وظائف المشتريات في اليمن

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.&nbsp; We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.</p><br><p>We need to&nbsp;keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse.</p><br><p>Save the Children International seeks to always be a child safe organization through fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and to improve the living standards of the child.</p><br><p><strong>Position: MEAL Assistant - Shabwa</strong></p><br><p><strong>&nbsp;Location</strong>: Aden</p><br><p><strong>Grade: 5</strong></p><br><p><strong>ROLE PURPOSE:&nbsp;</strong></p><br><p><span>As a member of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Team, the MEAL Assistant provides hands-on support and leads on specific MEAL activities and deliverables, which will&nbsp;</span><span>provide essential support to</span><span> the </span><span>Sustaining Education and Learning (SEAL) World Bank funded project.</span></p><br><p><span>The MEAL Assistant would play a vital role in piloting, testing, implementing activities that support&nbsp;</span><span>the&nbsp;</span><span>pro</span><span>ject</span><span> in monitoring, accountability</span>&nbsp;<span>and learning plans.&nbsp;</span></p><br><p><span>The MEAL Assistant will support the SEAL team in strengthening monitoring and evaluations systems in place to ensure that</span><span>project activities</span><span>&nbsp;are implemented in a quality manner and are accountable to beneficiaries and donor. The position also supports effective accountability systems with partners, including beneficiary complaints and response systems; and will contribute to program(s) learning framework, as well report on Information management system.</span></p><br><p><span><strong>SCOPE OF ROLE:</strong></span></p><br><p><span><strong>Reports to:&nbsp;</strong>MEAL Officer or MEAL Coordinator</span></p><br><p><span><strong>Staff reporting to this post:&nbsp;</strong>None</span></p><br><p><span><strong>Budget Responsibilities:&nbsp;</strong>None</span></p><br><p><span><strong>KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY :</strong></span></p><br><p><span><strong>&nbsp;<u>A. Monitoring:</u></strong></span></p><br><ul> <li><span>Implement Monitoring Checklist of project activities. Translate it into local language, if required.</span></li> <li><span>Collaborate with program staffs on project related monitoring and accountability routine activities; PRIME reporting and indicator performance tracking.</span></li> <li><span>Organize frequent field visit to monitor project Quality Benchmarks and observations and reports to concerned project management team based on quality and accountability findings and incorporate inputs from project team in action agreed plan.</span></li> <li><span>Support project staff to strengthen joint planning and monitoring with stakeholders.</span></li> <li><span>Contribute to the quality of project design – reviewing log-frames, results frameworks, project plan, strategic plans, MEAL Plan, etc.</span></li> <li><span>Technical support in collecting quality data and analysis against the performance indicators and targets on periodic basis</span></li> <li><span>Ensure the quality of reporting data and verify those data and information from sources periodically on sample basis.</span></li> <li><span>Carry out follow-up monitoring visits to materialize agreed action in the action plan; also maintain Monitoring-Action Plan Tracker' at field level.</span></li> <li><span>Maintain close coordination with MEAL Coordinator on Quality and Accountability issues. Share all information (monitoring reports, FRM database preliminary inquiry reports) with MEAL Coordinator.</span></li> <li> <p><span><strong><u>B. Evaluation:</u></strong></span></p><br></li> <li><span>Assist the MEAL team in all formative, operational, and contextual assessments and situation analysis reviews.