١٦ من وظائف مدير قواعد بيانات في اليمن 2026

دوام كامل بيت.كوم

مدير العلامة التجارية لدول نورديك (مجمع المواهب)

في الموقع - اليمن - صنعاء ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ريكيت موطن لأكثر العلامات التجارية حباً وثقة في مجالات النظافة والصحة والتغذية في العالم. يحدد هدفنا سبب وجودنا: الحماية والعلاج والرعاية في السعي الدؤوب نحو عالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي يجمعنا هذا الهدف. انضم إلينا في نضالنا لجعل الحصول على أعلى مستويات النظافة والعافية والتغذية حقاً وليس امتيازاً. التسويق يحتل التسويق مكانة مركزية في شركة ريكيت. نحن نفخر بطريقتنا الفريدة في تحفيز النمو لبعض أكثر العلامات التجارية المحبوبة والموثوقة في مجالات الصحة والنظافة والتغذية في العالم. هدفنا ونضالنا هما ما يحفزنا لتصميم وتقديم اتصالات متميزة عبر جميع مراحل مسار المستهلك، لنتمكن من تحقيق نمو الفئة بالإضافة إلى الأثر الإيجابي على المجتمع. ومع وجود فرق إعلامية ورقمية واسعة مدمجة في جميع أنحاء المؤسسة، فإننا نقيس كلاً من عملنا وأثرنا المجتمعي.  تقود فرقنا العالمية استراتيجية علامتنا التجارية الشاملة، وحماية العلامة التجارية، ومخطط الابتكار بالشراكة الوثيقة مع قسم البحث والتطوير. تاركة لفرق التسويق المحلية لدينا تحقيق أهدافنا الإقليمية بالشراكة مع فرق المبيعات لدينا. ومع حجم مجتمع التسويق لدينا البالغ 2500 شخص - إلى جانب أكاديمية التسويق المتطورة لدينا - ستكون فرصك للنمو وتطوير المهارات واسعة النطاق. نبذة عن الدور الوظيفي تبحث ريكيت عن مدير علامة تجارية مفعم بالحيوية ليكون عضواً رئيسياً في مؤسسة دول نورديك. سيتولى/ستتولى مسؤولية استراتيجية التسويق لفئته/فئتها في دول نورديك، وبالتالي تحقيق أهداف صافي الإيرادات وهامش الربح الإجمالي والحصة السوقية. مسؤولياتك - خطة العلامة التجارية السنوية: إنشاء خطة العلامة التجارية لدول نورديك لمجموعة العلامات التجارية، بما في ذلك الاستراتيجية والمبادرات والمزيج التسويقي (4Ps) والخطة المالية. - الابتكار: تطوير منتجات جديدة بناءً على رؤى التجارة أو المستهلكين. بدءاً من تقييم الفرصة ووصولاً إلى تطوير العرض المناسب للمزيج التسويقي ورواية القصة التجارية ودعم الإطلاق. - الاتصالات: تخطيط الاتصالات الإعلامية السنوية فوق الخط (ATL) وخطة الإعلام لدول نورديك - تكييف أو تطوير الأصول (مثل الإعلانات التلفزيونية، وسائل التواصل الاجتماعي) وإدارة قنوات الاتصال (مثل الموقع الإلكتروني). - إدارة المحفظة: تحديد التشكيلة، ومؤشرات الأداء الرئيسية للسعر والترويج لكل قناة. - أداء العلامة التجارية: تتبع وتحليل أداء العلامة التجارية باستخدام تقارير نيلسن والتقارير المالية. تعديل الخطة للتعامل مع التحديات/الفرص الجديدة. - إدارة الميزانية: إعداد الميزانيات السنوية للعلامات التجارية بناءً على عائد الاستثمار وإدارة الإنفاق. - إدارة الأفراد: إدارة المرؤوسين المباشرين. الخبرة التي نبحث عنها - خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في تسويق السلع الاستهلاكية السريعة الحركة (FMCG) و/أو التسويق التجاري. - شهادة الماجستير أو ما يعادلها من كلية إدارة أعمال معترف بها. - خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات التسويق التي تشمل الاتصالات والابتكار وتسويق العلامة التجارية. - فهم قوي للمالية التجارية، وإدارة مشاريع قوية، وفطنة في العلاقات مع العملاء. - تُعد الخبرة في استخدام AC Nielsen وCATMAN وبرامج أبحاث السوق الأخرى ميزة إضافية. - طلاقة (شفهية وكتابية) في اللغة الإنجليزية، وتعتبر اللغة الإسكندنافية ميزة إضافية. - مستخدم متقدم لحزمة Microsoft Office، وخاصة Excel. مهارات النجاح  تسويق العلامة التجارية، استراتيجية العلامة التجارية، الابتكار، رؤى المستهلكين والمتسوقين، تحليلات البيانات، استراتيجية القنوات، التسويق التجاري، إدارة الفئات، تطوير المنتجات الجديدة، إدارة الأرباح والخسائر، إدارة المشاريع، إدارة أصحاب المصلحة. ما نقدمه مع وجود الشمولية في قلب كل ما نقوم به، وبالعمل جنباً إلى جنب مع مجموعات موارد الموظفين العالمية الأربع لدينا، فإننا ندعم موظفينا في كل خطوة من رحلتهم المهنية، ونساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية الخاصة. نحن نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الوالدية، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة النفسية، والتأمين على الحياة لجميع الموظفين على مستوى العالم. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلي. ومن خلال خطط الأسهم العالمية لدينا، نقدم الفرصة للادخار والمشاركة في نجاحات ريكيت المستقبلية المحتملة. وللأدوار المؤهلة، نقدم أيضاً حوافز قصيرة الأجل للتقدير والامتنان ومكافأة عملك لتقديم نتائج متميزة. سيتم مكافأتك بما يتماشى مع فلسفة ريكيت للأجر مقابل الأداء. المساواة نحن ندرك أنه في الحياة الواقعية، لا يستوفي الأشخاص الرائعون دائماً "جميع الشروط". ولهذا السبب نجذب الكفاءات بناءً على الإمكانيات والقدرات وكذلك الخبرة. حتى لو لم تكن تستوفي كل نقطة في الوصف الوظيفي، إذا كنت تشعر أن هذا الدور الوظيفي وشركتنا يناسبانك تماماً، فإننا نود الاستماع منك. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاحترام والاعتبار في التوظيف بغض النظر عن العمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ أو اللون أو العرق أو الجنسية أو أصل المواطنة؛ أو الدين أو المعتقد؛ أو الحمل أو الحالة العائلية ومسؤوليات الرعاية؛ أو التوجه الجنسي؛ أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي؛ أو وضع المحاربين القدامى المحميين؛ أو الحجم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Marketing Marketing is at the heart of Reckitt. We pride ourselves on our unique way of driving growth for some of the world's most loved and trusted health, hygiene and nutrition brands. Our purpose and fight are what motivate us to design and deliver distinctive communications throughout our consumer funnel, so what we deliver category growth as well as positive impact on society. With extensive media and digital teams embeded throughout the organization, we measure both our business and our cocietal impact.  Our global teams lead on our overarching brand stategy, bran guardianship and innovation pipeline in close partnership with R&D. Leaving our local marketing teams to deliver on our regional goals in aprtenership with our Sales teams. With the scale of our 2500 marketing community -alongside our leading -edge Marketing Academy-your opportunities to grow and upskill will be extensive. About the role Reckitt is looking for an energetic Brand Manager who will be a key member of the Nordic organization. He/She owns the Marketing startegy of his/her category in the Nordic countries hereby delivering Net Revenue, Gross Margin and Market Share Targets. Your responsibilities - Annual Brand Plan:Creating the Nordic brand plan for portfolio of brands, including strategy, initiatives, 4Ps and financial plan. - Innovation: Developing new products based on trade or consumer insights. From qualifying the opportunity to developing the right 4Ps proposition, trade story and launch support. - Communication: Planning the yearly ATL communication and media plan for the Nordic countries -adapting or developing the assets (e.g. TV copies, Social Media) and managing communication channels (e.g. website). - Portfolio Management: Defining assortment. Price and promotion KPIs per channel. - Brand Performance: Tracking and analyzing brand performance utilizing Nielsen and financial reports. Amending plan to act on new challenge/opps. -Budget management: Crafting the yearly brands' budgets based on ROI and managing the spend. -People management: Managing direct reports. The experience we're looking for - Min.2-3 years' experience within FMCG Marketing and/or Trade Marketing. - Master's degree or equivalent from recognized business school. - Demonstrated exprience of developing marketing strategies encompassing Communication, Innovation and Brand Marketing. - Solid understanding of commercial finance, strong project management and customer relatiosnhip accumen. - Exeprience with AC Nielsen, CATMAN and other market research software would be considered a plus. - Fluency ( oral and written) in English, Scandinavian language is advantageous. -Advanced user of Microsoft Office package, especially Excel. The skills for success  Brand marketing, Brand Strategy, Innovation, Consumer & Shopper Insights, Data Analytics, Channel Strategy, Trade MArketing, Category Management, New Product Development, P&L Management, Project Management, Stakeholder Management. What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير فرع

في الموقع - اليمن - صنعاء ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المتطلبات: خبرة من 7 إلى 10 سنوات في نفس المسمى الوظيفي في البنوك ومؤسسات التمويل الأصغر. إتقان الأنظمة المصرفية وبرامج MS Office. كيفية التقديم: يرجى إرسال السيرة الذاتية مع ذكر المسمى الوظيفي في خانة الموضوع عبر: البريد الإلكتروني: EMAIL_ADDRESS-bank.comالملف الشخصي للمرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المحاسبة، المالية، أو ما يعادلها. مهارات قيادية وإدارية قوية.

Requirements: 7 to 10 years of experience in the same job position in banks and microfinance institutions. Proficiency in banking systems and MS Office programs. How to apply: Please send your CV with the job title mentioned in the subject line via: Email: EMAIL_ADDRESS-bank.comDesired Candidate ProfileBachelor's degree in Business Administration, Accounting, Finance, or equivalent. Strong leadership and managerial skills.

