Female Nurse Jobs in Yemen 2026

Full Time Easy Apply Tanqeeb.com

Customer Service and Technical Support Required

On-site - Yemen - sanaa 9 September 2026

Other

A highly receptive technical support employee who is proficient in using computers and the internet, with a passion for technology, a proactive spirit, and continuous follow-up skills.Important Note: The employee will be fully trained on the company's systems after hiring. Tasks and Responsibilities: Providing technical support to customers and resolving daily technical issues quickly and effectively. Training customers on how to use the company's systems and explaining procedures in a simplified manner. Preparing daily reports on completed tasks, collecting customer feedback, and submitting suggestions for improvement. Requirements Fast learner and trainee, with a commitment to work procedures and regulations.Excellent computer, internet, and system/software handling skills. Excellent technical comprehension and the ability to solve problems quickly.Active and proactive, with a passion for the technology field and professional development. Patience and tolerance in dealing with customers and following up without boredom.High organizational skills, communication skills, and the ability to provide clear explanations.

موظف دعم فني عالي الاستيعاب ومتمكن من استخدام الحاسوب والإنترنت، لديه شغف بالتقنية وروح مبادرة ومتابعة مستمرةملاحظة مهمة: سيتم تدريب الموظف على أنظمة الشركة بالكامل بعد التوظيف. المهام والمسؤوليات تقديم الدعم الفني للعملاء وحل المشاكل التقنية اليومية بسرعة وفعالية. تدريب العملاء على استخدام أنظمة الشركة وشرح الإجراءات بشكل مبسط. إعداد تقارير يومية بالمهام المنجزة، وجمع ملاحظات العملاء ورفع اقتراحات تحسين. المتطلبات سرعة في التعلم والتدريب والالتزام بإجراءات وقوانين العملمهارة ممتازة في استخدام الحاسب والإنترنت والتعامل مع الأنظمة والبرامج. استيعاب فني ممتاز وقدرة على حل المشكلات بسرعة.نشيط مبادر، يحب مجال التقنية والتطور فيه. صبر وسعة صدر في التعامل مع العملاء والمتابعة بدون ملل.تنظيم عالي ومهارة تواصل وشرح واضح.

Freelance/ Project Up to 1 years 1-Click Apply Tanqeeb.com

Performance-based Digital Marketer

Remote - Yemen - sanaa 27 August 2026

Sales

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Medical Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 11 September 2026

Healthcare & Medical

<div>About the role</div><div> </div><div>You will be responsible for designing, implementing, adapting and reporting the quality medical program activities for the Yemen mission. You will ensure the relevance and quality delivery of all medical activities, and practices, with a particular focus on health data analysis. You are the technical supervisor for the medical team (MdM or implementing partners) within the mission.</div><div> </div><div>You will take part in the country strategy elaboration for the medical sector led by the general coordinator.</div><div> </div><div>Who you’ll work with</div><div> </div><div>Under the supervision of the General coordinator, you will work alongside the deputy general coordinator, the HQ desk officer, the HQ medical, mental health, and protection advisors/referents. You will be the technical supervisor for the medical team: health activity managers, Marib medical supervisor and pharmacy advisor.</div><div> </div><div>What you’ll do</div><div> </div><div>Under the supervision of the General coordinator, your main responsibilities are the following:</div><div> </div><div>Participate in the definition of the country strategy led by the general coordinator and drive the medical and technical aspects in the development of this strategy</div><div>Design, plan, implement, adapt and monitor the programme’s health activities</div><div>Ensure the quality and relevance of health activities, supervise the collection and analysis of medical data</div><div>Recruit, manage, train, and motivate the medical team</div><div>Ensure the management of pharmaceutical products</div><div>Carry out health needs assessments and evaluations of medical partners</div><div>Cooperate with the administration team regarding budgeting and supervise the medical purchase process</div><div>Represent MdM with authorities, partners and other NGOs on health issues</div><div>Participate in the writing of proposals and reports</div><div>REQUIREMENTS</div><div>You are the right match if you...</div><div> </div><div>Hold an MD qualification or an advanced degree in Public Health, Nursing, Midwifery, or another relevant health discipline. Additional training in public health, epidemiology, project management, or humanitarian programme management is a strong asset</div><div>Have proven experience in humanitarian and/or development contexts, with at least 2 years in a similar role involving programme development, proposal writing, donor reporting, budget management, and donor compliance</div><div>Demonstrate strong technical knowledge in nutrition and sexual and reproductive health and rights, combined with a solid understanding of results-based management approaches, logical frameworks, and strategic planning</div><div>Are skilled in developing high-quality funding proposals, technical reports, and impact narratives in English, and have experience working with institutional donors and multi-donor funding mechanisms</div><div>Combine strong analytical, organisational, and coordination skills with the ability to manage multiple priorities, work autonomously, build capacity within teams, and collaborate effectively in multicultural environments</div><div>Speak English fluently. Arabic is highly appreciated.</div><div>This role may not suit you if you...</div><div> </div><div>Are uncomfortable working in complex, unstable, or rapidly evolving humanitarian contexts that require flexibility, resilience, and adaptability</div><div>Prefer close supervision and highly structured processes rather than taking initiative, anticipating needs, and working independently</div><div>Do not have strong written English skills or experience producing donor proposals, narrative reports, and other high-quality programme documentation</div><div>Are not aligned with MdM’s values and activist approach</div><div>Recruitment process</div><div> </div><div>If shortlisted, you will first meet with our HR team. Technical and managerial interviews, which may include practical case studies, will follow.</div><div> </div><div>Please note: as part of our anti–money laundering and counter-terrorism policy, international background checks may be conducted. Data is processed confidentially and securely. More info: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/</div><div>All successful candidates must provide a criminal record extract (B3).</div><div> </div>Desired Candidate Profile<ul><li>Hold an MD qualification or an advanced degree in Public Health, Nursing, Midwifery, or another relevant health discipline. Additional training in public health, epidemiology, project management, or humanitarian programme management is a strong asset</li><li>Have proven experience in humanitarian and/or development contexts, with at least 2 years in a similar role involving programme development, proposal writing, donor reporting, budget management, and donor compliance</li><li>Demonstrate strong technical knowledge in nutrition and sexual and reproductive health and rights, combined with a solid understanding of results-based management approaches, logical frameworks, and strategic planning</li><li>Are skilled in developing high-quality funding proposals, technical reports, and impact narratives in English, and have experience working with institutional donors and multi-donor funding mechanisms</li><li>Combine strong analytical, organisational, and coordination skills with the ability to manage multiple priorities, work autonomously, build capacity within teams, and collaborate effectively in multicultural environments</li><li>Speak English fluently. Arabic is highly appreciated.</li></ul>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Social Development Officer

On-site - Yemen - sanaa 14 October 2026

Sales

Job Specific Context The Social Development Officer plays an important role in assisting that our client subprojects in Yemen adhere to high social standards, particularly those set by the World Bank's Environmental and Social Framework (ESF) and our client's Environmental and Social Sustainability framework. Working with the E&S Specialist, this position is essential for mitigating social risks associated with infrastructure rehabilitation, urban service delivery, water, and health sector activities in a fragile, conflict-affected environment (FCV). The role focuses on supporting subproject screening, instrument preparation, stakeholder engagement, labor standard oversight, and the implementation of the Grievance Mechanism (GRM) to safeguard community well-being and project sustainability  Role objectives Functions / Key Results Expected 1. Compliance Support Subproject Screening: Assist in preparing, reviewing, and validating Environmental and Social Screening Forms for all proposed subprojects, ensuring rigorous verification of screening documents submitted by Implementing Partners (IPs). E&S Instrument: Support the drafting, review, and regular updating of site-specific Environmental and Social Management Plans (ESMPs), Resettlement Action Plans (RAPs), and Abbreviated RAPs where applicable, ensuring alignment with WB Environmental and Social Standards (ESS). Inclusive & Protective Design Integration: Proactively ensure subproject designs embed social inclusion, gender mainstreaming, universal access, protection of vulnerable/disadvantaged groups, and robust prevention of local social conflict. 2. Stakeholder Engagement and Social Accountability Inclusive Consultation & Vulnerable Group Outreach: Facilitate meaningful, culturally appropriate public consultations and information disclosure in line with the Stakeholder Engagement Plan (SEP), utilizing targeted methodologies to ensure the participation of Internally Displaced Persons (IDPs), female-headed households, and persons with disabilities. Local Governance & IP Liaison: Maintain continuous, transparent communication and consultation with local authorities, traditional leaders, IPs, and beneficiary communities to manage expectations and mitigate project-induced risks. Continuous Engagement Monitoring: Oversee and sustain the execution of stakeholder engagement activities at the community level throughout the entire lifecycle of subproject implementation. Social Accountability Documentation: Capture, categorize, and archive community concerns, feedback, and expectations, verifying that contractors take visible corrective action based on community input. IP & Contractor Compliance Oversight: Ensure that Implementing Partners and contractors execute standardized engagement protocols before, during, and after the completion of all subproject works. Grievance Mechanism (GM) Operationalization: Support the establishment, daily operation, and performance monitoring of the project's multi-tiered GM at the IP and site levels, ensuring all complaints are logged, investigated, and closed within established World Bank timeframes. GM Accessibility and Awareness: Drive the resolution of high-level grievances while proactively ensuring that GM intake channels and system procedures are widely recognized by all project-affected parties and beneficiaries. Functional System Verification: Validate that all Implementing Partners and contractors develop and maintain functional, responsive grievance systems that strictly adhere to overarching project requirements. 3. Field Monitoring and Reporting Non-Compliance Tracking & Rectification: Conduct regular field visits to identify instances of social non-compliance, co-develop time-bound Corrective Action Plans (CAPs) with contractors, and rigorously track resolution progress. Data-Driven Social Reporting: Collect, clean, and consolidate field-level data to formulate high-resolution social monitoring inputs, maintaining structured logs, social non-compliance issues, and Grievance Mechanism (GM) performance indicators. Labor Requirements Oversight: Monitor the implementation of labor requirements (ESS2), verifying that contractor workers receive appropriate training, sign Codes of Conduct (CoC), and have access to a functional, dedicated worker GM. Verifying the workers payments and ensuring workers wages are timely paid by the relevant employers under the Project. Land & Resettlement Verification: Verify subproject compliance with the project's Resettlement Framework (RF) and monitor any processes involving Voluntary Land Donation (VLD) or asset impacts to ensure zero unauthorized economic/physical displacement. Community Health, Safety & Security Monitoring: Assess and monitor subproject impacts on community health and safety (ESS4), including traffic safety, exposure to hazards, and security arrangements, ensuring critical incidents are escalated and addressed immediately. 4. Capacity Building and Knowledge Management Support in developing and delivering targeted training and orientation sessions on social safeguards, worker Code of Conduct, labor requirements, and GM operations for our client personnel, IPs, contractors, and local community committees. Maintain organized, audit-ready social documentation archives (consultation minutes, gender-disaggregated attendance sheets, GM registries, and training logs). Assist in capturing success stories, lessons learned, and best practices to contribute to HSSE and social safeguard guidance documents and tools. Desired Candidate Profile Required: An Advanced University Degree (Master's degree or equivalent) preferably in Social Sciences, Sociology, Development Studies, Public Administration, Environmental Science, International Relations, or relevant scientific/social disciplines is required. Desired: A First-Level University Degree (Bachelor's degree) in combination with an additional 2 years of relevant work experience can be accepted in lieu of the advanced degree. Required: A minimum of 4 years of relevant professional experience with a Master's degree (or 6 years with a Bachelor's degree) in social risk management, stakeholder engagement, grievance handling, or social safeguards support is required. Experience in stakeholder engagement, public consultations, and community facilitation is required. Desired: Direct, proven experience working on World Bank-funded projects and a strong understanding of the ESF and ESSs (specifically ESS1, ESS2, ESS4, ESS5, and ESS10) in FCV settings (Yemen or similar context) is highly desirable. Experience in providing technical support and guidance on E&S and social risk issues to project teams, contractors, and local partners is an asset. Experience in monitoring and reporting on social compliance, GM performance, and field-level incidents is an asset. Proven ability to engage and collaborate with stakeholders at various levels, including government agencies, local implementing partners (such as PWP, RMF, Local Corporations), contractors, and local communities. Excellent communication and interpersonal skills to effectively communicate social safeguard concepts and promote community accountability. Experience supporting capacity building, training, and document control initiatives is desirable.

سياق العمل يلعب مسؤول التنمية الاجتماعية دوراً مهماً في المساعدة على ضمان التزام المشاريع الفرعية لعملائنا في اليمن بالمعايير الاجتماعية العالية، ولا سيما تلك التي حددها الإطار البيئي والاجتماعي (ESF) للبنك الدولي وإطار الاستدامة البيئية والاجتماعية الخاص بعملائنا. بالعمل مع أخصائي البيئة والمجتمع، يعد هذا المنصب ضرورياً للتخفيف من المخاطر الاجتماعية المرتبطة بإعادة تأهيل البنية التحتية، وتقديم الخدمات الحضرية، وأنشطة قطاعي المياه والصحة في بيئة هشة ومتأثرة بالصراعات (FCV). يركز الدور على دعم فحص المشاريع الفرعية، وإعداد الأدوات، وإشراك أصحاب المصلحة، والإشراف على معايير العمل، وتنفيذ آلية التظلم (GRM) لحماية رفاهية المجتمع واستدامة المشروع.  أهداف الدور الوظائف / النتائج الرئيسية المتوقعة 1. دعم الامتثال فحص المشاريع الفرعية: المساعدة في إعداد ومراجعة والتحقق من نماذج الفحص البيئي والاجتماعي لجميع المشاريع الفرعية المقترحة، وضمان التحقق الصارم من وثائق الفحص المقدمة من قبل الشركاء المنفذين (IPs). أداة البيئة والمجتمع: دعم صياغة ومراجعة وتحديث خطط الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMPs) الخاصة بالموقع بانتظام، وخطط عمل إعادة التوطين (RAPs)، وخطط عمل إعادة التوطين المختصرة حيثما ينطبق ذلك، وضمان التوافق مع المعايير البيئية والاجتماعية (ESS) للبنك الدولي. تكامل التصميم الشامل والوقائي: ضمان بشكل استباقي أن تصميمات المشاريع الفرعية تدمج الإدماج الاجتماعي، ومراعاة الفوارق بين الجنسين، والوصول الشامل، وحماية الفئات الضعيفة/المحرومة، والوقاية القوية من النزاعات الاجتماعية المحلية. 2. إشراك أصحاب المصلحة والمساءلة الاجتماعية التشاور الشامل والتواصل مع الفئات الضعيفة: تيسير المشاورات العامة الهادفة والمناسبة ثقافياً والإفصاح عن المعلومات بما يتماشى مع خطة إشراك أصحاب المصلحة (SEP)، باستخدام منهجيات مستهدفة لضمان مشاركة النازحين داخلياً، والأسر التي ترأسها نساء، والأشخاص ذوي الإعاقة. الحوكمة المحلية والتواصل مع الشركاء المنفذين: الحفاظ على تواصل وتشاور مستمر وشفاف مع السلطات المحلية، والقادة التقليديين، والشركاء المنفذين، والمجتمعات المستفيدة لإدارة التوقعات وتخفيف المخاطر الناجمة عن المشروع. مراقبة المشاركة المستمرة: الإشراف على تنفيذ أنشطة إشراك أصحاب المصلحة على مستوى المجتمع طوال دورة حياة تنفيذ المشروع الفرعي واستدامتها. توثيق المساءلة الاجتماعية: رصد وتصنيف وأرشفة مخاوف المجتمع وتعليقاتهم وتوقعاتهم، والتحقق من قيام المقاولين باتخاذ إجراءات تصحيحية ملموسة بناءً على مدخلات المجتمع. الإشراف على امتثال الشركاء المنفذين والمقاولين: ضمان تنفيذ الشركاء المنفذين والمقاولين لبروتوكولات المشاركة الموحدة قبل وأثناء وبعد الانتهاء من جميع أعمال المشاريع الفرعية. تفعيل آلية التظلم (GM): دعم إنشاء وتشغيل آلية التظلم متعددة المستويات الخاصة بالمشروع يومياً ومراقبة أدائها على مستوى الشريك المنفذ والموقع، وضمان تسجيل جميع الشكاوى والتحقيق فيها وإغلاقها ضمن الأطر الزمنية المحددة من قبل البنك الدولي. إمكانية الوصول إلى آلية التظلم والتوعية بها: قيادة حل التظلمات رفيعة المستوى مع ضمان استباقي أن قنوات تلقي التظلمات وإجراءات النظام معروفة على نطاق واسع لجميع الأطراف المتضررة من المشروع والمستفيدين. التحقق من وظائف النظام: التحقق من أن جميع الشركاء المنفذين والمقاولين يطورون ويحافظون على أنظمة تظلم فعالة ومستجيبة تلتزم بصرامة بمتطلبات المشروع العامة. 3. المراقبة الميدانية وإعداد التقارير تتبع عدم الامتثال والتصحيح: إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتحديد حالات عدم الامتثال الاجتماعي، والمشاركة في تطوير خطط عمل تصحيحية (CAPs) محددة زمنياً مع المقاولين، وتتبع تقدم الحل بصرامة. إعداد التقارير الاجتماعية القائمة على البيانات: جمع وتنظيف وتوحيد البيانات على المستوى الميداني لصياغة مدخلات مراقبة اجتماعية عالية الدقة، والحفاظ على سجلات منظمة، وقضايا عدم الامتثال الاجتماعي، ومؤشرات أداء آلية التظلم (GM). الإشراف على متطلبات العمل: مراقبة تنفيذ متطلبات العمل (ESS2)، والتحقق من تلقي عمال المقاولين التدريب المناسب، وتوقيع مدونات قواعد السلوك (CoC)، وتمتعهم بإمكانية الوصول إلى آلية تظلم خاصة ومخصصة للعمال. التحقق من مدفوعات العمال وضمان دفع أجور العمال في الوقت المناسب من قبل أصحاب العمل المعنيين في إطار المشروع. التحقق من الأراضي وإعادة التوطين: التحقق من امتثال المشروع الفرعي لإطار إعادة التوطين (RF) الخاص بالمشروع ومراقبة أي عمليات تنطوي على التبرع الطوعي بالأرض (VLD) أو تأثيرات الأصول لضمان عدم حدوث نزوح اقتصادي/جسدي غير مصرح به. مراقبة صحة وسلامة وأمن المجتمع: تقييم ومراقبة تأثيرات المشروع الفرعي على صحة وسلامة المجتمع (ESS4)، بما في ذلك السلامة المرورية، والتعرض للمخاطر، والترتيبات الأمنية، وضمان تصعيد الحوادث الحرجة ومعالجتها فوراً. 4. بناء القدرات وإدارة المعرفة الدعم في تطوير وتقديم دورات تدريبية وتوجيهية مستهدفة حول الضمانات الاجتماعية، ومدونة قواعد سلوك العمال، ومتطلبات العمل، وعمليات آلية التظلم لموظفينا، والشركاء المنفذين، والمقاولين، ولجان المجتمع المحلي. الحفاظ على أرشيف وثائق اجتماعية منظم وجاهز للمراجعة (محاضر المشاورات، قوائم الحضور المصنفة حسب الجنس، سجلات آلية التظلم، وسجلات التدريب). المساعدة في توثيق قصص النجاح، والدروس المستفادة، وأفضل الممارسات للمساهمة في وثائق وأدوات توجيه الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والضمانات الاجتماعية. الملف الشخصي للمرشح المطلوب مطلوب: درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية، أو علم الاجتماع، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو العلوم البيئية، أو العلاقات الدولية، أو التخصصات العلمية/الاجتماعية ذات الصلة. مرغوب فيه: يمكن قبول درجة جامعية أولية (درجة البكالوريوس) جنباً إلى جنب مع خبرة عمل إضافية ذات صلة لمدة سنتين بدلاً من الدرجة المتقدمة. مطلوب: خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات مع درجة الماجستير (أو 6 سنوات مع درجة البكالوريوس) في إدارة المخاطر الاجتماعية، أو إشراك أصحاب المصلحة، أو التعامل مع التظلمات، أو دعم الضمانات الاجتماعية. خبرة في إشراك أصحاب المصلحة، والمشاورات العامة، وتيسير المجتمع. مرغوب فيه: خبرة مباشرة ومثبتة في العمل في المشاريع الممولة من البنك الدولي وفهم قوي للإطار البيئي والاجتماعي (ESF) والمعايير البيئية والاجتماعية (ESS) (خاصة ESS1، ESS2، ESS4، ESS5، و ESS10) في بيئات الدول الهشة والمتأثرة بالصراعات (اليمن أو سياق مماثل) أمر مرغوب فيه للغاية. خبرة في تقديم الدعم الفني والتوجيه بشأن قضايا البيئة والمجتمع والمخاطر الاجتماعية لفرق المشروع والمقاولين والشركاء المحليين. خبرة في مراقبة وإعداد التقارير عن الامتثال الاجتماعي، وأداء آلية التظلم، والحوادث على المستوى الميداني. القدرة المثبتة على التعامل والتعاون مع أصحاب المصلحة على مختلف المستويات، بما في ذلك الوكالات الحكومية، والشركاء المنفذين المحليين (مثل مشروع الأشغال العامة، صندوق صيانة الطرق، المؤسسات المحلية)، والمقاولين، والمجتمعات المحلية. مهارات تواصل وشخصية ممتازة لإيصال مفاهيم الضمانات الاجتماعية بفعالية وتعزيز المساءلة المجتمعية. خبرة في دعم مبادرات بناء القدرات والتدريب والتحكم في الوثائق.

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Project Development Officer

On-site - Yemen - Adan 13 October 2026

Human Resources

Project: Yemen Integrated Urban Services Emergency Project Phase II (YIUSEP II), Yemen Emergency Human Capital Project (YEHCP), and Integrated Water and Sanitation Emergency Project (IWISE) Duty Station: Yemen Contract Type: Daily Retainer - CTG Supervisor: Project Manager Duration: Initially until end of 2026 with extension possibility The Our client Middle East Region (MR) provides strategic leadership, performance oversight, and support to Our client operations across Iraq, Jordan, Lebanon, Syria, Yemen, and the State of Palestine. MR is responsible for positioning Our client as a key development partner in the region through high-level engagement with regional bodies, UN coordination mechanisms, development banks, donors, and intergovernmental organisations. By fostering strategic partnerships and promoting operational excellence, the region supports country teams in delivering sustainable solutions to complex development, peace, and humanitarian challenges. Working with the E&S Specialist, this position is essential for mitigating social risks associated with infrastructure rehabilitation, urban service delivery, water, and health sector activities in a fragile, conflict-affected environment (FCV). The role focuses on supporting subproject screening, instrument preparation, stakeholder engagement, labor standard oversight, and the implementation of the Grievance Mechanism (GRM) to safeguard community well-being and project sustainability Role objectives Functions / Key Results Expected 1. Compliance Support Subproject Screening: Assist in preparing, reviewing, and validating Environmental and Social Screening Forms for all proposed subprojects, ensuring rigorous verification of screening documents submitted by Implementing Partners (IPs). E&S Instrument: Support the drafting, review, and regular updating of site-specific Environmental and Social Management Plans (ESMPs), Resettlement Action Plans (RAPs), and Abbreviated RAPs where applicable, ensuring alignment with WB Environmental and Social Standards (ESS). Inclusive & Protective Design Integration: Proactively ensure subproject designs embed social inclusion, gender mainstreaming, universal access, protection of vulnerable/disadvantaged groups, and robust prevention of local social conflict. 2. Stakeholder Engagement and Social Accountability Inclusive Consultation & Vulnerable Group Outreach: Facilitate meaningful, culturally appropriate public consultations and information disclosure in line with the Stakeholder Engagement Plan (SEP), utilizing targeted methodologies to ensure the participation of Internally Displaced Persons (IDPs), female-headed households, and persons with disabilities. Local Governance & IP Liaison: Maintain continuous, transparent communication and consultation with local authorities, traditional leaders, IPs, and beneficiary communities to manage expectations and mitigate project-induced risks. Continuous Engagement Monitoring: Oversee and sustain the execution of stakeholder engagement activities at the community level throughout the entire lifecycle of subproject implementation. Social Accountability Documentation: Capture, categorize, and archive community concerns, feedback, and expectations, verifying that contractors take visible corrective action based on community input. IP & Contractor Compliance Oversight: Ensure that Implementing Partners and contractors execute standardized engagement protocols before, during, and after the completion of all subproject works. Grievance Mechanism (GM) Operationalization: Support the establishment, daily operation, and performance monitoring of the project's multi-tiered GM at the IP and site levels, ensuring all complaints are logged, investigated, and closed within established World Bank timeframes. GM Accessibility and Awareness: Drive the resolution of high-level grievances while proactively ensuring that GM intake channels and system procedures are widely recognized by all project-affected parties and beneficiaries. Functional System Verification: Validate that all Implementing Partners and contractors develop and maintain functional, responsive grievance systems that strictly adhere to overarching project requirements. 3. Field Monitoring and Reporting Non-Compliance Tracking & Rectification: Conduct regular field visits to identify instances of social non-compliance, co-develop time-bound Corrective Action Plans (CAPs) with contractors, and rigorously track resolution progress. Data-Driven Social Reporting: Collect, clean, and consolidate field-level data to formulate high-resolution social monitoring inputs, maintaining structured logs, social non-compliance issues, and Grievance Mechanism (GM) performance indicators. Labor Requirements Oversight: Monitor the implementation of labor requirements (ESS2), verifying that contractor workers receive appropriate training, sign Codes of Conduct (CoC), and have access to a functional, dedicated worker GM. Verifying the workers payments and ensuring workers wages are timely paid by the relevant employers under the Project. Land & Resettlement Verification: Verify subproject compliance with the project's Resettlement Framework (RF) and monitor any processes involving Voluntary Land Donation (VLD) or asset impacts to ensure zero unauthorized economic/physical displacement. Community Health, Safety & Security Monitoring: Assess and monitor subproject impacts on community health and safety (ESS4), including traffic safety, exposure to hazards, and security arrangements, ensuring critical incidents are escalated and addressed immediately. 4. Capacity Building and Knowledge Management Support in developing and delivering targeted training and orientation sessions on social safeguards, worker Code of Conduct, labor requirements, and GM operations for our client personnel, IPs, contractors, and local community committees. Maintain organized, audit-ready social documentation archives (consultation minutes, gender-disaggregated attendance sheets, GM registries, and training logs). Assist in capturing success stories, lessons learned, and best practices to contribute to HSSE and social safeguard guidance documents and tools. Deliverables and TimeframeDesired Candidate Profile<h4>Education Requirements</h4> Required: An Advanced University Degree (Master's degree or equivalent) preferably in Social Sciences, Sociology, Development Studies, Public Administration, Environmental Science, International Relations, or relevant scientific/social disciplines is required. Desired: A First-Level University Degree (Bachelor's degree) in combination with an additional 2 years of relevant work experience can be accepted in lieu of the advanced degree. <h4>Experience Requirements</h4> Required: A minimum of 4 years of relevant professional experience with a Master's degree (or 6 years with a Bachelor's degree) in social risk management, stakeholder engagement, grievance handling, or social safeguards support is required. Experience in stakeholder engagement, public consultations, and community facilitation is required. Desired: Direct, proven experience working on World Bank-funded projects and a strong understanding of the ESF and ESSs (specifically ESS1, ESS2, ESS4, ESS5, and ESS10) in FCV settings (Yemen or similar context) is highly desirable. Experience in providing technical support and guidance on E&S and social risk issues to project teams, contractors, and local partners is an asset. Experience in monitoring and reporting on social compliance, GM performance, and field-level incidents is an asset. Proven ability to engage and collaborate with stakeholders at various levels, including government agencies, local implementing partners (such as PWP, RMF, Local Corporations), contractors, and local communities. Excellent communication and interpersonal skills to effectively communicate social safeguard concepts and promote community accountability. Experience supporting capacity building, training, and document control initiatives is desirable. <h4>Language Requirements</h4> Language Proficiency Level Requirement Arabic Fluent Required English Fluent Required

