وظائف تدريس إدارية في اليمن

<p>الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-التوقيت العالمي GMT+03:00 (البحر العربي أ- عدن) يفتخر برنامج الأغذية العالمي بتبني التنوع. وهو ملتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية الاجتماعية أو الجينية أو الجنس أو الهوية والتعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو حالة فيروس HIV أو الإعاقة. حول برنامج الأغذية العالمي (WFP) هو أكبر منظمة إغاثة في العالم ت Save lives in emergencies وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء مسار نحو السلام والاستقرار والازدهار، للأشخاص الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير التغير المناخي. في WFP، الناس هم قلب كل ما نقوم به ورؤية مستقبل موظفي WFP هي فريق متنوع وملتزم وماهر وذو أداء عالٍ، يتم اختياره على أساس الجدارة، ويعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، ويتبنى قيم WFP (الاستقامة والتعاون والالتزام والإنسانية والشمول) ويعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من تخدمهم WFP. لمزيد من المعلومات عن WFP، قم بزيارة موقعنا على الإنترنت: https://www.wfp.org وتابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر الأخبار: يوتيوب وليِنكدإن وإنستغرام وفيسبوك وتويتر وتيك توك. لماذا الانضمام إلى WFP؟ يعتبر WFP حائزًا على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من برامج التدريب والاعتماد والتوجيه والتوجيه المهني وغيرها من البرامج وكذلك من خلال فرص Mobility داخلية. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر المكاتب في مختلف الدول والمناطق وعلى مستوى العالم، ومع زملاء شغوفين يعملون بلا كلل لضمان وصول شكل فعال من المساعدة الإنسانية إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: ضابط سياسات البرنامج (المرونة) نوع العقد/المستوى: بدون ربت/نوب مشرف: رئيس وحدة المرونة الوحدة/القسم: البرنامج مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 12 شهرًا. السياق التنظيمي يشغل القائم بالأعمال منصب نائب رئيس وحدة المرونة والتكيف وسبل العيش لدى WFP اليمن، حيث يقدم قيادة فنية عبر محفظة المرونة والتكيفية وسبل العيش. يعمل المنصب بارتفاع درجة من الاستقلالية، مساهماً في المناقشات الاستراتيجية والسياسات، مشرفاً على الموظفين ويدعم تنفيذ البرامج والشراكات المعقدة. هدف الوظيفة تقديم القيادة الفنية والضمان الجودوي والمراقبة الفنية للمرونة وسبل العيش وإعادة تأهيل النُظم الإيكولوجية وتطوير سلسلة القيمة، مع ضمان تصميم وتنفيذ عالي الجودة للبرامج، وتعزيز أنظمة الحكومة والشراكات، وإدارة مخاطر البرنامج والأداء بشكل فعال، واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة لدعم أجندة المرونة في WFP. المسؤوليات الرئيسية: 1. القيادة الفنية وضمان الجودة قيادة الإشراف الفني على المرونة وسبل العيش وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية والتكيّف المناخي والشمول المالي وتطوير سلسلة القيمة، مع ضمان جودة البرنامج والالتزام باستراتيجيات WFP المؤسسية والمعايير الفنية والإرشادات التشغيلية. ضمان التكامل المنهجي لإدارة مخاطر المناخ وبرمجة التغذية الحسّاسة وقضايا الحساسية للنزاع والجندر والحماية والشمول والمساءلة للمجتمعات المتأثرة عبر أنشطة المرونة والتدخلات تحت قيادة الشركاء. دعم تطوير وصقل الأدوات الفنية والمنهجيات وإجراءات التشغيل القياسية وإرشادات البرنامج لتعزيز الجودة والاتساق والفعالية التشغيلية عبر تدخلات المرونة. تقديم النصح الفني للمكاتب الميدانية والشركاء القائمين بالتعاون في مقاربات برمجة المرونة، وإنشاء أصول المجتمع، ودعم سبل العيش، والإدارة المستدامة للموارد الطبيعية ومسارات الاستدامة، مع ضمان تنفيذ البرامج وفقاً للخطط المعتمدة والالتزامات ومتطلبات الامتثال ومعايير الجودة المتفق عليها. مراجعة وتوضيح التصاميم الفنية ونهج التنفيذ وأدوات التخطيط المجتمعي والمذكرات الإرشادية الفنية والمقترحات المقدمة من الشركاء القائمين بالتعاون والفرق الميدانية. 2. تطوير البرنامج والدعم الاستراتيجي دعم رئيس الوحدة في التخطيط الاستراتيجي والتصميم والتوسع في محفظة المرونة، مع إدخال مداخلات تقنية في الوثائق الاستراتيجية ومذكرات المفاهير ومقترحات التمويل وموجزات المانحين والعروض ومواد الدعوة والمناشير الدعائية. المساهمة في تقييم أداء البرنامج لضمان أن التدخلات ما تزال ذات صلة ومبنية على الأدلة وتستجيب لاحتياجات المجتمع وذات تكلفة فعالة ومتوافقة مع أهداف البرنامج الوطني، مع تحديد الاختناقات ومخاطر التنفيذ وفرص تحسين أداء التوصيل والاستخدام الفعّال للموارد المالية والتشغيلية والشراكات. دعم عمليات التخطيط التشغيلي السنوية والمتعددة السنوات لمحفظة المرونة، ورصد جداول تنفيذ المنح واتجاهات الإنفاق وضمان توافق الميزانيات وخطط العمل مع الأولويات الاستراتيجية والتزامات الجهات المانحة والموارد المتاحة وأطر النفاذ للحد من أجل تعظيم استخدام الموارد وتحقيق أهداف ICSP. 3. المشاركة الحكومية وتعزيز المؤسسات قيادة التواصل اليومي مع الوزارات الحكومية المعنية والإدارات الفنية والسلطات المحلية في برمجة المرونة وسبل العيش. دعم تعزيز القدرات المؤسسية والسياسات والاستراتيجيات والأنظمة المتعلقة باستدامة المجتمع وسبل العيش وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية والتكيّف المناخي والشمول المالي وتطوير سلسلة القيمة وغيرها من المحاور حسب الحاجة. تيسير توافق التدخلات المدعومة من WFP مع السياسات الوطنية والأطر والأولويات، مع تعزيز الملكية الحكومية والاستدامة وتعزيز النظم. </p> <p><strong>الملف المرشح المنشود</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة في الزراعة أو إدارة الموارد الطبيعية أو العلوم البيئية أو تغير المناخ أو التنمية الريفية أو الاقتصاد أو الأمن الغذائي أو الدراسات التنموية أو العلاقات الدولية أو العلوم الاجتماعية أو مجال آخر ذي صلة ببرمجة المرونة وسبل العيش. بدلاً من ذلك، درجة جامعية أولى في مجال ذي صلة مع سنوات إضافية من الخبرة المهنية ذات المسؤولية المتزايدة.</li><li>إجمالي 7 سنوات خبرة ذات صلة بما في ذلك 3 سنوات خبرة مهنية في المرونة وسبل العيش والتنمية الريفية والتكيّف المناخي والأمن الغذائي وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية والحماية الاجتماعية وتطوير سلسلة القيمة أو مجالات ذات صلة.</li><li>خبرة في تصميم وإدارة برامج التنمية والمرونة في سياقات معقدة أو هشة.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية والسلطات المحلية والمنظمات غير الحكومية وشركاء التنمية.</li><li>خبرة في توفير الإرشاد الفني وضمان الجودة وتعزيز القدرات لشركاء التنفيذ.</li><li>خبرة في المساهمة في تصميم البرنامج وتطوير المقترحات وتقديم تقارير المانحين والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>خبرة في إشراف الفرق وتنسيق عمليات متعددة الأطراف.</li><li>خبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة أو منظمات دولية أو برامج ممولة من المانحين ميزة.</li><li>خبرة تقنية قوية في برمجة المرونة وتطوير سبل العيش ونهج المجتمع المحلي.</li><li>معرفة بتكيّف المناخ وإدارة مخاطر المناخ وإدارة الموارد الطبيعية وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات وضمان جودة البرنامج.</li><li>القدرة على ترجمة الأدلة المستخلصة من الرصد والتعلم إلى تحسينات في البرنامج.</li><li>مهارات قوية في إشراك أصحاب الشأن والتفاوض وبناء الشراكات.</li><li>مهارات ممتازة في صياغة الرسائل والتواصل باللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة المثبتة على الإشراف والتوجيه وتطوير الموظفين.</li><li>مهارات تخطيط وتنسيق وتنظيم قوية.</li><li>الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office وأدوات تحليل البيانات/التقارير.</li><li>الت familiarity with Frameworks demonstrates knowledge of, and ability to apply, relevant international and organizational frameworks, including:</li><ul><li>نهج بناء المرونة وبرامج سبل العيش.</li><li>إطارات التكيّف المناخي وإدارة مخاطر المناخ.</li><li>نهج الإدارة المستندة إلى المجتمع للموارد الطبيعية وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية.</li><li>برمجة الحماية الاجتماعية وشبكات الأمان الإنتاجية.</li><li>نهج تطوير أنظمة الغذاء والأسواق.</li><li>إدارة مبنية على النتائج ومنهجيات إدارة البرامج التكيفية.</li><li>تعزيز القدرات وتعزيز الأنظمة.</li><li>المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، أطر الحماية والجندر.</li><li>مبادئ الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).</li><li>إدارة الشراكات ونُهج التوطين.</li><li>مفاهيم الروابط الإنسانية-التنمية-السلام.</li><li>سياسات ومعايير WFP ذات الصلة بالبرنامج والشراكة والحماية وإدارة المخاطر.</li></ul><li>الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية، المعرفة بالعربية ميزة.</li></ul>

<p>BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:</p><p><br></p><p>Reporting to the Head of the OIM&amp;PR unit at the country office, the incumbent will support all Operational Information Management and Performance Reporting (OIM &amp; PR) activities and contribute to the establishment and presentation of standard operating picture of WFP programme portfolio and associated results that facilitate informed and timely decision-making at all levels throughout the organization.</p><p><br></p><p>KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):</p><p><br></p><p>Support staff in assigned area to ensure that standard OIM &amp; PR procedures and templates are followed to drive the quality, consistency and standardization of information management and performance reporting across WFP.</p><p><br></p><p>Collate relevant information and data from media and local internal and external sources to facilitate and maximize the exchange of information and data flow between functional area networks in WFP, to provide operational awareness and understanding of events that may have humanitarian and/or operational impact.</p><p><br></p><p>Support the collation and dissemination of political and humanitarian analysis pertaining to WFP current or future responses and donor policies, trends and preferences to ensure country specific input to WFP’s operational reporting.</p><p><br></p><p>Support the collation, analysis and communication of the ‘Essential Elements of Information’, pertaining to the operational environment and available human, financial and physical assets in order to facilitate access to timely and accurate information used at country and corporate level.</p><p><br></p><p>Support the preparation of Annual Corporate Report (ACR) for the Annual Reporting Exercise in collaboration with the country office programme, monitoring &amp; evaluation, logistics and resource management functions by coordinating to ensure coherence and quality of performance information</p><p><br></p><p>Collaborate with counterparts internally to ensure consistency in humanitarian information and to complement WFP analysis and information.</p><p><br></p><p>Support the enhancement of the capacity of WFP staff and partners to effectively manage operational information and performance reporting, for example through scheduling the delivery of the OIM &amp; PR training on core competencies.</p><p><br></p><p>Support COs or ROs in emergencies by preparing, organizing and providing secretarial support to Operational Task Forces (OTFs).</p><p><br></p><p>Provide feedback on activities associated with the Corporate Performance Reporting Improvements.</p><p><br></p><p>Support the initiatives for developing improved, streamlined, and harmonized OIM &amp; PR including drafting of OIM &amp; PR related normative guidance, as required.</p><p><br></p><p>Support the assurance of defined quality standards in all processes and products.</p><p><br></p><p>STANDARD MINIMUM QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:</p><p><br></p><p>Education:</p><p><br></p><p>Advanced University degree in Political Science, Economics, Statistics, Information Management or Journalism, Business Management, Social Sciences or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses.</p><p><br></p><p>Experience:</p><p><br></p><p>Total relevant 5 years of experience including 1 year of professional experience in international humanitarian development.</p><p><br></p><p>Knowledge &amp; Skills:</p><p><br></p><p>General knowledge of information management best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background.</p><p><br></p><p>Strong English-language written and oral communication skills, including substantive analysis and report writing skills.</p><p><br></p><p>Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems.</p><p><br></p><p>Language:</p><p><br></p><p>Fluent in written and oral English and Arabic.</p><p><br></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><br></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>القيادة الطبية والإدارة:</b></p><p><b><span>‌</span></b></p><ul><li>المشاركة في إعداد الخطة الإستراتيجية للمستشفى من المنظور الطبي وربطها بالأهداف الصحية الوطنية والمؤشرات المعتمدة.</li><li>قيادة تطوير وتحديث السياسات والإجراءات الطبية والسريرية لضمان الامتثال للوائح وزارة الصحة ومتطلبات الاعتماد والمعايير الدولية المعتمدة.</li><li>توفير إشراف استراتيجي على جميع الأقسام الطبية والمتخصصة لضمان كفاءة الأداء وتحقيق الأهداف الصحية ومؤشرات الجودة والمعايير السلامة المعتمدة.