دوام كامل بيت.كوم

Junior Trade Marketing Manager

في الموقع - اليمن - صنعاء ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Sales Our Sales teams help to deliver Reckitt's purpose by building shared success with our customers, making access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment possible in-stores and online. Within Sales, we're focused on achieving outperformance across all of our channels, operating in highly competitive categories. This focus results in a dynamic, fast paced environment where cross functional teams are encouraged to collaborate to achieve success. We have around 10,000 sales people across the world, within market roles and ranging in areas like Field Sales, Key Accounts, Trade Marketing and Category Development. About the role We are looking for a proactive and commercially minded Junior Trade Marketing Manager to join our Denmark team, supporting the OTC and Personal Care categories. Reporting directly to the Trade Marketing Manager, this role will play a key part in translating brand and category strategies into best-in-class commercial execution across the Danish market. The successful candidate will act as a strategic link between Marketing and Sales, ensuring the effective implementation of trade activation plans, promotional programs, and channel strategies that drive category growth and strengthen in-store execution. This is an excellent opportunity for an ambitious professional who enjoys working autonomously, taking ownership of projects, influencing stakeholders, and translating consumer and customer insights into tangible commercial results.  Your responsibilities <ul> <li>Act as the key liaison between Brand and Sales teams, ensuring effective coordination and alignment of marketing initiatives and sales promotions to deliver a cohesive customer marketing program.</li> <li>Own the development, execution, and performance tracking of trade marketing programs designed to increase in-store visibility, sales performance, and market share, ensuring alignment with the 4P strategy and broader business objectives.</li> <li>Execute the annual Trade Marketing Plan, translating brand and category strategies into impactful customer and channel activation initiatives aligned with retailer calendars and category priorities.</li> <li>Develop channel strategies and lead the execution of associated plans across retail and pharmacy channels, supporting the achievement of category and commercial objectives.</li> <li>Prepare and manage promotional plans for key customers and channels, working closely with Sales teams to maximize commercial opportunities and business performance.</li> <li>Leverage category, shopper, customer, and market insights to identify growth opportunities and develop actionable recommendations that support business objectives.</li> <li>Monitor, evaluate, and report on the effectiveness of promotional activities and trade initiatives, identifying opportunities to optimize performance and maximize return on investment.</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li>Bachelor’s/Master’s degree in Marketing, Business Administration, Economics, or a related discipline.</li> <li>2-3 years of experience in Trade Marketing, Category Management, Sales, or Marketing. (Experience within the FMCG or pharmaceutical industry would be considered a strong advantage).</li> <li>Solid understanding of commercial execution, trade activation, customer marketing, and category growth principles.</li> <li>Proven analytical capabilities, including the ability to translate consumer, shopper, customer, and market insights into actionable business plans and recommendations.</li> <li>Strong stakeholder management, communication, and influencing skills, with a proven ability to build strong relationships and collaborate effectively across Sales, Marketing, Finance, and other business functions.</li> <li>A proactive, hands-on, and solution-oriented mindset, combined with the ability to work independently in a fast-paced, dynamic environment.</li> <li>Proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint. Experience with Nielsen or Kantar would be considered an advantage.</li> <li>Fluency in English is required. Danish language skills would be considered a significant advantage.</li> </ul> The skills for success Trade marketing, consumer and shopper insights, analytical thinking, sales and e-commerce data analysis, trade marketing execution, customer and channel strategy development, stakeholder management, influencing skills, cross-functional collaboration, results-driven mindset, proactive approach, commercial acumen, strategic thinking, growth mindset, adaptability What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

Professional Marketing Manager DACH (all genders)

في الموقع - اليمن - صنعاء ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Marketing Marketing is at the heart of Reckitt. We pride ourselves on our unique way of driving growth for some of the world's most loved and trusted health, hygiene and nutrition brands. Our purpose and fight are what motivates us to design and deliver distinctive communications throughout our consumer funnel, so that we deliver category growth as well as a positive impact on society. With extensive media and digital teams embedded throughout the organisation, we measure both our business and our societal impact. Our global teams lead on our overarching brand strategy, brand guardianship and innovation pipeline in close partnership with R&D. Leaving our local marketing teams to deliver on our regional goals in partnership with our Sales teams. With the scale of our 2500 marketing community - alongside our leading-edge Marketing Academy - your opportunities to grow and upskill will be extensive. About the role Are you passionate about crafting marketing strategies that resonate with healthcare professionals and transform patient care? Reckitt is seeking a Manager Medical Marketing who will bridge the gap between science and consumer needs to propel our brand into homes and hearts worldwide. Dive into a role where you will oversee the journey of medical products from concept to market, ensuring our message of health and wellness is heard. With your expertise, our innovative healthcare solutions will reach further and improve lives – including your own. Your responsibilities - Responsibility within pain indication for annual professional marketing goals, strategy and budget incl.HCP media budget. - Planning annual activities (conferences, HCP fairs and local meetings) in alignment with brand startegy. - Remaining close to industry best practices and work with cross functional teams to drive values for Reckitt, incl. internal and external Stakeholder  Management. - Sales Materials: deliver well and timely executed materials & claims, incl.adoption of global content to match local needs & target group goals. - Train new starters and HCP field teams on relevant formats, develop strategy & manage execution, leverage content for Omnichannel Activation and measure Impact. - HCP Media: Support to identify right channels, execute on time and monitor & optimize on KPI basis. -Co-Manging multiple agencies with regards to HCP communication in alignment with internal stakeholders and according to brand strategy. The experience we're looking for - Preferably a Master's Degree, at minimum a Bachelor's degree. - 2-3 years in Medical Marketing of Professional Relations preferably for OTC products or equivalent experience (e.g. RX, Medical Devices, Dermo-cosmetics, Healthcare agencies). - Native German or C1 level, English min. B2 level. - Experience in the field of OTC advertising. - Nice to have experience in: sore throat, analgesics, hear burn and indigestion. - A creative mindset for innovation, eager to learn and develop. The skills for success Medical marketing, Digital activation to HCPs, Data Analytics, Digital strategy, Channel strategy, Medical Sales, Clinical sales knowledge,  Capability building, New Product Development, Global Medical Affairs, Clinical Management. What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

ضابط سياسة البرنامج (التحويل القائم على النقد)

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

قيادة دورة حياة تشغيل CBT للمكتب القطري، الإشراف على ضوابط البيانات الفنية من البداية إلى النهاية، وإدارة فريق وطني متعدد التخصصات. سيعمل القائم بالوظيفة على توحيد آليات التوزيع، دفع تنويع مقدمي الخدمات المالية، حوكمة حلقات التسوية على المستوى الكلي، وتوجيه التنسيق السياسي الاستراتيجي مع نظراء في الأمم المتحدة والسلطات الحكومية فيما يتعلق بهيكليات إدارة الهوية، قواعد تقليل البيانات، وسجلات الحماية الاجتماعية الوطنية الموحدة. المسؤوليات الأساسية (غير شاملة، ضمن السلطة المفوَّض بها): تحت السلطة المفوّضة وتحت الإشراف المباشر لرئيس قسم CBT/موظف IDM، سيقوم موظف البرنامج الوطني بتنفيذ المسؤوليات الأساسية التالية: 1. القيادة الاستراتيجية وإدارة الفريق قيادة الفريق: قيادة وإدارة فريق CBT بمكتب البلد، وتوفير تنسيق تشغيلي واضح، إشراف تقني، إدارة الأداء، وبناء قدرات مستهدف. البرمجة الاستراتيجية: تعزيز نهج WFP في برمجة CBT في اليمن من خلال النقد والقسائم القيمية ووسائل التحويل المبتكرة، مع ضمان بقاء المساعدة آمنة وفعالة من حيث التكلفة ومأمونة ضد مخاطر الثقة والودائع. تعزيز القدرات: تقييم وتصميم وتنفيذ وحدات تدريب CBT شاملة وجلسات تعلم لموظفي WFP وشركاء متعاونين للحفاظ على التميز التشغيلي عبر سلسلة التوريد. 2. الضوابط التشغيلية وضمان التدفق توحيد إجراءات التشغيل القياسية: صياغة وتحديث وتوثيق إجراءات تشغيل قياسية شاملة لعمليات CBT، لضمان أنها موجهة للمستخدم، قابلة للتدقيق ومتوافقة تماماً مع توجيهات المقر الرئيسي. التحقق من البيانات وتخليصها: تحليل ومراجعة وتخليص خطط التوزيع الشهرية للمكتب الميداني واحتياجات التدفق. فرض رقابة جودة صارمة وتناسق بنيوي على جميع قوائم المستفيدين قبل توجيهها للموافقة الرسمية للبرنامج. ضبط التسوية والمساءلة: الإشراف على تنفيذ جميع أطر التحقق والامتثال CBT، ضمان تسليم تقارير التسوية المالية في نهاية الدورة من قبل مقدمي الخدمات المالية، والتحقق الصارم والموافقة دون تأخير. دمج بيانات التدفق: تنسيق جمع البيانات الشهرية وتحليلها وتنقيتها لتغذية تقرير التدفق المركزي للمكتب القطري، لضمان سلامة البيانات واتساقها لصنع قرارات القيادة العليا. 3. تخطيط FSP والابتكار والتشغيل البيني التخطيط الاستراتيجي لFSP: صياغة وتنفيذ استراتيجية واسعة لتنويع مزودي الخدمات المالية لتخفيف المخاطر المؤسسية، تقييم جاهزية السوق، وتبني شبكات الدفع الرقمي متعددة القنوات (مثل PlugPay وبنى بيانات مرتبطة بالبلوكتشين). التشغيل البيني لحماية المجتمع: تنسيق الإجراءات التقنية والبنود القانونية اللازمة لتشكيل مذكرات تفاهم رفيعة المستوى مع وكالات شقيقة للأمم المتحدة لتمكين مساهمة بيانات WFP نحو سجل حماية اجتماعية موحد ومستقبلي في اليمن. 4. إدارة الهوية (IDM) وحوكمة البيانات تنسيق سياسات IDM: تنسيق القرارات التشغيلية والسياسات跨-القطاعات مع الوحدات المعنية فيما يتعلق بإدارة هوية المستفيدين ومبادئ تقليل البيانات والانتشار الآمن لمنصات التحقق البيوميترية. حماية البيانات ونضجها: صياغة ملاحظات إرشادية تشغيلية حول إدارة الهوية، وتحديد معايير واضحة لجمع البيانات، دوائر المعالجة الآمنة، وحماية معلومات المستفيد عبر جميع أنشطة البرنامج النشطة. التوافق المعماري: تقييم ومحاذاة الأنظمة الرقمية المحلية التي تدعم تتبع النقد والقسائم القيمية والعينية وبطاقات السلع مع وحدات البرمجيات المعتمدة من الشركة ضمن هندسة IDM المستهدفة عالميًا لدى WFP. ملف المرشح المطلوبدرجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الشؤون الدولية، الاقتصاد، الصحة العامة، الزراعة، العلوم البيئية، العلوم الاجتماعية، أو مجال آخر ذي صلة بالمساعدة الإنسانية/التنمية الدولية. بدلاً من ذلك، الدرجة الجامعية الأولى مع ثلاث سنوات (3) خبرة مهنية إضافية ذات صلة بشكل مباشر.إجمالي خبرة ذات صلة 7 سنوات بما في ذلك 3 سنوات خبرة مهنية محددّة في التصميم الاستراتيجي، التنفيذ الميداني، والتقييم الفني لبرامج المساعدة القائمة على النقد. خبرة مباشرة في تخطيط وتنفيذ عمليات شبكات الأمان أو الاستجابة للطوارئ على مستوى التنفيذ في البلدان النامية أو الأوضاع الطارئة المعقدة.مفضل: خبرة مثبتة في إنشاء إجراءات تشغيل قياسية للشركات مع مقدمي الخدمات المالية (FSPs) أو إدارة تحويلات قاعدة بيانات إدارة الهوية.المعرفة والمهارات: إتقان تقني قوي عبر تصميم وتقديم وتتبع الامتثال لبرامج النقد والمتعددة الوسائط. فهم تقني عميق للأمن الغذائي وسبل العيش ونماذج شبكات الأمان الاجتماعي ضمن الدول الهشة. فهم شامل لمتطلبات برمجة الأمم المتحدة وبرنامج WFP، مع معرفة عملية باستعداد الطوارئ والاستجابة، وبروتوكولات ضمان البيانات، وإدارة الأموال. مهارات تحليلية وتفاوضية واتصال دبلوماسي ممتازة (كتابة وتحدث) مع قدرة مثبتة على إقامة علاقات مع السلطات الحكومية المحلية والمتبرعين ووكالات الأمم المتحدة. قدرة قيادية مثبتة لإدارة فرق متعددة الثقافات وتتبّع خطط عمل معقدة فردية وجماعية تحت الضغط.اللغات: الطلاقة في الكتابة والقراءة باللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة

