Jobs in Yemen Saturday 14/11/2026

Full Time Bayt

Demand Planning Intern (All genders)

On-site - Yemen - sanaa 21 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Supply Our supply chain is the backbone of our business. It's how we get our trusted products to people all over the world, safely and efficiently. And it's our talented and passionate teams that make this happen. If you're looking for a career in supply chain, there's no better place to be than Reckitt. We offer a variety of exciting opportunities in all areas of the supply chain, from planning and procurement to manufacturing and logistics. You could join our Global Supply Planning team to develop and implement our global supply strategy, or work with our Procurement Centre of Excellence team to negotiate and manage our supplier relationships. Our Manufacturing Excellence team help us improve the efficiency, quality and safety of our manufacturing operations, and our Logistics Excellence team develop new and innovative ways to distribute our products to customers. About the role Please note: this position has a planned start date of January 1, 2027. Earlier start dates are not possible. Seeking an opportunity where you can gain hand-on experience in Supply Chain Management? As a Demand Planning Intern at Reckitt, you'll be actively supporting our Supply Team, supported by our great Demand Planning Team. We're inviting you to be a cornerstone of our continuous drive for excellence, where your influence will go beyond operations to truly shape our success. For this position we're looking for a great collaborator who is available for at least 6 months (ideally longer), working full-time. Your responsibilities <ul> <li>Support various operational facets of Demand & Supply Planning.</li> <li>Actively participate in specific projects, offering innovative ideas and solutions.</li> <li>Engage in data collection and analysis to enhance supply chain efficiency and effectiveness.</li> <li>Assist with meticulous documentation and record-keeping for Supply Services ventures.</li> <li>Collaborate with different departments to support multifaceted projects and broaden your scope within supply chain dynamics.</li> <li>End-to-End Supply Chain Reports to align material planning with demand, optimizing stock levels and procurement timing.</li> <li>Collaborate cross-functionally with supply colleagues, logistics, sales, marketing and external suppliers to ensure timely fulfillment.</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li>Excellent analytical process with a keen eye for detail and collaborative team spirit.</li> <li>Proficient in Microsoft Office Suite and adaptable to learning new technology tools.</li> <li>A proactive learner with a positive mindset keen to contribute to our Supply Chain Success Story.</li> </ul> The skills for success Supply Chain Management, Business Partnership, Collaboration and partnership building, Relationship Management, Business Acumen, Productivity management, Improve business processes, Advanced Analytics, Data Analytics, Supply Chain Planning, Logistics Management. What we offer <ul> <li>Great colleagues.</li> <li>50% subsidy for the Deutschlandticket (Germany travel pass).</li> <li>A modern office with good transport connections.</li> <li>Subsidized meals in the canteen and free drinks.</li> <li>Company events and sporting activities.</li> </ul> Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن شركة ريكيت (Reckitt) موطن العلامات التجارية الأكثر ثقة ومحبة في العالم في مجالات النظافة والصحة والتغذية. هدفنا يحدد سبب وجودنا: الحماية والشفاء والرعاية في سعي لا يهدأ نحو عالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي متحد بهذا الهدف. انضم إلينا في كفاحنا لجعل الوصول إلى أعلى مستويات الجودة في النظافة والعافية والتغذية حقًا وليس امتيازًا. الإمداد سلسلة التوريد لدينا هي العمود الفقري لأعمالنا. إنها الطريقة التي نوصل بها منتجاتنا الموثوقة إلى الناس في جميع أنحاء العالم، بأمان وكفاءة. وفرقنا الموهوبة والشغوفة هي التي تجعل هذا ممكنًا. إذا كنت تبحث عن مهنة في سلسلة التوريد، فلا يوجد مكان أفضل من ريكيت. نحن نقدم مجموعة متنوعة من الفرص المثيرة في جميع مجالات سلسلة التوريد، من التخطيط والمشتريات إلى التصنيع والخدمات اللوجستية. يمكنك الانضمام إلى فريق تخطيط الإمداد العالمي لدينا لتطوير وتنفيذ استراتيجية الإمداد العالمية الخاصة بنا، أو العمل مع فريق مركز التميز للمشتريات للتفاوض وإدارة علاقات الموردين لدينا. يساعدنا فريق تميز التصنيع في تحسين كفاءة وجودة وسلامة عمليات التصنيع لدينا، ويطور فريق التميز اللوجستي طرقًا جديدة ومبتكرة لتوزيع منتجاتنا على العملاء. عن الدور يرجى ملاحظة: هذا المنصب له تاريخ بدء مخطط له في 1 يناير 2027. تواريخ البدء المبكرة غير ممكنة. هل تبحث عن فرصة لاكتساب خبرة عملية في إدارة سلسلة التوريد؟ بصفتك متدرباً في تخطيط الطلب في ريكيت، ستدعم بنشاط فريق الإمداد لدينا، بدعم من فريق تخطيط الطلب الرائع لدينا. ندعوك لتكون حجر الزاوية في سعينا المستمر للتميز، حيث سيتجاوز تأثيرك العمليات ليشكل نجاحنا حقًا. لهذا المنصب، نحن نبحث عن متعاون رائع متاح لمدة 6 أشهر على الأقل (ويفضل أن تكون أطول)، بدوام كامل. مسؤولياتك <ul><li>دعم الجوانب التشغيلية المختلفة لتخطيط الطلب والإمداد.</li><li>المشاركة الفعالة في مشاريع محددة، وتقديم أفكار وحلول مبتكرة.</li><li>المشاركة في جمع البيانات وتحليلها لتعزيز كفاءة وفعالية سلسلة التوريد.</li><li>المساعدة في التوثيق الدقيق وحفظ السجلات لمشاريع خدمات الإمداد.</li><li>التعاون مع أقسام مختلفة لدعم المشاريع متعددة الأوجه وتوسيع نطاق عملك ضمن ديناميكيات سلسلة التوريد.</li><li>إعداد تقارير سلسلة التوريد الشاملة لمواءمة تخطيط المواد مع الطلب، وتحسين مستويات المخزون وتوقيت المشتريات.</li><li>التعاون المشترك مع زملاء الإمداد، والخدمات اللوجستية، والمبيعات، والتسويق، والموردين الخارجيين لضمان التنفيذ في الوقت المناسب.</li></ul> الخبرة التي نبحث عنها <ul><li>عملية تحليلية ممتازة مع اهتمام دقيق بالتفاصيل وروح الفريق التعاونية.</li><li>إتقان حزمة Microsoft Office والقدرة على تعلم أدوات تكنولوجية جديدة.</li><li>متعلم استباقي يتمتع بعقلية إيجابية حريصة على المساهمة في قصة نجاح سلسلة التوريد لدينا.</li></ul> مهارات النجاح إدارة سلسلة التوريد، الشراكة التجارية، التعاون وبناء الشراكات، إدارة العلاقات، الفطنة التجارية، إدارة الإنتاجية، تحسين العمليات التجارية، التحليلات المتقدمة، تحليل البيانات، تخطيط سلسلة التوريد، إدارة الخدمات اللوجستية. ما نقدمه <ul><li>زملاء رائعون.</li><li>دعم بنسبة 50% لتذكرة السفر الألمانية (Deutschlandticket).</li><li>مكتب حديث مع وصلات نقل جيدة.</li><li>وجبات مدعومة في المقصف ومشروبات مجانية.</li><li>فعاليات الشركة والأنشطة الرياضية.</li></ul> المساواة نحن ندرك أنه في الحياة الواقعية، لا يمتلك الأشخاص الرائعون دائمًا "كل المؤهلات المطلوبة". لهذا السبب نحن نوظف بناءً على الإمكانات وكذلك الخبرة. حتى لو كنت لا تستوفي كل نقطة في الوصف الوظيفي، إذا كان هذا الدور وشركتنا يبدوان مناسبين لك، فنحن لا نزال نرغب في السماع منك. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف دون اعتبار للسن، أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ أو اللون، أو العرق، أو الأصل القومي، أو الجنسية؛ أو الدين، أو المعتقد؛ أو الحمل، أو الحالة العائلية ومسؤوليات الرعاية؛ أو التوجه الجنسي؛ أو الجنس، أو الهوية الجندرية، أو التعبير الجندري، أو الهوية العابرة للجنس؛ أو وضع المحارب القديم المحمي؛ أو الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب. </div>

Full Time Bayt

Travel Associate [Open to Tier 0, 1 & 2 applicants]

On-site - Yemen - sanaa 21 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background I.Position Information Job Title: Travel Associate Department: UNDP Yemen Reports to: TeamLeader – Service Center Grade Level: G6 Bureau: RBAS Direct Reports: Travel Assistant  Position Number: 00133184 Position designation: with no mobility requirement Duty Station:  Aden, Yemen   Career Track: General Services  Career Stream: Corporate Operations – General Administration   Contract Modality: FTALocal Contract Duration: 1 year extendable  II.Background and Organizational Context  UNDP’s mission as part of the UN system is to achieve sustainable development and fight poverty wherever it is  greatest. This requires the very best of us, world-class collaboration, innovative thinking, resilient-based strategies,  and continuous learning. UNDP’s competitive advantage as a development partner of choice comes from having the  trust of developing countries, owing to our impartial character, transparency, and longstanding presence and  commitment to the poorest and most vulnerable. We offer opportunities to make a lasting difference to the more than  170 countries where we commit our support and expertise.  With a focus at the community-level, and working with key implementing partners, UNDP in Yemen aims to restore livelihoods – as well as social cohesion and security – to create the necessary conditions for resilience  and a post-conflict Yemen.   Our current priorities are: (a) supporting a peaceful solution and transition; (b)  economic recovery and livelihood; (c) restoring key basic services; and, (e) empowering vulnerable group III.Position Purpose The Travel Associate is responsible for arranging the travel services in CO (Country Office) ensuring high-quality travel services at the optimum cost. The Travel Associate interprets rules and regulations regarding travel entitlementsand travel procedures and provides solutions to a widespectrum of complex issues related to travel. S/he closely monitors travel expenditures and internal cost and ensures their timely and accurate billing, settlement, and cost recovery as appropriate. The Travel Associate promotes a collaborative, client-focused, quality and results-oriented approach in the delivery of travel services and collaborates with other travel support staff, Management Support and Business Development, Programme and Operations teams in the CO and Travel Unit in HQ, UNHAS and Travel Services Providers to ensure consistent service delivery. The Travel Associate directly reports to the Deputy Team Leader – Service Center, and under the overall supervision of the Deputy Resident Representative – Operations. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. IV. Key Duties and Accountabilities 1.) Ensurefull compliance with UN/UNDP rules and regulations, policies, and strategies on travel management <ul> <li>Adhere to UNDP travelrules and procedures on issuing tickets to staff members.</li> <li>Check the Travel requests against the Travel rules and regulations and process the TR, TC, in accordance with the justified entitlements.</li> <li>Checks the F10 Claims, DSA calculations foraccuracy against the applicable DSA for concerned locations, necessary deductions before issuing TR/TC.</li> <li>Reconciles the ticket cost to be paid to United Nations Humanitarian Air Service</li> <li>(UNHAS) or Travel Agents based on the supporting document and applying the cancellation policy.</li> <li>Process travelauthorization and travelclaims in line with travelentitlements for staff,consultants, UN missions and visitors and ensure that the travel arrangement follows the UNDP rules and regulations.</li> <li>Arrange and make hotel reservations for new staff, visiting UN/UNDP officials, consultants, advisors and trainers.</li> <li>Perform any other travelduties as requested by DTL or Senior Management.</li> <li>Provide travelling staff with travel-related information, entitlements and travelliterary.</li> </ul> 2.) Provide efficient Travel and Ticketing Services, including cost saving measures through negotiation with Travel services providers. <ul> <li>Liaise withthe Travelers and ask for all the supporting document required for the official business Travel (such as Meeting, Seminar, Training); Entitlement Travel (such as RnR, Home Leave, Family Visit etc); Medical Evacuation Travel in advance;</li> <li>Liaise with UNHAS, Local Travel Agents, or authorized Travel Agents from Headquarters colleagues and issue the tickets well advance of the travel dates of the travelers. Ask all the travel service providers (except UNHAS) to provide the most direct and economic route unless otherwise Business Travel is eligible.</li> <li>Submit UNHAS booking request through WFP Hub. Prepare APL most accurately and submit them well within the time so that there are no disruptions in the planned travel of any client.</li> <li>Deliver the issued ticket to the concerned traveler and brief them of the travel procedures or restrictions imposed along the travel routes in accordance with the circulars and memes issued by UN/UNDP, UNHAS or Government Authorities.</li> <li>Keep the travelers well-informed of any changes to their travel itineraries or changes in the UNHAS flight schedule as soon as possible.</li> <li>Negotiate the travel routes,ticket prices with travel services providers as appropriate.</li> </ul> 3.) Ensure TimelyPayment of the Travel Entitlements to the Staff,Consultants and Delegates in Mission <ul> <li>Issue theTR prior to the traveland issue theUNALL upon completion of travel and submission of the supporting document. Timely follow up with travelers for providing the supporting documents.</li> <li>Issue Advance payment request to Finance forOfficial Business Travel where there is a request and inform the traveler.</li> <li>Make follow up with Finance Unit if there are delays in the payment of entitlement. Support the Finance staff in trouble-shooting the Quantum invoices and PO glitch to the extent possible.</li> <li>Make a periodic review of the pending travel entitlements, if any, every week and process them for payment.</li> </ul> 4.) Makes the timely Payment to UNHAS and Travel Agents, including Vendors of the TravelServices <ul> <li>Follow up the monthly cost of UNHAS Tickets, or Cost of tickets issuedthrough the Travel Agents and reconcile them against the TRs.</li> <li>Compile the invoices and issue thePurchase Order forthe payment of costof tickets issuedby UNHAS and Travel Agency.</li> <li>Make follow up with Finance Unit for the timely releaseof the payments of the travelservice providers</li> <li>Makes Reconciliation of Travel Agentsand UNHAS payments with Finance Unit</li> </ul> 5.) Facilitation of knowledge building and knowledge sharing <ul> <li>Participation in the training for the operations/projects staffon administration.</li> <li>Knowledge building and sharing andsound contributions to UNDP knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: V. Requirements: Education Secondary education is required. Or  A University degree (bachelor’s degree) in Public Administration, Management, Business Administration or related field will be given due consideration, but it is not a requirement.  Experience, Knowledge, and Skills <ul> <li>Minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with bachelor ‘degree) of relevant experience in travel services, administrative services or finance is required. </li> <li>Experience in administration and travel systems and applications is desired.</li> <li>Proven experience and professional knowledge of IATA will be an advantage.</li> <li>Experience in the usageof computers and office software packages (MS Word,Excel, etc.) and experience in handling web-based management systems is desired.</li> <li>Experience of using PeopleSoft, web-based application will be an added advantage</li> <li>Fluency in both writtenand spoken Englishand Arabic is required.</li> </ul> Expected Demonstration of Competencies Core Achieve Results: LEVEL 2: Scaleup solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively: LEVEL 2: Offernew ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously LEVEL 2: Go outside comfort zone, learnfrom others, andsupport their learning Adapt with Agility LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act withDetermination LEVEL 2: Able to persevere and deal withmultiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bringpeople together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making People Management UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site. Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies) Thematic Area Name Definition Administration & Operations ERP travel and expense module <ul> <li>Knowledge of the ERP Travel and Expense Module, ability to provide help desk support to UNDP and other UN agencies.</li> </ul> Administration & Operations Travel contract Management <ul> <li> Knowledge of policy and procedures related to contract management, incl. oversight of the Long-Term Agreement (LTA) with the Travel Management Services (TMS) provider; UN airline agreement management covering all major and rail providers; ability to negotiate airline discounts  </li> </ul> Administration & Operations Travel policy and procedures <ul> <li> Knowledge of travel policy and procedures, ability to interpret travel policy, the staff rules, administrative circulars and financial regulations and rules on travel-related matters. </li> </ul> Administration & Operations UN traveldocuments <ul> <li>Knowledge of regulatory frameworks and processed related to UN travel documents.</li> </ul> Business Direction and Strategy  Effective Decision Making <ul> <li>Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.</li> </ul> Business Management Communication <ul> <li> Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. </li> </ul> Business Management Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li> Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns </li> </ul> Business Direction & Strategy Effective Decision Making <ul> <li>Ability to take decisions in a timelyand efficient mannerin line with one’s authority, area of expertise and resources</li> </ul> VI. Keywords ERP, Accounting and Reporting. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. Data Privacy Please click here to view UNDP Data Privacy Statement  #LI-DNI </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">النهج المتدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) وصندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال (UNCDF) ومتطوعي الأمم المتحدة (UNV) باستخدام عملية تقديم طلبات متدرجة حيث: <ul><li>المستوى 0: موظفو الفئة المهنية (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، الذين ستُلغى وظائفهم، أو ستُنهى عقودهم أو لن يتم تجديدها خلال عام 2026.</li><li>المستوى 1: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة الآخرون الحاصلون على تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA).</li><li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة الحاصلون على تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون المتعاقدون بموجب اتفاقيات خدمة الموظفين المنتظمة (PSA)، ومتطوعو الأمم المتحدة من الخبراء والمتخصصين.</li><li>المستوى 3 أو بدون تحديد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لتنمية رأس المال/متطوعي الأمم المتحدة ووكالات أخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرون.</li></ul>يرجى الانتباه إلى المستوى (المستويات) المشار إليه في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجد، والتأكد من استيفائك لمعايير الأهلية للتقديم. الخلفية أولاً: معلومات الوظيفة المسمى الوظيفي: مساعد السفر القسم: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن يتبع لـ: رئيس الفريق – مركز الخدمة المستوى الوظيفي: G6 المكتب الإقليمي: الدول العربية (RBAS) الموظفون المباشرون التابعون: مساعد سفر رقم الوظيفة: 00133184 تعيين الوظيفة: بدون شرط التنقل مقر العمل: عدن، اليمن المسار الوظيفي: الخدمات العامة المسار المهني: العمليات المؤسسية – الإدارة العامة نمط العقد: تعيين محدد المدة محلي (FTALocal) مدة العقد: سنة واحدة قابلة للتمديد ثانياً: الخلفية والسياق التنظيمي تتمثل مهمة برنامج الأمم المتحدة الإنمائي كجزء من منظومة الأمم المتحدة في تحقيق التنمية المستدامة ومكافحة الفقر أينما كان الأشد احتياجاً. يتطلب هذا منا تقديم أفضل ما لدينا، والتعاون على مستوى عالمي، والتفكير المبتكر، والاستراتيجيات القائمة على المرونة، والتعلم المستمر. تنبع الميزة التنافسية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي كشريك تنموي مفضل من ثقة الدول النامية، وذلك بفضل طابعنا المحايد والشفافية وحضورنا طويل الأمد والتزامنا تجاه الأشد فقراً والأكثر ضعفاً. نحن نوفر الفرص لإحداث فرق دائم في أكثر من 170 دولة نلتزم فيها بتقديم دعمنا وخبرتنا. مع التركيز على مستوى المجتمع، والعمل مع الشركاء المنفذين الرئيسيين، يهدف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن إلى استعادة سبل العيش – بالإضافة إلى التماسك الاجتماعي والأمن – لخلق الظروف اللازمة للمرونة واليمن في مرحلة ما بعد الصراع. أولوياتنا الحالية هي: (أ) دعم حل سلمي وانتقالي؛ (ب) التعافي الاقتصادي وسبل العيش؛ (ج) استعادة الخدمات الأساسية الرئيسية؛ و(هـ) تمكين الفئات الضعيفة. ثالثاً: الغرض من الوظيفة يتولى مساعد السفر مسؤولية ترتيب خدمات السفر في المكتب القطري لضمان تقديم خدمات سفر عالية الجودة بتكلفة مثالية. يقوم مساعد السفر بتفسير القواعد واللوائح المتعلقة باستحقاقات السفر وإجراءات السفر ويقدم حلولاً لمجموعة واسعة من القضايا المعقدة المتعلقة بالسفر. يقوم بمراقبة نفقات السفر والتكلفة الداخلية عن كثب ويضمن فوترتها وتسويتها واسترداد تكلفتها بدقة وفي الوقت المناسب حسب الاقتضاء. يعزز مساعد السفر نهجاً تعاونياً يركز على العميل ويوجه نحو الجودة والنتائج في تقديم خدمات السفر، ويتعاون مع موظفي دعم السفر الآخرين، وفرق دعم الإدارة وتطوير الأعمال، وفرق البرامج والعمليات في المكتب القطري ووحدة السفر في المقر الرئيسي، وخدمة الطيران الإنساني للأمم المتحدة (UNHAS)، ومقدمي خدمات السفر لضمان تقديم خدمة متسقة. يتبع مساعد السفر مباشرة لنائب رئيس الفريق – مركز الخدمة، وتحت الإشراف العام لنائب الممثل المقيم – العمليات. يعتمد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي نهج المحفظة (Portfolio Approach) لاستيعاب احتياجات العمل المتغيرة والاستفادة من الروابط عبر التدخلات لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، يُتوقع من موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي العمل عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشاريع في فرق متعددة التخصصات من أجل تعزيز وتمكين التعاون الأفقي. رابعاً: الواجبات والمسؤوليات الرئيسية 1.) ضمان الامتثال الكامل لقواعد ولوائح وسياسات واستراتيجيات الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بشأن إدارة السفر <ul><li>الالتزام بقواعد وإجراءات السفر الخاصة ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بشأن إصدار التذاكر لأعضاء الموظفين.</li><li>مراجعة طلبات السفر مقابل قواعد ولوائح السفر ومعالجة طلب السفر (TR) وتصريح السفر (TC) وفقاً للاستحقاقات المبررة.</li><li>مراجعة مطالبات F10 وحسابات بدلات المعيشة اليومية (DSA) للتأكد من دقتها مقابل بدل المعيشة اليومي المطبق للمواقع المعنية، والاستقطاعات اللازمة قبل إصدار TR/TC.</li><li>تسوية تكلفة التذكرة التي سيتم دفعها لخدمة الطيران الإنساني للأمم المتحدة (UNHAS) أو وكلاء السفر بناءً على الوثائق الداعمة وتطبيق سياسة الإلغاء.</li><li>معالجة تصاريح السفر ومطالبات السفر بما يتماشى مع استحقاقات السفر للموظفين والاستشاريين وبعثات الأمم المتحدة والزوار والتأكد من أن ترتيبات السفر تتبع قواعد ولوائح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.</li><li>ترتيب وإجراء حجوزات الفنادق للموظفين الجدد، ومسؤولي الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الزائرين، والاستشاريين والمستشارين والمدربين.</li><li>أداء أي واجبات سفر أخرى حسب طلب نائب رئيس الفريق (DTL) أو الإدارة العليا.</li><li>تزويد الموظفين المسافرين بالمعلومات المتعلقة بالسفر والاستحقاقات ومسارات السفر.</li></ul> 2.) تقديم خدمات سفر وتذاكر فعالة، بما في ذلك تدابير توفير التكاليف من خلال التفاوض مع مقدمي خدمات السفر. <ul><li>التواصل مع المسافرين وطلب جميع الوثائق الداعمة المطلوبة لسفر العمل الرسمي (مثل الاجتماعات والندوات والتدريب)؛ سفر الاستحقاق (مثل الراحة والتعافي RnR، إجازة العودة للوطن، زيارة الأسرة، إلخ)؛ سفر الإخلاء الطبي مقدماً.</li><li>التواصل مع خدمة الطيران الإنساني للأمم المتحدة (UNHAS)، ووكلاء السفر المحليين، أو وكلاء السفر المعتمدين من زملاء المقر الرئيسي وإصدار التذاكر قبل مواعيد سفر المسافرين بوقت كافٍ. اطلب من جميع مقدمي خدمات السفر (باستثناء UNHAS) توفير المسار الأكثر مباشرة واقتصادية ما لم يكن سفر العمل مؤهلاً لغير ذلك.</li><li>تقديم طلب حجز UNHAS من خلال مركز برنامج الأغذية العالمي (WFP). إعداد قائمة الركاب (APL) بدقة متناهية وتقديمها في الوقت المناسب حتى لا تكون هناك اضطرابات في السفر المخطط له لأي عميل.</li><li>تسليم التذكرة الصادرة للمسافر المعني وإطلاعه على إجراءات السفر أو القيود المفروضة على طول طرق السفر وفقاً للتعاميم والمذكرات الصادرة عن الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، أو UNHAS أو السلطات الحكومية.</li><li>إبقاء المسافرين على اطلاع جيد بأي تغييرات في مسارات رحلاتهم أو تغييرات في جدول رحلات UNHAS في أقرب وقت ممكن.</li><li>التفاوض بشأن مسارات السفر وأسعار التذاكر مع مقدمي خدمات السفر حسب الاقتضاء.</li></ul> 3.) ضمان الدفع في الوقت المناسب لاستحقاقات السفر للموظفين والاستشاريين والمندوبين في البعثات <ul><li>إصدار طلب السفر (TR) قبل السفر وإصدار تسوية السفر (UNALL) عند اكتمال السفر وتقديم الوثائق الداعمة. المتابعة في الوقت المناسب مع المسافرين لتقديم الوثائق الداعمة.</li><li>إصدار طلب الدفع المسبق إلى الشؤون المالية لسفر العمل الرسمي حيثما كان هناك طلب وإبلاغ المسافر.</li><li>المتابعة مع وحدة الشؤون المالية إذا كان هناك تأخير في دفع الاستحقاق. دعم موظفي الشؤون المالية في استكشاف أخطاء فواتير نظام Quantum وخلل أوامر الشراء وإصلاحها إلى أقصى حد ممكن.</li><li>إجراء مراجعة دورية لاستحقاقات السفر المعلقة، إن وجدت، كل أسبوع ومعالجتها للدفع.</li></ul> 4.) إجراء الدفع في الوقت المناسب لخدمة UNHAS ووكلاء السفر، بما في ذلك بائعي خدمات السفر <ul><li>متابعة التكلفة الشهرية لتذاكر UNHAS، أو تكلفة التذاكر الصادرة من خلال وكلاء السفر وتسويتها مقابل طلبات السفر (TRs).</li><li>تجميع الفواتير وإصدار أمر الشراء (PO) لدفع تكلفة التذاكر الصادرة عن UNHAS ووكالة السفر.</li><li>المتابعة مع وحدة الشؤون المالية من أجل الإفراج في الوقت المناسب عن مدفوعات مقدمي خدمات السفر.</li><li>إجراء تسوية مدفوعات وكلاء السفر وUNHAS مع وحدة الشؤون المالية.</li></ul> 5.) تسهيل بناء المعرفة وتبادلها <ul><li>المشاركة في التدريب لموظفي العمليات/المشاريع حول الإدارة.</li><li>بناء المعرفة وتبادلها وتقديم مساهمات سليمة لشبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة الخاصة ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي.</li></ul> يقوم الموظف بأداء واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما تقتضيه الضرورة للتشغيل الفعال للمكتب والمنظمة. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: خامساً: المتطلبات: التعليم التعليم الثانوي مطلوب. أو سيتم النظر في الحصول على درجة جامعية (درجة البكالوريوس) في الإدارة العامة، أو الإدارة، أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ولكنه ليس شرطاً. الخبرة والمعرفة والمهارات <ul><li>مطلوب ما لا يقل عن 6 سنوات (مع تعليم ثانوي) أو 3 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من الخبرة ذات الصلة في خدمات السفر أو الخدمات الإدارية أو الشؤون المالية.</li><li>يفضل الحصول على خبرة في الإدارة وأنظمة وتطبيقات السفر.</li><li>تعتبر الخبرة المثبتة والمعرفة المهنية بـ IATA ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر وحزم برامج المكتب (MS Word, Excel، إلخ) وخبرة في التعامل مع أنظمة الإدارة القائمة على الويب.</li><li>ستكون الخبرة في استخدام PeopleSoft، وهو تطبيق قائم على الويب، ميزة إضافية.</li><li>مطلوب إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li></ul> التوقعات الخاصة بإظهار الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 2: توسيع نطاق الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في أداء العمل. التفكير بابتكار: المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/الانفتاح على مناهج جديدة، إظهار التفكير الشمولي/المتكامل. التعلم المستمر: المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين، ودعم تعلمهم. التكيف بمرونة: المستوى 2: تكييف العمليات/المناهج مع المواقف الجديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير. التصرف بعزم: المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر متعددة للضغط في آن واحد. الانخراط والشراكة: المستوى 2: كونه ميسراً/جامعاً، جمع الناس معاً، بناء/الحفاظ على التحالفات/الشراكات. تمكين التنوع والشمول: المستوى 2: تسهيل المحادثات لسد الفجوات، المراعاة في اتخاذ القرار. إدارة الأفراديمكن العثور على كفاءات إدارة الأفراد في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الموقع المخصص.الكفاءات التقنية وعبر الوظيفية (أدرج ما يصل إلى 7 كفاءات) المجال الموضوعي الاسم التعريف الإدارة والعمليات وحدة السفر والنفقات في نظام ERP<ul><li>معرفة وحدة السفر والنفقات في نظام ERP، والقدرة على توفير دعم مكتب المساعدة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ووكالات الأمم المتحدة الأخرى.</li></ul> الإدارة والعمليات إدارة عقود السفر<ul><li>معرفة السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة العقود، بما في ذلك الإشراف على الاتفاقية طويلة الأجل (LTA) مع مقدم خدمات إدارة السفر (TMS)؛ إدارة اتفاقية الخطوط الجوية للأمم المتحدة التي تغطي جميع كبار مقدمي الخدمة والسكك الحديدية؛ القدرة على التفاوض بشأن خصومات الخطوط الجوية.</li></ul> الإدارة والعمليات سياسة وإجراءات السفر<ul><li>معرفة سياسة وإجراءات السفر، والقدرة على تفسير سياسة السفر، وقواعد الموظفين، والتعاميم الإدارية واللوائح والقواعد المالية المتعلقة بمسائل السفر.</li></ul> الإدارة والعمليات وثائق سفر الأمم المتحدة<ul><li>معرفة الأطر التنظيمية والعمليات المتعلقة بوثائق سفر الأمم المتحدة.</li></ul> توجيه الأعمال والاستراتيجية اتخاذ قرارات فعالة<ul><li>اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة بما يتماشى مع سلطة الفرد ومجال خبرته وموارده، وأخذ الآثار الأوسع المحتملة في الاعتبار.</li></ul> إدارة الأعمال التواصل<ul><li>التواصل بطريقة واضحة وموجزة وغير غامضة من خلال التواصل الكتابي واللفظي؛ لتصميم الرسائل واختيار طرق التواصل بناءً على الجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، من خلال وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المناسبة الأخرى.</li></ul> إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء<ul><li>القدرة على الاستجابة في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة مع شعور بالإلحاح، وتقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج و/أو حلول في الوقت المناسب وبجودة عالية لتلبية وفهم احتياجات العملاء الحقيقية. تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء. القدرة على توقع احتياجات العميل ومخاوفه القادمة.</li></ul> توجيه الأعمال والاستراتيجية اتخاذ قرارات فعالة<ul><li>القدرة على اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة بما يتماشى مع سلطة الفرد ومجال خبرته وموارده.</li></ul> سادساً: الكلمات المفتاحية ERP، المحاسبة وإعداد التقارير. تكافؤ الفرص بصفتنا صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، يقدر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي التنوع كتعبير عن تعدد الدول والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه، نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. تعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز. يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الموظفين من المساهمة في مهمتنا، ويتم تقديرهم، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من الفرص الوظيفية المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي، والاستغلال، وإساءة استخدام السلطة لا يتسامح برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مع التحرش، والتحرش الجنسي، والاستغلال، والتمييز، وإساءة استخدام السلطة. لذلك، يخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع أن يلتزموا بالمعايير والمبادئ المقابلة. فترة التجربة بالنسبة لجميع تعيينات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الجديدة محددة المدة (FTA)، بما في ذلك الموظفون الذين يتم نقلهم أو انتدابهم إلى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بموجب الاتفاقية بين المنظمات المتعلقة بنقل أو انتداب أو إعارة الموظفين، في تعيين لأكثر من سنة، فإن استمرار التعيين بعد الـ 12 شهراً الأولى يعتمد على الإكمال الناجح لفترة تجريبية. الحق في اختيار مرشحين متعددين يحتفظ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الوظيفة الشاغرة هذا. قد نحتفظ أيضاً بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذه الوظيفة لوظائف مماثلة أخرى في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بنفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف واختيار موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. تنبيه من الاحتيال لا يتقاضى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة به. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على www.undp.org/scam-alert. خصوصية البيانات يرجى النقر هنا لعرض بيان خصوصية البيانات الخاص ببرنامج الأمم المتحدة الإنمائي. #LI-DNI </div>