</li><li>تنسيق العمل المتكامل بين الأقسام الطبية والإدارية لضمان تدفق الخدمات وتحسين تجربة المرضى وتعزيز الكفاءة التشغيلية المؤسسية.</li><li>قيادة عمليات الاعتماد الصحي الوطني والتأكد من جاهزية الأقسام الطبية لاستيفاء متطلبات التقييم والزيارات الرقابية.</li><li>تشجيع الأنشطة العلمية والبحثية والمشاركة في المؤتمرات الطبية لمواكبة التطورات العلمية وتحسين نتائج العلاج.</li><li>معالجة القضايا الطبية المعقدة والشكاوى السريرية وحلها ضمن الإطارات التنظيمية مع ضمان حقوق المرضى والممارسين.</li><li>العمل كحلقة وصل فعالة بين الطاقم الطبي والإدارة العليا لنقل التحديات الطبية والمقترحات ودعم اتخاذ القرار المناسب.</li><li>المشاركة بانتظام في اجتماعات الإدارة العليا مع إبداء الآراء الطبية والنصح مبنية على الأدلة العلمية وأفضل الممارسات.</li></ul><p><b>ضمان الجودة والسلامة</b></p><p><br></p><p><br></p><ul><li>ضمان تطبيق مبادئ الحوكمة السريرية وتعزيز ثقافة الجودة وسلامة المريض عبر جميع وحدات المستشفى الطبية وأقسامه.</li><li>الإشراف على تنفيذ برامج تحسين جودة الرعاية السريرية، وتحليل مؤشرات الأداء الطبي، وتطوير خطط تصحيح وتحسين مستمرة.</li><li>متابعة تطبيق أنظمة سلامة المرضى والإبلاغ عن الحوادث الطبية والحوادث المنذرة، وتحليل السبب الجذري، وتنفيذ التدابير الوقائية المناسبة.</li><li>الإشراف على برامج مكافحة العدوى والتأكد من الامتثال للإجراءات الوقائية والمعايير البيئية الآمنة داخل المنشآت الطبية.</li><li>المشاركة في إعداد وتحديث خطط الطوارئ والكوارث الطبية والتأكد من تدريب الكوادر الطبية على آليات الاستجابة الفعالة.</li><li>دعم التحول الرقمي في الخدمات الطبية وتنفيذ أنظمة الصحة الإلكترونية لتعزيز كفاءة الرعاية ودقة البيانات الطبية.</li><li>متابعة الامتثال لمتطلبات حقوق المرضى وترويج التواصل الفعّال واتخاذ القرار المشترك في العلاج داخل المنشأة الصحية.</li><li>الإشراف على الالتزام بمعايير السلامة المهنية وحماية العاملين في الرعاية الصحية من مختلف المخاطر الحيوية والمهنية.</li></ul><p><br></p><p><b>إدارة الموارد البشرية الطبية</b></p><p><br></p><p><br></p><ul><li>الإشراف على تقييم أداء الأطباء والفنيين ومقدمي الرعاية الصحية وفق معايير الكفاءة المهنية ونطاقات الممارسة والسياسات المعتمدة.</li><li>ضمان الالتزام بالأخلاقيات المهنية للطب وقواعد السلوك والتعليمات التنظيمية الصادرة عن الجهات المختصة من قبل الكوادر الطبية والفنية.</li><li>الإشراف على تخطيط احتياجات القوى العاملة الطبية والفنية لضمان تغطية كافية لخدمات الصحة واستمرارية الرعاية.</li><li>المشاركة في إجراءات التوظيف والتعيين للكادر الطبي والفني وفق المعايير المعتمدة وبما يتوافق مع أنظمة وسياسات العمل.</li><li>دعم وتنفيذ برامج التعليم الطبي المستمر والتطوير المهني لتعزيز كفاءة الكادر وتحسين جودة الممارسة السريرية.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية في الأداء الطبي وضمان تطبيق أنظمة التأديب عند حدوث انتهاكات مهنية موثقة.</li><li>المساهمة في تطوير الشراكات الطبية والتعليمية مع الجهات ذات الصلة لدعم استدامة خدمات الصحة وتطوير الكفاءات.</li></ul><p><br></p><p><b>إشراف الخدمات السريرية</b></p><p><br></p><p><br></p><ul><li>تنسيق العمل المتكامل بين الأقسام الطبية والإدارية لضمان تدفق الخدمة وتحسين تجربة المرضى وزيادة كفاءة التشغيل المؤسسي.</li><li>مراجعة واعتماد السياسات السريرية وخطط العلاج والبروتوكولات الطبية لضمان ملاءمتها لاحتياجات المرضى والمعايير الحديثة.</li><li>متابعة جاهزية الأقسام الطبية للتعامل مع حالات الطوارئ والأزمات الصحية وفق الخطط المعتمدة والتنسيق مع الكيانات ذات الصلة.</li><li>الإشراف على تنفيذ أنظمة إدارة مخاطر طبية وتقليل الأخطاء السريرية وتحسين بيئة العمل الآمنة للطاقم والمرضى.</li><li>ضمان استمرارية تقديم الخدمات الطبية بأعلى جودة خلال جميع أوقات وظروف تشغيل المستشفى.</li></ul><p><br></p><p><b>التقارير والمتابعة</b></p><p><br></p><p><br></p><ul><li>متابعة تنفيذ خطط التحسين الناتجة عن ملاحظات الاعتماد الصحي وزيارات وزارة الصحة، وضمان إغلاق الثغرات ضمن الجداول الزمنية المحددة.</li><li>تقديم التوصيات الفنية والإدارية المتعلقة بتحسين الخدمات الطبية، وتطوير البنية التحتية الطبية، وترشيد استخدام الموارد.</li><li>ضمان التوثيق المناسب للسجلات الطبية وفق السياسات المعتمدة والمتطلبات القانونية والتنظيمية للسلطات المختصة.</li><li>التعاون مع أقسام الجودة وإدارة المخاطر في إعداد تقارير دورية، وتحليل بيانات الصحة، واتخاذ قرارات التحسين.</li><li>متابعة تنفيذ برامج التوعية الصحية والوقاية لتعزيز صحة المجتمع وتقليل معدلات الأمراض.</li></ul><p><br></p><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>المهارات الشخصية</b></p><p>- القدرة القوية على اتخاذ قرارات طبية حاسمة.</p><p>- الدقة والاهتمام بالتفاصيل.</p><p>- مهارات تواصل ممتازة مع الفرق الطبية والإدارية.</p><p>- الاهتمام بالبحث الطبي والتطوير والابتكار.</p><p>- التعاطف والقدرة على إدارة الضغوط.</p><p><b>المهارات الإدارية</b></p><p>- إدارة الفرق الطبية وتقديم الإشراف الإكلينيكي.</p><p>- تطوير السياسات والإجراءات الطبية.</p><p>- إدارة الجودة وسلامة المرضى.</p><p><b>المهارات الفنية</b></p><p>- القدرة على تقييم الأداء السريري وتحليل البيانات الطبية.</p><p>- فهم أنظمة الصحة الالكترونية وإدارة المعلومات الطبية.</p><p>- معرفة بإدارة مخاطر الطب وسلامة المرضى.</p><p><b>المهارات اللغوية</b></p><p>- الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</p><p>- الطلاقة في اللغة العربية.</p><p><br></p></div>

<p>Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only.</p><p>Organizational Context and Scope The Office of Staff Security (OSS) is responsible for providing leadership on security policy management and Country Office operational support to enable effective implementation and delivery of IOM programmes and activities, while managing security risks at acceptable levels. Under the direct supervision of the Chief of Mission (COM) and under the technical supervision of the Office of Staff Security (OSS) as represented by the Regional Security Officer (RSO) based in the Regional Office in Cairo, the Field Security Officer will be responsible and accountable for providing expert support to enable IOM s activities in the Country Office with all aspects of security risk management. The Field Security Officer will be expected to implement appropriate safety and security management procedures that will effectively address issues that could and have impact on the security of IOM personnel, premises, assets, and operational activities.</p><p>1. Establish and maintain effective working relationships with security officials of other United Nations Security Management System (UNSMS) organizations, government counterparts and partner security services, country United Nations Department Safety and Security (UNDSS) office and all appropriate Security Focal Points, in order to obtain up-to-date security-related information that is beneficial to the Country Office.<br>2. Provide accurate and up to date assessments of the security situation in the Country Office and provide advice and recommendations to the COM/ Head of Office (HoO) on how to prevent and mitigate against identified threats and risks.<br>3. Develop, implement, and regularly test a functioning warden system. Warden testing methods should include multiple systems, including SCAAN.<br>4. In coordination with the RSO, COM /HoO, prepare Country-specific training activities, seminars, briefings, coordinate staff participation, and ensure that security training is carried out professionally within IOM and UNSMS learning/training standards.<br>5. Provide security briefings for IOM personnel deployed to and travelling within Yemen and coordinate all travel security requirements for the Country Office relating to all IOM operations, including assessments of road, air and river transport networks, medical evacuations and international staff travel within and from/to Yemen.<br>6. In coordination with the RSO, regularly review and monitor compliance on the UN Security Risk Management Measures (SRMM) and Residential Security Measures (RSM). This includes proactively participating in the Security Cell Meetings and actively providing guidance to the COM/HoO on issues raised in the Security Management Team (SMT), ensuring that IOM-specific operational requirements are considered for implementation of security measures and that a people-centred approach is mainstreamed in security risk management.<br>7. Acquire comprehensive operational understanding of IOM programmes in the Yemen and provide recommendation, including Security Risk assessments in areas where IOM works or is planning to deploy its teams.<br>8. Support the COM/HoO by providing security-related inputs into the Country Office s Business Continuity Plan, proactively advising the COM/HoO in its regular testing.<br>9. In coordination with the RSO, develop, implement and test Country Office-specific security plans.<br>10. Supervise Senior Security Assistants to ensure that the appropriate level of security is provided to IOM personnel.<br>11. Closely monitor and report on deployment numbers (staff ceilings) established for the mission/s by the UN Designated Official (DO) during emergencies, in coordination with the and UNDSS, ensuring that security clearance procedures are applied fairly, vis- -vis all of the agencies working under the UNDSS Security Management System.<br>12. Test the functionally and implementation of IOM-specific emergency communications systems, including SCAAN to ensure they are functional, effective and address the programme requirements of the Country Office. This includes actively checking the SCAAN dashboard and posting relevant security advisories in a timely manner.<br>13. Report security matters that have a potential or direct impact on IOM operations immediately to the COM and the RSO.<br>14. In coordination with the COM and the RSO, conduct preliminary enquiries in respect to any security breaches/incidents in the Country Office, working closely with local authorities in efforts to ensure IOM personnel, its assets and interests are protected and appropriate and corrective measure taken.<br>15. Perform such other duties as maybe assigned.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><h2>Required Qualifications and Experience</h2><p>Master s degree in Security Management, Business Administration, Political/Social Science, Psychology, Criminal Justice, Law, International Relations or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</p><h2>Experience</h2><ul><li>Experience in international relations, disarmament affairs, conflict resolution, crime or terrorism prevention, security, risk, disaster, or crisis/emergency management and preparedness in the public or private service areas, responsible for responding to emergency situations that may directly impact security is desirable;</li><li>Experience in planning, design, implementation or review of risk mitigation measures related to operations impacted by insecurity is desirable;</li><li>International experience is desirable;</li><li>Management experience in the humanitarian, public, private or corporate sector is desirable;</li><li>Minimum one year of experience in field operations is desirable; and,</li><li>Specialized experience in such areas as security programmes, risk assessments, or analysis is desirable.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>UNDSS certification to any of the following: Security Certification Programme (SCP), Security Analysis Practice and Process (SAPP), Hostage Incident Management (HIM), Trainer Development and Certification Course (TDC) and Safe and Secure Approaches in Field Environments (SSAFE) is desirable;</li><li>Ability to collaborate with senior government security counterparts and relevant stakeholders is an advantage;</li><li>Demonstrated ability to manage a high degree of rational behaviour and decision making at all times;</li><li>Ability to supervise and work effectively with colleagues from varied cultures and professional backgrounds, and;</li><li>Excellent oral and written skills. Listens actively and responds effectively.</li></ul><h2>Languages</h2><p>For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic and another official UN language (Chinese, French, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p><h2>Required Competencies</h2><p>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p><h2>Values</h2><p>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</p><ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES:</b></p><p><br></p><p>Strategic Advisory &amp; Leadership Support</p><p>•Provide high-level operational, planning, managerial and coordination support to the CD and all aspects of the work of the Country Office.