</span></li> <li><span>Assist the MEAL team in preparing and conducting profile studies.</span></li> <li> <p><span><strong><u>C. Accountability:</u></strong></span></p><br></li> <li><span>Establish an effective functional system for complaints/feedback handling and response mechanisms at community level in the support of the MEAL Assistant.</span></li> <li><span>Ensure the Feedback Response Mechanisms are functional and accessible to beneficiaries.</span></li> <li><span>Develop regular accountability trend analysis of feedback at organizational level and share it with program team as per protocols.</span></li> <li><span>To assist MEAL Coordinator&nbsp; in carrying out preliminary first verification report in case of serious nature of complaints filed by beneficiaries/communities and support for investigation of that types of complaints as per FRM protocol.</span></li> <li><span>On quality and accountability issues, share all information (monitoring reports, preliminary verification reports, etc)</span></li> <li><span>Share MEAL findings &amp; FRM issues in each monthly meeting as defined in the protocol.</span></li> <li> <p><span><strong><u>D. Learning:</u></strong></span></p><br></li> <li><span>Assist the MEAL team in developing quality reports and findings.</span></li> <li><span>Ensure the key learning's are incorporated in upcoming plan and interventions.</span></li> <li> <p><span><strong><u>E. Reporting:</u></strong></span></p><br></li> <li><span>Produce and share MEAL monthly, quarterly, half yearly and cumulative yearly compile report to the MEAL Coordinator and project team through the proper channels.</span></li> <li><span>Ensure that all the data related to MEAL action Plan tracker &amp; FRM database are recorded and updated in a timely manner through MEAL Assistant.</span></li> <li><span>Coordinate closely with the all SC staffs and report with updated complaints registered, their resolution process, Action plan tracker &amp; other MEAL related issues.</span></li></ul><p><span>Any other relevant tasks.&nbsp;</span></p><br><p><span><strong>BEHAVIOURS (Values in Practice</strong>)</span></p><br><p><span><strong>Accountability:</strong></span></p><br><ul> <li><span>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</span></li> <li><span>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</span></li></ul><p><span><strong>Ambition:</strong></span></p><br><ul> <li><span>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</span></li> <li><span>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</span></li> <li><span>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</span></li></ul><p><span><strong>Collaboration:</strong></span></p><br><ul> <li><span>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</span></li> <li><span>values diversity, sees it as a source of competitive strength</span></li> <li><span>approachable, good listener, easy to talk to.</span></li></ul><p><span><strong>Creativity:</strong></span></p><br><ul> <li><span>develops and encourages new and innovative solutions</span></li> <li><span>willing to take disciplined risks.</span></li></ul><p><span><strong>Integrity:</strong></span></p><br><ul> <li><span>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity.</span></li></ul><p><span><strong>QUALIFICATIONS&nbsp;</strong></span></p><br><p><span>Bachelor’s degree in Social since , Statictics, Information management, Education or any relivent field.</span></p><br><p><span><strong>EXPERIENCE AND SKILLS</strong></span></p><br><p><span><strong><u>Essential</u></strong></span></p><br><ul> <li><span>Minimum 3 years of progressive professional experience in M&amp;E.</span></li> <li><span>Experience with M&amp;E methodologies; &nbsp;Facilitation, training, presentation and conducting of qualitative and quantitative assessment; developing and improving monitoring and accountability systems</span></li> <li><span>Ability to write clear and well-argued assessment and project reports.