Operation Specialist Jobs in Yemen 2026

Full Time Bayt

Technical Project Specialist

On-site - Yemen - sanaa 12 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organizational Setting FAO's office for Yemen is responsible for developing, promoting, overseeing and implementing agreed strategies for addressing countrywide food, agriculture and rural development priorities under Yemen. It develops and maintains relations with the relevant Ministries at country level. The main aim of the FAO country offices, which are headed by an FAO Representative, is to assist governments to develop policies, programmes and projects to achieve food security and to reduce hunger and malnutrition, to help develop the agricultural, fisheries and forestry sectors and to use their environmental and natural resources in a sustainable manner. Reporting Lines The Project Technical Specialist will work under the overall supervision of the FAO Representative (FAOR) in Yemen and the technical direction of the GEF project technical advisor. Technical Focus The Project Technical Specialist will be hired to support FAO Yemen in implementing the GEF7 project, currently under implementation. Tasks and responsibilities • Conduct a comprehensive review of proposed project activities to ensure it align with the project objective. • Provide technical expertise to refine project activities in accordance with the project’s goals. • Ensure the integration of scientific and technical knowledge in the execution of project activities. • Ensure smooth partnership and communication between the FAO project team and key partners, including the Ministry of Water and Environment, Environment Protection Authority, and the Ministry of Agriculture and Irrigation. • Provide technical support in the preparation of Project Progress Reports (PPR), as well as Projects Implementation Reports (PIR) and final reports and ensuring they reflect accurate and up-to-date information on project activities. • resolve any challenges that may arise during the project implementation. • Address stakeholder concerns and incorporate their feedback into project planning and execution. • Prepare the OPIM action plan highlighting how the EPA seeks to address HACT assessment weaknesses, and where additional EPA capacity development needed, through the GEF project. • Attend monthly meetings with FAO operations and project management colleagues working on this GEF7 project. • Contribute to the annual reporting (PIR) of this project to the GEF, to be able to lead on this once the project gets executed by the EPA. • Contribute to review Terms of Reference of implementation partners including government institutions developed and provide inputs. • Organize and attend all meetings of the project steering committee. • Together with the project manager, review produced quality of technical deliverables. CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING Minimum Requirements • Advanced university degree in natural resources management, climate change, and policy (or closely related field). • At least five years of relevant experience in natural resources management, climate change adaptation. • Working knowledge of English and Arabic, both written and spoken is required. • National of Yemen or resident of the country with valid work permit FAO Core Competencies • Results Focus • Teamwork • Communication • Building Effective Relationships • Knowledge Sharing and Continuous Improvement Technical/Functional Skills • Technical background in policymaking and or providing guidance on environment and climate change mitigation to policymakers. • Excellent communication, writing and presentation skills in English. • Demonstrated experience in climate change mitigation related technical activities • Familiarity with UN/ INGO’s system, procedures and operational activities. • Relevant experience in conflict-affected countries is considered a strong asset. • Excellent communication skills and ability to present complex topics to a variety of technical and non-technical audiences. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التهيئة التنظيمية مكتب منظمة الغذاء والزراعة للأمم المتحدة في اليمن مسؤول عن تطوير وترويج والإشراف وتنفيذ الاستراتيجيات المتفق عليها لمعالجة أولويات الأمن الغذائي والتغذية والتنمية الريفية على مستوى البلد ضمن اليمن. يعمل على تطوير والحفاظ على العلاقات مع الوزارات المعنية على مستوى البلد. الهدف الرئيسي من مكاتب FAO في البلد، التي يرأسها ممثل FAO، هو مساعدة الحكومات في تطوير السياسات والبرامج والمشاريع لتحقيق الأمن الغذائي وتقليل الجوع ونقص التغذية، والمساعدة في تطوير قطاعات الزراعة والثروة السمكية والغابات واستخدام مواردها البيئية وال الطبيعية بشكل مستدام. خطوط الإبلاغ سيعمل أخصائي تقني للمشروع تحت الإشراف العام للممثل FAO في اليمن وتوجيه الفني من المستشار التقني لمشروع GEF. التركيز الفني سيُعيّن أخصائي تقني للمشروع لدعم FAO اليمن في تنفيذ مشروع GEF7، الذي يجري حالياً تنفيذه. المهام والمسؤوليات • إجراء مراجعة شاملة للأنشطة المقترحة للمشروع لضمان توافقها مع هدف المشروع. • توفير الخبرة الفنية لصقل أنشطة المشروع وفقاً لأهداف المشروع. • ضمان دمج المعرفة العلمية والتقنية في تنفيذ أنشطة المشروع. • ضمان سلاسة الشراكة والتواصل بين فريق مشروع FAO والشركاء الرئيسيين، بما في ذلك وزارة الماء والبيئة، وهيئة حماية البيئة، ووزارة الزراعة والري. • تقديم الدعم الفني في إعداد تقارير تقدم المشروع (PPR)، وكذلك تقارير تنفيذ المشاريع (PIR) والتقارير النهائية والتأكد من انعكاسها للمعلومات الدقيقة والمحدثة حول أنشطة المشروع. • معالجة أي تحديات قد تطرأ أثناء تنفيذ المشروع. • معالجة مخاوف أصحاب المصلحة ودمج ملاحظاتهم في تخطيط المشروع وتنفيذه. • إعداد خطة عمل OPIM تسلط الضوء على كيفية سعي EPA لمعالجة نقاط ضعف تقييم HACT، ومكان الحاجة إلى تطوير قدرات إضافية لـ EPA، من خلال مشروع GEF. • حضور الاجتماعات الشهرية مع زملاء عمليات FAO وإدارة المشاريع العاملين في هذا المشروع GEF7. • المساهمة في التقارير السنوية (PIR) لهذا المشروع إلى GEF، ليكون قادرًا على القيادة في هذا بمجرد تنفيذ المشروع من قبل EPA. • المساهمة في مراجعة شروط المرجع لأطراف التنفيذ بما في ذلك المؤسسات الحكومية وتقديم المدخلات. • تنظيم وحضور جميع اجتماعات اللجنة التوجيهية للمشروع. • بالتعاون مع مدير المشروع، مراجعة جودة الناتج الفني الذي تم إنتاجه. سيتم تقييم المرشحين وفقاً للمعايير التالية أقل المتطلبات • درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد الطبيعية، وتغير المناخ، والسياسة (أو مجال ذو صلة وثيقاً). • خمس سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في إدارة الموارد الطبيعية، وتكيفية مناخية. • المعرفة العملية بالإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً مطلوبة. • مواطن يمني أو مقيم في البلد لديه إذن عمل ساري المفعول الكفاءات الأساسية لـ FAO • التركيز على النتائج • العمل الجماعي • الاتصال • بناء العلاقات الفعالة • مشاركة المعرفة والتحسين المستمر المهارات الفنية/الوظيفية • خلفية فنية في صياغة السياسات وتقديم التوجيه بشأن التدخل في البيئة وتخفيف تغير المناخ لصانعي السياسات. • مهارات اتصالات وكتابة وتقديم عروض ممتازة باللغة الإنجليزية. • خبرة مثبتة في أنشطة فنية مرتبطة بتخفيف تغير المناخ • الإلمام بنظام وإجراءات ومهام العمل في الأمم المتحدة/المنظمات الدولية غير الحكومية. • خبرة ذات صلة في الدول المتأثرة بالنزاع تعتبر ميزة قوية. • مهارات تواصل ممتازة والقدرة على عرض مواضيع معقدة لمجموعة متنوعة من الجمهور الفني وغير الفني.

Full Time Bayt

New Business and Proposal Development Specialist Consultant - Aden

On-site - Yemen - sanaa 11 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: <ul> <li>No child dies from preventable causes before their 5th birthday </li> <li>All children learn from a quality basic education and that,</li> <li>Violence against children is no longer tolerated </li></ul>We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child-safe organization by fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and improve their living standards of the child. Country office: Yemen Reporting to: Resource Mobilization & Business Development Lead/Director Location: TBC (remote work flexibility) Duration: 6-7 months (extendable based on funding and performance) Child Safeguarding This role is classified as Child Safeguarding Level 3. Although the consultant will primarily work remotely or from the Aden office, the position will involve at least indirect contact with children and/or young people through program-related activities, data collection, communications, interviews, and advisory support. The consultant may also be responsible for tasks that influence or support child safeguarding processes, including reviewing safeguarding measures, contributing to risk assessments, or supporting vetting procedures for personnel involved in child‑related programming. As such, the consultant is expected to fully adhere to Save the Children's Child Safeguarding Policy and uphold the highest standards of child protection throughout the duration of their engagement. 1. Background and RationaleSave the Children has worked in Yemen for over 60 years, reaching millions of children and families since its inception, including more than 11.7 million people since the conflict began in 2015. Using a rights-based, child-focused approach, the organisation delivers comprehensive support across child protection, education, health and nutrition, food security and livelihoods (FSL), and water, sanitation and hygiene (WASH). Its community-centred model priorities local leadership, inclusive participation, and meaningful engagement with children, adolescents, and their families, while promoting sustainability through locally driven solutions designed to create long-term impact. The organisation maintains a strong operational presence in Internationally Recognized Government (IRG)-controlled areas such as Aden, Lahj, and Taiz, where humanitarian needs remain high alongside emerging development opportunities. A critical component of maintaining and expanding this programming is robust resource mobilization and new business development. Timely identification of funding opportunities, strategic donor engagement, and the development of high-quality proposals are essential to sustaining current programmes and scaling impactful initiatives across critical sectors. 2. Role PurposeTo provide dedicated specialist support to the Country Office's Resource Mobilization and New Business Development functions, focusing on funding information management, liaison with all parts of the Save the Children Alliance, donor engagement, in-country partnership development, and the development of high-quality concept notes and proposals. The New Business and Proposal Development Specialist will act as a focal person for new business and proposal development processes, supporting the delivery of resource mobilization functions with emphasis on donor relationship management, scoping and identification of new funding opportunities, and development and submission of concept notes and proposals. This assignment is intended to strengthen the Country Office's proposal development capacity and support pursuit of strategic funding opportunities aligned with Yemen programming priorities. 3. Scope of WorkResponsibility 1: Identification, Planning and Donor Engagement (Approx. 25%) <ul> <li>Work collaboratively with Country Office management, programme teams, and regional stakeholders on the identification of new funding opportunities</li> <li>Act as a focal person for in-country donors, scoping partnerships and funding opportunities; contribute to developing in-country donor relation management plans</li> <li>Assess and analyse solicitations, outline solicitations, and facilitate the decision-making process (Go-no-Go) in collaboration with relevant stakeholders</li> <li>Prepare management for donor meetings with the necessary required information and documents, including strategic briefings, context developments, and talking points on new opportunities</li> <li>Attend in-country relevant external meetings, building networks with partners and identifying opportunities for strategic partnerships</li> <li>Conduct donor mappings, capturing insights on donor thematic and geographic priorities, volumes of funding, and potential opportunities</li></ul>Responsibility 2: Proposal Development and Writing (Approx. 50%) <ul> <li>Act as a focal person and co-lead in proposal development processes, ensuring the use and monitoring of a proposal development plan with defined timelines and tools</li> <li>Serve as co-lead writer in the proposal writing process, in accordance with donor and Save the Children standard procedures and requirements</li> <li>Form the Proposal Development Team and conduct technical design consultations, kicking off the proposal development process with a plan, timeline, tools, and required documents</li> <li>Develop technical narratives by collecting and integrating contributions from technical sections, organization specialists, partners and stakeholders</li> <li>Act as an editor, proof-reader and perform a lead role in the consolidation of all technical and managerial inputs, plans, annexures etc. required for the proposal</li> <li>Ensure the development of high-quality concept notes and proposals through facilitation of collaboration and sign-off from the design team, Country Office leadership, and other relevant stakeholders</li> <li>Ensure that technical documents and materials are in alignment with donor requirements and procedures and are in line with the cost proposal</li> <li>Participate in technical reviews and revise narrative sections according to the plan and based on feedback during review meetings</li> <li>Contribute to ensuring cross-cutting issues are addressed and thematic areas are integrated according to Save the Children's quality standards</li></ul>Responsibility 3: Coordination and Communication (Approx. 15%) <ul> <li>Lead in problem-solving of issues during the proposal development process, bringing all parties together and finding constructive solutions to complex time-sensitive issues</li> <li>Assist in maintaining internal tracking of progress, deliverables, and timeline; maintain regular communications with relevant people/departments</li> <li>Provide regular updates to senior management on proposal development progress, risks, and opportunities</li> <li>Ensure timely partnership scoping in collaboration with design and partnership teams; support the active participation of CSOs in design development</li></ul>Responsibility 4: Knowledge Management and System Strengthening (Approx. 10%) <ul> <li>Contribute to continuous improvement of the new business and proposal development cycle and process, including developing and updating relevant SOPs/RACIs</li> <li>Document and share lessons learned from each proposal development process with concerned functions</li> <li>Support fundraising capacity building efforts for staff and partner CSOs</li> <li>Actively update the fundraising and opportunity tracker and monitor proposals through Save the Children's Award Management System (AMS)</li> <li>Support standardized upkeep of the country office's proposal content library and related documentation</li></ul>4. DeliverablesKey deliverables will include, but not be limited to: <ul> <li>High-quality concept notes and proposals submitted on time, in compliance with donor requirements</li> <li>Updated fundraising and opportunity tracker with prioritized opportunities</li> <li>Donor engagement briefs and meeting notes, as relevant</li> <li>Donor mapping analysis and partnership scoping documents</li> <li>Updated proposal content library and related documentation</li> <li>Lessons learned documentation and capacity strengthening briefings/trainings</li> <li>Periodic summary updates to the Programme, Quality and Impact Director on progress, risks, and opportunities</li></ul>5. Duration and Level of EffortLevel of Effort: Full-time or part-time (to be confirmed based on Country Office needs; likely 4 working days per week) Duration: 6-7 months with a possibility to renew Duty Station: TBC; remote engagement potentially acceptable Travel: Some travel within Yemen may be required for donor engagement and partnership meetings; the ability to work in a challenging and sometimes insecure environment is essential. 6. Reporting and CoordinationReports to: Resource Mobilization & Business Development Lead/Director Key Internal Interfaces: Programme teams across all sectors (child protection, education, health & nutrition, WASH, livelihoods), Finance, Awards, Operations, Communications, Partnership, and Advocacy teams; Member Offices; SCI Programme Funding team 7. Required ProfileEssential Qualifications and Experience: <ul> <li>Minimum three years of experience in proposal development with excellent writing/editing capabilities and strong analytical/critical thinking skills, ideally in child protection, education, food security, health & nutrition or related thematic sectors</li> <li>Bachelor's degree or higher qualification in social studies, communications, international development, or other relevant fields</li> <li>Demonstrated experience in coordinating development of large-scale or strategic proposals, including proposals for US and UK government programming, SIDA, ECHO, GFFO, BMZ, UN agencies or 8similar major institutional donors</li> <li>Detail-oriented with excellent multi-tasking abilities, strong coordination and interpersonal skills with ability to communicate and negotiate clearly and effectively at all levels</li> <li>Excellent representation, presentation and communication skills with ability to present complex information in a succinct and compelling manner</li> <li>Ability to work well under pressure with multiple deadlines; capacity to handle and use constructive feedback to make needed changes to proposals and strategies</li> <li>Able to work well both within a team and independently in a challenging and fast-moving multicultural environment</li> <li>Capacity and willingness to be flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances</li> <li>Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy</li> <li>Native Arabic speaker or equivalent; fluent English language skills</li> <li>Commitment to the aims and principles of Save the Children; full adherence to child safeguarding policies and principles</li></ul>Desirable Qualifications and Experience: <ul> <li>Experience or understanding of the Yemen context and operating environment</li> <li>Previous experience with project management and project cycle management, including project design, implementation and evaluation</li> <li>Prior experience working for Save the Children or across organizational structures in complex settings</li> <li>Experience in donor mapping, funding trend analysis, and strategic resource mobilization planning</li></ul>8. Terms of EngagementThe consultant will be engaged on a fixed-term consultancy basis for a period of 6-7 months (extendable based on funding and performance). The engagement will include: <ul> <li>Competitive daily rate commensurate with experience and qualifications (to be determined based on consultant profile)</li> <li>Coverage of work-related travel expenses in line with Save the Children policies</li> <li>Professional liability and duty of care support as per Save the Children's consultancy agreements.</li></ul>(Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نسعى لتحقيق ثلاث اختراقات في طريقة تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030: <ul> <li>لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن تجنبها قبل عيد ميلاده الخامس </li> <li>يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي بجودة عالية وأن ذلك،</li> <li>لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً </li></ul>نعلم أن الأشخاص الرائعين يجعلون المنظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حاسماً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال.  نحن نقدر موظفينا ونقدم لهم مساراً وظيفياً ذو معنى ومكافئ، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث يتم تقدير الطموح والإبداع والنزاهة عاليًا.  نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال حتى يعكس عملية اختيارنا، التي تتضمن فحوصات خلفية دقيقة، التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة. تسعى منظمة كِدSave the Children International إلى أن تكون دائماً منظمة آمنة للأطفال من خلال الوفاء بالتزاماتها تجاه المجتمع ومن خلال تنفيذ البرامج التي تقوم بها المنظمة من أجل حماية الأطفال وتحسين ظروف معيشتهم. مكتب الدولة: اليمن الإبلاغ إلى: قائد/ة تعبئة الموارد وتطوير الأعمال/المدير الموقع: لم يُحدد بعد (مرونة العمل عن بعد) المدة: 6-7 أشهر (قابلة للتمديد اعتماداً على التمويل والأداء) حماية الطفل هذا الدور مُصنف بمستوى حماية الطفل 3. على الرغم من أن المستشار سيعمل بشكل رئيسي عن بُعد أو من مكتب عدن، إلا أن الوظيفة ستشمل على الأقل اتصالاً غير مباشر مع الأطفال و/أو الشباب من خلال أنشطة البرنامج وجمع البيانات والاتصالات والمقابلات والدعم الاستشاري. قد يكون المستشار أيضاً مسؤولاً عن مهام تؤثر على عمليات حماية الطفل، بما في ذلك مراجعة تدابير الحماية، المساهمة في تقييمات المخاطر، أو دعم إجراءات التحقق من الأشخاص المشاركين في البرامج المتعلقة بالأطفال. وبناءً عليه، من المتوقع أن يلتزم المستشار تماماً بسياسة حماية الطفل لدى Save the Children ويحافظ على أعلى معايير حماية الطفل طوال مدة تعاقده. 1. الخلفية والمبررعملت Save the Children في اليمن لأكثر من 60 عاماً، وصلت من خلالها إلى ملايين الأطفال والأسر منذ تأسيسها، بما في ذلك أكثر من 11.7 مليون شخص منذ بدء الصراع في 2015. باستخدام نهج قائم على الحقوق ومركز على الطفل، تقدم المنظمة دعماً شاملاً في حماية الطفل والتعليم والصحة والتغذية، الأمن الغذائي وسبل العيش (FSL)، والمياه والصرف الصحي والنظافة (WASH). نموذجها المرتكز على المجتمع يعطي الأولوية للقيادة المحلية والمشاركة الشاملة والمشاركة الفعالة مع الأطفال والمراهقين وعائلاتهم، مع تعزيز الاستدامة من خلال حلول محلية المصدر تهدف إلى إحداث تأثير طويل الأمد. تحافظ المنظمة على وجود تشغيلي قوي في المناطق الخاضعة للحكومة المعترف بها دولياً (IRG) مثل عدن ولحج وتعز، حيث تظل الاحتياجات الإنسانية عالية إلى جانب فرص تنمية ناشئة. عنصر حاسم في الحفاظ على توسيع هذا البرنامج هو تعبئة الموارد القوية وتطوير الأعمال الجديدة. إن التعرف في الوقت المناسب على فرص التمويل، والتفاعل مع المانحين الاستراتيجيين، وتطوير مقترحات عالية الجودة ضروري لاستدامة البرامج الحالية وتوسيع المبادرات المؤثرة عبر القطاعات الحرجة. 2. هدف الدورتقديم دعم متخصص مخصص إلى وظائف تعبئة الموارد وتطوير الأعمال الجديدة في مكتب الدولة، مع التركيز على إدارة معلومات التمويل، والتنسيق مع جميع أجزاء تحالف Save the Children، والتفاعل مع المانحين، وتطوير شراكات محلية في البلد، وتطوير مذكرات ومقترحات مفاهيم عالية الجودة. سيكون أخصائي تطوير الأعمال والاقتراحات المستقل هو نقطة اتصال لعمليات تطوير الأعمال والاقتراحات الجديدة، داعماً تنفيذ وظائف تعبئة الموارد مع تركيز على إدارة علاقات المانحين، وتحديد فرص التمويل الجديدة، وتطوير وتقديم مذكرات واقتراحات المفاهيم. من المتوقع أن يقوّي هذا التكليف قدرة مكتب الدولة على تطوير المقترحات ويدعم سعيه للحصول على فرص تمويل استراتيجية تتماشى مع أولويات برمجة اليمن. 3. نطاق العملالمسؤولية 1: التع identification والتخطيط وتفاعل المانحين (حوالي 25%) <ul> <li>التعاون مع إدارة مكتب الدولة، فرق البرنامج، وأصحاب المصلحة الإقليميين في تحديد فرص التمويل الجديدة</li> <li>التصرف كشخص محوري للجهات المانحة في البلد، تحديد الشراكات وفرص التمويل؛ المساهمة في وضع خطوط إدارة علاقات المانحين في البلد</li> <li>تقييم وتحليل العروض، outlining solicitations، وتسهيل عملية اتخاذ القرار (Go-no-Go) بالتعاون مع الأطراف المعنية</li> <li>تجهيز الإدارة لاجتماعات المانحين بالمعلومات والوثائق اللازمة، بما في ذلك الإحاطات الاستراتيجية وتطورات السياق ونقاط الحديث حول الفرص الجديدة</li> <li>حضور اجتماعات خارجية ذات صلة في البلد، بناء شبكات مع الشركاء وتحديد فرص للشراكات الاستراتيجية</li> <li>إجراء خرائط للمانحين، واستخلاص رؤى حول أولويات المانحين الموضوعية والجغرافية، وحجم التمويل، والفرص المحتملة</li></ul>المسؤولية 2: تطوير وكتابة الاقتراحات (حوالي 50%) <ul> <li>التصرف كشخص محوري ومشارك في قيادة عملية تطوير الاقتراحات، مع ضمان استخدام ومتابعة خطة تطوير الاقتراحات مع جداول زمنية وأدوات محددة</li> <li>العمل ككاتِب مشارك في عملية كتابة الاقتراحات، وفقاً لإجراءات ومعايير المانحين وSave the Children</li> <li>تشكيل فريق تطوير الاقتراحات وإجراء استشارات التصميم الفني، وبدء عملية تطوير الاقتراح بخطة وجدول زمني وأدوات ووثائق مطلوبة</li> <li>تطوير السرد الفني من خلال جمع ودمج مساهمات من الأقسام الفنية، وخبراء المنظمة، والشركاء وأصحاب المصلحة</li> <li>التصرف كمحرر، مدقق لغوي ولعب دور الرائد في دمج جميع المدخلات الفنية والإدارية والخطط والملاحق وما إلى ذلك اللازمة للاقتراح</li> <li>ضمان تطوير مذكرات ومقترحات مفاهيم عالية الجودة من خلال تيسير التعاون واعتماد من قبل فريق التصميم وقيادة مكتب الدولة وأصحاب المصلحة الآخرين</li> <li>التأكد من ت alignment الوثائق والمواد الفنية مع متطلبات وإجراءات المانحين وتوافقها مع مقترح التكلفة</li> <li>المشاركة في المراجعات الفنية وتعديل الأقسام السردية وفقاً للخطة وبناءً على الملاحظات أثناء اجتماعات المراجعة</li> <li>المساهمة في ضمان معالجة قضايا عبر-cutting وتكامل المجالات وفق معايير جودة Save the Children</li></ul>المسؤولية 3: التنسيق والاتصال (حوالي 15%) <ul> <li>قيادة حل المشكلات خلال عملية تطوير الاقتراحات، وجمع جميع الأطراف معاً وإيجاد حلول بنّاءة لقضايا حسّاسة زمنياً</li> <li>المساعدة في الحفاظ على متابعة داخلية للتقدم، والتسليمات، والجدول الزمني؛ الحفاظ على اتصالات منتظمة مع الأشخاص/الأقسام المعنية</li> <li>تقديم تحديثات منتظمة للإدارة العليا حول تقدم تطوير الاقتراحات، المخاطر، والفرص</li> <li>التأكد من تحديد الشراكات في الوقت المناسب بالتعاون مع فرق التصميم والشراكة؛ دعم المشاركة الفعالة لمنظمات المجتمع المدني في تطوير التصميم</li></ul>المسؤولية 4: إدارة المعرفة وتقوية النظام (حوالي 10%) <ul> <li>المساهمة في التحسين المستمر لدورة وتطوير الأعمال الجديدة، بما في ذلك تطوير وتحديث الإجراءات التشغيلية القياسية/مراكز القدرة</li> <li>توثيق ومشاركة الدروس المستفادة من كل عملية تطوير اقتراح مع الوظائف المعنية</li> <li>دعم جهود بناء قدرات التمويل للموظفين وشركاء منظمات المجتمع المدني</li> <li>تحديث متتبع جمع التبرعات والفرص بنشاط ومراقبة الاقتراحات عبر نظام إدارة الجوائز Save the Children (AMS)</li> <li>دعم الحفاظ القياسي لمكتبة محتوى الاقتراح لدى مكتب البلد والوثائق المرتبطة</li></ul>4. النتائج المتوقعةستشمل النتائج الأساسية، على سبيل المثال لا الحصر: <ul> <li>مذكرات ومقترحات مفاهيم عالية الجودة مقدمة في الوقت المحدد وبما يتوافق مع متطلبات المانحين</li> <li>تحديث متتبع جمع التبرعات والفرص مع الفرص ذات الأولوية</li> <li>الموجزات وملاحظات الاجتماعات الخاصة بتفاعل المانحين، عند الاقتضاء</li> <li>وثائق خرائط المانحين وتحديد الشراكات</li> <li>تحديث مكتبة محتوى الاقتراح والوثائق المرتبطة</li> <li>توثيق الدروس المستفادة وتوجيهات تعزيز القدرات والتدريبات</li> <li>تحديثات دورية لبرنامج الإدارة عالي الجودة حول التقدم والمخاطر والفرص</li></ul>5. المدة ومستوى الجهدمستوى الجهد: دوام كامل أو جزئي (سيتم التأكيد بناءً على احتياجات مكتب الدولة؛ من المحتمل 4 أيام عمل في الأسبوع) المدة: 6-7 أشهر مع إمكانية التجديد محطة الواجب: لم تُحدد بعد؛ مشاركة عن بُعد مقبولة محتملة السفر: قد يتطلب الأمر بعض السفر داخل اليمن للتفاعل مع المانحين ولعقد الشراكات؛ القدرة على العمل في بيئة صعبة وأحياناً غير آمنة أمر أساسي. 6. التقارير والتنسيقالتقارير إلى: قائد/ة تعبئة الموارد وتطوير الأعمال الواجهات الداخلية الرئيسية: فرق البرنامج في جميع القطاعات (حماية الطفل، التعليم، الصحة والتغذية، WASH، سبل العيش)، المالية، الجوائز، العمليات، الاتصالات، الشراكة، والفرق الدعوة؛ مكاتب الأعضاء؛ فريق تمويل البرامج في SCI 7. الملف الشخصي المطلوبالمؤهلات والخبرة الأساسية: <ul> <li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في تطوير الاقتراحات مع مهارات كتابة/ تحرير ممتازة وقدرات تفكير تحليلي نقدي قوية، ويفضل في حماية الطفل، التعليم، الأمن الغذائي، الصحة والتغذية أو القطاعات thematic ذات صلة</li> <li>درجة البكالوريوس أو مؤهل أعلى في الدراسات الاجتماعية، الاتصالات، التنمية الدولية، أو مجالات ذات صلة</li> <li>خبرة مثبتة في تنسيق تطوير مقترحات كبيرة النطاق أو استراتيجية، بما في ذلك مقترحات لبرامج حكومية أمريكية وبريطانية، SIDA، ECHO، GFFO، BMZ، وكالات الأمم المتحدة أو مانحين مؤسساتيين كبار آخرين</li> <li>دقة واهتمام بالتفاصيل مع قدرات تعدد المهام، تنسيق ممتاز ومهارات تواصل بين الأشخاص مع القدرة على التواصل والتفاوض بوضوح وفعالية على جميع المستويات</li> <li>مهارات تمثيل وتقديم وتواصل ممتازة مع القدرة على عرض معلومات معقدة بشكل موجز وجذاب</li> <li>القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط مع مواعيد نهائية متعددة؛ القدرة على التعامل مع التعليقات البنّاءة لإجراء التغييرات اللازمة على الاقتراحات والاستراتيجيات</li> <li>القدرة على العمل جيداً داخل فريق وبشكل مستقل في بيئة متعددة الثقافات وتحدياتها</li> <li>القدرة والاستعداد لتكون مرناً ومريحاً في بيئات عمل صعبة وأحياناً غير آمنة</li> <li>حساسية سياسية وثقافية بصفات الصبر، اللباقة والدبلوماسية</li> <li>متحدث عربي أصلي أو ما يعادله؛ إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة</li> <li>الالتزام بأهداف ومبادئ Save the Children؛ الامتثال الكامل لسياسات حماية الطفل ومبادئها</li></ul>المؤهلات والخبرة المرغوبة: <ul> <li>خبرة أو فهم لسياق اليمن وبيئة التشغيل</li> <li>خبرة سابقة بإدارة المشاريع ودوران دورة المشروع، بما في ذلك تصميم/تنفيذ وتقييم المشروع</li> <li>خبرة سابقة بالعمل Save the Children أو عبر هياكل تنظيمية في بيئات معقدة</li> <li>خبرة فيخرائط المانحين، تحليل اتجاهات التمويل، وتخطيط تعبئة الموارد الاستراتيجي</li></ul>8. شروط التعهدسيتم توظيف المستشار على أساس عقد استشاري لمدة 6-7 أشهر (قابل للتمديد بناءً على التمويل والأداء). سيتضمن التعيين: <ul> <li>سعر يومي تنافسي يتناسب مع الخبرة والمؤهلات (سيتم تحديده استناداً إلى ملف المستشار)</li> <li>تغطية نفقات السفر المرتبطة بالعمل وفق سياسات Save the Children</li> <li>دعم المسؤولية المهنية وواجب الرعاية وفق اتفاقيات استشارات Save the Children.</li></ul>(دمج ضوابط مكافحة الاحتيال والأخلاقيات في جميع العمليات التشغيلية، لضمان الامتثال لمتطلبات المانحين والقوانين، مع التعاون مع فرق المالية ومكافحة الاحتيال لتخفيف المخاطر وإجراء تقييمات للبرامج عالية القيمة) معلومات التقديم: يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب الغرض مع طلبك وتضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الرواتب. يمكن العثور على نسخة كاملة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children هي جهة توظيف متساوية الفرص. تشجع النساء بشدة على التقديم” </div>