To lead the Country Office CBT operational lifecycle, oversee technical end-to-end data controls, and manage a team of multi-disciplinary national personnel. The incumbent will standardize distribution mechanisms, drive FSP diversification, govern macro-level reconciliation loops, and steer strategic policy coordination with UN counterparts and government authorities regarding Identity Management architectures, data-minimization rules, and national social protection single registries. KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive, within delegated authority): Within delegated authority and under the direct supervision of the Head of CBT/IDM Officer, the National Programme Officer will execute the following core accountabilities: 1. Strategic Leadership & Team Management Team Leadership: Lead and manage the Country Office CBT team, providing clear operational coordination, technical oversight, performance management, and targeted capacity building. Strategic Programming: Advance WFP’s approach to CBT programming in Yemen through cash, value vouchers, and innovative transfer modalities, ensuring assistance remains secure, cost-effective, and fully assured against fiduciary risks. Capacity Strengthening: Assess, design, and implement comprehensive CBT training modules and learning sessions for WFP personnel and cooperating partners to maintain operational excellence across the delivery chain. 2. Operational Controls & Pipeline Assurance SOP Standardization: Author, update, and institutionalize comprehensive Standard Operating Procedures (SOPs) for CBT business processes, ensuring they are user-oriented, auditable, and fully compliant with corporate headquarters directives. Data Verification & Clearance: Analyze, review, and clear monthly Field Office distribution plans and pipeline requirements. Enforce strict quality control and structural consistency over all beneficiary distribution lists prior to routing them for official Programme clearance. Reconciliation & Accountability Control: Oversee the execution of all CBT assurance and compliance tracking frameworks, guaranteeing that end-of-cycle financial reconciliation reports are delivered by FSPs, rigorously verified, and approved without delay. Pipeline Data Consolidation: Coordinate the systematic gathering, consolidation, and cleaning of monthly transfer data to feed into the centralized Country Office pipeline report, ensuring data integrity and information consistency for senior leadership decision-making. 3. FSP Planning, Innovation & Interoperability FSP Strategic Planning: Formulate and execute a comprehensive FSP diversification strategy to mitigate institutional risks, evaluate market readiness, and pioneer the integration of multi-channel digital payment networks (e.g., PlugPay and blockchain-linked building blocks). Inter-Agency Social Protection Interoperability: Coordinate technical actions and legal clauses required to formalize high-level Memorandums of Understanding (MoUs) with UN sister agencies to enable WFP data contribution toward Yemen's future unified Social Protection Single Registry. 4. Identity Management (IDM) & Data Governance IDM Policy Coordination: Coordinate operational and cross-cutting policy decisions with relevant units regarding beneficiary identity management, data minimization principles, and the contextual, safe deployment of biometric verification platforms. Data Protection & Maturity: Formulate operational guidance notes on identity management, establish clear parameters for data collection, secure processing loops, and beneficiary information protection across all active Programme activities. Architecture Alignment: Evaluate and align localized digital systems currently supporting cash, value voucher, in-kind, and commodity voucher tracking against corporately endorsed software modules under WFP’s global IDM Target Architecture. Desired Candidate ProfileAdvanced University Degree (master s or equivalent) in International Affairs, Economics, Public Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences, or another field relevant to international humanitarian/development assistance. Alternatively, a First University Degree (Bachelor's) combined with a minimum of three (3) additional years of directly related progressive professional work experience.Total relevant 7 years of experience including 3 years of professional experience specifically focused on strategic design, field implementation, and technical evaluation of cash-based assistance programs. Direct experience planning and implementing safety net or emergency response operations at the implementation level in developing countries or complex emergency settings.Desirable: Proven experience establishing corporate standard operating procedures with Financial Service Providers (FSPs) or managing identity management database transfers.Knowledge & Skills: Strong technical mastery across the design, delivery, and compliance tracking of multi-modality cash and voucher programs. Deep technical understanding of food security, livelihoods, and social protection safety net models within fragile states. Comprehensive understanding of UN and WFP programming requirements, with practical knowledge of Emergency Preparedness and Response (EPR), data assurance protocols, and funds management. Excellent analytical, negotiation, and diplomatic communication skills (both written and oral), with a demonstrated ability to cultivate relationships with local government authorities, donors, and UN agencies. Proven leadership capability to direct diverse, multi-cultural teams and monitor complex individual and collective work plans under pressure.Languages: Fluent in written and oral English and Arabic

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

Information Management Technical Assistant

في الموقع - اليمن - صنعاء ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

The Information Management Assistant supports field- and area-level implementation of information management activities, including data collection, data entry, cleaning, quality checks, database updating, basic analysis and routine reporting. The role helps ensure that NRC programmes are supported with accurate, timely, complete and securely handled data, while assisting with beneficiary registration and verification, data quality assessments, outcome monitoring, indicator tracking, filing and GORS reporting. The Assistant provides cross-cutting support to all NRC Core Competencies and grants in the South Area Office and works with programme teams, enumerators, casual workers and partner staff within the scope of assigned tasks and under supervision.Generic Responsibilities<ul><li>Conduct field-level data collection using NRC-approved digital and paper-based tools.</li><li>Support data entry, cleaning, coding, validation, filing and archiving.</li><li>Update databases and support programme teams in the day-to-day management of data and information processes, ensuring consistency, completeness and quality.</li><li>Assist programme staff in beneficiary registration and verification exercises.</li><li>Support basic analysis and preparation of routine tables, charts, summaries and status reports.</li><li>Provide basic troubleshooting for digital devices, applications and forms, and refer complex issues to the relevant technical focal point.</li><li>Ensure safe, ethical and confidential handling of sensitive data in accordance with NRC policies and established procedures.</li><li>Collaborate with programme teams, partners and communities on joint data collection and comply with NRC policies, guidance and IM/Digital procedures.</li></ul>Specific Responsibilities<ul><li>Administer approved mobile and digital questionnaires, including KoboToolbox/ODK forms, during assessments, post-distribution monitoring, outcome monitoring, beneficiary registration and verification exercises.</li><li>Participate in beneficiary verification, data quality assessments, outcome monitoring, spot checks and other monitoring activities as assigned.</li><li>Enter, check, clean, code and organise data; conduct routine checks for completeness, consistency, duplicate records and missing information, and flag unresolved issues to the line manager.</li><li>Maintain and regularly update South Area Office databases, indicator trackers, survey trackers and approved project data repositories.</li><li>Support the monthly GORS reporting process by compiling programme inputs and means of verification, checking completeness, updating targets and achievements, and flagging discrepancies for follow-up.</li><li>Compile basic tables, charts, summaries and status updates for MEAL and programme reporting and management requests.</li><li>Maintain orderly and secure electronic and hard-copy filing of questionnaires, registration and verification lists, consent records, means of verification, datasets and reports, following approved naming and version-control arrangements.</li><li>Provide routine guidance to enumerators and casual workers on approved tools and data-submission requirements, and support partner IM/MEAL staff under the supervision of the line manager and relevant technical focal points.</li></ul>Desired Candidate ProfileOne to two years of relevant experience in Information Management, Digital or data management, preferably in a humanitarian or recovery context. Bachelor s degree in information technology, Information Management, Computer Science, Statistics, Data Science or another relevant field. Demonstrated ability in data collection, data entry, cleaning, validation, compilation and basic analysis. Good proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel. Experience using KoboToolbox/ODK or similar digital data collection platforms. Ability to use smartphones, tablets and other digital devices for field data collection. Ability to prepare clear basic tables, charts, summaries and routine reports. Fluency in Arabic and working proficiency in English, both written and verbal. Familiarity with the humanitarian and operational context in Yemen, particularly the South Area Office locations. Experience working in complex and volatile field environments and willingness to travel to programme locations. Understanding of beneficiary registration and verification, assessments, monitoring activities and routine data quality checks. Familiarity with GORS, indicator tracking, means of verification and programme databases is an advantage. Basic knowledge of confidentiality, informed consent, data protection and secure data-handling requirements.Behavioural Competencies<ul><li>Planning and delivering results</li><li>Working with people</li><li>Analyzing</li><li>Communicating with impact and respect</li><li>Coping with change</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Information Management Technical Assistant Yemen Aden

في الموقع - اليمن - صنعاء ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background NRC Yemen’s South Area Office implements a diverse portfolio of humanitarian programmes and grants across all NRC Core Competencies. Effective programme delivery and reporting require consistent, accurate and timely information flows from field activities to area- and country-level systems. The Information Management Assistant is a cross-cutting position that supports programme and MEAL teams with routine data collection, data quality checks, database and tracker maintenance, beneficiary registration and verification, basic analysis, and GORS reporting. The position works under the supervision of the MEAL Coordinator – South Area and receives technical guidance from the Country Office Information Management Officer and GORS Focal Point. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مساعد برنامج حماية - الدرجة الخامسة (G5)

