Activity Supervisor Jobs in Yemen 2026

Bayt

Project Manager

On-site - Yemen 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Yemen continues to face a severe humanitarian and development crisis driven by prolonged conflict, economic decline, and institutional fragility. These challenges have weakened governance systems, disrupted economic activity, and increased poverty, food insecurity, and vulnerability across the country. While humanitarian assistance remains essential, sustainable recovery requires longer-term investments in livelihoods, economic resilience, local governance, institutional strengthening, and climate-resilient agriculture. UNDP is implementing a portfolio of complementary projects to address these interconnected challenges. This includes the Resilient Economies and Sustainable Livelihoods for Empowerment in Yemen (RESOLVE) project funded by the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC) ; the Local Governance for Area-based Development (LoGABD) project funded by the European Union (EU) ; and the Climate-Resilient Agriculture and Job Opportunities in Yemen (SANABEL) project, also funded by the EU. These projects are designed with a synergistic, area-based approach to maximize impact and efficiency. RESOLVE (SDC) focuses on strengthening the resilience and economic empowerment of vulnerable communities in Marib and Hadramout governorates by promoting sustainable livelihoods through agribusiness development, agricultural value chain strengthening, improved access to finance, and enhanced local economic governance. LoGABD (EU) aims to strengthen the capacity of local authorities across seven governorates (Aden, Hadramout, Lahj, Marib, Taiz, Al Mahrah, Socotra) to effectively plan, budget, finance, and deliver public services, manage IDP populations, and foster climate resilience. It focuses on institutionalizing training hubs, improving public financial management, completing community-prioritized public works, and operationalizing Local Economic Development Councils and Local Development Funds. SANABEL (EU) is a joint FAO-UNDP project focused on climate-resilient agriculture and job creation. It aims to increase crop and livestock productivity through Climate-Smart Agriculture (CSA) and ecosystem-based adaptation (led by FAO) and strengthen climate-resilient agricultural value chains to generate decent jobs, formalized businesses, and inclusive economic growth (led by UNDP).   Position Purpose By combining these three projects under one management umbrella, this position will ensure coherent and integrated implementation, maximize synergies, and leverage UNDP's expertise in governance, economic recovery, and resilience-building. This portfolio approach aligns with the Area-Based Development (ABD) framework, ensuring that local priorities, as articulated in Governorate Economic and Social Development Plans, are effectively addressed. The incumbent will report to the UNDP Team Leader -- Governance & Peacebuilding Portfolio and will provide strategic leadership and day-to-day management to the combined project team. The role requires exceptional leadership, strategic coordination, and stakeholder management skills, and the ability to deliver results across multiple complex and fragile environments. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.   Duties and Responsibilities 1.) Provide strategic directions to the project teams for efficient implementation of activities across the integrated projects:     •    Provide overall strategic leadership and direction to the project teams for the RESOLVE, LoGABD, and SANABEL projects to ensure effective and timely implementation of activities in line with respective project objectives, results frameworks, and workplans. •    Lead strategic planning and ensure alignment of all project implementation with UNDP corporate priorities, donor requirements (SDC, EU), national development priorities, and the Area-Based Development (ABD) framework. •    Translate project goals into clear operational priorities, deliverables, and implementation milestones, ensuring complementarity and identifying synergies between the projects. •    Ensure effective coordination and integration across project components to maximize synergies, avoid duplication, and promote efficiency. •    Promote results-based management and ensure timely identification and resolution of implementation bottlenecks across the portfolio. •    Foster a collaborative, high-performing, and solution-oriented team environment that promotes accountability, innovation, and continuous improvement.   2.) Oversee and manage the projects on a day-to-day basis, including achievement of financial and substantive targets and results, in line with corporate standards and guidance:      •    Lead day-to-day management of the combined programme, ensuring delivery of outputs and achievement of project targets within approved timelines and budgets for RESOLVE, LoGABD, and SANABEL. •    Develop, implement, and monitor annual work plans, procurement plans, budgets, and activity schedules for each project. •    Ensure compliance with UNDP rules, regulations, policies, procedures, and specific donor requirements (SDC, EU). •    Monitor project expenditures and ensure efficient utilization of financial resources across all three projects. •    Oversee procurement, contract management, and project operational processes for the entire portfolio. •    Supervise project personnel, consultants, and technical experts and ensure quality performance and delivery across all projects. •    Identify and mitigate operational, programmatic, fiduciary, and contextual risks affecting project implementation, including those specific to each project context. •    Ensure accurate and timely reporting on project progress, results, risks, and challenges to donors and UNDP management.   3.) Build and manage partnerships     •    Establish and maintain strong working relationships with key stakeholders, including: (i) government institutions at national (MoLA, MoPIC, MoA, MoF, etc.) and sub-national levels (Governorates, Districts, line ministries), (ii) development partners and donors (SDC, EU, FAO), and (iii) implementing partners and other stakeholders. •    Promote strategic partnerships to enhance project implementation, sustainability, and impact, particularly through the operationalization of Local Economic Development Councils (LEDCs) and Local Development Funds (LDFs). •    Facilitate coordination and collaboration among relevant stakeholders across the governance and economic recovery sectors to ensure alignment and complementarity of interventions. •    Represent the projects in meetings, consultations, and coordination forums with donors (SDC, EU), government counterparts, and other partners as required. •    Support policy dialogue and strengthen institutional collaboration on governance, economic recovery, and systems reform.   4.) Facilitate knowledge management and promote gender equality and women’s empowerment     •    Promote effective knowledge management and institutional learning within the programme. •    Document lessons learned, best practices, and key achievements from all three projects to support adaptive management and continuous improvement. •    Facilitate knowledge sharing among project stakeholders, partners, and relevant institutions across the governance and resilience sectors. •    Ensure project knowledge products, reports, and technical outputs are well documented and disseminated appropriately. •    Support institutionalization of knowledge and sustainability of project results through strengthened systems and local capacities. •    Ensure gender equality and women's empowerment principles are integrated into project planning, implementation, monitoring, and reporting across the entire portfolio. •    Promote inclusive approaches that ensure meaningful participation of women, youth, IDPs, persons with disabilities, and other vulnerable groups in all project activities. •    Support gender-responsive programming and contribute to equitable access to project benefits and opportunities. •    Ensure project interventions contribute to advancing inclusion, equality, and non-discrimination   5.) Promote and facilitate elaboration of resilience-building initiatives of UNDP     •    Support the design and implementation of broader resilience-building initiatives within the UNDP programme framework, contributing to the Humanitarian-Development-Peace (HDP) Nexus approach. •    Ensure project interventions contribute to strengthening institutional resilience, governance effectiveness, and sustainable economic recovery. •    Promote integrated approaches that support long-term resilience, capacity development, and sustainable development outcomes, linking governance, livelihoods, and climate action. •    Identify opportunities for synergies and complementarities with other UNDP programmes and initiatives, including the MPISY project.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: Manage and supervise the project team.   Competencies <ul> <li>Core Competencies:</li> </ul> Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity <ul> <li>Cross-Functional & Technical competencies:</li> </ul> Business Direction and Strategy-System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system. Business Management-Portfolio Management: Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment Business Direction & Strategy & Effective Decision Making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise andresources and take into consideration potential wider implications. Business Development & UNDP Representation: Effectively represent and advocate for UNDP, its values, mission, work, and positions with various constituencies/audiences, shares UNDP knowledge and activities. Business Management & Results-based Management: Ability to manage the implementation of strategies,programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools. Audit & Investigation & Financial and Managerial Accounting and Finance key concepts: Key concepts and principles of financial accounting, interpret financial analysis, managerial accounting, etc. Audit & Investigation & Fraud awareness and investigation techniques: Basic knowledge to understand the foundations of fraud, how to detect red flags and conduct initial fact findings. Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Economics, Development Studies, Agricultural Economics, Business Administration, Public Administration, or related field is required. OR</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum of 7 years (with master’s degree) or 9 years (with bachelor’s degree) of relevant experience of progressively responsible professional experience in project/programme management, development programming, or a related field is required.</li> <li>Proven experience in managing complex, multi-donor development projects in fragile, conflict-affected, or crisis settings is required.</li> <li>Demonstrated experience in at least two of the following thematic areas: local governance and institutional strengthening; local economic development and private sector engagement; agribusiness, agricultural value chains, and livelihoods; climate-resilient agriculture and natural resource management; resilience-building and economic recovery is required </li> <li>Demonstrated experience in project planning, implementation, monitoring, reporting, and results-based management for large-scale programmes (over €5 million) is required.</li> <li>Experience and strong knowledge of local governance systems, public financial management, and decentralization frameworks is desirable.</li> <li>Experience in financial management, budget oversight, procurement planning, and donor reporting, preferably with experience in EU and SDC reporting requirements is desirable.</li> <li>Proven experience in partnership building and stakeholder coordination with government institutions at national and sub-national levels, development partners (UN agencies, donors), private sector, civil society, and local communities is desirable</li> <li>Experience working in fragile, conflict-affected, or crisis settings is desirable.</li> <li>Previous experience with UNDP, UN agencies, or international development organizations is desirable.</li> <li>Experience in Yemen is an asset.</li> <li>Experience and knowledge of gender-responsive and inclusive programming is desirable.</li> <li>Strong project management and leadership experience, with the ability to manage multiple projects and teams simultaneously is desired.</li> </ul> Languages: •    Fluency in English is required. •    Knowledge of Arabic is an asset   Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرة ودعم personnel الموجودة في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/المكتب التنفيذي للأمم المتحدة لتنمية المجتمع/المتطوعين UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/ UNCDF/UNV يحملون تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهي العقود أو لا تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفين بعقود PSA منتظمة، وخبراء والمتطوعين الدوليين (UN Volunteers)</li> <li>المستوى 3 أو عدم ذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية يستمر الوضع الإنساني والإنمائي في اليمن في التفاقم بسبب الصراع الطويل، وانحدار الاقتصاد، والمكباة المؤسسية. هذه التحديات أضعفت أنظمة الحوكمة، وأعاقت النشاط الاقتصادي، وزادت الفقر وانعدام الأمن الغذائي والهشاشة في جميع أرجاء البلاد. بينما تظل المساعدة الإنسانية ضرورية، فإن التعافي المستدام يتطلب استثمارات طويلة الأجل في سبل العيش، والمرونة الاقتصادية، والحوكمة المحلية، وتقوية المؤسسات، والزراعة المقاومة للمناخ. ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي محفظة من المشاريع التكميلية لمعالجة هذه التحديات المترابطة. ويتضمن ذلك مشروع RESOLVE لتعزيز الاقتصادات المقاومة وسبل العيش المستدامة للتمكين في اليمن، وهو مشروع ممول من الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون (SDC)؛ ومشروعLoGABD لتعزيز الحوكمة المحلية من أجل التنمية القائمة على المناطق ويموله الاتحاد الأوروبي (EU)؛ ومشروع SANABEL للزراعة المقاومة للمناخ وفرص العمل في اليمن، أيضاً ممول من الاتحاد الأوروبي. صُممت هذه المشاريع بنهج قائم على المناطق لتعظيم التأثير والكفاءة. يركز RESOLVE (SDC) على تعزيز المرونة والتمكين الاقتصادي للمجتمعات الضعيفة في محافظتي مأرب والحديدة من خلال تعزيز سبل العيش المستدامة عبر تطوير الأعمال الزراعية، وتقوية سلسلة القيمة الزراعية، وتحسين الوصول إلى التمويل، وتعزيز الحكم الاقتصادي المحلي. يهدف LoGABD (EU) إلى تعزيز قدرة السلطات المحلية عبر سبع محافظات (أبين، حضرموت، لحج، مأرب، تعز، المهرة، سقطرى) على التخطيط الفعّال والميزانية والتمويل وتقديم الخدمات العامة، وإدارة تجمعات النازحين داخلياً، وتعزيز المرونة المناخية. ويركز على تقنين مراكز التدريب، وتحسين إدارة المالية العامة، واستكمال أعمال البنية التحتية العامة بحسب أولويات المجتمع، وتشغيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية. SANABEL (EU) هو مشروع مشترك بين FAO وUNDP يركز على الزراعة المقاومة للمناخ وخلق فرص عمل. يهدف إلى زيادة إنتاج المحاصيل والماشية من خلال الزراعة الذكية مناخياً والتكيف القائم على النظام الإيكولوجي (تحت قيادة FAO) وتقوية سلاسل القيمة الزراعية المقاومة للمناخ لتوليد وظائف لائقة، وأعمال مُشَكلة، ونمو اقتصادي شاملي (تحت قيادة UNDP).   غرض الوظيفة من خلال الجمع بين هذه المشاريع الثلاثة تحت مظلة إدارة واحدة، ستضمن هذه الوظيفة تنفيذاً متسقاً ومتكاملاً، تعظيم التآزر، واستغلال خبرة UNDP في الحوكمة، والتعافي الاقتصادي، وبناء المرونة. يتماشى هذا النهج المحافظ على المحفظة مع إطار التنمية القائمة على المناطق (ABD)، مما يضمن تلبية الأولويات المحلية كما صاغها خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمحافظات. سيقدم المختص تقاريره إلى قائد فريق UNDP - محفظة الحوكمة وبناء السلام، وسيوفر القيادة الاستراتيجية والإدارة اليومية لفريق المشروع المجمّع. تتطلب الوظيفة قيادة استثنائية وتنسيقاً استراتيجياً وإدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على تحقيق النتائج في بيئات متعددة ومعقدة وهشة. يعتمد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات ضمن فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. المهام والمسؤوليات 1.) تقديم توجيهات استراتيجية لفرق المشروع لتنفيذ الأنشطة بفعالية عبر المشاريع المتكاملة:     •    قيادة استراتيجية عامة وتوجيه فرق المشاريع لمشاريع RESOLVE، LoGABD، وSANABEL لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المحدد للأنشطة بما يتوافق مع أهداف المشروع، وأطر النتائج، وخطط العمل. •    قيادة التخطيط الاستراتيجي وضمان توافق جميع عمليات المشروع مع أولويات الأمم المتحدة الإنمامية والداعمين (SDC، EU)، الأولويات الوطنية، وإطار ABD. •    ترجمة أهداف المشروع إلى أولويات تشغيلية واضحة، وتسليمات، ومعالم تنفيذ، مع ضمان التكامل وتحديد التآزر بين المشاريع. •    ضمان التنسيق الفعّال والدمج عبر مكونات المشروع لتعظيم التآزر، وتجنب الازدواجية، وتحقيق الكفاءة. •    تعزيز الإدارة القائمة على النتائج وضمان التعرف والتحليل الفوري لمعيقات التنفيذ عبر المحفظة. •    تعزيز بيئة فريق تعاونية وذات أداء عالٍ وموجهة نحو الحلول، تعزز المساءلة والابتكار والتحسين المستمر.   2.) الإشراف وإدارة المشاريع بشكل يومي، بما في ذلك تحقيق الأهداف المالية والجوهرية ونتائجها، وفقاً للمعايير والإرشادات المؤسسية:      •    قيادة إدارة يومية للمشروع المدمج، وضمان تسليم المخرجات وتحقيق أهداف المشروع ضمن الجداول الزمنية والميزانيات المعتمدة لـ RESOLVE، LoGABD، وSANABEL. •    تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط العمل السنوية وخطط الشراء والميزانيات وجداول نشاط لكل مشروع. •    الامتثال لسياسات ولوائح وإجراءات وإجراءات UNDP ومتطلبات المانحين (SDC، EU). •    مراقبة مصروفات المشاريع وضمان الاستخدام الفعّال للموارد المالية عبر جميع المشاريع الثلاثة. •    الإشراف على المشتريات، وإدارة العقد، وعمليات التشغيل للمحفظة ككل. •    الإشراف على موظفي المشروع والاستشاريين والخبراء الفنيين وضمان جودة الأداء والتسليم عبر جميع المشاريع. •    تحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية والبرامجية والالبيئية والموضوعية التي تؤثر على تنفيذ المشروع، بما في ذلك تلك الخاصة بكل سياق مشروع. •    ضمان إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن تقدم المشروع ونتائجه ومخاطره وتحدياته للجهات المانحة والإدارة في UNDP.   3.) بناء وإدارة الشراكات     •    إقامة علاقات عمل قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك: (i) مؤسسات حكومية على المستويين الوطني والمحلي (وزارات، محافظات، دوائر وزارات)، (ii) شركاء التنمية والداعمين (SDC، EU، FAO)، و(iii) شركاء التنفيذ وأطراف أخرى ذات صلة. •    تعزيز الشراكات الاستراتيجية لتعزيز تنفيذ المشروع واستدامته وتأثيره، خاصة من خلال تفعيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية (LEDCs) وصناديق التنمية المحلية (LDFs). •    تسهيل التنسيق والتعاون بين أصحاب المصلحة المعنيين في قطاعي الحوكمة والتعافي الاقتصادي لضمان الاتساق والتكامل في التدخلات. •    تمثيل المشاريع في الاجتماعات والمنتديات الاستشارية والتنسيق مع الداعمين (SDC، EU)، ونظراء الحكومة، وشركاء آخرين عند الاقتضاء. •    دعم الحوار السياسي وتقوية التعاون المؤسسي في مجالات الحوكمة والتعافي الاقتصادي وإصلاح الأنظمة.   4.) تعزيز إدارة المعرفة وتشجيع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة     •    تشجيع إدارة معرفة فعالة وتعلم مؤسسي ضمن البرنامج. •    توثيق الدروس المستفادة، وأفضل الممارسات، والإنجازات الرئيسية من جميع المشاريع الثلاثة لدعم الإدارة المتكيفة والتحسين المستمر. •    تسهيل تبادل المعرفة بين أصحاب المصلحة والشركاء والمؤسسات المعنية عبر مجالات الحوكمة والمرونة. •    ضمان توثيق وتوزيع منتجات المعرفة والتقارير والمخرجات الفنية للمشروعات بشكل مناسب. •    دعم مؤسسية المعرفة واستدامة نتائج المشروع من خلال أنظمة وبناء قدرات محلية أقوى. •    ضمان دمج مبادئ المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في تخطيط وتنفيذ ومراقبة وتقرير المحفظة كاملة. •    تعزيز نهج شمولية يضمن مشاركة ذات معنى للنساء والشباب والنازحين داخلياً والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الهشة الأخرى في جميع أنشطة المشروع. •    دعم البرمجة المستجيبة للجندر والمساهمة في الوصول العادل إلى منافع وفرص المشروع. •    ضمان أن تدخلات المشروع تسهم في تعزيز الشمول والمساواة وعدم التمييز   5.) تعزيز وتسهيل elaboration من مبادرات تعزيز المرونة ضمن UNDP     •    دعم تصميم وتنفيذ مبادرات أوسع لتعزيز المرونة ضمن إطار برنامج UNDP، مساهماً في نهج رابطة الإنسانية-التنمية-السلام (HDP) النطاقي. •    ضمان أن تدخلات المشروع تسهم في تقوية المرونة المؤسسية، وفاعلية الحوكمة، والتعافي الاقتصادي المستدام. •    تعزيز نهج متكاملة تدعم المرونة على المدى الطويل، وتطوير القدرات، وتحقيق نتائج التنمية المستدامة، وربط الحوكمة وسبل العيش والعمل المناخي. •    تحديد فرص التآزر والتكامل مع برامج ومبادرات UNDP أخرى، بما في ذلك مشروع MPISY.   الموظف يقوم بمهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يبدو ضرورياً لفعالية المكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: إدارة والإشراف على فريق المشروع.   الكفاءات <ul> <li>الكفاءات الأساسية:</li> </ul> تحقيق النتائج: المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لعدة مشاريع وتحقق تأثيراً دائماً التفكير بشكل مبتكر: المستوى 3: التخفيف الاستباقي للمخاطر وتطوير أفكار جديدة لحل مشكلات معقدة التعلم المستمر: المستوى 3: إنشاء فرص لتوسيع آفاق والخبرات المتنوعة التكيف بمرونة: المستوى 3: المبادرة استباقياً وتبني التغيير وإدارة ضغوط متعددة العمل بعزم: المستوى 3: التفكير بما هو أبعد من المهمة/العوائق واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أفضل المشاركة والشراكة: المستوى 3: فطنة سياسية، التنقل في بيئة معقدة، قيادة التعاون بين الوكالات تمكين التنوع والشمول: المستوى 3: تقدير فوائد التنوع في القوى العاملة والدفع بالشمول <ul> <li>المهارات الأساسية متعددة الوظائف والتقنية:</li> </ul> اتجاه واستراتيجية العمل- التفكير النظامي: القدرة على استخدام تحليل المشكلة بشكل موضوعي والحكم لفهم كيفية تداخل العناصر معاً ضمن عملية/نظام عام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء النظام الأخرى. إدارة الأعمال- إدارة المحفظة: القدرة على اختيار وتحديد الأولويات والسيطرة على البرامج والمشروعات التنظيمية، وفقاً لأهدافه الاستراتيجية وقدرته؛ والقدرة على التوازن بين تنفيذ مبادرات التغيير والحفاظ على العمل كالمعتاد، مع تحسين العائد على الاستثمار اتجاه العمل واستراتيجية— واتخاذ القرار الفعّال: اتخاذ القرارات بشكل timely وفق سلطتك ومجال خبرتك والموارد مع الأخذ في الاعتبار أثرها المحتمل على نطاق أوسع. تطوير الأعمال والتمثيل لدى UNDP: تمثيل والدفاع بشكل فعال عن UNDP وقيمه ومهمته وآرائه مع مختلف الشرائح/الجماهير، وتبادل معرفة وأنشطة UNDP. إدارة الأعمال وإدارة النتائج بناءً على النتائج: القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على تحسين الأداء ونتائج ملموسة. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة. التدقيق والتحقيق ووالإدارة المالية والمعرفة الأساسية بمفاهيم المحاسبة المالية والمالية الإدارية: مفاهيم ومبادئ المحاسبة المالية وتفسير التحليل المالي، والمحاسبة الإدارية، إلخ. التدقيق والتحقيق والوعي بالاحتيال وتقنيات التحقيق: معرفة أساسية لفهم أسس الاحتيال وكيفية اكتشاف الإشارات الحمراء وإجراء تحقيقات أولية. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد، دراسات التنمية، الاقتصاد الزراعي، الإدارة العامة، أو مجال ذو صلة مطلوب. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة إضافية سنتين مؤهلة ستؤخذ في الاعتبار كبديل للدرجة المتقدمة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>لا يقل عن 7 سنوات (مع درجة الماجستير) أو 9 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في إدارة المشاريع/البرامج، أو مجال ذي صلة مطلوب.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع تنموية معقدة متعددة المانحين في بيئات هشة ومتأثرة بالصراع أو الأزمة مطلوبة.</li> <li>خبرة في اثنين على الأقل من المجالات الموضوعية التالية: الحكم المحلي وتقوية المؤسسات؛ التنمية الاقتصادية المحلية ومشاركة القطاع الخاص؛ الأعمال الزراعية وسلاسل القيمة والسبل المعيشية؛ الزراعة المقاومة للمناخ وإدارة الموارد الطبيعية؛ بناء المرونة والتعافي الاقتصادي مطلوبة.</li> <li>خبرة في التخطيط والتنفيذ والرصد والتقارير والإدارة القائمة على النتائج لبرامج كبيرة النطاق (>5 ملايين يورو) مطلوبة.</li> <li>يفضل وجود خبرة ومعرفة قوية بأنظمة الحكم المحلي، وإدارة المالية العامة، وأطر اللامركزية.</li> <li>يفضل وجود خبرة في الإدارة المالية، وإشراف الميزانية، والتخطيط للمشتريات، وتقارير الداعمين، ويفضل خبرة في تقارير EU وSDC.</li> <li>يثبت وجود خبرة في بناء الشراكات وتنسيق أصحاب المصلحة مع المؤسسات الحكومية على المستويات الوطنية وتحت الوطنية، وشركاء التنمية (وكالات الأمم المتحدة، المانحون)، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني، والمجتمعات المحلية.</li> <li>يفضل العمل في بيئات هشة ومتأثرة بالصراع.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة مع UNDP أو وكالات الأمم المتحدة أو منظمات التنمية الدولية.</li> <li>خبرة في اليمن تعد ميزة.</li> <li>خبرة ومعرفة في البرمجة المستجيبة للجندر والشمولية ميزة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة المشاريع والقيادة، مع القدرة على إدارة مشاريع وفرق متعددة في وقت واحد مرغوبة.</li> </ul> اللغات: •    الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة. •    معرفة العربية ميزة   فرصة متساوية بوصفه صاحب عمل يقدّر فرص المتساوية، يقيّم UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما أن UNDP ملتزم أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا، وتُقدر قيمتهم، ويستطيعون الازدهار والاستفادة من فرص وظيفية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء الاستخدام للسلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. جميع المرشحين المختارين يخضعون لفحوصات ذات صلة من ثم يُتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الاختبار/التجربة For all new UNDP fixed term appointments (FTA)، بما في ذلك الموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارته إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff، على تعيين يزيد عن عام، استمرارية التعيين بجانب نهاية الــ 12 شهراً رهن بإتمام فترة تجريبية بنجاح. الحق في اختيار عدة مرشحين يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقدم وننظر في المرشحين المتقدمين للوظائف المشابهة الأخرى لدى UNDP في نفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومطلوباتهم التعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه الاحتيال UNDP لا يفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملياته التوظيفية. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

5 to 10 years Naukri Gulf

Logistics Officer (Contracting)

On-site - Yemen - Yemen 20 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Support logistics contracting day-to-day activities following standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of food assistance to beneficiaries. Work closely with other logistics functions to understand the scope of the services required before issuing Request for Quotations (RFQs) Collect and analyze data related to the transport sector and undertake comprehensive logistics services market assessments in the country to recommend actions to the supervisor to improve performance of local logistics contracting operations. Conduct verification and validation of received data which also includes (site) visits to the transporters/logistics service providers yards/garages/offices. Carry out due diligence of the current WFP shortlisted/contracted and/or new logistics service providers. Liaise with internal and external stakeholders and consolidate preliminary data analysis and prepare accurate and timely reports as and when required. Issue Request for Quotations (RFQ) as and when necessary to shortlisted companies, analyze offers and in conjunction with the relevant Logistics Officer, Head of Contracting and relevant parties. Submit contracting proposals to the Logistics Contract Committee (LCC) and prepare well drafted and explained minutes. Compile the quarterly Committee on Supply Chain (CSC) reports and in conjunction with the relevant Logistics Officer and Head of Contracting to have the reports submitted/cleared in a timely manner. Maintain a tally of contracting cases which will require submission to the CSC. In conjunction with the Operations Section of the Logistics Unit, ensure clear periodic allocation plans for any tariff system contracts are put in place. Similarly, periodic reports detailing any deviation from the initial allocation plan are completed. Establish and maintain good working relations with all shortlisted/contracted logistics service providers. Build service providers understanding of their contractual obligations (RFQ terms and conditions) and how WFP business process works. Analyze logistics service provider performance, in coordination with relevant logistics functions, against contractual terms, tariffs, allocation plans, capacity commitments, and escalate concerns to the Head of Contracting with proposed corrective actions Guide support staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries. Follow emergency logistics preparedness practices to ensure WFP are able to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis.Desired Candidate ProfileSTANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS: Education: Advanced University degree in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses. Experiences: Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience.DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE: Experience coordinating service providers contract execution. Experience in conducting assessments of Logistics services markets Experience in evaluating offers and writing proposals. Experience in report writing. Language: English -Arabic.