المشروع: المشروع الطارئ للخدمات الحضرية المتكاملة في اليمن - المرحلة الثانية (YIUSEP II)، والمشروع الطارئ لرأس المال البشري في اليمن (YEHCP)، والمشروع الطارئ للمياه والصرف الصحي المتكامل (IWISE) مكان العمل: اليمن نوع العقد: مكافأة يومية - CTG المشرف: مدير المشروع المدة: مبدئياً حتى نهاية عام 2026 مع إمكانية التمديد يقدم إقليم الشرق الأوسط لعميلنا قيادة إستراتيجية وإشرافًا على الأداء ودعمًا لعمليات عميلنا عبر العراق والأردن ولبنان وسوريا واليمن ودولة فلسطين. ويتولى إقليم الشرق الأوسط مسؤولية ترسيخ مكانة عميلنا كشريك تنموي رئيسي في المنطقة من خلال المشاركة رفيعة المستوى مع الهيئات الإقليمية وآليات التنسيق التابعة للأمم المتحدة وبنوك التنمية والجهات المنحة والمؤسسات الحكومية الدولية. ومن خلال تعزيز الشراكات الإستراتيجية وتشجيع التميز التشغيلي، يدعم الإقليم الفرق القطرية في تقديم حلول مستدامة للتحديات التنموية والسلمية والإنسانية المعقدة. بالعمل مع أخصائي البيئة والمجتمع (E&S)، يعد هذا المنصب ضرورياً للتخفيف من المخاطر الاجتماعية المرتبطة بإعادة تأهيل البنية التحتية، وتقديم الخدمات الحضرية، وأنشطة قطاعي المياه والصحة في بيئة هشّة ومتأثرة بالصراعات (FCV). ويركز الدور على دعم الفرز الأول للمشاريع الفرعية، وإعداد الأدوات، وإشراك أصحاب المصلحة، والإشراف على معايير العمل، وتطبيق آلية التظلمات والشاوى (GRM) لحماية رفاهية المجتمع وضمان استدامة المشروع أهداف الوظيفة / المهام / النتائج الرئيسية المتوقعة 1. دعم الامتثال الفرز الأول للمشاريع الفرعية: المساعدة في إعداد ومراجعة والتحقق من صحة استمارات الفرز البيئي والاجتماعي لجميع المشاريع الفرعية المقترحة، مع ضمان التحقق الدقيق من وثائق الفرز المقدمة من الشركاء المنفذين (IPs). أدوات البيئة والمجتمع: دعم صياغة ومراجعة والتحديث المنتظم لخطط الإدارة البيئية والاجتماعية الخاصة بالموقع (ESMPs)، وخطط عمل إعادة التوطين (RAPs)، وخطط إعادة التوطين المختصرة حيثما ينطبق ذلك، بما يضمن التوافق مع المعايير البيئية والاجتماعية للبنك الدولي (ESS). دمج التصميم الشامل والحماية: الضمان الاستباقي لدمج الإدماج الاجتماعي، وتعميم مراعاة النوع الاجتماعي، والوصول الشامل، وحماية الفئات الضعيفة/المحرومة، والوقاية القوية من النزاعات الاجتماعية المحلية في تصاميم المشاريع الفرعية. 2. إشراك أصحاب المصلحة والمساءلة الاجتماعية المشاورات الشاملة والتواصل مع الفئات الضعيفة: تيسير مشاورات عامة ذات مغزى ومناسبة ثقافياً والإفصاح عن المعلومات بما يتماشى مع خطة إشراك أصحاب المصلحة (SEP)، باستخدام منهجيات مستهدفة لضمان مشاركة النازحين داخلياً (IDPs)، والأسر التي تعولها نساء، والأشخاص ذوي الإعاقة. الحوكمة المحلية والتنسيق مع الشركاء المنفذين: الحفاظ على تواصل واستشارات مستمرة وشفافة مع السلطات المحلية، والقيادات التقليدية، والشركاء المنفذين، والمجتمعات المستفيدة لإدارة التوقعات والتخفيف من المخاطر الناجمة عن المشروع. مراقبة المشاركة المستمرة: الإشراف على تنفيذ أنشطة إشراك أصحاب المصلحة والمحافظة عليها على مستوى المجتمع طوال دورة حياة تنفيذ المشروع الفرعي بأكملها. توثيق المساءلة الاجتماعية: رصد وتصنيف وأرشفة مخاوف المجتمع وآرائه وتوقعاته، والتحقق من اتخاذ المقاولين لإجراءات تصحيحية ملموسة بناءً على ملاحظات المجتمع. الإشراف على امتثال الشركاء المنفذين والمقاولين: ضمان تنفيذ الشركاء المنفذين والمقاولين لبروتوكولات المشاركة الموحدة قبل وأثناء وبعد الانتهاء من جميع أعمال المشاريع الفرعية. تفعيل آلية التظلمات والمظالم (GM): دعم إنشاء وتشغيل وتتبع أداء آلية التظلمات متعددة المستويات للمشروع على مستوى الشركاء المنفذين والمواقع، وضمان تسجيل جميع الشكاوى والتحقيق فيها وإغلاقها ضمن الأطر الزمنية المحددة من البنك الدولي. إمكانية الوصول لآلية التظلمات والتوعية بها: قيادة حل التظلمات رفيعة المستوى مع الضمان الاستباقي للتعريف الواسع بقنوات استقبال الشكاوى وإجراءات النظام لدى جميع الأطراف المتأثرة بالمشروع والمستفيدين. التحقق من أداء النظام: التحقق من قيام جميع الشركاء المنفذين والمقاولين بتطوير وصيانة أنظمة تظلم فعالة واستجابية تلتزم تماماً بالمتطلبات العامة للمشروع. 3. المراقبة الميدانية وإعداد التقارير تتبع عدم الامتثال وتصحيحه: إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتحديد حالات عدم الامتثال الاجتماعي، والمشاركة في إعداد خطط العمل التصحيحية (CAPs) محددة زمنياً مع المقاولين، وتتبع تقدم المعالجة بدقة. إعداد التقارير الاجتماعية القائمة على البيانات: جمع وتنقية وتجميع البيانات الميدانية لصياغة مدخلات مراقبة اجتماعية عالية الدقة، مع الحفاظ على سجلات منظمة، ومتابعة قضايا عدم الامتثال الاجتماعي، ومؤشرات أداء آلية التظلمات (GM). الإشراف على متطلبات العمل: مراقبة تطبيق متطلبات العمل (ESS2)، والتحقق من تلقي عمال المقاول للتدريب المناسب، وتوقيعهم على قواعد السلوك (CoC)، وإمكانية وصولهم إلى آلية تظلمات خاصة ومفعلة للعمال. التحقق من مدفوعات العمال وضمان دفع أجور العمال في الوقت المناسب من قبل أرباب العمل المعنيين بموجب المشروع. التحقق من الأراضي وإعادة التوطين: التحقق من امتثال المشروع الفرعي لإطار إعادة التوطين (RF) الخاص بالمشروع ومراقبة أي عمليات تتضمن التبرع الطوعي بالأراضي (VLD) أو التأثيرات على الأصول لضمان عدم حدوث أي نزوح اقتصادي/مادي غير مصرح به. مراقبة صحة وسلامة وأمن المجتمع: تقييم ومراقبة تأثيرات المشروع الفرعي على صحة وسلامة المجتمع (ESS4)، بما في ذلك السلامة المرورية، والتعرض للمخاطر، والترتيبات الأمنية، مع ضمان تصعيد الحوادث الحرجة ومعالجتها فوراً. 4. بناء القدرات وإدارة المعرفة الدعم في تطوير وتقديم دورات تدريبية وجلسات توجيهية مستهدفة حول الضمانات الاجتماعية، وقواعد سلوك العمال، ومتطلبات العمل، وعمليات آلية التظلمات لموظفي عميلنا، والشركاء المنفذين، والمقاولين، ولجان المجتمعات المحلية. الحفاظ على أرشيفات توثيق اجتماعي منظمة وجاهزة للمراجعة (محاضر المشاورات، وقوائم الحضور المقسمة حسب النوع الاجتماعي، وسجلات آلية التظلمات، وسجلات التدريب). المساعدة في توثيق قصص النجاح، والدروس المستفادة، وأفضل الممارسات للمساهمة في الوثائق والأدوات التوجيهية للتقييم البيئي والاجتماعي والصحة والسلامة (HSSE) والضمانات الاجتماعية. المخرجات والإطار الزمنيالملف الشخصي للمرشح المطلوب<h4>المؤهلات التعليمية</h4> المؤهل المطلوب: يطلب الحصول على درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية، أو علم الاجتماع، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو العلوم البيئية، أو العلاقات الدولية، أو التخصصات العلمية/الاجتماعية ذات الصلة. المؤهل المرغوب: يمكن قبول الحصول على درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) بالاقتران مع سنتين إضافيتين من الخبرة العملية ذات الصلة بدلاً من الدرجة المتقدمة. <h4>الخبرات المطلوبة</h4> المطلوب: خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات لحملة الماجستير (أو 6 سنوات لحملة البكالوريوس) في إدارة المخاطر الاجتماعية، أو إشراك أصحاب المصلحة، أو التعامل مع التظلمات، أو دعم الضمانات الاجتماعية. خبرة في إشراك أصحاب المصلحة، والمشاورات العامة، والتيسير المجتمعي أمر مطلوب. المرغوب: يفضل بشدة وجود خبرة مباشرة ومثبتة في العمل في المشاريع الممولة من البنك الدولي وفهم قوي لإطار البيئة والمجتمع (ESF) والمعايير البيئية والاجتماعية (ESSs) (خاصة ESS1 وESS2 وESS4 وESS5 وESS10) في سياقات الهشاشة والنزاعات (اليمن أو سياق مشابه). تعتبر الخبرة في تقديم الدعم الفني والتوجيه بشأن قضايا البيئة والمجتمع والمخاطر الاجتماعية لفرق المشاريع والمقاولين والشركاء المحليين ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في مراقبة وإعداد التقارير حول الامتثال الاجتماعي، وأداء آلية التظلمات، والحوادث الميدانية ميزة إضافية. القدرة المثبتة على التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة على مختلف المستويات، بما في ذلك الجهات الحكومية، والشركاء المنفذين المحليين (مثل مشروع الأشغال العامة PWP، وصندوق صيانة الطرق RMF، والمؤسسات المحلية)، والمقاولين، والمجتمعات المحلية. مهارات ممتازة في الاتصال والتواصل الاجتماعي لإبلاغ مفاهيم الضمانات الاجتماعية بفعالية وتعزيز المساءلة المجتمعية. يفضل وجود خبرة في دعم مبادرات بناء القدرات والتدريب وضبط الوثائق. <h4>متطلبات اللغة</h4> اللغة مستوى الإتقان الشرط العربية طلاقة مطلوب الإنجليزية طلاقة مطلوب

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Women s Economic Empowerment

On-site - Yemen - sanaa 27 August 2026

Human Resources

Brief about the ProjectThe THRIVE Project has been developed alongside the DG MENA-WASL Project to strengthen climate-resilient livelihoods and inclusive agriculture systems in Taiz Governorate through an integrated watershed management approach. The program adopts an area-based strategy that recognizes the interdependence between natural resources, agriculture production, local institutions and market systems. The project is implemented by a consortium of international and national partners under the leadership of SI, alongside BCFHD and Al Tawasul. Under the SDC-funded component, the project directly supports efforts to improve local market resilience, agriculture production and gender equity.The THRIVE Project requires an implementation-oriented assessment to better understand the opportunities, barriers, and enabling conditions for women's economic empowerment within the target districts.Objectives of the Consultancy AssignmentThe overall objective of this assignment is to conduct a comprehensive Women's Economic Empowerment, Agency and Enterprise Ecosystem Assessment that generates the evidence required to strengthen women's economic inclusion and inform the THRIVE Project's implementation. Specifically, the assessment aims to:<ul><li>Assess women's roles, participation, leadership, agency, bargaining power, and decision-making across relevant agricultural and livestock activities, value-chain functions, post-harvest activities, value addition and enterprise development with a focus on the priority value chains selected through the program process.</li><li>Assess women's access to and control over productive assets, natural resources, agricultural inputs, technologies, extension services, information, financial services, VSLAs, enterprise financing, and digital financial ecosystems, and identify barriers to their economic participation, financial inclusion, and resilience.</li><li>Analyse the social, institutional, cultural, household and gender-related factors influencing women's economic empowerment, including gender norms, mobility restrictions, unpaid care responsibilities, literacy and digital literacy, intra-household decision-making, control over resources and income.</li><li>Identify the specific constraints, risks, vulnerabilities, and economic opportunities affecting women from different social groups, including female-headed households, young women, women with disabilities, IDPs, Muhamasheen communities, and women breadwinners.</li><li>Assess safeguarding, economic violence, exploitation, indebtedness, exclusion, elite capture, and other risks affecting women's safe participation in livelihoods, enterprise development, financial inclusion, and market systems.</li><li>Assess and map the gender-relevant enterprise and financial ecosystem influencing women's economic empowerment, identifying practical opportunities for sustainable market engagement and partnership.</li><li>Identify evidence-based pathways for beneficiary targeting, sequencing, graduation, financial inclusion, market integration, institutional coordination and adaptive program implementation.</li></ul>Key Responsibilities of the Consultant (Methodology, Scope of Service, Tasks)Methodology: The assessment shall apply an integrated women's economic empowerment and market-systems analytical framework that distinguishes: (i) access to, use of and control over resources and services; (ii) participation, influence, leadership and collective voice; (iii) entrepreneurial interest, readiness and commercial feasibility; and (iv) immediate constraints and their underlying household, institutional and market-system causes. The consultant will adopt a mixed-method, implementation-oriented approach that combines secondary data review, quantitative and qualitative field research, participatory consultations, and market systems analysis.Scope of Service and Tasks: The assessment will focus on the gender-specific dimensions of economic participation, including women's agency, decision-making, mobility, control over assets and income, gender norms, safety and safeguarding, access to services and finance, and the barriers and enabling conditions that determine whether women can participate in and benefit from selected economic opportunities.Key tasks include:<ul><li>Desk Review and Consolidation of Existing Evidence</li><li>Primary Data Collection (household surveys, KIIs, FGDs, market observations)</li><li>Analysis of Social Norms, Time-Poverty, and Protection Risks</li><li>Financial Inclusion, VSLA, and Digital Ecosystems Analysis</li><li>Enterprise Development, Cooperatives, and B2B Networks Analysis</li><li>Vulnerable Group Profiling and Intersectionality Mapping</li><li>Market Actors, Commercial Linkages and Partnership Models</li><li>Progression Pathways, Targeting, and Graduation Frameworks</li><li> </li></ul>Desired Candidate Profile

موجز عن المشروعتم تطوير مشروع THRIVE إلى جانب مشروع DG MENA-WASL لتعزيز سُبل العيش المقاومة للمناخ ونُظم الزراعة الشاملة في محافظة تعز من خلال نهج إدارة حوض منظّم. يعتمد البرنامج استراتيجية مبنية على المناطق تعترف بالتشابك بين الموارد الطبيعية، إنتاج الزراعة، المؤسسات المحلية ونُظم الأسواق. يتم تنفيذ المشروع من قبل ائتلاف من الشركاء الدوليين والوطنين تحت قيادة SI، إلى جانب BCFHD والتواصل. وتحت المكوّن المموّل من SDC، يدعم المشروع بشكل مباشر الجهود الرامية إلى تحسين مرونة الأسواق المحلية، إنتاج الزراعة والإنصاف بين الجنسين.يتطلب مشروع THRIVE تقييمًا يتركز على التنفيذ لفهم الفرص والعقبات والظروف الداعمة لتمكين المرأة اقتصادياً ضمن المناطق المستهدفة.أهداف مهمة الاستشارةالهدف الشامل من هذه المهمة هو إجراء تقييم شامل لتمكين المرأة اقتصادياً، والوكالة وبيئة ريادة الأعمال التي تولّد الأدلة اللازمة لتعزيز الشمول الاقتصادي للمرأة وإبلاغ تنفيذ مشروع THRIVE. وتحديداً، يهدف التقييم إلى:<ul><li>تقييم أدوار النساء ومشاركتهن وقيادتهن ووكالتهن وقوّتهن التفاوضية واتخاذ القرار عبر الأنشطة الزراعية والماشية ذات الصلة ووظائف سلسلة القيمة والأنشطة بعد الحصاد، وإضافة القيمة وتطوير المؤسسات مع تركيز على سلاسل القيمة المختارة من خلال عملية البرنامج.</li><li>تقييم وصول النساء إلى الأصول الإنتاجية والقدرة على السيطرة عليها والموارد الطبيعية والمدخلات الزراعية والتكنولوجيا وخدمات الإرشاد والمعلومات والخدمات المالية وVSLAs وتمويل المشاريع وأنظمة الخدمات المالية الرقمية، وتحديد العوائق أمام مشاركتهن الاقتصادية والشمول المالي والمرونة.</li><li>تحليل العوامل الاجتماعية والمؤسساتية والثقافية والأسرية والجندرية التي تؤثر في تمكين المرأة اقتصادياً، بما في ذلك معايير النوع الاجتماعي وقيود التنقل ومسؤوليات الرعاية غير المدفوعة والتثقيف والمهارات الرقمية واتخاذ القرار داخل الأسرة والسيطرة على الموارد والدخل.</li><li>تحديد القيود المحددة والمخاطر والهشاشة والفرص الاقتصادية التي تؤثر في النساء من مجموعات اجتماعية مختلفة، بما في ذلك الأسر التي تقودها نساء، النساء الشابات، النساء ذوات الإعاقة، النازحات داخلياً، مجتمعات المحامشين، والنساء المعيلات.</li><li>تقييم الحماية والعنف الاقتصادي والاستغلال والديون والإقصاء والالتقاط من النخبة وغيرها من المخاطر التي تؤثر في مشاركة النساء الآمنة في سُبل العيش وتطوير المؤسسات والشمول المالي ونُظم السوق.</li><li>تقييم ورسم خريطة النظام البيئي للشركات والتمويل المرتبط بالجندر الذي يؤثر في تمكين المرأة اقتصادياً، وتحديد فرص عملية للمشاركة المستدامة في الأسواق والشراكات.</li><li>تحديد مسارات مبنية على الأدلة لاستهداف المستفيدين وترتيب الأولويات والتخرج والشمول المالي ودمج الأسواق والتنسيق المؤسسي وتنفيذ البرامج بشكل تكيفي.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية للخبير/ة (المنهجية ونطاق الخدمة والمهام)المنهجية: ستطبق التقييم إطار عمل تحليلي متكامل لتمكين المرأة اقتصادياً ونُظم الأسواق يميز بين: (i) الوصول إلى الموارد والخدمات واستخدامها والسيطرة عليها؛ (ii) المشاركة والتأثير والقيادة والصوت الجماعي؛ (iii) الاهتمام الريادي والاستعداد والجدوى التجارية؛ و (iv) القيود الفورية وأسبابها الأسرية والمؤسساتية ونُظم السوق الأساسية. سيعتمد المستشار أسلوباً مختلطاً يعتمد على التنفيذ يجمع مراجعة البيانات الثانوية وبحوث ميدانية كمية ونوعية واستشارات مشاركة وتحليل أنظمة السوق.نطاق الخدمة والمهام: سيركز التقييم على الأبعاد الجندرية للمشاركة الاقتصادية، بما في ذلك وكالة المرأة واتخاذ القرار والتنقل والسيطرة على الأصول والدخل ومعايير النوع الاجتماعي والسلامة والحماية والوصول إلى الخدمات والتمويل، والعوائق والظروف الداعمة التي تحدد ما إذا كانت المرأة قادرة على المشاركة والاستفادة من الفرص الاقتصادية المختارة.المهام الرئيسية تشمل:<ul><li>مراجعة مكتبية وتوحيد الأدلة القائمة</li><li>جمع البيانات الأولية (استطلاعات الأسرة، مقابلات مع أصحاب الخبرات، مناقشات جماعية مركزة، ملاحظات سوقية)</li><li>تحليل الأعراف الاجتماعية وفقر الوقت ومخاطر الحماية</li><li>تحليل الشمول المالي وإيكوسيستمات VSLA والرقمية</li><li>تحليل تطوير المشاريع والتعاونيات وشبكات الأعمال بين الشركات</li><li>توصيف الفئات الضعيفة ورسم تقاطعاتها</li><li>تحليل الجهات السوقية والروابط التجارية ونماذج الشراكة</li><li>مسارات التقدم والاستهداف وأطر التخرج</li><li> </li></ul>الملف المطلوب للمرشح/ة