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢٦ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لمنسق البرنامج الأول (الحماية) والإشراف المباشر لمدير البرنامج (الحماية)، وبالتنسيق مع فرق البرنامج، والمالية، والمشتريات، والخدمات اللوجستية، وإدارة الموارد، والفرق الميدانية المعنية، سيكون مساعد برنامج الحماية مسؤولاً ومحاسباً عن دعم الأنشطة التشغيلية والإدارية والمالية وأنشطة المشتريات الفعالة لوحدة الحماية في جميع أنحاء اليمن. سيساهم الموظف في التنفيذ في الوقت المناسب للمشاريع، ومراقبة الميزانية، ومتابعة المشتريات، والتوثيق، ودعم إعداد التقارير، والامتثال لقواعد المنظمة الدولية للهجرة (IOM)، ومتطلبات الجهات المانحة، والإجراءات التشغيلية المعمول بها. المؤهلات والخبرات المطلوبة التعليم <ul> <li> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو المحاسبة، أو الإدارة العامة، أو إدارة المشاريع، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو </li> <li>شهادة الثانوية العامة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة <ul> <li> خبرة في الإدارة، أو المالية، أو المشتريات، أو الخدمات اللوجستية، أو عمليات المشاريع أو دعم البرامج، ويفضل أن يكون ذلك داخل منظومة الأمم المتحدة، أو منظمة دولية، أو في سياق إنساني؛ </li> <li> خبرة في مراقبة الميزانية، وتتبع الإنفاق، ومعالجة المدفوعات، ومتابعة المشتريات، والوثائق المالية؛ </li> <li> خبرة في التنسيق مع فرق المالية والمشتريات والخدمات اللوجستية والفرق الميدانية والشركاء وموظفي البرامج لدعم التنفيذ في الوقت المناسب لأنشطة المشروع؛</li> <li> خبرة في الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات الدقيقة، ووثائق التدقيق، وملفات إغلاق المشاريع، والسجلات الداعمة للبرامج الممولة من الجهات المانحة؛ و، </li> <li> تعتبر الخبرة في دعم عمليات الطوارئ أو العمليات الإنسانية الميدانية ميزة إضافية. </li> </ul> المهارات <ul> <li> القدرة المثبتة على العمل تحت الضغط، وتحديد أولويات المهام المتنافسة، والوفاء بالمواعيد النهائية، والحفاظ على السرية في البيئات التشغيلية الحساسة؛ </li> <li> معرفة قوية بإجراءات الدعم الإدارية والمالية والمشتريات والتشغيلية في البرامج الإنسانية أو التنموية؛ </li> <li> القدرة على مراقبة الميزانيات، وتتبع النفقات، وتحديد الفروق المالية، وإعداد تحديثات تشغيلية دقيقة؛ </li> <li> فهم سليم للسرية، وحماية البيانات، والمساءلة، والتعامل مع الوثائق المتعلقة بالمستفيدين بطريقة تراعي مبادئ الحماية؛ </li> <li> القدرة على التنسيق بفعالية مع وحدات الدعم الداخلية، والمكاتب الميدانية، والشركاء، ومقدمي الخدمات لحل الاختناقات التشغيلية؛ </li> <li> إجادة جيدة لتطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وWord وOutlook؛ </li> <li> معرفة وخبرة جيدة بنظام WAVE/ ORACLE؛ </li> <li> القدرة على إعداد أدوات تتبع وملخصات وتحديثات مالية وإدارية وتشغيلية واضحة لمراجعة الإدارة؛ و، </li> <li> معرفة بتنفيذ المشاريع الممولة من الجهات المانحة، وتخطيط المشتريات، ومعالجة المدفوعات، وأنظمة حفظ الملفات، والجاهزية للتدقيق. </li> </ul> اللغات يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات إجادة إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، مطلوب إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابةً). سيتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات أثناء عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإثباتها: <ul> <li> الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li> <li> المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية.</li> <li> الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا المهمة.</li> <li> التعاطف: يُظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية المؤشرات السلوكية المستوى 1 <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li> <li> تقديم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li> إدارة وتبادل المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li> <li> المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وعمله المفوض.</li> <li> التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.</li> </ul> الكفاءات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2، في حال وجود تقارير مباشرة <ul> <li> القيادة: يوفر إحساساً واضحاً بالاتجاه، ويقود بالقدوة، ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li> <li> تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li> <li> بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جواً من الثقة والصدق.</li> <li> التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوصل اتجاهاً استراتيجياً واضحاً.</li> <li> التواضع: يقود بتواضع ويظهر الانفتاح للاعتراف بأوجه القصور الخاصة. </li> </ul> <ol> </ol>ملف المرشح المطلوب<h4>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h4>التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو المحاسبة، أو الإدارة العامة، أو إدارة المشاريع، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو</li><li>شهادة الثانوية العامة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li></ul>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.الخبرة<ul><li>خبرة في الإدارة، أو المالية، أو المشتريات، أو الخدمات اللوجستية، أو عمليات المشاريع أو دعم البرامج، ويفضل أن يكون ذلك داخل منظومة الأمم المتحدة، أو منظمة دولية، أو في سياق إنساني؛</li><li>خبرة في مراقبة الميزانية، وتتبع الإنفاق، ومعالجة المدفوعات، ومتابعة المشتريات، والوثائق المالية؛</li><li>خبرة في التنسيق مع فرق المالية والمشتريات والخدمات اللوجستية والفرق الميدانية والشركاء وموظفي البرامج لدعم التنفيذ في الوقت المناسب لأنشطة المشروع؛</li><li>خبرة في الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات الدقيقة، ووثائق التدقيق، وملفات إغلاق المشاريع، والسجلات الداعمة للبرامج الممولة من الجهات المانحة؛ و،</li><li> تعتبر الخبرة في دعم عمليات الطوارئ أو العمليات الإنسانية الميدانية ميزة إضافية.</li></ul>المهارات<ul><li>القدرة المثبتة على العمل تحت الضغط، وتحديد أولويات المهام المتنافسة، والوفاء بالمواعيد النهائية، والحفاظ على السرية في البيئات التشغيلية الحساسة؛</li><li>معرفة قوية بإجراءات الدعم الإدارية والمالية والمشتريات والتشغيلية في البرامج الإنسانية أو التنموية؛</li><li>القدرة على مراقبة الميزانيات، وتتبع النفقات، وتحديد الفروق المالية، وإعداد تحديثات تشغيلية دقيقة؛</li><li>فهم سليم للسرية، وحماية البيانات، والمساءلة، والتعامل مع الوثائق المتعلقة بالمستفيدين بطريقة تراعي مبادئ الحماية؛</li><li>القدرة على التنسيق بفعالية مع وحدات الدعم الداخلية، والمكاتب الميدانية، والشركاء، ومقدمي الخدمات لحل الاختناقات التشغيلية؛</li><li>إجادة جيدة لتطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel وWord وOutlook؛ </li><li>معرفة وخبرة جيدة بنظام WAVE/ ORACLE؛</li><li>القدرة على إعداد أدوات تتبع وملخصات وتحديثات مالية وإدارية وتشغيلية واضحة لمراجعة الإدارة؛ و،</li><li>معرفة بتنفيذ المشاريع الممولة من الجهات المانحة، وتخطيط المشتريات، ومعالجة المدفوعات، وأنظمة حفظ الملفات، والجاهزية للتدقيق.</li></ul>اللغاتيُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات إجادة إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية).لهذه الوظيفة، مطلوب إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابةً).سيتم تقييم كفاءة اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Senior Programme Coordinator (Protection) and the direct supervision of the Programme Manager (Protection), and in coordination with relevant programme, finance, procurement, logistics, resource management and field teams, the Programme Associate Protection will be responsible and accountable for supporting the effective operational, administrative, financial and procurement activities of Protection Unit across Yemen. The incumbent will contribute to timely project implementation, budget monitoring, procurement follow-up, documentation, reporting support, and compliance with IOM rules, donor requirements and applicable operational procedures. Required Qualifications and Experience Education <ul> <li> Bachelor s degree in Business Administration, Finance, Accounting, Public Administration, Project Management, Social Sciences or a related field from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience; or, </li> <li>High School diploma with five years of relevant professional experience.</li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul> <li> Experience in administration, finance, procurement, logistics, project operations or programme support, preferably within the UN system, an international organisation or a humanitarian context; </li> <li> Experience in budget monitoring, expenditure tracking, payment processing, procurement follow-up and financial documentation; </li> <li> Experience coordinating with finance, procurement, logistics, field teams, partners and programme staff to support timely implementation of project activities; </li> <li> Experience maintaining accurate filing systems, audit documentation, project closure files and supporting records for donor-funded programmes; and, </li> <li> Experience supporting emergency or field-based humanitarian operations is an advantage. </li> </ul> Skills <ul> <li> Demonstrated ability to work under pressure, prioritise competing tasks, meet deadlines and maintain discretion in sensitive operational environments; </li> <li> Strong knowledge of administrative, financial, procurement and operational support procedures in humanitarian or development programmes; </li> <li> Ability to monitor budgets, track expenditures, identify financial variances and prepare accurate operational updates; </li> <li> Sound understanding of confidentiality, data protection, accountability and protection-sensitive handling of beneficiary-related documentation; </li> <li> Ability to coordinate effectively with internal support units, field offices, partners and service providers to resolve operational bottlenecks; </li> <li> Good command of Microsoft Office applications, particularly Excel, Word and Outlook; </li> <li> Good knowledge and experience with WAVE/ ORACLE system; </li> <li> Ability to prepare clear financial, administrative and operational trackers, summaries and updates for management review; and, </li> <li> Knowledge of donor-funded project implementation, procurement planning, payment processing, filing systems and audit preparedness. </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators Level 1 <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports <ul> <li> Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li> <li> Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li> <li> Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li> <li> Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li> <li> Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. </li> </ul> <ol> </ol>Desired Candidate Profile<h4>Required Qualifications and Experience</h4>Education<ul><li>Bachelor s degree in Business Administration, Finance, Accounting, Public Administration, Project Management, Social Sciences or a related field from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience; or,</li><li>High School diploma with five years of relevant professional experience.</li></ul>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience<ul><li>Experience in administration, finance, procurement, logistics, project operations or programme support, preferably within the UN system, an international organisation or a humanitarian context;</li><li>Experience in budget monitoring, expenditure tracking, payment processing, procurement follow-up and financial documentation;</li><li>Experience coordinating with finance, procurement, logistics, field teams, partners and programme staff to support timely implementation of project activities;</li><li>Experience maintaining accurate filing systems, audit documentation, project closure files and supporting records for donor-funded programmes; and,</li><li> Experience supporting emergency or field-based humanitarian operations is an advantage.</li></ul>Skills<ul><li>Demonstrated ability to work under pressure, prioritise competing tasks, meet deadlines and maintain discretion in sensitive operational environments;</li><li>Strong knowledge of administrative, financial, procurement and operational support procedures in humanitarian or development programmes;</li><li>Ability to monitor budgets, track expenditures, identify financial variances and prepare accurate operational updates;</li><li>Sound understanding of confidentiality, data protection, accountability and protection-sensitive handling of beneficiary-related documentation;</li><li>Ability to coordinate effectively with internal support units, field offices, partners and service providers to resolve operational bottlenecks;</li><li>Good command of Microsoft Office applications, particularly Excel, Word and Outlook; </li><li>Good knowledge and experience with WAVE/ ORACLE system;</li><li>Ability to prepare clear financial, administrative and operational trackers, summaries and updates for management review; and,</li><li>Knowledge of donor-funded project implementation, procurement planning, payment processing, filing systems and audit preparedness.</li></ul>LanguagesAll IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written).Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