Full Time Bayt

National Project Specialist

On-site - Yemen - sanaa 3 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background 1.     Description    Yemen continues to face a severe humanitarian and development crisis driven by prolonged conflict, economic decline, and institutional fragility. These challenges have weakened governance systems, disrupted economic activity, and increased poverty, food insecurity, and vulnerability across the country.   While humanitarian assistance remains essential, sustainable recovery requires longer-term investments in livelihoods, economic resilience, local governance, institutional strengthening, and climate-resilient agriculture.   UNDP is implementing a portfolio of complementary projects to address these interconnected challenges. This includes the Resilient Economies and Sustainable Livelihoods for Empowerment in Yemen (RESOLVE) project funded by the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC) ; the Local Governance for Area-based Development (LoGABD) project funded by the European Union (EU) ; and the Climate-Resilient Agriculture and Job Opportunities in Yemen (SANABEL) project, also funded by the EU. These projects are designed with a synergistic, area-based approach to maximize impact and efficiency.   RESOLVE (SDC) focuses on strengthening the resilience and economic empowerment of vulnerable communities in Marib and Hadramout governorates by promoting sustainable livelihoods through agribusiness development, agricultural value chain strengthening, improved access to finance, and enhanced local economic governance.   LoGABD (EU) aims to strengthen the capacity of local authorities across seven governorates (Aden, Hadramout, Lahj, Marib, Taiz, Al Mahrah, Socotra) to effectively plan, budget, finance, and deliver public services, manage IDP populations, and foster climate resilience. It focuses on institutionalizing training hubs, improving public financial management, completing community-prioritized public works, and operationalizing Local Economic Development Councils and Local Development Funds.   SANABEL (EU) is a joint FAO-UNDP project focused on climate-resilient agriculture and job creation. It aims to increase crop and livestock productivity through Climate-Smart Agriculture (CSA) and ecosystem-based adaptation (led by FAO) and strengthen climate-resilient agricultural value chains to generate decent jobs, formalized businesses, and inclusive economic growth (led by UNDP).  By combining these three projects under one management umbrella, this position will ensure coherent and integrated implementation, maximize synergies, and leverage UNDP's expertise in governance, economic recovery, and resilience building. This portfolio approach aligns with the Area-Based Development (ABD) framework, ensuring that local priorities, as articulated in Governorate Economic and Social Development Plans, are effectively addressed. The incumbent will report to the UNDP Team Leader -Governance & Peacebuilding Portfolio and will provide strategic leadership and day-to-day management to the combined project team.  The role requires exceptional leadership, strategic coordination, and stakeholder management skills, with a particular emphasis on governance and institutional strengthening,and the ability to deliver results across multiple complex and fragile environments.   2.     Scope of Work   Under the direct supervision of the Project Manager, the National Project Specialist  will play a critical leadership role in the successful implementation of the integrated project portfolio. The incumbent will provide strategic coordination and management support, ensuring that project activities are delivered on time, within budget, and to the highest quality standards, aligned with UNDP rules and regulations and the donors’ operational requirements for this high-risk, Fragility, Conflict, and Violence (FCV) context.  The primary objective of the position is to support the Project Manager in overseeing the day-to-day implementation and coordination of the three projects, with a particular focus on the governance and institutional strengthening components of the LoGABD project, with a particular focus on stakeholder engagement, strategic planning, and ensuring the achievement of project outcomes.  3. Overall roles and responsibilities  1. Advise and support Project Management, Implementation and Coordination  <ul> <li>Advise and support the development of the Project’s work plan, activities, targets, budget, standards for measuring progress and results and determine the processes, tools and methodologies to be used to ensure effective and efficient project implementation and operations </li> <li>Ensure the achievement of the Project’s outputs in line with the approved Annual Work Plan through the day-to-day planning, management and implementation of activities; </li> <li>Oversee the coordination of project activities with government institutions at national and sub-national levels, with particular emphasis on the Ministry of Local Administration (MoLA), Ministry of Planning and International Cooperation (MoPIC), and governorate-level authorities under the LoGABD project. </li> <li>Ensure full coordination, liaison, and communication between the contracted Responsible Parties for the Project’s component for coherent design and complementary execution of projects at the local level. </li> <li>Facilitate the operationalization of Local Economic Development Councils (LEDCs) and Local Development Funds (LDFs) as key platforms for public-private dialogue and resource mobilization under the LoGABD project. </li> <li>Support the institutionalization of governorate-level Training Departments as permanent capacitydevelopment hubs, including the formal transfer of curricula and training-of-trainers (ToT) activities. </li> </ul> 2.Ensure Financial Management and Reporting  <ul> <li>Ensure accountability for and efficient use of relevant project funds; </li> <li>Manage and monitor requests for financial resources and ensure accuracy and reliability of relevant financial reports; </li> <li>Approve requisitions requests, and ensure continuous delivery updates to the Project Manager on financial delivery performance; </li> <li>Liaise with the Responsible Parties and other UNDP project staff on financial management of the project activities, including monitoring project financial expenditures and transactions; </li> <li>Ensure the integrity of financial system and support the Project Manager in overseeing the administrative, financial and budgetary aspects of the project activities; </li> <li>Support the smooth audit of national partner institutions. </li> </ul> 3. Build Strategic Partnerships and Resources Mobilization  <ul> <li>Contribute to a constructive dialogue with partners in Yemen, the European Union, SDC and other stakeholders, especially to maximize consistency and synergy between the various project’s components, as informed by the priorities of the project document; </li> <li>Maintain dialogue with national and sub-national government officials (particularly MoLA, MoPIC, Governor Offices, and District authorities), civil society, partners and communities to provide knowledge and understanding while ensuring clear understanding of the project objectives; </li> <li>Support the establishment and strengthening of multi-stakeholder coordination mechanisms, including Local Economic Councils, to foster collaboration between government institutions, private sector, and civil society under the LoGABD project. </li> <li>Facilitate the presentation of Area-Based Development Plans (ABDPs) to donors and private investors to mobilize resources for locally-prioritized development initiatives. </li> <li>Support the creation of tools and communications materials to promote project objectives, establish contact as a focal person for project in support of the PM and UNDP CO cooperation with the donors. </li> </ul> 4. Advise and support Results based management, monitoring and evaluation and reporting  <ul> <li>Provide advice to the project team and the Responsible Parties on the achievement of project’s results as per the Annual Work Plan; </li> <li>Advise and significantly contribute to the coordination and production of concept notes, project proposals, work plans, regular donor progress and impact reports for the project; </li> <li>Participatein relevant internal and external (coordination) meetings representing the project when requested by the PM; </li> <li>Manage and monitor identified relevant project risks and issues and update the status of these risks and issues according to UNDP’s Enterprise Risk Management (ERM) policy; </li> <li>Plan and prioritize work activities to meet organizational goals, and organize and oversee work processes efficiently to achieve quality results; </li> <li>In collaboration with the M&E Reporting Officer, ensure proper monitoring and evaluation procedures are instituted in relevant project activities and proper monitoring of project progress against annual and quarterly work plans and budgets; </li> <li>Ensure robust monitoring and reporting on governance-related outcomes, including improved public financial management, procurement transparency, service delivery performance, and institutional capacity development. </li> <li>Undertake any other duties as may be required by the PM. </li> </ul> 5. Advise and support Governance and Institutional Strengthening Support  <ul> <li>Support the implementation of governance and institutional strengthening activities under the LoGABD project, including public financial management reform, public procurement reform, and revenue modernization initiatives. </li> <li>Facilitate capacity development activities for local authorities on core governance functions, genderresponsive planning, recovery management, and human resource management (organograms, job descriptions, right-sizing). </li> <li>Support the digital transformation of revenue management and the introduction of integrated platforms for property tax and other revenue streams. </li> <li>Assist in developing standardized procurement manuals and providing technical training on modern procurement standards and internal oversight mechanisms. </li> <li>Coordinate with the MPISY project (UNDP-World Bank) to ensure alignment and complementarity in public financial management and human resource management reforms. </li> </ul>  6. Lead Knowledge building and management  <ul> <li>Capture and disseminate lessons learned and best practices to contribute to learning on the projects; with particular focus on governance, institutional resilience, and area-based development approaches. </li> <li>Document good practices and lessons learned from the operationalization of LEDCs, LDFs, Training Hubs, and PFM reforms for replication and scaling. </li> <li>Participate in international knowledge networks and other fora to draw on best practice and lessons learned in other similar contexts to apply to Yemen </li> <li>Lead knowledge and capacity building, knowledge sharing, and advocacy</li> </ul>  The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  Institutional Arrangement   Under the guidance and direct supervision of the Project Manager, the National Project Specialist  contributes to the effective and efficient implementation of the integrated RESOLVE, LoGABD, and SANABEL projects. The incumbent will apply and promote the principles of results-based management (RBM) and a client-oriented approach consistent with UNDP rules and regulations. The National Project Specialist  will have a particular focus on the governance and institutional strengthening components of the LoGABD project, while ensuring coherence and synergy across all three projects. S/He will work in close collaboration with the project team, the UNDP Country Office (CO), key IRG institutions, and the donors to ensure effective achievement of results. The incumbent is expected to exercise full compliance with UNDP and donors programming, financial, procurement, and administrative rules and regulations.   4. Competencies  Core  Achieve Results:  LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact    Think Innovatively:  LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems    Learn Continuously:  LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility:  LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands     Act                      with Determination:   LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results  Engage and Partner:  LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration  Enable Diversity and Inclusion:  LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity    Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area  Name  Definition  Business Direction & Strategy  System Thinking  Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system  Business  Management   Project Management  Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals  Risk Management  Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks.  External Relations & Advocacy  Partnerships  Management  Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts, and others in line with UNDP strategy and policies  External Relations & Advocacy  Communication  Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience  Finance  Public Finance Management  Knowledge and experience in PFM, including budget preparation, execution, and reporting, as well as experience with financial management information systems.  Governance  Decentralization and Local Governance  Knowledge of local governance systems, decentralization frameworks, institutional capacity development, and public administration reform in fragile contexts  5.Minimum Qualifications of the Successful NPSA  Min. Education requirements  Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Public  Administration,     Public    Policy,     Development    Studies,  Conflict Management, Economics, Business Administration,, or related field is required, OR A first-level university degree (bachelor’s degree) in the above fields in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree Min. years of relevant work experience  Minimum 7 years (with Master´s degree) or 9 years (with Bachelor’s degree) of progressive work experience in project development and management in a (post-) conflict setting, withemphasis on (local) governance, core government functions, basic service delivery and community engagement or related fields.  Required skills  <ul> <li>Proven experience in governance and institutional strengthening programming, including areas such as public financial management, public procurement reform, human resource management, and capacity development for local authorities. </li> <li>Experience in supp</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج مُتدرِّج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات ودعم الأفراد العاملين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي والبرنامج الإنمائي للأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة للمستوطنين/ UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP يحافظون على وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي العقود أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون عقوداً مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبرة وخبراء ومتطوعون من UN Volunteers</li> <li>المستوى 3 أو غير مُحدَّد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات الموضحة في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفاء أهلية التقديم. الخلفية 1.     الوصف    تواصل اليمن مواجهة أزمة إنسانية وتنموية حادة تقودها صراعات مطوَّلة وانحدار اقتصادي وهشاشة مؤسسية. هذه التحديات أضعفت أنظمة الحوكمة، وأعاقت النشاط الاقتصادي، وزادت من الفقر وانعدام الأمن الغذائي والضعف في جميع أرجاء البلاد.   بينما تظل المساعدة الإنسانية ضرورية، تتطلب التعافي المستدام استثمارات طويلة الأجل في سبل العيش، والقدرة الاقتصادية، والحكم المحلي، وتقوية المؤسسات، والزراعة المقاومة للمناخ.   تُنفِّذ وزارة التنمية المدنية سلسة من المشاريع التكاملية لمعالجة هذه التحديات المترابطة. ويشمل ذلك مشروع RESOLVE للاقتصادات القوية وسبل العيش المستدامة من أجل التمكين في اليمن (RESOLVE) بتمويل من الوكالة السويسرية للتنمية والتعاون (SDC)؛ ومشروع الحكم المحلي من أجل التنمية المستندة إلى المناطق (LoGABD) بتمويل من الاتحاد الأوروبي (EU)؛ ومشروع الزراعة المقاومة للمناخ وفرص العمل في اليمن (SANABEL)، الذي يمول أيضاً من الاتحاد الأوروبي. وتُصمم هذه المشاريع بنهج توافقي قائم على المنطقة لتعظيم التأثير والكفاءة.   يركِّز RESOLVE (SDC) على تعزيز المرونة وتمكين الاقتصادات المحلية في محافظتي مأرب والمهرة من خلال تعزيز سبل العيش المستدامة عبر تطوير الأعمال الزراعية وتقوية سلسلة القيمة الزراعية وتحسين الوصول إلى التمويل وتعزيز الحوكمة الاقتصادية المحلية.   يهدف LoGABD (EU) إلى تعزيز قدرة السلطات المحلية في سبع محافظات (أبين، حضرموت، لحج، مأرب، تعز، المهرة، سقطرى) على التخطيط الفعّال والميزانية والتمويل وتقديم الخدمات العامة وإدارة تجمعات النازحين داخلياً وتعزيز المقاومة المناخية. ويركز على تأسيس مراكز تدريب مؤسسية، وتحسين الإدارة المالية العامة، واستكمال الأعمال العامة المسبقة بالمجتمعات، وتفعيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية.   SANABEL (EU) مشروع FAO-UNDP مشترك يركز على الزراعة المقاومة للمناخ وتوفير فرص العمل. يهدف إلى زيادة إنتاج المحاصيل والماشية من خلال الزراعة الذكية مناخياً (CSA) والتكيّف القائم على النظم البيئية (تقوده FAO) وتقوية سلاسل القيمة الزراعية المقاومة للمناخ لخلق وظائف لائقة، أعمال رسمية، ونمو اقتصادي شامِل (تقوده UNDP).  من خلال جمع هذه المشاريع الثلاثة تحت مظلة إدارة واحدة، ستضمن هذه الوظيفة تنفيذاً متسقاً ومتكاملاً، وتحقيق أقصى قدر من التآزر، واستغلال خبرة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الحوكمة، الانتعاش الاقتصادي، وبناء القدرة على الصمود. تتماشى هذه المقاربة المحفظية مع إطار التنمية المعتمدة على المناطق (ABD)، لضمان معالجة أولويات محلية كما وردت في خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمحافظات. وسيُقدِّم الموظف تقاريره إلى قائد فريق UNDP - الحوكمة ومحفظة بناء السلام، وسيقدِّم قيادة استراتيجية وإدارة يومية لفريق المشروع المشترك.  يتطلب الدور قيادة استثنائية، وتنسيقاً استراتيجياً، وإدارة أصحاب المصلحة، مع تركيز خاص على الحوكمة وتقوية المؤسسات، والقدرة على تحقيق النتائج عبر بيئات مركبة وهشة متعددة.   2.     نطاق العمل   تحت الإشراف المباشر لمدير المشروع، سيؤدي أخصائي المشروع الوطني دوراً قيادياً حرجاً في التنفيذ الناجح لمحفظة المشاريع المتكاملة. سيقدم مسؤول التخطيط الاستراتيجي والدعم الإداري، مع ضمان أن أنشطة المشروع تُنفَّذ في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبأعلى معايير الجودة، بما يتوافق مع قواعد ولوائح UNDP والمتطلبات التشغيلية للجهات المانحة في هذا السياق عالي المخاطر، الهشاشة، النزاع والعنف (FCV).  القيمة الأساسية لهذا المنصب هي دعم مدير المشروع في الإشراف على التنفيذ اليومي والتنسيق للثلاثة مشاريع، مع تركيز خاص على مكونات الحوكمة وتقوية المؤسسات الخاصة بمشروع LoGABD، مع تركيز خاص على مشاركة أصحاب المصلحة والتخطيط الاستراتيجي وضمان تحقيق نتائج المشروع.  3. الأدوار والمسؤوليات العامة  1. تقديم المشورة ودعم إدارة المشروع والتنفيذ والتنسيق  <ul> <li>تقديم المشورة ودعم تطوير خطة عمل المشروع، والأنشطة، والأهداف، والميزانية، ومعايير قياس التقدم والنتائج وتحديد العمليات، والأدوات والمنهجيات المستخدمة لضمان تنفيذ فعال للمشروع وعملياته </li> <li>ضمان تحقيق مخرجات المشروع بما يتوافق مع الخطة السنوية المعتمدة من خلال التخطيط اليومي، وإدارة وتنفيذ الأنشطة؛</li> <li>إشراف تنسيق أنشطة المشروع مع المؤسسات الحكومية على المستويين الوطني وتحت-الوطني، مع التركيز بشكل خاص على وزارة الإدارة المحلية (MoLA)، ووزارة التخطيط والتعاون الدولي (MoPIC)، والسلطات على مستوى المحافظات ضمن مشروع LoGABD؛</li> <li>ضمان التنسيق الكامل والتواصل بين الأطراف المسؤولة المتعاقدة عن مكوّن المشروع من أجل تصميم متسق وتنفيذ متكامل للمشروعات على المستوى المحلي؛</li> <li>تسهيل تشغيل مجالس التنمية الاقتصادية المحلية وصناديق التنمية المحلية كمنصات رئيسية للحوار بين القطاعين العام والخاص وتعبئة الموارد بموجب مشروع LoGABD؛</li> <li>دعم توطين أقسام التدريب على مستوى المحافظات كأحواض قدرات دائمة، بما في ذلك النقل الرسمي للمناهج وأنشطة التدريب للمدربين (ToT)؛</li> </ul> 2. ضمان الإدارة المالية والتقارير  <ul> <li>ضمان المساءلة والكفاءة في استخدام أموال المشروع ذات الصلة؛</li> <li>إدارة ومراقبة طلبات الموارد المالية وضمان دقة وموثوقية التقارير المالية ذات الصلة؛</li> <li>اعتماد طلبات الشراء، وضمان تقديم تحديثات مستمرة لمدير المشروع حول أداء التسليم المالي؛</li> <li>التنسيق مع الأطراف المسؤولة وباقي موظفي المشروع في الإدارة المالية لنشاطات المشروع، بما في ذلك مراقبة المصروفات والمعاملات المالية للمشروع؛</li> <li>ضمان سلامة النظام المالي ودعم مدير المشروع في الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية والميزانية للأنشطة؛</li> <li>دعم التدقيق السلس للمؤسسات الشريكة الوطنية؛</li> </ul> 3. بناء الشراكات الاستراتيجية وتعبئة الموارد  <ul> <li>المساهمة في حوار بنّاء مع الشركاء في اليمن، والاتحاد الأوروبي، وSDC وأصحاب المصلحة الآخرين، خاصة لتعظيم الاتساق والتآزر بين مكونات المشروع المختلفة وفق أولويات مستند المشروع؛</li> <li>الحفاظ على حوار مع موظفي الحكومة الوطنيين والمحليين (وخاصة MoLA، MoPIC، مكاتب المحافظين، ودوائر السلطات المحلية)، والمجتمع المدني، والشركاء والمجتمعات لتوفير المعرفة والفهم مع ضمان وضوح أهداف المشروع؛</li> <li>دعم إنشاء آليات تنسيق متعددة أصحاب المصلحة، بما في ذلك مجالس التنمية الاقتصادية المحلية، لتعزيز التعاون بين المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والمجتمع المدني بموجب مشروع LoGABD؛</li> <li>تسهيل عرض خطط التنمية المعتمدة على المناطق (ABDPs) للمانحين والمستثمرين الخاصين لتعبئة الموارد لمبادرات التنمية المحلية؛</li> <li>دعم إنشاء أدوات ومواد اتصالات لتعزيز أهداف المشروع، وتحديد جهة اتصال كنُقطة مركزيّة للمشروع دعمًا لِPM وتعاون مكتب UNDP مع المانحين؛</li> </ul> 4. تقديم المشورة ودعم إدارة النتائج بالاعتماد على النتائج، والمراقبة والتقييم والتقرير  <ul> <li>تقديم النصح لفريق المشروع والأطراف المسؤولة بشأن تحقيق نتائج المشروع وفقاً لخطة العمل السنوية؛</li> <li>المساهمة بشكل كبير في التنسيق وإنتاج مذكرات المفاهيم، ومقترحات المشروع، وخطط العمل، وتقدم ومتابعة تقارير أصحاب المانحين المنتظمة والتأثير للمشروع؛</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الداخلية والخارجية ذات الصلة (التنسيق) بتمثيل المشروع عند الطلب من PM؛</li> <li>إدارة ومراقبة المخاطر والقضايا ذات الصلة بالمشروع وتحديث حالة هذه المخاطر والقضايا وفقاً لسياسة إدارة مخاطر المؤسسة لدى UNDP؛</li> <li>التخطيط وتحديد أولويات أنشطة العمل لتحقيق أهداف المنظمة، وتنظيم ومراقبة عمليات العمل بكفاءة لتحقيق نتائج جودة؛</li> <li>بالتعاون مع موظف الرصد والتقييم والتقارير، ضمان إجراء إجراءات الرصد والتقييم الملائمة في أنشطة المشروع المعنية ورصد تقدم المشروع وفقاً لخطط العمل والميزانيات السنوية والفصلية؛</li> <li>ضمان رصد وتقارير قوية للنتائج المتعلقة بالحكم، بما في ذلك تحسين الإدارة المالية العامة، وشفافية الشراء، وأداء تقديم الخدمات، وتطوير القدرات المؤسسية؛</li> <li>أداء أي واجبات أخرى قد يطلبها PM؛</li> </ul> 5. تقديم المشورة ودعم دعم الحكم الرشيد وتقوية المؤسسات  <ul> <li>دعم تنفيذ أنشطة الحوكمة وتقوية المؤسسات بموجب مشروع LoGABD، بما في ذلك إصلاح الإدارة المالية العامة، وإصلاح المشتريات العامة، ومبادرات تحديث الإيرادات؛</li> <li>تسهيل أنشطة تطوير القدرات للسلطات المحلية في وظائف الحكم الأساسية، والتخطيط المستجيب للجنس، وإدارة التعافي، وإدارة الموارد البشرية (المخططات الوصف الوظيفي، والوظائف، وتحديد الأحجام المناسبة). </li> <li>دعم التحول الرقمي لإدارة الإيرادات وتقديم منصات متكاملة لضريبة الأملاك ومصادر الإيرادات الأخرى. </li> <li>المساعدة في تطوير أدلة المشتريات الموحدة وتقديم التدريب الفني على معايير المشتريات الحديثة وآليات الإشراف الداخلي. </li> <li>التنسيق مع مشروع MPISY (UNDP-World Bank) لضمان التوافق والتكامل في إصلاحات الإدارة المالية العامة وإدارة الموارد البشرية. </li> </ul>  6. قيادة بناء المعرفة والإدارتها  <ul> <li>التقاط ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات للمساهمة في التعلم عن المشاريع؛ مع تركيز خاص على الحوكمة والمرونة المؤسسية ونهج التنمية المعتمدة على المنطقة. </li> <li>توثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من تفعيل LEDCs وLDFs ومراكز التدريب وإصلاحات PFM لتكرارها وتوسيع نطاقها. </li> <li>المشاركة في الشبكات المعرفية الدولية وغيرها من المنتديات للاستفادة من أفضل الممارسات والدروس المستفادة في سياقات مشابهة لتطبيقها في اليمن </li> <li>قيادة بناء المعرفة والقدرات، ومشاركة المعرفة، والدعوة</li> </ul>  يقوم الموظف بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يلزم لضمان سير المكتب والمنظمة بفعالية.  الترتيب المؤسسي   تحت إشراف مدير المشروع المباشر، يساهم أخصائي المشروع الوطني في التنفيذ الفعال والكفؤ لمشروعات RESOLVE وLoGABD وSANABEL المدمجة. سيطبق المقدم ويعزز مبادئ الإدارة القائمة على النتائج (RBM) ونهجاً يركِّز على العميل متسقاً مع قواعد ولوائح UNDP. سيكون لدى أخصائي المشروع الوطني تركيز خاص على مكونات الحوكمة وتقوية المؤسسات بمشروع LoGABD، مع ضمان التناسق والتآزر عبر المشاريع الثلاثة. سيعمل عن كثب مع فريق المشروع، ومكتب الأمم المتحدة الإنمائي في البلد (CO)، والمؤسسات الرئيسية المعنية، والمانحين لضمان تحقيق النتائج بشكل فعال. من المتوقع أن يلتزم تماماً بسياسات وبرامج UNDP والجهات المانحة فيما يتعلق بالبرمجة والمالية والشراء والإدارة.   4. الكفاءات  المهارات الأساسية  تحقيق النتائج:  المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لمشروعات متعددة، وتحقيق تأثير دائم    التفكير بشكل مبتكر:  المستوى 3: التخفيف الاستباقي للمخاطر المحتملة، وتطوير أفكار جديدة لحل مشاكل معقدة    التعلم المستمر:  المستوى 3: خلق وفرصة لتوسيع الآفاق وتنوع الخبرات التكيف بالمرونة:  المستوى 3: بادر بقيادة التغيير وتبنِّهِ، وأدِر مطالب متعددة ومتعارضة     التفاعل والتعامل مع الإرادة والتصميم:  المستوى 3: التفكير خارج المهام/الحواجز الفورية واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أكبر  المشاركة والشراكة:  المستوى 3: البراعة السياسية، التنقل في بيئة معقدة، قيادة التعاون بين الوكالات  تمكين التنوع و الشمول:  المستوى 3: تقدير فوائد قوة عمل متنوعة والدفاع عن الشمولية    المهارات عبر الوظائف والتقنية المجال الموضوعي الاسم التعريف اتجاه العمل والاستراتيجية  التفكير النظامي القدرة على استخدام تحليل موضوعي للمشكلة والحكم على كيف يتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام كلي، والنظر في كيفية تأثير تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام  إدارة الأعمال الإدارة  إدارة المشاريع  القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة  إدارة المخاطر القدرة على تحديد وتنظيم العمل حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي.  العلاقات الخارجية والدعوة الشراكات الإدارة القدرة على بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة، الحكومات، المجتمع المدني والشركاء من القطاع الخاص، والخبراء، وغيرهم بما يتوافق مع استراتيجية وسياسات UNDP  العلاقات الخارجية والدعوة الاتصالات القدرة على التواصل بوضوح وبمختصر وبطريقة غير قابلة للالتباس عبر الكتابة والتحدث؛ وتكييف الرسائل واختيار أساليب الاتصال وفقاً للجمهور  المالية الإدارة المالية العامة المعرفة والخبرة في المالية العامة (PFM)، بما في ذلك إعداد الميزانية وتنفيذها والتقارير، وكذلك الخبرة مع أنظمة معلومات الإدارة المالية.  الحوكمة اللامركزية والحكم المحلي معرفة أنظمة الحكم المحلي وإطارات اللامركزية وتطوير القدرات المؤسسية وإصلاح الإدارة العامة في سياقات هشة  5. المؤهلات الدنيا للاختبار الناجح لـ NPSA متطلبات التعليم الدنيا درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الإدارة العامة، أو السياسة العامة، أو الدراسات التنموية، أو إدارة الصراع، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة، أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في نفس المجالات مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة ستكون محل اعتبار بدلاً من الدرجة المتقدمة سنوات الخبرة العملية ذات الصلة الدنيا حد أدنى 7 سنوات (مع درجة الماجستير) أو 9 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة المتقدمة في تطوير وإدارة المشاريع في بيئة ما بعد/ ما قبل الصراع، مع تركيز على (الحكم المحلي) ووظائف الحكومة الأساسية، وتقديم الخدمات الأساسية ومشاركة المجتمع أو مجالات ذات صلة.  المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة مثبتة في برمجة الحوكمة وتقوية المؤسسات، بما في ذلك مجالات مثل الإدارة المالية العامة، إصلاح المشتريات العامة، إدارة الموارد البشرية، وتطوير القدرات للسلطات المحلية. </li> <li>خبرة في supp</li></ul>