Full Time Bayt

Lab Administrative Assistant (all genders)

On-site - Yemen - sanaa 21 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Research & Development In Research and Development, we're full of highly skilled talents that include Scientists, Engineers, Medical, Clinical and Regulatory professionals - all working to create a cleaner, healthier world. With nine Centres of Excellence, we continually seek out new opportunities by using science, our entrepreneurial flare and our fearless innovation to develop and enhance our existing portfolio, never compromising on quality or performance. We do the right thing, always, by ensuring we act with responsibility and integrity, by complying with regulatory legislation across the globe, whilst ensuring our products are safe for our consumers and are to the highest quality. The size of our organisation means you'll have the opportunity to learn and work in different functions within R&D, giving you exposure to different disciplines, teams and environments. You will also have access to our Research and Development Academy, designed to develop our team and allow you to grow in our great organisation. About the role The purpose of this role is to lead and deliver excellence within the assigned area of responsibility by driving performance, fostering collaboration, and ensuring the successful execution of operational priorities. The role acts as a key interface between strategic objectives and day-to-day execution, ensuring business targets are achieved while continuously improving processes, team effectiveness, and stakeholder engagement. Your responsibilities <ul> <li>Lead the execution of operational activities within the assigned area, ensuring compliance with safety, quality, service, and performance standards.</li> <li>Drive continuous improvement initiatives to enhance efficiency, productivity, and overall business performance.</li> <li>Collaborate cross-functionally with internal stakeholders to align priorities, solve complex challenges, and deliver business objectives.</li> <li>Monitor key performance indicators, analyze trends, and implement corrective actions to address risks and performance gaps.</li> <li>Coach, support, and influence team members and stakeholders, fostering a culture of accountability, engagement, and operational excellence.</li> </ul> The experience we're looking for Experience & Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in Chemical, Engineering, Supply Chain, Operations Management, or a related field.</li> <li>Proven experience in an operational, project management, or leadership role within a fast-paced environment.</li> <li>Demonstrated track record of delivering results and driving continuous improvement initiatives.</li> </ul> Skills & Competencies <ul> <li>Strong leadership and stakeholder management skills, with the ability to influence at multiple levels of the organization.</li> <li>Analytical mindset with strong problem-solving and decision-making capabilities.</li> <li>Excellent communication and collaboration skills.</li> <li>Ability to manage multiple priorities and work effectively in a dynamic environment.</li> <li>Results-oriented, resilient, and proactive, with a strong sense of ownership and accountability.</li> </ul> What Success Looks Like <ul> <li>Consistent achievement of operational and business objectives.</li> <li>Strong stakeholder satisfaction and effective cross-functional collaboration.</li> <li>Measurable improvements in performance, efficiency, and team engagement.</li> <li>Creation of a culture focused on continuous improvement, accountability, and excellence.</li> </ul> The skills for success R&D, Product Lifecycle Management, Commercial Awareness, Business Partnership, Collaboration, Partnership building, Collaborator, Ability to challenge the status quo, Propose improvement, Accountability, Adaptability, Analytical, Formulation, Science, Chemistry. What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Regional Key Account Manager OTC - Saarbrücken, Karlsruhe, Freiburg, Konstanz (m/w/d)

On-site - Yemen - sanaa 20 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wir sind Reckitt Heimat der weltweit beliebtesten und vertrauenswürdigsten Marken für Hygiene, Gesundheit und Ernährung. Unser Antrieb definiert, warum wir existieren: zu schützen, zu heilen und zu pflegen - im unermüdlichen Streben nach einer saubereren, gesünderen Welt. Wir sind ein globales Team, das durch diesen Antrieb vereint ist. Unterstütze uns in unserem Ziel, dass der Zugang zu Hygiene, der gesundheitlichen Versorgung und gesunder Ernährung kein Privileg, sondern ein Grundrecht für jeden Menschen ist. Sales Unsere Sales-Teams tragen dazu bei, die Ziele von Reckitt zu erreichen, indem sie gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich sind und den Zugang zu Hygiene, Gesundheit und Ernährung von höchster Qualität in den Geschäften und online ermöglichen.  Im Vertrieb konzentrieren wir uns darauf, in allen unseren Kanälen und in stark umkämpften Kategorien überdurchschnittliche Leistungen zu erzielen. Dieser Fokus führt zu einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld, in dem funktionsübergreifende Teams ermutigt werden, zusammenzuarbeiten, um erfolgreich zu sein.  Wir beschäftigen weltweit rund 10.000 Vertriebsmitarbeiter, die in verschiedenen Bereichen wie Außendienst, Key Account, Trade Marketing und Category Development tätig sind.  Über die Stelle Du bist bereit für den nächsten Karriereschritt im Außendienst oder suchst eine neue Herausforderung im Vertrieb? Als Regionaler Key Account Manager OTC (all genders) verantwortest Du die Betreuung unserer umsatzstärksten Apothekenkunden (VIP-Apotheken) und regionalen Apothekenkooperationen in Deinem Gebiet für unsere Marktführer in der Apotheke: Gaviscon, Nurofen, Dobendan. Durch die stetige Weiterentwicklung Deiner Kunden trägst Du zu einem nachhaltigen und profitablen Wachstum des Reckitt OTC-Geschäfts bei.  Deine Aufgaben Du betreust das Gebiet Saarbrücken, Karlsruhe, Freiburg, Konstanz. <ul> <li>Betreuung, Weiterentwicklung und Wertsteigerung ausgewählter Top-Apotheken (VIP-Apotheken) und regionalen Apotheken-Kooperationen inkl. Direktverkauf unserer Produkte</li> <li>Erhalt & nachhaltiger Ausbau produktiver Kundenbeziehungen zu unseren Topkunden</li> <li>Verantwortung für die Erreichung der Umsatz-, Distributions- und Platzierungsziele bei VIP-Kunden</li> <li>Vorbereitung und Führung von Verkaufsgesprächen und Verhandlungen inkl. Nachhalten der jährlichen / quartalsweisen Zielsetzung sowie strategische Kundenentwicklung</li> <li>Zielgerichteter Einsatz der kommerziellen und verkaufsfördernden Werkzeuge unseres Top Kunden Programms</li> <li>Entwicklung und Umsetzung von zielorientierten POS- und Verkaufsstrategien zur Steigerung der Sichtbarkeit und Abverkaufs unserer Marken</li> <li>Organisation sowie Ausrichtung von Kundenveranstaltungen und Fortbildungsmaßnahmen inkl. Kosten- und Budgetmanagement</li> <li>Verwaltung und Tracking des WKZ-Budgets für Dein Gebiet</li> <li>Durchführung von Produkt- und Verkaufsschulungen</li> <li>Abwicklung von administrativen Tätigkeiten (Tourenplanung, Kundenanalysen)</li> </ul> Die Erfahrung, die wir suchen <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische oder naturwissenschaftliche Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium</li> <li>Abgeschlossene Weiterbildung zum Pharmareferenten nach § 75, Abs. 3 Arzneimittelgesetz (AMG) - oder die Möglichkeit diese mit Reckitt zu absolvieren</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise im Apotheken-Außendienst und/oder Key Account Management</li> <li>Erfahrungen in der Führung von Jahresgesprächen, sehr gute Kenntnisse zu Verhandlungstechniken und Beziehungsmanagement</li> <li>Sehr gute Markt- und Branchenkenntnisse in der Pharma-Branche / OTC Markt</li> <li>Analytische, strategische Denkweise, ausgeprägte Hands-on Mentalität und gute Präsentationsfähigkeiten</li> <li>Souveräner Umgang mit CRM-System und Microsoft Office (Excel, Powerpoint)</li> <li>Leben unserer 5 Core Values: Responsibility, Partnership, Entrepreneurship, Achievement, Ownership</li> <li>Reisebereitschaft mit Übernachtungen</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Fähigkeiten, die dich erfolgreich machen OTC, Apothekenbetreuung, Verkaufsziele, Produktkenntnisse, Kundenbeziehungen, Produktpräsentationen, Marktanalyse, Compliance, Gebietsmanagement, Schulung und Entwicklung, Verkaufsberichterstattung, Zusammenarbeit. Was wir bieten In Zusammenarbeit mit unseren vier globalen Employee Resource Groups unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei jedem Schritt auf ihrem Karriereweg und helfen ihnen, auf ihre eigene Weise erfolgreich zu sein. Wir investieren in das Wohlergehen unserer Mitarbeiter durch Leistungen für Eltern, ein Employee Assistance Program zur Förderung der psychischen Gesundheit und eine Lebensversicherung für alle Mitarbeiter weltweit. Wir verfügen über eine Reihe weiterer Leistungen, die dem lokalen Markt entsprechen. Durch unsere globalen Aktienpläne bieten wir die Möglichkeit, zu sparen und an den potenziellen zukünftigen Erfolgen von Reckitt teilzuhaben. Für qualifizierte Positionen bieten wir auch kurzfristige Anreize, um deine Arbeit anzuerkennen, zu würdigen und zu belohnen, wenn die Ergebnisse hervorragend sind. Die Vergütung entspricht der Philosophie von Reckitt, Leistung zu belohnen. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن شركة Reckitt موطن العلامات التجارية الأكثر شعبية وموثوقية في العالم للنظافة والصحة والتغذية. دافعنا يحدد سبب وجودنا: الحماية، والشفاء، والرعاية - في سعينا الدؤوب نحو عالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي متحد بهذا الدافع. ادعمنا في هدفنا المتمثل في جعل الحصول على النظافة والرعاية الصحية والتغذية السليمة حقًا أساسيًا لكل إنسان وليس امتيازًا. المبيعات تساهم فرق المبيعات لدينا في تحقيق أهداف Reckitt من خلال النجاح مع عملائنا وتسهيل الوصول إلى منتجات النظافة والصحة والتغذية عالية الجودة في المتاجر وعبر الإنترنت. في قسم المبيعات، نركز على تحقيق أداء يتجاوز المتوسط في جميع قنواتنا وفي الفئات شديدة التنافسية. يؤدي هذا التركيز إلى بيئة ديناميكية وسريعة الخطى، حيث يتم تشجيع الفرق متعددة الوظائف على التعاون لتحقيق النجاح. نحن نوظف حوالي 10,000 موظف مبيعات حول العالم، يعملون في مجالات مختلفة مثل المبيعات الميدانية، وإدارة الحسابات الرئيسية، والتسويق التجاري، وتطوير الفئات. عن الوظيفة هل أنت مستعد للخطوة التالية في مسيرتك المهنية في المبيعات الميدانية أم تبحث عن تحدٍ جديد في مجال المبيعات؟ بصفتك مدير حسابات رئيسي إقليمي للأدوية التي لا تستلزم وصفة طبية (OTC) (جميع الأجناس)، ستكون مسؤولاً عن إدارة كبار عملائنا من الصيدليات (صيدليات VIP) والتعاونيات الصيدلانية الإقليمية في منطقتك لعلاماتنا التجارية الرائدة في الصيدليات: Gaviscon، Nurofen، Dobendan. من خلال التطوير المستمر لعملائك، ستساهم في تحقيق نمو مستدام ومربح لأعمال Reckitt في مجال الأدوية التي لا تستلزم وصفة طبية. مهامك ستتولى إدارة منطقة ساربروكن، كارلسروه، فرايبورغ، كونستانس. <ul><li>إدارة وتطوير وزيادة قيمة صيدليات النخبة المختارة (صيدليات VIP) والتعاونيات الصيدلانية الإقليمية، بما في ذلك البيع المباشر لمنتجاتنا</li><li>الحفاظ على علاقات منتجة مع كبار عملائنا وتوسيعها بشكل مستدام</li><li>المسؤولية عن تحقيق أهداف المبيعات والتوزيع وتوافر المنتجات لدى عملاء VIP</li><li>إعداد وقيادة محادثات المبيعات والمفاوضات، بما في ذلك متابعة الأهداف السنوية/الربع سنوية والتطوير الاستراتيجي للعملاء</li><li>الاستخدام الهادف للأدوات التجارية والترويجية لبرنامج كبار العملاء الخاص بنا</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات نقاط البيع والمبيعات الموجهة نحو الأهداف لزيادة ظهور منتجاتنا ومبيعاتها</li><li>تنظيم وتوجيه فعاليات العملاء وبرامج التدريب، بما في ذلك إدارة التكاليف والميزانية</li><li>إدارة وتتبع ميزانية دعم المبيعات (WKZ) لمنطقتك</li><li>إجراء تدريبات على المنتجات والمبيعات</li><li>إدارة المهام الإدارية (تخطيط المسارات، تحليل العملاء)</li></ul> الخبرة التي نبحث عنها <ul><li>إتمام تدريب مهني تجاري أو علمي أو درجة جامعية في إدارة الأعمال</li><li>إتمام تدريب إضافي كممثل دوائي وفقًا للمادة 75، الفقرة 3 من قانون الأدوية الألماني (AMG) - أو الفرصة لإتمامه مع Reckitt</li><li>خبرة مهنية لعدة سنوات في المبيعات، ويفضل أن تكون في المبيعات الميدانية للصيدليات و/أو إدارة الحسابات الرئيسية</li><li>خبرة في إدارة الاجتماعات السنوية، ومعرفة جيدة جدًا بتقنيات التفاوض وإدارة العلاقات</li><li>معرفة ممتازة بالسوق والصناعة في قطاع الأدوية / سوق الأدوية التي لا تستلزم وصفة طبية (OTC)</li><li>تفكير تحليلي واستراتيجي، وعقلية عملية قوية، ومهارات عرض جيدة</li><li>إجادة التعامل مع نظام CRM وMicrosoft Office (Excel، Powerpoint)</li><li>العيش وفق قيمنا الخمس الأساسية: المسؤولية، الشراكة، ريادة الأعمال، الإنجاز، الملكية</li><li>الاستعداد للسفر مع المبيت</li><li>رخصة قيادة فئة B</li></ul> المهارات التي تجعلك ناجحًا الأدوية التي لا تستلزم وصفة طبية (OTC)، إدارة الصيدليات، أهداف المبيعات، معرفة المنتج، علاقات العملاء، عروض المنتجات، تحليل السوق، الامتثال، إدارة المنطقة، التدريب والتطوير، تقارير المبيعات، التعاون. ما نقدمه بالتعاون مع مجموعات موارد الموظفين العالمية الأربع التابعة لنا، ندعم موظفينا في كل خطوة من مسيرتهم المهنية ونساعدهم على النجاح بطريقتهم الخاصة. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا للآباء، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة النفسية، وتأمين على الحياة لجميع الموظفين في جميع أنحاء العالم. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى التي تتوافق مع السوق المحلي. من خلال خطط الأسهم العالمية الخاصة بنا، نوفر فرصة للادخار والمشاركة في النجاحات المستقبلية المحتملة لـ Reckitt. بالنسبة للوظائف المؤهلة، نقدم أيضًا حوافز قصيرة الأجل للاعتراف بعملك وتقديره ومكافأته عندما تكون النتائج متميزة. التعويض يتماشى مع فلسفة Reckitt في مكافأة الأداء. المساواة نحن ندرك أنه في الحياة الواقعية، لا يمتلك الأشخاص الرائعون دائمًا 'كل المؤهلات المطلوبة'. لهذا السبب نحن نوظف بناءً على الإمكانات وكذلك الخبرة. حتى إذا كنت لا تستوفي كل نقطة في وصف الوظيفة، إذا كنت تشعر أن هذا الدور وشركتنا مناسبان لك، فنحن لا نزال نرغب في السماع منك. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة للتوظيف بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ أو اللون أو العرق أو الأصل أو الجنسية؛ أو الدين أو المعتقد؛ أو الحمل أو الحالة الأسرية ومسؤوليات الرعاية؛ أو التوجه الجنسي؛ أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي؛ أو وضع المحاربين القدامى المحميين؛ أو الحجم أو أي أساس آخر يحميه القانون المناسب. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Joint Initiatives Manager