</span></li> <li><span>Experience of, and commitment to working through systems of community participation and accountability</span></li> <li><span>Experience of training and capacity building</span></li> <li><span>Strong computer skills, including the use of MS Office apps and KOBOToolbox</span></li> <li><span>English proficiency is required</span></li></ul><p><span><strong><u>Desirable</u></strong></span></p><br><ul> <li><span>Bright, analytical, independent and reliable person.</span></li> <li><span>Ability to work with minimum supervision, and solve problems independently.</span></li> <li><span>Ability to identify and solve issues related to monitoring and evaluation.</span></li> <li><span>Experience with Education development programs, including knowledge of EMIS is preferred;</span></li> <li><span>Experience of representation and ability to represent SC effectively in external forums.</span></li></ul><p><span><strong>Additional job responsibilities</strong></span></p><br><p><span>The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience.</span></p><br><p><i><u>(Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs)</u></i></p><br><p><strong>Application Information:</strong></p><br><p>Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.&nbsp; A copy of the full role profile can be found at&nbsp;www.savethechildren.net/careers/apply</p><br><p>“<strong><u>Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply</u></strong>”</p><br><br> </div>

<p>الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-التوقيت العالمي GMT+03:00 (البحر العربي أ- عدن) يفتخر برنامج الأغذية العالمي بتبني التنوع. وهو ملتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية الاجتماعية أو الجينية أو الجنس أو الهوية والتعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو حالة فيروس HIV أو الإعاقة. حول برنامج الأغذية العالمي (WFP) هو أكبر منظمة إغاثة في العالم ت Save lives in emergencies وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء مسار نحو السلام والاستقرار والازدهار، للأشخاص الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير التغير المناخي. في WFP، الناس هم قلب كل ما نقوم به ورؤية مستقبل موظفي WFP هي فريق متنوع وملتزم وماهر وذو أداء عالٍ، يتم اختياره على أساس الجدارة، ويعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، ويتبنى قيم WFP (الاستقامة والتعاون والالتزام والإنسانية والشمول) ويعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من تخدمهم WFP. لمزيد من المعلومات عن WFP، قم بزيارة موقعنا على الإنترنت: https://www.wfp.org وتابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر الأخبار: يوتيوب وليِنكدإن وإنستغرام وفيسبوك وتويتر وتيك توك. لماذا الانضمام إلى WFP؟ يعتبر WFP حائزًا على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من برامج التدريب والاعتماد والتوجيه والتوجيه المهني وغيرها من البرامج وكذلك من خلال فرص Mobility داخلية. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر المكاتب في مختلف الدول والمناطق وعلى مستوى العالم، ومع زملاء شغوفين يعملون بلا كلل لضمان وصول شكل فعال من المساعدة الإنسانية إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: ضابط سياسات البرنامج (المرونة) نوع العقد/المستوى: بدون ربت/نوب مشرف: رئيس وحدة المرونة الوحدة/القسم: البرنامج مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 12 شهرًا. السياق التنظيمي يشغل القائم بالأعمال منصب نائب رئيس وحدة المرونة والتكيف وسبل العيش لدى WFP اليمن، حيث يقدم قيادة فنية عبر محفظة المرونة والتكيفية وسبل العيش. يعمل المنصب بارتفاع درجة من الاستقلالية، مساهماً في المناقشات الاستراتيجية والسياسات، مشرفاً على الموظفين ويدعم تنفيذ البرامج والشراكات المعقدة. هدف الوظيفة تقديم القيادة الفنية والضمان الجودوي والمراقبة الفنية للمرونة وسبل العيش وإعادة تأهيل النُظم الإيكولوجية وتطوير سلسلة القيمة، مع ضمان تصميم وتنفيذ عالي الجودة للبرامج، وتعزيز أنظمة الحكومة والشراكات، وإدارة مخاطر البرنامج والأداء بشكل فعال، واتخاذ القرار المستند إلى الأدلة لدعم أجندة المرونة في WFP. المسؤوليات الرئيسية: 1. القيادة الفنية