Full Time Bayt

National Project Coordinator

On-site - Yemen - sanaa 14 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description   Yemen’s biodiversity is exceptional at both regional and global levels. Unique terrestrial and marine ecosystems, including globally significant island biodiversity, extensive coral reefs, diverse highland agro-ecosystems, and culturally important dryland forests, provide essential services that underpin livelihoods, food security, water systems, and cultural identity across the country.    Yet Yemen faces a complex set of environmental and development challenges. Institutional capacity constraints, limited environmental monitoring, and pressures on public resources have affected the management of natural ecosystems.    Yemen’s ability to address biodiversity threats is severely hindered by prolonged conflict, economic collapse, and weak governance, which have eroded enforcement capacity and drained resources for environmental management. Fragmented institutions limited technical expertise, and insufficient scientific data further constrain effective planning and monitoring. High community dependence on natural resources for livelihoods, combined with security challenges in some areas, exacerbates habitat degradation, while low public awareness limits grassroots engagement in conservation.   The Global Environment Facility (GEF) Small Grants Programme (SGP) is implemented by UNDP on behalf of the GEF Partnership. UNDP oversees the Small Grants Programme (SGP) through the Vertical Hub and the Nature Hub of Bureau for Policy and Programme Support (BPPS). Funded by the Global Environment Facility (GEF), the Small Grants Programme efficiently channels direct grants to non-governmental and community-based organizations to help them cope with climate change; conserve biodiversity; protect international waters; reduce the impact of Persistent Organic Pollutants; and prevent land degradation. Helping communities with their initiatives for sustainable livelihoods while generating global environmental benefits is the core inspiration of the Small Grants Programme.  Launched in 1992 as a corporate programme of the GEF, the GEF Small Grants Programme (GEF SGP) has supported local action for over thirty years to address global environmental concerns.  SGP aims to deliver global environmental benefits in the GEF focal areas of biodiversity conservation, climate change mitigation, protection of international waters, prevention of land degradation, and elimination of persistent organic pollutants through community-based approaches. To date, SGP has funded over 29,000 community-based projects covering more than 120 countries. It has gained considerable experiences at the community level, including adapting to climate change while addressing issues of the GEF focal areas.  Further information can be found at: https://sgp.undp.org/.  Scope of Work   The National Coordinator will report through a matrixed structure to both the Climate Change, Water, Energy and Environment Team Leader and the SGP Regional Programme Specialist. The Coordinator will be responsible for overseeing the implementation of the SGP at the country level, including direct supervision of the SGP Programme Associate/Assistant and coordination of the National Steering Committee.  Ensure effective management of the SGP Country Programme team   <ul> <li>Supervise the SGP Country Programme Associate/ Assistant and provide necessary guidance and coaching; </li> </ul> <ul> <li>Promote and maintain effective teamwork within the SGP Country Programme team, the National Steering Committee members, and with the UNDP CO team;  </li> </ul> <ul> <li>Prepare and implement annual work plan, including strategic and/or innovative initiatives, with set delivery and co-financing targets; draft annual SGP Country Office administrative and project operational budget proposal </li> </ul> <ul> <li>Set annual performance parameters and learning objectives for the SGP Country Programme team, assess their performance and provide feedback. </li> </ul> Ensure Programme/Portfolio Development and Management  <ul> <li>Keep abreast of national environmental concerns and priorities as well as the socio-economic conditions and trends as they relate to the SGP and assess their impact on SGP’s work and programme.   </li> </ul> <ul> <li>Ensure formulation and implementation of the Country Programme Strategy (CPS), and its periodic review and update.  </li> </ul> <ul> <li>Manage the SGP grant allocations and country operating budget, maintain the financial integrity of the programme by ensuring adherence to SGP Standard Operating Procedures as well as UNOPS rules and regulations, and ensure timely and effective use of SGP resources. </li> </ul> <ul> <li>Exercise quality control over the development of a portfolio of project ideas and concepts, and closely monitor the programme implementation progress and results.  </li> </ul> <ul> <li>Organize periodic stakeholder workshops and project development sessions for civil society organizations (CSOs) and local communities, and potential applicants and other stakeholders to inform about SGP and its Strategic Initiatives.  </li> </ul> <ul> <li>Work closely with Civil Society Organizations (CSOs) and Community-based Organizations ( CBOs) in preparation of project concepts and proposals to ensure that projects fit with the SGP Strategic Initiatives, Country Programme Strategy, and technical guidance notes; </li> </ul> <ul> <li>Authorize and manage project planning grants as required. </li> </ul> <ul> <li>Oversee ongoing SGP grant projects and conduct periodic project monitoring field visits and provide technical and operational support and guidance to SGP grantees as required. </li> </ul> <ul> <li>Plan and serve as secretary to the National Steering Committee meetings. Support and closely coordinate with the National Steering Committee and Technical Advisory Group where relevant, in the process of project proposal review, selection and approval, especially the initial appraisal of proposals and assessment of eligibility.  </li> </ul> <ul> <li>Foster programme, project, and policy linkages between the SGP and the full or medium-sized GEF projects, planned or underway in the country, as well as those of other government, donors and development partners.   </li> </ul> <ul> <li>Report periodically to the Central Programme Management Team (CPMT) on programme implementation status, including annual monitoring reporting, financial reporting, audit, and update the relevant SGP databases. </li> </ul> <ul> <li>Undertake monitoring and evaluation of SGP Country Programme and projects, and grant maker initiatives, in coordination with National Steering Committee (NSC) and CPMT. </li> </ul> <ul> <li>Perform and coordinate administrative tasks (i.e. procurement, travel) adhering to SGP SOPs procurement rules and regulation, as required for programme implementation. </li> </ul> Resource Mobilization and Partnerships   Establish and maintain close working relationships with stakeholders as well as promote the value, comparative advantages, and ensure visibility of the SGP.    <ul> <li>Assess interest and priorities of key donors and other development partners and develop/update and implement the resource mobilization and partnership strategy to mobilize resources from and develop partnerships with the government, donors and other partners to best leverage SGP resources and develop programme level partnerships. </li> </ul> <ul> <li>Support SGP grantees in securing co-financing and project level partnerships and assist in identifying opportunities and resources for sustaining and scaling up projects.  </li> </ul> Facilitate Knowledge Management and Communication  <ul> <li>Document programme/project stories, lessons learned, and best practices in SGP programme/project development, implementation, and oversight.  </li> </ul> <ul> <li>Access SGP and other global and regional knowledge, distill best practices and facilitate their dissemination and incorporation within SGP Country Programme and projects, UNDP CO, and to counterparts and partners;  </li> </ul> <ul> <li>Support capacity building and networking of grantees to facilitate knowledge exchange, and promote uptake through Knowledge platforms, Knowledge fairs etc. </li> </ul> Ensure Monitoring and Progress Controls  <ul> <li>Sound SGP programme results and impacts, in alignment with national strategies and priorities and SGP strategy and approaches, that contribute to transformational change in society and economy to conserve the global environment and achieve the Sustainable Development Goals, Innovative, technically sound and socially inclusive grant portfolio is developed and implemented. Effective and efficient use of resources to create maximum project/programme impact. Increased trust by clients and donors and increased opportunities for visibility, partnerships and co-financing. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.   Institutional Arrangement  <ul> <li>The incumbent will be based in the UNDP [enter name of CO] offices; </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will have a matrixed reporting line to the Climate Change, Water, Energy and Environment Team Leader and the SGP Regional Programme Specialist and to the SGP Regional Programme Specialist, in accordance with SGP Operational Guidelines; </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will be responsible for the supervision and development of the SGP Programme Associate/ Assistant  </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will be given access to relevant information necessary for the execution of the tasks under this assignment; </li> </ul> <ul> <li>The incumbent will be provided with a workstation (i.e. laptop, internet, phone, scanner/printer, etc.) and access to reliable internet connection  </li> </ul> Competencies  Expected Demonstration of Competencies  Core  Achieve Results  LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work  Think Innovatively  LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously  LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning  Adapt with Agility   LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process  Act with Determination   LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously  Engage and Partner  LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships  Enable Diversity and Inclusion  LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making   People Management   UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.   Cross-Functional & Technical competencies  Thematic Area  Name  Definition  Business Direction & Strategy  Strategic Thinking  Develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’s mission and objectives, based on the systemic analysis of challenges, opportunities and potential risks; link the general vision to reality on the ground to create tangible targeted solutions; learn from a variety of sources to anticipate and effectively respond to both current and future trends; demonstrate foresight.   Business Management  Results-based Management  Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.  Business Management  Communication  Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience   Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels  Business Direction & Strategy  Systems Thinking  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد الدرجات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات وتقديم الدعم للموظفين الذين يعملون بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمملكة المتحدة/المتطوعين في الأمم المتحدة/UNCDF عن طريق عملية تقديم طلب متعددة الدرجات حيث: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV في مناصب دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي أو لا تُجدد العقود خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون مناصب دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون تعاقدات مؤقتة (TA)، وأشخاص بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعون دوليون</li> <li>الدرجة 3 أو بدون ذكر درجة: جميع أنواع العقد الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمتقدمين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى أخذ ملاحظة الدرجة/الدرجات المدرجة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع   التنوع الحيوي في اليمن استثنائي على المستويين الإقليمي والعالمي. النظم الإيكولوجية البرية والبحرية الفريدة، بما في ذلك التنوع الحيوي المستلّ من جزر البحر، والشعاب المرجانية الواسعة، والأنظمة الزراعية المرتفعة المتنوعة، والغابات القاحلة ذات الأهمية الثقافية، تُقدم خدمات أساسية تدعم سبل العيش، الأمن الغذائي، أنظمة المياه، والهوية الثقافية عبر البلاد.    غير أن اليمن يواجه مجموعة معقدة من التحديات البيئية والتنموية. قيود على قدرات المؤسسات، ورصد بيئي محدود، وضغوط على الموارد العامة أثرت في إدارة النظم الطبيعية.    إمكانات اليمن في معالجة تهديدات التنوع البيولوجي تُعوقها بشدة الصراعات الطويلة، والركود الاقتصادي، وضعف الحوكمة، مما أدّى إلى تقويض قدرة الإنفاذ وتحويل الموارد لإدارة البيئة. المؤسسات المجزأة حددت الخبرة الفنية، وبيانات علمية غير كافية تقيد التخطيط والمراقبة بشكل فعال. الاعتماد العالي للمجتمعات على الموارد الطبيعية لكسب العيش، مع التحديات الأمنية في بعض المناطق، يفاقم تدهور المواطن، في حين أن الوعي العام المنخفض يقلل المشاركة المجتمعية في الحفاظ على البيئة.   تم تنفيذ صندوق البيئة العالمي (GEF) برنامج المنح الصغيرة (SGP) من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نيابة عن شراكة GEF. تشرف UNDP على برنامج المنح الصغيرة (SGP) عبر محور الرأسي ومركز الطبيعة في مكتب السياسات والدعم البرامجي (BPPS). ممول من صندوق البيئة العالمي (GEF)، يوجه برنامج المنح الصغيرة المنح المباشرة إلى منظمات غير حكومية ومجتمعية لمساعدتهم في مواجهة تغير المناخ؛ حفظ التنوع الحيوي؛ حماية المياه الدولية؛ تقليل آثار الملوثات العضوية الثابتة؛ ومنع تدهور الأراضي. مساعدة المجتمعات في مبادراتها للحياة المستدامة مع توليد فوائد بيئية عالمية هي فكرة أساسية للبرنامج.  أُطلق في 1992 كبرنامج مؤسسي لـGEF، دعم برنامج المنح الصغيرة التابع لـGEF (GEF SGP) العمل المحلي لأكثر من ثلاثين عامًا لمعالجة القضايا البيئية العالمية. يهدف SGP إلى تحقيق فوائد بيئية عالمية في مجالات تركيز GEF وهي حفظ التنوع البيولوجي، وتخفيف تغير المناخ، وحماية المياه الدولية، والوقاية من تدهور الأراضي، والقضاء على الملوثات العضوية الثابتة من خلال مقاربات قائمة على المجتمع. حتى الآن، موّل SGP أكثر من 29,000 مشروع قائم على المجتمع يغطي أكثر من 120 دولة. لقد اكتسب خبرات واسعة على المستوى المجتمعي، بما في ذلك التكيف مع تغير المناخ مع معالجة قضايا مجالات GEF. المزيد من المعلومات موجودة في: https://sgp.undp.org/.  نطاق العمل   سيُبلغ المنسق الوطني من خلال هيكل مصفوفة إلى كل من قائد فريق التغير المناخي والمياه والطاقة والبيئة وخبير البرنامج الإقليمي لـ SGP. سيكون المنسق مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ SGP على مستوى البلد، بما في ذلك الإشراف المباشر على مساعد/مساعد برنامج SGP وتنسيق اللجنة التوجيهية الوطنية.  ضمان الإدارة الفعالة لفريق برنامج SGP البلد  <ul> <li>الإشراف على مساعد/ مساعد برنامج SGP وتقديم الإرشاد والتوجيه اللازمين؛ </li> </ul> <ul> <li>تعزيز والحفاظ على العمل الجماعي الفعّال داخل فريق برنامج SGP البلد وأعضاء اللجنة التوجيهية الوطنية ومع فريق مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في البلد؛  </li> </ul> <ul> <li>إعداد وتنفيذ خطة العمل السنوية، بما في ذلك المبادرات الاستراتيجية و/أو المبتكرة، مع أهداف التسليم والتمويل المشترك المحددة؛ اقتراح ميزانية إدارية وبرنامجية سنوية لمكتب SGP البلد </li> </ul> <ul> <li>تحديد معايير الأداء السنوية وأهداف التعلم لفريق برنامج SGP البلد، تقييم أدائهم وتقديم التغذية الراجعة. </li> </ul> ضمان تنمية البرنامج/المحفظة وإدارتها  <ul> <li>المواكبة لاهتمامات وطنية بيئية وأولوياتها بالإضافة إلى الظروف الاقتصادية الاجتماعية والاتجاهات المرتبطة بـ SGP وتقييم تأثيرها على عمل وبرنامج SGP.   </li> </ul> <ul> <li>ضمان صياغة وتنفيذ استراتيجية برنامج البلد (CPS)، ومراجعتها وتحديثها بشكل دوري.  </li> </ul> <ul> <li>إدارة منح SGP وميزانية التشغيل البلدية، الحفاظ على السلامة المالية للبرنامج من خلال الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية لـ SGP بالإضافة إلى قواعد ولوائح UNOPS، وضمان الاستخدام الفعّال وفي الوقت المناسب لموارد SGP. </li> </ul> <ul> <li>ممارسة رقابة جودة على تطوير محفظة أفكار ومفاهيم المشاريع، ومتابعة تقدم تنفيذ البرنامج ونتائجه باطلاعات.  </li> </ul> <ul> <li>تنظيم ورش عمل منتظمة لأصحاب المصلحة وجلسات تطوير المشاريع لمنظمات المجتمع المدني (CSOs) والمجتمعات المحلية والمتقدمين المحتملين وغيرهم من أصحاب المصلحة لإطلاعهم على SGP ومبادراته الإستراتيجية.  </li> </ul> <ul> <li>العمل عن كثب مع منظمات المجتمع المدني (CSOs) والمؤسسات القائمة على المجتمع (CBOs) في إعداد مفاهيم ومقترحات المشاريع لضمان توافق المشاريع مع مبادرات SGP الإستراتيجية، واستراتيجية برنامج البلد، والإرشادات الفنية؛ </li> </ul> <ul> <li>تفويض وإدارة منح التخطيط للمشروعات عند الحاجة. </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على مشاريع منح SGP الجارية والقيام بزيارات ميدانية دورية للرصد وتقديم الدعم الفني والتشغيلي للممنوحين وفق الحاجة. </li> </ul> <ul> <li>التخطيط والعمل كأمين لاجتماعات اللجنة التوجيهية الوطنية. دعم وتنسيق وثيق مع اللجنة التوجيهية الوطنية والفِرَق الاستشارية الفنية عند الاقتضاء، في عملية مراجعة مقترحات المشاريع واختيارها والموافقة عليها، خاصة التقييم الأول للمقترحات وتقييم الأهلية.  </li> </ul> <ul> <li>تعزيز الروابط بين البرنامج والمشروع والسياسات مع المشاريع الكبرى والمتوسطة الحجم لـGEF المخطط لها أو الجاري تنفيذها في البلد، فضلاً عن مشاريع حكومية أخرى ومُواكَمي الدعم والشركاء التنمويين.   </li> </ul> <ul> <li>التبليغ بشكل دوري لفريق إدارة البرنامج المركزي (CPMT) حول حالة تنفيذ البرنامج، بما في ذلك تقارير المراقبة السنوية والتقارير المالية والتدقيق وتحديث قواعد بيانات SGP المعنية. </li> </ul> <ul> <li>إجراء الرصد والتقييم لـ SGP برنامج البلد والمشروعات ومبادرات جهة المنح، بالتنسيق مع اللجنة التوجيهية الوطنية (NSC) وCPMT. </li> </ul> <ul> <li>تنفيذ وتنسيق الأعمال الإدارية (أي المشتريات، السفر) وفقاً لقواعد وإجراءات PGP، كما يلزم لتنفيذ البرنامج. </li> </ul> تعبئة الموارد والشراكات   إقامة والحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع أصحاب المصلحة، والترويج لقيمة وميز التنافس وتوفير وضوح لرؤية SGP.    <ul> <li>تقييم اهتمامات وأولويات المانحين الرئيسيين وغيرهم من شركاء التنمية وتطوير/تحديث وتنفيذ استراتيجية تعبئة الموارد والشراكات لجذب الموارد من الحكومة والجهات المانحة وغيرهم من الشركاء وتطوير الشراكات على مستوى البرنامج لتعظيم موارد SGP وتطوير شراكات على مستوى البرنامج. </li> </ul> <ul> <li>دعم الممنوحين من SGP في تأمين التمويل المشارك وشراكات على مستوى المشاريع والمساعدة في تحديد الفرص والموارد للحفاظ على المشاريع وتوسيع نطاقها.  </li> </ul> تسهيل إدارة المعرفة والاتصال  <ul> <li>توثيق قصص البرنامج/المشروع والدروس المستفادة وأفضل الممارسات في تطوير وتنفيذ وإشراف برنامج SGP/المشروع.  </li> </ul> <ul> <li>الوصول إلى معرفة SGP ومعرفة عالمية وإقليمية أخرى، وتلخيص أفضل الممارسات وتسهيل نشرها ودمجها ضمن برنامج بلدي لـ SGP ومشروعاته، ومكتب UNDP الإنمائي، ولدى النظراء والشركاء؛  </li> </ul> <ul> <li>دعم بناء القدرات والتواصل بين المستفيدين لتسهيل تبادل المعرفة، والترويج للاستخدام من خلال منصات المعرفة ومعارض المعرفة وغيرها. </li> </ul> ضمان الرصد ومراقبة التقدم  <ul> <li>إنتاج نتائج وآثار برنامج SGP بشكل سليم، بما يتماشى مع الاستراتيجيات الوطنية والأولويات واستراتيجية SGP ونهجها، والتي تسهم في إحداث تغيّر تحويلي في المجتمع والاقتصاد لحماية البيئة العالمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، وتطوير محفظة منح مبتكرة وذات تقنية سليمة وشمول اجتماعي، واستخدام فعال وفعّال للموارد لخلق أثر أقصى للمشروع/البرنامج. زيادة الثقة من العملاء والمانحين وزيادة فرص الرؤية والشراكات والتمويل المشارك. </li> </ul> يقوم شاغل الوظيفة بغيرها من الواجبات ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضرورياً لفعالية المكتب والمنظمة.   الترتيب المؤسسي  <ul> <li>سيكون الشاغل مقيمًا في مكاتب UNDP [أدخل اسم المكتب القُطري]؛ </li> </ul> <ul> <li>سيكون للشاغل خط تقارير مصفوف إلى قائد فريق التغير المناخي والمياه والطاقة والبيئة وخبير البرنامج الإقليمي لـ SGP وإلى خبير البرنامج الإقليمي لـ SGP، وفقًا لإرشادات تشغيل SGP؛</li> </ul> <ul> <li>سيكون الشاغل مسؤولاً عن الإشراف وتطوير مساعد/ مساعد برنامج SGP  </li> </ul> <ul> <li>سيُمنح الشاغل الوصول إلى المعلومات ذات الصلة اللازمة لتنفيذ المهام بموجب هذا التعيين؛</li> </ul> <ul> <li>سيُوفر للشاغل محطة عمل (أي حاسوب محمول، وإنترنت، وهاتف، ماسح ضوئي/طابعة، إلخ) وإتاحة اتصال إنترنت موثوق به  </li> </ul> الكفاءات  القدرة المتوقّعة على إظهار الكفاءات  أساسي  تحقيق النتائج  المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل  التفكير بشكل ابتكاري  المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/فتح آفاق جديدة، إظهار تفكير منهجي/متكامل  التعلم المستمر  المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم  التكيف بمرونة   المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع الوضعيات الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير  التصرف بعزيمة   المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد  المشاركة والشراكة  المستوى 2: كمنسّق/مُدمِج، يجمع الناس معًا، يبني/يحافظ على ائتلافات/شراكات  تمكين التنوع والشمول  المستوى 2: يسهل المحادثات لجسر الفروقات، يأخذ في الاعتبار في اتخاذ القرار   إدارة الأشخاص   يمكن العثور على كفاءات إدارة الأشخاص في UNDP في قسم مختص الموقع.   الكفاءات متعددة الوظائف وتقنية  المجال الموضوعي  الاسم  التعريف  التوجه الاستراتيجي والإستراتيجية  التفكير الاستراتيجي  تطوير استراتيجيات فعالة وخطط ذات أولوية تتماشى مع مهمة وأهداف UNDP، بناءً على التحليل النظامي للتحديات والفرص والمخاطر المحتملة؛ ربط الرؤية العامة بالواقع على الأرض لخلق حلول ملموسة ومستهدفة؛ التعلم من مصادر متعددة لاستباق والاستجابة بشكل فعال للاتجاهات الراهنة والمستقبلية؛ إبداء البصيرة.   إدارة الأعمال  إدارة تعتمد النتائج  القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة.  إدارة الأعمال  الاتصالات  التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض كتابيًا وشفهيًا؛ تخصيص الرسائل واختيار أساليب الاتصال اعتمادًا على الجمهور   القدرة على إدارة الاتصالات داخليًا وخارجيًا، عبر وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وقنوات مناسبة أخرى التوجه الاستراتيجي والإدارة  تفكير نظم

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Technical Project Specialist

On-site - Yemen - sanaa 12 August 2026

Engineering

Organizational Setting FAO's office for Yemen is responsible for developing, promoting, overseeing and implementing agreed strategies for addressing countrywide food, agriculture and rural development priorities under Yemen. It develops and maintains relations with the relevant Ministries at country level. The main aim of the FAO country offices, which are headed by an FAO Representative, is to assist governments to develop policies, programmes and projects to achieve food security and to reduce hunger and malnutrition, to help develop the agricultural, fisheries and forestry sectors and to use their environmental and natural resources in a sustainable manner. Reporting Lines The Project Technical Specialist will work under the overall supervision of the FAO Representative (FAOR) in Yemen and the technical direction of the GEF project technical advisor. Technical Focus The Project Technical Specialist will be hired to support FAO Yemen in implementing the GEF7 project, currently under implementation. Tasks and responsibilities Conduct a comprehensive review of proposed project activities to ensure it align with the project objective. Provide technical expertise to refine project activities in accordance with the project s goals. Ensure the integration of scientific and technical knowledge in the execution of project activities. Ensure smooth partnership and communication between the FAO project team and key partners, including the Ministry of Water and Environment, Environment Protection Authority, and the Ministry of Agriculture and Irrigation. Provide technical support in the preparation of Project Progress Reports (PPR), as well as Projects Implementation Reports (PIR) and final reports and ensuring they reflect accurate and up-to-date information on project activities. resolve any challenges that may arise during the project implementation. Address stakeholder concerns and incorporate their feedback into project planning and execution. Prepare the OPIM action plan highlighting how the EPA seeks to address HACT assessment weaknesses, and where additional EPA capacity development needed, through the GEF project. Attend monthly meetings with FAO operations and project management colleagues working on this GEF7 project. Contribute to the annual reporting (PIR) of this project to the GEF, to be able to lead on this once the project gets executed by the EPA. Contribute to review Terms of Reference of implementation partners including government institutions developed and provide inputs. Organize and attend all meetings of the project steering committee. Together with the project manager, review produced quality of technical deliverables.Desired Candidate ProfileMinimum Requirements Advanced university degree in natural resources management, climate change, and policy (or closely related field). At least five years of relevant experience in natural resources management, climate change adaptation. Working knowledge of English and Arabic, both written and spoken is required. National of Yemen or resident of the country with valid work permit FAO Core Competencies Results Focus Teamwork Communication Building Effective Relationships Knowledge Sharing and Continuous Improvement Technical/Functional Skills Technical background in policymaking and or providing guidance on environment and climate change mitigation to policymakers. Excellent communication, writing and presentation skills in English. Demonstrated experience in climate change mitigation related technical activities Familiarity with UN/ INGO s system, procedures and operational activities. Relevant experience in conflict-affected countries is considered a strong asset. Excellent communication skills and ability to present complex topics to a variety of technical and non-technical audiences.

الإعداد التنظيمي مكتب منظمة الأغذية والزراعة في اليمن مسؤول عن تطوير وترويج والإشراف وتطبيق الاستراتيجيات المتفق عليها لمعالجة أولويات الغذاء والزراعة والتنمية الريفية على مستوى البلاد في اليمن. كما يطور ويحافظ على العلاقات مع الوزارات المعنية على المستوى الوطني. الهدف الرئيسي لمكاتب الفاو في البلد، التي يرأسها ممثل الفاو، هو مساعدة الحكومات على وضع السياسات والبرامج والمشروعات لتحقيق الأمن الغذائي وتقليل الجوع وسوء التغذية، والمساعدة في تطوير قطاعات الزراعة وال Pisc والصيد والغابات واستخدام مواردها البيئية والموارد الطبيعية بشكل مستدام. خطوط التقارير سيعمل أخصائي تقني للمشروع تحت الإشراف العام لممثل الفاو في اليمن وتوجيه الفني مستشار تقني مشروع GEF. التركيز الفني سيتم توظيف أخصائي تقني للمشروع لدعم الفاو في اليمن في تنفيذ مشروع GEF7، الذي يتم تنفيذه حالياً. المهام والمسؤوليات إجراء مراجعة شاملة للنشاطات المقترحة للمشروع لضمان توافقها مع هدف المشروع. توفير الخبرة الفنية لتنقيح أنشطة المشروع بما يتماشى مع أهداف المشروع. ضمان دمج المعرفة العلمية والتقنية في تنفيذ أنشطة المشروع. ضمان سلاسة الشراكة والتواصل بين فريق مشروع الفاو والشركاء الرئيسيين، بما في ذلك وزارة المياه والبيئة، هيئة حماية البيئة، ووزارة الزراعة والري. تقديم الدعم الفني في إعداد تقارير تقدم المشروع (PPR)، وكذلك تقارير تنفيذ المشاريع (PIR) والتقارير النهائية والتأكد من أنها تعكس معلومات دقيقة ومحدثة حول أنشطة المشروع. حل أي تحديات قد تطرأ أثناء تنفيذ المشروع. معالجة مخاوف أصحاب المصلحة ودمج ملاحظاتهم في تخطيط وتنفيذ المشروع. إعداد خطة عمل OPIM تسلط الضوء على كيفية معالجة EPA لنقاط ضعف تقييم HACT، وأين يلزم تطوير قدرات EPA الإضافية، من خلال مشروع GEF. حضور الاجتماعات الشهرية مع زملاء عمليات وإدارة المشروع العاملين على هذا المشروع GEF7. المساهمة في التقرير السنوي (PIR) لهذا المشروع إلى GEF، لتمكين القيادة عند تنفيذ المشروع من قبل EPA. المساهمة في مراجعة شروط المرجع لمشاركي التنفيذ بما في ذلك المؤسسات الحكومية وتقديم المدخلات. تنظيم وحضور جميع اجتماعات لجنة توجيه المشروع. جنباً إلى جنب مع مدير المشروع، مراجعة جودة المخرجات الفنية المنتجة.المهارات والملف المرغوب للمرشحالمتطلبات الدنيا درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد الطبيعية، وتغير المناخ، والسياسة (أو مجال ذو صلة وثيق). لا تقل خبرته عن خمس سنوات في إدارة الموارد الطبيعية، وتكيف مع تغير المناخ. معرفة عملية باللغة الإنجليزية والعربية، كتابة ومحادثة مطلوبة. مواطن يمني أو مقيم في اليمن ولديه تصريح عمل ساري. الكفاءات الأساسية للفاو النتائج مركزة، العمل الجماعي، التواصل، بناء علاقات فعالة، تبادل المعرفة والتحسين المستمر. المهارات الفنية/الوظيفية خلفية تقنية في صياغة السياسات و/أو تقديم الإرشاد حول البيئة وتخفيف تغير المناخ لصانعي السياسات. مهارات اتصال مكتوبة ومنطوقة باللغة الإنجليزية بشكل ممتازة. خبرة موثقة في أنشطة فنية متعلقة بالتخفيف من تغير المناخ. الإلمام بنظام الأمم المتحدة/المنظمات غير الحكومية الدولية وإجراءاتها وأنشطتها التشغيلية. تعتبر الخبرة ذات الصلة في البلدان المتأثرة بالنزاع ميزة قوية. مهارات اتصال ممتازة والقدرة على تقديم مواضيع معقدة لجمهور تقني وغير تقني على حد سواء.

Full Time Bayt

WASH officer WHO Aden P3 NORCAP

On-site - Yemen - sanaa Wednesday

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Purpose of the Position In the context of the WHO Country Office and the WHO Health Emergencies Incident Management System, the incumbent will provide technical expertise for planning, assessing, monitoring, evaluating and coordinating health-based environmental health interventions in Yemen. The role will focus on safe drinking water, safely managed sanitation, hygiene, environmental cleaning and disinfection, health-care waste management and related primary-prevention measures in health-care facilities, IDP sites, Diarrhoea Treatment Centre (DTCs) and emergency health activities. The current escalation is expected to increase operational pressure on health services and the need to identify and address WASH risks rapidly especially in new IDP sites. The position will strengthen Country Office capacity to support health authorities and partners with technical assessments, prioritized action plans, water-safety monitoring, standards-based rehabilitation, capacity strengthening and progress reporting for WASH interventions in IDP sites, mobile medical team service delivery sites, Diarrhoea Treatment Centre (DTCs) and health care facilities. Context-specific facts and figures must be validated before publication. 2. Objectives of the Programme and Immediate Strategic Objective The mission of WHO’s Health Emergencies Programme is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies. The WASH Officer will contribute to reducing environmental health risks, supporting safe health-service delivery and strengthening national and partner capacity. 3. Organizational Context Under the supervision of the Team Lead, the overall guidance of the Incident Manager and the Head of the WHO Country Office, and working closely with Regional Office and headquarters counterparts, other WHO personnel and partners, the incumbent will act as the technical specialist for health-based WASH action. The officer will collaborate with health authorities, United Nations partners, nongovernmental organizations and relevant WASH and Health coordination mechanisms to identify needs, resources and gaps and support prioritized action in health-care facilities including Diarrhoea Treatment Centre (DTCs)  and other public health activities. During deployment, the duty station may change and duties may be modified based on Programme needs, subject to applicable procedures and security requirements. Travel Requirements Travel within Yemen may be required for assessment, coordination, technical support, monitoring and capacity strengthening. All travel is subject to operational need, security clearance, access conditions, medical clearance and applicable procedures. The candidate with SSAFE training is preferred.  Security and Operational Context The incumbent will work in a volatile and access-constrained environment and must comply with applicable UNDSS and WHO security requirements, complete required briefings and training, and adapt workplans to approved duty-of-care measures. Remote support may be required where access is not authorized. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. الغرض من الوظيفة في سياق مكتب منظمة الصحة العالمية القطري ونظام إدارة حوادث الطوارئ الصحية التابع لمنظمة الصحة العالمية، سيقدم شاغل الوظيفة الخبرة الفنية للتخطيط والتقييم والرصد والمراجعة والتنسيق لتدخلات الصحة البيئية القائمة على الصحة في اليمن. وسيركز الدور على مياه الشرب الآمنة، والإصحاح البيئي المدار بأمان، والنظافة الشخصية، والتنظيف والتطهير البيئي، وإدارة نفايات الرعاية الصحية وإجراءات الوقاية الأولية ذات الصلة في مرافق الرعاية الصحية، ومواقع النازحين داخليًا، ومراكز علاج الإسهالات (DTCs) والأنشطة الصحية الطارئة. من المتوقع أن يؤدي التصعيد الحالي إلى زيادة الضغط التشغيلي على الخدمات الصحية والحاجة إلى تحديد مخاطر المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) ومعالجتها بسرعة، خاصة في مواقع النازحين الجديدة. وستعزز هذه الوظيفة قدرة المكتب القطري على دعم السلطات الصحية والشركاء بالتقييمات الفنية، وخطط العمل ذات الأولوية، ومراقبة سلامة المياه، وإعادة التأهيل القائمة على المعايير، وتعزيز القدرات، وتقديم تقارير التقدم لتدخلات المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية في مواقع النازحين، ومواقع تقديم الخدمات عبر الفرق الطبية المتنقلة، ومراكز علاج الإسهالات (DTCs) ومرافق الرعاية الصحية. يجب التحقق من الحقائق والأرقام الخاصة بالسياق قبل نشرها. 2. أهداف البرنامج والهدف الاستراتيجي المباشر تتمثل مأموية برنامج طوارئ الصحة التابع لمنظمة الصحة العالمية في مساعدة البلدان، وتنسيق العمل الدولي للوقاية من تفشي الأمراض والأزمات، والاستعداد لها، واكتشافها، والاستجابة السريعة لها، والتعافي منها. وسيساهم مسؤول المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) في الحد من المخاطر الصحية البيئية، ودعم تقديم الخدمات الصحية الآمنة، وتعزيز القدرات الوطنية وقدرات الشركاء. 3. السياق التنظيمي تحت إشراف قائد الفريق، والتوجيه العام لمدير الحادث ورئيس مكتب منظمة الصحة العالمية القطري، وبالعمل عن كثب مع النظراء في المكتب الإقليمي والمقر الرئيسي وموظفي منظمة الصحة العالمية الآخرين والشركاء، سيعمل شاغل الوظيفة كمختص فني لأنشطة المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) القائمة على الصحة. وسيتعاون المسؤول مع السلطات الصحية، وشركاء الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وآليات التنسيق ذات الصلة بالمياه والإصحاح البيئي والصحة لتحديد الاحتياجات والموارد والفجوات ودعم الإجراءات ذات الأولوية في مرافق الرعاية الصحية بما في ذلك مراكز علاج الإسهالات (DTCs) والأنشطة الصحية العامة الأخرى. أثناء فترة التكليف، قد تتغير محطة العمل وتتعدل المهام بناءً على احتياجات البرنامج، وذلك وفقًا للإجراءات المعمول بها والمتطلبات الأمنية. متطلبات السفر قد يلزم السفر داخل اليمن لأغراض التقييم والتنسيق والدعم الفني والرصد وتعزيز القدرات. وتخضع جميع رحلات السفر للاحتياجات التشغيلية والتصريح الأمني وشروط الوصول والتصريح الطبي والإجراءات المعمول بها. يُفضل المرشح الحاصل على تدريب SSAFE.  السياق الأمني والتشغيلي سيعمل شاغل الوظيفة في بيئة متقلبة ومقيدة الوصول ويجب عليه الالتزام بمتطلبات السلامة والأمن الخاصة بإدارة الأمم المتحدة لشؤون السلامة والأمن (UNDSS) ومنظمة الصحة العالمية المعمول بها، وإكمال الإحاطات والتدريبات المطلوبة، وتكييف خطط العمل مع تدابير واجب الرعاية المعتمدة. قد يلزم تقديم الدعم عن بُعد في الحالات التي لا يُصرح فيها بالوصول. </div>

