Dermatologist Jobs in Yemen 2026 - Dermatologist required

Full Time Easy Apply Tanqeeb.com

Customer Service and Technical Support Required

On-site - Yemen - sanaa 9 September 2026

A highly receptive technical support employee who is proficient in using computers and the internet, with a passion for technology, a proactive spirit, and continuous follow-up skills.Important Note: The employee will be fully trained on the company's systems after hiring. Tasks and Responsibilities: Providing technical support to customers and resolving daily technical issues quickly and effectively. Training customers on how to use the company's systems and explaining procedures in a simplified manner. Preparing daily reports on completed tasks, collecting customer feedback, and submitting suggestions for improvement. Requirements Fast learner and trainee, with a commitment to work procedures and regulations.Excellent computer, internet, and system/software handling skills. Excellent technical comprehension and the ability to solve problems quickly.Active and proactive, with a passion for the technology field and professional development. Patience and tolerance in dealing with customers and following up without boredom.High organizational skills, communication skills, and the ability to provide clear explanations.

موظف دعم فني عالي الاستيعاب ومتمكن من استخدام الحاسوب والإنترنت، لديه شغف بالتقنية وروح مبادرة ومتابعة مستمرةملاحظة مهمة: سيتم تدريب الموظف على أنظمة الشركة بالكامل بعد التوظيف. المهام والمسؤوليات تقديم الدعم الفني للعملاء وحل المشاكل التقنية اليومية بسرعة وفعالية. تدريب العملاء على استخدام أنظمة الشركة وشرح الإجراءات بشكل مبسط. إعداد تقارير يومية بالمهام المنجزة، وجمع ملاحظات العملاء ورفع اقتراحات تحسين. المتطلبات سرعة في التعلم والتدريب والالتزام بإجراءات وقوانين العملمهارة ممتازة في استخدام الحاسب والإنترنت والتعامل مع الأنظمة والبرامج. استيعاب فني ممتاز وقدرة على حل المشكلات بسرعة.نشيط مبادر، يحب مجال التقنية والتطور فيه. صبر وسعة صدر في التعامل مع العملاء والمتابعة بدون ملل.تنظيم عالي ومهارة تواصل وشرح واضح.

Freelance/ Project Up to 1 years 1-Click Apply Tanqeeb.com

Performance-based Digital Marketer

Remote - Yemen - sanaa 27 August 2026

Sales

Full Time Bayt

Gender Analyst

On-site - Yemen - sanaa 3 August 2026

Translation & Languages

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Office/Unit/Project  UNDP/Yemen/ Governance and economic recovery unit/Resilient Economies and sustainable Livelihood for Empowerment in Yemen (RESOLVE)  Title  Gender Analyst  Level   NPSA-9  Duty station (City and Country)  Aden, Yenem (with travel to project governorates)  Type (Regular or Short term)  National Personnel Service Agreement (NPSA)  Office- or Home-based  Regular   Expected starting date  Office-Based  Expected Duration  September 2026  Contract duration  One year (renewable, subject to performance and funding availability)  Position Number  232940  1.    Office/Unit/Project Description  Yemen is experiencing one of the world’s most severe humanitarian crises, shaped by prolonged conflict, political instability, and deep economic decline. These factors have severely undermined state institutions, fragmented governance structures, and reduced fiscal capacity, contributing to widespread poverty, food insecurity, and vulnerability. Social cohesion remains under pressure, particularly in rural areas where access to livelihoods, employment, agricultural resources, and basic services is severely constrained. Environmental fragility and increasing exposure to climate shocks further exacerbate vulnerability, particularly for communities dependent on agriculture.  Short-term humanitarian interventions, although indispensable for alleviating the immediate impact of the emergencies on vulnerable communities, cannot steer more fundamental recovery nor address the underlying underdevelopment causes of the conflict. Situation analysis reveals critical gaps in transitioning from short-term humanitarian assistance to sustainable development approaches.  According to a recent UNDP study (2024), the prevailing focus on immediate food assistance has not sufficiently addressed structural vulnerabilities, as there is a weak correlation between the scale of humanitarian aid and improvements in food security. Cash assistance programs provide short-term relief but often contribute to inflation and do not resolve the underlying causes of poverty. Governance deficits, logistical challenges, bureaucratic barriers, and insecurity further limit effective aid delivery, especially in remote and hard-to-reach areas.  As a result, there is a pressing need to integrate longer-term interventions in the local food systems that promote food security through economic development, enhance productivity and value addition, support private sector growth, and create sustainable livelihoods, while strengthening the supply of goods and services.  This project responds to these realities by adopting a resilience-oriented approach that integrates the Humanitarian–Development–Peace (HDP) Nexus. The intervention scope focuses on sustainable livelihoods and value chain development through agricultural support (technical innovation, seed distribution, irrigation rehabilitation, livestock care, and crop diversification); agribusiness development (strengthening value chains, institutionalizing climate-resilient practices, and shock protection); strengthening the business enabling environment (collaboration between agribusinesses, private sector, and local authorities); microfinance (microloans, savings groups, and financial literacy); and support for vulnerable groups including IDPs, women, and youth through inclusive, gender-sensitive livelihood opportunities. The RESOLVE project is implemented in close synergy with the Local Governance for Area-Based Development (LoGABD) project and the Climate-Resilient Agriculture and Job Opportunities in Yemen (SANABEL) project, forming an integrated portfolio under the Area-Based Development (ABD) framework. The Gender Analyst will therefore be expected to ensure gender mainstreaming coherence across this portfolio, working collaboratively with gender focal points and technical teams across all three projects to maximize synergies and avoid duplication. Gender equality is a significant objective across all components of this project and engagement, and empowerment of women is key to achieving the aimed results. 2.    Scope of Work  The primary objective of the position is to provide technical leadership and advisory support to ensure that gender equality, women's empowerment, and social inclusion are effectively mainstreamed across the Integrated Resilience and Governance Programme in Yemen and related portfolio projects (RESOLVE, LoG4ABD, and SANABEL), ensuring that gender-responsive approaches are integrated throughout project design, implementation, monitoring, reporting, and knowledge management. Provides technical leadership and coordination support, focusing on the achievement of the following functions: 1. Gender Mainstreaming and Technical Advisory <ul> <li>Lead the integration of gender equality and women's empowerment across all project components, ensuring interventions are gender-responsive and aligned with UNDP Gender Equality Strategy and corporate policies. </li> <li>Provide technical guidance to project teams, Responsible Parties (RPs), consultants, and implementing partners on gender-sensitive programming across livelihoods, local governance, value chains, MSME development, climate-resilient agriculture, financial inclusion, and private sector engagement. </li> <li>Review project documents, work plans, Terms of Reference, training materials, and implementation tools to ensure effective integration of gender and social inclusion considerations. </li> <li>Identify opportunities to strengthen project interventions through practical and context-specific gender-responsive approaches that address the needs of women, youth, internally displaced persons (IDPs), persons with disabilities, and other vulnerable groups. </li> </ul> 2. Gender Analysis, Monitoring, Evaluation, and Reporting <ul> <li>Lead the development and implementation of systems to collect, analyze, and report sex-, age-, and disability-disaggregated data across all project interventions.</li> <li>Integrate gender indicators into Results-Based Management (RBM), monitoring and evaluation frameworks, and project reporting systems. </li> <li>Conduct periodic gender analyses, assessments, and audits to evaluate the effectiveness of project interventions and recommend corrective measures where required. </li> <li>Ensure all internal and external reports adequately reflect gender-related achievements, lessons learned, challenges, and recommendations in compliance with UNDP corporate requirements. </li> </ul> 3. Capacity Development and Institutional Strengthening <ul> <li>Design and deliver capacity-building programmes, training workshops, coaching sessions, and awareness activities for project staff, Responsible Parties, government counterparts, contractors, local authorities, and other stakeholders on gender mainstreaming and social inclusion. </li> <li>Develop practical tools, guidance notes, and gender mainstreaming resources to strengthen institutional capacity and support the integration of gender-responsive approaches throughout project implementation. </li> <li>Support partners in institutionalizing gender-sensitive planning, implementation, monitoring, and reporting mechanisms. </li> </ul> 4. Partnerships, Coordination, and Advocacy <ul> <li>Establish and maintain strategic partnerships with government institutions, women's organizations, civil society organizations, research institutions, private sector partners, and development agencies to promote gender equality and inclusive development. </li> <li>Coordinate closely with UNDP gender focal points, project teams, and implementing partners to ensure harmonized implementation of gender-related activities across the portfolio. </li> <li>Promote advocacy initiatives and facilitate dialogue to strengthen awareness and commitment to gender equality and women's economic empowerment among project stakeholders. </li> </ul> 5. Knowledge Management and Communications <ul> <li>Identify, document, and disseminate lessons learned, best practices, success stories, and innovative approaches related to gender-responsive programming. </li> <li>Prepare knowledge products, publications, communication materials, and case studies highlighting project achievements and impacts. </li> <li>Promote knowledge sharing across the RESOLVE, LoG4ABD, and SANABEL projects and contribute to UNDP corporate knowledge platforms and communities of practice. </li> </ul> 6. Gender Equality, Social Inclusion, and Safeguards <ul> <li>Ensure gender equality, human rights, and Leave No One Behind (LNOB) principles are integrated throughout project planning, implementation, monitoring, and reporting. </li> <li>Promote inclusive participation and equitable access to project benefits for women, youth, IDPs, persons with disabilities, and other marginalized groups. </li> <li>Ensure project activities comply with UNDP's Gender Equality Strategy, Social and Environmental Standards (SES), and other relevant corporate policies and safeguard requirements.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  3.     Institutional Arrangement Under the direct supervision of the UNDP Project Manager for Integrated Resilience and Governance Programme in Yemen and in close collaboration with the project team, Responsible Parties (RPs), the LoG4ABD and SANABL project teams, gender focal points across the portfolio and the UNDP Country Office, the Gender Analyst will provide technical leadership to ensure that gender equality and women's empowerment are systematically integrated across all project components and across the broader RESOLVE-LoGABD-SANABEL projects within the portfolio. Moving beyond symbolic inclusion, the analyst will embed gender mainstreaming into the very fabric of operational practice, advising on the design and implementation of interventions—from agricultural support and value chain development to microfinance, local governance strengthening, public financial management, climate-resilient agriculture and private sector engagement—so that they are explicitly responsive to the distinct barriers, needs, and capacities of women, men, youth,  IDPs, persons with disabilities and displaced populations. This involves proactively identifying opportunities to strengthen project activities, developing tailored tools and frameworks for partners, and championing realistic, context-sensitive gender strategies that can adapt to Yemen’s fluid operating environment while driving measurable progress toward gender equality outcomes. 4. Competencies Complete the Competencies section for each set of competencies as follows: Core Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact  Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems  Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands  Act with Determination:  LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area Name Definition Business Direction & Strategy  System Thinking  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system  Partnership management  Relationship Management     Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding  Business Management  Communication Communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.   Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels  Business Management  Partnerships Management Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts, and others in line with UNDP strategy and policies Business Management  Project Management Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals Risk Management Identify and organize action around mitigating and proactively managing risks. Please refer to the competency framework site for the entire list of competencies and further explanations.  6.    Minimum Qualifications of the Successful NPSA Min. Education requirements <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent)  in Gender Studies, Social Science, Development Studies, Public Administration, Economics or related field is required, or  </li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree. </li> </ul> Min. years of relevant work experience  Minimum of [2] years (with master’s degree) or [4] years (with bachelor’s degree) of relevant experience of progressively responsible professional experience in gender mainstreaming, gender analysis, women's empowerment, or related fields, with a demonstrated focus on integrating gender equality into development programs, preferably in humanitarian, recovery, or resilience-building  Experience, Knowledge, and skills  <ul> <li>Excellent knowledge of gender, gender mainstreaming, and women empowerment </li> <li>Proficient with conducting data analysis and reporting statistics </li> <li>Proficient in MS Office </li> </ul> Desirable Criteria <ul> <li>Experience working on gender issues in confl</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد الطبقات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم الكوادر الموجودة في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المؤسسة الإنمائية الأردنية/UNV باستخدام عملية تقديم طلبات متعددة الطبقات حيث: <ul> <li>Tier 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP يحملون تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد محدد المدة (FTA) ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لن تُ renew أثناء 2026.</li> <li>Tier 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) وتعيينات بعقد محدد المدة (FTA)</li> <li>Tier 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصون من متطوعي الأمم المتحدة</li> <li>Tier 3 أو بدون tier مذكور: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون أجانب آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة Tier/tiers المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجِدت، والتأكد من استيفاء الأهلية التقدم. الخلفية المكتب/الوحدة/المشروع  UNDP/اليمن/ وحدة الحوكمة والتعافي الاقتصادي/الاقتصادات المقاومة وسبل العيش المستدامة للتمكين في اليمن (RESOLVE)  العنوان  محلل النوع الاجتماعي  المستوى   NPSA-9  محطة الخدمة (المدينة والبلد)  عدن، يمن (مع سفر إلى المحافظات المستهدفة للمشروع)  النوع (منتظم أم قصير المدى)  اتفاقية الخدمة الوطنية (NPSA)  المكتب — قائم على المكتب أو العمل من المنزل  المنتظم   تاريخ البدء المتوقع  قائم على المكتب  المدة المتوقعة  سبتمبر 2026  مدة العقد  سنة واحدة (قابلة للتجديد، رهناً بالأداء وتوفر التمويل)  رقم الوظيفة  232940  1.    وصف المكتب/الوحدة/المشروع  اليمن تعيش أحد أشد الأزمات الإنسانية في العالم، نتيجة صراع طويل الأمد، وعدم الاستقرار السياسي، وتراجع اقتصادي عميق. هذه العوامل أضرت بشكل كبير بمؤسسات الدولة، وشوهت بنى الحوكمة، وخفضت القدرة المالية، ما أدى إلى الفقر الواسع وعدم الأمن الغذائي والضعف. لا تزال التماسك الاجتماعي تحت ضغط، خاصة في المناطق الريفية حيث الوصول إلى سبل العيش وفرص العمل والموارد الزراعية والخدمات الأساسية مقيد بشدة. الهشاشة البيئية والتعرض المتزايد للصدمات المناخية يزيد من هذا الضعف، خاصة للمجتمعات المعتمدة على الزراعة.  التدخلات الإنسانية قصيرة الأجل، وإن كانت لا غنى عنها لتخفيف الأثر الفوري للطوارئ على المجتمعات المستضعفة، لا يمكنها توجيه تعافٍ أكثر جوهرية ولا معالجة أسباب التنمية الأقل في النزاع. التحليلات التي تبيّن الوضع تشير إلى وجود فجوات حاسمة في الانتقال من المساعدات الإنسانية قصيرة الأجل إلى أساليب التنمية المستدامة.  وفقاً لدراسة حديثة للأمم المتحدة الإنمائية (2024)، كان التركيز السائد على المساعدة الغذائية الفورية غير كافٍ لمعالجة الضعف البنيوي، إذ توجد علاقة ضعيفة بين حجم المساعدة الإنسانية والتحسن في الأمن الغذائي. برامج المساعدات النقدية توفر إغاثة قصيرة المدى لكنها كثيراً ما تساهم في التضخم ولا تحل الأسباب الأساسية للفقر. إلى جانب ذلك، تقلل العيوب في الحوكمة والتحديات اللوجستية والعقبات البيروقراطية وعدم الأمن من فاعلية تقديم المساعدات، خاصة في المناطق النائية والبعيدة.  نتيجة لذلك، هناك حاجة ملحة لدمج تدخلات طويلة الأجل في أنظمة الغذاء المحلية التي تعزز الأمن الغذائي من خلال التنمية الاقتصادية، وتعزيز الإنتاجية وقيمة الإضافة، ودعم نمو القطاع الخاص، وخلق سبل عيش مستدامة، مع تعزيز سلسلة الإمداد من السلع والخدمات.  يرد هذا المشروع على هذه الواقع من خلال اعتماد نهج قائم على المرونة يدمج محور الإنسانية-التنمية-السلام (HDP). يتركز نطاق التدخل على سبل العيش المستدامة وتطوير سلاسل القيمة من خلال الدعم الزراعي (الابتكار التقني، توزيع البذور، إصلاح الري، رعاية المواشي، وتنوع المحاصيل)؛ وتطوير الأنشطة الزراعية (تقوية سلاسل القيمة، مؤسسات الممارسات الزراعية المقاومة للمناخ، وحماية الصدمات)؛ وتعزيز بيئة الأعمال الداعمة (التعاون بين الشركات الزراعية والقطاع الخاص والسلطات المحلية)؛ والتمويل الأصغر (القروض الصغيرة، مجموعات الادخار، والوعي المالي)؛ ودعم الفئات الضعيفة بما في ذلك النازحين داخلياً والنساء والشباب من خلال فرص سبل العيش الشاملة والمدعومة بالنوع الاجتماعي.  يُنفَّذ مشروع RESOLVE بالتآزر الوثيق مع مشروع الحكم المحلي من أجل التنمية المدفوعة بالمناطق (LoG4ABD) ومشروعSANABEL، وهو محفظة متكاملة ضمن إطار التنمية المعتمدة على المناطق (ABD). لذلك من المتوقع أن يضمن محلل النوع الاجتماعي اتساق دمج النوع الاجتماعي عبر هذه المحفظة، بالتعاون مع نقاط محور النوع الاجتماعي والفرق الفنية عبر المشاريع الثلاثة لتعظيم التآزر وتجنب ازدواجية العمل. المساواة بين الجنسين هدف هام عبر جميع مكونات هذا المشروع و engagement، وتمكين النساء ركن أساسي لتحقيق النتائج المستهدفة. 2.    نطاق العمل  الهدف الأساسي للمنصب هو توفير القيادة الفنية والدعم الاستشاري لضمان إدماج فعّال للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة والشمول الاجتماعي عبر برنامج المرونة والحوكمة المتكامل في اليمن والمحافظات المرتبطة بالمشروعات (RESOLVE، LoG4ABD، وSANABEL)، مع التأكد من إدراج نهج يستجيب للنوع الاجتماعي في تصميم المشروع وتنفيذه ومراقبته وإبلاغه وإدارة المعرفة. يوفر القيادة الفنية ودعم التنسيق، مع التركيز على تحقيق الوظائف التالية: 1. دمج النوع الاجتماعي والاستشارة الفنية <ul> <li>قيادة دمج المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة عبر جميع مكونات المشروع، مع ضمان أن التدخلات تستجيب للجندر ومتوافقة مع استراتيجية المساواة بين الجنسين لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وسياساته المؤسسية. </li> <li>توفير التوجيه الفني لفرق المشروع، والأطراف المسؤولة (RPs)، والمستشارين، والشركاء المنفذين في برامج تستجيب للنوع الاجتماعي عبر سبل العيش والحكم المحلي، وسلاسل القيمة، وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة، والزراعة المقاومة للمناخ، والشمول المالي، ومشاركة القطاع الخاص. </li> <li>مراجعة وثائق المشروع وخطط العمل وشروط المرجعية ومواد التدريب وأدوات التنفيذ لضمان تكامل فعال لاعتبارات النوع الاجتماعي والشمول الاجتماعي. </li> <li>تحديد الفرص لتعزيز تدخلات المشروع من خلال نهج عملية ومتماشية مع السياق تستجيب لاحتياجات النساء والشباب والنازحين داخلياً وذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات الضعيفة. </li> </ul> 2. تحليل النوع الاجتماعي، الرصد، التقييم، والتقرير <ul> <li>قيادة تطوير وتنفيذ أنظمة لجمع وتحليل وتقرير بيانات مفصّلة حسب الجنس والعمر والإعاقة عبر جميع تدخلات المشروع.</li> <li>دمج مؤشرات النوع الاجتماعي في إدارة النتائج (RBM)، وأطر الرصد والتقييم، وأنظمة تقرير المشروع. </li> <li>إجراء تحليلات وتقييمات ودراسات دورية للنظر في فعالية التدخلات وتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الحاجة. </li> <li>التأكد من أن جميع التقارير الداخلية والخارجية تعكس بشكل كافٍ الإنجازات المتعلقة بالنوع الاجتماعي والدروس المستفادة والتحديات والتوصيات بما يتوافق مع متطلبات المؤسسة. </li> </ul> 3. بناء القدرات وتقوية المؤسسات <ul> <li>تصميم وتقديم برامج لبناء القدرات وورش تدريب وجلسات توجيه وأنشطة توعية لموظفي المشروع والأطراف المسؤولة ونظرائهم الحكوميين والمتعاقدين والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة الآخرين حول دمج النوع الاجتماعي والشمول الاجتماعي. </li> <li>تطوير أدوات عملية وملاحظات إرشاد وموارد لدمج النوع الاجتماعي بهدف تعزيز القدرات المؤسسية ودعم دمج النهج المستجيبة للنوع الاجتماعي طوال تنفيذ المشروع. </li> <li>دعم الشركاء في مؤسسية التخطيط والتنفيذ والرصد والتقرير الذي يراعي النوع الاجتماعي. </li> </ul> 4. الشراكات والتنسيق والدعوة <ul> <li>إقامة وصيانة شراكات استراتيجية مع المؤسسات الحكومية ومنظمات نسائية ومنظمات المجتمع المدني ومؤسسات البحث وشركاء القطاع الخاص والجهات المانحة لتعزيز المساواة بين الجنسين والتنمية الشاملة. </li> <li>التنسيق الوثيق مع نقاط محور النوع الاجتماعي في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وفرق المشروع والشركاء المنفذين لضمان تنفيذ موحد للأنشطة المرتبطة بالنوع الاجتماعي عبر المحفظة. </li> <li>تعزيز مبادرات الدعوة وتسهيل الحوار لرفع الوعي والالتزام بالمساواة بين الجنسين وتمكين النساء اقتصادياً بين أصحاب المصلحة في المشروع. </li> </ul> 5. إدارة المعرفة والاتصالات <ul> <li>تحديد وتوثيق ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات وقصص النجاح والنهج المبتكرة المتعلقة ببرمجة تستجيب للنوع الاجتماعي. </li> <li>إعداد منتجات معرفية ومنشورات ومواد اتصال ودراسات حالة تبرز إنجازات وآثار المشروع. </li> <li>تعزيز تبادل المعرفة عبر مشاريع RESOLVE وLoG4ABD وSANABEL والمساهمة في منصات المعرفة المؤسسية والمجتمعات الممارسة لدى الأمم المتحدة الإنمائية. </li> </ul> 6. المساواة بين الجنسين والشمول والضمانات <ul> <li>ضمان دمج مبادئ المساواة بين الجنسين وحقوق الإنسان ومبدأ عدم ترك أحد خلف الركب (LNOB) في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقارير. </li> <li>تشجيع المشاركة الشاملة والوصول العادل إلى فوائد المشروع للنساء والشباب والنازحين داخلياً وذوي الإعاقة والفئات المهمشة الأخرى. </li> <li>ضمان امتثال أنشطة المشروع لاستراتيجية المساواة بين الجنسين لدى UNDP ومعايير الحوكمة الاجتماعية والبيئية وغيرها من السياسات المؤسسية ومتطلبات حماية. </li> </ul> يؤدي حامل المنصب واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه الضروري لضمان كفاءة عمل المكتب والمنظمة.  3.     الترتيب المؤسسي تحت إشراف مباشر من مدير مشروع UNDP لبرنامج المرونة والحوكمة المتكامل في اليمن وبالتعاون الوثيق مع فريق المشروع والأطراف المسؤولة (RPs)، وفِرَق LoG4ABD وSANABEL، ونقاط محور النوع الاجتماعي عبر المحفظة ومكتب UNDP في البلد، سيقدم محلل النوع الاجتماعي قيادة فنية لضمان دمج المساواة بين الجنسين وتمكين النساء بشكل منهجي عبر جميع مكونات المشروع وعبر مشاريع RESOLVE-LoGABD-SANABEL الأشمل ضمن المحفظة. بعيداً عن الدمج الرمزي، سيدمج المحلل دمج النوع الاجتماعي في نسيج الممارسة التشغيلية، مستشاراً في تصميم وتنفيذ التدخلات — من الدعم الزراعي وتطوير سلاسل القيمة إلى التمويل المصغر، وتعزيز الحكم المحلي، والحوكمة المالية العامة، والزراعة المقاومة للمناخ ومشاركة القطاع الخاص — بحيث تستجيب صراحة للحواجز والاحتياجات والقدرات الفريدة للنساء والرجال والشباب والنازحين داخلياً وذوي الإعاقة والفئات المهاجرة. ويتطلب ذلك تحديداً مبادرات لتعزيز نشاطات المشروع، وتطوير أدوات وإطارات عمل مخصصة للشركاء، والدعوة إلى استراتيجيات جندرية واقعية ومراعاة للسياق يمكن أن تتكيف مع بيئة اليمن التشغيلية المتغيرة مع تحقيق تقدم قابل للقياس نحو نتائج المساواة بين الجنسين. 4. الكفاءات أكمل قسم الكفاءات لكل مجموعة من الكفاءات على النحو التالي: الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 3: وضع أهداف صارمة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع، وتحقيق تأثير مستمر  التفكير بابتكار: المستوى 3: تقليل المخاطر المحتملة بشكل استباقي، وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة  التعلم المستمر: المستوى 3: خلق وفرص لتوسيع المدارك وتنوع الخبرات التكيف بمرونة: المستوى 3: بدء وتبني التغيير بشكل استباقي، وإدارة مطالب متعددة متنافسة  التصرف بعزم:  المستوى 3: التفكير بما يتجاوز المهمة/العقبات واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أعظم المشاركة والشراكة: المستوى 3: تبني ديبلوماسية وسياسة ميدان مع تشجيع التعاون بين الجهات المختلفة تمكين التنوع والشمول: المستوى 3: تقدير فوائد قوة عمل متنوعة والدفع نحو الشمولية الكفاءات العامة والفنية  المجال الموضوعي الاسم التعريف توجيه الأعمال والاستراتيجية  التفكير النظامي  القدرة على استخدام تحليل المشكلة الموضوعي والحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام ككل، والنظر في تأثير تعديل عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام  إدارة الشراكات  علاقة إدارة     القدرة على التفاعل مع مجموعة واسعة من الشركاء العامين والخاصين، وبناء العلاقات العمل والاستمرار فيها، والثقة والتفاهم المتبادل  إدارة الأعمال  الاتصالات التواصل بشكل واضح ومختصر وغير غامض عبر الاتصالات المكتوبة والشفوية؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق الاتصال وفقاً للجمهور.   القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات الملائمة  إدارة الأعمال  إدارة الشراكات بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من الأطراف المعنية، والحكومات، ومؤسسات المجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص، والخبراء، وغيرهم بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP إدارة الأعمال  إدارة المشروع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة إدارة المخاطر تحديد وتنظيم الإجراءات حول التخفيف من المخاطر وإدارتها بشكل استباقي. يرجى الرجوع إلى موقع إطار الكفاءات للحصول على قائمة كاملة بالكفاءات ومزيد من الشروحات.  6.    الحد الأدنى من المؤهلات للفوز بـ NPSA أدنى متطلبات التعليم <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في دراسات النوع الاجتماعي، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، الإدارة العامة، الاقتصاد أو مجال ذات صلة مطلوبة، أو </li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة ستُمنح الاعتبار عند الاستبدال بالدرجة الجامعية المتقدمة. </li> </ul> أقصى عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة  حد أدنى من [2] سنوات (مع درجة الماجستير) أو [4] سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة ذات الصلة في دمج النوع الاجتماعي والتحليل الجنساني وتمكين المرأة أو مجالات ذات صلة، مع تركيز واضح على دمج المساواة بين الجنسين في برامج التنمية، ويفضل في المجال الإنساني، والتعافي، أو بناء المرونة  الخبرة والمعرفة والمهارات  <ul> <li>معرفة ممتازة بالنوع الاجتماعي، ودمج النوع الاجتماعي، وتمكين المرأة </li> <li>التمكن من تحليل البيانات وتقصي الإحصاءات والتقارير </li> <li>المهارة في MS Office </li> </ul> المعايير المرغوبة <ul> <li>خبرة في العمل بقضايا النوع الاجتماعي في الدمج</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Brand Controller

