soft copies) and the online part should be updated in a regular manner and access</li> <li>Provide technical support to HN, WASH, and FSL sectors in information management and data analysis tasks.</li> <li>Develop monthly updates (graphs) showing the progress of the project and share them with the HN programme Coordinator, and project lead.</li> <li>Provide feedback to the HN Manager, all relevant sectors, and PQI team on common mistakes in reports to be corrected and checked again with project staff.</li> <li>Analyse the data and create reports against program indicators to assess the level of achievement and share them in many interactive forms every month (Excel, Dashboards, graphs, etc).</li> <li>Develop simple, user-friendly data reporting tools with consideration for sex, age, and vulnerable groups' disaggregation.</li> <li>Develop and create forms and trackers that will improve the project progress, follow-up, and analysis and use applications such as PowerBi, Kopo, Excel, and other MS packages effectively.</li> <li>Work closely with CO MIS and MEAL to report HN cluster monthly updates using 5W.</li> <li>Report HN data in PRIME and ensure consistency with figures reported on IPTT and other reporting tools, including the clusters.</li> <li>Respond to the internal required reports of the project as Information sharing, accountability Trackers, Car Movement Plan, and Feedback and Reporting Mechanism reports after discussion with the team.</li> <li>Raising the Procurement Requests (PRs) of the project related to the reporting, and other routine PRs.</li> <li>Ensure data related to children is safe and shared following Save the Children's procedures and policies, and all Means of Verification (MoVs) are archived in both ways hard copies and soft copies (soft copies should be uploaded into the SharePoint of the project regularly and keep always updated).</li> <li>Ensure training of the project’s staff when needed regarding the reporting process, data flow and ways of improvement at the field level, and how to maintain valid and verified data.</li> <li>Carry out the responsibilities of the role in a way that reflects Save the Children's commitment to safeguarding children in accordance with the Child Safeguarding Policy.</li> <li>Adhere to and promote the SCI Code of Conduct, Child Safeguarding Policy, and values both inside and outside the workplace.</li> <li>Comply with Save the Children policies and practices concerning child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities, and other relevant policies and procedures.</li> <li>Perform other functions relative to Health and Nutrition activities and initiatives that may be assigned by the Line Manager.</li> <li>Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs</li></ul>General <ul> <li>Comply with Save the Children policies and practices concerning child protection, code of conduct, health and safety, equal opportunities, and other relevant policies and procedures.</li> <li>Perform other functions relative to Health and Nutrition activities and initiatives that may be assigned by the Line Manager.</li> <li>Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs</li></ul>Qualifications, Skills and Experience <ul> <li>University degree in Information Technology or Computer Sciences or relevant studies related to data management with experience for at least 3 years in dealing with HN project data (more experience with INGO data, the more preferable).</li> <li>Proficiency in Microsoft Office applications with mainly the advanced level of EXCEL, Kopo, and Power Bi (required).</li> <li>Fast and accurate data entry skills (Required).</li> <li>Experience with data assessment such as Baseline assessment, Endline assessment, KAP survey, and Need assessment (Preferable).</li> <li>Good understanding of health and nutrition indicators (Required), and other sectoral indicators as WASH, FSL, CP, etc.</li> <li>Willingness and ability to work extended hours and adapt to emergencies (Preferable).</li> <li>Commitment to the aims and principles of Save the Children. In particular, a good understanding of the Save the Children mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support</li> <li>Very Good English language skills.</li></ul>Save the Children believes every child deserves a future. In the United States and around the world, we give children a healthy start in life, the opportunity to learn and protection from harm. We do whatever it takes for children – every day and in times of crisis – transforming their lives and the future we share.     Save the Children is committed to conducting its programs and operations in a manner that is safe for the children it serves and helping protect the children with whom Save the Children is in contact. All Save the Children representatives are explicitly prohibited from engaging in any activity that may result in any kind of child abuse. In addition, it is Save the Children’s policy to create and proactively maintain an environment that aims to prevent and deter any actions and omissions, whether deliberate or inadvertent, that place children at the risk of any kind of child abuse. All our representatives are expected to conduct themselves in a manner consistent with this commitment and obligation. Any violations of this policy will be treated as a serious issue.   We provide equal employment opportunities (EEO) to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, ancestry, sexual orientation, national origin, age, handicap, disability, marital status, or status as a veteran. Save the Children complies with all applicable laws.   Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application, and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at organizations.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/ “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المنظمة نوظّف نحو 25,000 شخص حول العالم ونعمل ميدانيًا في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتحسين التعليم وحماية الطفل. كما نقوم بالحملة والدعوة على أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال وضمان سماع صوتهم.  