وظائف أخصائى تخاطب في اليمن 2026 - قدم الان

دوام كامل بيت.كوم

مستشار تا (جميع الأجناس) مع اللغة الألمانية

في الموقع - اليمن - صنعاء ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ريكِت الموطن لأكثر العلامات التجارية المحبة للصحّة والنظافة والتغذية ثقةً في العالم. هدفنا يحدد سبب وجودنا: حماية وتعزيز الشفاء والرعاية في السعي المستمر لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي يوحّدنا هذا الهدف. انضم إلينا في صراعنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والرفاهية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. الموارد البشرية يُشكّل فريق الموارد البشرية لدينا القوة الإيجابية التي تُحيي طموح Reckitt. نعمل معاً لضمان تحقيق نمو ربحي مستدام من خلال إطلاق قوة غايتنا، الناس والأداء. الوقت الحالي مثير للانضمام والمساهمة في تشكيل مستقبل الموارد البشرية، من خلال التأثير على منظمة عالمية مثيرة، مع تطوير مهارات القيادة في الأعمال والوظائف، وكل ذلك في آن واحد. بغض النظر عن دورك في مجتمع الموارد البشرية لدينا، ستتولى مسؤولية مشاريعك ومسارات عملك. نركز على تطوير قادتنا لقيادة ثقافتنا ونموّنا، لذا ستتلقى الدعم والإرشاد لتنفيذ الخطط الصحيحة لتعزيز أداء الأعمال - وسنحتفل بالنتائج معك على طول الطريق. حول الدور في Reckitt، الناس هم محرك هدفنا. كمستشار التوظيف للمناطق الوسطى الأوروبية، ستشكل التوظيف عبر منطقة DACH وشمال أوروبا، وتتعاون مع فرق البحث والتطوير والخدمات التجارية والتشغيلية. مقيم في هايدلبرغ، ستعمل عند تقاطع الابتكار وأداء الأعمال وتأثير الأشخاص. مسؤولياتك <ul> <li>قيادة دورة التوظيف الكاملة عبر البحث والتطوير والتجاري والتشغيل في DACH وشمال أوروبا، مع ضمان الجودة والسرعة والالتزام الاستراتيجي.</li> <li>العمل كشريك أعمال موثوق للقادة، وتقديم المشورة والتحدي والتأثير في قرارات التعيين من خلال رؤى السوق.</li> <li>تطوير استراتيجيات الاستقطاب وبناء خطوط أنابيب قوية في الأسواق المكلفة، وجذب المواهب السلبية قيد الاستغلال.</li> <li>تقديم تجربة مرشح مميزة، وضمان تفاعلات شفافة وإنسانية وجذابة في كل مرحلة.</li> <li>دعم مبادرات TA عبر المناطق بما في ذلك المسيرة المهنية المبكرة، وبناء علامة الشركة كجهة توظيف.</li> </ul> الخبرة المطلوبة <ul> <li>خبرة قوية (5+ سنوات) في التوظيف الشامل في بيئات دولية أو مصفوفة.</li> <li>قدرة مثبتة على تقديم المشورة والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار.</li> <li>قدرات استقطاب ممتازة وفهم الأسواق التنافسية.</li> <li>اللغة الألمانية بطلاقة (إلزامية) والإنجليزية بطلاقة.</li> <li>خبرة في التوظيف للوظائف بحث وتطوير أو تجارية أو صناعية محل تقدير.</li> </ul> المهارات المطلوبة للنجاح إدارة أصحاب المصلحة والتأثير، خبرة التوظيف الشامل، استقطاب متقدم وتخطيط المواهب، التواصل عبر الثقافات، العمل كفريق، الطلاقة في الإنجليزية والألمانية، شراكة تجارية، اتخاذ قرارات مبنية على البيانات، الاستقطاب، الرشاقة، عقلية حل المشكلات، تفوق تجربة المرشح ما نقدمه مع وجود الشمول كجزء أساسي من كل ما نقوم به، والعمل بجانب أربع مجموعات موارد موظفين عالمية، ندعم الناس في كل خطوة من مسار حياتهم المهنية، ونساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الوالدين، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة العقلية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين عالميًا. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلي. من خلال خطط الأسهم العالمية لدينا نمنح الفرصة للادخار والمشاركة في النجاحات المستقبلية المحتملة لشركة Reckitt. للأدوار المؤهلة، نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للتعرف وتقدير ومكافأة عملك من أجل تحقيق نتائج متميزة. ستحصل على مكافأة وفق فلسفة الأجر مقابل الأداء في Reckitt. المساواة نُدرك أنه في الواقع ليس الجميع يلبون جميع المعايير. لهذا السبب نوظف بناءً على الإمكانات بالإضافة إلى الخبرة. حتى إذا لم تحقق كل نقطة في وصف الوظيفة، إذا بدا هذا الدور وشركتنا ملائمين لك، نود أن نسمع منك. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بدون اعتبار للعمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ اللون، العِرق، الجنسية، والأصل القومي؛ الدين، الإيمان؛ الحمل، حالة الأسرة ومسؤوليات الرعاية؛ التوجه الجنسي؛ الجنس، هوية الجندر، تعبير الجندر، وهوية المتحولين جنسيًا؛ حالة المحارب المحمي؛ الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Human Resources Our HR Team are the force for good that bring Reckitt's ambition to life. We work together to ensure the delivery of sustained profitable growth by unleashing the power of our purpose, people and performance. Now is an exciting time to be part of shaping the future of HR, influencing an exciting global organisation, while developing business and functional leadership skills, all at the same time. Whatever your role in our HR community, you'll take ownership of your projects and workstreams. We focus on developing our leaders to spearhead our culture and growth, so you'll be supported and mentored to deliver the right plans to drive business performance - and we'll celebrate the results with you along the way. About the role At Reckitt, people drive our purpose. As our Talent Acquisition Advisor for Central Europe, you will shape hiring across the DACH region and the Nordics, partnering with R&D, Commercial and Operations teams. Based in Heidelberg, you will operate at the intersection of innovation, business performance and people impact. Your responsibilities <ul> <li>Lead the full recruitment cycle across R&D, Commercial & Operations in DACH & Nordics, ensuring quality, speed and strategic alignment.</li> <li>Act as a trusted business partner to leaders, advising, challenging, and influencing hiring decisions through market insights.</li> <li>Develop sourcing strategies and build strong pipelines across assigned markets, attracting top passive talent.</li> <li>Deliver a premium candidate experience, ensuring transparent, human and engaging interactions at every stage.</li> <li>Support cross-regional TA initiatives including early career, employer branding</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li>Strong experience (5+ years)  in end-to-end recruitment in international or matrix environments.</li> <li>Proven ability to advise and influence senior stakeholders.</li> <li>Excellent sourcing capabilities and understanding of competitive markets.</li> <li>Fluent German (mandatory) and fluent English.</li> <li>Experience recruiting for R&D, commercial or industrial functions is appreciated.</li> </ul> The skills for success stakeholder management and influence, full-cycle recruitment expertise, advanced sourcing& talent mapping, cross-cultural communication, team player, fluent in English and German, business partnership, data-driven decision making, sourcing, agility, problem-solving mindset, candidate experience excellence What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مهندس Nutanix

في الموقع - اليمن - عدن ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

المسمى الوظيفي: مهندس Nutanix / مهندس دعم تقنية المعلومات للشبكات الموقع: عدن وصنعاء، اليمن نوع التوظيف: عمل حر (عند الطلب) الأولوية: عالية (توظيف فوري) نظرة عامة على الدور الوظيفي نحن نبحث عن مهندس Nutanix / مهندس دعم تقنية المعلومات للشبكات لدعم بيئات البنية التحتية للمؤسسات عبر كاليفورنيا. يتطلب هذا الدور المرونة لتقديم الدعم عند الطلب والقدرة على العمل عبر المناطق الزمنية الإقليمية.<h4>المسؤوليات الرئيسية</h4><ul><li>نشر وإدارة بيئات Nutanix HCI (AOS, AHV, Prism)</li><li>إجراء التحديثات والتصحيحات وإدارة دورة الحياة</li><li>استكشاف أخطاء البنية التحتية وإصلاحها</li><li>تنفيذ حلول النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث</li><li>تقديم دعم الاستجابة للحوادث عند الطلب</li><li>العمل مع فرق عالمية في مشاريع السحابة والبنية التحتية</li><li>الاحتفاظ بتوثيق النظام</li></ul><h4>المهارات والخبرات المطلوبة</h4><ul><li>خبرة 5+ سنوات في هندسة البنية التحتية أو الأنظمة الافتراضية</li><li>خبرة قوية في منظومة Nutanix</li><li>معرفة بـ VMware أو Hyper-V</li><li>أساسيات الشبكات (TCP/IP, VLANs, DNS, DHCP)</li><li>خبرة في أدوات التعافي من الكوارث والنسخ الاحتياطي</li><li>تعتبر البرمجة النصية (PowerShell/Python) ميزة إضافية</li></ul><h4>الشرط الإجباري</h4><ul><li>الحد الأدنى لنسبة النجاح 90% في تقييم الإعداد الأولي</li></ul><h4>المؤهلات المفضلة</h4><ul><li>شهادة Nutanix (NCP أو أعلى)</li><li>الاطلاع على AWS أو Azure أو GCP</li><li>معرفة بأدوات الأتمتة (Ansible, Terraform)</li></ul><h4>المهارات الشخصية</h4><ul><li>مهارات اتصال قوية (فضلًا عن اللغة المحلية والإنجليزية)</li><li>القدرة على التعامل مع الحوادث الحرجة</li><li>العمل بروح الفريق والمبادرة</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h4>المهارات والخبرات المطلوبة</h4><ul><li>خبرة 5+ سنوات في هندسة البنية التحتية أو الأنظمة الافتراضية</li><li>خبرة قوية في منظومة Nutanix</li><li>معرفة بـ VMware أو Hyper-V</li><li>أساسيات الشبكات (TCP/IP, VLANs, DNS, DHCP)</li><li>خبرة في أدوات التعافي من الكوارث والنسخ الاحتياطي</li><li>تعتبر البرمجة النصية (PowerShell/Python) ميزة إضافية</li></ul><h4>الشرط الإجباري</h4><ul><li>الحد الأدنى لنسبة النجاح 90% في تقييم الإعداد الأولي</li></ul><h4>المؤهلات المفضلة</h4><ul><li>شهادة Nutanix (NCP أو أعلى)</li><li>الاطلاع على AWS أو Azure أو GCP</li><li>معرفة بأدوات الأتمتة (Ansible, Terraform)</li></ul><h4>المهارات الشخصية</h4><ul><li>مهارات اتصال قوية (فضلًا عن اللغة المحلية والإنجليزية)</li><li>القدرة على التعامل مع الحوادث الحرجة</li><li>العمل بروح الفريق والمبادرة</li></ul>

Job Title: Nutanix Engineer/ Networking IT Support Engineer Location: Aden and Sanaa, Yemen Employment Type: Freelance (On-Call Basis) Priority: High (Immediate Hiring) Role Overview We are hiring a Nutanix Engineer/ Networking IT Support Engineer to support enterprise infrastructure environments across California. This role requires flexibility for on-call support and the ability to work across regional time zones.<h4>Key Responsibilities</h4><ul><li>Deploy and manage Nutanix HCI environments (AOS, AHV, Prism)</li><li>Perform upgrades, patching, and lifecycle management</li><li>Troubleshoot and resolve infrastructure issues</li><li>Implement backup and disaster recovery solutions</li><li>Provide on-call incident response support</li><li>Work with global teams on cloud and infrastructure projects</li><li>Maintain system documentation</li></ul><h4>Required Skills & Experience</h4><ul><li>5+ years in infrastructure or virtualization engineering</li><li>Strong experience with Nutanix stack</li><li>Knowledge of VMware or Hyper-V</li><li>Networking fundamentals (TCP/IP, VLANs, DNS, DHCP)</li><li>Experience with DR and backup tools</li><li>Scripting (PowerShell/Python) is advantageous</li></ul><h4>Mandatory Requirement</h4><ul><li>Minimum 90% pass score on induction assessment</li></ul><h4>Preferred Qualifications</h4><ul><li>Nutanix Certification (NCP or higher)</li><li>Exposure to AWS, Azure, or GCP</li><li>Automation tools knowledge (Ansible, Terraform)</li></ul><h4>Soft Skills</h4><ul><li>Strong communication skills (Local language & English preferred)</li><li>Ability to handle critical incidents</li><li>Team-oriented and proactive</li></ul>Desired Candidate Profile<h4>Required Skills & Experience</h4><ul><li>5+ years in infrastructure or virtualization engineering</li><li>Strong experience with Nutanix stack</li><li>Knowledge of VMware or Hyper-V</li><li>Networking fundamentals (TCP/IP, VLANs, DNS, DHCP)</li><li>Experience with DR and backup tools</li><li>Scripting (PowerShell/Python) is advantageous</li></ul><h4>Mandatory Requirement</h4><ul><li>Minimum 90% pass score on induction assessment</li></ul><h4>Preferred Qualifications</h4><ul><li>Nutanix Certification (NCP or higher)</li><li>Exposure to AWS, Azure, or GCP</li><li>Automation tools knowledge (Ansible, Terraform)</li></ul><h4>Soft Skills</h4><ul><li>Strong communication skills (Local language & English preferred)</li><li>Ability to handle critical incidents</li><li>Team-oriented and proactive</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

OIM & Performance Reports Officer NOA

في الموقع - اليمن - صنعاء ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: Reporting to the Head of the OIM&PR unit at the country office, the incumbent will support all Operational Information Management and Performance Reporting (OIM & PR) activities and contribute to the establishment and presentation of standard operating picture of WFP programme portfolio and associated results that facilitate informed and timely decision-making at all levels throughout the organization. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority): Support staff in assigned area to ensure that standard OIM & PR procedures and templates are followed to drive the quality, consistency and standardization of information management and performance reporting across WFP. Collate relevant information and data from media and local internal and external sources to facilitate and maximize the exchange of information and data flow between functional area networks in WFP, to provide operational awareness and understanding of events that may have humanitarian and/or operational impact. Support the collation and dissemination of political and humanitarian analysis pertaining to WFP current or future responses and donor policies, trends and preferences to ensure country specific input to WFP’s operational reporting. Support the collation, analysis and communication of the ‘Essential Elements of Information’, pertaining to the operational environment and available human, financial and physical assets in order to facilitate access to timely and accurate information used at country and corporate level. Support the preparation of Annual Corporate Report (ACR) for the Annual Reporting Exercise in collaboration with the country office programme, monitoring & evaluation, logistics and resource management functions by coordinating to ensure coherence and quality of performance information Collaborate with counterparts internally to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information. Support the enhancement of the capacity of WFP staff and partners to effectively manage operational information and performance reporting, for example through scheduling the delivery of the OIM & PR training on core competencies. Support COs or ROs in emergencies by preparing, organizing and providing secretarial support to Operational Task Forces (OTFs). Provide feedback on activities associated with the Corporate Performance Reporting Improvements. Support the initiatives for developing improved, streamlined, and harmonized OIM & PR including drafting of OIM & PR related normative guidance, as required. Support the assurance of defined quality standards in all processes and products. STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: Education: Advanced University degree in Political Science, Economics, Statistics, Information Management or Journalism, Business Management, Social Sciences or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses. Experience: Total relevant 5 years of experience including 1 year of professional experience in international humanitarian development. Knowledge & Skills: General knowledge of information management best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background. Strong English-language written and oral communication skills, including substantive analysis and report writing skills. Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems. Language: Fluent in written and oral English and Arabic. Desired Candidate Profile