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - Yemen - sanaa 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Yemen’s protracted conflict has significantly weakened public institutions, disrupted governance systems, and reduced the state’s ability to deliver essential public services. Since 2015, the country has experienced severe economic contraction, institutional fragmentation, and declining public sector capacity, further exacerbating vulnerabilities across key sectors. Public institutions under the Internationally Recognized Government (IRG) continue to face major challenges, including weakened governance systems, limited institutional capacity, fragmented administrative structures, and increasing fiscal pressures. These challenges have affected the government’s ability to deliver services efficiently, implement reforms, and respond to evolving development priorities. Critical public systems—including public administration, statistical systems, public financial management (PFM), human resource management (HRM), and institutional coordination mechanisms—require substantial modernization to improve efficiency, transparency, accountability, and service delivery. Existing systems remain fragmented, largely manual, and constrained by outdated processes, weak infrastructure, and limited technical capacity. In response to these challenges, UNDP is implementing the project “Modernizing Public Institutions and Systems in Yemen (MPISY)” to support institutional strengthening and systems modernization across key government functions. The project aims to enhance institutional effectiveness, improve governance systems, strengthen public sector performance, and support sustainable capacity development toward increased national ownership and resilience. The project contributes to strengthening public institutions and enabling more effective, accountable, and responsive governance in Yemen. Position Purpose The Project Manager will lead the overall implementation, management, and coordination of the project “Modernizing Public Institutions and Systems in Yemen (MPISY).”The incumbent will report directly to the UNDP Programme Manager / Governance Team Leader and will be responsible for providing strategic, technical, and operational leadership to ensure successful project delivery. The Project Manager will work closely with government institutions, implementing partners, development partners, and relevant stakeholders to ensure coordinated implementation of project activities. This includes engagement with key ministries, public institutions, technical counterparts, and development partners supporting governance and institutional reform in Yemen. The Project Manager will oversee project personnel, consultants, and technical experts and ensure effective coordination across all project components, including institutional strengthening, systems modernization, capacity development, and governance reforms. The role requires strong leadership, stakeholder engagement, and adaptive management to deliver results in a complex and fragile operating environment. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Duties and Responsibilities 1.) Provide strategic direction to the Project Team for efficient implementation of activities:     •    Provide overall strategic leadership and direction to the project team to ensure effective and timely implementation of project activities in line with project objectives, results framework, and workplans. •    Lead strategic planning and ensure alignment of project implementation with UNDP corporate priorities, donor requirements, and national development priorities. •    Translate project goals into clear operational priorities, deliverables, and implementation milestones. •    Ensure effective coordination and integration across project components to maximize synergies and efficiency. •    Promote results-based management and ensure timely identification and resolution of implementation bottlenecks. •    Foster a collaborative, high-performing, and solution-oriented team environment that promotes accountability, innovation, and continuous improvement.   2.) Oversee and manage the project on a day-to-day basis, including achievement of financial and substantive targets and results, in line with corporate standards and guidance:      •    Lead day-to-day management of the project, ensuring delivery of outputs and achievement of project targets within approved timelines and budgets. •    Develop, implement, and monitor annual work plans, procurement plans, budgets, and activity schedules. •    Ensure compliance with UNDP rules, regulations, policies, procedures, and donor requirements. •    Monitor project expenditures and ensure efficient utilization of financial resources. •    Oversee procurement, contract management, and project operational processes. •    Supervise project staff, consultants, and technical experts and ensure quality performance and delivery. •    Identify and mitigate operational, programmatic, fiduciary, and contextual risks affecting project implementation. •    Ensure accurate and timely reporting on project progress, results, risks, and challenges.    3.) Build and manage partnerships:     •    Establish and maintain strong working relationships with government institutions, development partners, donors, implementing partners, and other stakeholders. •    Promote strategic partnerships to enhance project implementation, sustainability, and impact. •    Facilitate coordination and collaboration among relevant stakeholders to ensure alignment and complementarity of interventions. •    Represent the project in meetings, consultations, and coordination forums as required. •    Support policy dialogue and strengthen institutional collaboration on governance and systems reform.   4.) Facilitate knowledge management and sharing:     •    Promote effective knowledge management and institutional learning within the project. •    Document lessons learned, best practices, and key achievements to support adaptive management and continuous improvement. •    Facilitate knowledge sharing among project stakeholders, partners, and relevant institutions. •    Ensure project knowledge products, reports, and technical outputs are well documented and disseminated appropriately. •    Support institutionalization of knowledge and sustainability of project results.   5.) Support and advise on elaboration of resilience-building initiatives of UNDP and Gender Equality and Women’s Empowerment:      •    Support the design and implementation of resilience-building initiatives within the broader UNDP programme framework. •    Ensure project interventions contribute to strengthening institutional resilience, governance effectiveness, and sustainable recovery. •    Promote integrated approaches that support long-term resilience, capacity development, and sustainable development outcomes. •    Identify opportunities for synergies and complementarities with other UNDP programmes and initiatives. •    Ensure gender equality and women’s empowerment principles are integrated into project planning, implementation, monitoring, and reporting. •    Promote inclusive approaches that ensure meaningful participation of women and vulnerable groups in project activities. •    Support gender-responsive programming and contribute to equitable access to project benefits and opportunities. •    Ensure project interventions contribute to advancing inclusion, equality, and non-discrimination.   The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization  Supervisory/Managerial Responsibilities Manage and supervise Project Coordinator Operations Officer  Procurement Specialist Competencies <ul> <li>Core Competencies:</li> </ul> Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity <ul> <li>Cross-Functional & Technical competencies:</li> </ul> Business Direction and Strategy-System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system. Business Direction & Strategy Strategic Thinking: Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP’s objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities; linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions;  Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP. Business Direction & Strategy & Effective Decision Making:Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and  resources and take into consideration potential wider implications.  Business Development & UNDP Representation: Effectively represent and advocate for UNDP, its  values, mission, work, and positions with various constituencies/audiences, shares UNDP knowledge and activities.  Business Management & Results-based Management: Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.  Audit & Investigation - General Financial and Managerial Accounting and Finance key concepts: Key concepts and principles of financial accounting, interpret financial analysis, managerial accounting, etc. Audit & Investigation - Audit Fraud awareness and investigation techniques: Basic knowledge to understand the foundations of fraud, how to detect red flags and conduct initial fact findings Required Skills and Experience Education: <ul> <li>An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Economics, Public Administration, Public Finance, Development Studies, or a related field is required. Or </li> <li>A first-level university degree (Bachelor’s degree) in the areas mentioned above in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.  </li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of seven (7) years (with a Master’s degree) or nine (9) years (with a Bachelor’s degree) of progressively responsible experience in the area of project management  is required. </li> <li>At least 2 years of experience overseeing complex, multi-stakeholder initiatives is required</li> <li>Proven experience in managing complex, multi-component development projects, preferably in fragile and conflict-affected settings is required.</li> <li>Demonstrated experience in one or more of the following areas is required:</li> <li>Public Financial Management (PFM)</li> <li>Statistical systems and data management</li> <li>Human Resource Management (HRM) systems</li> <li>Public sector modernization and institutional reform</li> <li>Extensive experience in interacting with senior officials of government agencies in crisis countries, including Ministers is desired. </li> <li>Experience in project implementation, monitoring, and results-based management isdesired. </li> <li>Experience in financial management, procurement oversight, and operational management of development projectsis desired. </li> <li>Experience working with UNDP, World Bank, UN agencies, or other international development organizations desired. </li> <li>Previous experience in Yemen or similar fragile contexts is an asset. </li> <li>Experience and strong knowledge of governance, institutional strengthening, and public sector reform is desirable. </li> <li>Proven experience and good understanding of public administration systems and institutional development is desirable. </li> <li>Proven ability to work effectively in complex, politically sensitive, and rapidly changing environments is desired.</li> </ul> Languages: •    Fluency in English is required.  •    Knowledge of another UN language would be an asset.   Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرة ودعم العاملين في المنظمة، تُعلن معظم الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف مؤقتة (TA)، والعاملون بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من النوع خبير ومتخصص</li> <li>المستوى 3 أو لا يُذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وُجد، والتأكد من استيفاء الأهلية للتقديم. الخلفية لقد أضعف النزاع المستمر في اليمن المؤسسات العامة بشكل كبير، وأدى إلى تعطيل أنظمة الحوكمة وتقليل قدرة الدولة على تقديم الخدمات العامة الأساسية. منذ 2015، شهدت البلاد انكماشاً اقتصادياً حاداً، وتفككاً مؤسسياً، وتراجعاً في طاقة القطاع العام، مما زاد من هشاشة القطاعات الحيوية. تواصل المؤسسات العامة تحت الحكومة المعترف بها دولياً IRG مواجهة تحديات رئيسية، بما في ذلك أنظمة حوكمة ضعيفة، وقدرات مؤسسية محدودة، وهياكل إدارية مجزأة، وضغوط مالية متزايدة. وهذه التحديات أثرت في قدرة الحكومة على تقديم الخدمات بكفاءة، وتنفيذ الإصلاحات، والاستجابة لأولويات التنمية المتطورة. تتطلب الأنظمة العامة الحرجة—ومنها الإدارة العامة، وأنظمة الإحصاء، والحوكمة المالية العامة (PFM)، وإدارة الموارد البشرية (HRM)، وآليات التنسيق المؤسسي—تحديثاً واسعاً لتعزيز الكفاءة والشفافية والمساءلة وتقديم الخدمات. ما تزال الأنظمة القائمة مجزأة، يدوية إلى حد كبير، ومقيدة بعمليات قديمة وبنية تحتية ضعيفة وقدرات تقنية محدودة. رداً على هذه التحديات، تُنفذ UNDP مشروع «تحديث المؤسسات والأنظمة العامة في اليمن (MPISY)» لدعم تقوية المؤسسات وت modernize الأنظمة عبر وظائف الحكومة الأساسية. يهدف المشروع إلى تعزيز الفاعلية المؤسسية، وتحسين أنظمة الحوكمة، وتعزيز أداء القطاع العام، ودعم تنمية قدرات مستدامة نحو زيادة الملكية الوطنية والمرونة. يساهم المشروع في تعزيز المؤسسات العامة وتمكين حوكمة أكثر فاعلية ومسؤولية واستجابة في اليمن. غرض المنصب سيقود مدير المشروع التنفيذ الشامل وإدارة وتنسيق مشروع «تحديث المؤسسات والأنظمة العامة في اليمن (MPISY)». سيقدم تقاريره مباشرة إلى مدير برنامج UNDP / قائد فريق الحوكمة وسيكون مسؤولاً عن توفير القيادة الاستراتيجية والتقنية والتشغيلية لضمان نجاح تسليم المشروع. سيعمل مدير المشروع عن كثب مع المؤسسات الحكومية وشركاء التنفيذ والشركاء التنمويين وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان تنفيذ منسق لأنشطة المشروع. ويشمل ذلك التواصل مع الوزارات الرئيسية والمؤسسات العامة والجهات التقنية وشركاء التنمية الذين يدعمون الحكم والإصلاح المؤسسي في اليمن. سيشرف مدير المشروع على أفراد المشروع والاستشاريين والخبراء الفنيين والتأكد من التنسيق الفعال عبر جميع مكونات المشروع، بما في ذلك تعزيز المؤسسات وتحديث الأنظمة وتطوير القدرات والإصلاحات الحاكمة. يتطلب الدور قيادة قوية، واشتباكاً مع أصحاب المصلحة، وإدارة تكيفية لتقديم نتائج في بيئة تشغيلية معقدة وهشة. تعتمد UNDP نهج المحفظة لاستيعاب احتياجات الأعمال المتغيرة واستغلال الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. لذلك، يُتوقع من موظفي UNDP العمل عبر وحدات ووظائف وفرق ومشروعات في فرق متعددة التخصصات من أجل تعزيز وتمكين التعاون الأفقي. الواجبات والمسؤوليات 1.) توجيه استراتيجي لفريق المشروع لتنفيذ الأنشطة بكفاءة:     •    توفير قيادة استراتيجية عامة واتجاه لفريق المشروع لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب لأنشطة المشروع بما يتماشى مع أهداف المشروع، إطار النتائج وخطط العمل. •    قيادة التخطيط الاستراتيجي وضمان ملاءمة تنفيذ المشروع مع أولويات شركة UNDP، ومتطلبات المانحين، وأولويات التنمية الوطنية. •    ترجمة أهداف المشروع إلى أولويات تشغيلية واضحة، وتسليمات، ومعالم تنفيذية. •    ضمان التنسيق الفعال والدمج عبر مكونات المشروع لتعظيم التآزر والكفاءة. •    تعزيز الإدارة قائمة على النتائج والتعرف على bottlenecks التنفيذية وحلها في الوقت المناسب. •    تعزيز بيئة فريق تعاونية عالية الأداء وتتمتع بمسؤولية وابتكار وتحسين مستمر.   2.) الإشراف وإدارة المشروع على أساس يومي، بما في ذلك تحقيق الأهداف المالية والموضوعية والنتائج، وفق معايير وإرشادات الشركات:      •    قيادة إدارة المشروع يومياً، وضمان تسليم المخرجات وتحقيق أهداف المشروع ضمن الجداول الزمنية المعتمدة والميزانيات. •    وضع وتنفيذ ومراقبة خطط العمل السنوية وخطط الشراء والميزانيات وجدول الأنشطة. •    ضمان الامتثال لقواعد ولوائح وسياسات وإجراءات ومتطلبات المانحين في UNDP. •    مراقبة المصروفات وتأكد من الاستخدام الفعال للموارد المالية. •    الإشراف على الشراء، إدارة العقود، وعمليات تشغيل المشروع. •    إشراف موظفي المشروع والاستشاريين والخبراء التقنيين والتأكد من الأداء والجودة في التسليم. •    تحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية والبرامجية والجدولية والمرتبطة بالسياق التي تؤثر في تنفيذ المشروع. •    ضمان التقارير الدقيقة وفي الوقت المناسب عن تقدم المشروع ونتائجه ومخاطره وتحدياته.    3.) بناء وإدارة الشراكات:     •    إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع المؤسسات الحكومية، والشركاء التنمويين، والجهات المانحة، وشركاء التنفيذ، وأصحاب المصلحة الآخرين. •    تعزيز الشراكات الاستراتيجية لتعزيز تنفيذ المشروع واستدامته وتأثيره. •    تسهيل التنسيق والتعاون بين الأطراف المعنية لضمان الاتساق والتكامل بين التدخلات. •    تمثيل المشروع في الاجتماعات، والاستشارات، ودوائر التنسيق حسب الحاجة. •    دعم الحوار السياسي وتقوية التعاون المؤسسي في الحوكمة وإصلاح الأنظمة.   4.) تيسير إدارة المعرفة ومشاركتها:     •    تعزيز إدارة المعرفة الفعالة والتعلم المؤسسي داخل المشروع. •    توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات والإنجازات الرئيسية لدعم الإدارة التكيفية والتحسين المستمر. •    تسهيل مشاركة المعرفة بين أصحاب المصلحة والشركاء والمؤسسات المعنية. •    ضمان توثيق ونشر منتجات المعرفة للمشروع والتقارير والمخرجات الفنية بشكل جيد وبشكل مناسب. •    دعم التوطين للمعرفة واستدامة نتائج المشروع.   5.) دعم وتقديم المشورة في وضع مبادرات تعزز المرونة لدى UNDP وتمكين المرأة والمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة:      •    دعم تصميم وتنفيذ مبادرات تعزيز المرونة ضمن إطار البرنامج الأوسع لـ UNDP. •    ضمان مساهمة تدخلات المشروع في تقوية المرونة المؤسسية وفعالية الحوكمة والتعافي المستدام. •    تشجيع النهج المتكاملة التي تدعم المرونة الطويلة الأجل وتطوير القدرات ونتائج التنمية المستدامة. •    تحديد فرص التآزر والتكامل مع برامج ومبادرات UNDP الأخرى. •    ضمان دمج مبادئ المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في تخطيط المشروع وتنفيذه ورصده وتقاريره. •    تشجيع نهج شاملة تضمن مشاركة ذات مغزى للنساء والفئات الضعيفة في أنشطة المشروع. •    دعم البرمجة المستجيبة للجنسين والمساهمة في الوصول العادل إلى فوائد المشروع وفرصه. •    ضمان مساهمة تدخلات المشروع في تعزيز الإدماج والمساواة وعدم التمييز.   الموظف يؤدي وظائف أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما تقتضيه ظروف المكتب والمنظمة  المسؤوليات الإشرافية/الإدارية إدارة منسقة المشروع مسؤول عمليات  أخصائي مشتريات الكفاءات <ul> <li>الكفاءات الأساسية:</li> </ul> تحقيق النتائج: المستوى 3: وضع أهداف صعبة وقابلة للتحقيق لمشروعات متعددة وتحقيق تأثير دائم التفكير الابتكاري: المستوى 3: التخفيف من المخاطر المحتملة بشكل استباقي، وتطوير أفكار جديدة لحل المشكلات المعقدة التعلم المستمر: المستوى 3: خلق الفرص واتخاذ إجراءات لتوسيع الآفاق وتنويع الخبرات التكيف بالمرونة: المستوى 3: المبادرة بالدفع نحو التغيير وتبني التغيير وإدارة مطالب متعددة في وقت واحد التصرف بعزم: المستوى 3: التفكير فيما وراء المهمة الحالية والحواجز واتخاذ إجراءات لتحقيق نتائج أكبر المشاركة والشراكة: المستوى 3: الفطنة السياسية، التنقل في ساحة معقدة، قيادة التعاون بين الوكالات تمكين التنوع والشمول: المستوى 3: تقدير فوائد قوة العمل المتنوعة والدفاع عن الشمولية <ul> <li>الكفاءات عبر الوظائف والوظائف التقنية:</li> </ul> اتجاه الأعمال والاستراتيجية-التفكير النظامي: القدرة على استخدام تحليل مشكلات موضوعي وحكم لفهم كيف تتعايش العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام شاملة، واعتبار كيف يمكن أن يؤثر تغيير عنصر واحد على أجزاء أخرى من النظام. اتجاه الأعمال والاستراتيجية- التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات وخطط أولويات فعّالة بما يتماشى مع أهداف UNDP، استناداً إلى التحليل المنهجي للتحديات والمخاطر والفرص؛ وربط الرؤية بالواقع على الأرض، وخلق حلول ملموسة؛ القدرة على استغلال التعلم من مصادر متنوعة لتوقع الاتجاهات المستقبلية والاستجابة لها؛ لإظهار البصيرة في نمذجة ما ستبدو عليه التطورات المستقبلية وسبل التقدم المحتملة لـ UNDP. الاتجاهات الإستراتيجية و اتخاذ القرار الفعّال: اتّخاذ القرارات في الوقت المناسب وبشكل فعّال بما يتماشى مع السلطة والصلاحيات والموارد واعتبار العواقب المحتملة على نطاق أوسع. تطوير الأعمال وتمثيل UNDP: تمثيل والدفاع عن UNDP وقيمه ومهمته و أعماله ومواقفه أمام مختلف الشرائح/الجماهير، ونشر معرفة وأنشطة UNDP. إدارة الأعمال وإدارة النتائج: القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشروعات مع تركيز على تعزيز الأداء ونتائج قابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة. التدقيق والتحقيق - مفاهيم عامة في المحاسبة المالية والإدارة والمالية: مفاهيم ومبادئ المحاسبة المالية، تفسير التحليل المالي، المحاسبة الإدارية، وغيرها. التدقيق والتحقيق - وعي الاحتيال والتقنيات التحقيقية: معرفة أساسية لفهم أساسيات الاحتيال، وكيفية اكتشاف الإشارات الحمراء وإجراء التحقيقات الأولية. المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (درجة ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد، الإدارة العامة، المالية العامة، الدراسات التنموية، أو مجال ذي صلة مطلوبة. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مؤهلة إضافية لمدة عامين ستؤخذ بعين الاعتبار بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>حد أدنى سبعة (7) سنوات خبرة مسؤولة تدريجياً في مجال إدارة المشاريع مطلوبة مع شهادة الماجستير.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في قيادة مبادرات معقدة متعددة الأطراف مطلوبة</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع تنموية معقدة ومتعددة المكونات، ويفضل في بيئات هشة وصراعية مطلوبة.</li> <li>خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة:</li> <li>الإدارة المالية العامة (PFM)</li> <li>أنظمة الإحصاء وإدارة البيانات</li> <li>أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRM)</li> <li>تحديث القطاع العام والإصلاح المؤسسي</li> <li>خبرة واسعة في التعامل مع كبار مسؤولين من وكالات حكومية في دول أزمة، بما في ذلك الوزراء مرغوب فيه.</li> <li>خبرة في تنفيذ المشاريع، ومتابعتها، وإدارة الأداء القائم على النتائج مرغوب فيها.</li> <li>خبرة في الإدارة المالية، والمراقبة الناتجة عن المشتريات، والتشغيل للمشروعات التنموية مرغوب فيها.</li> <li>خبرة في العمل مع UNDP، البنك الدولي، وكالات الأمم المتحدة، أو منظمات تنمية دولية أخرى مرغوب فيها.</li> <li>خبرة سابقة في اليمن أو سياقات هشة مشابهة تعتبر ميزة.</li> <li>معرفة قوية بالحكم المؤسسي وتعزيز المؤسسات وإصلاح القطاع العام مرغوبة.</li> <li>إثبات القدرة على العمل بفعالية في بيئات معقدة وسياسية وحساسة وتتحول بسرعة مرغوب فيه.</li> </ul> اللغات: •    يُطلب الطلاقة في اللغة الإنجليزية.  •    معرفة لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة ستكون ميزة.  المساواة في الفرص بوصفه صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضًا بإيجاد مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الموظفين للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص التطوير الوظيفي المتاحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الاختبار/الالتزام لكل تعيين ثابت جديد في UNDP (FTA)، بما في ذلك للأعضاء المنقولين أو المعارين إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات بشأن النقل أو الإعارة أو الاقتراض لمدة تزيد عن سنة، يصبح الاستمرار في التعيين بعد 12 شهراً الأولى مشروطاً بنجاح إكمال فترة الاختبار. الحق في اختيار مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بحق اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان هذه الوظيفة. قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقديم وننظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لمنظورات مشابهة في UNDP بنفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف UNDP واختيارها تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI

Full Time Bayt

Delivery Station Manager (Freiburg）

On-site - Yemen - sanaa 11 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are At JINGDONG Logistics (JD Logistics), part of JD.com, we are a leading technology-driven supply chain and logistics solutions provider under JD.com. Built on deep expertise in automation, smart fulfilment, and data intelligence, we operate end-to-end logistics services that empower businesses and enhance customer experience. Our integrated networks span warehouse management, line-haul transportation, last-mile delivery, bulky items logistics, cold chain, and cross-border operations, ensuring speed, reliability, and precision at every stage. Our Global Reach JINGDONG Logistics has developed one of the most extensive logistics infrastructures in the world, managing more than 3,600 warehouses with over 34 million square meters of space. Our Global Smart Supply Chain Network combines highly automated warehousing with robust international transportation solutions, enabling seamless cross-border movement. Today, we operate 130+ bonded, direct mail, and overseas warehouses across 23 countries and regions, supported by our global brands, JoyLogistics and JoyExpress, as we continue scaling JD.com’s international logistics footprint. Learn more about who we are and what we do: https://www.jingdonglogistics.com/ What We Offer Joining JD Logistics means helping shape the future of global supply chain and logistics. You’ll work with smart warehousing, autonomous delivery, and innovative technology that keeps goods moving worldwide. With a competitive salary, great locations, and a supportive, people-first culture, you’ll have the space to take on meaningful challenges, grow your skills, and make a real impact in a fast-evolving industry. About The Team You’ll be joining the JINGDONG Logistics team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. Fully responsible for the daily management of delivery station： 1. Build the in-house delivery station team, dynamically adjust the personnel structure, and provide training and empowerment for delivery station supervisors. 2. Be responsible for the onboarding, assessment and experience management of DSP suppliers at the station, and evaluate and provide feedback on service provider iteration suggestions. 3. Take charge of the daily standardized 6S management of the station to ensure that the office and operation environment meet the company’s requirements. 4. Formulate periodic optimization strategies based on various station performance metrics such as delivery success rate and re-delivery rate. 5. Manage the daily external relationship maintenance and exception handling of the station (including interactions with landlords, property management and relevant government departments). 6. Handle and report operation-related abnormalities in a timely manner. At JINGDONG Logistics, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن في لوجيستكس جينجدونغ (JD Logistics)، التابعة لـ JD.com، نحن مقدم رائد لحلول سلسلة التوريد واللوجستيات المدفوعة بالتكنولوجيا تحت JD.com. مبنيون على خبرة عميقة في الأتمتة والتعبئة الذكية وذكاء البيانات، نحن نقدم خدمات لوجستية متكاملة تمكّن الشركات وتحسّن تجربة العملاء. شبكاتنا المتكاملة تغطي إدارة المستودعات، ونقل الخطوط، والتوصيل في آخر ميل، ولوجستيات العناصر الضخمة، وسلسلة التبريد، وعمليات عبور الحدود، لضمان السرعة والموثوقية والدقة في كل مرحلة. انتشارنا العالمي لقد طورت لوجيستكس جينجدونغ واحدة من أكثر بنيات اللوجستيات اتساعاً في العالم، تدير أكثر من 3600 مستودع مع أكثر من 34 مليون متر مربع من المساحة. تجمع شبكة سلسلة التوريد الذكية العالمية لدينا بين التخزين الآلي المتقدم وحلول النقل الدولية القوية، لتمكين حركة سلسة عبر الحدود. اليوم، ندير 130+ مستودعاً محتوماً وبريد مباشر ومراسل خارجي عبر 23 دولة ومنطقة، مدعومين بعلاماتنا العالمية JoyLogistics و JoyExpress، مع استمرار توسيع بصمة JD.com اللوجستية الدولية. اطّلع على من نحن وماذا نفعل: https://www.jingdonglogistics.com/ ما الذي نقدمه الانضمام إلى JD Logistics يعني المساهمة في تشكيل مستقبل سلسلة التوريد العالمية واللوجستيات. ستعمل مع التخزين الذكي والتوصيل المستقل والتقنية المبتكرة التي تحافظ على حركة البضائع في جميع أنحاء العالم. مع راتب تنافسي ومواقع رائعة وثقافة داعمة تعطي الأولوية للأشخاص، ستتاح لك الفرصة لمواجهة تحديات ذات معنى وتطوير مهاراتك وتحقيق تأثير حقيقي في صناعة سريعة التطور. عن الفريق ستنضم إلى فريق لوجيستكس جينجدونغ الذي يقدّر التعاون والملكية والالتزام بتقديم نتائج عالية الجودة في بيئة سريعة الحركة وديناميكية. مسؤول تماماً عن الإدارة اليومية لمحطة التوصيل： 1. بناء فريق محطة التوصيل الداخلي، ضبط هيكل القوى العاملة بشكل ديناميكي، وتقديم التدريب والتمكين للمشرفين على محطة التوصيل. 2. أن تكون مسؤولاً عن onboarding وتقييم وإدارة تجربة مورّدي DSP في المحطة، وتقييم وتقديم ملاحظات حول اقتراحات تحسين مقدمي الخدمة. 3. تولي إدارة يومية لـ6S الموحدة للمحطة لضمان تلبية المكتب وبيئة العمل لمتطلبات الشركة. 4. وضع استراتيجيات تحسين دورية استناداً إلى مقاييس أداء المحطة مثل معدل نجاح التوصيل ومعدل إعادة التوصيل. 5. إدارة صيانة العلاقات الخارجية اليومية والتعامل مع الاستثناءات للمحطة (بما في ذلك التفاعلات مع أصحاب العقارات وإدارة الممتلكات والجهات الحكومية ذات الصلة). 6. معالجة والتبليغ عن أي شوائب تشغيلية في الوقت المناسب. في لوجيستكس جينجدونغ، نلتزم ببناء مكان عمل متنوع وشامل حيث يمكن للجميع الازدهار. نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يعامل الجميع على قدم المساواة ونتخذ جميع قرارات التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو هوية أو تعبير الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو العمر أو حالة المحارب القديم، أو أي سمة محمية أخرى. جاهز للتقديم؟ اتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية، قدم الآن واستكشف الفرص التي نقدمها. </div>

Full Time Bayt

Delivery Station Manager

On-site - Yemen - sanaa 6 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن في لوجيستكس جينغدونغ (JD Logistics)، جزء من JD.com، نحن مزود حلول سلسلة الإمداد والخدمات اللوجستية قائم على التكنولوجيا الرائدة تحت JD.com. مبنيين على خبرة عميقة في التشغيل الآلي، والتخ fulfillment الذكي، وذكاء البيانات، نؤدي خدمات لوجستية متكاملة تدعم الأعمال وتحسن تجربة العملاء. شبكاتنا المتكاملة تغطي إدارة المستودعات، النقل بالخط، التوصيل حتى آخر الميل، لوجستيات العناصر الضخمة، سلسلة التبريد، والعمليات عبر الحدود، مع ضمان السرعة والاعتمادية والدقة في كل مرحلة. انتشارنا العالمي طورت لوجيستكس جينغدونغ واحدة من أكثر بنى التحتية اللوجستية شمولاً في العالم، تدير أكثر من 3,600 مستودع بإشغال مساحة يزيد عن 34 مليون متر مربع. تجمع شبكة سلسلة التوريد الذكية العالمية لدينا بين التخزين الآلي العالي و حلول النقل الدولي القوية، مما يمكّن الحركة عبر الحدود بسلاسة. اليوم، ندير 130+ مستودعًا محكومة، بريد مباشر، وخارجية عبر 23 دولة ومنطقة، مدعومة بعلاماتنا العالمية JoyLogistics و JoyExpress، بينما نواصل توسيع أثر JD.com الدولي في الخدمات اللوجستية. تعرف أكثر على من نحن وماذا نفعل: https://www.jingdonglogistics.com/ ما نقدمه الانضمام إلى JD Logistics يعني المساهمة في تشكيل مستقبل سلسلة الإمداد والخدمات اللوجستية العالمية. ستعمل مع التخزين الذكي، والتوصيل الذاتي، والتكنولوجيا المبتكرة التي تحافظ على حركة البضائع في جميع أنحاء العالم. مع راتب منافس، مواقع رائعة، وثقافة داعمة تضع الناس أولاً، سيكون لديك المجال لتولي تحديات ذات معنى، وتطوير مهاراتك، وتحقيق تأثير حقيقي في صناعة سريعة التطور. عن الفريق ستنضم إلى فريق لوجيستكس Jingdong الذي يقدّر التعاون والملكية والالتزام بتقديم نتائج عالية الجودة في بيئة سريعة وثابتة الحركة. مسؤول بالكامل عن الإدارة اليومية لمحطة التوصيل： 1. بناء فريق محطة التوصيل داخل الشركة، ضبط هيكل الأفراد ديناميكياً، وتوفير التدريب وتمكين مشرفي محطة التوصيل. 2. تحمل مسؤولية التهيئة والتقييم وإدارة تجربة موردين DSP في المحطة، وتقييم وتقديم ملاحظات حول اقتراحات تحسين مقدمي الخدمة. 3. تولي مسؤولية الإدارة القياسية اليومية لـ 6S في المحطة لضمان أن المكتب وبيئة التشغيل تفي بمتطلبات الشركة. 4. وضع استراتيجيات تحسين دورية بناءً على مقاييس أداء المحطة المختلفة مثل معدل نجاح التوصيل ومعدل إعادة التوصيل. 5. إدارة صيانة العلاقات الخارجية اليومية والتعامل مع الاستثناءات في المحطة (بما في ذلك التفاعلات مع الملاك، وإدارة الممتلكات، والدوائر الحكومية ذات الصلة). 6. التعامل مع الإشارات التشغيلية غير الطبيعية وتوثيقها في الوقت المناسب. في لوجيستكس جينغدونغ، نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل حيث يمكن للجميع الازدهار. نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الجميع في الفرص ونتخذ جميع قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، الهوية أو التعبير الجنسي، التوجه الجنسي، الأصل الوطني، الإعاقة، العمر، حالة المحارب القدير، أو أي سمة محمية أخرى. هل أنهيت الاستعداد للتقديم؟ اتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية، قدم الآن واستكشف الفرص التي نقدمها. </div>