دعم أنشطة التعاقد اللوجستي يومياً وفق العمليات القياسية والمساهمة، بشكل مباشر أو غير مباشر، في التنفيذ الفعّال للمساعدات الغذائية للمستفيدين. العمل عن كثب مع وظائف اللوجستيات الأخرى لفهم نطاق الخدمات المطلوبة قبل إصدار طلبات العروض (RFQs) جمع وتحليل البيانات المتعلقة بقطاع النقل والقيام بتقييمات شاملة لسوق الخدمات اللوجستية في البلد لتوصية إجراءات للمشرف من أجل تحسين أداء عمليات التعاقد اللوجستي المحلي. إجراء التحقق والتحقق من البيانات المستلمة والتي تشمل أيضاً زيارات للمواقع إلى ساحات/ميادين/مكاتب الناقلين/مزودي الخدمات اللوجستية. إجراء العناية الواجبة لمزودي الخدمات اللوجستية الحاليين المدرجين/المتعاقدين و/أو الجدد. التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وتوحيد تحليل البيانات الأولية وإعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عند الضرورة. إصدار طلبات عروض (RFQ) حسب الحاجة إلى الشركات المدرجة في قائمة قصيرة، تحليل العروض وبالتعاون مع ضابط اللوجستيات المعني ورئيس قسم التعاقد والأطراف المعنية. تقديم مقترحات التعاقد إلى لجنة التعاقد اللوجستي (LCC) وإعداد محاضر مُفصّلة ومفسرة جيداً. تجميع تقارير لجنة سلسلة الإمداد الفصلية (CSC) وبالتعاون مع ضابط اللوجستيات المعني ورئيس التعاقد لإرسال التقارير والموافقة عليها في الوقت المناسب. الحفاظ على عدّاد لحالات التعاقد التي ستتطلب تقديمها إلى CSC. بالتعاون مع قسم العمليات في وحدة اللوجستيات، التأكد من وضع خطط تخصيص دورية واضحة لأي عقود نظام تعريفات. وبالمثل، تكمل التقارير الدورية التي تفصّل أي انحراف عن خطة التخصيص الأولية. إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع جميع مزودي الخدمات اللوجستية المدرجين/المتعاقدين. تعزيز فهم مقدمي الخدمة لالتزاماتهم التعاقدية (شروط وأحكام RFQ) وكيفية سير عملية الأعمال لدى WFP. تحليل أداء مزودي الخدمات اللوجستية، بالتنسيق مع الوظائف اللوجستية ذات الصلة، مقابل الشروط التعاقدية، التعريفات، خطط التخصيص، الالتزامات السعات، وتصعيد المخاوف إلى رئيس التعاقد مع الإجراءات التصحيحية المقترحة. توجيه موظفي الدعم، العمل كنقطة إحالة وتقديم الدعم لهم بالتحليل والاستفسارات. اتباع ممارسات جاهزية اللوجستيات الطارئة لضمان قدرة WFP على الرد السريع ونشر الغذاء والموارد اللازمة إلى المناطق المتأثرة عند بدء الأزمة.المرشح المثاليالمؤهلات الأكاديمية الأساسية القياسية: التعليم: درجة جامعية متقدمة في اقتصاديات النقل، سلسلة الإمداد، اللوجستيات، الهندسة، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو درجة جامعية أولى مع سنوات خبرة إضافية في العمل و/أو دورات تدريبية. الخبرات: إجمالي خبرة ذات صلة 5 سنوات بما فيها سنة خبرة مهنية.الخبرات المرغوبة للدخول إلى الدور: خبرة في تنسيق تنفيذ عقود مقدمي الخدمات. خبرة في إجراء تقييمات أسواق الخدمات اللوجستية. خبرة في تقييم العروض وكتابة المقترحات. خبرة في كتابة التقارير. اللغة: الإنجليزية - العربية.

Naukri Gulf

Driver

On-site - Yemen - Yemen 2 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provide transportation for IOM staff as required. Ensure adequate level of fuel and minimum running conditions of the vehicle. Day to day maintenance and cleaning of the vehicle, checking oil, water, battery, tyre pressure and attendance to routine repairs. Delivering of letters / mail / packages on behalf of IOM as requested. Operate and maintain emergency communication equipment s (VHF/UHF radios) in vehicle and ensure the accurate equipment and emergency supplies are always in the vehicle. Maintain vehicle logbook by daily recording vehicle movements, fuel consumption and mileage done. Alerting supervisors of any repairs done to vehicle. Behave properly with staff members and assists them in entering and leaving the vehicle. May assist with baggage handling and with umbrella in foul weather. (Note: In high risk assignments, the security driver is required to remain behind the wheel at all times, and others on the protection detail open doors, handle luggage and umbrellas, etc.) Obey all traffic laws and limits Respond to medical emergencies occurring to passengers en route Keep a high degree of confidentiality and discreteness in discussions, which involves IOM and its officials. Perform any other duties that the supervisor may assign.</div></section><section>Desired Candidate ProfileA minimum of advanced secondary level education is required and must possess a valid Heavy & Light Vehicle Driver s License. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Minimum five years relevant work experience; preferably in a humanitarian agency.All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul>Core Competencies behavioural indicators<ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul>Managerial Competencies behavioural indicators (applicable only if with direct reports)<ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">توفير النقل لموظفي المنظمة وفقاً للحاجة. التأكد من وجود مستوى كافٍ من الوقود وشروط التشغيل الدنيا للمركبة. الصيانة اليومية وتنظيف المركبة، فحص الزيت والماء والبطارية وضغط الإطارات والاهتمام بالإصلاحات الروتينية. توصيل الرسائل/المراسلات/الطرود نيابةً عن المنظمة كما هو مطلوب. تشغيل وصيانة معدات الاتصالات الطارئة (راديوهات VHF/UHF) في المركبة والتأكد من وجود المعدات والإمدادات الطارئة الدائمة في المركبة. الحفاظ على دفتر سجل المركبة من خلال تسجيل حركة المركبة يومياً، واستهلاك الوقود وال mileage المنجز. إبلاغ المشرفين بأي إصلاحات تمت للمركبة. التصرف بشكل لائق مع أعضاء الفريق ومساعدتهم عند الدخول والخروج من المركبة. قد يساهم في مناولة الأمتعة واستخدام المظلة في الأحوال الجوية السيئة. (ملاحظة: في المهمات عالية المخاطر، يُطلب من سائق الأمن البقاء خلف المقود في جميع الأحوال، وسيقوم آخرون في فريق الحماية بفتح الأبواب، التعامل مع الأمتعة والمظلات، إلخ). الالتزام بجميع قوانين المرور والسرعات. الاستعداد للتعامل مع الطوارئ الطبية التي تحدث للركاب أثناء الطريق. الحفاظ على درجة عالية من السرية والتكتّم في المناقشات، والتي تشمل المنظمة ومسؤوليها. أداء أي مهام أخرى قد يحددها المشرف.</div></section><section>المرشح المثالييتطلب الحد الأدنى شهادة تعليمية ثانوية متقدمة ويجب امتلاك رخصة قيادة مركبات ثقيلة وخفيفة سارية. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي التابعة لليونسكو.خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن خمس سنوات؛ ويفضل في وكالة إنسانية.جميع موظفي المنظمة في جميع الفئات مطلوب أن يكونوا طلقاء في إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية (شفويًا وكتابة). سيتم تقييم كفاءة اللغة المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الاندماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتماشى مع مبادئ/قواعد المنظمة ومع معايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بشكل متزن، كفء ومتفانٍ ويمارس حكماً حذراً في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر استعداداً للوقوف إلى جانب القضايا المهمة.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul>مؤشرات الكفاءات الأساسية<ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعّال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وفي الوقت المناسب. ذو توجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يواصل السعي للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يعزز و يسهم في التواصل الواضح والصريح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة مفيدة وملهمة ومشجعة.</li></ul>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية (تنطبق فقط إذا كان هناك تقارير مباشرة)<ul><li>القيادة: يوفر اتجاهاً واضحاً، يقود بالقدوة ويُظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة يساهم فيها الموظفون بأفضل ما لديهم ويطورون إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويبلغ اتجاهًا استراتيجيًا واضحاً.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً للاعتراف بقدراته الناقصة.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Buyer

On-site - Yemen - Yemen 8 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Buyer 2 is in charge of implementing the procurement strategy in a specific country or at regional level, in accordance with ICRC rules and regulations.Accountabilities & functional responsibilities<ul><li>Sources, assesses and evaluates suppliers in collaboration with their direct supervisor and updates supplier master data.</li><li>Follows up on the supply process from quotes/tenders and supplier selection to delivery, including negotiating with suppliers and establishing contracts.</li><li>Updates supplier performance indicators.</li><li>Takes part in collaborative planning with other ICRC staff.</li><li>Analyses the procurement portfolio and initiates long-term agreements for recurring purchases; suggests manufacturers from the region for the ICRC's worldwide annual tenders.</li><li>Supports the Supply-Chain Planners in deciding stock levels based on suppliers' delivery lead times.</li><li>Implements the ICRC's purchasing strategy for each product family in coordination with the Lead Buyer.</li><li>Maintains the material resource planning (MRP) parameters for item settings in JD Edwards software for their site or product family.</li><li>Monitors MRP suggestions and processes them for procurement; participates in establishing and reviewing buffer stock.</li><li>Supervises and trains Buyer 1.</li><li>Develops and maintains a network of procurement-related contacts.</li><li>Ensures that risks are mitigated by performing the controls assigned to his/her role as described in the Logistics Risk and Control Matrix</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileAdditional information<ul><li>Type of role:Regular</li><li>Working rate:100%</li><li>Location:Sana'a</li><li>Job level:B3</li><li>Length of assignment: one year</li><li>Application deadline: 21/07/2026</li><li>Only Yemeni Nationals can apply</li></ul>Our values<ul><li>At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviors based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page.</li></ul>Reports to (role)<ul><li>Logistics Support Centre/Country Procurement Manager, Logistics Country Manager</li></ul>People management responsibilities<ul><li>No</li></ul>Scope & impact<ul><li>Is responsible for a purchase portfolio of up to Sfr 5 million, depending on the size of operations.</li><li>Geographical remit: regional.</li></ul>Relationships<ul><li>Internally, interacts with colleagues locally and worldwide.</li><li>Externally, interacts with procurement managers and a network of professional contacts within suppliers, NGOs, trade-support institutions, etc.</li></ul>Certifications / Education required<ul><li>Masters degree in procurement or supply management.</li><li>Degree in agronomy, computer science or civil, electrical, mechanical or electromechanical engineering an asset.</li><li>Computer proficiency.</li><li>Good command of English; depending on the country of assignment, good command of French may also be required.</li></ul>Professional experience required<ul><li>6 years' experience in international procurement.</li><li>Knowledge of quality management an asset.</li><li>Professional knowledge of a specific category of products.</li><li>Proficiency in supply software.</li><li>Professional knowledge of enterprise resource planning software an asset.</li></ul>Language<ul><li>Arabic</li><li>English</li><li>French</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المشتري 2 مسؤول عن تنفيذ استراتيجية الشراء في بلد محدد أو على المستوى الإقليمي، وفقاً لقواعد وأنظمة اللجنة الدولية للصليب الأحمر.المسؤوليات والمهام الوظيفية<ul><li>يست Source، يقيم ويقيّم الموردين بالتعاون مع مشرفهم المباشر ويحدّث بيانات الموردين الأساسية.</li><li>يتابع عملية التوريد من العروض/المناقصات واختيار المورد حتى التسليم، بما في ذلك التفاوض مع الموردين وتوقيع الاتفاقيات.</li><li>يحدّث مؤشرات أداء الموردين.</li><li>يشارك في التخطيط التعاوني مع موظفي ICRC الآخرين.</li><li>يحلل محفظة الشراء ويبدأ الاتفاقيات طويلة الأجل للمشتريات المتكررة؛ يقترح مصنعين من المنطقة لمناقصات اللجنة الدولية للصليب الأحمر العالمية السنوية.</li><li>يدعم مخططّي سلسلة التوريد في تحديد مستويات المخزون بناءً على أوقات تسليم الموردين.</li><li>ينفّذ استراتيجية الشراء الخاصة بكل فئة منتج بالتنسيق مع المشتري الرئيسي.</li><li>يحافظ على معايير تخطيط الموارد المادية (MRP) لإعدادات العناصر في برنامج JD Edwards لموقعه أو فئة المنتج.</li><li>يراقب اقتراحات MRP ويعالجها للشراء؛ يشارك في وضع ومراجعة مخزونات الاحتياطي.</li><li>يشرف ويدرب المشتري 1.</li><li>يطوّر ويحافظ على شبكة من جهات اتصال متعلقة بالشراء.</li><li>يضمن تقليل المخاطر من خلال تنفيذ الضوابط المخصصة له/لها كما هو موضح في مصفوفة مخاطر ولوجستيات وخطة الرقابة</li></ul></div></section><section>الملف التعريفي المرغوب فيه للمرشحمعلومات إضافية<ul><li>نوع الدور: منتظم</li><li>معدل العمل: 100%</li><li>الموقع: صنعاء</li><li>مستوى الوظيفة: B3</li><li>مدة التعيين: سنة واحدة</li><li>الموعد النهائي للتقديم: 21/07/2026</li><li>لا يمكن التقديم إلا من قبل المواطنين اليمنيين فقط</li></ul>قيمنا<ul><li>في ICRC، نُقدّر الأثر والتعاون والاحترام والرحمة. نبحث عن مرشحين يظهرون سلوكاً يقوم على هذه القيم المشتركة. لمزيد من المعلومات عن قيم ICRC، يرجى زيارة هذه الصفحة.</li></ul>التقارير إلى (الدور)<ul><li>مركز دعم اللوجستيات/مدير التوريد القُطري، مدير اللوجستيات القُطري</li></ul>مسؤوليات إدارة الأشخاص<ul><li>لا</li></ul>النطاق والتأثير<ul><li>مسؤول عن محفظة شراء تصل إلى 5 ملايين فرنك سويسري، حسب حجم العمليات.</li><li>الولاية الجغرافية: إقليمي.</li></ul>العلاقات<ul><li>داخلياً، يتفاعل مع الزملاء محلياً وعالمياً.</li><li>خارجيًا، يتفاعل مع مديري الشراء وشبكة من جهات اتصال مهنية ضمن الموردين والمنظمات غير الحكومية ومؤسسات دعم التجارة، إلخ.</li></ul>المؤهلات / التعليم المطلوبة<ul><li>درجة الماجستير في الشراء أو إدارة الإمدادات.</li><li>درجة في الزراعة أو علوم الحاسوب أو الهندسة المدنية أو الكهربائية أو الميكانيكية أو الهندسة الكهروميكانيكية ميزة إضافية.</li><li>إتقان الحاسوب.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية جيد؛ وفقاً لبلد الإسناد، قد تكون اللغة الفرنسية مطلوبة أيضاً.</li></ul>الخبرة المهنية المطلوبة<ul><li>خبرة 6 سنوات في الشراء الدولي.</li><li>معرفة بنظام إدارة الجودة ميزة.</li><li>معرفة مهنية بفئة محددة من المنتجات.</li><li>إتقان برامج التوريد.</li><li>معرفة مهنية ببرامج تخطيط موارد المؤسسة ميزة.</li></ul>اللغة<ul><li>العربية</li><li>الإنجليزية</li><li>الفرنسية</li></ul></section>