دوام كامل بيت.كوم

MEAL Assistant - Shabwa

في الموقع - اليمن - صنعاء ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Save the Children International seeks to always be a child safe organization through fulfilling its obligations to the community and through programme implementation carried out by the organization for safeguarding children and to improve the living standards of the child. Position: MEAL Assistant - Shabwa  Location: Aden Grade: 5 ROLE PURPOSE:  As a member of the Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Team, the MEAL Assistant provides hands-on support and leads on specific MEAL activities and deliverables, which will provide essential support to the Sustaining Education and Learning (SEAL) World Bank funded project. The MEAL Assistant would play a vital role in piloting, testing, implementing activities that support the project in monitoring, accountability and learning plans.  The MEAL Assistant will support the SEAL team in strengthening monitoring and evaluations systems in place to ensure thatproject activities are implemented in a quality manner and are accountable to beneficiaries and donor. The position also supports effective accountability systems with partners, including beneficiary complaints and response systems; and will contribute to program(s) learning framework, as well report on Information management system. SCOPE OF ROLE: Reports to: MEAL Officer or MEAL Coordinator Staff reporting to this post: None Budget Responsibilities: None KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY :  A. Monitoring: <ul> <li>Implement Monitoring Checklist of project activities. Translate it into local language, if required.</li> <li>Collaborate with program staffs on project related monitoring and accountability routine activities; PRIME reporting and indicator performance tracking.</li> <li>Organize frequent field visit to monitor project Quality Benchmarks and observations and reports to concerned project management team based on quality and accountability findings and incorporate inputs from project team in action agreed plan.</li> <li>Support project staff to strengthen joint planning and monitoring with stakeholders.</li> <li>Contribute to the quality of project design – reviewing log-frames, results frameworks, project plan, strategic plans, MEAL Plan, etc.</li> <li>Technical support in collecting quality data and analysis against the performance indicators and targets on periodic basis</li> <li>Ensure the quality of reporting data and verify those data and information from sources periodically on sample basis.</li> <li>Carry out follow-up monitoring visits to materialize agreed action in the action plan; also maintain Monitoring-Action Plan Tracker' at field level.</li> <li>Maintain close coordination with MEAL Coordinator on Quality and Accountability issues. Share all information (monitoring reports, FRM database preliminary inquiry reports) with MEAL Coordinator.</li> <li> B. Evaluation: </li> <li>Assist the MEAL team in all formative, operational, and contextual assessments and situation analysis reviews.</li> <li>Assist the MEAL team in preparing and conducting profile studies.</li> <li> C. Accountability: </li> <li>Establish an effective functional system for complaints/feedback handling and response mechanisms at community level in the support of the MEAL Assistant.</li> <li>Ensure the Feedback Response Mechanisms are functional and accessible to beneficiaries.</li> <li>Develop regular accountability trend analysis of feedback at organizational level and share it with program team as per protocols.</li> <li>To assist MEAL Coordinator  in carrying out preliminary first verification report in case of serious nature of complaints filed by beneficiaries/communities and support for investigation of that types of complaints as per FRM protocol.</li> <li>On quality and accountability issues, share all information (monitoring reports, preliminary verification reports, etc)</li> <li>Share MEAL findings & FRM issues in each monthly meeting as defined in the protocol.</li> <li> D. Learning: </li> <li>Assist the MEAL team in developing quality reports and findings.</li> <li>Ensure the key learning's are incorporated in upcoming plan and interventions.</li> <li> E. Reporting: </li> <li>Produce and share MEAL monthly, quarterly, half yearly and cumulative yearly compile report to the MEAL Coordinator and project team through the proper channels.</li> <li>Ensure that all the data related to MEAL action Plan tracker & FRM database are recorded and updated in a timely manner through MEAL Assistant.</li> <li>Coordinate closely with the all SC staffs and report with updated complaints registered, their resolution process, Action plan tracker & other MEAL related issues.</li></ul>Any other relevant tasks.  BEHAVIOURS (Values in Practice) Accountability: <ul> <li>holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values</li> <li>holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved.</li></ul>Ambition: <ul> <li>sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same</li> <li>widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others</li> <li>future orientated, thinks strategically and on a global scale.</li></ul>Collaboration: <ul> <li>builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters</li> <li>values diversity, sees it as a source of competitive strength</li> <li>approachable, good listener, easy to talk to.</li></ul>Creativity: <ul> <li>develops and encourages new and innovative solutions</li> <li>willing to take disciplined risks.</li></ul>Integrity: <ul> <li>honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity.</li></ul>QUALIFICATIONS  Bachelor’s degree in Social since , Statictics, Information management, Education or any relivent field. EXPERIENCE AND SKILLS Essential <ul> <li>Minimum 3 years of progressive professional experience in M&E.</li> <li>Experience with M&E methodologies;  Facilitation, training, presentation and conducting of qualitative and quantitative assessment; developing and improving monitoring and accountability systems</li> <li>Ability to write clear and well-argued assessment and project reports.</li> <li>Experience of, and commitment to working through systems of community participation and accountability</li> <li>Experience of training and capacity building</li> <li>Strong computer skills, including the use of MS Office apps and KOBOToolbox</li> <li>English proficiency is required</li></ul>Desirable <ul> <li>Bright, analytical, independent and reliable person.</li> <li>Ability to work with minimum supervision, and solve problems independently.</li> <li>Ability to identify and solve issues related to monitoring and evaluation.</li> <li>Experience with Education development programs, including knowledge of EMIS is preferred;</li> <li>Experience of representation and ability to represent SC effectively in external forums.</li></ul>Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. (Embed counter-fraud and ethical controls in all operational processes, ensuring compliance with donor and legal requirements, while collaborating with Finance and Counter-Fraud teams to mitigate risks and conduct assessments for high-value programs) Application Information: Please attach a copy of your CV and cover letter with your application and include details of your current remuneration and salary expectations.  A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers/apply “Save the Children is an equal opportunity employer. Women are strongly encouraged to apply” </div>

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

ضابط مالي - الرواتب ودفع رواتب العاملين

في الموقع - اليمن - صنعاء ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

المهام الأساسية (تحت إشراف رئيس الشؤون المالية، رئيس الشؤون المالية بالإنابة والضابط المالي الدولي المعني): <ul> <li> تنسيق وتقديم خدمات الدعم المالي والميزانية والإدارة التي تتضمن تسجيل وتفسير المعلومات المالية والميزانية لضمان الأداء الفعال لخدمات الدعم وإبلاغ اتخاذ القرار. </li> <li> إدارة الرواتب والمدفوعات المرتبطة بما في ذلك الراتب والحقوق والتعويض والسفر </li> <li> إدارة المدفوعات للعائلات أو المستفيدين من العاملين المحتجزين وغيرها من التعاملات الحساسة </li> <li> ضمان الدقة والالتزام بالزمن المناسب والامتثال للمعاملات المالية المرتبطة بالموظفين، بما في ذلك تسجيل وتسوية المدفوعات المستحقة والذمم في ما يخص الموظف الفردي وأصحاب المصلحة في الرواتب مثل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي </li> <li> الإشراف، والمتابعة والحفاظ على تفويض السلطة المالية حتى تاريخ حديث </li> <li> دعم الإغلاق المالي، والتسويات المطلوبة ومعاملات شطب الموظفين </li> <li> الإبلاغ عن البيانات الأساسية للحالة المالية ونتائج المشاريع المعينة وفقًا لمتطلبات حوكمة الشركات، وتكلفة الخدمة للمستفيدين، مع ضمان الدقة والمواعيد النهائية واتباع إجراءات المحاسبة. </li> <li> تجميع البيانات لدعم الآخرين في تحسين السياسات والأنظمة والإجراءات بهدف تقليل المخاطر المالية، وتحسين كفاءة وفعالية العمليات، وضمان توافق الخدمات مع أهداف العمل. </li> <li> المساهمة في تنفيذ ضوابط مالية وتوفير رؤى حول أداء برنامج WFP، مع دعم تقييمات المخاطر والرقابة الداخلية بشكل دوري لتحديد المناطق التي قد تمثل مخاطر تدقيق أو امتثال أو مخاطر مالية. </li> <li> تجميع البيانات من قاعدة بيانات WFP وأنظمته وتقديم التحليل على أساس شهري </li> <li> إرشاد والإشراف على موظفين أصغر سناً، والعمل كنقطة إحالة ودعمهم بمزيد من التحليلات والاستفسارات المعقدة. </li> <li> تمثيل الوحدة/المكتب القطري في الاجتماعات الداخلية والاجتماعات والفعاليات الخارجية مع وكالات الأمم المتحدة الأخرى والبنوك والمؤسسات المالية الأخرى، أو شركاء وكيانات أخرى حسب الحاجة. </li> <li> سد فجوات القدرة في أي مسار من مسارات وظيفة المالية. </li> </ul> المخرجات بنهاية العقد: ضمان الدقة والتسليم في جميع المهام المنفذة؛ إنتاج سجلات منظمة ودقيقة وموثقة جيداً تؤكد التنسيق المطلوب مع بيانات محللة جيداً؛ تحسين عمليات العمل. المؤهلات والخبرة التعليم: شهادة جامعية في المحاسبة أو المالية أو المجالات ذات الصلة، أو درجة جامعية متقدمة في المالية، إدارة الأعمال، المحاسبة، أو مجالات ذات صلة، أو درجة جامعية أولى في نفس الموضوع مع سنوات خبرة عملية إضافية وانضمام إلى هيئة محاسبة محترفة دولية معترف بها مثل رابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA)، مدقق داخلي معتمد (CIA)، معهد المحاسبين المعتمدين (ICPA) أو ما يعادلها. الخبرة: <ul> <li> إجمالي خبرة ذات صلة 5 سنوات بما في ذلك سنة خبرة مهنية. </li> <li> يفضل وجود خبرة في العمل بتمويل، إدارة مشاريع، في سياق إنساني وتنموي لدى الأمم المتحدة. </li> </ul> <ul> <li> اللغات: الإنجليزية-العربية. </li> </ul> إطار قيادة WFP إطار قيادة WFP يوجّه إلى معايير السلوك المشتركة التي تقود كيف نعمل معاً لتحقيق مهمتنا. انقر هنا للوصول إلى إطار قيادة WFP التسهيلات المعقولة تلتزم WFP بدعم الأفراد ذوي الإعاقة من خلال توفير التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى تسهيلات معقولة، يرجى التواصل: global.inclusion@wfp.org

KEY ACCOUNTABILITIES (Under the supervision of Head of Finance, Head of Finance OIC and respective International Finance Officer): <ul> <li> Coordinate and provide finance, budget and administration support services involving the recording and interpretation of financial and budgetary information to ensure the efficient functioning of the support services and inform decision-making. </li> <li> Manage payroll, and related payments including salary, entitlements, indemnity and travel </li> <li> Manage payments to families or beneficiaries of detained staff and other sensitive transactions </li> <li> Ensure accuracy, timeliness, and compliance of staff related financial transactions, including timely record and clearing of payables and receivables in relation to individual staff and payroll relevant stakeholders such as UNDP </li> <li> Oversight, keep track and maintain up-to-date delegation of financial authority </li> <li> Support financial closure, required reconciliation and staff relevant write-off transactions </li> <li> Report on key data for financial status and outcomes of projects assigned in accordance with corporate governance requirements, cost to serve to beneficiaries, ensuring accuracy, deadlines, and accounting processes are complied with. </li> <li> Track and collate data to support others to improve policies, systems and procedures in order to minimize financial risks, improve the efficiency and effectiveness of operations, and ensure services are aligned with business objectives. </li> <li> Contribute to the delivery of financial controls and insight into WFP performance, supporting periodic risk and internal control assessments to identify areas which may present potential audit, compliance or financial risks. </li> <li> Compile data from the WFP database and systems and provide analysis in monthly basis </li> <li> Guide and supervise more junior staff, acting as a point of referral and supporting them with more complex analysis and queries. </li> <li> Represent unit/CO at internal meetings, external meetings and events with other UN agencies, banks and other financial institutions, or other partners and entities as required. </li> <li> Fill in capacity gaps in any stream of Finance function. </li> </ul> DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT: Ensure accuracy and timely delivery in all tasks performed; Produce organized, accurate and well documented records confirming required format with well analyzed data; improve business processes. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Education: University degree in Accounting or Finance or relevant fields, Advanced University degree in Finance, Business Administration, Accounting, or related fields, or First University degree in the same subject(s) with additional years of related work experience plus membership in an international recognized professional accountancy body such as Association of Chartered, Certified Accountants (ACCA), Certified Internal Auditor (CIA), Institute of Certified Public Accounts (ICPA)or equivalent. Experience: <ul> <li> Total relevant 5 years of experience including 1 year of Professional experience. </li> <li> UN experience in working in the finance, project management, in humanitarian and development context are preferrable. </li> </ul> <ul> <li> Languages: English-Arabic. </li> </ul> WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