On-site - Yemen - sanaa 15 October 2026

Human Resources

<h4>Job description</h4>General objective: The joint initiatives manager is responsible for the complete management of the Joint Procurement Initiatives (JPIs) and administratively support the implementation of other joint initiatives (joint environmental initiatives, joint human resources initiatives,..) planned by the Hulo community. He/she is responsible for leading meetings relating to the JPIs, ensuring the implementation of the various stages of the joint procurement process as well as monitoring their use. He/she coordinates with the Hulo Community the assessment of needs, facilitates the progress of joint procurement files while strengthening inter-NGO coordination and participating in the development of the Hulo network in the country in his/her sector of activity. In connection with joint procurement, he/she ensures the planning, implementation and monitoring of activities while respecting the principles of humanitarianism, transparency and accountability. He/she is supported by the Hulo Roving Joint Initiatives Specialist. In the absence of the Roving Joint Initiatives Specialist, he/she may represent the cooperative in certain forums.<h4>Main missions :</h4><h5>OPERATIONAL MANAGEMENT OF JOINT PROCUREMENT INITIATIVES (JPI)</h5><ul><li>Analyze the consolidated needs of the community humanitarian organizations</li><li>Propose and validate with the participants the procurement strategy</li><li>Animate the key stages of the joint procurement process & ensure the engagement of the hulo community on key phases of the process</li><li>Establish a reliable relationship with selected suppliers and facilitate the resolution of conflicts between NGOs and suppliers if necessary</li><li>Ensure that the predefined objectives for each initiative are met and assess the satisfaction of all stakeholders</li></ul><h5>OPERATIONAL SUPPORT OF JOINT INITIATIVES</h5><ul><li>Analyze the consolidated needs of community humanitarian organizations.</li><li>Liaise with the organizations focal points on the requirements, according to the joint initiative</li><li>Coordinate with the community and organize the meetings according to the steps of the joint initiatives</li><li>Ensure the engagement of the hulo community on key phases of the process</li><li>Monitor and manage the use of JEI through the systematic collection of purchase orders from the Community</li></ul><h5>COMPLIANCE, QUALITY AND ACCOUNTABILITY</h5><ul><li>Ensure that joint procurement comply with hulo's internal procedures</li><li>Participate with the Roving Joint Initiatives Specialist in the updating of the monitoring / quality system including key performance indicators on the JPIs, in conjunction with the Business Analysis and Research Unit and the environment department of hulo</li></ul><h5>INNOVATION AND CONTINUOUS IMPROVEMENT</h5><ul><li>Identify and propose innovative solutions to improve the effectiveness of the hulo system and its contextualization</li><li>Manage the capitalization of joint initiatives.</li><li>Contribute to the dissemination of best practices on joint initiatives</li></ul><h4>Job description</h4>General objective: The joint initiatives manager is responsible for the complete management of the Joint Procurement Initiatives (JPIs) and administratively support the implementation of other joint initiatives (joint environmental initiatives, joint human resources initiatives,..) planned by the Hulo community. He/she is responsible for leading meetings relating to the JPIs, ensuring the implementation of the various stages of the joint procurement process as well as monitoring their use. He/she coordinates with the Hulo Community the assessment of needs, facilitates the progress of joint procurement files while strengthening inter-NGO coordination and participating in the development of the Hulo network in the country in his/her sector of activity. In connection with joint procurement, he/she ensures the planning, implementation and monitoring of activities while respecting the principles of humanitarianism, transparency and accountability. He/she is supported by the Hulo Roving Joint Initiatives Specialist. In the absence of the Roving Joint Initiatives Specialist, he/she may represent the cooperative in certain forums.<h4>Main missions :</h4><h5>OPERATIONAL MANAGEMENT OF JOINT PROCUREMENT INITIATIVES (JPI)</h5><ul><li>Analyze the consolidated needs of the community humanitarian organizations</li><li>Propose and validate with the participants the procurement strategy</li><li>Animate the key stages of the joint procurement process & ensure the engagement of the hulo community on key phases of the process</li><li>Establish a reliable relationship with selected suppliers and facilitate the resolution of conflicts between NGOs and suppliers if necessary</li><li>Ensure that the predefined objectives for each initiative are met and assess the satisfaction of all stakeholders</li></ul><h5>OPERATIONAL SUPPORT OF JOINT INITIATIVES</h5><ul><li>Analyze the consolidated needs of community humanitarian organizations.</li><li>Liaise with the organizations focal points on the requirements, according to the joint initiative</li><li>Coordinate with the community and organize the meetings according to the steps of the joint initiatives</li><li>Ensure the engagement of the hulo community on key phases of the process</li><li>Monitor and manage the use of JEI through the systematic collection of purchase orders from the Community</li></ul><h5>COMPLIANCE, QUALITY AND ACCOUNTABILITY</h5><ul><li>Ensure that joint procurement comply with hulo's internal procedures</li><li>Participate with the Roving Joint Initiatives Specialist in the updating of the monitoring / quality system including key performance indicators on the JPIs, in conjunction with the Business Analysis and Research Unit and the environment department of hulo</li></ul><h5>INNOVATION AND CONTINUOUS IMPROVEMENT</h5><ul><li>Identify and propose innovative solutions to improve the effectiveness of the hulo system and its contextualization</li><li>Manage the capitalization of joint initiatives.</li><li>Contribute to the dissemination of best practices on joint initiatives</li></ul><h4> </h4>Desired Candidate Profile<h4>Your profile</h4>Experiences / Educational background<ul><li>Bachelor in Supply chain with speciality in procurement / quality and or compliance</li><li>Experience in the humanitarian sector : 5 years minimum</li><li>Experience on similar position : 5 years minimum</li></ul>Technical and transversal skills<ul><li>Understanding of the challenges of humanitarian supply chain management and tendering</li><li>Market analysis and supplier mapping</li><li>Knowledge of humanitarian procurement procedures and donor compliance is an asset</li><li>Knowledge of humanitarian standards of accountability and good practices</li><li>Coordination and diplomacy across organizations with different procedures and priorities</li><li>Good writing and interpersonal skills</li><li>Workshop facilitation</li><li>Analytical and organizational skills, priority management</li><li>Project management skills: knowing how to define priorities for action and allocation of means / resources / deadlines</li><li>Ability to develop and maintain a professional network</li><li>Computer proficiency (Excel in particular) essential, familiarity with procurement tracking tools</li><li>Fluent command of English and Arabic (very good level read, written and spoken).</li></ul>

<h4>الوصف الوظيفي</h4>الهدف العام: يتولى مدير المبادرات المشتركة مسؤولية الإدارة الكاملة لمبادرات المشتريات المشتركة (JPIs) والدعم الإداري لتنفيذ المبادرات المشتركة الأخرى (المبادرات البيئية المشتركة، ومبادرات الموارد البشرية المشتركة، وغيرها) التي يخطط لها مجتمع Hulo. وهو مسؤول عن قيادة الاجتماعات المتعلقة بمبادرات المشتريات المشتركة، وضمان تنفيذ المراحل المختلفة لعملية الشراء المشترك بالإضافة إلى مراقبة استخدامها. كما يقوم بالتنسيق مع مجتمع Hulo لتقييم الاحتياجات، وتسهيل تقدم ملفات المشتريات المشتركة مع تعزيز التنسيق بين المنظمات غير الحكومية والمشاركة في تطوير شبكة Hulo في البلاد في قطاع نشاطه. وفيما يتعلق بالمشتريات المشتركة، فهو يضمن تخطيط وتنفيذ ومراقبة الأنشطة مع احترام مبادئ العمل الإنساني والشفافية والمساءلة. ويتلقى الدعم من أخصائي المبادرات المشتركة المتجول في Hulo. وفي غياب أخصائي المبادرات المشتركة المتجول، يجوز له تمثيل التعاونية في بعض المحافل.<h4>المهام الرئيسية :</h4><h5>الإدارة التشغيلية لمبادرات المشتريات المشتركة (JPI)</h5><ul><li>تحليل الاحتياجات الموحدة للمنظمات الإنسانية في المجتمع</li><li>اقتراح استراتيجية الشراء والتحقق من صحتها مع المشاركين</li><li>تنشيط المراحل الرئيسية لعملية الشراء المشترك وضمان مشاركة مجتمع Hulo في المراحل الرئيسية للعملية</li><li>إقامة علاقة موثوقة مع الموردين المختارين وتسهيل حل النزاعات بين المنظمات غير الحكومية والموردين إذا لزم الأمر</li><li>ضمان تحقيق الأهداف المحددة مسبقًا لكل مبادرة وتقييم رضا جميع أصحاب المصلحة</li></ul><h5>الدعم التشغيلي للمبادرات المشتركة</h5><ul><li>تحليل الاحتياجات الموحدة للمنظمات الإنسانية المجتمعية</li><li>التواصل مع نقاط الاتصال في المنظمات بشأن المتطلبات، وفقًا للمبادرة المشتركة</li><li>التنسيق مع المجتمع وتنظيم الاجتماعات وفقًا لخطوات المبادرات المشتركة</li><li>ضمان مشاركة مجتمع Hulo في المراحل الرئيسية للعملية</li><li>مراقبة وإدارة استخدام المبادرات البيئية المشتركة (JEI) من خلال التجميع المنهجي لأوامر الشراء من المجتمع</li></ul><h5>الامتثال والجودة والمساءلة</h5><ul><li>ضمان امتثال المشتريات المشتركة لإجراءات Hulo الداخلية</li><li>المشاركة مع أخصائي المبادرات المشتركة المتجول في تحديث نظام المراقبة/الجودة بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية لمبادرات المشتريات المشتركة، بالتنسيق مع وحدة تحليل الأعمال والبحوث وقسم البيئة في Hulo</li></ul><h5>الابتكار والتحسين المستمر</h5><ul><li>تحديد واقتراح حلول مبتكرة لتحسين فعالية نظام Hulo وملاءمته للسياق</li><li>إدارة استثمار نتائج المبادرات المشتركة</li><li>المساهمة في نشر أفضل الممارسات المتعلقة بالمبادرات المشتركة</li></ul><h4>الوصف الوظيفي</h4>الهدف العام: يتولى مدير المبادرات المشتركة مسؤولية الإدارة الكاملة لمبادرات المشتريات المشتركة (JPIs) والدعم الإداري لتنفيذ المبادرات المشتركة الأخرى (المبادرات البيئية المشتركة، ومبادرات الموارد البشرية المشتركة، وغيرها) التي يخطط لها مجتمع Hulo. وهو مسؤول عن قيادة الاجتماعات المتعلقة بمبادرات المشتريات المشتركة، وضمان تنفيذ المراحل المختلفة لعملية الشراء المشترك بالإضافة إلى مراقبة استخدامها. كما يقوم بالتنسيق مع مجتمع Hulo لتقييم الاحتياجات، وتسهيل تقدم ملفات المشتريات المشتركة مع تعزيز التنسيق بين المنظمات غير الحكومية والمشاركة في تطوير شبكة Hulo في البلاد في قطاع نشاطه. وفيما يتعلق بالمشتريات المشتركة، فهو يضمن تخطيط وتنفيذ ومراقبة الأنشطة مع احترام مبادئ العمل الإنساني والشفافية والمساءلة. ويتلقى الدعم من أخصائي المبادرات المشتركة المتجول في Hulo. وفي غياب أخصائي المبادرات المشتركة المتجول، يجوز له تمثيل التعاونية في بعض المحافل.<h4>المهام الرئيسية :</h4><h5>الإدارة التشغيلية لمبادرات المشتريات المشتركة (JPI)</h5><ul><li>تحليل الاحتياجات الموحدة للمنظمات الإنسانية في المجتمع</li><li>اقتراح استراتيجية الشراء والتحقق من صحتها مع المشاركين</li><li>تنشيط المراحل الرئيسية لعملية الشراء المشترك وضمان مشاركة مجتمع Hulo في المراحل الرئيسية للعملية</li><li>إقامة علاقة موثوقة مع الموردين المختارين وتسهيل حل النزاعات بين المنظمات غير الحكومية والموردين إذا لزم الأمر</li><li>ضمان تحقيق الأهداف المحددة مسبقًا لكل مبادرة وتقييم رضا جميع أصحاب المصلحة</li></ul><h5>الدعم التشغيلي للمبادرات المشتركة</h5><ul><li>تحليل الاحتياجات الموحدة للمنظمات الإنسانية المجتمعية</li><li>التواصل مع نقاط الاتصال في المنظمات بشأن المتطلبات، وفقًا للمبادرة المشتركة</li><li>التنسيق مع المجتمع وتنظيم الاجتماعات وفقًا لخطوات المبادرات المشتركة</li><li>ضمان مشاركة مجتمع Hulo في المراحل الرئيسية للعملية</li><li>مراقبة وإدارة استخدام المبادرات البيئية المشتركة (JEI) من خلال التجميع المنهجي لأوامر الشراء من المجتمع</li></ul><h5>الامتثال والجودة والمساءلة</h5><ul><li>ضمان امتثال المشتريات المشتركة لإجراءات Hulo الداخلية</li><li>المشاركة مع أخصائي المبادرات المشتركة المتجول في تحديث نظام المراقبة/الجودة بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية لمبادرات المشتريات المشتركة، بالتنسيق مع وحدة تحليل الأعمال والبحوث وقسم البيئة في Hulo</li></ul><h5>الابتكار والتحسين المستمر</h5><ul><li>تحديد واقتراح حلول مبتكرة لتحسين فعالية نظام Hulo وملاءمته للسياق</li><li>إدارة استثمار نتائج المبادرات المشتركة</li><li>المساهمة في نشر أفضل الممارسات المتعلقة بالمبادرات المشتركة</li></ul><h4> </h4>ملف المرشح المطلوب<h4>ملفك الشخصي</h4>الخبرات / الخلفية التعليمية<ul><li>بكالوريوس في سلاسل الإمداد مع تخصص في المشتريات / الجودة و/أو الامتثال</li><li>خبرة في القطاع الإنساني: 5 سنوات كحد أدنى</li><li>خبرة في منصب مشابه: 5 سنوات كحد أدنى</li></ul>المهارات التقنية والعرضية<ul><li>فهم تحديات إدارة سلسلة الإمداد الإنسانية والمناقصات</li><li>تحليل السوق ورسم خرائط الموردين</li><li>المعرفة بإجراءات الشراء الإنسانية وامتثال المانحين تعد ميزة</li><li>المعرفة بالمعايير الإنسانية للمساءلة والممارسات الجيدة</li><li>التنسيق والدبلوماسية عبر المنظمات ذات الإجراءات والأولويات المختلفة</li><li>مهارات كتابية وشخصية جيدة</li><li>تيسير ورش العمل</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية، إدارة الأولويات</li><li>مهارات إدارة المشاريع: معرفة كيفية تحديد أولويات العمل وتخصيص الوسائل / الموارد / المواعيد النهائية</li><li>القدرة على تطوير والحفاظ على شبكة مهنية</li><li>إجادة الحاسوب (برنامج Excel بشكل خاص) ضرورية، الإلمام بأدوات تتبع المشتريات</li><li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية بطلاقة (مستوى جيد جداً في القراءة والكتابة والتحدث).</li></ul>