وضمان الجودة قيادة الإشراف الفني على المرونة وسبل العيش وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية والتكيّف المناخي والشمول المالي وتطوير سلسلة القيمة، مع ضمان جودة البرنامج والالتزام باستراتيجيات WFP المؤسسية والمعايير الفنية والإرشادات التشغيلية. ضمان التكامل المنهجي لإدارة مخاطر المناخ وبرمجة التغذية الحسّاسة وقضايا الحساسية للنزاع والجندر والحماية والشمول والمساءلة للمجتمعات المتأثرة عبر أنشطة المرونة والتدخلات تحت قيادة الشركاء. دعم تطوير وصقل الأدوات الفنية والمنهجيات وإجراءات التشغيل القياسية وإرشادات البرنامج لتعزيز الجودة والاتساق والفعالية التشغيلية عبر تدخلات المرونة. تقديم النصح الفني للمكاتب الميدانية والشركاء القائمين بالتعاون في مقاربات برمجة المرونة، وإنشاء أصول المجتمع، ودعم سبل العيش، والإدارة المستدامة للموارد الطبيعية ومسارات الاستدامة، مع ضمان تنفيذ البرامج وفقاً للخطط المعتمدة والالتزامات ومتطلبات الامتثال ومعايير الجودة المتفق عليها. مراجعة وتوضيح التصاميم الفنية ونهج التنفيذ وأدوات التخطيط المجتمعي والمذكرات الإرشادية الفنية والمقترحات المقدمة من الشركاء القائمين بالتعاون والفرق الميدانية. 2. تطوير البرنامج والدعم الاستراتيجي دعم رئيس الوحدة في التخطيط الاستراتيجي والتصميم والتوسع في محفظة المرونة، مع إدخال مداخلات تقنية في الوثائق الاستراتيجية ومذكرات المفاهير ومقترحات التمويل وموجزات المانحين والعروض ومواد الدعوة والمناشير الدعائية. المساهمة في تقييم أداء البرنامج لضمان أن التدخلات ما تزال ذات صلة ومبنية على الأدلة وتستجيب لاحتياجات المجتمع وذات تكلفة فعالة ومتوافقة مع أهداف البرنامج الوطني، مع تحديد الاختناقات ومخاطر التنفيذ وفرص تحسين أداء التوصيل والاستخدام الفعّال للموارد المالية والتشغيلية والشراكات. دعم عمليات التخطيط التشغيلي السنوية والمتعددة السنوات لمحفظة المرونة، ورصد جداول تنفيذ المنح واتجاهات الإنفاق وضمان توافق الميزانيات وخطط العمل مع الأولويات الاستراتيجية والتزامات الجهات المانحة والموارد المتاحة وأطر النفاذ للحد من أجل تعظيم استخدام الموارد وتحقيق أهداف ICSP. 3. المشاركة الحكومية وتعزيز المؤسسات قيادة التواصل اليومي مع الوزارات الحكومية المعنية والإدارات الفنية والسلطات المحلية في برمجة المرونة وسبل العيش. دعم تعزيز القدرات المؤسسية والسياسات والاستراتيجيات والأنظمة المتعلقة باستدامة المجتمع وسبل العيش وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية والتكيّف المناخي والشمول المالي وتطوير سلسلة القيمة وغيرها من المحاور حسب الحاجة. تيسير توافق التدخلات المدعومة من WFP مع السياسات الوطنية والأطر والأولويات، مع تعزيز الملكية الحكومية والاستدامة وتعزيز النظم. </p> <p><strong>الملف المرشح المنشود</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة في الزراعة أو إدارة الموارد الطبيعية أو العلوم البيئية أو تغير المناخ أو التنمية الريفية أو الاقتصاد أو الأمن الغذائي أو الدراسات التنموية أو العلاقات الدولية أو العلوم الاجتماعية أو مجال آخر ذي صلة ببرمجة المرونة وسبل العيش. بدلاً من ذلك، درجة جامعية أولى في مجال ذي صلة مع سنوات إضافية من الخبرة المهنية ذات المسؤولية المتزايدة.</li><li>إجمالي 7 سنوات خبرة ذات صلة بما في ذلك 3 سنوات خبرة مهنية في المرونة وسبل العيش والتنمية الريفية والتكيّف المناخي والأمن الغذائي وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية والحماية الاجتماعية وتطوير سلسلة القيمة أو مجالات ذات صلة.</li><li>خبرة في تصميم وإدارة برامج التنمية والمرونة في سياقات معقدة أو هشة.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية والسلطات المحلية والمنظمات غير الحكومية وشركاء التنمية.</li><li>خبرة في توفير الإرشاد الفني وضمان الجودة وتعزيز القدرات لشركاء التنفيذ.</li><li>خبرة في المساهمة في تصميم البرنامج وتطوير المقترحات وتقديم تقارير المانحين والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>خبرة في إشراف الفرق وتنسيق عمليات متعددة الأطراف.</li><li>خبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة أو منظمات دولية أو برامج ممولة من المانحين ميزة.</li><li>خبرة تقنية قوية في برمجة المرونة وتطوير سبل العيش ونهج المجتمع المحلي.</li><li>معرفة بتكيّف المناخ وإدارة مخاطر المناخ وإدارة الموارد الطبيعية وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات وضمان جودة البرنامج.</li><li>القدرة على ترجمة الأدلة المستخلصة من الرصد والتعلم إلى تحسينات في البرنامج.