On-site - Yemen - sanaa 31 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Finance Our Finance team is not just another department; we're strategic partners and catalysts for change, who use our expertise to drive sustainable growth and create and protect value for Reckitt. With a strong emphasis on cross-functional collaboration and partnership, our inclusive, diverse and energised team breaks down traditional barriers, enabling you to thrive in a dynamic environment where you and your ideas matter. From leveraging insights and analysis to make data-driven decisions - to spearheading sustainable business practices that contribute to consistent and reliable business growth - we are unwaveringly passionate about making a meaningful impact, and always doing the right thing. About the role As a Brand Controller - Temporary at Reckitt, you will serve as the financial business partner and trusted advisor for one or more brands, playing a pivotal role in driving profitable growth and supporting strategic decision-making. Working closely with Marketing, Commercial, and Finance teams, you will provide financial support and insights that help maximize brand performance and deliver sustainable business results. You will be responsible for monitoring sales and financial performance, managing the brand’s Profit & Loss statement, evaluating the effectiveness of marketing investments, and ensuring optimal resource allocation.  The role requires balancing strategic thinking with strong financial governance, ensuring compliance with accounting policies and controls while influencing key stakeholders across the organization. By connecting financial performance with commercial and marketing priorities, you will help shape decisions that drive long-term value creation for Reckitt's brands. Your responsibilities <ul> <li>Own the brand P&L, ensuring alignment with business objectives through forecasting, budgeting, strategic planning, and performance tracking against targets, including variance analysis.</li> <li>Partner with Marketing, Sales, and Brand teams to evaluate business initiatives and provide financial guidance on pricing, promotions, packaging, investments, and risk mitigation opportunities.</li> <li>Analyze brand, category, and market performance to identify growth drivers, monitor market share trends, assess profitability, and benchmark performance against competitors.</li> <li>Monitor and optimize investment effectiveness by tracking marketing ROI, portfolio performance at category and SKU level, and recommending actions to maximize profitable growth.</li> <li>Ensure financial governance and compliance, maintaining adherence to accounting policies, internal controls, audit requirements, and corrective action plans when needed.</li> <li>Deliver actionable financial insights and reporting to stakeholders and senior leadership, fostering strong cross-functional collaboration and supporting informed business decisions.</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li>Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, or a related field.</li> <li>3–5 years of experience in Finance or Commercial Controlling, preferably within a fast-paced FMCG or Pharmaceutical industry. </li> <li>Strong financial and commercial acumen, with solid knowledge of financial planning, analysis, and accounting principles.</li> <li>Advanced Excel skills and experience with financial systems; knowledge of Power BI and SAP is considered an advantage.</li> <li>Highly analytical, proactive, and results-oriented professional, with strong problem-solving skills and the ability to thrive in a dynamic environment.</li> <li>Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to build effective cross-functional relationships and influence business decisions.</li> <li>Fluent English; German language skills or willingness to learn, and openness to international career opportunities.</li> </ul> The skills for success Brand Performance Management, Business Partnering, Financial Planning & Analysis (FP&A), P&L Management, Financial Analysis,  Advanced Excel, Critical Thinking, Stakeholder Management, Adaptability.  What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن Reckitt الموطن لأفضل وأشهر علامات العناية بالنظافة والصحة والتغذية في العالم. يحدد هدفنا لماذا نوجد: حماية، شفاء وتربية في ملاحقة لا تتوقف لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي موحد بهذا الهدف. انضم إلينا في صراعنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والعافية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. المالية فريق المالية لدينا ليس مجرد قسم آخر؛ نحن شركاء استراتيجيون ومحفّزون للتغيير، نستخدم خبرتنا لدفع النمو المستدام وخلق القيمة وحمايتها لشركة Reckitt. مع تركيز قوي على التعاون والتشارك عبر الوظائف، فريقنا الشامل والمتنوع والمفعم بالنشاط يكسر الحواجز التقليدية، مما يمكّنك من الازدهار في بيئة دينامية حيث تهمك أنت وأفكارك. من استغلال الرؤى والتحليلات لاتخاذ قرارات مبنية على البيانات - إلى قيادة ممارسات أعمال مستدامة تسهم في نمو أعمال ثابت يمكن الاعتماد عليه - نحن نولي شغفاً لا يتزعزع لإحداث تأثير ملموس، وفعل الشيء الصحيح دائماً. عن الدور كمدير علامة تجارية - مؤقت في Reckitt، ستعمل كشريك أعمال مالي ومستشار موثوق لعلامة أو أكثر، تلعب دوراً محورياً في دفع النمو المربح ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. بالعمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والمبيعات والمالية، ستقدم دعماً مالياً وبصائر تساعد في تعظيم أداء العلامة وتحقيق نتائج أعمال مستدامة. ستتولى مسؤولية مراقبة المبيعات والأداء المالي، إدارة بيان الربح والخسارة للعلامة، تقييم فعالية الاستثمارات التسويقية، وضمان توزيع الموارد الأمثل.  يتطلب الدور موازنة التفكير الاستراتيجي مع الحكم المالي القوي، مع ضمان الالتزام بسياسات الرقابة المحاسبية والضوابط مع التأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر المؤسسة. من خلال ربط الأداء المالي بالأولويات التجارية والتسويقية، س helping shape decisions that drive long-term value creation for Reckitt's brands. مسؤولياتك <ul> <li>امتلاك بيان الربح والخسارة للعلامة، وضمان الاتساق مع أهداف العمل من خلال التنبؤ، والتخطيط، والتخطيط الاستراتيجي، وتتبع الأداء مقابل الأهداف، بما في ذلك تحليل الفروقات.</li> <li>التعاون مع فرق التسويق والمبيعات والعلامة لتقييم مبادرات الأعمال وتقديم الإرشاد المالي حول التسعير والترويج والتعبئة والاستثمارات وفرص التخفيف من المخاطر.</li> <li>تحليل أداء العلامة والفئة والسوق لتحديد محركات النمو، ومراقبة اتجاهات حصة السوق، وتقييم الربحية، ومقارنة الأداء مع المنافسين.</li> <li>مراقبة وتحسين فاعلية الاستثمار من خلال تتبع عائدات التسويق، وأداء المحفظة على مستوى الفئة والرقم SKU، وتوصية الإجراءات لتحقيق نمو ربحي أقصى.</li> <li>ضمان الحوكمة والامتثال المالي، مع الالتزام بسياسات المحاسبة والضوابط الداخلية ومتطلبات التدقيق وخطط العمل التصحيحي عند الحاجة.</li> <li>تقديم رؤى مالية قابلة للتنفيذ وتقارير لأصحاب المصلحة والقيادة العليا، fostering strong cross-functional collaboration and supporting informed business decisions.</li> </ul> الخبرة التي نبحث عنها <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>3–5 سنوات من الخبرة في المالية أو السيطرة التجارية، ويفضل ضمن صناعة FMCG سريعة وتيرة أو أدوية.</li> <li>فطنة مالية وتجارية قوية، مع معرفة قوية بالتخطيط والتحليل والمبادئ المحاسبية.</li> <li>مهارات Excel متقدمة وخبرة في الأنظمة المالية؛ تعتبر معرفة Power BI وSAP ميزة.</li> <li>محترف تحليلّي عالي، مبادر ويرتكز على النتائج، بمهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على الازدهار في بيئة ديناميكية.</li> <li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات فعّالة عبر الوظائف والتأثير في قرارات الأعمال.</li> <li>اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ مهارات الألمانية أو الرغبة في التعلم، وانفتاح على فرص مهنية دولية.</li> </ul> المهارات اللازمة للنجاح إدارة أداء العلامة التجارية، الشراكة التجارية، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، إدارة الربح والخسارة، التحليل المالي،  Excel المتقدم، التفكير النقدي، إدارة أصحاب المصلحة، التكيف.  ما نعرضه مع وجود الإدماج في قلب كل ما نفعله، والعمل إلى جانب أربع مجموعات موارد العاملين العالمية لدينا، ندعم موظفينا في كل خطوة من مسارهم المهني، لمساعدتهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الأم والوالدين، وبرنامج المساعدة للموظفين لتعزيز الصحة النفسية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين عالمياً. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتوافق مع السوق المحلية. من خلال خطط الحصة العالمية لدينا، نقدم فرصة للادخار والمشاركة في النجاحات المستقبلية المحتملة لشركة Reckitt. للأدوار المؤهلة، نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للاعتراف وتقدير ومكافأة عملك على تحقيق نتائج متميزة. ستُكافأ وفقاً لفلسفة الأجر مقابل الأداء لدى Reckitt. المساواة ندرك أنه في الواقع لا يفي الأشخاص الرائعين دائماً بجميع الشروط. لهذا السبب نجري التعيين وفقاً للإمكانات وكذلك الخبرة. حتى لو لم تحقق كل نقطة في وصف الوظيفة، إذا بدا لك أن هذا الدور وشركتنا مناسبين لك، فسنود أن نسمع منك. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للوظيفة دون اعتبار للعمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ اللون أو العرق أو الجنسية أو الأصل القومي؛ الدين أو الإيمان؛ الحمل أو حالة الأسرة والالتزامات الرعاية؛ التوجه الجنسي؛ الجنس، الهوية الجندرية، تعبير الجندر، وهوية العابرين؛ وضع المحارب المحمي؛ الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب. </div>

Full Time Bayt

WASH officer WHO Aden P3 NORCAP

On-site - Yemen - sanaa 7 October 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Purpose of the Position In the context of the WHO Country Office and the WHO Health Emergencies Incident Management System, the incumbent will provide technical expertise for planning, assessing, monitoring, evaluating and coordinating health-based environmental health interventions in Yemen. The role will focus on safe drinking water, safely managed sanitation, hygiene, environmental cleaning and disinfection, health-care waste management and related primary-prevention measures in health-care facilities, IDP sites, Diarrhoea Treatment Centre (DTCs) and emergency health activities. The current escalation is expected to increase operational pressure on health services and the need to identify and address WASH risks rapidly especially in new IDP sites. The position will strengthen Country Office capacity to support health authorities and partners with technical assessments, prioritized action plans, water-safety monitoring, standards-based rehabilitation, capacity strengthening and progress reporting for WASH interventions in IDP sites, mobile medical team service delivery sites, Diarrhoea Treatment Centre (DTCs) and health care facilities. Context-specific facts and figures must be validated before publication. 2. Objectives of the Programme and Immediate Strategic Objective The mission of WHO’s Health Emergencies Programme is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies. The WASH Officer will contribute to reducing environmental health risks, supporting safe health-service delivery and strengthening national and partner capacity. 3. Organizational Context Under the supervision of the Team Lead, the overall guidance of the Incident Manager and the Head of the WHO Country Office, and working closely with Regional Office and headquarters counterparts, other WHO personnel and partners, the incumbent will act as the technical specialist for health-based WASH action. The officer will collaborate with health authorities, United Nations partners, nongovernmental organizations and relevant WASH and Health coordination mechanisms to identify needs, resources and gaps and support prioritized action in health-care facilities including Diarrhoea Treatment Centre (DTCs)  and other public health activities. During deployment, the duty station may change and duties may be modified based on Programme needs, subject to applicable procedures and security requirements. Travel Requirements Travel within Yemen may be required for assessment, coordination, technical support, monitoring and capacity strengthening. All travel is subject to operational need, security clearance, access conditions, medical clearance and applicable procedures. The candidate with SSAFE training is preferred.  Security and Operational Context The incumbent will work in a volatile and access-constrained environment and must comply with applicable UNDSS and WHO security requirements, complete required briefings and training, and adapt workplans to approved duty-of-care measures. Remote support may be required where access is not authorized. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. الغرض من الوظيفة في سياق مكتب منظمة الصحة العالمية القطري ونظام إدارة حوادث الطوارئ الصحية التابع لمنظمة الصحة العالمية، سيقدم شاغل الوظيفة الخبرة الفنية للتخطيط والتقييم والرصد والمراجعة والتنسيق لتدخلات الصحة البيئية القائمة على الصحة في اليمن. وسيركز الدور على مياه الشرب الآمنة، والإصحاح البيئي المدار بأمان، والنظافة الشخصية، والتنظيف والتطهير البيئي، وإدارة نفايات الرعاية الصحية وإجراءات الوقاية الأولية ذات الصلة في مرافق الرعاية الصحية، ومواقع النازحين داخليًا، ومراكز علاج الإسهالات (DTCs) والأنشطة الصحية الطارئة. من المتوقع أن يؤدي التصعيد الحالي إلى زيادة الضغط التشغيلي على الخدمات الصحية والحاجة إلى تحديد مخاطر المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) ومعالجتها بسرعة، خاصة في مواقع النازحين الجديدة. وستعزز هذه الوظيفة قدرة المكتب القطري على دعم السلطات الصحية والشركاء بالتقييمات الفنية، وخطط العمل ذات الأولوية، ومراقبة سلامة المياه، وإعادة التأهيل القائمة على المعايير، وتعزيز القدرات، وتقديم تقارير التقدم لتدخلات المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية في مواقع النازحين، ومواقع تقديم الخدمات عبر الفرق الطبية المتنقلة، ومراكز علاج الإسهالات (DTCs) ومرافق الرعاية الصحية. يجب التحقق من الحقائق والأرقام الخاصة بالسياق قبل نشرها. 2. أهداف البرنامج والهدف الاستراتيجي المباشر تتمثل مأموية برنامج طوارئ الصحة التابع لمنظمة الصحة العالمية في مساعدة البلدان، وتنسيق العمل الدولي للوقاية من تفشي الأمراض والأزمات، والاستعداد لها، واكتشافها، والاستجابة السريعة لها، والتعافي منها. وسيساهم مسؤول المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) في الحد من المخاطر الصحية البيئية، ودعم تقديم الخدمات الصحية الآمنة، وتعزيز القدرات الوطنية وقدرات الشركاء. 3. السياق التنظيمي تحت إشراف قائد الفريق، والتوجيه العام لمدير الحادث ورئيس مكتب منظمة الصحة العالمية القطري، وبالعمل عن كثب مع النظراء في المكتب الإقليمي والمقر الرئيسي وموظفي منظمة الصحة العالمية الآخرين والشركاء، سيعمل شاغل الوظيفة كمختص فني لأنشطة المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) القائمة على الصحة. وسيتعاون المسؤول مع السلطات الصحية، وشركاء الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وآليات التنسيق ذات الصلة بالمياه والإصحاح البيئي والصحة لتحديد الاحتياجات والموارد والفجوات ودعم الإجراءات ذات الأولوية في مرافق الرعاية الصحية بما في ذلك مراكز علاج الإسهالات (DTCs) والأنشطة الصحية العامة الأخرى. أثناء فترة التكليف، قد تتغير محطة العمل وتتعدل المهام بناءً على احتياجات البرنامج، وذلك وفقًا للإجراءات المعمول بها والمتطلبات الأمنية. متطلبات السفر قد يلزم السفر داخل اليمن لأغراض التقييم والتنسيق والدعم الفني والرصد وتعزيز القدرات. وتخضع جميع رحلات السفر للاحتياجات التشغيلية والتصريح الأمني وشروط الوصول والتصريح الطبي والإجراءات المعمول بها. يُفضل المرشح الحاصل على تدريب SSAFE.  السياق الأمني والتشغيلي سيعمل شاغل الوظيفة في بيئة متقلبة ومقيدة الوصول ويجب عليه الالتزام بمتطلبات السلامة والأمن الخاصة بإدارة الأمم المتحدة لشؤون السلامة والأمن (UNDSS) ومنظمة الصحة العالمية المعمول بها، وإكمال الإحاطات والتدريبات المطلوبة، وتكييف خطط العمل مع تدابير واجب الرعاية المعتمدة. قد يلزم تقديم الدعم عن بُعد في الحالات التي لا يُصرح فيها بالوصول. </div>

Full Time Bayt

Communications Analyst (Open to Internal & External Applicants)