Full Time Naukri Gulf

Associate

On-site - Yemen - sanaa 16 July 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Water Sanitation Monitoring Associate will support the implementation and monitoring of WASH activities by ensuring effective coordination, technical oversight, reporting, and compliance with Our client procedures. Under the direct supervision of the Project Manager, the incumbent will perform the following duties with professionalism, integrity, and efficiency:Water Supply Monitoring and Coordination<ul><li>Coordinate and monitor water supply through water trucking activities to ensure timely delivery in accordance with project requirements.</li><li>Monitor contractors' performance and verify compliance with contractual obligations, approved schedules, and technical specifications.</li><li>Coordinate with operation engineers, the hotline team, contractors, and relevant stakeholders to address water supply interruptions, complaints, and operational issues.</li><li>Monitor water quality sampling and testing activities and ensure compliance with national standards and project requirements.</li><li>Verify that water suppliers obtain water from approved sources and comply with agreed quality standards.</li><li>Conduct regular field monitoring visits to verify service delivery, identify implementation gaps, and recommend corrective actions.</li><li>Monitor the performance of water trucking operations and prepare recommendations to improve operational efficiency.</li><li>Maintain and regularly update the database of water truck operators, contractors, and service providers while reporting any non-compliance or misconduct.</li></ul>Logistics and Operational Support<ul><li>Coordinate logistics arrangements related to water supply operations, including transportation, delivery schedules, and distribution plans.</li><li>Review shipping and logistics documentation for completeness and compliance before submission to relevant authorities.</li><li>Monitor the movement and delivery of project supplies and ensure timely clearance and handover to beneficiaries and implementing partners.</li><li>Provide technical support during procurement and logistics planning related to WASH interventions.</li><li>Support the preparation of technical specifications and provide inputs during procurement processes where required.</li><li>Contribute to the development and periodic review of logistics and operational Standard Operating Procedures (SOPs).</li></ul>Project Implementation and Monitoring<ul><li>Support the planning, implementation, and monitoring of project activities in accordance with the our client Project Management Manual and organizational procedures.</li><li>Monitor project progress against implementation plans and identify risks, delays, and operational challenges requiring management attention.</li><li>Collect, analyze, and validate field data to support project monitoring, reporting, and evidence-based decision-making.</li><li>Prepare accurate daily, weekly, and monthly monitoring reports, including progress updates, challenges, lessons learned, and recommendations.</li><li>Maintain project records and monitoring databases to ensure complete and accurate documentation.</li></ul>Coordination and Liaison<ul><li>Coordinate with government counterparts, UNICEF, SRAD, implementing partners, contractors, and humanitarian organizations to facilitate effective implementation of project activities.</li><li>Participate in operational, WASH, and coordination meetings and provide technical updates on monitoring activities.</li><li>Support coordination with customs authorities and relevant government entities regarding duty exemption and import clearance processes when required.</li><li>Facitate communication between project stakeholders to ensure timely resolution of operational issues.</li></ul>Monitoring and Quality Assurance<ul><li>Monitor contractor performance against agreed Key Performance Indicators (KPIs) and contractual deliverables.</li><li>Verify compliance with our client procedures, donor requirements, environmental standards, and applicable national regulations.</li><li>Identify implementation risks and recommend mitigation measures to improve project performance.</li><li>Support quality assurance activities through regular inspections, documentation reviews, and verification of field activities.</li><li>Contribute to lessons learned exercises and recommend improvements to project implementation processes.</li></ul>Monitoring and Progress Controls<ul><li>Ensure timely monitoring of water trucking operations and service delivery against approved work plans.</li><li>Monitor contractor performance and recommend corrective actions where necessary.</li><li>Ensure accurate and timely submission of monitoring reports and project documentation.</li><li>Maintain updated monitoring databases and performance tracking tools.</li><li>Support continuous improvement of operational procedures through lessons learned and monitoring findings.</li><li>Contribute to achieving project outputs while ensuring compliance with our client policies, donor requirements, and applicable quality standards.</li></ul>Project reportingTo Project ManagerKey competencies<ul><li>Treats all individuals with respect; responds sensitively to diff erences and encourages others to do the same.</li><li>Upholds organizational and ethical norms.</li><li>Maintains high standards of trustworthiness.</li><li>Role model for diversity and inclusion.</li><li>Acts as a positive role model contributing to the team spirit.</li><li>Collaborates and supports the development of others.</li><li>Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end benefi ciary fi rst.</li><li>Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).</li><li>Effi ciently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Geological Engineering, Geology, Hydrogeology, Water Resources Engineering, Environmental Engineering, or another relevant discipline. A minimum of 7 years of relevant professional experience in WASH, project monitoring, logistics, infrastructure, water supply operations, or project implementation is required. (This may be reduced to 3 years with an advanced university degree, if following standard our client equivalencies.) Experience working with the United Nations or other international organizations is highly desirable. Experience in contractor monitoring, WASH programmes, or infrastructure projects is an asset. Excellent computer skills, including MS Office and experience using ERP or project management systems, are desirable. Fluency in English and Arabic (written and spoken) is required</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">سيعمل مساعد مراقبة مياه الصرف الصحي على دعم تنفيذ ومراقبة أنشطة المياه والصحة والبيئة من خلال ضمان التنسيق الفعال والإشراف الفني والتقارير والامتثال لإجراءات عميلنا. تحت الإشراف المباشر لمدير المشروع، سيقوم الباحث بالمهام التالية باحتراف ونزاهة وكفاءة:مراقبة وتنسيق إمدادات المياه<ul><li>تنسيق ومراقبة إمدادات المياه من خلال أنشطة نقل المياه لضمان التسليم في الوقت المحدد وفقًا لاحتياجات المشروع.</li><li>مراقبة أداء المقاولين والتحقق من الالتزام بالالتزامات العقدية والجداول المعتمدة والمواصفات الفنية.</li><li>التنسيق مع مهندسي التشغيل وفريق الخط الساخن والمقاولين وأصحاب المصلحة المعنيين لمعالجة انقطاعات إمدادات المياه والشكاوى والمشكلات التشغيلية.</li><li>مراقبة أنشطة أخذ عينات واختبار جودة المياه والتأكد من الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المشروع.</li><li>التحقق من أن موردي المياه يحصلون على المياه من مصادر معتمدة ويمتثلون بمعايير الجودة المتفق عليها.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة للتحقق من تقديم الخدمات وتحديد فجوات التنفيذ وتوصية إجراءات تصحيحية.</li><li>مراقبة أداء عمليات نقل المياه وإعداد توصيات لتحسين كفاءة التشغيل.</li><li>الحفاظ وتحديث قاعدة بيانات منتجي عربات نقل المياه والمقاولين ومقدمي الخدمات بشكل منتظم مع الإبلاغ عن أي عدم امتثال أو سلوك غير مهني.</li></ul>اللوجستيات والدعم التشغيلي<ul><li>تنسيق الترتيبات اللوجستية المتعلقة بعمليات إمداد المياه، بما في ذلك النقل وجداول التسليم وخطط التوزيع.</li><li>مراجعة وثائق الشحن واللوجستيات لتمامها والامتثال قبل التقديم للسلطات المعنية.</li><li>مراقبة حركة وتوصيل مستلزمات المشروع والتأكد من الإفراج عنها في الوقت المناسب وتسليمها إلى المستفيدين والشركاء المنفذين.</li><li>توفير الدعم الفني أثناء الشراء والتخطيط اللوجستي المتعلق بتدخلات المياه والصرف الصحي.</li><li>المساعدة في إعداد المواصفات الفنية وتقديم المدخلات أثناء عمليات الشراء عند الحاجة.</li><li>المساهمة في تطوير ومراجعة دورية لإجراءات التشغيل القياسية اللوجستية والعملياتية (SOPs).</li></ul>تنفيذ المشروع والمراقبة<ul><li>دعم التخطيط والتنفيذ ومراقبة أنشطة المشروع وفقًا لدليل إدارة المشروع الخاص بعميلنا وإجراءات المؤسسة.</li><li>مراقبة تقدم المشروع مقابل خطط التنفيذ وتحديد المخاطر والتأخيرات والتحديات التشغيلية التي تتطلب اهتمام الإدارة.</li><li>جمع وتحليل والتحقق من صحة البيانات الميدانية لدعم مراقبة المشروع والتقارير واتخاذ القرار بناءً على الأدلة.</li><li>إعداد تقارير مراقبة يومية وأسبوعية وشهرية دقيقة، بما في ذلك تحديثات التقدم والتحديات والدروس المستفادة والتوصيات.</li><li>الحفاظ على سجلات المشروع وقواعد بيانات المراقبة لضمان توثيق كامل ودقيق.</li></ul>التنسيق والربط<ul><li>التنسيق مع نظراء الحكومة وغ UNICEF و SRAD والشركاء المنفذين والمقاولين والمنظمات الإنسانية لتسهيل التنفيذ الفعال لأنشطة المشروع.</li><li>المشاركة في الاجتماعات التشغيلية وWASH والتنسيق وتقديم تحديثات تقنية حول أنشطة المراقبة.</li><li>دعم التنسيق مع جهات الجمارك والجهات الحكومية ذات الصلة فيما يتعلق بعمليات الإعفاء من الرسوم والتخليص عند الاقتضاء.</li><li>تسهيل الاتصال بين أصحاب المصلحة في المشروع لضمان الحلول السريعة للمشكلات التشغيلية.</li></ul>مراقبة وضمان الجودة<ul><li>مراقبة أداء المقاول مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها والتسليمات العقدية.</li><li>التحقق من الامتثال لإجراءات عميلنا ومتطلبات المانحين والمعايير البيئية والتنظيمات الوطنية المعمول بها.</li><li>تحديد مخاطر التنفيذ وتوصية إجراءات التخفيف لتحسين أداء المشروع.</li><li>دعم أنشطة ضمان الجودة من خلال التفتيش المنتظم ومراجعة الوثائق والتحقق من أنشطة الحقل.</li><li>المساهمة في تمارين الدروس المستفادة وتقديم تحسينات لعمليات تنفيذ المشروع.</li></ul>مراقبة وضبط التقدم<ul><li>ضمان مراقبة عمليات نقل المياه وتقديم الخدمات في الوقت المناسب وفقًا لخطط العمل المعتمدة.</li><li>مراقبة أداء المقاول والتوصية بإجراءات تصحيحية عند الضرورة.</li><li>ضمان تقديم تقارير المراقبة ووثائق المشروع بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات المراقبة وأدوات تتبع الأداء محدثة.</li><li>دعم التحسين المستمر لإجراءات التشغيل من خلال الدروس المستفادة ونتائج المراقبة.</li><li>المساهمة في تحقيق مخرجات المشروع مع ضمان الامتثال لسياسات عميلنا ومتطلبات المانحين والمعايير الجودة المعمول بها.</li></ul>تقرير المشروعإلى مدير المشروعالكفاءات الأساسية<ul><li>يعامل جميع الأفراد باحترام؛ يستجيب بحساسية للاختلافات ويشجع الآخرين على فعل المثل.</li><li>يحافظ على المعايير التنظيمية والأخلاقية.</li><li>يحافظ على معايير عالية من الثقة.</li><li>قدوة في التنوع والشمول.</li><li>يكون نموذجاً إيجابياً يساهم في الروح الفريقية.</li><li>يتعاون ويؤيد تطوير الآخرين.</li><li>يُظهر فهمًا لتأثير دوره على جميع الشركاء ويضع المستفيد النهائي في المقام الأول دائمًا.</li><li>يبني ويحافظ على علاقات خارجية قوية وهو شريك كفؤ للآخرين (إن كان ذلك ذا صلة بالدور).</li><li>يحدد بفعالية مسار العمل المناسب لنفسه و/أو للآخرين لتحقيق هدف.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيهدرجة البكالوريوس في الهندسة الجيولوجية، علم الأرض، الهيدروجيولوجيا، هندسة الموارد المائية، الهندسة البيئية، أو تخصص ذي صلة. يشترط وجود خبرة مهنية لا تقل عن 7 سنوات في مجال المياه والصرف الصحي WASH، مراقبة المشاريع، اللوجستيات، البنية التحتية، تشغيل إمدادات المياه، أو تنفيذ المشاريع. (قد تنخفض إلى 3 سنوات مع درجة جامعية متقدمة، إذا كانت تعادل عند اتباع معادلات عميلنا القياسية). يفضل الخبرة في العمل مع الأمم المتحدة أو منظمات دولية أخرى. الخبرة في رصد المقاولين أو برامج WASH أو مشاريع البنية التحتية تعتبر ميزة. مهارات حاسوبية ممتازة، بما في ذلك MS Office وخبرة استخدام أنظمة ERP أو إدارة المشاريع، مطلوبة. الاتقان في كل من الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً) مطلوب</section>

Full Time Naukri Gulf

Water Sanitation Monitoring Associate

On-site - Yemen - sanaa 17 July 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Overview of position our client is an operational arm of the United Nations, supporting the successful implementation of its partners peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to help people build better lives and countries achieve sustainable development. Our client areas of expertise cover infrastructure, procurement, project management, financial management and human resources</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Role objectives</h2>The Water Sanitation Monitoring Associate will support the implementation and monitoring of WASH activities by ensuring effective coordination, technical oversight, reporting, and compliance with Our client procedures. Under the direct supervision of the Project Manager, the incumbent will perform the following duties with professionalism, integrity, and efficiency:<h2>Water Supply Monitoring and Coordination</h2><ul><li>Coordinate and monitor water supply through water trucking activities to ensure timely delivery in accordance with project requirements.</li><li>Monitor contractors' performance and verify compliance with contractual obligations, approved schedules, and technical specifications.</li><li>Coordinate with operation engineers, the hotline team, contractors, and relevant stakeholders to address water supply interruptions, complaints, and operational issues.</li><li>Monitor water quality sampling and testing activities and ensure compliance with national standards and project requirements.</li><li>Verify that water suppliers obtain water from approved sources and comply with agreed quality standards.</li><li>Conduct regular field monitoring visits to verify service delivery, identify implementation gaps, and recommend corrective actions.</li><li>Monitor the performance of water trucking operations and prepare recommendations to improve operational efficiency.</li><li>Maintain and regularly update the database of water truck operators, contractors, and service providers while reporting any non-compliance or misconduct.</li></ul><h2>Logistics and Operational Support</h2><ul><li>Coordinate logistics arrangements related to water supply operations, including transportation, delivery schedules, and distribution plans.</li><li>Review shipping and logistics documentation for completeness and compliance before submission to relevant authorities.</li><li>Monitor the movement and delivery of project supplies and ensure timely clearance and handover to beneficiaries and implementing partners.</li><li>Provide technical support during procurement and logistics planning related to WASH interventions.</li><li>Support the preparation of technical specifications and provide inputs during procurement processes where required.</li><li>Contribute to the development and periodic review of logistics and operational Standard Operating Procedures (SOPs).</li></ul><h2>Project Implementation and Monitoring</h2><ul><li>Support the planning, implementation, and monitoring of project activities in accordance with the our client Project Management Manual and organizational procedures.</li><li>Monitor project progress against implementation plans and identify risks, delays, and operational challenges requiring management attention.</li><li>Collect, analyze, and validate field data to support project monitoring, reporting, and evidence-based decision-making.</li><li>Prepare accurate daily, weekly, and monthly monitoring reports, including progress updates, challenges, lessons learned, and recommendations.</li><li>Maintain project records and monitoring databases to ensure complete and accurate documentation.</li></ul><h2>Coordination and Liaison</h2><ul><li>Coordinate with government counterparts, UNICEF, SRAD, implementing partners, contractors, and humanitarian organizations to facilitate effective implementation of project activities.</li><li>Participate in operational, WASH, and coordination meetings and provide technical updates on monitoring activities.</li><li>Support coordination with customs authorities and relevant government entities regarding duty exemption and import clearance processes when required.</li><li>Facilitate communication between project stakeholders to ensure timely resolution of operational issues.</li></ul><h2>Monitoring and Quality Assurance</h2><ul><li>Monitor contractor performance against agreed Key Performance Indicators (KPIs) and contractual deliverables.</li><li>Verify compliance with our client procedures, donor requirements, environmental standards, and applicable national regulations.</li><li>Identify implementation risks and recommend mitigation measures to improve project performance.</li><li>Support quality assurance activities through regular inspections, documentation reviews, and verification of field activities.</li><li>Contribute to lessons learned exercises and recommend improvements to project implementation processes.</li></ul><h2> </h2></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نظرة عامة على المنصب: عميلنا هو ذراع عملياتي للأمم المتحدة، يدعم التنفيذ الناجح لشركائه في بناء السلام والمشاريع الإنسانية والتنموية في جميع أنحاء العالم. مهمتنا هي مساعدة الناس في بناء حياة أفضل وتمكين الدول من تحقيق التنمية المستدامة. مجالات خبرة عميلنا تغطي البنية التحتية والمشتريات وإدارة المشروع والإدارة المالية والموارد البشرية</div></section><section>الملف المرغوب به للمرشح<h2>أهداف الدور</h2>سيقوم مساعد مراقبة مرافق المياه والصرف الصحي بدعم تنفيذ ومراقبة أنشطة WASH من خلال ضمان التنسيق الفعال والإشراف الفني والتبليغ والامتثال لإجراءات عميلنا. تحت الإشراف المباشر لمدير المشروع، سيؤدي شاغل المنصب الواجبات التالية بمهنية ونزاهة وكفاءة:<h2>مراقبة وتنسيق إمدادات المياه</h2><ul><li>تنسيق ومراقبة إمدادات المياه من خلال أنشطة نقل المياه لضمان التوريد في الوقت المحدد وفقاً لمتطلبات المشروع.</li><li>مراقبة أداء المقاولين والتحقق من الامتثال للالتزامات العقد والجداول المعتمدة والمواصفات الفنية.</li><li>التنسيق مع مهندسي التشغيل وفريق الخط الساخن والمقاولين والأطراف المعنية لمعالجة انقطاعات إمدادات المياه والشكاوى والقضايا التشغيلية.</li><li>مراقبة أنشطة أخذ عينات واختبار جودة المياه والتأكد من الامتثال للمعايير الوطنية ومتطلبات المشروع.</li><li>التحقق من أن موردي المياه يحصلون على المياه من مصادر معتمدة ويمتثلون لمعايير الجودة المتفق عليها.</li><li>إجراء زيارات مراقبة ميدانية دورية للتحقق من تقديم الخدمة وتحديد فجوات التنفيذ وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li><li>مراقبة أداء عمليات نقل المياه وتحضير توصيات لتحسين الكفاءة التشغيلية.</li><li>الحفاظ على وتحديث قاعدة بيانات مشغلي عربات المياه والمقاولين ومقدمي الخدمات بشكل منتظم مع الإبلاغ عن أي عدم امتثال أو سوء سلوك.</li></ul><h2>اللوجستيات والدعم التشغيلي</h2><ul><li>تنسيق الترتيبات اللوجستية المتعلقة بعمليات إمدادات المياه، بما في ذلك النقل وجداول التوريد وخطط التوزيع.</li><li>مراجعة وثائق الشحن واللوجستيات من حيث الاكتمال والالتزام قبل تقديمها للجهات المختصة.</li><li>مراقبة حركة وتسليم المستلزمات المشروع والتأكد من التخليص والتسليم في الوقت المناسب إلى المستفيدين والشركاء المنفذين.</li><li>تقديم الدعم الفني أثناء الشراء والتخطيط اللوجستي المتعلق بتدخلات WASH.</li><li>دعم إعداد المواصفات الفنية وتقديم المدخلات خلال عمليات الشراء عند الحاجة.</li><li>المساهمة في تطوير ومراجعة دورية لإجراءات التشغيل القياسية اللوجستية والتشغيلية (SOPs).</li></ul><h2>تنفيذ ومراقبة المشروع</h2><ul><li>دعم التخطيط والتنفيذ ومراقبة أنشطة المشروع وفقًا لدليل إدارة المشروع وطرق العمل التنظيمية لدى عميلنا.</li><li>مراقبة تقدم المشروع مقابل خطط التنفيذ وتحديد المخاطر والتأخيرات والتحديات التشغيلية التي تتطلب اهتمام الإدارة.</li><li>جمع وتحليل وت verified field data لدعم رصد المشروع والتقارير واتخاذ القرار القائم على الأدلة.</li><li>إعداد تقارير الرصد اليومية والأسبوعية والشهرية بدقة، بما في ذلك تحديثات التقدم والتحديات والدروس المستفادة والتوصيات.</li><li>الحفاظ على سجلات المشروع وقواعد بيانات الرصد لضمان توثيق كامل ودقيق.</li></ul><h2>التنسيق والربط</h2><ul><li>التنسيق مع نظراء من الحكومة، اليونيسف، SRAD، الشركاء المنفذين، المقاولين والمنظمات الإنسانية لتسهيل التنفيذ الفعال للأنشطة المشروع.</li><li>المشاركة في الاجتماعات التشغيلية، وWASH، والتنسيق وتقديم تحديثات تقنية حول أنشطة الرصد.</li><li>دعم التنسيق مع سلطات الجمارك والجهات الحكومية المعنية بشأن الإعفاء من الرسوم وعمليات التخليص عند الحاجة.</li><li>تسهيل التواصل بين أصحاب المصلحة في المشروع لضمان الحل السريع للمسائل التشغيلية.</li></ul><h2>الرصد وضمان الجودة</h2><ul><li>مراقبة أداء المقاولين مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها والتسليمات التعاقدية.</li><li>الامتثال لإجراءات عميلنا ومتطلبات المانحين والمعايير البيئية والأنظمة الوطنية المعمول بها.</li><li>تحديد مخاطر التنفيذ وتوصية تدابير التخفيف لتحسين أداء المشروع.</li><li>دعم أنشطة ضمان الجودة من خلال عمليات تفتيش منتظمة ومراجعة الوثائق والتحقق من أنشطة الميدان.</li><li>المساهمة في تمارين الدروس المستفادة والتوصية بتحسينات في عمليات تنفيذ المشروع.</li></ul><h2> </h2></section>

Full Time Bayt

Sachbearbeiter Seefracht Export, Pharma & Healthcare

On-site - Yemen - sanaa 3 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Req Number:  115422 Arbeitszeitmodel: Vollzeit Division:  DEU - DSV Air & Sea Germany GmbH  (Air & Sea) Stadt:  Mannheim  Für den Ausbau unseres Standortes Mannheim suchen wir dich als Freight Forwarder, Sea Freight Export, Pharma & Healthcare (m/w/d) / Sachbearbeiter Seefracht Export, Pharma & Healthcare (m/w/d) im Healthcare Competence Center der DSV Air & Sea Germany GmbH. In diesem Team bist du mit deinen neuen Kolleg:innen verantwortlich für die Frachtabwicklung und Betreuung im Tagesgeschäft regionaler Großkunden im Bereich Pharmaceutical & Healthcare verantwortlich und trägst mit deiner Tatkraft zum Erfolg der Partnerschaft mit Kund:innen bei. Könnte es dich reizen diese neue Herausforderung zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei der DSV Air & Sea GmbH & Co KG anzunehmen? - dann bewerbe dich noch heute! Deine Benefits * <ul> <li>Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen</li> <li>Gesundheit und Mobilität: Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig), Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung</li> <li>Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan</li> <li>Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre</li> <li>Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player</li> <li>Flexibilität: Einen modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und Option auf mobiles Arbeiten</li> <li>Weiterentwicklung: Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Next@DSV sind nur einige Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich.</li> </ul> Deine Aufgaben <ul> <li>Operative Abwicklung von Seefracht-Exportsendungen</li> <li>Offerten Erstellung für Bestandskunden und auf ad-hoc Basis</li> <li>Auftragserfassung und Auftragsbearbeitung in CW1</li> <li>Eigenständige Koordination und Planung der Vorläufe</li> <li>Abwicklung inklusive Abrechnung und Verbuchung der Eingangs- und Ausgangsbelege</li> <li>Kundenbetreuung und Reklamationsbearbeitung</li> <li>Korrespondenz mit nationalen und internationalen DSV Niederlassungen</li> </ul> Dein Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d) oder Speditionskaufmann (m/w/d)</li> <li>Erfahrung in der Abwicklung von Seefrachtexporten</li> <li>Kenntnisse der Standard MS Office Programme</li> <li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Hohe kommunikative Kompetenz und sicheres Auftreten sowie Service- und Kundenorientierung</li> <li>Sicheres Zeitmanagement, Flexibilität, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit</li> </ul> Dein Ansprechpartner Tessa Trinh HR Specialist, Recruiting DACH karriere@de.dsv.com https://www.dsv.com/de-de/karriere Bitte bewirb dich mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen. Lege hierzu ein Profil an, speichere dieses und klicke am Ende nochmal auf "Bewerben". Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. * Je nach Standort oder Division können die Benefits variieren. DSV – Globaler Transport und Logistik Bei DSV zu arbeiten bedeutet, in einer anderen Liga zu spielen. Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Transport und Logistik blicken wir auf eine außergewöhnliche Wachstumsgeschichte zurück. Lass uns gemeinsam wachsen, während wir weiter innovativ sind, digitalisieren und auf unseren Erfolgen aufbauen. Mit rund 150.000 Kolleginnen und Kollegen in über 90 Ländern arbeiten wir jeden Tag daran, zuverlässige Dienstleistungen anzubieten, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und sie in ihrer Zielerreichung zu unterstützen. Unser Weg zum Erfolg führt über Menschen wie dich – mit neuen Ideen, frischen Perspektiven und echtem Ehrgeiz. Bei DSV liegt Leistung in unserer DNA. Wir arbeiten nicht nur – wir gestalten die Zukunft der Logistik. Dieser Anspruch treibt ein dynamisches Umfeld an, das auf Zusammenarbeit mit erstklassigen Teamplayern, Verantwortungsbewusstsein und Handeln basiert. Wir schätzen Inklusion, leben kulturelle Vielfalt und respektieren die Würde und Rechte jedes Einzelnen. Wenn du etwas bewegen willst, von Kunden geschätzt werden und deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen vorantreiben möchtest – dann bist du hier genau richtig Start here. Go anywhere. Besuch uns auf dsv.com und folge uns auf LinkedIn und Facebook. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رقم طلب العمل:  115422 نموذج ساعات العمل: دوام كامل القسم:  DEU - DSV Air & Sea Germany GmbH  (Air & Sea) المدينة:  مانهايم  لدعم تطوير موقعنا في مانهايم، نحن نبحث عنك كأمين شحن (Freight Forwarder)، شحن بحري للتصدير، Pharma & Healthcare (م/و/و) / موظف شحن بحري للصادرات، Pharma & Healthcare (م/و/و) في مركز الكفاءة الصحية لدى DSV Air & Sea Germany GmbH. في هذا الفريق ستكون مسؤولاً عن إجراءات الشحن والمتابعة اليومية لعملاء كبار إقليميين في مجال الأدوية والرعاية الصحية، وتساهم بنشاطك في نجاح الشراكة مع العملاء. هل تود قبول هذه التحدي الجديد في أقرب وقت ممكن لدى DSV Air & Sea GmbH & Co KG؟ - تقدم بطلبك اليوم! مزاياك * <ul> <li>المزايا المالية: مساهمات الادخار، التقاعد الوظيفي، خصومات للموظفين، بطاقة موظف DSV بإعانة شهرية صافية، دراجة وظيفة، مدفوعات ذكرى</li> <li>الصحة والتنقل: تأمين صحي إضافي (اعتماداً على القسم)، نظارات عمل حاسوبية، تأمين جماعي ضد الحوادث</li> <li>الان onboarding: إعداد تدريبي شامل بخطة اندماج فردية</li> <li>الفريق: فريق رائع ومتحمس ومتفاني، هياكل تنظيمية مسطحه، أجواء عمل مفتوحة</li> <li>التنوع: مجال عمل متنوع مع هامش قرار كبير في شركة عالمية</li> <li>المرونة: مكان عمل حديث مع تنظيم ساعات واضح وخيار العمل عن بُعد</li> <li>التطوير: دورات تدريبية منتظمة وتعلم إلكتروني، Next@DSV وغيرها من برامج التطوير؛ تخصيص برامج متاحة أيضاً.</li> </ul> مهامك <ul> <li>التعامل التشغيلي لشحنات صادرات الشحن البحري</li> <li>إعداد العروض للعملاء الحاليين وعلى أساس عند الطلب</li> <li>تسجيل الأوامر والمعالجة في CW1</li> <li>تنسيق وتخطيط المسارات مقدمًا بشكل مستقل</li> <li>التعامل مع إجراءات الفواتير وتسجيل إيصالات الدخول والخروج</li> <li>خدمة العملاء ومعالجة الشكاوى</li> <li>المراسلة مع فروع DSV الوطنية والدولية</li> </ul> ملفك الشخصي <ul> <li>شهادة دراسية ناجحة في تخصص التجارة والخدمات اللوجستية (م/و/و) أو كاتب شحن (م/و/و)</li> <li>خبرة في معالجة صادرات الشحن البحري</li> <li>إلمام ببرامج MS Office القياسية</li> <li>إلمام جيد باللغة الألمانية ومؤهلات قوية في الإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li> <li>كفاءة تواصل عالية ومظهر واثق وخدمة عملاء عالية</li> <li>إدارة وقت منصوبة، مرونة، استقلالية وقدرة على العمل الجماعي</li> </ul> جهتك المعنية تيسا ترينه اختصاصي موارد بشرية، التوظيف DACH karriere@de.dsv.com https://www.dsv.com/de-de/karriere يرجى التقديم بملفك الكامل. أنشئ ملفاً، احفظه واضغط مرة أخرى على "تقديم" في النهاية. يُفضل الأشخاص ذوو الإعاقة وذوو الوضعية المماثلة عند التطابق في الكفاءة. * بحسب الموقع أو القسم قد تختلف المزايا. DSV – النقل واللوجستيات العالمية العمل في DSV يعني اللعب في مستوى آخر. كشركة رائدة عالميًا في مجال النقل واللوجستيات، لدينا قصة نمو استثنائية. دعنا ننمو معاً أثناء استمرارنا في الابتكار، والتحول الرقمي وبناء نجاحاتنا. مع نحو 150,000 زميل وزميلة في أكثر من 90 دولة، نعمل يوميًا لتقديم خدمات موثوقة وتلبية احتياجات عملائنا ومساعدتهم في تحقيق أهدافهم. طريقنا إلى النجاح يقودها أشخاص مثلك – بأفكار جديدة، وآفاق جديدة وطموح حقيقي. في DSV، الأداء هو جزء من DNA. نحن لا نعمل فحسب؛ بل نُشكل مستقبل اللوجستيات. هذا الطموح يحفّز بيئة ديناميكية قائمة على التعاون مع أشخاص من أفضل اللاعبين في الفريق، والمسؤولية والتصرف. نحن نثمن الشمول ونعيش التنوع الثقافي ونحترم كرامة وحقوق كل فرد. إذا كنت تريد إحداث فرق، وتقدَّر من قبل العملاء وتطوير مسيرتك المهنية في شركة مستقبلية—فهناك مكانك هنا بالضبط هنا ابدأ هنا. اذهب إلى أي مكان. تفضل بزيارتنا على dsv.com وتابعنا على LinkedIn وFacebook. </div>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Shelter and WASH Team Leader

On-site - Yemen - sanaa 21 September 2026

Engineering

<div> </div> <ul> <li> University degree in Civil Engineering, Architecture, Urban Planning, or a related engineering field </li> <li> Minimum 4 years of professional experience in WASH/Shelter programming. </li> <li> At least 4 years experience in humanitarian or recovery contexts. </li> <li>Minimum two years experience in team management.</li> <li> Previous experience working in complex and volatile environments </li> <li> Strong coordination experience with government authorities, clusters, national NGOs, international NGOs, and UN agencies </li> <li> Solid understanding of project monitoring, evaluation, and reporting, with ability to design effective M&E tools </li> <li> Documented results related to programme responsibilities </li> <li> Proven leadership skills and clear knowledge of own leadership profile </li> <li> Fluency in English, both written and verbal </li> </ul> <div> Generic Responsibilities: </div> <div> <ul> <li>Supervise and implement WASH/Shelter projects according to strategy, proposals and plans</li> <li>Ensure adherence to NRC policies and donor requirements</li> <li>Develop annual activity and work plans</li> <li>Supervision, training and development of project staff</li> <li>Promote and share ideas for improvement and necessary changes in the activities</li> <li>Cooperate with relevant partners and local authorities</li> <li>Organize trainings for the team, relevant partners and beneficiaries</li> <li>Monthly activity/project reports and other reporting as required</li> <li>Ensure proper filing of all project documents</li> </ul> </div> <div> Specific responsibilities: </div> <div> <ul> <li>Lead, plan, organize and carry out daily WASH/Shelter activities within NRC area of interventions in line with agreed work plans, strategies and methodologies.</li> <li>Implement effectively and within time and budget WASH/Shelter program as per the project proposals and project requirements. </li> <li>Develop and review project designs to ensure compliance with relevant standards, procedures, and codes.</li> <li>Manage the daily field operation of WASH/Shelter projects including CCCM </li> <li>Assist the WASH/Shelter coordinator in tracking indicators in order to take remedial measures early. </li> <li>Maintain regular budget control, ensuring spending within available unit cost and budget lines.</li> <li>Represent NRC in the WASH/Shelter sub-Clusters and in other coordination forums</li> <li>Monitor and document the implementation of project activities done by implementing partners and/or contractors (plan of action activities, contracts, financial expenditures and project documentation). </li> <li>Leading WASH/Shelter activities in data collections, and data quality on bassline/PDMs and end line of WASH projects and draft the initial report. </li> <li>Provide technical support on the ground and assign tasks (Soft/Hard) team in implementation of the daily water/sanitation/Shelter/CCCM activities</li> <li>Supervise all construction work related to WASH/Shelter and take lead on technical verification of work provided by contractors.</li> <li>Ensure that all work carried out is sensitive to community needs, promotes participation and empowerment of community members, and that a system is in place to get feedback on process and impact of the program;</li> <li>Draft and develop monthly report, interim reports and final project reports and submit to WASH/Shelter Co.</li> <li>Any other tasks as assigned by the immediate superior.</li> </ul> </div>