نحن نعمل نحو ثلاث اختراقات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل من أسباب يمكن تجنبها قبل عيد ميلاده الخامس</li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي بجودة عالية وبذلك،</li> <li>لم يتم التسامح مع العنف ضد الأطفال بعد الآن</li></ul> نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دورًا حاسمًا في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نحن نقدر موظفينا ونوفر مسارًا مهنيًا ذا معنى ومجزياً، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدّر الطموح والإبداع والنزاهة عاليًا. نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال حتى يعكس عملية الاختيار لدينا، والتي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. Save the Children International تسعى دائمًا إلى أن تكون منظمة آمنة للطفل من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقيمها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين معيشتهم. --------------------------------------------------------------------------------- المنصب: موظف معلومات المشاريع (وطني فقط)  الموقع: تعز مدة العقد: 4 أشهر (قابلة للتجديد) الدرجة: 4 الفرصة: سيكون موظف إدارة البيانات مسؤولاً عن مساعدة فريق الصحة والتغذية (HN) في تعز بجميع جوانب إدارة المعلومات، لضمان جمع البيانات ومراجعتها وتحليلها وأرشفتها بشكل صحيح بانتظام، وأن تتم إدارة المعلومات بشكل جيد لتسهيل أنشطة الصحة والتغذية وجهود PDQ للصحة والتغذية مع ضمان حماية البيانات وإدارتها. نطاق الدور يسأل إلى: مدير برنامج الصحة والتغذية التقارير إلى: جميع أعضاء فريق المشروع من جميع القطاعات لكن ليس مباشرة مُداراً. المجالات الرئيسية للمسؤوليات محدد: <ul> <li>إعداد تقارير إحصائية ورسوم بيانية وخرائط وتلبية الاحتياجات الإحصائية للمشروعات.</li> <li>ضمان جمع البيانات بشكل ثابت ومتوافق من الميدان ومراجعتها لتمكين المشاركة والتحليل (قاعدة بيانات)، ويجب أرشفة جميع التقارير بطريقتين (نسخ ورقية ورقمية) ويجب تحديث الجزء الإلكتروني بشكل منتظم وتوفير الوصول</li> <li>تقديم الدعم الفني لقطاعات HN وWASH وFSL في مهام إدارة المعلومات وتحليل البيانات.</li> <li>تطوير تحديثات شهرية (رسوم بيانية) تُظهر تقدم المشروع ومشاركتها مع منسقة برنامج HN وقائد المشروع.</li> <li>تقديم تغذية راجعة لمدير HN وجميع القطاعات المعنية وفريق PQI حول الأخطاء الشائعة في التقارير ليتم تصحيحها وإعادة التحقق مع موظفي المشروع.</li> <li>تحليل البيانات وإنشاء تقارير مقابل مؤشرات البرنامج لتقييم مستوى الإنجاز ومشاركتها في أشكال تفاعلية متعددة كل شهر (Excel، Dashboards، الرسوم البيانية، إلخ).</li> <li>تطوير أدوات تقارير بيانات بسيطة وسهلة الاستخدام مع مراعاة تجزئة الجنس والعمر والفئات الضعيفة.</li> <li>تطوير وإنشاء النماذج والمتتبعات التي ستُحسن تقدم المشروع والمتابعة والتحليل واستخدام تطبيقات مثل PowerBi وKopo وExcel وغيرها من حزم MS بشكل فعال.</li> <li>التعاون الوثيق مع CO MIS وMEAL للإبلاغ عن تحديثات مجموعة HN الشهرية باستخدام 5W.</li> <li>التقرير عن بيانات HN في PRIME والتأكد من الاتساق مع الأرقام المبلغ عنها في IPTT وأدوات الإبلاغ الأخرى، بما فيها العناقيد.</li> <li>الرد على التقارير الداخلية المطلوبة للمشروع كإتاحة المعلومات، وتتبع المساءلة، وخطة حركة المركبات، وتقارير التغذية الراجعة وآلية الإبلاغ بعد مناقشة مع الفريق.</li> <li>رفع طلبات الشراء PRs للمشروع المتعلقة بالتقارير وغيرها من PRs الروتينية.</li> <li>ضمان أمان البيانات المتعلقة بالأطفال ومشاركتها وفق إجراءات وسياسات Save the Children، وأرشفة جميع طرائق التوثيق (MoVs) بنسخ ورقية ورقمية (يرجى رفع النسخ الرقمية إلى SharePoint الخاص بالمشروع بشكل منتظم والحفاظ على التحديث المستمر).</li> <li>ضمان تدريب موظفي المشروع عند الحاجة بخصوص عملية الإبلاغ وتدفق البيانات وطرق التحسين على مستوى الميدان، وكيفية الحفاظ على بيانات سليمة ومحققة.</li> <li>القيام بمسؤوليات الدور بطريقة تعكس التزام Save the Children بحماية الأطفال وفق سياسة حماية الطفل.</li> <li>الالتزام والترويج لمدونة Conduct SCI وقاعدة حماية الطفل والقيم داخل وخارج مكان العمل.</li> <li>الامتثال لسياسات وممارسات Save the Children المتعلقة بحماية الطفل وقواعد السلوك والصحة والسلامة وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li> <li>أداء وظائف أخرى ذات صلة بأنشطة الصحة والتغذية ومبادراتها قد يكلف بها المدير المباشر.</li> <li>إدماج ضوابط مكافحة الاحتيال والأخلاقيات في جميع العمليات التشغيلية، مع الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، والتعاون مع فرق المالية ومكافحة الاحتيال لتخفيف المخاطر وإجراء تقييمات للبرامج عالية القيمة</li></ul>عام <ul> <li>الامتثال لسياسات ممارسات Save the Children المتعلقة بحماية الطفل وقواعد السلوك والصحة والسلامة وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.</li> <li>أداء وظائف أخرى ذات صلة بأنشطة الصحة والتغذية ومبادراتها قد يكلف بها المدير المباشر.</li> <li>إدماج ضوابط مكافحة الاحتيال والأخلاقيات في جميع العمليات التشغيلية، مع الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، والتعاون مع فرق المالية ومكافحة الاحتيال لتخفيف المخاطر وإجراء تقييمات للبرامج عالية القيمة</li></ul>المؤهلات والمهارات والخبرة <ul> <li>درجة جامعية في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو دراسات ذات صلة بإدارة البيانات مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التعامل مع بيانات مشاريع HN (كلما زادت الخبرة في بيانات INGO كان ذلك أفضل).</li> <li>الإتقان في تطبيقات Microsoft Office مع مستوى متقدم خاصة Excel وKopo وPower Bi (مطلوب).</li> <li>مهارات إدخال بيانات سريعة ودقيقة (مطلوب).</li> <li>خبرة في تقييم البيانات مثل تقييم الأساس، التقييم النهائي، مسح KAP، وتقييم الاحتياجات (مفضل).</li> <li>فهم جيد لمؤشرات الصحة والتغذية (مطلوب)، ومؤشرات القطاعات الأخرى مثل WASH وFSL وCP، إلخ.</li> <li>الاستعداد والقدرة على العمل ساعات إضافية والتكيف مع الحالات الطارئة (مفضل).</li> <li>الالتزام بأهداف ومبادئ Save the Children. وبشكل خاص فهم جيد لمهمة Save the Children وتركيزها على الطفل وقدرة على ضمان استمرار دعمنا لهذا التوجه</li> <li>مهارات اللغة الإنجليزية جيدة جدًا.</li></ul>يؤمن Save the Children بأن لكل طفل مستقبل يستحقه. في الولايات المتحدة وحول العالم، نمنح الأطفال بداية حياة صحية وفرصة للتعلم وحمايتهم من الأذى. نفعل ما يلزم من أجل الأطفال – كل يوم وفي أوقات الأزمات – محولون حياتهم والمستقبل الذي نشاركه.     تلتزم Save the Children بإجراء برامجها وعملياتها بصورة آمنة للأطفال الذين تخدمهم ومساعدة الأطفال الذين تتواصل معهم Save the Children. يحظر صراحةً على جميع ممثلي Save the Children الانخراط في أي نشاط قد يؤدي إلى أي شكل من أشكال إساءة معاملة الأطفال. بالإضافة إلى ذلك، من سياسة Save the Children إنشاء والحفاظ بشكل استباقي على بيئة تهدف إلى منع وردع أي إجراءات وسهو، سواء كانت متعمدة أم غير متعمدة، قد تعرض الأطفال لأي شكل من أشكال إساءة المعاملة. من المتوقع أن يتصرف جميع ممثلينا وفقًا لهذا الالتزام والواجب. أي مخالفات لهذه السياسة ستُعامل كمسألة خطيرة.   نحن نوفر فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو هوية أو تعبير جنسي أو سلالة أو توجه جنسي أو أصل قومي أو عمر أو إعاقة أو حالة زواج، أو وضع كونه محارباً. تلتزم Save the Children بجميع القوانين المعمول بها.   معلومات التقديم: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التغطية مع طلبك، وذكر تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الرواتب. يمكنك العثور على نسخة كاملة من ملف الوصف الوظيفي في organizations.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/ “Save the Children هي جهة توظيف ذات تكافؤ فرص. تشجع النساء بشدة على التقديم” </div>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Expedited SVN: Field Security Officer (P)