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Joint Initiatives Manager

On-site - Yemen - sanaa 15 October 2026

Human Resources

<h4>Job description</h4>General objective: The joint initiatives manager is responsible for the complete management of the Joint Procurement Initiatives (JPIs) and administratively support the implementation of other joint initiatives (joint environmental initiatives, joint human resources initiatives,..) planned by the Hulo community. He/she is responsible for leading meetings relating to the JPIs, ensuring the implementation of the various stages of the joint procurement process as well as monitoring their use. He/she coordinates with the Hulo Community the assessment of needs, facilitates the progress of joint procurement files while strengthening inter-NGO coordination and participating in the development of the Hulo network in the country in his/her sector of activity. In connection with joint procurement, he/she ensures the planning, implementation and monitoring of activities while respecting the principles of humanitarianism, transparency and accountability. He/she is supported by the Hulo Roving Joint Initiatives Specialist. In the absence of the Roving Joint Initiatives Specialist, he/she may represent the cooperative in certain forums.<h4>Main missions :</h4><h5>OPERATIONAL MANAGEMENT OF JOINT PROCUREMENT INITIATIVES (JPI)</h5><ul><li>Analyze the consolidated needs of the community humanitarian organizations</li><li>Propose and validate with the participants the procurement strategy</li><li>Animate the key stages of the joint procurement process & ensure the engagement of the hulo community on key phases of the process</li><li>Establish a reliable relationship with selected suppliers and facilitate the resolution of conflicts between NGOs and suppliers if necessary</li><li>Ensure that the predefined objectives for each initiative are met and assess the satisfaction of all stakeholders</li></ul><h5>OPERATIONAL SUPPORT OF JOINT INITIATIVES</h5><ul><li>Analyze the consolidated needs of community humanitarian organizations.</li><li>Liaise with the organizations focal points on the requirements, according to the joint initiative</li><li>Coordinate with the community and organize the meetings according to the steps of the joint initiatives</li><li>Ensure the engagement of the hulo community on key phases of the process</li><li>Monitor and manage the use of JEI through the systematic collection of purchase orders from the Community</li></ul><h5>COMPLIANCE, QUALITY AND ACCOUNTABILITY</h5><ul><li>Ensure that joint procurement comply with hulo's internal procedures</li><li>Participate with the Roving Joint Initiatives Specialist in the updating of the monitoring / quality system including key performance indicators on the JPIs, in conjunction with the Business Analysis and Research Unit and the environment department of hulo</li></ul><h5>INNOVATION AND CONTINUOUS IMPROVEMENT</h5><ul><li>Identify and propose innovative solutions to improve the effectiveness of the hulo system and its contextualization</li><li>Manage the capitalization of joint initiatives.</li><li>Contribute to the dissemination of best practices on joint initiatives</li></ul><h4>Job description</h4>General objective: The joint initiatives manager is responsible for the complete management of the Joint Procurement Initiatives (JPIs) and administratively support the implementation of other joint initiatives (joint environmental initiatives, joint human resources initiatives,..) planned by the Hulo community. He/she is responsible for leading meetings relating to the JPIs, ensuring the implementation of the various stages of the joint procurement process as well as monitoring their use. He/she coordinates with the Hulo Community the assessment of needs, facilitates the progress of joint procurement files while strengthening inter-NGO coordination and participating in the development of the Hulo network in the country in his/her sector of activity. In connection with joint procurement, he/she ensures the planning, implementation and monitoring of activities while respecting the principles of humanitarianism, transparency and accountability. He/she is supported by the Hulo Roving Joint Initiatives Specialist. In the absence of the Roving Joint Initiatives Specialist, he/she may represent the cooperative in certain forums.<h4>Main missions :</h4><h5>OPERATIONAL MANAGEMENT OF JOINT PROCUREMENT INITIATIVES (JPI)</h5><ul><li>Analyze the consolidated needs of the community humanitarian organizations</li><li>Propose and validate with the participants the procurement strategy</li><li>Animate the key stages of the joint procurement process & ensure the engagement of the hulo community on key phases of the process</li><li>Establish a reliable relationship with selected suppliers and facilitate the resolution of conflicts between NGOs and suppliers if necessary</li><li>Ensure that the predefined objectives for each initiative are met and assess the satisfaction of all stakeholders</li></ul><h5>OPERATIONAL SUPPORT OF JOINT INITIATIVES</h5><ul><li>Analyze the consolidated needs of community humanitarian organizations.</li><li>Liaise with the organizations focal points on the requirements, according to the joint initiative</li><li>Coordinate with the community and organize the meetings according to the steps of the joint initiatives</li><li>Ensure the engagement of the hulo community on key phases of the process</li><li>Monitor and manage the use of JEI through the systematic collection of purchase orders from the Community</li></ul><h5>COMPLIANCE, QUALITY AND ACCOUNTABILITY</h5><ul><li>Ensure that joint procurement comply with hulo's internal procedures</li><li>Participate with the Roving Joint Initiatives Specialist in the updating of the monitoring / quality system including key performance indicators on the JPIs, in conjunction with the Business Analysis and Research Unit and the environment department of hulo</li></ul><h5>INNOVATION AND CONTINUOUS IMPROVEMENT</h5><ul><li>Identify and propose innovative solutions to improve the effectiveness of the hulo system and its contextualization</li><li>Manage the capitalization of joint initiatives.</li><li>Contribute to the dissemination of best practices on joint initiatives</li></ul><h4> </h4>Desired Candidate Profile<h4>Your profile</h4>Experiences / Educational background<ul><li>Bachelor in Supply chain with speciality in procurement / quality and or compliance</li><li>Experience in the humanitarian sector : 5 years minimum</li><li>Experience on similar position : 5 years minimum</li></ul>Technical and transversal skills<ul><li>Understanding of the challenges of humanitarian supply chain management and tendering</li><li>Market analysis and supplier mapping</li><li>Knowledge of humanitarian procurement procedures and donor compliance is an asset</li><li>Knowledge of humanitarian standards of accountability and good practices</li><li>Coordination and diplomacy across organizations with different procedures and priorities</li><li>Good writing and interpersonal skills</li><li>Workshop facilitation</li><li>Analytical and organizational skills, priority management</li><li>Project management skills: knowing how to define priorities for action and allocation of means / resources / deadlines</li><li>Ability to develop and maintain a professional network</li><li>Computer proficiency (Excel in particular) essential, familiarity with procurement tracking tools</li><li>Fluent command of English and Arabic (very good level read, written and spoken).</li></ul>

<h4>الوصف الوظيفي</h4>الهدف العام: يتولى مدير المبادرات المشتركة مسؤولية الإدارة الكاملة لمبادرات المشتريات المشتركة (JPIs) والدعم الإداري لتنفيذ المبادرات المشتركة الأخرى (المبادرات البيئية المشتركة، ومبادرات الموارد البشرية المشتركة، وغيرها) التي يخطط لها مجتمع Hulo. وهو مسؤول عن قيادة الاجتماعات المتعلقة بمبادرات المشتريات المشتركة، وضمان تنفيذ المراحل المختلفة لعملية الشراء المشترك بالإضافة إلى مراقبة استخدامها. كما يقوم بالتنسيق مع مجتمع Hulo لتقييم الاحتياجات، وتسهيل تقدم ملفات المشتريات المشتركة مع تعزيز التنسيق بين المنظمات غير الحكومية والمشاركة في تطوير شبكة Hulo في البلاد في قطاع نشاطه. وفيما يتعلق بالمشتريات المشتركة، فهو يضمن تخطيط وتنفيذ ومراقبة الأنشطة مع احترام مبادئ العمل الإنساني والشفافية والمساءلة. ويتلقى الدعم من أخصائي المبادرات المشتركة المتجول في Hulo. وفي غياب أخصائي المبادرات المشتركة المتجول، يجوز له تمثيل التعاونية في بعض المحافل.<h4>المهام الرئيسية :</h4><h5>الإدارة التشغيلية لمبادرات المشتريات المشتركة (JPI)</h5><ul><li>تحليل الاحتياجات الموحدة للمنظمات الإنسانية في المجتمع</li><li>اقتراح استراتيجية الشراء والتحقق من صحتها مع المشاركين</li><li>تنشيط المراحل الرئيسية لعملية الشراء المشترك وضمان مشاركة مجتمع Hulo في المراحل الرئيسية للعملية</li><li>إقامة علاقة موثوقة مع الموردين المختارين وتسهيل حل النزاعات بين المنظمات غير الحكومية والموردين إذا لزم الأمر</li><li>ضمان تحقيق الأهداف المحددة مسبقًا لكل مبادرة وتقييم رضا جميع أصحاب المصلحة</li></ul><h5>الدعم التشغيلي للمبادرات المشتركة</h5><ul><li>تحليل الاحتياجات الموحدة للمنظمات الإنسانية المجتمعية</li><li>التواصل مع نقاط الاتصال في المنظمات بشأن المتطلبات، وفقًا للمبادرة المشتركة</li><li>التنسيق مع المجتمع وتنظيم الاجتماعات وفقًا لخطوات المبادرات المشتركة</li><li>ضمان مشاركة مجتمع Hulo في المراحل الرئيسية للعملية</li><li>مراقبة وإدارة استخدام المبادرات البيئية المشتركة (JEI) من خلال التجميع المنهجي لأوامر الشراء من المجتمع</li></ul><h5>الامتثال والجودة والمساءلة</h5><ul><li>ضمان امتثال المشتريات المشتركة لإجراءات Hulo الداخلية</li><li>المشاركة مع أخصائي المبادرات المشتركة المتجول في تحديث نظام المراقبة/الجودة بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية لمبادرات المشتريات المشتركة، بالتنسيق مع وحدة تحليل الأعمال والبحوث وقسم البيئة في Hulo</li></ul><h5>الابتكار والتحسين المستمر</h5><ul><li>تحديد واقتراح حلول مبتكرة لتحسين فعالية نظام Hulo وملاءمته للسياق</li><li>إدارة استثمار نتائج المبادرات المشتركة</li><li>المساهمة في نشر أفضل الممارسات المتعلقة بالمبادرات المشتركة</li></ul><h4>الوصف الوظيفي</h4>الهدف العام: يتولى مدير المبادرات المشتركة مسؤولية الإدارة الكاملة لمبادرات المشتريات المشتركة (JPIs) والدعم الإداري لتنفيذ المبادرات المشتركة الأخرى (المبادرات البيئية المشتركة، ومبادرات الموارد البشرية المشتركة، وغيرها) التي يخطط لها مجتمع Hulo. وهو مسؤول عن قيادة الاجتماعات المتعلقة بمبادرات المشتريات المشتركة، وضمان تنفيذ المراحل المختلفة لعملية الشراء المشترك بالإضافة إلى مراقبة استخدامها. كما يقوم بالتنسيق مع مجتمع Hulo لتقييم الاحتياجات، وتسهيل تقدم ملفات المشتريات المشتركة مع تعزيز التنسيق بين المنظمات غير الحكومية والمشاركة في تطوير شبكة Hulo في البلاد في قطاع نشاطه. وفيما يتعلق بالمشتريات المشتركة، فهو يضمن تخطيط وتنفيذ ومراقبة الأنشطة مع احترام مبادئ العمل الإنساني والشفافية والمساءلة. ويتلقى الدعم من أخصائي المبادرات المشتركة المتجول في Hulo. وفي غياب أخصائي المبادرات المشتركة المتجول، يجوز له تمثيل التعاونية في بعض المحافل.<h4>المهام الرئيسية :</h4><h5>الإدارة التشغيلية لمبادرات المشتريات المشتركة (JPI)</h5><ul><li>تحليل الاحتياجات الموحدة للمنظمات الإنسانية في المجتمع</li><li>اقتراح استراتيجية الشراء والتحقق من صحتها مع المشاركين</li><li>تنشيط المراحل الرئيسية لعملية الشراء المشترك وضمان مشاركة مجتمع Hulo في المراحل الرئيسية للعملية</li><li>إقامة علاقة موثوقة مع الموردين المختارين وتسهيل حل النزاعات بين المنظمات غير الحكومية والموردين إذا لزم الأمر</li><li>ضمان تحقيق الأهداف المحددة مسبقًا لكل مبادرة وتقييم رضا جميع أصحاب المصلحة</li></ul><h5>الدعم التشغيلي للمبادرات المشتركة</h5><ul><li>تحليل الاحتياجات الموحدة للمنظمات الإنسانية المجتمعية</li><li>التواصل مع نقاط الاتصال في المنظمات بشأن المتطلبات، وفقًا للمبادرة المشتركة</li><li>التنسيق مع المجتمع وتنظيم الاجتماعات وفقًا لخطوات المبادرات المشتركة</li><li>ضمان مشاركة مجتمع Hulo في المراحل الرئيسية للعملية</li><li>مراقبة وإدارة استخدام المبادرات البيئية المشتركة (JEI) من خلال التجميع المنهجي لأوامر الشراء من المجتمع</li></ul><h5>الامتثال والجودة والمساءلة</h5><ul><li>ضمان امتثال المشتريات المشتركة لإجراءات Hulo الداخلية</li><li>المشاركة مع أخصائي المبادرات المشتركة المتجول في تحديث نظام المراقبة/الجودة بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية لمبادرات المشتريات المشتركة، بالتنسيق مع وحدة تحليل الأعمال والبحوث وقسم البيئة في Hulo</li></ul><h5>الابتكار والتحسين المستمر</h5><ul><li>تحديد واقتراح حلول مبتكرة لتحسين فعالية نظام Hulo وملاءمته للسياق</li><li>إدارة استثمار نتائج المبادرات المشتركة</li><li>المساهمة في نشر أفضل الممارسات المتعلقة بالمبادرات المشتركة</li></ul><h4> </h4>ملف المرشح المطلوب<h4>ملفك الشخصي</h4>الخبرات / الخلفية التعليمية<ul><li>بكالوريوس في سلاسل الإمداد مع تخصص في المشتريات / الجودة و/أو الامتثال</li><li>خبرة في القطاع الإنساني: 5 سنوات كحد أدنى</li><li>خبرة في منصب مشابه: 5 سنوات كحد أدنى</li></ul>المهارات التقنية والعرضية<ul><li>فهم تحديات إدارة سلسلة الإمداد الإنسانية والمناقصات</li><li>تحليل السوق ورسم خرائط الموردين</li><li>المعرفة بإجراءات الشراء الإنسانية وامتثال المانحين تعد ميزة</li><li>المعرفة بالمعايير الإنسانية للمساءلة والممارسات الجيدة</li><li>التنسيق والدبلوماسية عبر المنظمات ذات الإجراءات والأولويات المختلفة</li><li>مهارات كتابية وشخصية جيدة</li><li>تيسير ورش العمل</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية، إدارة الأولويات</li><li>مهارات إدارة المشاريع: معرفة كيفية تحديد أولويات العمل وتخصيص الوسائل / الموارد / المواعيد النهائية</li><li>القدرة على تطوير والحفاظ على شبكة مهنية</li><li>إجادة الحاسوب (برنامج Excel بشكل خاص) ضرورية، الإلمام بأدوات تتبع المشتريات</li><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية بطلاقة (مستوى جيد جداً في القراءة والكتابة والتحدث).</li></ul>

Full Time Bayt

Procurement Specialist [Open to Tier 0, 1 and 2 applicants]

On-site - Yemen - Adan Yesterday

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP’s mission as part of the UN system is to achieve sustainable development and fight poverty wherever it is greatest. This requires the very best of us, world-class collaboration, innovative thinking, resilient-based strategies, and continuous learning. UNDP’s competitive advantage as a development partner of choice comes from having the trust of developing countries, owing to our impartial character, transparency, and longstanding presence and commitment to the poorest and most vulnerable. We offer opportunities to make a lasting difference to the more than 170 countries where we commit our support and expertise. With a focus at the community-level, and working with key implementing partners, UNDP in Yemen aims to restore livelihoods – as well as social cohesion and security – to create the necessary conditions for resilience and a post-conflict Yemen. Our current priorities are: (a) supporting a peaceful solution and transition; (b) economic recovery and livelihood; (c) restoring key basic services; and (e) empowering vulnerable groups. Position Purpose The Procurement Specialist is responsible for management of Yemen CO Procurement and Engineering Unit, effective delivery of procurement and engineering services in order to obtain the best value for money. The Procurement Specialist manages the CO procurement and provides solutions to a wide spectrum of complex issues related to procurement. The Procurement Specialist promotes a collaborative, client-focused, quality and results-oriented approach in the Unit. The Procurement Specialist supervises and leads the support and professional staff /personnel of the Procurement and Engineering Unit. The Procurement Specialist works in close collaboration with the Management Support and Business Development, Operations, Programme and project teams in the CO, UNDP HQs staff and Government officials to successfully deliver procurement services. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Duties and Responsibilities 1.) Lead and manage the development and implementation of operational strategies <ul> <li>Coordinate the formulation of the annual work-plan development process together with team colleagues, establishing procurement priorities, performance indicators and results.</li> <li>Ensure full compliance of procurement activities with UN/UNDP rules, regulations, policies and strategies; develop and implement an effective internal control framework and a client-oriented procurement management system.</li> <li>Elaborate and implement cost-saving and reduction strategies.</li> <li>Conceptualize, elaborate and implement a contract strategy including tendering processes and evaluation, contractor appraisal, evaluation and negotiation of offers, management of the contract and contractor, legal considerations, payment conditions and risk assessment.</li> <li>Conceptualize, elaborate and implement strategic procurement elements including sourcing strategy, supplier selection and evaluation, quality management, customer relations, and e-procurement development and refinement</li> </ul> 2.) Efficient management of procurement processes <ul> <li>Prepare and deliver well-developed procurement plans for projects including deadlines and monitoring processes.</li> <li>Establish and implement monitoring and control systems for procurement processes including organization of RFQ, ITB, or RFP, receipt and evaluation of quotations, bids or proposals and negotiation of certain conditions of contracts to ensure full compliance with UNDP rules and regulations; Take action where standards or regulations are not met.</li> <li>Prepare submissions to the CAP, RACP or ACP committees</li> <li>Elaborate and implement the internal control system which ensures that purchase orders are prepared and dispatched; take timely corrective action on purchase orders if problems arise.</li> <li>Harmonize procurement services where relevant in relation to joint procurement with other UN agencies in line with the UN reform.</li> <li>Draft and issue contracts, Terms and Conditions and Schedules and ensure effective management of contracts to secure beneficial contractual arrangements for UNDP.</li> <li>Provide consultation on ad hoc procurement processes to support business units that experience difficulties throughout the procurement chain.</li> <li>Supervise or prepare cost recovery bills for procurement services provided by UNDP to other agencies.</li> <li>Ensure gender responsive procurement is followed and is in line with UNDP guidelines.</li> </ul> 3.) Elaboration, implementation of sourcing strategy and e-procurement tools, and build strategic partnerships with stakeholders <ul> <li>Develop and manage the rosters of suppliers, elaborate supplier selection and evaluation, quality and performance management mechanisms.</li> <li>Conduct pre-bid meetings with interested vendors to ensure complete understanding of the bidding documents.</li> <li>Manage the e-procurement system.</li> <li>Manage the complete tender process for multiple concurrent tenders using an e-procurement system</li> <li>Identify, implement and manage preferred supplier arrangements (LTAs) for goods and services</li> <li>Develop effective collaborative relationships with UNDP ‘clients’ working in HQ business units or CO operations and programmes; facilitate client capacity development as a key element of every procurement assignment.</li> <li>Develop and maintain an effective network with inter-agency procurement counterparts working on specialized procurement activities.</li> <li>Act as primary focal point for vendors involved with LTAs for Global Procurement Services.</li> </ul> 4.) Lead implementation of engineering strategies and efficient management of engineering processes <ul> <li>Full compliance with UN/UNDP rules, regulations, policies and strategies; implementation of effective internal control, proper design and functioning of client-oriented engineering services workflows.</li> <li>Lead, supervise, and coordinate the engineering services process in the country office.</li> <li>Conduct business process mapping and establishment of internal Standard Operating Procedures (SOPs) in Engineering Services.</li> <li>Constant monitoring and analysis of the operating environments, timely readjustment of the operations, advice on legal considerations and risk assessment that impacts on engineering services.</li> <li>Review requests for new construction and rehabilitation works, carry out assessments and prepare the follow up action plan with recommendations.</li> <li>Carry out technical and feasibility studies and draw up blueprints that satisfy technical specifications, assess potential risks, materials and costs</li> </ul> 5.) Facilitation of knowledge building and knowledge sharing <ul> <li>Organize training or informational events for UNDP ‘client’ counterparts concerning the procurement of global and specialized goods and services.</li> <li>Synthesize lessons learned and best practices in the procurement of global and specialized goods and services.</li> <li>Make regular contributions to the procurement knowledge network and other communities of practice.</li> <li>Provide leadership in the establishment of a reputation as the “Centre of Excellence”, which shares best procurement practices with other business units</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization Supervisory/Managerial Responsibilities:  The Procurement Specialist directly supervises and leads Procurement Analyst (NOB)/Engineering Specialist (P3)/Procurement Specialist (IUVN) and manage the team. The Procurement Specialist works in close collaboration with Programme, Operations, and project teams in the CO, UNDP HQ staff, GSSC and Government officials ensuring successful CO performance in Procurement and Engineering Services. Competencies Core Competencies <ul> <li>Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact</li> <li>Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems</li> <li>Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences</li> <li>Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands</li> <li>Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results</li> <li>Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration</li> <li>Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity</li> </ul> Cross-Functional & Technical Competencies Procurement — Procurement Management: The ability to acquire goods, services or works from an outside external source Procurement — Strategic Sourcing:  <ul> <li>Knowledge of strategic sourcing concepts, principles and methods, and ability to apply this to strategic and/or practical situations.</li> <li>Ability to find, evaluate and engage suppliers of goods and services.</li> </ul> Procurement — Supplier/relationship management: Knowledge of supplier management concepts, principles and methods, and ability to apply this to strategic and/or practical situations Procurement — Contract Management: Knowledge of contract management concepts, principles and methods, and ability to apply this to strategic and/or practical situations Business Management — Communication:  <ul> <li>Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. </li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels</li> </ul> Business Management — Portfolio Management:  <ul> <li>Ability to select, prioritise and control the organization's programmes and projects in line with its strategic objectives and capacity. </li> <li>Ability to balance the implementation of change initiatives with regular activities for optimal return on investment. </li> <li>Knowledge and understanding of key principles of project, programme, and portfolio management.</li> </ul> Business Direction & Strategy — System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Business Administration, Public Administration, Engineering, Economics, Finance, or related field is required. Or</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> <li>CIPS level 4 is highly desirable for this position and candidates holding this level at the time of application will have a distinct advantage. If the desired certification is not available at the time of recruitment, it should be obtained within one year of recruitment. Candidates holding a CIPS certification at any level below at the time of application will have a proportionate advantage.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Minimum 7 years (with master’s degree) or 9 years (with bachelor’s degree) of relevant experience at the national or international level in public sector procurement management is required.</li> <li>Strong procurement management experience in a large NIM/DIM or Crisis Country Office is required.</li> <li>Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc) and advanced knowledge of web-based management system (ERP) is required.</li> <li>Demonstrated experience in the management of people and systems in high-pressure environments required.</li> <li>Experience and strong knowledge and understanding and application of UN or UNDP procurement policies and procedures is an asset.</li> <li>Experience and adequate knowledge and application of engineering services policies, procedures and strategies is desirable.</li> <li>Proven experience in applying, and advanced knowledge of, International Public Sector Accounting Standards (IPSAS) is desired.</li> <li>Experience and knowledge and understanding of supplier research and market analysis is desired.</li> <li>Experience in risk management planning desired.</li> <li>Proven experience in managing e-procurement systems is an asset.</li> </ul> Language: <ul> <li>Fluency in English is required with effective writing skills.</li> <li>Working knowledge of another UN language is desired.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. Data Privacy Please click here to view UNDP Data Privacy Statement #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">النهج القائم على الفئات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) وصندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال (UNCDF) ومتطوعي الأمم المتحدة (UNV) باستخدام عملية تقديم طلبات قائمة على الفئات حيث: <ul><li>الفئة 0: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة في الفئة الدولية (IP) الذين يشغلون تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li><li>الفئة 1: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة الآخرون الذين يشغلون تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA).</li><li>الفئة 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة الذين يشغلون تعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد العاملون بموجب عقود اتفاقية خدمة شخصية (PSA) منتظمة، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون.</li><li>الفئة 3 أو في حال عدم تحديد فئة: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة ووكالات أخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرون.</li></ul>يرجى ملاحظة الفئة (الفئات) المحددة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لمعايير الأهلية للتقديم. خلفية تتمثل مهمة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي كجزء من منظومة الأمم المتحدة في تحقيق التنمية المستدامة ومحاربة الفقر حيثما كان في أشد صوره. يتطلب هذا منا بذل قصارى جهدنا، والتعاون على مستوى عالمي، والتفكير المبتكر، والاستراتيجيات القائمة على المرونة، والتعلم المستمر. تنبع الميزة التنافسية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي كشريك تنموي مفضل من امتلاك ثقة الدول النامية، بفضل طبيعتنا المحايدة وشفافيتنا وحضورنا الطويل الأمد والتزامنا تجاه أفقر الفئات وأكثرها ضعفاً. نحن نقدم فرصاً لإحداث فرق دائم في أكثر من 170 دولة حيث نلتزم بتقديم دعمنا وخبراتنا. مع التركيز على مستوى المجتمع المحلي، والعمل مع شركاء التنفيذ الرئيسيين، يهدف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن إلى استعادة سبل العيش - بالإضافة إلى التماسك الاجتماعي والأمن - لخلق الظروف اللازمة للمرونة واليمن في مرحلة ما بعد الصراع. أولوياتنا الحالية هي: (أ) دعم حل سلمي وانتقالي؛ (ب) التعافي الاقتصادي وسبل العيش؛ (ج) استعادة الخدمات الأساسية الرئيسية؛ و(هـ) تمكين الفئات الضعيفة. الغرض من الوظيفة يتولى أخصائي المشتريات مسؤولية إدارة وحدة المشتريات والهندسة في مكتب اليمن، وضمان التقديم الفعال لخدمات المشتريات والهندسة من أجل الحصول على أفضل قيمة مقابل المال. يدير أخصائي المشتريات عمليات المشتريات في المكتب القطري ويقدم حلولاً لمجموعة واسعة من القضايا المعقدة المتعلقة بالمشتريات. يعزز أخصائي المشتريات نهجاً تعاونياً يركز على العميل، ويهتم بالجودة والنتائج في الوحدة. يشرف أخصائي المشتريات على ويوجه موظفي الدعم والمهنيين/الأفراد في وحدة المشتريات والهندسة. يعمل أخصائي المشتريات بالتعاون الوثيق مع فرق دعم الإدارة وتطوير الأعمال، والعمليات، والبرامج والمشاريع في المكتب القطري، وموظفي مقر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومسؤولي الحكومة لتقديم خدمات المشتريات بنجاح. يعتمد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات العمل المتغيرة والاستفادة من الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، من المتوقع أن يعمل موظفو البرنامج عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشاريع في فرق متعددة التخصصات من أجل تعزيز وتمكين التعاون الأفقي. الواجبات والمسؤوليات 1.) قيادة وإدارة تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التشغيلية <ul><li>تنسيق صياغة عملية تطوير خطة العمل السنوية مع الزملاء في الفريق، وتحديد أولويات المشتريات، ومؤشرات الأداء والنتائج.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لأنشطة المشتريات لقواعد وأنظمة وسياسات واستراتيجيات الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي؛ وتطوير وتنفيذ إطار عمل فعال للرقابة الداخلية ونظام إدارة مشتريات موجه نحو العملاء.</li><li>وضع وتنفيذ استراتيجيات توفير وخفض التكاليف.</li><li>تصور وتطوير وتنفيذ استراتيجية عقود تشمل عمليات المناقصات والتقييم، وتقييم المقاولين، وتقييم والتفاوض على العروض، وإدارة العقد والمقاول، والاعتبارات القانونية، وشروط الدفع وتقييم المخاطر.</li><li>تصور وتطوير وتنفيذ عناصر المشتريات الاستراتيجية بما في ذلك استراتيجية التوريد، واختيار وتقييم الموردين، وإدارة الجودة، وعلاقات العملاء، وتطوير وتنقيح المشتريات الإلكترونية.</li></ul>2.) الإدارة الفعالة لعمليات المشتريات <ul><li>إعداد وتقديم خطط مشتريات مطورة جيداً للمشاريع بما في ذلك المواعيد النهائية وعمليات المراقبة.</li><li>إنشاء وتنفيذ أنظمة مراقبة ورقابة لعمليات المشتريات بما في ذلك تنظيم طلبات عرض الأسعار (RFQ)، أو دعوات المناقصة (ITB)، أو طلبات تقديم العروض (RFP)، واستلام وتقييم عروض الأسعار أو العطاءات أو المقترحات والتفاوض على شروط معينة للعقود لضمان الامتثال الكامل لقواعد ولوائح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي؛ واتخاذ إجراءات في حال عدم استيفاء المعايير أو اللوائح.</li><li>إعداد التقديمات للجان CAP أو RACP أو ACP.</li><li>تطوير وتنفيذ نظام الرقابة الداخلية الذي يضمن إعداد وإرسال أوامر الشراء؛ واتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب بشأن أوامر الشراء في حال حدوث مشاكل.</li><li>توحيد خدمات المشتريات حيثما كان ذلك مناسباً فيما يتعلق بالمشتريات المشتركة مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى بما يتماشى مع إصلاح الأمم المتحدة.</li><li>صياغة وإصدار العقود والشروط والأحكام والجداول الزمنية وضمان الإدارة الفعالة للعقود لتأمين ترتيبات تعاقدية مفيدة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي.</li><li>تقديم الاستشارات بشأن عمليات المشتريات الخاصة لدعم وحدات الأعمال التي تواجه صعوبات طوال سلسلة المشتريات.</li><li>الإشراف على أو إعداد فواتير استرداد التكاليف لخدمات المشتريات المقدمة من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لوكالات أخرى.</li><li>ضمان اتباع المشتريات المستجيبة للنوع الاجتماعي وأنها تتماشى مع إرشادات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.</li></ul>3.) تطوير وتنفيذ استراتيجية التوريد وأدوات المشتريات الإلكترونية، وبناء شراكات استراتيجية مع أصحاب المصلحة <ul><li>تطوير وإدارة قوائم الموردين، وتطوير آليات اختيار وتقييم الموردين، وآليات إدارة الجودة والأداء.</li><li>عقد اجتماعات ما قبل تقديم العطاءات مع البائعين المهتمين لضمان الفهم الكامل لوثائق المناقصة.</li><li>إدارة نظام المشتريات الإلكترونية.</li><li>إدارة عملية المناقصة الكاملة لمناقصات متعددة متزامنة باستخدام نظام المشتريات الإلكترونية.</li><li>تحديد وتنفيذ وإدارة ترتيبات الموردين المفضلين (LTAs) للسلع والخدمات.</li><li>تطوير علاقات تعاونية فعالة مع "عملاء" برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الذين يعملون في وحدات الأعمال بالمقر الرئيسي أو عمليات وبرامج المكتب القطري؛ وتيسير تنمية قدرات العملاء كعنصر أساسي في كل مهمة شراء.</li><li>تطوير والحفاظ على شبكة فعالة مع نظرائهم في المشتريات بين الوكالات الذين يعملون في أنشطة مشتريات متخصصة.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للبائعين المشاركين في اتفاقيات الالتزام طويل الأجل (LTAs) لخدمات المشتريات العالمية.</li></ul>4.) قيادة تنفيذ الاستراتيجيات الهندسية والإدارة الفعالة للعمليات الهندسية <ul><li>الامتثال الكامل لقواعد وأنظمة وسياسات واستراتيجيات الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي؛ وتنفيذ رقابة داخلية فعالة، وتصميم وتشغيل سليم لسير عمل الخدمات الهندسية الموجهة للعملاء.</li><li>قيادة والإشراف على وتنسيق عملية الخدمات الهندسية في المكتب القطري.</li><li>إجراء رسم خرائط لعمليات الأعمال وإنشاء إجراءات تشغيل قياسية (SOPs) في الخدمات الهندسية.</li><li>المراقبة والتحليل المستمر لبيئات التشغيل، وإعادة التعديل في الوقت المناسب للعمليات، وتقديم المشورة بشأن الاعتبارات القانونية وتقييم المخاطر التي تؤثر على الخدمات الهندسية.</li><li>مراجعة طلبات الإنشاءات الجديدة وأعمال إعادة التأهيل، وإجراء التقييمات وإعداد خطة العمل المتابعة مع التوصيات.</li><li>إجراء الدراسات الفنية ودراسات الجدوى ورسم المخططات التي تلبي المواصفات الفنية، وتقييم المخاطر المحتملة، والمواد والتكاليف.</li></ul>5.) تيسير بناء المعرفة ومشاركة المعرفة <ul><li>تنظيم دورات تدريبية أو فعاليات معلوماتية لنظرائهم من "عملاء" برنامج الأمم المتحدة الإنمائي فيما يتعلق بشراء السلع والخدمات العالمية والمتخصصة.</li><li>توليف الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في شراء السلع والخدمات العالمية والمتخصصة.</li><li>تقديم مساهمات منتظمة لشبكة معرفة المشتريات ومجتمعات الممارسة الأخرى.</li><li>توفير القيادة في ترسيخ سمعة كـ "مركز تميز"، يشارك أفضل ممارسات المشتريات مع وحدات الأعمال الأخرى.</li></ul>يقوم شاغل الوظيفة بواجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب الضرورة للتشغيل الفعال للمكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: يشرف أخصائي المشتريات مباشرة على ويقود أخصائي المشتريات (NOB)/الأخصائي الهندسي (P3)/أخصائي المشتريات (متطوع أمم متحدة دولي - IUVN) ويدير الفريق. يعمل أخصائي المشتريات بالتعاون الوثيق مع فرق البرامج والعمليات والمشاريع في المكتب القطري، وموظفي مقر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ومركز الخدمات المشتركة العالمي (GSSC)، ومسؤولي الحكومة لضمان أداء المكتب القطري الناجح في خدمات المشتريات والهندسة. الكفاءات الكفاءات الأساسية <ul><li>تحقيق النتائج: المستوى 3: وضع ومواءمة أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لمشاريع متعددة، وترك تأثير دائم.</li><li>التفكير بطريقة مبتكرة: المستوى 3: تخفيف المخاطر المحتملة بشكل استباقي، وتطوير أفكار جديدة لحل المشكلات المعقدة.</li><li>التعلم المستمر: المستوى 3: خلق والعمل على فرص لتوسيع الآفاق، وتنويع الخبرات.</li><li>التكيف بخفة الحركة: المستوى 3: المبادرة بشكل استباقي ودعم التغيير، وإدارة مطالب متنافسة متعددة.</li><li>التصرف بعزيمة: المستوى 3: التفكير فيما يتجاوز المهمة/العوائق المباشرة واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أعظم.</li><li>المشاركة والشراكة: المستوى 3: الذكاء السياسي، والتنقل في المشهد المعقد، ودعم التعاون بين الوكالات.</li><li>تمكين التنوع والشمول: المستوى 3: تقدير فوائد القوى العاملة المتنوعة ودعم الشمول.</li></ul>الكفاءات الوظيفية والتقنية المشتريات — إدارة المشتريات: القدرة على الحصول على السلع أو الخدمات أو الأعمال من مصدر خارجي. المشتريات — التوريد الاستراتيجي: <ul><li>معرفة مفاهيم ومبادئ وطرق التوريد الاستراتيجي، والقدرة على تطبيق ذلك في المواقف الاستراتيجية و/أو العملية.</li><li>القدرة على العثور على وتقييم وإشراك موردي السلع والخدمات.</li></ul>المشتريات — إدارة الموردين/العلاقات: معرفة مفاهيم ومبادئ وطرق إدارة الموردين، والقدرة على تطبيق ذلك في المواقف الاستراتيجية و/أو العملية. المشتريات — إدارة العقود: معرفة مفاهيم ومبادئ وطرق إدارة العقود، والقدرة على تطبيق ذلك في المواقف الاستراتيجية و/أو العملية. إدارة الأعمال — التواصل: <ul><li>القدرة على التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة من خلال التواصل الكتابي واللفظي؛ وتكييف الرسائل واختيار طرق التواصل بناءً على الجمهور.</li><li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المناسبة الأخرى.</li></ul>إدارة الأعمال — إدارة المحفظة: <ul><li>القدرة على اختيار وتحديد أولويات والتحكم في برامج ومشاريع المنظمة بما يتماشى مع أهدافها الاستراتيجية وقدراتها.</li><li>القدرة على الموازنة بين تنفيذ مبادرات التغيير والأنشطة العادية لتحقيق أفضل عائد على الاستثمار.</li><li>معرفة وفهم المبادئ الأساسية لإدارة المشاريع والبرامج والمحافظ.</li></ul>توجيه الأعمال والاستراتيجية — التفكير النظمي: القدرة على استخدام تحليل المشكلات الموضوعي والحكم لفهم كيفية تعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام شامل، والنظر في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام. المهارات والخبرات المطلوبة التعليم: <ul><li>درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو الهندسة، أو الاقتصاد، أو المالية، أو مجال ذي صلة مطلوبة. أو</li><li>درجة جامعية أولية (درجة البكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة سيتم النظر فيها بالشكل المناسب بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>شهادة CIPS المستوى 4 مرغوب فيها للغاية لهذه الوظيفة والمرشحون الحاصلون على هذا المستوى في وقت التقديم سيتمتعون بميزة واضحة. إذا كانت الشهادة المطلوبة غير متوفرة في وقت التوظيف، فيجب الحصول عليها في غضون عام واحد من التوظيف. المرشحون الحاصلون على شهادة CIPS في أي مستوى أدنى في وقت التقديم سيتمتعون بميزة نسبية.</li></ul>الخبرة: <ul><li>مطلوب خبرة لا تقل عن 7 سنوات (مع درجة الماجستير) أو 9 سنوات (مع درجة البكالوريوس) ذات صلة على المستوى الوطني أو الدولي في إدارة المشتريات في القطاع العام.</li><li>مطلوب خبرة قوية في إدارة المشتريات في مكتب قطري كبير (NIM/DIM أو مكتب في بلد يعاني من أزمات).</li><li>مطلوب خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word, Excel, إلخ) ومعرفة متقدمة بنظام الإدارة المستند إلى الويب (ERP).</li><li>مطلوب خبرة مثبتة في إدارة الأفراد والأنظمة في بيئات عالية الضغط.</li><li>تعتبر الخبرة والمعرفة القوية وفهم وتطبيق سياسات وإجراءات المشتريات الخاصة بالأمم المتحدة أو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ميزة إضافية.</li><li>تعتبر الخبرة والمعرفة الكافية وتطبيق سياسات وإجراءات واستراتيجيات الخدمات الهندسية مرغوبة.</li><li>مطلوب خبرة مثبتة في تطبيق ومعرفة متقدمة بمعايير المحاسبة الدولية في القطاع العام (IPSAS).</li><li>مطلوب خبرة ومعرفة وفهم لبحوث الموردين وتحليل السوق.</li><li>مطلوب خبرة في تخطيط إدارة المخاطر.</li><li>تعتبر الخبرة المثبتة في إدارة أنظمة المشتريات الإلكترونية ميزة إضافية.</li></ul>اللغة: <ul><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة مع مهارات كتابة فعالة.</li><li>معرفة عملية بلغة أخرى من لغات الأمم المتحدة مرغوب فيها.</li></ul>تكافؤ الفرص بصفتنا جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، يقدر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه، نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. تعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والملاءمة للوظيفة، دون تمييز. يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الموظفين من المساهمة في مهمتنا، ويتم تقديرهم، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من الفرص الوظيفية المتاحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وإساءة استخدام السلطة لا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع التحرش والتحرش الجنسي والاستغلال والتمييز وإساءة استخدام السلطة. لذلك، يخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع أن يلتزموا بالمعايير والمبادئ المقابلة. فترة التجربة بالنسبة لجميع تعيينات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي المحددة المدة (FTA) الجديدة، بما في ذلك للموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارتهم إلى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بموجب الاتفاقية بين المنظمات بشأن نقل الموظفين أو إعارتهم أو منحهم قروضاً، في تعيين لمدة تزيد عن عام واحد، فإن استمرار التعيين بعد الـ 12 شهراً الأولى مشروط بإكمال فترة التجربة بنجاح. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الوظيفة الشاغرة هذا. قد نقوم أيضاً بالاحتفاظ بالطلبات والنظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف أخرى مماثلة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في نفس المستوى الوظيفي ومع متطلبات خبرة وتعليم مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في عمليات التوظيف والاختيار في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. تنبيه من الاحتيال لا يفرض برنامج الأمم المتحدة الإنمائي رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. خصوصية البيانات يرجى النقر هنا لعرض بيان خصوصية بيانات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. #LI-DNI</div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Programme Policy Officer (School Feeding) - CSTII