<div> </div> <ul> <li> حصول على شهادة جامعية في الهندسة المدنية، أو العمارة، أو التخطيط الحضري، أو مجال هندسي ذي صلة </li> <li> خبرة مهنية لا تقل عن 4 سنوات في برامج إمدادات المياه والصرف الصحي/المأوى (WASH/Shelter). </li> <li> خبرة لا تقل عن 4 سنوات في سياقات إنسانية أو تعافي. </li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الفرق.</li> <li> خبرة سابقة في العمل في بيئات معقدة وغير مستقرة </li> <li> خبرة قوية في التنسيق مع السلطات الحكومية، والجماعات، والمنظمات غير الحكومية الوطنية، والمنظمات غير الحكومية الدولية، ووكالات الأمم المتحدة </li> <li> فهم راسخ لرصد المشاريع وتقييمها والإبلاغ عنها، مع القدرة على تصميم أدوات متابعة وتقييم فعالة </li> <li> نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات البرنامج </li> <li> مهارات قيادية مثبتة ومعرفة واضحة لملف القيادة الشخصي </li> <li> إجادة اللغة الإنجليزية، كتابةً وشفاهة </li> </ul> <div> المسؤوليات العامة: </div> <div> <ul> <li>الإشراف وتنفيذ مشاريع إمدادات المياه والصرف الصحي/المأوى وفقاً للاستراتيجية والمقترحات والخطط</li> <li>ضمان الالتزام بسياسات المجلس النرويجي للاجئين (NRC) ومتطلبات الجهات المانحة</li> <li>إعداد خطط العمل والأنشطة السنوية</li> <li>الإشراف وتدريب وتطوير موظفي المشروع</li> <li>تعزيز مشاركة الأفكار لتحسين التغييرات اللازمة في الأنشطة</li> <li>التعاون مع الشركاء المعنيين والسلطات المحلية</li> <li>تنظيم دورات تدريبية للفريق والشركاء المعنيين والمستفيدين</li> <li>تقارير الأنشطة/المشاريع الشهرية وغيرها من التقارير المطلوبة</li> <li>ضمان أرشفة صحيحة لجميع وثائق المشروع</li> </ul> </div> <div> المسؤوليات المحددة: </div> <div> <ul> <li>قيادة وتنظيم وتنفيذ الأنشطة اليومية لإمدادات المياه والصرف الصحي/المأوى ضمن منطقة تدخلات المجلس النرويجي للاجئين وفقاً لخطة العمل المتفق عليها والاستراتيجيات والمنهجيات.</li> <li>تنفيذ برنامج إمدادات المياه والصرف الصحي/المأوى بفعالية وفي الوقت المحدد والميزانية وفقاً لمقترحات المشروع ومتطلباته.</li> <li>تطوير ومراجعة تصاميم المشاريع لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات والقوانين ذات الصلة.</li> <li>إدارة العمليات الميدانية اليومية لمشاريع إمدادات المياه والصرف الصحي/المأوى بما في ذلك إدارة المخيمات (CCCM).</li> <li>مساعدة منسق إمدادات المياه والصرف الصحي/المأوى في تتبع المؤشرات لاتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب.</li> <li>المحافظة على السيطرة على الميزانية، وضمان الإنفاق ضمن تكلفة الوحدة المتاحة وخطوط الميزانية.</li> <li>تمثيل المجلس النرويجي للاجئين في مجموعات العمل الفرعية لإمدادات المياه والصرف الصحي/المأوى وفيForums التنسيقية الأخرى</li> <li>مراقبة وتوثيق تنفيذ الأنشطة الخاصة بالمشروع من قبل الشركاء المنفذين و/أو المقاولين (خطة العمل، العقود، النفقات المالية، وثائق المشروع).</li> <li>قيادة أنشطة إمدادات المياه والصرف الصحي/المأوى في جمع البيانات، وضمان جودة البيانات في التقييمات الأولية/PDMs وفي نهاية المشاريع، وصياغة التقرير الأولي.</li> <li>تقديم الدعم الفني الميداني وتكليف الفريق (الأنشطة الصلبة/الأنشطة اللينة) بتنفيذ الأنشطة اليومية المتعلقة بالمياه/الصرف الصحي/المأوى/إدارة المخيمات (CCCM).</li> <li>الإشراف على جميع أعمال البناء المتعلقة بإمدادات المياه والصرف الصحي/المأوى، وتولي القيادة في التحقق الفني من الأعمال المقدمة من قبل المقاولين.</li> <li>ضمان أن جميع الأعمال المنفذة حساسة لاحتياجات المجتمع، وتعزز مشاركة وتمكين أعضاء المجتمع، وأن يكون هناك نظام للحصول على تغذية راجعة حول عملية وتأثير البرنامج.</li> <li>صياغة وتطوير التقارير الشهرية والتقارير المؤقتة والتقارير النهائية للمشروع وتقديمها إلى منسق إمدادات المياه والصرف الصحي/المأوى.</li> <li>أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر.</li> </ul> </div>

Full Time 1 to 4 years Naukri Gulf

Monitoring and Evaluation Officer - NOA

On-site - Yemen - sanaa 4 September 2026

Human Resources

Purpose/Background: WFP operations in Yemen are conducted in a highly complex, volatile, and high-risk operating environment. Protracted conflict, economic deterioration, climate-related shocks, and constrained access to essential services continue to drive widespread humanitarian needs. In Yemen, approximately one in two people experience acute food insecurity, as declining household purchasing power, inflation, and disrupted livelihoods leave millions unable to meet their basic food needs. Nearly 5.4 million people are experiencing IPC Phase 3 or above (Crisis or worse) acute food insecurity between June to September 2026, with 1.6 million people experiencing IPC Phase 4 (Emergency). The M&E Officer is part of the Planning, Monitoring, Learning, and Evaluation (PMLE) Unit at WFP Yemen. The role involves overseeing end to end field monitoring, managing analytical and reporting processes, building capacity and promoting the use of data and evidence to inform programming and decision-making process. The incumbent will report directly to the Head of Field Office. Tasks and Responsibilities: <ul> <li> Lead implementation of the Field Office monitoring plan, ensuring compliance with corporate and Country Office standards, adequate monitoring coverage, risk-based monitoring prioritization and timely resolution or escalation of gaps and backlogs. </li> <li> Coordinate field monitoring activities, including WFP monitoring, TPM, PDM, remote monitoring and field verification, ensuring timely delivery, quality and adequate programme coverage. </li> <li> Ensure quality, completeness and timely availability of monitoring data, complementing routine monitoring with qualitative enquiry and analysis where deeper understanding is required. </li> <li> Ensure timely and accurate CP reporting, reconciling planned beneficiaries, food dispatches, actual distributions and beneficiaries reached, and following up discrepancies and outstanding reports. </li> <li> Drive utilization of monitoring findings for programme improvement, facilitating programme adjustments and tracking agreed actions and recommendations through to resolution. </li> <li> Lead field-level monitoring and learning by identifying evidence gaps and documenting programme adaptations, achievements, challenges, good practices, lessons learned, qualitative findings, and human-interest stories for communication, reporting, and advocacy purposes. </li> <li> Contribute to strengthening monitoring capacity, innovation and visibility in Marib Office through supervision, coaching and support to field monitors, TPM and partners, and participation in initiatives that improve monitoring practice and use. </li> <li> Serve as the Field Office MLE focal point, maintaining coordination with Country Office MLE and contributing field evidence and learning to donor, TPM, review and evaluation processes. </li> <li> Contribute to the planning and implementation of donor TPM exercises at the Field Office, including coordinating with relevant counterparts at design, planning, implementation and reporting stages, and actively providing support and feedback on the exercise s results and findings. </li> <li> Manage local feedback mechanisms (hotlines/complaints desks) ensuring issues from affected populations are registered and addressed. </li> <li> Execute Marib Field Office area-specific monitoring plans aligned with WFP Country Office plan </li> <li> Ensure protection, gender equality, and accountability to affected populations (AAP) are explicitly mainstreamed into every stage of field monitoring </li> <li> Conduct routine and ad-hoc field verification visits to distribution sites, health facilities, and infrastructure projects to cross-check partner reports and or follow-up on monitoring findings. </li> </ul> Qualifications and Experience Education: Advanced University degree in one of the following fields: social sciences, statistics, development economics, performance management, monitoring and evaluation or other related fields, or First University degree with additional years of relevant work experience. Experience: Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience in project monitoring, evaluation, or data analysis within humanitarian or development contexts. Experience in WFP Yemen Operation is an added value. Knowledge & Skills: Strong analytical capabilities, proficiency in qualitative/quantitative data processing software, and familiarity with humanitarian operating environments. Languages: English - Arabic.

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Business Transformation Officer - NOA

On-site - Yemen - sanaa 2 September 2026

Information Technology

Partner with the business to understand their requests and operating environment in order to contribute to the transformation of business requirements into solutions exploiting IT capabilities and focusing on business satisfaction. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority): Support digital initiatives through business cases, planning, risk tracking, stakeholder communication, benefits monitoring, post-deployment reviews and monitoring of user satisfaction, adoption and service performance. Support the deployment, adoption, testing, user acceptance, documentation and handover of approved solutions, ensuring alignment with business, security, data quality and operational requirements. Contribute to capturing, analysis and documentation (i.e. through diagrams, flowcharts, data models, user experience designs, storyboards) of business requirements for IT solutions and services following WFP policies, standards and strategies. Identify opportunities to automate manual processes using approved WFP platforms, including Microsoft 365, Power Platform and other corporate tools, while maintaining basic knowledge of programming concepts. Contribute to the baselining and tracking of business requirements through to implementation for efficient management of change. Maintain up-to-date the service catalog of IT solutions offered to the business, including current,retiredand those in the pipeline to support effective knowledge management. Ensure digital activities comply with WFP digital transformation standards, cybersecurity, data protection, application approval, enterprise architecture and organizational policies. Assist in managing the IT service desk, ensuring effective incident and service request handling, timely escalation and resolution, accurate records, user communication, and monitoring of service performance and satisfaction. OTHER SPECIFIC JOB REQUIREMENTS (details to be determinedby Post Managers): Ensure the integrity, quality, confidentiality, and availability of business data by implementing data governance practices, supporting data validation processes, and promoting compliance with corporate data protection and information management standards. Maintain digital platforms supporting programme accountability and beneficiary engagement, including the operation, administration, and integration of CFM-related systems such as MODA and SugarCRM. Ensure data accuracy, secure access management, timely issue resolution, and continuous support to WFP staff and Cooperating Partners. Analyze existing business processes and workflows across different functions, identify inefficiencies, and recommend process improvements to enhance effectiveness, accountability, and operational efficiency. Develop and maintain business intelligence solutions, dashboards, and analytical reports to support evidence-based decision making, programme monitoring, and operational oversight. Ensure data quality, consistency, and compliance with corporate information management standards. Coordinate and monitor digital transformation and information management projects throughout their lifecycle, including planning, stakeholder engagement, implementation tracking, risk management, and reporting to ensure timely and successful delivery. Support the development and implementation of information management and data strategies, ensuring data is collected, structured, analyzed, and shared effectively to support programme delivery, emergency response, and strategic decision-making. Maintain oversight of the country office digital solutions portfolio, including system ownership, lifecycle management, performance monitoring, sustainability planning, and alignment with corporate technology standards. Support the deployment, adoption, and stabilization of WFP corporate and country-specific digital solutions, coordinating with global and regional teams to facilitate system integration, user acceptance testing, training, change management, and post-implementation support. Drive business process digitalization and automation initiatives by identifying opportunities to simplify workflows, eliminate manual processes, and improve operational efficiency through innovative technology solutions aligned with WFP digital transformation strategies. Prepare and maintain functional, technical and user documentation, including requirements notes, test scripts, process diagrams, SOPs, user guides, handover materials and lessons learned. Monitor user satisfaction, adoption and service performance for digital solutions, escalating gaps or risks and proposing corrective actions where needed. Develop and deliver training, awareness sessions, and change management activities to strengthen the adoption and effective use of digital solutions, fostering a culture of innovation and continuous improvement across WFP Yemen. Perform any other tasks assigned by the supervisor. DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE: Has performed user support activities resulting in timely, high-quality delivery of services to user community. Has modelled data and information flows to document key decisions and results. STANDARD MINIMUM ACADEMIC QUALIFICATIONS: Education: Advanced university degree in Computer Science, engineering or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience or trainings/course. Experiences: Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience.Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree in Computer Science, engineering or other relevant field, or First University degree with additional years of related work experience or trainings/course.</li><li>Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience.</li><li>English - Arabic</li></ul>

Full Time Bayt

Programme Analyst

On-site - Yemen - sanaa 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP, including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Working in fragile and conflict-affected settings, UNDP Yemen plays a critical role in supporting national institutions and communities to advance climate resilience, environmental sustainability, and inclusive development. The Climate Change, Water, Environment and Energy (CCEE) Unit leads the design and implementation of a growing portfolio of projects funded by the Global Environment Facility (GEF), the Green Climate Fund (GCF), bilateral and multilateral partners, focusing on climate change, biodiversity conservation, sustainable natural resource management, and sustainable energy. The Climate Change, Water, Energy & Environment Unit works to support achievement of UNDP strategic objectives to create a world where people and planet thrive together, and to help the Country Office act with both ambition and scale to address urgent problems facing the country, as well as the deteriorating global climate conditions. Programme unit staff assist the Country Office in formulating and implementing programme strategies that go beyond solving immediate development challenges to create future smart and integrated systemic changes in resilience and capacity building within the country. The CCEE portfolio includes upstream policy support (e.g. NAP, NBSAP, LT-LEDS), project development pipelines (GEF/LDCF/GBFF/GCF), and downstream implementation of complex, multi-sectoral interventions across Yemen. Operating in a high-risk context, the unit integrates UNDP Social and Environmental Standards (SES), gender equality, stakeholder engagement, and conflict-sensitive approaches across all programming. To support the expanding portfolio, UNDP Yemen is recruiting a Programme Analyst (NOB). Reporting directly to the Team Leader, the Programme Analyst will provide high-level analytical, programmatic, and operational support, ensuring the effective delivery of the portfolio and maintaining strong coordination with national partners, including the Ministry of Water and Environment. Under the overall guidance of the CCEE Team Leader, the Programme Analyst provides substantive technical and analytical support to the implementation, monitoring, and management of the CCEE portfolio. The Programme Analyst contributes to the effective delivery of projects by supporting programme implementation, strengthening monitoring and evaluation processes, and ensuring the quality and consistency of reporting in line with UNDP corporate standards and donor requirements. The role focuses on tracking progress against results frameworks, validating data, identifying implementation challenges, and supporting timely corrective actions. The incumbent works closely with project teams, implementing partners, government counterparts, and consultants to facilitate coordination, ensure timely information flow, and support the delivery of programme outputs and reporting requirements. The Programme Analyst also contributes to portfolio-level analysis, knowledge management, and internal reporting processes. The position plays a key role in supporting programme performance, enhancing data quality, and ensuring compliance with UNDP procedures, while contributing to the overall effectiveness and coherence of the CCEE portfolio. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.  Duties and Responsibilities <ul> <li>Ensure and contribute Programme Strategy, Planning, and Analytical Support to Climate Change, Water, Energy & Environment thematic area. <ul> <li>Contribute to the formulation, planning, and operationalization of programme strategies aligned with UNDP priorities and national development needs.</li> <li>Contribute to analysis of environmental, climate, and institutional trends in Yemen to inform programme design and strategic positioning.</li> <li>Provide inputs to strategic frameworks, including CPD, UNSDCF, Integrated Work Plans, and portfolio strategies.</li> <li>Support operationalization of programme strategies in coordination with government counterparts and UN partners.</li> <li>Ensure programme approaches reflect emerging risks, opportunities, and cross-cutting priorities (SES, gender, conflict sensitivity).</li> <li>Contribute to identification of priority interventions and alignment of projects within the broader CCEE portfolio.</li> <li>Support development and refinement of internal processes, workflows, and SOPs to improve programme efficiency.</li> </ul></li> <li>Lead and support Programme and Portfolio Management (Implementation, M&E, QA) <ul> <li>Support effective management of the CCEE portfolio, focusing on implementation oversight, monitoring, quality assurance, and compliance across the full programme cycle.</li> <li>Support planning, budgeting, implementation, and monitoring of projects in line with UNDP rules, approved workplans, and donor requirements.</li> <li>Lead coordination of monitoring and evaluation processes across the portfolio, ensuring alignment with results frameworks and indicators.</li> <li>Track progress against outputs, outcomes, and targets using results-based management tools and M&E systems.</li> <li>Review and validate M&E data, including indicators, baselines, targets, and means of verification, ensuring data quality and consistency.</li> <li>Support development and refinement of M&E frameworks, indicators, and tracking tools where required.</li> <li>Ensure timely preparation and quality assurance of M&E-related reporting, including progress updates, results reporting, and donor submissions (PIR, APR, etc.).</li> <li>Analyse project performance data to identify trends, gaps, and implementation challenges, and recommend corrective actions.</li> <li>Ensure integration of learning into programme implementation through feedback loops and adaptive management approaches.</li> <li>Support mid-term reviews, evaluations, and assessments, including coordination with consultants and stakeholders.</li> <li>Maintain and update portfolio monitoring tools, dashboards, and reporting systems.</li> <li>Ensure consistency between implementation progress, reported results, and supporting evidence.</li> <li>Follow up on audit findings and evaluation recommendations, ensuring implementation of corrective measures.</li> </ul></li> <li>Analyze and support Partnerships, Coordination and Resource Mobilisation <ul> <li>Support the establishment and maintenance of strategic partnerships and contribute to resource mobilisation efforts for the CCEE portfolio.</li> <li>Maintain coordination with government entities (e.g. MoWE, MoEE, EPA), donors, UN agencies, and implementing partners.</li> <li>Support organisation and facilitation of coordination meetings, consultations, and stakeholder engagements.</li> <li>Ensure timely follow-up on action points, agreements, and coordination outputs.</li> <li>Facilitate effective communication between UNDP, partners, and project teams.</li> <li>Analyse donor priorities and contribute to the identification of funding opportunities.</li> <li>Support preparation of inputs to concept notes and proposals (without leading drafting).</li> <li>Contribute to development of portfolio pipeline through coordination and technical inputs.</li> <li>Prepare briefs and summaries for donor engagement and strategic discussions.</li> </ul></li> <li>Ensure Knowledge Management and Capacity Building <ul> <li>Ensure provision of analytical, strategic, and knowledge support to strengthen programme quality, learning, and institutional capacity.</li> <li>Identify key policy, implementation, and operational challenges and provide analytical inputs for decision-making.</li> <li>Support documentation of best practices, lessons learned, and portfolio-level insights.</li> <li>Contribute to preparation of knowledge products, briefs, and internal/external communication materials.</li> <li>Support organisation of trainings and capacity-building activities for project teams and partners.</li> <li>Facilitate knowledge sharing across projects and within the CCEE unit.</li> <li>Contribute to strengthening institutional capacity of partners through structured engagement and follow-up.</li> <li>Support alignment of programme implementation with UNDP corporate policies and frameworks (including SES).</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.</li> <li>Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A</li> </ul> Competencies Core Competencies:  <ul> <li>Achieve Results – LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline</li> <li>Think Innovatively – LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements</li> <li>Learn Continuously – LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback</li> <li>Adapt with Agility – LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible</li> <li>Act with Determination – LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident</li> <li>Engage and Partner – LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships</li> <li>Enable Diversity and Inclusion – LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination</li> </ul> Cross-Functional & Technical competencies Business Direction & Strategy <ul> <li>Systems Thinking <ul> <li>Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system</li> </ul></li> </ul> Partnership Management <ul> <li>Stakeholder Engagement <ul> <li>Ability to effectively engage with government counterparts, implementing partners, UN agencies, and donors, maintaining constructive working relationships and supporting coordination processes.</li> </ul></li> </ul> Business Management <ul> <li>Monitoring & Evaluation <ul> <li>Ability to track project performance against results frameworks, validate data, and support monitoring, evaluation, and learning processes to ensure quality and accountability of programme results.</li> </ul></li> <li>Results-Based Management <ul> <li>Ability to support implementation of programmes and projects using RBM principles, ensuring alignment between planned activities, outputs, and results, and contributing to performance tracking and reporting.</li> </ul></li> <li>Project Management <ul> <li>Ability to support planning, implementation, and monitoring of projects, ensuring timely delivery of outputs in line with approved workplans and UNDP procedures.</li> </ul></li> <li>Portfolio Management <ul> <li>Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment</li> </ul></li> <li>Knowledge Management <ul> <li>Ability to document lessons learned, support knowledge sharing, and contribute to development of briefs, reports, and communication products to enhance programme learning and visibility.</li> </ul></li> </ul> Required Skills and Experience Education <ul> <li>Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Environmental Science, Sustainable Development, Economics, Business Administration, Social Sciences, or related field is required. OR</li> <li>A first-level university degree (bachelor’s degree) in the above fields in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Experience, Knowledge, and Skills Required <ul> <li>Minimum 2 years (with Master’s degree) or 4 years (with Bachelor’s degree) of relevant experience at the national and/or international level in providing management services, experience in supporting design, monitoring and evaluation of development projects and programmes in relevant thematic areas and establishing inter-relationships among international organizations and national governments.</li> <li>Demonstrated experience in supporting implementation, monitoring and evaluation, and reporting of development projects and programmes, preferably within Climate Change, Water, Energy & Environment sectors.</li> <li>Experience in data analysis, results tracking, and reporting, including familiarity with results frameworks, indicators, and monitoring tools.</li> <li>Experience working with government counterparts, implementing partners, and/or development organisations, supporting coordination and programme delivery.</li> </ul> Desired <ul> <li>Proven knowledge of UN/UNDP policies, procedures, and programming frameworks is an asset.</li> <li>Experience in fragile, conflict, or post-conflict settings is desirable.</li> <li>Demonstrated analytical and problem-solving skills, with the ability to identify issues, assess risks, and support practical solutions.</li> <li>Strong organizational and coordination skills, with the ability to manage multiple tasks and deadlines effectively.</li> <li>Experience in quality assurance, coordination, or reporting for large-scale multilateral or bilateral donor-funded environmental programmes is desirable</li> <li>Demonstrated ability to work effectively in multi-disciplinary and multicultural teams, with sensitivity to gender and diversity considerations.</li> <li>Strong communication skills/experience, including the ability to prepare clear and concise reports, summaries and technical inputs.</li> </ul> Language requirements <ul> <li>Fluency in both English and Arabic is required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة وتقديم الدعم للموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن أغلبية وظائف برنامج التنمية للأمم المتحدة UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV ذوو تعيينات دائمة (PA) وعقود محددة المدة (FTA)، سُتبطل مناصبهم، أو ستنتهي أو لن تُعاد تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون حاملو تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو تعيينات مؤقتة (TA)، وأفراد على عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى مذكور: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستويات (Tier(s)) المذكورة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقدم. الخلفية الشمول والتنوع والإنصاف مبادئ أساسية في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي: نقدر التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، ونسعى لإدماج الجميع كخطة لضمان تمكين جميع الأفراد من المساهمة في مهمتنا، ونضمن العدالة والإنصاف في جميع أعمالنا. تبني نهج «لنترك أحداً خلف الركب» في جهود التنوع يعني زيادة تمثيل الفئات المهمشة. يُشجع الأشخاص الذين يعتبرون أنفسهم من الفئات المهمشة أو المستبعدة بشدة على التقدم بطلب. تعرف أكثر على العمل في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بما في ذلك قيمنا وقصصنا الملهمة. لا يتسامح البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة مع الاستغلال والإساءة الجنسية، وأي شكل من أشكال التحرش بما في ذلك التحرش الجنسي، والتمييز. جميع المرشحين المختارين سيخضعون لاختبارات مرجعية وخلفية دقيقة. بالعمل في بيئات هشة وبعيدة عن الاستقرار، يلعب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن دوراً حيوياً في دعم المؤسسات الوطنية والمجتمعات للمساهمة في زيادة القدرة على التكيف مع المناخ والاستدامة البيئية والتنمية الشاملة. تقوم وحدة التغير المناخي والمياه والبيئة والطاقة (CCEE) بتصميم وتنفيذ محفظة متنامية من المشاريع ممولة من الصندوق الكبير للبيئة (GEF)، وصندوق المناخ الأخضر (GCF)، وشركاء ثنائيين ومتعددين، مع التركيز على تغير المناخ وحفظ التنوع البيولوجي وإدارة الموارد الطبيعية المستدامة والطاقة المستدامة. تعمل وحدة التغير المناخي والمياه والطاقة والبيئة على دعم تحقيق أهداف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في خلق عالم يزدهر فيه الناس والكوكب معاً، ومساعدة مكتب البلد على العمل بطموح وبمقياس كافٍ لمعالجة المشاكل الملحة التي تواجه البلد، فضلاً عن تدهور الأوضاع المناخية العالمية. يساعد موظفو وحدة البرنامج في صياغة وتنفيذ استراتيجيات البرنامج التي تتجاوز حل التحديات الإنمائية الفورية لإحداث تغييرات مستقبلية ذكية ومتكاملة في المرونة وبناء القدرات داخل البلد. وتشمل محفظة CC EE دعم السياسة قبل نقاط التشغيل (مثل NAP، NBSAP، LT-LEDS)، وخطط تطوير المشاريع (GEF/LDCF/GBFF/GCF)، وتنفيذ أنظمة التدخلات المعقدة والمتعددة القطاعات في اليمن. وبوجود سياق عالي المخاطر، تدمج الوحدة معايير الأمم المتحدة الاجتماعية والبيئية (SES)، والمساواة بين الجنسين، ومشاركة أصحاب المصلحة، ونهج التعامل مع الصراع عبر جميع برامجها. يقدم البرنامج في اليمن Analyst البرنامج (NOB). وتقوم بتقديم الدعم التحليلي والبرنامجي والتشغيلي رفيع المستوى، مع الإشراف المباشر من قائد الفريق، لضمان تقديم المحفظة بفعالية والحفاظ على تنسيق قوي مع الشركاء الوطنيين، بما في ذلك وزارة المياه والبيئة. تحت التوجيه العام من قائد فريق CC EE، يقدم المحلل البرنامجي دعمًا تقنيًا وتحليليًا جوهريًا لتنفيذ ومراقبة وإدارة محفظة CC EE. يساهم المحلل البرنامجي في التنفيذ الفعّال للمشروعات من خلال دعم تنفيذ البرامج، وتعزيز عمليات الرصد والتقييم، وضمان جودة وتناسق التقارير بما يتماشى مع معايير UNDP المؤسسية ومتطلبات المانحين. يركز الدور على تتبع التقدم مقابل أطر النتائج، والتحقق من البيانات، وتحديد التحديات في التنفيذ، ودعم اتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب. يعمل شاغل الوظيفة عن كثب مع فرق المشاريع والشركاء المنفذين ونظرائهم الحكوميين والمستشارين لتسهيل التنسيق وضمان تدفق المعلومات في الوقت المناسب ودعم تسليم مخرجات البرنامج والمتطلبات الإبلاغية. كما يساهم المحلل البرنامجي في التحليل على مستوى المحفظة وتدبير المعرفة وعمليات التقرير الداخلية. تلعب الوظيفة دوراً رئيسياً في دعم أداء البرنامج، وتحسين جودة البيانات، وضمان الامتثال لإجراءات UNDP، مع الإسهام في الفعالية والتماسك العام لمحفظة CC EE. تعتمد UNDP نهج المحفظة لاستيعاب تغيُر احتياجات العمل والاستفادة من الروابط بين التدخلات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. لذا يُتوقع من موظفي UNDP العمل عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات من أجل تعزيز وتسهيل التعاون الأفقي. المهام والمسؤوليات <ul> <li>توفير ودعم إستراتيجية البرنامج والتخطيط والتحليلات في مجال التغير المناخي والمياه والطاقة والبيئة. <ul> <li>المساهمة في صياغة وتخطيط وتفعيل استراتيجيات البرنامج المتوافقة مع أولويات UNDP واحتياجات التنمية الوطنية.</li> <li>المساهمة في تحليل الاتجاهات البيئية والمناخية والمؤسسية في اليمن لإبلاغ تصميم البرنامج وتحديد مواقعه الاستراتيجية.</li> <li>تقديم مدخلات إلى الأطر الاستراتيجية، بما في ذلك CPD، UNSDCF، خطط العمل المتكاملة، واستراتيجيات المحفظة.</li> <li>دعم تفعيل استراتيجيات البرنامج بالتنسيق مع نظراء الحكومة وشركاء الأمم المتحدة.</li> <li>ضمان أن تكون أساليب البرنامج معززة للمخاطر والفرص والأولويات العابرة للقطاعات (SES، الجندر، حساسية النزاع).</li> <li>المساهمة في تحديد التدخلات ذات الأولوية وتوافق المشاريع ضمن محفظة CC EE الأوسع.</li> <li>دعم تطوير وتحسين العمليات الداخلية وتدفقات العمل وSOPs لتحسين كفاءة البرنامج.</li> </ul></li> <li>قيادة ودعم إدارة البرنامج والمحفظة (التنفيذ، الرصد والتقييم، ضمان الجودة) <ul> <li>دعم الإدارة الفعالة لمحفظة CC EE، مع التركيز على الإشراف التنفيذي، الرصد، ضمان الجودة والامتثال عبر دورة البرنامج الكاملة.</li> <li>دعم التخطيط والميزنة والتنفيذ والمراقبة للمشروعات بما يتماشى مع قواعد UNDP وخطط العمل المعتمدة ومتطلبات المانحين.</li> <li>قيادة تنسيق عمليات الرصد والتقييم عبر المحفظة، وضمان الت_alignment مع أطر النتائج والمقاييس.</li> <li>تتبع التقدم مقابل المخرجات والنتائج والأهداف باستخدام أدوات الإدارة القائمة على النتائج وأنظمة الرصد والتقييم.</li> <li>مراجعة والتحقق من بيانات الرصد والتقييم، بما في ذلك المؤشرات والخطوط الأساسية والأهداف وطرق التحقق، لضمان جودة الاتساق.</li> <li>دعم تطوير وتحسين أطر الرصد والتقييم والمؤشرات وأدوات التتبع حيثما لزم.</li> <li>ضمان الإعداد في الوقت المناسب وضمان جودة تقارير الرصد والتقييم، بما في ذلك تحديثات التقدم، تقارير النتائج، وتقديمات المانحين (PIR، APR، إلخ).</li> <li>تحليل بيانات أداء المشروع لتحديد الاتجاهات والفجوات وتحديات التنفيذ، وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li> <li>ضمان دمج التعلم في تنفيذ البرنامج من خلال حلقات التغذية الراجعة وأساليب الإدارة التكيفية.</li> <li>دعم المراجعات في منتصف المدة والتقييمات والتقييمات، بما في ذلك التنسيق مع المستشارين وأصحاب المصلحة.</li> <li>الحفاظ وتحديث أدوات متابعة المحفظة وواجهات القيادة وأنظمة التقارير.</li> <li>ضمان الاتساق بين تقدم التنفيذ والنتائج المبلغ عنها والدلائل الداعمة.</li> <li>متابعة نتائج التدقيق وتوصيات التقييم، وضمان تنفيذ إجراءات التصحيح.</li> </ul></li> <li>تحليل ودعم الشراكات والتنسيق وتعبئة الموارد <ul> <li>دعم إنشاء وصيانة الشراكات الاستراتيجية والمساهمة في جهود تعبئة الموارد لمحفظة CC EE.</li> <li>الحفاظ على التنسيق مع الجهات الحكومية (مثلاً MoWE، MoEE، EPA)، الجهات المانحة، وكالات الأمم المتحدة، والشركاء المنفذين.</li> <li>دعم تنظيم وتسهيل اجتماعات التنسيق والمشاورات ومشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>ضمان المتابعة الفورية لبنود العمل والاتفاقيات ونتائج التنسيق.</li> <li>تسهيل التواصل الفعّال بين UNDP والشركاء وفرق المشاريع.</li> <li>تحليل أولويات المانحين والمساهمة في تحديد فرص التمويل.</li> <li>دعم إعداد المدخلات إلى مذكرات المفاهيم والمقترحات (دون قيادة صياغة النص).</li> <li>المساهمة في تطوير خط أنابيب المحفظة من خلال التنسيق والمدخلات الفنية.</li> <li>إعداد موجزات وملخصات للمشاركات مع المانحين ومناقشات استراتيجية.</li> </ul></li> <li>ضمان إدارة المعرفة وبناء القدرات <ul> <li>ضمان توفير دعم تحليلي واستراتيجي ومعرفي لتعزيز جودة البرنامج والتعلم والقدرات المؤسسية.</li> <li>تحديد التحديات السياسية والتنفيذية والتشغيلية الرئيسية وتقديم مدخلات تحليلية لاتخاذ القرار.</li> <li>دعم توثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة ورؤى على مستوى المحفظة.</li> <li>المساهمة في إعداد منتجات معرفية وموجزات ومواد اتصالات داخلية وخارجية.</li> <li>دعم تنظيم التدريبات وأنشطة بناء القدرات لفرق المشروع والشركاء.</li> <li>تسهيل مشاركة المعرفة عبر المشاريع وداخل وحدة CC EE.</li> <li>المساهمة في تعزيز قدرات الشركاء المؤسسية من خلال مشاركة منظّمة والمتابعة.</li> <li>دعم مواءمة تنفيذ البرنامج مع سياسات وأطر UNDP المؤسسية (بما فيها SES).</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>الشاغل يؤدي وظائف أخرى ضمن الملف الوظيفي حسب ما تراه الضرورة لفعالية المكتب والمنظمة.</li> <li>المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: غير متاحة</li> </ul> الكفاءات الكفاءات الأساسية:  <ul> <li>تحقيق النتائج – المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يعتني بالتفاصيل، يوفر عملًا عالي الجودة ضمن المهلة</li> <li>التفكير الابتكاري – المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يجري التحسينات</li> <li>التعلم باستمرار – المستوى 1: منفتح الذهن فضول، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة</li> <li>التكيف بمرونة – المستوى 1: يتكيف مع التغير، يتعامل مع الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، مرن</li> <li>التصرف بحزم – المستوى 1: يظهر دافعًا وتحفيزًا، قادر على الإنجاز بهدوء في وجه adversity، واثق</li> <li>التفاعل والشراكة – المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يقيم علاقات إيجابية</li> <li>تمكين التنوع والشمول – المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز</li> </ul> الكفاءات عبر الوظيفية والتقنية اتجاه العمل والاستراتيجية <ul> <li>التفكير النظامي <ul> <li>القدرة على استخدام تحليل المشكلة بشكل موضوعي وتقييم كيفية تواجد العناصر المترابطة ضمن عملية أو نظام كلي، وما إذا كان تعديل عنصر واحد سيؤثر على أجزاء أخرى من النظام</li> </ul></li> </ul> إدارة الشراكات <ul> <li>المشاركة مع أصحاب المصلحة <ul> <li>القدرة على المشاركة بفاعلية مع نظراء الحكومة، والشركاء المنفذين، ووكالات الأمم المتحدة، والجهات المانحة، والحفاظ على علاقات عمل بناءة ودعم عمليات التنسيق.</li> </ul></li> </ul> إدارة الأعمال <ul> <li>المتابعة والتقييم <ul> <li>القدرة على تتبع أداء المشروع مقابل أطر النتائج، والتحقق من البيانات، ودعم الرصد والتقييم والتعلم لضمان جودة ومساءلة نتائج البرنامج.</li> </ul></li> <li>إدارة النتائج المبنية على النتائج <ul> <li>القدرة على دعم تنفيذ البرامج والمشروعات باستخدام مبادئ RBM، وضمان التوافق بين الأنشطة المخطط لها والمخرجات والنتائج، والمساهمة في تتبع الأداء والتقارير.</li> </ul></li> <li>إدارة المشاريع <ul> <li>القدرة على دعم التخطيط والتنفيذ والرصد للمشاريع، وضمان التسليم في الوقت المناسب وفقاً لخطط العمل المعتمدة وإجراءات UNDP.</li> </ul></li> <li>إدارة المحفظة <ul> <li>القدرة على اختيار الأولويات والسيطرة على برامج ومشروعات المنظمة، بما يتماشى مع أهدافها الاستراتيجية وقدراتها؛ والقدرة على موازنة تنفيذ مبادرات التغيير والحفاظ على الاعتياد في العمل، مع تحسين عائد الاستثمار</li> </ul></li> <li>إدارة المعرفة <ul> <li>القدرة على توثيق الدروس المستفادة، ودعم مشاركة المعرفة، والمساهمة في تطوير الموجزات والتقارير ومواد الاتصالات لتعزيز تعلم البرنامج ورؤيته.</li> </ul></li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في العلوم البيئية أو التنمية المستدامة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوبة. أو</li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مؤهلة إضافية لمدة عامين ستُؤخذ بعين الاعتبار بدلاً من الدرجة المتقدمة.</li> </ul> الخبرة والمعرفة والمهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنتين (مع درجة الماجستير) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من خبرة ذات صلة في تقديم خدمات الإدارة على المستوى الوطني و/أو الدولي في دعم تصميم ومراقبة وتقييم مشاريع وبرامج التنمية في المجالات الموضوعية ذات الصلة وإقامة علاقات بين المنظمات الدولية والحكومات الوطنية.</li> <li>خبرة مثبتة في دعم التنفيذ والمراقبة والتقييم والتقارير للمشاريع والبرامج التنموية، ويفضل ضمن قطاعات تغير المناخ والمياه والطاقة والبيئة.</li> <li>خبرة في تحليل البيانات وتتبع النتائج والتقارير، بما في ذلك الإلمام بإطارات النتائج والمؤشرات وأدوات الرصد.</li> <li>خبرة في العمل مع نظراء حكوميين وشركاء منفذين ومنظمات التنمية، دعم التنسيق وتقديم البرنامج.</li> </ul> المرغوب <ul> <li>معرفة مثبتة بسياسات وإجراءات وأطر برمجة UN/UNDP ميزة.</li> <li>الخبرة في بيئات هشة أو بعد صراع أو بعد صراع مرغوبة.</li> <li>المهارات التحليلية وحل المشكلات مع القدرة على تحديد القضايا وتقييم المخاطر وتوفير حلول عملية.</li> <li>مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية، مع القدرة على إدارة مهام ومهلات متعددة بفعالية.</li> <li>خبرة في ضمان الجودة والتنسيق أو إعداد التقارير لبرامج بيئية كبيرة متعددة الأطراف أو ثنائية المانحين مرغوبة</li> <li>القدرة المثبتة على العمل بفاعلية في فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات، مع حساسية تجاه قضايا النوع والاجتماد.</li> <li>مهارات اتصال قوية/خبرة، بما في ذلك القدرة على إعداد تقارير وخلاصات ومداخلات تقنية واضحة وموجزة.</li> </ul> متطلبات اللغة <ul> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li> </ul> المساواة في الفرص بوصفها جهة توظيف تتيح الفرص بشكل عادل، تثمن UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم لشغل الأدوار في المنظمة. قرارات توظيفنا قائمة على الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما يلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل يمكن للجميع فيه المساهمة في رسالتنا، وتُقدَّر مساهماتهم ويستطيعون الازدهار، وتتاح لهم فرص مهنية للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء بالسلطة UNDP لا يتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. وبالتالي يخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوصات ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بمعايير ومبادئ ذات الصلة.  الفترة التجريبية بالنسبة لجميع التعيينات المؤقتة الجديدة لدى UNDP، بما فيها الموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارتهم إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات المتعلقة بنقل العاملين، بعقد يزيد عن عام، استمرار التعيين بعد الـ12 شهراً الأولى مشروط بإتمام فترة تجريبية بنجاح. الحق في اختيار مرشحين متعددين تحفظ UNDP حقها في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضاً بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة في UNDP بنفس الدرجة الوظيفية وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة توجيهات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف UNDP واختياره تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً خلال أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Program Consultant (Emergency) - CSTII