</p><p>•Monitor key political, humanitarian, and operational developments and translate them into actionable insights for Country Leadership Team.</p><p>•Accompany and support the CD in high-level meetings with donors, government counterparts, UN agencies, and partners, ensuring effective follow-up and relationship management.</p><p><br></p><p>•Support engagement with key stakeholders by providing context, analysis, and messaging for strategic interactions.</p><p>•Manage and deliver special assignments or cross-cutting initiatives as requested by the Country Director.</p><p><br></p><p>Coordination of Activities &amp; Operational Management of the Country Director (CD)’s Office</p><p><br></p><p>.Work in close collaboration with Functional Units, and Field Offices, coordination of inputs for cross-functional tasks and prepare briefing documents and talking points.</p><p><br></p><p>•Lead or support strategic planning exercises, including annual planning, prioritization, and performance tracking.</p><p>•Support Country Leadership Team processes, including preparation and follow-up of management meetings, decision tracking, and accountability mechanisms.</p><p>•Ensure smooth communication and information flow between the CD’s Office and all units within the Country Office.</p><p>•Coordinate the CD’s agenda, priorities, and engagements, ensuring optimal time management and alignment with strategic objectives.</p><p>•Prepare high-quality briefing notes, talking points, speeches, reports, and correspondence for internal and external audiences.</p><p>•Uphold the highest standards of confidentiality, integrity, and discretion in handling sensitive information.</p><p>•Perform other related duties and assignments as and when required by the CD.</p><p><br></p><p>QUALIFICATIONS &amp; EXPERIENCE REQUIRED:</p><p><br></p><p>Education:&nbsp;</p><p><br></p><p>Advanced university degree (Master’s or equivalent) in international relations, development studies, communications, political science, humanitarian affairs, or a related field.</p><p><br></p><p>Experience:</p><p>•Minimum of 7 years of progressively responsible experience in humanitarian or development contexts, preferably within international organizations.</p><p>•Demonstrated experience in strategic advisory roles, executive support, or coordination functions at senior levels.</p><p>•Experience in complex emergency settings and/or fragile contexts is highly desirable.</p><p>•Proven track record in managing cross-functional processes, preparing high-level communications, and supporting senior leadership.</p><p><br></p><p><br></p><p>Knowledge &amp; Skills:</p><p>•Strong strategic thinking and analytical skills, with the ability to synthesize complex information into clear recommendations.</p><p>•Excellent planning, prioritization, and organizational abilities.</p><p>•Outstanding writing and communication skills, including drafting high-level briefs, speeches, and reports.</p><p>•Strong interpersonal and stakeholder management skills, with the ability to build relationships across diverse teams and partners.</p><p><br></p><p>•Ability to work under pressure in fast-paced, high-stakes environments while maintaining professionalism and discretion.</p><p>•Sound knowledge of humanitarian operations; familiarity with WFP systems and structures is an advantage.</p><p><br></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education: Advanced university degree (Master s or equivalent) in international relations, development studies, communications, political science, humanitarian affairs, or a related field.</p><p>Experience: Minimum of 7 years of progressively responsible experience in humanitarian or development contexts, preferably within international organizations. Demonstrated experience in strategic advisory roles, executive support, or coordination functions at senior levels. Experience in complex emergency settings and/or fragile contexts is highly desirable. Proven track record in managing cross-functional processes, preparing high-level communications, and supporting senior leadership.</p><p>Knowledge &amp; Skills: Strong strategic thinking and analytical skills, with the ability to synthesize complex information into clear recommendations. Excellent planning, prioritization, and organizational abilities. Outstanding writing and communication skills, including drafting high-level briefs, speeches, and reports. Strong interpersonal and stakeholder management skills, with the ability to build relationships across diverse teams and partners. Ability to work under pressure in fast-paced, high-stakes environments while maintaining professionalism and discretion. Sound knowledge of humanitarian operations; familiarity with WFP systems and structures is an advantage.</p><p>Languages: Fluency in both oral and written communication in English. Knowledge of an additional United Nations language would be an advantage.</p><p></p></section>

<p>يعمل جمعية سُكُور الإسلاميه فرنسا (SIF) بحيادية صارمة، بلا تمييز من حيث الأصل أو الجنس أو الدين، وهو مكرس لتخفيف معاناة أشد الشعوب فقراً في العالم.</p><p>إشرافاً على رئيس المهمة، سيكون منسق البرنامج مسؤولاً عن supervision البرامج والموظفين المحليين المرتبطين بالبرامج. ستكون مسؤولياتك الرئيسية كما يلي (قائمة متطورة وغير حصرية):</p><ul><li>المساهمة في استراتيجية التشغيل الخاصة بالنيّة من خلال تحليل السياق وتقييم الاحتياجات واقتراح الحلول ووضع الميزانية وتخطيط الموارد البشرية.</li><li>تصميم وتخطيط المشاريع، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، والمسوح الأساسية، ومقترحات العمل.</li><li>الإشراف على تنفيذ المشاريع، بما في ذلك تخطيط الأنشطة ورصدها وجمع مصادر التحقق.</li><li>إدارة الشراكات، بما في ذلك تحديد Modaliات، والإشراف على خطط بناء القدرات، وضمان الرقابة على الشركاء.</li><li>إعداد وتقديم التقارير لرئيس المهمة، والمتبرعين، وللاستخدامات العارضة.</li><li>رصد وإدارة ميزانيات البرامج، والتأكد من التطابق مع التوقعات والتحقق من النفقات.</li><li>معالجة التأخيرات في المشاريع، والصراعات، أو القضايا واقتراح تحسينات على صيغ التقارير.</li></ul><p>تعتبر جمعية سُكُور الإسلاميه فرنسا التنوع قوة. لذا نقوم بمراجعة جميع الطلبات بشرط أن تُظهر المهارات المطلوبة للمنصب الشاغر. كمنظمة غير حكومية إنسانية، تلتزم SIF باحترام مبدأ العمل الإنساني

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br><strong>المسمى الوظيفي: </strong>رئيس قسم البرمجة I <br> <strong>التقارير إلى:</strong> ممثل البلد<br><strong>الوزارة:</strong> مكتب اليمن القومي <br> <strong>درجة الراتب: </strong>11<br><p> </p> <p> <strong>ملخص الوظيفة</strong> </p> <p>كعضو في فريق الإدارة العليا لبرنامج البلد (CP)، ستوفر اتجاهًا استراتيجيًا وقيادة وإدارة لبرمجة البرنامج لضمان إنشاء وتنفيذ ناجح لبرامج عالية الجودة تخدم الفقراء والفئات الضعيفة. سيضمن قيادتك وإدارتك ومعرفتك أن يقدم CP برمجة عالية الجودة ويعمل باستمرار على تحسين أثر برامجه. كجزء من فريق الإدارة العليا، ستدير المخاطر الأمنية بشكل استباقي وتقللها.</p> <p> </p> <p> <strong>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية</strong> </p> <ul> <li>بالتعاون مع ممثل البلد (CR)، توفير التوجيه الاستراتيجي لتصميم أطر وخطط CP الاستراتيجية، بما في ذلك تطوير استراتيجيات تعبئة الموارد لتعظيم أثر تدخلات البرمجة بما يتسق مع الأولويات الإقليمية والمؤسسية.</li> <li>قيادة تصميم مشاريع عالي الجودة يتضمن معايير إدارة المشروع وطرق MEAL، وفق نطاق المشروع والسياق والمتطلبات الفنية للمشروعات. دعم تحديد المواقع، والتقاط التخطيط والسعي لفرص التوسع والنمو المناسب للبرامج. </li> <li>تنسيق التخطيط للأنشطة عبر مشاريع مختلفة من قطاعات مختلفة لضمان تكامل تدخلات البرمجة وكفاءة التنفيذ.</li> <li>بالتعاون مع CR، تطوير شراكات استراتيجية مع منظمات وطنية ودولية. ضمان تمثيل قوي لأصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الشركاء المحليين، والمنظمات الدولية، والحكومة المضيفة، والجهات المانحة.</li> <li>بالتنسيق مع موظفي تعبئة الموارد، الإشراف على دورة تطوير الأعمال لضمان جودة المقترحات وفق معايير الوكالة والجهة المانحة.</li> <li>الإشراف على تحديد وتقييم وتقوية الشراكات المناسبة وتطبيق مفاهيم الشراكة وأدواتها ونهجها بشكل مناسب.</li> <li>إدارة المواهب والإشراف بفعالية. إدارة ديناميكيات الفريق ورفاهية الموظفين. تقديم التوجيه وخطط التطوير الفردية المصممة استراتيجيًا وإكمال تقييم الأداء للمرؤوسين المباشرين. المساهمة في وضع خطط التوظيف للمشروعات ولعملية التعيين للموظفين الكبار في المشاريع.</li> <li>ضمان الدعم الفني وتطوير القدرات لفرق المشروع والشركاء في معايير إدارة المشروع وكبار MEAL وأنشطة الأعمال والتشغيل. تحديد فرص التدريب، وتطوير مناهج التدريب، وتقديم التدريبات.</li> <li>إنشاء والحفاظ على بيئة تعلم مناسبة. إقامة بيئة آمنة لتبادل الأفكار والحلول والصعوبات والقدرة على الكشف والتحليل والاستجابة السريعة للعيوب. تعزيز المساءلة والتعلم وإدارة المعرفة مع الإشراف على تنفيذ سياسة MEAL، فضلاً عن التعلم عبر القطاعات والإدارات.</li> <li>التنسيق مع قادة عمليات CP لضمان وضع ميزانية المشروع المناسبة والاستخدام الرشيد وإدارة مصادر مواد المشروع.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>المعرفة والمهارات والقدرات</strong> </p> <ul> <li>مهارات كتابة ممتازة باللغة الإنجليزية.</li> <li>خبرة في إدارة الموظفين وقدرات مناسبة لبيئة تعلمية.</li> <li>خبرة ومهارات في تعزيز القدرات - تطوير المناهج وتسهيل التدريبات.</li> <li>خبرة في استخدام حزم MS Office (Excel, Word, PowerPoint)، تطبيقات مؤتمرات الويب، أنظمة إدارة المعلومات والميزانية، وشبكات تبادل المعرفة.</li> <li>مهارات استراتيجية وتحليلية وتفكير منظومي ومهارات حل المشكلات، مع القدرة على رؤية الصورة الكبيرة واتخاذ قرارات سليمة.</li> <li>قدرات قوية في إدارة العلاقات. القدرة على التواصل مع أشخاص على جميع المستويات داخليًا وخارجياً. نهج استراتيجي مع كل علاقة.</li> <li>قدرات قيادة الفريق</li> <li>مهارات العرض والتيسير</li> <li>استباقية، المواردية، مركزة على الحلول والنتائج</li> </ul> <p> </p> <p><br></p> <br> <p> <strong>المؤهلات الأساسية</strong> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في التنمية الدولية أو العلاقات الدولية أو مجال ذات صلة.</li> <li>حد أدنى 5-8 سنوات من إدارة برامج ميدانية ذات صلة، سنتان على الأقل من الخبرة في الإدارة العليا. </li> <li>خبرة في تطوير مقترحات ناجحة وتقرىرّات وتحالفات استراتيجية وتصميم المشاريع وإدارتها ورصدها وتقييمها. خبرة في تعزيز قدرات الشركاء، وتطوير الموظفين، والتدريب، والإرشاد، فضلاً عن بناء الفريق ومبادرات التخطيط الاستراتيجي.</li> <li>خبرة في التنمية المجتمعية، تعبئة المجتمع، أو مبادرات شعبية مشابهة قائمة على التدريب الذاتي.</li> <li>خبرة في إدارة المشاريع، بما في ذلك تصميم المشروع، إعداد الميزانية، تتبع النفقات، الرصد والتقييم، إعداد التقارير، إلخ، ويفضَّل للمشروعات الممولة من عدة مانحين عامين.</li> <li>خبرة في أنشطة تطوير الأعمال الناجحة التي تلتقط تمويل المانحين العامين و/أو الخاصين.</li> </ul> <p><br></p></div></section>