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Social Development Officer

On-site - Yemen - sanaa 14 October 2026

Sales

Job Specific Context The Social Development Officer plays an important role in assisting that our client subprojects in Yemen adhere to high social standards, particularly those set by the World Bank's Environmental and Social Framework (ESF) and our client's Environmental and Social Sustainability framework. Working with the E&S Specialist, this position is essential for mitigating social risks associated with infrastructure rehabilitation, urban service delivery, water, and health sector activities in a fragile, conflict-affected environment (FCV). The role focuses on supporting subproject screening, instrument preparation, stakeholder engagement, labor standard oversight, and the implementation of the Grievance Mechanism (GRM) to safeguard community well-being and project sustainability  Role objectives Functions / Key Results Expected 1. Compliance Support Subproject Screening: Assist in preparing, reviewing, and validating Environmental and Social Screening Forms for all proposed subprojects, ensuring rigorous verification of screening documents submitted by Implementing Partners (IPs). E&S Instrument: Support the drafting, review, and regular updating of site-specific Environmental and Social Management Plans (ESMPs), Resettlement Action Plans (RAPs), and Abbreviated RAPs where applicable, ensuring alignment with WB Environmental and Social Standards (ESS). Inclusive & Protective Design Integration: Proactively ensure subproject designs embed social inclusion, gender mainstreaming, universal access, protection of vulnerable/disadvantaged groups, and robust prevention of local social conflict. 2. Stakeholder Engagement and Social Accountability Inclusive Consultation & Vulnerable Group Outreach: Facilitate meaningful, culturally appropriate public consultations and information disclosure in line with the Stakeholder Engagement Plan (SEP), utilizing targeted methodologies to ensure the participation of Internally Displaced Persons (IDPs), female-headed households, and persons with disabilities. Local Governance & IP Liaison: Maintain continuous, transparent communication and consultation with local authorities, traditional leaders, IPs, and beneficiary communities to manage expectations and mitigate project-induced risks. Continuous Engagement Monitoring: Oversee and sustain the execution of stakeholder engagement activities at the community level throughout the entire lifecycle of subproject implementation. Social Accountability Documentation: Capture, categorize, and archive community concerns, feedback, and expectations, verifying that contractors take visible corrective action based on community input. IP & Contractor Compliance Oversight: Ensure that Implementing Partners and contractors execute standardized engagement protocols before, during, and after the completion of all subproject works. Grievance Mechanism (GM) Operationalization: Support the establishment, daily operation, and performance monitoring of the project's multi-tiered GM at the IP and site levels, ensuring all complaints are logged, investigated, and closed within established World Bank timeframes. GM Accessibility and Awareness: Drive the resolution of high-level grievances while proactively ensuring that GM intake channels and system procedures are widely recognized by all project-affected parties and beneficiaries. Functional System Verification: Validate that all Implementing Partners and contractors develop and maintain functional, responsive grievance systems that strictly adhere to overarching project requirements. 3. Field Monitoring and Reporting Non-Compliance Tracking & Rectification: Conduct regular field visits to identify instances of social non-compliance, co-develop time-bound Corrective Action Plans (CAPs) with contractors, and rigorously track resolution progress. Data-Driven Social Reporting: Collect, clean, and consolidate field-level data to formulate high-resolution social monitoring inputs, maintaining structured logs, social non-compliance issues, and Grievance Mechanism (GM) performance indicators. Labor Requirements Oversight: Monitor the implementation of labor requirements (ESS2), verifying that contractor workers receive appropriate training, sign Codes of Conduct (CoC), and have access to a functional, dedicated worker GM. Verifying the workers payments and ensuring workers wages are timely paid by the relevant employers under the Project. Land & Resettlement Verification: Verify subproject compliance with the project's Resettlement Framework (RF) and monitor any processes involving Voluntary Land Donation (VLD) or asset impacts to ensure zero unauthorized economic/physical displacement. Community Health, Safety & Security Monitoring: Assess and monitor subproject impacts on community health and safety (ESS4), including traffic safety, exposure to hazards, and security arrangements, ensuring critical incidents are escalated and addressed immediately. 4. Capacity Building and Knowledge Management Support in developing and delivering targeted training and orientation sessions on social safeguards, worker Code of Conduct, labor requirements, and GM operations for our client personnel, IPs, contractors, and local community committees. Maintain organized, audit-ready social documentation archives (consultation minutes, gender-disaggregated attendance sheets, GM registries, and training logs). Assist in capturing success stories, lessons learned, and best practices to contribute to HSSE and social safeguard guidance documents and tools. Desired Candidate Profile Required: An Advanced University Degree (Master's degree or equivalent) preferably in Social Sciences, Sociology, Development Studies, Public Administration, Environmental Science, International Relations, or relevant scientific/social disciplines is required. Desired: A First-Level University Degree (Bachelor's degree) in combination with an additional 2 years of relevant work experience can be accepted in lieu of the advanced degree. Required: A minimum of 4 years of relevant professional experience with a Master's degree (or 6 years with a Bachelor's degree) in social risk management, stakeholder engagement, grievance handling, or social safeguards support is required. Experience in stakeholder engagement, public consultations, and community facilitation is required. Desired: Direct, proven experience working on World Bank-funded projects and a strong understanding of the ESF and ESSs (specifically ESS1, ESS2, ESS4, ESS5, and ESS10) in FCV settings (Yemen or similar context) is highly desirable. Experience in providing technical support and guidance on E&S and social risk issues to project teams, contractors, and local partners is an asset. Experience in monitoring and reporting on social compliance, GM performance, and field-level incidents is an asset. Proven ability to engage and collaborate with stakeholders at various levels, including government agencies, local implementing partners (such as PWP, RMF, Local Corporations), contractors, and local communities. Excellent communication and interpersonal skills to effectively communicate social safeguard concepts and promote community accountability. Experience supporting capacity building, training, and document control initiatives is desirable.

سياق العمل يلعب مسؤول التنمية الاجتماعية دوراً مهماً في المساعدة على ضمان التزام المشاريع الفرعية لعملائنا في اليمن بالمعايير الاجتماعية العالية، ولا سيما تلك التي حددها الإطار البيئي والاجتماعي (ESF) للبنك الدولي وإطار الاستدامة البيئية والاجتماعية الخاص بعملائنا. بالعمل مع أخصائي البيئة والمجتمع، يعد هذا المنصب ضرورياً للتخفيف من المخاطر الاجتماعية المرتبطة بإعادة تأهيل البنية التحتية، وتقديم الخدمات الحضرية، وأنشطة قطاعي المياه والصحة في بيئة هشة ومتأثرة بالصراعات (FCV). يركز الدور على دعم فحص المشاريع الفرعية، وإعداد الأدوات، وإشراك أصحاب المصلحة، والإشراف على معايير العمل، وتنفيذ آلية التظلم (GRM) لحماية رفاهية المجتمع واستدامة المشروع.  أهداف الدور الوظائف / النتائج الرئيسية المتوقعة 1. دعم الامتثال فحص المشاريع الفرعية: المساعدة في إعداد ومراجعة والتحقق من نماذج الفحص البيئي والاجتماعي لجميع المشاريع الفرعية المقترحة، وضمان التحقق الصارم من وثائق الفحص المقدمة من قبل الشركاء المنفذين (IPs). أداة البيئة والمجتمع: دعم صياغة ومراجعة وتحديث خطط الإدارة البيئية والاجتماعية (ESMPs) الخاصة بالموقع بانتظام، وخطط عمل إعادة التوطين (RAPs)، وخطط عمل إعادة التوطين المختصرة حيثما ينطبق ذلك، وضمان التوافق مع المعايير البيئية والاجتماعية (ESS) للبنك الدولي. تكامل التصميم الشامل والوقائي: ضمان بشكل استباقي أن تصميمات المشاريع الفرعية تدمج الإدماج الاجتماعي، ومراعاة الفوارق بين الجنسين، والوصول الشامل، وحماية الفئات الضعيفة/المحرومة، والوقاية القوية من النزاعات الاجتماعية المحلية. 2. إشراك أصحاب المصلحة والمساءلة الاجتماعية التشاور الشامل والتواصل مع الفئات الضعيفة: تيسير المشاورات العامة الهادفة والمناسبة ثقافياً والإفصاح عن المعلومات بما يتماشى مع خطة إشراك أصحاب المصلحة (SEP)، باستخدام منهجيات مستهدفة لضمان مشاركة النازحين داخلياً، والأسر التي ترأسها نساء، والأشخاص ذوي الإعاقة. الحوكمة المحلية والتواصل مع الشركاء المنفذين: الحفاظ على تواصل وتشاور مستمر وشفاف مع السلطات المحلية، والقادة التقليديين، والشركاء المنفذين، والمجتمعات المستفيدة لإدارة التوقعات وتخفيف المخاطر الناجمة عن المشروع. مراقبة المشاركة المستمرة: الإشراف على تنفيذ أنشطة إشراك أصحاب المصلحة على مستوى المجتمع طوال دورة حياة تنفيذ المشروع الفرعي واستدامتها. توثيق المساءلة الاجتماعية: رصد وتصنيف وأرشفة مخاوف المجتمع وتعليقاتهم وتوقعاتهم، والتحقق من قيام المقاولين باتخاذ إجراءات تصحيحية ملموسة بناءً على مدخلات المجتمع. الإشراف على امتثال الشركاء المنفذين والمقاولين: ضمان تنفيذ الشركاء المنفذين والمقاولين لبروتوكولات المشاركة الموحدة قبل وأثناء وبعد الانتهاء من جميع أعمال المشاريع الفرعية. تفعيل آلية التظلم (GM): دعم إنشاء وتشغيل آلية التظلم متعددة المستويات الخاصة بالمشروع يومياً ومراقبة أدائها على مستوى الشريك المنفذ والموقع، وضمان تسجيل جميع الشكاوى والتحقيق فيها وإغلاقها ضمن الأطر الزمنية المحددة من قبل البنك الدولي. إمكانية الوصول إلى آلية التظلم والتوعية بها: قيادة حل التظلمات رفيعة المستوى مع ضمان استباقي أن قنوات تلقي التظلمات وإجراءات النظام معروفة على نطاق واسع لجميع الأطراف المتضررة من المشروع والمستفيدين. التحقق من وظائف النظام: التحقق من أن جميع الشركاء المنفذين والمقاولين يطورون ويحافظون على أنظمة تظلم فعالة ومستجيبة تلتزم بصرامة بمتطلبات المشروع العامة. 3. المراقبة الميدانية وإعداد التقارير تتبع عدم الامتثال والتصحيح: إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتحديد حالات عدم الامتثال الاجتماعي، والمشاركة في تطوير خطط عمل تصحيحية (CAPs) محددة زمنياً مع المقاولين، وتتبع تقدم الحل بصرامة. إعداد التقارير الاجتماعية القائمة على البيانات: جمع وتنظيف وتوحيد البيانات على المستوى الميداني لصياغة مدخلات مراقبة اجتماعية عالية الدقة، والحفاظ على سجلات منظمة، وقضايا عدم الامتثال الاجتماعي، ومؤشرات أداء آلية التظلم (GM). الإشراف على متطلبات العمل: مراقبة تنفيذ متطلبات العمل (ESS2)، والتحقق من تلقي عمال المقاولين التدريب المناسب، وتوقيع مدونات قواعد السلوك (CoC)، وتمتعهم بإمكانية الوصول إلى آلية تظلم خاصة ومخصصة للعمال. التحقق من مدفوعات العمال وضمان دفع أجور العمال في الوقت المناسب من قبل أصحاب العمل المعنيين في إطار المشروع. التحقق من الأراضي وإعادة التوطين: التحقق من امتثال المشروع الفرعي لإطار إعادة التوطين (RF) الخاص بالمشروع ومراقبة أي عمليات تنطوي على التبرع الطوعي بالأرض (VLD) أو تأثيرات الأصول لضمان عدم حدوث نزوح اقتصادي/جسدي غير مصرح به. مراقبة صحة وسلامة وأمن المجتمع: تقييم ومراقبة تأثيرات المشروع الفرعي على صحة وسلامة المجتمع (ESS4)، بما في ذلك السلامة المرورية، والتعرض للمخاطر، والترتيبات الأمنية، وضمان تصعيد الحوادث الحرجة ومعالجتها فوراً. 4. بناء القدرات وإدارة المعرفة الدعم في تطوير وتقديم دورات تدريبية وتوجيهية مستهدفة حول الضمانات الاجتماعية، ومدونة قواعد سلوك العمال، ومتطلبات العمل، وعمليات آلية التظلم لموظفينا، والشركاء المنفذين، والمقاولين، ولجان المجتمع المحلي. الحفاظ على أرشيف وثائق اجتماعية منظم وجاهز للمراجعة (محاضر المشاورات، قوائم الحضور المصنفة حسب الجنس، سجلات آلية التظلم، وسجلات التدريب). المساعدة في توثيق قصص النجاح، والدروس المستفادة، وأفضل الممارسات للمساهمة في وثائق وأدوات توجيه الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والضمانات الاجتماعية. الملف الشخصي للمرشح المطلوب مطلوب: درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية، أو علم الاجتماع، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو العلوم البيئية، أو العلاقات الدولية، أو التخصصات العلمية/الاجتماعية ذات الصلة. مرغوب فيه: يمكن قبول درجة جامعية أولية (درجة البكالوريوس) جنباً إلى جنب مع خبرة عمل إضافية ذات صلة لمدة سنتين بدلاً من الدرجة المتقدمة. مطلوب: خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات مع درجة الماجستير (أو 6 سنوات مع درجة البكالوريوس) في إدارة المخاطر الاجتماعية، أو إشراك أصحاب المصلحة، أو التعامل مع التظلمات، أو دعم الضمانات الاجتماعية. خبرة في إشراك أصحاب المصلحة، والمشاورات العامة، وتيسير المجتمع. مرغوب فيه: خبرة مباشرة ومثبتة في العمل في المشاريع الممولة من البنك الدولي وفهم قوي للإطار البيئي والاجتماعي (ESF) والمعايير البيئية والاجتماعية (ESS) (خاصة ESS1، ESS2، ESS4، ESS5، و ESS10) في بيئات الدول الهشة والمتأثرة بالصراعات (اليمن أو سياق مماثل) أمر مرغوب فيه للغاية. خبرة في تقديم الدعم الفني والتوجيه بشأن قضايا البيئة والمجتمع والمخاطر الاجتماعية لفرق المشروع والمقاولين والشركاء المحليين. خبرة في مراقبة وإعداد التقارير عن الامتثال الاجتماعي، وأداء آلية التظلم، والحوادث على المستوى الميداني. القدرة المثبتة على التعامل والتعاون مع أصحاب المصلحة على مختلف المستويات، بما في ذلك الوكالات الحكومية، والشركاء المنفذين المحليين (مثل مشروع الأشغال العامة، صندوق صيانة الطرق، المؤسسات المحلية)، والمقاولين، والمجتمعات المحلية. مهارات تواصل وشخصية ممتازة لإيصال مفاهيم الضمانات الاجتماعية بفعالية وتعزيز المساءلة المجتمعية. خبرة في دعم مبادرات بناء القدرات والتدريب والتحكم في الوثائق.

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Project Development Officer

On-site - Yemen - Adan 13 October 2026

Human Resources

Project: Yemen Integrated Urban Services Emergency Project Phase II (YIUSEP II), Yemen Emergency Human Capital Project (YEHCP), and Integrated Water and Sanitation Emergency Project (IWISE) Duty Station: Yemen Contract Type: Daily Retainer - CTG Supervisor: Project Manager Duration: Initially until end of 2026 with extension possibility The Our client Middle East Region (MR) provides strategic leadership, performance oversight, and support to Our client operations across Iraq, Jordan, Lebanon, Syria, Yemen, and the State of Palestine. MR is responsible for positioning Our client as a key development partner in the region through high-level engagement with regional bodies, UN coordination mechanisms, development banks, donors, and intergovernmental organisations. By fostering strategic partnerships and promoting operational excellence, the region supports country teams in delivering sustainable solutions to complex development, peace, and humanitarian challenges. Working with the E&S Specialist, this position is essential for mitigating social risks associated with infrastructure rehabilitation, urban service delivery, water, and health sector activities in a fragile, conflict-affected environment (FCV). The role focuses on supporting subproject screening, instrument preparation, stakeholder engagement, labor standard oversight, and the implementation of the Grievance Mechanism (GRM) to safeguard community well-being and project sustainability Role objectives Functions / Key Results Expected 1. Compliance Support Subproject Screening: Assist in preparing, reviewing, and validating Environmental and Social Screening Forms for all proposed subprojects, ensuring rigorous verification of screening documents submitted by Implementing Partners (IPs). E&S Instrument: Support the drafting, review, and regular updating of site-specific Environmental and Social Management Plans (ESMPs), Resettlement Action Plans (RAPs), and Abbreviated RAPs where applicable, ensuring alignment with WB Environmental and Social Standards (ESS). Inclusive & Protective Design Integration: Proactively ensure subproject designs embed social inclusion, gender mainstreaming, universal access, protection of vulnerable/disadvantaged groups, and robust prevention of local social conflict. 2. Stakeholder Engagement and Social Accountability Inclusive Consultation & Vulnerable Group Outreach: Facilitate meaningful, culturally appropriate public consultations and information disclosure in line with the Stakeholder Engagement Plan (SEP), utilizing targeted methodologies to ensure the participation of Internally Displaced Persons (IDPs), female-headed households, and persons with disabilities. Local Governance & IP Liaison: Maintain continuous, transparent communication and consultation with local authorities, traditional leaders, IPs, and beneficiary communities to manage expectations and mitigate project-induced risks. Continuous Engagement Monitoring: Oversee and sustain the execution of stakeholder engagement activities at the community level throughout the entire lifecycle of subproject implementation. Social Accountability Documentation: Capture, categorize, and archive community concerns, feedback, and expectations, verifying that contractors take visible corrective action based on community input. IP & Contractor Compliance Oversight: Ensure that Implementing Partners and contractors execute standardized engagement protocols before, during, and after the completion of all subproject works. Grievance Mechanism (GM) Operationalization: Support the establishment, daily operation, and performance monitoring of the project's multi-tiered GM at the IP and site levels, ensuring all complaints are logged, investigated, and closed within established World Bank timeframes. GM Accessibility and Awareness: Drive the resolution of high-level grievances while proactively ensuring that GM intake channels and system procedures are widely recognized by all project-affected parties and beneficiaries. Functional System Verification: Validate that all Implementing Partners and contractors develop and maintain functional, responsive grievance systems that strictly adhere to overarching project requirements. 3. Field Monitoring and Reporting Non-Compliance Tracking & Rectification: Conduct regular field visits to identify instances of social non-compliance, co-develop time-bound Corrective Action Plans (CAPs) with contractors, and rigorously track resolution progress. Data-Driven Social Reporting: Collect, clean, and consolidate field-level data to formulate high-resolution social monitoring inputs, maintaining structured logs, social non-compliance issues, and Grievance Mechanism (GM) performance indicators. Labor Requirements Oversight: Monitor the implementation of labor requirements (ESS2), verifying that contractor workers receive appropriate training, sign Codes of Conduct (CoC), and have access to a functional, dedicated worker GM. Verifying the workers payments and ensuring workers wages are timely paid by the relevant employers under the Project. Land & Resettlement Verification: Verify subproject compliance with the project's Resettlement Framework (RF) and monitor any processes involving Voluntary Land Donation (VLD) or asset impacts to ensure zero unauthorized economic/physical displacement. Community Health, Safety & Security Monitoring: Assess and monitor subproject impacts on community health and safety (ESS4), including traffic safety, exposure to hazards, and security arrangements, ensuring critical incidents are escalated and addressed immediately. 4. Capacity Building and Knowledge Management Support in developing and delivering targeted training and orientation sessions on social safeguards, worker Code of Conduct, labor requirements, and GM operations for our client personnel, IPs, contractors, and local community committees. Maintain organized, audit-ready social documentation archives (consultation minutes, gender-disaggregated attendance sheets, GM registries, and training logs). Assist in capturing success stories, lessons learned, and best practices to contribute to HSSE and social safeguard guidance documents and tools. Deliverables and TimeframeDesired Candidate Profile<h4>Education Requirements</h4> Required: An Advanced University Degree (Master's degree or equivalent) preferably in Social Sciences, Sociology, Development Studies, Public Administration, Environmental Science, International Relations, or relevant scientific/social disciplines is required. Desired: A First-Level University Degree (Bachelor's degree) in combination with an additional 2 years of relevant work experience can be accepted in lieu of the advanced degree. <h4>Experience Requirements</h4> Required: A minimum of 4 years of relevant professional experience with a Master's degree (or 6 years with a Bachelor's degree) in social risk management, stakeholder engagement, grievance handling, or social safeguards support is required. Experience in stakeholder engagement, public consultations, and community facilitation is required. Desired: Direct, proven experience working on World Bank-funded projects and a strong understanding of the ESF and ESSs (specifically ESS1, ESS2, ESS4, ESS5, and ESS10) in FCV settings (Yemen or similar context) is highly desirable. Experience in providing technical support and guidance on E&S and social risk issues to project teams, contractors, and local partners is an asset. Experience in monitoring and reporting on social compliance, GM performance, and field-level incidents is an asset. Proven ability to engage and collaborate with stakeholders at various levels, including government agencies, local implementing partners (such as PWP, RMF, Local Corporations), contractors, and local communities. Excellent communication and interpersonal skills to effectively communicate social safeguard concepts and promote community accountability. Experience supporting capacity building, training, and document control initiatives is desirable. <h4>Language Requirements</h4> Language Proficiency Level Requirement Arabic Fluent Required English Fluent Required