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Human Resources

A. Technical Leadership, HGSF Scaling, and Institutional Transition<ul><li>Strategic ICSP Alignment: Provide overarching technical leadership for WFP Yemen's school feeding portfolio, managing the strategic pivot from emergency in-kind distributions to nutrition-sensitive, shock-responsive Home-Grown School Feeding (HGSF) and Healthy Kitchen delivery models.</li><li>National Handover Framework: Architect and guide the execution of the operational and fiscal transition roadmap to systematically transfer field implementation, data management, and operational incentive costs from WFP direct funding onto the national MoE civil service payroll and budget lines.</li><li>Agrifood Value-Chain Integration: Provide expert guidance on establishing community-based local procurement networks and institutional market linkages. This involves connecting smallholder farmer cooperatives, particularly female-led producer groups, directly to school feeding kitchens to tackle local economic vulnerabilities.</li><li>Standards & Quality Control: Formulate and enforce strict standard operating procedures (SOPs), food safety and quality management protocols, nutrition-sensitive menu guidelines, and localized supply chain tracking tools for the expanded Healthy Kitchen platforms.</li><li>Inter-Ministerial Coordination: Manage and facilitate high-level coordination committees across the Ministry of Education, Ministry of Public Health and Population (MoPHP), Ministry of Social Affairs and Labor (MOSAL), and local governorate authorities to secure institutional alignment on transition milestones.</li><li>Social Behavior Change: Oversee the design and deployment of integrated, nutrition-sensitive Social and Behavior Change Communication (SBCC) toolkits targeting students, local school boards, parents, and catering staff to maximize community ownership.</li></ul>B. Evidence Generation, Macro-Fiscal Policy, and Innovative Financing<ul><li>Investment Case Development: Lead the production of high-level policy briefs, multi-sectoral investment cases, and analytical evidence products to demonstrate the socio-economic return on investment of school meals to senior government stakeholders, international financial institutions (IFIs), and bilateral donors.</li><li>Value-for-Money Analysis: Design and oversee comprehensive Value for Money (VfM) tracking, fiscal cost-effectiveness studies, and rapid diagnostic assessments to optimize institutional delivery systems during the transition phase.</li><li>Resource Mobilization: Identify, design, and pursue complementary and innovative financing streams to support long-term programmatic sustainability, specifically leveraging co-financing models, the GPE Multiplier Grant, and global thematic funds.</li><li>SABER Policy Modernization: Drive the finalization, high-level endorsement, and operationalization of the Systems Approach for Better Education Results (SABER) school feeding tool, utilizing its diagnostic findings to support national legislative and regulatory policy development.</li></ul>C. Global Coalitions, South-South Cooperation, and Knowledge Governance<ul><li>School Meals Coalition Integration: Act as WFP s primary technical adviser to the Ministry of Education to support Yemen s high-level commitments within the global School Meals Coalition, ensuring national targets are met and showcased globally.</li><li>South-South Knowledge Exchanges: Design, fundraise for, and execute targeted South-South and Triangular Cooperation (SSTC) initiatives and study visits. These will link Yemeni ministry officials with regional and international institutional counterparts experienced in executing successful sovereign HGSF transition and payroll absorption roadmaps.</li><li>Contextualized Learning Management: Systematically translate global best practices, technical innovations, and inter-agency evaluation lessons into highly contextualized operational manuals tailored to Yemen s unique dual-governance and economic setup.</li></ul>D. Institutional Capacity Strengthening and Workforce Mentorship<ul><li>Systems Capacity Assessment: Design and implement a comprehensive capacity diagnostics tool to identify technical, financial, and digital data-tracking gaps within the MoE infrastructure and WFP national staff cohorts.</li><li>Workforce Development Strategy: Roll out a structured institutional capacity-strengthening curriculum, incorporating targeted masterclasses, operational simulation workshops, and strategic planning clinics to prepare state counterparts for programmatic handover.</li><li>Direct Technical Mentorship: Deliver daily on-the-job technical coaching, strategic mentoring, and programmatic oversight to national Programme Policy Officers, fostering elite knowledge transfer and solidifying a sustainable pool of local technical expertise.</li></ul>DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:<ul><li>ICSP HGSF Scaling Plan Approved: Operational plan, local sourcing guidelines, and Healthy Kitchen voucher workflows finalized and integrated into Country Office supply chain structures.</li><li>MoE Fiscal Handover Roadmap Formulated: A time-bound, phased transition protocol mapping out the baseline administrative and incentive cost absorption onto national budget frameworks.</li><li>National Capacity Strengthening Curriculum Executed: Documented technical modules and completed training cycles for MoE personnel and WFP national officers delivered and evaluated.</li><li>SABER Assessment & Policy Brief Pack Concluded: Finalized system diagnostic reports and donor investment cases packaged for high-level resource mobilization.</li><li>Nutrition-Sensitive SBCC Toolkit Developed: Contextualized Social and Behavior Change Communication (SBCC) operational tools and packages targeting students, caregivers, teachers, and communities.</li><li>South-South Knowledge Exchange Framework Completed: Formulated strategy and identification notes mapping out target technical institutions, study visits, and workshops for peer-learning modules.</li><li>Yemen School Meals Coalition Commitment Package Packaged: Strategic and technical reporting materials ensuring all global coalition parameters and commitments are fully met and documented for the Ministry.</li></ul>Desired Candidate ProfileSTANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS:<ul><li>Education: Advanced University Degree (master's or equivalent) in Social Protection, Public Policy, Education, Nutrition, Food Systems, International Development, Public Health, Economics, or a related human development field.</li><li>Experiences: Minimum of Seven (7) years of progressive international experience leading large-scale school feeding or social protection safety nets, with a proven track record in designing HGSF value chains and navigating fragile, conflict-affected contexts.</li><li>Institutional Expertise: Demonstrated capability working directly with central government ministries (Education and Finance) to manage structural systems-strengthening transitions, operational handovers, and national policy architectures.</li><li>Analytical & Fiscal Track Record: Extensive background leading multi-sectoral evidence generation, authoring investment cases, executing Value for Money (VfM) metrics, and orchestrating resource mobilization campaigns for institutional development.</li><li>Workforce Capacity Development: Proven skill in running formal capacity-building architectures, technical coaching frameworks, and professional mentoring tracks for national counterpart networks.</li><li>Technical Competencies: Elite mastery of nutrition-sensitive safety net designs, community-based procurement, and corporate accountability frameworks. Strong political acumen to navigate complex dual-banking systems and fragmented regulatory governance, with top-tier analytical drafting capabilities.</li><li>Language: Fluency (level C) in English language, knowledge of Arabic is an asset.</li></ul>

أ. القيادة الفنية، توسيع نطاق HGSF، والتحول المؤسسي<ul><li>التوافق المؤسسي الاستراتيجي ICSP: توفير القيادة الفنية الشاملة لمحفظة الإطعام المدرسي لدى برنامج الغذاء العالمي في اليمن، مع إدارة التحول الاستراتيجي من التوزيعات العينية الطارئة إلى نماذج تقديم E-التغذية-مستجيبة للصدمات مثل الإطعام المدرسي المحلي الصحي (HGSF) والمطبخ الصحي.</li><li>إطار التسليم الوطني: تصميم وتوجيه تنفيذ خارطة الانتقال التشغيلية والمالية لنقل تنفيذ الميدان وإدارة البيانات وتكاليف الحوافز التشغيلية من تمويل WFP المباشر إلى رواتب موظفي وزارة التعليم الوطنية وخطوط موازنة الخدمة المدنية.</li><li>تكامل سلسلة القيمة من الأغذية الزراعية: تقديم التوجيه الخبيري لإنشاء شبكات شراء محلية قائمة على المجتمع وروابط سوقية مؤسسية. يتضمن ذلك ربط تعاونيات المزارعين الصغار، لا سيما الجمعيات المنتجة التي تقودها النساء، مباشرة بمطابخ الإطعام المدرسي لمعالجة الهشاشة الاقتصادية المحلية.</li><li>المعايير ومراقبة الجودة: صياغة وتطبيق إجراءات تشغيل قياسية صارمة (SOPs)، وبروتوكولات سلامة وجودة الغذاء، وإرشادات قوائم غذائية حساسة للتغذية، وأدوات تتبع سلسلة التوريد المحلية للمنصات الموسعة للمطبخ الصحي.</li><li>التنسيق بين الوزارات: إدارة وتسهيل لجان التنسيق رفيعة المستوى عبر وزارة التعليم ووزارة الصحة العامة والسكان (MoPHP)، وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (MOSAL)، والجهات المحلية في المحافظات لضمان التوافق المؤسسي على مراحل التحول.</li><li>تغيير السلوك الاجتماعي: الإشراف على تصميم ونشر حزم أدوات التواصل المتكاملة المرتكزة إلى التغذية والتغيير الاجتماعي والسلوكي (SBCC) والتي تستهدف الطلاب ولجان المدارس المحلية وأولياء الأمور وموظفي التموين لزيادة ملكية المجتمع.</li></ul>ب. توليد الأدلة، السياسة المالية الكلية، والتمويل الابتكاري<ul><li>تطوير حالات الاستثمار: قيادة إنتاج مذكرات سياسات عليا وحالات استثمار متعددة القطاعات ومنتجات أدلة تحليلية لإظهار العائد الاقتصادي والاجتماعي للاستثمار في وجبات المدارس لكبار مسؤولي الحكومة والمؤسسات المالية الدولية والمتبرعين الثنائيين.</li><li>تحليل القيمة مقابل المال: تصميم والإشراف على تتبع شامل للقيمة مقابل المال (VfM)، ودراسات فعالية التكلفة المالية، وتقييمات تشخيصية سريعة لتحسين أنظمة التسليم المؤسسي خلال مرحلة الانتقال.</li><li>تعبئة الموارد: تحديد وتصميم ومتابعة مسارات تمويل تكاملية ومبتكرة لدعم الاستدامة البرامجية طويلة الأجل، مع الاستفادة من نماذج التمويل المشترك، ومنحة مضاعف GPE، وصناديق التمويل العالمي الموضوعي.</li><li>تحديث سياسة SABER: قيادة إنهاء واعتماد عالي المستوى وتفعيل إطار نظام لتحسين نتائج التعليم (SABER) لأداة الإطعام المدرسي، مع استخدام نتائجها التشخيصية لدعم تطوير السياسات الوطنية التشريعية والتنظيمية.</li></ul>ج. التحالفات العالمية، والتعاون الجنوب-جنوب، وحوكمة المعرفة<ul><li>دمج ائتلاف الوجبات المدرسية: العمل كمستشار تقني رئيسي لوزارة التعليم لدعم الالتزامات اليمنية ضمن ائتلاف الوجبات المدرسية العالمي، لضمان تحقيق الأهداف الوطنية وعرضها عالميًا.</li><li>تبادل المعرفة الجنوب-جنوب: تصميم وجمع تبرعات وتنفيذ مبادرات وتعاونات جنوب-جنوب وتعاونية ثلاثية مستهدفة وزيارات دراسية. ستربط هذه المبادرات مسؤولي الوزارة اليمنية مع نظرائهم المؤسسيين الإقليميين والدوليين المتخصصين في تنفيذ تحول HGSF وسياسات الرواتب.</li><li>إدارة تعلم سياقية: تحويل منهجي لأفضل الممارسات العالمية والابتكارات التقنية ودروس التقييم بين الجهات إلى أدلة تشغيلية م contextualized للغاية ومصممة لإعداد اليمن في بيئته المزدوجة الحكم والاقتصاد.</li></ul>د. تعزيز القدرات المؤسسية وتوجيه القوى العاملة<ul><li>تقييم قدرة الأنظمة: تصميم وتنفيذ أداة تشخيص قدرات شاملة لتحديد الثغرات الفنية والمالية ورصد البيانات الرقمية ضمن بنية MoE وفرق موظفي WFP الوطنية.</li><li>استراتيجية تنمية القوى العاملة: تنفيذ منهج تعزيز قدرات مؤسسي منظم، يتضمن فصولاً رئيسية مستهدفة، ورش محاكاة تشغيلية، وعيادات تخطيط استراتيجي لإعداد الزملاء الرسميين للانتقال البرامجي.</li><li>التوجيه الفني المباشر: تقديم توجيه فني يومي أثناء العمل، وتوجيه استراتيجي، وإشراف برنامجي لعملاء البرنامج الوطنيين، لتعزيز نقل المعرفة وتأسيس مجموعة موثوقة من الخبرة الفنية المحلية.</li></ul>النتائج المتوقعة في نهاية العقد:<ul><li>اعتماد خطة توسيع HGSF ICSP: خطة تشغيلية وإرشادات شراء محلية وتدفقات قسائم المطبخ الصحي جاهزة ومتكاملة في هياكل سلسلة التوريد بمكتب البلد.</li><li>إطار تسليم مالي MoE موضوعة: بروتوكول انتقال مرحلي ومحدد زمنياً يوضح استيعاب تكاليف الإداراة والحوافز ضمن الميزانية الوطنية.</li><li>تنفيذ مناهج تعزيز القدرات الوطنية: توثيق وحدات فنية ودورات تدريبية مكتملة لموظفي MoE ومسؤولي WFP على المستوى الوطني وتقييمها.</li><li>اكتشاف SABER وحزمة مذكرات السياسة: تقارير تشخيص النظام ونهج الاستثمار للمانحين بإعداد نهائي لتعزيز تعبئة الموارد على أعلى المستويات.</li><li>تطوير أدوات SBCC حساسة للتغذية: أدوات تشغيل وتعبئة SBCC الاجتماعية والسلوكية موجهة للطلاب وأولياء الأمور والمعلمين والمجتمع.</li><li>إطار تبادل المعرفة الجنوب-جنوب مكتمل: وضع إستراتيجية ومذكرات تعريف تحدد المؤسسات التقنية المستهدفة والزيارات الدراسية وورش العمل للوحدات التعليمية بالتبادل.</li><li>حزمة التزام ائتلاف الوجبات المدرسية في اليمن مُعبأة: مواد تقارير استراتيجية وتقنية تضمن أن جميع معايير والتزامات الائتلاف العالمي مُلباة وموثقة للوزارة.</li></ul>الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهلات الأكاديمية الدنيا القياسية:<ul><li>التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الحماية الاجتماعية، السياسة العامة، التعليم، التغذية، أنظمة الغذاء، التنمية الدولية، الصحة العامة، الاقتصاد، أو مجال تنموي إنساني ذي صلة.</li><li>الخبرات: خبرة دولية لا تقل عن سبع (7) سنوات في قيادة برامج الإطعام المدرسي واسعة النطاق أو شبكات أمان اجتماعي، مع سجل حافل في تصميم سلاسل قيمة HGSF والتنقل في سياقات هشة ومواكبة للصراعات.</li><li>الخبرة المؤسسية: قدرة مثبتة على العمل مباشرة مع وزارات الحكومة المركزية (التعليم والمالية) لإدارة انتقالات تعزيز النظم البنيوية، وتولّي عمليات الانتقال، وبناء منظومة سياسات وطنية.</li><li>القدرات التحليلية والمالية: خلفية واسعة في توليد أدلة متعددة القطاعات، صياغة حالات الاستثمار، تنفيذ مقاييس VfM، وتنظيم حملات تعبئة الموارد للتنمية المؤسسية.</li><li>تطوير قدرات القوى العاملة: مهارة مثبتة في تشغيل هياكل بناء القدرات الرسمية، أطر التوجيه الفني، ومسارات الإرشاد المهني لشبكات النظراء الوطنيين.</li><li>الكفاءات الفنية: إتقان رفيع لتصاميم شبكات أمان غذائي حساسة للتغذية، والشراء المجتمعي، وأطر المحاسبة المؤسسية. فطنة سياسية قوية للتعامل مع أنظمة بنكية مزدوجة وتنظيم حكومي مجزأ، مع قدرات صياغة تحليلية من الطراز الأول.</li><li>اللغة: الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية؛ معرفة بالعربية ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time Bayt