<p>الموعد النهائي للتقديمات 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 الوقت القياسي العربي (عدن) منظمة الغذاء العالمية (WFP) تحتفل بالتنوع وتتبناه. والتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيها وتشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية العِرقية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية/التعبير عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو وضع فيروس HIV أو الإعاقة. عن WFP برنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعمل على إنقاذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار، للأشخاص الذين يتعافون من النزاع والكوارث وآثار تغير المناخ. في WFP، الناس هم محور كل ما نقوم به ورؤية مستقبل القوة العاملة في WFP هي فريق متنوع، ملتزم، ماهر، وعالي الأداء، يتم اختيارهم بناءً على الجدارة، يعملون في بيئة عمل صحية وشاملة، يعيشون قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والإدماج) ويعملون مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من تخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، زر موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وتابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية والاعتماد والتوجيه والإرشاد وبرامج أخرى وكذلك من خلال فرص التنقل داخل المؤسسة. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مكاتب مختلفة في الدول والمناطق والعالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدات الإنسانية الفعالة إلى ملايين الناس حول العالم. نحن نوفر حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في هذا الإعلان الشاغر). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: موظف VAM (تحليل البيانات) نوع العقد/المستوى: عقد محدود المدة المشرف: رئيس وحدة VAM/القسم: VAM مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 12 شهرًا الخلفية وغرض المهمة: برنامج الأغذية العالمي (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تعمل لإنقاذ الأرواح ومكافحة الجوع عالميًا. في اليمن، تستمر إحدى أعمق أزمات الإنسانية في العالم في دفع انعدام الأمن الغذائي والهشاشة على نطاق واسع. وفقًا لخطة الاحتياجات الإنسانية والاستجابة لعام 2026 (HNRP)، يُقدر أن 22.3 مليون شخص بحاجة إلى المساعدة الإنسانية، بما في ذلك 18.3 مليون شخص بحاجة إلى الأمن الغذائي ودعم المعيش. تركّز استجابة WFP على إنقاذ الأرواح وحماية سبل العيش وتحسين استهلاك الغذاء بين السكان الأكثر ضعفًا من خلال المساعدة الغذائية المنقذة للحياة والتدخلات التغذوية. لدعم البرمجة القائمة على الأدلة واتخاذ القرار الاستراتيجي، تقود وحدة تحليل وتقويم الضعف (VAM) في اليمن مراقبة الأمن الغذائي والتقييمات والتحليلات في جميع أنحاء البلد. تقوم الوحدة بإجراء تقييمات واسعة النطاق للأمن الغذائي وسبل العيش، ومراقبة الأسواق، ومراقبة المستفيدين، وأنشطة تحليلية أخرى تولّد معلومات حاسمة حول شروط الأمن الغذائي واتجاهات السوق وهشاشة الأسرة واحتياجات الإنسانية. هذه الجهود توفر الأساس Evidence لتصميم البرنامج، الاستهداف، التخطيط التشغيلي، مشاركة الجهات المانحة، تعبئة الموارد، والدعوة. تدير وحدة VAM وتحلل مجموعة واسعة من مجموعات البيانات وتنتج منتجات تحليلية منتظمة، بما في ذلك تحديثات شهرية للأمن الغذائي، ومراقبة الأمن الغذائي والأسواق ربع السنوية وتقييمات وظيفة الأسواق. من خلال جمع البيانات وتحليلها وتقديم التقارير بشكل صارم، تلعب الوحدة دورًا مركزيًا في إبلاغ استجابة WFP ودعم اتخاذ القرار الإنساني عبر اليمن. الغرض من الوظيفة: سيقود المرشح إدارة ودمج وتحليل ونشر بيانات الأمن الغذائي والأسواق والاستهداف المستفيد والبيانات التشغيلية لدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة عبر عمليات WFP في اليمن. المسؤولية عن تحويل مجموعات البيانات الكبيرة والمعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ تُعلم تصميم البرنامج والاستهداف والاستجابة للأزمات والتخطيط الاستراتيجي وتعبئة الموارد والدعوة. سيشرف المرشح على عمليات تحليل البيانات وأنظمة إدارة المعلومات، ويطور منتجات تحليلية مبتكرة وأدوات تصور، ويعزز حوكمة البيانات وآليات ضمان الجودة، وينسق إنتاج منتجات استخبارات الأمن الغذائي والأسواق بصورة منتظمة. ستوفر القيادة التقنية في الأساليب التحليلية المتقدمة، وتساعد في تقوية قدرات موظفي VAM وشركائها، وتضمن أن Outputs التحليلية تدعم اتخاذ القرار الإنساني والأولويات التشغيلية في اليمن. المسؤوليات الأساسية (غير شاملة ضمن السلطة المفوضة): قيادة أنشطة تحليل البيانات وإدارة المعلومات ضمن وحدة VAM، مع ضمان التكامل الفعال والإدارة والتحليل للبيانات الخاصة بالأمن الغذائي والأسواق والاستهداف المستفيد والبيانات التشغيلية والبيانات الخارجية لدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>التعليم: درجة جامعية متقدمة في الإحصاء، علوم البيانات، إدارة المعلومات، الاقتصاد، الأمن الغذائي، العلوم الاجتماعية، أنظمة المعلومات الجغرافية (GIS)، الرياضيات، دراسات التنمية، أو مجال آخر ذي صلة بتحليل البيانات وإدارة المعلومات.</p><p>الخبرة: إجمالي خبرة ذات صلة 7 سنوات من الخبرة بما في ذلك 3 سنوات من الخبرة المهنية كمسؤول وطني أو مستوى مكافئ.</p><p>الخبرات المطلوبة للدخول للدور:</p><ul><li>إتقان استخدام عدة أدوات إحصائية وطرق لتحليل الأمن الغذائي.</li><li>طوّر خبرة عملية في تحليل الأمن الغذائي ورسم الخرائط من خلال المشاركة في تقييمات كمية ونوعية متعددة، بما في ذلك التصميم، جمع البيانات والتحليل.</li><li>إظهار معرفة تقنية وفهم أنظمة تعيين الضعف ونُظم تقييم الطوارئ في WFP.</li></ul><p>اللغة: الطلاقة (المستوى C) في اللغتين الإنجليزية والعربية.</p>

<p>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 (التوقيت العربي القياسي، عدن) برنامج الأغذية العالمي يحتفل بالتنوع ويعتمده. وهو ملتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية الإثنية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية والمظهر الجنسيين أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو حالة فيروس HIV أو الإعاقة. حول البرنامج العالمي للأغذية (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار، للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير تغير المناخ. في WFP، الناس في قلب كل ما نقوم به ورؤية مستقبل قوى متنوع ومتفاني وماهر وعالي الأداء للفرق، منتقاة حسب الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من نفعهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org واتباعنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمتابعة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة متعددة الثقافات. يستثمر WFP في التنمية الشخصية والمهنية لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية، والاعتماد، والتوجيه، والإرشاد، وبرامج أخرى بالإضافة إلى فرص التنقل الداخلية. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل في مختلف المكاتب الوطنية والإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الناس حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الشاغر). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: مسؤول سياسة البرنامج (التحويلات النقدية وإدارة الهوية) نوع العقد/المستوى: عقد استشاري CSTII المشرف: رئيس البرنامج الوحدة/القسم: البرنامج مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 11 شهراً الخلفية وهدف المهمة: برنامج الأغذية العالمي (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم، ينقذ الأرواح في حالات الطوارئ ويستخدم المساعدة الغذائية والنقدية لمساعدة الناس على تلبية احتياجاتهم الأساسية وبناء المرونة. يعمل WFP مع الحكومات والمجتمعات والشركاء لدعم التقدم نحو القضاء على الجوع وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، مع ضمان وصول الفئات الأكثر ضعفاً إلى الغذاء وغيرها من المساعدات الحيوية في أوقات الأزمة والتعافي. لتنفيذ المساعدة بشكل آمن وفعّال وخاضع للمساءلة، يطبق WFP ضوابط قوية وآليات ضمان ومعايير تشغيلية عبر برامجه. يشمل ذلك التأكد من أن استهداف المستفيدين والتسجيل والتحقق والتسجيل والحقوق والتسويات تتم وفق سياسات الشركة وأفضل الممارسات. أنظمة ضمان الجودة القوية تساهم في حماية الموارد وتقوية المساءلة وتخفيف المخاطر التشغيلية وضمان وصول المساعدة إلى الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب. كما أن اليمن في WFP في طور توسيع التحويلات النقدية الرقمية حيث تكون الأسواق مهيأة، كوسيلة لزيادة الاختيار، وتحفيز الاقتصادات المحلية، وتعزيز الإدماج المالي. لدعم تنفيذ هذه المساعدة بشكل فعال، يتطلب مكتب اليمن القومي (CO) قدرات مخصصة للتحويلات النقدية المعتمدة وإدارة الهوية (CBT-IDM) لتعزيز ضوابط البرنامج وآليات ضمان التسليم وعمليات إدارة المخاطر عبر عمليات CO. فريق CBT-IDM في CO يدعم تنفيذ معايير وممارسات الشركة، ومراجعة وتحسين العمليات التشغيلية والضوابط الداخلية، وتنسيق أنشطة الضمان، وتحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية، والعمل بشكل وثيق مع فريق IDM & Delivery GHQ والمستفيدين المعنيين لضمان توفير المساعدة النقدية والعينية بشكل آمن وكفؤ وخاضع للمساءلة والامتثال. كما يقود فريق CBT-IDM استراتيجية CBT في CO، ويدعم التسليم الفعال لدورات التحويل CBT من التخطيط إلى التصالح، ويدفع للاختيار التنافسي والتعاون المؤثر مع مقدمي الخدمات المالية، ويضمن تموضع WFP كجهة رائدة في برمجة النقد في منصات التنسيق بين الوكالات. يقود الفريق أيضاً تنفيذ استهداف الأسر للمساعدة الغذائية الطارئة. الغرض من الوظيفة: قيادة فريق CBT-IDM مكون من 12 موظفاً وتقريراً إلى رئيس البرنامج، يقوم مسؤول CBT-IDM بقيادة التصميم والتنفيذ وضمان جودة عمليات التسليم العالية في Yemen CO لكلا المساعدات العينية والتحويلات النقدية. يقوم بمراجعة وتحليل وتقوية عمليات دورة التسليم، والضوابط التشغيلية وآليات الضمان؛ يحدد المخاطر التشغيلية وفرص التحسين؛ ويقدم التوجيه الفني لدعم إدارة المستفيدين الفعالة وتقديم المساعدة. كما يقدم إشرافاً استراتيجياً وتوجيهًا فنياً وإرشاداً إداريًا لتنفيذ عمليات إعادة توجيه الأسر لضمان سلامة البيانات المستفيدين ودقتها والامتثال. </p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>التعليم: شهادة جامعية أو شهادة جامعية متقدمة في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الاقتصادية أو إدارة الأعمال أو نظم المعلومات الكمبيوترية، أو غيرها من المجالات الأكاديمية ذات الصلة.</p><p>الخبرة: حد أدنى 7 سنوات من الخبرة العملية الملائمة والمتراكمة في المجال الإنساني أو القطاع الخاص، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في إدارة الهوية و/أو التحويلات النقدية المعتمدة. يفضل الخبرة في SCOPE وأنظمة تسجيل المستفيدين وتمارين تنظيف البيانات ومنهجيات استهداف الضعفاء.</p><p>المعرفة والمهارات: Microsoft Office، أدوات جمع البيانات، أدوات ETL/ELT، تقنيات قواعد البيانات، تطبيقات ميدانية، ومنهجيات إدارة المشاريع ذات صلة. الخبرة والقدرة على المشاركة والتنسيق بشكل فعال عبر مجموعة من أصحاب المصلحة.</p><p>اللغات: الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية مع معرفة متوسطة بلغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (ويفضل العربية) مستحبة.</p>

<p>نحن حالياً نبحث عن مدير بلد لقيادة فريق مكتب البلد في اليمن. هذا منصب على أساس البلد مع سفر متكرر داخل اليمن، وبعض السفر إلى أوروبا كما هو مطلوب. الدور عقد دولي لمدة ثابتة، مع إمكانية التمديد. سيتم مناقشة شروط العقد والراتب والمزايا في مرحلة مقابلة الموارد البشرية. في Relief International، نلتزم ببناء مكان عمل ممثل وشامل وأصيل. نشجع بشدة الطلبات من المرشحين من خلفيات مُهمَّشة وأولئك الذين يحملون خبرة عيش في السياقات التي نعمل فيها. يندرج هذا الدور ضمن فئة يتطلب فحوصات قبل التوظيف متقدمة والتدقيق المحسن. حول Relief International Relief International هي منظمة غير ربحية دولية تتعاون مع المجتمعات المتضررة من الصراع وتغير المناخ والكوارث لإنقاذ الأرواح وبناء مزيد من القدرة على التحمل وتعزيز الصحة والرفاه على المدى الطويل. نعمل في دول عبر إفريقيا وآسيا والشرق الأوسط، مقدمين برامج الصحة والتغذية، و(WASH) المياه والصرف الصحي والنظافة، والتعليم وسبل العيش التي تخلق الأساس لمرونة المجتمع. حول الفرصة سيقود مدير البلد اليمن مهمتنا في Relief International من خلال بيئة تشغيل ديناميكية ومتشعبة، مع ضمان تقديم برنامج عالي الجودة، ونمو استراتيجي، وأداء تنظيمي قوي. بالعمل عن كثب مع فريق الإدارة العليا في اليمن، وفرق الدعم العالمية، والجهات المانحة، والسلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة والشركاء، سيقدم مدير البلد قيادة استراتيجية وتمويلية ورقابة على محفظة متعددة القطاعات عبر البلاد. مسؤولياتك تشمل التالي. • قيادة وتحقيق الرؤية الاستراتيجية لمهمة Relief International في اليمن، مع ضمان أن تظل البرامج ذات صلة ومؤثرة ومتوافقة مع الاحتياجات الإنسانية المتطورة. • الإشراف على تنفيذ البرامج، والالتزام المالي، والامتثال، والأداء التشغيلي وتخصيص الموارد لضمان جودة النتائج وتحقيقها في الوقت المناسب. • بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المانحين والسلطات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة وكتل وشركاء وغيرهم من أصحاب المصلحة لضمان التمويل وتعزيز نفوذ وسمعة RI. • ضمان فعالية إدارة المخاطر والسلامة والأمن، وتبني ثقافة رعاية ومسؤولية قوية والحفاظ على أنظمة وإجراءات أمن مناسبة. • القيادة والإرشاد وتطوير الفرق الوطنية والدولية، وتوفير بيئة عمل عالية الأداء وشاملة ومسؤولة. السفر المتكرر داخلياً في اليمن وبعض السفر الدولي مطلوب. عنك ستجلب الخبرة والمهارات التالية. • شهادة في مجال ذي صلة أو خبرة مهنية مكافئة. • خبرة م evidenceة واسعة في قيادة على مستوى البلد لبرامج إنسانية و/أو تنموية متعددة القطاعات في بيئات تشغيلية معقدة. • خبرة قوية في الإشراف على تنفيذ البرنامج والتسليم التشغيلي وإدارة المشاريع وأداء المؤسسة. • نجاح مثبت في جمع التبرعات، والتواصل مع الجهات المانحة وإدارة المنح من المانحين المؤسساتيين، بما في ذلك USAID وECHO ووكالات الأمم المتحدة. • مهارات تواصل شخصية ومسائل عامة ومهارات تفاوض وتخطيط استراتيجي ممتازة، مع القدرة على بناء العلاقات عبر مجموعات أصحاب مصلحة متنوعة. • خبرة قيادية مثبتة مع قدرات قوية في التدريب والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الفريق. • الطلاقة المهنية باللغة الإنجليزية ضرورية. • الخبرة في اليمن، ومهارات اللغة العربية، والدعوة والتواصل الإعلامي، ووجود خبرة قطاعية في الصحة أو الحماية أو WASH أو سبل العيش مطلوبة. تظهر الأبحاث أن النساء والأشخاص الملونين أقل ميلاً للتقدم للوظائف ما لم يلبوا كل شرط من الشروط. إذا كنت متحمساً لهذه الوظيفة لكن خبرتك لا تتماشى مع كل المعايير الموصوفة، فنحن نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون بالضبط ما نحتاجه! كيفية التقديم للتقديم لهذه الوظيفة، انقر فوق زر التقديم في صفحة إعلان الوظيفة. • سيطلب منك رفع سيرة ذاتية ورسالة تغطية. • يجب أن تكون رسالة التغطية صفحة واحدة، وتشرح لماذا ترغب في هذه الوظيفة مع Relief International وكيف أن مهاراتك وخبرتك تجعل منك مناسباً. تاريخ الإغلاق نظرًا لأن هذه وظيفة عاجلة، سنقوم بمراجعة المتقدمين بشكل مستمر، فالرجاء التقديم اليوم حيث قد نلغي المنصب من صفحة الوظائف قبل تاريخ الإغلاق. كمنظمة إنسانية، تلتزم Relief International بحماية جميع من نتواصل معهم من خلال عملنا. نحن ملتزمون بمبادئ العمل الإنساني الأساسية فيما يتعلق بالوقاية من الاستغلال الجنسي والإيذاء. يتوقع Relief International من جميع العاملين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام والالتزام بالقيم والسلوكيات المنصوص عليها في مدونة السلوك. يتضمن التوظيف في Relief International فحصاً ذاتياً للسجلات الجنائية، والمراجع، وفحوصات قبل التوظيف أخرى، والتي قد تشمل فحوص الشرطة والمؤهلات. نظرًا لطبيعة هذا الدور، سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر وقد يتم شغل المنصب وإغلاقه قبل تاريخ الإغلاق. نشجع الطلبات المبكرة.