المشروع: المشروع الطارئ للخدمات الحضرية المتكاملة في اليمن - المرحلة الثانية (YIUSEP II)، والمشروع الطارئ لرأس المال البشري في اليمن (YEHCP)، والمشروع الطارئ للمياه والصرف الصحي المتكامل (IWISE) مكان العمل: اليمن نوع العقد: مكافأة يومية - CTG المشرف: مدير المشروع المدة: مبدئياً حتى نهاية عام 2026 مع إمكانية التمديد يقدم إقليم الشرق الأوسط لعميلنا قيادة إستراتيجية وإشرافًا على الأداء ودعمًا لعمليات عميلنا عبر العراق والأردن ولبنان وسوريا واليمن ودولة فلسطين. ويتولى إقليم الشرق الأوسط مسؤولية ترسيخ مكانة عميلنا كشريك تنموي رئيسي في المنطقة من خلال المشاركة رفيعة المستوى مع الهيئات الإقليمية وآليات التنسيق التابعة للأمم المتحدة وبنوك التنمية والجهات المنحة والمؤسسات الحكومية الدولية. ومن خلال تعزيز الشراكات الإستراتيجية وتشجيع التميز التشغيلي، يدعم الإقليم الفرق القطرية في تقديم حلول مستدامة للتحديات التنموية والسلمية والإنسانية المعقدة. بالعمل مع أخصائي البيئة والمجتمع (E&S)، يعد هذا المنصب ضرورياً للتخفيف من المخاطر الاجتماعية المرتبطة بإعادة تأهيل البنية التحتية، وتقديم الخدمات الحضرية، وأنشطة قطاعي المياه والصحة في بيئة هشّة ومتأثرة بالصراعات (FCV). ويركز الدور على دعم الفرز الأول للمشاريع الفرعية، وإعداد الأدوات، وإشراك أصحاب المصلحة، والإشراف على معايير العمل، وتطبيق آلية التظلمات والشاوى (GRM) لحماية رفاهية المجتمع وضمان استدامة المشروع أهداف الوظيفة / المهام / النتائج الرئيسية المتوقعة 1. دعم الامتثال الفرز الأول للمشاريع الفرعية: المساعدة في إعداد ومراجعة والتحقق من صحة استمارات الفرز البيئي والاجتماعي لجميع المشاريع الفرعية المقترحة، مع ضمان التحقق الدقيق من وثائق الفرز المقدمة من الشركاء المنفذين (IPs). أدوات البيئة والمجتمع: دعم صياغة ومراجعة والتحديث المنتظم لخطط الإدارة البيئية والاجتماعية الخاصة بالموقع (ESMPs)، وخطط عمل إعادة التوطين (RAPs)، وخطط إعادة التوطين المختصرة حيثما ينطبق ذلك، بما يضمن التوافق مع المعايير البيئية والاجتماعية للبنك الدولي (ESS). دمج التصميم الشامل والحماية: الضمان الاستباقي لدمج الإدماج الاجتماعي، وتعميم مراعاة النوع الاجتماعي، والوصول الشامل، وحماية الفئات الضعيفة/المحرومة، والوقاية القوية من النزاعات الاجتماعية المحلية في تصاميم المشاريع الفرعية. 2. إشراك أصحاب المصلحة والمساءلة الاجتماعية المشاورات الشاملة والتواصل مع الفئات الضعيفة: تيسير مشاورات عامة ذات مغزى ومناسبة ثقافياً والإفصاح عن المعلومات بما يتماشى مع خطة إشراك أصحاب المصلحة (SEP)، باستخدام منهجيات مستهدفة لضمان مشاركة النازحين داخلياً (IDPs)، والأسر التي تعولها نساء، والأشخاص ذوي الإعاقة. الحوكمة المحلية والتنسيق مع الشركاء المنفذين: الحفاظ على تواصل واستشارات مستمرة وشفافة مع السلطات المحلية، والقيادات التقليدية، والشركاء المنفذين، والمجتمعات المستفيدة لإدارة التوقعات والتخفيف من المخاطر الناجمة عن المشروع. مراقبة المشاركة المستمرة: الإشراف على تنفيذ أنشطة إشراك أصحاب المصلحة والمحافظة عليها على مستوى المجتمع طوال دورة حياة تنفيذ المشروع الفرعي بأكملها. توثيق المساءلة الاجتماعية: رصد وتصنيف وأرشفة مخاوف المجتمع وآرائه وتوقعاته، والتحقق من اتخاذ المقاولين لإجراءات تصحيحية ملموسة بناءً على ملاحظات المجتمع. الإشراف على امتثال الشركاء المنفذين والمقاولين: ضمان تنفيذ الشركاء المنفذين والمقاولين لبروتوكولات المشاركة الموحدة قبل وأثناء وبعد الانتهاء من جميع أعمال المشاريع الفرعية. تفعيل آلية التظلمات والمظالم (GM): دعم إنشاء وتشغيل وتتبع أداء آلية التظلمات متعددة المستويات للمشروع على مستوى الشركاء المنفذين والمواقع، وضمان تسجيل جميع الشكاوى والتحقيق فيها وإغلاقها ضمن الأطر الزمنية المحددة من البنك الدولي. إمكانية الوصول لآلية التظلمات والتوعية بها: قيادة حل التظلمات رفيعة المستوى مع الضمان الاستباقي للتعريف الواسع بقنوات استقبال الشكاوى وإجراءات النظام لدى جميع الأطراف المتأثرة بالمشروع والمستفيدين. التحقق من أداء النظام: التحقق من قيام جميع الشركاء المنفذين والمقاولين بتطوير وصيانة أنظمة تظلم فعالة واستجابية تلتزم تماماً بالمتطلبات العامة للمشروع. 3. المراقبة الميدانية وإعداد التقارير تتبع عدم الامتثال وتصحيحه: إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتحديد حالات عدم الامتثال الاجتماعي، والمشاركة في إعداد خطط العمل التصحيحية (CAPs) محددة زمنياً مع المقاولين، وتتبع تقدم المعالجة بدقة. إعداد التقارير الاجتماعية القائمة على البيانات: جمع وتنقية وتجميع البيانات الميدانية لصياغة مدخلات مراقبة اجتماعية عالية الدقة، مع الحفاظ على سجلات منظمة، ومتابعة قضايا عدم الامتثال الاجتماعي، ومؤشرات أداء آلية التظلمات (GM). الإشراف على متطلبات العمل: مراقبة تطبيق متطلبات العمل (ESS2)، والتحقق من تلقي عمال المقاول للتدريب المناسب، وتوقيعهم على قواعد السلوك (CoC)، وإمكانية وصولهم إلى آلية تظلمات خاصة ومفعلة للعمال. التحقق من مدفوعات العمال وضمان دفع أجور العمال في الوقت المناسب من قبل أرباب العمل المعنيين بموجب المشروع. التحقق من الأراضي وإعادة التوطين: التحقق من امتثال المشروع الفرعي لإطار إعادة التوطين (RF) الخاص بالمشروع ومراقبة أي عمليات تتضمن التبرع الطوعي بالأراضي (VLD) أو التأثيرات على الأصول لضمان عدم حدوث أي نزوح اقتصادي/مادي غير مصرح به. مراقبة صحة وسلامة وأمن المجتمع: تقييم ومراقبة تأثيرات المشروع الفرعي على صحة وسلامة المجتمع (ESS4)، بما في ذلك السلامة المرورية، والتعرض للمخاطر، والترتيبات الأمنية، مع ضمان تصعيد الحوادث الحرجة ومعالجتها فوراً. 4. بناء القدرات وإدارة المعرفة الدعم في تطوير وتقديم دورات تدريبية وجلسات توجيهية مستهدفة حول الضمانات الاجتماعية، وقواعد سلوك العمال، ومتطلبات العمل، وعمليات آلية التظلمات لموظفي عميلنا، والشركاء المنفذين، والمقاولين، ولجان المجتمعات المحلية. الحفاظ على أرشيفات توثيق اجتماعي منظمة وجاهزة للمراجعة (محاضر المشاورات، وقوائم الحضور المقسمة حسب النوع الاجتماعي، وسجلات آلية التظلمات، وسجلات التدريب). المساعدة في توثيق قصص النجاح، والدروس المستفادة، وأفضل الممارسات للمساهمة في الوثائق والأدوات التوجيهية للتقييم البيئي والاجتماعي والصحة والسلامة (HSSE) والضمانات الاجتماعية. المخرجات والإطار الزمنيالملف الشخصي للمرشح المطلوب<h4>المؤهلات التعليمية</h4> المؤهل المطلوب: يطلب الحصول على درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية، أو علم الاجتماع، أو دراسات التنمية، أو الإدارة العامة، أو العلوم البيئية، أو العلاقات الدولية، أو التخصصات العلمية/الاجتماعية ذات الصلة. المؤهل المرغوب: يمكن قبول الحصول على درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) بالاقتران مع سنتين إضافيتين من الخبرة العملية ذات الصلة بدلاً من الدرجة المتقدمة. <h4>الخبرات المطلوبة</h4> المطلوب: خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات لحملة الماجستير (أو 6 سنوات لحملة البكالوريوس) في إدارة المخاطر الاجتماعية، أو إشراك أصحاب المصلحة، أو التعامل مع التظلمات، أو دعم الضمانات الاجتماعية. خبرة في إشراك أصحاب المصلحة، والمشاورات العامة، والتيسير المجتمعي أمر مطلوب. المرغوب: يفضل بشدة وجود خبرة مباشرة ومثبتة في العمل في المشاريع الممولة من البنك الدولي وفهم قوي لإطار البيئة والمجتمع (ESF) والمعايير البيئية والاجتماعية (ESSs) (خاصة ESS1 وESS2 وESS4 وESS5 وESS10) في سياقات الهشاشة والنزاعات (اليمن أو سياق مشابه). تعتبر الخبرة في تقديم الدعم الفني والتوجيه بشأن قضايا البيئة والمجتمع والمخاطر الاجتماعية لفرق المشاريع والمقاولين والشركاء المحليين ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في مراقبة وإعداد التقارير حول الامتثال الاجتماعي، وأداء آلية التظلمات، والحوادث الميدانية ميزة إضافية. القدرة المثبتة على التواصل والتعاون مع أصحاب المصلحة على مختلف المستويات، بما في ذلك الجهات الحكومية، والشركاء المنفذين المحليين (مثل مشروع الأشغال العامة PWP، وصندوق صيانة الطرق RMF، والمؤسسات المحلية)، والمقاولين، والمجتمعات المحلية. مهارات ممتازة في الاتصال والتواصل الاجتماعي لإبلاغ مفاهيم الضمانات الاجتماعية بفعالية وتعزيز المساءلة المجتمعية. يفضل وجود خبرة في دعم مبادرات بناء القدرات والتدريب وضبط الوثائق. <h4>متطلبات اللغة</h4> اللغة مستوى الإتقان الشرط العربية طلاقة مطلوب الإنجليزية طلاقة مطلوب

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Facility Engineer (Civil)

On-site - Yemen - sanaa 9 October 2026

Engineering

Key Responsibilities 1. Engineering and Project Management Support Provide engineering and project management support for WFP facilities, premises and infrastructure projects through the application of best practices, innovative technologies and engineering principles.Conduct technical assessments and develop evidence-based recommendations to improve the suitability, safety, sustainability, functionality, and operational efficiency of WFP infrastructure.Prepare engineering designs, drawings, technical specifications, Bills of Quantities (BoQs), cost estimates and other technical documentation required for structural maintenance, renovation and construction projects.Participate in technical and design reviews and recommend practical, innovative and cost-effective engineering solutions for new and existing facilities including the resilience programme-related facilities.Support the planning, implementation, monitoring and quality assurance of engineering, rehabilitation, maintenance and construction projects within WFP premises.Participate in technical evaluations during procurement processes by developing technical requirements, conducting technical evaluation and analyzing contractors’ and suppliers’ technical proposals.Monitor project implementation progress, identify engineering risks and bottlenecks, and recommend corrective and preventive measures to ensure timely and successful project delivery.Support the preparation, implementation and technical monitoring of School Feeding infrastructure projects, Food For Assets (FFA) programme, Healthy Kitchens projects and other programme-related engineering activities.Prepare technical reports, project updates, engineering analyses and maintain engineering records, databases and documentation to support informed decision-making and reporting requirements.Promote environmental sustainability, energy efficiency, climate-resilient practices, and business continuity considerations in engineering solutions and infrastructure projects. 2. Field Support Provide engineering support and technical guidance to field offices across Yemen Country Office on infrastructure, resilience programme-related projects, and engineering-related matters.Conduct field missions, site assessments, conditions surveys, and technical inspections to evaluate infrastructure conditions and identify engineering requirements.Monitor engineering activities implemented at field locations and provided recommendations to ensure compliance with WFP standards, technical specifications, and operational requirements.Coordinate with field offices and relevant stakeholders to facilitate the implementation, monitoring, and reporting of engineering and infrastructures projects.Establish and maintain effective working relationships with internal stakeholders, government counterparts, UN agencies, implementing partners and contractors on engineering-related matters.Support knowledge-sharing and capacity-building initiatives by providing technical guidance, training, and coaching relevant staff on engineering practices and standards. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Advanced University degree in Engineering (Civil Engineer) or Architecture from an institution recognized by the ministry of education in Yemen, obtained after a minimum of five years of full-time study in Yemen or abroad.   Experience: Total relevant 5 years of experience including minimum 2 years of professional experience in operations and maintenance systems in large scale buildings (12,000 sqm).Experience in Contract Management.Experience with procurement procedures and practices. Knowledge & Skills: Demonstrated knowledge of Yemeni legislation and regulations in relation to maintenance and construction planning, management, and implementation.Good knowledge of public and UN procurement procedures, international contract formats, and construction management procedures.Proficiency in MS Office (Word, Project, Excel, PowerPoint, Outlook).Advanced knowledge of AutoCAD is required.Working knowledge of facilities management softwares (e.g. Archibus)Working knowledge of electrical and mechanical systems.Good knowledge of integrated Facility Management systems.Ability to communicate and understand technical documents in Arabic and English is required.Good technical problem-solving skills.Ability to understand and establish priorities and work by objectives.Ability to work in a team establish effective working relationships and communicate with internal customers (WFP Yemen) and external counterpart (GHQ MSDE) and people from different nationalities, cultural backgrounds, and competencies.Ability to work under stress and work overtime when required.Desired Candidate ProfileEducation: Advanced University degree in Engineering (Civil Engineer) or Architecture from an institution recognized by the ministry of education in Yemen, obtained after a minimum of five years of full-time study in Yemen or abroad.Experience: Total relevant 5 years of experience including minimum 2 years of professional experience in operations and maintenance systems in large scale buildings (12,000 sqm). Experience in Contract Management. Experience with procurement procedures and practices.Knowledge & Skills: Demonstrated knowledge of Yemeni legislation and regulations in relation to maintenance and construction planning, management, and implementation. Good knowledge of public and UN procurement procedures, international contract formats, and construction management procedures. Proficiency in MS Office (Word, Project, Excel, PowerPoint, Outlook). Advanced knowledge of AutoCAD is required. Working knowledge of facilities management softwares (e.g. Archibus) Working knowledge of electrical and mechanical systems. Good knowledge of integrated Facility Management systems. Ability to communicate and understand technical documents in Arabic and English is required. Good technical problem-solving skills. Ability to understand and establish priorities and work by objectives. Ability to work in a team establish effective working relationships and communicate with internal customers (WFP Yemen) and external counterpart (GHQ MSDE) and people from different nationalities, cultural backgrounds, and competencies. Ability to work under stress and work overtime when required.Languages: English-Arabic.

المسؤوليات الرئيسية 1. دعم الهندسة وإدارة المشاريع تقديم الدعم الهندسي ودعم إدارة المشاريع لمرافق ومقرات ومشاريع البنية التحتية التابعة لبرنامج الأغذية العالمي من خلال تطبيق أفضل الممارسات والتقنيات المبتكرة والمبادئ الهندسية.إجراء التقييمات الفنية وتطوير توصيات قائمة على الأدلة لتحسين ملاءمة وأمان واستدامة وفاعلية والكفاءة التشغيلية للبنية التحتية لبرنامج الأغذية العالمي.إعداد التصاميم الهندسية والرسومات والمواصفات الفنية وجداول الكميات (BoQs) وتقديرات التكلفة وغيرها من الوثائق الفنية المطلوبة لمشاريع الصيانة الهيكلية والتجديد والإنشاءات.المشاركة في المراجعات الفنية والتصميمية والتوصية بحلول هندسية عملية ومبتكرة وفعالة من حيث التكلفة للمرافق الجديدة والحالية بما في ذلك المرافق المتعلقة ببرامج الصمود.دعم التخطيط والتنفيذ والمراقبة وضمان الجودة للمشاريع الهندسية وإعادة التأهيل والصيانة والإنشاءات داخل مقرات برنامج الأغذية العالمي.المشاركة في التقييمات الفنية خلال عمليات الشراء والمشتريات من خلال تطوير المتطلبات الفنية وإجراء التقييم الفني وتحليل العروض الفنية للمقاولين والموردين.متابعة تقدم تنفيذ المشاريع، وتحديد المخاطر والعقبات الهندسية، والتوصية بالإجراءات التصحيحية والوقائية لضمان تسليم المشاريع بنجاح وفي الوقت المحدد.دعم إعداد وتنفيذ والمراقبة الفنية لمشاريع البنية التحتية للتغذية المدرسية، وبرنامج الغذاء مقابل الأصول (FFA)، ومشاريع المطابخ الصحية، وغيرها من الأنشطة الهندسية المتعلقة بالبرامج.إعداد التقارير الفنية، وتحديثات المشاريع، والتحليلات الهندسية، والاحتفاظ بالسجلات الهندسية وقواعد البيانات والوثائق لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة ومتطلبات إعداد التقارير.تعزيز الاستدامة البيئية، وكفاءة الطاقة، والممارسات المقاومة للتغير المناخي، واعتبارات استمرارية الأعمال في الحلول الهندسية ومشاريع البنية التحتية. 2. الدعم الميداني تقديم الدعم الهندسي والتوجيه الفني للمكاتب الميدانية في جميع أنحاء مكتب برنامج الأغذية العالمي في اليمن بشأن البنية التحتية، والمشاريع المتعلقة ببرامج الصمود، والمسائل الهندسية.إجراء مهمات ميدانية، وتقييمات للمواقع، ومسوح للأوضاع، وفحوصات فنية لتقييم حالة البنية التحتية وتحديد المتطلبات الهندسية.مراقبة الأنشطة الهندسية المنفذة في المواقع الميدانية وتقديم التوصيات لضمان الامتثال لمعايير برنامج الأغذية العالمي والمواصفات الفنية والمتطلبات التشغيلية.التنسيق مع المكاتب الميدانية والجهات المعنية لتسهيل تنفيذ ومراقبة وإعداد التقارير لمشاريع الهندسة والبنية التحتية.إقامة وصيانة علاقات عمل فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين، والجهات الحكومية النظيرة، ووكالات الأمم المتحدة، والشركاء المنفذين، والمقاولين بشأن الأمور المتعلقة بالهندسة.دعم مبادرات تبادل المعرفة وبناء القدرات من خلال تقديم التوجيه الفني والتدريب والتوجيه للموظفين المعنيين بشأن الممارسات والمعايير الهندسية. المؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: شهادة جامعية عليا في الهندسة (مهندس مدني) أو الهندسة المعمارية من مؤسسة معترف بها من قبل وزارة التربية والتعليم في اليمن، جرى الحصول عليها بعد دراسة لمدة لا تقل عن خمس سنوات بدوام كامل في اليمن أو الخارج.   الخبرة: إجمالي 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بما في ذلك سنتان على الأقل من الخبرة المهنية في أنظمة التشغيل والصيانة في المباني واسعة النطاق (12,000 متر مربع).خبرة في إدارة العقود.خبرة في إجراءات وممارسات الشراء والمشتريات. المعرفة والمهارات: معرفة مثبتة بالتشريعات واللوائح اليمنية فيما يتعلق بتخطيط وإدارة وتنفيذ الصيانة والإنشاءات.معرفة جيدة بإجراءات الشراء العامة الخاصة بالأمم المتحدة، ونماذج العقود الدولية، وإجراءات إدارة الإنشاءات.إتقان برامج MS Office (Word، Project، Excel، PowerPoint، Outlook).يتطلب معرفة متقدمة ببرنامج AutoCAD.معرفة عملية ببرامج إدارة المرافق (مثل Archibus).معرفة عملية بالأنظمة الكهربائية والميكانيكية.معرفة جيدة بأنظمة إدارة المرافق المتكاملة.تتطلب القدرة على التواصل وفهم الوثائق الفنية باللغتين العربية والإنجليزية.مهارات جيدة في حل المشكلات الفنية.القدرة على فهم وتحديد الأولويات والعمل حسب الأهداف.القدرة على العمل في فريق وإقامة علاقات عمل فعالة والتواصل مع العملاء الداخليين (برنامج الأغذية العالمي في اليمن) والجهة الخارجية النظيرة (GHQ MSDE) وأشخاص من جنسيات وخلفيات ثقافية وكفاءات مختلفة.القدرة على العمل تحت الضغط والعمل لوقت إضافي عند الحاجة.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالتعليم: شهادة جامعية عليا في الهندسة (مهندس مدني) أو الهندسة المعمارية من مؤسسة معترف بها من قبل وزارة التربية والتعليم في اليمن، جرى الحصول عليها بعد ما لا يقل عن خمس سنوات من الدراسة بدوام كامل في اليمن أو الخارج.الخبرة: إجمالي 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة بما في ذلك سنتان على الأقل من الخبرة المهنية في أنظمة التشغيل والصيانة في المباني واسعة النطاق (12,000 متر مربع). خبرة في إدارة العقود. خبرة في إجراءات وممارسات الشراء والمشتريات.المعرفة والمهارات: معرفة مثبتة بالتشريعات واللوائح اليمنية فيما يتعلق بتخطيط وإدارة وتنفيذ الصيانة والإنشاءات. معرفة جيدة بإجراءات الشراء العامة والأممية، ونماذج العقود الدولية، وإجراءات إدارة الإنشاءات. إتقان برامج MS Office (Word، Project، Excel، PowerPoint، Outlook). تتطلب معرفة متقدمة ببرنامج AutoCAD. معرفة عملية ببرامج إدارة المرافق (مثل Archibus). معرفة عملية بالأنظمة الكهربائية والميكانيكية. معرفة جيدة بأنظمة إدارة المرافق المتكاملة. تتطلب القدرة على التواصل وفهم الوثائق الفنية باللغتين العربية والإنجليزية. مهارات جيدة في حل المشكلات الفنية. القدرة على فهم وتحديد الأولويات والعمل وفقاً للأهداف. القدرة على العمل في فريق وإقامة علاقات عمل فعالة والتواصل مع العملاء الداخليين (برنامج الأغذية العالمي في اليمن) والجهة النظيرة الخارجية (GHQ MSDE) وأشخاص من جنسيات وخلفيات ثقافية وكفاءات مختلفة. القدرة على العمل تحت الضغط والعمل لوقت إضافي عند الحاجة.اللغات: الإنجليزية-العربية.