Bayt

National Project Specialist

On-site - Yemen 3 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background 1.     Description    Yemen continues to face a severe humanitarian and development crisis driven by prolonged conflict, economic decline, and institutional fragility. These challenges have weakened governance systems, disrupted economic activity, and increased poverty, food insecurity, and vulnerability across the country.   While humanitarian assistance remains essential, sustainable recovery requires longer-term investments in livelihoods, economic resilience, local governance, institutional strengthening, and climate-resilient agriculture.   UNDP is implementing a portfolio of complementary projects to address these interconnected challenges. This includes the Resilient Economies and Sustainable Livelihoods for Empowerment in Yemen (RESOLVE) project funded by the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC) ; the Local Governance for Area-based Development (LoGABD) project funded by the European Union (EU) ; and the Climate-Resilient Agriculture and Job Opportunities in Yemen (SANABEL) project, also funded by the EU. These projects are designed with a synergistic, area-based approach to maximize impact and efficiency.   RESOLVE (SDC) focuses on strengthening the resilience and economic empowerment of vulnerable communities in Marib and Hadramout governorates by promoting sustainable livelihoods through agribusiness development, agricultural value chain strengthening, improved access to finance, and enhanced local economic governance.   LoGABD (EU) aims to strengthen the capacity of local authorities across seven governorates (Aden, Hadramout, Lahj, Marib, Taiz, Al Mahrah, Socotra) to effectively plan, budget, finance, and deliver public services, manage IDP populations, and foster climate resilience. It focuses on institutionalizing training hubs, improving public financial management, completing community-prioritized public works, and operationalizing Local Economic Development Councils and Local Development Funds.   SANABEL (EU) is a joint FAO-UNDP project focused on climate-resilient agriculture and job creation. It aims to increase crop and livestock productivity through Climate-Smart Agriculture (CSA) and ecosystem-based adaptation (led by FAO) and strengthen climate-resilient agricultural value chains to generate decent jobs, formalized businesses, and inclusive economic growth (led by UNDP).  By combining these three projects under one management umbrella, this position will ensure coherent and integrated implementation, maximize synergies, and leverage UNDP's expertise in governance, economic recovery, and resilience building. This portfolio approach aligns with the Area-Based Development (ABD) framework, ensuring that local priorities, as articulated in Governorate Economic and Social Development Plans, are effectively addressed. The incumbent will report to the UNDP Team Leader -Governance & Peacebuilding Portfolio and will provide strategic leadership and day-to-day management to the combined project team.  The role requires exceptional leadership, strategic coordination, and stakeholder management skills, with a particular emphasis on governance and institutional strengthening,and the ability to deliver results across multiple complex and fragile environments.   2.     Scope of Work   Under the direct supervision of the Project Manager, the National Project Specialist  will play a critical leadership role in the successful implementation of the integrated project portfolio. The incumbent will provide strategic coordination and management support, ensuring that project activities are delivered on time, within budget, and to the highest quality standards, aligned with UNDP rules and regulations and the donors’ operational requirements for this high-risk, Fragility, Conflict, and Violence (FCV) context.  The primary objective of the position is to support the Project Manager in overseeing the day-to-day implementation and coordination of the three projects, with a particular focus on the governance and institutional strengthening components of the LoGABD project, with a particular focus on stakeholder engagement, strategic planning, and ensuring the achievement of project outcomes.  3. Overall roles and responsibilities  1. Advise and support Project Management, Implementation and Coordination  <ul> <li>Advise and support the development of the Project’s work plan, activities, targets, budget, standards for measuring progress and results and determine the processes, tools and methodologies to be used to ensure effective and efficient project implementation and operations </li> <li>Ensure the achievement of the Project’s outputs in line with the approved Annual Work Plan through the day-to-day planning, management and implementation of activities; </li> <li>Oversee the coordination of project activities with government institutions at national and sub-national levels, with particular emphasis on the Ministry of Local Administration (MoLA), Ministry of Planning and International Cooperation (MoPIC), and governorate-level authorities under the LoGABD project. </li> <li>Ensure full coordination, liaison, and communication between the contracted Responsible Parties for the Project’s component for coherent design and complementary execution of projects at the local level. </li> <li>Facilitate the operationalization of Local Economic Development Councils (LEDCs) and Local Development Funds (LDFs) as key platforms for public-private dialogue and resource mobilization under the LoGABD project. </li> <li>Support the institutionalization of governorate-level Training Departments as permanent capacitydevelopment hubs, including the formal transfer of curricula and training-of-trainers (ToT) activities. </li> </ul> 2.Ensure Financial Management and Reporting  <ul> <li>Ensure accountability for and efficient use of relevant project funds; </li> <li>Manage and monitor requests for financial resources and ensure accuracy and reliability of relevant financial reports; </li> <li>Approve requisitions requests, and ensure continuous delivery updates to the Project Manager on financial delivery performance; </li> <li>Liaise with the Responsible Parties and other UNDP project staff on financial management of the project activities, including monitoring project financial expenditures and transactions; </li> <li>Ensure the integrity of financial system and support the Project Manager in overseeing the administrative, financial and budgetary aspects of the project activities; </li> <li>Support the smooth audit of national partner institutions. </li> </ul> 3. Build Strategic Partnerships and Resources Mobilization  <ul> <li>Contribute to a constructive dialogue with partners in Yemen, the European Union, SDC and other stakeholders, especially to maximize consistency and synergy between the various project’s components, as informed by the priorities of the project document; </li> <li>Maintain dialogue with national and sub-national government officials (particularly MoLA, MoPIC, Governor Offices, and District authorities), civil society, partners and communities to provide knowledge and understanding while ensuring clear understanding of the project objectives; </li> <li>Support the establishment and strengthening of multi-stakeholder coordination mechanisms, including Local Economic Councils, to foster collaboration between government institutions, private sector, and civil society under the LoGABD project. </li> <li>Facilitate the presentation of Area-Based Development Plans (ABDPs) to donors and private investors to mobilize resources for locally-prioritized development initiatives. </li> <li>Support the creation of tools and communications materials to promote project objectives, establish contact as a focal person for project in support of the PM and UNDP CO cooperation with the donors. </li> </ul> 4. Advise and support Results based management, monitoring and evaluation and reporting  <ul> <li>Provide advice to the project team and the Responsible Parties on the achievement of project’s results as per the Annual Work Plan; </li> <li>Advise and significantly contribute to the coordination and production of concept notes, project proposals, work plans, regular donor progress and impact reports for the project; </li> <li>Participatein relevant internal and external (coordination) meetings representing the project when requested by the PM; </li> <li>Manage and monitor identified relevant project risks and issues and update the status of these risks and issues according to UNDP’s Enterprise Risk Management (ERM) policy; </li> <li>Plan and prioritize work activities to meet organizational goals, and organize and oversee work processes efficiently to achieve quality results; </li> <li>In collaboration with the M&E Reporting Officer, ensure proper monitoring and evaluation procedures are instituted in relevant project activities and proper monitoring of project progress against annual and quarterly work plans and budgets; </li> <li>Ensure robust monitoring and reporting on governance-related outcomes, including improved public financial management, procurement transparency, service delivery performance, and institutional capacity development. </li> <li>Undertake any other duties as may be required by the PM. </li> </ul> 5. Advise and support Governance and Institutional Strengthening Support  <ul> <li>Support the implementation of governance and institutional strengthening activities under the LoGABD project, including public financial management reform, public procurement reform, and revenue modernization initiatives. </li> <li>Facilitate capacity development activities for local authorities on core governance functions, genderresponsive planning, recovery management, and human resource management (organograms, job descriptions, right-sizing). </li> <li>Support the digital transformation of revenue management and the introduction of integrated platforms for property tax and other revenue streams. </li> <li>Assist in developing standardized procurement manuals and providing technical training on modern procurement standards and internal oversight mechanisms. </li> <li>Coordinate with the MPISY project (UNDP-World Bank) to ensure alignment and complementarity in public financial management and human resource management reforms. </li> </ul>  6. Lead Knowledge building and management  <ul> <li>Capture and disseminate lessons learned and best practices to contribute to learning on the projects; with particular focus on governance, institutional resilience, and area-based development approaches. </li> <li>Document good practices and lessons learned from the operationalization of LEDCs, LDFs, Training Hubs, and PFM reforms for replication and scaling. </li> <li>Participate in international knowledge networks and other fora to draw on best practice and lessons learned in other similar contexts to apply to Yemen </li> <li>Lead knowledge and capacity building, knowledge sharing, and advocacy</li> </ul>  The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  Institutional Arrangement   Under the guidance and direct supervision of the Project Manager, the National Project Specialist  contributes to the effective and efficient implementation of the integrated RESOLVE, LoGABD, and SANABEL projects. The incumbent will apply and promote the principles of results-based management (RBM) and a client-oriented approach consistent with UNDP rules and regulations. The National Project Specialist  will have a particular focus on the governance and institutional strengthening components of the LoGABD project, while ensuring coherence and synergy across all three projects. S/He will work in close collaboration with the project team, the UNDP Country Office (CO), key IRG institutions, and the donors to ensure effective achievement of results. The incumbent is expected to exercise full compliance with UNDP and donors programming, financial, procurement, and administrative rules and regulations.   4. Competencies  Core  Achieve Results:  LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact    Think Innovatively:  LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems    Learn Continuously:  LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility:  LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands     Act                      with Determination:   LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results  Engage and Partner:  LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity    Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area  Name  Definition  Business Direction & Strategy  System Thinking  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system  Business  Management   Project Management  Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals  Risk Management  Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks.  External Relations & Advocacy  Partnerships  Management  Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts, and others in line with UNDP strategy and policies  External Relations & Advocacy  Communication  Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience  Finance  Public Finance Management  Knowledge and experience in PFM, including budget preparation, execution, and reporting, as well as experience with financial management information systems.  Governance  Decentralization and Local Governance  Knowledge of local governance systems, decentralization frameworks, institutional capacity development, and public administration reform in fragile contexts  5.Minimum Qualifications of the Successful NPSA  Min. Education requirements  Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Public  Administration,     Public    Policy,     Development    Studies,  Conflict Management, Economics, Business Administration,, or related field is required, OR A first-level university degree (bachelor’s degree) in the above fields in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree Min. years of relevant work experience  Minimum 7 years (with Master´s degree) or 9 years (with Bachelor’s degree) of progressive work experience in project development and management in a (post-) conflict setting, withemphasis on (local) governance, core government functions, basic service delivery and community engagement or related fields.  Required skills  <ul> <li>Proven experience in governance and institutional strengthening programming, including areas such as public financial management, public procurement reform, human resource management, and capacity development for local authorities. </li> <li>Experience in supp</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج مُتدرِّج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الأفراد العاملين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والبرنامج الإنمائي للأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة للمستوطنين/ UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP يحافظون على وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي العقود أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبرة وخبراء ومتطوعون من UN Volunteers</li> <li>المستوى 3 أو غير مُحدَّد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات الموضحة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء أهلية التقديم. الخلفية 1.     الوصف    تواصل اليمن مواجهة أزمة إنسانية وتنموية حادة تقودها صراعات مطوَّلة وانحدار اقتصادي وهشاشة مؤسسية. هذه التحديات أضعفت أنظمة الحوكمة، وأعاقت النشاط الاقتصادي، وزادت من الفقر وانعدام الأمن الغذائي والضعف في جميع أرجاء البلاد.   بينما تظل المساعدة الإنسانية ضرورية، تتطلب التعافي المستدام استثمارات طويلة الأجل في سبل العيش، والقدرة الاقتصادية، والحكم المحلي، وتقوية المؤسسات، والزراعة المقاومة للمناخ.   تُنفِّذ وزارة التنمية المدنية سلسة من المشاريع التكاملية لمعالجة هذه التحديات المترابطة. ويشمل ذلك مشروع RESOLVE للاقتصادات القوية وسبل العيش المستدامة من أجل التمكين في اليمن (RESOLVE) بتمويل من الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون (SDC)؛ ومشروع الحكم المحلي من أجل التنمية المستندة إلى المناطق (LoGABD) بتمويل من الاتحاد الأوروبي (EU)؛ ومشروع الزراعة المقاومة للمناخ وفرص العمل في اليمن (SANABEL)، الذي يمول أيضاً من الاتحاد الأوروبي. وتُصمم هذه المشاريع بنهج توافقي قائم على المنطقة لتعظيم التأثير والكفاءة.   يركِّز RESOLVE (SDC) على تعزيز المرونة وتمكين الاقتصادات المحلية في محافظتي مأرب والمهرة من خلال تعزيز سبل العيش المستدامة عبر تطوير الأعمال الزراعية وتقوية سلسلة القيمة الزراعية وتحسين الوصول إلى التمويل وتعزيز الحوكمة الاقتصادية المحلية.   يهدف LoGABD (EU) إلى تعزيز قدرة السلطات المحلية في سبع محافظات (أبين، حضرموت، لحج، مأرب، تعز، المهرة، سقطرى) على التخطيط الفعّال والميزانية والتمويل وتقديم الخدمات العامة وإدارة تجمعات النازحين داخلياً وتعزيز المقاومة المناخية. ويركز على تأسيس مراكز تدريب مؤسسية، وتحسين الإدارة المالية العامة، واستكمال الأعمال العامة المسبقة بالمجتمعات، وتفعيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية.   SANABEL (EU) مشروع FAO-UNDP مشترك يركز على الزراعة المقاومة للمناخ وتوفير فرص العمل. يهدف إلى زيادة إنتاج المحاصيل والماشية من خلال الزراعة الذكية مناخياً (CSA) والتكيّف القائم على النظم البيئية (تقوده FAO) وتقوية سلاسل القيمة الزراعية المقاومة للمناخ لخلق وظائف لائقة، أعمال رسمية، ونمو اقتصادي شامِل (تقوده UNDP).  من خلال جمع هذه المشاريع الثلاثة تحت مظلة إدارة واحدة، ستضمن هذه الوظيفة تنفيذاً متسقاً ومتكاملاً، وتحقيق أقصى قدر من التآزر، واستغلال خبرة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الحوكمة، الانتعاش الاقتصادي، وبناء القدرة على الصمود. تتماشى هذه المقاربة المحفظية مع إطار التنمية المعتمدة على المناطق (ABD)، لضمان معالجة أولويات محلية كما وردت في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمحافظات. وسيُقدِّم الموظف تقاريره إلى قائد فريق UNDP - الحوكمة ومحفظة بناء السلام، وسيقدِّم قيادة استراتيجية وإدارة يومية لفريق المشروع المشترك.  يتطلب الدور قيادة استثنائية، وتنسيقاً استراتيجياً، وإدارة أصحاب المصلحة، مع تركيز خاص على الحوكمة وتقوية المؤسسات، والقدرة على تحقيق النتائج عبر بيئات مركبة وهشة متعددة.   2.     نطاق العمل   تحت الإشراف المباشر لمدير المشروع، سيؤدي أخصائي المشروع الوطني دوراً قيادياً حرجاً في التنفيذ الناجح لمحفظة المشاريع المتكاملة. سيقدم مسؤول التخطيط الاستراتيجي والدعم الإداري، مع ضمان أن أنشطة المشروع تُنفَّذ في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبأعلى معايير الجودة، بما يتوافق مع قواعد ولوائح UNDP والمتطلبات التشغيلية للجهات المانحة في هذا السياق عالي المخاطر، الهشاشة، النزاع والعنف (FCV).  القيمة الأساسية لهذا المنصب هي دعم مدير المشروع في الإشراف على التنفيذ اليومي والتنسيق للثلاثة مشاريع، مع تركيز خاص على مكونات الحوكمة وتقوية المؤسسات الخاصة بمشروع LoGABD، مع تركيز خاص على مشاركة أصحاب المصلحة والتخطيط الاستراتيجي وضمان تحقيق نتائج المشروع.  3. الأدوار والمسؤوليات العامة  1. تقديم المشورة ودعم إدارة المشروع والتنفيذ والتنسيق  <ul> <li>تقديم المشورة ودعم تطوير خطة عمل المشروع، والأنشطة، والأهداف، والميزانية، ومعايير قياس التقدم والنتائج وتحديد العمليات، والأدوات والمنهجيات المستخدمة لضمان تنفيذ فعال للمشروع وعملياته </li> <li>ضمان تحقيق مخرجات المشروع بما يتوافق مع الخطة السنوية المعتمدة من خلال التخطيط اليومي، وإدارة وتنفيذ الأنشطة؛</li> <li>إشراف تنسيق أنشطة المشروع مع المؤسسات الحكومية على المستويين الوطني وتحت-الوطني، مع التركيز بشكل خاص على وزارة الإدارة المحلية (MoLA)، ووزارة التخطيط والتعاون الدولي (MoPIC)، والسلطات على مستوى المحافظات ضمن مشروع LoGABD؛</li> <li>ضمان التنسيق الكامل والتواصل بين الأطراف المسؤولة المتعاقدة عن مكوّن المشروع من أجل تصميم متسق وتنفيذ متكامل للمشروعات على المستوى المحلي؛</li> <li>تسهيل تشغيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية كمنصات رئيسية للحوار بين القطاعين العام والخاص وتعبئة الموارد بموجب مشروع LoGABD؛</li> <li>دعم توطين أقسام التدريب على مستوى المحافظات كأحواض قدرات دائمة، بما في ذلك النقل الرسمي للمناهج وأنشطة التدريب للمدربين (ToT)؛</li> </ul> 2. ضمان الإدارة المالية والتقارير  <ul> <li>ضمان المساءلة والكفاءة في استخدام أموال المشروع ذات الصلة؛</li> <li>إدارة ومراقبة طلبات الموارد المالية وضمان دقة وموثوقية التقارير المالية ذات الصلة؛</li> <li>اعتماد طلبات الشراء، وضمان تقديم تحديثات مستمرة لمدير المشروع حول أداء التسليم المالي؛</li> <li>التنسيق مع الأطراف المسؤولة وباقي موظفي المشروع في الإدارة المالية لنشاطات المشروع، بما في ذلك مراقبة المصروفات والمعاملات المالية للمشروع؛</li> <li>ضمان سلامة النظام المالي ودعم مدير المشروع في الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية والميزانية للأنشطة؛</li> <li>دعم التدقيق السلس للمؤسسات الشريكة الوطنية؛</li> </ul> 3. بناء الشراكات الاستراتيجية وتعبئة الموارد  <ul> <li>المساهمة في حوار بنّاء مع الشركاء في اليمن، والاتحاد الأوروبي، وSDC وأصحاب المصلحة الآخرين، خاصة لتعظيم الاتساق والتآزر بين مكونات المشروع المختلفة وفق أولويات مستند المشروع؛</li> <li>الحفاظ على حوار مع موظفي الحكومة الوطنيين والمحليين (وخاصة MoLA، MoPIC، مكاتب المحافظين، ودوائر السلطات المحلية)، والمجتمع المدني، والشركاء والمجتمعات لتوفير المعرفة والفهم مع ضمان وضوح أهداف المشروع؛</li> <li>دعم إنشاء آليات تنسيق متعددة أصحاب المصلحة، بما في ذلك مجالس التنمية الاقتصادية المحلية، لتعزيز التعاون بين المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والمجتمع المدني بموجب مشروع LoGABD؛</li> <li>تسهيل عرض خطط التنمية المعتمدة على المناطق (ABDPs) للمانحين والمستثمرين الخاصين لتعبئة الموارد لمبادرات التنمية المحلية؛</li> <li>دعم إنشاء أدوات ومواد اتصالات لتعزيز أهداف المشروع، وتحديد جهة اتصال كنُقطة مركزيّة للمشروع دعمًا لِPM وتعاون مكتب UNDP مع المانحين؛</li> </ul> 4. تقديم المشورة ودعم إدارة النتائج بالاعتماد على النتائج، والمراقبة والتقييم والتقرير  <ul> <li>تقديم النصح لفريق المشروع والأطراف المسؤولة بشأن تحقيق نتائج المشروع وفقاً لخطة العمل السنوية؛</li> <li>المساهمة بشكل كبير في التنسيق وإنتاج مذكرات المفاهيم، ومقترحات المشروع، وخطط العمل، وتقدم ومتابعة تقارير أصحاب المانحين المنتظمة والتأثير للمشروع؛</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الداخلية والخارجية ذات الصلة (التنسيق) بتمثيل المشروع عند الطلب من PM؛</li> <li>إدارة ومراقبة المخاطر والقضايا ذات الصلة بالمشروع وتحديث حالة هذه المخاطر والقضايا وفقاً لسياسة إدارة مخاطر المؤسسة لدى UNDP؛</li> <li>التخطيط وتحديد أولويات أنشطة العمل لتحقيق أهداف المنظمة، وتنظيم ومراقبة عمليات العمل بكفاءة لتحقيق نتائج جودة؛</li> <li>بالتعاون مع موظف الرصد والتقييم والتقارير، ضمان إجراء إجراءات الرصد والتقييم الملائمة في أنشطة المشروع المعنية ورصد تقدم المشروع وفقاً لخطط العمل والميزانيات السنوية والفصلية؛</li> <li>ضمان رصد وتقارير قوية للنتائج المتعلقة بالحكم، بما في ذلك تحسين الإدارة المالية العامة، وشفافية الشراء، وأداء تقديم الخدمات، وتطوير القدرات المؤسسية؛</li> <li>أداء أي واجبات أخرى قد يطلبها PM؛</li> </ul> 5. تقديم المشورة ودعم دعم الحكم الرشيد وتقوية المؤسسات  <ul> <li>دعم تنفيذ أنشطة الحوكمة وتقوية المؤسسات بموجب مشروع LoGABD، بما في ذلك إصلاح الإدارة المالية العامة، وإصلاح المشتريات العامة، ومبادرات تحديث الإيرادات؛</li> <li>تسهيل أنشطة تطوير القدرات للسلطات المحلية في وظائف الحكم الأساسية، والتخطيط المستجيب للجنس، وإدارة التعافي، وإدارة الموارد البشرية (المخططات الوصف الوظيفي، والوظائف، وتحديد الأحجام المناسبة). </li> <li>دعم التحول الرقمي لإدارة الإيرادات وتقديم منصات متكاملة لضريبة الأملاك ومصادر الإيرادات الأخرى. </li> <li>المساعدة في تطوير أدلة المشتريات الموحدة وتقديم التدريب الفني على معايير المشتريات الحديثة وآليات الإشراف الداخلي. </li> <li>التنسيق مع مشروع MPISY (UNDP-World Bank) لضمان التوافق والتكامل في إصلاحات الإدارة المالية العامة وإدارة الموارد البشرية. </li> </ul>  6. قيادة بناء المعرفة والإدارتها  <ul> <li>التقاط ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات للمساهمة في التعلم عن المشاريع؛ مع تركيز خاص على الحوكمة والمرونة المؤسسية ونهج التنمية المعتمدة على المنطقة. </li> <li>توثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من تفعيل LEDCs وLDFs ومراكز التدريب وإصلاحات PFM لتكرارها وتوسيع نطاقها. </li> <li>المشاركة في الشبكات المعرفية الدولية وغيرها من المنتديات للاستفادة من أفضل الممارسات والدروس المستفادة في سياقات مشابهة لتطبيقها في اليمن </li> <li>قيادة بناء المعرفة والقدرات، ومشاركة المعرفة، والدعوة</li> </ul>  يقوم الموظف بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يلزم لضمان سير المكتب والمنظمة بفعالية.  الترتيب المؤسسي   تحت إشراف مدير المشروع المباشر، يساهم أخصائي المشروع الوطني في التنفيذ الفعال والكفؤ لمشروعات RESOLVE وLoGABD وSANABEL المدمجة. سيطبق المقدم ويعزز مبادئ الإدارة القائمة على النتائج (RBM) ونهجاً يركِّز على العميل متسقاً مع قواعد ولوائح UNDP. سيكون لدى أخصائي المشروع الوطني تركيز خاص على مكونات الحوكمة وتقوية المؤسسات بمشروع LoGABD، مع ضمان التناسق والتآزر عبر المشاريع الثلاثة. سيعمل عن كثب مع فريق المشروع، ومكتب الأمم المتحدة الإنمائي في البلد (CO)، والمؤسسات الرئيسية المعنية، والمانحين لضمان تحقيق النتائج بشكل فعال. من المتوقع أن يلتزم تماماً بسياسات وبرامج UNDP والجهات المانحة فيما يتعلق بالبرمجة والمالية والشراء والإدارة.   4. الكفاءات  المهارات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لمشروعات متعددة، وتحقيق تأثير دائم    التفكير بشكل مبتكر:  المستوى 3: التخفيف الاستباقي للمخاطر المحتملة، وتطوير أفكار جديدة لحل مشاكل معقدة    التعلم المستمر:  المستوى 3: خلق وفرصة لتوسيع الآفاق وتنوع الخبرات التكيف بالمرونة:  المستوى 3: بادر بقيادة التغيير وتبنِّهِ، وأدِر مطالب متعددة ومتعارضة     التفاعل والتعامل مع الإرادة والتصميم:  المستوى 3: التفكير خارج المهام/الحواجز الفورية واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أكبر  المشاركة والشراكة:  المستوى 3: البراعة السياسية، التنقل في بيئة معقدة، قيادة التعاون بين الوكالات  تمكين التنوع و الشمول:  المستوى 3: تقدير فوائد قوة عمل متنوعة والدفاع عن الشمولية    المهارات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي الاسم التعريف اتجاه العمل والاستراتيجية  التفكير النظامي القدرة على استخدام تحليل موضوعي للمشكلة والحكم على كيف يتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام كلي، والنظر في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام  إدارة الأعمال الإدارة  إدارة المشاريع  القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة  إدارة المخاطر القدرة على تحديد وتنظيم العمل حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي.  العلاقات الخارجية والدعوة الشراكات الإدارة القدرة على بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، الحكومات، المجتمع المدني والشركاء من القطاع الخاص، والخبراء، وغيرهم بما يتوافق مع استراتيجية وسياسات UNDP  العلاقات الخارجية والدعوة الاتصالات القدرة على التواصل بوضوح وبمختصر وبطريقة غير قابلة للالتباس عبر الكتابة والتحدث؛ وتكييف الرسائل واختيار أساليب الاتصال وفقاً للجمهور  المالية الإدارة المالية العامة المعرفة والخبرة في المالية العامة (PFM)، بما في ذلك إعداد الميزانية وتنفيذها والتقارير، وكذلك الخبرة مع أنظمة معلومات الإدارة المالية.  الحوكمة اللامركزية والحكم المحلي معرفة أنظمة الحكم المحلي وإطارات اللامركزية وتطوير القدرات المؤسسية وإصلاح الإدارة العامة في سياقات هشة  5. المؤهلات الدنيا للاختبار الناجح لـ NPSA متطلبات التعليم الدنيا درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الإدارة العامة، أو السياسة العامة، أو الدراسات التنموية، أو إدارة الصراع، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة، أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في نفس المجالات مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة ستكون محل اعتبار بدلاً من الدرجة المتقدمة سنوات الخبرة العملية ذات الصلة الدنيا حد أدنى 7 سنوات (مع درجة الماجستير) أو 9 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة المتقدمة في تطوير وإدارة المشاريع في بيئة ما بعد/ ما قبل الصراع، مع تركيز على (الحكم المحلي) ووظائف الحكومة الأساسية، وتقديم الخدمات الأساسية ومشاركة المجتمع أو مجالات ذات صلة.  المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة مثبتة في برمجة الحوكمة وتقوية المؤسسات، بما في ذلك مجالات مثل الإدارة المالية العامة، إصلاح المشتريات العامة، إدارة الموارد البشرية، وتطوير القدرات للسلطات المحلية. </li> <li>خبرة في supp</li></ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

Consultant

On-site - Yemen - Yemen 9 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">CTG overview CTG was established in 2006, almost 20 years ago, in Afghanistan. We currently operate in 35 countries and have approximately 11,500 staff members committed to good! But do you know who we are? And what do we do? We provide tailored Human Resources and Staffing Solutions that support critical global initiatives across Humanitarian and Development sectors, and are now strategically foraying into new industries, including Construction, Energy, and IT, with a focus on high-risk regions. Here s a list of services we offer: Staffing solutions and HR management services Monitoring and evaluation Fleet management and logistics Facilities management Sustainability and Communications Advisory Election monitoring and observation IT professional services Medical assistance Visit www.ctg.org to find out more.Overview of position Yemen s development challenges are deeply shaped by the intersection of climate impacts, fragility, and constrained service delivery, making climate-resilient and low-emission investments both urgent and complex. The Yemen Country Climate and Development Report highlights the development conflict climate nexus and underscores the need for coordinated approaches that integrate development needs with climate action, particularly given climate-induced disasters such as droughts, floods, and extreme heat that amplify existing vulnerabilities. In parallel, Yemen has demonstrated commitment to strengthening its national climate planning landscape, including the NDC 3.0 vision and framework, the National Adaptation Plan (NAP), and the Long-Term / Low Emission Development Strategy (LT-LEDS). The development of a Climate Finance Strategy and Investment Plan is intended to help Yemen better understand climate finance needs, map current climate finance flows, strengthen institutional coordination, and identify feasible financing pathways aligned with national priorities and implementation realities. Our client has engaged an International Climate Finance Consultant to provide overall technical leadership, quality assurance, and drafting across the assignment. To support the in-country workstream,our client intends to engage two complementary field-based national consultants: (i) a National Climate Finance and Institutional Mapping Consultant; and (ii) a National Climate Stakeholder Engagement and Validation Consultant. The two national consultants will work in close coordination under the technical supervision of the international consultant, but with clearly differentiated roles to avoid duplication and to ensure efficient delivery of the analytical and consultative workstreams. Through this ToR, our client seeks a field-based National Climate Finance and Institutional Mapping Consultant to lead the in-country technical and analytical support stream related to institutional stocktaking, climate finance evidence compilation, data structuring, finance-flow mapping, and technical inputs to strategy formulation. To avoid duplication, stakeholder outreach logistics, consultation scheduling, workshop organization, participant management, and structured validation facilitation will be led by the National Climate Stakeholder Engagement and Validation Consultant, while this consultant will focus primarily on technical analysis, datasets, and institutional/finance mapping. In coordination with the National Climate Stakeholder Engagement and Validation Consultant, the National Climate Finance and Institutional Mapping Consultant will provide in-country technical support for the development of the Climate Finance Strategy and Investment Plan for Yemen. Under the technical supervision of the International Climate Finance Consultant and the overall guidance of our client Yemen, the consultant will serve as the lead national focal point for the analytical workstream related to institutional stocktaking, climate finance needs evidence, climate finance flow data collection and structuring, institutional mapping, finance-flow mapping, and technical documentation. The consultant will support the consultative and validation process by providing technical inputs, analytical summaries, and subject-matter clarification for meetings, consultations, and workshops organized primarily by the National Climate Stakeholder Engagement and Validation Consultant.Project Objectives:Activity 1a. Assess climate finance needs from existing plans, policies, institutional frameworks, and related costing for draft NDC 3.0.Activity 1b. Develop basic operational definitions for climate and green finance relevant to public and private expenditures on ecosystems, biodiversity, and climate actions (mitigation, adaptation, loss and damage), aligned with UNFCCC reporting and informed by OECD DAC Rio Marker guidance.Activity 2. Map and analyze current climate finance flows (public/private, domestic/international, grants/non-grants) and identify financing gaps against the needs from Activity 1.Activity 3. Formulate a Climate Finance Strategy, including the aspects relevant to medium-term fiscal policy and planning, and recommendations for public expenditure alignment, as well as private domestic and international financial mechanisms, and innovative blended finance approaches if/where feasible.Activity 4. Conduct a capacity-building and validation workshop to strengthen coordination and management of climate finance.Role objectivesInception and methodological designReview relevant project documents, national climate policy/planning instruments, and reference materials shared by our client and the international consultant. Contribute to refinement of the in-country evidence-gathering approach, analytical templates, data architecture, and work planning for institutional stocktaking and finance-flow mapping. Contribute to the development of templates/tools for data collection, institutional mapping, evidence registration, source logs, and dataset structuring. Provide practical advice on in-country feasibility, institutional processes, data availability constraints, and analytical risks.Activity 1a. Comprehensive assessment of climate finance needs and institutional stocktake based on existing climate action plans and other relevant development plans and policies1a.1 Lead institutional stocktaking: identify and document relevant ministries, agencies, public entities, development partners, financial institutions, and other actors with roles in climate-related planning, financing, coordination, or implementation. </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in economics, finance, public policy, environmental policy, climate change,development studies, business administration, or a related discipline. Advanced university degree (Master s level or higher) in a relevant field is highly desirable.</li><li>Minimum 5 years of relevant professional experience in finance, public finance, development finance, institutional analysis, policy analysis, project research, or related analytical work.</li><li>Demonstrated experience in data collection, evidence synthesis, institutional mapping, finance-related analysis, and preparation of analytical inputs or reports.</li><li>Experience working with government institutions, development partners, UN agencies, or international programmes on finance-related topics in Yemen.</li><li>Experience supporting finance-related assessments, public expenditure reviews, donor mapping, climate-related projects, or policy/process mapping.</li><li>Experience on climate finance and green economy.</li><li>Knowledge of Yemen s climate, environmental, development, and institutional context is required.</li><li>Strong drafting, documentation, spreadsheet/data management, and analytical skills, including the ability to maintain clear records of evidence, sources, classifications, and assumptions.</li><li>Experience in fragile and conflict-affected settings is highly desirable.</li><li>K. Language: Fluency in written and spoken Arabic is required. Good working knowledge of written and spoken English is required.</li></ul></section>