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Human Resources

DEADLINE FOR APPLICATIONS 31 August 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Program Consultant (Emergency) - CSTII TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Consultancy Contract CSTII SUPERVISOR: Programme Policy Officer UNIT/DIVISION: Programme DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 11 Months BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: Food insecurity and malnutrition remain at critical levels in Yemen as the population continues to experience multifaceted vulnerabilities and intense exposure to shocks and stressors, including active conflict, political fragmentation, severe economic contraction, widespread poverty, collapsing social services, and climate change. In this highly fragile context, WFP is currently implementing its Interim Country Strategic Plan (ICSP), which entails one of the organization s largest emergency portfolios globally. This massive operation is structured around an unconditional targeted food assistance intervention, and the Rapid Response Mechanism (RRM) to address sudden-onset shocks, all complemented by preventive and targeted nutrition supplementation; local frontline capacity strengthening and linkages with social protection and resilience agenda to reduce humanitarian needs. To ensure the effective management of these critical safety nets, the WFP Yemen Country Office is seeking an International Consultant to lead its Emergency Food Assistance team and operations. The incumbent will serve as the designated Activity Manager (URT1) currently based in Aden, driving day-to-day operational excellence, supervising technical field teams, leading and coordinating complex retargeting exercises. JOB PURPOSE To provide strategic leadership, operational oversight, and technical direction for WFP s Targeted Emergency Food Assistance operations in Yemen. The incumbent will manage resource pipelines, oversee cooperating partners, lead a multi-disciplinary program team, support Field Offices and steer modality shifts toward digital cash transfers. Additionally, the position acts as a primary technical interlocutor with de facto and internationally recognized government authorities, UN sister agencies (UNICEF, UNFPA), and international financial institutions (World Bank) to advance social protection systems, emergency preparedness, and joint safety net integration across the country. ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES Under the direct supervision of Programme Policy Officer managing Emergency, School feeding and Nutrition units, the incumbent will be responsible for the following core duties: Operational Management & Financial Oversight (URT1): Lead all aspects of the Country Office s Targeted Emergency Food Assistance operations. Oversee operational planning, quality control budgeting, resource/pipeline management, and expenditure controls. Direct Cooperating Partner (CP) management from the requesting unit end, including selection, budget negotiations, performance monitoring, and formal evaluations. Engagement with Line Ministries and Authorities: to ensure an effective, neutral, and principled implementation of the emergency portfolio while preserving essential humanitarian access and operational space. Team Leadership & Capacity Empowerment: Strengthen, lead, and empower the Country Office Emergency Food Assistance team. Enhance deep technical collaboration with GFA teams across all Field Offices to drive rigorous program delivery while executing systematic, high-frequency field monitoring. Digital Identity & Retargeting Controls: Coordinate closely with the Targeting and Digital Solutions unit to drive steady progress on the full-fledged household retargeting exercise. Operationalize critical Identity Management (IDM) assurance measures to ensure beneficiary registries and distribution cycles are fully digitalized during the first semester. Cash-Based Transfer (CBT) Realignment: Operationalize required shifts in the positioning and utilization of the CBT modality within the TEFA framework. Spearhead the expansion and transition to digital cash transfers where operationally viable. Social Protection Systems Interoperability: Advance dialogue and operational synergies with national Social Protection and Cash and Market Working Group actors around three strategic entry points: Mutualization of data collection efforts for household retargeting. Articulation of emergency relief with shock-responsive social protection programs, promoting consolidated deduplication mechanisms (UN Building Blocks). Transition to unified, digital cash transfer mechanisms. Emergency Preparedness & Response (EPR): Lead the Country Office's emergency preparedness efforts alongside a dedicated international Program Policy Officer (PPO). Represent WFP to enhance the relevance, targeting, and effectiveness of the multi-agency Rapid Response Mechanism (RRM) led by UNFPA. Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced University Degree (master's or equivalent) or University Degree in International Relations, Development Studies, Economics, Social Sciences, Business Administration, or another relevant academic field.</li><li>Minimum 7 years of progressive professional experience in humanitarian operations, emergency program management, or food security assistance.</li><li>Proven experience leading large-scale cash-based or in-kind operations in complex, high-risk, or conflict-affected environments is highly valued.</li><li>Prior experience in the Middle East region or Yemen context is a distinct advantage.</li><li>Deep technical understanding of emergency food security interventions, targeting methodologies, and digital identity management systems (e.g., SCOPE or equivalent beneficiary databases).</li><li>Strong capability in managing multi-disciplinary, diverse national and international teams under high-pressure environments.</li><li>Demonstrated diplomatic negotiation skills with government counterparts and de facto authorities.</li><li>Familiarity with UN-IFI collaborations (e.g., World Bank social safety net systems) and cash interoperability frameworks.</li><li>Fluency (Level C) in spoken and written English is mandatory.</li><li>Working knowledge or intermediate proficiency in Arabic is highly desirable.</li></ul>

الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 31 أغسطس 2026-23:59- GMT+03:00 التوقيت العربي القياسي (عدن) تمنع WFP وتحتفل بالتنوع. إنها ملتزمة بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيها وتشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العِرق، اللون، الأصل الوطني، الخلفية الإثنية أو الاجتماعية، المعلومات الوراثية، الجنس، هوية الجنس و/أو التعبير، التوجه الجنسي، الدين أو الاعتقاد، حالة HIV أو الإعاقة. حول WFP برنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدات الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار، للناس الذين يتعافون من الصراع والكوارث وتأثيرات تغير المناخ. في WFP، الناس هم قلب كل ما نقوم به ورؤية مستقبل القوى العاملة في WFP هي فرق متنوعة ومخلصة وماهرة وعالية الأداء، مُختارة وفق الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، زوروا موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org وتابعونا على وسائل التواصل الاجتماعي لمواكبة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا الانضمام إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام في 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية، الاعتماد، التدريب، الإرشاد، والبرامج الأخرى، إضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب الوطنية والإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء شغوفين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدات الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويضية جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في هذا الإعلان الوظيفي). معلومات عامة عنوان الوظيفة: مستشار برامج (طوارئ) - CSTII نوع العقد/المستوى: عقد استشاري CSTII المشرف: موظف سياسات البرنامج الوحدة/الإدارة: البرنامج محطة الواجب (المدينة، البلد): عدن، اليمن المدة: 11 شهراً الخلفية والغرض من المهمة: نَقص الأمن الغذائي وسوء التغذية يظلان في مستويات حاسمة في اليمن مع استمرار السكان في مواجهة ضعف متعدد الأبعاد وتعرض مكثف للصدمات والضغوط، بما في ذلك الصراع النشط، الانقسام السياسي، الانكماش الاقتصادي الشديد، الفقر المنتشر، انهيار الخدمات الاجتماعية وتغير المناخ. في هذا السياق الهش للغاية، يقوم WFP حالياً بتنفيذ خطته الاستراتيجية الوطنية المؤقتة (ICSP)، التي تتضمن أحد أكبر المحافظ الطارئة في المنظمة عالمياً. هذه العملية الضخمة مُهيكلة حول تدخل مساعدات غذائية مستهدفة بدون قيد، وآلية الاستجابة السريعة (RRM) لمعالجة الصدمات المفاجئة، وكلها مكملة بالتغذية الوقائية والمستهدفة؛ تعزيز القدرة الميدانية المحلية وروابط مع حماية اجتماعية وأجندة المرونة لتقليل الاحتياجات الإنسانية. لضمان الإدارة الفعالة لهذه الشبكات الآمنة الحيوية، تسعى مكتب اليمن التابع لـ WFP إلى تعيين مستشار دولي لقيادة فريق وعمليات المساعدة الغذائية الطارئة. سيعمل المعنى كمُدير نشاط مُعين (URT1) مقيم حاليًا في عدن، قائدًا للتميز التشغيلي اليومي، مشرفًا على فرق ميدانية فنية، وقائدًا ومنسقًا لتمارين إعادة الاستهداف المعقدة. الغرض الوظيفي: توفير القيادة الاستراتيجية والإشراف التشغيلي والتوجيه الفني لعمليات المساعدة الغذائية الطارئة المستهدفة في اليمن. سيشرف على خطوط إمداد الموارد، ويشرف على الشركاء المتعاونين، يقود فريق برنامج متعدد التخصصات، يدعم المكاتب الميدانية ويقود التحول نحو التحويلات النقدية الرقمية. كما أنه يعمل كجهة فنية رئيسية مع السلطات الحكومية الفعلية والمعترف بها دولياً، ووكالات الأمم المتحدة الشقيقة (اليونيسيف، اليونفبا)، والمؤسسات المالية الدولية (البنك الدولي) لتعزيز أنظمة الحماية الاجتماعية، والاستعداد للطوارئ، والاندماج المشترك للشبكات الأمنية عبر البلاد. المسؤوليات والواجبات تحت الإشراف المباشر لمسؤول سياسات البرنامج المعني بإدارة وحدات الطوارئ، والتغذية المدرسية والتغذية، ستكون المسؤولية كالأتي: الإدارة التشغيلية والإشراف المالي (URT1): قيادة جميع جوانب عمليات المساعدة الغذائية الطارئة للمكتب المركزي. الإشراف على التخطيط التشغيلي، ضبط الجودة، الميزانية، إدارة الموارد/خط الأنابيب، والضوابط الإنفاق. إدارة الشريك المتعاون (CP) من جهة الوحدة المطلوبة، بما في ذلك الاختيار، التفاوض على الميزانية، متابعة الأداء، والتقييمات الرسمية. الانخراط مع الوزارات والجهات المعنية: لضمان تنفيذ فعال ومحايد ومبني على مبادئ الحماية الإنسانية مع الحفاظ على الوصول الإنساني الأساسي وحيز العمل التشغيلي. قيادة الفريق وتمكين قدراته: تقوية، قيادة، وتمكين فريق المساعدة الغذائية الطارئة للمكتب المركزي. تعزيز التعاون الفني العميق مع فرق GFA في جميع المكاتب الميدانية لضمان تقديم برنامج صارم أثناء تنفيذ متابعة ميدانية عالية التواتر. ضوابط الهوية الرقمية وإعادة الاستهداف: التنسيق عن كثب مع وحدة الاستهداف والحلول الرقمية لدفع التقدم المستمر في مشروع إعادة الاستهداف المنزلي كامل الأركان. تفعيل تدابير ضمان إدارة الهوية (IDM) لضمان أن registries المستفيدين ودورات التوزيع تكون رقمية بالكامل خلال الفصل الأول. إعادة توجيه التحويل النقدي المعتمد على النقد (CBT): تفعيل التحولات المطلوبة في وضع واستخدام نمط CBT ضمن إطار TEFA. قيادة التوسع والانتقال إلى التحويلات النقدية الرقمية حيثما كان ذلك عملياً. قابلية أنظمة الحماية الاجتماعية للتشغيل المتبادل: تعزيز الحوار والتآزر التشغيلي بين الجهات الوطنية المعنية بالحماية الاجتماعية والعمل النقدي وسلسلة الأسواق حول ثلاث نقاط دخول استراتيجية: مواءمة جهود جمع البيانات لإعادة الاستهداف المنزلي. تركيب قنوات الإغاثة الطارئة مع برامج الحماية الاجتماعية الاستجابية للصدمات، مع تعزيز آليات الازدواجية المميزة (وحدات البناء التابعة للأمم المتحدة). الانتقال إلى آليات تحويل نقدي رقمية موحدة. الاستعداد والاستجابة للطوارئ (EPR): قيادة جهود الاستعداد للطوارئ للمكتب الرئيسي إلى جانب موظف سياسات البرنامج الدولي المعين. تمثيل WFP لتعزيز الملاءمة والاستهداف وفعالية آلية الاستجابة السريعة متعددة الوكالات التي تقودها UNFPA. الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو معادل) أو درجة جامعية في العلاقات الدولية، دراسات التنمية، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، أو مجال أكاديمي ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية متقدمة لا تقل عن 7 سنوات في العمليات الإنسانية، إدارة برامج الطوارئ، أو المساعدة الغذائية الآمنة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة عمليات نقدية كبيرة أو عينية في بيئات معقدة وعالية المخاطر أو متأثرة بالنزاع تعتبر قيمة عالية.</li><li>سابق خبرة في منطقة الشرق الأوسط أو اليمن تعتبر ميزة فريدة.</li><li>فهم تقني عميق لتدخلات الأمن الغذائي بالطوارئ، مناهج الاستهداف، وأنظمة إدارة الهوية الرقمية (مثل SCOPE أو ما يعادلها من قواعد بيانات المستفيدين).</li><li>قدرة قوية على إدارة فرق متعددة التخصصات ومتنوعة وطنية ودولية تحت ضغوط عالية.</li><li>مهارات تفاوض دبلوماسية مع نظراء حكوميين والسلطات الفعلية.</li><li>إلمام بتعاونات الأمم المتحدة والمؤسسات الدولية المالية (مثلاً أنظمة شبكة الأمان الاجتماعي للبنك الدولي) وإطارات التوافق النقدي.</li><li>الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً إلزامية.</li><li>معرفة عملية أو كفاءة متوسطة في العربية مرغوبة للغاية.</li></ul>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Programme Policy Officer (Cash Based Transfer) - NOA

On-site - Yemen - sanaa 26 August 2026

Human Resources

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Programme Policy Office (Cash Based Transfer) TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Fixed Term NOA SUPERVISOR: Programme Policy Officer UNIT/DIVISION: Programme DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 12 Months BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: WFP operations across Yemen are conducted within a highly complex, volatile, and high-risk humanitarian environment. To deliver large-scale assistance safely, efficiently, and accountably, WFP relies heavily on its Cash-Based Transfer (CBT) and Identity Management (IDM) delivery infrastructure to meet acute food security and nutrition needs. The position is based in the WFP, Yemen country office and reports directly to the National Officer of the CBT Unit under the overall supervision of the Head of the CBT/IDM Unit. The incumbent supports the technical implementation, tracking, reconciliation, and coordination of CBT activities. The role requires strong initiative, technical accountability, and independent judgment to resolve day-to-day operational challenges, coordinate extensively with internal units and external Financial Service Providers (FSPs), and ensure the transparent and timely delivery of digital cash assistance to WFP beneficiaries. JOB PURPOSE To provide end-to-end technical, financial, and operational support for the planning, implementation, and quality assurance of CBT interventions. The incumbent will ensure rigorous data compliance across field distribution lists, manage monthly FSP reconciliation loops, maintain corporate financial tracking systems, and serve as the technical Secretariat for the internal WFP Cash-Based Transfer Working Group (CBT WG) to optimize cash delivery mechanisms across the operation. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: Under the direct guidance of the National CBT Officer and the overall supervision of the Head of CBT/IDM, the incumbent will execute the following core accountabilities: CBT Design & Implementation: Support the technical design, deployment, and optimization of CBT interventions at the Country Office level, ensuring absolute alignment with WFP s Interim Country Strategic Plan (ICSP) and programmatic strategies. Field Office Technical Support: Provide continuous technical guidance and backstopping WFP Field Offices throughout the entire CBT project management lifecycle, reinforcing corporate priorities and data standards. Financial Tracking & WINGS Compliance: Monitor and follow up on transaction pipelines within WFP s corporate financial system (WINGS). Reconcile open transactions, track fund releases, and ensure absolute consistency between fund allocations and financial commitments. Platform Maintenance & Utilization Reporting: Support the administrative maintenance of WFP s primary CBT management and reporting platforms, generating comprehensive data on CBT utilization rates, transfer values, and caseload distributions. FSP Reconciliation & Financial Control: Lead the monthly financial reconciliation process immediately following report submissions by active Financial Service Providers (FSPs). Formulate detailed reconciliation reports, flag variances, and coordinate with third-level support to resolve data glitches. Data Quality & Distribution List Control: Analyze monthly distribution plans submitted by Field Offices. Verify and control the quality, formatting, and structural consistency of all beneficiary distribution lists prior to routing them for official Programme clearance. Pipeline Reporting & Information Consistency: Gather, consolidate, and clean monthly CBT distribution data for immediate integration into the centralized Country Office pipeline report. Draft accurate, time-sensitive briefs to enable data-driven decision-making by senior management and external stakeholders. CBT Working Group Secretariat: Serve as the designated Secretariat for the WFP Cash-Based Transfer Working Group (CBT WG) in the Country office. Organize technical sessions, draft meeting minutes, compile action points, and submit strategic recommendations to management.Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced University Degree (master's or equivalent) in International Affairs, Economics, Public Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences, or another field highly relevant to international humanitarian assistance. Alternatively, a First University Degree (Bachelor's) combined with a minimum of two (2) additional years of directly related professional work experience.</li><li>Total relevant 5 years of experience in humanitarian sector including 1 year of Professional experience, specifically dedicated to the planning, design, technical implementation, and evaluation of Cash-Based Transfer (CBT) programs.</li><li>Direct experience working at the country or implementation level in developing countries or fragile states.</li><li>Desirable: Proven experience establishing standard operating procedures (SOPs) with private banks or Financial Service Providers (FSPs) within a humanitarian context.</li><li>Strong technical mastery of project lifecycle management, humanitarian principles, and cash/voucher transfer modalities.</li><li>Advanced analytical capabilities with a demonstrated ability to reconcile complex financial datasets, verify spreadsheets, and utilize enterprise resource planning (ERP) software (such as WINGS/SAP).</li><li>Excellent planning and organizational skills, with the ability to independently monitor own work plan and manage multiple deadlocked deadlines.</li><li>Proven diplomatic and communication skills (both verbal and written) to clearly explain project requirements to field counterparts, cooperating partners, and local authorities.</li><li>Resilience and high flexibility to regularly undertake field travel to remote, complex, or high-risk environments.</li><li>Fluent in written and oral English and Arabic.</li></ul>

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-بتوقيت GMT+03:00 الزمن العربي القياسي (عدن) تحتفي برنامج الأغذية العالمي بالتنوع وتتقبلّه. وهو ملتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية العِرقية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية/التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الدين أوالمعتقد أو حالة فيروس HIV أو الإعاقة. حول برنامج الأغذية العالمي: إن برنامج الأغذية العالمي هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق إلى السلام والاستقرار والازدهار، للناس في مرحلة التعافي من الصراع والكوارث وآثار تغير المناخ. في برنامج الأغذية العالمي، الناس في صميم كل ما نفعله ورؤية فريق العمل في المستقبل هي فرق متنوعة وم خلصة وماهرة وعالية الأداء، مُختارة based على الجدارة وتعمل في بيئة عمل صحية وشمولية، وتتبع قيم البرنامج (النزاهة والتعاون والالتزام والإنسانية والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من يخدمهم البرنامج. لمعرفة المزيد عن البرنامج، زوروا موقعنا: https://www.wfp.org وتابعونا على وسائل التواصل الاجتماعي للبقاء على اطلاع بآخر أخبارنا: YouTube وLinkedIn وInstagram وFacebook وTwitter وTikTok. لماذا الانضمام إلى البرنامج؟ برنامج الأغذية العالمي حاصل على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر البرنامج بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر البرنامج في تطوير موظفيه الشخصي والمهني عبر مجموعة من الدورات التدريبية، الاعتماد، التوجيه، والإرشاد، وبرامج أخرى إضافة إلى فرص الحركة الداخلية. مسار وظيفي في البرنامج يتيح فرصة مثيرة للعمل عبر مختلف المكاتب القطرية والإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمّسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدات الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص حول العالم. نقدم حزمة تعويضات جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الوظيفة). معلومات عامة العنوان الوظيفي: موظف سياسة البرنامج (نقل قائم على النقد) نوع العقد/المستوى: عقد محدد NOA المشرف: موظف سياسة البرنامج الوحدة/القسم: البرنامج محطة العمل (المدينة، البلد): عدن، اليمن المدة: 12 شهرًا الخلفية وهدف المهمة: تُنفذ عمليات البرنامج في اليمن ضمن بيئة إنسانية معقدة وغير مستقرة وعالية المخاطر. ولتقديم مساعدات على نطاق واسع بأمان وكفاءة وبشكل مسؤول، يعتمد البرنامج بشكل كبير على بنية نقل قائم على النقد (CBT) وإدارة الهوية (IDM) لتلبية احتياجات الأمن الغذائي والتغذية الحادة. المقعد مبني في مكتب اليمن التابع للبرنامج ويرفع تقاريره مباشرة إلى موظف CBT الوطني تحت الإشراف العام لرئيس وحدة CBT/IDM. يدعم شاغل الوظيفة التنفيذ الفني، والتتبع، والتسوية، والتنسيق لأنشطة CBT. يتطلب الدور مبادرة قوية ومسؤولية تقنية وحكمًا مستقلًا لحل تحديات التشغيل اليومية، والتنسيق بشكل واسع مع الوحدات الداخلية ومقدمي الخدمات المالية (FSPs) الخارجيين، وضمان تقديم المساعدة النقدية الرقمية بطريقة شفافة وفي الوقت المناسب للمستفيدين من البرنامج. هدف الوظيفة: تقديم دعم فني ومالي وعملياتي شامل للتخطيط والتنفيذ وضمان الجودة لتدخلات CBT. سيضمن الشاغل امتثالاً صارمًا للبيانات عبر قوائم التوزيع الميدانية، وإدارة دورات التسوية الشهرية مع مقدمي الخدمات المالية، والمحافظة على أنظمة التتبع المالي المؤسسية، والعمل كأمانة فنية لفريق عمل CBT داخل البرنامج من أجل تحسين آليات تقديم النقد عبر العملية. المسؤوليات: بموجب التوجيه المباشر من موظف CBT الوطني وتحت إشراف رئيس CBT/IDM يتولى الشاغل تنفيذ المهام الأساسية التالية: تصميم CBT وتنفيذه: دعم التصميم الفني، والنشر، وتحسين CBT عند مستوى مكتب الدولة، بما يضمن التوافق التام مع الخطة الاستراتيجية القطرية المؤقتة (ICSP) والاستراتيجيات البرنامجية. الدعم الفني للمكتب الميداني: توفير الإرشاد الفني المستمر والدعم للمكاتب الميدانية أثناء دورة حياة إدارة المشروع CBT، تعزيز أولويات الشركة ومعايير البيانات. تتبع مالي والتوافق مع WINGS: مراقبة وتحديث خطوط المعاملات ضمن النظام المالي المؤسسي لبرنامج الأغذية العالمي (WINGS). تسوية المعاملات المفتوحة، تتبع إصدارات الأموال، والتأكد من التناسق التام بين تخصيصات الأموال والالتزامات المالية. صيانة المنصات والتقارير: دعم الصيانة الإدارية للمنصات الأساسية لإدارة CBT والتقارير، وتوليد بيانات شاملة عن معدلات استخدام CBT وقيم التحويل وتوزيع الحالات. التسوية والتنسيق المالي مع FSP: قيادة عملية التسوية المالية الشهرية مباشرة عقب تقديم التقارير من مقدمي الخدمات المالية النشطين. إعداد تقارير التسوية التفصيلية، الإشارة إلى الانحرافات، والتنسيق مع الدعم من المستوى الثالث لحل اختلالات البيانات. جودة البيانات والتحكم في قوائم التوزيع: تحليل خطط التوزيع الشهرية المقدمة من المكاتب الميدانية. التحقق من جودة وتنسيق وبنية قوائم التوزيع لجميع المستفيدين قبل تمريرها للموافقة الرسمية للبرنامج. تقارير خطوط الإمداد وتماسك المعلومات: تجميع وتوحيد وتنظيف بيانات التوزيع CBT الشهرية للدمج الفوري في تقرير خط الأنابيب المركزي للمكتب القومي. صياغة موجزات دقيقة وفي وقتها لتمكين اتخاذ القرار بالاعتماد على البيانات من قبل الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين. أمانة مجموعة العمل CBT: العمل كأمانة مخصصة لمجموعة عمل النقل النقدي CBT في مكتب البلد. تنظيم جلسات تقنية، وتحرير محاضر الاجتماعات، وتجميع نقاط العمل، وتقديم توصيات استراتيجية للإدارة.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الشؤون الدولية أو الاقتصاد أو الصحة العامة أو الزراعة أو العلوم البيئية أو العلوم الاجتماعية أو مجال آخر ذي صلة كبيرة بالمساعدة الإنسانية الدولية، أو درجة جامعية أولى مُسبوقة بسنوات خبرة مهنية مباشرة لا تقل عن سنتين.</li><li>إجمالي خبرة ذات صلة 5 سنوات في قطاع الإنسانية بما في ذلك سنة واحدة من الخبرة المهنية، خاصة مخصصة للتخطيط والتصميم والتنفيذ الفني وتقييم برامج CBT.</li><li>خبرة مباشرة في العمل على مستوى البلد أو التنفيذ في دول نامية أو دول هشة.</li><li>مفضل: خبرة مثبتة في وضع إجراءات تشغيل معيارية (SOPs) مع بنوك خاصة أو مقدمي خدمات مالية في سياق إنساني.</li><li>تمكن فني قوي من إدارة دورة حياة المشروع، والمبادئ الإنسانية، وآليات التحويل النقدي/القسائم.</li><li>قدرات تحليلية متقدمة مع قدرة مُثبتة على تسوية مجموعات بيانات مالية معقدة، والتحقق من جداول البيانات، واستخدام برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل WINGS/SAP.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم ممتازة، مع القدرة على متابعة خطة عملها بشكل مستقل وإدارة مواعيد نهائية متعددة متداخلة.</li><li>مهارات دبلوماسية واتصال مثبتة (شفهياً وكتابة) لشرح متطلبات المشروع بوضوح للمقرّبين من الميدان والشركاء والمتعاونين والسلطات المحلية.</li><li>مرونة عالية وقدرة على السفر الميداني بشكل منتظم إلى بيئات بعيدة ومعقدة أو عالية المخاطر.</li><li>طلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثاً.</li></ul>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Mental health and psychosocial suppport coordinator