Full Time 5 to 12 years Naukri Gulf

Supply Chain Officer (P)

On-site - Yemen - sanaa 9 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Cabo Verde, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission and direct supervision of the Head of Resources Management (HoRM), and in close collaboration with the Regional Office in Cairo and in coordination with the Supply Chain Division at Headquarters (HQ), the Supply Chain Officer will be responsible and accountable for overseeing the supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner.1. Conduct strategic planning for supply chain-related activities of the Country Office (CO) in close collaboration with internal and external stakeholders in the country, as well as relevant units at HQ. 2. Conduct logistics capacity assessments and market research to keep abreast decision-makers about local market trends and developments; analyze statistical data and market reports on the commodity situation, production patterns, and availability of goods and services. 3. Supervise, manage and provide first-line support and guidance for all SCM-related tasks and activities, including planning, budgeting, scheduling and provision of goods and services needed by the CO. Prepare regular progress reports, statistical information and briefing notes, as required. 4. Lead and supervise the supply chain activities in the CO, including planning, procurement, warehouse management, transport and distribution, fleet, assets and facilities management, logistics information management and reporting, and provide guidance and training to the relevant staff with respect to the related policies, rules and regulations. 5. Identify supply chain bottlenecks (value stream mapping) and optimize the processes to fill the gaps and ensure beneficiaries receive quality goods and services in a timely and efficient manner. 6. Review procurement requests, identify service providers, and evaluate information regarding vendors performance in terms of quality, prices, and timely delivery of goods/services. Maintain a pool of qualified vendors. 7. Solicit bids, quotations, and tender documents, oversee the bidding process and provide guidance for executing the procurement transactions, analyze the offers assuring conformity to specified requirements; conduct appraisals and select suppliers, and confirm terms of payment; supervise the preparation and processing of the purchase orders, and ensure receiving authorization in line with the CO s Delegation of Authority (DoA) matrix. 8. Liaise with the programme management and provide first-line technical support in the preparation and issuance of Call for Proposals and bidding documents for the tendering processes of the programmes/projects. Ensure that bidding processes are conducted fairly, transparently and in accordance with the existing procurement rules and regulations. 9. In coordination with relevant parties, ensure timely submission of asset procurement and other reports within the CO, Regional Office (RO) and relevant HQ departments, as appropriate. 10. Establish and manage appropriate and robust internal control mechanisms for the SCM process to safeguard the Organization's assets and prevent fraud, while ensuring that country-specific 11. administrative procedures are in place and followed in accordance with the Organization's rules and regulations. 12. Monitor the maintenance and repair of office facilities, including preventive maintenance. Establish maintenance agreements with competent service providers, when it is feasible and determined to be cost-effective. 13. Supervise, train, and guide the SCM staff of CO, while monitoring, evaluating, and promoting their professional and career development. 14. Represent the CO in the United Nations (UN) inter-agency meetings and forums related to supply chain management. Collaborate on sharing resources to achieve common goals and implementation of UN global initiatives. 15. Perform such other relevant duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master s degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in managing diverse procurement and logistics operations; Demonstrated experience in training and managing large teams of co-workers, managing vendors and suppliers; Experience in managing diverse procurement and logistics operations; Experience in managing supply chain operations in complex emergencies, fragile and/or hardship duty stations, including supporting humanitarian operations under challenging security and operational conditions; and, Demonstrated experience in planning and implementing procurement, warehousing, fleet, and logistics activities in volatile environments while ensuring business continuity and compliance with organizational policies and donor requirements.Skills Extensive knowledge of IOM/UN internal procurement and financial rules, as well as IOM's systems and processes as they apply to procurement and logistics; and, Excellent level of computer literacy and good knowledge of Oracle is an advantage.Languages For this position, fluency in English is required (oral and written). Working knowledge of Arabic is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

مقدمة: تُعتبر المنظمة الدولية للهجرة (IOM)، التي تأسست عام 1951، منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة وهي وكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وبين الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء التنقل، وتوجد الحلول للنزوح، وتيسر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. وتلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. وتهدف المنظمة، من خلال خلق مثل هذه البيئة، إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء التنقل. وتدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من مختلف الخلفيات للتقدم بطلباتهم وتوفر الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. لمعرفة المزيد عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة، يرجى زيارة ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة. نرحب بالطلبات المقدمة من مرشحي الفئتين الأولى والثانية، وخاصة المرشحات المؤهلات، فضلاً عن الطلبات المقدمة من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة، يُنظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. ولأغراض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر الأشخاص التاليون من مرشحي الفئة الأولى: المرشحون الداخليون؛ المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة والغير ممثلة بين الموظفين في الفئات المهنية والفئات الأعلى: جزر البهاما، باربادوس، كابو فيردي (الرأس الأخضر)، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، ولايات ميكرونيزيا الموحدة، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور الشرقية، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فانواتو. وتضم مرشحي الفئة الثانية: جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. السياق التنظيمي والنطاق: تحت الإشراف العام لرئيس البعثة والإشراف المباشر لرئيس إدارة الموارد (HoRM)، وبالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي في القاهرة وبالتنسيق مع قسم سلسلة التوريد في المقر الرئيسي (HQ)، سيكون مسؤول سلسلة التوريد مسؤولاً ومحاسباً عن الإشراف على أنشطة سلسلة التوريد، باسترشاد بأهداف إدارة سلسلة التوريد (SCM) لتسليم بضائع/خدمات عالية الجودة للمستفيدين بسعر مثالي وفي الوقت المناسب.1. إجراء التخطيط الاستراتيجي للأنشطة المتعلقة بسلسلة التوريد للمكتب القطري (CO) بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين في الدولة، وكذلك الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي. 2. إجراء تقييمات للقدرات اللوجستية وأبحاث السوق لإبقاء صانعي القرار على دراية باتجاهات السوق المحلية والتطورات؛ وتحليل البيانات الإحصائية وتقارير السوق حول وضع السلع، وأنماط الإنتاج، وتوافر البضائع والخدمات. 3. الإشراف والإدارة تقديم الدعم والإرشاد من الخط الأول لجميع المهام والأنشطة المتعلقة بإدارة سلسلة التوريد، بما في ذلك التخطيط والميزانية والجدولة وتوفير البضائع والخدمات التي يحتاجها المكتب القطري. وإعداد تقارير دورية عن التقدم الملموس والمعلومات Иحصائية والمذكرات التوجيهية، حسب الحاجة. 4. قيادة والإشراف على أنشطة سلسلة التوريد في المكتب القطري، بما في ذلك التخطيط والمشتريات وإدارة المستودعات والنقل والتوزيع والأسطول وإدارة الأصول والمرافق وإدارة المعلومات اللوجستية وإعداد التقارير، وتقديم الإرشادات والتدريب للموظفين المعنيين فيما يتعلق بالسياسات والقواعد واللوائح ذات الصلة. 5. تحديد اختناقات سلسلة التوريد (رسم خرائط تدفق القيمة) وتحسين العمليات لسد الفجوات وضمان حصول المستفيدين على بضائع وخدمات عالية الجودة بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب. 6. مراجعة طلبات الشراء، وتحديد مجمعي الخدمات، وتقييم المعلومات المتعلقة بأداء الموردين من حيث الجودة والأسعار والتسليم في الوقت المناسب للبضائع/الخدمات. والحفاظ على قائمة من الموردين المؤهلين. 7. تقديم العطاءات والأسعار ووثائق المناقصات، والإشراف على عملية تقديم العطاءات وتقديم الإرشادات لتنفيذ معاملات المشتريات، وتحليل العروض مع ضمان مطابقتها للمتطلبات المحددة؛ وإجراء التقييمات واختيار الموردين، وتأكيد شروط الدفع؛ والإشراف على إعداد ومعالجة أوامر الشراء، وضمان الحصول على التفويض وفقًا لمصفوفة تفويض السلطة (DoA) الخاصة بالمكتب القطري. 8. التنسيق مع إدارة البرامج وتقديم الدعم الفني من الخط الأول في إعداد وإصدار الدعوة لتقديم المقترحات ووثائق المناقصات لعمليات تقديم العطاءات للبرامج/المشاريع. وضمان إجراء عمليات تقديم العطاءات بنزاهة وشفافية ووفقًا لقواعد ولوائح المشتريات القائمة. 9. بالتنسيق مع الأطراف المعنية، ضمان تقديم تقارير شراء الأصول والتقارير الأخرى في الوقت المناسب داخل المكتب القطري والمكتب الإقليمي (RO) وإدارات المقر الرئيسي ذات الصلة، حسب الاقتضاء. 10. إنشاء وإدارة آليات رقابة داخلية مناسبة وقوية لعملية إدارة سلسلة التوريد لحماية أصول المنظمة ومنع الاحتيال، مع ضمان وجود 11. الإجراءات الإدارية الخاصة بالبلد واتباعها وفقًا لقواعد ولوائح المنظمة. 12. مراقبة صيانة وإصلاح مرافق المكتب، بما في ذلك الصيانة الوقائية. وإبرام اتفاقيات صيانة مع مقدمي الخدمات الكفاءات، عندما يكون ذلك ممكناً ومجدياً من حيث التكلفة. 13. الإشراف على موظفي إدارة سلسلة التوريد في المكتب القطري وتدريبهم وتوجيههم، مع مراقبة وتقييم وتعزيز تطويرهم المهني والوظيفي. 14. تمثيل المكتب القطري في اجتماعات ومنتدى الأمم المتحدة (UN) المشترك بين الوكالات المتعلق بإدارة سلسلة التوريد. والتعاون في مشاركة الموارد لتحقيق الأهداف المشتركة وتطبيقا للمبادرات العالمية للأمم المتحدة. 15. أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h2>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h2>التعليم: درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة التوريد، أو اللوجستيات، أو المشتريات، أو في مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.الخبرة: خبرة في إدارة عمليات المشتريات والخدمات اللوجستية المتنوعة؛ خبرة مثبتة في تدريب وإدارة فرق كبيرة من زملاء العمل، وإدارة البائعين والموردين؛ خبرة في إدارة عمليات المشتريات والخدمات اللوجستية المتنوعة؛ خبرة في إدارة عمليات سلسلة التوريد في الطوارئ المعقدة، ومحطات العمل الهشة و/أو الشاقة، بما في ذلك دعم العمليات الإنسانية في ظل ظروف أمنية وتشغيلية صعبة؛ وخبرة مثبتة في تخطيط وتنفيذ أنشطة المشتريات والتخزين والأسطول والخدمات اللوجستية في البيئات المتقلبة مع ضمان استمرارية الأعمال والامتثال لسياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة.المهارات: معرفة واسعة بالمشتريات الداخلية وقواعد المالية التابعة للمنظمة الدولية للهجرة/الأمم المتحدة، فضلاً عن أنظمة وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة كما تنطبق على المشتريات والخدمات اللوجستية؛ ومستوى ممتاز في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة جيدة بنظام Oracle تعد ميزة إضافية.اللغات: لهذه الوظيفة، تتطلب إجادة اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً). معرفة العمل باللغة العربية تعد ميزة إضافية. سيتم تقييم إجادة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة ومجهزة ويمارس التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا الهامة. التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية - المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل الموكل إليه. التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية - المستوى 2: القيادة: يوفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، ويقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة مُمَكّنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوصل اتجاهاً استراتيجياً واضحاً. التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً على الاعتراف بنقاط القصور الخاصة به.

Full Time Bayt

Delivery Station Team Lead（Karlsruhe）

On-site - Yemen - sanaa 8 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who We Are At JINGDONG Logistics (JD Logistics), part of JD.com, we are a leading technology-driven supply chain and logistics solutions provider under JD.com. Built on deep expertise in automation, smart fulfilment, and data intelligence, we operate end-to-end logistics services that empower businesses and enhance customer experience. Our integrated networks span warehouse management, line-haul transportation, last-mile delivery, bulky items logistics, cold chain, and cross-border operations, ensuring speed, reliability, and precision at every stage. Our Global Reach JINGDONG Logistics has developed one of the most extensive logistics infrastructures in the world, managing more than 3,600 warehouses with over 34 million square meters of space. Our Global Smart Supply Chain Network combines highly automated warehousing with robust international transportation solutions, enabling seamless cross-border movement. Today, we operate 130+ bonded, direct mail, and overseas warehouses across 23 countries and regions, supported by our global brands, JoyLogistics and JoyExpress, as we continue scaling JD.com’s international logistics footprint. Learn more about who we are and what we do: https://www.jingdonglogistics.com/ What We Offer Joining JD Logistics means helping shape the future of global supply chain and logistics. You’ll work with smart warehousing, autonomous delivery, and innovative technology that keeps goods moving worldwide. With a competitive salary, great locations, and a supportive, people-first culture, you’ll have the space to take on meaningful challenges, grow your skills, and make a real impact in a fast-evolving industry. About The Team You’ll be joining the JINGDONG Logistics team, which values collaboration, ownership, and a commitment to delivering high-quality results in a fast-paced, dynamic environment. Inbound/Outbound Operations Execution: Execute end-to-end warehouse operations in accordance with standard procedures, including goods receiving, put-away, picking, packing, and shipping. Ensure accurate and timely inbound/outbound processing, strictly adhere to operational specifications, and prevent errors and losses. Inventory Management & Stocktaking: Monitor real-time inventory status, conduct regular stock counts, and handle inventory discrepancies (overages/shortages) and slow-moving stock. Ensure inventory data accuracy, optimize inventory structure, and improve inventory turnover rate and health. Goods Storage & Safety Management: Plan and allocate storage areas rationally, standardize stacking practices, and maintain warehouse cleanliness. Implement safety management systems to mitigate warehousing risks, ensuring cargo safety and operational compliance. Exception Handling & Data Reporting: Promptly report and address issues such as damaged goods and order anomalies. Record operational data, provide feedback on process bottlenecks, and assist in optimizing workflows to enhance warehousing efficiency and service quality. At JINGDONG Logistics, we’re committed to building a diverse and inclusive workplace where everyone can thrive. We’re proud to be an equal opportunity employer and make all employment decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, disability, age, veteran status, or any other protected characteristic. Ready to apply? Take the next step in your career, apply now and explore the opportunities we have to offer. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">من نحن في جينغدونغ لوجستكس (JINGDONG Logistics)، التابعة لـ JD.com، نعد مزوداً رائداً لسلاسل التوريد والحلول اللوجستية المدعومة بالتكنولوجيا تحت مظلة JD.com. استناداً إلى خبرة عميقة في الأتمتة، والوفاء الذكي بالطلبات، وذكاء البيانات، ندير خدمات لوجستية متكاملة تمكّن الشركات وتعزز تجربة العملاء. تمتد شبكاتنا المتكاملة لتشمل إدارة المستودعات، والنقل الشرياني، وتوصيل الميل الأخير، ولوجستيات البضائع الضخمة، وسلسلة التبريد، والعمليات العابرة للحدود، مما يضمن السرعة والموثوقية والدقة في كل مرحلة. انتشارنا العالمي طوّرت جينغدونغ لوجستكس واحدة من أكثر البنى التحتية اللوجستية اتساعاً في العالم، حيث تدير أكثر من 3,600 مستودع بمساحة تتجاوز 34 مليون متر مربع. تجمع شبكتنا العالمية للعمليات الذكية لسلاسل التوريد بين التخزين الآلي للغاية والحلول القوية للنقل الدولي، مما يتيح حركة سلسة عبر الحدود. واليوم، ندير أكثر من 130 مستودعاً جمركياً ومستودعاً للبريد المباشر ومستودعات خارجية عبر 23 دولة ومنطقة، بدعم من علامتَينا التجاريتين العالميتين JoyLogistics وJoyExpress، بينما نواصل توسيع الحضور اللوجستي الدولي لـ JD.com. تعرّف على المزيد حول من نحن وماذا نقدم: https://www.jingdonglogistics.com/ ما نقدمه إن انضمامك إلى جينغدونغ لوجستكس يعني المساهمة في صياغة مستقبل سلاسل التوريد والخدمات اللوجستية العالمية. ستعمل مع التخزين الذكي، والتوصيل المستقل، والتكنولوجيا المبتكرة التي تحافظ على حركة البضائع حول العالم. مع راتب تنافسي، ومواقع متميزة، وثقافة داعمة تضع الإنسان أولاً، ستتاح لك المساحة لمواجهة تحديات ذات مغزى، وتطوير مهاراتك، وإحداث تأثير حقيقي في قطاع سريع التطور. عن الفريق ستنضم إلى فريق جينغدونغ لوجستكس، الذي يقدر التعاون، وروح المسؤولية، والالتزام بتقديم نتائج عالية الجودة في بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة. تنفيذ العمليات الواردة والصادرة: تنفيذ عمليات المستودع الشاملة وفقاً للإجراءات المعيارية، بما في ذلك استلام البضائع، والتخزين، والالتقاط، والتعبئة، والشحن. ضمان معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب للعمليات الواردة والصادرة، والالتزام الصارم بالمواصفات التشغيلية، ومنع الأخطاء والخسائر. إدارة المخزون والجرد: مراقبة حالة المخزون في الوقت الفعلي، وإجراء عمليات جرد منتظمة للمخزون، والتعامل مع تباينات المخزون (الزيادات/النقص) والمخزون بطيء الحركة. ضمان دقة بيانات المخزون، وتحسين هيكل المخزون، وتحسين معدل دوران المخزون وسلامته. تخزين البضائع وإدارة السلامة: تخطيط وتخصيص مناطق التخزين بشكل عقلاني، وتوحيد ممارسات التكديس، والحفاظ على نظافة المستودع. تطبيق أنظمة إدارة السلامة للتخفيف من مخاطر التخزين، وضمان سلامة البضائع والامتثال التشغيلي. معالجة الاستثناءات وإعداد التقارير عن البيانات: الإبلاغ الفوري عن المشكلات ومعالجتها مثل البضائع التالفة وحالات الخلل في الطلبات. تسجيل البيانات التشغيلية، وتقديم الملاحظات حول اختناقات العمليات، والمساعدة في تحسين سير العمل لتعزيز كفاءة التخزين وجودة الخدمة. في جينغدونغ لوجستكس، نلتزم ببناء بيئة عمل متنوعة وشاملة يمكن للجميع فيها الازدهار. نحن نفخر بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ونتخذ جميع قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو العمر، أو وضع المحارب القديم، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون. هل أنت مستعد للتقديم؟ اتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية، وقدّم طلبك الآن واستكشف الفرص التي نقدمها. </div>

Full Time Bayt

Community Feedback Mechanism Team Leader Yemen

On-site - Yemen - sanaa 7 October 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The CFM Team Leader provides leadership, technical guidance, and operational oversight of NRC’s Community Feedback Mechanism (CFM) at country level. The role supervises the CFM Assistants and ensures coherent, consistent, and ethical management of feedback across the Country Office’s (CO) CFM. The role upholds NRC’s CFM commitments by ensuring the provision of accessible, safe, and effective feedback channels. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">يقدم قائد فريق آلية التغذية الراجعة المجتمعية القيادة والتوجيه الفني والإشراف التشغيلي لآلية التغذية الراجعة المجتمعية (CFM) التابعة للمجلس النرويجي للاجئين (NRC) على مستوى الدولة. ويشرف هذا الدور على مساعدي آلية التغذية الراجعة المجتمعية ويضمن إدارة متماسكة ومتسقة وأخلاقية للملاحظات والآراء عبر آلية التغذية الراجعة المجتمعية للمكتب القطري. ويحافظ هذا الدور على التزامات آلية التغذية الراجعة المجتمعية للمجلس النرويجي للاجئين من خلال ضمان توفير قنوات تقديم ملاحظات آمنة وفعالة ويسهل الوصول إليها. </div>