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مسؤول الميزانية والبرمجة

في الموقع - اليمن - صنعاء ٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

السياق التنظيمي: هذه الوظائف جزء من المقر العالمي (GHQ) و/أو مكاتب الدولة (COs). في GHQ ي رپور إلى رئيس/أعلى من مدير الميزانية والبرمجة أو من يعينه؛ وفي COs ي.report إلى مدير الدولة، أو أعلى من مدير الميزانية والبرمجة، أو من يعينه. المهمة في الميزانية والبرمجة هي دعم وتمكين العمليات من خلال حماية الموارد والإدارة الفعالة لموارد WFP، والتخطيط الشامل المستند إلى المخاطر، وإعداد الميزانية والتقارير التي تمكّن WFP من تنفيذ أولوياته الرئيسية وأهدافه الاستراتيجية وتحقيق أهدافه في القضاء على الجوع. يتم إلزام حاملي الوظائف بالعمل بأقل إشراف ممكن لتقديم التحليل والنصيحة حول قضايا تخطيط الموارد وإدارتها.الغرض من الوظيفة: تقديم تحليل الميزانية والموارد ونشاطات البرمجة، عادة بمستوى تعقيد أقل، و/أو تقديم الدعم لـ HQ العالمي، بالشراكة مع ودعم المديرين في تطبيق أساليب أفضل الممارسات لاستخدام الأموال بفعالية وكفاءة وبما يتوافق مع القوانين.تخطيط وإدارة الميزانية1. المساهمة في تنفيذ الخطط والسياسات من خلال وضع أهداف واضحة؛ وتنظيم العمليات الخاصة بأنشطة الميزانية والبرمجة بما يتوافق مع استراتيجيات WFP والوظيفية.2. مراجعة الميزانيات من حيث الدقة والملاءمة والحد من التكاليف/الكفاءة والاكتمال وفق الإرشادات المتاحة، مع الإشارة إلى أي قصور وتقديم تغذية راجعة شاملة لأصحاب المصلحة الرئيسيين حسب الحاجة.3. مراجعة وإطلاق الميزانيات في أنظمة WFP المؤسسية مع ضمان توفر جميع الوثائق الداعمة للميزانية، ومع معالجة التعليقات والتوصيات المستلمة قبل تسجيل البيانات المتعلقة بالموارد في الأنظمة الداخلية للمرجعية.4. دعم إعداد مقترحات التمويل من خلال تحليل اتجاهات المانحين مقابل النقص التشغيلي، واقتراح خيارات أولوية التمويل حسب النشاط والنمط حسب الضرورة.5. تحليل أنشطة إغلاق CSPs/RBPs، والتأكد من اتخاذ إجراءات لاستلام تحويلات الموارد والبدء والإغلاق في الوقت المناسب للأنشطة.إدارة خط الأنابيب6. مراجعة وتحليل متطلبات خط أنابيب السلع بما في ذلك طلبات التمويل المقدم بالتعاون مع أصحاب المصلحة على المستوى التشغيلي لضمان تغطية النقص في الوقت المناسب والاستخدام الفعّال للالتزامات.7. مراجعة خطوط الأنابيب الشهرية، والمشاركة في الاجتماعات وتقديم تغذية راجعة لفرق CO/RO بشأن تخصيص الموارد وإعادة تعبئة مخزون الشركة لتعظيم الفعالية التشغيلية، وتصعيد حسب شدة النقص في خط الأنابيب واستخدام أدوات إدارة خط الأنابيب ذات الصلة.8. تنسيق وتوحيد المعلومات لمجموعة العمل الشهرية المعنية بخط الأنابيب عبر إدارات المناطق والمكاتب الفرعية والمكاتب الميدانية حسب الحاجة، التي تناقش بشكل استباقي توافر الموارد والنقص المتوقع، مع التوصية بإجراءات تخفيف مناسبة في الوقت المناسب.9. المشاركة في الاجتماعات مع أصحاب المصلحة الداخليين لمناقشة استخدام المساهمات المتوقعة ودعم عملية تطوير مقترحات التمويل.التمويل، إدارة الأداء، والتقارير10. تقديم النصيحة لوحدات الإنفاق حول التخطيط واستخدام الأموال في الوقت المناسب وبالطريقة المناسبة، لتتماشى مع مقترحات التمويل وشروط المانحين، مع اقتراح توصيات في الوقت المناسب وإجراءات تصحيحية ممكنة تتيح تقارير بالتعاون الوثيق مع فرق الشراكات.11. مراقبة التقسيمات الفرعية للتمويل وفق الإجراءات والإرشادات المتاحة، لتوفير الأموال لوحدات الإنفاق للالتزام في الوقت المناسب.12. تنسيق وتوحيد المساهمات لفريق مجلس إدارة إدارة الموارد CO/RO (RMC) الذي يستعرض أولويات الموارد وفق خطط تنفيذ ميزانية المحفظة القطرية (CPB)، وفق الجداول الزمنية المتفق عليها.13. المساهمة في إعداد تقارير مرحلية وتقدمية ونهائية كما هو مبيّن في اتفاقيات المساهمة المختلفة بين WFP وبعض المانحين المحددين، ولا سيما للمساهمات التي يتم التفاوض عليها محليًا، بالتعاون الوثيق مع نظراء CO وGlobal HQ حسب الحاجة.أخرى14. عند الحاجة، المساهمة في تفعيل/إيقاف وتسيير خطوط إمداد اتفاقية الإدارة العالمية للسلع (GCMF)، والمشاركة في أنشطة نقل المعرفة دعمًا للمرفق وتسهيل اتخاذ القرار لتخصيص مخزونات الشركة.15. الإشراف وتوجيه فريق صغير، وتوفير التدريب وبناء القدرات وزيادة مستوى الدعم التشغيلي المتوقع، والعمل كنقطة تصعيد أولى في التحليلات والاستفسارات الأكثر تعقيدًا.16. جمع وتحليل البيانات والمساهمة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، لتمكين اتخاذ قرارات مستنيرة وضمان اتساق المعلومات المقدمة إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين.17. تنفيذ التطويرات والتحسينات المقترحة للأنظمة والتقنيات والأدوات والعمليات والإجراءات لرصد budgets وموارد WFP وإدارتها وتقديم التقارير عنها بشكل أفضل.18. تمثيل الوحدة في الاجتماعات/لجان/مجموعات العمل الداخلية حسب الحاجة، للحصول على وتقديم معلومات من منظور الميزانية والبرمجة الموارد.19. اتباع ممارسات جاهزية الطوارئ القياسية والمساهمة في مراقبة إدارة المخاطر المالية.20. أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحخبرة في إجراء تحليلات ذات تعقيد متوسط وتقديم المعلومات لتلبية احتياجات جماهير مختلفة. خبرة في إعداد وإدارة وتقارير الميزانيات التشغيلية. خبرة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة، واستخراج المعلومات منها بطريقة يسهل تفسيرها. فهم واضح وكاف للنظم المعلوماتية والمالية وكيفية دعمها لتنفيذ العمليات. فهم دقيق للتخطيط التشغيلي وعمليات الأعمال والقوانين والإجراءات وتطبيقها بثبات في تنفيذ ودعم تدخلات البرنامج. معرفة كافية بمتطلبات التشغيل البرامجي وكيفية ترجمتها إلى متطلبات إدارة الموارد، مما يمكّن من تقديم توصيات للتحسين بشكل استباقي وليس رد فعل. خبرة في تنسيق التخطيط التشغيلي وتشجيع المناقشات حول توقعات الموارد وتأثيرها على مستوى البرنامج ككل، مع دمج تحليلات الاتجاهات والمناقشات المستمرة لدفع المستقبل. القدرة على تجميع ومشاركة معلومات إدارة الموارد بطريقة تدعم اتخاذ القرار وتؤكد الدقة والاتساق في الأرقام بين الفرق. القدرة على تدريب وتوجيه فريق من الموظفين ليقدموا بالمستوى المتوقع.التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال، الإحصاء، المالية، الاقتصاد أو أي مجال ذي صلة. يفضل دورات مهنية إضافية في إدارة المشاريع والتحليل الإحصائي و/أو التخطيط والت management العمليات التشغيلية.الخبرة: لا تقل عن 7 سنوات من الخبرة بعد التخرج بما في ذلك 3 سنوات خبرة مهنية متعلقة بالميزانية والبرمجة، إدارة البرامج الإنسانية/التنموية وبناء القدرات.اللغة: المهنية الدولية: الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية. معرفة متوسطة (المستوى B) بلغة ثانية من لغات الأمم المتحدة الرسمية: العربية أو الصينية أو الفرنسية أو الروسية أو الإسبانية أو البرتغالية (لغة عمل WFP). المهنية الوطنية: الطلاقة (المستوى C) في الإنجليزية ولغة مكتب العمل إن كانت مختلفة.

ORGANIZATIONAL CONTEXT: These jobs are part of Global Headquarters (GHQ) and/or Country Offices (COs). In GHQ they report to the Chief/more senior Budget and Programming Officer or designate; in COs they report to the Country Director, or more senior Budget and Programming Officer, or designate. The Budget and Programming mission is to support and enable operations by safeguarding resources and efficient management of WFP resources, risk-informed end-to-end planning, budgeting and reporting that enables WFP to deliver its key priorities, strategic objectives and achieve its zero hunger goals. Job holders are required to operate with minimal supervision to provide analysis and advice on resource planning and management issues.JOB PURPOSE: To deliver budget and resource analysis and programming activities, typically with a lower level of complexity, and/or provide support to Global HQ, partnering with and supporting managers in the application of best practice approaches for the efficient, effective and compliant utilisation of funds.Budget Planning and Management1. Contribute to the implementation of plans and policies by setting clear goals; coordinate processes for budget and programming activities in compliance with WFP and functional strategies.2. Review budgets for accuracy, appropriateness, cost containment/effectiveness and completeness in line with available guidelines, flagging any shortcomings and providing comprehensive feedback to the main stakeholders as needed.3. Review and release budgets in WFP s corporate systems ensuring that all budget-supporting documents are available, and address received comments and recommendations before relevant resource data is recorded in internal systems for reference.4. Support the preparation of funding proposals through donor trend analysis against operational shortfalls, proposing fund prioritization options by activity and modality as necessary.5. Analyze CSPs/RBPs closure activities, ensuring actions are taken for the receiving of resources transfers and the timely start and closures of activities.Pipeline Management6. Review and analyze commodity pipeline requirements including Advance Financing requests in collaboration with stakeholders at the operational level to ensure timely shortfall coverage and efficient utilization of contributions.7. Review monthly pipelines, participate in meetings and provide feedback to the CO/RO teams on resource allocations and corporate stock replenishments to maximize operational effectiveness, escalating based on severity of pipeline shortfalls and using relevant pipeline management tools.8. Coordinate and consolidate information for the monthly, cross-functional, pipeline working group, (across Area Offices, Sub Offices and Field Offices as needed), that proactively discusses resource availability and upcoming shortfalls, while recommending timely mitigation measures.9. Participate in meetings with internal stakeholders to discuss the utilization of foreseen contributions and support the process of developing funding proposals.Funds, Performance Management, and Reporting10. Advise spending units on the timely and appropriate programming and utilization of funds, to align with funding proposals and donor conditions, proposing timely recommendations and possible corrective actions that enable reporting in close collaboration with the Partnerships teams.11. Monitor fund sub allotments as per available procedures and guidelines, to avail funds to spending units for timely commitment.12. Coordinate and consolidate inputs for the CO/RO Resource Management Committee (RMC) which reviews and prioritizes resources against the Country Portfolio Budget (CPB) implementation plans, as per agreed timelines.13. Contribute to the preparation of interim, progress and final reports as stipulated in various contribution agreements between WFP and specific donors, particularly for those locally negotiated contributions, in close collaboration with CO and Global HQ counterparts as required.Other14. Where needed, contribute to the activation/deactivation and management of Global Commodity Management Facility (GCMF) supply lines, participate in knowledge transfer activities in support of the facility and facilitate decision-making for the allocation of corporate stocks.15. Supervise, guide a small-sized team, coaching and providing/delivering training to build capacity and increase expected level of operational support, acting as a first escalation point on more complex analysis and queries.16. Collate and analyze data and contribute to preparation of accurate and timely reports, to enable informed decision-making and consistency of information presented to senior management and external stakeholders.17. Implement proposed developments and improvements of systems, techniques, tools, processes and procedures to better monitor, manage and report on WFP budgets and resources.18. Represent the unit at internal meetings/committees/working groups as required, in order to obtain and provide information from a budget and resource programming perspective.19. Follow standard emergency preparedness practices and contribute to monitoring the management of financial risks.20. Perform other relevant duties as required.Desired Candidate ProfileExperience performing analytics of medium complexity and presenting the information to meet various audience needs. Experience preparing, managing and reporting on operational budgets. Experience in working with large datasets, extracting information from them in an easy to interpret manner. A demonstrated and adequate understanding of information and financial systems and how those support the implementation of operations. Thorough understanding of operational planning and business processes, rules and procedures and applying them consistently in the implementation and support of programme interventions. Adequate knowledge of programme operational requirements and how these translate into resource management requirements, enabling the proposition of recommendations for improvement in a proactive rather than reactive manner. Experience coordinating operational planning and fostering discussions around resource projections and implications on a programme-wide level, integrating trend analyses and ongoing discussions to drive the way forward. Ability to consolidate and share resource management information in a way that supports decision making and emphasizes accuracy and consistency in numbers across teams. Ability to coach, train and mentor a team of staff to deliver at expected levels.Education: Advanced university degree in Business Administration, Statistics, Finance, Economics or any other relevant field. Additional professional trainings in project management, statistical analysis and/or operational planning and management are desirable.Experience: At least 7 years of post-graduate experience including 3 years of professional experience related to Budget and Programming, humanitarian/development programme management and capacity building.Language: International Professional: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language). National Professional: Fluency (level C) in English language and the duty station s language, if different.

دوام كامل Naukri Gulf

سائق

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مقدمة مُنشأة في عام 1951، منظمة الهجرة الدولية هي جهة تابعة للأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل بشكل وثيق مع شركاء حكوميين وت debounce...

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Internal and external candidates will be considered for this vacancy. For the purposes of this vacancy, internal candidates are defined as staff members holding a regular, fixed-term or short-term graded or ungraded contract, including Junior Professional Officers (JPOs), staff on Special Leave Without Pay (SLWOP), UN Volunteers with at least twelve (12) months of continuous service in IOM, and staff members on secondment/loan released by the Organization, unless otherwise specified in their contract. Staff members holding a regular, fixed-term or short-term graded contract will not retain their contract type if appointed to an ungraded position. Organizational Context and Scope Working under the overall supervision of the Supply Chain Officer and the direct supervision of the Supply Chain Assistant Fleet Management, the incumbent, will be responsible for the following duties.</div></section><section>Desired Candidate ProfileA minimum of advanced secondary level education is required and must possess a valid Heavy & Light Vehicle Driver s License. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Minimum five years relevant work experience; preferably in a humanitarian agency.All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul>Core Competencies behavioural indicators<ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul>Managerial Competencies behavioural indicators (applicable only if with direct reports)<ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير البلد

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نحن حالياً نبحث عن مدير بلد لقيادة فريق مكتب البلد في اليمن. هذا منصب على أساس البلد مع سفر متكرر داخل اليمن، وبعض السفر إلى أوروبا كما هو مطلوب. الدور عقد دولي لمدة ثابتة، مع إمكانية التمديد. سيتم مناقشة شروط العقد والراتب والمزايا في مرحلة مقابلة الموارد البشرية. في Relief International، نلتزم ببناء مكان عمل ممثل وشامل وأصيل. نشجع بشدة الطلبات من المرشحين من خلفيات مُهمَّشة وأولئك الذين يحملون خبرة عيش في السياقات التي نعمل فيها. يندرج هذا الدور ضمن فئة يتطلب فحوصات قبل التوظيف متقدمة والتدقيق المحسن. حول Relief International Relief International هي منظمة غير ربحية دولية تتعاون مع المجتمعات المتضررة من الصراع وتغير المناخ والكوارث لإنقاذ الأرواح وبناء مزيد من القدرة على التحمل وتعزيز الصحة والرفاه على المدى الطويل. نعمل في دول عبر إفريقيا وآسيا والشرق الأوسط، مقدمين برامج الصحة والتغذية، و(WASH) المياه والصرف الصحي والنظافة، والتعليم وسبل العيش التي تخلق الأساس لمرونة المجتمع. حول الفرصة سيقود مدير البلد اليمن مهمتنا في Relief International من خلال بيئة تشغيل ديناميكية ومتشعبة، مع ضمان تقديم برنامج عالي الجودة، ونمو استراتيجي، وأداء تنظيمي قوي. بالعمل عن كثب مع فريق الإدارة العليا في اليمن، وفرق الدعم العالمية، والجهات المانحة، والسلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة والشركاء، سيقدم مدير البلد قيادة استراتيجية وتمويلية ورقابة على محفظة متعددة القطاعات عبر البلاد. مسؤولياتك تشمل التالي. • قيادة وتحقيق الرؤية الاستراتيجية لمهمة Relief International في اليمن، مع ضمان أن تظل البرامج ذات صلة ومؤثرة ومتوافقة مع الاحتياجات الإنسانية المتطورة. • الإشراف على تنفيذ البرامج، والالتزام المالي، والامتثال، والأداء التشغيلي وتخصيص الموارد لضمان جودة النتائج وتحقيقها في الوقت المناسب. • بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المانحين والسلطات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة وكتل وشركاء وغيرهم من أصحاب المصلحة لضمان التمويل وتعزيز نفوذ وسمعة RI. • ضمان فعالية إدارة المخاطر والسلامة والأمن، وتبني ثقافة رعاية ومسؤولية قوية والحفاظ على أنظمة وإجراءات أمن مناسبة. • القيادة والإرشاد وتطوير الفرق الوطنية والدولية، وتوفير بيئة عمل عالية الأداء وشاملة ومسؤولة. السفر المتكرر داخلياً في اليمن وبعض السفر الدولي مطلوب. عنك ستجلب الخبرة والمهارات التالية. • شهادة في مجال ذي صلة أو خبرة مهنية مكافئة. • خبرة م evidenceة واسعة في قيادة على مستوى البلد لبرامج إنسانية و/أو تنموية متعددة القطاعات في بيئات تشغيلية معقدة. • خبرة قوية في الإشراف على تنفيذ البرنامج والتسليم التشغيلي وإدارة المشاريع وأداء المؤسسة. • نجاح مثبت في جمع التبرعات، والتواصل مع الجهات المانحة وإدارة المنح من المانحين المؤسساتيين، بما في ذلك USAID وECHO ووكالات الأمم المتحدة. • مهارات تواصل شخصية ومسائل عامة ومهارات تفاوض وتخطيط استراتيجي ممتازة، مع القدرة على بناء العلاقات عبر مجموعات أصحاب مصلحة متنوعة. • خبرة قيادية مثبتة مع قدرات قوية في التدريب والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الفريق. • الطلاقة المهنية باللغة الإنجليزية ضرورية. • الخبرة في اليمن، ومهارات اللغة العربية، والدعوة والتواصل الإعلامي، ووجود خبرة قطاعية في الصحة أو الحماية أو WASH أو سبل العيش مطلوبة. تظهر الأبحاث أن النساء والأشخاص الملونين أقل ميلاً للتقدم للوظائف ما لم يلبوا كل شرط من الشروط. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتماشى مع كل المعايير الموصوفة، فنحن نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون بالضبط ما نحتاجه! كيفية التقديم للتقديم لهذه الوظيفة، انقر فوق زر التقديم في صفحة إعلان الوظيفة. • سيطلب منك رفع سيرة ذاتية ورسالة تغطية. • يجب أن تكون رسالة التغطية صفحة واحدة، وتشرح لماذا ترغب في هذه الوظيفة مع Relief International وكيف أن مهاراتك وخبرتك تجعل منك مناسباً. تاريخ الإغلاق نظرًا لأن هذه وظيفة عاجلة، سنقوم بمراجعة المتقدمين بشكل مستمر، فالرجاء التقديم اليوم حيث قد نلغي المنصب من صفحة الوظائف قبل تاريخ الإغلاق. كمنظمة إنسانية، تلتزم Relief International بحماية جميع من نتواصل معهم من خلال عملنا. نحن ملتزمون بمبادئ العمل الإنساني الأساسية فيما يتعلق بالوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء. يتوقع Relief International من جميع العاملين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام والالتزام بالقيم والسلوكيات المنصوص عليها في مدونة السلوك. يتضمن التوظيف في Relief International فحصاً ذاتياً للسجلات الجنائية، والمراجع، وفحوصات قبل التوظيف أخرى، والتي قد تشمل فحوص الشرطة والمؤهلات. نظرًا لطبيعة هذا الدور، سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر وقد يتم شغل المنصب وإغلاقه قبل تاريخ الإغلاق. نشجع الطلبات المبكرة.الملف المرغوب للوصف• شهادة في مجال ذي صلة أو خبرة مهنية مكافئة. • خبرة مثبتة كبيرة في توفير القيادة على مستوى البلد لبرامج إنسانية و/أو تنموية متعددة القطاعات في بيئات تشغيلية معقدة. • خبرة قوية في الإشراف على تنفيذ البرنامج والتسليم التشغيلي وإدارة المشاريع وأداء المنظمة. • نجاح مثبت في جمع التبرعات، والتواصل مع الجهات المانحة وإدارة المنح من المانحين المؤسساتيين، بما في ذلك USAID وECHO ووكالات الأمم المتحدة. • مهارات تواصل بين الأشخاص والتحدث أمام الجمهور والتفاوض والتخطيط الاستراتيجي ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات عبر مجموعات أصحاب مصلحة متنوعة. • خبرة قيادية مثبتة مع قدرات قوية في التدريب والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الفريق. • الطلاقة المهنية باللغة الإنجليزية أساسية. • خبرة في اليمن، ومهارات اللغة العربية، والدعوة والتفاعل الإعلامي، ووجود خبرة قطاعية في الصحة، الحماية، WASH أو سبل العيش مرغوب فيها.