On-site - Yemen - sanaa 8 September 2026

Engineering

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only.Organizational Context and Scope The Office of Staff Security (OSS) is responsible for providing leadership on security policy management and Country Office operational support to enable effective implementation and delivery of IOM programmes and activities, while managing security risks at acceptable levels. Under the direct supervision of the Chief of Mission (COM) and under the technical supervision of the Office of Staff Security (OSS) as represented by the Regional Security Officer (RSO) based in the Regional Office in Cairo, the Field Security Officer will be responsible and accountable for providing expert support to enable IOM s activities in the Country Office with all aspects of security risk management. The Field Security Officer will be expected to implement appropriate safety and security management procedures that will effectively address issues that could and have impact on the security of IOM personnel, premises, assets, and operational activities.1. Establish and maintain effective working relationships with security officials of other United Nations Security Management System (UNSMS) organizations, government counterparts and partner security services, country United Nations Department Safety and Security (UNDSS) office and all appropriate Security Focal Points, in order to obtain up-to-date security-related information that is beneficial to the Country Office. 2. Provide accurate and up to date assessments of the security situation in the Country Office and provide advice and recommendations to the COM/ Head of Office (HoO) on how to prevent and mitigate against identified threats and risks. 3. Develop, implement, and regularly test a functioning warden system. Warden testing methods should include multiple systems, including SCAAN. 4. In coordination with the RSO, COM /HoO, prepare Country-specific training activities, seminars, briefings, coordinate staff participation, and ensure that security training is carried out professionally within IOM and UNSMS learning/training standards. 5. Provide security briefings for IOM personnel deployed to and travelling within Yemen and coordinate all travel security requirements for the Country Office relating to all IOM operations, including assessments of road, air and river transport networks, medical evacuations and international staff travel within and from/to Yemen. 6. In coordination with the RSO, regularly review and monitor compliance on the UN Security Risk Management Measures (SRMM) and Residential Security Measures (RSM). This includes proactively participating in the Security Cell Meetings and actively providing guidance to the COM/HoO on issues raised in the Security Management Team (SMT), ensuring that IOM-specific operational requirements are considered for implementation of security measures and that a people-centred approach is mainstreamed in security risk management. 7. Acquire comprehensive operational understanding of IOM programmes in the Yemen and provide recommendation, including Security Risk assessments in areas where IOM works or is planning to deploy its teams. 8. Support the COM/HoO by providing security-related inputs into the Country Office s Business Continuity Plan, proactively advising the COM/HoO in its regular testing. 9. In coordination with the RSO, develop, implement and test Country Office-specific security plans. 10. Supervise Senior Security Assistants to ensure that the appropriate level of security is provided to IOM personnel. 11. Closely monitor and report on deployment numbers (staff ceilings) established for the mission/s by the UN Designated Official (DO) during emergencies, in coordination with the and UNDSS, ensuring that security clearance procedures are applied fairly, vis- -vis all of the agencies working under the UNDSS Security Management System. 12. Test the functionally and implementation of IOM-specific emergency communications systems, including SCAAN to ensure they are functional, effective and address the programme requirements of the Country Office. This includes actively checking the SCAAN dashboard and posting relevant security advisories in a timely manner. 13. Report security matters that have a potential or direct impact on IOM operations immediately to the COM and the RSO. 14. In coordination with the COM and the RSO, conduct preliminary enquiries in respect to any security breaches/incidents in the Country Office, working closely with local authorities in efforts to ensure IOM personnel, its assets and interests are protected and appropriate and corrective measure taken. 15. Perform such other duties as maybe assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Master s degree in Security Management, Business Administration, Political/Social Science, Psychology, Criminal Justice, Law, International Relations or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.<h2>Experience</h2><ul><li>Experience in international relations, disarmament affairs, conflict resolution, crime or terrorism prevention, security, risk, disaster, or crisis/emergency management and preparedness in the public or private service areas, responsible for responding to emergency situations that may directly impact security is desirable;</li><li>Experience in planning, design, implementation or review of risk mitigation measures related to operations impacted by insecurity is desirable;</li><li>International experience is desirable;</li><li>Management experience in the humanitarian, public, private or corporate sector is desirable;</li><li>Minimum one year of experience in field operations is desirable; and,</li><li>Specialized experience in such areas as security programmes, risk assessments, or analysis is desirable.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>UNDSS certification to any of the following: Security Certification Programme (SCP), Security Analysis Practice and Process (SAPP), Hostage Incident Management (HIM), Trainer Development and Certification Course (TDC) and Safe and Secure Approaches in Field Environments (SSAFE) is desirable;</li><li>Ability to collaborate with senior government security counterparts and relevant stakeholders is an advantage;</li><li>Demonstrated ability to manage a high degree of rational behaviour and decision making at all times;</li><li>Ability to supervise and work effectively with colleagues from varied cultures and professional backgrounds, and;</li><li>Excellent oral and written skills. Listens actively and responds effectively.</li></ul><h2>Languages</h2>For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Head of Operational Information Management (OIM) - CSTI