Full Time Bayt

WASH officer WHO Aden P3 NORCAP

On-site - Yemen - sanaa 7 October 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Purpose of the Position In the context of the WHO Country Office and the WHO Health Emergencies Incident Management System, the incumbent will provide technical expertise for planning, assessing, monitoring, evaluating and coordinating health-based environmental health interventions in Yemen. The role will focus on safe drinking water, safely managed sanitation, hygiene, environmental cleaning and disinfection, health-care waste management and related primary-prevention measures in health-care facilities, IDP sites, Diarrhoea Treatment Centre (DTCs) and emergency health activities. The current escalation is expected to increase operational pressure on health services and the need to identify and address WASH risks rapidly especially in new IDP sites. The position will strengthen Country Office capacity to support health authorities and partners with technical assessments, prioritized action plans, water-safety monitoring, standards-based rehabilitation, capacity strengthening and progress reporting for WASH interventions in IDP sites, mobile medical team service delivery sites, Diarrhoea Treatment Centre (DTCs) and health care facilities. Context-specific facts and figures must be validated before publication. 2. Objectives of the Programme and Immediate Strategic Objective The mission of WHO’s Health Emergencies Programme is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies. The WASH Officer will contribute to reducing environmental health risks, supporting safe health-service delivery and strengthening national and partner capacity. 3. Organizational Context Under the supervision of the Team Lead, the overall guidance of the Incident Manager and the Head of the WHO Country Office, and working closely with Regional Office and headquarters counterparts, other WHO personnel and partners, the incumbent will act as the technical specialist for health-based WASH action. The officer will collaborate with health authorities, United Nations partners, nongovernmental organizations and relevant WASH and Health coordination mechanisms to identify needs, resources and gaps and support prioritized action in health-care facilities including Diarrhoea Treatment Centre (DTCs)  and other public health activities. During deployment, the duty station may change and duties may be modified based on Programme needs, subject to applicable procedures and security requirements. Travel Requirements Travel within Yemen may be required for assessment, coordination, technical support, monitoring and capacity strengthening. All travel is subject to operational need, security clearance, access conditions, medical clearance and applicable procedures. The candidate with SSAFE training is preferred.  Security and Operational Context The incumbent will work in a volatile and access-constrained environment and must comply with applicable UNDSS and WHO security requirements, complete required briefings and training, and adapt workplans to approved duty-of-care measures. Remote support may be required where access is not authorized. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. الغرض من الوظيفة في سياق مكتب منظمة الصحة العالمية القطري ونظام إدارة حوادث الطوارئ الصحية التابع لمنظمة الصحة العالمية، سيقدم شاغل الوظيفة الخبرة الفنية للتخطيط والتقييم والرصد والمراجعة والتنسيق لتدخلات الصحة البيئية القائمة على الصحة في اليمن. وسيركز الدور على مياه الشرب الآمنة، والإصحاح البيئي المدار بأمان، والنظافة الشخصية، والتنظيف والتطهير البيئي، وإدارة نفايات الرعاية الصحية وإجراءات الوقاية الأولية ذات الصلة في مرافق الرعاية الصحية، ومواقع النازحين داخليًا، ومراكز علاج الإسهالات (DTCs) والأنشطة الصحية الطارئة. من المتوقع أن يؤدي التصعيد الحالي إلى زيادة الضغط التشغيلي على الخدمات الصحية والحاجة إلى تحديد مخاطر المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) ومعالجتها بسرعة، خاصة في مواقع النازحين الجديدة. وستعزز هذه الوظيفة قدرة المكتب القطري على دعم السلطات الصحية والشركاء بالتقييمات الفنية، وخطط العمل ذات الأولوية، ومراقبة سلامة المياه، وإعادة التأهيل القائمة على المعايير، وتعزيز القدرات، وتقديم تقارير التقدم لتدخلات المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية في مواقع النازحين، ومواقع تقديم الخدمات عبر الفرق الطبية المتنقلة، ومراكز علاج الإسهالات (DTCs) ومرافق الرعاية الصحية. يجب التحقق من الحقائق والأرقام الخاصة بالسياق قبل نشرها. 2. أهداف البرنامج والهدف الاستراتيجي المباشر تتمثل مأموية برنامج طوارئ الصحة التابع لمنظمة الصحة العالمية في مساعدة البلدان، وتنسيق العمل الدولي للوقاية من تفشي الأمراض والأزمات، والاستعداد لها، واكتشافها، والاستجابة السريعة لها، والتعافي منها. وسيساهم مسؤول المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) في الحد من المخاطر الصحية البيئية، ودعم تقديم الخدمات الصحية الآمنة، وتعزيز القدرات الوطنية وقدرات الشركاء. 3. السياق التنظيمي تحت إشراف قائد الفريق، والتوجيه العام لمدير الحادث ورئيس مكتب منظمة الصحة العالمية القطري، وبالعمل عن كثب مع النظراء في المكتب الإقليمي والمقر الرئيسي وموظفي منظمة الصحة العالمية الآخرين والشركاء، سيعمل شاغل الوظيفة كمختص فني لأنشطة المياه والإصحاح البيئي والنظافة الشخصية (WASH) القائمة على الصحة. وسيتعاون المسؤول مع السلطات الصحية، وشركاء الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وآليات التنسيق ذات الصلة بالمياه والإصحاح البيئي والصحة لتحديد الاحتياجات والموارد والفجوات ودعم الإجراءات ذات الأولوية في مرافق الرعاية الصحية بما في ذلك مراكز علاج الإسهالات (DTCs) والأنشطة الصحية العامة الأخرى. أثناء فترة التكليف، قد تتغير محطة العمل وتتعدل المهام بناءً على احتياجات البرنامج، وذلك وفقًا للإجراءات المعمول بها والمتطلبات الأمنية. متطلبات السفر قد يلزم السفر داخل اليمن لأغراض التقييم والتنسيق والدعم الفني والرصد وتعزيز القدرات. وتخضع جميع رحلات السفر للاحتياجات التشغيلية والتصريح الأمني وشروط الوصول والتصريح الطبي والإجراءات المعمول بها. يُفضل المرشح الحاصل على تدريب SSAFE.  السياق الأمني والتشغيلي سيعمل شاغل الوظيفة في بيئة متقلبة ومقيدة الوصول ويجب عليه الالتزام بمتطلبات السلامة والأمن الخاصة بإدارة الأمم المتحدة لشؤون السلامة والأمن (UNDSS) ومنظمة الصحة العالمية المعمول بها، وإكمال الإحاطات والتدريبات المطلوبة، وتكييف خطط العمل مع تدابير واجب الرعاية المعتمدة. قد يلزم تقديم الدعم عن بُعد في الحالات التي لا يُصرح فيها بالوصول. </div>

Full Time Bayt

Principal Systems Engineer (Onsite)

On-site - Yemen - sanaa 7 October 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-10-07&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-CA-PASADENA-4800-CUST ~ 4800 Oak Grove Dr ~ OAK GROVE (External Site)&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: TS/SCI - Current&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required on day 1 At RTX, the world’s largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world. Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedom and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. Raytheon is seeking a Principal Systems Engineer Location: Pasadena, California What You Will Do <ul><li>Stakeholder & Customer Interface: Interface with various stakeholders and customers to understand their needs and identify appropriate system solutions for a specific domain area.</li><li>Working Group Leadership: Run a working group to host technical discussions and align system solutions.</li><li>Architecture Development: Develop CONOPs (Concepts of Operations) and system architecture for new capabilities.</li><li>Trade Studies: Run trade studies to identify and recommend the best options, considering technical, cost, and schedule constraints.</li><li>Status & Risk Monitoring: Monitor and understand the status and risk of capabilities currently in development.</li><li>Reporting: Communicate status and risk to stakeholders and customers on a regular basis.</li><li>Capability Development: Interface with various stakeholders and customers to understand gaps in utility to develop and mature new capabilities</li><li>Test & Verification: Develop and execute system test plans; conduct verification and/or validation of complex systems through test plan execution; review test results for system capabilities; conduct detailed analysis of results to the extent able, or clearly communicate analysis needs to the analyst team and put together final briefing packages for customers.</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a Bachelor’s degree in Science, Technology, Engineering, or Mathematics (STEM preferred) and a minimum of 8 years of prior engineering experience.</li></ul><ul><li>Experience with CONOPS development, requirements development/sell-off, test planning, and/or test data review.</li></ul><ul><li>An active and transferable TS/SCI U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for the required security clearance.</li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Experience communicating technical details with stakeholders, both internal and external organizations.</li><li>Experience working with government customers.</li><li>Experience running a small team (1-3 others) to execute a test.</li><li>Experience with data analysis and Agile concepts.</li></ul> What We Offer <ul><li>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respectability, Collaboration, and Innovation.</li><li>Not Relocation Eligible – Relocation assistance not available</li></ul> Learn More & Apply Now! <ul><li>Please consider the following role type definition as you apply for this role.</li><li>Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.</li></ul> As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 118,300 USD - 224,900 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر: 2026-10-07&#xa;&#xa;الدولة: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-CA-PASADENA-4800-CUST ~ 4800 Oak Grove Dr ~ OAK GROVE (موقع خارجي)&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات المواطنة الأمريكية أو الشخص الأمريكي أو حالة الهجرة: يلزم الحصول على تصريح أمني نشط وقابل للنقل صادر عن الحكومة الأمريكية قبل تاريخ البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث يحق للمواطنين الأمريكيين فقط الحصول على تصريح أمني.&#xa;&#xa;نوع التصريح الأمني: TS/SCI - حالي&#xa;&#xa;حالة التصريح الأمني: تصريح أمني نشط وحالي مطلوب في اليوم الأول في RTX، أكبر شركة للطيران والدفاع في العالم، يتحد 185,000 عقل عظيم بهدف واحد ويلهمون لإحداث فارق في حل أكثر مشاكل العالم تعقيدًا. من خلال أعمالنا الثلاثة الرائدة في السوق، وعملياتنا العالمية، والاستثمارات في البحث والتطوير، نقدم إمكانيات وفرصًا لا يمكن لأي طرف آخر تقديمها. معًا، ندفع حدود العلوم المعروفة ونجد طرقًا جديدة للربط بين عالمنا وحمايته. تجمع ريثيون بين قوة أكثر من 100 عام من الخبرة والخبرة الهندسية المرموقة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في صدارة تهديدات الغد. نحن نقدم حلولاً تساعد أمتنا وحلفاءنا على الدفاع عن الحرية وردع العدوان، مما يخلق عالمًا أكثر أمانًا وأكثر أمنًا. انضم إلينا وساعد في صياغة مستقبل الطيران والدفاع. تبحث ريثيون عن كبير مهندسي النظم الموقع: باسادينا، كاليفورنيا ما ستفعله <ul><li>التواصل مع أصحاب المصلحة والعملاء: التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة والعملاء لفهم احتياجاتهم وتحديد حلول النظام المناسبة لمجال معين.</li><li>قيادة مجموعات العمل: إدارة مجموعة عمل لاستضافة المناقشات الفنية وتنسيق حلول الأنظمة.</li><li>تطوير البنية الهيكلية: تطوير مفاهيم العمليات (CONOPs) والبنية الهيكلية للنظام للإمكانيات الجديدة.</li><li>الدراسات المقارنة (Trade Studies): إجراء دراسات مقارنة لتحديد الخيارات الأفضل والتوصية بها، مع مراعاة القيود الفنية والتكلفة والجدول الزمني.</li><li>مراقبة الحالة والمخاطر: مراقبة وفهم حالة ومخاطر القدرات قيد التطوير حاليًا.</li><li>إعداد التقارير: إبلاغ الحالة والمخاطر لأصحاب المصلحة والعملاء بشكل منتظم.</li><li>تطوير القدرات: التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة والعملاء لفهم الفجوات في الفائدة لتطوير وتنضيج قدرات جديدة</li><li>الاختبار والتحقق: تطوير وتنفيذ خطط اختبار النظام؛ إجراء التحقق و/أو التأكيد للأنظمة المعقدة من خلال تنفيذ خطة الاختبار؛ مراجعة نتائج الاختبار لقدرات النظام؛ إجراء تحليل تفصيلي للنتائج قدر الإمكان، أو إبلاغ احتياجات التحليل بوضوح لفريق المحللين وإعداد حزم الإحاطة النهائية للعملاء.</li></ul> المؤهلات الواجب توافرها لديك <ul><li>يتطلب عادةً الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم، التكنولوجيا، الهندسة، أو الرياضيات (يفضل تخصصات STEM) وخبرة هندسية سابقة لا تقل عن 8 سنوات.</li></ul><ul><li>خبرة في تطوير مفاهيم العمليات (CONOPS)، وتطوير/إغلاق المتطلبات، وتخطيط الاختبار، و/أو مراجعة بيانات الاختبار.</li></ul><ul><li>يلزم الحصول على تصريح أمني نشط وقابل للنقل بمستوى TS/SCI صادر عن الحكومة الأمريكية قبل تاريخ البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث يحق للمواطنين الأمريكيين فقط الحصول على التصريح الأمني المطلوب.</li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>خبرة في التواصل بشأن التفاصيل الفنية مع أصحاب المصلحة في المؤسسات الداخلية والخارجية.</li><li>خبرة في العمل مع العملاء الحكوميين.</li><li>خبرة في قيادة فريق صغير (1-3 أفراد) لتنفيذ اختبار.</li><li>خبرة في تحليل البيانات ومفاهيم التطوير المرن (Agile).</li></ul> ما نقدمه <ul><li>قيمنا توجه أفعالنا، وسلوكياتنا، وأداءنا برؤية نحو عالم أكثر أمانًا وأكثر اتصالاً. في RTX نثمن: السلامة، الثقة، الاحترام، التعاون، والابتكار.</li><li>غير مؤهل لإعادة التوطين - المساعدة في الانتقال غير متاحة</li></ul> اعرف المزيد وقدم الآن! <ul><li>يرجى مراعاة تعريف نوع الدور التالي عند التقدم لهذا الدور.</li><li>في الموقع: الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع سيعملون بشكل أساسي في الموقع. ويشمل ذلك جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا.</li></ul> كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصيًا في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مصنفًا على أنه في الموقع، أو هجين، أو عن بُعد. يتراوح نطاق الراتب لهذا الدور بين 118,300 دولار أمريكي - 224,900 دولار أمريكي. نطاق الراتب المقدم هو تقدير بحسن نية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX في الاعتبار عدة عوامل عند تقديم العرض، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الدور، والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة بها، وخبرة عمل المرشح، والموقع، والتعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المقبولون مؤهلين للحصول على مزايا، تشمل على سبيل المثال لا الحصر، الرعاية الطبية، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والعجز قصير الأجل، والعجز طويل الأجل، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وبرنامج الموظف الدارس، وإجازة الوالدين، والإجازات المدفوعة الأجر، والعطلات. تعتمد المزايا المحددة على وحدة الأعمال المحددة بالإضافة إلى ما إذا كانت الوظيفة مغطاة باتفاقية مساومة جماعية أم لا. قد يكون المتقدمون المقبولون مؤهلين لبرامج التعويضات التحفيزية السنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل اعتمادًا على مستوى الوظيفة وما إذا كانت مغطاة باتفاقية مساومة جماعية أم لا. المدفوعات بموجب هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، و/أو أداء الشركة. هذا الدور هو دور مقره الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم تابع للولايات المتحدة، فسوف ينطبق هيكل الأجور والمزايا المناسب. تتوقع RTX إغلاق نافذة تقديم الطلبات بعد حوالي 40 يومًا من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل من RTX تقصير أو تمديد نافذة التقديم. تعد RTX منشأة تكافئ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاحترام في التوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي المعمول به. تقدم RTX إجراءات إيجابية في التوظيف للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المحميين وفقًا للمادة 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون إعادة تعديل المحاربين القدامى في حقبة فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Full Time Bayt

Shelter and WaSH Technical Assistant Yemen Hodeidah (National)

On-site - Yemen - sanaa 30 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The WASH/Shelter Technical Assistant provides technical and administrative support to ensure the effective implementation of Shelter/WASH projects. The role involves assisting with assessments, identifying needs and resources, collecting data, supporting beneficiary selection, and conducting regular field monitoring. The assistant is responsible for gathering data, checking the quality and quantity of materials before distribution, and ensuring activities meet required standards. In addition, the position supports monitoring of implementing partners, construction contractors, and vendors to verify compliance and progress. While primarily focused on technical and operational support. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">يقدم المساعد الفني للمياه والإصحاح البيئي/المأوى الدعم الفني والإداري لضمان التنفيذ الفعال لمشاريع المأوى والمياه والإصحاح البيئي. ويتضمن هذا الدور المساعدة في إجراء التقييمات، وتحديد الاحتياجات والموارد، وجمع البيانات، ودعم اختيار المستفيدين، وإجراء المراقبة الميدانية المنتظمة. والمساعد مسؤول عن جمع البيانات، والتحقق من جودة وكمية المواد قبل التوزيع، وضمان تلبية الأنشطة للمعايير المطلوبة. بالإضافة إلى ذلك، يدعم هذا المنصب مراقبة الشركاء المنفذين ومقاولي البناء والموردين للتحقق من الامتثال والتقدم المحرز. مع التركيز بشكل أساسي على الدعم الفني والتشغيلي. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص المجبورين على الفرار.  انضم إلينا لمساعدة الملايين من الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع الآخرون الوصول إليها، والتصدي لأكثر الأزمات خطورة وصعوبة في العالم. قدّم مهاراتك وتفانيك لمنظمة معترف بها بتقديم مساعدات عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً.  في المجلس النرويجي للاجئين، نمنح المسؤولية للموظفين على جميع المستويات ونعزز النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والعدالة والشمول.  معاً، ننقذ الأرواح ونعيد بناء المستقبل. تُعد الحماية أمراً محورياً في عمل المجلس النرويجي للاجئين. ونتوقع من جميع الموظفين:  • معاملة الجميع باحترام وكرامة  • المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع  • عدم الانخراط مطلقاً في أي شكل من أشكال الاستغلال والتحرش، ولا سيما الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي (SEAH)  • الإبلاغ دائماً. يتبع المجلس النرويجي للاجئين نهج عدم التسامح مطلقاً مع التقاعس ضد الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي </div>

Full Time Bayt

Shelter and WaSH Officer Yemen Hodeidah (National)

On-site - Yemen - sanaa 30 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The WASH/Shelter Officer contributes technical expertise to the implementation of Shelter and WASH projects, ensuring activities are delivered effectively, on time, and in line with humanitarian standards. The role involves supporting assessments, monitoring progress, preparing documentation, and engaging with communities to facilitate smooth interventions. While the position does not normally include staff management, it may occasionally require limited supervision of assistants for specific tasks. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">يقدم مسؤول المياه والإصحاح البيئي/المأوى الخبرة الفنية لتنفيذ مشاريع المأوى والمياه والإصحاح البيئي، مما يضمن تنفيذ الأنشطة بفعالية وفي الوقت المحدد وبما يتماشى مع المعايير الإنسانية. ويتضمن الدور دعم التقييمات، ومتابعة التقدم، وإعداد الوثائق، والتواصل مع المجتمعات لتسهيل التدخلات السلسة. ورغم أن الوظيفة لا تتضمن عادةً إدارة الموظفين، فقد تتطلب أحيانًا إشرافًا محدودًا على المساعدين لمهام محددة. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص المجبورين على الفرار.  انضم إلينا في مساعدة الملايين من الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع الآخرون الوصول إليها، والتصدي لأكثر الأزمات خطورة وصعوبة في العالم. قدّم مهاراتك وتفانيك لمنظمة معترف بها بتقديم مساعدات عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخليًا.  في المجلس النرويجي للاجئين، نمنح المسؤولية للموظفين على جميع المستويات ونعزز النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والعدالة والشمول.  معًا، ننقذ الأرواح ونعيد بناء المستقبل. الحماية تُعد أمرًا محوريًا لعمل المجلس النرويجي للاجئين. ونتوقع من جميع الموظفين:  • معاملة الجميع باحترام وكرامة  • المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع  • عدم المشاركة مطلقًا في أي شكل من أشكال الاستغلال والتحرش، ولا سيما الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي (SEAH)  • الإبلاغ دائمًا. يتبع المجلس النرويجي للاجئين نهجًا ينص على عدم التسامح مطلقًا مع التقاعس ضد الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي </div>

Part Time Bayt

Cigarette Market Surveyor

On-site - Yemen - sanaa 28 September 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The work usually takes around 2 days, and the payment is 150 USD # Job Summary- To visit cigarette selling retail and wholesale stores and collect basic market info, namely the selling price data of cigarette brands and photos of the tobacco display shelf.- To monitor market issues by interviewing store owners/workers and checking local news/media of cigarette industry.<ul><li>KT&G will share the report format(Google Sheets, Microsoft Excel file, or other)</li><li>This is planned to be monthly report, but the duration and /or frequency will be individually noticed upon the time of interview.</li></ul> (Can be a one-time job, or can be long-term but quarterly job, etc.) # Duties and responsibilities- To visit stores and collect market info and issues on a monthly basis<ul><li>KT&G holds the rights to set the desired number of products to conduct the price research of the month.</li><li>KT&G holds the rights to set the desired number of store to conduct the price research of the month.</li><li> The number/proportion of retail and wholesale stores to be visited are to be set by KT&G.</li><li>The initial plan is to assign research of average 15 tobacco products, at 12 stores. This is likely to change. However, the total number of data </li></ul> (for example: 15 products * 12 stores =180) will be less than 300, per month.- To write/type and send monthly report within the deadline<ul><li> If the report quality does not meet KT&G's standards, the contract can be terminated at any time. KT&G holds the rights to request for </li></ul> additional(reinforcement) visit when the quality of the report is below expectation. If worker refuses to make corrections, or if the corrected report is still below standard, KT&G may unilaterally deduct part of the payment. # Working conditions- This position is a contractor(a freelancer, not a full time job)- If additional mission are given, additional payment will be made as well per case. # Pay : $150 per month<ul><li>The Payment will be based on USD, so the receiving amount in the local currency might differ according to the exchange rate.</li></ul> # Job Type: Part-time </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"># Qualifications- Career Requirement<ul><li> Must live in the hiring city and be able to visit around 12 stores within the city each month.</li><li> The experience of working in the tobacco or FMCG industry or working as a surveryor is largely preferred</li></ul>- Knowledge<ul><li>Language : Intermediate level of English in writing and speaking</li><li>Computer usage skill: Intermediate level (Excel, PPT)</li></ul> # Education<ul><li>No requirements(Bachelor's degree or above is preferred)</li></ul></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عادة ما يستغرق العمل حوالي يومين، والأجر هو 150 دولارًا أمريكيًا # ملخص الوظيفة- زيارة متاجر التجزئة والجملة التي تبيع السجائر وجمع معلومات السوق الأساسية، وتحديدًا بيانات أسعار بيع علامات السجائر التجارية وصور لرفوف عرض التبغ.- مراقبة قضايا ومستجدات السوق من خلال إجراء مقابلات مع أصحاب المتاجر/العاملين فيها والاطلاع على الأخبار/الوسائل الإعلامية المحلية الخاصة بصناعة السجائر.<ul><li>ستشارك KT&G نموذج التقرير (جداول بيانات Google، أو ملف Microsoft Excel، أو غيرها)</li><li>من المخطط أن يكون هذا التقرير شهريًا، ولكن سيتم الإبلاغ بالمدة و/أو التكرار بشكل فردي في وقت المقابلة.</li></ul> (يمكن أن تكون المهمة لمرة واحدة، أو طويلة الأجل ولكن ربع سنوية، إلخ.) # المهام والمسؤوليات- زيارة المتاجر وجمع معلومات ومستجدات السوق بشكل شهري<ul><li>تحتفظ KT&G بالحق في تحديد عدد المنتجات المطلوب لإجراء بحث الأسعار لهذا الشهر.</li><li>تحتفظ KT&G بالحق في تحديد عدد المتاجر المطلوب لإجراء بحث الأسعار لهذا الشهر.</li><li> سيتم تحديد عدد/نسبة متاجر التجزئة والجملة المقررة زيارتها من قبل KT&G.</li><li>الخطة الأولية هي إسناد بحث لمتوسط 15 منتجًا من منتجات التبغ، في 12 متجرًا. وهذا عرضة للتغيير. ومع ذلك، فإن إجمالي عدد البيانات </li></ul> (على سبيل المثال: 15 منتجًا * 12 متجرًا = 180) سيكون أقل من 300 شهريًا.- كتابة/طباعة وإرسال التقرير الشهري ضمن الموعد المحدد<ul><li> إذا كانت جودة التقرير لا تلبي معايير KT&G، فيمكن إنهاء العقد في أي وقت. وتحتفظ KT&G بالحق في طلب </li></ul> زيارة إضافية (تعزيزية) عندما تكون جودة التقرير دون المستوى المتوقع. إذا رفض العامل إجراء التعديلات، أو إذا كان التقرير المعدل لا يزال دون المستوى، فقد تقوم KT&G بحسم جزء من الأجر بشكل أحادي. # ظروف العمل- هذه الوظيفة بنظام التعاقد (عمل حر، وليست وظيفة بدوام كامل)- إذا تم إسناد مهام إضافية، سيتم دفع أجر إضافي لكل حالة على حدة. # الأجر: 150 دولارًا شهريًا<ul><li>سيكون الدفع بالدولار الأمريكي، لذا قد يختلف المبلغ المستلم بالعملة المحلية وفقًا لعر الصرف.</li></ul> # نوع الوظيفة: دوام جزئي </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"># المؤهلات- متطلبات الخبرة العملية<ul><li> يجب الإقامة في المدينة المحددة للتوظيف والقدرة على زيارة حوالي 12 متجرًا داخل المدينة شهريًا.</li><li> يُفضل بشكل كبير وجود خبرة سابقة في مجال التبغ أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) أو العمل كمساح/باحث ميداني</li></ul>- المعرفة<ul><li>اللغة: مستوى متوسط في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا</li><li>مهارات استخدام الكمبيوتر: مستوى متوسط (Excel، PPT)</li></ul> # التعليم<ul><li>لا توجد متطلبات (يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو أعلى)</li></ul></div>