5 to 7 years Naukri Gulf

Business Transformation Officer - NOA

On-site - Yemen - Yemen Wednesday

Information Technology

Partner with the business to understand their requests and operating environment in order to contribute to the transformation of business requirements into solutions exploiting IT capabilities and focusing on business satisfaction. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority): Support digital initiatives through business cases, planning, risk tracking, stakeholder communication, benefits monitoring, post-deployment reviews and monitoring of user satisfaction, adoption and service performance. Support the deployment, adoption, testing, user acceptance, documentation and handover of approved solutions, ensuring alignment with business, security, data quality and operational requirements. Contribute to capturing, analysis and documentation (i.e. through diagrams, flowcharts, data models, user experience designs, storyboards) of business requirements for IT solutions and services following WFP policies, standards and strategies. Identify opportunities to automate manual processes using approved WFP platforms, including Microsoft 365, Power Platform and other corporate tools, while maintaining basic knowledge of programming concepts. Contribute to the baselining and tracking of business requirements through to implementation for efficient management of change. Maintain up-to-date the service catalog of IT solutions offered to the business, including current,retiredand those in the pipeline to support effective knowledge management. Ensure digital activities comply with WFP digital transformation standards, cybersecurity, data protection, application approval, enterprise architecture and organizational policies. Assist in managing the IT service desk, ensuring effective incident and service request handling, timely escalation and resolution, accurate records, user communication, and monitoring of service performance and satisfaction. OTHER SPECIFIC JOB REQUIREMENTS (details to be determinedby Post Managers): Ensure the integrity, quality, confidentiality, and availability of business data by implementing data governance practices, supporting data validation processes, and promoting compliance with corporate data protection and information management standards. Maintain digital platforms supporting programme accountability and beneficiary engagement, including the operation, administration, and integration of CFM-related systems such as MODA and SugarCRM. Ensure data accuracy, secure access management, timely issue resolution, and continuous support to WFP staff and Cooperating Partners. Analyze existing business processes and workflows across different functions, identify inefficiencies, and recommend process improvements to enhance effectiveness, accountability, and operational efficiency. Develop and maintain business intelligence solutions, dashboards, and analytical reports to support evidence-based decision making, programme monitoring, and operational oversight. Ensure data quality, consistency, and compliance with corporate information management standards. Coordinate and monitor digital transformation and information management projects throughout their lifecycle, including planning, stakeholder engagement, implementation tracking, risk management, and reporting to ensure timely and successful delivery. Support the development and implementation of information management and data strategies, ensuring data is collected, structured, analyzed, and shared effectively to support programme delivery, emergency response, and strategic decision-making. Maintain oversight of the country office digital solutions portfolio, including system ownership, lifecycle management, performance monitoring, sustainability planning, and alignment with corporate technology standards. Support the deployment, adoption, and stabilization of WFP corporate and country-specific digital solutions, coordinating with global and regional teams to facilitate system integration, user acceptance testing, training, change management, and post-implementation support. Drive business process digitalization and automation initiatives by identifying opportunities to simplify workflows, eliminate manual processes, and improve operational efficiency through innovative technology solutions aligned with WFP digital transformation strategies. Prepare and maintain functional, technical and user documentation, including requirements notes, test scripts, process diagrams, SOPs, user guides, handover materials and lessons learned. Monitor user satisfaction, adoption and service performance for digital solutions, escalating gaps or risks and proposing corrective actions where needed. Develop and deliver training, awareness sessions, and change management activities to strengthen the adoption and effective use of digital solutions, fostering a culture of innovation and continuous improvement across WFP Yemen. Perform any other tasks assigned by the supervisor. DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE: Has performed user support activities resulting in timely, high-quality delivery of services to user community. Has modelled data and information flows to document key decisions and results. STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS: Education: Advanced university degree in Computer Science, engineering or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience or trainings/course. Experiences: Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience.Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree in Computer Science, engineering or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience or trainings/course.</li><li>Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience.</li><li>English - Arabic</li></ul>

Bayt

FSL Officer

On-site - Yemen 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. ROLE PURPOSE: The Food Security & Livelihoods (FSL) Project Officer will implement activities in an effort to address food insecurity and poor nutrition levels in the governorate. S/he will oversee program activities in the targeted areas, register families according to vulnerability and eligibility criteria, will oversee the execution of livelihood activities, S/he will monitor livelihood activities  as well as support with reconciliation processing, as necessary. In addition, the Project Officer will represent SCI during community meetings and will ensure that strong M&E systems are in place and results are integrated throughout the project. SCOPE OF ROLE:  Reports to:  FSLProgramme Coordinator  Reporting to:FSL Assistants Budget responsibility:none KEY ACTIVITIES: Community Mobilization <ul> <li>Sensitize local authorities and communities to the project’s objectives, activities, and selection criteria.</li> <li>Review and develop beneficiary selection criteria with government, local authorities, and community members to identify project beneficiaries according to SCI’s and food insecure vulnerability and target criteria.</li> <li>Organize and run community meetings and workshops in a participatory and inclusive manner, to ensure that project activities are developed in consultation with communities. Conduct trainings as necessary.</li> <li>Take into account the structures of local government and communities and ensure all project activities have considered the needs of children, women, vulnerable groups, and the environment. </li> <li>Be in regular contact with communities, to link them to SCI and ensure transparency and information sharing. </li> <li>Lead in conflict resolution of disputes between communities and members related to SCI project activities. </li></ul>Activity Implementation <ul> <li>To ensure that the planned activities are conducted timely and beneficiaries receive their assistance without hindrances. Support beneficiaries to receive their assistance according to agreed timelines and processes. </li> <li>Ensure local authorities and communities have been sensitized to the project’s objectives, activities, and selection criteria and that these processes have been adhered to during project selection. </li> <li>Develop project implementation plan with communities, supervise, guide and advise them in the selection of beneficiaries and community projects based on set criteria that are agreed by all stakeholders.</li> <li>Carryout initial site assessments and feasibility feedback on project options to assist in prioritization processes.</li> <li>Verify that project activities are developed in consultation with communities and ensure all project activities have considered the needs of children, women, vulnerable groups, and the environment. </li> <li>Identifying training and capacity-building needs within the target population. Also, monitoring and evaluating the impact of livelihood interventions (Vocational skills training), collecting data, and analyzing trends to inform program adjustments and improvements.</li> <li>Carry out regular monitoring of field livelihood activities, report findings, and provide recommendations for improvement. </li> <li> After completion of the livelihood training, organize regular group mentorship sessions with the participants to provide further support on relevant topics (income generation, revolving funds, etc.), monitor their progress, review any challenges faced, and provide them with guidance to address those. </li></ul>Coordination <ul> <li>Coordinate with other project officers to ensure that activities are carried out in line with community needs.</li> <li>Coordinate with the relevant government ministries to ensure compliance and good relations. </li> <li>Support the integration and communication with CP sector. </li> <li>Participate in Field Office meetings with management and other departments, as required. </li></ul>Monitoring and Evaluation <ul> <li>Work with the FSL Database Assistant to ensure a project progress database is complete and regularly updated. </li> <li>Assist the M&E team in creating appropriate monitoring tools for project impact, quality, Post Distribution Monitoring, and measurement of IPTT indicator tracking. Focus on quality control checks for each project type.</li> <li>Conduct regular feedback sessions with the M&E Officer and Accountability Assistants to ensure that all findings are addressed and adjustments made to the project throughout implementation. </li> <li> Carry out regular implementation monitoring and submit relevant reports to the Programme coordinator and Manager. </li></ul>Reporting <ul> <li>Compile and write weekly, monthly and quarterly progress reports (narrative and data) in English.</li></ul>SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice) Accountability: <ul> <li>Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li> <li>Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved</li> <li>Creates a managerial environment to lead, enable and maintain our culture of child safeguarding</li></ul>Ambition: <ul> <li>Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li> <li>Future orientated, thinks strategically and on a country wide/global scale</li></ul>Collaboration: <ul> <li>Approachable, good listener, easy to talk to</li> <li>Builds and maintains effective relationships with colleagues, Members and external partners and supporters</li> <li>Values diversity and different people’s perspectives, able to work cross-culturally.</li></ul>Creativity: <ul> <li>Develops and encourages new and innovative solutions</li> <li>Cuts away bureaucracy and encourages an entrepreneurial approach</li></ul>Integrity: <ul> <li>honest, encourages openness and transparency, builds trust and confidence</li> <li>displays consistent excellent judgement.</li></ul>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE AND ATTRIBUTES <ul> <li>University degree in economics, agriculture, or other discipline relevant to Food security and livelihoods.</li> <li>Three years of experience working with International NGOs.</li> <li>Two years experience working in Livelihoods activities (ex. vocational skills training, agricultural/livestock projects, etc.). </li> <li>Strong ability to verbally communicate complex ideas to rural populations (in Arabic).</li> <li>Ability to diplomatically and sensitively resolve conflicts within and between communities/stakeholders. </li> <li>Knowledge of the areas of intervention (Lahj) and ability to relate with stakeholders. </li> <li>Experience using participatory approaches in community engagement (mapping, prioritizing, evaluating, etc).</li> <li>Ability and willingness to travel extensively to the field, under sometimes difficult and insecure circumstances. </li> <li>Ability to organize time, manage multiple tasks, and analyse information from many sources. </li> <li>Attention to detail and compliance with selection criteria and financial processes. </li> <li>Experience supervising others and managing their performance.</li> <li>Experience writing and compiling narrative and analytical reports in English. </li> <li>Communication skills to operate with a multinational and multilingual team</li> <li>Computer skills to create and input into Word and Excel documents.</li> <li>Fluency in English (speaking, writing, reading, and typing) is essential.       </li></ul>Knowledge of the areas of intervention (Aden and Lahj) and ability to relate with stakeholders.   (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نعمل نحو ثلاثة اختراقات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>لا يفنى أي طفل من أسباب يمكن تفاديها قبل عيد ميلاده الخامس</li> <li>جميع الأطفال يتعلمون من تعليم أساسي عالي الجودة وهذا،</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً</li></ul>نعلم أن الأشخاص الرائعين يجعلون منظمة رائعة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نحن نقدر شعبنا ونوفر مساراً وظيفياً ذا مغزى ومكافئ، فضلاً عن بيئة عمل بالتعاون وشمولية حيث تُقدر الطموح والإبداع والنزاهة كثيراً. نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى تعكس عملية الاختيار لدينا، التي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. تسعى منظمة Save the Children International دائماً لأن تكون منظمة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرنامج الذي تتولاه المنظمة لحماية الأطفال وتحسين مستويات معيشتهم. الغرض من الدور: سيقوم ضابط مشروع الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL) بتنفيذ الأنشطة في جهد Addressing الغذاء insecurity ومستويات سوء التغذية في المحافظة. سيشرف على أنشطة البرنامج في المناطق المستهدفة، يسجل الأسر وفقاً لمعايير الث vulnerability والاستحقاق، سيشرف على تنفيذ أنشطة سبل العيش، سيدعم رصد أنشطة سبل العيش وربما يساعد في عمليات المصالحة حسب اللزوم. كما سيمثل SCI خلال الاجتماعات المجتمعية وسيضمن وجود أنظمة متابعة وتقييم قوية وتكامل النتائج عبر المشروع. نطاق الدور: يقدم تقاريره إلى: منسق برنامج FSL التقارير إلى:مساعدو FSL المسؤوليات الميزانية:بلا أنشطة رئيسية: التعبئة المجتمعية <ul> <li>توعية السلطات المحلية والمجتمعات بأهداف المشروع وأنشطته ومعاييره للاختيار.</li> <li>مراجعة وتطوير معايير اختيار المستفيدين مع الحكومة والسلطات المحلية وأعضاء المجتمع لتحديد مستفيدي المشروع وفقاً لعشو SCI وبناء على الحاجة وعدم الاستقرار الغذائي والمعايير المستهدفة.</li> <li>تنظيم وإدارة اجتماعات وورش عمل مجتمعية بطريقة تشاركية وشاملة لضمان تطوير أنشطة المشروع بالاستشارة مع المجتمعات. إجراء التدريبات حسب الحاجة.</li> <li>أخذ بنظر الاعتبار هياكل الحكومة المحلية والمجتمعات والتأكد من أن جميع أنشطة المشروع أخذت في الاعتبار احتياجات الأطفال والنساء والفئات الضعيفة والبيئة.</li> <li>التواصل المنتظم مع المجتمعات لربطهم بمؤسسة SCI وضمان الشفافية ومشاركة المعلومات.</li> <li>القيادة في حل النزاعات بين المجتمعات والأعضاء المتعلقة بأنشطة مشاريع SCI.</li></ul>تنفيذ الأنشطة <ul> <li>التأكد من أن الأنشطة المخطط لها تُنفّذ في الوقت المناسب ويستلم المستفيدون مساعداتهم بلا عوائق. دعم المستفيدين في الحصول على مساعدتهم وفق الجداول والإجراءات المتفق عليها.</li> <li>التأكد من توعية السلطات المحلية والمجتمعات بأهداف المشروع وأنظمته ومعاييره والالتزام بتلك العمليات أثناء الاختيار.</li> <li>تطوير خطة تنفيذ المشروع مع المجتمعات، الإشراف، التوجيه وتقديم النصح لهم في اختيار المستفيدين ومشاريع المجتمع بناءً على المعايير المتفق عليها.</li> <li>إجراء تقييمات ميدانية مبدئية وتقديم تغذية راجعة حول خيارات المشروع للمساعدة في عمليات تحديد الأولويات.</li> <li>التحقق من أن أنشطة المشروع طُورت بالتشاور مع المجتمعات والتأكد من مراعاة احتياجات الأطفال والنساء والفئات الضعيفة والبيئة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب وبناء القدرات داخل السكان المستهدفين. وكذلك، رصد وتقييم أثر تدخلات سبل العيش (تدريب مهني)، جمع البيانات وتحليل الاتجاهات لإبلاغ التعديلات والتحسينات على البرنامج.</li> <li>إجراء رصد دوري لأنشطة سبل العيش الميدانية، وتقرير النتائج وتقديم التوصيات للتحسين.</li> <li> بعد انتهاء تدريب سبل العيش، تنظيم جلسات توجيه جماعية منتظمة مع المشاركين لتقديم دعم إضافي في مواضيع ذات صلة (توليد الدخل، صناديق دوارة، الخ)، ومتابعة تقدمهم، ومراجعة أي تحديات تواجههم وتقديم الإرشاد لمعالجتها. </li></ul>التنسيق <ul> <li>التنسيق مع موظفي المشروع الآخرين لضمان تنفيذ الأنشطة بما يتوافق مع احتياجات المجتمع.</li> <li>التنسيق مع الوزرات الحكومية المعنية لضمان الامتثال والعلاقات الحسنة.</li> <li>دعم التكامل والتواصل مع قطاع حماية الطفل.</li> <li>المشاركة في اجتماعات المكتب الميداني مع الإدارة وباقي الأقسام حسب الحاجة.</li></ul>المراقبة والتقييم <ul> <li>العمل مع مساعد قاعدة بيانات FSL لضمان اكتمال قاعدة بيانات تقدم المشروع وتحديثها بانتظام.</li> <li>مساعدة فريق التخطيط والمراقبة والتقييم في إنشاء أدوات رصد مناسبة لتأثير المشروع، الجودة، ومراقبة ما بعد التوزيع وقياس تتبع مؤشرات IPTT. التركيز على فحوصات مراقبة الجودة لكل نوع مشروع.</li> <li>إجراء جلسات تغذية راجعة منتظمة مع موظف M&E ومساعدي المساءلة لضمان معالجة جميع النتائج وتعديل المشروع طوال التنفيذ.</li> <li> إجراء رصد تنفيذي دوري وتقديم التقارير ذات الصلة إلى منسق البرنامج والمدير. </li></ul>التقارير <ul> <li>جمع وكتابة تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية والربعية (سردية وبيانات) باللغة الإنجليزية.</li></ul>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة) المساءلة: <ul> <li>يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، إدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق وتقديم نموذج للقيم Save the Children</li> <li>يحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في التنفيذ كما يرون مناسباً، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عندما لا تتحقق النتائج</li> <li>يخلق بيئة إدارية لقيادة وتمكين والحفاظ على ثقافتنا في حماية الأطفال</li></ul>الطموح: <ul> <li>يضع أهدافاً طموحة وتحدياً لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على فعل الشيء نفسه</li> <li>موجه نحو المستقبل، يفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق بلد/عالمي</li></ul>التعاون: <ul> <li>يسهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل الحديث إليه</li> <li>يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع الزملاء والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين</li> <li>يقدر التنوع ووجهات نظر الناس المختلفة، قادر على العمل عبر الثقافات.</li></ul>الإبداع: <ul> <li>يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة</li> <li>يقضي على البيروقراطية ويشجع نهجاً ريادياً</li></ul>النزاهة: <ul> <li>صادق، يشجع الانفتاح والشفافية، يبني الثقة واليقين</li> <li>يعرض حكماً متسقاً وممتازاً</li></ul>المؤهلات والخبرة والسمات <ul> <li>درجة جامعية في الاقتصاد، الزراعة، أو تخصص آخر ذو صلة بالأمن الغذائي وسبل العيش.</li> <li>ثلاث سنوات من الخبرة في العمل مع منظمات غير حكومية دولية.</li> <li>سنتان من الخبرة في أنشطة سبل العيش (مثلاً تدريب مهني، مشاريع زراعية/牲 livestock، الخ).</li> <li>قدرة قوية على التواصل شفوياً مع أفكار معقدة لسكان ريفيين (باللغة العربية).</li> <li>القدرة على حل النزاعات دبلوماسياً وبحساسية داخل وبين المجتمعات/أصحاب المصلحة.</li> <li>معرفة مناطق التدخل (لحج) والقدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة.</li> <li>خبرة باستخدام مناهج تشاركية في المشاركة المجتمعية (خرائط، تحديد أولويات، تقييم، الخ).</li> <li>القدرة والرغبة في السفر بشكل واسع إلى الميدان، وفي ظروف صعبة وغير آمنة أحياناً.</li> <li>القدرة على تنظيم الوقت، إدارة مهام متعددة، وتحليل المعلومات من مصادر عدة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل والامتثال مع معايير الاختيار والإجراءات المالية.</li> <li>خبرة في الإشراف على الآخرين وإدارة أدائهم.</li> <li>خبرة في كتابة وتجميع تقارير سردية وتحليلية باللغة الإنجليزية.</li> <li>مهارات اتصال للعمل مع فريق متعدد الجنسيات ومتعدد اللغات</li> <li>مهارات الحاسب الآلي لإنشاء وإدخال البيانات في مستندات Word وExcel.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (التحدث والكتابة والقراءة والكتابة) أمر أساسي.</li></ul>معرفة بمناطق التدخل (عدن ولحج) والقدرة على التواصل مع أصحاب المصلحة. (دمج ضوابط مكافحة الاحتيال والأخلاقيات في جميع العمليات التشغيلية، لضمان الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، مع التعاون مع فرق المالية ومكافحة الاحتيال لتخفيف المخاطر وإجراء التقييمات لبرامج ذات قيمة عالية) معلومات الطلب: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التقديم مع طلبك وتضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. كما يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children هي جهة توظيف تعمل وفق مبدأ تكافؤ الفرص. يُشجع النساء بشدة على التقدم” </div>

7 to 12 years Naukri Gulf

VAM Officer (Data Analysis)