On-site - Yemen - sanaa 14 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background 1.  Office/Unit/Project Description  UNDP Yemen operates in one of the world’s most complex and protracted crises, where overlapping challenges of conflict, governance, and climate change create deep vulnerabilities for communities across the country. The Country Office’s Climate Change, Water, Energy, and Environment (CCWEE) portfolio is a core pillar of UNDP’s programming, focused on restoring essential services, strengthening local governance, and improving livelihoods through climate-resilient, inclusive, and sustainable development solutions. The portfolio works closely with national and local partners to implement integrated interventions across water, agriculture, energy, and institutional strengthening to address the interlinked drivers of fragility, inequality, and environmental degradation. In this context, the Integrated Water Resources Management for Enhanced Resilience in Yemen (IWRM-ERA) Project, funded by KfW, aims to strengthen climate resilience and improve water resources management in targeted areas of Taiz and Lahj governorates. The project supports sustainable water management, watershed rehabilitation, community engagement, and climate-resilient livelihoods to improve water security and enhance resilience to climate change. Furthermore, this position will also provide targeted cross-support to communication and visibility activities for other strategic initiatives under the broader CCWEE portfolio (including GEF, GCF, and other bilateral donors), ensuring unified thematic messaging. To enhance project visibility, stakeholder engagement, knowledge sharing, and advocacy, UNDP seeks a Communications Analyst to lead the development and implementation of communications and outreach activities. The Communications Analyst reports directly to one of the Project Managers, while maintaining a direct strategic and operational matrix reporting line to the CCWEE Team Leader to facilitate portfolio-wide thematic synergy. 2.  Scope of Work  1-Ensure effective management of communications activities for the CCWEE Portfolio <ul> <li>Chart and oversee the implementation of daily communications activities across all CCWEE projects.</li> <li>Draft and publish success stories, articles, press releases and other publications to highlight the portfolio’s achievements and impact.</li> <li>Coordinate with project teams to develop social media posts, infographics and multimedia content reflecting CCWEE achievements and lessons learned.</li> <li>Ensure timely updates of portfolio and project fact sheets, website pages, newsletters and other outreach materials.</li> <li>Work with implementing partners and project Responsible Parties to generate content (text, photos, video) that aligns with UNDP guidelines and narrative.</li> <li>Provide communications advice to project teams to maximize visibility and ensure consistency.</li> <li>Support and contribute to the Country Office’s overall communications priorities and campaigns, ensuring CCWEE activities are integrated into corporate messaging as needed</li> </ul> 2- Ensure implementation of strategic communications plan <ul> <li>Develop and implement a comprehensive Strategic Communications Plan for the CCWEE portfolio, targeting key audiences (e.g. government stakeholders, donors, communities, media).</li> <li>Lead the production of communications materials and donor-facing products (e.g. brochures, reports, presentations), including managing photo and video documentation. This involves procuring and coordinating photographers, videographers and designers to create assets for use by regional and HQ partners. For example, similar roles have handled procurement and deployment of consultants to produce photos, videos, animations and other communications products.</li> <li>Coordinate closely with the UNDP Yemen Communications & Advocacy Team to ensure that CCWEE messaging and outreach activities align with the Country Office’s communications strategy and UNDP branding.</li> <li>Emphasize CCWEE’s development and resilience work – not just humanitarian relief – helping to shift the narrative towards long-term solutions for climate, water and environmental challenges.</li> </ul> 3- Promote advocacy and communications campaigns <ul> <li>Design and roll out innovative advocacy and awareness campaigns linked to CCWEE priorities (e.g. water conservation, renewable energy, biodiversity). This includes social media campaigns timed to international observances (Climate Week, World Water Day, etc.), policy dialogue events, and project launches.</li> <li>Plan and execute national-level advocacy initiatives to promote CCWEE themes and influence public and stakeholder understanding. Campaigns should engage diverse media channels and community networks.</li> <li>Develop creative content (videos, photo essays, blog series) to increase engagement. For example, the Analyst will “produce information and communications products (e.g. press releases, articles, speeches, stories, blogs, fact sheets, etc.), including proposing topics, collecting information from the field, audience targeting, writing and editing content.</li> </ul> 4- Ensure donor relations and reporting  <ul> <li>Regularly update donors on communications activities and work directly with communication focal points on planning, requirements and operational requirements.</li> <li>Assist the team in the editing and formatting of official project reports.</li> <li>Review and polish written content produced by the portfolio to enhance coherence, tone, and readability in line with UNDP standards.</li> </ul> 5- Ensure editorial support and quality control and support knowledge sharing  <ul> <li>Assist CCWEE teams by editing and formatting official reports, concept notes and policy briefs to ensure clarity, coherence and alignment with UNDP standards.</li> <li>Review and edit written content (in English and/or Arabic) produced by the portfolio, enhancing tone, style and accuracy. All materials must be consistent with UNDP’s corporate guidelines and narrative.</li> <li>Maintain an organized archive of CCWEE communications outputs (photos, videos, articles, social media posts) for reference and reuse</li> <li> Make sound contributions to knowledge networks and communities of practice. Support compiling and systematizing project knowledge, products and tools as well as their wide distribution to partners.  The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the office and the organization. </li> </ul> 3.     Competencies  Core Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination   Cross-Functional & Technical competencies:  Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area Name Definition Business Development Knowledge Facilitation   Ability to animate individuals and groups, internally and externally, and to design and facilitate activities, to share and exchange knowledge, information and ideas. Knowledge of tools and approaches to stimulate active participation, contribution, and exchange Business Management Project Management  Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals.  Business Management Communication Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience  Ability to manage communications internally and externally, through media, social media, and other appropriate channels Partnership Management Relationship Management     Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding Communications  Media relations  Ability to develop media relations across all aspects of media work including relationships with media and preparing media materials such as messages 4.    Minimum Qualifications  Min. Education requirements Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in Communications, Journalism, Public Relations, Social Sciences or a related field is required.  Or  A first-level university degree (bachelor’s degree)in the areas stated above in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.  Min. years of relevant work experience  Applicants with a Master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience.  Applicants with a Bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in mass communications, media, journalism, tv/radio/electronic media Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Proven ability to produce clear, concise written and visual information products (e.g., press releases, success stories, social media content).</li> <li>Experience in utilizing computers, standard office software packages (MS Word, Excel, PowerPoint), and managing web-based content systems.</li> <li>Experience working in communications or advocacy for UN/UNDP, international organisations, or prominent international NGOs (INGOs) in an emergency or conflict environment.</li> <li>Experience managing national advocacy campaigns and coordinating the production of video, photo, and other multimedia products.</li> <li>Experience working in politically complex environments and coordinating with partners on highly sensitive environmental or social issues.</li> <li>Experience in excellent editing, report writing, and formatting skills for donor-facing documents.</li> </ul> Required Language(s)  Fluent in English and Arabic Is required.  Professional Certificates N/A 5.       The following documents shall be required from the applicants: <ol> <li>Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.</li> <li>A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.</li> <li>Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns, or other materials.</li> </ol> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متدرج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة على العمل ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم أو ستنتهي/لن تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من المستوى الخبير</li> <li>المستوى 3 أو بدون تدرج: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمتقدمون الخارجيون الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية 1. وصف المكتب/الوحدة/المشروع يعمل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن ضمن واحدة من أتعقد الأزَمات الدولية طيلة الزمن، حيث تخلق التحديات المتداخلة من الصراع والحوكمة وتغير المناخ نقاط ضعف عميقة في المجتمعات عبر البلد. وتُعد محفظة مناخ المكتب القطري والموارد المائية والطاقة والبيئة (CCWEE) ركيزة أساسية لبرامج UNDP، مركزة على استعادة الخدمات الأساسية، وتقوية الحكم المحلي، وتحسين سبل العيش من خلال حلول التنمية المستدامة والمرنة مناخياً والشاملة. تعمل المحفظة عن كثب مع الشركاء الوطنيين والمحليين لتنفيذ تدخلات متكاملة عبر المياه، والزراعة، والطاقة، وتعزيز القدرات المؤسسية لمعالجة الدوافع المتشابكة للهشاشة وعدم المساواة والتدهور البيئي. في هذا السياق، يهدف مشروع الإدارة المتكاملة للموارد المائية من أجل تعزيز المرونة في اليمن (IWRM-ERA)، المموّل من KfW، إلى تعزيز قدرة التحمل المناخي وتحسين إدارة الموارد المائية في مناطق محددة من محافظتي تعز ولحج. يدعم المشروع إدارة مياه مستدامة، وتأهيل حوض مائي، ومشاركة المجتمع، وسبل عيش مناخية مرنة لتحسين أمن المياه وتعزيز المرونة أمام تغير المناخ. علاوة على ذلك، ستقدم هذه الوظيفة دعمًا مستهدفًا عبر تعيض للاتصال والرؤية لبقية المبادرات الاستراتيجية ضمن محفظة CCWEE الأوسع (بما في ذلك GEF، وGCF، ومتبرعين ثنائيين آخرين)، لضمان رسالة موحدة بحسب الموضوع. لتحسين وضوح المشروع، ومشاركة أصحاب المصلحة، وتبادل المعرفة، والدعوة، تسعى UNDP إلى محلل اتصالات لقيادة تطوير وتنفيذ أنشطة الاتصالات والتوعية. يقوم المحلل الاتصالات بالتبليغ مباشرة لمدير أحد المشاريع، مع الحفاظ على خط تقارير إستراتيجي تشغيلي مباشر لقائد فريق CCWEE لتسهيل التآزر عبر المحفظة 2. نطاق العمل 1- تأمين إدارة فعالة لأنشطة الاتصالات لمحفظة CCWEE <ul> <li>وضع خريطة والاشراف على تنفيذ أنشطة الاتصالات اليومية عبر جميع مشاريع CCWEE.</li> <li>صياغة ونشر قصص النجاح والمقالات والبيانات الصحفية ومنشورات أخرى لإبراز إنجازات وتأثير المحفظة.</li> <li>التنسيق مع فرق المشاريع لتطوير منشورات الوسائط الاجتماعية والرسوم البيانية والمحتوى المتعدد الوسائط الذي يعكس إنجازات CCWEE والدروس المستفادة.</li> <li>ضمان تحديثات في الوقت المناسب لصحائف حقائق المحفظة والمشروعات، وصفحات الويب، والنشرات الإخبارية، ومواد التوعية الأخرى.</li> <li>العمل مع الشركاء المنفذين ومسؤولي المشاريع لإنتاج المحتوى (نصوص، صور، فيديو) بما يتماشى مع إرشادات UNDP والسرد.</li> <li>تقديم المشورة الاتصالات لفرق المشاريع لتعظيم الرؤية وضمان الاتساق.</li> <li>دعم والمساهمة في أولويات الاتصالات للحالة العامة للمكتب وقنواته، وضمان إدراج أنشطة CCWEE في الرسائل المؤسسية عند الحاجة</li> </ul> 2- التأكد من تنفيذ خطة الاتصالات الاستراتيجية <ul> <li>تطوير وتنفيذ خطة اتصالات استراتيجية شاملة لمحفظة CCWEE، تستهدف جماهير رئيسية (مثل أصحاب المصلحة الحكوميين، المانحين، المجتمعات، الإعلام).</li> <li>قيادة إنتاج مواد الاتصالات والمنتجات الموجّهة للجهات المانحة (مثل الكتيبات، التقارير، العروض)، بما في ذلك إدارة التصوير الفوتوغرافي وتوثيق الفيديو. يتضمن ذلك شراء وتنسيق المصورين الفوتوغرافيين، مصوري الفيديو، والمصممين لإنتاج أصول لاستخدام الشركاء الإقليميين ومقر المنظمة. على سبيل المثال، قامت أدوار مشابهة بإدارة التوريد ونشر المستشارين لإنتاج الصور، والفيديو، والرسومات المتحركة وغيرها من منتجات الاتصالات.</li> <li>التنسيق الوثيق مع فريق الاتصالات والدعاية لدى UNDP اليمن لضمان توافق رسائل CCWEE وأنشطة التوعية مع استراتيجية اتصالات المكتب القطري وهوية UNDP.</li> <li>التأكيد على عمل CCWEE في التطوير والمرونة وليس فقط الإغاثة الإنسانية، للمساعدة في توجيه السرد نحو حلول طويلة الأجل لتحديات المناخ والمياه والبيئة.</li> </ul> 3- تعزيز حملات الدعوة والاتصالات <ul> <li>تصميم وتطبيق حملات دعوة ووعي مبتكرة مرتبطة بأولويات CCWEE (مثلاً حفظ المياه، الطاقة المتجددة، التنوع البيولوجي). يتضمن ذلك حملات وسائل التواصل الاجتماعي مرتبة زمنياً مع المراصد الدولية (أسبوع المناخ، اليوم العالمي للمياه، وغيرها)، أحداث الحوار السياسي، وإطلاق المشاريع.</li> <li>التخطيط وتنفيذ مبادرات الدعوة على المستوى الوطني لتعزيز مواضيع CCWEE والتأثير في فهم الجمهور وأصحاب المصلحة. يجب أن تتضمن الحملات قنوات إعلامية متنوعة وشبكات مجتمعية.</li> <li>تطوير محتوى إبداعي (فيديوهات، مقالات مصورة، سلاسل مدونات) لزيادة التفاعل. على سبيل المثال، سيقوم المحلل بإنتاج منتجات معلومات واتصالات (بيانات صحفية، قصص نجاح، مقالات، خطابات، مدونات، أوراق معلومات، إلخ)، بما في ذلك اقتراح الموضوعات، وجمع المعلومات من الميدان، استهداف الجمهور، كتابة وتحرير المحتوى.</li> </ul> 4- ضمان علاقات المانحين والتقارير <ul> <li>تحديث منتظم للمانحين بأنشطة الاتصالات والعمل مباشرة مع نقاط الاتصال في الاتصالات في التخطيط والمتطلبات والاحتياجات التشغيلية.</li> <li>مساعدة الفريق في تحرير وتنسيق تقارير المشاريع الرسمية.</li> <li>مراجعة وتنقية المحتوى المكتوب الذي ينتجه المحفظة لتعزيز الاتساق والنبرة والقراءة بما يتوافق مع معايير UNDP.</li> </ul> 5- ضمان الدعم التحريري والتحكم في الجودة ودعم مشاركة المعرفة <ul> <li>مساعدة فرق CCWEE في تحرير وتنسيق التقارير الرسمية، والمذكرات المفاهيمية، والمذكرات السياسية لضمان الوضوح والتماسك والاتساق مع معايير UNDP.</li> <li>مراجعة وتحرير المحتوى المكتوب (بالإنجليزية و/أو العربية) الذي ينتجه المحفظة، مع تحسين النبرة والأسلوب والدقة. يجب أن تكون جميع المواد متوافقة مع الإرشادات والسرد المؤسسي لـ UNDP.</li> <li>الحفاظ على أرشيف منظم لمخرجات اتصالات CCWEE (صور، مقاطع فيديو، مقالات، منشورات وسائل التواصل) للمرجع وإعادة الاستخدام</li> <li> المساهمة الفعّالة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة. دعم تجميع وتنظيم المعرفة، والمنتجات، والأدوات الخاصة بالمشاريع وتوزيعها على الشركاء. يقوم الشخص المعني بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لضمان كفاءة العمل في المكتب والمنظمة. </li> </ul> 3.     الكفاءات  الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي التفاصيل اهتماماً، يسلم عملاً عالي الجودة ضمن الموعد المحدد التفكير ابتكاريًا: المستوى 1: مفتوح للأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن الفضول، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يسأل عن التغذية الراجعة التكيف بمرونة: المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يعالج الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، مرن التصرف بعزيمة: المستوى 1: يظهر الدافع والتحفيز، قادر على العمل بهدوء في وجه الشدّة، واثق المشاركة والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: تقدير/احترام الاختلافات، وعي بالتحيز اللاواعي، مواجهة التمييز   الكفاءات عبر الوظائف & الفنية:  الكفاءات عبر الوظائف & الفنية المجال الموضوعي الاسم التعريف تطوير الأعمال معرفة تسهيل   القدرة على تحريك الأفراد والمجموعات داخلياً وخارجياً، وتصميم وتيسير أنشطة، للمشاركة وتبادل المعرفة، المعلومات والأفكار. معرفة بالأدوات والأساليب التي تثير المشاركة النشطة، المساهمة والتبادل إدارة الأعمال إدارة المشروعات وتحليلها و القدرة على التخطيط وتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة.  إدارة الأعمال الاتصال القدرة على التواصل بشكل واضح وموجز بلا لبس سواء عبر الاتصال الكتابي أو الشفهي؛ وتخصيص الرسائل واختيار طرق الاتصال وفق الجمهور القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي، وباقي القنوات الملائمة إدارة الشراكات إدارة العلاقات    القدرة على التواصل مع مجموعة واسعة من الشركاء العامين والخاصين، بناء العلاقات وتحسينها وتدعيم الثقة والتفاهم المتبادل الاتصالات علاقات الإعلام القدرة على تطوير علاقات إعلامية في جميع جوانب عمل الإعلام بما في ذلك العلاقات مع وسائل الإعلام و الأعداد لوسائل الإعلام مثل رسائل 4.    المؤهلات الدنيا أدنى متطلبات التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الاتصالات، الصحافة، العلاقات العامة، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوب. أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة ستُعطى اعتباراً بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. أقصر سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة المتقدمون الحاصلون على درجة ماجستير (أو ما يعادلها) في مجال ذي صلة لا يُشترط أن تكون لديهم خبرة عمل مهنية. المتقدمون الحاصلون على درجة بكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن تكون لديهم خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في الاتصالات الجماهيرية، وسائل الإعلام، الصحافة، التلفزيون/الراديو/الإعلام الإلكتروني المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات الواردة في قسم الكفاءات <ul> <li>قدرة مثبتة على إنتاج منتجات معلومات مكتوبة وبصرية واضحة وموجزة (مثلاً البيانات الصحفية، قصص النجاح، محتوى وسائل التواصل الاجتماعي).</li> <li>خبرة في استخدام الحاسوب، حزم برامج المكتب القياسية (MS Word, Excel, PowerPoint)، وإدارة أنظمة المحتوى على الويب.</li> <li>خبرة في العمل في الاتصالات أو الدعوة لمنظمات الأمم المتحدة/UNDP، منظمات دولية، أو منظمات غير حكومية دولية بارزة (INGOs) في بيئة طوارئ أو صراع.</li> <li>خبرة في إدارة حملات الدعوة الوطنية وتنسيق إنتاج الفيديو والصور ومنتجات الوسائط المتعددة الأخرى.</li> <li>خبرة في العمل في بيئات سياسية معقدة والتنسيق مع الشركاء حول قضايا بيئية أو اجتماعية حساسة للغاية.</li> <li>خبرة في التحرير الممتاز، وكتابة التقارير، ومهارات التنسيق لصياغة مستندات موجهة للجهات المانحة.</li> </ul> اللغات المطلوبة الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.  شهادات مهنية غير متوفر (N/A) 5. المستندات المطلوبة من المتقدمين: <ol> <li>السيرة الذاتية الشخصية أو P11، مع بيان جميع المناصب السابقة ووظائفها الأساسية، فترات عملها (الشهر/السنة)، المؤهلات، بالإضافة إلى تفاصيل الاتصال (البريد الإلكتروني ورقم الهاتف) للمرشح، و3 مراجع مهنية حديثة على الأقل من المشرفين السابقين. يمكن أن تشمل المراجع أيضاً أقران.</li> <li>رسالة تغطية (حتى صفحة واحدة كحد أقصى) توضّح لماذا يعتبر المرشح نفسه مناسباً للوظيفة.</li> <li>قد يطلب المدراء (عند اللزوم) أي مواد أخرى تتعلق بتقييم مدى ملاءمة خبرته مقدماً، مثل تقارير، عروض، منشورات، حملات، أو مواد أخرى.</li> </ol> توفير فرص متساوية بوصفنا صاحب عمل يوفر فرص متساوية، تُعلي UNDP من قيمة التنوع كتعبير عن تعددية الدول والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم للوظائف في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص التطور المهني المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استخدام السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. حق اختيار مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من إعلان الوظيفة هذا. قد نحتفظ أيضاً بالتقديمات وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لمناصب مشابهة لدى UNDP على نفس مستوى الدرجة وذات وصف وظيفي وخبرة تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - Yemen - sanaa 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Yemen continues to face a severe humanitarian and development crisis driven by prolonged conflict, economic decline, and institutional fragility. These challenges have weakened governance systems, disrupted economic activity, and increased poverty, food insecurity, and vulnerability across the country. While humanitarian assistance remains essential, sustainable recovery requires longer-term investments in livelihoods, economic resilience, local governance, institutional strengthening, and climate-resilient agriculture. UNDP is implementing a portfolio of complementary projects to address these interconnected challenges. This includes the Resilient Economies and Sustainable Livelihoods for Empowerment in Yemen (RESOLVE) project funded by the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC) ; the Local Governance for Area-based Development (LoGABD) project funded by the European Union (EU) ; and the Climate-Resilient Agriculture and Job Opportunities in Yemen (SANABEL) project, also funded by the EU. These projects are designed with a synergistic, area-based approach to maximize impact and efficiency. RESOLVE (SDC) focuses on strengthening the resilience and economic empowerment of vulnerable communities in Marib and Hadramout governorates by promoting sustainable livelihoods through agribusiness development, agricultural value chain strengthening, improved access to finance, and enhanced local economic governance. LoGABD (EU) aims to strengthen the capacity of local authorities across seven governorates (Aden, Hadramout, Lahj, Marib, Taiz, Al Mahrah, Socotra) to effectively plan, budget, finance, and deliver public services, manage IDP populations, and foster climate resilience. It focuses on institutionalizing training hubs, improving public financial management, completing community-prioritized public works, and operationalizing Local Economic Development Councils and Local Development Funds. SANABEL (EU) is a joint FAO-UNDP project focused on climate-resilient agriculture and job creation. It aims to increase crop and livestock productivity through Climate-Smart Agriculture (CSA) and ecosystem-based adaptation (led by FAO) and strengthen climate-resilient agricultural value chains to generate decent jobs, formalized businesses, and inclusive economic growth (led by UNDP).   Position Purpose By combining these three projects under one management umbrella, this position will ensure coherent and integrated implementation, maximize synergies, and leverage UNDP's expertise in governance, economic recovery, and resilience-building. This portfolio approach aligns with the Area-Based Development (ABD) framework, ensuring that local priorities, as articulated in Governorate Economic and Social Development Plans, are effectively addressed. The incumbent will report to the UNDP Team Leader -- Governance & Peacebuilding Portfolio and will provide strategic leadership and day-to-day management to the combined project team. The role requires exceptional leadership, strategic coordination, and stakeholder management skills, and the ability to deliver results across multiple complex and fragile environments. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.   Duties and Responsibilities 1.) Provide strategic directions to the project teams for efficient implementation of activities across the integrated projects:     •    Provide overall strategic leadership and direction to the project teams for the RESOLVE, LoGABD, and SANABEL projects to ensure effective and timely implementation of activities in line with respective project objectives, results frameworks, and workplans. •    Lead strategic planning and ensure alignment of all project implementation with UNDP corporate priorities, donor requirements (SDC, EU), national development priorities, and the Area-Based Development (ABD) framework. •    Translate project goals into clear operational priorities, deliverables, and implementation milestones, ensuring complementarity and identifying synergies between the projects. •    Ensure effective coordination and integration across project components to maximize synergies, avoid duplication, and promote efficiency. •    Promote results-based management and ensure timely identification and resolution of implementation bottlenecks across the portfolio. •    Foster a collaborative, high-performing, and solution-oriented team environment that promotes accountability, innovation, and continuous improvement.   2.) Oversee and manage the projects on a day-to-day basis, including achievement of financial and substantive targets and results, in line with corporate standards and guidance:      •    Lead day-to-day management of the combined programme, ensuring delivery of outputs and achievement of project targets within approved timelines and budgets for RESOLVE, LoGABD, and SANABEL. •    Develop, implement, and monitor annual work plans, procurement plans, budgets, and activity schedules for each project. •    Ensure compliance with UNDP rules, regulations, policies, procedures, and specific donor requirements (SDC, EU). •    Monitor project expenditures and ensure efficient utilization of financial resources across all three projects. •    Oversee procurement, contract management, and project operational processes for the entire portfolio. •    Supervise project personnel, consultants, and technical experts and ensure quality performance and delivery across all projects. •    Identify and mitigate operational, programmatic, fiduciary, and contextual risks affecting project implementation, including those specific to each project context. •    Ensure accurate and timely reporting on project progress, results, risks, and challenges to donors and UNDP management.   3.) Build and manage partnerships     •    Establish and maintain strong working relationships with key stakeholders, including: (i) government institutions at national (MoLA, MoPIC, MoA, MoF, etc.) and sub-national levels (Governorates, Districts, line ministries), (ii) development partners and donors (SDC, EU, FAO), and (iii) implementing partners and other stakeholders. •    Promote strategic partnerships to enhance project implementation, sustainability, and impact, particularly through the operationalization of Local Economic Development Councils (LEDCs) and Local Development Funds (LDFs). •    Facilitate coordination and collaboration among relevant stakeholders across the governance and economic recovery sectors to ensure alignment and complementarity of interventions. •    Represent the projects in meetings, consultations, and coordination forums with donors (SDC, EU), government counterparts, and other partners as required. •    Support policy dialogue and strengthen institutional collaboration on governance, economic recovery, and systems reform.   4.) Facilitate knowledge management and promote gender equality and women’s empowerment     •    Promote effective knowledge management and institutional learning within the programme. •    Document lessons learned, best practices, and key achievements from all three projects to support adaptive management and continuous improvement. •    Facilitate knowledge sharing among project stakeholders, partners, and relevant institutions across the governance and resilience sectors. •    Ensure project knowledge products, reports, and technical outputs are well documented and disseminated appropriately. •    Support institutionalization of knowledge and sustainability of project results through strengthened systems and local capacities. •    Ensure gender equality and women's empowerment principles are integrated into project planning, implementation, monitoring, and reporting across the entire portfolio. •    Promote inclusive approaches that ensure meaningful participation of women, youth, IDPs, persons with disabilities, and other vulnerable groups in all project activities. •    Support gender-responsive programming and contribute to equitable access to project benefits and opportunities. •    Ensure project interventions contribute to advancing inclusion, equality, and non-discrimination   5.) Promote and facilitate elaboration of resilience-building initiatives of UNDP     •    Support the design and implementation of broader resilience-building initiatives within the UNDP programme framework, contributing to the Humanitarian-Development-Peace (HDP) Nexus approach. •    Ensure project interventions contribute to strengthening institutional resilience, governance effectiveness, and sustainable economic recovery. •    Promote integrated approaches that support long-term resilience, capacity development, and sustainable development outcomes, linking governance, livelihoods, and climate action. •    Identify opportunities for synergies and complementarities with other UNDP programmes and initiatives, including the MPISY project.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: Manage and supervise the project team.   Competencies <ul> <li>Core Competencies:</li> </ul> Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity <ul> <li>Cross-Functional & Technical competencies:</li> </ul> Business Direction and Strategy-System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system. Business Management-Portfolio Management: Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment Business Direction & Strategy & Effective Decision Making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise andresources and take into consideration potential wider implications. Business Development & UNDP Representation: Effectively represent and advocate for UNDP, its values, mission, work, and positions with various constituencies/audiences, shares UNDP knowledge and activities. Business Management & Results-based Management: Ability to manage the implementation of strategies,programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools. Audit & Investigation & Financial and Managerial Accounting and Finance key concepts: Key concepts and principles of financial accounting, interpret financial analysis, managerial accounting, etc. Audit & Investigation & Fraud awareness and investigation techniques: Basic knowledge to understand the foundations of fraud, how to detect red flags and conduct initial fact findings. Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Economics, Development Studies, Agricultural Economics, Business Administration, Public Administration, or related field is required. OR</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum of 7 years (with master’s degree) or 9 years (with bachelor’s degree) of relevant experience of progressively responsible professional experience in project/programme management, development programming, or a related field is required.</li> <li>Proven experience in managing complex, multi-donor development projects in fragile, conflict-affected, or crisis settings is required.</li> <li>Demonstrated experience in at least two of the following thematic areas: local governance and institutional strengthening; local economic development and private sector engagement; agribusiness, agricultural value chains, and livelihoods; climate-resilient agriculture and natural resource management; resilience-building and economic recovery is required </li> <li>Demonstrated experience in project planning, implementation, monitoring, reporting, and results-based management for large-scale programmes (over €5 million) is required.</li> <li>Experience and strong knowledge of local governance systems, public financial management, and decentralization frameworks is desirable.</li> <li>Experience in financial management, budget oversight, procurement planning, and donor reporting, preferably with experience in EU and SDC reporting requirements is desirable.</li> <li>Proven experience in partnership building and stakeholder coordination with government institutions at national and sub-national levels, development partners (UN agencies, donors), private sector, civil society, and local communities is desirable</li> <li>Experience working in fragile, conflict-affected, or crisis settings is desirable.</li> <li>Previous experience with UNDP, UN agencies, or international development organizations is desirable.</li> <li>Experience in Yemen is an asset.</li> <li>Experience and knowledge of gender-responsive and inclusive programming is desirable.</li> <li>Strong project management and leadership experience, with the ability to manage multiple projects and teams simultaneously is desired.</li> </ul> Languages: •    Fluency in English is required. •    Knowledge of Arabic is an asset   Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرة ودعم personnel الموجودة في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المكتب التنفيذي للأمم المتحدة لتنمية المجتمع/المتطوعين UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/ UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهي العقود أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفين بعقود PSA منتظمة، وخبراء والمتطوعين الدوليين (UN Volunteers)</li> <li>المستوى 3 أو عدم ذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية يستمر الوضع الإنساني والإنمائي في اليمن في التفاقم بسبب الصراع الطويل، وانحدار الاقتصاد، والمكباة المؤسسية. هذه التحديات أضعفت أنظمة الحوكمة، وأعاقت النشاط الاقتصادي، وزادت الفقر وانعدام الأمن الغذائي والهشاشة في جميع أرجاء البلاد. بينما تظل المساعدة الإنسانية ضرورية، فإن التعافي المستدام يتطلب استثمارات طويلة الأجل في سبل العيش، والمرونة الاقتصادية، والحوكمة المحلية، وتقوية المؤسسات، والزراعة المقاومة للمناخ. ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي محفظة من المشاريع التكميلية لمعالجة هذه التحديات المترابطة. ويتضمن ذلك مشروع RESOLVE لتعزيز الاقتصادات المقاومة وسبل العيش المستدامة للتمكين في اليمن، وهو مشروع ممول من الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون (SDC)؛ ومشروعLoGABD لتعزيز الحوكمة المحلية من أجل التنمية القائمة على المناطق ويموله الاتحاد الأوروبي (EU)؛ ومشروع SANABEL للزراعة المقاومة للمناخ وفرص العمل في اليمن، أيضاً ممول من الاتحاد الأوروبي. صُممت هذه المشاريع بنهج قائم على المناطق لتعظيم التأثير والكفاءة. يركز RESOLVE (SDC) على تعزيز المرونة والتمكين الاقتصادي للمجتمعات الضعيفة في محافظتي مأرب والحديدة من خلال تعزيز سبل العيش المستدامة عبر تطوير الأعمال الزراعية، وتقوية سلسلة القيمة الزراعية، وتحسين الوصول إلى التمويل، وتعزيز الحكم الاقتصادي المحلي. يهدف LoGABD (EU) إلى تعزيز قدرة السلطات المحلية عبر سبع محافظات (أبين، حضرموت، لحج، مأرب، تعز، المهرة، سقطرى) على التخطيط الفعّال والميزانية والتمويل وتقديم الخدمات العامة، وإدارة تجمعات النازحين داخلياً، وتعزيز المرونة المناخية. ويركز على تقنين مراكز التدريب، وتحسين إدارة المالية العامة، واستكمال أعمال البنية التحتية العامة بحسب أولويات المجتمع، وتشغيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية. SANABEL (EU) هو مشروع مشترك بين FAO وUNDP يركز على الزراعة المقاومة للمناخ وخلق فرص عمل. يهدف إلى زيادة إنتاج المحاصيل والماشية من خلال الزراعة الذكية مناخياً والتكيف القائم على النظام الإيكولوجي (تحت قيادة FAO) وتقوية سلاسل القيمة الزراعية المقاومة للمناخ لتوليد وظائف لائقة، وأعمال مُشَكلة، ونمو اقتصادي شاملي (تحت قيادة UNDP).   غرض الوظيفة من خلال الجمع بين هذه المشاريع الثلاثة تحت مظلة إدارة واحدة، ستضمن هذه الوظيفة تنفيذاً متسقاً ومتكاملاً، تعظيم التآزر، واستغلال خبرة UNDP في الحوكمة، والتعافي الاقتصادي، وبناء المرونة. يتماشى هذا النهج المحافظ على المحفظة مع إطار التنمية القائمة على المناطق (ABD)، مما يضمن تلبية الأولويات المحلية كما صاغها خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمحافظات. سيقدم المختص تقاريره إلى قائد فريق UNDP - محفظة الحوكمة وبناء السلام، وسيوفر القيادة الاستراتيجية والإدارة اليومية لفريق المشروع المجمّع. تتطلب الوظيفة قيادة استثنائية وتنسيقاً استراتيجياً وإدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على تحقيق النتائج في بيئات متعددة ومعقدة وهشة. يعتمد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات ضمن فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. المهام والمسؤوليات 1.) تقديم توجيهات استراتيجية لفرق المشروع لتنفيذ الأنشطة بفعالية عبر المشاريع المتكاملة:     •    قيادة استراتيجية عامة وتوجيه فرق المشاريع لمشاريع RESOLVE، LoGABD، وSANABEL لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المحدد للأنشطة بما يتوافق مع أهداف المشروع، وأطر النتائج، وخطط العمل. •    قيادة التخطيط الاستراتيجي وضمان توافق جميع عمليات المشروع مع أولويات الأمم المتحدة الإنمامية والداعمين (SDC، EU)، الأولويات الوطنية، وإطار ABD. •    ترجمة أهداف المشروع إلى أولويات تشغيلية واضحة، وتسليمات، ومعالم تنفيذ، مع ضمان التكامل وتحديد التآزر بين المشاريع. •    ضمان التنسيق الفعّال والدمج عبر مكونات المشروع لتعظيم التآزر، وتجنب الازدواجية، وتحقيق الكفاءة. •    تعزيز الإدارة القائمة على النتائج وضمان التعرف والتحليل الفوري لمعيقات التنفيذ عبر المحفظة. •    تعزيز بيئة فريق تعاونية وذات أداء عالٍ وموجهة نحو الحلول، تعزز المساءلة والابتكار والتحسين المستمر.   2.) الإشراف وإدارة المشاريع بشكل يومي، بما في ذلك تحقيق الأهداف المالية والجوهرية ونتائجها، وفقاً للمعايير والإرشادات المؤسسية:      •    قيادة إدارة يومية للمشروع المدمج، وضمان تسليم المخرجات وتحقيق أهداف المشروع ضمن الجداول الزمنية والميزانيات المعتمدة لـ RESOLVE، LoGABD، وSANABEL. •    تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط العمل السنوية وخطط الشراء والميزانيات وجداول نشاط لكل مشروع. •    الامتثال لسياسات ولوائح وإجراءات وإجراءات UNDP ومتطلبات المانحين (SDC، EU). •    مراقبة مصروفات المشاريع وضمان الاستخدام الفعّال للموارد المالية عبر جميع المشاريع الثلاثة. •    الإشراف على المشتريات، وإدارة العقد، وعمليات التشغيل للمحفظة ككل. •    الإشراف على موظفي المشروع والاستشاريين والخبراء الفنيين وضمان جودة الأداء والتسليم عبر جميع المشاريع. •    تحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية والبرامجية والالبيئية والموضوعية التي تؤثر على تنفيذ المشروع، بما في ذلك تلك الخاصة بكل سياق مشروع. •    ضمان إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن تقدم المشروع ونتائجه ومخاطره وتحدياته للجهات المانحة والإدارة في UNDP.   3.) بناء وإدارة الشراكات     •    إقامة علاقات عمل قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك: (i) مؤسسات حكومية على المستويين الوطني والمحلي (وزارات، محافظات، دوائر وزارات)، (ii) شركاء التنمية والداعمين (SDC، EU، FAO)، و(iii) شركاء التنفيذ وأطراف أخرى ذات صلة. •    تعزيز الشراكات الاستراتيجية لتعزيز تنفيذ المشروع واستدامته وتأثيره، خاصة من خلال تفعيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية (LEDCs) وصناديق التنمية المحلية (LDFs). •    تسهيل التنسيق والتعاون بين أصحاب المصلحة المعنيين في قطاعي الحوكمة والتعافي الاقتصادي لضمان الاتساق والتكامل في التدخلات. •    تمثيل المشاريع في الاجتماعات والمنتديات الاستشارية والتنسيق مع الداعمين (SDC، EU)، ونظراء الحكومة، وشركاء آخرين عند الاقتضاء. •    دعم الحوار السياسي وتقوية التعاون المؤسسي في مجالات الحوكمة والتعافي الاقتصادي وإصلاح الأنظمة.   4.) تعزيز إدارة المعرفة وتشجيع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة     •    تشجيع إدارة معرفة فعالة وتعلم مؤسسي ضمن البرنامج. •    توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، والإنجازات الرئيسية من جميع المشاريع الثلاثة لدعم الإدارة المتكيفة والتحسين المستمر. •    تسهيل تبادل المعرفة بين أصحاب المصلحة والشركاء والمؤسسات المعنية عبر مجالات الحوكمة والمرونة. •    ضمان توثيق وتوزيع منتجات المعرفة والتقارير والمخرجات الفنية للمشروعات بشكل مناسب. •    دعم مؤسسية المعرفة واستدامة نتائج المشروع من خلال أنظمة وبناء قدرات محلية أقوى. •    ضمان دمج مبادئ المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في تخطيط وتنفيذ ومراقبة وتقرير المحفظة كاملة. •    تعزيز نهج شمولية يضمن مشاركة ذات معنى للنساء والشباب والنازحين داخلياً والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الهشة الأخرى في جميع أنشطة المشروع. •    دعم البرمجة المستجيبة للجندر والمساهمة في الوصول العادل إلى منافع وفرص المشروع. •    ضمان أن تدخلات المشروع تسهم في تعزيز الشمول والمساواة وعدم التمييز   5.) تعزيز وتسهيل elaboration من مبادرات تعزيز المرونة ضمن UNDP     •    دعم تصميم وتنفيذ مبادرات أوسع لتعزيز المرونة ضمن إطار برنامج UNDP، مساهماً في نهج رابطة الإنسانية-التنمية-السلام (HDP) النطاقي. •    ضمان أن تدخلات المشروع تسهم في تقوية المرونة المؤسسية، وفاعلية الحوكمة، والتعافي الاقتصادي المستدام. •    تعزيز نهج متكاملة تدعم المرونة على المدى الطويل، وتطوير القدرات، وتحقيق نتائج التنمية المستدامة، وربط الحوكمة وسبل العيش والعمل المناخي. •    تحديد فرص التآزر والتكامل مع برامج ومبادرات UNDP أخرى، بما في ذلك مشروع MPISY.   الموظف يقوم بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يبدو ضرورياً لفعالية المكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: إدارة والإشراف على فريق المشروع.   الكفاءات <ul> <li>الكفاءات الأساسية:</li> </ul> تحقيق النتائج: المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع وتحقق تأثيراً دائماً التفكير بشكل مبتكر: المستوى 3: التخفيف الاستباقي للمخاطر وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة التعلم المستمر: المستوى 3: إنشاء فرص لتوسيع آفاق والخبرات المتنوعة التكيف بمرونة: المستوى 3: المبادرة استباقياً وتبني التغيير وإدارة ضغوط متعددة العمل بعزم: المستوى 3: التفكير بما هو أبعد من المهمة/العوائق واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أفضل المشاركة والشراكة: المستوى 3: فطنة سياسية، التنقل في بيئة معقدة، قيادة التعاون بين الوكالات تمكين التنوع والشمول: المستوى 3: تقدير فوائد التنوع في القوى العاملة والدفع بالشمول <ul> <li>المهارات الأساسية متعددة الوظائف والتقنية:</li> </ul> اتجاه واستراتيجية العمل- التفكير النظامي: القدرة على استخدام تحليل المشكلة بشكل موضوعي والحكم لفهم كيفية تداخل العناصر معاً ضمن عملية/نظام عام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء النظام الأخرى. إدارة الأعمال- إدارة المحفظة: القدرة على اختيار وتحديد الأولويات والسيطرة على البرامج والمشروعات التنظيمية، وفقاً لأهدافه الاستراتيجية وقدرته؛ والقدرة على التوازن بين تنفيذ مبادرات التغيير والحفاظ على العمل كالمعتاد، مع تحسين العائد على الاستثمار اتجاه العمل واستراتيجية— واتخاذ القرار الفعّال: اتخاذ القرارات بشكل timely وفق سلطتك ومجال خبرتك والموارد مع الأخذ في الاعتبار أثرها المحتمل على نطاق أوسع. تطوير الأعمال والتمثيل لدى UNDP: تمثيل والدفاع بشكل فعال عن UNDP وقيمه ومهمته وآرائه مع مختلف الشرائح/الجماهير، وتبادل معرفة وأنشطة UNDP. إدارة الأعمال وإدارة النتائج بناءً على النتائج: القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على تحسين الأداء ونتائج ملموسة. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة. التدقيق والتحقيق ووالإدارة المالية والمعرفة الأساسية بمفاهيم المحاسبة المالية والمالية الإدارية: مفاهيم ومبادئ المحاسبة المالية وتفسير التحليل المالي، والمحاسبة الإدارية، إلخ. التدقيق والتحقيق والوعي بالاحتيال وتقنيات التحقيق: معرفة أساسية لفهم أسس الاحتيال وكيفية اكتشاف الإشارات الحمراء وإجراء تحقيقات أولية. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد، دراسات التنمية، الاقتصاد الزراعي، الإدارة العامة، أو مجال ذو صلة مطلوب. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة إضافية سنتين مؤهلة ستؤخذ في الاعتبار كبديل للدرجة المتقدمة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>لا يقل عن 7 سنوات (مع درجة الماجستير) أو 9 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في إدارة المشاريع/البرامج، أو مجال ذي صلة مطلوب.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع تنموية معقدة متعددة المانحين في بيئات هشة ومتأثرة بالصراع أو الأزمة مطلوبة.</li> <li>خبرة في اثنين على الأقل من المجالات الموضوعية التالية: الحكم المحلي وتقوية المؤسسات؛ التنمية الاقتصادية المحلية ومشاركة القطاع الخاص؛ الأعمال الزراعية وسلاسل القيمة والسبل المعيشية؛ الزراعة المقاومة للمناخ وإدارة الموارد الطبيعية؛ بناء المرونة والتعافي الاقتصادي مطلوبة.</li> <li>خبرة في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقارير والإدارة القائمة على النتائج لبرامج كبيرة النطاق (>5 ملايين يورو) مطلوبة.</li> <li>يفضل وجود خبرة ومعرفة قوية بأنظمة الحكم المحلي، وإدارة المالية العامة، وأطر اللامركزية.</li> <li>يفضل وجود خبرة في الإدارة المالية، وإشراف الميزانية، والتخطيط للمشتريات، وتقارير الداعمين، ويفضل خبرة في تقارير EU وSDC.</li> <li>يثبت وجود خبرة في بناء الشراكات وتنسيق أصحاب المصلحة مع المؤسسات الحكومية على المستويات الوطنية وتحت الوطنية، وشركاء التنمية (وكالات الأمم المتحدة، المانحون)، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني، والمجتمعات المحلية.</li> <li>يفضل العمل في بيئات هشة ومتأثرة بالصراع.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة مع UNDP أو وكالات الأمم المتحدة أو منظمات التنمية الدولية.</li> <li>خبرة في اليمن تعد ميزة.</li> <li>خبرة ومعرفة في البرمجة المستجيبة للجندر والشمولية ميزة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة المشاريع والقيادة، مع القدرة على إدارة مشاريع وفرق متعددة في وقت واحد مرغوبة.</li> </ul> اللغات: •    الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. •    معرفة العربية ميزة   فرصة متساوية بوصفه صاحب عمل يقدّر فرص المتساوية، يقيّم UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما أن UNDP ملتزم أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا، وتُقدر قيمتهم، ويستطيعون الازدهار والاستفادة من فرص وظيفية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء الاستخدام للسلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحوصات ذات صلة من ثم يُتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الاختبار/التجربة For all new UNDP fixed term appointments (FTA)، بما في ذلك الموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff، على تعيين يزيد عن عام، استمرارية التعيين بجانب نهاية الــ 12 شهراً رهن بإتمام فترة تجريبية بنجاح. الحق في اختيار عدة مرشحين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقدم وننظر في المرشحين المتقدمين للوظائف المشابهة الأخرى لدى UNDP في نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومطلوباتهم التعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه الاحتيال UNDP لا يفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملياته التوظيفية. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Social Development Officer