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Administration

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Head of Operational Information Management TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Consultancy Contract CSTI SUPERVISOR: D eputy Country Director - Operations UNIT/DIVISION: OIM DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 11 Months BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: The Operational Information Management and Performance Reporting (OIM&PR) function plays a critical role in creating and maintaining a common operational picture of WFP operations. With Country Offices (COs) reporting directly to the Deputy Executive Director and Chief Operating Officer (DED&COO), the need for a streamlined, coherent, and responsive flow of strategic and operational information is essential to stay ahead of the curve by preparing and responding to current and future emergencies in a changing humanitarian environment. Based in Country Offices, the OIM&PR function is responsible for coordinating, consolidating, and managing information flows to provide WFP leadership with a consistent, evidence-based operational picture, supporting informed decision-making, accountability, effective programme management, and coherent internal and external reporting while enhancing collaboration and information sharing between Country Offices and HQ. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: (not all-inclusive, within delegated authority) Lead the production of Operational Information Management (OIM) products in line with established review and approval workflows. Products include but are not limited to situation reports for WFP and external audiences, donor reports, briefs, dashboards, Daily Operational Brief entries, proposals, talking points, among others. Manage other CO OIM staff, providing training, guidance, and other support as needed. Draft clear, concise, and audience-tailored analytical content to inform programme design and adaptation, management decision-making, advocacy, fundraising, and external engagement. Analyze the political, humanitarian and policy landscape pertaining to WFPs current and future responses, including donor policies, trends and preferences, to inform WFPs strategic information provision to key decision-makers. Collect, analyze and synthesize relevant information and data from media and local internal and external sources to build 'Essential Elements of Information', facilitate and maximize the exchange of information and data flows between functional area networks in WFP, to provide operational awareness and understanding of events that may have humanitarian and/or operational impact. Coordinate information flows and reporting processes across relevant Country Office units and Headquarters counterparts, ensuring timely responses to information requests and quality assurance of reporting outputs. Take stock of and implement innovative improvements to OIM products, tools, systems, processes, and workflows to enhance information management, reporting quality, and operational efficiency. Additional Accountabilities that may be requested: Contribute to the Annual Country Report (ACR) for the Annual Reporting Exercise in collaboration with the country office programme, monitoring & evaluation and logistics functions to coordinate and ensure coherence and quality of information. Support donor reporting and proposal development with timely, validated information; Support the maintenance of a central repository of indicators, baselines, targets and achieve results to streamline reporting across grants in coordination with M&E and partnerships units. Collaborate with counterparts in other UN agencies and NGOs to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information. Coordinate WFP inputs to monthly and ad-hoc submissions to relevant working groups (e.g., IACWG, Nutrition Cluster, Food Security Cluster) meeting publication deadlines and engage proactively in relevant IM-related meetings. Provide reporting and Information Management guidance to OIM officers at CO level and provide analytical and technical support in streamlining reporting tasks. Contribute to the enhancement of the capacity of WFP staff and partners to effectively manage operational information and performance reporting through assisting in the delivery of the OIM & PR training on core competencies. Contribute to the development and maintenance of knowledge management systems and information repositories, ensuring effective archiving of key programmatic documents, systematic documentation of best practices and lessons learned, and easy access to strategic information products for evidence-based decision-making. Provide administrative support to the OIM unit and/or the relevant Division, as needed. Desired Candidate ProfileAdvanced University degree in International Relations, Political Science, Economics, Statistics, Information Management or Journalism, Business Management, Social Sciences or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.3 years or more of postgraduate professional years or more of postgraduate professional experience in a relevant field of work, with a background and interest in international humanitarian development, information management or reporting.Fluency (level C) in English is a requirement. Intermediate knowledge (level B) of Arabic is an advantage, but not a requirement.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 الوقت العربي القياسي (عدن) إن-WFP يحتفل بالتنوع ويعتنقه. إنه ملتزم بمبدأ تمكين الجميع من فرص العمل وعلى جميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية العرقية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية/التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو حالة HIV أو الإعاقة. حول WFP برنامج الغذاء العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير تغير المناخ. في WFP، الناس هم قلب كل ما نفعله ورؤية مستقبل القوى العاملة في WFP هي أن تكون فرق متنوعة ومتفانية وماهرة وعالية الأداء، منتقاة بناءً على الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وتابعونا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظقيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والبرامج الأخرى إضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار مهني في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مكاتب البلد والجهات الإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: رئيس إدارة المعلومات التشغيلية نوع العقد/المستوى: عقد استشاري CSTI المشرف: نائب مدير البلد - العمليات الوحدة/القسم: OIM مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 11 شهرًا الخلفية والغرض من المهمة: تلعب وظيفة إدارة المعلومات التشغيلية والتقارير الأداء (OIM&PR) دورًا حاسمًا في إنشاء والحفاظ على صورة تشغيلية مشتركة لعمليات WFP. مع تقارير المكاتب القطرية إلى المدير التنفيذي المساعد ورئيس العمليات (DED&COO)، يصبح الحاجة إلى تدفق معلومات استراتيجي وتشغيلي منسق ومتسق واستجابي أمرًا أساسيًا للبقاء في مقدمة المنحنى من خلال إعداد والرد على الطوارئ الحالية والمستقبلية في بيئة إنسانية متغيرة. مقرها في مكاتب البلد، تكون وظيفة OIM&PR مسؤولة عن تنسيق وتوحيد وإدارة تدفقات المعلومات لتوفير صورة تشغيلية قائمة على الأدلة لقيادة WFP، تدعم اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة، وإدارة البرامج بشكل فعال، والتقارير الداخلية والخارجية المتسقة مع تعزيز التعاون وتبادل المعلومات بين مكاتب البلد والمقر. المسؤوليات/الواجبات: (ليس الحصر الشامل وفي إطار السلطة المخولة) قيادة إنتاج منتجات إدارة المعلومات التشغيلية (OIM) بما يتماشى مع تدفقات المراجعة والموافقة المعتمدة. تشمل المنتجات، على سبيل المثال لا الحصر: تقارير الوضع لـ WFP والجمهور الخارجي، تقارير المانحين، المذكرات، لوحات المعلومات، إدخالات موجز عملياتي يومية، المقترحات، نقاط الحديث، من بين أمور أخرى. إدارة موظفي OIM في CO الآخرين، وتقديم التدريب والتوجيه والدعم اللازم. صياغة محتوى تحليلي واضح وموجز وخاص بجمهور محدد لإعلام تصميم البرنامج والتكيف، واتخاذ القرار الإداري، والدعوة، وجمع التبرعات، والمشاركة الخارجية. تحليل المشهد السياسي الإنساني والسياسي المتعلق باستجابات WFP الحالية والمستقبلية، بما في ذلك سياسات المانحين والاتجاهات والتفضيلات، لإعلام تقديم معلومات استراتيجية لـ WFP لصانعي القرار الرئيسيين. جمع وتحليل وتوليف المعلومات والبيانات ذات الصلة من وسائل الإعلام والمصادر الداخلية والخارجية المحلية لبناء 'عناصر أساسية من المعلومات'، وتسهيل وتعظيم تبادل المعلومات وتدفقات البيانات بين شبكات المجال الوظيفي في WFP، لتوفير الوعي التشغيلي والفهم للأحداث التي قد تكون لها تأثير إنساني و/أو تشغيلي. تنسيق تدفقات المعلومات وعمليات إعداد التقارير عبر وحدات مكتب البلد المعنية ونظائرها في المقر، لضمان استجابات في الوقت المناسب لطلبات المعلومات وضمان جودة مخرجات التقارير. تقييم وتحسين الابتكارات في منتجات OIM وأدواتها وأنظمتها وعملياتها وتدفق العمل لتعزيز إدارة المعلومات وجودة التقارير والكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الإضافية التي قد تُطلب: الإسهام في تقرير البلد السنوي (ACR) لتمرين التقارير السنوية بالتعاون مع مكتب البلد من خلال برامج التخطیط والرقابة والتقييم واللوجستيات لضمان الاتساق وجودة المعلومات. دعم تقارير المانحين وتطوير المقترحات بمعلومات صحيحة وفي الوقت المناسب؛ دعم صيانة مستودع مركزي للمؤشرات والخلفيات والأهداف وتحقيق النتائج لتبسيط التقارير عبر المنح بالتنسيق مع وحدات الرصد والتقييم والشراكات. التعاون مع نظراء في وكالات الأمم المتحدة الأخرى والمنظمات غير الحكومية لضمان الاتساق في المعلومات الإنسانية وتكمل تحليل ومعلومات WFP. تنسيق مساهمات WFP إلى التقارير الشهرية والفرعية إلى مجموعات العمل ذات الصلة (مثل IACWG، مجموعة تغذية، مجموعة الأمن الغذائي) مواعيد نشر الاجتماعات والعمل بنشاط في الاجتماعات المتعلقة بإدارة المعلومات. تقديم الإرشاد في التقارير وإدارة المعلومات لضباط OIM على مستوى CO وتقديم الدعم التحليلي والتقني في تحسين مهام التقارير. المساهمة في تعزيز قدرة موظفي WFP وشركائها على إدارة المعلومات التشغيلية وتقارير الأداء بفعالية من خلال المساعدة في تقديم تدريبات OIM & PR على الكفاءات الأساسية. المساهمة في تطوير وصيانة أنظمة إدارة المعرفة والموارد المعلوماتية، وضمان أرشفة فعالة للمستندات البرمجية الأساسية وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة بسهولة الوصول إلى منتجات المعلومات الاستراتيجية لاتخاذ القرار القائم على الأدلة. تقديم دعم إداري لوحدة OIM و/أو القسم المعني، عند الحاجة.الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة جامعية متقدمة في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاقتصاد، الإحصاء، إدارة المعلومات أو الصحافة، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة، أو درجة جامعية أولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية وال/أو التدريب/الدورات.3 سنوات أو أكثر من الخبرة المهنية العليا بعد التخرج أو أكثر في مجال ذي صلة مع خلفية واهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية والمعلومات الإدارية أو التقارير.الإتقان (المستوى C) في اللغة الإنجليزية مطلب. المعرفة المتوسطة (المستوى B) بالعربية ميزة، ولكنها ليست شرطاً.