On-site - Yemen - Yemen 26 August 2026

Human Resources

الموعد النهائي للتقديمات 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 الوقت القياسي العربي (عدن) منظمة الغذاء العالمية (WFP) تحتفل بالتنوع وتتبناه. والتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيها وتشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية العِرقية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية/التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو وضع فيروس HIV أو الإعاقة. عن WFP برنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعمل على إنقاذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار، للأشخاص الذين يتعافون من النزاع والكوارث وآثار تغير المناخ. في WFP، الناس هم محور كل ما نقوم به ورؤية مستقبل القوة العاملة في WFP هي فريق متنوع، ملتزم، ماهر، وعالي الأداء، يتم اختيارهم بناءً على الجدارة، يعملون في بيئة عمل صحية وشاملة، يعيشون قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والإدماج) ويعملون مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من تخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، زر موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وتابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والإرشاد وبرامج أخرى وكذلك من خلال فرص التنقل داخل المؤسسة. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مكاتب مختلفة في الدول والمناطق والعالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدات الإنسانية الفعالة إلى ملايين الناس حول العالم. نحن نوفر حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في هذا الإعلان الشاغر). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: موظف VAM (تحليل البيانات) نوع العقد/المستوى: عقد محدود المدة المشرف: رئيس وحدة VAM/القسم: VAM مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 12 شهرًا الخلفية وغرض المهمة: برنامج الأغذية العالمي (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعمل لإنقاذ الأرواح ومكافحة الجوع عالميًا. في اليمن، تستمر إحدى أعمق أزمات الإنسانية في العالم في دفع انعدام الأمن الغذائي والهشاشة على نطاق واسع. وفقًا لخطة الاحتياجات الإنسانية والاستجابة لعام 2026 (HNRP)، يُقدر أن 22.3 مليون شخص بحاجة إلى المساعدة الإنسانية، بما في ذلك 18.3 مليون شخص بحاجة إلى الأمن الغذائي ودعم المعيش. تركّز استجابة WFP على إنقاذ الأرواح وحماية سبل العيش وتحسين استهلاك الغذاء بين السكان الأكثر ضعفًا من خلال المساعدة الغذائية المنقذة للحياة والتدخلات التغذوية. لدعم البرمجة القائمة على الأدلة واتخاذ القرار الاستراتيجي، تقود وحدة تحليل وتقويم الضعف (VAM) في اليمن مراقبة الأمن الغذائي والتقييمات والتحليلات في جميع أنحاء البلد. تقوم الوحدة بإجراء تقييمات واسعة النطاق للأمن الغذائي وسبل العيش، ومراقبة الأسواق، ومراقبة المستفيدين، وأنشطة تحليلية أخرى تولّد معلومات حاسمة حول شروط الأمن الغذائي واتجاهات السوق وهشاشة الأسرة واحتياجات الإنسانية. هذه الجهود توفر الأساس Evidence لتصميم البرنامج، الاستهداف، التخطيط التشغيلي، مشاركة الجهات المانحة، تعبئة الموارد، والدعوة. تدير وحدة VAM وتحلل مجموعة واسعة من مجموعات البيانات وتنتج منتجات تحليلية منتظمة، بما في ذلك تحديثات شهرية للأمن الغذائي، ومراقبة الأمن الغذائي والأسواق ربع السنوية وتقييمات وظيفة الأسواق. من خلال جمع البيانات وتحليلها وتقديم التقارير بشكل صارم، تلعب الوحدة دورًا مركزيًا في إبلاغ استجابة WFP ودعم اتخاذ القرار الإنساني عبر اليمن. الغرض من الوظيفة: سيقود المرشح إدارة ودمج وتحليل ونشر بيانات الأمن الغذائي والأسواق والاستهداف المستفيد والبيانات التشغيلية لدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة عبر عمليات WFP في اليمن. المسؤولية عن تحويل مجموعات البيانات الكبيرة والمعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ تُعلم تصميم البرنامج والاستهداف والاستجابة للأزمات والتخطيط الاستراتيجي وتعبئة الموارد والدعوة. سيشرف المرشح على عمليات تحليل البيانات وأنظمة إدارة المعلومات، ويطور منتجات تحليلية مبتكرة وأدوات تصور، ويعزز حوكمة البيانات وآليات ضمان الجودة، وينسق إنتاج منتجات استخبارات الأمن الغذائي والأسواق بصورة منتظمة. ستوفر القيادة التقنية في الأساليب التحليلية المتقدمة، وتساعد في تقوية قدرات موظفي VAM وشركائها، وتضمن أن Outputs التحليلية تدعم اتخاذ القرار الإنساني والأولويات التشغيلية في اليمن. المسؤوليات الأساسية (غير شاملة ضمن السلطة المفوضة): قيادة أنشطة تحليل البيانات وإدارة المعلومات ضمن وحدة VAM، مع ضمان التكامل الفعال والإدارة والتحليل للبيانات الخاصة بالأمن الغذائي والأسواق والاستهداف المستفيد والبيانات التشغيلية والبيانات الخارجية لدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة.ملف المرشح المرغوبالتعليم: درجة جامعية متقدمة في الإحصاء، علوم البيانات، إدارة المعلومات، الاقتصاد، الأمن الغذائي، العلوم الاجتماعية، أنظمة المعلومات الجغرافية (GIS)، الرياضيات، دراسات التنمية، أو مجال آخر ذي صلة بتحليل البيانات وإدارة المعلومات.الخبرة: إجمالي خبرة ذات صلة 7 سنوات من الخبرة بما في ذلك 3 سنوات من الخبرة المهنية كمسؤول وطني أو مستوى مكافئ.الخبرات المطلوبة للدخول للدور:<ul><li>إتقان استخدام عدة أدوات إحصائية وطرق لتحليل الأمن الغذائي.</li><li>طوّر خبرة عملية في تحليل الأمن الغذائي ورسم الخرائط من خلال المشاركة في تقييمات كمية ونوعية متعددة، بما في ذلك التصميم، جمع البيانات والتحليل.</li><li>إظهار معرفة تقنية وفهم أنظمة تعيين الضعف ونُظم تقييم الطوارئ في WFP.</li></ul>اللغة: الطلاقة (المستوى C) في اللغتين الإنجليزية والعربية.

7 to 12 years Naukri Gulf

Program Policy Officer (Cash Based Transfers and Identity Management)

On-site - Yemen - Yemen 26 August 2026

Human Resources

الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 (التوقيت العربي القياسي، عدن) برنامج الأغذية العالمي يحتفل بالتنوع ويعتمده. وهو ملتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية الإثنية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية والمظهر الجنسيين أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو حالة فيروس HIV أو الإعاقة. حول البرنامج العالمي للأغذية (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار، للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير تغير المناخ. في WFP، الناس في قلب كل ما نقوم به ورؤية مستقبل قوى متنوع ومتفاني وماهر وعالي الأداء للفرق، منتقاة حسب الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من نفعهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org واتباعنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمتابعة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة متعددة الثقافات. يستثمر WFP في التنمية الشخصية والمهنية لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية، والاعتماد، والتوجيه، والإرشاد، وبرامج أخرى بالإضافة إلى فرص التنقل الداخلية. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل في مختلف المكاتب الوطنية والإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الناس حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الشاغر). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: مسؤول سياسة البرنامج (التحويلات النقدية وإدارة الهوية) نوع العقد/المستوى: عقد استشاري CSTII المشرف: رئيس البرنامج الوحدة/القسم: البرنامج مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 11 شهراً الخلفية وهدف المهمة: برنامج الأغذية العالمي (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم، ينقذ الأرواح في حالات الطوارئ ويستخدم المساعدة الغذائية والنقدية لمساعدة الناس على تلبية احتياجاتهم الأساسية وبناء المرونة. يعمل WFP مع الحكومات والمجتمعات والشركاء لدعم التقدم نحو القضاء على الجوع وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، مع ضمان وصول الفئات الأكثر ضعفاً إلى الغذاء وغيرها من المساعدات الحيوية في أوقات الأزمة والتعافي. لتنفيذ المساعدة بشكل آمن وفعّال وخاضع للمساءلة، يطبق WFP ضوابط قوية وآليات ضمان ومعايير تشغيلية عبر برامجه. يشمل ذلك التأكد من أن استهداف المستفيدين والتسجيل والتحقق والتسجيل والحقوق والتسويات تتم وفق سياسات الشركة وأفضل الممارسات. أنظمة ضمان الجودة القوية تساهم في حماية الموارد وتقوية المساءلة وتخفيف المخاطر التشغيلية وضمان وصول المساعدة إلى الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب. كما أن اليمن في WFP في طور توسيع التحويلات النقدية الرقمية حيث تكون الأسواق مهيأة، كوسيلة لزيادة الاختيار، وتحفيز الاقتصادات المحلية، وتعزيز الإدماج المالي. لدعم تنفيذ هذه المساعدة بشكل فعال، يتطلب مكتب اليمن القومي (CO) قدرات مخصصة للتحويلات النقدية المعتمدة وإدارة الهوية (CBT-IDM) لتعزيز ضوابط البرنامج وآليات ضمان التسليم وعمليات إدارة المخاطر عبر عمليات CO. فريق CBT-IDM في CO يدعم تنفيذ معايير وممارسات الشركة، ومراجعة وتحسين العمليات التشغيلية والضوابط الداخلية، وتنسيق أنشطة الضمان، وتحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية، والعمل بشكل وثيق مع فريق IDM & Delivery GHQ والمستفيدين المعنيين لضمان توفير المساعدة النقدية والعينية بشكل آمن وكفؤ وخاضع للمساءلة والامتثال. كما يقود فريق CBT-IDM استراتيجية CBT في CO، ويدعم التسليم الفعال لدورات التحويل CBT من التخطيط إلى التصالح، ويدفع للاختيار التنافسي والتعاون المؤثر مع مقدمي الخدمات المالية، ويضمن تموضع WFP كجهة رائدة في برمجة النقد في منصات التنسيق بين الوكالات. يقود الفريق أيضاً تنفيذ استهداف الأسر للمساعدة الغذائية الطارئة. الغرض من الوظيفة: قيادة فريق CBT-IDM مكون من 12 موظفاً وتقريراً إلى رئيس البرنامج، يقوم مسؤول CBT-IDM بقيادة التصميم والتنفيذ وضمان جودة عمليات التسليم العالية في Yemen CO لكلا المساعدات العينية والتحويلات النقدية. يقوم بمراجعة وتحليل وتقوية عمليات دورة التسليم، والضوابط التشغيلية وآليات الضمان؛ يحدد المخاطر التشغيلية وفرص التحسين؛ ويقدم التوجيه الفني لدعم إدارة المستفيدين الفعالة وتقديم المساعدة. كما يقدم إشرافاً استراتيجياً وتوجيهًا فنياً وإرشاداً إداريًا لتنفيذ عمليات إعادة توجيه الأسر لضمان سلامة البيانات المستفيدين ودقتها والامتثال. ملف المرشح المرغوبالتعليم: شهادة جامعية أو شهادة جامعية متقدمة في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الاقتصادية أو إدارة الأعمال أو نظم المعلومات الكمبيوترية، أو غيرها من المجالات الأكاديمية ذات الصلة.الخبرة: حد أدنى 7 سنوات من الخبرة العملية الملائمة والمتراكمة في المجال الإنساني أو القطاع الخاص، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في إدارة الهوية و/أو التحويلات النقدية المعتمدة. يفضل الخبرة في SCOPE وأنظمة تسجيل المستفيدين وتمارين تنظيف البيانات ومنهجيات استهداف الضعفاء.المعرفة والمهارات: Microsoft Office، أدوات جمع البيانات، أدوات ETL/ELT، تقنيات قواعد البيانات، تطبيقات ميدانية، ومنهجيات إدارة المشاريع ذات صلة. الخبرة والقدرة على المشاركة والتنسيق بشكل فعال عبر مجموعة من أصحاب المصلحة.اللغات: الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية مع معرفة متوسطة بلغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (ويفضل العربية) مستحبة.

5 to 10 years Naukri Gulf

Programme Policy Officer (FLA Management) - NOA

On-site - Yemen - Yemen 26 August 2026

Human Resources

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION: JOB TITLE: Programme Policy Officer (FLA Management) TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Fixed Term NOA SUPERVISOR: Programme Officer UNIT/DIVISION: Programme DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 12 Months ORGANIZATIONAL CONTEXT: United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian organization addressing hunger and food insecurity. WFP's mission is to help achieve Zero Hunger by ensuring that vulnerable populations have access to adequate, safe, and nutritious food. Every day, WFP works globally to support people affected by conflict, disasters, climate shocks, and economic crises, with particular attention to women, children, and other vulnerable groups. BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: To support and strengthen the management of Cooperating Partner (CP) engagements, performance, compliance, risk management, partnership agreements, and capacity development. The incumbent will ensure effective partner onboarding, oversight, accountability, and compliance with organizational policies and donor requirements while maintaining strong coordination with technical units, field offices, and external partners. Key Responsibilities 1. Cooperating Partner and FLA Management Lead and manage the end-to-end Cooperating Partner (CP) engagement and onboarding process through UN Partner Portal (UNPP)/Partner Connect, including Expressions of Interest (EOIs), Requests for Proposals (RFPs), direct selection processes, due diligence, capacity assessments, and Cooperating Partner Committee (CPC) submissions. Review due diligence, capacity assessment, and Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) documentation, identify risks and gaps, and ensure quality assurance and completeness of CPC packages and onboarding requirements. Manage the contracting process, budget review, FLA amendment, extension, suspension, and closure of Field Level Agreements (FLAs) across all programme activities, ensuring compliance with corporate and donor requirements, and provide regular progress updates, identifying bottlenecks and recommending corrective actions to management. Support the rollout and adoption of Partner Connect digital modules and provide technical guidance and user support to partners and staff to enhance partnership management efficiency and compliance. 2. Cooperating Partner Performance Evaluation Lead the planning and implementation of annual and periodic CP performance evaluations in coordination with Field Offices and cross functional units. Review and update evaluation tools and methodologies for different programme activities. Ensure timely completion of CP evaluations and follow up on outstanding inputs. Oversee the consolidation of evaluation findings, generate overall performance ratings, and prepare analytical reports for management. Provide regular updates on evaluation progress, challenges, and required management actions. 3. Capacity Strengthening and Improvement Planning Develop and disseminate partner improvement action plans based on performance evaluation findings. Review and strengthen recommendations from Field Offices and technical teams to address identified performance gaps. Coordinate capacity-strengthening initiatives covering PSEA, integrity, gender, protection, supply chain, risk management, compliance, and other organizational requirements. 4. Risk Management, Assurance and Compliance Oversight Support the development and regular updating of CP risk assessments and mitigation plans. Coordinate risk-based assurance and spot-check plans in collaboration with relevant units. Liaise with audit firms and partners during spot checks, audits, and assurance reviews. Monitor corrective actions arising from audits and spot checks and ensure timely resolution. Disseminate donor compliance requirements and partner accountability standards. 5. Knowledge Management and Cross-Cutting Compliance Ensure the integration of cross-cutting priorities, including PSEA, gender, protection, environmental and social safeguards, into partnership processes and agreements. Develop guidance materials, standard operating procedures, templates, and communication tools to support staff and partners. Maintain accurate records, trackers, correspondence, and knowledge management repositories. Support management reporting, coordination meetings, stakeholder communications, and other ad hoc assignments as required. Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree in International Development, Social Sciences, Business Administration, Public Administration, Project Management, Humanitarian Affairs, or related field.</li><li>Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience.</li><li>Minimum 4 years experience in CP management, programme management, compliance, risk management, or humanitarian/development operations.</li><li>Sound CP and stakeholder and FLA management skills.</li><li>Risk management and compliance oversight skills.</li><li>Analytical and reporting skills.</li><li>Capacity strengthening and facilitation skills.</li><li>Strong coordination and communication abilities.</li><li>Knowledge of UN partnership frameworks, due diligence, donor compliance requirements, and Partner Connect/UNPP platforms systems.</li><li>Ability to manage multiple priorities and work effectively with cross-functional teams.</li><li>English-Arabic language proficiency.</li></ul>

الموعد النهائي للتقديمات 7 سبتمبر 2026-23:59-GMT+03:00 التوقيت العربي القياسي (عدن) يحتفي برنامج الأغذية العالمي بالتنوع ويتبنى مفهوم تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل الوطني، الخلفية الإثنية أو الاجتماعية، المعلومات الوراثية، الجنس، الهوية والتعبير عنGender، التوجه الجنسي، الدين أو الاعتقاد، حالة الإيدز أو الإعاقة. معلومات عن WFP: برنامج الغذاء العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعمل على إنقاذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء مسار من أجل السلام والاستقرار والازدهار للمجتمعات المتعافية من الصراع والكوارث وآثار تغير المناخ. في WFP، الناس هم جوهر كل ما نقوم به ورؤية مستقبل موظفي WFP هي أن تكون فرق متعددة ومتنوعة وملتزمة وماهرة وعالية الأداء، يتم اختيارها على أساس الجدارة وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، والتعاون، والالتزام، والإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من تخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا على الويب: https://www.wfp.org والمتابعة على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا الانضمام إلى WFP؟ WFP حائزة على جائزة نوبل للسلام في عام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطور الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من الدورات التدريبية، الاعتماد، التوجيه، الإرشاد، وبرامج أخرى بالإضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب الوطنية والإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الناس حول العالم. نقدم حزمة تعويض مغرية (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الشاغر الوظيفي). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: مسؤول سياسة البرنامج (إدارة FLA) نوع العقد/المستوى: عقد محدد NOA المشرف: مسؤول البرنامج الوحدة/القسم: البرنامج مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 12 شهراً الإطار التنظيمي: برنامج الغذاء العالمي التابع للأمم المتحدة هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعالج الجوع وعدم الأمن الغذائي. مهمة WFP هي المساعدة في الوصول إلى هدف القضاء على الجوع من خلال ضمان وصول السكان الضعفاء إلى غذاء كافٍ وآمن ومغذٍ. يعمل WFP يومياً عالميًا لدعم الناس المتأثرين بالنزاع والكوارث والصدمات المناخية والأزمات الاقتصادية، مع اهتمام خاص بالنساء والأطفال وغيرهم من الفئات الضعيفة. الخلفية وهدف المهمة: دعم وتعزيز إدارة تعاملات الشركاء المتعاقدين (CP)، الأداء والامتثال وإدارة المخاطر والاتفاقيات والشراكات وتطوير القدرات. سيضمن المشغل الإداري إدخال الشركاء بفعالية، الإشراف، المساءلة والامتثال لسياسات المؤسسة ومتطلبات المانحين مع الحفاظ على تنسيق قوي مع الوحدات الفنية والمكاتب الميدانية والشركاء الخارجيين. المسؤوليات الرئيسية 1. قيادة وتنسيق إدارة الشركاء المتعاقدين و FLAs وعمليات الانضمام الشاملة للشريك المتعاون عبر بوابة الشريك UNPP/Partner Connect، بما في ذلك تقديمات الاهتمام (EOIs)، طلبات العروض (RFPs)، عمليات الاختيار المباشر، التحقق من الالتزامات، تقييم القدرات، وتقديمات لجنة الشريك المتعاون (CPC). راقب التحقق من الالتزام، وتقييم القدرات، ووثائق حماية من الاستغلال الجنسي وسوء المعاملة (PSEA)، حدد المخاطر والفجوات، وتأكد من ضمان الجودة واكتمال حزم CPC ومتطلبات الانضمام. إدارة عملية التعاقد، مراجعة الميزانية، تعديل FLA، التمديد، التعليق، وإغلاق اتفاقيات المستوى الميداني (FLAs) عبر جميع أنشطة البرنامج، مع الامتثال لمتطلبات الشركة والمانحين، وتقديم تقارير تقدم منتظمة، وتحديد الاختناقات وتقديم إجراءات تصحيحية للإدارة. دعم تطبيق وتبني وحدات Partner Connect الرقمية وتقديم التوجيه الفني والدعم المستخدم للشركاء والموظفين لتعزيز كفاءة إدارة الشراكات والامتثال. 2. تقييم أداء الشريك المتعاون قيادة تخطيط وتنفيذ تقييمات الأداء السنوية والدورية للشركاء المتعاونين بالتنسيق مع المكاتب الميدانية والوحدات متعددة الوظائف. مراجعة وتحديث أدوات وتفاصيل التقييم المختلفة للأنشطة البرنامجية. ضمان استكمال تقييمات CP في الوقت المناسب والمتابعة بشأن المدخلات المفقودة. الإشراف على دمج نتائج التقييم، وتوليد تقييمات الأداء الإجمالية، وإعداد تقارير تحليلية للإدارة. تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التقييم والتحديات والإجراءات الإدارية المطلوبة. 3. تخطيط تعزيز القدرات والتحسين تطوير وتنقيح خطط إجراءات تحسين الشركاء بناءً على نتائج التقييم. مراجعة وتقوية التوصيات من المكاتب الميدانية والفرق الفنية لمعالجة الفجوات المحددة في الأداء. تنسيق مبادرات تعزيز القدرات التي تغطي PSEA والنزاهة والقضايا الجنسانية والحماية وسلسلة الإمداد وإدارة المخاطر والامتثال وغيرها من المتطلبات التنظيمية. 4. إدارة المخاطر وضمان الرقابة والامتثال دعم تطوير وتحديث تقييمات المخاطر وخطط التخفيف للشركاء. تنسيق خطط الضمان المستندة إلى المخاطر وفحصها بالتعاون مع الوحدات ذات الصلة. التنسيق مع شركات التدقيق والشركاء أثناء فحوصات العينة والتدقيق ومراجعات الضمان. رصد الإجراءات التصحيحية الناتجة عن التدقيق والفحوصات وضمان الحلول في الوقت المناسب. نشر متطلبات الامتثال للجهات المانحة ومعايير المساءلة للشركاء. 5. إدارة المعرفة والامتثال الشامل ضمان دمج الأولويات العابرة للقطاعات، بما في ذلك PSEA والجنس والحماية والضمانات البيئية والاجتماعية، في عمليات وشروط الشراكة. تطوير مواد إرشادية وإجراءات تشغيل قياسية ونماذج وأدوات تواصل لدعم الموظفين والشركاء. الحفاظ على سجلات دقيقة ومتتبعات ومراسلات ومستودعات إدارة المعرفة. دعم تقارير الإدارة، واجتماعات التنسيق، اتصالات أصحاب المصلحة، ومهام خاصة أخرى عند الحاجة. المرشح المثالي<ul><li>درجة جامعية متقدمة في التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.</li><li>إجمالي خبرة ذات صلة 5 سنوات بما في ذلك سنة خبرة مهنية.</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في إدارة CP، وإدارة البرنامج، والامتثال، وإدارة المخاطر، أو عمليات إنسانية/تنموية.</li><li>مهارات إدارة CP وأصحاب المصالح وFLA قوية.</li><li>مهارات إدارة المخاطر والامتثال الرقابي.</li><li>مهارات تحليلية وإعداد تقارير.</li><li>مهارات تعزيز القدرات والتيسير.</li><li>قدرات قوية في التنسيق والتواصل.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.</li></ul>

1 to 6 years Naukri Gulf

Programme Policy Officer (AAP)

On-site - Yemen - Yemen 26 August 2026

Human Resources

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATIO N: JOB TITLE: Programme Policy Officer Gender, Protection, Inclusion, and Accountability to Affected Populations (AAP) TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Fixed Term NOA SUPERVISOR: Programme Policy Officer UNIT/DIVISION: Programme DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 12 Months BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: The World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives through food assistance, resilience-building, and systems strengthening. In complex and fragile settings like Yemen, WFP is strictly committed to ensuring that its life-saving safety nets are people-centered, inclusive, safe, and deeply accountable to the diverse populations it serves. This includes ensuring that the specific needs, vulnerabilities, and capabilities of women, men, girls, boys, older persons, persons with disabilities, and other groups at risk of exclusion are systematically integrated into all programmatic interventions. In line with WFP s global Protection and Accountability Policy, Gender Policy, Community Engagement Strategy for Accountability to Affected Populations (AAP), Disability Inclusion Roadmap, and corporate commitments on the Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), the Yemen Country Office seeks to recruit a National Programme Policy Officer. Operating within a highly volatile and politically fragmented landscape, the incumbent will provide technical, operational, and coordination support to cross-functional teams and field offices to ensure that all humanitarian, resilience, and livelihoods operations promote equitable participation, safe access, meaningful inclusion, and robust accountability channels. JOB PURPOSE To drive the technical design, operational mainstreaming, and compliance monitoring of Gender, Protection, Inclusion, and AAP priorities across the entire project lifecycle in the Yemen country office. The incumbent will serve as the primary operational resource person for the Framework for Accountability for Results (FAR), act as a key Country Office focal point for PSEA safeguarding compliance, and coordinate closely with internal units, UN sister agencies, and civil society partners to transform cross-cutting gender and risk analyses into actionable field guidance. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority): Under the direct supervision of the Head of Programme, the National Programme Policy Officer (NOA) will execute the following core accountabilities: 1. Technical Mainstreaming & Operational Design End-to-End Integration: Lead the operational integration of gender equality, protection mainstreaming, disability inclusion, AAP, and safeguarding measures across all phases of WFP Yemen s program cycle encompassing assessment, design, implementation, monitoring, and learning. Equitable Program Delivery: Provide actionable technical guidance to ensure that emergencies, nutrition, and livelihood interventions actively promote women's leadership, economic empowerment, safe digital/financial inclusion, and targeted access for marginalized groups. Strategic Framework Execution: Manage the implementation, action planning, and tracking of the Framework for Accountability for Results (FAR), utilizing its benchmarks to systematically strengthen and report on people-centered programming achievements. 2. Risk Management & Safeguarding Control (PSEA Focal Point) Cross-Cutting Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced University Degree (master s or equivalent) in Gender Studies, Social Sciences, International Development, Public Policy, Development Studies, Humanitarian Affairs, or another academic field relevant to international humanitarian/development assistance. Alternatively, a First University Degree (Bachelor s) combined with a minimum of two (2) additional year of directly related professional work experience.</li><li>Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience progressively responsible professional experience in gender mainstreaming, protection tracking, community accountability, safeguarding, or social inclusion within the humanitarian or development sector.</li><li>Proven experience supporting complex field operations, preferably in high-risk, fragile, or conflict-affected operating environments.</li><li>Demonstrated experience designing and facilitating technical training workshops, learning sessions, and capacity-building initiatives for diverse institutional stakeholders.</li><li>Direct experience conducting field-level risk assessments, focus group discussions, or formative qualitative research related to marginalized populations.</li><li>Desirable: Direct experience working on livelihoods, nutrition-sensitive programming, financial inclusion, or women's economic empowerment initiatives within Yemen.</li><li>Thorough understanding of protection mainstreaming, disability inclusion principles, AAP tools, and PSEA minimum standards inside enterprise-scale operations.</li><li>Familiarity with Results-Based Management (RBM), Country Strategic Plan (CSP) execution models, and data-driven program adjustments.</li><li>Excellent analytical, report-writing, and presentation capabilities, with a proven ability to translate complex socio-cultural data into practical field instructions.</li><li>Strong interpersonal skills and the ability to work effectively across functional teams (Supply Chain, CBT, RAM, Finance) and with external local authorities and community leaders.</li><li>Fluency in both English and Arabic.</li></ul>