On-site - Yemen - sanaa Wednesday

Sales

Job Specific Context The Social Development Officer plays an important role in assisting that our client subprojects in Yemen adhere to high social standards, particularly those set by the World Bank's Environmental and Social Framework (ESF) and our client's Environmental and Social Sustainability framework. Working with the E&S Specialist, this position is essential for mitigating social risks associated with infrastructure rehabilitation, urban service delivery, water, and health sector activities in a fragile, conflict-affected environment (FCV). The role focuses on supporting subproject screening, instrument preparation, stakeholder engagement, labor standard oversight, and the implementation of the Grievance Mechanism (GRM) to safeguard community well-being and project sustainability  Role objectives Functions / Key Results Expected 1. Compliance Support Subproject Screening: Assist in preparing, reviewing, and validating Environmental and Social Screening Forms for all proposed subprojects, ensuring rigorous verification of screening documents submitted by Implementing Partners (IPs). E&S Instrument: Support the drafting, review, and regular updating of site-specific Environmental and Social Management Plans (ESMPs), Resettlement Action Plans (RAPs), and Abbreviated RAPs where applicable, ensuring alignment with WB Environmental and Social Standards (ESS). Inclusive & Protective Design Integration: Proactively ensure subproject designs embed social inclusion, gender mainstreaming, universal access, protection of vulnerable/disadvantaged groups, and robust prevention of local social conflict. 2. Stakeholder Engagement and Social Accountability Inclusive Consultation & Vulnerable Group Outreach: Facilitate meaningful, culturally appropriate public consultations and information disclosure in line with the Stakeholder Engagement Plan (SEP), utilizing targeted methodologies to ensure the participation of Internally Displaced Persons (IDPs), female-headed households, and persons with disabilities. Local Governance & IP Liaison: Maintain continuous, transparent communication and consultation with local authorities, traditional leaders, IPs, and beneficiary communities to manage expectations and mitigate project-induced risks. Continuous Engagement Monitoring: Oversee and sustain the execution of stakeholder engagement activities at the community level throughout the entire lifecycle of subproject implementation. Social Accountability Documentation: Capture, categorize, and archive community concerns, feedback, and expectations, verifying that contractors take visible corrective action based on community input. IP & Contractor Compliance Oversight: Ensure that Implementing Partners and contractors execute standardized engagement protocols before, during, and after the completion of all subproject works. Grievance Mechanism (GM) Operationalization: Support the establishment, daily operation, and performance monitoring of the project's multi-tiered GM at the IP and site levels, ensuring all complaints are logged, investigated, and closed within established World Bank timeframes. GM Accessibility and Awareness: Drive the resolution of high-level grievances while proactively ensuring that GM intake channels and system procedures are widely recognized by all project-affected parties and beneficiaries. Functional System Verification: Validate that all Implementing Partners and contractors develop and maintain functional, responsive grievance systems that strictly adhere to overarching project requirements. 3. Field Monitoring and Reporting Non-Compliance Tracking & Rectification: Conduct regular field visits to identify instances of social non-compliance, co-develop time-bound Corrective Action Plans (CAPs) with contractors, and rigorously track resolution progress. Data-Driven Social Reporting: Collect, clean, and consolidate field-level data to formulate high-resolution social monitoring inputs, maintaining structured logs, social non-compliance issues, and Grievance Mechanism (GM) performance indicators. Labor Requirements Oversight: Monitor the implementation of labor requirements (ESS2), verifying that contractor workers receive appropriate training, sign Codes of Conduct (CoC), and have access to a functional, dedicated worker GM. Verifying the workers payments and ensuring workers wages are timely paid by the relevant employers under the Project. Land & Resettlement Verification: Verify subproject compliance with the project's Resettlement Framework (RF) and monitor any processes involving Voluntary Land Donation (VLD) or asset impacts to ensure zero unauthorized economic/physical displacement. Community Health, Safety & Security Monitoring: Assess and monitor subproject impacts on community health and safety (ESS4), including traffic safety, exposure to hazards, and security arrangements, ensuring critical incidents are escalated and addressed immediately. 4. Capacity Building and Knowledge Management Support in developing and delivering targeted training and orientation sessions on social safeguards, worker Code of Conduct, labor requirements, and GM operations for our client personnel, IPs, contractors, and local community committees. Maintain organized, audit-ready social documentation archives (consultation minutes, gender-disaggregated attendance sheets, GM registries, and training logs). Assist in capturing success stories, lessons learned, and best practices to contribute to HSSE and social safeguard guidance documents and tools. Desired Candidate Profile Required: An Advanced University Degree (Master's degree or equivalent) preferably in Social Sciences, Sociology, Development Studies, Public Administration, Environmental Science, International Relations, or relevant scientific/social disciplines is required. Desired: A First-Level University Degree (Bachelor's degree) in combination with an additional 2 years of relevant work experience can be accepted in lieu of the advanced degree. Required: A minimum of 4 years of relevant professional experience with a Master's degree (or 6 years with a Bachelor's degree) in social risk management, stakeholder engagement, grievance handling, or social safeguards support is required. Experience in stakeholder engagement, public consultations, and community facilitation is required. Desired: Direct, proven experience working on World Bank-funded projects and a strong understanding of the ESF and ESSs (specifically ESS1, ESS2, ESS4, ESS5, and ESS10) in FCV settings (Yemen or similar context) is highly desirable. Experience in providing technical support and guidance on E&S and social risk issues to project teams, contractors, and local partners is an asset. Experience in monitoring and reporting on social compliance, GM performance, and field-level incidents is an asset. Proven ability to engage and collaborate with stakeholders at various levels, including government agencies, local implementing partners (such as PWP, RMF, Local Corporations), contractors, and local communities. Excellent communication and interpersonal skills to effectively communicate social safeguard concepts and promote community accountability. Experience supporting capacity building, training, and document control initiatives is desirable.

سياق العمل يلعب مسؤول التنمية الاجتماعية دوراً مهماً في المساعدة على ضمان التزام المشاريع الفرعية لعملائنا في اليمن بالمعايير الاجتماعية العالية، ولا سيما تلك التي حددها الإطار البيئي والاجتماعي (ESF) للبنك الدولي وإطار الاستدامة البيئية والاجتماعية الخاص بعملائنا. بالعمل مع أخصائي البيئة والمجتمع، يعد هذا المنصب ضرورياً للتخفيف من المخاطر الاجتماعية المرتبطة بإعادة تأهيل البنية التحتية، وتقديم الخدمات الحضرية، وأنشطة قطاعي المياه والصحة في بيئة هشة ومتأثرة بالصراعات (FCV). يركز الدور على دعم فحص المشاريع الفرعية، وإعداد الأدوات، وإشراك أصحاب المصلحة، والإشراف على معايير العمل، وتنفيذ آلية التظلم (GRM) لحماية رفاهية المجتمع واستدامة المشروع.  أهداف الدور الوظائف / النتائج الرئيسية المتوقعة 1. دعم الامتثال فحص المشاريع الفرعية: المساعدة في إعداد ومراجعة والتحقق من نماذج الفحص البيئي والاجتماعي لجميع المشاريع الفرعية المقترحة، وضمان التحقق الصارم من وثائق الفحص المقدمة من قبل الشركاء المنفذين (IPs). أداة البيئة والمجتمع: دعم صياغة ومراجعة وتحديث خطط الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMPs) الخاصة بالموقع بانتظام، وخطط عمل إعادة التوطين (RAPs)، وخطط عمل إعادة التوطين المختصرة حيثما ينطبق ذلك، وضمان التوافق مع المعايير البيئية والاجتماعية (ESS) للبنك الدولي. تكامل التصميم الشامل والوقائي: ضمان بشكل استباقي أن تصميمات المشاريع الفرعية تدمج الإدماج الاجتماعي، ومراعاة الفوارق بين الجنسين، والوصول الشامل، وحماية الفئات الضعيفة/المحرومة، والوقاية القوية من النزاعات الاجتماعية المحلية. 2. إشراك أصحاب المصلحة والمساءلة الاجتماعية التشاور الشامل والتواصل مع الفئات الضعيفة: تيسير المشاورات العامة الهادفة والمناسبة ثقافياً والإفصاح عن المعلومات بما يتماشى مع خطة إشراك أصحاب المصلحة (SEP)، باستخدام منهجيات مستهدفة لضمان مشاركة النازحين داخلياً، والأسر التي ترأسها نساء، والأشخاص ذوي الإعاقة. الحوكمة المحلية والتواصل مع الشركاء المنفذين: الحفاظ على تواصل وتشاور مستمر وشفاف مع السلطات المحلية، والقادة التقليديين، والشركاء المنفذين، والمجتمعات المستفيدة لإدارة التوقعات وتخفيف المخاطر الناجمة عن المشروع. مراقبة المشاركة المستمرة: الإشراف على تنفيذ أنشطة إشراك أصحاب المصلحة على مستوى المجتمع طوال دورة حياة تنفيذ المشروع الفرعي واستدامتها. توثيق المساءلة الاجتماعية: رصد وتصنيف وأرشفة مخاوف المجتمع وتعليقاتهم وتوقعاتهم، والتحقق من قيام المقاولين باتخاذ إجراءات تصحيحية ملموسة بناءً على مدخلات المجتمع. الإشراف على امتثال الشركاء المنفذين والمقاولين: ضمان تنفيذ الشركاء المنفذين والمقاولين لبروتوكولات المشاركة الموحدة قبل وأثناء وبعد الانتهاء من جميع أعمال المشاريع الفرعية. تفعيل آلية التظلم (GM): دعم إنشاء وتشغيل آلية التظلم متعددة المستويات الخاصة بالمشروع يومياً ومراقبة أدائها على مستوى الشريك المنفذ والموقع، وضمان تسجيل جميع الشكاوى والتحقيق فيها وإغلاقها ضمن الأطر الزمنية المحددة من قبل البنك الدولي. إمكانية الوصول إلى آلية التظلم والتوعية بها: قيادة حل التظلمات رفيعة المستوى مع ضمان استباقي أن قنوات تلقي التظلمات وإجراءات النظام معروفة على نطاق واسع لجميع الأطراف المتضررة من المشروع والمستفيدين. التحقق من وظائف النظام: التحقق من أن جميع الشركاء المنفذين والمقاولين يطورون ويحافظون على أنظمة تظلم فعالة ومستجيبة تلتزم بصرامة بمتطلبات المشروع العامة. 3. المراقبة الميدانية وإعداد التقارير تتبع عدم الامتثال والتصحيح: إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتحديد حالات عدم الامتثال الاجتماعي، والمشاركة في تطوير خطط عمل تصحيحية (CAPs) محددة زمنياً مع المقاولين، وتتبع تقدم الحل بصرامة. إعداد التقارير الاجتماعية القائمة على البيانات: جمع وتنظيف وتوحيد البيانات على المستوى الميداني لصياغة مدخلات مراقبة اجتماعية عالية الدقة، والحفاظ على سجلات منظمة، وقضايا عدم الامتثال الاجتماعي، ومؤشرات أداء آلية التظلم (GM). الإشراف على متطلبات العمل: مراقبة تنفيذ متطلبات العمل (ESS2)، والتحقق من تلقي عمال المقاولين التدريب المناسب، وتوقيع مدونات قواعد السلوك (CoC)، وتمتعهم بإمكانية الوصول إلى آلية تظلم خاصة ومخصصة للعمال. التحقق من مدفوعات العمال وضمان دفع أجور العمال في الوقت المناسب من قبل أصحاب العمل المعنيين في إطار المشروع. التحقق من الأراضي وإعادة التوطين: التحقق من امتثال المشروع الفرعي لإطار إعادة التوطين (RF) الخاص بالمشروع ومراقبة أي عمليات تنطوي على التبرع الطوعي بالأرض (VLD) أو تأثيرات الأصول لضمان عدم حدوث نزوح اقتصادي/جسدي غير مصرح به. مراقبة صحة وسلامة وأمن المجتمع: تقييم ومراقبة تأثيرات المشروع الفرعي على صحة وسلامة المجتمع (ESS4)، بما في ذلك السلامة المرورية، والتعرض للمخاطر، والترتيبات الأمنية، وضمان تصعيد الحوادث الحرجة ومعالجتها فوراً. 4. بناء القدرات وإدارة المعرفة الدعم في تطوير وتقديم دورات تدريبية وتوجيهية مستهدفة حول الضمانات الاجتماعية، ومدونة قواعد سلوك العمال، ومتطلبات العمل، وعمليات آلية التظلم لموظفينا، والشركاء المنفذين، والمقاولين، ولجان المجتمع المحلي. الحفاظ على أرشيف وثائق اجتماعية منظم وجاهز للمراجعة (محاضر المشاورات، قوائم الحضور المصنفة حسب الجنس، سجلات آلية التظلم، وسجلات التدريب). المساعدة في توثيق قصص النجاح، والدروس المستفادة، وأفضل الممارسات للمساهمة في وثائق وأدوات توجيه الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والضمانات الاجتماعية. الملف الشخصي للمرشح المطلوب مطلوب: درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية، أو علم الاجتماع، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو العلوم البيئية، أو العلاقات الدولية، أو التخصصات العلمية/الاجتماعية ذات الصلة. مرغوب فيه: يمكن قبول درجة جامعية أولية (درجة البكالوريوس) جنباً إلى جنب مع خبرة عمل إضافية ذات صلة لمدة سنتين بدلاً من الدرجة المتقدمة. مطلوب: خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات مع درجة الماجستير (أو 6 سنوات مع درجة البكالوريوس) في إدارة المخاطر الاجتماعية، أو إشراك أصحاب المصلحة، أو التعامل مع التظلمات، أو دعم الضمانات الاجتماعية. خبرة في إشراك أصحاب المصلحة، والمشاورات العامة، وتيسير المجتمع. مرغوب فيه: خبرة مباشرة ومثبتة في العمل في المشاريع الممولة من البنك الدولي وفهم قوي للإطار البيئي والاجتماعي (ESF) والمعايير البيئية والاجتماعية (ESS) (خاصة ESS1، ESS2، ESS4، ESS5، و ESS10) في بيئات الدول الهشة والمتأثرة بالصراعات (اليمن أو سياق مماثل) أمر مرغوب فيه للغاية. خبرة في تقديم الدعم الفني والتوجيه بشأن قضايا البيئة والمجتمع والمخاطر الاجتماعية لفرق المشروع والمقاولين والشركاء المحليين. خبرة في مراقبة وإعداد التقارير عن الامتثال الاجتماعي، وأداء آلية التظلم، والحوادث على المستوى الميداني. القدرة المثبتة على التعامل والتعاون مع أصحاب المصلحة على مختلف المستويات، بما في ذلك الوكالات الحكومية، والشركاء المنفذين المحليين (مثل مشروع الأشغال العامة، صندوق صيانة الطرق، المؤسسات المحلية)، والمقاولين، والمجتمعات المحلية. مهارات تواصل وشخصية ممتازة لإيصال مفاهيم الضمانات الاجتماعية بفعالية وتعزيز المساءلة المجتمعية. خبرة في دعم مبادرات بناء القدرات والتدريب والتحكم في الوثائق.