We are currently recruiting a Country Director to lead our Yemen Country Office team. This is a country-based position with frequent travel within Yemen, and some travel to Europe as requested. The role is a fixed-term international position, with possibility of extension . Contract terms, salary and benefits will be discussed at HR Interview stage. At Relief International, we are committed to building a representative, inclusive and authentic workplace. We strongly encourage applications from candidates from minoritized backgrounds and those who bring lived experience of the contexts in which we work. This role is classified as requiring advanced pre-employment checks and enhanced due diligence . About Relief International Relief International is an international non-profit organization that partners with communities impacted by conflict, climate change and disaster to save lives, build greater resilience and promote long-term health and wellbeing. We work in countries across Africa, Asia, and the Middle East, providing Health and Nutrition, WASH (Water, Sanitation, and Hygiene), Education and Livelihoods programming that creates the foundation for community resilience. About the Opportunity The Country Director Yemen will lead Relief International s country mission through a dynamic and evolving operating environment, ensuring high-quality programme delivery, strategic growth, and strong organizational performance. Working closely with the Yemen Senior Management Team, global support teams, donors, government authorities, UN agencies and partners, the Country Director will provide strategic leadership, representation, fundraising and oversight of a multi-sector portfolio across the country. Your Responsibilities This role includes the following responsibilities. • Lead and deliver the strategic vision for Relief International s Yemen mission, ensuring programmes remain relevant, impactful and aligned with evolving humanitarian needs. • Oversee programme implementation, financial stewardship, compliance, operational performance and resource allocation to ensure quality and timely delivery of results. • Build and maintain strong relationships with donors, government authorities, UN agencies, clusters, partners and other stakeholders to secure funding and strengthen RI s influence and reputation. • Ensure effective risk, safety and security management, promoting a strong duty of care culture and maintaining appropriate security systems and procedures. • Lead, mentor and develop national and international teams, fostering a high-performing, inclusive and accountable working environment. Frequent travel within Yemen and occasional travel internationally is required. About You You will bring the following experience and skills. • Degree in a relevant field or equivalent professional experience. • Substantial proven experience providing country-level leadership for multi-sector humanitarian and/or development programmes in complex operating environments. • Strong experience overseeing programme implementation, operational delivery, project management and organizational performance. • Demonstrated success in fundraising, donor engagement and managing grants from institutional donors, including USAID, ECHO and UN agencies. • Excellent interpersonal, communication, public speaking, negotiation and strategic planning skills, with the ability to build relationships across diverse stakeholder groups. • Proven leadership experience with strong coaching, mentoring, performance management and team development capabilities. • Professional fluency in English is essential. • Experience in Yemen, Arabic language skills, advocacy and media engagement, and sector experience in Health, Protection, WASH or Livelihoods are desirable. Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single requirement. If you re excited about this role, but your experience doesn t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need! How to apply To apply for this post, click on the Apply button in the job advert page . • You will be asked to upload a CV and Cover Letter. • The cover letter should be one page, and explain why you are interested in this post with Relief International and how your skills and experience make you a good fit. Closing Date As this is an urgent role, we will be reviewing applicants on a rolling basis, please apply today as we may withdraw the position from the jobs board before the closing date. As a humanitarian organization, Relief International is committed to the safeguarding of all those we come into contact with through our work. We are committed to the core humanitarian principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse. Relief International expects all staff and volunteers to share this commitment and uphold the values and behaviors outlined in the Code of Conduct. Recruitment to all roles in Relief International include a criminal records self-declaration, references, and other pre-employment checks, which may include police and qualifications checks. Due to the nature of this role, we will be reviewing applications on an ongoing basis and the role might be filled and closed before the closing date. Early applications are encouraged.Desired Candidate Profile• Degree in a relevant field or equivalent professional experience. • Substantial proven experience providing country-level leadership for multi-sector humanitarian and/or development programmes in complex operating environments. • Strong experience overseeing programme implementation, operational delivery, project management and organizational performance. • Demonstrated success in fundraising, donor engagement and managing grants from institutional donors, including USAID, ECHO and UN agencies. • Excellent interpersonal, communication, public speaking, negotiation and strategic planning skills, with the ability to build relationships across diverse stakeholder groups. • Proven leadership experience with strong coaching, mentoring, performance management and team development capabilities. • Professional fluency in English is essential. • Experience in Yemen, Arabic language skills, advocacy and media engagement, and sector experience in Health, Protection, WASH or Livelihoods are desirable.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير الدولة

في الموقع - اليمن - صنعاء ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نقوم حالياً بتعيين مدير دولة لقيادة فريق مكتب اليمن التابع لنا. هذا المنصب قائم على البلد مع سفر متكرر داخل اليمن، وبعض السفر إلى أوروبا عند الطلب. الدور هو وظيفة دولية بعقد محدد، مع احتمال التمديد. ستتم مناقشة شروط العقد والراتب والمزايا في مرحلة مقابلة الموارد البشرية. في Relief International، نحن ملتزمون ببناء بيئة عمل تمثيلية وشاملة وأصيلة. نشجع بقوة طلبات المرشحين من خلفيات مهمّشة ومن يحضون بخبرة واقعية في السياقات التي نعمل فيها. هذا الدور مُصنف كواجب فحص دقيق قبل التوظيف ودوائر تدقيق محسن. عن Relief International Relief International هي منظمة غير ربحية دولية تتعاون مع المجتمعات المتضررة من النزاع وتغير المناخ والكوارث لإنقاذ الأرواح وبناء قدرة الصمود وتحسين الصحة والرفاه على المدى الطويل. نعمل في دول عبر أفريقيا وآسيا والشرق الأوسط، من خلال برامج الصحة والتغذية والصرف الصحي والنظافة والتعليم وسبل العيش التي تشكل الأساس لمرونة المجتمع. حول الفرصة سيقود مدير الدولة في اليمن بعثة Relief International عبر بيئة تشغيل ديناميكية ومتطورة، مع ضمان تقديم برنامج عالي الجودة، ونمو استراتيجي، وأداء تنظيمي قوي. بالعمل عن كثب مع فريق الإدارة العليا في اليمن، وفرق الدعم العالمية، والجهات المانحة، والسلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة والشركاء، سيقدم مدير الدولة قيادة استراتيجية، وتمثيل، وجمع تبرعات، والإشراف على محفظة متعددة القطاعات في جميع أنحاء البلاد. مسؤولياتك تشمل ما يلي. • قيادة وتحقيق الرؤية الاستراتيجية لبعثة Relief International في اليمن، مع ضمان أن تبقى البرامج ذات صلة وقابلة للتأثير ومتوافقة مع الاحتياجات الإنسانية المتطورة. • الإشراف على تنفيذ البرنامج، والإدارة المالية، والامتثال، والأداء التشغيلي، وتخصيص الموارد لضمان جودة ونتائج في الوقت المناسب. • بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات المانحة، والسلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والمجموعات، والشركاء وغيرهم من أصحاب المصلحة لتأمين التمويل وتعزيز تأثير RI وسمعتها. • ضمان إدارة فعّالة للمخاطر والسلامة والأمن، وتعزيز ثقافة رعاية قوية والحفاظ على أنظمة وت procedures أمنية مناسبة. • قيادة وتوجيه وتطوير الفرق الوطنية والدولية، وتبني بيئة عمل عالية الأداء وشاملة ومسؤولة. يتطلب الأمر سفرًا متكررًا داخل اليمن وسفرًا دوليًا في بعض الأحيان. عنك ستجلب الخبرة والمهارات التالية. • شهادة في مجال ذي صلة أو خبرة مهنية مكافئة. • خبرة مثبتة واسعة في قيادة على مستوى البلد لبرامج إنسانية و/أو تنموية متعددة القطاعات في بيئات تشغيلية معقدة. • خبرة قوية في الإشراف على تنفيذ البرنامج، والتسليم التشغيلي، وإدارة المشاريع، وأداء المنظمة. • نجاح مثبت في جمع التبرعات، والتفاعل مع الجهات المانحة، وإدارة المنح من مانحين مؤسسيين، بما في ذلك USAID وECHO ووكالات الأمم المتحدة. • مهارات تواصل شخصية ومهارات تفاوض وتخطيط استراتيجي وتواصل شفهي ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات عبر مجموعات أصحاب مصلحة متنوعة. • خبرة قيادية مثبتة مع قدرات قوية في التدريب والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الفريق. • الطلاقة المهنية في اللغة الإنجليزية أمر أساسي. • خبرة في اليمن، ومهارات العربية، والدعوة والتواصل الإعلامي، وخبرة قطاعية في الصحة والحماية وWASH أو سبل العيش مطلوبة. تُظهر الأبحاث أن النساء والأشخاص الملونين أقل عرضة للتقدم للوظائف ما لم يستوفوا كل شرط من الشروط. إذا كنت متحمساً لهذا الدور، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير الوصفية، نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون بالضبط ما نحتاجه! كيفية التقديم للتقدم لهذا المنصب، انقر على زر التقديم في صفحة إعلان الوظيفة. • سيُطلب منك رفع سيرة ذاتية ورسالة تغطية. • يجب أن تكون رسالة التغطية صفحة واحدة، وتشرح لماذا أنت مهتم بهذا المنصب مع Relief International وكيف أن مهاراتك وخبرتك تجعلك مناسبة جيدًا. تاريخ الإغلاق بما أن هذا دور عاجل، فسنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر، لذا يرجى التقديم اليوم فقد نُغلق المنصب قبل تاريخ الإغلاق. كمنظمة إنسانية، تلتزم Relief International بحماية جميع من نتواصل معهم من خلال عملنا. نحن ملتزمون بمبادئ العمل الإنساني الأساسية فيما يتعلق بمنع الاستغلال الجنسي والاعتداء. تتوقع Relief International من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام والالتزام بالقيم والسلوكيات المنصوص عليها في مدونة السلوك. تشمل إجراءات التوظيف في Relief International فحص السجلات الجنائية والتوصيات وغيرها من فحوصات ما قبل التوظيف، والتي قد تشمل فحوصات الشرطة والمؤهلات. نظرًا لطبيعة هذا الدور، سنقوم بمراجعة الطلبات باستمرار وقد يتم شغله وإغلاقه قبل تاريخ الإغلاق. يُشجّع التقديمات المبكرة.</div></section><section>المرشح المطلوبشهادة في مجال ذي صلة أو خبرة مهنية مكافئة. • خبرة مثبتة واسعة في قيادة على مستوى البلد لبرامج إنسانية و/أو تنموية متعددة القطاعات في بيئات تشغيلية معقدة. • خبرة قوية في الإشراف على تنفيذ البرنامج، والتسليم التشغيلي، وإدارة المشاريع، وأداء المنظمة. • نجاح مثبت في جمع التبرعات، والتفاعل مع الجهات المانحة، وإدارة المنح من مانحين مؤسسيين، بما في ذلك USAID وECHO ووكالات الأمم المتحدة. • مهارات تواصل شخصية ومهارات تفاوض وتخطيط استراتيجي وتواصل شفهي ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات عبر مجموعات أصحاب مصلحة متنوعة. • خبرة قيادية مثبتة مع قدرات قوية في التدريب والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الفريق. • الطلاقة المهنية في اللغة الإنجليزية أمر أساسي. • خبرة في اليمن، ومهارات العربية، والدعوة والتواصل الإعلامي، وخبرة قطاعية في الصحة، والحماية، وWASH أو سبل العيش مطلوبة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are currently recruiting a Country Director to lead our Yemen Country Office team. This is a country-based position with frequent travel within Yemen, and some travel to Europe as requested. The role is a fixed-term international position, with possibility of extension . Contract terms, salary and benefits will be discussed at HR Interview stage. At Relief International, we are committed to building a representative, inclusive and authentic workplace. We strongly encourage applications from candidates from minoritized backgrounds and those who bring lived experience of the contexts in which we work. This role is classified as requiring advanced pre-employment checks and enhanced due diligence . About Relief International Relief International is an international non-profit organization that partners with communities impacted by conflict, climate change and disaster to save lives, build greater resilience and promote long-term health and wellbeing. We work in countries across Africa, Asia, and the Middle East, providing Health and Nutrition, WASH (Water, Sanitation, and Hygiene), Education and Livelihoods programming that creates the foundation for community resilience. About the Opportunity The Country Director Yemen will lead Relief International s country mission through a dynamic and evolving operating environment, ensuring high-quality programme delivery, strategic growth, and strong organizational performance. Working closely with the Yemen Senior Management Team, global support teams, donors, government authorities, UN agencies and partners, the Country Director will provide strategic leadership, representation, fundraising and oversight of a multi-sector portfolio across the country. Your Responsibilities This role includes the following responsibilities. • Lead and deliver the strategic vision for Relief International s Yemen mission, ensuring programmes remain relevant, impactful and aligned with evolving humanitarian needs. • Oversee programme implementation, financial stewardship, compliance, operational performance and resource allocation to ensure quality and timely delivery of results. • Build and maintain strong relationships with donors, government authorities, UN agencies, clusters, partners and other stakeholders to secure funding and strengthen RI s influence and reputation. • Ensure effective risk, safety and security management, promoting a strong duty of care culture and maintaining appropriate security systems and procedures. • Lead, mentor and develop national and international teams, fostering a high-performing, inclusive and accountable working environment. Frequent travel within Yemen and occasional travel internationally is required. About You You will bring the following experience and skills. • Degree in a relevant field or equivalent professional experience. • Substantial proven experience providing country-level leadership for multi-sector humanitarian and/or development programmes in complex operating environments. • Strong experience overseeing programme implementation, operational delivery, project management and organizational performance. • Demonstrated success in fundraising, donor engagement and managing grants from institutional donors, including USAID, ECHO and UN agencies. • Excellent interpersonal, communication, public speaking, negotiation and strategic planning skills, with the ability to build relationships across diverse stakeholder groups. • Proven leadership experience with strong coaching, mentoring, performance management and team development capabilities. • Professional fluency in English is essential. • Experience in Yemen, Arabic language skills, advocacy and media engagement, and sector experience in Health, Protection, WASH or Livelihoods are desirable. Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single requirement. If you re excited about this role, but your experience doesn t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need! How to apply To apply for this post, click on the Apply button in the job advert page . • You will be asked to upload a CV and Cover Letter. • The cover letter should be one page, and explain why you are interested in this post with Relief International and how your skills and experience make you a good fit. Closing Date As this is an urgent role, we will be reviewing applicants on a rolling basis, please apply today as we may withdraw the position from the jobs board before the closing date. As a humanitarian organization, Relief International is committed to the safeguarding of all those we come into contact with through our work. We are committed to the core humanitarian principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse. Relief International expects all staff and volunteers to share this commitment and uphold the values and behaviors outlined in the Code of Conduct. Recruitment to all roles in Relief International include a criminal records self-declaration, references, and other pre-employment checks, which may include police and qualifications checks. Due to the nature of this role, we will be reviewing applications on an ongoing basis and the role might be filled and closed before the closing date. Early applications are encouraged.</div></section><section>Desired Candidate ProfileDegree in a relevant field or equivalent professional experience. • Substantial proven experience providing country-level leadership for multi-sector humanitarian and/or development programmes in complex operating environments. • Strong experience overseeing programme implementation, operational delivery, project management and organizational performance. • Demonstrated success in fundraising, donor engagement and managing grants from institutional donors, including USAID, ECHO and UN agencies. • Excellent interpersonal, communication, public speaking, negotiation and strategic planning skills, with the ability to build relationships across diverse stakeholder groups. • Proven leadership experience with strong coaching, mentoring, performance management and team development capabilities. • Professional fluency in English is essential. • Experience in Yemen, Arabic language skills, advocacy and media engagement, and sector experience in Health, Protection, WASH or Livelihoods are desirable.</section>