</p><p><strong>الملف المرغوب للوصف</strong></p><p>• شهادة في مجال ذي صلة أو خبرة مهنية مكافئة.<br>• خبرة مثبتة كبيرة في توفير القيادة على مستوى البلد لبرامج إنسانية و/أو تنموية متعددة القطاعات في بيئات تشغيلية معقدة.<br>• خبرة قوية في الإشراف على تنفيذ البرنامج والتسليم التشغيلي وإدارة المشاريع وأداء المنظمة.<br>• نجاح مثبت في جمع التبرعات، والتواصل مع الجهات المانحة وإدارة المنح من المانحين المؤسساتيين، بما في ذلك USAID وECHO ووكالات الأمم المتحدة.<br>• مهارات تواصل بين الأشخاص والتحدث أمام الجمهور والتفاوض والتخطيط الاستراتيجي ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات عبر مجموعات أصحاب مصلحة متنوعة.<br>• خبرة قيادية مثبتة مع قدرات قوية في التدريب والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الفريق.<br>• الطلاقة المهنية باللغة الإنجليزية أساسية.<br>• خبرة في اليمن، ومهارات اللغة العربية، والدعوة والتفاعل الإعلامي، ووجود خبرة قطاعية في الصحة، الحماية، WASH أو سبل العيش مرغوب فيها.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نقوم حالياً بتعيين مدير دولة لقيادة فريق مكتب اليمن التابع لنا. هذا المنصب قائم على البلد مع سفر متكرر داخل اليمن، وبعض السفر إلى أوروبا عند الطلب. الدور هو وظيفة دولية بعقد محدد، مع احتمال التمديد. ستتم مناقشة شروط العقد والراتب والمزايا في مرحلة مقابلة الموارد البشرية. في Relief International، نحن ملتزمون ببناء بيئة عمل تمثيلية وشاملة وأصيلة. نشجع بقوة طلبات المرشحين من خلفيات مهمّشة ومن يحضون بخبرة واقعية في السياقات التي نعمل فيها. هذا الدور مُصنف كواجب فحص دقيق قبل التوظيف ودوائر تدقيق محسن. عن Relief International Relief International هي منظمة غير ربحية دولية تتعاون مع المجتمعات المتضررة من النزاع وتغير المناخ والكوارث لإنقاذ الأرواح وبناء قدرة الصمود وتحسين الصحة والرفاه على المدى الطويل. نعمل في دول عبر أفريقيا وآسيا والشرق الأوسط، من خلال برامج الصحة والتغذية والصرف الصحي والنظافة والتعليم وسبل العيش التي تشكل الأساس لمرونة المجتمع. حول الفرصة سيقود مدير الدولة في اليمن بعثة Relief International عبر بيئة تشغيل ديناميكية ومتطورة، مع ضمان تقديم برنامج عالي الجودة، ونمو استراتيجي، وأداء تنظيمي قوي. بالعمل عن كثب مع فريق الإدارة العليا في اليمن، وفرق الدعم العالمية، والجهات المانحة، والسلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة والشركاء، سيقدم مدير الدولة قيادة استراتيجية، وتمثيل، وجمع تبرعات، والإشراف على محفظة متعددة القطاعات في جميع أنحاء البلاد. مسؤولياتك تشمل ما يلي. • قيادة وتحقيق الرؤية الاستراتيجية لبعثة Relief International في اليمن، مع ضمان أن تبقى البرامج ذات صلة وقابلة للتأثير ومتوافقة مع الاحتياجات الإنسانية المتطورة. • الإشراف على تنفيذ البرنامج، والإدارة المالية، والامتثال، والأداء التشغيلي، وتخصيص الموارد لضمان جودة ونتائج في الوقت المناسب. • بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات المانحة، والسلطات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والمجموعات، والشركاء وغيرهم من أصحاب المصلحة لتأمين التمويل وتعزيز تأثير RI وسمعتها. • ضمان إدارة فعّالة للمخاطر والسلامة والأمن، وتعزيز ثقافة رعاية قوية والحفاظ على أنظمة وت procedures أمنية مناسبة. • قيادة وتوجيه وتطوير الفرق الوطنية والدولية، وتبني بيئة عمل عالية الأداء وشاملة ومسؤولة. يتطلب الأمر سفرًا متكررًا داخل اليمن وسفرًا دوليًا في بعض الأحيان. عنك ستجلب الخبرة والمهارات التالية. • شهادة في مجال ذي صلة أو خبرة مهنية مكافئة. • خبرة مثبتة واسعة في قيادة على مستوى البلد لبرامج إنسانية و/أو تنموية متعددة القطاعات في بيئات تشغيلية معقدة. • خبرة قوية في الإشراف على تنفيذ البرنامج، والتسليم التشغيلي، وإدارة المشاريع، وأداء المنظمة. • نجاح مثبت في جمع التبرعات، والتفاعل مع الجهات المانحة، وإدارة المنح من مانحين مؤسسيين، بما في ذلك USAID وECHO ووكالات الأمم المتحدة. • مهارات تواصل شخصية ومهارات تفاوض وتخطيط استراتيجي وتواصل شفهي ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات عبر مجموعات أصحاب مصلحة متنوعة. • خبرة قيادية مثبتة مع قدرات قوية في التدريب والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الفريق. • الطلاقة المهنية في اللغة الإنجليزية أمر أساسي. • خبرة في اليمن، ومهارات العربية، والدعوة والتواصل الإعلامي، وخبرة قطاعية في الصحة والحماية وWASH أو سبل العيش مطلوبة. تُظهر الأبحاث أن النساء والأشخاص الملونين أقل عرضة للتقدم للوظائف ما لم يستوفوا كل شرط من الشروط. إذا كنت متحمساً لهذا الدور، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير الوصفية، نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون بالضبط ما نحتاجه! كيفية التقديم للتقدم لهذا المنصب، انقر على زر التقديم في صفحة إعلان الوظيفة. • سيُطلب منك رفع سيرة ذاتية ورسالة تغطية. • يجب أن تكون رسالة التغطية صفحة واحدة، وتشرح لماذا أنت مهتم بهذا المنصب مع Relief International وكيف أن مهاراتك وخبرتك تجعلك مناسبة جيدًا. تاريخ الإغلاق بما أن هذا دور عاجل، فسنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر، لذا يرجى التقديم اليوم فقد نُغلق المنصب قبل تاريخ الإغلاق. كمنظمة إنسانية، تلتزم Relief International بحماية جميع من نتواصل معهم من خلال عملنا. نحن ملتزمون بمبادئ العمل الإنساني الأساسية فيما يتعلق بمنع الاستغلال الجنسي والاعتداء. تتوقع Relief International من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام والالتزام بالقيم والسلوكيات المنصوص عليها في مدونة السلوك. تشمل إجراءات التوظيف في Relief International فحص السجلات الجنائية والتوصيات وغيرها من فحوصات ما قبل التوظيف، والتي قد تشمل فحوصات الشرطة والمؤهلات. نظرًا لطبيعة هذا الدور، سنقوم بمراجعة الطلبات باستمرار وقد يتم شغله وإغلاقه قبل تاريخ الإغلاق. يُشجّع التقديمات المبكرة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>شهادة في مجال ذي صلة أو خبرة مهنية مكافئة. • خبرة مثبتة واسعة في قيادة على مستوى البلد لبرامج إنسانية و/أو تنموية متعددة القطاعات في بيئات تشغيلية معقدة. • خبرة قوية في الإشراف على تنفيذ البرنامج، والتسليم التشغيلي، وإدارة المشاريع، وأداء المنظمة. • نجاح مثبت في جمع التبرعات، والتفاعل مع الجهات المانحة، وإدارة المنح من مانحين مؤسسيين، بما في ذلك USAID وECHO ووكالات الأمم المتحدة. • مهارات تواصل شخصية ومهارات تفاوض وتخطيط استراتيجي وتواصل شفهي ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات عبر مجموعات أصحاب مصلحة متنوعة. • خبرة قيادية مثبتة مع قدرات قوية في التدريب والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الفريق. • الطلاقة المهنية في اللغة الإنجليزية أمر أساسي. • خبرة في اليمن، ومهارات العربية، والدعوة والتواصل الإعلامي، وخبرة قطاعية في الصحة، والحماية، وWASH أو سبل العيش مطلوبة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span><strong>Background</strong></span></span></p><br><p>NRC Yemen’s South Area Office implements a diverse portfolio of humanitarian programmes and grants across all NRC Core Competencies. Effective programme delivery and reporting require consistent, accurate and timely information flows from field activities to area- and country-level systems.</p><br><p>The Information Management Assistant is a cross-cutting position that supports programme and MEAL teams with routine data collection, data quality checks, database and tracker maintenance, beneficiary registration and verification, basic analysis, and GORS reporting. The position works under the supervision of the MEAL Coordinator – South Area and receives technical guidance from the Country Office Information Management Officer and GORS Focal Point.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Introduction</strong></p><br><p>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.&nbsp;</p><br><p>IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.</p><br><p>IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at&nbsp;IOM workplace culture | International Organization for Migration</p><br><p>This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates&nbsp;only.&nbsp;</p><br><p><strong>Organizational Context and Scope</strong></p><br><p><span>The Office of Staff Security (OSS) is responsible for providing leadership on security policy management and&nbsp; Country Office operational support to enable effective implementation and delivery of IOM programmes and activities, while managing security risks at acceptable levels.</span></p><br><p><span>Under the &nbsp;direct supervision of the Chief of Mission (COM) and under the technical supervision of the Office of Staff Security (OSS) as represented by the Regional Security Officer (RSO)</span><span> based in the Regional Office in Cairo,</span><span> the&nbsp;</span><span>Field Security Officer</span><span>will be responsible and accountable for providing expert support to enable IOM’s activities in the Country Office with all aspects of security risk management.&nbsp; &nbsp;</span></p><br><p><span>The Field Security Officer &nbsp;will be expected to implement appropriate safety and security management procedures that will effectively address issues that could and have impact on the security of IOM personnel, premises, assets, and operational activities.</span></p><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>CTG overview CTG was established in 2006, almost 20 years ago, in Afghanistan. We currently operate in 35 countries and have approximately 11,500 staff members committed to good! But do you know who we are? And what do we do? We provide tailored Human Resources and Staffing Solutions that support critical global initiatives across Humanitarian and Development sectors, and are now strategically foraying into new industries, including Construction, Energy, and IT, with a focus on high-risk regions. Here s a list of services we offer: Staffing solutions and HR management services Monitoring and evaluation Fleet management and logistics Facilities management Sustainability and Communications Advisory Election monitoring and observation IT professional services Medical assistance Visit www.ctg.org to find out more.</p><p>Overview of position Yemen s development challenges are deeply shaped by the intersection of climate impacts, fragility, and constrained service delivery, making climate-resilient and low-emission investments both urgent and complex. The Yemen Country Climate and Development Report highlights the development conflict climate nexus and underscores the need for coordinated approaches that integrate development needs with climate action, particularly given climate-induced disasters such as droughts, floods, and extreme heat that amplify existing vulnerabilities. In parallel, Yemen has demonstrated commitment to strengthening its national climate planning landscape, including the NDC 3.0 vision and framework, the National Adaptation Plan (NAP), and the Long-Term / Low Emission Development Strategy (LT-LEDS). The development of a Climate Finance Strategy and Investment Plan is intended to help Yemen better understand climate finance needs, map current climate finance flows, strengthen institutional coordination, and identify feasible financing pathways aligned with national priorities and implementation realities. Our client has engaged an International Climate Finance Consultant to provide overall technical leadership, quality assurance, and drafting across the assignment. To support the in-country workstream,our client intends to engage two complementary field-based national consultants: (i) a National Climate Finance and Institutional Mapping Consultant; and (ii) a National Climate Stakeholder Engagement and Validation Consultant. The two national consultants will work in close coordination under the technical supervision of the international consultant, but with clearly differentiated roles to avoid duplication and to ensure efficient delivery of the analytical and consultative workstreams. Through this ToR, our client seeks a field-based National Climate Finance and Institutional Mapping Consultant to lead the in-country technical and analytical support stream related to institutional stocktaking, climate finance evidence compilation, data structuring, finance-flow mapping, and technical inputs to strategy formulation. To avoid duplication, stakeholder outreach logistics, consultation scheduling, workshop organization, participant management, and structured validation facilitation will be led by the National Climate Stakeholder Engagement and Validation Consultant, while this consultant will focus primarily on technical analysis, datasets, and institutional/finance mapping. In coordination with the National Climate Stakeholder Engagement and Validation Consultant, the National Climate Finance and Institutional Mapping Consultant will provide in-country technical support for the development of the Climate Finance Strategy and Investment Plan for Yemen. Under the technical supervision of the International Climate Finance Consultant and the overall guidance of our client Yemen, the consultant will serve as the lead national focal point for the analytical workstream related to institutional stocktaking, climate finance needs evidence, climate finance flow data collection and structuring, institutional mapping, finance-flow mapping, and technical documentation. The consultant will support the consultative and validation process by providing technical inputs, analytical summaries, and subject-matter clarification for meetings, consultations, and workshops organized primarily by the National Climate Stakeholder Engagement and Validation Consultant.