Full Time Tanqeeb.com

Orthopedic and Joint Consultant, Arab Board or Doctorate

On-site - Yemen - sanaa 9 September 2026

Healthcare & Medical

Urgently required for work in Sana'a, the following technical medical personnel:Urgently required: Orthopedic and Joint Consultant, Arab Board or Doctorate, with at least 5 years of experience. Working hours are from 8:00 AM to 1:00 PM for the first shift, and the second shift is from 4:00 PM to 8:00 PM daily. Salary is to be discussed after the interview.Family accommodation is available Salary is $2500 plus 10% commission for regular working hours and 20% for after-hours work Benefits include round-trip airline tickets, entry visa, and security clearance

مطلوب مستعجل للعمل في صنعاء الكوادر الطبية الفنية  التالية:مطلوب مستعجل استشاري عظام ومفاصل بورد عربي او دكتوره خبرة لاتقل عن 5 سنوات الدوام من الساعه 8 صباح الي الساعة 1 ظهر فترة أولي والدوام الثانية من الساعه 4 عصرا الي الساعة 8 مساء يوميا الراتب بعد المقابله.متوفر سكن عائلي الراتب 2500 دولار ونسبة 10% دوام و 20% خارج الدوام المزيا تذاكر الطيران ذهاب واياب تاشيرة دخول وموافقة امينة

Full Time Bayt

Brand Controller

On-site - Yemen - sanaa 31 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Finance Our Finance team is not just another department; we're strategic partners and catalysts for change, who use our expertise to drive sustainable growth and create and protect value for Reckitt. With a strong emphasis on cross-functional collaboration and partnership, our inclusive, diverse and energised team breaks down traditional barriers, enabling you to thrive in a dynamic environment where you and your ideas matter. From leveraging insights and analysis to make data-driven decisions - to spearheading sustainable business practices that contribute to consistent and reliable business growth - we are unwaveringly passionate about making a meaningful impact, and always doing the right thing. About the role As a Brand Controller - Temporary at Reckitt, you will serve as the financial business partner and trusted advisor for one or more brands, playing a pivotal role in driving profitable growth and supporting strategic decision-making. Working closely with Marketing, Commercial, and Finance teams, you will provide financial support and insights that help maximize brand performance and deliver sustainable business results. You will be responsible for monitoring sales and financial performance, managing the brand’s Profit & Loss statement, evaluating the effectiveness of marketing investments, and ensuring optimal resource allocation.  The role requires balancing strategic thinking with strong financial governance, ensuring compliance with accounting policies and controls while influencing key stakeholders across the organization. By connecting financial performance with commercial and marketing priorities, you will help shape decisions that drive long-term value creation for Reckitt's brands. Your responsibilities <ul> <li>Own the brand P&L, ensuring alignment with business objectives through forecasting, budgeting, strategic planning, and performance tracking against targets, including variance analysis.</li> <li>Partner with Marketing, Sales, and Brand teams to evaluate business initiatives and provide financial guidance on pricing, promotions, packaging, investments, and risk mitigation opportunities.</li> <li>Analyze brand, category, and market performance to identify growth drivers, monitor market share trends, assess profitability, and benchmark performance against competitors.</li> <li>Monitor and optimize investment effectiveness by tracking marketing ROI, portfolio performance at category and SKU level, and recommending actions to maximize profitable growth.</li> <li>Ensure financial governance and compliance, maintaining adherence to accounting policies, internal controls, audit requirements, and corrective action plans when needed.</li> <li>Deliver actionable financial insights and reporting to stakeholders and senior leadership, fostering strong cross-functional collaboration and supporting informed business decisions.</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li>Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, or a related field.</li> <li>3–5 years of experience in Finance or Commercial Controlling, preferably within a fast-paced FMCG or Pharmaceutical industry. </li> <li>Strong financial and commercial acumen, with solid knowledge of financial planning, analysis, and accounting principles.</li> <li>Advanced Excel skills and experience with financial systems; knowledge of Power BI and SAP is considered an advantage.</li> <li>Highly analytical, proactive, and results-oriented professional, with strong problem-solving skills and the ability to thrive in a dynamic environment.</li> <li>Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to build effective cross-functional relationships and influence business decisions.</li> <li>Fluent English; German language skills or willingness to learn, and openness to international career opportunities.