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Project Development Officer

On-site - Yemen - Adan Tuesday

Human Resources

Project: Yemen Integrated Urban Services Emergency Project Phase II (YIUSEP II), Yemen Emergency Human Capital Project (YEHCP), and Integrated Water and Sanitation Emergency Project (IWISE) Duty Station: Yemen Contract Type: Daily Retainer - CTG Supervisor: Project Manager Duration: Initially until end of 2026 with extension possibility The Our client Middle East Region (MR) provides strategic leadership, performance oversight, and support to Our client operations across Iraq, Jordan, Lebanon, Syria, Yemen, and the State of Palestine. MR is responsible for positioning Our client as a key development partner in the region through high-level engagement with regional bodies, UN coordination mechanisms, development banks, donors, and intergovernmental organisations. By fostering strategic partnerships and promoting operational excellence, the region supports country teams in delivering sustainable solutions to complex development, peace, and humanitarian challenges. Working with the E&S Specialist, this position is essential for mitigating social risks associated with infrastructure rehabilitation, urban service delivery, water, and health sector activities in a fragile, conflict-affected environment (FCV). The role focuses on supporting subproject screening, instrument preparation, stakeholder engagement, labor standard oversight, and the implementation of the Grievance Mechanism (GRM) to safeguard community well-being and project sustainability Role objectives Functions / Key Results Expected 1. Compliance Support Subproject Screening: Assist in preparing, reviewing, and validating Environmental and Social Screening Forms for all proposed subprojects, ensuring rigorous verification of screening documents submitted by Implementing Partners (IPs). E&S Instrument: Support the drafting, review, and regular updating of site-specific Environmental and Social Management Plans (ESMPs), Resettlement Action Plans (RAPs), and Abbreviated RAPs where applicable, ensuring alignment with WB Environmental and Social Standards (ESS). Inclusive & Protective Design Integration: Proactively ensure subproject designs embed social inclusion, gender mainstreaming, universal access, protection of vulnerable/disadvantaged groups, and robust prevention of local social conflict. 2. Stakeholder Engagement and Social Accountability Inclusive Consultation & Vulnerable Group Outreach: Facilitate meaningful, culturally appropriate public consultations and information disclosure in line with the Stakeholder Engagement Plan (SEP), utilizing targeted methodologies to ensure the participation of Internally Displaced Persons (IDPs), female-headed households, and persons with disabilities. Local Governance & IP Liaison: Maintain continuous, transparent communication and consultation with local authorities, traditional leaders, IPs, and beneficiary communities to manage expectations and mitigate project-induced risks. Continuous Engagement Monitoring: Oversee and sustain the execution of stakeholder engagement activities at the community level throughout the entire lifecycle of subproject implementation. Social Accountability Documentation: Capture, categorize, and archive community concerns, feedback, and expectations, verifying that contractors take visible corrective action based on community input. IP & Contractor Compliance Oversight: Ensure that Implementing Partners and contractors execute standardized engagement protocols before, during, and after the completion of all subproject works. Grievance Mechanism (GM) Operationalization: Support the establishment, daily operation, and performance monitoring of the project's multi-tiered GM at the IP and site levels, ensuring all complaints are logged, investigated, and closed within established World Bank timeframes. GM Accessibility and Awareness: Drive the resolution of high-level grievances while proactively ensuring that GM intake channels and system procedures are widely recognized by all project-affected parties and beneficiaries. Functional System Verification: Validate that all Implementing Partners and contractors develop and maintain functional, responsive grievance systems that strictly adhere to overarching project requirements. 3. Field Monitoring and Reporting Non-Compliance Tracking & Rectification: Conduct regular field visits to identify instances of social non-compliance, co-develop time-bound Corrective Action Plans (CAPs) with contractors, and rigorously track resolution progress. Data-Driven Social Reporting: Collect, clean, and consolidate field-level data to formulate high-resolution social monitoring inputs, maintaining structured logs, social non-compliance issues, and Grievance Mechanism (GM) performance indicators. Labor Requirements Oversight: Monitor the implementation of labor requirements (ESS2), verifying that contractor workers receive appropriate training, sign Codes of Conduct (CoC), and have access to a functional, dedicated worker GM. Verifying the workers payments and ensuring workers wages are timely paid by the relevant employers under the Project. Land & Resettlement Verification: Verify subproject compliance with the project's Resettlement Framework (RF) and monitor any processes involving Voluntary Land Donation (VLD) or asset impacts to ensure zero unauthorized economic/physical displacement. Community Health, Safety & Security Monitoring: Assess and monitor subproject impacts on community health and safety (ESS4), including traffic safety, exposure to hazards, and security arrangements, ensuring critical incidents are escalated and addressed immediately. 4. Capacity Building and Knowledge Management Support in developing and delivering targeted training and orientation sessions on social safeguards, worker Code of Conduct, labor requirements, and GM operations for our client personnel, IPs, contractors, and local community committees. Maintain organized, audit-ready social documentation archives (consultation minutes, gender-disaggregated attendance sheets, GM registries, and training logs). Assist in capturing success stories, lessons learned, and best practices to contribute to HSSE and social safeguard guidance documents and tools. Deliverables and TimeframeDesired Candidate Profile<h4>Education Requirements</h4> Required: An Advanced University Degree (Master's degree or equivalent) preferably in Social Sciences, Sociology, Development Studies, Public Administration, Environmental Science, International Relations, or relevant scientific/social disciplines is required. Desired: A First-Level University Degree (Bachelor's degree) in combination with an additional 2 years of relevant work experience can be accepted in lieu of the advanced degree. <h4>Experience Requirements</h4> Required: A minimum of 4 years of relevant professional experience with a Master's degree (or 6 years with a Bachelor's degree) in social risk management, stakeholder engagement, grievance handling, or social safeguards support is required. Experience in stakeholder engagement, public consultations, and community facilitation is required. Desired: Direct, proven experience working on World Bank-funded projects and a strong understanding of the ESF and ESSs (specifically ESS1, ESS2, ESS4, ESS5, and ESS10) in FCV settings (Yemen or similar context) is highly desirable. Experience in providing technical support and guidance on E&S and social risk issues to project teams, contractors, and local partners is an asset. Experience in monitoring and reporting on social compliance, GM performance, and field-level incidents is an asset. Proven ability to engage and collaborate with stakeholders at various levels, including government agencies, local implementing partners (such as PWP, RMF, Local Corporations), contractors, and local communities. Excellent communication and interpersonal skills to effectively communicate social safeguard concepts and promote community accountability. Experience supporting capacity building, training, and document control initiatives is desirable. <h4>Language Requirements</h4> Language Proficiency Level Requirement Arabic Fluent Required English Fluent Required

المشروع: المشروع الطارئ للخدمات الحضرية المتكاملة في اليمن - المرحلة الثانية (YIUSEP II)، والمشروع الطارئ لرأس المال البشري في اليمن (YEHCP)، والمشروع الطارئ للمياه والصرف الصحي المتكامل (IWISE) مكان العمل: اليمن نوع العقد: مكافأة يومية - CTG المشرف: مدير المشروع المدة: مبدئياً حتى نهاية عام 2026 مع إمكانية التمديد يقدم إقليم الشرق الأوسط لعميلنا قيادة إستراتيجية وإشرافًا على الأداء ودعمًا لعمليات عميلنا عبر العراق والأردن ولبنان وسوريا واليمن ودولة فلسطين. ويتولى إقليم الشرق الأوسط مسؤولية ترسيخ مكانة عميلنا كشريك تنموي رئيسي في المنطقة من خلال المشاركة رفيعة المستوى مع الهيئات الإقليمية وآليات التنسيق التابعة للأمم المتحدة وبنوك التنمية والجهات المنحة والمؤسسات الحكومية الدولية. ومن خلال تعزيز الشراكات الإستراتيجية وتشجيع التميز التشغيلي، يدعم الإقليم الفرق القطرية في تقديم حلول مستدامة للتحديات التنموية والسلمية والإنسانية المعقدة. بالعمل مع أخصائي البيئة والمجتمع (E&S)، يعد هذا المنصب ضرورياً للتخفيف من المخاطر الاجتماعية المرتبطة بإعادة تأهيل البنية التحتية، وتقديم الخدمات الحضرية، وأنشطة قطاعي المياه والصحة في بيئة هشّة ومتأثرة بالصراعات (FCV). ويركز الدور على دعم الفرز الأول للمشاريع الفرعية، وإعداد الأدوات، وإشراك أصحاب المصلحة، والإشراف على معايير العمل، وتطبيق آلية التظلمات والشاوى (GRM) لحماية رفاهية المجتمع وضمان استدامة المشروع أهداف الوظيفة / المهام / النتائج الرئيسية المتوقعة 1. دعم الامتثال الفرز الأول للمشاريع الفرعية: المساعدة في إعداد ومراجعة والتحقق من صحة استمارات الفرز البيئي والاجتماعي لجميع المشاريع الفرعية المقترحة، مع ضمان التحقق الدقيق من وثائق الفرز المقدمة من الشركاء المنفذين (IPs). أدوات البيئة والمجتمع: دعم صياغة ومراجعة والتحديث المنتظم لخطط الإدارة البيئية والاجتماعية الخاصة بالموقع (ESMPs)، وخطط عمل إعادة التوطين (RAPs)، وخطط إعادة التوطين المختصرة حيثما ينطبق ذلك، بما يضمن التوافق مع المعايير البيئية والاجتماعية للبنك الدولي (ESS). دمج التصميم الشامل والحماية: الضمان الاستباقي لدمج الإدماج الاجتماعي، وتعميم مراعاة النوع الاجتماعي، والوصول الشامل، وحماية الفئات الضعيفة/المحرومة، والوقاية القوية من النزاعات الاجتماعية المحلية في تصاميم المشاريع الفرعية. 2. إشراك أصحاب المصلحة والمساءلة الاجتماعية المشاورات الشاملة والتواصل مع الفئات الضعيفة: تيسير مشاورات عامة ذات مغزى ومناسبة ثقافياً والإفصاح عن المعلومات بما يتماشى مع خطة إشراك أصحاب المصلحة (SEP)، باستخدام منهجيات مستهدفة لضمان مشاركة النازحين داخلياً (IDPs)، والأسر التي تعولها نساء، والأشخاص ذوي الإعاقة. الحوكمة المحلية والتنسيق مع الشركاء المنفذين: الحفاظ على تواصل واستشارات مستمرة وشفافة مع السلطات المحلية، والقيادات التقليدية، والشركاء المنفذين، والمجتمعات المستفيدة لإدارة التوقعات والتخفيف من المخاطر الناجمة عن المشروع. مراقبة المشاركة المستمرة: الإشراف على تنفيذ أنشطة إشراك أصحاب المصلحة والمحافظة عليها على مستوى المجتمع طوال دورة حياة تنفيذ المشروع الفرعي بأكملها. توثيق المساءلة الاجتماعية: رصد وتصنيف وأرشفة مخاوف المجتمع وآرائه وتوقعاته، والتحقق من اتخاذ المقاولين لإجراءات تصحيحية ملموسة بناءً على ملاحظات المجتمع. الإشراف على امتثال الشركاء المنفذين والمقاولين: ضمان تنفيذ الشركاء المنفذين والمقاولين لبروتوكولات المشاركة الموحدة قبل وأثناء وبعد الانتهاء من جميع أعمال المشاريع الفرعية. تفعيل آلية التظلمات والمظالم (GM): دعم إنشاء وتشغيل وتتبع أداء آلية التظلمات متعددة المستويات للمشروع على مستوى الشركاء المنفذين والمواقع، وضمان تسجيل جميع الشكاوى والتحقيق فيها وإغلاقها ضمن الأطر الزمنية المحددة من البنك الدولي. إمكانية الوصول لآلية التظلمات والتوعية بها: قيادة حل التظلمات رفيعة المستوى مع الضمان الاستباقي للتعريف الواسع بقنوات استقبال الشكاوى وإجراءات النظام لدى جميع الأطراف المتأثرة بالمشروع والمستفيدين. التحقق من أداء النظام: التحقق من قيام جميع الشركاء المنفذين والمقاولين بتطوير وصيانة أنظمة تظلم فعالة واستجابية تلتزم تماماً بالمتطلبات العامة للمشروع. 3. المراقبة الميدانية وإعداد التقارير تتبع عدم الامتثال وتصحيحه: إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتحديد حالات عدم الامتثال الاجتماعي، والمشاركة في إعداد خطط العمل التصحيحية (CAPs) محددة زمنياً مع المقاولين، وتتبع تقدم المعالجة بدقة. إعداد التقارير الاجتماعية القائمة على البيانات: جمع وتنقية وتجميع البيانات الميدانية لصياغة مدخلات مراقبة اجتماعية عالية الدقة، مع الحفاظ على سجلات منظمة، ومتابعة قضايا عدم الامتثال الاجتماعي، ومؤشرات أداء آلية التظلمات (GM). الإشراف على متطلبات العمل: مراقبة تطبيق متطلبات العمل (ESS2)، والتحقق من تلقي عمال المقاول للتدريب المناسب، وتوقيعهم على قواعد السلوك (CoC)، وإمكانية وصولهم إلى آلية تظلمات خاصة ومفعلة للعمال. التحقق من مدفوعات العمال وضمان دفع أجور العمال في الوقت المناسب من قبل أرباب العمل المعنيين بموجب المشروع. التحقق من الأراضي وإعادة التوطين: التحقق من امتثال المشروع الفرعي لإطار إعادة التوطين (RF) الخاص بالمشروع ومراقبة أي عمليات تتضمن التبرع الطوعي بالأراضي (VLD) أو التأثيرات على الأصول لضمان عدم حدوث أي نزوح اقتصادي/مادي غير مصرح به. مراقبة صحة وسلامة وأمن المجتمع: تقييم ومراقبة تأثيرات المشروع الفرعي على صحة وسلامة المجتمع (ESS4)، بما في ذلك السلامة المرورية، والتعرض للمخاطر، والترتيبات الأمنية، مع ضمان تصعيد الحوادث الحرجة ومعالجتها فوراً. 4. بناء القدرات وإدارة المعرفة الدعم في تطوير وتقديم دورات تدريبية وجلسات توجيهية مستهدفة حول الضمانات الاجتماعية، وقواعد سلوك العمال، ومتطلبات العمل، وعمليات آلية التظلمات لموظفي عميلنا، والشركاء المنفذين، والمقاولين، ولجان المجتمعات المحلية. الحفاظ على أرشيفات توثيق اجتماعي منظمة وجاهزة للمراجعة (محاضر المشاورات، وقوائم الحضور المقسمة حسب النوع الاجتماعي، وسجلات آلية التظلمات، وسجلات التدريب). المساعدة في توثيق قصص النجاح، والدروس المستفادة، وأفضل الممارسات للمساهمة في الوثائق والأدوات التوجيهية للتقييم البيئي والاجتماعي والصحة والسلامة (HSSE) والضمانات الاجتماعية. المخرجات والإطار الزمنيالملف الشخصي للمرشح المطلوب<h4>المؤهلات التعليمية</h4> المؤهل المطلوب: يطلب الحصول على درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية، أو علم الاجتماع، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو العلوم البيئية، أو العلاقات الدولية، أو التخصصات العلمية/الاجتماعية ذات الصلة. المؤهل المرغوب: يمكن قبول الحصول على درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) بالاقتران مع سنتين إضافيتين من الخبرة العملية ذات الصلة بدلاً من الدرجة المتقدمة. <h4>الخبرات المطلوبة</h4> المطلوب: خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات لحملة الماجستير (أو 6 سنوات لحملة البكالوريوس) في إدارة المخاطر الاجتماعية، أو إشراك أصحاب المصلحة، أو التعامل مع التظلمات، أو دعم الضمانات الاجتماعية. خبرة في إشراك أصحاب المصلحة، والمشاورات العامة، والتيسير المجتمعي أمر مطلوب. المرغوب: يفضل بشدة وجود خبرة مباشرة ومثبتة في العمل في المشاريع الممولة من البنك الدولي وفهم قوي لإطار البيئة والمجتمع (ESF) والمعايير البيئية والاجتماعية (ESSs) (خاصة ESS1 وESS2 وESS4 وESS5 وESS10) في سياقات الهشاشة والنزاعات (اليمن أو سياق مشابه). تعتبر الخبرة في تقديم الدعم الفني والتوجيه بشأن قضايا البيئة والمجتمع والمخاطر الاجتماعية لفرق المشاريع والمقاولين والشركاء المحليين ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في مراقبة وإعداد التقارير حول الامتثال الاجتماعي، وأداء آلية التظلمات، والحوادث الميدانية ميزة إضافية. القدرة المثبتة على التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة على مختلف المستويات، بما في ذلك الجهات الحكومية، والشركاء المنفذين المحليين (مثل مشروع الأشغال العامة PWP، وصندوق صيانة الطرق RMF، والمؤسسات المحلية)، والمقاولين، والمجتمعات المحلية. مهارات ممتازة في الاتصال والتواصل الاجتماعي لإبلاغ مفاهيم الضمانات الاجتماعية بفعالية وتعزيز المساءلة المجتمعية. يفضل وجود خبرة في دعم مبادرات بناء القدرات والتدريب وضبط الوثائق. <h4>متطلبات اللغة</h4> اللغة مستوى الإتقان الشرط العربية طلاقة مطلوب الإنجليزية طلاقة مطلوب

Full Time Bayt

MHPSS Officer

On-site - Yemen - sanaa 5 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. Position:  MHPSS Officer LOCATION: Aden Head Office Staff reporting to this post: MHPSS Assistants. Budget Responsibilities: N\A. ROLE PURPOSE: The CP-MHPSS Officer is responsible for providing and/or ensuring the provision of MHPSS Support and services to vulnerable and at-risk children, their families, and communities. Services will be delivered through various settings including communities, community centers, and schools, using SCI's MHPSS models such as PM+, adolescents experiencing emotional and behavioral difficulties (EASE), Safe families, Child and Youth Resilience, structured play and recreation, home-based care, individual counselling, group counselling, and others. The CP-MHPSS Officer will provide direct psychological support to children experiencing, or at risk of, mental health and psychological challenges. They will ensure that services are age-appropriate, gender-sensitive, and culturally relevant. This role requires close coordination with colleagues across multiple sectors, including Child Protection, Education, Health, and Nutrition, to ensure an integrated approach to programming. The Officer will also support the development and delivery of contextualized MHPSS messaging for children, caregivers, and communities. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Program planning, delivery, coaching & supervision and monitoring: <ul> <li>Support the technical planning and rollout of SCI’s MHPSS models (e.g., PM+, adolescents experiencing emotional and behavioural difficulties (EASE), Safe families, Child and Youth Resilience, structured play and recreation, home-based care, individual counselling, group counselling, and other) in line with SCI’s quality benchmarks.</li> <li>Contribute to the development and implementation of DIPs aligned with project timelines, budgets, and indicators.</li> <li>Coordinate with the MHPSS Coordinator to conduct regular monitoring of MHPSS activities and provide technical support during field visits.</li> <li>Ensure MHPSS interventions comply with global and SCI MHPSS and child protection standards and principles.</li> <li>Participate in all MEAL activities to assess effectiveness & impact of MHPSS programming.</li> <li>Conduct and document regular supervision and coaching sessions for facilitators and front-line workers delivering MHPSS services.</li> <li>Monitor the quality and adherence to protocols in individual/group counselling, structured play, and other MHPSS components.</li> <li>Support procurement processes, prepare weekly/monthly work plans, and contribute to the preparation of cash forecasts and logistics requests related to MHPSS.</li> <li>Ensure timely implementation and documentation of delays, risks, or challenges with suggested mitigation strategies.</li></ul>MHPSS Implementation and Quality Assurance <ul> <li>Provide tailored psychosocial counselling sessions to children and caregivers as per identified needs and internal referral protocols.</li> <li>Ensure MHPSS support is appropriately reflected in the daily work of caseworkers, and other front-line staff.</li> <li>Work with the MHPSS Coordinator to design and roll out MHPSS tools, guidance notes, and impact measurement systems.</li> <li>Conduct structured assessments to understand the MHPSS needs of children, caregivers, teachers, and communities.</li> <li>Ensure proper documentation, analysis, and reporting of MHPSS activities in line with SCI’s data protection and confidentiality standards.</li> <li>Support the development and follow-up of individual and group counselling plans, structured recreational sessions, and community-based psychosocial activities.</li> <li>Lead the facilitation of group activities, including recreational, resilience sessions.</li></ul>Capacity Building:  <ul> <li>Identify and address gaps in MHPSS knowledge and skills among frontline Facilitator.</li> <li>Support the MHPSS Coordinator in assessing the MHPSS capacity-building needs of SCI staff, MHPSS Facilitator, caregivers, teachers, and children.</li> <li>Support the Development and implementation of capacity-building plans aligned with assessed needs and global best practices.</li> <li>Conduct training sessions and on-the-job coaching on PFA, HB MHPSS principles, and integration of MHPSS into sectoral programming.</li> <li>Support the CP and other sectoral staff to integrate MHPSS in their day-to-day work and interactions with children and families.</li> <li>Participate in peer-to-peer learning and knowledge-sharing efforts across SCI & partners.</li></ul>Reporting and administrative: <ul> <li>Compile weekly and monthly reports detailing MHPSS activities, outputs, and any identified challenges or gaps.</li> <li>Ensure timely and high-quality inputs to SCI and donor reports related to MHPSS activities.</li> <li>Maintain up-to-date documentation on assessments, sessions conducted, training delivered, and referrals made.</li> <li>Ensure accuracy and timeliness of MHPSS data collection tools and coordinate with MEAL and data teams for analysis.</li> <li>Participate in the development and documentation of lessons learned, success stories, and best practices in MHPSS programming.</li></ul>Coordination, advocacy and Networking:  <ul> <li>Conduct and update service mapping for MHPSS services and maintain relationships with service providers (specialized and non-specialized).</li> <li>Facilitate referrals for specialized and non-specialized MHPSS services in coordination with internal and external actors.</li> <li>Maintain positive coordination and collaboration with SCI CP, Health, Education, and other sectoral teams to ensure integrated programming.</li> <li>Liaise with partners, CBOs, and relevant authorities to promote access to MHPSS services and support referrals and case discussions.</li></ul>General: Carryout any other duties as may be assigned from time to time.  SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice) Accountability: <ul> <li>Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li> <li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved</li></ul>Ambition: <ul> <li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li> <li>Future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration: <ul> <li>Approachable, good listener, easy to talk to; builds and maintains effective relationships with colleagues, Members and external partners and supporters</li> <li>Values diversity and different people’s perspectives, able to work cross-culturally.</li></ul>Creativity: <ul> <li>Develops and encourages new and innovative solutions</li> <li>Cuts away bureaucracy and encourages an entrepreneurial approach</li></ul>Integrity: <ul> <li>honest, encourages openness and transparency, builds trust and confidence</li></ul>Displays consistent excellent judgement. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE AND ATTRIBUTES Required: <ul> <li>Bachelor’s degree in psychology, Psychiatry, Mental Health, Psychosocial Administration, or a related field.</li> <li>Minimum of 3-4 years of professional experience, including at least 1 years in psychosocial support programming in humanitarian settings.</li> <li>Proven experience working directly with children and/or adolescents, especially in child protection and MHPSS.</li> <li>Strong experience in training, coaching, and capacity building of staff and Facilitators.</li> <li>Understanding of MHPSS principles, child development, and psychosocial risk factors.</li> <li>Familiarity with child protection mechanisms, national systems, and referral pathways.</li> <li>Proven skills in report writing (weekly, monthly, monitoring reports).</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Ability to represent Save the Children in meetings with government and external stakeholders.</li> <li>Strong capacity to work collaboratively in a team environment and under pressure.</li> <li>Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint).</li> <li>Fluent in Arabic (written and spoken); English proficiency is an asset.</li> <li>Demonstrated gender awareness and sensitivity in practice.</li> <li>Commitment to safeguarding children and other vulnerable groups from all forms of harm.</li> <li>Understanding of confidentiality and ethical considerations in child protection work.</li> <li>Experience working with NGOs or INGOs in humanitarian settings.</li> <li>Knowledge of SCI Common Approaches (e.g., PFA, HEART, PM+).</li> <li>Experience in multisectoral programs, integrating MHPSS with child protection, education, or health.</li> <li>Good understanding of local community dynamics, politics, and traditional networks.</li> <li>Ability to work independently while maintaining a cooperative approach with team members.</li> <li>Experience working in challenging and high-pressure environments.</li></ul>Desirable: Ability to work effectively under a line management structure with minimal supervision. Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application, and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to app </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال بحيث يعكس عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. تسعى منظمة كِد الدولية للحفاظ على كونها منظمة آمنة للطفل دائمًا من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها المنظمة لحماية الأطفال وتحسين معيشتهم. المنصب:  موظف الدعم النفسي والاجتماعي (MHPSS) الموقع: المكتب الرئيسي عدن الموظفين المبلغ عنهم لهذا المنصب: مساعدو MHPSS. المسؤوليات الميزانية: غير متاح. هدف الدور: يكون موظف CP-MHPSS مسؤولاً عن توفير ودعم خدمات الدعم النفسي والاجتماعي للأطفال المعرضين للخطر وأسرهم ومجتمعاتهم. ستُقدَّم الخدمات من خلال بيئات مختلفة بما في ذلك المجتمع ومراكز المجتمع والمدارس، باستخدام نماذج الدعم النفسي والاجتماعي للمؤسسة الدولية مثل PM+، والمراهقين الذين يعانون من صعوبات عاطفية وسلوكية (EASE)، العائلات الآمنة، مرونة الطفل والشباب، اللعب المنظم والترفيه، الرعاية في المنزل، الاستشارات الفردية والجماعية، وغيرها. سيقدم موظف CP-MHPSS دعمًا نفسيًا مباشرًا للأطفال الذين يعانون من مشاكل صحية نفسية، أو المعرضين للخطر. سيضمن أن الخدمات مناسبة لعمر الأطفال، وتراعي النوع الاجتماعي، وتتناسب ثقافيًا. يتطلب هذا الدور تنسيقاً وثيقاً مع الزملاء عبر قطاعات متعددة، بما في ذلك حماية الطفل والتعليم والصحة والتغذية، لضمان نهج متكامل للبرمجة. كما سيدعم تطوير وتقديم رسائل DHPSS مواءمةً مع الأطفال ومقدمي الرعاية والمجتمعات. المجالات الأساسية للمساءلة: التخطيط والتمكين والمراقبة والتقييم والإشراف والدرجة: <ul> <li>دعم التخطيط الفني وتطبيق نماذج MHPSS التابعة لـ SCI مثل PM+، والمراهقين الذين يعانون من صعوبات عاطفية وسلوكية (EASE)، العائلات الآمنة، مرونة الطفل والشباب، اللعب المنظم والترفيه، الرعاية في المنزل، الاستشارات الفردية والجماعية، وأخرى بما يتماشى مع معايير جودة SCI.</li> <li>المساهمة في تطوير وتنفيذ DIPs بما يتماشى مع جداول المشروع، الميزانيات، والمؤشرات.</li> <li>التنسيق مع منسق MHPSS لإجراء متابعة منتظمة للأنشطة ودعم فني أثناء زيارات الميدان.</li> <li>التأكد من امتثال تدخلات MHPSS للمعايير والمبادئ العالمية ومعايير حماية الطفل في SCI.</li> <li>المشاركة في جميع أنشطة MEAL لتقييم الفعالية وتأثير برمجة MHPSS.</li> <li>إجراء وتوثيق جلسات الإشراف والتدريب المنتظمة للميسرين والعاملين الميدانيين القائمين على تقديم خدمات MHPSS.</li> <li>رصد جودة والالتزام بالبروتوكولات في الاستشارات الفردية/الجماعية، اللعب المنظم، ومكونات MHPSS الأخرى.</li> <li>دعم عمليات الشراء، إعداد خطط العمل الأسبوعية/الشهرية، والمساهمة في إعداد التوقعات النقدية وطلبات الخدمات اللوجستية المتعلقة بـ MHPSS.</li> <li>ضمان التنفيذ والتوثيق الفوري لأي تأخيرات أو مخاطر أو تحديات مع استراتيجيات التخفيف المقترحة.</li></ul>تنفيذ MHPSS وضمان الجودة <ul> <li>تقديم جلسات استشارية نفسية محددة للأطفال ومقدمي الرعاية وفق الاحتياجات المحددة وبروتوكولات الإحالة الداخلية.</li> <li>ضمان انعكاس دعم MHPSS بشكل مناسب في الأعمال اليومية لأخصائيي الحالات وباقي طاقم الخط الأول.</li> <li>العمل مع منسق MHPSS لتصميم وتنفيذ أدوات MHPSS، وملاحظات إرشادية، وأنظمة قياس الأثر.</li> <li>إجراء تقييمات منظمة لفهم احتياجات MHPSS لدى الأطفال ومقدمي الرعاية والمعلمين والمجتمعات.</li> <li>ضمان التوثيق والتحليل والتقرير الصحيحة لأنشطة MHPSS وفق معايير حماية البيانات والسرية في SCI.</li> <li>دعم تطوير ومتابعة خطط الاستشارات الفردية والجماعية، وجلسات الترفيه المهيكلة، وأنشطة الصحة النفسية الاجتماعية المجتمعية.</li> <li>قيادة تيسير أنشطة المجموعة، بما في ذلك جلسات الترفيه والمرونة.</li></ul>بناء القدرات: <ul> <li>تحديد ومعالجة الثغرات في المعرفة والمهارات المتعلقة بـ MHPSS بين مقدمي الخدمة في الخط الأمامي.</li> <li>دعم منسق MHPSS في تقييم احتياجات بناء قدرات موظفي SCI وممارسي MHPSS ومقدمي الرعاية والمعلمين والأطفال.</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ خطط بناء القدرات بما يتماشى مع الاحتياجات المقيّمة وأفضل الممارسات العالمية.</li> <li>إجراء تدريبات وجلسات توجيه أثناء العمل بشأن PFA ومبادئ HB MHPSS ودمج MHPSS في برامج القطاعات.</li> <li>دعم CP والموظفين من القطاعات الأخرى لدمج MHPSS في عملهم اليومي وتفاعلاتهم مع الأطفال والعائلات.</li> <li>المشاركة في تعلم الأقران وجهود تبادل المعرفة عبر SCI والشركاء.</li></ul>التقارير والإدارية: <ul> <li>تجميع تقارير أسبوعية وشهرية تفصيلية عن أنشطة MHPSS ومخرجاتها وأي تحديات أو فجوات محددة.</li> <li>توفير مدخلات في الوقت المناسب وبجودة عالية إلى تقارير SCI والمانحين المتعلقة بأنشطة MHPSS.</li> <li>الحفاظ على وثائق محدثة عن التقييمات، الجلسات التي أُجريت، التدريب المُنفَّذ، والإحالات التي أُجريت.</li> <li>ضمان دقة وتوقيت جمع بيانات MHPSS والتنسيق مع فرق MEAL والبيانات للتحليل.</li> <li>المشاركة في تطوير وتوثيق الدروس المستفادة وقصص النجاح وأفضل الممارسات في برمجة MHPSS.</li></ul>الـتنسيق والدبلوماسية وبناء الشبكات: <ul> <li>إجراء وتحديث رسم خريطة الخدمات لخدمات MHPSS والحفاظ على علاقات مع مقدمي الخدمات (متخصصين وغير متخصصين).</li> <li>تسهيل الإحالات إلى خدمات MHPSS متخصصة وغير متخصصة بالتنسيق مع الفاعلين الداخليين والخارجيين.</li> <li>الحفاظ على تنسيق وتعاون إيجابي مع فريق SCI CP، الصحة، التعليم والفرق القطاعية الأخرى لضمان برمجة متكاملة.</li> <li>التواصل مع الشركاء ومنظمات المجتمع المدني والجهات المعنية لتعزيز الوصول إلى خدمات MHPSS ودعم الإحالات ومناقشات الحالات.</li></ul>عام: أي واجبات أخرى قد تُكلف من حين لآخر.  المهارات والسلوكيات (قيمنا في العمل) المسؤولية: <ul> <li>يكون مسؤولاً عن اتخاذ قراراته وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق قيم Save the Children كنموذج يحتذى.</li> <li>يحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم، مع منحهم الحرية للقدوم بالأفضل من حيث الأداء، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وفرض العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج</li></ul>الطموح: <ul> <li>يضع أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه ولفريقه، ويتحمل المسؤولية عن تطوره الشخصي ويشجع فريقه على ذلك</li> <li>مستقبلي التفكير، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي.</li></ul>التعاون: <ul> <li>سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث معه؛ يبني علاقات فعالة مع الزملاء والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين</li> <li>يقدر التنوع ووجهات نظر مختلف الأشخاص، قادر على العمل عبر ثقافات مختلفة.</li></ul>الإبداع: <ul> <li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li> <li>يقلل البيروقراطية ويشجع مقاربة ريادية</li></ul>النزاهة: <ul> <li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية، يبني الثقة والطمأنينة</li></ul>يعكس حكمة ثابتة ومتميزة. المؤهلات والخبرة والصفات المطلوب: <ul> <li>درجة البكالوريوس في علم النفس، الطب النفسي، الصحة النفسية، الإدارة النفسية الاجتماعية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>حد أدنى 3-4 سنوات من الخبرة المهنية، بما في ذلك 1 سنة على الأقل في برمجة الدعم النفسي والاجتماعي في بيئات إنسانية.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل المباشر مع الأطفال و/أو المراهقين، خاصة في حماية الطفل وMHPSS.</li> <li>خبرة قوية في التدريب والتوجيه وبناء القدرات للموظفين والميسرين.</li> <li>فهم مبادئ MHPSS، نمو الطفل، وعوامل الخطر النفسية الاجتماعية.</li> <li>الإلمام بآليات حماية الطفل والأنظمة الوطنية ومسارات الإحالة.</li> <li>مهارات مثبتة في كتابة التقارير (أسبوعية، شهرية، تقارير المراقبة).</li> <li>اتصالات ومهارات شخصية ممتازة.</li> <li>القدرة على تمثيل Save the Children في الاجتماعات مع الحكومة وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>قدرة قوية على العمل تعاونيًا ضمن فريق وتحت الضغط.</li> <li>إتقان تطبيقات Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint).</li> <li>الطلاقة في العربية (كتابة وتحدثاً)؛ إجادة اللغة الإنجليزية ميزة.</li> <li>إظهار الوعي الجنسي والحساسية في الممارسة.</li> <li>الالتزام بحماية الأطفال والفئات الضعيفة الأخرى من جميع أشكال الأذى.</li> <li>فهم للسرية والاعتبارات الأخلاقية في عمل حماية الطفل.</li> <li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو الدولية غير الحكومية في إعدادات إنسانية.</li> <li>معرفة بمناهج SCI الشائعة (مثلاً PFA، HEART، PM+).</li> <li>خبرة في البرامج متعددة القطاعات، دمج MHPSS مع حماية الطفل، التعليم، أو الصحة.</li> <li>فهم جيد للديناميات المجتمعية المحلية والسياسة والشبكات التقليدية.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على نهج تعاوني مع أعضاء الفريق.</li> <li>خبرة في العمل في بيئات صعبة وذات ضغط عالٍ.</li></ul>مرغوب فيه: القدرة على العمل بفعالية تحت هيكل إداري مع إشراف محدود. معلومات التقديم: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التغطية مع طلبك، وتضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات راتبك.  يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children هي جهة توظيف تقدم فرص متكافئة. تشجع النساء بشدة على التقدم </div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Human Resources Officer NOB