</p><p>Project Objectives:</p><p>Activity 1a. Assess climate finance needs from existing plans, policies, institutional frameworks, and related costing for draft NDC 3.0.</p><p>Activity 1b. Develop basic operational definitions for climate and green finance relevant to public and private expenditures on ecosystems, biodiversity, and climate actions (mitigation, adaptation, loss and damage), aligned with UNFCCC reporting and informed by OECD DAC Rio Marker guidance.</p><p>Activity 2. Map and analyze current climate finance flows (public/private, domestic/international, grants/non-grants) and identify financing gaps against the needs from Activity 1.</p><p>Activity 3. Formulate a Climate Finance Strategy, including the aspects relevant to medium-term fiscal policy and planning, and recommendations for public expenditure alignment, as well as private domestic and international financial mechanisms, and innovative blended finance approaches if/where feasible.</p><p>Activity 4. Conduct a capacity-building and validation workshop to strengthen coordination and management of climate finance.</p><p>Role objectives</p><p>Inception and methodological design</p><p>Review relevant project documents, national climate policy/planning instruments, and reference materials shared by our client and the international consultant. Contribute to refinement of the in-country evidence-gathering approach, analytical templates, data architecture, and work planning for institutional stocktaking and finance-flow mapping. Contribute to the development of templates/tools for data collection, institutional mapping, evidence registration, source logs, and dataset structuring. Provide practical advice on in-country feasibility, institutional processes, data availability constraints, and analytical risks.</p><p>Activity 1a. Comprehensive assessment of climate finance needs and institutional stocktake based on existing climate action plans and other relevant development plans and policies</p><p>1a.1 Lead institutional stocktaking: identify and document relevant ministries, agencies, public entities, development partners, financial institutions, and other actors with roles in climate-related planning, financing, coordination, or implementation.</p><p><span style="font-size: 11px;">&nbsp;</span></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in economics, finance, public policy, environmental policy, climate change,development studies, business administration, or a related discipline. Advanced university degree (Master s level or higher) in a relevant field is highly desirable.</li><li>Minimum 5 years of relevant professional experience in finance, public finance, development finance, institutional analysis, policy analysis, project research, or related analytical work.</li><li>Demonstrated experience in data collection, evidence synthesis, institutional mapping, finance-related analysis, and preparation of analytical inputs or reports.</li><li>Experience working with government institutions, development partners, UN agencies, or international programmes on finance-related topics in Yemen.</li><li>Experience supporting finance-related assessments, public expenditure reviews, donor mapping, climate-related projects, or policy/process mapping.</li><li>Experience on climate finance and green economy.</li><li>Knowledge of Yemen s climate, environmental, development, and institutional context is required.</li><li>Strong drafting, documentation, spreadsheet/data management, and analytical skills, including the ability to maintain clear records of evidence, sources, classifications, and assumptions.</li><li>Experience in fragile and conflict-affected settings is highly desirable.</li><li>K. Language: Fluency in written and spoken Arabic is required. Good working knowledge of written and spoken English is required.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><br> Key competencies<br><p>Bachelor s degree in climate change, environment, and natural resources is required. </p> <p> Advanced university degree (Master s level or higher) in a relevant field is highly desirable. </p> <p> Minimum 5 years of relevant professional experience in climate stakeholder engagement, consultation facilitation, coordination of multi-stakeholder processes, workshop organization, policy dialogue support, or climate-related programme support work. </p> <p> Experience working with government institutions, development partners, UN agencies, or international programmes in Yemen on climate related areas. </p> <p> Experience supporting climate policy consultations, validation workshops, public dialogue processes, ordonor/government coordination processes. </p> <p> Demonstrated experience in consultation planning, meeting coordination, documentation of stakeholder inputs, feedback matrix preparation, and preparation of process oriented reports or summaries. </p> <p> Knowledge of Yemen s climate, environmental, development, and institutional context is required. </p> <p> Strong communication, coordination, documentation, and organizational skills, including the ability to maintain clear records of contacts, consultations, and feedback. </p> <p> Experience in fragile and conflict-affected settings is highly desirable. </p> <p> Fluency in written and spoken Arabic is required. </p> <p> Good working knowledge of written and spoken English is required. </p> Team management<br><p>This role does not have team management responsibility.</p><br></div></section>

<p>لأكثر من 40 عامًا، قامت منظّمة Médecins du Monde (MdM)، وهي منظّمة طبية حجاجية ملتزمة بالتضامن الدولي، برعاية أكثر الفئات ضعفًا هنا وفي الخارج. لقد ظلت تشهد على العوائق الموجودة أمام الوصول إلى الرعاية الصحية وقد حققت تحسينات مستدامة في سياسات الصحة للجميع. إن العاملين في هذه المنظّمة المستقلة لا يقتصر عملهم على تقديم الرعاية والعلاج فحسب، بل يدينون انتهاكات كرامة الإنسان وحقوقه ويكافحون لتحسين الأوضاع لسكان في أوضاع غير مستقرة. MdM فرنسا تعمل حاليًا في 30 دولة عبر جميع القارات لتسهيل الوصول إلى الرعاية الصحية من خلال 6 معارك سياسية: • حقوق الصحة الجنسية والإنجاب • الهجرة، اللجوء، حقوق الإنسان والصحة • تقليل الأذى • البيئة والصحة • الفضاء الإنساني • أنظمة الرعاية الصحية والحقوق</p><p>MdM في اليمن</p><p>تعمل Médecins du Monde فرنسا في اليمن لتقديم رعاية صحية أساسية ومساندة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS) للفئات الضعيفة المتأثرة بنزاع طويل الأمد والتهجير والتدهور الاقتصادي. يتميز بيئة التشغيل في اليمن بتحديات وصول كبيرة. الأنشطة الإنسانية خاضعة لقيود إدارية وتطور إجراءات الموافقات وقيود الحركة ومتطلبات متفاوتة تفرضها سلطات مختلفة. يمكن أن تؤثر مخاطر الأمن، والتأخيرات الإدارية، والتغيرات المفاجئة في الأنظمة مباشرة على تنفيذ البرامج، وتنقل الموظفين، وسلاسل التوريد. يتطلب الحفاظ على الوصول الإنساني تفاوضًا مستمرًا وتنسيقًا مع السلطات وامتثالًا صارمًا للأنظمة الوطنية. تعمل MdM فرنسا من خلال ثلاث مكاتب: صعدة (مكتب التنسيق)، عدن، ومأرب. كل موقع يقدم ديناميكيات تشغيلية مختلفة واعتبارات وصول. إن ضمان إجراءات منسقة وجودة برنامج متسقة عبر هذه القواعد يتطلب تنسيقًا قويًا وتحليل مخاطر استباقي وتخطيطًا adaptive. في هذا السياق، يلعب منسّق البرنامج دورًا رئيسيًا في توقع مخاطر الوصول، ودعم تخطيط الطوارئ، وضمان أن تكون البرامج مرنة ومتوافقة وتستجيب للوضع الإنساني المتطور.</p><p>عن الدور</p><p>تشمل مسؤولياتك تعريف وتكييف وتخطيط والإشراف على تنفيذ إطار الموارد البشرية للبعثة، بما في ذلك الإجراءات والسياسات الداخلية والتعويضات والمزايا وإدارة المواهب وانضباط العاملين وتنمية المسيرة والتعلم، بالإضافة إلى بناء الفريق، مع ضمان التوافق مع السياق المحلي والتشريعات المعمول بها وقيم وسياسات MdM.</p><p>ما ستفعله</p><ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، والميزانية بالاتفاق مع القيادة</li><li>الحفاظ على الهيكل التنظيمي والمساهمة في مكونات الموارد البشرية في مقترحات المشاريع</li><li>ضمان إدارة الموارد البشرية بدقة، بما في ذلك سجلات الموظفين، وقواعد البيانات، والرواتب، والتقارير إلى المقر الرئيسي</li><li>تنفيذ ومراقبة تراكيب الرواتب وسياسات تعويضات الموظفين الوطنيين</li><li>تعيين وإدارة وتطوير فريق الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء ومبادرات بناء القدرات</li><li>تطوير وتحديث وتطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع التشريعات المحلية وقيم المؤسسة</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف، تحليل سوق العمل، ودعم إجراءات فض النزاع</li><li>تعزيز قدرات الموارد البشرية من خلال الزيارات الميدانية وبرامج التدريب والدعم الفني عبر البعثة</li><li>دعم تطبيق سياسات مكافحة الاتجار بالبشر والاشتباه بالفساد (PSEA)، بما في ذلك التوعية وآليات الإبلاغ وإجراءات الوقاية</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل والضرائب والهجرة المحلية، وإدارة الوثائق القانونية</li><li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية للوافدين، بما في ذلك التأشيرات، السكن والمتابعة الإدارية</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية، المساهمة في تقارير المانحين، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين في الموارد البشرية</li></ul><p>مع من ستعمل؟</p><ul><li>تقريرك إلى نائب المنسق العام لشؤون الخدمات</li><li>رابط وظيفي مع مستشار الموارد البشرية في المقر</li><li>تشرف مباشرة على فريق تنسيق مكوّن من 1 مستشار موارد بشرية، 2 مساعد موارد بشرية، و1 ضابط اتصال</li><li>تقدم الإشراف الوظيفي لفرق الميدان، بما في ذلك 1 موظف إداري و1 مساعد موارد بشرية.</li></ul><p>شروط العمل</p><p>العقد والحالة:</p><ul><li>الراتب الشهري الإجمالي: 3 392</li><li>عقد محدد المدة يبدأ في أقرب وقت ممكن لمدة 6 أشهر</li><li>خلاف به وظيفة واحدة</li></ul><p>بيئة العمل:</p><ul><li>المنصب في صنعاء، اليمن، مع زيارات ميدانية منتظمة</li></ul><p>المزايا:</p><ul><li>راتب الشهر الثالث عشر (يدفع على دفعتين بعد 6 أشهر من الخدمة)</li><li>بدل الإقامة: 10% من الراتب الإجمالي الشهري</li><li>تغطية السفر (المهمة المعيشية)، التأشيرات، والتطعيمات</li><li>بيت الضيافة</li><li>التأمين الصحي (يغطي MdM 50% والموظف 50%)</li><li>تأمين الإعادة إلى الوطن</li><li>MdM يعزز التدريب والتنقل الداخلي</li></ul><p>المهام الأساسية:</p><ul><li>إجازة مدفوعة لمدة 5 أسابيع + 22.5 يوم RTT في السنة</li><li>التزام قوي بالشمول ومكافحة جميع أشكال التمييز</li></ul><p>مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/</p><p>التزامنا بالتنوع والشمول</p><p>تلتزم MdM بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة ومكافحة جميع أشكال التمييز. إذا كان لديك اعتراف رسمي كشخص ذو إعاقة و/أو تحتاج إلى ترتيبات مكان العمل، يرجى إعلامنا.</p><p>كيفية التقديم</p><p>للتقديم، اضغط على الرابط التالي: https://apply.workable.com/medecins-du-monde/j/31A6D5E48C</p><p><strong>الملف المرغوب فيه لدى المرشح</strong></p><ul><li>درجة في الموارد البشرية أو الإدارة أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة، بما في ذلك 3 سنوات في وظيفة مماثلة في القطاع الإنساني</li><li>الخبرة في بيئات معقدة أو متأثرة بالنزاع تعتبر ميزة</li></ul><p>المهارات الفنية</p><ul><li>خبرة قوية في إدارة الموارد البشرية (السياسات والإجراءات والإطار القانوني)</li><li>إدارة الميزانية والرواتب</li><li>التوظيف، التدريب، وإدارة الفريق</li></ul><p>المهارات اللينة</p><ul><li>القيادة واتخاذ القرار</li><li>القدرة على التكيف والمرونة في بيئات صعبة</li><li>مهارات تواصل عالية بين الأشخاص وعبر الثقافات</li></ul><p>تكنولوجيا المعلومات واللغات</p><ul><li>إتقان Microsoft Office</li><li>إتقان الإنجليزية؛ العربية و/أو الفرنسية تعتبر من الميزات</li></ul><p>قد لا يناسبك هذا الدور إذا:</p><ul><li>لم تكن متوافقًا مع قيم MdM</li></ul><p>عملية التوظيف</p><p>إذا تم اختيارك من بين المختارين، ستلتقي أولاً بفريق الموارد البشرية لدينا. ستليها مقابلات تقنية وإدارية، قد تتضمن دراسات حالة عملية. ملاحظة: كجزء من سياسات مكافحة غسيل الأموال ومكافحة الإرهاب، قد تُجرى فحوصات خلفية دولية. تتم معالجة البيانات بشكل سري وآمن. مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/ يجب أن يقدم جميع المرشحين الناجحين مستخرج سجل جنائي (B3). جاهز للتقديم؟ نحتاج فقط سيرتك الذاتية ورسالة تغطية. إذا كان هذا الدور مناسبًا لك، قدم الآن ونود سماع رأيك!