</li> </ul> The skills for success Brand Performance Management, Business Partnering, Financial Planning & Analysis (FP&A), P&L Management, Financial Analysis,  Advanced Excel, Critical Thinking, Stakeholder Management, Adaptability.  What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن Reckitt الموطن لأفضل وأشهر علامات العناية بالنظافة والصحة والتغذية في العالم. يحدد هدفنا لماذا نوجد: حماية، شفاء وتربية في ملاحقة لا تتوقف لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي موحد بهذا الهدف. انضم إلينا في صراعنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والعافية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. المالية فريق المالية لدينا ليس مجرد قسم آخر؛ نحن شركاء استراتيجيون ومحفّزون للتغيير، نستخدم خبرتنا لدفع النمو المستدام وخلق القيمة وحمايتها لشركة Reckitt. مع تركيز قوي على التعاون والتشارك عبر الوظائف، فريقنا الشامل والمتنوع والمفعم بالنشاط يكسر الحواجز التقليدية، مما يمكّنك من الازدهار في بيئة دينامية حيث تهمك أنت وأفكارك. من استغلال الرؤى والتحليلات لاتخاذ قرارات مبنية على البيانات - إلى قيادة ممارسات أعمال مستدامة تسهم في نمو أعمال ثابت يمكن الاعتماد عليه - نحن نولي شغفاً لا يتزعزع لإحداث تأثير ملموس، وفعل الشيء الصحيح دائماً. عن الدور كمدير علامة تجارية - مؤقت في Reckitt، ستعمل كشريك أعمال مالي ومستشار موثوق لعلامة أو أكثر، تلعب دوراً محورياً في دفع النمو المربح ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. بالعمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والمبيعات والمالية، ستقدم دعماً مالياً وبصائر تساعد في تعظيم أداء العلامة وتحقيق نتائج أعمال مستدامة. ستتولى مسؤولية مراقبة المبيعات والأداء المالي، إدارة بيان الربح والخسارة للعلامة، تقييم فعالية الاستثمارات التسويقية، وضمان توزيع الموارد الأمثل.  يتطلب الدور موازنة التفكير الاستراتيجي مع الحكم المالي القوي، مع ضمان الالتزام بسياسات الرقابة المحاسبية والضوابط مع التأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر المؤسسة. من خلال ربط الأداء المالي بالأولويات التجارية والتسويقية، س helping shape decisions that drive long-term value creation for Reckitt's brands. مسؤولياتك <ul> <li>امتلاك بيان الربح والخسارة للعلامة، وضمان الاتساق مع أهداف العمل من خلال التنبؤ، والتخطيط، والتخطيط الاستراتيجي، وتتبع الأداء مقابل الأهداف، بما في ذلك تحليل الفروقات.</li> <li>التعاون مع فرق التسويق والمبيعات والعلامة لتقييم مبادرات الأعمال وتقديم الإرشاد المالي حول التسعير والترويج والتعبئة والاستثمارات وفرص التخفيف من المخاطر.</li> <li>تحليل أداء العلامة والفئة والسوق لتحديد محركات النمو، ومراقبة اتجاهات حصة السوق، وتقييم الربحية، ومقارنة الأداء مع المنافسين.</li> <li>مراقبة وتحسين فاعلية الاستثمار من خلال تتبع عائدات التسويق، وأداء المحفظة على مستوى الفئة والرقم SKU، وتوصية الإجراءات لتحقيق نمو ربحي أقصى.</li> <li>ضمان الحوكمة والامتثال المالي، مع الالتزام بسياسات المحاسبة والضوابط الداخلية ومتطلبات التدقيق وخطط العمل التصحيحي عند الحاجة.</li> <li>تقديم رؤى مالية قابلة للتنفيذ وتقارير لأصحاب المصلحة والقيادة العليا، fostering strong cross-functional collaboration and supporting informed business decisions.</li> </ul> الخبرة التي نبحث عنها <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>3–5 سنوات من الخبرة في المالية أو السيطرة التجارية، ويفضل ضمن صناعة FMCG سريعة وتيرة أو أدوية.</li> <li>فطنة مالية وتجارية قوية، مع معرفة قوية بالتخطيط والتحليل والمبادئ المحاسبية.</li> <li>مهارات Excel متقدمة وخبرة في الأنظمة المالية؛ تعتبر معرفة Power BI وSAP ميزة.</li> <li>محترف تحليلّي عالي، مبادر ويرتكز على النتائج، بمهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على الازدهار في بيئة ديناميكية.</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات فعّالة عبر الوظائف والتأثير في قرارات الأعمال.</li> <li>اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ مهارات الألمانية أو الرغبة في التعلم، وانفتاح على فرص مهنية دولية.</li> </ul> المهارات اللازمة للنجاح إدارة أداء العلامة التجارية، الشراكة التجارية، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، إدارة الربح والخسارة، التحليل المالي،  Excel المتقدم، التفكير النقدي، إدارة أصحاب المصلحة، التكيف.  ما نعرضه مع وجود الإدماج في قلب كل ما نفعله، والعمل إلى جانب أربع مجموعات موارد العاملين العالمية لدينا، ندعم موظفينا في كل خطوة من مسارهم المهني، لمساعدتهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الأم والوالدين، وبرنامج المساعدة للموظفين لتعزيز الصحة النفسية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين عالمياً. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتوافق مع السوق المحلية. من خلال خطط الحصة العالمية لدينا، نقدم فرصة للادخار والمشاركة في النجاحات المستقبلية المحتملة لشركة Reckitt. للأدوار المؤهلة، نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للاعتراف وتقدير ومكافأة عملك على تحقيق نتائج متميزة. ستُكافأ وفقاً لفلسفة الأجر مقابل الأداء لدى Reckitt. المساواة ندرك أنه في الواقع لا يفي الأشخاص الرائعين دائماً بجميع الشروط. لهذا السبب نجري التعيين وفقاً للإمكانات وكذلك الخبرة. حتى لو لم تحقق كل نقطة في وصف الوظيفة، إذا بدا لك أن هذا الدور وشركتنا مناسبين لك، فسنود أن نسمع منك. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة دون اعتبار للعمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ اللون أو العرق أو الجنسية أو الأصل القومي؛ الدين أو الإيمان؛ الحمل أو حالة الأسرة والالتزامات الرعاية؛ التوجه الجنسي؛ الجنس، الهوية الجندرية، تعبير الجندر، وهوية العابرين؛ وضع المحارب المحمي؛ الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب. </div>