On-site - Yemen - sanaa 17 August 2026

Human Resources

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: <ul> <li> Contribute towards the development of Yemen country office specific plans and processes, and deliver HR operational activities or projects, following standard processes and ensuring alignment with wider WFP policies. </li> <li> Provide advice to managers and employees, understanding their needs and ensuring policies, procedures, processes, systems and tools are available and correctly applied to support them. </li> <li> Provide effective management of the employment relationship between WFP and its staff, by administering conditions of service, contracts and appropriate entitlements, and resolving employee relations issues. </li> <li> Accountable for the accurately processing national payroll within the delegated authority. </li> <li> Deliver onboarding activities which ensure new employees have a positive experience of WFP and are successfully integrated into their new role and the organization. </li> <li> Contribute to building and managing talent within WFP, working with managers to understand their needs and delivering solutions to retain, manage and develop a high caliber workforce to deliver business objectives including assisting managers in succession planning. </li> <li> Guide and supervise junior staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries. </li> <li> Collect and analyze data for the preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of HR activities that enables informed decision-making and consistent information for stakeholders. </li> <li> Contribute to continuous improvement by implementing new/updated HR policies, procedures and systems and recommending improvements to ways of working. </li> <li> Lead various projects within Human resources management function including the one payroll project focusing on bringing together various payroll systems together. </li> </ul> QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Advanced university degree in Human Resource Management, Public or Business Administration, Industrial Psychology or other relevant field, or First University degree with three additional years of related work experience. Experience: Total relevant 7 years of experience including 3 years of Professional experience in Human Resources with an interest in international humanitarian development. DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE HR SERVICES: Has provided direction and instruction to more junior staff members within area of payroll, staff engagement and benefits and entitlement management. Has gained extensive experience providing administrative and systems support across multiple activities in employment life cycle including recruitment, interviews, training support, performance management, relocation support and policy implementation within a country office environment. Knowledge & Skills: <ul> <li> Broad or specialized knowledge of HR best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background. </li> <li> Ability to supervise and support more junior and/or less experienced members of the team. </li> <li> Ability to work with minimal supervision. </li> <li> Ability to analyze data, draw conclusions and recommend a course of action. </li> <li> Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals. </li> <li> Ability to establish and maintain effective relationships with clients and provide client-oriented service. Ability to identify client s needs and match them to appropriate solutions. </li> <li> Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems.</li></ul>

المسؤوليات/الواجبات: <ul> <li> المساهمة في تطوير خطط وعمليات مكتب اليمن المخصص، وتنفيذ أنشطة أو مشاريع الموارد البشرية التشغيلية، وفقًا للعمليات القياسية وضمان التناسق مع سياسات WFP الأوسع. </li> <li> تقديم المشورة للمديرين والموظفين، وفهم احتياجاتهم وضمان وجود السياسات والإجراءات والعمليات والأنظمة والأدوات وتطبيقها بشكل صحيح لدعمهم. </li> <li> إدارة فعّالة لعلاقة العمل بين WFP وموظفيه من خلال إدارة شروط الخدمة والعقود والحقوق المستحقة، وحل قضايا علاقات الموظفين. </li> <li> المسؤول عن معالجة الرواتب الوطنية بدقة ضمن السلطة الممنوحة. </li> <li> تنفيذ أنشطة الالتحاق لضمان تجربة إيجابية للموظفين الجدد مع WFP ونجاح اندماجهم في دورهم الجديد والمنظمة. </li> <li> المساهمة في بناء وإدارة المواهب داخل WFP، بالعمل مع المدراء لفهم احتياجاتهم وتقديم الحلول للاحتفاظ، والإدارة وتطوير قوى عاملة عالية الكفاءة لتحقيق أهداف العمل بما في ذلك مساعدة المدراء في تخطيط الخلافة. </li> <li> توجيه ومراقبة الموظفين الصغار، والتصرف كنقطة إحالة ودعمهم بالتحليل والاستفسارات. </li> <li> جمع وتحليل البيانات لإعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، داعماً رؤية WFP الشاملة لأنشطة الموارد البشرية التي تمكّن اتخاذ قرارات مستنيرة وتقديم معلومات متسقة لأصحاب المصلحة. </li> <li> المساهمة في التحسين المستمر من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية الجديدة/المحدثة وتوصية بتحسين طرق العمل. </li> <li> قيادة مشاريع مختلفة ضمن وظيفة إدارة الموارد البشرية بما في ذلك مشروع الرواتب الواحد الذي يركز على الجمع بين أنظمة الرواتب المختلفة معاً. </li> </ul> المؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو الأعمال التجارية أو علم النفس الصناعي أو مجال ذي صلة، أو درجة جامعية أولى مع ثلاث سنوات إضافية من الخبرة العملية المتعلقة. الخبرة: إجمالي خبرة ذات صلة لمدة 7 سنوات بما في ذلك 3 سنوات من الخبرة المهنية في الموارد البشرية مع اهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية. الخبرات المرغوبة للدخول إلى الدور HR SERVICES: قد قام بتوجيه وتدريب أعضاء فريق أصغر ضمن مجال الرواتب، مشاركة الموظفين وإدارة المزايا والحقوق. اكتسب خبرة واسعة في تقديم الدعم الإداري والأنظمة عبر أنشطة متعددة في دورة حياة التوظيف بما في ذلك التوظيف، المقابلات، دعم التدريب، إدارة الأداء، دعم الانتقال وتنفيذ السياسات ضمن بيئة مكتب البلد. المعرفة والمهارات: <ul> <li> معرفة واسعة أو متخصصة بممارسات الموارد البشرية وأدواتها وعملياتها مع فهم أساسي للخلفية النظرية. </li> <li> القدرة على إشراف ودعم أعضاء الفريق الأصغر سنًا و/أقل خبرة. </li> <li> القدرة على العمل بأقل إشراف. </li> <li> القدرة على تحليل البيانات واستنتاج النتائج وتوصية مسار العمل. </li> <li> مهارات تواصل جيدة مطلوبة لإعطاء وتبادل المعلومات والعمل مع مجموعة من الأفراد. </li> <li> القدرة على إنشاء وصيانة علاقات فعالة مع العملاء وتقديم خدمة موجهة للعميل. القدرة على تحديد احتياجات العميل ومطابقتها مع الحلول المناسبة. </li> <li> المعرفة بـ، أو القدرة على استيعاب بسرعة، عمليات وأنظمة الأمم المتحدة/WFP الخاصة.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Head of Operational Information Management (OIM) - CSTI

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Administration

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Head of Operational Information Management TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Consultancy Contract CSTI SUPERVISOR: D eputy Country Director - Operations UNIT/DIVISION: OIM DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 11 Months BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: The Operational Information Management and Performance Reporting (OIM&PR) function plays a critical role in creating and maintaining a common operational picture of WFP operations. With Country Offices (COs) reporting directly to the Deputy Executive Director and Chief Operating Officer (DED&COO), the need for a streamlined, coherent, and responsive flow of strategic and operational information is essential to stay ahead of the curve by preparing and responding to current and future emergencies in a changing humanitarian environment. Based in Country Offices, the OIM&PR function is responsible for coordinating, consolidating, and managing information flows to provide WFP leadership with a consistent, evidence-based operational picture, supporting informed decision-making, accountability, effective programme management, and coherent internal and external reporting while enhancing collaboration and information sharing between Country Offices and HQ. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: (not all-inclusive, within delegated authority) Lead the production of Operational Information Management (OIM) products in line with established review and approval workflows. Products include but are not limited to situation reports for WFP and external audiences, donor reports, briefs, dashboards, Daily Operational Brief entries, proposals, talking points, among others. Manage other CO OIM staff, providing training, guidance, and other support as needed. Draft clear, concise, and audience-tailored analytical content to inform programme design and adaptation, management decision-making, advocacy, fundraising, and external engagement. Analyze the political, humanitarian and policy landscape pertaining to WFPs current and future responses, including donor policies, trends and preferences, to inform WFPs strategic information provision to key decision-makers. Collect, analyze and synthesize relevant information and data from media and local internal and external sources to build 'Essential Elements of Information', facilitate and maximize the exchange of information and data flows between functional area networks in WFP, to provide operational awareness and understanding of events that may have humanitarian and/or operational impact. Coordinate information flows and reporting processes across relevant Country Office units and Headquarters counterparts, ensuring timely responses to information requests and quality assurance of reporting outputs. Take stock of and implement innovative improvements to OIM products, tools, systems, processes, and workflows to enhance information management, reporting quality, and operational efficiency. Additional Accountabilities that may be requested: Contribute to the Annual Country Report (ACR) for the Annual Reporting Exercise in collaboration with the country office programme, monitoring & evaluation and logistics functions to coordinate and ensure coherence and quality of information. Support donor reporting and proposal development with timely, validated information; Support the maintenance of a central repository of indicators, baselines, targets and achieve results to streamline reporting across grants in coordination with M&E and partnerships units. Collaborate with counterparts in other UN agencies and NGOs to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information. Coordinate WFP inputs to monthly and ad-hoc submissions to relevant working groups (e.g., IACWG, Nutrition Cluster, Food Security Cluster) meeting publication deadlines and engage proactively in relevant IM-related meetings. Provide reporting and Information Management guidance to OIM officers at CO level and provide analytical and technical support in streamlining reporting tasks. Contribute to the enhancement of the capacity of WFP staff and partners to effectively manage operational information and performance reporting through assisting in the delivery of the OIM & PR training on core competencies. Contribute to the development and maintenance of knowledge management systems and information repositories, ensuring effective archiving of key programmatic documents, systematic documentation of best practices and lessons learned, and easy access to strategic information products for evidence-based decision-making. Provide administrative support to the OIM unit and/or the relevant Division, as needed. Desired Candidate ProfileAdvanced University degree in International Relations, Political Science, Economics, Statistics, Information Management or Journalism, Business Management, Social Sciences or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.3 years or more of postgraduate professional years or more of postgraduate professional experience in a relevant field of work, with a background and interest in international humanitarian development, information management or reporting.Fluency (level C) in English is a requirement. Intermediate knowledge (level B) of Arabic is an advantage, but not a requirement.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 الوقت العربي القياسي (عدن) إن-WFP يحتفل بالتنوع ويعتنقه. إنه ملتزم بمبدأ تمكين الجميع من فرص العمل وعلى جميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية العرقية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية/التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو حالة HIV أو الإعاقة. حول WFP برنامج الغذاء العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير تغير المناخ. في WFP، الناس هم قلب كل ما نفعله ورؤية مستقبل القوى العاملة في WFP هي أن تكون فرق متنوعة ومتفانية وماهرة وعالية الأداء، منتقاة بناءً على الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وتابعونا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظقيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والبرامج الأخرى إضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار مهني في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مكاتب البلد والجهات الإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: رئيس إدارة المعلومات التشغيلية نوع العقد/المستوى: عقد استشاري CSTI المشرف: نائب مدير البلد - العمليات الوحدة/القسم: OIM مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 11 شهرًا الخلفية والغرض من المهمة: تلعب وظيفة إدارة المعلومات التشغيلية والتقارير الأداء (OIM&PR) دورًا حاسمًا في إنشاء والحفاظ على صورة تشغيلية مشتركة لعمليات WFP. مع تقارير المكاتب القطرية إلى المدير التنفيذي المساعد ورئيس العمليات (DED&COO)، يصبح الحاجة إلى تدفق معلومات استراتيجي وتشغيلي منسق ومتسق واستجابي أمرًا أساسيًا للبقاء في مقدمة المنحنى من خلال إعداد والرد على الطوارئ الحالية والمستقبلية في بيئة إنسانية متغيرة. مقرها في مكاتب البلد، تكون وظيفة OIM&PR مسؤولة عن تنسيق وتوحيد وإدارة تدفقات المعلومات لتوفير صورة تشغيلية قائمة على الأدلة لقيادة WFP، تدعم اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة، وإدارة البرامج بشكل فعال، والتقارير الداخلية والخارجية المتسقة مع تعزيز التعاون وتبادل المعلومات بين مكاتب البلد والمقر. المسؤوليات/الواجبات: (ليس الحصر الشامل وفي إطار السلطة المخولة) قيادة إنتاج منتجات إدارة المعلومات التشغيلية (OIM) بما يتماشى مع تدفقات المراجعة والموافقة المعتمدة. تشمل المنتجات، على سبيل المثال لا الحصر: تقارير الوضع لـ WFP والجمهور الخارجي، تقارير المانحين، المذكرات، لوحات المعلومات، إدخالات موجز عملياتي يومية، المقترحات، نقاط الحديث، من بين أمور أخرى. إدارة موظفي OIM في CO الآخرين، وتقديم التدريب والتوجيه والدعم اللازم. صياغة محتوى تحليلي واضح وموجز وخاص بجمهور محدد لإعلام تصميم البرنامج والتكيف، واتخاذ القرار الإداري، والدعوة، وجمع التبرعات، والمشاركة الخارجية. تحليل المشهد السياسي الإنساني والسياسي المتعلق باستجابات WFP الحالية والمستقبلية، بما في ذلك سياسات المانحين والاتجاهات والتفضيلات، لإعلام تقديم معلومات استراتيجية لـ WFP لصانعي القرار الرئيسيين. جمع وتحليل وتوليف المعلومات والبيانات ذات الصلة من وسائل الإعلام والمصادر الداخلية والخارجية المحلية لبناء 'عناصر أساسية من المعلومات'، وتسهيل وتعظيم تبادل المعلومات وتدفقات البيانات بين شبكات المجال الوظيفي في WFP، لتوفير الوعي التشغيلي والفهم للأحداث التي قد تكون لها تأثير إنساني و/أو تشغيلي. تنسيق تدفقات المعلومات وعمليات إعداد التقارير عبر وحدات مكتب البلد المعنية ونظائرها في المقر، لضمان استجابات في الوقت المناسب لطلبات المعلومات وضمان جودة مخرجات التقارير. تقييم وتحسين الابتكارات في منتجات OIM وأدواتها وأنظمتها وعملياتها وتدفق العمل لتعزيز إدارة المعلومات وجودة التقارير والكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الإضافية التي قد تُطلب: الإسهام في تقرير البلد السنوي (ACR) لتمرين التقارير السنوية بالتعاون مع مكتب البلد من خلال برامج التخطیط والرقابة والتقييم واللوجستيات لضمان الاتساق وجودة المعلومات. دعم تقارير المانحين وتطوير المقترحات بمعلومات صحيحة وفي الوقت المناسب؛ دعم صيانة مستودع مركزي للمؤشرات والخلفيات والأهداف وتحقيق النتائج لتبسيط التقارير عبر المنح بالتنسيق مع وحدات الرصد والتقييم والشراكات. التعاون مع نظراء في وكالات الأمم المتحدة الأخرى والمنظمات غير الحكومية لضمان الاتساق في المعلومات الإنسانية وتكمل تحليل ومعلومات WFP. تنسيق مساهمات WFP إلى التقارير الشهرية والفرعية إلى مجموعات العمل ذات الصلة (مثل IACWG، مجموعة تغذية، مجموعة الأمن الغذائي) مواعيد نشر الاجتماعات والعمل بنشاط في الاجتماعات المتعلقة بإدارة المعلومات. تقديم الإرشاد في التقارير وإدارة المعلومات لضباط OIM على مستوى CO وتقديم الدعم التحليلي والتقني في تحسين مهام التقارير. المساهمة في تعزيز قدرة موظفي WFP وشركائها على إدارة المعلومات التشغيلية وتقارير الأداء بفعالية من خلال المساعدة في تقديم تدريبات OIM & PR على الكفاءات الأساسية. المساهمة في تطوير وصيانة أنظمة إدارة المعرفة والموارد المعلوماتية، وضمان أرشفة فعالة للمستندات البرمجية الأساسية وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة بسهولة الوصول إلى منتجات المعلومات الاستراتيجية لاتخاذ القرار القائم على الأدلة. تقديم دعم إداري لوحدة OIM و/أو القسم المعني، عند الحاجة.الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة جامعية متقدمة في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاقتصاد، الإحصاء، إدارة المعلومات أو الصحافة، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة، أو درجة جامعية أولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية وال/أو التدريب/الدورات.3 سنوات أو أكثر من الخبرة المهنية العليا بعد التخرج أو أكثر في مجال ذي صلة مع خلفية واهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية والمعلومات الإدارية أو التقارير.الإتقان (المستوى C) في اللغة الإنجليزية مطلب. المعرفة المتوسطة (المستوى B) بالعربية ميزة، ولكنها ليست شرطاً.

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Risk and Compliance Officer - NOB