المسؤول الوطني للمأوى والأراضي وتنسيق المواقع في عدن

في الموقع - اليمن - صنعاء الثلاثاء

الهندسة

السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لمنسق الميدان والبرامج الأول والإشراف المباشر لمدير البرنامج (تنسيق وإدارة المخيمات والمأوى والمستوطنات)، سيكون المسؤول الوطني للمأوى والأراضي وتنسيق المواقع (SLSC) مسؤولاً ومحاسباً عن دعم التنفيذ السلس لأنشطة برنامج المأوى والأراضي وتنسيق المواقع بما يتماشى مع الأهداف المحددة في وثائق المشروع ذات الصلة، ومعايير المنظمة الدولية للهجرة ومتطلبات ومعايير الجهات المانحة المعمول بها. المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>درجة الماجستير في الهندسة المدنية، أو العمارة، أو الهندسة الميكانيكية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة؛ أو درجة البكالوريوس في المجالات المذكورة أعلاه مع عامين من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة 1- خبرة لا تقل عن عامين في برامج المأوى والمستوطنات والتدخلات القائمة على النقد؛ 2- خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، والمؤسسات الوطنية/الدولية، ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ 3- خبرة في العمل مع المهاجرين، واللاجئين، والنازحين داخلياً، وضحايا الاتجار بالبشر وغيرهم من الفئات الضعيفة؛ 4- تُعد خبرة العمل السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات غير الحكومية أو الحكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة إضافية؛ 5- تُعد الخبرة في مشاريع المأوى والمستوطنات وإدارة العقود كجزء من الاستجابة في اليمن ميزة إضافية؛ 6- خبرة في الأدوار الإشرافية لمهام ذات طبيعة مشابهة لهذه المهمة؛ و، 7- خبرة في إدارة البرامج، وإعداد الميزانيات، وإعداد التقارير، وحفظ السجلات. المهارات <ul> <li>معرفة متعمقة بمجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بالمأوى والأراضي وتنسيق المواقع التي تتعامل معها المنظمة؛ </li> <li>إتقان تطبيقات الكمبيوتر (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint، إلخ)؛ </li> <li>قدرة مثبتة على الحفاظ على النزاهة في أداء المسؤولية الموكلة؛ </li> <li>استباقي؛ عامل مستقل؛ لاعب فريق رائع؛ سريع التعلم؛ ملم بتكنولوجيا المعلومات؛ مهارات التعامل مع الآخرين؛</li> <li>مهارات تواصل وتفاوض جيدة؛ </li> <li>يمتلك مهارات إدارية وإدارة الوقت؛ </li> <li>يجب أن يمتلك مهارات قوية في التحليل والتخطيط وإدارة الأفراد؛ </li> <li>القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛ </li> <li>معرفة ببرامج الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية؛ و، </li> <li>معرفة بالقواعد واللوائح المالية. </li> </ul> اللغات يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات أن يكونوا طلقاء في إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذا المنصب، يُطلب إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (شفوياً وكتابياً). سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul> <li> الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.</li> <li> المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة تحديات العمل اليومية.</li> <li> الشجاعة: يظهر استعداداً لاتخاذ موقف بشأن القضايا المهمة.</li> <li> التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2 <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li> <li> تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li> إدارة وتبادل المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li> <li> المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وعمله المفوض.</li> <li> التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة غنية بالمعلومات وملهمة ومحفزة.</li> </ul> الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة <ul> <li> القيادة: يوفر إحساساً واضحاً بالاتجاه، ويقود بالقدوة، ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li> <li> تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li> <li> بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جواً من الثقة والصدق.</li> <li> التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوصل اتجاهاً استراتيجياً واضحاً.</li> <li> التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً على الاعتراف بأوجه القصور الخاصة. </li> </ul> <ol> </ol>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>درجة الماجستير في الهندسة المدنية، أو العمارة، أو الهندسة الميكانيكية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة؛ أو درجة البكالوريوس في المجالات المذكورة أعلاه مع عامين من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة 1- خبرة لا تقل عن عامين في برامج المأوى والمستوطنات والتدخلات القائمة على النقد؛ 2- خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، والمؤسسات الوطنية/الدولية، ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛ 3- خبرة في العمل مع المهاجرين، واللاجئين، والنازحين داخلياً، وضحايا الاتجار بالبشر وغيرهم من الفئات الضعيفة؛ 4- تُعد خبرة العمل السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات غير الحكومية أو الحكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة إضافية؛ 5- تُعد الخبرة في مشاريع المأوى والمستوطنات وإدارة العقود كجزء من الاستجابة في اليمن ميزة إضافية؛ 6- خبرة في الأدوار الإشرافية لمهام ذات طبيعة مشابهة لهذه المهمة؛ و، 7- خبرة في إدارة البرامج، وإعداد الميزانيات، وإعداد التقارير، وحفظ السجلات. المهارات <ul> <li>معرفة متعمقة بمجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بالمأوى والأراضي وتنسيق المواقع التي تتعامل معها المنظمة؛ </li> <li>إتقان تطبيقات الكمبيوتر (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint، إلخ)؛ </li> <li>قدرة مثبتة على الحفاظ على النزاهة في أداء المسؤولية الموكلة؛ </li> <li>استباقي؛ عامل مستقل؛ لاعب فريق رائع؛ سريع التعلم؛ ملم بتكنولوجيا المعلومات؛ مهارات التعامل مع الآخرين؛</li> <li>مهارات تواصل وتفاوض جيدة؛ </li> <li>يمتلك مهارات إدارية وإدارة الوقت؛ </li> <li>يجب أن يمتلك مهارات قوية في التحليل والتخطيط وإدارة الأفراد؛ </li> <li>القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛ </li> <li>معرفة ببرامج الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية؛ و، </li> <li>معرفة بالقواعد واللوائح المالية. </li> </ul> اللغات يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات أن يكونوا طلقاء في إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذا المنصب، يُطلب إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (شفوياً وكتابياً). سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفوية.

Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Senior Field and Programmes Coordinator and the direct supervision of the Programme Manager (CCCM & Shelter and Settlements), the National Shelter, Lands and Site Coordination (SLSC) Officer will be responsible and accountable for supporting the smooth implementation of Shelter, Land and Site Coordination (SLSC) programme activities in line with objectives set out in the relevant project documents, the IOM standards and applicable donor requirements and standards. Required Qualifications and Experience Education <ul> <li>Master s degree in Civil Engineering, Architectural, Mechanical Engineering, or a related field from an accredited academic institution; or, Bachelor s degree in the above fields with two years of relevant professional experience.</li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience 1- A minimum of two years relevant experience in Shelter and Settlements programming and Cash Based Interventions; 2-Experience in liaising with governmental authorities, national/international institutions, United Nations agencies and non-governmental organisations; 3- Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups; 4- Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage; 5- Experience in a shelter and settlements projects and contract management as part of the Yemen response is an advantage; 6- Experience with supervisory roles for tasks of a similar nature to this assignment; and, 7- Experience in programme management, budgeting, reporting and record keeping. Skills <ul> <li>In depth knowledge of the broad range of shelter, land and site coordination related subject areas dealt with by the Organization; </li> <li>Proficiency in computer applications (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.); </li> <li>Demonstrated ability to maintain integrity in performing responsibility assigned; </li> <li> Proactive; independent worker; great team player; fast Learner; IT Literate: Interpersonal skill;</li> <li>Good Communication and negotiation skills; </li> <li> Has administrative and Time Management skills; </li> <li>Must have strong analytical, planning and people management skills; </li> <li>Ability to prepare clear and concise reports; </li> <li> Knowledge of UN and bilateral donor programming; and, </li> <li> Knowledge of financial rules and regulations. </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators Level 2 <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports <ul> <li> Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li> <li> Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li> <li> Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li> <li> Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li> <li> Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. </li> </ul> <ol> </ol>Desired Candidate ProfileRequired Qualifications and Experience Education <ul> <li>Master s degree in Civil Engineering, Architectural, Mechanical Engineering, or a related field from an accredited academic institution; or, Bachelor s degree in the above fields with two years of relevant professional experience.</li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience 1- A minimum of two years relevant experience in Shelter and Settlements programming and Cash Based Interventions; 2-Experience in liaising with governmental authorities, national/international institutions, United Nations agencies and non-governmental organisations; 3- Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups; 4- Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage; 5- Experience in a shelter and settlements projects and contract management as part of the Yemen response is an advantage; 6- Experience with supervisory roles for tasks of a similar nature to this assignment; and, 7- Experience in programme management, budgeting, reporting and record keeping. Skills <ul> <li>In depth knowledge of the broad range of shelter, land and site coordination related subject areas dealt with by the Organization; </li> <li>Proficiency in computer applications (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.); </li> <li>Demonstrated ability to maintain integrity in performing responsibility assigned; </li> <li> Proactive; independent worker; great team player; fast Learner; IT Literate: Interpersonal skill;</li> <li>Good Communication and negotiation skills; </li> <li> Has administrative and Time Management skills; </li> <li>Must have strong analytical, planning and people management skills; </li> <li>Ability to prepare clear and concise reports; </li> <li> Knowledge of UN and bilateral donor programming; and, </li> <li> Knowledge of financial rules and regulations. </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مسمى المنصب: مسؤول سياسة البرنامج (التحويلات النقدية وإدارة الهوية)