<p>لأكثر من 40 عامًا، كانت Médecins du Monde (MdM)، منظمة طبية حملت راية التضامن الدولي وتعتني بأكثر الفئات ضعفًا هنا وفي الخارج. استمرت في الشهادة على العوائق التي تواجه وصول الناس إلى الرعاية الصحية وحققت تحسينات مستدامة في سياسات الصحة للجميع. لا يكتفي العاملون في هذه المنظمة المستقلة بتقديم الرعاية والعلاج فحسب، بل يدينون انتهاكات كرامة الإنسان وحقوقه ويعملون على تحسين الأوضاع للسكان الذين يعيشون في أوضاع هشة. تعمل MdM فرنسا حاليًا في 30 دولة عبر جميع القارات لتسهيل الوصول إلى الرعاية الصحية من خلال 6 معارك سياسية: • حقوق الصحة الجنسية والإنجابية • الهجرة، المنفى، حقوق الإنسان والصحة • الحد من الأذى • البيئة والصحة • الفضاء الإنساني • أنظمة الصحة وحقوقها</p><p>MdM في اليمن</p><p>تشغّل Médecins du Monde France عملياته في اليمن لتقديم الرعاية الصحية الأولية الأساسية والدعم النفسي الاجتماعي والصحة العقلية (MHPSS) للفئات الضعيفة المتأثرة بنزاع طويل الأمد والتشريد والتدهور الاقتصادي. البيئة التشغيلية في اليمن تتميز بتحديات وصول كبيرة. الأنشطة الإنسانية تخضع لقيود إدارية، إجراءات اعتماد متطورة، قيود حركة ومتطلبات متباينة تفرضها السلطات المختلفة. المخاطر الأمنية، التأخيرات البيروقراطية، والتغيّرات المفاجئة في الأنظمة يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على تنفيذ البرامج، حركة الموظفين، وسلاسل الإمداد. الحفاظ على الوصول الإنساني يتطلب تفاوضًا مستمرًا، وتنسيقًا مع السلطات، والامتثال الصارم للوائح الوطنية. تعمل MdM فرنسا من خلال ثلاث مكاتب: صنعاء (مكتب التنسيق)، عدن، ومارب. كل موقع يقدم ديناميكيات تشغيلية واعتبارات وصول مميزة. وضمان إجراءات متسقة وجودة البرنامج عبر هذه القواعد يتطلب تنسيقًا قويًا وتحليل مخاطر استباقي وتخطيطًا تكييفيًا. في هذا السياق، يلعب منسق البرنامج دورًا رئيسيًا في توقع مخاطر الوصول، دعم التخطيط الاحتياطي، والتأكد من أن البرامج تبقى مرنة ومتوافقة ومستجيبة للوضع الإنساني المتطور.</p><p>حول الدور</p><p>تشمل مسؤولياتك تعريف وتكييف وتخطيط والإشراف على تنفيذ إطار الموارد البشرية للبعثة، بما في ذلك الإجراءات والسياسات الداخلية، التعويضات والمزايا، إدارة المواهب، انضباط الموظفين، تطوير المسار المهني والتعلم، إضافة إلى بناء الفريق، مع ضمان التوافق مع السياق المحلي، والتشريعات المعمول بها، وسياسات وقيم MdM.</p><p>ما ستقوم به</p><ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة والميزانية بالتنسيق مع القيادة</li><li>الحفاظ على هيكل تنظيمي والمساهمة في مكونات الموارد البشرية في مقترحات المشاريع</li><li>ضمان إدارة الموارد البشرية بدقة، بما في ذلك سجلات الموظفين، قواعد البيانات، الرواتب، والتقارير إلى المقر الرئيسي</li><li>تنفيذ ومراقبة هياكل الرواتب وسياسات تعويضات الموظفين الوطنيين</li><li>تجنيد، إدارة، وتطوير فريق الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء ومبادرات بناء القدرات</li><li>تطوير وتحديث وفرض سياسات الموارد البشرية وفقًا للتشريعات المحلية وقيم المنظمة</li><li>الإشراف على عمليات التوظيف، تحليل سوق العمل، ودعم إجراءات حل النزاعات</li><li>تعزيز قدرات الموارد البشرية من خلال زيارات ميدانية، برامج تدريب، ودعم فني عبر المهمة</li><li>دعم تطبيق سياسات مكافحة الفساد والاحتيال في المجال الإنساني (PSEA)، بما في ذلك التوعية وآليات البلاغ والتدابير الوقائية</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل والضرائب والهجرة المحلية، وإدارة الوثائق القانونية</li><li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية للوافدين، بما في ذلك التأشيرات، الإسكان والمتابعة الإدارية</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية، المساهمة في تقارير المانحين، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين في الموارد البشرية</li></ul><p>مع من ستعمل؟</p><ul><li>أنت تقدم تقريرك إلى نائب منسق عام لخدمات الدعم</li><li>لديك رابط وظيفي مع مستشار الموارد البشرية في المقر</li><li>تشرف مباشرة على فريق التنسيق المكوّن من مستشار موارد بشرية واحد، مساعدي موارد بشرية اثنين، وموظف ربط واحد</li><li>تقدم إشرافًا وظيفيًا لفرق الميدان، بما في ذلك موظف إداري واحد ومساعد موارد بشرية واحد.</li></ul><p>شروط التوظيف</p><p>العقد والحالة:</p><ul><li>الرواتب الشهرية الإجمالية: 3 392</li><li>عقد محدد المدة يبدأ عاجلًا لمدة 6 أشهر</li><li>نشر واحد</li></ul><p>بيئة العمل:</p><ul><li>الوظيفة في صنعاء، اليمن، مع زيارات ميدانية منتظمة</li></ul><p>المزايا:</p><ul><li>راتب الشهر الـ13 (يدفع على دفعتين بعد 6 أشهر من الخدمة)</li><li>بدل التوطين: 10% من الراتب الشهري الإجمالي</li><li>تغطية السفر (الرحلة إلى الوطن)، التأشيرات، والتطعيمات</li><li>بيت الضيافة</li><li>تأمين صحي (تغطية 50% من MdM و50% من الموظف)</li><li>تأمين الرجوع إلى الوطن</li><li>MdM تشجع التدريب والتنقل الداخلي</li></ul><p>الأساسيات:</p><ul><li>إجازة مدفوعة لمدة 5 أسابيع + 22.5 يوم RTT سنويًا</li><li>التزام قوي بالشمول ومكافحة جميع أشكال التمييز</li></ul><p>مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/</p><p>التزامنا بالتنوع والشمول</p><p>تلتزم MdM بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة وبمكافحة جميع أشكال التمييز. إذا كنت معترفًا رسميًا كأشخاص ذو إعاقة و/أو تحتاج إلى تسهيلات في مكان العمل، يرجى إبلاغنا.</p><p>كيفية التقديم</p><p>للتقديم، انقر على الرابط التالي: https://apply.workable.com/medecins-du-monde/j/31A6D5E48C</p><p><strong>الملف المرغوب كمرشح</strong></p><ul><li>درجة في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة، بما في ذلك 3 سنوات في وظيفة مماثلة في القطاع الإنساني</li><li>الخبرة في بيئات معقدة أو متأثرة بالنزاع ميزة</li></ul><p>المهارات التقنية</p><ul><li>خبرة قوية في إدارة الموارد البشرية (السياسات، الإجراءات، الإطار القانوني)</li><li>إدارة الميزانية والرواتب</li><li>التجنيد، التدريب، وإدارة الفريق</li></ul><p>المهارات الناعمة</p><ul><li>القيادة واتخاذ القرار</li><li>المرونة والقدرة على التكيف في بيئات صعبة</li><li>مهارات التواصل الشخصي والتواصل عبر الثقافات القوية</li></ul><p>تكنولوجيا المعلومات واللغات</p><ul><li>إتقان Microsoft Office</li><li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية و/أو الفرنسية ميزات</li></ul><p>قد لا يتوافق هذا الدور معك إذا:</p><ul><li>لم تكن متوافقًا مع قيم MdM</li></ul><p>عملية التوظيف</p><p>إذا تم shortlist، ستلتقي أولاً بفريق الموارد البشرية لدينا. ستعقبها مقابلات فنية وإدارية، قد تتضمن دراسات حالة عملية. ملاحظة: كجزء من سياسات مكافحة غسيل الأموال ومكافحة الإرهاب، قد تتم مراجعات خلفية دولية. يتم معالجة البيانات بسرية وأمان. مزيد من المعلومات: https://www.medecinsdumonde.org/en/working-internationally/ يجب على جميع المرشحين الناجحين تقديم مستخرج سجل جنائي (B3). هل جاهز للتقديم؟ نحتاج فقط سيرة ذاتية ورسالة تغطية. إذا بدا لك أن هذا الدور مناسب لك، قدم الآن وسنود أن نسمع منك!

<p>ضمان إدارة المنح بشكل صحيح من مرحلة البدء حتى الإبلاغ النهائي. الالتزام بلوائح المانحين. تعزيز شبكة المانحين ودعم التمثيل تجاه المانحين. تعزيز رسم خريطة المانحين وتطوير خطط تنمية الفرص. البناء على استراتيجية الشراكات للمهمة ودعم تعزيز شراكات SI في اليمن مع الوطنية والمنظمات الدولية غير الحكومية</p><p>تعمل بعثة اليمن على استراتيجية تعزيز تنويع الموارد وتوسيعها وتوقع أن يكون لديها 5-6 منح جديدة محتملة (CDCS تعز، SDRPY تعز، DG MENA مارب، DG MENA تعز، FCDO، FRDL، SDC - تعز) بالإضافة إلى زيادة الشراكات المحلية الجديدة (5-6)، وتكوين اثنين من التكتلات الجديدة، مع كون SI هي القائد.. المانحون غير موجودين في البلد وتمثيلهم يتم عن بُعد أو من خلال زيارات إلى عمّان أو أماكن أخرى. من المتوقع أن ينخفض التمويل الإنساني، في حين أن الجهات المانحة التنموية أبدت اهتماماً متزايداً بالاستمرار في الدعم (مثلاً الاتحاد الأوروبي، SDC). الدفع نحو الفعالية من حيث التكلفة يدفع جميع المنظمات غير الحكومية الدولية للعمل ضمن تكتلات بينما إدراج أجندة التوطين يفرض تطوير الشراكات المحلية.</p><p><br></p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>• بكالوريوس / دبلوم في المجال ذي الصلة</p><p>• خبرة في قطاع العمل الإنساني: 3-4 سنوات</p><p>• خبرة في وظيفة مماثلة: 0-2 سنوات</p><ul><li>خبرة في تطوير الأعمال والتأثير على المانحين (خاصة التنمويين)</li><li>خبرة في إدارة المنح والامتثال، لاسيما مع المانحين المؤسسيين</li><li>خبرة في رسم خرائط الشراكات وتطويرها</li></ul><ul><li>مهارات تواصل متقدمة مع القدرة على موازنة أولويات متعارضة</li><li>مهارات تمثيل جيدة</li><li>القدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة في بيئة إنسانية صعبة</li></ul><ul><li>طلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً إلزامية</li><li>العربية ميزة</li><li>الفرنسية ميزة</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>المنظمة</strong></p><br><p>نحن نوظف حوالي 25,000 موظف حول العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 بلد للمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية أفضل وتعليم وحماية الطفل. كما نقوم بالحملة والدعوة في أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال وضمان سماع أصواتهم.&nbsp;</p><br><p>نحن نعمل نحو ثلاث انجازات رئيسية في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030:</p><br><ul> <li>لا وفاة لطفل من أسباب يمكن تفاديها قبل بلوغه الخامسة من عمره</li> <li>يتعلم جميع الأطفال تعليماً أساسياً عالي الجودة وبأن ذلك سيحدث،</li> <li>لن يُساء معاملة الأطفال بعد الآن بالعنف</li></ul><p>&nbsp;نعلم أن وجود أشخاص عظماء يجعل من المنظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال.&nbsp; نُقدّر موظفينا ونوفر لهم مساراً وظيفياً ذا معنى ومجزياً، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدّر الطموح والإبداع والنزاهة عالياً.</p><br><p>نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى يعكس عملية اختيارنا، والتي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.</p><br><p>Save the Children International تسعى دوماً إلى أن تكون منظمة آمنة للطفل من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها للحماية وتحسين مستوى معيشة الطفل.</p><br><p>---------------------------------------------------------------------------------</p><br><p><strong>المنصب:</strong>&nbsp;مساعد مشروع الأمن الغذائي والسبل العيش (فقط وطني)</p><br><p><strong>&nbsp;الموقع</strong>: تعز</p><br><p><strong>مدة العقد</strong>: 4 أشهر (قابل للتجديد)</p><br><p><strong>الدرجة:&nbsp;</strong>5</p><br><p><strong>الفرصة:</strong></p><br><p>سيدعم مساعد مشروع الأمن الغذائي والسبل العيش تنفيذ أنشطة مختلفة ضمن برنامج الأمن الغذائي والسبل العيش، بما في ذلك توزيع النقد بهدف تحسين الأمن الغذائي ومصادر العيش للسكان الضعفاء. سيعمل مساعد المشروع عن كثب مع موظف الأمن الغذائي والسبل العيش وفرق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL) لضمان أن أنشطة الأمن الغذائي والسبل العيش، بما في ذلك المساعدة النقدية، تُنفّذ بشكل فعال وكفؤ للمستفيدين.</p><br><p>سيكون لمساعدي المشروع مجموعة واسعة من المسؤوليات وسيساعدوا موظفي الأمن الغذائي والسبل العيش في مهام مثل التوعية المجتمعية والتعبئة، تشكيل لجان المجتمع، إجراءات اختيار وتسجيل المستفيدين، التدريب، التوزيع، ومراقبة مكونات برنامج المساعدة النقدية المتعددة الأغراض. سيتم تعيين مهام محددة من قبل موظف الأمن الغذائي والسبل العيش أو مدير البرنامج وستعتمد على المهارات والاهتمامات الفردية.</p><br><p><strong>نطاق الدور</strong></p><br><p>التقارير إلى: موظف مشروع الأمن الغذائي والسبل العيش</p><br><p>الموظفون المبلغون عن هذا المنصب: متطوعو الأمن الغذائي والسبل العيش</p><br><p>مسؤوليات الميزانية: لا شيء</p><br><p><strong>المجالات الرئيسية للمسؤوليات:</strong></p><br><p><strong><u>التعبئة المجتمعية</u></strong></p><br><ul> <li>المشاركة في توعية المستفيدين المستهدفين والسلطة المحلية وأصحاب المصلحة الرئيسيين في أنشطة مشروع الأمن الغذائي والسبل العيش، والأهداف، والجداول الزمنية، ومعايير اختيار المستفيدين.&nbsp; <ul> <li>التوعية في المجتمع المستهدف حول استخدام آليات الاستجابة والتغذية الراجعة وكيفية تقديم أي شكاوى.