دوام كامل Naukri Gulf

ICLA ومساعد حماية

في الموقع - اليمن - صنعاء ٧ يوليو ٢٠٢٦

القانون

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الخلفية الغرض من هذا المنصب هو ضمان التنفيذ الفعّال لأنشطة ICLA والحماية بما يتماشى مع المقترحات المعتمدة وسياسات NRC. يعمل كنقطة محورية لتقييم الاحتياجات واختيار المستفيدين وإدارة المشروع لضمان تقديم خدمة عالية الجودة. تشمل المسؤوليات الرئيسية دعم المستفيدين، إجراء جلسات التوعية والتواصل، تعزيز قدرات السلطات المحلية، والدفاع عن احتياجات المستفيدين. كما ينطوي الدور على متابعة السياسات التي تؤثر على النازحين داخلياً (IDPs)، توثيق النتائج، وتمثيل NRC في المجموعات ذات الصلة لتعزيز حقوق ورفاهية المجتمعات المتضررة.</div></section><section>الملف المرغوب للمترشحالكفاءات المهنية العامة الخبرة درجة جامعية في القانون، الدراسات الاجتماعية، دراسات التنمية / مجال ذي صلة / ما يعادلها الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة العملية مع منظمات غير حكومية، أو جهة قانونية أو منظمة دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان الخبرة في العمل مع مشاريع الحماية والمساعدة القانونية في سياق إنساني/إعادة الإعمار خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة وعدم استقرار موثقة النتائج المرتبطة بمسؤوليات المنصب المعرفة بالمهارات/الملف الشخصي المعرفة باللغة الإنجليزية المهارات والخبرات المرتبطة بالسياق المعرفة بالسياق في اليمن المعرفة باللغة الإنجليزية واللغة المحلية خبرة مع حزمة Microsoft الخبرات السلوكية هذه صفات شخصية تؤثر في نجاح الأشخاص في عملهم. إطار كفاءات NRC يحتوي على 12 كفاءة سلوكية، والتالي ضرورية لهذا المنصب: التعامل مع بيئة غير مستقرة التخطيط وتحقيق النتائج تمكين وبناء الثقة التواصل بفعالية وباحترام</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Background The purpose of this position is to ensure effective implementation of ICLA and Protection activities in alignment with approved proposals and NRC policies. It serves as a focal point for needs assessments, beneficiary selection, and project management to ensure high-quality service delivery. Key responsibilities include supporting beneficiaries, conducting outreach and awareness sessions, enhancing local authority capacity, and advocating for beneficiaries' needs. The role also involves monitoring policies affecting internally displaced persons (IDPs), documenting findings, and representing NRC in relevant clusters to promote the rights and wellbeing of affected communities.</div></section><section>Desired Candidate ProfileGeneric Professional Competencies Experience University degree in law, social studies, development studies / other relevant field/ the equivalent Minimum of 3 years work experience with NGO, legal or international organization in the area of protection or human rights Experience from working with protection and legal assistance projects in a humanitarian/recovery context Previous experience from working in complex and volatile contexts Documented results related to the position s responsibilities Knowledge about own skills/profile Knowledge of English Context Related Skills, Knowledge, and Experience Knowledge of the context in Yemen Knowledge of English and the local language Experience with the Microsoft Suite Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: Handling insecure environment Planning and delivering results Empowering and building trust Communicating with impact and respect</section>

دوام كامل Naukri Gulf

رئيس مكتب Field في عدن

في الموقع - اليمن - صنعاء ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الوظيفة: تُنفَّذ عمليات برنامج الأغذية العالمي في المناطق الجنوبية من اليمن في بيئة تشغيلية عالية التعقيد، ومتقلبة، وعالية المخاطر. تستمر النزاعات المطوّلة، وتدهور الاقتصاد، والصدمات المرتبطة بالمناخ، وتقييد الوصول إلى الخدمات الأساسية في دفع الاحتياجات الإنسانية الواسعة. في المناطق الخاضعة لسيطرة حكومة اليمن (GoY)، يعاني نحو شخص من كل اثنين من انعدام الأمن الغذائي الحاد، نتيجة انخفاض القوة الشرائية للأسر، والتضخم، وانهيار سبل العيش، مما يجعل ملايين الأشخاص غير قادرين على تلبية احتياجاتهم الغذائية الأساسية. يواجه حوالي 5.4 مليون شخص انعدام الأمن الغذائي الحاد في IPC المرحلة 3 أو أعلى (أزمة أو أسوأ) بين يونيو وسبتمبر 2026، مع 1.6 مليون شخص يعانون IPC المرحلة 4 (طارئ). بالرغم من موسم الحصاد، من المتوقع استمرار الاحتياجات العاجلة من أكتوبر إلى ديسمبر 2026، مع 5.4 مليون شخص في IPC المرحلة 3 أو أعلى وتفاقم الشدة. سيقدم رئيس المكتب الميداني قيادة إستراتيجية وإدارة شاملة لعمليات المكتب الميداني، مع ضمان الاستخدام الفعّال والكفؤ للموارد البشرية والمالية والتشغيلية لتنفيذ أنشطة البرنامج عالية الجودة بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية المؤقتة للبلد (ICSP) وسياسات المنظمة. يركز الدور بشكل قوي على تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع السلطات الحكومية، هيئات الأمم المتحدة، المنظمات غير الحكومية الدولية (INGOs)، وشركاء التعاون مع برنامج الأغذية العالمي ضمن منطقة المسؤولية لتعزيز التنسيق، تحسين الفعالية التشغيلية، وتحقيق أقصى أثر للبرنامج. سيوكّل المنصب مباشرة برئيس العمليات وسيكون مسؤولاً عن المهام والمسؤوليات التالية. القيادة والإدارة- توفير الإدارة الشاملة والتوجيه الاستراتيجي للمكتب الميداني.- ضمان إدارة عمليات المكتب الميداني بفعالية بما يتوافق مع سياسات وإجراءات ومعايير المنظمة.- الإدارة الشاملة للموارد البشرية والمالية والإدارية تُستخدم بكفاءة مع وجود ضوابط داخلية قوية والامتثال المحافظ عليه.- ضمان تنفيذ البرنامج في الوقت المناسب وبجودة عالية ضمن الميزانية وبما يتماشى مع ICSP وخطط العمل السنوية ومتطلبات المانحين.- قيادة فريق المكتب الميداني، وضمان بيئة عمل متماسكة والالتزام بقيم WFP.- إدارة أداء الموظفين من خلال التوجيه، التخطيط للأداء، والتطوير المهني.- الحفاظ على إشراف صارم على مخاطر العمليات، وتخفيف الاحتيال، والالتزام. التنسيق التشغيلي- الإشراف على أنشطة برنامج المكتب الميداني اليومية بما في ذلك: المساعدة الغذائية الطارئة المستهدفة (TEFA)، سبل العيش/الصمود، التغذية المدرسية، برامج التغذية، اللوجستيات وعمليات التخزين.- تنسيق الاستجابات الطارئة في الميدان وتقييمات أو توسيع النطاق حسب الحاجة. الرصد، المساءلة والحماية- ضمان تقديم البرامج وفق معايير WFP ومبادئ الحماية ونهج «لا ضرر».- ضمان رصد عالي الجودة للأنشطة (موقعياً/عن بُعداً)، وفق معايير RAM الخاصة بـ WFP.- تعزيز إدماج الحماية، النوع الاجتماعي، الإعاقة، وAAP ضمن العمليات الميدانية.- ضمان فعالية خطوط الطوارئ وآليات الشكوى ومسارات التصعيد.- إجراء زيارات ميدانية لمواقع التوزيع والمستودعات وأماكن الشركاء.- استخدام الأدلة التشغيلية لتحسين أداء البرنامج واتخاذ القرار.- ضمان معالجة التوصيات من الرصد والتدقيق وآليات الشكوى والتقييمات. الإدارة والميزانية والامتثال- الإشراف على وظائف المكتب الميداني الإدارية بما في ذلك الموارد البشرية، الدعم اللوجستي، السفر، والنقدية الصغيرة.- ضمان الامتثال لقواعد ولوائح وممارسات WFP وسياسات مكافحة الاحتيال ومتطلبات المانحين.- ضمان تقارير المكتب الميداني في الوقت المناسب (تقارير يومية، تحديثات أسبوعية، تقارير المراقبة والتقييم، أداء الشركاء). إدارة الأمن- العمل كنقطة اتصال الأمن للمكتب الميداني.- ضمان الامتثال الكامل لإرشادات الأمن UNDSS وWFP.- الحفاظ على تقارير الحوادث، تحليل الوصول، وتخطيط حركة الموظفين.- الحفاظ على المساءلة عن سلامة موظفي WFP وعمليات المكتب والمرافق والأصول، مع الالتزام بالبروتوكولات الأمنية المعمول بها والمشاركة النشطة في فريق إدارة الأمن الإقليمي (ASMT). العلاقات الخارجية والتمثيل- تمثيل WFP محلياً مع: السلطات والمتبرعين، شركاء التعاون، قادة المجتمع، وكالات الأمم المتحدة والتجمعات الإنسانية، الهيئات الأمنية ولجان التنسيق المحلي.- تسهيل مناقشات التفاوض والوصول بما يتماشى مع مبادئ WFP والمعايير الإنسانية.- الإسهام بنشاط في منتديات التنسيق بين الوكالات. النتائج المتوقعة:- تقديم برامج المساعدة الغذائية في الوقت المناسب وبكفاءة وفقاً لإرشادات WFP.- تقارير مالية شاملة تبين الاستخدام الشفاف للموارد.- تقارير الرصد والتقييم المنتظمة من أجل التخطيط التشغيلي واتخاذ القرار.- تقارير تشغيلية أسبوعية لرئيس عمليات الميدان.- برامج تعزيز القدرات لموظفي WFP والشركاء والسلطات المحلية حول قضايا البرنامج مثل الاستهداف والتسجيل وغيرها. المهارات المطلوبة- قدرات قيادية وتفاوضية قوية.- مهارات تواصل بين شخصية فعالة. - القدرة على العمل في بيئات عالية المخاطر ومعقدة. - خبرة في أساليب النقل العيني واستخدام بطاقات CBT لدى WFP.- التسجيلات في نطاق SCOPE، AAP، الحماية، والنوع الاجتماعي في العمليات. التعليم: درجة جامعية متقدمة في الاقتصاد، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، الصحة العامة أو مجالات ذات صلة. الخبرة: 5 سنوات فما فوق من الخبرة في إدارة مكتب، تنفيذ الاستجابة الطارئة، إدارة العمليات الميدانية، تنفيذ البرنامج والإشراف على الموظفين. اللغات: الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية. الطلاقة في العربية ميزة إضافية.

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB PURPOSE: WFP operations in the Southern Areas of Yemen are conducted in a highly complex, volatile, and high-risk operating environment. Protracted conflict, economic deterioration, climate-related shocks, and constrained access to essential services continue to drive widespread humanitarian needs. In Government of Yemen (GoY) controlled areas, approximately one in two people experience acute food insecurity, as declining household purchasing power, inflation, and disrupted livelihoods leave millions unable to meet their basic food needs. Nearly 5.4 million people are experiencing IPC Phase 3 or above (Crisis or worse) acute food insecurity between June to September 2026, with 1.6 million people experiencing IPC Phase 4 (Emergency). Despite the harvest season, urgent needs are expected to persist from October December 2026, with 5.4 million people in IPC Phase 3 or above and deepening severity. The Head of Field Office will provide strategic leadership and overall management of field office operations, ensuring the effective and efficient use of human, financial, and operational resources to deliver high-quality programme activities aligned with the approved Interim Country Strategic Plan (ICSP and organizational policies. The role places a strong emphasis on fostering and sustaining strategic partnerships with government authorities, United Nations agencies, international non-governmental organizations (INGOs), and WFP cooperating partners within the area of responsibility to strengthen coordination, enhance operational effectiveness, and maximize programme impact. The incumbent will report directly to the Head of operations and will be responsible for the following tasks and responsibilities. Leadership & Management Provide overall management and strategic guidance to the Field Office. Ensure Field office operations are effectively managed in accordance with WFP policies, procedures, and corporate standards. Overall management of human, financial, and administrative resources are efficiently utilized, with strong internal controls and compliance maintained. Ensure timely, high-quality programme implementation within budget and in line with the approved Interim Country Strategic Plan (ICSP), annual work plans, and donor requirements. Lead the Field Office team, ensuring a cohesive working environment and adherence to WFP values. Staff performance is effectively managed through coaching, performance planning, and professional development. Maintain strict oversight of operational risks, fraud mitigation, and compliance. Operational Coordination Oversee day to day Field Office programme activities including: Targeted Emergency Food Assistance (TEFA) Livelihoods/Resilience School feeding Nutrition programmes Logistics and warehouse operations Coordinate field-level emergency responses, assessments, or scale-ups as needed. Monitoring, Accountability & Protection Ensure programmes are delivered according to WFP standards, protection principles, and "Do No Harm" approaches. Ensure high-quality monitoring of activities (onsite/offsite), following WFP RAM standards. Strengthen protection mainstreaming, gender, disability inclusion, and AAP within field operations. Ensure functionality of hotlines, complaint mechanisms, and escalation pathways. Conduct field visits to distribution sites, warehouses, and partner locations. Use operational evidence to improve programme performance and decision-making. Ensure recommendations from monitoring, audits, complaints mechanisms, and evaluations are addressed. Administration, Budgeting & Compliance Oversee Field Office administrative functions including human resources, logistics support, travel, and petty cash. Ensure compliance with WFP rules, regulations, anti-fraud policies, and donor requirements. Ensure timely Field Office reporting (daily sitreps, weekly updates, M&E reports, partner performance). Security Management Act as Security Focal Point for the Field Office. Ensure full compliance with UNDSS and WFP security protocols. Maintain incident reporting, access analysis, and staff movement planning. Maintain accountability for the safety of WFP staff, operations, facilities, and assets, ensuring compliance with established security protocols and active participation in the Area Security Management Team (ASMT). External Relations & Representation Represent WFP at the local level with: Authorities and Donors Cooperating Partners Community leaders UN agencies and humanitarian clusters Security and local coordination bodies Facilitate negotiation and access discussions in line with WFP principles and humanitarian standards. Actively contributes to inter-agency coordination forums. Deliverables: Timely and efficient delivery of food assistance programs as per WFP guidelines. Comprehensive financial reports demonstrating transparent use of resources. Regular monitoring and evaluation reports for operational planning and decision-making. Weekly operational reports to Head of Field operations. Capacity-building training for WFP staff, partners, and local authorities on programme related issues such as targeting, registration etc. Desired Skills Strong leadership and negotiation skills. Excellent interpersonal and communication skills. Ability to operate in high-risk, complex environments. Experience with WFP in-kind and CBT transfer modalities. SCOPE registrations, AAP, protection, and gender in operations. Education: Advanced University degree in Economics, business administration, social science, public health or other relevant fields. Experience: At least 5 years and above of experience in Managing an office, implementation of emergency response, Field operations management, Programme implementation and staff supervision. Languages: Fluency (level C) in English language. Fluency in Arabic is an added asset. </div></section><section>Desired Candidate ProfileAdvanced University degree in Economics, business administration, social science, public health or other relevant fields.At least 5 years and above of experience in Managing an office, implementation of emergency response, Field operations management, Programme implementation and staff supervision.Fluency (level C) in English language. Fluency in Arabic is an added asset.</section>