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 الوقت القياسي العربي (عدن) يحتفي WFP بالتنوع واحتضانه. وهو ملتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الخلفية العرقية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو هوية الجنس أو تعبيره، والتوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد، أو حالة HIV أو الإعاقة. حول WFP برنامج الغذاء العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق سلام واستقرار وازدهار للأشخاص الذين يتعافون من الصراع والكوارث وآثار تغير المناخ. في WFP، الناس هم قلب كل ما نفعله ورؤية مستقبل القوى العاملة في WFP هي فرق متنوعة ومتفانية وماهرة وعالية الأداء، مُختارة بناءً على الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة والتعاون والالتزام والإنسانية والشمول)، وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة أولئك الذين يخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وتابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube وLinkedIn وInstagram وFacebook وTwitter وTikTok. لماذا الانضمام إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يقدم WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة متعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من التدريبات، والاعتماد، والتوجيه، والإرشاد، وبرامج أخرى وكذلك من خلال فرص التنقل الداخلي. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر المكاتب المختلفة في الدول والمناطق وعلى مستوى العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويضية جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في هذا الإعلان الخاص بالوظيفة). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: ضابط سياسة البرنامج في العلاقات بين الجنسين والحماية والشمول والمساءلة للسكان المتأثرين (AAP) نوع العقد/المستوى: عقد ثابت NOA المشرف: ضابط سياسة البرنامج الوحدة/القسم: البرنامج مكان العمل (المدينة، البلد): عدن، اليمن المدة: 12 شهر الخلفية وهدف المهمة: برنامج الغذاء العالمي (WFP) هو المنظمة الإنسانية الرائدة التي تنقذ الأرواح وتغيير الحياة من خلال المساعدة الغذائية وبناء المرونة وتقوية الأنظمة. في بيئات معقدة وهشة مثل اليمن، يلتزم WFP تماماً بضمان أن شبكاته الوقائية المنقذة للحياة تتمحور حول الأشخاص وشامِلة وآمنة ومسؤولة بشكل عميق تجاه السكان المتنوعين الذين يخدمهم. وهذا يشمل ضمان أن الاحتياجات والضعف والقدرات الخاصة بالنساء والرجال والفتيات والفتيان والمسنين وذوي الإعاقة ومجموعات أخرى في خطر الإقصاء تُدمج بشكل منهجي في جميع التدخلات Programmatic. وفقاً لسياسة الحماية والشفافية العالمية لـ WFP وسياسة الجندر واستراتيجية مشاركة المجتمع من أجل المساءلة للسكان المتأثرين (AAP) وخارطة طريق إدماج الإعاقة والالتزامات المؤسسية بشأن منع الاستغلال الجنسي وانتهاكه (PSEA)، تسعى مكتب اليمن الوطنية لتوظيف ضابط سياسة برنامج وطنياً. يعمل في بيئة متقلبة للغاية ومجزأة سياسياً، وستقدم المرجعية التقنية والتشغيلية والتنسيقية لفِرَق متعددة الوظائف ومكاتِب ميدانية لضمان أن جميع عمليات المساعدة الإنسانية والصمود وسبل العيش تعزز المشاركة العادلة، والوصول الآمن، والشمول ذو معنى، وقنوات المساءلة القوية. غرض الوظيفة: قيادة التصميم الفني، والدمج التشغيلي، ومراقبة الامتثال لأولويات الجندر والحماية والإدماج وAAP عبر دورة المشروع بأكملها في مكتب اليمن. سيعمل الموظف كخبير تشغيلي رئيسي لـ FRAMEWORK FOR ACCOUNTABILITY FOR RESULTS (FAR)، ويكون نقطة اتصال رئيسية لمعايير PSEA والامتثال، ويتعاون بشكل وثيق مع الوحدات الداخلية ووكالات الأمم المتحدة الشقيقة ومنظمات المجتمع المدني لتحويل تحليلات الجنس والمخاطر العابرة للقطاعات إلى توجيهات ميدانية قابلة للتنفيذ. المسؤوليات الأساسية (غير حصرية، ضمن السلطة الممنوحة): تحت الإشراف المباشر لرئيس البرنامج، سينفذ ضابط سياسة البرنامج الوطني (NOA) المهام الأساسية التالية: 1. الدمج الفني والتصميم التشغيلي - التكامل من البداية حتى النهاية: قيادة الدمج التشغيلي للمساواة بين الجنسين، ودمج الحماية، وشمول الإعاقة، وAAP، وتدابير الحماية عبر جميع مراحل دورة برنامج اليمن بما في ذلك التقييم والتصميم والتنفيذ والمتابعة والتعلم. تقديم توجيه تقني قابل للتنفيذ لضمان أن الطوارئ والتغذية والتدخلات المعيشية تعزز بشكل نشط قيادة النساء، وتمكينهن اقتصادياً، والدمج الرقمي/المالي الآمن، والوصول المستهدف للفئات المهمشة. تنفيذ الإطار الاستراتيجي: إدارة تنفيذ ومواءمة وتتبُّع إطار المساءلة عن النتائج (FAR)، باستخدام معاييره لتعزيز وتوثيق تحقيقات البرامج التي تركز على الناس بشكل منهجي. 2. إدارة المخاطر ومراقبة الحماية (نقطة اتصال PSEA عبر القطاعات) متقطعة.

3 to 8 years Naukri Gulf

Country Director

On-site - Yemen - Yemen 16 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As Country Director, you will be responsible for the smooth functioning and the development of the mission. For this purpose, you will be responsible for : Safety & Security: You will be responsible for the safety & security of the mission.Programmes: You will coordinate the teams and ensure that the programmes implemented on the mission are properly carried out. You will also monitor needs and suggest new operations and development tracks for the mission.Human Resources: You will ensure that the mission is adequately staffed and supervise the teams (defining objectives, follow-up).Logistical, administrative and financial monitoring: You will ensure that logistical and administrative practices in place respect PUI procedures and formats and are in compliance with donors’ rules and regulations.Medical and technical monitoring: You will ensure that medical and technical practices respect PUI’s procedures and formats and are in compliance with PUI’s operational framework and policy.Representation: You will represent the association in its relations with partners, donors, the media and different authorities.Relations with Headquarters: You will ensure that information is properly circulated between Headquarters and the field and ensure that due dates are respected.The challenges that await youAccess challenges, ongoing negotiations with authorities, the UN’s departure creating a new operational landscape, and funding constraints What you will need to succeedTraining: You hold a Master’s degree or equivalent in Humanitarian action: project management, a technical background related to one of our activity sectors, in human resources management, financial management…Experience: Strengthened by minimum 3 years of experience in the field with international NGOs in project coordination, you master international team management, the project cycle and security management. A previous experience as Country Director or in an equivalent position would be appreciated. You already worked with Première Urgence Internationale? It would be a definite asset!Skills: You master humanitarian project management and team management, you have a detailed knowledge of donors prerequisites. You also have excellent writing skills.Qualities: You are a good communicator, both in writing and orally. You demonstrate good team spirit, leadership skills and the ability to make decisions, trustworthiness and a sense of responsibility, organisational skills, reactivity, ability to be thorough and to adapt. You have a strong resistance to stress and particularly in unstable circumstances.Languages: English has no secrets for you! All the better, it is mandatory for this position. If you speak Arabic and/or French, it would be a definite asset.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Training : You hold a Master s degree or equivalent in Humanitarian action: project management, a technical background related to one of our activity sectors, in human resources management, financial management</li><li>Experience : Strengthened by minimum 3 years of experience in the field with international NGOs in project coordination, you master international team management, the project cycle and security management. A previous experience as Country Director or in an equivalent position would be appreciated. You already worked with Premi re Urgence Internationale? It would be a definite asset!</li><li>Skills : You master humanitarian project management and team management, you have a detailed knowledge of donors prerequisites. You also have excellent writing skills.</li><li>Qualities : You are a good communicator, both in writing and orally. You demonstrate good team spirit, leadership skills and the ability to make decisions, trustworthiness and a sense of responsibility, organisational skills, reactivity, ability to be thorough and to adapt. You have a strong resistance to stress and particularly in unstable circumstances.</li><li>Languages : English has no secrets for you! All the better, it is mandatory for this position. If you speak Arabic and/or French, it would be a definite asset.</li></ul></section>

7 to 12 years Naukri Gulf

Programme Policy Officer (Resilience)

On-site - Yemen - Yemen 26 August 2026

Human Resources

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Programme Policy Officer (Resilience) TYPE OF CONTRACT/LEVEL: NOB SUPERVISOR: Head of Resilience Unit UNIT/DIVISION: Programme DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 12 Months Organizational Context The incumbent serves as Deputy Head of the Climate Resilience and Livelihoods Unit of WFP Yemen, providing technical leadership across the climate resilience and livelihoods portfolio. The position operates with a high degree of independence, contributing to strategic and policy discussions, supervising staff, and supporting the delivery of complex Programmes and partnerships. Job Purpose To provide technical leadership, quality assurance and Programme oversight for resilience, livelihoods, ecosystem restoration and value chain development operations, ensuring high-quality design and implementation of Programmes, strengthened government systems and partnerships, effective management of Programme risks and performance, and evidence-based decision-making in support of WFP's resilience agenda. Key Accountabilities: 1. Technical Leadership and Quality Assurance Lead technical oversight of resilience, livelihoods, ecosystem restoration, climate adaptation, financial inclusion and value chain development interventions, ensuring Programme quality and adherence to WFP corporate strategies, technical standards and operational guidance. Ensure systematic integration of climate risk management, nutrition-sensitive programming, conflict sensitivity, gender, protection, inclusion, and accountability to affected populations considerations across resilience activities and partner-led interventions. Support the development and refinement of technical tools, methodologies, standard operating procedures and Programme guidance to strengthen quality, consistency and operational effectiveness across resilience interventions. Provide technical advice to Field Offices and cooperating partners on resilience programming approaches, community asset creation, livelihoods support, natural resource management and sustainability pathways, ensuring Programmes are delivered in accordance with approved plans, commitments, compliance requirements and agreed quality standards. Review and clear technical designs, implementation approaches, community planning tools, technical guidance notes, and proposals submitted by cooperating partners and field teams. 2. Programme Development and Strategic Support Support the Head of Unit in the strategic planning, design and expansion of the resilience portfolio, contributing technical inputs into strategic documents, concept notes, funding proposals, donor briefs, presentations, and advocacy materials. Contribute to Programme performance reviews to ensure interventions remain relevant, evidence-based, responsive to community needs, cost-effective and aligned with country Programme objectives, identifying bottlenecks, implementation risks and opportunities for improved delivery performance and efficient use of financial, operational and partnership resources. Support annual and multi-year operational planning processes for the resilience portfolio, monitoring grant implementation timelines and expenditure trends and ensuring budgets and workplans are aligned with strategic priorities, donor commitments, available resources and disbursement timeframes to maximize resource utilization and delivery of ICSP outcomes. 3. Government Engagement and Institutional Strengthening Lead day-to-day engagement with relevant government ministries, technical departments and local authorities on climate resilience and livelihoods programming. Support the strengthening of institutional capacities, policies, strategies and systems related to community resilience, livelihoods, ecosystem restoration, climate adaptation, financial inclusion, value chain development and other thematic areas as required. Facilitate alignment of WFP-supported interventions with national policies, frameworks and priorities, promoting government ownership, sustainability and systems strengthening. Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree in Agriculture, Natural Resource Management, Environmental Science, Climate Change, Rural Development, Economics, Food Security, Development Studies, International Relations, Social Sciences, or another field relevant to resilience and livelihoods programming. Alternatively, a first university degree in a relevant field combined with additional years of progressively responsible professional experience.</li><li>Total relevant 7 years of experience including 3 years of Professional experience in resilience, livelihoods, rural development, climate adaptation, food security, ecosystem restoration, social protection, value chain development or related fields.</li><li>Experience designing and managing development and resilience programmes in complex or fragile contexts.</li><li>Experience working with government institutions, local authorities, NGOs and development partners.</li><li>Experience providing technical guidance, quality assurance and capacity strengthening to implementing partners.</li><li>Experience contributing to programme design, proposal development, donor reporting and strategic planning.</li><li>Experience supervising teams and coordinating multi-stakeholder processes</li><li>Experience working with UN agencies, international organizations or donor-funded programmes is an advantage.</li><li>Strong technical expertise in resilience programming, livelihoods development and community-based approaches.</li><li>Knowledge of climate adaptation, climate risk management, natural resource management and ecosystem restoration.</li><li>Strong analytical, problem-solving and programme quality assurance skills.</li><li>Ability to translate monitoring evidence and learning into programme improvements.</li><li>Strong stakeholder engagement, negotiation and partnership-building skills.</li><li>Excellent drafting and communication skills in English.</li><li>Demonstrated ability to supervise, coach and develop staff.</li><li>Strong planning, coordination and organizational skills.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications and data analysis/reporting tools.</li><li>Familiarity with Frameworks Demonstrated knowledge of, and ability to apply, relevant international and organizational frameworks, including:</li><ul><li>Resilience-building and livelihoods programming approaches.</li><li>Climate adaptation and climate risk management frameworks.</li><li>Community-based natural resource management and ecosystem restoration approaches.</li><li>Social protection and productive safety-net programming.</li><li>Food systems and market systems development approaches.</li><li>Results-based management and adaptive programme management methodologies.</li><li>Capacity strengthening and systems strengthening approaches.</li><li>Accountability to Affected Populations (AAP), Protection and Gender frameworks.</li><li>Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) principles.</li><li>Partnership management and localization approaches.</li><li>Humanitarian-development-peace nexus programming concepts.</li><li>Relevant WFP programme, partnership, safeguarding and risk-management policies and standards.</li></ul><li>Fluency (level C) in English language, knowledge of Arabic is an asset.</li></ul>

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-التوقيت العالمي GMT+03:00 (البحر العربي أ- عدن) يفتخر برنامج الأغذية العالمي بتبني التنوع. وهو ملتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية الاجتماعية أو الجينية أو الجنس أو الهوية والتعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو حالة فيروس HIV أو الإعاقة. حول برنامج الأغذية العالمي (WFP) هو أكبر منظمة إغاثة في العالم ت Save lives in emergencies وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء مسار نحو السلام والاستقرار والازدهار، للأشخاص الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير التغير المناخي. في WFP، الناس هم قلب كل ما نقوم به ورؤية مستقبل موظفي WFP هي فريق متنوع وملتزم وماهر وذو أداء عالٍ، يتم اختياره على أساس الجدارة، ويعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، ويتبنى قيم WFP (الاستقامة والتعاون والالتزام والإنسانية والشمول) ويعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من تخدمهم WFP. لمزيد من المعلومات عن WFP، قم بزيارة موقعنا على الإنترنت: https://www.wfp.org وتابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر الأخبار: يوتيوب وليِنكدإن وإنستغرام وفيسبوك وتويتر وتيك توك. لماذا الانضمام إلى WFP؟ يعتبر WFP حائزًا على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من برامج التدريب والاعتماد والتوجيه والتوجيه المهني وغيرها من البرامج وكذلك من خلال فرص Mobility داخلية. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر المكاتب في مختلف الدول والمناطق وعلى مستوى العالم، ومع زملاء شغوفين يعملون بلا كلل لضمان وصول شكل فعال من المساعدة الإنسانية إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: ضابط سياسات البرنامج (المرونة) نوع العقد/المستوى: بدون ربت/نوب مشرف: رئيس وحدة المرونة الوحدة/القسم: البرنامج مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 12 شهرًا. السياق التنظيمي يشغل القائم بالأعمال منصب نائب رئيس وحدة المرونة والتكيف وسبل العيش لدى WFP اليمن، حيث يقدم قيادة فنية عبر محفظة المرونة والتكيفية وسبل العيش. يعمل المنصب بارتفاع درجة من الاستقلالية، مساهماً في المناقشات الاستراتيجية والسياسات، مشرفاً على الموظفين ويدعم تنفيذ البرامج والشراكات المعقدة. هدف الوظيفة تقديم القيادة الفنية والضمان الجودوي والمراقبة الفنية للمرونة وسبل العيش وإعادة تأهيل النُظم الإيكولوجية وتطوير سلسلة القيمة، مع ضمان تصميم وتنفيذ عالي الجودة للبرامج، وتعزيز أنظمة الحكومة والشراكات، وإدارة مخاطر البرنامج والأداء بشكل فعال، واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة لدعم أجندة المرونة في WFP. المسؤوليات الرئيسية: 1. القيادة الفنية وضمان الجودة قيادة الإشراف الفني على المرونة وسبل العيش وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية والتكيّف المناخي والشمول المالي وتطوير سلسلة القيمة، مع ضمان جودة البرنامج والالتزام باستراتيجيات WFP المؤسسية والمعايير الفنية والإرشادات التشغيلية. ضمان التكامل المنهجي لإدارة مخاطر المناخ وبرمجة التغذية الحسّاسة وقضايا الحساسية للنزاع والجندر والحماية والشمول والمساءلة للمجتمعات المتأثرة عبر أنشطة المرونة والتدخلات تحت قيادة الشركاء. دعم تطوير وصقل الأدوات الفنية والمنهجيات وإجراءات التشغيل القياسية وإرشادات البرنامج لتعزيز الجودة والاتساق والفعالية التشغيلية عبر تدخلات المرونة. تقديم النصح الفني للمكاتب الميدانية والشركاء القائمين بالتعاون في مقاربات برمجة المرونة، وإنشاء أصول المجتمع، ودعم سبل العيش، والإدارة المستدامة للموارد الطبيعية ومسارات الاستدامة، مع ضمان تنفيذ البرامج وفقاً للخطط المعتمدة والالتزامات ومتطلبات الامتثال ومعايير الجودة المتفق عليها. مراجعة وتوضيح التصاميم الفنية ونهج التنفيذ وأدوات التخطيط المجتمعي والمذكرات الإرشادية الفنية والمقترحات المقدمة من الشركاء القائمين بالتعاون والفرق الميدانية. 2. تطوير البرنامج والدعم الاستراتيجي دعم رئيس الوحدة في التخطيط الاستراتيجي والتصميم والتوسع في محفظة المرونة، مع إدخال مداخلات تقنية في الوثائق الاستراتيجية ومذكرات المفاهير ومقترحات التمويل وموجزات المانحين والعروض ومواد الدعوة والمناشير الدعائية. المساهمة في تقييم أداء البرنامج لضمان أن التدخلات ما تزال ذات صلة ومبنية على الأدلة وتستجيب لاحتياجات المجتمع وذات تكلفة فعالة ومتوافقة مع أهداف البرنامج الوطني، مع تحديد الاختناقات ومخاطر التنفيذ وفرص تحسين أداء التوصيل والاستخدام الفعّال للموارد المالية والتشغيلية والشراكات. دعم عمليات التخطيط التشغيلي السنوية والمتعددة السنوات لمحفظة المرونة، ورصد جداول تنفيذ المنح واتجاهات الإنفاق وضمان توافق الميزانيات وخطط العمل مع الأولويات الاستراتيجية والتزامات الجهات المانحة والموارد المتاحة وأطر النفاذ للحد من أجل تعظيم استخدام الموارد وتحقيق أهداف ICSP. 3. المشاركة الحكومية وتعزيز المؤسسات قيادة التواصل اليومي مع الوزارات الحكومية المعنية والإدارات الفنية والسلطات المحلية في برمجة المرونة وسبل العيش. دعم تعزيز القدرات المؤسسية والسياسات والاستراتيجيات والأنظمة المتعلقة باستدامة المجتمع وسبل العيش وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية والتكيّف المناخي والشمول المالي وتطوير سلسلة القيمة وغيرها من المحاور حسب الحاجة. تيسير توافق التدخلات المدعومة من WFP مع السياسات الوطنية والأطر والأولويات، مع تعزيز الملكية الحكومية والاستدامة وتعزيز النظم. الملف المرشح المنشود<ul><li>درجة جامعية متقدمة في الزراعة أو إدارة الموارد الطبيعية أو العلوم البيئية أو تغير المناخ أو التنمية الريفية أو الاقتصاد أو الأمن الغذائي أو الدراسات التنموية أو العلاقات الدولية أو العلوم الاجتماعية أو مجال آخر ذي صلة ببرمجة المرونة وسبل العيش. بدلاً من ذلك، درجة جامعية أولى في مجال ذي صلة مع سنوات إضافية من الخبرة المهنية ذات المسؤولية المتزايدة.</li><li>إجمالي 7 سنوات خبرة ذات صلة بما في ذلك 3 سنوات خبرة مهنية في المرونة وسبل العيش والتنمية الريفية والتكيّف المناخي والأمن الغذائي وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية والحماية الاجتماعية وتطوير سلسلة القيمة أو مجالات ذات صلة.</li><li>خبرة في تصميم وإدارة برامج التنمية والمرونة في سياقات معقدة أو هشة.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية والسلطات المحلية والمنظمات غير الحكومية وشركاء التنمية.</li><li>خبرة في توفير الإرشاد الفني وضمان الجودة وتعزيز القدرات لشركاء التنفيذ.</li><li>خبرة في المساهمة في تصميم البرنامج وتطوير المقترحات وتقديم تقارير المانحين والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>خبرة في إشراف الفرق وتنسيق عمليات متعددة الأطراف.</li><li>خبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة أو منظمات دولية أو برامج ممولة من المانحين ميزة.</li><li>خبرة تقنية قوية في برمجة المرونة وتطوير سبل العيش ونهج المجتمع المحلي.</li><li>معرفة بتكيّف المناخ وإدارة مخاطر المناخ وإدارة الموارد الطبيعية وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات وضمان جودة البرنامج.</li><li>القدرة على ترجمة الأدلة المستخلصة من الرصد والتعلم إلى تحسينات في البرنامج.</li><li>مهارات قوية في إشراك أصحاب الشأن والتفاوض وبناء الشراكات.</li><li>مهارات ممتازة في صياغة الرسائل والتواصل باللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة المثبتة على الإشراف والتوجيه وتطوير الموظفين.</li><li>مهارات تخطيط وتنسيق وتنظيم قوية.</li><li>الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office وأدوات تحليل البيانات/التقارير.</li><li>الت familiarity with Frameworks demonstrates knowledge of, and ability to apply, relevant international and organizational frameworks, including:</li><ul><li>نهج بناء المرونة وبرامج سبل العيش.</li><li>إطارات التكيّف المناخي وإدارة مخاطر المناخ.</li><li>نهج الإدارة المستندة إلى المجتمع للموارد الطبيعية وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية.</li><li>برمجة الحماية الاجتماعية وشبكات الأمان الإنتاجية.</li><li>نهج تطوير أنظمة الغذاء والأسواق.</li><li>إدارة مبنية على النتائج ومنهجيات إدارة البرامج التكيفية.</li><li>تعزيز القدرات وتعزيز الأنظمة.</li><li>المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، أطر الحماية والجندر.</li><li>مبادئ الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).</li><li>إدارة الشراكات ونُهج التوطين.</li><li>مفاهيم الروابط الإنسانية-التنمية-السلام.</li><li>سياسات ومعايير WFP ذات الصلة بالبرنامج والشراكة والحماية وإدارة المخاطر.</li></ul><li>الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية، المعرفة بالعربية ميزة.</li></ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

Logistics Officer (Funds Management)