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 (التوقيت العربي القياسي، عدن) برنامج الأغذية العالمي يحتفل بالتنوع ويعتمده. وهو ملتزم بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيه ويشجع المرشحين المؤهلين على التقدم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية الإثنية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية والمظهر الجنسيين أو التوجه الجنسي أو الدين أو الاعتقاد أو حالة فيروس HIV أو الإعاقة. حول البرنامج العالمي للأغذية (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدة الغذائية لبناء طريق نحو السلام والاستقرار والازدهار، للناس الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير تغير المناخ. في WFP، الناس في قلب كل ما نقوم به ورؤية مستقبل قوى متنوع ومتفاني وماهر وعالي الأداء للفرق، منتقاة حسب الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والشمول) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من نفعهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني: https://www.wfp.org واتباعنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمتابعة آخر أخبارنا: YouTube، LinkedIn، Instagram، Facebook، Twitter، TikTok. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائز على جائزة نوبل للسلام لعام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة متعددة الثقافات. يستثمر WFP في التنمية الشخصية والمهنية لموظفيه من خلال مجموعة من البرامج التدريبية، والاعتماد، والتوجيه، والإرشاد، وبرامج أخرى بالإضافة إلى فرص التنقل الداخلية. مسار وظيفي في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل في مختلف المكاتب الوطنية والإقليمية والعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى ملايين الناس حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الشاغر). معلومات عامة: المسمى الوظيفي: مسؤول سياسة البرنامج (التحويلات النقدية وإدارة الهوية) نوع العقد/المستوى: عقد استشاري CSTII المشرف: رئيس البرنامج الوحدة/القسم: البرنامج مكان العمل: عدن، اليمن المدة: 11 شهراً الخلفية وهدف المهمة: برنامج الأغذية العالمي (WFP) هو أكبر منظمة إنسانية في العالم، ينقذ الأرواح في حالات الطوارئ ويستخدم المساعدة الغذائية والنقدية لمساعدة الناس على تلبية احتياجاتهم الأساسية وبناء المرونة. يعمل WFP مع الحكومات والمجتمعات والشركاء لدعم التقدم نحو القضاء على الجوع وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، مع ضمان وصول الفئات الأكثر ضعفاً إلى الغذاء وغيرها من المساعدات الحيوية في أوقات الأزمة والتعافي. لتنفيذ المساعدة بشكل آمن وفعّال وخاضع للمساءلة، يطبق WFP ضوابط قوية وآليات ضمان ومعايير تشغيلية عبر برامجه. يشمل ذلك التأكد من أن استهداف المستفيدين والتسجيل والتحقق والتسجيل والحقوق والتسويات تتم وفق سياسات الشركة وأفضل الممارسات. أنظمة ضمان الجودة القوية تساهم في حماية الموارد وتقوية المساءلة وتخفيف المخاطر التشغيلية وضمان وصول المساعدة إلى الأشخاص المناسبين في الوقت المناسب. كما أن اليمن في WFP في طور توسيع التحويلات النقدية الرقمية حيث تكون الأسواق مهيأة، كوسيلة لزيادة الاختيار، وتحفيز الاقتصادات المحلية، وتعزيز الإدماج المالي. لدعم تنفيذ هذه المساعدة بشكل فعال، يتطلب مكتب اليمن القومي (CO) قدرات مخصصة للتحويلات النقدية المعتمدة وإدارة الهوية (CBT-IDM) لتعزيز ضوابط البرنامج وآليات ضمان التسليم وعمليات إدارة المخاطر عبر عمليات CO. فريق CBT-IDM في CO يدعم تنفيذ معايير وممارسات الشركة، ومراجعة وتحسين العمليات التشغيلية والضوابط الداخلية، وتنسيق أنشطة الضمان، وتحديد وتخفيف المخاطر التشغيلية، والعمل بشكل وثيق مع فريق IDM & Delivery GHQ والمستفيدين المعنيين لضمان توفير المساعدة النقدية والعينية بشكل آمن وكفؤ وخاضع للمساءلة والامتثال. كما يقود فريق CBT-IDM استراتيجية CBT في CO، ويدعم التسليم الفعال لدورات التحويل CBT من التخطيط إلى التصالح، ويدفع للاختيار التنافسي والتعاون المؤثر مع مقدمي الخدمات المالية، ويضمن تموضع WFP كجهة رائدة في برمجة النقد في منصات التنسيق بين الوكالات. يقود الفريق أيضاً تنفيذ استهداف الأسر للمساعدة الغذائية الطارئة. الغرض من الوظيفة: قيادة فريق CBT-IDM مكون من 12 موظفاً وتقريراً إلى رئيس البرنامج، يقوم مسؤول CBT-IDM بقيادة التصميم والتنفيذ وضمان جودة عمليات التسليم العالية في Yemen CO لكلا المساعدات العينية والتحويلات النقدية. يقوم بمراجعة وتحليل وتقوية عمليات دورة التسليم، والضوابط التشغيلية وآليات الضمان؛ يحدد المخاطر التشغيلية وفرص التحسين؛ ويقدم التوجيه الفني لدعم إدارة المستفيدين الفعالة وتقديم المساعدة. كما يقدم إشرافاً استراتيجياً وتوجيهًا فنياً وإرشاداً إداريًا لتنفيذ عمليات إعادة توجيه الأسر لضمان سلامة البيانات المستفيدين ودقتها والامتثال. ملف المرشح المرغوبالتعليم: شهادة جامعية أو شهادة جامعية متقدمة في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الاقتصادية أو إدارة الأعمال أو نظم المعلومات الكمبيوترية، أو غيرها من المجالات الأكاديمية ذات الصلة.الخبرة: حد أدنى 7 سنوات من الخبرة العملية الملائمة والمتراكمة في المجال الإنساني أو القطاع الخاص، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في إدارة الهوية و/أو التحويلات النقدية المعتمدة. يفضل الخبرة في SCOPE وأنظمة تسجيل المستفيدين وتمارين تنظيف البيانات ومنهجيات استهداف الضعفاء.المعرفة والمهارات: Microsoft Office، أدوات جمع البيانات، أدوات ETL/ELT، تقنيات قواعد البيانات، تطبيقات ميدانية، ومنهجيات إدارة المشاريع ذات صلة. الخبرة والقدرة على المشاركة والتنسيق بشكل فعال عبر مجموعة من أصحاب المصلحة.اللغات: الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية مع معرفة متوسطة بلغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (ويفضل العربية) مستحبة.

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION: JOB TITLE: Program Policy Officer (Cash Based Transfers and Identity Management) TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Consultancy Contract CSTII SUPERVISOR: Head of Programme UNIT/DIVISION: Programme DUTY STATION (City, Country): Aden, Yemen DURATION: 11 Months BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT: The United Nations World Food Programme (WFP) is the world s largest humanitarian organization, saving lives in emergencies and using food and cash assistance to help people meet their essential needs and build resilience. WFP works with governments, communities, and partners to support progress toward Zero Hunger and the Sustainable Development Goals (SDGs), ensuring that the most vulnerable populations can access food and other critical assistance in times of crisis and recovery. To deliver assistance safely, effectively, and accountably, WFP applies robust controls, assurance mechanisms, and operational standards across its programmes. This includes ensuring that beneficiary targeting, registration, verification, enrolment, entitlement delivery, and reconciliation processes are implemented in line with corporate policies and best practices. Strong delivery assurance systems help safeguard resources, strengthen accountability, mitigate operational risks, and ensure that assistance reaches the right people at the right time. WFP Yemen is also in the process of expanding digital cash transfers where markets are conducive, as a mean to enhance choice, stimulate local economies, and promote financial inclusion. To support the effective delivery of this assistance, the Yemen Country Office (CO) requires dedicated Cash Based Transfers (CBT) and Identity Management (IDM) capacity to strengthen programme controls, delivery assurance mechanisms, and risk management processes across its operations. The CO s CBT-IDM team supports the implementation of corporate standards and best practices, review and enhance operational processes and internal controls, coordinate assurance activities, identify and mitigate operational risks, and work closely with the IDM & Delivery GHQ team, and relevant stakeholders to ensure the safe, efficient, accountable, and compliant delivery of cash-based and in-kind assistance. The CBT-IDM team also steers the CO s CBT strategy, supports the cost-effective delivery of CBT transfer cycles (from planning to reconciliation), drives competitive selection and impactful collaboration with Financial Service Providers, and ensures WFP is positioned as a lead actor on cash programming in inter-agency coordination fora. The team leads on the implementation of household targeting for emergency food assistance. JOB PURPOSE: Leading a CBT-IDM team composed of 12 staff members, and reporting to the Head of Programme, the CBT-IDM officer leads on the design, implementation, and assurance of high-quality delivery operations within the Yemen CO for both in-kind assistance and cash transfers. He / She reviews, analyses, and strengthens delivery cycle processes, operational controls, and assurance mechanisms; identifies operational risks and opportunities for improvement; and provides technical guidance to support effective beneficiary management and assistance delivery. He/She provide strategic oversight, technical direction, and managerial guidance on the implementation of household retargeting processes to ensure the integrity, precision, and compliance of beneficiary data systems .Desired Candidate ProfileEducation: University Degree or Advanced University Degree in international relations, political or economic science, business administration, computer and information systems, or other relevant academic areas.Experience: Minimum of 7 years of relevant progressive work experience in the humanitarian or private sector, including at least 3 years in identity management and/or cash-based transfers. Experience with SCOPE, beneficiary registration systems, data cleanup exercises, and vulnerability targeting methodologies is highly desirable.Knowledge & Skills: Microsoft Office, data collection tools, ETL/ELT tools, database technologies, field applications, and project management methodologies are relevant. Experience and ability to effectively engage and coordinate across a variety of stakeholders.Languages: Fluency (level C) in English with an intermediate knowledge of another official UN language (preferably Arabic) desirable.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