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden)ABOUT WFPThe World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok .WHY JOIN WFP?WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).GENERAL INFORMATIONJOB TITLE: Risk and Compliance OfficerTYPE OF CONTRACT/LEVEL: NOBSUPERVISOR: Head of Risk and ComplianceUNIT/DIVISION: Risk and ComplianceDUTY STATION (City, Country): Aden, YemenDURATION: 12 MonthsORGANIZATIONAL CONTEXT:United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian organization addressing hunger and food insecurity. WFP's mission is to help achieve Zero Hunger by ensuring that vulnerable populations have access to adequate, safe, and nutritious food. Every day, WFP works globally to support people affected by conflict, disasters, climate shocks, and economic crises, with particular attention to women, children, and other vulnerable groups.JOB PURPOSE:Provide support in the establishment of risk management activities; contribute to the application of controls and compliance with policies and procedures and to the overall effectiveness of operations and optimization of WFP resources.KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):Strategic Risk Integration. Contribute to embedding risk management in planning and decision-making across the office and all aspects of WFP operations through regular updating of risk registers, monitoring of key risk appetite metrics and risk indicators, and including progress towards implementing the risk mitigation actions.Risk assessments and Advisory Role. Support relevant managers in their regular and ad hoc risk assessments in regional, country and field offices to identify and evaluate risks; contribute to the development and design of mitigation actions; assess effectiveness of the internal controls; and prepare risk information for management to share with external stakeholders.Functional Collaboration. Support the discussion with functional experts and risk management focal points on identifying trends and emerging issues; contributing to the preparation of guidance and/or checklists in conformity with WFP policies and rules on periodic risk and/or control assessments.Risk and Incident Escalation. Support timely risk and/or incident escalation and assist CO management to ensure compliance with corporate escalation protocols. Address fraud-related complaints received through community feedback mechanisms and assess the materiality of fraud incidents, when delegated. Serve as CO management liaison with Officer of Inspector & Investigations for reporting, monitoring and control remediation measures.Donor Risk-Sharing. Support engagement with donors and consolidate inputs related to donor risk-sharing arrangements, including risk assessments and mitigation strategies. Provide strategic risk-related documentation and analysis to support senior management decision-making, donor engagement, and resource mobilization efforts.Internal Controls and Executive Director s Assurance exercise. Support the completion of the annual Executive Director s Assurance exercise survey, collect and review inputs. Provide technical support and inputs to CO management on complex risk and accountability issues, promote enhancement and/or establish adequate internal control systems with clear accountabilities and maintain an effective internal control environment to support operational efficiency. Desired Candidate ProfileDESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE: Knowledge of governance, organizational structures, strategy and major initiatives of international organizations. Experience in programme/project management. Has conducted monitoring and reporting activities, has knowledge of results hierarchy, performance metrics and measurement. Has participated in risk analysis and risk mitigation strategies development and/or implementation. Has participated in conversations with other units on impact, timing or planning initiatives, using analytical, evaluative and problem-solving skills as well as resourcefulness, initiative, good judgement, tact and diplomacy. Has contributed to risk management activities, including assessing and recommending effective internal controls and mitigation actions, preferably in organizations that use modern enterprise risk management frameworks, techniques and systems. STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS: Education: Advanced University degree in business/public administration, finance, accounting, international development, audit or other relevant field, or First University degree with additional years of relevant work experience and/or training/courses in audit, performance and risk management or other related fields. Experience: Total relevant 7 years of experience including three years of relevant postgraduate professional experience in risk management, audit, monitoring and/or related fields, with a background and interest in international humanitarian development. Language: Fluent in written and oral English and Arabic.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59- GMT+03:00 التوقيت العربي القياسي (عدن)عن برنامج الأغذية العالميبرنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء مسار نحو السلام والاستقرار والازدهار، للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وآثار تغير المناخ. في برنامج الأغذية العالمي، الناس في قلب كل ما نقوم به وتُعد رؤية القوى العاملة المستقبلية للبرنامج العالمي للأغذية واحدة من الفرق المتنوعة والمتفانية وماهِرة وذات الأداء العالي، المختارة وفق الجدارة وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم البرنامج العالمي للأغذية (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم برنامج الغذاء العالمي. لمعرفة المزيد عن WFP، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org ومتابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعي للبقاء على اطلاع بآخر أخبارنا: YouTube و LinkedIn و Instagram و Facebook و Twitter و TikTok.لماذا تنضم إلى برنامج الأغذية العالمي؟يعد WFP حائزاً بجائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والإرشاد وغيرها، إضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب القطرية والإقليمية والعالمية ومع زملاء شغوفين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نحن نقدم حزمة تعويضات جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في هذا الإعلان الوظيفي).المعلومات العامةالمسمى الوظيفي: مسؤول المخاطر والامتثالنوع العقد/المستوى: NOBالمشرف: رئيس المخاطر والامتثالالوحدة/القسم: المخاطر والامتثالمحل العمل (المدينة، الدولة): عدن، اليمنالمدة: 12 شهراًالسياق التنظيمي:برنامج الأغذية العالمي للأمم المتحدة (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعالج مسألة الجوع وانعدام الأمن الغذائي. مهمة WFP هي المساعدة في تحقيق الهدف الصفري للجوع من خلال ضمان وصول السكان الضعفاء إلى غذاء كافٍ وآمن ومغذٍ. كل يوم، يعمل WFP على مستوى العالم لدعم الأشخاص المتأثرين بالنزاع والكوارث والصدمات المناخية والأزمات الاقتصادية، مع اهتمام خاص بالنساء والأطفال ومجموعات أخرى من الضعفاء.الغرض الوظيفي:تقديم الدعم في إنشاء أنشطة إدارة المخاطر؛ المساهمة في تطبيق الضوابط والامتثال للسياسات والإجراءات وفعالية العمليات وتحسين موارد WFP بشكل عام.المسؤوليات الأساسية (ليس الحصر، ضمن السلطة المفوضة):دمج المخاطر الاستراتيجية. المساهمة في تضمين إدارة المخاطر في التخطيط واتخاذ القرار عبر المكتب وجميع جوانب عمليات WFP من خلال تحديث سجلات المخاطر بانتظام، ومراقبة مقاييس الشهية للمخاطر الرئيسية ومؤشرات المخاطر، بما في ذلك التقدم نحو تنفيذ إجراءات التخفيف من المخاطر.التقييمات المخاطر والدور الاستشاري. دعم المدراء المعنيين في تقييماتهم المخاطر المنتظمة وغير المنتظمة في المكاتب الإقليمية والقطرية والميدانية لتحديد المخاطر وتقييمها؛ المساهمة في تطوير وتصميم إجراءات التخفيف؛ تقييم فعالية ضوابط الداخلية؛ وإعداد معلومات المخاطر للإدارة للمشاركة مع أصحاب المصلحة الخارجيين.التعاون الوظيفي. دعم النقاش مع خبراء وظيفيين ونقاط اتصال إدارة المخاطر حول تحديد الاتجاهات والقضايا الناشئة؛ المساهمة في إعداد الإرشادات و/أو قوائم المراجعة بما يتوافق مع سياسات وقواعد WFP بشأن التقييمات الدورية للمخاطر و/أو الضوابط.التصعيد للمخاطر والحوادث. دعم التصعيد الفوري للمخاطر و/أو الحوادث ومساعدة إدارة CO لضمان الامتثال لبروتوكولات التصعيد المؤسسية. التعامل مع الشكاوى المتعلقة بالاحتيال المستلمة من خلال آليات التغذية الراجعة المجتمعية وتقييم مدى جسامة الحوادث الاحتيالية، عند التفويض. العمل كحلقة وصل لإدارة CO مع موظف المفتش والتحقيقات للإبلاغ والمراقبة وتدابير تصحيح الضبط.شارك المخاطر مع المانحين. دعم التفاعل مع المانحين ودمج المدخلات المتعلقة باتفاقيات مشاركة المخاطر مع المانحين، بما في ذلك تقييمات المخاطر واستراتيجيات التخفيف. وتوفير الوثائق والتحليلات الخاصة بالمخاطر الاستراتيجية لدعم اتخاذ القرار من قبل الإدارة العليا، وتواصل مع المانحين، وجهود تعبئة الموارد.ضوابط داخلية وتمرين ضمان المدير التنفيذي. دعم إكمال استبيان الت march التقديري السنوي للمدير التنفيذي، وجمع ومراجعة المدخلات. تقديم الدعم الفني ومساهمات لإدارة CO حول قضايا المخاطر والمسؤولية المعقدة، تعزيز وتحسين أنظمة الرقابة الداخلية وتوفير بيئة رقابة داخلية فعالة لدعم كفاءة التشغيل. المعايير المترقبة للمرشحالتجارب المرغوبة للدخول إلى الدور: معرفة بالحكومات والهياكل التنظيمية والاستراتيجية والمبادرات الكبرى للمنظمات الدولية. خبرة في إدارة البرامج/المشروعات. قام بأنشطة الرصد والتقارير، لديه معرفة بهرم النتائج ومقاييس الأداء والقياس. شارك في تحليل المخاطر وتطوير/تنفيذ استراتيجيات التخفيف من المخاطر. شارك في محادثات مع وحدات أخرى حول التأثير، والتوقيت أو المبادرات التخطيطية، مستخدماً مهارات تحليلية وتقييمية وحل المشكلات بالإضافة إلى الموارد والحدة والديبلوماسية واللباقة. ساهم في أنشطة إدارة المخاطر، بما في ذلك تقييم وتوصية بفعالية الضوابط الداخلية والإجراءات التخفيف، ويفضل في منظمات تستخدم أطر ونُظم إدارة المخاطر المؤسسية الحديثة. المؤهلات الأكاديمية الأساسية الدنيا: التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال/الإدارة العامة، المالية، المحاسبة، التنمية الدولية، التدقيق أو مجال ذي صلة، أو الدرجة الجامعية الأولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية ذات الصلة والتدريب/الدورات في التدقيق، إدارة الأداء والمخاطر أو المجالات ذات الصلة. الخبرة: إجمالي 7 سنوات من الخبرة بما في ذلك ثلاث سنوات من الخبرة المهنية العليا ذات الصلة في إدارة المخاطر والتدقيق والرصد و/أو المجالات ذات الصلة، مع خلفية واهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية. اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية كتابياً وشفوياً.

Full Time Bayt

Delivery Station Manager (Freiburg）

On-site - Yemen - sanaa 11 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are At JINGDONG Logistics (JD Logistics), part of JD.com, we are a leading technology-driven supply chain and logistics solutions provider under JD.com. Built on deep expertise in automation, smart fulfilment, and data intelligence, we operate end-to-end logistics services that empower businesses and enhance customer experience. Our integrated networks span warehouse management, line-haul transportation, last-mile delivery, bulky items logistics, cold chain, and cross-border operations, ensuring speed, reliability, and precision at every stage. Our Global Reach JINGDONG Logistics has developed one of the most extensive logistics infrastructures in the world, managing more than 3,600 warehouses with over 34 million square meters of space. Our Global Smart Supply Chain Network combines highly automated warehousing with robust international transportation solutions, enabling seamless cross-border movement. Today, we operate 130+ bonded, direct mail, and overseas warehouses across 23 countries and regions, supported by our global brands, JoyLogistics and JoyExpress, as we continue scaling JD.com’s international logistics footprint. Learn more about who we are and what we do: https://www.jingdonglogistics.com/ What We Offer Joining JD Logistics means helping shape the future of global supply chain and logistics. You’ll work with smart warehousing, autonomous delivery, and innovative technology that keeps goods moving worldwide. With a competitive salary, great locations, and a supportive, people-first culture, you’ll have the space to take on meaningful challenges, grow your skills, and make a real impact in a fast-evolving industry. About The Team You’ll be joining the JINGDONG Logistics team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. Fully responsible for the daily management of delivery station： 1. Build the in-house delivery station team, dynamically adjust the personnel structure, and provide training and empowerment for delivery station supervisors. 2. Be responsible for the onboarding, assessment and experience management of DSP suppliers at the station, and evaluate and provide feedback on service provider iteration suggestions. 3. Take charge of the daily standardized 6S management of the station to ensure that the office and operation environment meet the company’s requirements. 4. Formulate periodic optimization strategies based on various station performance metrics such as delivery success rate and re-delivery rate. 5. Manage the daily external relationship maintenance and exception handling of the station (including interactions with landlords, property management and relevant government departments). 6. Handle and report operation-related abnormalities in a timely manner. At JINGDONG Logistics, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن في لوجيستكس جينجدونغ (JD Logistics)، التابعة لـ JD.com، نحن مقدم رائد لحلول سلسلة التوريد واللوجستيات المدفوعة بالتكنولوجيا تحت JD.com. مبنيون على خبرة عميقة في الأتمتة والتعبئة الذكية وذكاء البيانات، نحن نقدم خدمات لوجستية متكاملة تمكّن الشركات وتحسّن تجربة العملاء. شبكاتنا المتكاملة تغطي إدارة المستودعات، ونقل الخطوط، والتوصيل في آخر ميل، ولوجستيات العناصر الضخمة، وسلسلة التبريد، وعمليات عبور الحدود، لضمان السرعة والموثوقية والدقة في كل مرحلة. انتشارنا العالمي لقد طورت لوجيستكس جينجدونغ واحدة من أكثر بنيات اللوجستيات اتساعاً في العالم، تدير أكثر من 3600 مستودع مع أكثر من 34 مليون متر مربع من المساحة. تجمع شبكة سلسلة التوريد الذكية العالمية لدينا بين التخزين الآلي المتقدم وحلول النقل الدولية القوية، لتمكين حركة سلسة عبر الحدود. اليوم، ندير 130+ مستودعاً محتوماً وبريد مباشر ومراسل خارجي عبر 23 دولة ومنطقة، مدعومين بعلاماتنا العالمية JoyLogistics و JoyExpress، مع استمرار توسيع بصمة JD.com اللوجستية الدولية. اطّلع على من نحن وماذا نفعل: https://www.jingdonglogistics.com/ ما الذي نقدمه الانضمام إلى JD Logistics يعني المساهمة في تشكيل مستقبل سلسلة التوريد العالمية واللوجستيات. ستعمل مع التخزين الذكي والتوصيل المستقل والتقنية المبتكرة التي تحافظ على حركة البضائع في جميع أنحاء العالم. مع راتب تنافسي ومواقع رائعة وثقافة داعمة تعطي الأولوية للأشخاص، ستتاح لك الفرصة لمواجهة تحديات ذات معنى وتطوير مهاراتك وتحقيق تأثير حقيقي في صناعة سريعة التطور. عن الفريق ستنضم إلى فريق لوجيستكس جينجدونغ الذي يقدّر التعاون والملكية والالتزام بتقديم نتائج عالية الجودة في بيئة سريعة الحركة وديناميكية. مسؤول تماماً عن الإدارة اليومية لمحطة التوصيل： 1. بناء فريق محطة التوصيل الداخلي، ضبط هيكل القوى العاملة بشكل ديناميكي، وتقديم التدريب والتمكين للمشرفين على محطة التوصيل. 2. أن تكون مسؤولاً عن onboarding وتقييم وإدارة تجربة مورّدي DSP في المحطة، وتقييم وتقديم ملاحظات حول اقتراحات تحسين مقدمي الخدمة. 3. تولي إدارة يومية لـ6S الموحدة للمحطة لضمان تلبية المكتب وبيئة العمل لمتطلبات الشركة. 4. وضع استراتيجيات تحسين دورية استناداً إلى مقاييس أداء المحطة مثل معدل نجاح التوصيل ومعدل إعادة التوصيل. 5. إدارة صيانة العلاقات الخارجية اليومية والتعامل مع الاستثناءات للمحطة (بما في ذلك التفاعلات مع أصحاب العقارات وإدارة الممتلكات والجهات الحكومية ذات الصلة). 6. معالجة والتبليغ عن أي شوائب تشغيلية في الوقت المناسب. في لوجيستكس جينجدونغ، نلتزم ببناء مكان عمل متنوع وشامل حيث يمكن للجميع الازدهار. نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يعامل الجميع على قدم المساواة ونتخذ جميع قرارات التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو هوية أو تعبير الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو العمر أو حالة المحارب القديم، أو أي سمة محمية أخرى. جاهز للتقديم؟ اتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية، قدم الآن واستكشف الفرص التي نقدمها. </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Program Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 10 August 2026

Human Resources

• Contribute to the mission's operational strategy through context analysis, needs assessments, solution proposals, budgeting, and HR planning. • Design and plan projects, including needs assessments, baseline surveys, and action proposals. • Oversee project implementation, including activity planning, monitoring, and collecting verification sources. • Manage partnerships, including defining modalities, supervising capacity-building plans, and ensuring partner oversight. • Prepare and submit reports for the Head of Mission, donors, and ad hoc purposes. • Monitor and manage program budgets, ensuring alignment with forecasts and validating expenditures. • Address project delays, conflicts, or issues and propose improvements to reporting formats. Conditions : • 6 months, full time, renewable; • Contract start date: ASAP ; • Remuneration according to profile; • Per diem, guesthouse; • Health insurance - 60% covered by SIF; • Repatriation/liability insurance - 100% covered by SIF; • Break allowance during the 3 and 9 month breaks; • Airfare to and from the mission location to home - paid by SIF at 6 and 12 months.Desired Candidate Profile<ul><li>Degree Required: Relevant Master s level qualification in International Relations / Political Sciences / Project management or similar academic achievement ;</li><li>Minimum Experience: Minimum 3 years of previous experience in humanitarian work ;</li><li>Experience of strategic thinking, including identifying, analyzing, problem solving and responding to opportunities and challenges and the ability to translate these into practical plans of action ;</li><li>Knowledge and experience of project planning and budget holding; proposal and report writing ;</li><li>Solid skills regarding project management tools (Logical Framework analysis, project cycle management, objectives and indicators etc.) ;</li><li>Strong communication skills ;</li><li>Excellent written and spoken English (and desirably French and/or Arabic) ;</li><li>Leadership skills and a supportive management style (experience managing national and expatriate staff) ;</li><li>Experience of working within an insecure environment with responsibility for security planning, monitoring and management ;</li><li>Confident and proficient in the use of MS Office, especially Word and Excel.</li></ul>A Committed HR Policy: Secours Islamique France considers diversity a strength. We therefore review all applications, provided they demonstrate the skills required for the position to be filled. As a humanitarian NGO, SIF is committed to respecting the humanitarian principle of Do No Harm and ensures that the safety of our beneficiaries (including children), employees, volunteers, partners, and service providers is a primary consideration in all of its activities. SIF maintains a zero-tolerance policy toward any form of fraud, corruption, psychological/sexual harassment, abuse or violence of any kind, and, more broadly, any breach of legislation, regulations, the Child Safeguarding Policy (CSP), or the internal code of conduct, both at headquarters and in the field. In line with these principles, this position is subject to a criminal record check as well as professional reference checks. Our charter is a genuine commitment: we mobilise all of our staff to promote, share, and uphold the principles set out. Together, let s rise to the challenge for a solidarity that transcends differences.

• المساهمة في استراتيجية التشغيل للمهمة من خلال تحليل السياق، تقييم الاحتياجات، اقتراح الحلول، الميزانية، وتخطيط الموارد البشرية. • تصميم وتخطيط المشاريع، بما فيها تقييم الاحتياجات، المسوح الأساسية، واقتراحات العمل. • الإشراف على تنفيذ المشروع، بما في ذلك تخطيط النشاطات، الرقابة وجمع مصادر التحقق. • إدارة الشراكات، بما في ذلك تحديد النماذج، الإشراف على خطط بناء القدرات، وضمان إشراف الشركاء. • إعداد وتقديم تقارير لرئيس المهمة، والجهات المانحة، ولأغراض حسب الحاجة. • رصد وإدارة ميزانيات البرنامج، والتأكد من التوافق مع التوقعات والتحقق من النفقات. • معالجة التأخيرات في المشروع، النزاعات، أو القضايا واقتراح تحسينات على صيغ التقارير. الضوابط: • 6 أشهر، وظيفة كاملة، قابلة للتجديد؛ • تاريخ بدء العقد: في أقرب وقت ممكن ؛ • الأجر وفقًا للملف الشخصي؛ • بدل يومي، سكن لضيف؛ • تأمين صحي - يغطي 60% من SIF؛ • تأمين إعادة التوطين/المسؤولية - يغطي 100% من SIF؛ • بدل فاصل during breaks عند 3 و9 أشهر؛ • تذاكر الطيران من وإلى موقع المهمة إلى الوطن - مدفوعة من SIF عند 6 و12 شهراً.المرشح المثالي<ul><li>المؤهّل المطلوب: شهادة ماجستير ذات صلة في العلاقات الدولية / العلوم السياسية / إدارة المشاريع أو إنجاز أكاديمي مماثل ؛</li><li>الخبرة الدنيا: خبرة سابقة لا تقل عن 3 سنوات في العمل الإنساني ؛</li><li>الخبرة في التفكير الاستراتيجي، بما في ذلك التعرف على الفرص والتحديات وتحليلها وحل المشكلات وتحويلها إلى خطط عمل عملية؛</li><li>المعرفة والخبرة في تخطيط المشاريع وإعداد الميزانيات؛ كتابة المقترحات والتقارير؛</li><li>مهارات قوية في استخدام أدوات إدارة المشاريع (تحليل الإطار المنطقي، إدارة دورة المشروع، الأهداف والمؤشرات، إلخ)؛</li><li>مهارات اتصال قوية؛</li><li>الإنجليزية مكتوبة ومحادثة ممتازة (والفرنسية و/أو العربية مرغوبة)؛</li><li>مهارات القيادة وأسلوب إدارة داعم (خبرة في إدارة موظفين محليين ومغتربين)؛</li><li>خبرة العمل في بيئة غير مستقرة مع مسؤولية التخطيط الأمني والمراقبة والإدارة؛</li><li>ثقة وكفاءة في استخدام MS Office، خاصة Word وExcel.</li></ul>سياسة موارد بشرية ملتزمة: تعتبر جمعية سيكوور الإسلاميك فرانس التنوع قوة. لذا نقوم بمراجعة جميع الطلبات، بشرط أن يظهروا المهارات المطلوبة للمنصب. كمنظمة غير حكومية إنسانية، تلتزم SIF باحترام مبدأ المساعدة الإنسانية بعدم الإيذاء وتضمن أن سلامة المستفيدين لدينا (ومن بينهم الأطفال)، والموظفين، والمتطوعين، والشركاء، ومقدمي الخدمات هي اعتبار أساسي في جميع أنشطتها. تحتفظ SIF بسياسة عدم التسامح مطلقاً مع أي شكل من أشكال الاحتيال، والفساد، والتحرش النفسي/الجسدي، والإساءة أو العنف من أي نوع، وعلى نحو أوسع، أي خرق للقوانين واللوائح وسياسة حماية الطفل (CSP) أو كود السلوك الداخلي، في المقر الموقعي وفي الميدان. وبما يتماشى مع هذه المبادئ، هذه الوظيفة تخضع للتحقق من السوابق الجنائية وكذلك فحص المراجع المهنية. ميثاقنا هو التزام حقيقي: نحفز جميع موظفينا للترويج والمشاركة والدفاع عن المبادئ الواردة. معاً، دعونا نرتقي بالتحدي من أجل تضامن يتجاوز الاختلافات.

Full Time Bayt

Werkstudent Legal

On-site - Yemen - sanaa 31 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wir sind Reckitt Heimat der weltweit beliebtesten und vertrauenswürdigsten Hygiene-, Gesundheits- und Ernährungsmarken. Unser Ziel definiert, warum wir existieren: zu schützen, zu heilen und zu ernähren im unermüdlichen Streben nach einer saubereren, gesünderen Welt. Wir sind ein globales Team, das dieses Ziel vereint. Begleite uns in unserem Kampf, den Zugang zu Hygiene, Wohlbefinden und Ernährung höchster Qualität zu einem Recht und nicht zu einem Privileg zu machen. Legal Tritt ein in die Welt unserer Rechts- und Compliance-Abteilung und bereite dich darauf vor, mit einer Kombination aus Einfluss, Innovation und Spitzenleistung herausgefordert und gefördert zu werden. Unser Legal-Team steht an vorderster Front, wenn es darum geht, die Unternehmenslandschaft zu gestalten und die Grenzen des Möglichen neu zu definieren. Wir gehen über die traditionellen Bereiche einer Rechts- und Compliance-Funktion hinaus. Wir werden zu strategischen Partnern, die das Unternehmenswachstum vorantreiben, Risiken mindern und sich für ethische und nachhaltige Praktiken einsetzen.  Jeden Tag führt unser Team bahnbrechende Transaktionen durch und navigiert durch komplexe regulatorische Landschaften, die unserem Unternehmen helfen, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben. Schließe dich uns an, und du wirst auf gemeinsame Ziele hinarbeiten, komplexe Herausforderungen lösen und bleibenden Einfluss ausüben.   Über die Rolle Hier kannst du wirklich etwas bewegen. Unsere Produkte verbessern das Leben der Menschen. Als Werkstudent Legal (all genders) trägst du einen aktiven Teil dazu bei. Du arbeitest im Legal-Team an spannenden Fällen, beispielsweise im Wettbewerbsrecht und bist auch intern mit den verschiedensten Abteilungen im Kontakt. Deine Aufgaben <ul> <li>Bearbeitung von rechtlichen Fragestellungen aus allen Bereichen des Zivil- und Wettbewerbsrechts</li> <li>Unterstützung bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Vertragstemplates und AGB</li> <li>Recherche vielfältiger juristischer Themen</li> <li>Gestaltung digitaler Kommunikations- und Schulungsinhalte</li> <li>Mitarbeit bei internationalen Projekten für die Region DACH & Nordics</li> <li>Koordination der Inhouse-Legal & Compliance-Schulungen und des Konzern-Compliance-Programms</li> <li>Unterstützung bei der Aktenpflege</li> </ul> Die Person, die wir suchen Du bist ein Teamplayer und bringst eine hohe Leistungsbereitschaft, Kreativität und eine schnelle Auffassungsgabe mit. Dich zeichnen gute Kenntnisse im Zivilrecht und eine Hands-on-Mentalität aus. Außerdem zeigst du eine selbstständige und genaue Arbeitsweise, auch auf Englisch und beherrschst einen sicheren Umgang mit MS Office. Du bist begeistert von der Konsumgüterbranche und hast ein Interesse am Wettbewerbsrecht. Idealerweise hast Du schon ein Praktikum in einer Kanzlei oder Rechtsabteilung absolviert. Außerdem bist du mindestens im vierten Semester deines Jurastudiums.  Die Skills für deinen Erfolg Wettbewerbsrecht, Zivilrecht, Compliance Management, Risk management, Teamarbeit, Fähigkeit zur Steuerung und Priorisierung der Aufgaben, Rechtsdienstleistungen, Prozessoptimierung. Was wir bieten Inklusion steht im Mittelpunkt unseres Handelns. In Zusammenarbeit mit unseren vier globalen Employee Resource Groups unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei jedem Schritt auf ihrem Karriereweg und helfen ihnen, auf ihre eigene Weise erfolgreich zu sein.  Wir investieren in das Wohlergehen unserer Mitarbeiter durch Leistungen für Eltern, ein Employee Assistance Program zur Förderung der psychischen Gesundheit und eine Lebensversicherung für alle Mitarbeiter weltweit. Wir verfügen über eine Reihe weiterer Leistungen, die auf den jeweiligen lokalen Markt abgestimmt sind. Durch unsere globalen Aktienpläne bieten wir die Möglichkeit, zu sparen und an den potenziellen zukünftigen Erfolgen von Reckitt teilzuhaben. Für qualifizierte Positionen bieten wir auch kurzfristige Anreize, um deine Arbeit un hervorragende Ergebnisse anzuerkennen, zu würdigen und zu belohnen. Die Vergütung entspricht der Philosophie von Reckitt, Leistung zu belohnen. Gleichberechtigung Wir wissen, dass großartige Menschen nicht immer alle Kriterien erfüllen. Deshalb stellen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach Potenzial ein.  Auch wenn du nicht alle Punkte der Stellenbeschreibung erfüllst, möchten wir von dir hören, wenn du das Gefühl hast, dass diese Stelle und unser Unternehmen gut zu dir passen.  Die Möglichkeit, sich frei entfalten zu können, liegt in unserer DNA.  Unser dynamisches Arbeitsumfeld bietet dir den Raum, als Individuum zu wachsen und in agilen Teams zu arbeiten. Du möchtest etwas bewegen? Dann werde jetzt Teil des internationalen Reckitt Teams, das Diversity & Inclusion lebt und Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Herkunft, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung - fördert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن Reckitt موطن العلامات التجارية العالمية الأكثر شعبية وموثوقية في مجال النظافة والصحة والتغذية. هدفنا يحدد سبب وجودنا: الحماية والشفاء والتغذية في سعي لا يكل لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي يجمع هذا الهدف معاً. انضم إلينا في معركتنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والرفاهية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. Legal انطلق إلى عالم قسم الشؤون القانونية والالتزام واستعد لأن تتحدى وتُنمّى بتكوين من التأثير والابتكار والأداء المتفوق. فريقنا القانوني في مقدمة العمل عندما يتعلق الأمر بتشكيل المشهد المؤسسي وتحديد حدود الممكن. نحن نتجاوز مجالات وظيفة القانون والالتزام التقليدية؛ نصبح شركاء استراتيجيين يدفعون نمو الشركة، يقللون المخاطر، ويعملون من أجل ممارسات أخلاقية ومستدامة.  كل يوم يجري فريقنا معاملات رائدة ويتنقل عبر بيئات تنظيمية معقدة تساعد مؤسستنا في ترك تأثير إيجابي على المجتمع. انضم إلينا وستعمل نحو أهداف مشتركة، وتحل تحديات معقدة وتترك أثراً دائماً.   حول الدور هنا يمكنك أن تصنع فرقاً حقيقياً. منتجاتنا تحسن حياة الناس. كطالب عمل قانوني (الجميع الجنسيات) ستشارك بنشاط في هذا السياق. ستعمل ضمن فريق القانون في قضايا مثيرة، مثل المنافسة، كما ستتواصل داخلياً مع أقسام مختلفة. مهامك <ul> <li>معالجة الأسئلة القانونية من جميع مجالات القانون المدني والمنافسة</li> <li>المساعدة في إعداد ومراجعة العقود ونماذج العقود وشروط البيع</li> <li>البحث في مواضيع قانونية متنوعة</li> <li>تصميم محتويات اتصالات وتدريبات رقمية</li> <li>المشاركة في مشاريع دولية لمنطقة DACH ونوردكس</li> <li>تنسيق تدريبات الشؤون القانونية والالتزام داخل الشركة وبرنامج الالتزام المؤسسي</li> <li>المساعدة في حفظ الملفات</li> </ul> الشخص الذي نبحث عنه أنت لاعب فريق وتتمتع بمستوى عالٍ من الاستعداد والأفكار الإبداعية وسرعة الفهم. تتميز بمعرفة جيدة في القانون المدني ومزاج عملي. كما تُظهر أسلوب عمل مستقل ودقيق، حتى باللغة الإنجليزية، وتتمتع بإتقان استخدام MS Office. أنت متحمس لصناعة السلع الاستهلاكية ولديك اهتمام بقانون المنافسة. من الأفضل أن تكون قد قمت بإجراء تدريب في شركة محاماة أو قسم قانوني. كما أنك على الأقل في الفصل الرابع من دراستك في القانون. المهارات اللازمة للنجاح قانون المنافسة، القانون المدني، إدارة الالتزام، إدارة المخاطر، العمل الجماعي، القدرة على توجيه الأولويات وإدارة المهام، الخدمات القانونية، تحسين الإجراءات. ما نقدمه الشمول في صميم عملنا. بالتعاون مع أربع مجموعات موارد موظفين عالمية ندعم موظفينا في كل خطوة من مسارهم الوظيفي ونساعدهم على النجاح بطريقتهم الخاصة. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا للأمهات والآباء، وبرنامج دعم الموظفين لتعزيز الصحة النفسية وتأمين الحياة لجميع الموظفين حول العالم. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى المصممة للسوق المحلي. من خلال خطط الأسهم العالمية لدينا فرصة للادخار والمشاركة في نجاح Reckitt المحتمل في المستقبل. للمناصب المؤهلة نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للاعتراف بعملك وتحفيزه ومكافأته. الرواتب تتوافق مع فلسفة Reckitt في مكافأة الأداء. المساواة نعلم أن الأشخاص الرائعين ليسوا دائماً يلبون جميع المعايير. لذا لا نختار بناءً على الخبرة فحسب، بل على الإمكانات أيضاً.   حتى إذا لم تستوفِ كل نقاط الوصف الوظيفي، نود أن نسمع منك إذا شعرت أن هذه الوظيفة وشركتنا مناسبة لك. إن إمكانية التطور الحر هي جزء من حمضنا النووي. كما أن بيئة عملنا الديناميكية تمنحك المساحة للنمو كفرد والعمل ضمن فرق مرنة. هل تريد أن تحرك شيئاً؟ فكن جزءاً من فريق Reckitt الدولي الذي يعيش التنوع والشمول ويعزز المساواة في الفرص – بغض النظر عن العمر، الأصل، الهوية الجنسية، الإعاقة أو وجهة النظر. </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Budget and Programming Officer