دوام كامل حتى ٤ سنة Naukri Gulf

منسق المنح والشراكات

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

• رقم الوظيفة: SRH06736 • الحالة: موظف • مجال الخبرة: إدارة المنح والشراكات • المنصب: المهمات عنّا والبدء المتوقع: 01.09.2026 مدة المهمة: 6 أشهر (مع إمكانية التمديد) الموقع: عدن SOLIDARITIES INTERNATIONAL (SI) هي جمعية مساعدات إنسانية دولية، ت persist على مدى أكثر من 40 عامًا في مساعدة السكان المتأثرين بالنزاعات المسلحة والكوارث الطبيعية من خلال تلبية احتياجاتهم الأساسية من الغذاء والماء والمأوى. ملتزمة بشكل خاص بمحاربة الأمراض المرتبطة بالمياه غير الآمنة، وهي السبب الرئيسي للوفيات في العالم، وتوفر تدخلات SI خبرة في مجال الوصول إلى مياه الشرب، والصرف الصحي، وتعزيز النظافة، وكذلك في المجال الحيوي للأمن الغذائي وسبل العيش. تتواجد في 26 دولة، وتوظف فرق SI 3200 شخص إجمالاً، من مغتربين، وموظفين محليين، وموظفين دائمين في المقر الرئيسي، وبعض المتطوعين - وتتدخل باحترافية والتزام مع احترام المعايير الثقافية.عن المهمّة: افتتحت SI مهمتها في اليمن في 2017، ووَضعت تنسيقها في عدن. ومنذ ذلك الحين، وسعت النطاق الجغرافي لتدخلاتها، وأنشأت مكاتب في المخا، تعز ومارب، ووجود تشغيلي في الحديدة، لحج، دهلة، ابين، شبوة، ومحافظات حضرموت. ميزانية مهمة متوقعة تبلغ نحو 21 مليون يورو لعام 2024. تعمل من عدن، حيث يقع التنسيق، و4 قواعد ميدانية تشغيلية تقع في تعز، مارب والمخا مع فريق الطوارئ أيضاً مقيم في عدن. تتكون المهمة من نحو 20 مغترباً وحوالي 150 موظفاً محلياً. الهدف من المهمة لعام 2024 هو البناء على قدرة الاستجابة للطوارئ لتوسيعها في المناطق التي يصعب الوصول إليها وتطوير تدخلات نوعية تستجيب للاحتياجات الطارئة والممتدة، مع تعزيز المرونة. SI تقوم حالياً بتنفيذ 11 مشروعاً مختلفاً في اليمن، ممولاً على التوالي من ECHO وBHA وUN-OCHA وCDCS وSDC وDUTCH MOFA وCIAA وDG INTPA. SI تنفذ برامج WASH للطوارئ والمرونة مع أنشطة نقل المياه، وإعادة تأهيل شبكة المياه، وبناء مراحيض وأحواض طارئة، وتوزيع أطقم نظافة، والترويج للنظافة، وحملات التنظيف. ضمن محفظة FSL لديها، توزع SI مبالغ نقدية غير مشروطة ومتعددة الأغراض للنازحين داخلياً والمجتمعات المستضافة، وتدعم مكون سبل العيش من خلال دعم أنشطة توليد الدخل. كانت SI من أوائل الجهات الإنسانية التي وصلت إلى الغرب ولاتزال حتى اليوم في مناطق يصعب الوصول إليها بالقرب من خطوط الجبهة في مارب، الحديدة ومقبنة. تهدف SI للحفاظ على هذا الوجود وتوسيع وجودها أكثر. حول الوظيفةالهدف العام: ضمان إدارة المنح بشكل صحيح من مرحلة البدء حتى التقرير النهائي. ضمان الامتثال للوائح المانحين. تعزيز شبكة المانحين وتمثيلهم تجاه المانحين. تعزيز تخطيط المانحين وتطوير خطط فرص التطوير. البناء على استراتيجية الشراكات للمهمة ومساندة تعزيز شراكات SI في اليمن مع كل من الوطنيين والمنظمات الدولية غير الحكومية (INGOs).التحديات الرئيسية: تعمل مهمة اليمن على تنويع استراتيجية تعبئة الموارد بشكل متزايد، ومن المتوقع أن يكون لديها 5-6 منح جديدة محتملة (CDCS تعز، SDRPY تعز، DG MENA مارب، DG MENA تعز، FCDO، FRDL، SDC - تعز) إضافة إلى زيادة الشراكات المحلية الجديدة (5-6)، واثنتان من تكوينات التحالفات الجديدة، مع كون SI هي الرائدة. المانحون غير موجودين في البلد وتمثلهم بشكل عن بُعد أو من خلال زيارات إلى عمان أو مواقع أخرى. من المتوقع أن ينخفض التمويل الإنساني، بينما يعبر المانحون التنمويون عن اهتمام متزايد بمواصلة الدعم (مثلاً الاتحاد الأوروبي، SDC). الدفع نحو كفاءة التكلفة يدفع جميع المنظمات غير الحكومية الدولية نحو تشكيل تحالفات، بينما تفرض أجندة التوطين تطوير الشراكات المحلية. أولويات الأشهر 2/3 الأولى: 1) قيادة استراتيجية الشراكة بخطوة حاسمة نحو تنفيذ أساليب متكاملة جديدة وتحالفات خلال 2026/27 2) تسهيل تطوير ملاحظات مقترحات رئيسية لدفع استراتيجية المهمة نحو المانحين التنمويين 3) العمل على تطوير قسم منح أكثر استدامة (حتى الآن يعتمد فقط على موظفين دوليين). القيود الأمنية: تظل الحالة الأمنية في عدن غير مستقرة ومتقلبة رغم بعدها عن خطوط الجبهة. المخاطر المرتبطة بازدياد انتشار الأسلحة والتطرف والتكرار لهجمات جهادية لا تزال كبيرة. نتيجة لذلك، تحركات الموظفين الدوليين ما تزال مقيدة بشدة، مع عدد محدود من الأماكن العامة (بعض المقاهي والمطاعم والسوبر ماركت) المعتمدة للتحركات خلال ساعات النهار. وقت حظر التجول عند الساعة 10:30 مساءً.دبلومات وخبرة : • بكالوريوس / دبلوم في مجال ذي صلة • خبرة في القطاع الإنساني: 3-4 سنوات • خبرة في وظيفة مشابهة: 0-2 سنواتالمهارات : المهارات التقنية : • خبرة في تطوير الأعمال والضغط على المانحين (خاصة التنمويين) • خبرة في إدارة المنح والامتثال، خاصة مع المانحين المؤسساتيين • خبرة في رصد الشراكات وتطويرها المهارات العابرَة : • مهارات تواصل متقدمة مع القدرة على الموازنة بين أولويات متضاربة • مهارات تمثيل جيدة • قدرة على العمل في مواعيد نهائية صارمة في بيئة إنسانية صعبةاللغة : • الإتقان الكتابي والشفهي للإنجليزية إجبارى • العربية ميزة • الفرنسية ميزةSI سيقدم لك: وظيفة مدفوعة الأجر: وفقاً للخبرة، تبدأ من 2860 يورو إجمالاً شهرياً (2600 راتب أساس + 10% بدل إجازة سنوي يُدفع شهرياً) وراتب يومي شهري قدره 750 دولار أمريكي. كما تغطي SI تكاليف الإقامة وتكاليف السفر بين بلد منشأ المغترب ومكان التعيين. فترات : خلال المهمة، يتم تنفيذ نظام التناوب بين العمل ووقت الراحة بمعدل 7 أيام عمل كل شهرين (مع بدل راحة قدره 850 دولاراً، يخصص من قبل SI). لهذه فترات الراحة، تمنح SI يوم راحة إضافياً واحداً شهرياً من أيام العمل. حزمة التأمين: يتمتع المغتربون بحزمة تأمين reimburse جميع نفقات الرعاية الصحية (شاملة النفقات الطبية والجراحية، رعاية الأسنان وعيون، الإعادة إلى الوطن) ونظام رعاية يشمل مخاطر الحرب. يتم تعويض تكاليف التطعيمات الأساسية والمعالجة المضادة للملاريا. ظروف المعيشة: تقدم بيت الضيافة مستويات جيدة من الراحة، جميع الغرف فردية وواسعة. المساحات المشتركة تشمل التلفزيون، طاولة بلياردو، معدات صالة رياضة. تتوفر خيارات طعام متنوعة بشكل كاف.

• Job number: SRH06736 • Status: Employee • Area of expertise: Grants & Partnership Management • Position: Missions About us Desired start date: 01.09.2026 Duration of the mission: 6 months (with possible prolongation) Location: Aden SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) is an international humanitarian aid association which, since more than 40 years, has been providing assistance to populations affected by armed conflicts and natural disasters by meeting their basic needs for food, water and shelter. Particularly committed to the fight against diseases linked to unsafe water, the leading cause of death in the world, SI's interventions provide expertise in the field of access to drinking water, sanitation and hygiene promotion, but also in the essential area of food security and livelihoods. Present in 26 countries, the SI teams 3200 people in total, made up of expatriates, national staff, permanent staff at HQ, and a few volunteers - intervene with professionalism and commitment while respecting cultural norms. About the mission SI opened its mission in Yemen in 2017, establishing its coordination in Aden. Since then, SI expanded the geographical scope of its intervention, and established offices in Al Mokha, Taizz and Marib, and operational presence in Hodeidah, Lahj, Dahle, Abyan, Shabwah, and Hadramout Governorates. The mission has a forecasted budget of about 21M Euros for the year 2024. It operates from Aden, where the coordination is based, and 4 operational field bases located in Taiz, Marib and Al Mokha with Emergency team also stationed in Aden. The mission is composed of approx. 20 expatriates and about 150 national staffs. Objectives for the mission for 2024 is to build on its Emergency Response capacity to expand in hard-to-reach areas and develop qualitative interventions responding to emergency and protracted needs, while enhancing resilience. SI is currently undertaking 11 different projects in Yemen, financed respectively by the ECHO, BHA, UN-OCHA, CDCS, SDC, DUTCH MOFA, CIAA and DG INTPA. SI implements emergency and resilience WASH programs with activities of water trucking, rehabilitation of water network, construction of emergency latrines and showers, distribution of hygiene kits, hygiene promotion, and cleaning campaigns. Under its FSL portfolio, SI distributes unconditional, multi-purpose cash to IDPs and host communities, support the livelihood component by supporting in Income Generating activities. SI has been one of the first humanitarian actors to access the West Coast and remains as of today positioned in hard-to-reach areas close to the frontline of Marib, Hodeidah and Maqbanah. SI aims at maintaining this positioning and further expanding its presence. About the job General objective: Ensure proper grants' management from inception phase to final reporting. Ensure compliance towards donors' regulations. Foster donors' network and support representation towards donors. Enhance donors' mapping and develop opportunities' development plans. Build on the partnerships' strategy of the Mission and support the reinforcement of SI's partnerships in Yemen both with national and INGOs The main challenges: The Yemen Mission has been working on an increased diversified resource mobilisation stratgey and is expected to potentailly have 5-6 new grants (CDCS Taiz, SDRPY Taiz, DG MENA Marib, DG MENA Taiz, FCDO, FRDL, SDC - Taiz) as well increasing new local partnerships (5-6), and two new consortia set ups, with SI being the lead.. Donors are not present in-Country and representation takes place remotely or through visits in Amman or other locations. Humanitarian funding is expected to decrease, while development donors have increasingly expressed interest to continue to support (e.g. EU, SDC). The push for cost-effectiveness pushes all INGOs towards consortia while the kicking in of the localization agenda imposes the development of local partnerships. Priorities for the 2/3 first months: 1) Steer the Partnership strategy with a decisive step towards implementation of new integrated approaches an consortia over 2026/27 2) Facilitate the development of key propositional concept notes to forward the mission strategy in particular towards development donors 3) Work on the development of a more sustainable Grants department (so far relying on international staff only) Security constraints: The security situation in Aden remains unstable and volatile notwithstanding the distance from frontlines. Risks related to high proliferation of weapons, radicalization and potential jihadi attacks remain significant. Due to the above, movements for international staff remain highly constrained, with a limited number of public places (some cafes, restaurants and supermarket) validated for movements during daytime. Curfew time is at 10.30 pm. Diplomas and experience : • Bachelor / Diploma in relevant field • Experience in the humanitarian sector : 3-4 years • Experience in a similar position : 0-2 years Skills : Technical Skills : • Experience in business development and lobbying towards donors (in particular development ones) • Experience in grant management and compliance, particularly with institutional donors • Experience in partnership mapping and development Transversal Skills : • Advanced communication skills with capacity to juggle conflicting priorities • Good representation skills • Capacity to work to tight deadlines in a challenging humanitarian environment Language : • Fluency in written and oral English mandatory • Arabic an asset • French is an asset SI will offer you A salaried position: According to experience, starting from EUR 2860 gross per month (2600 base salary + 10% annual leave allowance paid monthly) and a monthly Per Diem of USD 750. SI also covers accommodation costs and travel expenses between the expatriate's country of origin and the place of assignment. Breaks: During the assignment, a system of alternation between work and time off is implemented at the rate of 7 working days every two months (with a USD 850 break allowance, allocated by Sl). To these breaks periods, SI grants one (1) additional rest day per month worked. Insurance package: Expatriates benefit from an insurance package which refunds all healthcare expenses (including medical and surgical expenses, dental care and ophthalmological expenses, repatriation) and a welfare system including war risks. Essential vaccination and antimalarial treatment costs are refunded. Living conditions : The Guest House offers good levels of comfort, all rooms are individual and spacious. Common spaces include TV, pool table, gym material. Food availability is sufficiently diverse.Desired Candidate ProfileDiplomas and experience : • Bachelor / Diploma in relevant field • Experience in the humanitarian sector : 3-4 years • Experience in a similar position : 0-2 years Skills : Technical Skills : • Experience in business development and lobbying towards donors (in particular development ones) • Experience in grant management and compliance, particularly with institutional donors • Experience in partnership mapping and development Transversal Skills : • Advanced communication skills with capacity to juggle conflicting priorities • Good representation skills • Capacity to work to tight deadlines in a challenging humanitarian environment Language : • Fluency in written and oral English mandatory • Arabic an asset • French is an asset

دوام جزئي بيت.كوم

باحث ميداني لسوق السجائر

في الموقع - اليمن - صنعاء الإثنين

التسويق

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عادة ما يستغرق العمل حوالي يومين، والأجر هو 150 دولارًا أمريكيًا # ملخص الوظيفة- زيارة متاجر التجزئة والجملة التي تبيع السجائر وجمع معلومات السوق الأساسية، وتحديدًا بيانات أسعار بيع علامات السجائر التجارية وصور لرفوف عرض التبغ.- مراقبة قضايا ومستجدات السوق من خلال إجراء مقابلات مع أصحاب المتاجر/العاملين فيها والاطلاع على الأخبار/الوسائل الإعلامية المحلية الخاصة بصناعة السجائر.<ul><li>ستشارك KT&G نموذج التقرير (جداول بيانات Google، أو ملف Microsoft Excel، أو غيرها)</li><li>من المخطط أن يكون هذا التقرير شهريًا، ولكن سيتم الإبلاغ بالمدة و/أو التكرار بشكل فردي في وقت المقابلة.</li></ul> (يمكن أن تكون المهمة لمرة واحدة، أو طويلة الأجل ولكن ربع سنوية، إلخ.) # المهام والمسؤوليات- زيارة المتاجر وجمع معلومات ومستجدات السوق بشكل شهري<ul><li>تحتفظ KT&G بالحق في تحديد عدد المنتجات المطلوب لإجراء بحث الأسعار لهذا الشهر.</li><li>تحتفظ KT&G بالحق في تحديد عدد المتاجر المطلوب لإجراء بحث الأسعار لهذا الشهر.</li><li> سيتم تحديد عدد/نسبة متاجر التجزئة والجملة المقررة زيارتها من قبل KT&G.</li><li>الخطة الأولية هي إسناد بحث لمتوسط 15 منتجًا من منتجات التبغ، في 12 متجرًا. وهذا عرضة للتغيير. ومع ذلك، فإن إجمالي عدد البيانات </li></ul> (على سبيل المثال: 15 منتجًا * 12 متجرًا = 180) سيكون أقل من 300 شهريًا.- كتابة/طباعة وإرسال التقرير الشهري ضمن الموعد المحدد<ul><li> إذا كانت جودة التقرير لا تلبي معايير KT&G، فيمكن إنهاء العقد في أي وقت. وتحتفظ KT&G بالحق في طلب </li></ul> زيارة إضافية (تعزيزية) عندما تكون جودة التقرير دون المستوى المتوقع. إذا رفض العامل إجراء التعديلات، أو إذا كان التقرير المعدل لا يزال دون المستوى، فقد تقوم KT&G بحسم جزء من الأجر بشكل أحادي. # ظروف العمل- هذه الوظيفة بنظام التعاقد (عمل حر، وليست وظيفة بدوام كامل)- إذا تم إسناد مهام إضافية، سيتم دفع أجر إضافي لكل حالة على حدة. # الأجر: 150 دولارًا شهريًا<ul><li>سيكون الدفع بالدولار الأمريكي، لذا قد يختلف المبلغ المستلم بالعملة المحلية وفقًا لعر الصرف.</li></ul> # نوع الوظيفة: دوام جزئي </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"># المؤهلات- متطلبات الخبرة العملية<ul><li> يجب الإقامة في المدينة المحددة للتوظيف والقدرة على زيارة حوالي 12 متجرًا داخل المدينة شهريًا.</li><li> يُفضل بشكل كبير وجود خبرة سابقة في مجال التبغ أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) أو العمل كمساح/باحث ميداني</li></ul>- المعرفة<ul><li>اللغة: مستوى متوسط في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا</li><li>مهارات استخدام الكمبيوتر: مستوى متوسط (Excel، PPT)</li></ul> # التعليم<ul><li>لا توجد متطلبات (يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو أعلى)</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The work usually takes around 2 days, and the payment is 150 USD # Job Summary- To visit cigarette selling retail and wholesale stores and collect basic market info, namely the selling price data of cigarette brands and photos of the tobacco display shelf.- To monitor market issues by interviewing store owners/workers and checking local news/media of cigarette industry.<ul><li>KT&G will share the report format(Google Sheets, Microsoft Excel file, or other)</li><li>This is planned to be monthly report, but the duration and /or frequency will be individually noticed upon the time of interview.</li></ul> (Can be a one-time job, or can be long-term but quarterly job, etc.) # Duties and responsibilities- To visit stores and collect market info and issues on a monthly basis<ul><li>KT&G holds the rights to set the desired number of products to conduct the price research of the month.</li><li>KT&G holds the rights to set the desired number of store to conduct the price research of the month.</li><li> The number/proportion of retail and wholesale stores to be visited are to be set by KT&G.</li><li>The initial plan is to assign research of average 15 tobacco products, at 12 stores. This is likely to change. However, the total number of data </li></ul> (for example: 15 products * 12 stores =180) will be less than 300, per month.- To write/type and send monthly report within the deadline<ul><li> If the report quality does not meet KT&G's standards, the contract can be terminated at any time. KT&G holds the rights to request for </li></ul> additional(reinforcement) visit when the quality of the report is below expectation. If worker refuses to make corrections, or if the corrected report is still below standard, KT&G may unilaterally deduct part of the payment. # Working conditions- This position is a contractor(a freelancer, not a full time job)- If additional mission are given, additional payment will be made as well per case. # Pay : $150 per month<ul><li>The Payment will be based on USD, so the receiving amount in the local currency might differ according to the exchange rate.</li></ul> # Job Type: Part-time </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"># Qualifications- Career Requirement<ul><li> Must live in the hiring city and be able to visit around 12 stores within the city each month.</li><li> The experience of working in the tobacco or FMCG industry or working as a surveryor is largely preferred</li></ul>- Knowledge<ul><li>Language : Intermediate level of English in writing and speaking</li><li>Computer usage skill: Intermediate level (Excel, PPT)</li></ul> # Education<ul><li>No requirements(Bachelor's degree or above is preferred)</li></ul></div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد فني قانوني (محامي)