On-site - Yemen - Yemen 20 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

DEADLINE FOR APPLICATIONS 31 August 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Logistics Officer (Funds Management) TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Fixed Term NOA SUPERVISOR: Head of Supply Chain UNIT/DIVISION: Supply Chain / Funds Management DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 12 Months, renewable ORGANIZATIONAL CONTEXT: United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian organization addressing hunger and food insecurity. WFP's mission is to help achieve Zero Hunger by ensuring that vulnerable populations have access to adequate, safe, and nutritious food. Every day, WFP works globally to support people affected by conflict, disasters, climate shocks, and economic crises, with particular attention to women, children, and other vulnerable groups. BACKGROUND AND PURPOSE OF THE APPOINTMENT: The Logistics Officer (Funds Management) will operate under the supervision of the Head of Supply Chain and work across units to support the management of Yemen Country Office s supply chain financial resources. The incumbent will oversee the Funds Management function, provide analytics and contributions to Yemen Country Office s supply chain operations, following an effective and integrated supply chain approach meeting the food assistance needs of beneficiaries and service provision requirements for partners. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: General Contribute to the development and implementation of supply chain plans, procedures, and operations in line with Country Office supply chain strategies, functional strategies, policies, plans, and corporate standards. Contribute to country context analyses, market assessments, supply chain network mapping, and the management of end-to-end operational supply chains and market-based interventions to support operational optimization and the selection of appropriate operational modalities. Contribute to the implementation of supply chain operations, initiatives, and services, and support day-to-day operational activities to ensure a timely, cost-effective, integrated, and compliant approach to supply chain management. Collect, analyze, and interpret supply chain data, and prepare accurate and timely reports, dashboards, visual materials, and other analytical products that highlight opportunities for improvement, support operational decision-making, and ensure consistency of information presented to stakeholders. Partner and collaborate with counterparts across Country Office functions to promote an integrated supply chain approach to food assistance and strengthen cross-functional operational alignment. Support monitoring of supply chain activities to ensure compliance with established strategies, policies, procedures, controls, and internal standards, while improving operational efficiency and overall performance. Guide support staff, acting as a point of referral and providing support on operational analysis and technical queries. Contribute to preparedness actions and support rapid emergency response operations, including the deployment of food and resources at the onset of a crisis. Funds Management Standardize Supply Chain funds management processes and develop, maintain, and implement Standard Operating Procedures (SOPs) and guidance materials to ensure compliance with WFP financial policies, procedures, internal controls, and consistent funds management practices. Supervise Supply Chain payment processing and provide financial advice to support cost-effective operational decision-making. Carry out Supply Chain financial planning activities, including cash flow forecasting and Food Transfer Cost (FTC) budgeting, encompassing budget preparation, monitoring, analysis, and periodic reviews to ensure the timely fulfilment of financial obligations and effective utilization of available funds. Monitor, reconcile, and report on Supply Chain funds utilization, identifying deficits, surpluses, and related risks, and recommending corrective actions to support effective resource management and informed decision-making. Implement and maintain corporate financial tools, systems, and controls, and design and enhance Supply Chain funds and expenditure monitoring tools to strengthen Supply Chain financial management, reporting, accountability, visibility, forecasting, and decision-making at the Country Office level. Ensure accurate financial tracking and reconciliation during project closures, resource reallocations, and resource transfers. Contribute to the preparation of project documents, funding proposals, budgets, and financial status reports through the provision of timely funds and expenditure analysis. Participate in relevant Country Office committees and governance forums providing advice on funds status, budget performance, and resource utilization. Desired Candidate ProfileAdvanced University degree preferably in Supply Chain Management, Engineering, Economics, Business Administration, Logistics, Accounting, Finance, or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.Required: Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience in the use of supply chain information systems, including Enterprise Resource Planning (ERP) applications.Experience in preparing, implementing, and monitoring budgets.Demonstrated experience in supervising small to medium-sized teams.Desirable Experience in supporting analytical and conceptual work on supply chain strategy and implementation.Experience in designing plans and operational scenarios in collaboration with key internal and external stakeholders.Experience in troubleshooting and solving operational issues.English - Arabic

الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 31 أغسطس 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 (التوقيت العربي القياسي - عدن) يحتفل برنامج الغذاء العالمي بالتنوع ويعتز به. وهو ملتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العِرق، اللون، الأصل القومي، الخلفية العرقية أو الاجتماعية، المعلومات الوراثية، الجنس، هوية/تعبير جندري، التوجه الجنسي، الدين أو الاعتقاد، حالة فيروس نقص المناعة البشرية أو الإعاقة. معلومات عن WFP، برنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تحمي الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدات الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار، للأشخاص الذين يتعافون من النزاع والكوارث وآثار تغير المناخ. في WFP، الناس هم محور كل ما نقوم به ورؤية مستقبلية أن قوة العمل في WFP هي فرق متنوعة وملتزمة وماهرة وعالية الأداء، مختارة على أساس الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (ال integrity) و(التعاون) و(الالتزام) و(الإنسانية) و(التضمين) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ حياة من تخدمهم WFP. لمزيد من المعلومات عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وابقَ على تواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي لمتابعة آخر أخبارنا: YouTube وLinkedIn وInstagram وFacebook وTwitter وTikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائزة على جائزة نوبل للسلام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والإرشاد وبرامج أخرى فضلاً عن فرص التنقل الداخلي. مسار مهني في WFP يمنح فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب القطرية والإقليمية والعالمية، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدات الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويضات جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: ضابط اللوجستيات (إدارة الأموال) نوع العقد/المستوى: عقد محدود المدة المدير المباشر: رئيس سلسلة الإمداد الوحدة/القسم: سلسلة الإمداد / إدارة الأموال مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 12 شهراً، قابلة للتجديد السياق التنظيمي: برنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعالج الجوع وانعدام الأمن الغذائي. مهمة WFP هي المساعدة في تحقيق هدف القضاء على الجوع من خلال ضمان وصول السكان الضعفاء إلى غذاء كاف وآمن ومغذٍ. يعمل WFP يومياً على مستوى العالم لدعم من يتأثرون بالنزاع والكوارث وصدمة المناخ والأزمات الاقتصادية، مع اهتمام خاص بالنساء والأطفال والفئات الأخرى الضعيفة. الخلفية والغرض من التعيين: سيعمل ضابط اللوجستيات (إدارة الأموال) تحت إشراف رئيس سلسلة الإمداد ويعمل عبر الوحدات لدعم إدارة الموارد المالية لسلسلة الإمداد لمكتب اليمن القومي. يجب على القائم بالمنصب الإشراف على وظيفة إدارة الأموال، وتقديم التحليلات والمساهمات في عمليات سلسلة الإمداد لمكتب اليمن القومي، وفق نهج لسلسلة الإمداد فعال ومتعدد ومتكامل يلبي احتياجات المساعدات الغذائية للمستفيدين ومتطلبات تقديم الخدمات للشركاء. المسؤوليات/التكاليف: عامة المساهمة في تطوير وتنفيذ خطط سلسلة الإمداد وإجراءاتها وعملياتها بما يتماشى مع استراتيجيات سلسلة الإمداد للمكتب القومي والاستراتيجيات الوظيفية والسياسات والخطط والمعايير المؤسسية. المساهمة في تحليلات سياق البلد وتقييمات السوق ورسم خرائط شبكة سلسلة الإمداد وإدارة سلاسل الإمداد التشغيلية من النهاية إلى النهاية والتدخلات القائمة على السوق لدعم التحسين التشغيلي واختيار الأنماط التشغيلية المناسبة. المساهمة في تنفيذ عمليات سلسلة الإمداد والمبادرات والخدمات ودعم أنشطة التشغيل اليومية لضمان نهج زمني التكلفة والتكامل والامتثال في إدارة سلسلة الإمداد. جمع وتحليل وتفسير بيانات سلسلة الإمداد، إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب ولوحات معلومات ومواد بصرية ومنتجات تحليلية أخرى تبرز فرص التحسين وتدعم اتخاذ القرار التشغيلي وتضمن اتساق المعلومات المعروضة على أصحاب المصلحة. الشراكة والتعاون مع نظراء عبر وظائف المكتب القومي لتعزيز نهج سلسلة الإمداد المتكامل للمساعدات الغذائية وتقوية محاذاة التشغيل بين الوظائف. دعم رصد أنشطة سلسلة الإمداد لضمان الامتثال للاستراتيجيات والسياسات والإجراءات والضوابط والمعايير الداخلية المعمول بها، مع تحسين الكفاءة التشغيلية والأداء العام. إرشاد موظفي الدعم والعمل كمرجع وتقديم الدعم في التحليل التشغيلي والاستفسارات الفنية. المساهمة في إجراءات الاستعداد والدعم لعمليات الاستجابة السريعة للطوارئ، بما في ذلك نشر الغذاء والموارد عند بداية الأزمة. إدارة الأموال في سلسلة الإمداد: توحيد عمليات إدارة أموال سلسلة الإمداد وتطوير وحفظ وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأدلة إرشادية لضمان الامتثال لسياسات WFP المالية والإجراءات والضوابط الداخلية وممارسات إدارة الأموال المتسقة. الإشراف على معالجة مدفوعات سلسلة الإمداد وتقديم المشورة المالية لدعم اتخاذ قرارات تشغيلية فعالة من حيث التكلفة. تنفيذ أنشطة التخطيط المالي لسلسلة الإمداد، بما في ذلك توقع التدفقات النقدية وتخطيط تكاليف التحويل الغذائي (FTC)، بما في ذلك إعداد الميزانية ومراقبتها وتحليلها ومراجعات دورية لضمان الوفاء بالالتزامات المالية وفي الوقت المناسب وتوظيف الأموال المتاحة بشكل فعال. مراقبة ومصالحة وتقرير استخدام أموال سلسلة الإمداد، وتحديد العجز والفائض والمخاطر المرتبطة بها، وتوصية بالإجراءات التصحيحية لدعم إدارة الموارد الفعالة واتخاذ القرار المستنير. تنفيذ والحفاظ على أدوات وأنظمةKontrol المالية المؤسسية والتحكمات، وتصميم وتحسين أدوات رصد أموال ومصاريف سلسلة الإمداد لتعزيز الإدارة المالية لسلسلة الإمداد والتقارير والشفافية والتخطيط والتنبؤ واتخاذ القرار على مستوى المكتب القومي. ضمان تتبع مالي دقيق ومعالجة المصروفات خلال إغلاق المشاريع وإعادة تخصيص الموارد ونقل الموارد. المساهمة في إعداد وثائق المشاريع والمقترحات التمويلية والميزانيات وتقارير الوضع المالي من خلال تقديم التحليلات الخاصة بالتمويل والمصروفات في الوقت المناسب. المشاركة في لجان ومجالس مكتب البلد ذات الصلة وتقديم المشورة بشأن حالة الأموال، أداء الميزانية واستخدام الموارد. الملف المرشح المطلوبدرجة جامعية متقدمة ويفضل في إدارة سلسلة الإمداد، الهندسة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، اللوجستيات، المحاسبة، التمويل، أو مجال ذو صلة، أو شهادة جامعية أولى مع سنوات خبرة عملية إضافية و/أو تدريب/دورات.مطلوب: خبرة 5 سنوات إجمالاً بما في ذلك سنة واحدة من الخبرة المهنية في استخدام أنظمة معلومات سلسلة الإمداد، بما في ذلك تطبيقات تخطيط موارد المؤسسة (ERP).خبرة في إعداد وتنفيذ ومراقبة الميزانيات.خبرة مثبتة في الإشراف على فرق صغيرة إلى متوسطة الحجم.الخبرة المرغوبة في دعم العمل التحليلي والمفاهيمي حول استراتيجية وتنفيذ سلسلة الإمداد.خبرة في تصميم الخطط والسيناريوهات التشغيلية بالتعاون مع الجهات الداخلية والخارجية الرئيسية.خبرة في تشخيص المشكلات التشغيلية وحلها.الإنجليزية - العربية

5 to 10 years Naukri Gulf

Field MEAL Coordinator

On-site - Yemen - Yemen 19 August 2026

Human Resources

The Field MEAL Coordinator is responsible for supporting the effective implementation of Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) activities at the field level. The position ensures that MEAL systems, tools, and procedures are properly applied across projects, supporting evidence-based decision-making, quality programming, accountability to affected populations (AAP), and continuous learning.Duties and Responsibilities<ul><li>Support the development and implementation of project-specific MEAL plans, frameworks, and monitoring systems in coordination with program teams.</li><li>Ensure effective coordination and integration of MEAL activities across field locations and projects.</li><li>Support the adaptation and roll-out of MEAL tools, guidelines, and procedures at the field level.</li><li>Provide technical support to field teams to ensure compliance with organizational MEAL standards and donor requirements.</li><li>Coordinate and conduct regular field monitoring visits, including activity monitoring, process monitoring, distribution monitoring, and Post-Intervention Monitoring (PIM).</li><li>Support the development and review of data collection tools using digital platforms such as KoboToolbox or other relevant systems.</li><li>Conduct field-level data quality checks to ensure accuracy, completeness, consistency, and reliability of information.</li><li>Support the implementation and strengthening of the Complaints and Feedback Mechanism (CFM) at the field level.</li><li>Monitor feedback trends, support complaint follow-up, and ensure timely referral and response in coordination with relevant teams.</li><li>Provide coaching and on-the-job support to field teams on MEAL concepts, tools, data collection methods, and accountability principles.</li><li>Support training sessions for staff, community mobilizers, and enumerators on MEAL-related topics.</li><li>Adherence to code of conduct, safeguarding policy, and PSEA policy. Reporting any complaints related to safeguarding or misconduct.</li></ul>Desired Candidate ProfileRequired Qualifications & Experience<ul><li>Education: Minimum bachelor s degree in a relevant field (e.g., international development, social sciences, etc.).</li><li>Experience: At least 5 years of experience in monitoring, evaluation, accountability, and learning roles, preferably in the context of humanitarian or development programs.</li><li>Languages: Proficiency in English (written and spoken). Arabic (fluent)</li><li>Others :</li><li>Proficient use of KOBO, MS Word, Excel, and Power BI</li><li>Proficient in producing high quality reports.</li><li>Strong understanding of MEAL principles and humanitarian standards.</li><li>Experience with logical frameworks and Results-Based Management (RBM).</li><li>Strong quantitative and qualitative research skills.</li><li>Experience with Kobo Toolbox, ODK, or similar digital data collection platforms.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint.</li><li>Proficient in report writing.</li></ul>Personal Abilities and Skills<ul><li>Demonstrated ability to manage multiple priorities, deadlines, and tasks efficiently.</li><li>Planning, organizing, analyzing, and assessing skills.</li><li>Excellent communication and interaction skills. Teamwork and delegation of tasks.</li><li>Ability to operate in an environment of multiple cultures that require flexibility.</li><li>Time management skills and adherence to narrow deadlines with strong attention to detail.</li></ul>

يتولى منسق MEAL الميداني دعم التنفيذ الفعّال لأنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) على مستوى الميدان. يضمن أن يتم تطبيق أنظمة MEAL وأدواته وإجراءاته بشكل صحيح عبر المشاريع، بما يعزز اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة، والبرمجة عالية الجودة، والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، والتعلم المستمر.المهام والمسؤوليات<ul><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط MEAL محددة للمشروعات، والأطر، وأنظمة الرصد بالتنسيق مع فرق البرنامج.</li><li>ضمان التنسيق الفعّال والدمج لأنشطة MEAL عبر مواقع الميدان والمشاريع.</li><li>دعم تكييف ونشر أدوات وGuidelines وإجراء MEAL على مستوى الميدان.</li><li>تقديم الدعم الفني لفرق الميدان لضمان الامتثال لمعايير MEAL التنظيمية ومتطلبات الممول.</li><li>تنسيق وإجراء زيارات رصد ميدانية منتظمة، بما في ذلك رصد الأنشطة، ورصد العمليات، ورصد التوزيع، والمتابعة بعد التدخل (PIM).</li><li>دعم تطوير ومراجعة أدوات جمع البيانات باستخدام منصات رقمية مثل KoboToolbox أو أنظمة ذات صلة.</li><li>إجراء فحوصات جودة البيانات على مستوى الميدان لضمان الدقة واكتمال واتساق وموثوقية المعلومات.</li><li>دعم تنفيذ وتقوية آلية الشكاوى والتغذية الراجعة (CFM) على مستوى الميدان.</li><li>مراقبة اتجاهات التغذية الراجعة، دعم متابعة الشكاوى، وضمان الإحالة والاستجابة في الوقت المناسب بالتنسيق مع الفرق المعنية.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد لفرق الميدان حول مفاهيم MEAL وأدوات وطرق جمع البيانات ومبادئ المساءلة.</li><li>دعم جلسات التدريب للموظفين، ومعبّري المجتمع، ومجُّمعي البيانات حول مواضيع MEAL.</li><li>الالتزام بمدونة السلوك وسياسة الحماية وسياسة PSEA. الإبلاغ عن أي شكاوى تتعلق بالحماية أو سوء السلوك.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس على الأقل في مجال ذي صلة (مثلاً التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، إلخ).</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظائف الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم، ويفضل في سياق برامج إنسانية أو تنموية.</li><li>اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). العربية (بطلاقة)</li><li>أخرى :</li><li>إتقان استخدام KOBO، وMS Word، وExcel، وPower BI</li><li>إتقان إنتاج تقارير عالية الجودة.</li><li>فهم قوي لمبادئ MEAL والمعايير الإنسانية.</li><li>خبرة في الإطارات المنطقية وإدارة مبنية على النتائج (RBM).</li><li>مهارات بحث كمية ونوعية قوية.</li><li>خبرة مع Kobo Toolbox وODK أو منصات جمع البيانات الرقمية المماثلة.</li><li>إتقان Microsoft Excel وWord وPowerPoint.</li><li>إتقان كتابة التقارير.</li></ul>القدرات والمهارات الشخصية<ul><li>قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة، ومواعيد نهائية، ومهام بكفاءة.</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم والتحليل والتقييم.</li><li>اتصالات وتفاعلات ممتازة. العمل الجماعي وتفويض المهام.</li><li>القدرة على العمل في بيئة تتعدد فيها الثقافات وتستلزم المرونة.</li><li>مهارات إدارة الوقت والالتزام بمواعيد نهائية ضيقة مع دقة عالية في التفاصيل.</li></ul>