</li><li>مهارات قوية في إشراك أصحاب الشأن والتفاوض وبناء الشراكات.</li><li>مهارات ممتازة في صياغة الرسائل والتواصل باللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة المثبتة على الإشراف والتوجيه وتطوير الموظفين.</li><li>مهارات تخطيط وتنسيق وتنظيم قوية.</li><li>الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office وأدوات تحليل البيانات/التقارير.</li><li>الت familiarity with Frameworks demonstrates knowledge of, and ability to apply, relevant international and organizational frameworks, including:</li><ul><li>نهج بناء المرونة وبرامج سبل العيش.</li><li>إطارات التكيّف المناخي وإدارة مخاطر المناخ.</li><li>نهج الإدارة المستندة إلى المجتمع للموارد الطبيعية وإعادة تأهيل النظم الإيكولوجية.</li><li>برمجة الحماية الاجتماعية وشبكات الأمان الإنتاجية.</li><li>نهج تطوير أنظمة الغذاء والأسواق.</li><li>إدارة مبنية على النتائج ومنهجيات إدارة البرامج التكيفية.</li><li>تعزيز القدرات وتعزيز الأنظمة.</li><li>المساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، أطر الحماية والجندر.</li><li>مبادئ الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).</li><li>إدارة الشراكات ونُهج التوطين.</li><li>مفاهيم الروابط الإنسانية-التنمية-السلام.</li><li>سياسات ومعايير WFP ذات الصلة بالبرنامج والشراكة والحماية وإدارة المخاطر.</li></ul><li>الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية، المعرفة بالعربية ميزة.</li></ul>

<p>مقدمة تأسست في 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وباعتبارها الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة، تعمل عن كثب مع الشركاء الحكومية والدولية وغير الحكومية. تكرس المنظمة جهودها لتعزيز الهجرة الآمنة والمنظمة لصالح الجميع. تقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بضمان بيئة عمل يمكن فيها لجميع الموظفين التطور مهنيًا، مع العمل نحو تسخير الإمكانات الكاملة للهجرة. اقرأ المزيد عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة على ثقافة مكان العمل | وظائف الدولية للهجرة مفتوحة للمرشحين داخليًا وخارجيًا. لجميع وظائف المنظمة، تعتبر طلبات المرشحين من المستوى الأول المؤهلين والمؤهلين في عملية الاختيار قبل أولئك من المستوى الثاني المؤهلين والمؤهلين. لغرض هذه الوظيفة، يعتبر المرشحون الداخليون والمرشحون المعادلون داخلياً كمرشحين من المستوى الأول. السياق التنظيمي ونطاق العمل وتحت الإشراف العام من منسق دعم البرنامج وتحت الإشراف المباشر من موظف دعم البرنامج، سيقدم مساعد دعم البرنامج دعمًا إداريًا وبرنامجيًا لمكونات المشروع التي تنفذها بعثة المنظمة الدولية للهجرة في اليمن. دعم أنشطة تطوير المشروع من خلال جمع المدخلات والمساعدة في صياغة ومراجعة أقسام من العروض/الطلبات التمويلية للمشروعات والمناشدات. جمع البيانات والمدخلات حول تنفيذ البرنامج والمؤشرات لدعم إعداد تقارير الجهات المانحة والتحديثات الأخرى. المساعدة في الترجمة غير الرسمية للوثائق والتقارير من العربية إلى الإنجليزية والعكس عند الحاجة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وذات صلة لجميع المراسلات والمواعيد النهائية للتقارير والملفات الأخرى والمعلومات الإدارية. صياغة نماذج تقارير والمساعدة في استخدامها. متابعة فرق الميدان لجمع المدخلات من قصص النجاح. تقديم الدعم الإداري للوحدة عند الحاجة، بما في ذلك تحديث ومعالجة المعلومات والمهام من خلال البرمجيات الداخلية (PRIMA، WAVE). أداء أي مهام أخرى حسب الحاجة.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>شهادة الثانوية مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة البكالوريوس (B.Sc.) في العلوم الاجتماعية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة وخبرة مهنية ذات صلة ثلاث سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي لليونسكو. خبرة في إعداد التقارير وصياغة العقود. معرفة بنماذج مختلفة لإعداد التقارير والعقود. خبرة مهنية مع وكالات الأمم المتحدة أو منظمات دولية أخرى ستكون ميزة. مستوى جيد من الكفاءة في تكنولوجيا المعلومات (MS Word و Excel). جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع التصنيفات مطلوب أن يكونوا طلقاء في إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذه الوظيفة، سيتم تقييم الإلمام باللغة/اللغات المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفهية. يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بها وإظهار هذه القيم