Part Time 2 to 45 years Tanqeeb.com

Tester

On-site - Yemen - Al Hudaydah 16 August 2026

Administration

Job OverviewWe are seeking a motivated Tester to join our team on a part-time basis. This entry-level role is designed for candidates who hold a Master’s degree and possess foundational testing skills with 2 to 45 years of relevant experience in any context. The position offers an opportunity to contribute to quality assurance processes, collaborate with cross-functional teams, and develop proficiency in manual and, where applicable, automated testing practices within an organization based in Yemen.About the CompanyOur company is a dynamic, growth-oriented organization committed to delivering reliable software and technology solutions. We value curiosity, attention to detail, and a collaborative spirit. As a Yemen-based employer, we strive to create a supportive environment that enables professionals to advance their careers while contributing to meaningful projects.Key Responsibilities and Duties<ul><li>Develop and execute test plans, test cases, and test scripts based on project requirements and specifications.</li><li>Perform manual testing across web, mobile, or desktop applications, including functional, regression, and exploratory testing.</li><li>Identify, document, and track defects; collaborate with developers to reproduce and verify fixes.</li><li>Assist in creating and maintaining test data and environment configurations.</li><li>Contribute to the design and execution of automated test scripts when applicable, and learn to implement basic automation tasks.</li><li>Participate in daily stand-ups and agile ceremonies to communicate status, risks, and blockers.</li><li>Provide input on quality metrics and help drive continuous improvement in testing processes.</li><li>Adhere to organizational standards, methodologies, and best practices for software testing and quality assurance.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>Master’s degree (any field; preferred in a relevant discipline) from an accredited institution.</li><li>Entry-level to mid-level experience in software testing or quality assurance; flexible to applicants with diverse backgrounds who demonstrate strong testing aptitude.</li><li>Proven ability to understand system behavior, user requirements, and acceptance criteria.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; proficiency in local language is a plus.</li><li>Familiarity with basic testing concepts (functional, non-functional, regression) and defect tracking tools.</li><li>Willingness to learn and adapt to new tools and technologies in a fast-paced environment.</li><li>Ability to work effectively in a part-time arrangement and collaborate with remote or on-site team members as required.</li></ul>Required Skills<ul><li>Attention to detail and meticulous test case design</li><li>Analytical thinking and problem-solving mindset</li><li>Effective communication and collaboration</li><li>Foundational knowledge of software development life cycle and QA processes</li><li>Basic proficiency with test management and defect tracking tools (e.g., Jira, Trello) and Microsoft Office or Google Workspace</li><li>Willingness to participate in training and acquire additional QA certifications as needed</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>Flexible part-time schedule with potential for growth into full-time opportunities</li><li>Opportunities for professional development and training in software testing</li><li>Collaborative work environment with exposure to multiple project domains</li><li>Competitive compensation aligned with local market standards</li><li>Eligibility for performance-based incentives and recognition programs</li></ul>