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

<ul> <li> الحصول على شهادة جامعية في القانون. </li> <li> خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال القانون مع مكاتب قانونية أو منظمات غير حكومية أو منظمات دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان. </li> <li> خبرة في العمل كمسؤول قانوني وحماية في سياق إنساني أو تعافي في اليمن. </li> <li> خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة </li> <li> نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة </li> <li> سنة على الأقل من الخبرة العملية في المجال القانوني. </li> <li> خبرة في استخدام حزم مايكروسوفت أوفيس </li> <li> مفضل: معرفة اللغة الإنجليزية. </li> </ul> <div> المسؤوليات العامة: </div> <ol> <li> ضمان الالتزام بسياسات وبرامج ومرشدات وإرشادات المجلس النرويجي للاجئين </li> <li> تنفيذ محفظة مشاريع الحماية المدنية الموكلة إليك وفقاً لخطة العمل </li> <li> إعداد وتطوير تقارير الحالة حسبما يطلبه الإدارة </li> </ol> 4. ضمان أرشفة السجلات والمستندات بشكل صحيح <ol> <li> ضمان استهداف المشاريع لأكثر الفئات المستحقة، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة </li> <li> تعزيز مشاركة الأفكار لتحسين العمل الفني </li> </ol> <div> المسؤوليات المحددة: </div> <ol> <li> ضمان تنفيذ أنشطة مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين وفقاً للمقترحات المعتمدة ومتطلبات المانحين وسياسات المجلس النرويجي للاجئين والمعايير الدولية والعادات المحلية. </li> <li> إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتنفيذ أنشطة مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين. </li> <li> ضمان سلاسة دورة المشروع من التنفيذ، ومراقبة المشروع، والتحقق من الإنجاز، والتقييم </li> <li> المساعدة في تنفيذ أنشطة المشروع من خلال تقديم المشورة والمعلومات للمستفيدين حول الإجراءات اللازمة، جلسات التوعية، وإدارة برامج بناء القدرات في المجالات المواضيعية لمشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين </li> <li> تطبيق عمليات تشاركية وشاملة في تنفيذ المشاريع وفي تعزيز القدرات المحلية لمساعدة نفسها في كل مكان ممكن </li> <li> فهم الوضع بما في ذلك الأوضاع القانونية (وفقاً للقوانين والمبادئ الوطنية والدولية) لمستفيدي مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين في اليمن </li> <li> المساعدة في تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة القضايا وقواعد بيانات الحالات </li> <li> دعم إعداد وتحديث أنظمة إدارة القضايا وقواعد بيانات الحالات </li> <li> دعم إعداد وتحديث وتوثيق مقدمي الخدمات في منطقة المسؤولية </li> <li> إجراء جلسات توعية جماعية لمستفيدي مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين من خلال حملات التوعية والدعوة </li> <li> إرشاد مستفيدي مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين الذين يسعون للحصول على المساعدة القانونية حول كيفية الحصول على الاستشارات القانونية </li> <li> المشاركة في تقييم الاحتياجات والدراسات والأبحاث باستخدام مناقشات المجموعات المركزة والمقابلات والاستبيانات </li> <li> إجراء تدريبات وتقييم الاحتياجات التدريبية لفئات مستهدفي مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين </li> <li> المساعدة في المراجعة الاستراتيجية ورصد وتقييم أنشطة مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين </li> <li> بناء علاقات ممتازة مع المستفيدين بما في ذلك فهم احتياجاتهم من خلال الزيارات المنتظمة والاتصال المتكرر </li> <li> توثيق نتائج التقييمات والدراسات المواضيعية </li> <li> تحليل وإعداد تقارير كمية ونوعية عن الأنشطة </li> <li> إبلاغ مسؤول المشروع على الفور بأي قضايا طارئة تتطلب إجراءات ودعم فوري </li> <li> تقديم تحليل حول القضايا المتعلقة بالحماية التي تواجه مستفيدي مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين في اليمن </li> <li> المشاركة في دعم فريق المجلس النرويجي للاجئين في حملات التوعية والتعبئة المجتمعية </li> <li> تنفيذ أي مهام ذات صلة يتم تكليفك بها من قبل منسق مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين. </li> </ol>

<ul> <li> University degree in law. </li> <li> Minimum of 2 years of work experience with legal firms, NGO or international organization in the area of protection or human rights. </li> <li> Experience from working as legal & Protection employee in a humanitarian/recovery context in Yemen. </li> <li> Previous experience from working in complex and volatile contexts </li> <li> Documented results related to the position's responsibilities </li> <li> At least 1 years of working experience in legal field. </li> <li> Experience with Microsoft Office suites </li> <li> Preferred: knowledge of English language. </li> </ul> <div> Generic Responsibilities: </div> <ol> <li> Ensure adherence with NRC policies, tools, handbooks and guidelines </li> <li> Implement delegated CC project portfolio according to plan of action </li> <li> Prepare and develop status reports as required by management </li> </ol> 4. Ensure proper filing of documents <ol> <li> Ensure that projects target beneficiaries most in need, and explore and asses new and better ways to assist </li> <li> Promote and share ideas for technical improvement </li> </ol> <div> Specific responsibilities: </div> <ol> <li> Ensure that ICLA project activities are implemented in accordance with approved proposals, donor requirements, NRC policies, international standards and local customs. </li> <li> Undertake regular field visits to conduct ICLA activities. </li> <li> Ensure smooth project cycle from implementation, project monitoring, verification of completion and evaluation </li> <li> Assist in the implementation of project activities giving advice and information to beneficiaries on the processes involved, awareness sessions and managing capacity building programmes on ICLA thematic areas </li> <li> Apply participatory and inclusive processes in project implementation and in promoting local capacities to help themselves wherever possible </li> <li> Understand situation including legal situations (according to national and international laws and principles) for ICLA beneficiaries in Yemen </li> <li> Assist in developing and implementing case management systems and databases of cases </li> <li> Support preparing and updating case management systems and database of cases </li> <li> Support in the preparation and update of and mapping service providers in the area of responsibility </li> <li> Conduct group information sessions for ICLA beneficiaries through outreach, awareness campaigns and advocacy initiatives </li> <li> Guide ICLA beneficiaries seeking legal assistance on how to receive legal counseling. </li> <li> Take part in mobilization and conducting of needs assessments, studies and researches using focus group discussions, interviews and questionnaires. </li> <li> Conduct trainings and training needs assessments for ICLA target groups </li> <li> Assist in strategic review and monitoring and evaluation of ICLA activities </li> <li> Establish excellent relations with beneficiaries including understanding the needs of beneficiaries through regular visits and frequent contact </li> <li> Document findings on thematic assessments and studies </li> <li> Analyze and produce quantitative and qualitative activity reports. </li> <li> Bring to the immediate attention of the PO emergency support issues requiring immediate action and support. </li> <li> Provide analysis on the Protection issues facing ICLA beneficiaries in Yemen </li> <li> Engage in supporting the NRC team in awareness raising campaigns and community mobilization efforts. </li> <li> Perform any relevant tasks assigned by ICLA Coordinator. </li> </ol>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد فني في ICLA

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul> <li> حصول على درجة جامعية في القانون، أو دراسات اجتماعية، أو دراسات التنمية / مجال آخر ذي صلة / ما يعادلها. </li> <li> خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع منظمات غير حكومية أو منظمة دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان. </li> <li> خبرة في العمل كعامل حماية في سياق إنساني/تعافي في اليمن. </li> <li> خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة. </li> <li> نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة. </li> <li> خبرة في استخدام حزم مايكروسوفت أوفيس. </li> <li> المفضل: المعرفة باللغة الإنجليزية. </li> </ul> <div> المسؤوليات العامة: </div> <ol> <li> ضمان الالتزام بسياسات وأدوات ودلائل ومرشدات المجلس النرويجي للاجئين. </li> <li> تنفيذ محفظة مشاريع الحماية المدنية الموكلة حسب خطة العمل. </li> <li> إعداد وتطوير تقارير الحالة حسب ما تطلبه الإدارة. </li> </ol> 4. ضمان أرشفة السجلات بشكل صحيح <ol> <li> ضمان استهداف المشاريع للفئات الأكثر احتياجاً، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة. </li> <li> تعزيز مشاركة الأفكار لتحسين الجوانب الفنية. </li> </ol> <div> المسؤوليات المحددة: </div> <ol> <li> ضمان تنفيذ أنشطة مشروع ICLA وفقاً للمقترحات المعتمدة ومتطلبات المانحين وسياسات المجلس النرويجي للاجئين والمعايير الدولية والعادات المحلية. </li> <li> إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتنفيذ أنشطة ICLA. </li> <li> ضمان سلاسة دورة المشروع من التنفيذ، ومراقبة المشروع، والتحقق من الإنجاز، والتقييم. </li> <li> المساعدة في تنفيذ أنشطة المشروع من خلال تقديم المشورة والمعلومات للمستفيدين حول العمليات المعنية، وجلسات التوعية، وإدارة برامج بناء القدرات في المجالات المواضيعية لـ ICLA. </li> <li> تطبيق عمليات تشاركية وشاملة في تنفيذ المشاريع وفي تعزيز القدرات المحلية لمساعدة أنفسهم في كل مكان ممكن. </li> <li> فهم الوضع بما في ذلك الأوضاع القانونية (وفقاً للقوانين والمبادئ الوطنية والدولية) لمستفيدي ICLA في اليمن. </li> <li> المساعدة في تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الحالات وقواعد بيانات الحالات. </li> <li> دعم إعداد وتحديث أنظمة إدارة الحالات وقواعد بيانات الحالات. </li> <li> تقديم الدعم المباشر للأفراد من خلال تنفيذ المساعدة الفردية؛ دعم تنفيذ أنشطة مراقبة الحماية وأنشطة CSP. </li> <li> دعم إعداد وتحديث وتخطيط مقدمي الخدمات في منطقة المسؤولية. </li> <li> المشاركة في تعبئة وإجراء التقييمات والدراسات والأبحاث باستخدام مناقشات المجموعات المركزة والمقابلات والاستبيانات. </li> <li> إجراء تدريبات وتقييمات لاحتياجات التدريب لفئات ICLA المستهدفة. </li> <li> المساعدة في المراجعة الاستراتيجية ورصد وتقييم جميع الأنشطة. </li> <li> بناء علاقات ممتازة مع المستفيدين بما في ذلك فهم احتياجاتهم من خلال الزيارات المنتظمة والاتصال المتكرر. </li> <li> توثيق النتائج المتعلقة بالتقييمات والدراسات المواضيعية. </li> <li> تحليل وإعداد تقارير كمية ونوعية عن الأنشطة. </li> <li> إحالة القضايا الطارئة التي تتطلب إجراءات ودعم فوري إلى مسؤول المشروع على الفور. </li> <li> تقديم تحليل للقضايا المتعلقة بالحماية التي تواجه مستفيدي ICLA في اليمن. </li> <li> المشاركة في دعم فريق المجلس النرويجي للاجئين في حملات التوعية والتعبئة المجتمعية. </li> <li> مراقبة الشبكات المجتمعية والمشاركة المجتمعية. </li> <li> تنفيذ أي مهام ذات صلة يتم تكليفك بها من قبل منسق ICLA. </li> </ol>

<ul> <li> University degree in law, social studies, development studies / other relevant field/ the equivalent </li> <li> Minimum of 2 years of work experience with NGO or international organization in the area of protection or human rights. </li> <li> Experience from working as Protection employee in a humanitarian/recovery context in Yemen. </li> <li> Previous experience from working in complex and volatile contexts </li> <li> Documented results related to the position's responsibilities </li> <li> Experience with Microsoft Office suites </li> <li> Preferred: Knowledge of English language. </li> </ul> <div> Generic Responsibilities: </div> <ol> <li> Ensure adherence with NRC policies, tools, handbooks and guidelines </li> <li> Implement delegated CC project portfolio according to plan of action </li> <li> Prepare and develop status reports as required by management </li> </ol> 4. Ensure proper filing of documents <ol> <li> Ensure that projects target beneficiaries most in need, and explore and asses new and better ways to assist </li> <li> Promote and share ideas for technical improvement </li> </ol> <div> Specific responsibilities: </div> <ol> <li> Ensure that ICLA project activities are implemented in accordance with approved proposals, donor requirements, NRC policies, international standards and local customs. </li> <li> Undertake regular field visits to conduct ICLA activities. </li> <li> Ensure smooth project cycle from implementation, project monitoring, verification of completion and evaluation </li> <li> Assist in the implementation of project activities giving advice and information to beneficiaries on the processes involved, awareness sessions and managing capacity building programmes on ICLA thematic areas </li> <li> Apply participatory and inclusive processes in project implementation and in promoting local capacities to help themselves wherever possible </li> <li> Understand situation including legal situations (according to national and international laws and principles) for ICLA beneficiaries in Yemen </li> <li> Assist in developing and implementing case management systems and databases of cases </li> <li> Support preparing and updating case management systems and database of cases </li> <li> Provide direct support to individuals through the implementation of individual assistance; support the implementation of protection monitoring and CSP activities </li> <li> Support in the preparation and update of and mapping service providers in the area of responsibility </li> <li> Take part in mobilization and conducting of needs assessments, studies and researches using focus group discussions, interviews and questionnaires. </li> <li> Conduct trainings and training needs assessments for ICLA target groups </li> <li> Assist in strategic review and monitoring and evaluation of all activities </li> <li> Establish excellent relations with beneficiaries including understanding the needs of beneficiaries through regular visits and frequent contact </li> <li> Document findings on thematic assessments and studies </li> <li> Analyze and produce quantitative and qualitative activity reports. </li> <li> Bring to the immediate attention of the PO emergency support issues requiring immediate action and support. </li> <li> Provide analysis on the Protection issues facing ICLA beneficiaries in Yemen </li> <li> Engage in supporting the NRC team in awareness raising campaigns and community mobilization efforts. </li> <li> Monitor community-based networks and community engagement. </li> <li> Perform any relevant tasks assigned by ICLA Coordinator. </li> </ol>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد فني في ICLA

في الموقع - اليمن - عمران ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

ضمان الالتزام بسياسات المجلس النرويجي للاجئين وأدواته ودليل العمل والمبادئ التوجيهية. تنفيذ محفظة مشاريع الحماية المدنية الموكلة وفقًا لخطة العمل. إعداد وتطوير تقارير الحالة حسبما تطلب الإدارة. ضمان الأرشفة السليمة للمستندات. ضمان استهداف المشاريع لأكثر الفئات المستضعفة، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل لمساعدتهم. تعزيز مشاركة الأفكار لتحسين الجوانب الفنية.المسؤوليات المحددة:ضمان تنفيذ أنشطة مشاريع ICLA وفقًا للمقترحات المعتمدة ومتطلبات المانحين وسياسات المجلس النرويجي للاجئين والمعايير الدولية والعادات المحلية. القيام بزيارات ميدانية منتظمة لتنفيذ أنشطة ICLA. ضمان سلاسة دورة المشروع من التنفيذ ومراقبة المشروع والتحقق من الإنجاز والتقييم. المساهمة في تنفيذ أنشطة المشروع من خلال تقديم المشورة والمعلومات للمستفيدين حول العمليات المعنية، جلسات التوعية، وإدارة برامج بناء القدرات في المجالات المواضيعية الخاصة بـ ICLA. تطبيق عمليات تشاركية وشاملة في تنفيذ المشاريع وفي تعزيز القدرات المحلية لمساعدة أنفسهم في كل مكان ممكن. فهم الوضع بما في ذلك الأوضاع القانونية (وفقًا للقوانين والمبادئ الوطنية والدولية) للمستفيدين من ICLA في اليمن. المساهمة في تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الحالات وقواعد بيانات الحالات. دعم إعداد وتحديث أنظمة إدارة الحالات وقواعد بيانات الحالات. تقديم الدعم المباشر للأفراد من خلال تنفيذ المساعدة الفردية؛ دعم تنفيذ أنشطة رصد الحماية ونظام الحماية المدنية. دعم إعداد وتحديث وتخطيط مقدمي الخدمات في منطقة المسؤولية. المشاركة في تعبئة وإجراء التقييمات الاحتياجات والدراسات والأبحاث باستخدام مناقشات المجموعات المركزة والمقابلات والاستبيانات. إجراء تدريبات وتقييمات لاحتياجات التدريب لفئات مستهدفي ICLA. المساهمة في المراجعة الاستراتيجية ورصد وتقييم جميع الأنشطة. إقامة علاقات ممتازة مع المستفيدين بما في ذلك فهم احتياجاتهم من خلال الزيارات المنتظمة والاتصال المتكرر. توثيق النتائج المتعلقة بالتقييمات والدراسات المواضيعية. تحليل وإنتاج تقارير كمية ونوعية عن الأنشطة. إحالة القضايا الطارئة التي تتطلب تدخل فوري ودعم إلى مسؤول المشروع على الفور. تقديم تحليل للقضايا المتعلقة بالحماية التي تواجه مستفيدي ICLA في اليمن. المساهمة في دعم فريق المجلس النرويجي للاجئين في حملات التوعية والتعبئة المجتمعية. رصد الشبكات المجتمعية والمشاركة المجتمعية. أداء أي مهام ذات صلة يتم تكليف بها من قبل منسق ICLA.الملف المرشح المرغوبحاصل على درجة جامعية في القانون، الدراسات الاجتماعية، دراسات التنمية / مجال آخر ذي صلة / ما يعادلها. خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع منظمات غير حكومية أو منظمة دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان. خبرة في العمل كعامل حماية في سياق إنساني/تعافي في اليمن. خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة ومتقلبة. نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة. خبرة في استخدام حزم مايكروسوفت أوفيس. مفضل: معرفة اللغة الإنجليزية.