Full Time Bayt

Shelter and WASH Team Leader Yemen Hodeidah (National)

On-site - Yemen - sanaa 25 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The WASH/Shelter Team Leader is responsible for leading the qualitative implementation of NRC’s Shelter and WASH programme in targeted displacement sites. The role provides advanced technical guidance on WASH/Shelter programming and ensures effective planning, management, and supervision of the team, in line with NRC’s operational and technical priorities. At the field level, the Team Leader oversees and monitors Shelter and WASH activities, ensuring that services are delivered efficiently, humanitarian standards are upheld, and NRC’s accountability and protection principles are consistently applied. As technical lead, the Team Leader plays a pivotal role in shaping programme direction, bridging community needs with organizational and donor requirements, and reinforcing NRC’s responsiveness, programme quality, and coordination across displacement sites in northern Yemen. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">يتولى قائد فريق المياه والإصحاح البيئي/الإيواء مسؤولية قيادة التنفيذ النوعي لبرنامج الإيواء والمياه والإصحاح البيئي التابع للمجلس النرويجي للاجئين في مواقع النزوح المستهدفة. ويوفر هذا الدور توجيهاً تقنياً متقدماً بشأن برامج المياه والإصحاح البيئي/الإيواء، ويضمن التخطيط والإدارة والإشراف الفعال على الفريق، بما يتماشى مع الأولويات التشغيلية والتقنية للمجلس النرويجي للاجئين. وعلى المستوى الميداني، يشرف قائد الفريق على أنشطة الإيواء والمياه والإصحاح البيئي ويراقبها، مع ضمان تقديم الخدمات بكفاءة، والالتزام بالمعايير الإنسانية، وتطبيق مبادئ المساءلة والحماية الخاصة بالمجلس النرويجي للاجئين بانتظام. وبصفته المسؤول التقني، يلعب قائد الفريق دوراً محورياً في توجيه مسار البرنامج، والربط بين احتياجات المجتمع ومتطلبات المنظمة والجهات المانحة، وتعزيز استجابة المجلس النرويجي للاجئين، وجودة البرامج، والتنسيق عبر مواقع النزوح في شمال اليمن. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص المجبورين على الفرار.  انضم إلينا لمساعدة الملايين من الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع الآخرون الوصول إليها، والتصدي لبعض من أكثر الأزمات خطورة وصعوبة في العالم. سَخّر مهاراتك وتفانيك لمنظمة معترف بها بتقديم مساعدات عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً.  في المجلس النرويجي للاجئين، نمنح المسؤولية للموظفين على جميع المستويات ونعزز النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والعدالة والشمول.  معاً ننقذ الأرواح ونبني المستقبل. تُعد الحماية أمراً محورياً في عمل المجلس النرويجي للاجئين. ونتوقع من جميع الموظفين:  • معاملة الجميع باحترام وكرامة  • المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع  • عدم الانخراط مطلقاً في أي شكل من أشكال الاستغلال والتحرش، ولا سيما الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي (SEAH)  • الإبلاغ دائماً. يتبع المجلس النرويجي للاجئين سياسة عدم التسامح المطلق تجاه التقاعس عن مواجهة الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي </div>

Full Time Bayt

ICLA Technical Assistant Yemen Amran (National)

On-site - Yemen - sanaa 25 September 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The purpose of the ICLA Assistant– Yemen Amran Area/ Amran Gov position is to ensure the qualitative implementation of NRC’s ICLA programme in targeted locations, while maintaining safe, inclusive, and accountable protection practices. At the field-operational level, the Officer supports the day-to-day implementation of programme activities and coordination with relevant stakeholders.  A critical aspect of the role monitoring, and mentoring implementation of ICLA and ensuring that they deliver services effectively, uphold humanitarian standards, and apply NRC’s accountability and protection principles. The assistant contributes to programme quality, compliance with donor requirements, evidence-based programming, and effective coordination to ensure quality service delivery. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الهدف من وظيفة مساعد فني لمشروع ICLA - اليمن، منطقة عمران / محافظة عمران هو ضمان التنفيذ النوعي لبرنامج المعلومات والاستشارات والترسيم القانوني (ICLA) التابع للمجلس النرويجي للاجئين في المواقع المستهدفة، مع الحفاظ على ممارسات حماية آمنة وشاملة ومسؤولة. على المستوى الميداني التشغيلي، يدعم الموظف التنفيذ اليومي لأنشطة البرنامج والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين.  يعد مراقبة وتوجيه تنفيذ برنامج ICLA وضمان تقديم الخدمات بفعالية، والالتزام بالمعايير الإنسانية، وتطبيق مبادئ المساءلة والحماية الخاصة بالمجلس النرويجي للاجئين جانباً حاسماً من هذا الدور. يساهم المساعد في جودة البرنامج، والامتثال لمتطلبات الجهات المانحة، والبرمجة القائمة على الأدلة، والتنسيق الفعال لضمان تقديم خدمات عالية الجودة. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص النازحين قسراً.  انضم إلينا في مساعدة الملايين من الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع الآخرون الوصول إليها، والتصدي لبعض أشد الأزمات خطورة وصعوبة في العالم. قدم مهاراتك وتفانيتك لمنظمة معترف بها بتقديم مساعدات عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً.  في المجلس النرويجي للاجئين، نمنح المسؤولية للموظفين على جميع المستويات ونعزز النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والعدالة والشمول.  معاً، ننقذ الأرواح ونعيد بناء المستقبل. تعتبر الحماية (الصون) أمراً محورياً في عمل المجلس النرويجي للاجئين. ونتوقع من جميع الموظفين:  • معاملة الجميع باحترام وكرامة  • المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع  • عدم الانخراط مطلقاً في أي شكل من أشكال الاستغلال والتحرش، وتحديداً الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي (SEAH)  • الإبلاغ دائماً. يتبع المجلس النرويجي للاجئين نهج عدم التسامح المطلق مع التقاعس ضد الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي </div>

Full Time Bayt

ICLA Technical Assistant Yemen Hodeidah (National)

On-site - Yemen - sanaa 25 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The purpose of the ICLA Assistant– Yemen Amran Area/ Hodiedah Gov position is to ensure the qualitative implementation of NRC’s ICLA programme in targeted locations, while maintaining safe, inclusive, and accountable protection practices. At the field-operational level, the Officer supports the day-to-day implementation of programme activities and coordination with relevant stakeholders.  A critical aspect of the role monitoring, and mentoring implementation of ICLA and ensuring that they deliver services effectively, uphold humanitarian standards, and apply NRC’s accountability and protection principles. The assistant contributes to programme quality, compliance with donor requirements, evidence-based programming, and effective coordination to ensure quality service delivery. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الهدف من وظيفة مساعد برنامج المعلومات والاستشارات والحصول على الحقوق (ICLA) - منطقة عمران / محافظة الحديدة في اليمن هو ضمان التنفيذ النوعي لبرنامج ICLA التابع للمجلس النرويجي للاجئين في المواقع المستهدفة، مع الحفاظ على ممارسات حماية آمنة وشاملة وخاضعة للمساءلة. وعلى المستوى التشغيلي الميداني، يدعم الموظف التنفيذ اليومي لأنشطة البرنامج والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين.  ويعد الرصد والتوجيه لتنفيذ برنامج ICLA وضمان تقديم الخدمات بفاعلية، والالتزام بالمعايير الإنسانية، وتطبيق مبادئ المساءلة والحماية الخاصة بالمجلس النرويجي للاجئين جوانب رئيسية في هذا الدور. ويساهم المساعد في جودة البرنامج، والامتثال لمتطلبات المانحين، والبرمجة القائمة على الأدلة، والتنسيق الفعال لضمان تقديم خدمات عالية الجودة. المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص الذين أجبروا على الفرار.  انضم إلينا لمساعدة الملايين من الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع الآخرون الوصول إليها، والتصدي لبعض أكثر الأزمات خطورة وصعوبة في العالم. قدّم مهاراتك وتفانيك لمنظمة معترف بها بتقديم مساعدات عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخليًا.  في المجلس النرويجي للاجئين، نمنح المسؤولية للموظفين على جميع المستويات ونعزز النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك أن تتوقع ثقافة داعمة وحوارًا مفتوحًا مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والمساواة والشمول.  معًا، ننقذ الأرواح ونعيد بناء المستقبل. تعتبر صون الحماية أمرًا محوريًا في عمل المجلس النرويجي للاجئين. ونتوقع من جميع الموظفين:  • معاملة الجميع باحترام وكرامة  • المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع  • عدم الانخراط مطلقًا في أي شكل من أشكال الاستغلال والتحرش، وتحديدًا الاستغلال والانتهاك الجنسيين والتحرش الجنسي (SEAH)  • الإبلاغ دائمًا. يتبع المجلس النرويجي للاجئين سياسة عدم التسامح المطلق تجاه عدم اتخاذ إجراءات ضد الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي </div>

Full Time Bayt

Intern Customer Service (all genders)

On-site - Yemen - sanaa 25 September 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Supply Our supply chain is the backbone of our business. It's how we get our trusted products to people all over the world, safely and efficiently. And it's our talented and passionate teams that make this happen. If you're looking for a career in supply chain, there's no better place to be than Reckitt. We offer a variety of exciting opportunities in all areas of the supply chain, from planning and procurement to manufacturing and logistics. You could join our Global Supply Planning team to develop and implement our global supply strategy, or work with our Procurement Centre of Excellence team to negotiate and manage our supplier relationships. Our Manufacturing Excellence team help us improve the efficiency, quality and safety of our manufacturing operations, and our Logistics Excellence team develop new and innovative ways to distribute our products to customers. About the role As an Intern Customer Service (all genders), you will join our Heidelberg-based team, support German customers and gain hands-on experience across the full Order-to-Cash process. From order management and invoicing to post-sales support, you will play a key role in delivering seamless customer experience while collaborating with colleagues across Sales, Supply, and Finance. You will support daily operational activities, contribute to process excellence, and, following a structured onboarding period, gradually take ownership of your own customer portfolio. This is an exciting opportunity to develop your commercial, analytical, and communication skills in a fast-paced, international environment while making a meaningful impact from day one. Your responsibilities <ul> <li>Support the end-to-end Order-to-Cash process, ensuring accurate and timely management of customer orders in SAP.</li> <li>Review and validate order details, including delivery dates, product information, EAN codes, and minimum order quantities, in close collaboration with customers and internal stakeholders.</li> <li>Provide proactive support to customers and business partners during product launches, supply constraints, and other operational priorities.</li> <li>Investigate and resolve quantity and pricing claims, ensuring accurate processing and follow-up within SAP.</li> <li>Maintain customer and commercial data, including rebate information, while delivering high-quality support for customer enquiries.</li> <li>Contribute to continuous improvement initiatives, leveraging KPIs and operational insights to enhance service excellence and efficiency.</li> <li>Collaborate closely with cross-functional teams and, following onboarding, gradually take ownership of your own customer portfolio to help deliver outstanding customer experience.</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li>Currently pursuing a degree in Business Administration, Economics, Supply Chain, Logistics, International Business, or a related field.</li> <li>Previous internship or practical experience in Customer Service, Supply Chain, Logistics, Administration, or a similar environment is an advantage.</li> <li>Strong interest in Customer Service, business processes, data analysis, and customer communication.</li> <li>Strong communication, collaboration, and stakeholder management skills, with the ability to build effective relationships across a diverse range of teams and functions.</li> <li>A proactive and detail-oriented mindset, combined with strong analytical and problem-solving skills and the confidence to take ownership and work independently.</li> <li>A collaborative team player who thrives in a fast-paced environment and is motivated to deliver excellent customer experience.</li> <li>Proficiency in Excel; initial knowledge of SAP is considered a plus.</li> <li>Fluent in English; German language skills are considered a strong advantage.</li> </ul> The skills for success Customer Focus, Strong Communication Skills, Collaboration, Teamwork, Attention to Detail, Problem Solving, Analytical Thinking, Proactivity. What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ريكيت موطن لأكثر علامات النظافة والصحة والتغذية حباً وثقة في العالم. يحدد هدفنا سبب وجودنا: الحماية والشفاء والرعاية في السعي الدؤوب لنظام عالمي أكثر نظافة وصحة. نحن فريق عالمي يجمعه هذا الهدف. انضم إلينا في نضالنا لجعل الحصول على أعلى مستويات النظافة والعافية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. سلسلة الإمداد سلسلة الإمداد لدينا هي العمود الفقري لأعمالنا. إنها الطريقة التي نوصل بها منتجاتنا الموثوقة إلى الناس في جميع أنحاء العالم، بأمان وكفاءة. وفريقنا الموهوب والشغوف هو من يحقق ذلك. إذا كنت تبحث عن مسار مهني في سلسلة الإمداد، فلا يوجد مكان أفضل من ريكيت. نحن نقدم مجموعة متنوعة من الفرص المثيرة في جميع مجالات سلسلة الإمداد، من التخطيط والمشتريات إلى التصنيع والخدمات اللوجستية. يمكنك الانضمام إلى فريق تخطيط الإمداد العالمي لدينا لتطوير وتطبيق إستراتيجية الإمداد العالمية الخاصة بنا، أو العمل مع فريق مركز التميز للمشتريات للتفاوض وإدارة علاقاتنا مع الموردين. يساعدنا فريق تميز التصنيع على تحسين كفاءة وجودة وأمان عمليات التصنيع لدينا، ويقوم فريق التميز اللوجستي بتطوير طرق جديدة ومبتكرة لتوزيع منتجاتنا على العملاء. عن الدور الوظيفي بصفتك متدرباً في خدمة العملاء (جميع الجنسين)، ستنضم إلى فريقنا المقيم في هايدلبرغ، وستدعم العملاء الألمانيين وتكتسب خبرة عملية عبر عملية "من الطلب إلى التحصيل" (Order-to-Cash) بالكامل. من إدارة الطلبات والفواتير إلى دعم ما بعد البيع، ستلعب دوراً رئيسياً في تقديم تجربة عملاء سلسة مع التعاون مع الزملاء عبر المبيعات والتوريد والمالية. ستدعم الأنشطة التشغيلية اليومية، وتساهم في تميز العمليات، وبعد فترة تدريب وتأهيل منظمة، ستتولى تدريجياً مسؤولية محفظة العملاء الخاصة بك. هذه فرصة مثيرة لتطوير مهاراتك التجارية والتحليلية والتواصلية في بيئة دولية سريعة الوتيرة مع إحداث تأثير ملموس من اليوم الأول. مسؤولياتك <ul> <li>دعم عملية "من الطلب إلى التحصيل" الشاملة، مع ضمان إدارة دقيقة وفي الوقت المناسب لطلبات العملاء في نظام SAP.</li> <li>مراجعة وتأكيد تفاصيل الطلب، بما في ذلك تواريخ التسليم، ومعلومات المنتج، وأكواد EAN، والحد الأدنى لكميات الطلب، بالتعاون الوثيق مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>تقديم دعم استباقي للعملاء وشركاء الأعمال أثناء إطلاق المنتجات، وقيود التوريد، والأولويات التشغيلية الأخرى.</li> <li>التحقيق في مطالبات الكمية والأسعار وحلها، مما يضمن المعالجة والمتابعة الدقيقة داخل نظام SAP.</li> <li>صيانة البيانات التجارية والخاصة بالعملاء، بما في ذلك معلومات الخصومات، مع تقديم دعم عالي الجودة لاستفسارات العملاء.</li> <li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر، والاستفادة من مؤشرات الأداء الرئيسية والرؤى التشغيلية لتعزيز تميز الخدمة وكفاءتها.</li> <li>التعاون الوثيق مع الفرق متعددة الوظائف، وبعد فترة الإعداد، تحمل مسؤولية محفظة العملاء الخاصة بك تدريجياً للمساعدة في تقديم تجربة عملاء متميزة.</li> </ul> الخبرات التي نبحث عنها <ul> <li>متابع حالياً لدراسة للحصول على درجة علمية في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو سلسلة الإمداد، أو الخدمات اللوجستية، أو الأعمال الدولية، أو مجال ذي صلة.</li> <li>تعد التدريبات السابقة أو الخبرة العملية في خدمة العملاء، أو سلسلة الإمداد، أو اللوجستيات، أو الإدارة، أو بيئة مماثلة ميزة إضافية.</li> <li>اهتمام قوي بخدمة العملاء، والعمليات التجارية، وتحليل البيانات، والتواصل مع العملاء.</li> <li>مهارات قوية في التواصل والتعاون وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على بناء علاقات فعالة عبر مجموعة متنوعة من الفرق والوظائف.</li> <li>عقلية استباقية ومهتمة بالتفاصيل، إلى جانب مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، والثقة في تحمل المسؤولية والعمل بشكل مستقل.</li> <li>عضو فريق متعاون يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة ولديه الدافع لتقديم تجربة عملاء ممتازة.</li> <li>إتقان استخدام برنامج Excel؛ وتعتبر المعرفة الأولية بنظام SAP ميزة إضافية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر مهارات اللغة الألمانية ميزة قوية جداً.</li> </ul> مهارات النجاح التركيز على العملاء، مهارات تواصل قوية، التعاون، العمل الجماعي، الاهتمام بالتفاصيل، حل المشكلات، التفكير التحليلي، المبادرة والاستباقية. ما نقدمه مع وجود الشمولية في قلب كل ما نقوم به، والعمل جنباً إلى جنب مع مجموعات الموارد الأربع للموظفين العالمية لدينا، فإننا ندعم أفرادنا في كل خطوة من رحلتهم المهنية، ونساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية الخاصة. نحن نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال المزايا الوالدية، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة النفسية، والتأمين على الحياة لجميع الموظفين على مستوى العالم. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتوافق مع السوق المحلي. ومن خلال خطط الأسهم العالمية لدينا، نقدم الفرصة للادخار والمشاركة في نجاحات ريكيت المستقبلية المحتملة. بالنسبة للأدوار المؤهلة، نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للتقدير والامتنان ومكافأة عملك على تحقيق نتائج متميزة. سيتم مكافأتك بما يتماشى مع فلسفة ريكيت في الأجر مقابل الأداء. المساواة نحن ندرك أنه في الحياة الواقعية، لا يستوفي الأشخاص العظماء دائماً "جميع الشروط". لهذا السبب نقوم بالتوظيف بناءً على الإمكانيات والقدرات وكذلك الخبرة. حتى لو لم تستوفِ كل نقطة في الوصف الوظيفي، إذا كنت تشعر أن هذا الدور وشركتنا يناسبانك، فإننا نود أن نسمع منك. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العمر، أو الإعاقة أو الحالة الطبية، أو اللون، أو العرق، أو الجنسية، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الإيمان، أو الحمل، أو الحالة العائلية ومسؤوليات الرعاية، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو الهوية العابرة جنسياً، أو وضع المحاربين القدامى المشمولين بالحماية، أو الحجم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. </div>

Jobs in Yemen

Demand Planning Intern (All genders)

Travel Associate [Open to Tier 0, 1 & 2 applicants]

Lab Administrative Assistant (all genders)

Regional Key Account Manager OTC - Saarbrücken, Karlsruhe, Freiburg, Konstanz (m/w/d)

Joint Initiatives Manager

Social Development Officer

Project Development Officer

Facility Engineer (Civil)

Supply Chain Officer (P)

Delivery Station Team Lead（Karlsruhe）

Community Feedback Mechanism Team Leader Yemen

WASH officer WHO Aden P3 NORCAP

Principal Systems Engineer (Onsite)

Shelter and WaSH Technical Assistant Yemen Hodeidah (National)

Shelter and WaSH Officer Yemen Hodeidah (National)

Cigarette Market Surveyor

Shelter and WASH Team Leader Yemen Hodeidah (National)

ICLA Technical Assistant Yemen Amran (National)

ICLA Technical Assistant Yemen Hodeidah (National)

Intern Customer Service (all genders)

Site Owners

Employers

Job Seekers