نظرة عامة على الوظيفةنحن نبحث عن مختبر متحمس للانضمام إلى فريقنا على أساس دوام جزئي. صُممت هذه الوظيفة للمبتدئين من حملة درجة الماجستير الذين يمتلكون مهارات اختبار أساسية ولديهم خبرة تتراوح من سنتين إلى 45 عاماً في أي مجال ذي صلة. توفر هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في عمليات ضمان الجودة، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، وتطوير الكفاءة في ممارسات الاختبار اليدوي (والآلي عند الاقتضاء) داخل مؤسسة مقرها اليمن.عن الشركةشركتنا هي مؤسسة ديناميكية تركز على النمو وملتزمة بتقديم برمجيات وحلول تقنية موثوقة. نحن نقدر الفضول، والاهتمام بالتفاصيل، وروح التعاون. بصفتنا جهة توظيف مقرها اليمن، نسعى جاهدين لخلق بيئة داعمة تمكن المحترفين من تطوير مساراتهم المهنية مع المساهمة في مشاريع هادفة.المسؤوليات والمهام الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ خطط الاختبار، وحالات الاختبار، ونصوص الاختبار بناءً على متطلبات ومواصفات المشروع.</li><li>إجراء الاختبار اليدوي عبر تطبيقات الويب أو الهاتف المحمول أو سطح المكتب، بما في ذلك الاختبار الوظيفي واختبار الانحدار والاختبار الاستكشافي.</li><li>تحديد وتوثيق وتتبع العيوب؛ والتعاون مع المطورين لإعادة إنتاج الإصلاحات والتحقق منها.</li><li>المساعدة في إنشاء وصيانة بيانات الاختبار وتكوينات البيئة.</li><li>المساهمة في تصميم وتنفيذ نصوص الاختبار الآلية عند الاقتضاء، وتعلم كيفية تنفيذ مهام الأتمتة الأساسية.</li><li>المشاركة في الاجتماعات اليومية (stand-ups) واحتفالات منهجية أجايل (Agile) لتوصيل الحالة والمخاطر والمعوقات.</li><li>تقديم مدخلات حول مقاييس الجودة والمساعدة في دفع التحسين المستمر في عمليات الاختبار.</li><li>الالتزام بالمعايير والمنهجيات التنظيمية وأفضل الممارسات لاختبار البرمجيات وضمان الجودة.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة الماجستير (في أي تخصص؛ ويفضل في تخصص ذي صلة) من مؤسسة معتمدة.</li><li>خبرة من مستوى مبتدئ إلى متوسط في اختبار البرمجيات أو ضمان الجودة؛ مع مرونة في قبول المتقدمين ذوي الخلفيات المتنوعة الذين يظهرون كفاءة قوية في الاختبار.</li><li>قدرة مثبتة على فهم سلوك النظام، ومتطلبات المستخدم، ومعايير القبول.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ وتعد إجادة اللغة المحلية ميزة إضافية.</li><li>الإلمام بمفاهيم الاختبار الأساسية (الوظيفية، غير الوظيفية، اختبار الانحدار) وأدوات تتبع العيوب.</li><li>الاستعداد للتعلم والتكيف مع الأدوات والتقنيات الجديدة في بيئة عمل سريعة الخطى.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في ترتيب دوام جزئي والتعاون مع أعضاء الفريق عن بُعد أو في الموقع حسب الحاجة.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>الاهتمام بالتفاصيل وتصميم حالات الاختبار بدقة</li><li>التفكير التحليلي وعقلية حل المشكلات</li><li>التواصل الفعال والتعاون</li><li>معرفة أساسية بدورة حياة تطوير البرمجيات وعمليات ضمان الجودة</li><li>كفاءة أساسية في أدوات إدارة الاختبار وتتبع العيوب (مثل Jira، Trello) وMicrosoft Office أو Google Workspace</li><li>الاستعداد للمشاركة في التدريب واكتساب شهادات إضافية في ضمان الجودة عند الحاجة</li></ul>المزايا والحوافز<ul><li>جدول عمل مرن بدوام جزئي مع إمكانية النمو نحو فرص عمل بدوام كامل</li><li>فرص للتطوير المهني والتدريب في مجال اختبار البرمجيات</li><li>بيئة عمل تعاونية مع التعرض لمجالات مشاريع متعددة</li><li>تعويضات تنافسية تتماشى مع معايير السوق المحلية</li><li>الأهلية للحوافز وبرامج التقدير القائمة على الأداء</li></ul>

Financial Analyst Jobs in Yemen

Enumerator

Program Coordinator

Risk and Compliance Officer - NOB

Enumerator

Enumerator

Meal Assistant

MEAL Assistant - Shabwa

Logistics Officer (Funds Management)

Health and Nutrition Community Mobilization Officer

Supply Chain Officer (P)

Project Information Management Officer

Expedited SVN: Field Security Officer (P)

Head of Operational Information Management (OIM) - CSTI

Orthopedic and Joint Consultant, Arab Board or Doctorate

Brand Controller

Tester

Site Owners

Employers

Job Seekers

Financial Analyst Jobs in Yemen

Receive email alerts for Financial Analyst Jobs in Yemen jobs