Ensure adherence with NRC policies, tools, handbooks and guidelines Implement delegated CC project portfolio according to plan of action Prepare and develop status reports as required by management 4. Ensure proper filing of documents Ensure that projects target beneficiaries most in need, and explore and asses new and better ways to assist Promote and share ideas for technical improvement Specific responsibilities: Ensure that ICLA project activities are implemented in accordance with approved proposals, donor requirements, NRC policies, international standards and local customs. Undertake regular field visits to conduct ICLA activities. Ensure smooth project cycle from implementation, project monitoring, verification of completion and evaluation Assist in the implementation of project activities giving advice and information to beneficiaries on the processes involved, awareness sessions and managing capacity building programmes on ICLA thematic areas Apply participatory and inclusive processes in project implementation and in promoting local capacities to help themselves wherever possible Understand situation including legal situations (according to national and international laws and principles) for ICLA beneficiaries in Yemen Assist in developing and implementing case management systems and databases of cases Support preparing and updating case management systems and database of cases Provide direct support to individuals through the implementation of individual assistance; support the implementation of protection monitoring and CSP activities Support in the preparation and update of and mapping service providers in the area of responsibility Take part in mobilization and conducting of needs assessments, studies and researches using focus group discussions, interviews and questionnaires. Conduct trainings and training needs assessments for ICLA target groups Assist in strategic review and monitoring and evaluation of all activities Establish excellent relations with beneficiaries including understanding the needs of beneficiaries through regular visits and frequent contact Document findings on thematic assessments and studies Analyze and produce quantitative and qualitative activity reports. Bring to the immediate attention of the PO emergency support issues requiring immediate action and support. Provide analysis on the Protection issues facing ICLA beneficiaries in Yemen Engage in supporting the NRC team in awareness raising campaigns and community mobilization efforts. Monitor community-based networks and community engagement. Perform any relevant tasks assigned by ICLA Coordinator.Desired Candidate ProfileUniversity degree in law, social studies, development studies / other relevant field/ the equivalent Minimum of 2 years of work experience with NGO or international organization in the area of protection or human rights. Experience from working as Protection employee in a humanitarian/recovery context in Yemen. Previous experience from working in complex and volatile contexts Documented results related to the position's responsibilities Experience with Microsoft Office suites Preferred : Knowledge of English language.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

ضابط اللوجستيات (التعاقد)

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

دعم أنشطة التعاقد اللوجستي يومياً وفق العمليات القياسية والمساهمة، بشكل مباشر أو غير مباشر، في التنفيذ الفعّال للمساعدات الغذائية للمستفيدين. العمل عن كثب مع وظائف اللوجستيات الأخرى لفهم نطاق الخدمات المطلوبة قبل إصدار طلبات العروض (RFQs) جمع وتحليل البيانات المتعلقة بقطاع النقل والقيام بتقييمات شاملة لسوق الخدمات اللوجستية في البلد لتوصية إجراءات للمشرف من أجل تحسين أداء عمليات التعاقد اللوجستي المحلي. إجراء التحقق والتحقق من البيانات المستلمة والتي تشمل أيضاً زيارات للمواقع إلى ساحات/ميادين/مكاتب الناقلين/مزودي الخدمات اللوجستية. إجراء العناية الواجبة لمزودي الخدمات اللوجستية الحاليين المدرجين/المتعاقدين و/أو الجدد. التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وتوحيد تحليل البيانات الأولية وإعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عند الضرورة. إصدار طلبات عروض (RFQ) حسب الحاجة إلى الشركات المدرجة في قائمة قصيرة، تحليل العروض وبالتعاون مع ضابط اللوجستيات المعني ورئيس قسم التعاقد والأطراف المعنية. تقديم مقترحات التعاقد إلى لجنة التعاقد اللوجستي (LCC) وإعداد محاضر مُفصّلة ومفسرة جيداً. تجميع تقارير لجنة سلسلة الإمداد الفصلية (CSC) وبالتعاون مع ضابط اللوجستيات المعني ورئيس التعاقد لإرسال التقارير والموافقة عليها في الوقت المناسب. الحفاظ على عدّاد لحالات التعاقد التي ستتطلب تقديمها إلى CSC. بالتعاون مع قسم العمليات في وحدة اللوجستيات، التأكد من وضع خطط تخصيص دورية واضحة لأي عقود نظام تعريفات. وبالمثل، تكمل التقارير الدورية التي تفصّل أي انحراف عن خطة التخصيص الأولية. إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع جميع مزودي الخدمات اللوجستية المدرجين/المتعاقدين. تعزيز فهم مقدمي الخدمة لالتزاماتهم التعاقدية (شروط وأحكام RFQ) وكيفية سير عملية الأعمال لدى WFP. تحليل أداء مزودي الخدمات اللوجستية، بالتنسيق مع الوظائف اللوجستية ذات الصلة، مقابل الشروط التعاقدية، التعريفات، خطط التخصيص، الالتزامات السعات، وتصعيد المخاوف إلى رئيس التعاقد مع الإجراءات التصحيحية المقترحة. توجيه موظفي الدعم، العمل كنقطة إحالة وتقديم الدعم لهم بالتحليل والاستفسارات. اتباع ممارسات جاهزية اللوجستيات الطارئة لضمان قدرة WFP على الرد السريع ونشر الغذاء والموارد اللازمة إلى المناطق المتأثرة عند بدء الأزمة.المرشح المثاليالمؤهلات الأكاديمية الأساسية القياسية: التعليم: درجة جامعية متقدمة في اقتصاديات النقل، سلسلة الإمداد، اللوجستيات، الهندسة، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو درجة جامعية أولى مع سنوات خبرة إضافية في العمل و/أو دورات تدريبية. الخبرات: إجمالي خبرة ذات صلة 5 سنوات بما فيها سنة خبرة مهنية.الخبرات المرغوبة للدخول إلى الدور: خبرة في تنسيق تنفيذ عقود مقدمي الخدمات. خبرة في إجراء تقييمات أسواق الخدمات اللوجستية. خبرة في تقييم العروض وكتابة المقترحات. خبرة في كتابة التقارير. اللغة: الإنجليزية - العربية.

Support logistics contracting day-to-day activities following standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of food assistance to beneficiaries. Work closely with other logistics functions to understand the scope of the services required before issuing Request for Quotations (RFQs) Collect and analyze data related to the transport sector and undertake comprehensive logistics services market assessments in the country to recommend actions to the supervisor to improve performance of local logistics contracting operations. Conduct verification and validation of received data which also includes (site) visits to the transporters/logistics service providers yards/garages/offices. Carry out due diligence of the current WFP shortlisted/contracted and/or new logistics service providers. Liaise with internal and external stakeholders and consolidate preliminary data analysis and prepare accurate and timely reports as and when required. Issue Request for Quotations (RFQ) as and when necessary to shortlisted companies, analyze offers and in conjunction with the relevant Logistics Officer, Head of Contracting and relevant parties. Submit contracting proposals to the Logistics Contract Committee (LCC) and prepare well drafted and explained minutes. Compile the quarterly Committee on Supply Chain (CSC) reports and in conjunction with the relevant Logistics Officer and Head of Contracting to have the reports submitted/cleared in a timely manner. Maintain a tally of contracting cases which will require submission to the CSC. In conjunction with the Operations Section of the Logistics Unit, ensure clear periodic allocation plans for any tariff system contracts are put in place. Similarly, periodic reports detailing any deviation from the initial allocation plan are completed. Establish and maintain good working relations with all shortlisted/contracted logistics service providers. Build service providers understanding of their contractual obligations (RFQ terms and conditions) and how WFP business process works. Analyze logistics service provider performance, in coordination with relevant logistics functions, against contractual terms, tariffs, allocation plans, capacity commitments, and escalate concerns to the Head of Contracting with proposed corrective actions Guide support staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries. Follow emergency logistics preparedness practices to ensure WFP are able to quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis.Desired Candidate ProfileSTANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS: Education: Advanced University degree in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses. Experiences: Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience.DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE: Experience coordinating service providers contract execution. Experience in conducting assessments of Logistics services markets Experience in evaluating offers and writing proposals. Experience in report writing. Language: English -Arabic.

دوام كامل Naukri Gulf

مساعد الأسطول الصغير

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> مُقدمة تأسست في 1951، الـ IOM هي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وتلك الدوليين وغير الحكوميين، تشجع المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة بما يفيد الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المت moving، تقود solutions للنزوح، وتيسر طرق الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز مكان عمل يحترم التنوع ويشمل الجميع ويدعمهم لينجحوا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر إقامة معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration سيُنظر في المرشحين داخلياً وخارجياً لهذه الوظيفة. ولأغراض هذه الوظيفة، يُعرَّف المرشحون الداخليون بأنهم موظفون يحملون عقداً منتظماً أو عقداً محدداً المدة أو عقداً درجاتياً قصير الأجل، بما في ذلك الموظفون الجدد المحترفون (JPOs)، وموظفو العمل الخاص بإجازة بدون راتب (SLWOP)، والمتطوعون الأمميون الذين لديهم ما لا يقل عن اثني عشر (12) شهراً من الخدمة المستمرة في IOM، وموظفو المنظمة المعارين/المترنتيين، ما لم يرد خلاف ذلك في عقدهم. لن يحتفظ الموظفون الحاصلون على عقد منتظم ومدته محددة بنوع عقدهم إذا تم تعيينهم في وظيفة غير مصنَّفة. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف المباشر لمسؤول سلسلة الإمداد وتحت الإشراف العام لمسؤول الشراء واللوجستيات، سيكون مساعد الأسطول الصغير مسؤولاً عن توفير دعم نقل فعال وملائم لجميع أنشطة البعثة بما يتماشى مع إجراءات ولوائح IOM القياسية. على وجه التحديد، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الواجبات التالية: المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li> مطلوب شهادة الثانوية العامة مع خبرة إدارية لا تقل عن 3 سنوات؛ </li> <li> شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها في إدارة الأعمال أو اللوجستيات أو إدارة سلسلة الإمداد مع خبرة سنة واحدة. </li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو. المهارات <ul> <li> معرفة بالميكانيكا </li> <li> رخصة قيادة سارية </li> <li> معرفة جيدة بأدوات مايكروسوفت (Excel، Word) </li> <li> القدرة على العمل ضمن فريق، والتعامل مع المواقف العصيبة وأحياناً بيئات معادية. </li> <li> القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط، ومتاحة. </li> <li> مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل بفعالية ضمن فريق من زملاء من ثقافات وخلفيات مهنية متنوعة </li> </ul> اللغات جميع موظفي IOM في جميع الفئات مطلوب منهم الطلاقة في إحدى لغات IOM الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية (شفهيًا وكتابة). سيتم تقييم كفاءة اللغة/اللغات المطلوبة تحديداً خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات IOM عند هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها: <ul> <li> الإدماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ/ قواعد ومعايير السلوك التنظيمية.</li> <li> الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ ومتفانٍ ويمارس حكماً حَزماً في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في مسائل ذات أهمية.</li> <li> التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحقيق النتائج المثلى.</li> <li> تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة في خدمة وتوقيت. هو موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li> إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار.</li> <li> المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة.</li> <li> الاتصال: يشجع ويسهم في تحقيق اتصال واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفِّزة.</li> </ul> الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية (ان وجدت فقط إذا كان هناك تقارير مباشرة) <ul> <li> القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li> <li> تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li> <li> بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li> <li> التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li> <li> التواضع: يقود بتواضع ويظهر استعدادًا للاعتراف بنقاط ضعفه الخاصة.</li></ul><ol><li> </li> </ol></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Internal and external candidates will be considered for this vacancy. For the purposes of this vacancy, internal candidates are defined as staff members holding a regular, fixed-term or short-term graded or ungraded contract, including Junior Professional Officers (JPOs), staff on Special Leave Without Pay (SLWOP), UN Volunteers with at least twelve (12) months of continuous service in IOM, and staff members on secondment/loan released by the Organization, unless otherwise specified in their contract. Staff members holding a regular, fixed-term or short-term graded contract will not retain their contract type if appointed to an ungraded position. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the Supply Chain Officer and the overall supervision of the Procurement and Logistics Officer, the Junior Fleet Assistant shall be responsible for the provision of an effective and efficient transport support to all mission activities in line with IOM standard procedures rules and regulations. Specifically, the successful candidate shall be responsible for the following duties: Required Qualifications and Experience Education <ul> <li> High school degree with minimum 3 years of administrative experience is required; </li> <li> Bachelor s degree or equivalenting in Business Administration, Logistics, Supply Chain Management with one year experience. </li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Skills <ul> <li> knowledge of mechanics </li> <li> valid driver s license </li> <li> Good knowledge of Microsoft tools (Excel, Word) </li> <li> Capacity to work as part of a team, to handle stressful situations and sometimes hostile environments. </li> <li> Ability to meet deadlines and work under pressure, available. </li> <li> Good communication skills and the ability to work effectively within a team of colleagues from diverse cultures and professional backgrounds </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> Managerial Competencies behavioural indicators (applicable only if with direct reports) <ul> <li> Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li> <li> Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li> <li> Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li> <li> Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li> <li> Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul><ol><li> </li> </ol></div></section>

دوام كامل Naukri Gulf

سائق

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">توفير النقل لموظفي المنظمة وفقاً للحاجة. التأكد من وجود مستوى كافٍ من الوقود وشروط التشغيل الدنيا للمركبة. الصيانة اليومية وتنظيف المركبة، فحص الزيت والماء والبطارية وضغط الإطارات والاهتمام بالإصلاحات الروتينية. توصيل الرسائل/المراسلات/الطرود نيابةً عن المنظمة كما هو مطلوب. تشغيل وصيانة معدات الاتصالات الطارئة (راديوهات VHF/UHF) في المركبة والتأكد من وجود المعدات والإمدادات الطارئة الدائمة في المركبة. الحفاظ على دفتر سجل المركبة من خلال تسجيل حركة المركبة يومياً، واستهلاك الوقود وال mileage المنجز. إبلاغ المشرفين بأي إصلاحات تمت للمركبة. التصرف بشكل لائق مع أعضاء الفريق ومساعدتهم عند الدخول والخروج من المركبة. قد يساهم في مناولة الأمتعة واستخدام المظلة في الأحوال الجوية السيئة. (ملاحظة: في المهمات عالية المخاطر، يُطلب من سائق الأمن البقاء خلف المقود في جميع الأحوال، وسيقوم آخرون في فريق الحماية بفتح الأبواب، التعامل مع الأمتعة والمظلات، إلخ). الالتزام بجميع قوانين المرور والسرعات. الاستعداد للتعامل مع الطوارئ الطبية التي تحدث للركاب أثناء الطريق. الحفاظ على درجة عالية من السرية والتكتّم في المناقشات، والتي تشمل المنظمة ومسؤوليها. أداء أي مهام أخرى قد يحددها المشرف.</div></section><section>المرشح المثالييتطلب الحد الأدنى شهادة تعليمية ثانوية متقدمة ويجب امتلاك رخصة قيادة مركبات ثقيلة وخفيفة سارية. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي التابعة لليونسكو.خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن خمس سنوات؛ ويفضل في وكالة إنسانية.جميع موظفي المنظمة في جميع الفئات مطلوب أن يكونوا طلقاء في إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية (شفويًا وكتابة). سيتم تقييم كفاءة اللغة المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الاندماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتماشى مع مبادئ/قواعد المنظمة ومع معايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بشكل متزن، كفء ومتفانٍ ويمارس حكماً حذراً في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر استعداداً للوقوف إلى جانب القضايا المهمة.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul>مؤشرات الكفاءات الأساسية<ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعّال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج نتائج عالية الجودة ويقدمها بطريقة خدمية وفي الوقت المناسب. ذو توجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يواصل السعي للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>الاتصال: يعزز و يسهم في التواصل الواضح والصريح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة مفيدة وملهمة ومشجعة.</li></ul>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية (تنطبق فقط إذا كان هناك تقارير مباشرة)<ul><li>القيادة: يوفر اتجاهاً واضحاً، يقود بالقدوة ويُظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين في تحقيق إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة يساهم فيها الموظفون بأفضل ما لديهم ويطورون إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويبلغ اتجاهًا استراتيجيًا واضحاً.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً للاعتراف بقدراته الناقصة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provide transportation for IOM staff as required. Ensure adequate level of fuel and minimum running conditions of the vehicle. Day to day maintenance and cleaning of the vehicle, checking oil, water, battery, tyre pressure and attendance to routine repairs. Delivering of letters / mail / packages on behalf of IOM as requested. Operate and maintain emergency communication equipment s (VHF/UHF radios) in vehicle and ensure the accurate equipment and emergency supplies are always in the vehicle. Maintain vehicle logbook by daily recording vehicle movements, fuel consumption and mileage done. Alerting supervisors of any repairs done to vehicle. Behave properly with staff members and assists them in entering and leaving the vehicle. May assist with baggage handling and with umbrella in foul weather. (Note: In high risk assignments, the security driver is required to remain behind the wheel at all times, and others on the protection detail open doors, handle luggage and umbrellas, etc.) Obey all traffic laws and limits Respond to medical emergencies occurring to passengers en route Keep a high degree of confidentiality and discreteness in discussions, which involves IOM and its officials. Perform any other duties that the supervisor may assign.</div></section><section>Desired Candidate ProfileA minimum of advanced secondary level education is required and must possess a valid Heavy & Light Vehicle Driver s License. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Minimum five years relevant work experience; preferably in a humanitarian agency.All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, Fluency in English is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul>Core Competencies behavioural indicators<ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul>Managerial Competencies behavioural indicators (applicable only if with direct reports)<ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