Information and Communication Associate-UNOCHA-(Nationals Only)

On-site - Yemen - sanaa 6 November 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background The United Nations Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA) in Yemen provides comprehensive and timely information on humanitarian issues and relief efforts of UN agencies, NGOs and international institutions operating throughout the Republic of Yemen. The OCHA Information Management Unit (IMU)is an integral part of the OCHA office and provides services both internally and externally and supports the work of the Humanitarian Country Team (HCT), the Inter-Cluster Coordination Mechanism (ICCM) national authorities and other humanitarian partners including NGOs in Yemen. Information and Communication Technology Associate G6 will be based in Aden. S/he will be a member of the OCHA Yemen Office with a key role in supporting OCHA different units. Under the direct supervision of the ICT Analyst with overall direction of the Head of the Administration Unit and working as an integral part of the organization’s team, the incumbent will be ensuring maximum professionalism and adding capacity in supporting the mandate of OCHA. OCHA Yemen strives to foster a diverse and inclusive work environment. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Position Purpose Information and Communication Technology Associate is to provide end-user ICT support and support to all kinds of Technology for OCHA Yemen offices in a professional manner, ensuring the smooth operation of the ICT resources for OCHA secured network and communication infrastructure. Key Duties and Responsibilities ICT Support, physically and remotely, for OCHA offices in Yemen <ul> <li>Ensure that all ICT related equipment are maintained and functioning properly.</li> <li>Manage and coordinate Help Desk activities to provide a reliable and systematic IT service delivery to OCHA Yemen. Maintaining a client-oriented approach that ensures the Help Desk provides high quality of service.</li> <li>Effective functioning (installation, operation, and maintenance) of all OCHA Yemen hardware equipment and acquisition of hardware supplies.</li> <li>Performance of specific technical functions, including changing of hardware electronic components (disks, memories, network wiring, power sources, etc.) and routine repairs.</li></ul>Telecommunication, storage and security ICT related tasks <ul> <li>Compliance with corporate information management and technology standards, guidelines, and procedures for the OCHA Yemen technology environment.</li> <li>Ensure that all staff can use MS Teams for their communications and one-one meetings.</li> <li>Installation of commercial and in-house developed software and related upgrades on a timely basis.</li> <li>Ensure that all OCHA laptops/servers are secured with a corporate Symantec Cloud base antivirus system.</li> <li>Ensure that OCHA Yemen team site and OneDrive are functioning and configure for all staff.</li> <li>Maintain the VTC connections for all meetings.</li></ul>ICT Administration for the OCHA Yemen <ul> <li>Maintaining the stock of ICT supplies and spare parts in cooperation with the Administration and Procurement Teams.</li> <li>Provide the necessary advice and assistance in procurement of equipment, provision of technical specifications, review of bids, inventory of assets, maintenance of reference libraries, etc.</li> <li>Participate in development and implementation of ICT annual plan and Standard Operating Procedures for ICT services.</li> <li>Prepare mobile phone and telephone monthly summary, communicate with staff to refund personal use, and prepare monthly personal bills deduction sheet.</li> <li>Assist in ICT asset management process (physical verification, serialization and disposal)</li> <li>Monitor the communication subscriptions and liaise with Admin team to ensure all services are functioning.</li> <li>Perform any other administrative duties requested by immediate supervisor and the Head of Unit.</li></ul>The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: None Competencies Core Competencies <ul> <li>Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline</li> <li>Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements</li> <li>Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback</li> <li>Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible</li> <li>Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident</li> <li>Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships</li> <li>Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination</li></ul>Cross-Functional & Technical Competencies <ul> <li>Business Direction & Strategy — Systems Thinking: -Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.</li> <li>Business Development — Knowledge Generation: Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need. Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop new concepts to generate workable solutions and new approaches. Knowledge of relevant concepts, conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations.</li> <li>Business Management — Communication: Ability to communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.</li> <li>Business Management — Customer Satisfaction/Client Management: -Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Look for ways to add value beyond clients' immediate requests. Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.</li> <li>Audit & Investigation - Audit — Information technology and information security risks concepts, techniques, and tools: -Ability to understand key application and system software, IT infrastructure and IT control frameworks. In the case of Investigators, this extend to using Investigative software.</li> <li>Information Management & Technology — IT Security Management: -Knowledge of Cyber Security technologies, processes, techniques and tools. Apply practical innovations to solve cybersecurity problems. Capability to keep UNDP systems and data safe. Knowledge of ISO 27001 principles. CSSIP, CSIM, CISA or equivalent certification desirable.</li> <li>Information Management & Technology — Network, Communication and Infrastructure Management: -Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premise infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable.</li></ul>Education: <ul> <li>Secondary education is required or</li> <li>A University Degree (Bachelor’s degree) in computer science, or other related fields would be given due consideration, but it is not a requirement</li></ul>Experience: <ul> <li>Minimum 6 years (with secondary education) or 3 years experience (with a bachelor’s degree) of relevant experience in the field of Information and communication technology, computer science any related fields is required.</li> <li>Working experience in MS SharePoint, MS Teams, Webex, and OneDrive is desirable.</li> <li>Relevant experience in working with an operational UN agency is desirable.</li> <li>Working experience in Networking (Cisco switches, Sophos firewall and MikroTik routers) is desirable.</li> <li>Working knowledge of the UN standards related to Information Technology system and procedures is desirable.</li></ul>Language: <ul> <li>Fluency in written and spoken English and Arabic is required.</li></ul>Applicant information about rosters UNOCHA reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNOCHA at the same grade level and with similar job descriptions, experience, and educational requirements. Non-discrimination UNOCHA has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. UNOCHA is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin, or other status. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الخلفية يوفر مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية (أوتشا) في اليمن معلومات شاملة وفي الوقت المناسب حول القضايا الإنسانية وجهود الإغاثة التي تبذلها وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدولية العاملة في جميع أنحاء الجمهورية اليمنية. تعد وحدة إدارة المعلومات (IMU) التابعة لمكتب أوتشا جزءاً لا يتجزأ من المكتب، وتقدم الخدمات داخلياً وخارجياً وتدعم عمل الفريق القطري للعمل الإنساني (HCT)، وآلية التنسيق بين المجموعات (ICCM)، والسلطات الوطنية، والشركاء الإنسانيين الآخرين بما في ذلك المنظمات غير الحكومية في اليمن. سيكون مقر مساعد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (G6) في عدن. وسيكون عضواً في مكتب أوتشا في اليمن، مع دور رئيسي في دعم وحدات المكتب المختلفة. تحت الإشراف المباشر لمحلل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وبتوجيه عام من رئيس الوحدة الإدارية، وباعتباره جزءاً لا يتجزأ من فريق المنظمة، سيضمن شاغل الوظيفة أقصى درجات المهنية وتعزيز القدرات لدعم تفويض مكتب أوتشا. يسعى مكتب أوتشا في اليمن إلى تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة. ويتم تشجيع المتقدمات من الإناث بشدة على التقديم لهذه الوظيفة. الغرض من الوظيفة يتمثل دور مساعد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في تقديم دعم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للمستخدم النهائي ودعم جميع أنواع التكنولوجيا لمكاتب أوتشا في اليمن بطريقة مهنية، مما يضمن التشغيل السلس لموارد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لشبكة أوتشا المؤمنة وبنية التحتية للاتصالات. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية دعم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ميدانياً وعن بُعد، لمكاتب أوتشا في اليمن <ul><li>ضمان صيانة جميع المعدات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وعملها بشكل صحيح.</li><li>إدارة وتنسيق أنشطة مكتب المساعدة (Help Desk) لتقديم خدمة تكنولوجيا معلومات موثوقة ومنهجية لمكتب أوتشا في اليمن. الحفاظ على نهج موجه نحو العميل يضمن تقديم مكتب المساعدة خدمة عالية الجودة.</li><li>التشغيل الفعال (التثبيت والتشغيل والصيانة) لجميع معدات أجهزة أوتشا في اليمن واقتناء مستلزمات الأجهزة.</li><li>أداء وظائف فنية محددة، بما في ذلك تغيير المكونات الإلكترونية للأجهزة (الأقراص، الذاكرة، أسلاك الشبكة، مصادر الطاقة، إلخ) والإصلاحات الروتينية.</li></ul>المهام المتعلقة بالاتصالات والتخزين وأمن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات <ul><li>الامتثال لمعايير ومبادئ توجيهية وإجراءات إدارة المعلومات والتكنولوجيا المؤسسية الخاصة ببيئة تكنولوجيا أوتشا في اليمن.</li><li>ضمان قدرة جميع الموظفين على استخدام MS Teams لاتصالاتهم واجتماعاتهم الفردية.</li><li>تثبيت البرامج التجارية وتلك المطورة داخلياً والترقيات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li><li>ضمان تأمين جميع أجهزة الكمبيوتر المحمولة/الخوادم التابعة لأوتشا بنظام مكافحة الفيروسات المؤسسي القائم على سحابة Symantec.</li><li>ضمان عمل موقع فريق أوتشا في اليمن و OneDrive وتكوينهما لجميع الموظفين.</li><li>صيانة اتصالات VTC لجميع الاجتماعات.</li></ul>إدارة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لمكتب أوتشا في اليمن <ul><li>الحفاظ على مخزون مستلزمات وقطع غيار تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالتعاون مع فريقي الإدارة والمشتريات.</li><li>تقديم المشورة والمساعدة اللازمة في شراء المعدات، وتوفير المواصفات الفنية، ومراجعة العطاءات، وجرد الأصول، وصيانة المكتبات المرجعية، وما إلى ذلك.</li><li>المشاركة في تطوير وتنفيذ الخطة السنوية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وإجراءات التشغيل القياسية لخدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.</li><li>إعداد ملخص شهري للهواتف المحمولة والاتصالات الهاتفية، والتواصل مع الموظفين لاسترداد تكاليف الاستخدام الشخصي، وإعداد ورقة خصم الفواتير الشخصية الشهرية.</li><li>المساعدة في عملية إدارة أصول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (التحقق المادي، وضع الأرقام التسلسلية، والتخلص منها).</li><li>مراقبة اشتراكات الاتصالات والتنسيق مع الفريق الإداري لضمان عمل جميع الخدمات.</li><li>أداء أي واجبات إدارية أخرى يطلبها المشرف المباشر ورئيس الوحدة.</li></ul>يؤدي شاغل الوظيفة واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يقتضيه التشغيل الفعال للمكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: لا يوجد الكفاءات الكفاءات الأساسية <ul><li>تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يهتم بالتفاصيل، يقدم عملاً عالي الجودة بحلول الموعد النهائي.</li><li>التفكير المبتكر: المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، حلّال عملي للمشكلات، يقوم بإجراء تحسينات.</li><li>التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة.</li><li>التكيف بخفة الحركة: المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يتعامل ببناء مع الغموض/عدم اليقين، مرن.</li><li>العمل بتصميم: المستوى 1: يُظهر الدافع والتحفيز، قادر على العمل بهدوء في مواجهة الشدائد، واثق.</li><li>المشاركة والشراكة: المستوى 1: يُظهر التعاطف/التفهم تجاه الآخرين، يشكل علاقات إيجابية.</li><li>تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدر/يحترم الاختلافات، واعٍ بالتحيز غير الواعي، يواجه التمييز.</li></ul>الكفاءات الوظيفية والتقنية <ul><li>اتجاه واستراتيجية الأعمال - التفكير المنظومي: القدرة على استخدام تحليل المشكلات الموضوعي والحكم لفهم كيفية تعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام عام، والنظر في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام.</li><li>تطوير الأعمال - توليد المعرفة: القدرة على البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، ذات صلة بالسياق، أو مستجيبة لحاجة محددة. القدرة على تطبيق المفاهيم القائمة على مواقف جديدة، وتطوير مفاهيم جديدة لتوليد حلول عملية ونهج جديدة. معرفة المفاهيم والنماذج المفاهيمية والنظريات ذات الصلة التي يمكن أن تكون مفيدة في معالجة المواقف الجديدة.</li><li>إدارة الأعمال - التواصل: القدرة على التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة سواء من خلال التواصل الكتابي أو الشفهي؛ وتصميم الرسائل واختيار طرق التواصل بناءً على الجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المناسبة الأخرى.</li><li>إدارة الأعمال - رضا العملاء/إدارة العملاء: القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبشكل مناسب مع الشعور بالاستعجال، وتقديم حلول متسقة، وتحقيق نتائج و/أو حلول عالية الجودة في الوقت المناسب لتلبية وفهم احتياجات العملاء الحقيقية. تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء. البحث عن طرق لإضافة قيمة تتجاوز طلبات العملاء الفورية. القدرة على توقع احتياجات ومخاوف العملاء القادمة.</li><li>التدقيق والتحقيق - التدقيق - مفاهيم وتقنيات وأدوات مخاطر تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات: القدرة على فهم البرامج التطبيقية ونظام البرمجيات الرئيسية، والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وأطر التحكم في تكنولوجيا المعلومات. في حالة المحققين، يمتد هذا ليشمل استخدام برامج التحقيق.</li><li>إدارة المعلومات والتكنولوجيا - إدارة أمن تكنولوجيا المعلومات: المعرفة بتقنيات وعمليات وتقنيات وأدوات الأمن السيبراني. تطبيق ابتكارات عملية لحل مشاكل الأمن السيبراني. القدرة على الحفاظ على سلامة أنظمة وبيانات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. معرفة مبادئ ISO 27001. يفضل الحصول على شهادة CSSIP أو CSIM أو CISA أو ما يعادلها.</li><li>إدارة المعلومات والتكنولوجيا - إدارة الشبكات والاتصالات والبنية التحتية: القدرة على تطوير/دمج/تشغيل/إدارة شبكة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والبنية التحتية السحابية أو الموجودة في الموقع، والتقنيات الجديدة مثل إنترنت الأشياء (IoT). يفضل الحصول على شهادة Cisco CCIE أو CCNP أو ما يعادلها.</li></ul>التعليم: <ul><li>مطلوب تعليم ثانوي، أو</li><li>سيتم النظر في الحصول على درجة جامعية (درجة البكالوريوس) في علوم الكمبيوتر أو غيرها من المجالات ذات الصلة، ولكنه ليس متطلباً.</li></ul>الخبرة: <ul><li>مطلوب ما لا يقل عن 6 سنوات (مع شهادة ثانوية) أو 3 سنوات خبرة (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة ذات الصلة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، علوم الكمبيوتر أو أي مجالات ذات صلة.</li><li>يفضل الحصول على خبرة عملية في MS SharePoint و MS Teams و Webex و OneDrive.</li><li>يفضل الحصول على خبرة ذات صلة في العمل مع وكالة تشغيلية تابعة للأمم المتحدة.</li><li>يفضل الحصول على خبرة عملية في الشبكات (محولات Cisco، جدار حماية Sophos، وأجهزة توجيه MikroTik).</li><li>يفضل وجود معرفة عملية بمعايير الأمم المتحدة المتعلقة بأنظمة وإجراءات تكنولوجيا المعلومات.</li></ul>اللغة: <ul><li>مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li></ul>معلومات المتقدمين حول قوائم الانتظار يحتفظ مكتب أوتشا بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الوظيفة هذا. قد نقوم أيضاً بالاحتفاظ بالطلبات والنظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف مماثلة أخرى لدى مكتب أوتشا على نفس المستوى الوظيفي ومع نفس الوصف الوظيفي والخبرة والمتطلبات التعليمية. عدم التمييز لدى مكتب أوتشا سياسة عدم التسامح مطلقاً مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة. لذلك، سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية وخلفية صارمة، ومن المتوقع منهم الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. مكتب أوتشا هو صاحب عمل شامل ومتكافئ الفرص لا يمارس التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الدين أو الجنسية أو الأصل العرقي أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الحمل أو العمر أو اللغة أو الأصل الاجتماعي أو أي وضع آخر. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة توجيهات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. تنبيه من الاحتيال لا يفرض برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert.</div>

Full Time 5 to 12 years Naukri Gulf

Supply Chain Officer (P)

On-site - Yemen - sanaa 9 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Cabo Verde, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission and direct supervision of the Head of Resources Management (HoRM), and in close collaboration with the Regional Office in Cairo and in coordination with the Supply Chain Division at Headquarters (HQ), the Supply Chain Officer will be responsible and accountable for overseeing the supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner.1. Conduct strategic planning for supply chain-related activities of the Country Office (CO) in close collaboration with internal and external stakeholders in the country, as well as relevant units at HQ. 2. Conduct logistics capacity assessments and market research to keep abreast decision-makers about local market trends and developments; analyze statistical data and market reports on the commodity situation, production patterns, and availability of goods and services. 3. Supervise, manage and provide first-line support and guidance for all SCM-related tasks and activities, including planning, budgeting, scheduling and provision of goods and services needed by the CO. Prepare regular progress reports, statistical information and briefing notes, as required. 4. Lead and supervise the supply chain activities in the CO, including planning, procurement, warehouse management, transport and distribution, fleet, assets and facilities management, logistics information management and reporting, and provide guidance and training to the relevant staff with respect to the related policies, rules and regulations. 5. Identify supply chain bottlenecks (value stream mapping) and optimize the processes to fill the gaps and ensure beneficiaries receive quality goods and services in a timely and efficient manner. 6. Review procurement requests, identify service providers, and evaluate information regarding vendors performance in terms of quality, prices, and timely delivery of goods/services. Maintain a pool of qualified vendors. 7. Solicit bids, quotations, and tender documents, oversee the bidding process and provide guidance for executing the procurement transactions, analyze the offers assuring conformity to specified requirements; conduct appraisals and select suppliers, and confirm terms of payment; supervise the preparation and processing of the purchase orders, and ensure receiving authorization in line with the CO s Delegation of Authority (DoA) matrix. 8. Liaise with the programme management and provide first-line technical support in the preparation and issuance of Call for Proposals and bidding documents for the tendering processes of the programmes/projects. Ensure that bidding processes are conducted fairly, transparently and in accordance with the existing procurement rules and regulations. 9. In coordination with relevant parties, ensure timely submission of asset procurement and other reports within the CO, Regional Office (RO) and relevant HQ departments, as appropriate. 10. Establish and manage appropriate and robust internal control mechanisms for the SCM process to safeguard the Organization's assets and prevent fraud, while ensuring that country-specific 11. administrative procedures are in place and followed in accordance with the Organization's rules and regulations. 12. Monitor the maintenance and repair of office facilities, including preventive maintenance. Establish maintenance agreements with competent service providers, when it is feasible and determined to be cost-effective. 13. Supervise, train, and guide the SCM staff of CO, while monitoring, evaluating, and promoting their professional and career development. 14. Represent the CO in the United Nations (UN) inter-agency meetings and forums related to supply chain management. Collaborate on sharing resources to achieve common goals and implementation of UN global initiatives. 15. Perform such other relevant duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master s degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in managing diverse procurement and logistics operations; Demonstrated experience in training and managing large teams of co-workers, managing vendors and suppliers; Experience in managing diverse procurement and logistics operations; Experience in managing supply chain operations in complex emergencies, fragile and/or hardship duty stations, including supporting humanitarian operations under challenging security and operational conditions; and, Demonstrated experience in planning and implementing procurement, warehousing, fleet, and logistics activities in volatile environments while ensuring business continuity and compliance with organizational policies and donor requirements.Skills Extensive knowledge of IOM/UN internal procurement and financial rules, as well as IOM's systems and processes as they apply to procurement and logistics; and, Excellent level of computer literacy and good knowledge of Oracle is an advantage.Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