</li> </ul></li></ul><p><strong><u>تنفيذ الأنشطة:</u></strong></p><br><ul> <li>دعم أنشطة الأمن الغذائي والسبل العيش، بما في ذلك تقييم الاحتياجات، المسح القاعدي، خريطة القرى، والتقييم المسبق والتتبعي للمناطق، وآلية التوزيع.&nbsp; <ul> <li>دعم الموظف المسؤول عن الأمن الغذائي والسبل العيش في إجراء تعبئة المجتمع، وتشكيل وتدريب لجان تنمية المجتمع (CDCs)، وتسجيل والتحقق من المستفيدين.</li> <li>المساعدة في توزيع النقد، مع ضمان اتباع جميع الإجراءات اللازمة.</li> <li>التحقق من هوية المستفيد والتأكد من أن النقد يصل إلى الأشخاص الصحيحين.</li> <li>أرشفة نسخ قائمة بصمات المستفيدين والإيصالات.&nbsp;</li> <li>تقديم الدعم للمستفيدين المستهدفين من خلال الإجابة على الأسئلة ومعالجة الشواغل المتعلقة بأنشطة الأمن الغذائي والسبل العيش، بما في ذلك توزيع النقد.</li> <li>ضمان اصطفاف المستفيدين في طوابير منتظمة وسيطرة الجمهور بشكل آمن وفعال في موقع توزيع النقد.</li> <li>التواصل بوضوح مع المستفيدين المستهدفين بشأن عملية توزيع النقد وتوقيتها ومقدار النقد المستحق والمستندات المطلوبة لاستلام النقد.</li> <li>إرشاد المستفيدين إلى لجنة توزيع النقد المخصصة.</li> <li>ضمان وصول المستفيدين إلى آليات الشكاوى والاستجابة.</li> <li>دعم إدخال بيانات معلومات المشروع.</li> </ul></li></ul><p><strong><u>التنسيق:</u></strong></p><br><ul> <li>المساعدة في التنسيق مع مقدمي الخدمات المالية وأصحاب المصلحة الآخرين (اللجان التنموية المحلية) لضمان توزيع النقد بسلاسة. <ul> <li>التنسيق مع لجان التنمية المجتمعية والمستفيدين المستهدفين بشأن الوقت والمكان لتوزيع النقد.</li> </ul></li></ul><p><strong><u>المراقبة والتقارير:</u></strong></p><br><ul> <li>&nbsp;مراقبة أنشطة توزيع النقد، وتحديد أي تحديات أو مشاكل قد تطرأ، وإبلاغ موظف الأمن الغذائي والسبل العيش بها. <ul> <li>إعداد تقرير عن أنشطة توزيع النقد، بما في ذلك عدد المستفيدين المستهدفين، والتحديات، وتوصيات للتحسين.</li> <li>جمع والحفاظ على سجلات البيانات عن توزيع النقد ومعلومات المستفيدين.</li> <li>إدراج ضوابط مضادة للغش وأخلاقية في جميع العمليات التشغيلية، مع الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، والتعاون مع فرق المالية ومكافحة الغش لتخفيف المخاطر وإجراء تقييمات للبرامج ذات القيمة العالية</li> </ul></li></ul><p><strong>المؤهلات والمهارات والخبرة:</strong></p><br><ul> <li>درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو الاقتصاد أو الزراعة أو الجغرافيا، أو تخصص آخر ذي صلة بالأمن الغذائي وسبل العيش.</li> <li>سنتان من الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية.</li> <li>سنتان من الخبرة في أنشطة الأمن الغذائي وسبل العيش في محافظة تعز، خاصة في مديرية الشمايتن.</li> <li>خبرة عملية جيدة في أنشطة تعبئة المجتمع وتوعية المجتمع.&nbsp;</li> <li>موقف إيجابي، مجتهد، وقادر على المبادرة وحل المشكلات بشكل مستقل.&nbsp;</li> <li>القدرة على التواصل شفوياً مع السكان الريفيين (بالعربية) وحل النزاعات.&nbsp;</li> <li>معرفة وخبرة بمناطق التدخل في السياق (تعز)، خاصة مديرية الشمايتين، والقدرة على التعامل مع أصحاب المصلحة.&nbsp;</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل واسع إلى الميدان، أحياناً في ظروف صعبة أو غير آمنة.&nbsp;</li> <li>مهارات الحاسوب لإنشاء وإدخال البيانات في مستندات Word وExcel والتنقل على الإنترنت والبريد الإلكتروني.</li> <li>توفير دعم إدخال البيانات لأي تقييمات ذات صلة بالأمن الغذائي والسبل العيش، بما في ذلك IPTT وتحليل IMPACT</li> <li>جمع وإدخال معلومات المستفيدين والمشروع في قواعد البيانات من نماذج التسجيل المكتوبة يدوياً وقوائم برامج الأمن الغذائي والسبل العيش؛ تحديث وتعديل البيانات عند تغير التفاصيل والمتابعة.</li></ul><p><strong>مسؤوليات وظيفية إضافية:</strong></p><br><p>الواجبات والمسؤوليات كما هي مبينة أعلاه ليست حصرية، وقد يُطلب من حامل الوظيفة أداء واجبات إضافية ضمن منطقية مستوى مهاراته وخبرته.</p><br><p>Save the Children يؤمن أن لكل طفل مستقبل يستحقه. في الولايات المتحدة وحول العالم، نوفر للأطفال بداية صحية للحياة وفرصة للتعلم وحمايتهم من الأذى. نفعل ما يلزم من أجل الأطفال – كل يوم وفي أوقات الأزمة – لتحويل حياتهم والمستقبل الذي نتشارك فيه.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>&nbsp;&nbsp;Save the Children ملتزمة بتنفيذ برامجها وعملياتها بطريقة آمنة للأطفال الذين تخدمهم والمساعدة في حماية الأطفال الذين تتعامل معهم. يُمنع بشكل صريح على جميع ممثلي Save the Children المشاركة في أي نشاط قد يؤدي إلى أي شكل من أشكال إساءة معاملة الأطفال. بالإضافة إلى ذلك، سياسة Save the Children هي خلق والحفاظ بنشاط على بيئة تهدف إلى منع وردع أي أفعال وإغفالات، سواء كانت متعمدة أو غير مقصودة، تعرض الأطفال لأي نوع من إساءة المعاملة. من المتوقع أن يتصرف جميع ممثلينا بطريقة تتفق مع هذا الالتزام والواجب. أي خروقات لهذه السياسة ستعامل كقضية خطيرة.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>نقدم فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية أو التعبير عن الهوية أو الأصل أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو وضع كونه محارباً. تلتزم Save the Children بجميع القوانين المعمول بها.&nbsp;&nbsp;</p><br><p><strong>معلومات التقديم:</strong></p><br><p>يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التغطية مع طلبك، وتضمين تفاصيل رواتبك الحالية وتوقعاتك للأجر.&nbsp; يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل في&nbsp;</p><br><p>organizations.https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/</p><br><p>“<strong><u>Save the Children هي جهة توظيف تتيح فرص متكافئة. يُشجع النساء بشدة على التقديم</u></strong>”</p><br><br> </div>

<p>برنامج الأغذية العالمي للأمم المتحدة (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم، تعمل على إنقاذ الأرواح ومكافحة الجوع على مستوى العالم. في اليمن، تواصل إحدى أسوأ أزمات الاحتياج الإنساني في العالم دفع انعدام الأمن الغذائي والضعف بشكل واسع النطاق. وفقاً لخطة الاحتياجات الإنسانية والاستجابة 2026 (HNRP)، يُقدَّر أن 22.3 مليون شخص بحاجة إلى مساعدات إنسانية، من بينهم 18.3 مليون بحاجة إلى الأمن الغذائي والدعم لسبل العيش. يركز رد WFP على إنقاذ الأرواح وحماية سبل العيش وتحسين استهلاك الغذاء بين أكثر السكان ضعفاً من خلال مساعدات غذائية وإن interventions غذائية حيوية. لدعم البرمجة المستندة إلى الأدلة واتخاذ القرار الاستراتيجي، تقود وحدة تحليل وتخطيط الضعف (VAM) في اليمن رصد الأمن الغذائي والتقييمات والتحليل عبر البلد. تجري الوحدة assessments تحليلات الأمن الغذائي وسبل العيش على نطاق واسع، ورصد الأسواق، ورصد المستفيدين، وأنشطة تحليلية أخرى تولد معلومات حاسمة حول أوضاع الأمن الغذائي، واتجاهات الأسواق، وضع الأسر، والاحتياجات الإنسانية. تسهم هذه الجهود في توفير قاعدة أدلة لتصميم البرنامج، المستهدفات، التخطيط العملياتي، مشاركة الجهات المانحة، تعبئة الموارد، والدعوة. تدير وحدة VAM وتحلل مجموعة واسعة من مجموعات البيانات وتنتج منتجات تحليلية منتظمة، بما في ذلك تحديثات الأمن الغذائي الشهرية، ورصد الأمن الغذائي والسوق ربع السنوي، وتقييمات وظائف السوق. من خلال جمع البيانات وتحليلها والتقارير الدقيقة، تلعب الوحدة دوراً مركزياً في إبلاغ استجابة WFP ودعم اتخاذ القرار الإنساني في اليمن.</p><p>سيعمل ضابط VAM (الإحصائي) على دعم التصميم والتنفيذ وتحليل تقييمات الأمن الغذائي واستطلاعات الرأي من خلال تطبيق منهجيات إحصائية سليمة وضمان جودة ودقة وموثوقية البيانات التي تجمعها اليمن لدى WFP. المسؤولية تشمل إجراء تحليلات ونمذجة إحصائية، تطوير منهجيات أخذ العينات، إدارة مجموعات بيانات الاستطلاعات، وتقديم نتائج مبنية على الأدلة لإبلاغ رصد الأمن الغذائي وتنفيذ البرنامج والاستجابة الإنسانية. سيشارك المعني في تصميم الاستبيانات، اختيار العينات، تنظيف البيانات، التحقق، الوزْن، والتحليل الكمي/النوعي لبيانات الأمن الغذائي والأسواق والمستفيدين. سيُدعم إعداد تقارير تحليلية وجداول إحصائية ولوحات معلومات ومنتجات معلوماتية أخرى مع الالتزام بمعايير WFP وأفضل الممارسات في تصميم الاستبيانات وضمان جودة البيانات والتقارير الإحصائية. كما سيدعم تطبيق تقنيات إحصائية مبتكرة بما في ذلك الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة وتعزيز جودة ومصداقية الأدلة التي تولدها وحدة VAM.</p><strong>المهام الأساسية (غير حصرية)</strong><ul><li>دعم تصميم وتنفيذ رصد الأمن الغذائي وأسعار السوق ووظيفة الأسواق وتوجيه المستفيدين والتقييمات الفورية من خلال تطبيق الطرق الإحصائية المناسبة وضمان النزاهة المنهجية طوال دورة التقييم.</li><li>تطوير منهجيات أخذ العينات، أطر العيّنات، وحسابات حجم العينة لاستطلاعات الأسر وتقييمات الأسواق وأنشطة الرصد وغيرها من التمارين الناتجة عن الأدلة التي تقوم بها اليمن لدى WFP.</li><li>قيادة أنشطة معالجة البيانات، بما في ذلك تنظيف البيانات والتحقق والوزن والتعويضات وتحضير مجموعات البيانات الجاهزة للتحليل، مع ضمان الدقة والاتساق والالتزام بمعايير الجودة الموضوعة.</li><li>إجراء تحليلات إحصائية لبيانات الأمن الغذائي وسبل العيش والأسواق والمستفيدين والضعف باستخدام تقنيات بيانات WFP المؤسسية للتحليل الكمي والنوعي.</li><li>دعم تطوير وحساب والتحقق من مؤشرات الأمن الغذائي والسوق والتوجيه والنتيجة المستخدمة في أنظمة رصد وتقييم WFP.</li><li>ضمان ضمان الجودة لعمليات جمع البيانات من خلال تطوير قواعد تحقق، وفحوص الاتساق، وأدوات رصد ميداني، وإجراءات تقييم جودة البيانات.</li><li>المساهمة في تصميم واختبار وتحسين الاستبيانات وأدوات المسح وأدوات جمع البيانات الرقمية لتحسين جودة البيانات والكفاءة التشغيلية.</li><li>تطوير والحفاظ على كود إحصائي وبرمجيات آلية وتدفقات تحليل قابلة لإعادة الإنتاج باستخدام برامج إحصائية ولغات برمجة ذات صلة لتحسين الكفاءة وتوحيد التحليلات.</li><li>دعم التحليلات الكمية المتقدمة، بما في ذلك تحليل الاتجاهات، النمذجة التنبؤية، التقدير على المناطق الصغيرة، تحليل الاستهداف، وتقنيات تحليلية أخرى مطلوبة لرصد الأمن الغذائي والاستجابة الإنسانية.</li><li>إعداد جداول إحصائية ومجموعات بيانات تحليلية وبيانات وصفية ووثائق تقنية وملاحظات منهجية لدعم التقارير وضمان الشفافية وقابلية التكرار للنتائج التحليلية.</li><li>دعم إنتاج منتجات تحليلية دورية من خلال توفير أدلة إحصائية قوية وحساب مؤشرات ونتائج كمية للتقارير ولوحات المعلومات وملخصات وغيرها من منتجات المعلومات.</li><li>المساهمة في دمج وتوحيد مجموعات البيانات المتنوعة، بما في ذلك بيانات الأسر والأسواق والاستهداف والعمليات والبيانات الجغرافية والبيانات الثانوية، لتعزيز القدرة التحليلية داخل وحدة VAM.</li><li>تقديم التوجيهات الفنية والتدريب لطاقم VAM وفرق الميدان وشركاء التعاون ونظراء الحكومة حول تنفيذ المسوحات ومنهجيات أخذ العينات وإدارة جودة البيانات وتقنيات التحليل الإحصائي.</li><li>دعم تقييمات الطوارئ وجهود التحليل للاستجابة السريعة من خلال إجراء تحليل إحصائي فوري وضمان توافر أدلة موثوقة أثناء الأزمات والطوارئ المفاجئة.</li><li>الحفاظ على المعايير الإحصائية والوثائق وأنظمة الأرشفة لضمان الامتثال لسياسات WFP وأفضل الممارسات ومتطلبات حماية البيانات.</li><li>توفير دعم تحليل البيانات الجغرافية ونظم المعلومات الجغرافية، بما في ذلك التكويد المكاني، والانضمام المكاني، والحدود الإدارية، وطبقات الضعف، والمواقع التشغيلية وإنتاج الخرائط حيثما ينطبق.</li><li>تطوير والحفاظ على لوحات معلومات ومنتجات تقارير تلقائية للأمن الغذائي وأسعار السوق ونتائج التقييم ومؤشرات VAM أخرى ذات أولوية.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>درجة جامعية في الإحصاء أو الإحصاء التطبيقي أو الرياضيات أو econometrics أو علم البيانات أو تخصص كمي ذي صلة، مع تدريب قوي في منهجية المسح، وأخذ العينات، ونمذجة إحصائية، وتحليل كمي.</p><p>خمس سنوات خبرة ذات صلة بما فيها سنة خبرة مهنية في الإحصاء والتحليل الكمية/النوعية ومنهجية المسح وإدارة البيانات والرصد والتقييم وتحليل الأمن الغذائي والاقتصاد أو مجال ذي صلة.</p><p>يفضل وجود خبرة في تصميم الاستبانة ومنهجيات أخذ العينات والتحليل الإحصائي وضمان جودة البيانات وإدارة مجموعات البيانات الكبيرة.</p><p>يفضل الخبرة في العمل مع بيانات إنسانية أو تنموية أو اجتماعية-اقتصادية وإتقان برامج الإحصاء مثل R وSTATA وSPSS وPython مطلوبة.</p>