On-site - Yemen - sanaa 7 August 2026

Accounting, Finance & Banking

ORGANIZATIONAL CONTEXT: These jobs are part of Global Headquarters (GHQ) and/or Country Offices (COs). In GHQ they report to the Chief/more senior Budget and Programming Officer or designate; in COs they report to the Country Director, or more senior Budget and Programming Officer, or designate. The Budget and Programming mission is to support and enable operations by safeguarding resources and efficient management of WFP resources, risk-informed end-to-end planning, budgeting and reporting that enables WFP to deliver its key priorities, strategic objectives and achieve its zero hunger goals. Job holders are required to operate with minimal supervision to provide analysis and advice on resource planning and management issues.JOB PURPOSE: To deliver budget and resource analysis and programming activities, typically with a lower level of complexity, and/or provide support to Global HQ, partnering with and supporting managers in the application of best practice approaches for the efficient, effective and compliant utilisation of funds.Budget Planning and Management1. Contribute to the implementation of plans and policies by setting clear goals; coordinate processes for budget and programming activities in compliance with WFP and functional strategies.2. Review budgets for accuracy, appropriateness, cost containment/effectiveness and completeness in line with available guidelines, flagging any shortcomings and providing comprehensive feedback to the main stakeholders as needed.3. Review and release budgets in WFP s corporate systems ensuring that all budget-supporting documents are available, and address received comments and recommendations before relevant resource data is recorded in internal systems for reference.4. Support the preparation of funding proposals through donor trend analysis against operational shortfalls, proposing fund prioritization options by activity and modality as necessary.5. Analyze CSPs/RBPs closure activities, ensuring actions are taken for the receiving of resources transfers and the timely start and closures of activities.Pipeline Management6. Review and analyze commodity pipeline requirements including Advance Financing requests in collaboration with stakeholders at the operational level to ensure timely shortfall coverage and efficient utilization of contributions.7. Review monthly pipelines, participate in meetings and provide feedback to the CO/RO teams on resource allocations and corporate stock replenishments to maximize operational effectiveness, escalating based on severity of pipeline shortfalls and using relevant pipeline management tools.8. Coordinate and consolidate information for the monthly, cross-functional, pipeline working group, (across Area Offices, Sub Offices and Field Offices as needed), that proactively discusses resource availability and upcoming shortfalls, while recommending timely mitigation measures.9. Participate in meetings with internal stakeholders to discuss the utilization of foreseen contributions and support the process of developing funding proposals.Funds, Performance Management, and Reporting10. Advise spending units on the timely and appropriate programming and utilization of funds, to align with funding proposals and donor conditions, proposing timely recommendations and possible corrective actions that enable reporting in close collaboration with the Partnerships teams.11. Monitor fund sub allotments as per available procedures and guidelines, to avail funds to spending units for timely commitment.12. Coordinate and consolidate inputs for the CO/RO Resource Management Committee (RMC) which reviews and prioritizes resources against the Country Portfolio Budget (CPB) implementation plans, as per agreed timelines.13. Contribute to the preparation of interim, progress and final reports as stipulated in various contribution agreements between WFP and specific donors, particularly for those locally negotiated contributions, in close collaboration with CO and Global HQ counterparts as required.Other14. Where needed, contribute to the activation/deactivation and management of Global Commodity Management Facility (GCMF) supply lines, participate in knowledge transfer activities in support of the facility and facilitate decision-making for the allocation of corporate stocks.15. Supervise, guide a small-sized team, coaching and providing/delivering training to build capacity and increase expected level of operational support, acting as a first escalation point on more complex analysis and queries.16. Collate and analyze data and contribute to preparation of accurate and timely reports, to enable informed decision-making and consistency of information presented to senior management and external stakeholders.17. Implement proposed developments and improvements of systems, techniques, tools, processes and procedures to better monitor, manage and report on WFP budgets and resources.18. Represent the unit at internal meetings/committees/working groups as required, in order to obtain and provide information from a budget and resource programming perspective.19. Follow standard emergency preparedness practices and contribute to monitoring the management of financial risks.20. Perform other relevant duties as required.Desired Candidate ProfileExperience performing analytics of medium complexity and presenting the information to meet various audience needs. Experience preparing, managing and reporting on operational budgets. Experience in working with large datasets, extracting information from them in an easy to interpret manner. A demonstrated and adequate understanding of information and financial systems and how those support the implementation of operations. Thorough understanding of operational planning and business processes, rules and procedures and applying them consistently in the implementation and support of programme interventions. Adequate knowledge of programme operational requirements and how these translate into resource management requirements, enabling the proposition of recommendations for improvement in a proactive rather than reactive manner. Experience coordinating operational planning and fostering discussions around resource projections and implications on a programme-wide level, integrating trend analyses and ongoing discussions to drive the way forward. Ability to consolidate and share resource management information in a way that supports decision making and emphasizes accuracy and consistency in numbers across teams. Ability to coach, train and mentor a team of staff to deliver at expected levels.Education: Advanced university degree in Business Administration, Statistics, Finance, Economics or any other relevant field. Additional professional trainings in project management, statistical analysis and/or operational planning and management are desirable.Experience: At least 7 years of post-graduate experience including 3 years of professional experience related to Budget and Programming, humanitarian/development programme management and capacity building.Language: International Professional: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language). National Professional: Fluency (level C) in English language and the duty station s language, if different.

السياق التنظيمي: هذه الوظائف جزء من المقر العالمي (GHQ) و/أو مكاتب الدولة (COs). في GHQ ي رپور إلى رئيس/أعلى من مدير الميزانية والبرمجة أو من يعينه؛ وفي COs ي.report إلى مدير الدولة، أو أعلى من مدير الميزانية والبرمجة، أو من يعينه. المهمة في الميزانية والبرمجة هي دعم وتمكين العمليات من خلال حماية الموارد والإدارة الفعالة لموارد WFP، والتخطيط الشامل المستند إلى المخاطر، وإعداد الميزانية والتقارير التي تمكّن WFP من تنفيذ أولوياته الرئيسية وأهدافه الاستراتيجية وتحقيق أهدافه في القضاء على الجوع. يتم إلزام حاملي الوظائف بالعمل بأقل إشراف ممكن لتقديم التحليل والنصيحة حول قضايا تخطيط الموارد وإدارتها.الغرض من الوظيفة: تقديم تحليل الميزانية والموارد ونشاطات البرمجة، عادة بمستوى تعقيد أقل، و/أو تقديم الدعم لـ HQ العالمي، بالشراكة مع ودعم المديرين في تطبيق أساليب أفضل الممارسات لاستخدام الأموال بفعالية وكفاءة وبما يتوافق مع القوانين.تخطيط وإدارة الميزانية1. المساهمة في تنفيذ الخطط والسياسات من خلال وضع أهداف واضحة؛ وتنظيم العمليات الخاصة بأنشطة الميزانية والبرمجة بما يتوافق مع استراتيجيات WFP والوظيفية.2. مراجعة الميزانيات من حيث الدقة والملاءمة والحد من التكاليف/الكفاءة والاكتمال وفق الإرشادات المتاحة، مع الإشارة إلى أي قصور وتقديم تغذية راجعة شاملة لأصحاب المصلحة الرئيسيين حسب الحاجة.3. مراجعة وإطلاق الميزانيات في أنظمة WFP المؤسسية مع ضمان توفر جميع الوثائق الداعمة للميزانية، ومع معالجة التعليقات والتوصيات المستلمة قبل تسجيل البيانات المتعلقة بالموارد في الأنظمة الداخلية للمرجعية.4. دعم إعداد مقترحات التمويل من خلال تحليل اتجاهات المانحين مقابل النقص التشغيلي، واقتراح خيارات أولوية التمويل حسب النشاط والنمط حسب الضرورة.5. تحليل أنشطة إغلاق CSPs/RBPs، والتأكد من اتخاذ إجراءات لاستلام تحويلات الموارد والبدء والإغلاق في الوقت المناسب للأنشطة.إدارة خط الأنابيب6. مراجعة وتحليل متطلبات خط أنابيب السلع بما في ذلك طلبات التمويل المقدم بالتعاون مع أصحاب المصلحة على المستوى التشغيلي لضمان تغطية النقص في الوقت المناسب والاستخدام الفعّال للالتزامات.7. مراجعة خطوط الأنابيب الشهرية، والمشاركة في الاجتماعات وتقديم تغذية راجعة لفرق CO/RO بشأن تخصيص الموارد وإعادة تعبئة مخزون الشركة لتعظيم الفعالية التشغيلية، وتصعيد حسب شدة النقص في خط الأنابيب واستخدام أدوات إدارة خط الأنابيب ذات الصلة.8. تنسيق وتوحيد المعلومات لمجموعة العمل الشهرية المعنية بخط الأنابيب عبر إدارات المناطق والمكاتب الفرعية والمكاتب الميدانية حسب الحاجة، التي تناقش بشكل استباقي توافر الموارد والنقص المتوقع، مع التوصية بإجراءات تخفيف مناسبة في الوقت المناسب.9. المشاركة في الاجتماعات مع أصحاب المصلحة الداخليين لمناقشة استخدام المساهمات المتوقعة ودعم عملية تطوير مقترحات التمويل.التمويل، إدارة الأداء، والتقارير10. تقديم النصيحة لوحدات الإنفاق حول التخطيط واستخدام الأموال في الوقت المناسب وبالطريقة المناسبة، لتتماشى مع مقترحات التمويل وشروط المانحين، مع اقتراح توصيات في الوقت المناسب وإجراءات تصحيحية ممكنة تتيح تقارير بالتعاون الوثيق مع فرق الشراكات.11. مراقبة التقسيمات الفرعية للتمويل وفق الإجراءات والإرشادات المتاحة، لتوفير الأموال لوحدات الإنفاق للالتزام في الوقت المناسب.12. تنسيق وتوحيد المساهمات لفريق مجلس إدارة إدارة الموارد CO/RO (RMC) الذي يستعرض أولويات الموارد وفق خطط تنفيذ ميزانية المحفظة القطرية (CPB)، وفق الجداول الزمنية المتفق عليها.13. المساهمة في إعداد تقارير مرحلية وتقدمية ونهائية كما هو مبيّن في اتفاقيات المساهمة المختلفة بين WFP وبعض المانحين المحددين، ولا سيما للمساهمات التي يتم التفاوض عليها محليًا، بالتعاون الوثيق مع نظراء CO وGlobal HQ حسب الحاجة.أخرى14. عند الحاجة، المساهمة في تفعيل/إيقاف وتسيير خطوط إمداد اتفاقية الإدارة العالمية للسلع (GCMF)، والمشاركة في أنشطة نقل المعرفة دعمًا للمرفق وتسهيل اتخاذ القرار لتخصيص مخزونات الشركة.15. الإشراف وتوجيه فريق صغير، وتوفير التدريب وبناء القدرات وزيادة مستوى الدعم التشغيلي المتوقع، والعمل كنقطة تصعيد أولى في التحليلات والاستفسارات الأكثر تعقيدًا.16. جمع وتحليل البيانات والمساهمة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، لتمكين اتخاذ قرارات مستنيرة وضمان اتساق المعلومات المقدمة إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين.17. تنفيذ التطويرات والتحسينات المقترحة للأنظمة والتقنيات والأدوات والعمليات والإجراءات لرصد budgets وموارد WFP وإدارتها وتقديم التقارير عنها بشكل أفضل.18. تمثيل الوحدة في الاجتماعات/لجان/مجموعات العمل الداخلية حسب الحاجة، للحصول على وتقديم معلومات من منظور الميزانية والبرمجة الموارد.19. اتباع ممارسات جاهزية الطوارئ القياسية والمساهمة في مراقبة إدارة المخاطر المالية.20. أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحخبرة في إجراء تحليلات ذات تعقيد متوسط وتقديم المعلومات لتلبية احتياجات جماهير مختلفة. خبرة في إعداد وإدارة وتقارير الميزانيات التشغيلية. خبرة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة، واستخراج المعلومات منها بطريقة يسهل تفسيرها. فهم واضح وكاف للنظم المعلوماتية والمالية وكيفية دعمها لتنفيذ العمليات. فهم دقيق للتخطيط التشغيلي وعمليات الأعمال والقوانين والإجراءات وتطبيقها بثبات في تنفيذ ودعم تدخلات البرنامج. معرفة كافية بمتطلبات التشغيل البرامجي وكيفية ترجمتها إلى متطلبات إدارة الموارد، مما يمكّن من تقديم توصيات للتحسين بشكل استباقي وليس رد فعل. خبرة في تنسيق التخطيط التشغيلي وتشجيع المناقشات حول توقعات الموارد وتأثيرها على مستوى البرنامج ككل، مع دمج تحليلات الاتجاهات والمناقشات المستمرة لدفع المستقبل. القدرة على تجميع ومشاركة معلومات إدارة الموارد بطريقة تدعم اتخاذ القرار وتؤكد الدقة والاتساق في الأرقام بين الفرق. القدرة على تدريب وتوجيه فريق من الموظفين ليقدموا بالمستوى المتوقع.التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال، الإحصاء، المالية، الاقتصاد أو أي مجال ذي صلة. يفضل دورات مهنية إضافية في إدارة المشاريع والتحليل الإحصائي و/أو التخطيط والت management العمليات التشغيلية.الخبرة: لا تقل عن 7 سنوات من الخبرة بعد التخرج بما في ذلك 3 سنوات خبرة مهنية متعلقة بالميزانية والبرمجة، إدارة البرامج الإنسانية/التنموية وبناء القدرات.اللغة: المهنية الدولية: الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية. معرفة متوسطة (المستوى B) بلغة ثانية من لغات الأمم المتحدة الرسمية: العربية أو الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية أو البرتغالية (لغة عمل WFP). المهنية الوطنية: الطلاقة (المستوى C) في الإنجليزية ولغة مكتب العمل إن كانت مختلفة.

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Programme Policy Officer (Cash Based Transfer)

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Human Resources

To lead the Country Office CBT operational lifecycle, oversee technical end-to-end data controls, and manage a team of multi-disciplinary national personnel. The incumbent will standardize distribution mechanisms, drive FSP diversification, govern macro-level reconciliation loops, and steer strategic policy coordination with UN counterparts and government authorities regarding Identity Management architectures, data-minimization rules, and national social protection single registries. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority): Within delegated authority and under the direct supervision of the Head of CBT/IDM Officer, the National Programme Officer will execute the following core accountabilities: 1. Strategic Leadership & Team Management Team Leadership: Lead and manage the Country Office CBT team, providing clear operational coordination, technical oversight, performance management, and targeted capacity building. Strategic Programming: Advance WFP’s approach to CBT programming in Yemen through cash, value vouchers, and innovative transfer modalities, ensuring assistance remains secure, cost-effective, and fully assured against fiduciary risks. Capacity Strengthening: Assess, design, and implement comprehensive CBT training modules and learning sessions for WFP personnel and cooperating partners to maintain operational excellence across the delivery chain. 2. Operational Controls & Pipeline Assurance SOP Standardization: Author, update, and institutionalize comprehensive Standard Operating Procedures (SOPs) for CBT business processes, ensuring they are user-oriented, auditable, and fully compliant with corporate headquarters directives. Data Verification & Clearance: Analyze, review, and clear monthly Field Office distribution plans and pipeline requirements. Enforce strict quality control and structural consistency over all beneficiary distribution lists prior to routing them for official Programme clearance. Reconciliation & Accountability Control: Oversee the execution of all CBT assurance and compliance tracking frameworks, guaranteeing that end-of-cycle financial reconciliation reports are delivered by FSPs, rigorously verified, and approved without delay. Pipeline Data Consolidation: Coordinate the systematic gathering, consolidation, and cleaning of monthly transfer data to feed into the centralized Country Office pipeline report, ensuring data integrity and information consistency for senior leadership decision-making. 3. FSP Planning, Innovation & Interoperability FSP Strategic Planning: Formulate and execute a comprehensive FSP diversification strategy to mitigate institutional risks, evaluate market readiness, and pioneer the integration of multi-channel digital payment networks (e.g., PlugPay and blockchain-linked building blocks). Inter-Agency Social Protection Interoperability: Coordinate technical actions and legal clauses required to formalize high-level Memorandums of Understanding (MoUs) with UN sister agencies to enable WFP data contribution toward Yemen's future unified Social Protection Single Registry. 4. Identity Management (IDM) & Data Governance IDM Policy Coordination: Coordinate operational and cross-cutting policy decisions with relevant units regarding beneficiary identity management, data minimization principles, and the contextual, safe deployment of biometric verification platforms. Data Protection & Maturity: Formulate operational guidance notes on identity management, establish clear parameters for data collection, secure processing loops, and beneficiary information protection across all active Programme activities. Architecture Alignment: Evaluate and align localized digital systems currently supporting cash, value voucher, in-kind, and commodity voucher tracking against corporately endorsed software modules under WFP’s global IDM Target Architecture. Desired Candidate ProfileAdvanced University Degree (master s or equivalent) in International Affairs, Economics, Public Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences, or another field relevant to international humanitarian/development assistance. Alternatively, a First University Degree (Bachelor's) combined with a minimum of three (3) additional years of directly related progressive professional work experience.Total relevant 7 years of experience including 3 years of professional experience specifically focused on strategic design, field implementation, and technical evaluation of cash-based assistance programs. Direct experience planning and implementing safety net or emergency response operations at the implementation level in developing countries or complex emergency settings.Desirable: Proven experience establishing corporate standard operating procedures with Financial Service Providers (FSPs) or managing identity management database transfers.Knowledge & Skills: Strong technical mastery across the design, delivery, and compliance tracking of multi-modality cash and voucher programs. Deep technical understanding of food security, livelihoods, and social protection safety net models within fragile states. Comprehensive understanding of UN and WFP programming requirements, with practical knowledge of Emergency Preparedness and Response (EPR), data assurance protocols, and funds management. Excellent analytical, negotiation, and diplomatic communication skills (both written and oral), with a demonstrated ability to cultivate relationships with local government authorities, donors, and UN agencies. Proven leadership capability to direct diverse, multi-cultural teams and monitor complex individual and collective work plans under pressure.Languages: Fluent in written and oral English and Arabic

قيادة دورة حياة تشغيل CBT للمكتب القطري، الإشراف على ضوابط البيانات الفنية من البداية إلى النهاية، وإدارة فريق وطني متعدد التخصصات. سيعمل القائم بالوظيفة على توحيد آليات التوزيع، دفع تنويع مقدمي الخدمات المالية، حوكمة حلقات التسوية على المستوى الكلي، وتوجيه التنسيق السياسي الاستراتيجي مع نظراء في الأمم المتحدة والسلطات الحكومية فيما يتعلق بهيكليات إدارة الهوية، قواعد تقليل البيانات، وسجلات الحماية الاجتماعية الوطنية الموحدة. المسؤوليات الأساسية (غير شاملة، ضمن السلطة المفوَّض بها): تحت السلطة المفوّضة وتحت الإشراف المباشر لرئيس قسم CBT/موظف IDM، سيقوم موظف البرنامج الوطني بتنفيذ المسؤوليات الأساسية التالية: 1. القيادة الاستراتيجية وإدارة الفريق قيادة الفريق: قيادة وإدارة فريق CBT بمكتب البلد، وتوفير تنسيق تشغيلي واضح، إشراف تقني، إدارة الأداء، وبناء قدرات مستهدف. البرمجة الاستراتيجية: تعزيز نهج WFP في برمجة CBT في اليمن من خلال النقد والقسائم القيمية ووسائل التحويل المبتكرة، مع ضمان بقاء المساعدة آمنة وفعالة من حيث التكلفة ومأمونة ضد مخاطر الثقة والودائع. تعزيز القدرات: تقييم وتصميم وتنفيذ وحدات تدريب CBT شاملة وجلسات تعلم لموظفي WFP وشركاء متعاونين للحفاظ على التميز التشغيلي عبر سلسلة التوريد. 2. الضوابط التشغيلية وضمان التدفق توحيد إجراءات التشغيل القياسية: صياغة وتحديث وتوثيق إجراءات تشغيل قياسية شاملة لعمليات CBT، لضمان أنها موجهة للمستخدم، قابلة للتدقيق ومتوافقة تماماً مع توجيهات المقر الرئيسي. التحقق من البيانات وتخليصها: تحليل ومراجعة وتخليص خطط التوزيع الشهرية للمكتب الميداني واحتياجات التدفق. فرض رقابة جودة صارمة وتناسق بنيوي على جميع قوائم المستفيدين قبل توجيهها للموافقة الرسمية للبرنامج. ضبط التسوية والمساءلة: الإشراف على تنفيذ جميع أطر التحقق والامتثال CBT، ضمان تسليم تقارير التسوية المالية في نهاية الدورة من قبل مقدمي الخدمات المالية، والتحقق الصارم والموافقة دون تأخير. دمج بيانات التدفق: تنسيق جمع البيانات الشهرية وتحليلها وتنقيتها لتغذية تقرير التدفق المركزي للمكتب القطري، لضمان سلامة البيانات واتساقها لصنع قرارات القيادة العليا. 3. تخطيط FSP والابتكار والتشغيل البيني التخطيط الاستراتيجي لFSP: صياغة وتنفيذ استراتيجية واسعة لتنويع مزودي الخدمات المالية لتخفيف المخاطر المؤسسية، تقييم جاهزية السوق، وتبني شبكات الدفع الرقمي متعددة القنوات (مثل PlugPay وبنى بيانات مرتبطة بالبلوكتشين). التشغيل البيني لحماية المجتمع: تنسيق الإجراءات التقنية والبنود القانونية اللازمة لتشكيل مذكرات تفاهم رفيعة المستوى مع وكالات شقيقة للأمم المتحدة لتمكين مساهمة بيانات WFP نحو سجل حماية اجتماعية موحد ومستقبلي في اليمن. 4. إدارة الهوية (IDM) وحوكمة البيانات تنسيق سياسات IDM: تنسيق القرارات التشغيلية والسياسات跨-القطاعات مع الوحدات المعنية فيما يتعلق بإدارة هوية المستفيدين ومبادئ تقليل البيانات والانتشار الآمن لمنصات التحقق البيوميترية. حماية البيانات ونضجها: صياغة ملاحظات إرشادية تشغيلية حول إدارة الهوية، وتحديد معايير واضحة لجمع البيانات، دوائر المعالجة الآمنة، وحماية معلومات المستفيد عبر جميع أنشطة البرنامج النشطة. التوافق المعماري: تقييم ومحاذاة الأنظمة الرقمية المحلية التي تدعم تتبع النقد والقسائم القيمية والعينية وبطاقات السلع مع وحدات البرمجيات المعتمدة من الشركة ضمن هندسة IDM المستهدفة عالميًا لدى WFP. ملف المرشح المطلوبدرجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الشؤون الدولية، الاقتصاد، الصحة العامة، الزراعة، العلوم البيئية، العلوم الاجتماعية، أو مجال آخر ذي صلة بالمساعدة الإنسانية/التنمية الدولية. بدلاً من ذلك، الدرجة الجامعية الأولى مع ثلاث سنوات (3) خبرة مهنية إضافية ذات صلة بشكل مباشر.إجمالي خبرة ذات صلة 7 سنوات بما في ذلك 3 سنوات خبرة مهنية محددّة في التصميم الاستراتيجي، التنفيذ الميداني، والتقييم الفني لبرامج المساعدة القائمة على النقد. خبرة مباشرة في تخطيط وتنفيذ عمليات شبكات الأمان أو الاستجابة للطوارئ على مستوى التنفيذ في البلدان النامية أو الأوضاع الطارئة المعقدة.مفضل: خبرة مثبتة في إنشاء إجراءات تشغيل قياسية للشركات مع مقدمي الخدمات المالية (FSPs) أو إدارة تحويلات قاعدة بيانات إدارة الهوية.المعرفة والمهارات: إتقان تقني قوي عبر تصميم وتقديم وتتبع الامتثال لبرامج النقد والمتعددة الوسائط. فهم تقني عميق للأمن الغذائي وسبل العيش ونماذج شبكات الأمان الاجتماعي ضمن الدول الهشة. فهم شامل لمتطلبات برمجة الأمم المتحدة وبرنامج WFP، مع معرفة عملية باستعداد الطوارئ والاستجابة، وبروتوكولات ضمان البيانات، وإدارة الأموال. مهارات تحليلية وتفاوضية واتصال دبلوماسي ممتازة (كتابة وتحدث) مع قدرة مثبتة على إقامة علاقات مع السلطات الحكومية المحلية والمتبرعين ووكالات الأمم المتحدة. قدرة قيادية مثبتة لإدارة فرق متعددة الثقافات وتتبّع خطط عمل معقدة فردية وجماعية تحت الضغط.اللغات: الطلاقة في الكتابة والقراءة باللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة

Dermatologist Jobs in Yemen

Customer Service and Technical Support Required

Performance-based Digital Marketer

Gender Analyst

Brand Controller

WASH officer WHO Aden P3 NORCAP

Communications Analyst (Open to Internal & External Applicants)

Project Manager

Social Development Officer

Project Development Officer

MHPSS Officer

Human Resources Officer NOB

Head of Operational Information Management (OIM) - CSTI

Risk and Compliance Officer - NOB

Delivery Station Manager (Freiburg）

Program Coordinator

Werkstudent Legal

Budget and Programming Officer

Programme Policy Officer (Cash Based Transfer)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Dermatologist Jobs in Yemen

Receive email alerts for Dermatologist Jobs in Yemen jobs