مقدمة: تُعتبر المنظمة الدولية للهجرة (IOM)، التي تأسست عام 1951، منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة وهي وكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وبين الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء التنقل، وتوجد الحلول للنزوح، وتيسر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. وتلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. وتهدف المنظمة، من خلال خلق مثل هذه البيئة، إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء التنقل. وتدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من مختلف الخلفيات للتقدم بطلباتهم وتوفر الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. لمعرفة المزيد عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة، يرجى زيارة ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة. نرحب بالطلبات المقدمة من مرشحي الفئتين الأولى والثانية، وخاصة المرشحات المؤهلات، فضلاً عن الطلبات المقدمة من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة، يُنظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. ولأغراض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر الأشخاص التاليون من مرشحي الفئة الأولى: المرشحون الداخليون؛ المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة والغير ممثلة بين الموظفين في الفئات المهنية والفئات الأعلى: جزر البهاما، باربادوس، كابو فيردي (الرأس الأخضر)، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، ولايات ميكرونيزيا الموحدة، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور الشرقية، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو. وتضم مرشحي الفئة الثانية: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. السياق التنظيمي والنطاق: تحت الإشراف العام لرئيس البعثة والإشراف المباشر لرئيس إدارة الموارد (HoRM)، وبالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي في القاهرة وبالتنسيق مع قسم سلسلة التوريد في المقر الرئيسي (HQ)، سيكون مسؤول سلسلة التوريد مسؤولاً ومحاسباً عن الإشراف على أنشطة سلسلة التوريد، باسترشاد بأهداف إدارة سلسلة التوريد (SCM) لتسليم بضائع/خدمات عالية الجودة للمستفيدين بسعر مثالي وفي الوقت المناسب.1. إجراء التخطيط الاستراتيجي للأنشطة المتعلقة بسلسلة التوريد للمكتب القطري (CO) بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في الدولة، وكذلك الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي. 2. إجراء تقييمات للقدرات اللوجستية وأبحاث السوق لإبقاء صانعي القرار على دراية باتجاهات السوق المحلية والتطورات؛ وتحليل البيانات الإحصائية وتقارير السوق حول وضع السلع، وأنماط الإنتاج، وتوافر البضائع والخدمات. 3. الإشراف والإدارة تقديم الدعم والإرشاد من الخط الأول لجميع المهام والأنشطة المتعلقة بإدارة سلسلة التوريد، بما في ذلك التخطيط والميزانية والجدولة وتوفير البضائع والخدمات التي يحتاجها المكتب القطري. وإعداد تقارير دورية عن التقدم الملموس والمعلومات Иحصائية والمذكرات التوجيهية، حسب الحاجة. 4. قيادة والإشراف على أنشطة سلسلة التوريد في المكتب القطري، بما في ذلك التخطيط والمشتريات وإدارة المستودعات والنقل والتوزيع والأسطول وإدارة الأصول والمرافق وإدارة المعلومات اللوجستية وإعداد التقارير، وتقديم الإرشادات والتدريب للموظفين المعنيين فيما يتعلق بالسياسات والقواعد واللوائح ذات الصلة. 5. تحديد اختناقات سلسلة التوريد (رسم خرائط تدفق القيمة) وتحسين العمليات لسد الفجوات وضمان حصول المستفيدين على بضائع وخدمات عالية الجودة بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب. 6. مراجعة طلبات الشراء، وتحديد مجمعي الخدمات، وتقييم المعلومات المتعلقة بأداء الموردين من حيث الجودة والأسعار والتسليم في الوقت المناسب للبضائع/الخدمات. والحفاظ على قائمة من الموردين المؤهلين. 7. تقديم العطاءات والأسعار ووثائق المناقصات، والإشراف على عملية تقديم العطاءات وتقديم الإرشادات لتنفيذ معاملات المشتريات، وتحليل العروض مع ضمان مطابقتها للمتطلبات المحددة؛ وإجراء التقييمات واختيار الموردين، وتأكيد شروط الدفع؛ والإشراف على إعداد ومعالجة أوامر الشراء، وضمان الحصول على التفويض وفقًا لمصفوفة تفويض السلطة (DoA) الخاصة بالمكتب القطري. 8. التنسيق مع إدارة البرامج وتقديم الدعم الفني من الخط الأول في إعداد وإصدار الدعوة لتقديم المقترحات ووثائق المناقصات لعمليات تقديم العطاءات للبرامج/المشاريع. وضمان إجراء عمليات تقديم العطاءات بنزاهة وشفافية ووفقًا لقواعد ولوائح المشتريات القائمة. 9. بالتنسيق مع الأطراف المعنية، ضمان تقديم تقارير شراء الأصول والتقارير الأخرى في الوقت المناسب داخل المكتب القطري والمكتب الإقليمي (RO) وإدارات المقر الرئيسي ذات الصلة، حسب الاقتضاء. 10. إنشاء وإدارة آليات رقابة داخلية مناسبة وقوية لعملية إدارة سلسلة التوريد لحماية أصول المنظمة ومنع الاحتيال، مع ضمان وجود 11. الإجراءات الإدارية الخاصة بالبلد واتباعها وفقًا لقواعد ولوائح المنظمة. 12. مراقبة صيانة وإصلاح مرافق المكتب، بما في ذلك الصيانة الوقائية. وإبرام اتفاقيات صيانة مع مقدمي الخدمات الكفاءات، عندما يكون ذلك ممكناً ومجدياً من حيث التكلفة. 13. الإشراف على موظفي إدارة سلسلة التوريد في المكتب القطري وتدريبهم وتوجيههم، مع مراقبة وتقييم وتعزيز تطويرهم المهني والوظيفي. 14. تمثيل المكتب القطري في اجتماعات ومنتدى الأمم المتحدة (UN) المشترك بين الوكالات المتعلق بإدارة سلسلة التوريد. والتعاون في مشاركة الموارد لتحقيق الأهداف المشتركة وتطبيقا للمبادرات العالمية للأمم المتحدة. 15. أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h2>التعليم: درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة التوريد، أو اللوجستيات، أو المشتريات، أو في مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.الخبرة: خبرة في إدارة عمليات المشتريات والخدمات اللوجستية المتنوعة؛ خبرة مثبتة في تدريب وإدارة فرق كبيرة من زملاء العمل، وإدارة البائعين والموردين؛ خبرة في إدارة عمليات المشتريات والخدمات اللوجستية المتنوعة؛ خبرة في إدارة عمليات سلسلة التوريد في الطوارئ المعقدة، ومحطات العمل الهشة و/أو الشاقة، بما في ذلك دعم العمليات الإنسانية في ظل ظروف أمنية وتشغيلية صعبة؛ وخبرة مثبتة في تخطيط وتنفيذ أنشطة المشتريات والتخزين والأسطول والخدمات اللوجستية في البيئات المتقلبة مع ضمان استمرارية الأعمال والامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة.المهارات: معرفة واسعة بالمشتريات الداخلية وقواعد المالية التابعة للمنظمة الدولية للهجرة/الأمم المتحدة، فضلاً عن أنظمة وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة كما تنطبق على المشتريات والخدمات اللوجستية؛ ومستوى ممتاز في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة جيدة بنظام Oracle تعد ميزة إضافية.اللغات: لهذه الوظيفة، تتطلب إجادة اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً). معرفة العمل باللغة العربية تعد ميزة إضافية. سيتم تقييم إجادة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة ومجهزة ويمارس التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا الهامة. التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية - المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل الموكل إليه. التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية - المستوى 2: القيادة: يوفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، ويقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة مُمَكّنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوصل اتجاهاً استراتيجياً واضحاً. التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً على الاعتراف بنقاط القصور الخاصة به.

Full Time Bayt

Expedited SVN: Programme Officer (Peace and Recovery) (P)

On-site - Yemen - Adan Thursday

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only.  Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) and direct supervision of the Senior Programme and Field Coordinator, and in close coordination with the Regional Thematic Specialist on Humanitarian Response and Recovery (RTS) at the Regional Office (RO) for Middle East and North Africa in Cairo and relevant Divisions/Departments /Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Peace and Recovery) will be responsible for managing, coordinating and overseeing the Peace and Recovery, Livelihoods and Durable Solutions programme activities. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميين، وتعزز الهجرة الإنسانية والمنظمة لما فيه مصلحة الجميع. كما تعمل على إنقاذ الأرواح وحماية الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو إيجاد حلول للنزوح، وتسهل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يتسم بالاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى تسخير الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتهم، وتوفر الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة على ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة هذه عملية توظيف عاجلة، مفتوحة لاستقبال طلبات المرشحين الداخليين والمرشحين المكافئين داخلياً فقط.  السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس البعثة والإشراف المباشر لمنسق البرامج والميدان الأول، وبالتنسيق الوثيق مع المتخصص الموضوعي الإقليمي للاستجابة الإنسانية والتعافي في المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا في القاهرة والأقسام/الإدارات/الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي، سيكون مسؤول البرامج (السلام والتعافي) مسؤولاً عن إدارة وتنسيق والإشراف على أنشطة برنامج السلام والتعافي، وسبل العيش، والحلول المستدامة. </div>

Full Time Bayt

WASH officer WHO Aden P3 NORCAP

On-site - Yemen - sanaa 7 October 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Purpose of the Position In the context of the WHO Country Office and the WHO Health Emergencies Incident Management System, the incumbent will provide technical expertise for planning, assessing, monitoring, evaluating and coordinating health-based environmental health interventions in Yemen. The role will focus on safe drinking water, safely managed sanitation, hygiene, environmental cleaning and disinfection, health-care waste management and related primary-prevention measures in health-care facilities, IDP sites, Diarrhoea Treatment Centre (DTCs) and emergency health activities. The current escalation is expected to increase operational pressure on health services and the need to identify and address WASH risks rapidly especially in new IDP sites. The position will strengthen Country Office capacity to support health authorities and partners with technical assessments, prioritized action plans, water-safety monitoring, standards-based rehabilitation, capacity strengthening and progress reporting for WASH interventions in IDP sites, mobile medical team service delivery sites, Diarrhoea Treatment Centre (DTCs) and health care facilities. Context-specific facts and figures must be validated before publication. 2. Objectives of the Programme and Immediate Strategic Objective The mission of WHO’s Health Emergencies Programme is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies. The WASH Officer will contribute to reducing environmental health risks, supporting safe health-service delivery and strengthening national and partner capacity. 3. Organizational Context Under the supervision of the Team Lead, the overall guidance of the Incident Manager and the Head of the WHO Country Office, and working closely with Regional Office and headquarters counterparts, other WHO personnel and partners, the incumbent will act as the technical specialist for health-based WASH action. The officer will collaborate with health authorities, United Nations partners, nongovernmental organizations and relevant WASH and Health coordination mechanisms to identify needs, resources and gaps and support prioritized action in health-care facilities including Diarrhoea Treatment Centre (DTCs)  and other public health activities. During deployment, the duty station may change and duties may be modified based on Programme needs, subject to applicable procedures and security requirements. Travel Requirements Travel within Yemen may be required for assessment, coordination, technical support, monitoring and capacity strengthening. All travel is subject to operational need, security clearance, access conditions, medical clearance and applicable procedures. The candidate with SSAFE training is preferred.  Security and Operational Context The incumbent will work in a volatile and access-constrained environment and must comply with applicable UNDSS and WHO security requirements, complete required briefings and training, and adapt workplans to approved duty-of-care measures. Remote support may be required where access is not authorized. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. الغرض من الوظيفة في سياق مكتب منظمة الصحة العالمية القطري ونظام إدارة حوادث الطوارئ الصحية التابع لمنظمة الصحة العالمية، سيقدم شاغل الوظيفة الخبرة الفنية للتخطيط والتقييم والرصد والمراجعة والتنسيق لتدخلات الصحة البيئية القائمة على الصحة في اليمن. وسيركز الدور على مياه الشرب الآمنة، والإصحاح البيئي المدار بأمان، والنظافة الشخصية، والتنظيف والتطهير البيئي، وإدارة نفايات الرعاية الصحية وإجراءات الوقاية الأولية ذات الصلة في مرافق الرعاية الصحية، ومواقع النازحين داخليًا، ومراكز علاج الإسهالات (DTCs) والأنشطة الصحية الطارئة. من المتوقع أن يؤدي التصعيد الحالي إلى زيادة الضغط التشغيلي على الخدمات الصحية والحاجة إلى تحديد مخاطر المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) ومعالجتها بسرعة، خاصة في مواقع النازحين الجديدة. وستعزز هذه الوظيفة قدرة المكتب القطري على دعم السلطات الصحية والشركاء بالتقييمات الفنية، وخطط العمل ذات الأولوية، ومراقبة سلامة المياه، وإعادة التأهيل القائمة على المعايير، وتعزيز القدرات، وتقديم تقارير التقدم لتدخلات المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية في مواقع النازحين، ومواقع تقديم الخدمات عبر الفرق الطبية المتنقلة، ومراكز علاج الإسهالات (DTCs) ومرافق الرعاية الصحية. يجب التحقق من الحقائق والأرقام الخاصة بالسياق قبل نشرها. 2. أهداف البرنامج والهدف الاستراتيجي المباشر تتمثل مأموية برنامج طوارئ الصحة التابع لمنظمة الصحة العالمية في مساعدة البلدان، وتنسيق العمل الدولي للوقاية من تفشي الأمراض والأزمات، والاستعداد لها، واكتشافها، والاستجابة السريعة لها، والتعافي منها. وسيساهم مسؤول المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) في الحد من المخاطر الصحية البيئية، ودعم تقديم الخدمات الصحية الآمنة، وتعزيز القدرات الوطنية وقدرات الشركاء. 3. السياق التنظيمي تحت إشراف قائد الفريق، والتوجيه العام لمدير الحادث ورئيس مكتب منظمة الصحة العالمية القطري، وبالعمل عن كثب مع النظراء في المكتب الإقليمي والمقر الرئيسي وموظفي منظمة الصحة العالمية الآخرين والشركاء، سيعمل شاغل الوظيفة كمختص فني لأنشطة المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) القائمة على الصحة. وسيتعاون المسؤول مع السلطات الصحية، وشركاء الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وآليات التنسيق ذات الصلة بالمياه والإصحاح البيئي والصحة لتحديد الاحتياجات والموارد والفجوات ودعم الإجراءات ذات الأولوية في مرافق الرعاية الصحية بما في ذلك مراكز علاج الإسهالات (DTCs) والأنشطة الصحية العامة الأخرى. أثناء فترة التكليف، قد تتغير محطة العمل وتتعدل المهام بناءً على احتياجات البرنامج، وذلك وفقًا للإجراءات المعمول بها والمتطلبات الأمنية. متطلبات السفر قد يلزم السفر داخل اليمن لأغراض التقييم والتنسيق والدعم الفني والرصد وتعزيز القدرات. وتخضع جميع رحلات السفر للاحتياجات التشغيلية والتصريح الأمني وشروط الوصول والتصريح الطبي والإجراءات المعمول بها. يُفضل المرشح الحاصل على تدريب SSAFE.  السياق الأمني والتشغيلي سيعمل شاغل الوظيفة في بيئة متقلبة ومقيدة الوصول ويجب عليه الالتزام بمتطلبات السلامة والأمن الخاصة بإدارة الأمم المتحدة لشؤون السلامة والأمن (UNDSS) ومنظمة الصحة العالمية المعمول بها، وإكمال الإحاطات والتدريبات المطلوبة، وتكييف خطط العمل مع تدابير واجب الرعاية المعتمدة. قد يلزم تقديم الدعم عن بُعد في الحالات التي لا يُصرح فيها بالوصول. </div>

Full Time Bayt

Terminal Operator (m/w/d) Teilzeit

On-site - Yemen - sanaa Tuesday

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Req ID:  114099 Arbeitszeitmodel: Teilzeit Division:  DEU - Schenker Deutschland AG  (Road) Standort:  Villingen-Schwenningen  Für unseren Standort in Villingen - Schwenningen suchen wir einen Terminal Operator (m/w/d) / Mitarbeiter (m/w/d) Lager in Teilzeit (20 Std)  Deine Benefits* <ul> <li>Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen </li> <li>Gesundheit und Mobilität: Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung </li> <li>Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan </li> <li>Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre </li> <li>Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player </li> <li>Flexibilität: Einen modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und Option auf mobiles Arbeiten </li> <li>Weiterentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Talents@DSV sind nur einige Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich. </li> </ul> * Je nach Standort oder Division können die Benefits variieren.   Deine Tätigkeiten <ul> <li>Du be- und entlädst LKW und sorgst für einen reibungslosen Warenfluss</li> <li>Du sortierst, verpackst und etikettierst Sendungen für den Versand</li> <li>Du kümmerst dich um die Ein- und Auslagerung von Waren im Lager</li> <li>Du transportierst Waren innerbetrieblich mit Flurförderzeugen (z. B. Stapler)</li> <li>Du führst Wareneingangsprüfungen durch und etikettierst die Ware</li> <li>Du unterstützt bei Umpack- und Umlagertätigkeiten</li> <li>Du hältst unsere Arbeitsanweisungen und Prozesse zuverlässig ein</li> <li>Du sorgst für Ordnung und Sauberkeit in deinem Arbeitsbereich </li> </ul> Dein Profil <ul> <li>Du hast Erfahrung im Lager- oder Logistikbereich oder eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)</li> <li>Du kennst dich idealerweise mit Lagerverwaltungssoftware aus</li> <li>Du hast Erfahrung im Umgang mit Flurförderzeugen</li> <li>Du arbeitest engagiert, teamorientiert und verantwortungsbewusst</li> <li>Selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative gehören zu deinen Stärken</li> <li>Du bringst ein hohes Sicherheits- und Qualitätsbewusstsein mit</li> <li>Du gehst sicher mit MS Office um</li> <li>Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind ein Plus</li> </ul>   Unser Kontakt    Oliver Berns   HR Specialist, Recruiting DACH 021517371615  Einfach per E-Mail bewerben: karriere@de.dsv.com – wir melden uns schnell bei dir. oder: https://www.dsv.com/de-de/karriere Bitte bewirb dich mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen. Lege hierzu ein Profil an, speichere dieses und klicke am Ende nochmal auf „Bewerben“.  Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. DSV – Globaler Transport und Logistik Bei DSV zu arbeiten bedeutet, in einer anderen Liga zu spielen. Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Transport und Logistik sind wir auf einer außergewöhnlichen Wachstumsreise. Lass uns gemeinsam weiterwachsen – durch Innovation, Digitalisierung und den Ausbau unserer Erfolge. Mit fast 150.000 Kolleg:innen in über 90 Ländern arbeiten wir jeden Tag daran, verlässliche Dienstleistungen zu bieten, die Bedürfnisse unserer Kund:innen zu erfüllen und ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Wir wissen, dass wir das am besten schaffen, indem wir neue Talente, frische Perspektiven und ambitionierte Menschen wie dich ins Team holen. Leistung liegt bei DSV in der DNA. Wir arbeiten nicht nur – wir möchten die Zukunft der Logistik gestalten. Dieser Anspruch treibt eine dynamische Umgebung an, die auf Zusammenarbeit mit echten Teamplayern, Verantwortungsbewusstsein und Tatkraft basiert. Wir schätzen Vielfalt, leben kulturelle Offenheit und respektieren die Würde und Rechte jedes Einzelnen. Wenn du etwas bewegen willst, das Vertrauen unserer Kund:innen gewinnen und deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen vorantreiben möchtest – dann bist du hier genau richtig. Start here. Go anywhere. Besuch uns auf dsv.com und folge uns auf LinkedIn und Facebook. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">معرف طلب الوظيفة: 114099 نموذج ساعات العمل: دوام جزئي القسم: DEU - Schenker Deutschland AG (Road) الموقع: فيلينجن-شفينينجن لموقعنا في فيلينجن-شفينينجن، نبحث عن مشغل محطة (م/و/د) / موظف مستودع (م/و/د) بدوام جزئي (20 ساعة) مزاياك*<ul><li>مزايا مالية: مزايا تراكم الأصول، خطة التقاعد في الشركة، خصومات الموظفين، بطاقة موظفي DSV مع رصيد شهري صافٍ، دراجة وظيفية، مكافآت الذكرى السنوية</li><li>الصحة والتنقل: تأمين صحي إضافي (يعتمد على القسم)، نظارات العمل للشاشات، تأمين جماعي ضد الحوادث</li><li>التهيئة: فترة تدريب شاملة مع خطة تدريب فردية</li><li>الفريق: فريق رائع ومتفانٍ ومتحمس، هياكل تنظيمية مسطحة وجو عمل منفتح</li><li>التنوع: مجال عمل متنوع مع مساحة كبيرة لاتخاذ القرار لدى شركة عالمية رائدة</li><li>المرونة: مكان عمل حديث بما في ذلك نظام ساعات العمل المرنة الشفاف وخيار العمل عن بُعد</li><li>التطوير المهني: التدريب المنتظم والدورات التدريبية، التعلم الإلكتروني، وTalents@DSV هي مجرد بعض برامج تطوير الموظفين للحفاظ على مهاراتك محدثة. كما تتوفر برامج مخصصة أيضًا.</li></ul>* قد تختلف المزايا اعتمادًا على الموقع أو القسم.   مهامك<ul><li>تقوم بتحميل وتفريغ الشاحنات وتضمن تدفق البضائع بسلاسة</li><li>تقوم بفرز وتعبئة ووضع ملصقات على الشحنات للشحن</li><li>تعتني بتخزين وإخراج البضائع من المستودع</li><li>تقوم بنقل البضائع داخليًا باستخدام معدات مناولة المواد (مثل الرافعات الشوكية)</li><li>تقوم بإجراء فحوصات استلام البضائع ووضع ملصقات عليها</li><li>تدعم في أنشطة إعادة التعبئة وإعادة التخزين</li><li>تلتزم بتعليمات العمل والعمليات الخاصة بنا بشكل موثوق</li><li>تضمن النظام والنظافة في منطقة عملك</li></ul> ملفك الشخصي<ul><li>لديك خبرة في مجال المستودعات أو الخدمات اللوجستية أو مؤهل كأخصائي في لوجستيات المستودعات (م/و/د)</li><li>لديك معرفة مثالية ببرامج إدارة المستودعات</li><li>لديك خبرة في التعامل مع معدات مناولة المواد</li><li>تعمل بتفانٍ وتوجه نحو الفريق ومسؤولية</li><li>العمل المستقل والمبادرة الشخصية من نقاط قوتك</li><li>تتمتع بوعي عالٍ بالسلامة والجودة</li><li>تتعامل بثقة مع MS Office</li><li>تتمتع بمهارات ممتازة في اللغة الألمانية، ومعرفة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية</li></ul>  تواصل معنا   أوليفر بيرنز أخصائي الموارد البشرية، التوظيف DACH 021517371615 تقدم بطلبك ببساطة عبر البريد الإلكتروني: karriere@de.dsv.com – وسنتواصل معك بسرعة. أو: https://www.dsv.com/de-de/karriere يرجى التقديم بطلبات التقديم الكاملة الخاصة بك. لهذا الغرض، قم بإنشاء ملف تعريف، واحفظه، وانقر في النهاية مرة أخرى على "تقديم الطلب". سيتم إعطاء الأفضلية للأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة ومن في حكمهم في حال تساوي المؤهلات. DSV - النقل والخدمات اللوجستية العالمية العمل لدى DSV يعني اللعب في دوري مختلف. بصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال النقل والخدمات اللوجستية، نحن في رحلة نمو استثنائية. دعونا ننمو معًا - من خلال الابتكار والرقمنة وتوسيع نجاحاتنا. مع وجود ما يقرب من 150,000 زميل في أكثر من 90 دولة، نعمل كل يوم لتقديم خدمات موثوقة، وتلبية احتياجات عملائنا ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم. نحن نعلم أننا نحقق ذلك بأفضل طريقة من خلال جلب مواهب جديدة ووجهات نظر جديدة وأشخاص طموحين مثلك إلى الفريق. الأداء في DSV هو جزء من الحمض النووي الخاص بنا. نحن لا نعمل فقط - بل نريد تشكيل مستقبل الخدمات اللوجستية. هذا الطموح يدفع بيئة ديناميكية تعتمد على التعاون مع أعضاء فريق حقيقيين، والشعور بالمسؤولية، والإنجاز. نحن نقدر التنوع، ونعيش الانفتاح الثقافي، ونحترم كرامة وحقوق كل فرد. إذا كنت ترغب في إحداث فرق، وكسب ثقة عملائنا، ودفع مسيرتك المهنية في شركة تتطلع إلى المستقبل - فأنت في المكان الصحيح. Start here. Go anywhere. تفضل بزيارتنا على dsv.com وتابعنا على LinkedIn وFacebook.</div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Programme Officer (Peace and Recovery) (P)

On-site - Yemen - sanaa Yesterday

Human Resources

Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) and direct supervision of the Senior Programme and Field Coordinator, and in close coordination with the Regional Thematic Specialist on Humanitarian Response and Recovery (RTS) at the Regional Office (RO) for Middle East and North Africa in Cairo and relevant Divisions/Departments /Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Peace and Recovery) will be responsible for managing, coordinating and overseeing the Peace and Recovery, Livelihoods and Durable Solutions programme activities. <ul> <li> Oversee the effective development and implementation of the Peace and Recovery portfolio by exercising administrative, operational and financial management responsibility for relevant projects. </li> <li> Provide operational management, guidance and technical supervision to Peace and Recovery portfolio staff, assisting on programmatic strategy and implementation, including where to focus programme resources and operational challenges as they arise. </li> <li> Establish, maintain and further expand strong relationships across UN Agencies, humanitarian organizations, government and community interlocutors, and with a broad range of other local interests toward the successful implementation of Peace and Recovery portfolio. </li> <li> Identify the priorities arising during the implementation of the Programming and coordinate the design and contribute to the development of the new projects under the area of responsibility and activities based on solid results framework and in response to emerging trends and priorities, as well as donor interests and requirements, in close coordination with the COM, Regional Office, relevant Units at HQ, as well as with Government counterparts and other relevant public/private sector s partner organizations. </li> <li> Ensure that the key programmatic directions are shared with international stakeholders, including donors, to maximize impact, minimize overlapping and stimulate funds mobilization for the new programmes. </li> <li> Ensure timely and quality preparation and submission of all programme reports, in close coordination with the Programme Support Unit and Resource Management Unit of CO according to requirements of IOM, donors and relevant stakeholders. </li> <li> Coordinate and manage the elaboration and compilation of programming updates/briefs for donors, government and other relevant stakeholders, by ensuring compliance with donor requirements and procedures. </li> <li> Monitor progress against strategic objectives, programming benchmarks, and provide advice with respect to improvements and corrections; oversee the establishment of a common Monitoring and Evaluation (M&E) framework that incorporates regular reporting requirements and impact evaluation strategies, in close coordination with M&E Officer of CO. </li> <li> Ensure that the objectives set in programming documents and budgets, M&E frameworks and work plans are compliant with IOM s organizational policies and donor s contractual requirements, interests and expectations. </li> <li> Oversee the production of visibility/communications materials in close coordination with Public Information Officer/Focal Point of the CO. </li> <li> Guide, monitor and follow-up with relevant staff in support of CO s strategic inputs and key decisions, including substantively contributing to the CO s development of the country programme. </li> <li> Participate and engage actively at relevant donor or partner meetings, briefings and conferences at the international and national level. </li> <li> Supervise and provide technical support to all relevant Programming staff. Mentor and support staff, conduct relevant trainings and ensure the capacity building of Programme staff. </li> <li> Coordinate the development, dissemination and regular update of assessment and monitoring tools. Draft Standard Operating Procedures (SOPs) for Programming activities, if required. </li> <li> Oversee the development and maintenance of data collection and analysis mechanisms for IOM s ongoing or new programmes and share relevant information with partners within the humanitarian community. </li> <li> Undertake travel duties nationally or internationally, as required, including the regular visits to Sub-Offices, to coordinate, develop and/or support programme implementation. </li> <li> Perform such other relevant duties as maybe assigned. </li> </ul>Desired Candidate Profile Required Qualifications and Experience Education <ul> <li>Master s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,</li> <li>Bachelor s degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.</li> <li>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. </li> </ul> Experience <ul> <li>Experience in the area of Peace, Recovery, solutions and livelihood programming conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation; </li> <li>Experience in programme development and capacity-building activities;</li> <li>Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; and,</li> <li>Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders. </li> </ul> Skills <ul> <li>In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; </li> <li> Knowledge of UN and bilateral donor programming; </li> <li>Familiarity with peace, recovery and solutions architecture;</li> <li>Excellent understanding of donor and IFI links to the portfolio;</li> <li> Sound and proven understanding of internal and international migration, peace, recovery and solutions issues in the country and in the region; </li> <li>Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities; </li> <li>Excellent leadership, coordination, and information management skills;</li> <li>Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions;</li> <li>Knowledge of displacement, recovery and solutions context in Yemen and ability to negotiate with government authorities; </li> <li>Good knowledge of human and financial resources management; </li> <li>Strong conceptualization, analytical and writing skills; </li> <li>Strong communication, organizational and interpersonal relationship skills; </li> <li>Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and, </li> <li>Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders. </li> </ul> <ul> </ul>

السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس البعثة (COM) والإشراف المباشر لمنسق البرنامج والميدان الأول، وبالتنسيق الوثيق مع المتخصص الموضوعي الإقليمي للاستجابة الإنسانية والتعافي (RTS) في المكتب الإقليمي (RO) للشرق الأوسط وشمال أفريقيا في القاهرة والشُعب/الأقسام/الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي (HQ)، سيكون مسؤول البرنامج (السلام والتعافي) مسؤولاً عن إدارة وتنسيق والإشراف على أنشطة برنامج السلام والتعافي وسبل العيش والحلول المستدامة. <ul> <li> الإشراف على التطوير والتنفيذ الفعال لمحفظة السلام والتعافي من خلال ممارسة مسؤولية الإدارة الإدارية والتشغيلية والمالية للمشاريع ذات الصلة. </li> <li> توفير الإدارة التشغيلية والتوجيه والإشراف الفني لموظفي محفظة السلام والتعافي، وتقديم المساعدة بشأن استراتيجية البرنامج وتنفيذه، بما في ذلك أماكن تركيز موارد البرنامج والتحديات التشغيلية حال ظهورها. </li> <li> إنشاء والحفاظ على وتوسيع نطاق علاقات قوية عبر وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الإنسانية والمحاورين الحكوميين والمجتمعيين، ومع مجموعة واسعة من المصالح المحلية الأخرى نحو التنفيذ الناجح لمحفظة السلام والتعافي. </li> <li> تحديد الأولويات التي تنشأ أثناء تنفيذ البرمجة وتنسيق التصميم والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة في إطار مجال المسؤولية والأنشطة بناءً على إطار عمل قوي للنتائج واستجابة للاتجاهات والأولويات الناشئة، فضلاً عن اهتمامات ومتطلبات المانحين، بالتنسيق الوثيق مع رئيس البعثة (COM)، والمكتب الإقليمي، والوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي، وكذلك مع النظراء الحكوميين والمنظمات الشريكة الأخرى ذات الصلة في القطاعين العام/الخاص. </li> <li> ضمان مشاركة التوجهات البرمجية الرئيسية مع أصحاب المصلحة الدوليين، بما في ذلك المانحين، لتعظيم الأثر وتقليل التداخل وتحفيز حشد الأموال للبرامج الجديدة. </li> <li> ضمان إعداد وتقديم جميع تقارير البرنامج في الوقت المناسب وبجودة عالية، بالتنسيق الوثيق مع وحدة دعم البرامج ووحدة إدارة الموارد في مكتب البعثة (CO) وفقاً لمتطلبات المنظمة الدولية للهجرة (IOM) والمانحين وأصحاب المصلحة المعنيين. </li> <li> تنسيق وإدارة وضع وتجميع تحديثات/ملخصات البرمجة للمانحين والحكومة وأصحاب المصلحة المعنيين الآخرين، من خلال ضمان الامتثال لمتطلبات وإجراءات المانحين. </li> <li> رصد التقدم المحرز مقابل الأهداف الاستراتيجية ومعايير البرمجة، وتقديم المشورة فيما يتعلق بالتحسينات والتصحيحات؛ الإشراف على إنشاء إطار عمل مشترك للرصد والتقييم (M&E) يتضمن متطلبات إعداد التقارير الدورية واستراتيجيات تقييم الأثر، بالتنسيق الوثيق مع مسؤول الرصد والتقييم في مكتب البعثة (CO). </li> <li> ضمان امتثال الأهداف المحددة في وثائق البرمجة والميزانيات وأطر الرصد والتقييم وخطط العمل لسياسات المنظمة الدولية للهجرة التنظيمية والمتطلبات التعاقدية للمانحين واهتماماتهم وتوقعاتهم. </li> <li> الإشراف على إنتاج مواد الرؤية/الاتصالات بالتنسيق الوثيق مع مسؤول المعلومات العامة/نقطة الاتصال في مكتب البعثة (CO). </li> <li> توجيه ومراقبة ومتابعة الموظفين المعنيين لدعم المدخلات الاستراتيجية والقرارات الرئيسية لمكتب البعثة (CO)، بما في ذلك المساهمة الجوهرية في تطوير مكتب البعثة لبرنامج القطر. </li> <li> المشاركة والانخراط بفعالية في اجتماعات المانحين أو الشركاء ذات الصلة، والإحاطات والمؤتمرات على المستوى الدولي والوطني. </li> <li> الإشراف وتقديم الدعم الفني لجميع موظفي البرمجة المعنيين. توجيه ودعم الموظفين، وإجراء التدريبات ذات الصلة وضمان بناء قدرات موظفي البرنامج. </li> <li> تنسيق تطوير ونشر وتحديث أدوات التقييم والرصد بانتظام. صياغة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لأنشطة البرمجة، إذا لزم الأمر. </li> <li> الإشراف على تطوير وصيانة آليات جمع وتحليل البيانات لبرامج المنظمة الدولية للهجرة الجارية أو الجديدة ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع الشركاء داخل المجتمع الإنساني. </li> <li> القيام بمهام السفر وطنياً أو دولياً، حسب الاقتضاء، بما في ذلك الزيارات المنتظمة للمكاتب الفرعية، للتنسيق و/أو تطوير و/أو دعم تنفيذ البرنامج. </li> <li> أداء أي واجبات أخرى ذات صلة قد تُسند إليه. </li> </ul>ملف المرشح المطلوب المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>درجة الماجستير في العلاقات الدولية، أو العلوم السياسية، أو الشؤون الإنسانية، أو التنمية الاقتصادية، أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، أو الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو</li> <li>درجة البكالوريوس في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> <li>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. </li> </ul> الخبرة <ul> <li>الخبرة في مجال صياغة وتطوير ورصد وتقديم تقارير وتقييم برامج السلام والتعافي والحلول وسبل العيش؛</li> <li>الخبرة في تطوير البرامج وأنشطة بناء القدرات؛</li> <li>الخبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك مع المؤسسات الوطنية والدولية؛ و،</li> <li>الخبرة في تنظيم المشاورات وورش العمل والندوات مع أصحاب المصلحة رفيعي المستوى. </li> </ul> المهارات <ul> <li>معرفة متعمقة بالمجموعة الواسعة من المجالات الموضوعية المتعلقة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛</li> <li>معرفة ببرامج الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية؛</li> <li>الإلمام بهيكلية السلام والتعافي والحلول؛</li> <li>فهم ممتاز لروابط المانحين والمؤسسات المالية الدولية (IFI) بالمحفظة؛</li> <li>فهم سليم ومثبت لقضايا الهجرة الداخلية والدولية والسلام والتعافي والحلول في البلاد وفي المنطقة؛</li> <li>قدرة مثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع النظراء الحكوميين المعنيين والمنظمات الدولية وكيانات القطاع الخاص؛</li> <li>مهارات ممتازة في القيادة والتنسيق وإدارة المعلومات؛</li> <li>معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمنظمات/المؤسسات الدولية الأخرى؛</li> <li>معرفة بسياق النزوح والتعافي والحلول في اليمن والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛</li> <li>معرفة جيدة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛</li> <li>مهارات قوية في التصور والتحليل والكتابة؛</li> <li>مهارات قوية في التواصل والتنظيم والعلاقات الشخصية؛</li> <li>القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية والعمل تحت ضغط مع الحد الأدنى من الإشراف؛ و،</li> <li>القدرة على إنشاء والحفاظ على شراكات مع شركاء التنمية والنظراء الحكوميين ووكالات الأمم المتحدة والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين الآخرين. </li> </ul> <ul> </ul>

Full Time Bayt

Travel Associate [Open to Tier 0, 1 & 2 applicants]

On-site - Yemen - sanaa 21 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background I.Position Information Job Title: Travel Associate Department: UNDP Yemen Reports to: TeamLeader – Service Center Grade Level: G6 Bureau: RBAS Direct Reports: Travel Assistant  Position Number: 00133184 Position designation: with no mobility requirement Duty Station:  Aden, Yemen   Career Track: General Services  Career Stream: Corporate Operations – General Administration   Contract Modality: FTALocal Contract Duration: 1 year extendable  II.Background and Organizational Context  UNDP’s mission as part of the UN system is to achieve sustainable development and fight poverty wherever it is  greatest. This requires the very best of us, world-class collaboration, innovative thinking, resilient-based strategies,  and continuous learning. UNDP’s competitive advantage as a development partner of choice comes from having the  trust of developing countries, owing to our impartial character, transparency, and longstanding presence and  commitment to the poorest and most vulnerable. We offer opportunities to make a lasting difference to the more than  170 countries where we commit our support and expertise.  With a focus at the community-level, and working with key implementing partners, UNDP in Yemen aims to restore livelihoods – as well as social cohesion and security – to create the necessary conditions for resilience  and a post-conflict Yemen.   Our current priorities are: (a) supporting a peaceful solution and transition; (b)  economic recovery and livelihood; (c) restoring key basic services; and, (e) empowering vulnerable group III.Position Purpose The Travel Associate is responsible for arranging the travel services in CO (Country Office) ensuring high-quality travel services at the optimum cost. The Travel Associate interprets rules and regulations regarding travel entitlementsand travel procedures and provides solutions to a widespectrum of complex issues related to travel. S/he closely monitors travel expenditures and internal cost and ensures their timely and accurate billing, settlement, and cost recovery as appropriate. The Travel Associate promotes a collaborative, client-focused, quality and results-oriented approach in the delivery of travel services and collaborates with other travel support staff, Management Support and Business Development, Programme and Operations teams in the CO and Travel Unit in HQ, UNHAS and Travel Services Providers to ensure consistent service delivery. The Travel Associate directly reports to the Deputy Team Leader – Service Center, and under the overall supervision of the Deputy Resident Representative – Operations. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. IV. Key Duties and Accountabilities 1.) Ensurefull compliance with UN/UNDP rules and regulations, policies, and strategies on travel management <ul> <li>Adhere to UNDP travelrules and procedures on issuing tickets to staff members.</li> <li>Check the Travel requests against the Travel rules and regulations and process the TR, TC, in accordance with the justified entitlements.</li> <li>Checks the F10 Claims, DSA calculations foraccuracy against the applicable DSA for concerned locations, necessary deductions before issuing TR/TC.</li> <li>Reconciles the ticket cost to be paid to United Nations Humanitarian Air Service</li> <li>(UNHAS) or Travel Agents based on the supporting document and applying the cancellation policy.</li> <li>Process travelauthorization and travelclaims in line with travelentitlements for staff,consultants, UN missions and visitors and ensure that the travel arrangement follows the UNDP rules and regulations.</li> <li>Arrange and make hotel reservations for new staff, visiting UN/UNDP officials, consultants, advisors and trainers.</li> <li>Perform any other travelduties as requested by DTL or Senior Management.</li> <li>Provide travelling staff with travel-related information, entitlements and travelliterary.</li> </ul> 2.) Provide efficient Travel and Ticketing Services, including cost saving measures through negotiation with Travel services providers. <ul> <li>Liaise withthe Travelers and ask for all the supporting document required for the official business Travel (such as Meeting, Seminar, Training); Entitlement Travel (such as RnR, Home Leave, Family Visit etc); Medical Evacuation Travel in advance;</li> <li>Liaise with UNHAS, Local Travel Agents, or authorized Travel Agents from Headquarters colleagues and issue the tickets well advance of the travel dates of the travelers. Ask all the travel service providers (except UNHAS) to provide the most direct and economic route unless otherwise Business Travel is eligible.</li> <li>Submit UNHAS booking request through WFP Hub. Prepare APL most accurately and submit them well within the time so that there are no disruptions in the planned travel of any client.</li> <li>Deliver the issued ticket to the concerned traveler and brief them of the travel procedures or restrictions imposed along the travel routes in accordance with the circulars and memes issued by UN/UNDP, UNHAS or Government Authorities.</li> <li>Keep the travelers well-informed of any changes to their travel itineraries or changes in the UNHAS flight schedule as soon as possible.</li> <li>Negotiate the travel routes,ticket prices with travel services providers as appropriate.</li> </ul> 3.) Ensure TimelyPayment of the Travel Entitlements to the Staff,Consultants and Delegates in Mission <ul> <li>Issue theTR prior to the traveland issue theUNALL upon completion of travel and submission of the supporting document. Timely follow up with travelers for providing the supporting documents.</li> <li>Issue Advance payment request to Finance forOfficial Business Travel where there is a request and inform the traveler.</li> <li>Make follow up with Finance Unit if there are delays in the payment of entitlement. Support the Finance staff in trouble-shooting the Quantum invoices and PO glitch to the extent possible.</li> <li>Make a periodic review of the pending travel entitlements, if any, every week and process them for payment.</li> </ul> 4.) Makes the timely Payment to UNHAS and Travel Agents, including Vendors of the TravelServices <ul> <li>Follow up the monthly cost of UNHAS Tickets, or Cost of tickets issuedthrough the Travel Agents and reconcile them against the TRs.</li> <li>Compile the invoices and issue thePurchase Order forthe payment of costof tickets issuedby UNHAS and Travel Agency.</li> <li>Make follow up with Finance Unit for the timely releaseof the payments of the travelservice providers</li> <li>Makes Reconciliation of Travel Agentsand UNHAS payments with Finance Unit</li> </ul> 5.) Facilitation of knowledge building and knowledge sharing <ul> <li>Participation in the training for the operations/projects staffon administration.</li> <li>Knowledge building and sharing andsound contributions to UNDP knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: V. Requirements: Education Secondary education is required. Or  A University degree (bachelor’s degree) in Public Administration, Management, Business Administration or related field will be given due consideration, but it is not a requirement.  Experience, Knowledge, and Skills <ul> <li>Minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with bachelor ‘degree) of relevant experience in travel services, administrative services or finance is required. </li> <li>Experience in administration and travel systems and applications is desired.</li> <li>Proven experience and professional knowledge of IATA will be an advantage.</li> <li>Experience in the usageof computers and office software packages (MS Word,Excel, etc.) and experience in handling web-based management systems is desired.</li> <li>Experience of using PeopleSoft, web-based application will be an added advantage</li> <li>Fluency in both writtenand spoken Englishand Arabic is required.</li> </ul> Expected Demonstration of Competencies Core Achieve Results: LEVEL 2: Scaleup solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively: LEVEL 2: Offernew ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learnfrom others, andsupport their learning Adapt with Agility LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act withDetermination LEVEL 2: Able to persevere and deal withmultiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bringpeople together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making People Management UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies) Thematic Area Name Definition Administration & Operations ERP travel and expense module <ul> <li>Knowledge of the ERP Travel and Expense Module, ability to provide help desk support to UNDP and other UN agencies.</li> </ul> Administration & Operations Travel contract Management <ul> <li> Knowledge of policy and procedures related to contract management, incl. oversight of the Long-Term Agreement (LTA) with the Travel Management Services (TMS) provider; UN airline agreement management covering all major and rail providers; ability to negotiate airline discounts  </li> </ul> Administration & Operations Travel policy and procedures <ul> <li> Knowledge of travel policy and procedures, ability to interpret travel policy, the staff rules, administrative circulars and financial regulations and rules on travel-related matters. </li> </ul> Administration & Operations UN traveldocuments <ul> <li>Knowledge of regulatory frameworks and processed related to UN travel documents.</li> </ul> Business Direction and Strategy  Effective Decision Making <ul> <li>Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.</li> </ul> Business Management Communication <ul> <li> Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. </li> </ul> Business Management Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li> Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns </li> </ul> Business Direction & Strategy Effective Decision Making <ul> <li>Ability to take decisions in a timelyand efficient mannerin line with one’s authority, area of expertise and resources</li> </ul> VI. Keywords ERP, Accounting and Reporting. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. Data Privacy Please click here to view UNDP Data Privacy Statement  #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">النهج المتدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) وصندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال (UNCDF) ومتطوعي الأمم المتحدة (UNV) باستخدام عملية تقديم طلبات متدرجة حيث: <ul><li>المستوى 0: موظفو الفئة المهنية (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، الذين ستُلغى وظائفهم، أو ستُنهى عقودهم أو لن يتم تجديدها خلال عام 2026.</li><li>المستوى 1: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة الآخرون الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA).</li><li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون المتعاقدون بموجب اتفاقيات خدمة الموظفين المنتظمة (PSA)، ومتطوعو الأمم المتحدة من الخبراء والمتخصصين.</li><li>المستوى 3 أو بدون تحديد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة ووكالات أخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرون.</li></ul>يرجى الانتباه إلى المستوى (المستويات) المشار إليه في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجد، والتأكد من استيفائك لمعايير الأهلية للتقديم. الخلفية أولاً: معلومات الوظيفة المسمى الوظيفي: مساعد السفر القسم: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن يتبع لـ: رئيس الفريق – مركز الخدمة المستوى الوظيفي: G6 المكتب الإقليمي: الدول العربية (RBAS) الموظفون المباشرون التابعون: مساعد سفر رقم الوظيفة: 00133184 تعيين الوظيفة: بدون شرط التنقل مقر العمل: عدن، اليمن المسار الوظيفي: الخدمات العامة المسار المهني: العمليات المؤسسية – الإدارة العامة نمط العقد: تعيين محدد المدة محلي (FTALocal) مدة العقد: سنة واحدة قابلة للتمديد ثانياً: الخلفية والسياق التنظيمي تتمثل مهمة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي كجزء من منظومة الأمم المتحدة في تحقيق التنمية المستدامة ومكافحة الفقر أينما كان الأشد احتياجاً. يتطلب هذا منا تقديم أفضل ما لدينا، والتعاون على مستوى عالمي، والتفكير المبتكر، والاستراتيجيات القائمة على المرونة، والتعلم المستمر. تنبع الميزة التنافسية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي كشريك تنموي مفضل من ثقة الدول النامية، وذلك بفضل طابعنا المحايد والشفافية وحضورنا طويل الأمد والتزامنا تجاه الأشد فقراً والأكثر ضعفاً. نحن نوفر الفرص لإحداث فرق دائم في أكثر من 170 دولة نلتزم فيها بتقديم دعمنا وخبرتنا. مع التركيز على مستوى المجتمع، والعمل مع الشركاء المنفذين الرئيسيين، يهدف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن إلى استعادة سبل العيش – بالإضافة إلى التماسك الاجتماعي والأمن – لخلق الظروف اللازمة للمرونة واليمن في مرحلة ما بعد الصراع. أولوياتنا الحالية هي: (أ) دعم حل سلمي وانتقالي؛ (ب) التعافي الاقتصادي وسبل العيش؛ (ج) استعادة الخدمات الأساسية الرئيسية؛ و(هـ) تمكين الفئات الضعيفة. ثالثاً: الغرض من الوظيفة يتولى مساعد السفر مسؤولية ترتيب خدمات السفر في المكتب القطري لضمان تقديم خدمات سفر عالية الجودة بتكلفة مثالية. يقوم مساعد السفر بتفسير القواعد واللوائح المتعلقة باستحقاقات السفر وإجراءات السفر ويقدم حلولاً لمجموعة واسعة من القضايا المعقدة المتعلقة بالسفر. يقوم بمراقبة نفقات السفر والتكلفة الداخلية عن كثب ويضمن فوترتها وتسويتها واسترداد تكلفتها بدقة وفي الوقت المناسب حسب الاقتضاء. يعزز مساعد السفر نهجاً تعاونياً يركز على العميل ويوجه نحو الجودة والنتائج في تقديم خدمات السفر، ويتعاون مع موظفي دعم السفر الآخرين، وفرق دعم الإدارة وتطوير الأعمال، وفرق البرامج والعمليات في المكتب القطري ووحدة السفر في المقر الرئيسي، وخدمة الطيران الإنساني للأمم المتحدة (UNHAS)، ومقدمي خدمات السفر لضمان تقديم خدمة متسقة. يتبع مساعد السفر مباشرة لنائب رئيس الفريق – مركز الخدمة، وتحت الإشراف العام لنائب الممثل المقيم – العمليات. يعتمد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة (Portfolio Approach) لاستيعاب احتياجات العمل المتغيرة والاستفادة من الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، يُتوقع من موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي العمل عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشاريع في فرق متعددة التخصصات من أجل تعزيز وتمكين التعاون الأفقي. رابعاً: الواجبات والمسؤوليات الرئيسية 1.) ضمان الامتثال الكامل لقواعد ولوائح وسياسات واستراتيجيات الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بشأن إدارة السفر <ul><li>الالتزام بقواعد وإجراءات السفر الخاصة ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بشأن إصدار التذاكر لأعضاء الموظفين.</li><li>مراجعة طلبات السفر مقابل قواعد ولوائح السفر ومعالجة طلب السفر (TR) وتصريح السفر (TC) وفقاً للاستحقاقات المبررة.</li><li>مراجعة مطالبات F10 وحسابات بدلات المعيشة اليومية (DSA) للتأكد من دقتها مقابل بدل المعيشة اليومي المطبق للمواقع المعنية، والاستقطاعات اللازمة قبل إصدار TR/TC.</li><li>تسوية تكلفة التذكرة التي سيتم دفعها لخدمة الطيران الإنساني للأمم المتحدة (UNHAS) أو وكلاء السفر بناءً على الوثائق الداعمة وتطبيق سياسة الإلغاء.</li><li>معالجة تصاريح السفر ومطالبات السفر بما يتماشى مع استحقاقات السفر للموظفين والاستشاريين وبعثات الأمم المتحدة والزوار والتأكد من أن ترتيبات السفر تتبع قواعد ولوائح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.</li><li>ترتيب وإجراء حجوزات الفنادق للموظفين الجدد، ومسؤولي الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الزائرين، والاستشاريين والمستشارين والمدربين.</li><li>أداء أي واجبات سفر أخرى حسب طلب نائب رئيس الفريق (DTL) أو الإدارة العليا.</li><li>تزويد الموظفين المسافرين بالمعلومات المتعلقة بالسفر والاستحقاقات ومسارات السفر.</li></ul> 2.) تقديم خدمات سفر وتذاكر فعالة، بما في ذلك تدابير توفير التكاليف من خلال التفاوض مع مقدمي خدمات السفر. <ul><li>التواصل مع المسافرين وطلب جميع الوثائق الداعمة المطلوبة لسفر العمل الرسمي (مثل الاجتماعات والندوات والتدريب)؛ سفر الاستحقاق (مثل الراحة والتعافي RnR، إجازة العودة للوطن، زيارة الأسرة، إلخ)؛ سفر الإخلاء الطبي مقدماً.</li><li>التواصل مع خدمة الطيران الإنساني للأمم المتحدة (UNHAS)، ووكلاء السفر المحليين، أو وكلاء السفر المعتمدين من زملاء المقر الرئيسي وإصدار التذاكر قبل مواعيد سفر المسافرين بوقت كافٍ. اطلب من جميع مقدمي خدمات السفر (باستثناء UNHAS) توفير المسار الأكثر مباشرة واقتصادية ما لم يكن سفر العمل مؤهلاً لغير ذلك.</li><li>تقديم طلب حجز UNHAS من خلال مركز برنامج الأغذية العالمي (WFP). إعداد قائمة الركاب (APL) بدقة متناهية وتقديمها في الوقت المناسب حتى لا تكون هناك اضطرابات في السفر المخطط له لأي عميل.</li><li>تسليم التذكرة الصادرة للمسافر المعني وإطلاعه على إجراءات السفر أو القيود المفروضة على طول طرق السفر وفقاً للتعاميم والمذكرات الصادرة عن الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، أو UNHAS أو السلطات الحكومية.</li><li>إبقاء المسافرين على اطلاع جيد بأي تغييرات في مسارات رحلاتهم أو تغييرات في جدول رحلات UNHAS في أقرب وقت ممكن.</li><li>التفاوض بشأن مسارات السفر وأسعار التذاكر مع مقدمي خدمات السفر حسب الاقتضاء.</li></ul> 3.) ضمان الدفع في الوقت المناسب لاستحقاقات السفر للموظفين والاستشاريين والمندوبين في البعثات <ul><li>إصدار طلب السفر (TR) قبل السفر وإصدار تسوية السفر (UNALL) عند اكتمال السفر وتقديم الوثائق الداعمة. المتابعة في الوقت المناسب مع المسافرين لتقديم الوثائق الداعمة.</li><li>إصدار طلب الدفع المسبق إلى الشؤون المالية لسفر العمل الرسمي حيثما كان هناك طلب وإبلاغ المسافر.</li><li>المتابعة مع وحدة الشؤون المالية إذا كان هناك تأخير في دفع الاستحقاق. دعم موظفي الشؤون المالية في استكشاف أخطاء فواتير نظام Quantum وخلل أوامر الشراء وإصلاحها إلى أقصى حد ممكن.</li><li>إجراء مراجعة دورية لاستحقاقات السفر المعلقة، إن وجدت، كل أسبوع ومعالجتها للدفع.</li></ul> 4.) إجراء الدفع في الوقت المناسب لخدمة UNHAS ووكلاء السفر، بما في ذلك بائعي خدمات السفر <ul><li>متابعة التكلفة الشهرية لتذاكر UNHAS، أو تكلفة التذاكر الصادرة من خلال وكلاء السفر وتسويتها مقابل طلبات السفر (TRs).</li><li>تجميع الفواتير وإصدار أمر الشراء (PO) لدفع تكلفة التذاكر الصادرة عن UNHAS ووكالة السفر.</li><li>المتابعة مع وحدة الشؤون المالية من أجل الإفراج في الوقت المناسب عن مدفوعات مقدمي خدمات السفر.</li><li>إجراء تسوية مدفوعات وكلاء السفر وUNHAS مع وحدة الشؤون المالية.</li></ul> 5.) تسهيل بناء المعرفة وتبادلها <ul><li>المشاركة في التدريب لموظفي العمليات/المشاريع حول الإدارة.</li><li>بناء المعرفة وتبادلها وتقديم مساهمات سليمة لشبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة الخاصة ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي.</li></ul> يقوم الموظف بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تقتضيه الضرورة للتشغيل الفعال للمكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: خامساً: المتطلبات: التعليم التعليم الثانوي مطلوب. أو سيتم النظر في الحصول على درجة جامعية (درجة البكالوريوس) في الإدارة العامة، أو الإدارة، أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ولكنه ليس شرطاً. الخبرة والمعرفة والمهارات <ul><li>مطلوب ما لا يقل عن 6 سنوات (مع تعليم ثانوي) أو 3 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة ذات الصلة في خدمات السفر أو الخدمات الإدارية أو الشؤون المالية.</li><li>يفضل الحصول على خبرة في الإدارة وأنظمة وتطبيقات السفر.</li><li>تعتبر الخبرة المثبتة والمعرفة المهنية بـ IATA ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word, Excel، إلخ) وخبرة في التعامل مع أنظمة الإدارة القائمة على الويب.</li><li>ستكون الخبرة في استخدام PeopleSoft، وهو تطبيق قائم على الويب، ميزة إضافية.</li><li>مطلوب إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li></ul> التوقعات الخاصة بإظهار الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 2: توسيع نطاق الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في أداء العمل. التفكير بابتكار: المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/الانفتاح على مناهج جديدة، إظهار التفكير الشمولي/المتكامل. التعلم المستمر: المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين، ودعم تعلمهم. التكيف بمرونة: المستوى 2: تكييف العمليات/المناهج مع المواقف الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير. التصرف بعزم: المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر متعددة للضغط في آن واحد. الانخراط والشراكة: المستوى 2: كونه ميسراً/جامعاً، جمع الناس معاً، بناء/الحفاظ على التحالفات/الشراكات. تمكين التنوع والشمول: المستوى 2: تسهيل المحادثات لسد الفجوات، المراعاة في اتخاذ القرار. إدارة الأفراديمكن العثور على كفاءات إدارة الأفراد في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الموقع المخصص.الكفاءات التقنية وعبر الوظيفية (أدرج ما يصل إلى 7 كفاءات) المجال الموضوعي الاسم التعريف الإدارة والعمليات وحدة السفر والنفقات في نظام ERP<ul><li>معرفة وحدة السفر والنفقات في نظام ERP، والقدرة على توفير دعم مكتب المساعدة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ووكالات الأمم المتحدة الأخرى.</li></ul> الإدارة والعمليات إدارة عقود السفر<ul><li>معرفة السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة العقود، بما في ذلك الإشراف على الاتفاقية طويلة الأجل (LTA) مع مقدم خدمات إدارة السفر (TMS)؛ إدارة اتفاقية الخطوط الجوية للأمم المتحدة التي تغطي جميع كبار مقدمي الخدمة والسكك الحديدية؛ القدرة على التفاوض بشأن خصومات الخطوط الجوية.</li></ul> الإدارة والعمليات سياسة وإجراءات السفر<ul><li>معرفة سياسة وإجراءات السفر، والقدرة على تفسير سياسة السفر، وقواعد الموظفين، والتعاميم الإدارية واللوائح والقواعد المالية المتعلقة بمسائل السفر.</li></ul> الإدارة والعمليات وثائق سفر الأمم المتحدة<ul><li>معرفة الأطر التنظيمية والعمليات المتعلقة بوثائق سفر الأمم المتحدة.</li></ul> توجيه الأعمال والاستراتيجية اتخاذ قرارات فعالة<ul><li>اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة بما يتماشى مع سلطة الفرد ومجال خبرته وموارده، وأخذ الآثار الأوسع المحتملة في الاعتبار.</li></ul> إدارة الأعمال التواصل<ul><li>التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة من خلال التواصل الكتابي واللفظي؛ لتصميم الرسائل واختيار طرق التواصل بناءً على الجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المناسبة الأخرى.</li></ul> إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء<ul><li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة مع شعور بالإلحاح، وتقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج و/أو حلول في الوقت المناسب وبجودة عالية لتلبية وفهم احتياجات العملاء الحقيقية. تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء. القدرة على توقع احتياجات العميل ومخاوفه القادمة.</li></ul> توجيه الأعمال والاستراتيجية اتخاذ قرارات فعالة<ul><li>القدرة على اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة بما يتماشى مع سلطة الفرد ومجال خبرته وموارده.</li></ul> سادساً: الكلمات المفتاحية ERP، المحاسبة وإعداد التقارير. تكافؤ الفرص بصفتنا صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، يقدر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه، نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. تعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز. يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الموظفين من المساهمة في مهمتنا، ويتم تقديرهم، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من الفرص الوظيفية المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي، والاستغلال، وإساءة استخدام السلطة لا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع التحرش، والتحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز، وإساءة استخدام السلطة. لذلك، يخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع أن يلتزموا بالمعايير والمبادئ المقابلة. فترة التجربة بالنسبة لجميع تعيينات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الجديدة محددة المدة (FTA)، بما في ذلك الموظفون الذين يتم نقلهم أو انتدابهم إلى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بموجب الاتفاقية بين المنظمات المتعلقة بنقل أو انتداب أو إعارة الموظفين، في تعيين لأكثر من سنة، فإن استمرار التعيين بعد الـ 12 شهراً الأولى يعتمد على الإكمال الناجح لفترة تجريبية. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الوظيفة الشاغرة هذا. قد نحتفظ أيضاً بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف مماثلة أخرى في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بنفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف واختيار موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. تنبيه من الاحتيال لا يتقاضى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة به. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على www.undp.org/scam-alert. خصوصية البيانات يرجى النقر هنا لعرض بيان خصوصية البيانات الخاص ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. #LI-DNI </div>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Mental health and psychosocial suppport coordinator