On-site - Yemen - sanaa 14 September 2026

Healthcare & Medical

Job description <div> Do you want to join a committed, activist-driven organization and take meaningful action for social justice? For over 40 years, M decins du Monde has been delivering healthcare to the most vulnerable, challenging barriers to access, and driving long-term change in health policies. In France and across nearly 30 countries, our work is built around six core missions: <ul> <li>Sexual and reproductive health and rights (including access to safe abortion) </li> </ul> <ul> <li>Migration, exile, human rights and health </li> </ul> <ul> <li>Harm reduction </li> </ul> <ul> <li>Health and the environment </li> </ul> <ul> <li>Healthcare systems </li> </ul> <ul> <li>Humanitarian spaces </li> </ul> MdM in Yemen Yemen remains one of the world s most severe humanitarian crises, after more than a decade of conflict, economic decline, climate shocks, and political instability. In 2026, over two-thirds of the population require humanitarian assistance, including 9.4 million people identified as most in need of life-saving support. The health system is under extreme strain, with only 59.3% of health facilities fully operational and 19.3 million people requiring healthcare services, including more than 660,000 pregnant women in need of urgent care. Cholera continues to pose a major public health challenge, adding pressure to an already weakened system. The operational environment remains highly volatile, marked by security incidents, service disruptions, funding cuts, and economic challenges that regularly affect humanitarian activities. M decins du Monde operates across northern and southern Yemen, with a coordination office in Sana a and field offices in Aden and Marib. Its interventions focus on two strategic priorities: <ul> <li>Supporting 29 health facilities to deliver primary healthcare services, including outpatient care, vaccination, nutrition, and reproductive health.</li> <li>Providing mental health and psychosocial support (MHPSS) through healthcare facilities and community-based networks trained in identification, referral, and awareness-raising activities.</li> </ul> About the role As MHPSS coordinator you will be in charge of overseeing all MdM s MHPSS programming for the Yemen mission. You will contribute to proposal writing and development of new projects or concepts as per MdM s mandate. You will also take part in the country strategy elaboration for the MHPSS sector, led by the general coordinator. Who you ll work with Under the supervision of the general coordinator and in close collaboration with the mental health advisor, you will provide technical leadership and functional management to the MHPSS Officers based in Sana a, Aden and Marib. Working closely with other MdM departments, local NGO partners and focal points within the Ministry of Public Health and Population (MoPHP), you will support the implementation, coordination and monitoring of activities aimed at integrating Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) components across MdM programmes. What you ll do MHPSS programme development and management <ul> <li>Lead the development, implementation and monitoring of the country MHPSS strategy and programme</li> <li>Ensure MHPSS activities are integrated into MdM-supported primary health care services and delivered in line with gender-sensitive and empowerment approaches</li> <li>Guarantee compliance with MdM and international MHPSS standards, and contribute to the development and review of training materials, SOPs, guidelines and reports in collaboration with the MHPSS Advisor</li> <li>Strengthen MHPSS referral pathways with partners and service providers, and support the mapping of needs, assessments and programme design to address identified gaps</li> <li>Ensure services remain culturally appropriate, responsive to changing contexts and emerging needs, and delivered according to quality standards</li> <li>Monitor programme implementation, budget utilisation and community-based MHPSS interventions</li> </ul> Capacity building and technical support <ul> <li>Participate in the recruitment, induction and onboarding of MHPSS staff, ensuring adequate orientation to MdM s MHPSS framework and tools</li> <li>Provide technical supervision and day-to-day support to MHPSS teams, including field-based officers, while contributing to performance management and staff development</li> <li>Develop and deliver capacity-building initiatives, including Training of Trainers (ToT) programmes on PFA, PM+ and other relevant MHPSS approaches</li> <li>Support the rollout of trainings for national staff and promote the integration of MHPSS standards across MdM teams</li> </ul> Coordination and representation <ul> <li>Foster close collaboration with health, protection and support teams to ensure integrated programme implementation</li> <li>Coordinate with local authorities, NGO partners, UN agencies and other stakeholders involved in MHPSS interventions within MdM areas of operation</li> <li>Represent MdM in relevant MHPSS coordination forums and technical working groups, contributing to information sharing, referral mechanisms, advocacy efforts and the promotion of good practices</li> </ul> Monitoring, reporting and evaluation <ul> <li>Oversee monitoring, evaluation and learning processes for MHPSS activities, including the development of tools, data collection and analysis</li> <li>Ensure regular review of programme performance and recommend corrective actions when required</li> <li>Act as the focal point for MHPSS reporting and contribute to donor reports, proposal development and fundraising efforts</li> </ul> </div> Your conditions of employment <div> Employment conditions Contract & status: <ul> <li>Gross monthly salary: 3 392 € </li> </ul> <ul> <li>Fixed-term contract for 6 months starting in January 2027</li> </ul> <ul> <li>Single posting</li> </ul> Work environment: <ul> <li>Position based in Sanaa but may be temporarily based in Aden depending on the security situation</li> </ul> <ul> <li>Regular field visits </li> </ul> </div><div> </div>

الوصف الوظيفي <div> هل ترغب في الانضمام إلى منظمة ملتزمة ومحركة للعمل الناشط واتخاذ إجراءات هادفة من أجل العدالة الاجتماعية؟ لأكثر من 40 عاماً، تقدم منظمة أطباء العالم (Médecins du Monde) الرعاية الصحية للفئات الأكثر ضعفاً، وتتحدى حواجز الوصول إلى الخدمات، وتقود التغيير طويل الأجل في السياسات الصحية. في فرنسا وفي ما يقرب من 30 دولة، يعتمد عملنا على ست مهام أساسية: <ul><li>الصحة والحقوق الجنسية والإنجابية (بما في ذلك الحصول على الإجهاض الآمن) </li></ul><ul><li>الهجرة والمنفى وحقوق الإنسان والصحة </li></ul><ul><li>الحد من الأضرار </li></ul><ul><li>الصحة والبيئة </li></ul><ul><li>أنظمة الرعاية الصحية </li></ul><ul><li>المساحات الإنسانية </li></ul> منظمة أطباء العالم في اليمن لا يزال اليمن يشهد واحدة من أشد الأزمات الإنسانية في العالم، بعد أكثر من عقد من الصراع، والتدهور الاقتصادي، والصدمات المناخية، والاستقرار السياسي غير الفراغ. وفي عام 2026، يحتاج أكثر من ثلثي السكان إلى المساعدة الإنسانية، بما في ذلك 9.4 مليون شخص يُعتبرون الأكثر احتياجاً إلى الدعم المنقذ للحياة.يعاني النظام الصحي من ضغط شديد، حيث تبلغ نسبة المرافق الصحية التي تعمل بكامل طاقتها 59.3% فقط، ويحتاج 19.3 مليون شخص إلى خدمات الرعاية الصحية، بما في ذلك أكثر من 660,000 امرأة حامل بحاجة إلى رعاية عاجلة. وتستمر الكوليرا في تمثيل تحدٍ رئيسي للصحة العامة، مما يضيف ضغطاً على نظام ضعيف بالفعل.تظل بيئة العمل متقلبة للغاية، وتتسم بالحوادث الأمنية، وانقطاع الخدمات، وتقليص التمويل، والتحديات الاقتصادية التي تؤثر بانتظام على الأنشطة الإنسانية.تعمل منظمة أطباء العالم في شمال وجنوب اليمن، مع مكتب تنسيق في صنعاء ومكاتب ميدانية في عدن ومأرب. وتتركز تدخلاتها على أولويتين إستراتيجيتين:<ul><li>دعم 29 مرفقاً صحياً لتقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية، بما في ذلك رعاية العيادات الخارجية، والتحصين، والتغذية، والصحة الإنجابية.</li><li>تقديم الدعم النفسي والصحة النفسية والاجتماعية (MHPSS) من خلال المرافق الصحية والشبكات المجتمعية المدربة على أنشطة التحديد والإحالة والتوعية.</li></ul> عن الوظيفة بصفتك منسق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع برامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي الخاصة بمنظمة أطباء العالم لبعثة اليمن. وستساهم في كتابة المقترحات وتطوير مشاريع أو مفاهيم جديدة وفقاً لولاية المنظمة. كما ستشارك في إعداد الاستراتيجية القطرية لقطاع الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، برئاسة المنسق العام. من ستعمل معهم تحت إشراف المنسق العام وبالتعاون الوثيق مع مستشار الصحة النفسية، ستوفر القيادة الفنية والإدارة الوظيفية لمسؤولي الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي المقيمين في صنعاء وعدن ومأرب.من خلال العمل عن كثب مع أقسام منظمة أطباء العالم الأخرى والشركاء من المنظمات غير الحكومية المحلية ونقاط الاتصال داخل وزارة الصحة العامة والسكان، ستدعم تنفيذ وتنسيق ومراقبة الأنشطة الهادفة إلى دمج مكونات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي عبر برامج المنظمة. ما ستقوم به تطوير وإدارة برنامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي <ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ ومراقبة استراتيجية وبرنامج الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في البلاد</li><li>ضمان دمج أنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في خدمات الرعاية الصحية الأولية المدعومة من أطباء العالم وتقديمها بما يتماشى مع النهج الحساسة للنوع الاجتماعي والتمكين</li><li>ضمان الامتثال لمعايير أطباء العالم والمعايير الدولية للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، والمساهمة في تطوير ومراجعة المواد التدريبية وإجراءات التشغيل القياسية والإرشادات والتقارير بالتعاون مع مستشار الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي</li><li>تعزيز مسارات الإحالة للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي مع الشركاء ومقدمي الخدمات، ودعم رسم خرائط الاحتياجات والتقييمات وتصميم البرامج لمعالجة الفجوات المحددة</li><li>ضمان بقاء الخدمات مناسبة ثقافياً ومستجيبة للسياقات المتغيرة والاحتياجات المستجدة، وتقديمها وفقاً لمعايير الجودة</li><li>مراقبة تنفيذ البرامج واستغلال الميزانية وتدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي القائمة على المجتمع</li></ul> بناء القدرات والدعم الفني <ul><li>المشاركة في توظيف وتوجيه وإعداد موظفي الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، مع ضمان التوجيه الكافي لإطار عمل وأدوات أطباء العالم للصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي</li><li>تقديم الإشراف الفني والدعم اليومي لفرق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، بما في ذلك المسؤولون الميدانيون، مع المساهمة في إدارة الأداء وتطوير الموظفين</li><li>تطوير وتقديم مبادرات بناء القدرات، بما في ذلك برامج تدريب المدربين (ToT) حول الإسعافات الأولية النفسية (PFA) وإدارة التوتر بكفاءة (PM+) وغيرها من النهج ذات الصلة</li><li>دعم نشر التدريبات للموظفين الوطنيين وتعزيز دمج معايير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي عبر فرق أطباء العالم</li></ul> التنسيق والتمثيل <ul><li>تعزيز التعاون الوثيق مع فرق الصحة والحماية والدعم لضمان تنفيذ البرنامج بشكل متكامل</li><li>التنسيق مع السلطات المحلية والشركاء من المنظمات غير الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والجهات الفاعلة الأخرى المشاركة في تدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ضمن مناطق عمليات أطباء العالم</li><li>تمثيل أطباء العالم في منتديات تنسيق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ومجموعات العمل الفنية ذات الصلة، والمساهمة في تبادل المعلومات وآليات الإحالة وجهود المناصرة وتعزيز الممارسات الجيدة</li></ul> المراقبة والتقارير والتقييم <ul><li>الإشراف على عمليات المراقبة والتقييم والتعلم لأنشطة الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي، بما في ذلك تطوير الأدوات وجمع البيانات وتحليلها</li><li>ضمان المراجعة المنتظمة لأداء البرنامج والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الحاجة</li><li>العمل كنقطة اتصال لتقارير الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي والمساهمة في تقارير المانحين وتطوير المقترحات وجلب التمويل</li></ul></div>شروط التوظيف الخاصة بك <div> شروط التوظيف العقد والحالة: <ul><li>الراتب الشهري الإجمالي: 3392 يورو </li></ul><ul><li>عقد محدد المدة لمدة 6 أشهر يبدأ في يناير 2027</li></ul><ul><li>وظيفة فردية (بدون مرافقين)</li></ul> بيئة العمل: <ul><li>مقر الوظيفة في صنعاء ولكن قد تكون مؤقتاً في عدن حسب الوضع الأمني</li></ul><ul><li>زيارات ميدانية منتظمة </li></ul> </div><div></div>

Full Time Bayt

Communications Analyst (Open to Internal & External Applicants)

On-site - Yemen - sanaa 14 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background 1.  Office/Unit/Project Description  UNDP Yemen operates in one of the world’s most complex and protracted crises, where overlapping challenges of conflict, governance, and climate change create deep vulnerabilities for communities across the country. The Country Office’s Climate Change, Water, Energy, and Environment (CCWEE) portfolio is a core pillar of UNDP’s programming, focused on restoring essential services, strengthening local governance, and improving livelihoods through climate-resilient, inclusive, and sustainable development solutions. The portfolio works closely with national and local partners to implement integrated interventions across water, agriculture, energy, and institutional strengthening to address the interlinked drivers of fragility, inequality, and environmental degradation. In this context, the Integrated Water Resources Management for Enhanced Resilience in Yemen (IWRM-ERA) Project, funded by KfW, aims to strengthen climate resilience and improve water resources management in targeted areas of Taiz and Lahj governorates. The project supports sustainable water management, watershed rehabilitation, community engagement, and climate-resilient livelihoods to improve water security and enhance resilience to climate change. Furthermore, this position will also provide targeted cross-support to communication and visibility activities for other strategic initiatives under the broader CCWEE portfolio (including GEF, GCF, and other bilateral donors), ensuring unified thematic messaging. To enhance project visibility, stakeholder engagement, knowledge sharing, and advocacy, UNDP seeks a Communications Analyst to lead the development and implementation of communications and outreach activities. The Communications Analyst reports directly to one of the Project Managers, while maintaining a direct strategic and operational matrix reporting line to the CCWEE Team Leader to facilitate portfolio-wide thematic synergy. 2.  Scope of Work  1-Ensure effective management of communications activities for the CCWEE Portfolio <ul> <li>Chart and oversee the implementation of daily communications activities across all CCWEE projects.</li> <li>Draft and publish success stories, articles, press releases and other publications to highlight the portfolio’s achievements and impact.</li> <li>Coordinate with project teams to develop social media posts, infographics and multimedia content reflecting CCWEE achievements and lessons learned.</li> <li>Ensure timely updates of portfolio and project fact sheets, website pages, newsletters and other outreach materials.</li> <li>Work with implementing partners and project Responsible Parties to generate content (text, photos, video) that aligns with UNDP guidelines and narrative.</li> <li>Provide communications advice to project teams to maximize visibility and ensure consistency.</li> <li>Support and contribute to the Country Office’s overall communications priorities and campaigns, ensuring CCWEE activities are integrated into corporate messaging as needed</li> </ul> 2- Ensure implementation of strategic communications plan <ul> <li>Develop and implement a comprehensive Strategic Communications Plan for the CCWEE portfolio, targeting key audiences (e.g. government stakeholders, donors, communities, media).</li> <li>Lead the production of communications materials and donor-facing products (e.g. brochures, reports, presentations), including managing photo and video documentation. This involves procuring and coordinating photographers, videographers and designers to create assets for use by regional and HQ partners. For example, similar roles have handled procurement and deployment of consultants to produce photos, videos, animations and other communications products.</li> <li>Coordinate closely with the UNDP Yemen Communications & Advocacy Team to ensure that CCWEE messaging and outreach activities align with the Country Office’s communications strategy and UNDP branding.</li> <li>Emphasize CCWEE’s development and resilience work – not just humanitarian relief – helping to shift the narrative towards long-term solutions for climate, water and environmental challenges.</li> </ul> 3- Promote advocacy and communications campaigns <ul> <li>Design and roll out innovative advocacy and awareness campaigns linked to CCWEE priorities (e.g. water conservation, renewable energy, biodiversity). This includes social media campaigns timed to international observances (Climate Week, World Water Day, etc.), policy dialogue events, and project launches.</li> <li>Plan and execute national-level advocacy initiatives to promote CCWEE themes and influence public and stakeholder understanding. Campaigns should engage diverse media channels and community networks.</li> <li>Develop creative content (videos, photo essays, blog series) to increase engagement. For example, the Analyst will “produce information and communications products (e.g. press releases, articles, speeches, stories, blogs, fact sheets, etc.), including proposing topics, collecting information from the field, audience targeting, writing and editing content.</li> </ul> 4- Ensure donor relations and reporting  <ul> <li>Regularly update donors on communications activities and work directly with communication focal points on planning, requirements and operational requirements.</li> <li>Assist the team in the editing and formatting of official project reports.</li> <li>Review and polish written content produced by the portfolio to enhance coherence, tone, and readability in line with UNDP standards.</li> </ul> 5- Ensure editorial support and quality control and support knowledge sharing  <ul> <li>Assist CCWEE teams by editing and formatting official reports, concept notes and policy briefs to ensure clarity, coherence and alignment with UNDP standards.</li> <li>Review and edit written content (in English and/or Arabic) produced by the portfolio, enhancing tone, style and accuracy. All materials must be consistent with UNDP’s corporate guidelines and narrative.</li> <li>Maintain an organized archive of CCWEE communications outputs (photos, videos, articles, social media posts) for reference and reuse</li> <li> Make sound contributions to knowledge networks and communities of practice. Support compiling and systematizing project knowledge, products and tools as well as their wide distribution to partners.  The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the office and the organization. </li> </ul> 3.     Competencies  Core Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination   Cross-Functional & Technical competencies:  Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area Name Definition Business Development Knowledge Facilitation   Ability to animate individuals and groups, internally and externally, and to design and facilitate activities, to share and exchange knowledge, information and ideas. Knowledge of tools and approaches to stimulate active participation, contribution, and exchange Business Management Project Management  Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals.  Business Management Communication Ability to communicate in a clear, concise, and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience  Ability to manage communications internally and externally, through media, social media, and other appropriate channels Partnership Management Relationship Management     Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding Communications  Media relations  Ability to develop media relations across all aspects of media work including relationships with media and preparing media materials such as messages 4.    Minimum Qualifications  Min. Education requirements Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in Communications, Journalism, Public Relations, Social Sciences or a related field is required.  Or  A first-level university degree (bachelor’s degree)in the areas stated above in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.  Min. years of relevant work experience  Applicants with a Master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience.  Applicants with a Bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in mass communications, media, journalism, tv/radio/electronic media Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Proven ability to produce clear, concise written and visual information products (e.g., press releases, success stories, social media content).</li> <li>Experience in utilizing computers, standard office software packages (MS Word, Excel, PowerPoint), and managing web-based content systems.</li> <li>Experience working in communications or advocacy for UN/UNDP, international organisations, or prominent international NGOs (INGOs) in an emergency or conflict environment.</li> <li>Experience managing national advocacy campaigns and coordinating the production of video, photo, and other multimedia products.</li> <li>Experience working in politically complex environments and coordinating with partners on highly sensitive environmental or social issues.</li> <li>Experience in excellent editing, report writing, and formatting skills for donor-facing documents.</li> </ul> Required Language(s)  Fluent in English and Arabic Is required.  Professional Certificates N/A 5.       The following documents shall be required from the applicants: <ol> <li>Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.</li> <li>A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.</li> <li>Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns, or other materials.</li> </ol> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متدرج تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة على العمل ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم أو ستنتهي/لن تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من المستوى الخبير</li> <li>المستوى 3 أو بدون تدرج: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمتقدمون الخارجيون الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية 1. وصف المكتب/الوحدة/المشروع يعمل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن ضمن واحدة من أتعقد الأزَمات الدولية طيلة الزمن، حيث تخلق التحديات المتداخلة من الصراع والحوكمة وتغير المناخ نقاط ضعف عميقة في المجتمعات عبر البلد. وتُعد محفظة مناخ المكتب القطري والموارد المائية والطاقة والبيئة (CCWEE) ركيزة أساسية لبرامج UNDP، مركزة على استعادة الخدمات الأساسية، وتقوية الحكم المحلي، وتحسين سبل العيش من خلال حلول التنمية المستدامة والمرنة مناخياً والشاملة. تعمل المحفظة عن كثب مع الشركاء الوطنيين والمحليين لتنفيذ تدخلات متكاملة عبر المياه، والزراعة، والطاقة، وتعزيز القدرات المؤسسية لمعالجة الدوافع المتشابكة للهشاشة وعدم المساواة والتدهور البيئي. في هذا السياق، يهدف مشروع الإدارة المتكاملة للموارد المائية من أجل تعزيز المرونة في اليمن (IWRM-ERA)، المموّل من KfW، إلى تعزيز قدرة التحمل المناخي وتحسين إدارة الموارد المائية في مناطق محددة من محافظتي تعز ولحج. يدعم المشروع إدارة مياه مستدامة، وتأهيل حوض مائي، ومشاركة المجتمع، وسبل عيش مناخية مرنة لتحسين أمن المياه وتعزيز المرونة أمام تغير المناخ. علاوة على ذلك، ستقدم هذه الوظيفة دعمًا مستهدفًا عبر تعيض للاتصال والرؤية لبقية المبادرات الاستراتيجية ضمن محفظة CCWEE الأوسع (بما في ذلك GEF، وGCF، ومتبرعين ثنائيين آخرين)، لضمان رسالة موحدة بحسب الموضوع. لتحسين وضوح المشروع، ومشاركة أصحاب المصلحة، وتبادل المعرفة، والدعوة، تسعى UNDP إلى محلل اتصالات لقيادة تطوير وتنفيذ أنشطة الاتصالات والتوعية. يقوم المحلل الاتصالات بالتبليغ مباشرة لمدير أحد المشاريع، مع الحفاظ على خط تقارير إستراتيجي تشغيلي مباشر لقائد فريق CCWEE لتسهيل التآزر عبر المحفظة 2. نطاق العمل 1- تأمين إدارة فعالة لأنشطة الاتصالات لمحفظة CCWEE <ul> <li>وضع خريطة والاشراف على تنفيذ أنشطة الاتصالات اليومية عبر جميع مشاريع CCWEE.</li> <li>صياغة ونشر قصص النجاح والمقالات والبيانات الصحفية ومنشورات أخرى لإبراز إنجازات وتأثير المحفظة.</li> <li>التنسيق مع فرق المشاريع لتطوير منشورات الوسائط الاجتماعية والرسوم البيانية والمحتوى المتعدد الوسائط الذي يعكس إنجازات CCWEE والدروس المستفادة.</li> <li>ضمان تحديثات في الوقت المناسب لصحائف حقائق المحفظة والمشروعات، وصفحات الويب، والنشرات الإخبارية، ومواد التوعية الأخرى.</li> <li>العمل مع الشركاء المنفذين ومسؤولي المشاريع لإنتاج المحتوى (نصوص، صور، فيديو) بما يتماشى مع إرشادات UNDP والسرد.</li> <li>تقديم المشورة الاتصالات لفرق المشاريع لتعظيم الرؤية وضمان الاتساق.</li> <li>دعم والمساهمة في أولويات الاتصالات للحالة العامة للمكتب وقنواته، وضمان إدراج أنشطة CCWEE في الرسائل المؤسسية عند الحاجة</li> </ul> 2- التأكد من تنفيذ خطة الاتصالات الاستراتيجية <ul> <li>تطوير وتنفيذ خطة اتصالات استراتيجية شاملة لمحفظة CCWEE، تستهدف جماهير رئيسية (مثل أصحاب المصلحة الحكوميين، المانحين، المجتمعات، الإعلام).</li> <li>قيادة إنتاج مواد الاتصالات والمنتجات الموجّهة للجهات المانحة (مثل الكتيبات، التقارير، العروض)، بما في ذلك إدارة التصوير الفوتوغرافي وتوثيق الفيديو. يتضمن ذلك شراء وتنسيق المصورين الفوتوغرافيين، مصوري الفيديو، والمصممين لإنتاج أصول لاستخدام الشركاء الإقليميين ومقر المنظمة. على سبيل المثال، قامت أدوار مشابهة بإدارة التوريد ونشر المستشارين لإنتاج الصور، والفيديو، والرسومات المتحركة وغيرها من منتجات الاتصالات.</li> <li>التنسيق الوثيق مع فريق الاتصالات والدعاية لدى UNDP اليمن لضمان توافق رسائل CCWEE وأنشطة التوعية مع استراتيجية اتصالات المكتب القطري وهوية UNDP.</li> <li>التأكيد على عمل CCWEE في التطوير والمرونة وليس فقط الإغاثة الإنسانية، للمساعدة في توجيه السرد نحو حلول طويلة الأجل لتحديات المناخ والمياه والبيئة.</li> </ul> 3- تعزيز حملات الدعوة والاتصالات <ul> <li>تصميم وتطبيق حملات دعوة ووعي مبتكرة مرتبطة بأولويات CCWEE (مثلاً حفظ المياه، الطاقة المتجددة، التنوع البيولوجي). يتضمن ذلك حملات وسائل التواصل الاجتماعي مرتبة زمنياً مع المراصد الدولية (أسبوع المناخ، اليوم العالمي للمياه، وغيرها)، أحداث الحوار السياسي، وإطلاق المشاريع.</li> <li>التخطيط وتنفيذ مبادرات الدعوة على المستوى الوطني لتعزيز مواضيع CCWEE والتأثير في فهم الجمهور وأصحاب المصلحة. يجب أن تتضمن الحملات قنوات إعلامية متنوعة وشبكات مجتمعية.</li> <li>تطوير محتوى إبداعي (فيديوهات، مقالات مصورة، سلاسل مدونات) لزيادة التفاعل. على سبيل المثال، سيقوم المحلل بإنتاج منتجات معلومات واتصالات (بيانات صحفية، قصص نجاح، مقالات، خطابات، مدونات، أوراق معلومات، إلخ)، بما في ذلك اقتراح الموضوعات، وجمع المعلومات من الميدان، استهداف الجمهور، كتابة وتحرير المحتوى.</li> </ul> 4- ضمان علاقات المانحين والتقارير <ul> <li>تحديث منتظم للمانحين بأنشطة الاتصالات والعمل مباشرة مع نقاط الاتصال في الاتصالات في التخطيط والمتطلبات والاحتياجات التشغيلية.</li> <li>مساعدة الفريق في تحرير وتنسيق تقارير المشاريع الرسمية.</li> <li>مراجعة وتنقية المحتوى المكتوب الذي ينتجه المحفظة لتعزيز الاتساق والنبرة والقراءة بما يتوافق مع معايير UNDP.</li> </ul> 5- ضمان الدعم التحريري والتحكم في الجودة ودعم مشاركة المعرفة <ul> <li>مساعدة فرق CCWEE في تحرير وتنسيق التقارير الرسمية، والمذكرات المفاهيمية، والمذكرات السياسية لضمان الوضوح والتماسك والاتساق مع معايير UNDP.</li> <li>مراجعة وتحرير المحتوى المكتوب (بالإنجليزية و/أو العربية) الذي ينتجه المحفظة، مع تحسين النبرة والأسلوب والدقة. يجب أن تكون جميع المواد متوافقة مع الإرشادات والسرد المؤسسي لـ UNDP.</li> <li>الحفاظ على أرشيف منظم لمخرجات اتصالات CCWEE (صور، مقاطع فيديو، مقالات، منشورات وسائل التواصل) للمرجع وإعادة الاستخدام</li> <li> المساهمة الفعّالة في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة. دعم تجميع وتنظيم المعرفة، والمنتجات، والأدوات الخاصة بالمشاريع وتوزيعها على الشركاء. يقوم الشخص المعني بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لضمان كفاءة العمل في المكتب والمنظمة. </li> </ul> 3.     الكفاءات  الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولي التفاصيل اهتماماً، يسلم عملاً عالي الجودة ضمن الموعد المحدد التفكير ابتكاريًا: المستوى 1: مفتوح للأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن الفضول، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يسأل عن التغذية الراجعة التكيف بمرونة: المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يعالج الغموض/عدم اليقين بشكل بنّاء، مرن التصرف بعزيمة: المستوى 1: يظهر الدافع والتحفيز، قادر على العمل بهدوء في وجه الشدّة، واثق المشاركة والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: تقدير/احترام الاختلافات، وعي بالتحيز اللاواعي، مواجهة التمييز   الكفاءات عبر الوظائف & الفنية:  الكفاءات عبر الوظائف & الفنية المجال الموضوعي الاسم التعريف تطوير الأعمال معرفة تسهيل   القدرة على تحريك الأفراد والمجموعات داخلياً وخارجياً، وتصميم وتيسير أنشطة، للمشاركة وتبادل المعرفة، المعلومات والأفكار. معرفة بالأدوات والأساليب التي تثير المشاركة النشطة، المساهمة والتبادل إدارة الأعمال إدارة المشروعات وتحليلها و القدرة على التخطيط وتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة.  إدارة الأعمال الاتصال القدرة على التواصل بشكل واضح وموجز بلا لبس سواء عبر الاتصال الكتابي أو الشفهي؛ وتخصيص الرسائل واختيار طرق الاتصال وفق الجمهور القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي، وباقي القنوات الملائمة إدارة الشراكات إدارة العلاقات    القدرة على التواصل مع مجموعة واسعة من الشركاء العامين والخاصين، بناء العلاقات وتحسينها وتدعيم الثقة والتفاهم المتبادل الاتصالات علاقات الإعلام القدرة على تطوير علاقات إعلامية في جميع جوانب عمل الإعلام بما في ذلك العلاقات مع وسائل الإعلام و الأعداد لوسائل الإعلام مثل رسائل 4.    المؤهلات الدنيا أدنى متطلبات التعليم درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الاتصالات، الصحافة، العلاقات العامة، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة مطلوب. أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة ستُعطى اعتباراً بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة. أقصر سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة المتقدمون الحاصلون على درجة ماجستير (أو ما يعادلها) في مجال ذي صلة لا يُشترط أن تكون لديهم خبرة عمل مهنية. المتقدمون الحاصلون على درجة بكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن تكون لديهم خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في الاتصالات الجماهيرية، وسائل الإعلام، الصحافة، التلفزيون/الراديو/الإعلام الإلكتروني المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات الواردة في قسم الكفاءات <ul> <li>قدرة مثبتة على إنتاج منتجات معلومات مكتوبة وبصرية واضحة وموجزة (مثلاً البيانات الصحفية، قصص النجاح، محتوى وسائل التواصل الاجتماعي).</li> <li>خبرة في استخدام الحاسوب، حزم برامج المكتب القياسية (MS Word, Excel, PowerPoint)، وإدارة أنظمة المحتوى على الويب.</li> <li>خبرة في العمل في الاتصالات أو الدعوة لمنظمات الأمم المتحدة/UNDP، منظمات دولية، أو منظمات غير حكومية دولية بارزة (INGOs) في بيئة طوارئ أو صراع.</li> <li>خبرة في إدارة حملات الدعوة الوطنية وتنسيق إنتاج الفيديو والصور ومنتجات الوسائط المتعددة الأخرى.</li> <li>خبرة في العمل في بيئات سياسية معقدة والتنسيق مع الشركاء حول قضايا بيئية أو اجتماعية حساسة للغاية.</li> <li>خبرة في التحرير الممتاز، وكتابة التقارير، ومهارات التنسيق لصياغة مستندات موجهة للجهات المانحة.</li> </ul> اللغات المطلوبة الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة.  شهادات مهنية غير متوفر (N/A) 5. المستندات المطلوبة من المتقدمين: <ol> <li>السيرة الذاتية الشخصية أو P11، مع بيان جميع المناصب السابقة ووظائفها الأساسية، فترات عملها (الشهر/السنة)، المؤهلات، بالإضافة إلى تفاصيل الاتصال (البريد الإلكتروني ورقم الهاتف) للمرشح، و3 مراجع مهنية حديثة على الأقل من المشرفين السابقين. يمكن أن تشمل المراجع أيضاً أقران.</li> <li>رسالة تغطية (حتى صفحة واحدة كحد أقصى) توضّح لماذا يعتبر المرشح نفسه مناسباً للوظيفة.</li> <li>قد يطلب المدراء (عند اللزوم) أي مواد أخرى تتعلق بتقييم مدى ملاءمة خبرته مقدماً، مثل تقارير، عروض، منشورات، حملات، أو مواد أخرى.</li> </ol> توفير فرص متساوية بوصفنا صاحب عمل يوفر فرص متساوية، تُعلي UNDP من قيمة التنوع كتعبير عن تعددية الدول والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات للتقدم للوظائف في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تستند إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص التطور المهني المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استخدام السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. لذا يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. حق اختيار مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من إعلان الوظيفة هذا. قد نحتفظ أيضاً بالتقديمات وننظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لمناصب مشابهة لدى UNDP على نفس مستوى الدرجة وذات وصف وظيفي وخبرة تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Operation Specialist Jobs in Yemen

Technical Project Specialist

New Business and Proposal Development Specialist Consultant - Aden

National Project Specialist

National Project Coordinator

Technical Project Specialist

WASH officer WHO Aden P3 NORCAP

Project Manager

Delivery Station Manager (Freiburg）

Delivery Station Manager

Associate

Water Sanitation Monitoring Associate

Sachbearbeiter Seefracht Export, Pharma & Healthcare

Shelter and WASH Team Leader

Monitoring and Evaluation Officer - NOA

Business Transformation Officer - NOA

Programme Analyst

Program Consultant (Emergency) - CSTII

Programme Policy Officer (Cash Based Transfer) - NOA

Mental health and psychosocial suppport coordinator

Communications Analyst (Open to Internal & External Applicants)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Specialist Jobs in Yemen

Receive email alerts for Operation Specialist Jobs in Yemen jobs