Bayt

FSL Project Assistant

On-site - Yemen 12 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.  We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday</li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated</li></ul> We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child safe organization through fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and to improve the living standards of the child. --------------------------------------------------------------------------------- Position: FSL Project Assistant ( National Only )  Location: Taiz Contract Length: 4 Months ( Renewable ) Grade: 5 The Opportunity: The Food Security and Livelihoods (FSL) Project Assistant will support the implementation of various activities within the FSL program, which includes cash distribution aimed at improving food security and livelihoods for vulnerable populations. The Project Assistant will work closely with the FSL officer and Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) teams to ensure that FSL activities, including cash assistance, are delivered effectively and efficiently to beneficiaries. The Project Assistants will have a diverse range of responsibilities and will assist FSL officers with tasks such as community sensitization and mobilization, formation of community committees, beneficiary selection and registration processes, training, distribution, and monitoring of various components of the multipurpose cash assistance program. Specific tasks will be assigned by the FSL officer or program manager and will depend on individual skills and interests. SCOPE OF ROLE Reports to: FSL Project Officer Staff reporting to this post: FSL Volunteers Budget Responsibilities: None Key Areas of Responsibilities: Community Mobilization <ul> <li>Participate in sensitizing the targeted beneficiaries, local authority, and key stakeholders in the FSL project activities, objectives,  timeline, and beneficiary selection criteria.  <ul> <li>Sensitize the targeted community on the use of response and feedback mechanisms and how to report any concerns.</li> </ul></li></ul>Activity Implementation: <ul> <li>Support the FSL activities, including needs assessment, baseline survey, DDM/PDM, and village mapping.  <ul> <li>Support the FSL officer in conducting the community mobilization, forming and training community development committees (CDCs), and beneficiary registration and verification.</li> <li>Assist in the distribution of cash, ensuring that all necessary procedures are followed.</li> <li>Verify the beneficiary's identity and ensure that cash is delivered to the correct individuals.</li> <li>Archive the copies beneficiary fingerprint list and receipts. </li> <li>Provide support to the targeted beneficiaries by answering questions and addressing concerns related to the FSL activities, including cash distribution.</li> <li>Ensure that beneficiaries are lined up in orderly queues and the crowd is well managed in safe and efficient manners at the cash distribution site.</li> <li>Communicate clearly with the targeted beneficiaries on the cash distribution process, timing, amount of cash entitled, and required document for receiving the cash.</li> <li>Direct beneficiaries to the designated cash distribution committee.</li> <li>Ensure beneficiaries have access to the complaints and response mechanisms.</li> <li>Support the data entry of the project information.</li> </ul></li></ul>Coordination: <ul> <li>Assist in coordination with financial service providers and other stakeholders (CDCs) to ensure smooth cash distribution. <ul> <li>Coordinate with the community development committees and targeted beneficiaries on the time and place of cash distribution.</li> </ul></li></ul>Monitoring and Reporting: <ul> <li> Monitor cash distribution activities, identify any challenges or issues that may arise, and communicate them to the FSL Officer. <ul> <li>Prepare a report on cash distribution activities, including the number of beneficiaries reached, challenges, and recommendations for improvement.</li> <li>Collect and maintain data records on cash distribution and beneficiary information.</li> <li>Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs</li> </ul></li></ul>Qualification , Skills and Experience: <ul> <li>University degree in social science, economics, agriculture, geography, or another discipline relevant to food security and livelihoods.</li> <li>Two years of experience working with international NGOs.</li> <li>Two years of experience working in food security and livelihood activities in Taiz Governorate, specifically in Ash Shamayatyn district.</li> <li>Good working experience in community mobilization activities and awareness raising. </li> <li>Good attitude, hardworking, and able to take initiative and problem-solve independently. </li> <li>Ability to verbally communicate with rural populations (in Arabic) and resolve conflicts. </li> <li>Knowledge and experience of the areas of intervention context (Taiz), specifically Ash Shamayatayn district, and ability to relate with stakeholders. </li> <li>Ability and willingness to travel extensively to the field, sometimes in difficult or insecure circumstances. </li> <li>Computer skills to create and input into Word and Excel documents and navigate the internet and email.</li> <li>Provide data entry support for any FSL-related assessments, including IPTT and IMPACT Analysis</li> <li>Compile and enter beneficiary and project information into databases from regularly collected (handwritten) registration forms and lists of FSL programs; update and revise data when details change as well as follow-up information.</li></ul>Additional job responsibilities: The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Save the Children believes every child deserves a future. In the United States and around the world, we give children a healthy start in life, the opportunity to learn and protection from harm. We do whatever it takes for children – every day and in times of crisis – transforming their lives and the future we share.     Save the Children is committed to conducting its programs and operations in a manner that is safe for the children it serves and helping protect the children with whom Save the Children is in contact. All Save the Children representatives are explicitly prohibited from engaging in any activity that may result in any kind of child abuse. In addition, it is Save the Children’s policy to create and proactively maintain an environment that aims to prevent and deter any actions and omissions, whether deliberate or inadvertent, that place children at the risk of any kind of child abuse. All our representatives are expected to conduct themselves in a manner consistent with this commitment and obligation. Any violations of this policy will be treated as a serious issue.   We provide equal employment opportunities (EEO) to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, ancestry, sexual orientation, national origin, age, handicap, disability, marital status, or status as a veteran. Save the Children complies with all applicable laws.   Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application, and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at  organizations.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/ “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المنظمة نحن نوظف حوالي 25,000 موظف حول العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 بلد للمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية أفضل وتعليم وحماية الطفل. كما نقوم بالحملة والدعوة في أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال وضمان سماع أصواتهم.  نحن نعمل نحو ثلاث انجازات رئيسية في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030: <ul> <li>لا وفاة لطفل من أسباب يمكن تفاديها قبل بلوغه الخامسة من عمره</li> <li>يتعلم جميع الأطفال تعليماً أساسياً عالي الجودة وبأن ذلك سيحدث،</li> <li>لن يُساء معاملة الأطفال بعد الآن بالعنف</li></ul> نعلم أن وجود أشخاص عظماء يجعل من المنظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال.  نُقدّر موظفينا ونوفر لهم مساراً وظيفياً ذا معنى ومجزياً، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدّر الطموح والإبداع والنزاهة عالياً. نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى يعكس عملية اختيارنا، والتي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. Save the Children International تسعى دوماً إلى أن تكون منظمة آمنة للطفل من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها للحماية وتحسين مستوى معيشة الطفل. --------------------------------------------------------------------------------- المنصب: مساعد مشروع الأمن الغذائي والسبل العيش (فقط وطني)  الموقع: تعز مدة العقد: 4 أشهر (قابل للتجديد) الدرجة: 5 الفرصة: سيدعم مساعد مشروع الأمن الغذائي والسبل العيش تنفيذ أنشطة مختلفة ضمن برنامج الأمن الغذائي والسبل العيش، بما في ذلك توزيع النقد بهدف تحسين الأمن الغذائي ومصادر العيش للسكان الضعفاء. سيعمل مساعد المشروع عن كثب مع موظف الأمن الغذائي والسبل العيش وفرق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL) لضمان أن أنشطة الأمن الغذائي والسبل العيش، بما في ذلك المساعدة النقدية، تُنفّذ بشكل فعال وكفؤ للمستفيدين. سيكون لمساعدي المشروع مجموعة واسعة من المسؤوليات وسيساعدوا موظفي الأمن الغذائي والسبل العيش في مهام مثل التوعية المجتمعية والتعبئة، تشكيل لجان المجتمع، إجراءات اختيار وتسجيل المستفيدين، التدريب، التوزيع، ومراقبة مكونات برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض. سيتم تعيين مهام محددة من قبل موظف الأمن الغذائي والسبل العيش أو مدير البرنامج وستعتمد على المهارات والاهتمامات الفردية. نطاق الدور التقارير إلى: موظف مشروع الأمن الغذائي والسبل العيش الموظفون المبلغون عن هذا المنصب: متطوعو الأمن الغذائي والسبل العيش مسؤوليات الميزانية: لا شيء المجالات الرئيسية للمسؤوليات: التعبئة المجتمعية <ul> <li>المشاركة في توعية المستفيدين المستهدفين والسلطة المحلية وأصحاب المصلحة الرئيسيين في أنشطة مشروع الأمن الغذائي والسبل العيش، والأهداف، والجداول الزمنية، ومعايير اختيار المستفيدين.  <ul> <li>التوعية في المجتمع المستهدف حول استخدام آليات الاستجابة والتغذية الراجعة وكيفية تقديم أي شكاوى.</li> </ul></li></ul>تنفيذ الأنشطة: <ul> <li>دعم أنشطة الأمن الغذائي والسبل العيش، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، المسح القاعدي، خريطة القرى، والتقييم المسبق والتتبعي للمناطق، وآلية التوزيع.  <ul> <li>دعم الموظف المسؤول عن الأمن الغذائي والسبل العيش في إجراء تعبئة المجتمع، وتشكيل وتدريب لجان تنمية المجتمع (CDCs)، وتسجيل والتحقق من المستفيدين.</li> <li>المساعدة في توزيع النقد، مع ضمان اتباع جميع الإجراءات اللازمة.</li> <li>التحقق من هوية المستفيد والتأكد من أن النقد يصل إلى الأشخاص الصحيحين.</li> <li>أرشفة نسخ قائمة بصمات المستفيدين والإيصالات. </li> <li>تقديم الدعم للمستفيدين المستهدفين من خلال الإجابة على الأسئلة ومعالجة الشواغل المتعلقة بأنشطة الأمن الغذائي والسبل العيش، بما في ذلك توزيع النقد.</li> <li>ضمان اصطفاف المستفيدين في طوابير منتظمة وسيطرة الجمهور بشكل آمن وفعال في موقع توزيع النقد.</li> <li>التواصل بوضوح مع المستفيدين المستهدفين بشأن عملية توزيع النقد وتوقيتها ومقدار النقد المستحق والمستندات المطلوبة لاستلام النقد.</li> <li>إرشاد المستفيدين إلى لجنة توزيع النقد المخصصة.</li> <li>ضمان وصول المستفيدين إلى آليات الشكاوى والاستجابة.</li> <li>دعم إدخال بيانات معلومات المشروع.</li> </ul></li></ul>التنسيق: <ul> <li>المساعدة في التنسيق مع مقدمي الخدمات المالية وأصحاب المصلحة الآخرين (اللجان التنموية المحلية) لضمان توزيع النقد بسلاسة. <ul> <li>التنسيق مع لجان التنمية المجتمعية والمستفيدين المستهدفين بشأن الوقت والمكان لتوزيع النقد.</li> </ul></li></ul>المراقبة والتقارير: <ul> <li> مراقبة أنشطة توزيع النقد، وتحديد أي تحديات أو مشاكل قد تطرأ، وإبلاغ موظف الأمن الغذائي والسبل العيش بها. <ul> <li>إعداد تقرير عن أنشطة توزيع النقد، بما في ذلك عدد المستفيدين المستهدفين، والتحديات، وتوصيات للتحسين.</li> <li>جمع والحفاظ على سجلات البيانات عن توزيع النقد ومعلومات المستفيدين.</li> <li>إدراج ضوابط مضادة للغش وأخلاقية في جميع العمليات التشغيلية، مع الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، والتعاون مع فرق المالية ومكافحة الغش لتخفيف المخاطر وإجراء تقييمات للبرامج ذات القيمة العالية</li> </ul></li></ul>المؤهلات والمهارات والخبرة: <ul> <li>درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو الاقتصاد أو الزراعة أو الجغرافيا، أو تخصص آخر ذي صلة بالأمن الغذائي وسبل العيش.</li> <li>سنتان من الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية.</li> <li>سنتان من الخبرة في أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش في محافظة تعز، خاصة في مديرية الشمايتن.</li> <li>خبرة عملية جيدة في أنشطة تعبئة المجتمع وتوعية المجتمع. </li> <li>موقف إيجابي، مجتهد، وقادر على المبادرة وحل المشكلات بشكل مستقل. </li> <li>القدرة على التواصل شفوياً مع السكان الريفيين (بالعربية) وحل النزاعات. </li> <li>معرفة وخبرة بمناطق التدخل في السياق (تعز)، خاصة مديرية الشمايتين، والقدرة على التعامل مع أصحاب المصلحة. </li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل واسع إلى الميدان، أحياناً في ظروف صعبة أو غير آمنة. </li> <li>مهارات الحاسوب لإنشاء وإدخال البيانات في مستندات Word وExcel والتنقل على الإنترنت والبريد الإلكتروني.</li> <li>توفير دعم إدخال البيانات لأي تقييمات ذات صلة بالأمن الغذائي والسبل العيش، بما في ذلك IPTT وتحليل IMPACT</li> <li>جمع وإدخال معلومات المستفيدين والمشروع في قواعد البيانات من نماذج التسجيل المكتوبة يدوياً وقوائم برامج الأمن الغذائي والسبل العيش؛ تحديث وتعديل البيانات عند تغير التفاصيل والمتابعة.</li></ul>مسؤوليات وظيفية إضافية: الواجبات والمسؤوليات كما هي مبينة أعلاه ليست حصرية، وقد يُطلب من حامل الوظيفة أداء واجبات إضافية ضمن منطقية مستوى مهاراته وخبرته. Save the Children يؤمن أن لكل طفل مستقبل يستحقه. في الولايات المتحدة وحول العالم، نوفر للأطفال بداية صحية للحياة وفرصة للتعلم وحمايتهم من الأذى. نفعل ما يلزم من أجل الأطفال – كل يوم وفي أوقات الأزمة – لتحويل حياتهم والمستقبل الذي نتشارك فيه.     Save the Children ملتزمة بتنفيذ برامجها وعملياتها بطريقة آمنة للأطفال الذين تخدمهم والمساعدة في حماية الأطفال الذين تتعامل معهم. يُمنع بشكل صريح على جميع ممثلي Save the Children المشاركة في أي نشاط قد يؤدي إلى أي شكل من أشكال إساءة معاملة الأطفال. بالإضافة إلى ذلك، سياسة Save the Children هي خلق والحفاظ بنشاط على بيئة تهدف إلى منع وردع أي أفعال وإغفالات، سواء كانت متعمدة أو غير مقصودة، تعرض الأطفال لأي نوع من إساءة المعاملة. من المتوقع أن يتصرف جميع ممثلينا بطريقة تتفق مع هذا الالتزام والواجب. أي خروقات لهذه السياسة ستعامل كقضية خطيرة.   نقدم فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية أو التعبير عن الهوية أو الأصل أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو وضع كونه محارباً. تلتزم Save the Children بجميع القوانين المعمول بها.   معلومات التقديم: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التغطية مع طلبك، وتضمين تفاصيل رواتبك الحالية وتوقعاتك للأجر.  يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل في  organizations.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/ “Save the Children هي جهة توظيف تتيح فرص متكافئة. يُشجع النساء بشدة على التقديم” </div>

5 to 10 years Naukri Gulf

Field MEAL Coordinator

On-site - Yemen - Yemen 18 August 2026

Human Resources

About ONSUR: International Association for Relief and Development (ONSUR) is a non-governmental organization registered in Turkey , Syria, Jordan, Yemen, Iraq & Lebanon. dealing with Relief and development projects through the empowerment of local communities to ensure a decent life, Founded at 2014. ONSUR works through the main office in Gaziantep province Turkey and execution offices in Syria, Lebanon, Iraq, Yemen, Jordan and Turkey. Location: Yemen POSITION SUMMARY: The Field MEAL Coordinator is responsible for supporting the effective implementation of Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) activities at the field level. The position ensures that MEAL systems, tools, and procedures are properly applied across projects, supporting evidence-based decision-making, quality programming, accountability to affected populations (AAP), and continuous learning. Duties and Responsibilities • Support the development and implementation of project-specific MEAL plans, frameworks, and monitoring systems in coordination with program teams. • Ensure effective coordination and integration of MEAL activities across field locations and projects. • Support the adaptation and roll-out of MEAL tools, guidelines, and procedures at the field level. • Provide technical support to field teams to ensure compliance with organizational MEAL standards and donor requirements. • Coordinate and conduct regular field monitoring visits, including activity monitoring, process monitoring, distribution monitoring, and Post-Intervention Monitoring (PIM). • Support the development and review of data collection tools using digital platforms such as KoboToolbox or other relevant systems. • Conduct field-level data quality checks to ensure accuracy, completeness, consistency, and reliability of information. • Support the implementation and strengthening of the Complaints and Feedback Mechanism (CFM) at the field level. • Monitor feedback trends, support complaint follow-up, and ensure timely referral and response in coordination with relevant teams. • Provide coaching and on-the-job support to field teams on MEAL concepts, tools, data collection methods, and accountability principles. • Support training sessions for staff, community mobilizers, and enumerators on MEAL-related topics. • Adherence to code of conduct, safeguarding policy, and PSEA policy. Reporting any complaints related to safeguarding or misconduct.Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Minimum bachelor s degree in a relevant field (e.g., international development, social sciences, etc.).</li><li>Experience: At least 5 years of experience in monitoring, evaluation, accountability, and learning roles, preferably in the context of humanitarian or development programs.</li><li>Languages: Proficiency in English (written and spoken). Arabic (fluent)</li><li>Others :</li><li>Proficient use of KOBO, MS Word, Excel, and Power BI</li><li>Proficient in producing high quality reports.</li><li>Strong understanding of MEAL principles and humanitarian standards.</li><li>Experience with logical frameworks and Results-Based Management (RBM).</li><li>Strong quantitative and qualitative research skills.</li><li>Experience with Kobo Toolbox, ODK, or similar digital data collection platforms.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint.</li><li>Proficient in report writing.</li><li>Personal Abilities and Skills</li><li>Demonstrated ability to manage multiple priorities, deadlines, and tasks efficiently.</li><li>Planning, organizing, analyzing, and assessing skills.</li><li>Excellent communication and interaction skills. Teamwork and delegation of tasks.</li><li>Ability to operate in an environment of multiple cultures that require flexibility.</li><li>Time management skills and adherence to narrow deadlines with strong attention to detail.</li></ul>

عن ONSUR: الرابطة الدولية للمساعدة والتنمية (ONSUR) هي منظمة غير حكومية مسجّلة في تركيا وسوريا والأردن واليمن والعراق ولبنان. تتعامل مع مشاريع الإغاثة والتنمية من خلال تمكين المجتمعات المحلية لضمان حياة كريمة، أُسست في 2014. تعمل ONSUR من خلال المكتب الرئيسي في محافظةGaziantep التركية ومكاتب التنفيذ في سوريا ولبنان والعراق واليمن والأردن وتركيا. الموقع: اليمن الملخص الوظيفي: منسق MEAL الميداني مسؤول عن دعم تنفيذ فعال لأنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) على مستوى الميدان. يضمن المنصب تطبيق أنظمة MEAL وأدواتها وإجراءاتها بشكل صحيح عبر المشاريع، مما يدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة، وبرمجة ذات جودة، والمساءلة إلى السكان المتضررين (AAP)، والتعلم المستمر. الواجبات والمسؤوليات • دعم تطوير وتنفيذ خطط MEAL محددة للمشروع، والأطر، وأنظمة الرصد بالتنسيق مع فرق البرنامج. • ضمان التنسيق الفعّال وتكامل أنشطة MEAL عبر مواقع الميدان والمشاريع. • دعم التكيّف ونشر أدوات MEAL والإرشادات والإجراءات على مستوى الميدان. • تقديم الدعم الفني لفرق الميدان لضمان الامتثال لمعايير MEAL التنظيمية ومتطلبات المانحين. • التنسيق وإجراء زيارات رصد ميدانية منتظمة، بما في ذلك رصد الأنشطة، رصد العمليات، رصد التوزيع، ورصد ما بعد التدخل (PIM). • دعم تطوير ومراجعة أدوات جمع البيانات باستخدام المنصات الرقمية مثل KoboToolbox أو الأنظمة ذات الصلة الأخرى. • إجراء فحوص جودة البيانات على مستوى الميدان لضمان الدقة والكمال والاتساق والموثوقية للمعلومات. • دعم تنفيذ وتقوية آلية الشكاوى والتغذية الراجعة (CFM) على مستوى الميدان. • رصد اتجاهات التغذية الراجعة، دعم متابعة الشكاوى، وضمان الإحالة والاستجابة في الوقت المناسب بالتنسيق مع الفرق ذات الصلة. • توفير التوجيه والدعم أثناء العمل لفرق الميدان حول مفاهيم MEAL وأدواته وطرق جمع البيانات ومبادئ المساءلة. • دعم جلسات تدريب للموظفين والمعبئين المجتمعين والمنادبين حول مواضيع مرتبطة بـMEAL. • الالتزام بمدونة السلوك وسياسة الحماية وسياسة مكافحة الاستغلال والتحرش ومكافحة إساءة المعاملة للأطفال (PSEA). الإبلاغ عن أي شكاوى تتعلق بالحماية أو سوء السلوك.المرشح المثالي<ul><li>التعليم: الحد الأدنى شهادة بكالوريوس في مجال ذي صلة (مثلاً التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، إلخ).</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم، ويفضّل في سياق برامج إنسانية أو تنموية.</li><li>اللغات: الكفاءة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). العربية (بطلاقة)</li><li>أخرى :</li><li>إتقان استخدام KOBO وMS Word وExcel وPower BI</li><li>إتقان إنتاج تقارير عالية الجودة.</li><li>فهم قوي لمبادئ MEAL والمعايير الإنسانية.</li><li>خبرة في الأُطُر المنطقية والإدارة المعتمدة على النتائج (RBM).</li><li>مهارات بحث كمية ونوعية قوية.</li><li>خبرة باستخدام Kobo Toolbox أو ODK أو منصات جمع بيانات رقمية مشابهة.</li><li>إجادة Microsoft Excel وWord وPowerPoint.</li><li>إتقان كتابة التقارير.</li><li>القدرات والمهارات الشخصية</li><li>القدرة المثبتة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية ومهام بكفاءة.</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم والتحليل والتقييم.</li><li>اتصال وتفاعل ممتازين. العمل الجماعي وتفويض المهام.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات تتطلب المرونة.</li><li>مهارات إدارة الوقت والالتزام بمواعيد دقيقة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li></ul>

3 to 8 years Naukri Gulf

Program Coordinator

On-site - Yemen - Yemen 24 July 2026

Human Resources

Secours Islamique France (SIF) acts in strict neutrality, without distinction of origin, gender or religion, and is dedicated to alleviating the suffering of the world's most deprived populations.Reporting to the Head of mission, the Program Coordinator will be in charge of the supervision of programs and the local staff related to the programs. Your main responsibilities will be the following (evolving and non exhaustive list) :<ul><li>Contribute to the mission's operational strategy through context analysis, needs assessments, solution proposals, budgeting, and HR planning.</li><li>Design and plan projects, including needs assessments, baseline surveys, and action proposals.</li><li>Oversee project implementation, including activity planning, monitoring, and collecting verification sources.</li><li>Manage partnerships, including defining modalities, supervising capacity-building plans, and ensuring partner oversight.</li><li>Prepare and submit reports for the Head of Mission, donors, and ad hoc purposes.</li><li>Monitor and manage program budgets, ensuring alignment with forecasts and validating expenditures.</li><li>Address project delays, conflicts, or issues and propose improvements to reporting formats.</li></ul>Secours Islamique France considers diversity a strength. We therefore review all applications, provided they demonstrate the skills required for the position to be filled. As a humanitarian NGO, SIF is committed to respecting the humanitarian principle of Do No Harm and ensures that the safety of our beneficiaries (including children), employees, volunteers, partners, and service providers is a primary consideration in all of its activities. SIF maintains a zero-tolerance policy toward any form of fraud, corruption, psychological/sexual harassment, abuse or violence of any kind, and, more broadly, any breach of legislation, regulations, the Child Safeguarding Policy (CSP), or the internal code of conduct, both at headquarters and in the field. In line with these principles, this position is subject to a criminal record check as well as professional reference checks. Our charter is a genuine commitment: we mobilise all of our staff to promote, share, and uphold the principles set out. Together, let s rise to the challenge for a solidarity that transcends differences.Desired Candidate Profile<ul><li>Degree Required: Relevant Master s level qualification in International Relations / Political Sciences / Project management or similar academic achievement ;</li><li>Minimum Experience: Minimum 3 years of previous experience in humanitarian work ;</li><li>Experience of strategic thinking, including identifying, analyzing, problem solving and responding to opportunities and challenges and the ability to translate these into practical plans of action ;</li><li>Knowledge and experience of project planning and budget holding; proposal and report writing ;</li><li>Solid skills regarding project management tools (Logical Framework analysis, project cycle management, objectives and indicators etc.) ;</li><li>Strong communication skills ;</li><li>Excellent written and spoken English (and desirably French and/or Arabic) ;</li><li>Leadership skills and a supportive management style (experience managing national and expatriate staff) ;</li><li>Experience of working within an insecure environment with responsibility for security planning, monitoring and management ;</li><li>Confident and proficient in the use of MS Office, especially Word and Excel.</li></ul>Conditions :<ul><li>6 months, full time, renewable;</li><li>Contract start date: ASAP ;</li><li>Remuneration according to profile;</li><li>Per diem, guesthouse;</li><li>Health insurance - 60% covered by SIF;</li><li>Repatriation/liability insurance - 100% covered by SIF;</li><li>Break allowance during the 3 and 9 month breaks;</li><li>Airfare to and from the mission location to home - paid by SIF at 6 and 12 months.</li></ul>

يعمل جمعية سُكُور الإسلاميه فرنسا (SIF) بحيادية صارمة، بلا تمييز من حيث الأصل أو الجنس أو الدين، وهو مكرس لتخفيف معاناة أشد الشعوب فقراً في العالم.إشرافاً على رئيس المهمة، سيكون منسق البرنامج مسؤولاً عن supervision البرامج والموظفين المحليين المرتبطين بالبرامج. ستكون مسؤولياتك الرئيسية كما يلي (قائمة متطورة وغير حصرية):<ul><li>المساهمة في استراتيجية التشغيل الخاصة بالنيّة من خلال تحليل السياق وتقييم الاحتياجات واقتراح الحلول ووضع الميزانية وتخطيط الموارد البشرية.</li><li>تصميم وتخطيط المشاريع، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، والمسوح الأساسية، ومقترحات العمل.</li><li>الإشراف على تنفيذ المشاريع، بما في ذلك تخطيط الأنشطة ورصدها وجمع مصادر التحقق.</li><li>إدارة الشراكات، بما في ذلك تحديد Modaliات، والإشراف على خطط بناء القدرات، وضمان الرقابة على الشركاء.</li><li>إعداد وتقديم التقارير لرئيس المهمة، والمتبرعين، وللاستخدامات العارضة.</li><li>رصد وإدارة ميزانيات البرامج، والتأكد من التطابق مع التوقعات والتحقق من النفقات.</li><li>معالجة التأخيرات في المشاريع، والصراعات، أو القضايا واقتراح تحسينات على صيغ التقارير.</li></ul>تعتبر جمعية سُكُور الإسلاميه فرنسا التنوع قوة. لذا نقوم بمراجعة جميع الطلبات بشرط أن تُظهر المهارات المطلوبة للمنصب الشاغر. كمنظمة غير حكومية إنسانية، تلتزم SIF باحترام مبدأ العمل الإنساني

Naukri Gulf

Country Director

On-site - Yemen - Yemen 1 July 2026

Human Resources

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بصفتك مدير الدولة، ستكون مسؤولاً عن سير العمل بسلاسة وتطوير مهمة المنظمة. لهذا الغرض، ستكون مسؤولاً عما يلي: السلامة والأمن: ستكون مسؤولاً عن سلامة وأمن المهمة.البرامج: ستنسّق الفرق وتضمن تنفيذ البرامج المProjectedة في المهمة بشكل صحيح. ستقوم أيضًا بمراقبة الاحتياجات واقتراح عمليات ومسارات تطوير جديدة للمهمة.الموارد البشرية: ستتأكد من أن المهمة مزودة بالكوادر الكافية وتقوم بالإشراف على الفرق (تحديد الأهداف، المتابعة).المتابعة اللوجستية والإدارية والمالية: ستتأكد من أن الممارسات اللوجستية والإدارية المتبعة تحترم إجراءات ونماذج PUI وتتوافق مع قواعد ولوائح المانحين.المتابعة الطبية والتقنية: ستتأكد من أن الممارسات الطبية والتقنية تحترم إجراءات ونماذج PUI وتتوافق مع الإطار التشغيلي والسياسة الخاصة بـ PUI.التمثيل: ستُمثِّل الجمعية في علاقاتها مع الشركاء والمانحين ووسائل الإعلام والجهات المختلفة.العلاقات مع المقر الرئيس: ستضمن تبادل المعلومات بشكل صحيح بين المقر والميدان وتضمن الالتزام بالمواعيد النهائية.التحديات التي تنتظركتحديات الوصول، المفاوضات المستمرة مع السلطات، خروج الأمم المتحدة الذي يخلق مشهدًا تشغيلياً جديدًا، وقيود التمويل ما ستحتاجه للنجاحالتدريب: تحمل درجة ماجستير أو ما يعادلها في العمل الإنساني: إدارة المشاريع، خلفية تقنية مرتبطة بأحد قطاعات نشاطنا، في إدارة الموارد البشرية، الإدارة المالية…الخبرة: مدعومة بحد أدنى 3 سنوات من الخبرة في الميدان مع منظمات غير حكومية دولية في تنسيق المشاريع، تتقن إدارة الفرق الدولية، دورة المشروع وإدارة الأمن. قد تكون خبرة سابقة كمدير دولة أو في منصب مكافئ محل تقدير. هل اشتغلت سابقاً مع Première Urgence Internationale؟ ستكون ميزة حاسمة!المهارات: تتقن إدارة مشاريع إنسانية وإدارة فرق، لديك معرفة تفصيلية بمتطلبات الجهات المانحة. كما أنك تتمتع بمهارات كتابة ممتازة.الصفات: أنت مبدع اتصال جيد، كتابيًا وتحدثًا. تظهر روح الفريق الجيدة، ومهارات القيادة، والقدرة على اتخاذ القرار، والموثوقية، والشعور بالمسؤولية، والمهارات التنظيمية، والرد الفوري، والقدرة على الإتقان والت Adaptation. لديك مقاومة عالية للضغط وتحديداً في الظروف غير المستقرة.اللغات: الإنجليزية ليست لك غموض! والأفضل من ذلك، فهي مطلوبة لهذا المنصب. إذا كنت تتحدث العربية و/أو الفرنسية، فستكون ميزة حاسمة.</div></section><section>المرشح المطلوب </section>

Activity Supervisor Jobs

Project Manager

Logistics Officer (Contracting)

Driver

Buyer

National Project Specialist

Consultant

Business Transformation Officer - NOA

FSL Officer

VAM Officer (Data Analysis)

Program Policy Officer (Cash Based Transfers and Identity Management)

Programme Policy Officer (FLA Management) - NOA

Programme Policy Officer (AAP)

Country Director

Programme Policy Officer (Resilience)

Logistics Officer (Funds Management)

Field MEAL Coordinator

FSL Project Assistant

Field MEAL Coordinator

Program Coordinator

Country Director

Site Owners

Employers

Job Seekers

Activity Supervisor Jobs

Receive email alerts for Activity Supervisor Jobs jobs