الخمس: الإدماج واحترام التنوع: يحترمون ويعززون الفروق الفردية والثقافية. يشجعون التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظون على معايير أخلاقية عالية ويتصرفون بطريقة تتماشى مع مبادئ وقواعد ومعايير conduct التنظيمية. الاحترافية: يظهرون القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ ومُلتزم، ويتخذون قرارات حكيمة في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهرون willingness to take a stand on issues of importance. التعاطف: يظهرون الرحمة للآخرين، يجعلون الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. الكفاءات الأساسية ومؤشرات السلوك المستوى 1 العمل الجماعي: يطور ويروّج التعاون الفعّال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تقديم النتائج: ينتج ويقدّم نتائج ذات جودة في خدمة موجهة وبشكل زمني. يعمل بنشاط نحو النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يستمر في التعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة. الاتصالات: يشجع ويسهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وتلهم وتحفّز. الكفاءات الإدارية مؤشراتها السلوكية المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، ويقود بالقدوة ويُظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهمPotential. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الرؤيوي والتخطيط الاستراتيجي: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويتواصل باتجاه استراتيجي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويظهر الانفتاح على الاعتراف بنقصه الشخصي.</p>

<b><br> الوصف الوظيفي</b><br><div> <p>هل ترغب في الانضمام إلى منظمة ملتزمة ومحركة للعمل الناشط واتخاذ إجراءات هادفة من أجل العدالة الاجتماعية؟ </p><p>لأكثر من 40 عاماً، تقدم منظمة أطباء العالم (Médecins du Monde) الرعاية الصحية للفئات الأكثر ضعفاً، وتتحدى حواجز الوصول إلى الخدمات، وتقود التغيير طويل الأجل في السياسات الصحية. </p><p>في فرنسا وفي ما يقرب من 30 دولة، يعتمد عملنا على ست مهام أساسية: </p><ul><li>الصحة والحقوق الجنسية والإنجابية (بما في ذلك الحصول على الإجهاض الآمن) </li></ul><ul><li>الهجرة والمنفى وحقوق الإنسان والصحة </li></ul><ul><li>الحد من الأضرار </li></ul><ul><li>الصحة والبيئة </li></ul><ul><li>أنظمة الرعاية الصحية </li></ul><ul><li>المساحات الإنسانية </li></ul><p> <strong>منظمة أطباء العالم في اليمن</strong> </p><p>لا يزال اليمن يشهد واحدة من أشد الأزمات الإنسانية في العالم، بعد أكثر من عقد من الصراع، والتدهور الاقتصادي، والصدمات المناخية، والاستقرار السياسي غير الفراغ. وفي عام 2026، يحتاج أكثر من ثلثي السكان إلى المساعدة الإنسانية، بما في ذلك 9.4 مليون شخص يُعتبرون الأكثر احتياجاً إلى الدعم المنقذ للحياة.</p><p>يعاني النظام الصحي من ضغط شديد، حيث تبلغ نسبة المرافق الصحية التي تعمل بكامل طاقتها 59.3% فقط، ويحتاج 19.3 مليون شخص إلى خدمات الرعاية الصحية، بما في ذلك أكثر من 660,000 امرأة حامل بحاجة إلى رعاية عاجلة. وتستمر الكوليرا في تمثيل تحدٍ رئيسي للصحة العامة، مما يضيف ضغطاً على نظام ضعيف بالفعل.</p><p>تظل بيئة العمل متقلبة للغاية، وتتسم بالحوادث الأمنية، وانقطاع الخدمات، وتقليص التمويل، والتحديات الاقتصادية التي تؤثر بانتظام على الأنشطة الإنسانية.</p><p>تعمل منظمة أطباء العالم في شمال وجنوب اليمن، مع مكتب تنسيق في صنعاء ومكاتب ميدانية في عدن ومأرب. وتتركز تدخلاتها على أولويتين إستراتيجيتين:</p><ul><li>دعم 29 مرفقاً صحياً لتقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية، بما في ذلك رعاية العيادات الخارجية، والتحصين، والتغذية، والصحة الإنجابية.</li><li>تقديم الدعم النفسي والصحة النفسية والاجتماعية (MHPSS) من خلال المرافق الصحية والشبكات المجتمعية المدربة على أنشطة التحديد والإحالة والتوعية.</li></ul><p> <strong>عن الوظيفة</strong> </p><p>بصفتك منسق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع برامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي الخاصة بمنظمة أطباء العالم لبعثة اليمن. وستساهم في كتابة المقترحات وتطوير مشاريع أو مفاهيم جديدة وفقاً لولاية المنظمة. كما ستشارك في إعداد الاستراتيجية القطرية لقطاع الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، برئاسة المنسق العام. </p><p></p><p> <strong>من ستعمل معهم</strong> </p><p>تحت إشراف المنسق العام وبالتعاون الوثيق مع مستشار الصحة النفسية، ستوفر القيادة الفنية والإدارة الوظيفية لمسؤولي الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي المقيمين في صنعاء وعدن ومأرب.