نائب مديرCountry

في الموقع - اليمن - صنعاء ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> حول الفرصةسيقدم نائب مدير الدولة قيادة استراتيجية وبرامجية وتشغيلية عبر محفظة Relief International في اليمن، مع التأكد من تنفيذ البرامج الإنسانية والتنموية بأمان وفعالية وبما يتوافق مع معايير الجهات المانحة والمؤسسة. كعضو في فريق الإدارة العليا، ستقود جودة البرنامج والتخطيط الإستراتيجي وجمع التبرعات والابتكار مع العمل عن كثب مع مدير البلد، فرق البرامج، المستشارين الفنيين وأصحاب المصلحة الخارجيين.مسؤولياتكتشمل هذه الدور المسؤوليات التالية.<ul><li>توفير القيادة الإستراتيجية والتوجيه لبرنامج البلد، دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية البلد في اليمن وتعزيز التعاون بين الوظائف.</li><li>الإشراف على تنفيذ البرنامج وإدارة الميزانية، لضمان تقديم المشاريع بجودة عالية وفي الوقت المناسب وبما يتوافق مع متطلبات الجهات المانحة ومعايير المؤسسة.</li><li>قيادة تطوير البرامج وجهود جمع التبرعات، دعم تصميم مقترحات وتدخلات قائمة على الأدلة ومبتكرة وذات تأثير.</li><li>تعزيز أنظمة الرصد والتقييم والضمان والجودة وإدارة المخاطر لضمان المساءلة والتعلم والامتثال والتحسن المستمر عبر المحفظة.</li><li>إدارة وتطوير فرق البرنامج مع تمثيل Relief International مع المانحين والشركاء ومنتديات التنسيق.</li></ul>تنطوي هذه الدور على سفر منتظم داخل اليمن (حوالي 50%).</div></section><section>الملف الأمثل للمرشح<h2>عن أنت</h2>ستقدم الخبرة والمهارات التالية.<ul><li>درجة ماجستير في مجال ذي صلة، أو درجة بكالوريوس مع خبرة مهنية معادلة.</li><li>خبرة مثبتة واسعة في القيادة العليا والاشراف على البرامج ضمن سياقات إنسانية و/أو تنموية.</li><li>خبرة قوية في إدارة البرامج الممولة من الجهات المانحة المؤسسية، بما في ذلك منح من مانحين مثل USG وECHO وEU وFCDO ووكالات الأمم المتحدة.</li><li>خبرة موثقة في تطوير البرامج، إدارة المشاريع، التخطيط الاستراتيجي، التنسيق والاشراف التشغيلي.</li><li>مهارات تواصل شخصية استثنائية، تمثيل خارجي وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وإدارة وتطوير فرق متنوعة في بيئات معقدة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية ضروري.</li><li>الخبرة في العمل في بيئات متأثرة بالنزاع، الخبرة السابقة في اليمن أو الشرق الأوسط، التخطيط الاستراتيجي وخبرة إدارة التغيير، ومهارات اللغة العربية مطلوبة.</li></ul>تُظهر الأبحاث أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل احتمالاً للتقدم إلى الوظائف ما لم يستوفين كل متطلب. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير الموصوفة، نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون بالضبط ما نحتاجه!</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> About the OpportunityThe Deputy Country Director will provide strategic, programmatic and operational leadership across Relief International s portfolio in Yemen, ensuring humanitarian and development programmes are delivered safely, effectively and in compliance with donor and organizational standards. As a member of the Senior Management Team, the role will drive programme quality, strategic planning, fundraising and innovation while working closely with the Country Director, programme teams, technical advisors and external stakeholders.Your ResponsibilitiesThis role includes the following responsibilities.<ul><li>Provide strategic leadership and direction to the country programme, supporting the development and implementation of Yemen s country strategy and strengthening cross-functional collaboration.</li><li>Oversee programme implementation and budget management, ensuring high-quality, timely and compliant delivery of projects in line with donor requirements and organizational standards.</li><li>Lead programme development and fundraising efforts, supporting the design of evidence-based, innovative and impactful proposals and interventions.</li><li>Strengthen MEAL, programme quality and risk management systems to ensure accountability, learning, compliance and continuous improvement across the portfolio.</li><li>Manage and develop programme teams while representing Relief International with donors, partners and coordination forums.</li></ul>This role includes regular travel within Yemen (approximately 50%).</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>About You</h2>You will bring the following experience and skills.<ul><li>Master s degree in a relevant field, or a bachelor s degree with equivalent professional experience.</li><li>Substantial proven experience providing senior leadership and programme oversight within humanitarian and/or development contexts.</li><li>Strong experience managing institutional donor-funded programmes, including grants from donors such as USG, ECHO, EU, FCDO and UN agencies.</li><li>Demonstrated expertise in programme development, project management, strategic planning, coordination and operational oversight.</li><li>Excellent interpersonal, communication, external representation and stakeholder management skills.</li><li>Proven experience leading, managing and developing diverse teams in complex environments.</li><li>Fluency in English is essential.</li><li>Experience working in conflict-affected settings, previous experience in Yemen or the Middle East, strategic planning and change management expertise, and Arabic language skills are desirable.</li></ul>Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single requirement. If you re excited about this role, but your experience doesn t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need!</section>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مساعد فني قانوني (محامي) - برنامج ICLA

في الموقع - اليمن - عمران ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

تهدف وظيفة مساعد ICLA (المساعد القانوني للقضايا الإنسانية) في منطقة عمران/ محافظة عمران إلى ضمان تنفيذ برنامج ICLA التابع لـ NRC بشكل نوعي في المواقع المستهدفة، مع الحفاظ على ممارسات حماية آمنة وشاملة ومسؤولة. على المستوى الميداني التشغيلي، يدعم الموظف تنفيذ أنشطة البرنامج اليومية والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. أحد الجوانب الحاسمة في الدور هو مراقبة وتوجيه تنفيذ ICLA وضمان تقديم الخدمات بفعالية، والالتزام بالمعايير الإنسانية، وتطبيق مبادئ المساءلة والحماية الخاصة بـ NRC. يساهم المساعد في جودة البرنامج، والامتثال لمتطلبات المانحين، والبرمجة القائمة على الأدلة، والتنسيق الفعال لضمان تقديم خدمات ذات جودة.المسؤوليات العامة:<ul><li>ضمان الالتزام بسياسات NRC وأدواتها ودلائلها الإرشادية</li><li>تنفيذ محفظة مشاريع CC الموكلة حسب خطة العمل</li><li>إعداد وتطوير تقارير الحالة حسب طلب الإدارة</li><li>ضمان أرشفة الوثائق بشكل صحيح</li><li>ضمان استهداف المشاريع للفئات الأكثر حاجة، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة</li><li>تعزيز مشاركة الأفكار لتحسين الجوانب الفنية</li></ul>المسؤوليات المحددة:<ul><li>ضمان تنفيذ أنشطة مشروع ICLA وفقاً للمقترحات المعتمدة ومتطلبات المانحين وسياسات NRC والمعايير الدولية والعادات المحلية.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتنفيذ أنشطة ICLA.</li><li>ضمان سلاسة دورة المشروع من التنفيذ ومراقبة المشروع والتحقق من اكتماله والتقييم</li><li>المساعدة في تنفيذ أنشطة المشروع من خلال تقديم المشورة والمعلومات للمستفيدين حول العمليات المعنية، جلسات التوعية، وإدارة برامج بناء القدرات في المجالات المواضيعية لـ ICLA</li><li>تطبيق عمليات تشاركية وشاملة في تنفيذ المشاريع وفي تعزيز القدرات المحلية لمساعدة أنفسهم حيثما أمكن</li><li>فهم الوضع بما في ذلك الأوضاع القانونية (وفقاً للقوانين والمبادئ الوطنية والدولية) للمستفيدين من ICLA في اليمن</li><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الحالات وقواعد بيانات الحالات</li><li>دعم إعداد وتحديث أنظمة إدارة الحالات وقواعد بيانات الحالات</li><li>دعم إعداد وتحديث وتحديد مقدمي الخدمات في منطقة المسؤولية</li><li>إجراء جلسات معلومات جماعية للمستفيدين من ICLA من خلال حملات التوعية والدعوة</li><li>إرشاد المستفيدين من ICLA الذين يسعون للحصول على المساعدة القانونية حول كيفية الحصول على الاستشارات القانونية.</li><li>المشاركة في تعبئة وإجراء تقييمات الاحتياجات والدراسات والأبحاث باستخدام مناقشات المجموعات المركزة والمقابلات والاستبيانات.</li><li>إجراء تدريبات وتقييمات لاحتياجات التدريب لفئات مستهدفي ICLA</li><li>المساعدة في المراجعة الاستراتيجية ورصد وتقييم أنشطة ICLA</li><li>بناء علاقات ممتازة مع المستفيدين بما في ذلك فهم احتياجاتهم من خلال الزيارات المنتظمة والاتصال المتكرر</li><li>توثيق النتائج المتعلقة بالتقييمات والدراسات المواضيعية</li><li>تحليل وإعداد تقارير نشاط كمية ونوعية.</li><li>إحالة قضايا الدعم الطارئ التي تتطلب إجراءات ودعم فوري إلى مسؤول المشروع على الفور.</li><li>تقديم تحليل حول قضايا الحماية التي تواجه مستفيدي ICLA في اليمن</li><li>المشاركة في دعم فريق NRC في حملات التوعية وجهود تعبئة المجتمع.</li><li>أداء أي مهام ذات صلة يكلف بها منسق ICLA.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>حاصل على شهادة جامعية في القانون.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع مكاتب قانونية أو منظمات غير حكومية أو منظمات دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان.</li><li>خبرة في العمل كموظف قانوني وحماية في سياق إنساني/تعافي في اليمن.</li><li>خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة</li><li>نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة</li><li>سنة واحدة على الأقل من الخبرة في العمل في المجال القانوني.</li><li>خبرة في استخدام حزم مايكروسوفت أوفيس</li><li>مفضل: معرفة اللغة الإنجليزية.</li></ul>

The purpose of the ICLA Assistant Yemen Amran Area/ Amran Gov position is to ensure the qualitative implementation of NRC s ICLA programme in targeted locations, while maintaining safe, inclusive, and accountable protection practices. At the field-operational level, the Officer supports the day-to-day implementation of programme activities and coordination with relevant stakeholders. A critical aspect of the role monitoring, and mentoring implementation of ICLA and ensuring that they deliver services effectively, uphold humanitarian standards, and apply NRC s accountability and protection principles. The assistant contributes to programme quality, compliance with donor requirements, evidence-based programming, and effective coordination to ensure quality service delivery.Generic Responsibilities:<ul><li>Ensure adherence with NRC policies, tools, handbooks and guidelines</li><li>Implement delegated CC project portfolio according to plan of action</li><li>Prepare and develop status reports as required by management</li><li>Ensure proper filing of documents</li><li>Ensure that projects target beneficiaries most in need, and explore and asses new and better ways to assist</li><li>Promote and share ideas for technical improvement</li></ul>Specific responsibilities:<ul><li>Ensure that ICLA project activities are implemented in accordance with approved proposals, donor requirements, NRC policies, international standards and local customs.</li><li>Undertake regular field visits to conduct ICLA activities.</li><li>Ensure smooth project cycle from implementation, project monitoring, verification of completion and evaluation</li><li>Assist in the implementation of project activities giving advice and information to beneficiaries on the processes involved, awareness sessions and managing capacity building programmes on ICLA thematic areas</li><li>Apply participatory and inclusive processes in project implementation and in promoting local capacities to help themselves wherever possible</li><li>Understand situation including legal situations (according to national and international laws and principles) for ICLA beneficiaries in Yemen</li><li>Assist in developing and implementing case management systems and databases of cases</li><li>Support preparing and updating case management systems and database of cases</li><li>Support in the preparation and update of and mapping service providers in the area of responsibility</li><li>Conduct group information sessions for ICLA beneficiaries through outreach, awareness campaigns and advocacy initiatives</li><li>Guide ICLA beneficiaries seeking legal assistance on how to receive legal counseling.</li><li>Take part in mobilization and conducting of needs assessments, studies and researches using focus group discussions, interviews and questionnaires.</li><li>Conduct trainings and training needs assessments for ICLA target groups</li><li>Assist in strategic review and monitoring and evaluation of ICLA activities</li><li>Establish excellent relations with beneficiaries including understanding the needs of beneficiaries through regular visits and frequent contact</li><li>Document findings on thematic assessments and studies</li><li>Analyze and produce quantitative and qualitative activity reports.</li><li>Bring to the immediate attention of the PO emergency support issues requiring immediate action and support.</li><li>Provide analysis on the Protection issues facing ICLA beneficiaries in Yemen</li><li>Engage in supporting the NRC team in awareness raising campaigns and community mobilization efforts.</li><li>Perform any relevant tasks assigned by ICLA Coordinator.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in law.</li><li>Minimum of 2 years of work experience with legal firms, NGO or international organization in the area of protection or human rights.</li><li>Experience from working as legal & Protection employee in a humanitarian/recovery context in Yemen.</li><li>Previous experience from working in complex and volatile contexts</li><li>Documented results related to the position's responsibilities</li><li>At least 1 years of working experience in legal field.</li><li>Experience with Microsoft Office suites</li><li>Preferred: knowledge of English language.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Expedited SVN: Field Security Officer (P)

في الموقع - اليمن - صنعاء ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only.Organizational Context and Scope The Office of Staff Security (OSS) is responsible for providing leadership on security policy management and Country Office operational support to enable effective implementation and delivery of IOM programmes and activities, while managing security risks at acceptable levels. Under the direct supervision of the Chief of Mission (COM) and under the technical supervision of the Office of Staff Security (OSS) as represented by the Regional Security Officer (RSO) based in the Regional Office in Cairo, the Field Security Officer will be responsible and accountable for providing expert support to enable IOM s activities in the Country Office with all aspects of security risk management. The Field Security Officer will be expected to implement appropriate safety and security management procedures that will effectively address issues that could and have impact on the security of IOM personnel, premises, assets, and operational activities.1. Establish and maintain effective working relationships with security officials of other United Nations Security Management System (UNSMS) organizations, government counterparts and partner security services, country United Nations Department Safety and Security (UNDSS) office and all appropriate Security Focal Points, in order to obtain up-to-date security-related information that is beneficial to the Country Office. 2. Provide accurate and up to date assessments of the security situation in the Country Office and provide advice and recommendations to the COM/ Head of Office (HoO) on how to prevent and mitigate against identified threats and risks. 3. Develop, implement, and regularly test a functioning warden system. Warden testing methods should include multiple systems, including SCAAN. 4. In coordination with the RSO, COM /HoO, prepare Country-specific training activities, seminars, briefings, coordinate staff participation, and ensure that security training is carried out professionally within IOM and UNSMS learning/training standards. 5. Provide security briefings for IOM personnel deployed to and travelling within Yemen and coordinate all travel security requirements for the Country Office relating to all IOM operations, including assessments of road, air and river transport networks, medical evacuations and international staff travel within and from/to Yemen. 6. In coordination with the RSO, regularly review and monitor compliance on the UN Security Risk Management Measures (SRMM) and Residential Security Measures (RSM). This includes proactively participating in the Security Cell Meetings and actively providing guidance to the COM/HoO on issues raised in the Security Management Team (SMT), ensuring that IOM-specific operational requirements are considered for implementation of security measures and that a people-centred approach is mainstreamed in security risk management. 7. Acquire comprehensive operational understanding of IOM programmes in the Yemen and provide recommendation, including Security Risk assessments in areas where IOM works or is planning to deploy its teams. 8. Support the COM/HoO by providing security-related inputs into the Country Office s Business Continuity Plan, proactively advising the COM/HoO in its regular testing. 9. In coordination with the RSO, develop, implement and test Country Office-specific security plans. 10. Supervise Senior Security Assistants to ensure that the appropriate level of security is provided to IOM personnel. 11. Closely monitor and report on deployment numbers (staff ceilings) established for the mission/s by the UN Designated Official (DO) during emergencies, in coordination with the and UNDSS, ensuring that security clearance procedures are applied fairly, vis- -vis all of the agencies working under the UNDSS Security Management System. 12. Test the functionally and implementation of IOM-specific emergency communications systems, including SCAAN to ensure they are functional, effective and address the programme requirements of the Country Office. This includes actively checking the SCAAN dashboard and posting relevant security advisories in a timely manner. 13. Report security matters that have a potential or direct impact on IOM operations immediately to the COM and the RSO. 14. In coordination with the COM and the RSO, conduct preliminary enquiries in respect to any security breaches/incidents in the Country Office, working closely with local authorities in efforts to ensure IOM personnel, its assets and interests are protected and appropriate and corrective measure taken. 15. Perform such other duties as maybe assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Master s degree in Security Management, Business Administration, Political/Social Science, Psychology, Criminal Justice, Law, International Relations or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.<h2>Experience</h2><ul><li>Experience in international relations, disarmament affairs, conflict resolution, crime or terrorism prevention, security, risk, disaster, or crisis/emergency management and preparedness in the public or private service areas, responsible for responding to emergency situations that may directly impact security is desirable;</li><li>Experience in planning, design, implementation or review of risk mitigation measures related to operations impacted by insecurity is desirable;</li><li>International experience is desirable;</li><li>Management experience in the humanitarian, public, private or corporate sector is desirable;</li><li>Minimum one year of experience in field operations is desirable; and,</li><li>Specialized experience in such areas as security programmes, risk assessments, or analysis is desirable.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>UNDSS certification to any of the following: Security Certification Programme (SCP), Security Analysis Practice and Process (SAPP), Hostage Incident Management (HIM), Trainer Development and Certification Course (TDC) and Safe and Secure Approaches in Field Environments (SSAFE) is desirable;</li><li>Ability to collaborate with senior government security counterparts and relevant stakeholders is an advantage;</li><li>Demonstrated ability to manage a high degree of rational behaviour and decision making at all times;</li><li>Ability to supervise and work effectively with colleagues from varied cultures and professional backgrounds, and;</li><li>Excellent oral and written skills. Listens actively and responds effectively.</li></ul><h2>Languages</h2>For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

وظائف أخصائى تخاطب في اليمن

مستشار تا (جميع الأجناس) مع اللغة الألمانية

مهندس Nutanix

OIM & Performance Reports Officer NOA

مسؤول الميزانية والبرمجة

سائق

مدير البلد

مدير الدولة

ICLA ومساعد حماية

رئيس مكتب Field في عدن

منسق المنح والشراكات

باحث ميداني لسوق السجائر

مساعد فني قانوني (محامي)

مساعد فني في ICLA

مساعد فني في ICLA

ضابط اللوجستيات (التعاقد)

مساعد الأسطول الصغير

سائق

نائب مديرCountry

مساعد فني قانوني (محامي) - برنامج ICLA

Expedited SVN: Field Security Officer (P)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائى تخاطب في اليمن

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائى تخاطب في اليمن الجديدة دوريا علي بريدك