On-site - Yemen - sanaa 14 September 2026

Healthcare & Medical

Job description <div> Do you want to join a committed, activist-driven organization and take meaningful action for social justice? For over 40 years, M decins du Monde has been delivering healthcare to the most vulnerable, challenging barriers to access, and driving long-term change in health policies. In France and across nearly 30 countries, our work is built around six core missions: <ul> <li>Sexual and reproductive health and rights (including access to safe abortion) </li> </ul> <ul> <li>Migration, exile, human rights and health </li> </ul> <ul> <li>Harm reduction </li> </ul> <ul> <li>Health and the environment </li> </ul> <ul> <li>Healthcare systems </li> </ul> <ul> <li>Humanitarian spaces </li> </ul> MdM in Yemen Yemen remains one of the world s most severe humanitarian crises, after more than a decade of conflict, economic decline, climate shocks, and political instability. In 2026, over two-thirds of the population require humanitarian assistance, including 9.4 million people identified as most in need of life-saving support. The health system is under extreme strain, with only 59.3% of health facilities fully operational and 19.3 million people requiring healthcare services, including more than 660,000 pregnant women in need of urgent care. Cholera continues to pose a major public health challenge, adding pressure to an already weakened system. The operational environment remains highly volatile, marked by security incidents, service disruptions, funding cuts, and economic challenges that regularly affect humanitarian activities. M decins du Monde operates across northern and southern Yemen, with a coordination office in Sana a and field offices in Aden and Marib. Its interventions focus on two strategic priorities: <ul> <li>Supporting 29 health facilities to deliver primary healthcare services, including outpatient care, vaccination, nutrition, and reproductive health.</li> <li>Providing mental health and psychosocial support (MHPSS) through healthcare facilities and community-based networks trained in identification, referral, and awareness-raising activities.</li> </ul> About the role As MHPSS coordinator you will be in charge of overseeing all MdM s MHPSS programming for the Yemen mission. You will contribute to proposal writing and development of new projects or concepts as per MdM s mandate. You will also take part in the country strategy elaboration for the MHPSS sector, led by the general coordinator. Who you ll work with Under the supervision of the general coordinator and in close collaboration with the mental health advisor, you will provide technical leadership and functional management to the MHPSS Officers based in Sana a, Aden and Marib. Working closely with other MdM departments, local NGO partners and focal points within the Ministry of Public Health and Population (MoPHP), you will support the implementation, coordination and monitoring of activities aimed at integrating Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) components across MdM programmes. What you ll do MHPSS programme development and management <ul> <li>Lead the development, implementation and monitoring of the country MHPSS strategy and programme</li> <li>Ensure MHPSS activities are integrated into MdM-supported primary health care services and delivered in line with gender-sensitive and empowerment approaches</li> <li>Guarantee compliance with MdM and international MHPSS standards, and contribute to the development and review of training materials, SOPs, guidelines and reports in collaboration with the MHPSS Advisor</li> <li>Strengthen MHPSS referral pathways with partners and service providers, and support the mapping of needs, assessments and programme design to address identified gaps</li> <li>Ensure services remain culturally appropriate, responsive to changing contexts and emerging needs, and delivered according to quality standards</li> <li>Monitor programme implementation, budget utilisation and community-based MHPSS interventions</li> </ul> Capacity building and technical support <ul> <li>Participate in the recruitment, induction and onboarding of MHPSS staff, ensuring adequate orientation to MdM s MHPSS framework and tools</li> <li>Provide technical supervision and day-to-day support to MHPSS teams, including field-based officers, while contributing to performance management and staff development</li> <li>Develop and deliver capacity-building initiatives, including Training of Trainers (ToT) programmes on PFA, PM+ and other relevant MHPSS approaches</li> <li>Support the rollout of trainings for national staff and promote the integration of MHPSS standards across MdM teams</li> </ul> Coordination and representation <ul> <li>Foster close collaboration with health, protection and support teams to ensure integrated programme implementation</li> <li>Coordinate with local authorities, NGO partners, UN agencies and other stakeholders involved in MHPSS interventions within MdM areas of operation</li> <li>Represent MdM in relevant MHPSS coordination forums and technical working groups, contributing to information sharing, referral mechanisms, advocacy efforts and the promotion of good practices</li> </ul> Monitoring, reporting and evaluation <ul> <li>Oversee monitoring, evaluation and learning processes for MHPSS activities, including the development of tools, data collection and analysis</li> <li>Ensure regular review of programme performance and recommend corrective actions when required</li> <li>Act as the focal point for MHPSS reporting and contribute to donor reports, proposal development and fundraising efforts</li> </ul> </div> Your conditions of employment <div> Employment conditions Contract & status: <ul> <li>Gross monthly salary: 3 392 € </li> </ul> <ul> <li>Fixed-term contract for 6 months starting in January 2027</li> </ul> <ul> <li>Single posting</li> </ul> Work environment: <ul> <li>Position based in Sanaa but may be temporarily based in Aden depending on the security situation</li> </ul> <ul> <li>Regular field visits </li> </ul> </div><div> </div>

الوصف الوظيفي <div> هل ترغب في الانضمام إلى منظمة ملتزمة ومحركة للعمل الناشط واتخاذ إجراءات هادفة من أجل العدالة الاجتماعية؟ لأكثر من 40 عاماً، تقدم منظمة أطباء العالم (Médecins du Monde) الرعاية الصحية للفئات الأكثر ضعفاً، وتتحدى حواجز الوصول إلى الخدمات، وتقود التغيير طويل الأجل في السياسات الصحية. في فرنسا وفي ما يقرب من 30 دولة، يعتمد عملنا على ست مهام أساسية: <ul><li>الصحة والحقوق الجنسية والإنجابية (بما في ذلك الحصول على الإجهاض الآمن) </li></ul><ul><li>الهجرة والمنفى وحقوق الإنسان والصحة </li></ul><ul><li>الحد من الأضرار </li></ul><ul><li>الصحة والبيئة </li></ul><ul><li>أنظمة الرعاية الصحية </li></ul><ul><li>المساحات الإنسانية </li></ul> منظمة أطباء العالم في اليمن لا يزال اليمن يشهد واحدة من أشد الأزمات الإنسانية في العالم، بعد أكثر من عقد من الصراع، والتدهور الاقتصادي، والصدمات المناخية، والاستقرار السياسي غير الفراغ. وفي عام 2026، يحتاج أكثر من ثلثي السكان إلى المساعدة الإنسانية، بما في ذلك 9.4 مليون شخص يُعتبرون الأكثر احتياجاً إلى الدعم المنقذ للحياة.يعاني النظام الصحي من ضغط شديد، حيث تبلغ نسبة المرافق الصحية التي تعمل بكامل طاقتها 59.3% فقط، ويحتاج 19.3 مليون شخص إلى خدمات الرعاية الصحية، بما في ذلك أكثر من 660,000 امرأة حامل بحاجة إلى رعاية عاجلة. وتستمر الكوليرا في تمثيل تحدٍ رئيسي للصحة العامة، مما يضيف ضغطاً على نظام ضعيف بالفعل.تظل بيئة العمل متقلبة للغاية، وتتسم بالحوادث الأمنية، وانقطاع الخدمات، وتقليص التمويل، والتحديات الاقتصادية التي تؤثر بانتظام على الأنشطة الإنسانية.تعمل منظمة أطباء العالم في شمال وجنوب اليمن، مع مكتب تنسيق في صنعاء ومكاتب ميدانية في عدن ومأرب. وتتركز تدخلاتها على أولويتين إستراتيجيتين:<ul><li>دعم 29 مرفقاً صحياً لتقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية، بما في ذلك رعاية العيادات الخارجية، والتحصين، والتغذية، والصحة الإنجابية.</li><li>تقديم الدعم النفسي والصحة النفسية والاجتماعية (MHPSS) من خلال المرافق الصحية والشبكات المجتمعية المدربة على أنشطة التحديد والإحالة والتوعية.</li></ul> عن الوظيفة بصفتك منسق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع برامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي الخاصة بمنظمة أطباء العالم لبعثة اليمن. وستساهم في كتابة المقترحات وتطوير مشاريع أو مفاهيم جديدة وفقاً لولاية المنظمة. كما ستشارك في إعداد الاستراتيجية القطرية لقطاع الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، برئاسة المنسق العام. من ستعمل معهم تحت إشراف المنسق العام وبالتعاون الوثيق مع مستشار الصحة النفسية، ستوفر القيادة الفنية والإدارة الوظيفية لمسؤولي الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي المقيمين في صنعاء وعدن ومأرب.من خلال العمل عن كثب مع أقسام منظمة أطباء العالم الأخرى والشركاء من المنظمات غير الحكومية المحلية ونقاط الاتصال داخل وزارة الصحة العامة والسكان، ستدعم تنفيذ وتنسيق ومراقبة الأنشطة الهادفة إلى دمج مكونات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي عبر برامج المنظمة. ما ستقوم به تطوير وإدارة برنامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي <ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ ومراقبة استراتيجية وبرنامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في البلاد</li><li>ضمان دمج أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في خدمات الرعاية الصحية الأولية المدعومة من أطباء العالم وتقديمها بما يتماشى مع النهج الحساسة للنوع الاجتماعي والتمكين</li><li>ضمان الامتثال لمعايير أطباء العالم والمعايير الدولية للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، والمساهمة في تطوير ومراجعة المواد التدريبية وإجراءات التشغيل القياسية والإرشادات والتقارير بالتعاون مع مستشار الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي</li><li>تعزيز مسارات الإحالة للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي مع الشركاء ومقدمي الخدمات، ودعم رسم خرائط الاحتياجات والتقييمات وتصميم البرامج لمعالجة الفجوات المحددة</li><li>ضمان بقاء الخدمات مناسبة ثقافياً ومستجيبة للسياقات المتغيرة والاحتياجات المستجدة، وتقديمها وفقاً لمعايير الجودة</li><li>مراقبة تنفيذ البرامج واستغلال الميزانية وتدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي القائمة على المجتمع</li></ul> بناء القدرات والدعم الفني <ul><li>المشاركة في توظيف وتوجيه وإعداد موظفي الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، مع ضمان التوجيه الكافي لإطار عمل وأدوات أطباء العالم للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي</li><li>تقديم الإشراف الفني والدعم اليومي لفرق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، بما في ذلك المسؤولون الميدانيون، مع المساهمة في إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>تطوير وتقديم مبادرات بناء القدرات، بما في ذلك برامج تدريب المدربين (ToT) حول الإسعافات الأولية النفسية (PFA) وإدارة التوتر بكفاءة (PM+) وغيرها من النهج ذات الصلة</li><li>دعم نشر التدريبات للموظفين الوطنيين وتعزيز دمج معايير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي عبر فرق أطباء العالم</li></ul> التنسيق والتمثيل <ul><li>تعزيز التعاون الوثيق مع فرق الصحة والحماية والدعم لضمان تنفيذ البرنامج بشكل متكامل</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية والشركاء من المنظمات غير الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والجهات الفاعلة الأخرى المشاركة في تدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ضمن مناطق عمليات أطباء العالم</li><li>تمثيل أطباء العالم في منتديات تنسيق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ومجموعات العمل الفنية ذات الصلة، والمساهمة في تبادل المعلومات وآليات الإحالة وجهود المناصرة وتعزيز الممارسات الجيدة</li></ul> المراقبة والتقارير والتقييم <ul><li>الإشراف على عمليات المراقبة والتقييم والتعلم لأنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، بما في ذلك تطوير الأدوات وجمع البيانات وتحليلها</li><li>ضمان المراجعة المنتظمة لأداء البرنامج والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الحاجة</li><li>العمل كنقطة اتصال لتقارير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي والمساهمة في تقارير المانحين وتطوير المقترحات وجلب التمويل</li></ul></div>شروط التوظيف الخاصة بك <div> شروط التوظيف العقد والحالة: <ul><li>الراتب الشهري الإجمالي: 3392 يورو </li></ul><ul><li>عقد محدد المدة لمدة 6 أشهر يبدأ في يناير 2027</li></ul><ul><li>وظيفة فردية (بدون مرافقين)</li></ul> بيئة العمل: <ul><li>مقر الوظيفة في صنعاء ولكن قد تكون مؤقتاً في عدن حسب الوضع الأمني</li></ul><ul><li>زيارات ميدانية منتظمة </li></ul> </div><div></div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Human Resources Officer NOB

On-site - Yemen - sanaa 17 August 2026

Human Resources

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: <ul> <li> Contribute towards the development of Yemen country office specific plans and processes, and deliver HR operational activities or projects, following standard processes and ensuring alignment with wider WFP policies. </li> <li> Provide advice to managers and employees, understanding their needs and ensuring policies, procedures, processes, systems and tools are available and correctly applied to support them. </li> <li> Provide effective management of the employment relationship between WFP and its staff, by administering conditions of service, contracts and appropriate entitlements, and resolving employee relations issues. </li> <li> Accountable for the accurately processing national payroll within the delegated authority. </li> <li> Deliver onboarding activities which ensure new employees have a positive experience of WFP and are successfully integrated into their new role and the organization. </li> <li> Contribute to building and managing talent within WFP, working with managers to understand their needs and delivering solutions to retain, manage and develop a high caliber workforce to deliver business objectives including assisting managers in succession planning. </li> <li> Guide and supervise junior staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries. </li> <li> Collect and analyze data for the preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of HR activities that enables informed decision-making and consistent information for stakeholders. </li> <li> Contribute to continuous improvement by implementing new/updated HR policies, procedures and systems and recommending improvements to ways of working. </li> <li> Lead various projects within Human resources management function including the one payroll project focusing on bringing together various payroll systems together. </li> </ul> QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Advanced university degree in Human Resource Management, Public or Business Administration, Industrial Psychology or other relevant field, or First University degree with three additional years of related work experience. Experience: Total relevant 7 years of experience including 3 years of Professional experience in Human Resources with an interest in international humanitarian development. DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE HR SERVICES: Has provided direction and instruction to more junior staff members within area of payroll, staff engagement and benefits and entitlement management. Has gained extensive experience providing administrative and systems support across multiple activities in employment life cycle including recruitment, interviews, training support, performance management, relocation support and policy implementation within a country office environment. Knowledge & Skills: <ul> <li> Broad or specialized knowledge of HR best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background. </li> <li> Ability to supervise and support more junior and/or less experienced members of the team. </li> <li> Ability to work with minimal supervision. </li> <li> Ability to analyze data, draw conclusions and recommend a course of action. </li> <li> Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals. </li> <li> Ability to establish and maintain effective relationships with clients and provide client-oriented service. Ability to identify client s needs and match them to appropriate solutions. </li> <li> Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems.</li></ul>

المسؤوليات/الواجبات: <ul> <li> المساهمة في تطوير خطط وعمليات مكتب اليمن المخصص، وتنفيذ أنشطة أو مشاريع الموارد البشرية التشغيلية، وفقًا للعمليات القياسية وضمان التناسق مع سياسات WFP الأوسع. </li> <li> تقديم المشورة للمديرين والموظفين، وفهم احتياجاتهم وضمان وجود السياسات والإجراءات والعمليات والأنظمة والأدوات وتطبيقها بشكل صحيح لدعمهم. </li> <li> إدارة فعّالة لعلاقة العمل بين WFP وموظفيه من خلال إدارة شروط الخدمة والعقود والحقوق المستحقة، وحل قضايا علاقات الموظفين. </li> <li> المسؤول عن معالجة الرواتب الوطنية بدقة ضمن السلطة الممنوحة. </li> <li> تنفيذ أنشطة الالتحاق لضمان تجربة إيجابية للموظفين الجدد مع WFP ونجاح اندماجهم في دورهم الجديد والمنظمة. </li> <li> المساهمة في بناء وإدارة المواهب داخل WFP، بالعمل مع المدراء لفهم احتياجاتهم وتقديم الحلول للاحتفاظ، والإدارة وتطوير قوى عاملة عالية الكفاءة لتحقيق أهداف العمل بما في ذلك مساعدة المدراء في تخطيط الخلافة. </li> <li> توجيه ومراقبة الموظفين الصغار، والتصرف كنقطة إحالة ودعمهم بالتحليل والاستفسارات. </li> <li> جمع وتحليل البيانات لإعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، داعماً رؤية WFP الشاملة لأنشطة الموارد البشرية التي تمكّن اتخاذ قرارات مستنيرة وتقديم معلومات متسقة لأصحاب المصلحة. </li> <li> المساهمة في التحسين المستمر من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية الجديدة/المحدثة وتوصية بتحسين طرق العمل. </li> <li> قيادة مشاريع مختلفة ضمن وظيفة إدارة الموارد البشرية بما في ذلك مشروع الرواتب الواحد الذي يركز على الجمع بين أنظمة الرواتب المختلفة معاً. </li> </ul> المؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو الأعمال التجارية أو علم النفس الصناعي أو مجال ذي صلة، أو درجة جامعية أولى مع ثلاث سنوات إضافية من الخبرة العملية المتعلقة. الخبرة: إجمالي خبرة ذات صلة لمدة 7 سنوات بما في ذلك 3 سنوات من الخبرة المهنية في الموارد البشرية مع اهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية. الخبرات المرغوبة للدخول إلى الدور HR SERVICES: قد قام بتوجيه وتدريب أعضاء فريق أصغر ضمن مجال الرواتب، مشاركة الموظفين وإدارة المزايا والحقوق. اكتسب خبرة واسعة في تقديم الدعم الإداري والأنظمة عبر أنشطة متعددة في دورة حياة التوظيف بما في ذلك التوظيف، المقابلات، دعم التدريب، إدارة الأداء، دعم الانتقال وتنفيذ السياسات ضمن بيئة مكتب البلد. المعرفة والمهارات: <ul> <li> معرفة واسعة أو متخصصة بممارسات الموارد البشرية وأدواتها وعملياتها مع فهم أساسي للخلفية النظرية. </li> <li> القدرة على إشراف ودعم أعضاء الفريق الأصغر سنًا و/أقل خبرة. </li> <li> القدرة على العمل بأقل إشراف. </li> <li> القدرة على تحليل البيانات واستنتاج النتائج وتوصية مسار العمل. </li> <li> مهارات تواصل جيدة مطلوبة لإعطاء وتبادل المعلومات والعمل مع مجموعة من الأفراد. </li> <li> القدرة على إنشاء وصيانة علاقات فعالة مع العملاء وتقديم خدمة موجهة للعميل. القدرة على تحديد احتياجات العميل ومطابقتها مع الحلول المناسبة. </li> <li> المعرفة بـ، أو القدرة على استيعاب بسرعة، عمليات وأنظمة الأمم المتحدة/WFP الخاصة.</li></ul>

Female Nurse Jobs in Yemen

Customer Service and Technical Support Required

Performance-based Digital Marketer

Medical Coordinator

Social Development Officer

Project Development Officer

Women s Economic Empowerment

Joint Initiatives Manager

Procurement Specialist [Open to Tier 0, 1 and 2 applicants]

Programme Policy Officer (School Feeding) - CSTII

Information and Communication Associate-UNOCHA-(Nationals Only)

Supply Chain Officer (P)

Expedited SVN: Programme Officer (Peace and Recovery) (P)

WASH officer WHO Aden P3 NORCAP

Terminal Operator (m/w/d) Teilzeit

Programme Officer (Peace and Recovery) (P)

Travel Associate [Open to Tier 0, 1 & 2 applicants]

Mental health and psychosocial suppport coordinator

Human Resources Officer NOB

Site Owners

Employers

Job Seekers

Female Nurse Jobs in Yemen

Receive email alerts for Female Nurse Jobs in Yemen jobs