</p><p>من خلال العمل عن كثب مع أقسام منظمة أطباء العالم الأخرى والشركاء من المنظمات غير الحكومية المحلية ونقاط الاتصال داخل وزارة الصحة العامة والسكان، ستدعم تنفيذ وتنسيق ومراقبة الأنشطة الهادفة إلى دمج مكونات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي عبر برامج المنظمة.</p><p></p><p> <strong>ما ستقوم به</strong> </p><p> <strong>تطوير وإدارة برنامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي</strong> </p><ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ ومراقبة استراتيجية وبرنامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في البلاد</li><li>ضمان دمج أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في خدمات الرعاية الصحية الأولية المدعومة من أطباء العالم وتقديمها بما يتماشى مع النهج الحساسة للنوع الاجتماعي والتمكين</li><li>ضمان الامتثال لمعايير أطباء العالم والمعايير الدولية للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، والمساهمة في تطوير ومراجعة المواد التدريبية وإجراءات التشغيل القياسية والإرشادات والتقارير بالتعاون مع مستشار الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي</li><li>تعزيز مسارات الإحالة للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي مع الشركاء ومقدمي الخدمات، ودعم رسم خرائط الاحتياجات والتقييمات وتصميم البرامج لمعالجة الفجوات المحددة</li><li>ضمان بقاء الخدمات مناسبة ثقافياً ومستجيبة للسياقات المتغيرة والاحتياجات المستجدة، وتقديمها وفقاً لمعايير الجودة</li><li>مراقبة تنفيذ البرامج واستغلال الميزانية وتدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي القائمة على المجتمع</li></ul><p> <strong>بناء القدرات والدعم الفني</strong> </p><ul><li>المشاركة في توظيف وتوجيه وإعداد موظفي الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، مع ضمان التوجيه الكافي لإطار عمل وأدوات أطباء العالم للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي</li><li>تقديم الإشراف الفني والدعم اليومي لفرق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، بما في ذلك المسؤولون الميدانيون، مع المساهمة في إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>تطوير وتقديم مبادرات بناء القدرات، بما في ذلك برامج تدريب المدربين (ToT) حول الإسعافات الأولية النفسية (PFA) وإدارة التوتر بكفاءة (PM+) وغيرها من النهج ذات الصلة</li><li>دعم نشر التدريبات للموظفين الوطنيين وتعزيز دمج معايير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي عبر فرق أطباء العالم</li></ul><p> <strong>التنسيق والتمثيل</strong> </p><ul><li>تعزيز التعاون الوثيق مع فرق الصحة والحماية والدعم لضمان تنفيذ البرنامج بشكل متكامل</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية والشركاء من المنظمات غير الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والجهات الفاعلة الأخرى المشاركة في تدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ضمن مناطق عمليات أطباء العالم</li><li>تمثيل أطباء العالم في منتديات تنسيق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ومجموعات العمل الفنية ذات الصلة، والمساهمة في تبادل المعلومات وآليات الإحالة وجهود المناصرة وتعزيز الممارسات الجيدة</li></ul><p> <strong>المراقبة والتقارير والتقييم</strong> </p><ul><li>الإشراف على عمليات المراقبة والتقييم والتعلم لأنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، بما في ذلك تطوير الأدوات وجمع البيانات وتحليلها</li><li>ضمان المراجعة المنتظمة لأداء البرنامج والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الحاجة</li><li>العمل كنقطة اتصال لتقارير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي والمساهمة في تقارير المانحين وتطوير المقترحات وجلب التمويل</li></ul></div>شروط التوظيف الخاصة بك<br><div> <p> <strong>شروط التوظيف </strong> </p><p> <strong>العقد والحالة: </strong> </p><ul><li>الراتب الشهري الإجمالي: 3392 يورو </li></ul><ul><li>عقد محدد المدة لمدة 6 أشهر يبدأ في يناير 2027</li></ul><ul><li>وظيفة فردية (بدون مرافقين)</li></ul><p> <strong>بيئة العمل: </strong> </p><ul><li>مقر الوظيفة في صنعاء ولكن قد تكون مؤقتاً في عدن حسب الوضع الأمني</li></ul><ul><li>زيارات ميدانية منتظمة </li></ul><p><br></p></div><div></div>