موظف ICLA في اليمن - الحديدة

في الموقع - اليمن - عمران ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

تهدف وظيفة موظف ICLA في اليمن (منطقة عمران/ محافظة الحديدة) إلى ضمان التنفيذ النوعي لبرنامج ICLA التابع للمجلس النرويجي للاجئين في المواقع المستهدفة، مع الحفاظ على ممارسات حماية آمنة وشاملة ومحاسبية. على المستوى الميداني التشغيلي، يدعم الموظف تنفيذ الأنشطة اليومية للبرنامج والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. أحد الجوانب الحاسمة في الدور هو مراقبة وتوجيه تنفيذ ICLA وضمان تقديم الخدمات بفعالية، والالتزام بالمعايير الإنسانية، وتطبيق مبادئ المحاسبة والحماية الخاصة بالمجلس النرويجي للاجئين. كما يساهم الموظف في جودة البرنامج، والامتثال لمتطلبات المانحين، والبرمجة القائمة على الأدلة، والتنسيق الفعال لضمان تقديم خدمات ذات جودة.ضمان الالتزام بسياسات المجلس النرويجي للاجئين وأدواته ودليلاته وإرشاداته تنفيذ محفظة مشاريع CC الموكلة وفقًا لخطة العمل إعداد وتطوير تقارير الحالة حسب طلب الإدارة ضمان أرشفة الوثائق بشكل صحيح ضمان استهداف المشاريع للفئات الأكثر حاجة، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل لمساعدتهم تعزيز وتبادل الأفكار لتحسين الجوانب الفنيةضمان تنفيذ أنشطة مشروع ICLA وفقًا للمقترحات المعتمدة ومتطلبات المانحين وسياسات المجلس النرويجي للاجئين والمعايير الدولية والعادات المحلية. العمل كمحور رئيسي لتقييم الاحتياجات واختيار المستفيدين. يتحمل مسؤولية الإشراف لضمان سلاسة دورة المشروع من التنفيذ ومراقبة المشروع والتحقق من اكتماله والتقييم. دعم أنشطة المشروع، وتقديم المشورة والمعلومات للمستفيدين حول العمليات المعنية، جلسات التوعية، وبرامج بناء قدرات السلطات المحلية. تطبيق عمليات تشاركية وشاملة في تنفيذ المشاريع وفي تعزيز القدرات المحلية لمساعدتهم في كل ما أمكن. فهم الوضع، بما في ذلك الوضع القانوني (وفقًا للقوانين والمبادئ الوطنية والدولية)، للأشخاص المتضررين من النزوح والمهاجرين في اليمن. المساعدة في تطوير وتنفيذ نظام إدارة الحالات وقاعدة بيانات الحالات. دعم إعداد وتحديث خرائط لجميع مقدمي الخدمات في منطقة المسؤولية. إجراء جلسات توعية واستشارات في المجالات المواضيعية لـ ICLA للمستفيدين، بما في ذلك جلسات توعية حول الحيازة والسكن والأراضي، والتوثيق المدني، وقضايا الهوية القانونية أثناء تقديم أنشطة بناء القدرات للمجتمعات والسلطات والشركاء. المساعدة في إجراء تقييمات الاحتياجات للفئات المستهدفة المختارة، بما في ذلك مجموعات التركيز والاستبيانات والمقابلات مع أصحاب المصلحة. إعداد وثائق تحتوي على معلومات قانونية ومتعلقة بالمجتمعات المستهدفة. إقامة علاقات ممتازة مع جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك السلطات المحلية والتسجيل المدني والشركاء الإنسانيين والمستفيدين، مع فهم احتياجات المستفيدين من خلال الزيارات المنتظمة والاتصال المتكرر. توثيق نتائج تقييمات احتياجات ICLA، بما في ذلك إعداد التقارير وغيرها من الوثائق ذات الصلة. الاجتماع المنتظم مع الجهات الفاعلة الأخرى وأصحاب المصلحة وتنسيق العمل، بما في ذلك حضور الاجتماعات الميدانية. تحديد فرص للتوعية والتوعية بشأن عمل ICLA والمساعدة في إجراء الجلسات. تحديد احتياجات التدريب للمستفيدين وأصحاب المصلحة، وعند الاقتضاء، إعداد وإجراء التدريب. المساعدة في إجراء البحوث حسب الحاجة. المساعدة في المراجعة الاستراتيجية وأنشطة الرصد والتقييم وتحديد الأنشطة الأخرى ذات الصلة في ICLA. دعم تنفيذ أنشطة الحماية المجتمعية، بما في ذلك إطلاق مبادرات تخطيط السلامة المجتمعية (CSP). دعم مساعدي ICLA في تنفيذ أنشطة ICLA في الميدان. المساهمة في تطوير استراتيجية المجلس النرويجي للاجئين الوطنية وخطة العمل وخطة الأنشطة والأولويات في قطاع ICLA. أداء المهام الأخرى ذات الصلة حسب ما يكلف به منسق المشروع.الملف الشخصي المرغوب فيهدرجة جامعية في القانون أو الدراسات الاجتماعية أو دراسات التنمية / مجال آخر ذي صلة / ما يعادلها خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل مع منظمة غير حكومية أو منظمة قانونية أو دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان. خبرة في العمل كموظف قانوني وحماية في سياق إنساني أو تعافٍ في اليمن. مهارات تدريبية مهارات إعداد التقارير خبرة في البحث وتحليل البيانات خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة خبرة لا تقل عن سنتين في العمل في المجال القانوني معرفة جيدة بمجموعة برامج Microsoft Office اللغة الإنجليزية واللغة المحلية مطلوبة

The purpose of the ICLA Officer Yemen Amran Area/ Hodiedah Gov position is to ensure the qualitative implementation of NRC s ICLA programme in targeted locations, while maintaining safe, inclusive, and accountable protection practices. At the field-operational level, the Officer supports the day-to-day implementation of programme activities and coordination with relevant stakeholders. A critical aspect of the role monitoring, and mentoring implementation of ICLA and ensuring that they deliver services effectively, uphold humanitarian standards, and apply NRC s accountability and protection principles. The Officer contributes to programme quality, compliance with donor requirements, evidence-based programming, and effective coordination to ensure quality service delivery.Ensure adherence with NRC policies, tools, handbooks and guidelines Implement delegated CC project portfolio according to plan of action Prepare and develop status reports as required by management 4. Ensure proper filing of documents Ensure that projects target beneficiaries most in need, and explore and asses new and better ways to assist Promote and share ideas for technical improvementEnsure that ICLA Project activities are implemented in accordance with approved proposals, donor requirements, NRC policies, international standards and local customs. Act as a focal person for needs assessment and beneficiary selection. Has oversight responsibility in ensuring smooth project cycle from implementation, project monitoring, verification of completion and evaluation. Support project activities, giving advice and information to beneficiaries on the processes involved, awareness sessions and managing local authorities' capacity building programmes. Apply participative and inclusive process in project implementation and in promoting local capacities to help them wherever possible. Understand the situation, including the legal situation (according to national and international laws and principles), for displacement affected persons and migrants in Yemen. Assist in developing and implementing case management system and database of cases. Support preparing and updating of mapping of all service providers in the area of responsibility. Conduct information sessions and counselling on ICLA thematic areas for beneficiaries including awareness sessions on HLP, civil documentation, and legal identity issues while delivering capacity-building activities for communities, authorities, and partners. Assist in conducting needs assessments for the selected target groups; including focus groups; questionnaires, surveys; and stakeholder interviews. Prepare documents containing legal and related information for target communities. Establish excellent relations with all stakeholders including Local authorities, Civil Registration, humanitarian partners and beneficiaries, with understanding the needs of beneficiaries through regular visits and frequent contact. Document findings of ICLA needs assessments; including preparation of reports and other relevant documents. Regularly meet with other relevant actors and stakeholders and coordinate work, including attending meetings in the field. Identify awareness-raising and outreach opportunities for ICLA work and assist in conducting sessions. Identify training needs for beneficiaries and stakeholders and, as relevant, prepare and conduct training. Assist in conducting research as required. Assist in strategic review; monitoring and evaluation activities and identification of other relevant ICLA activities. Support the implementation of community based protection activities, including the roll-out of Community Safety Planning (CSP) initiatives. Support ICLA assistants in the implementation of ICLA activities in filed. Contribute to the development of NRC's Country strategy, action plan and activities plan and priorities in the ICLA sector. Perform other relevant tasks as assigned by the Project Coordinator.Desired Candidate ProfileUniversity degree in law, social studies, development studies / other relevant field/ the equivalent Minimum of 3 years of work experience with an NGO, legal or international organization in the area of protection or human rights. Experience from working as legal & Protection employee in a humanitarian/recovery context in Yemen. Training skills. Reporting skills Experience in research and data analysis Previous experience from working in complex and volatile contexts Documented results related to the position's responsibilities At least 2 years of working experience in legal field. Experience with Microsoft Office suites Good knowledge of English and (local Language) is required

دوام كامل بيت.كوم

Senior Assistant SCSE & F&F (all genders) temporary

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Research & Development In Research and Development, we're full of highly skilled talents that include Scientists, Engineers, Medical, Clinical and Regulatory professionals - all working to create a cleaner, healthier world. With nine Centres of Excellence, we continually seek out new opportunities by using science, our entrepreneurial flare and our fearless innovation to develop and enhance our existing portfolio, never compromising on quality or performance. We do the right thing, always, by ensuring we act with responsibility and integrity, by complying with regulatory legislation across the globe, whilst ensuring our products are safe for our consumers and are to the highest quality. The size of our organisation means you'll have the opportunity to learn and work in different functions within R&D, giving you exposure to different disciplines, teams and environments. You will also have access to our Research and Development Academy, designed to develop our team and allow you to grow in our great organisation. About the role Supports Sensory & Consumer Science Excellence (SCSE) and Flavour & Fragrance (F&F) teams through coordination of consumer and sensory research activities, fragrance laboratory operations, project administration, and data management. The role combines hands-on support for consumer testing, sensory panels, fragrance development activities, and laboratory operations with strong organizational and stakeholder management skills to enable efficient project delivery and innovation execution. The role is limited till end of 2027. Your responsibilities <ul> <li>Coordinate consumer, sensory, and fragrance testing activities, including study logistics, participant recruitment, scheduling, sample preparation, and test execution.</li> <li>Support fragrance laboratory operations through ingredient, sample, inventory, and material management, while ensuring compliance with quality, safety, and documentation requirements.</li> <li>Manage relationships with fragrance houses, research agencies, laboratories, and suppliers, including quotation requests and project administration.</li> <li>Support employee sensory panels, consumer studies, and research programs through database management, documentation, and coordination activities.</li> <li>Maintain project documentation, study records, databases, trackers, and technical reports to support successful project delivery.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams and external partners to support innovation projects and continuous improvement initiatives.</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li>Degree, diploma, or equivalent qualification in Consumer Science, Food Science, Chemistry, Biology, Psychology, Cosmetic Science, Pharmacy, or a related scientific discipline.</li> <li>Experience supporting consumer research, sensory evaluation, laboratory activities, fragrance development, or product development projects.</li> <li>Strong organizational, project coordination, and documentation management skills.</li> <li>Ability to manage multiple projects, stakeholders, timelines, and priorities simultaneously.</li> <li>Experience working with external agencies, suppliers, laboratories, or fragrance houses is desirable.</li> <li>Understanding of consumer research processes, sensory evaluation, sample management, laboratory practices, and technical documentation.</li> <li>Strong analytical, communication, and stakeholder management skills.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office applications and data management tools.</li> <li>Proactive, detail-oriented, and able to work independently while collaborating effectively across teams.</li> <li>Fluent English required; German language skills would be advantageous.</li> </ul> The skills for success R&D, Product Lifecycle Management, Commercial Awareness, Business Partnership, Collaboration, Partnership building, Collaborator, Ability to challenge the status quo, Propose improvement, Accountability, Adaptability, Innovation Processes, Predictive Analytics, Digital transformation for R&D, Quality and Manufacturing, Consumer Insight, Creative Direction, Consumer Needs, Fragrance. What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مسؤول الموارد البشرية SC8

في الموقع - اليمن - صنعاء ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المهام والمسؤوليات: (غير شاملة، ضمن السلطات المفوضة): <ul> <li> دعم أنشطة إدارة الأداء أو المشاريع التشغيلية المتوافقة مع احتياجات العمل، اتباع عمليات قياسية وضمان التوافق مع سياسات WFP الأوسع. </li> <li> الإسهام في تطوير وتنفيذ عمليات إدارة الأداء، والتأكد من توافق أهداف الموظفين مع أهداف المؤسسة. تقديم الإرشاد للمديرين والموظفين حول وضع الأهداف، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم ملاحظات بناءة لتعزيز التحسين المستمر والتطوير. </li> <li> الرد على استفسارات المدراء والموظفين، وفهم قضاياهم والتأكد من توفر السياسات والإجراءات والعمليات والأنظمة والأدوات وتطبيقها بشكل صحيح لدعمهم. </li> <li> المساهمة في الإدارة الفعالة لعلاقة التوظيف بين WFP وموظفيها، من خلال إدارة شروط الخدمة المتعلقة بإدارة الأداء، دعم بناء قدرات موظفي الدعم من خلال تحليل احتياجات التعلم، والعمل مع المدراء لفهم المهارات الفردية ومتطلبات العمل، وتنظيم حلول تطويرية تجهز الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لمواجهة التحديات الراهنة والمستقبلية. </li> <li> دعم وتنفيذ أنشطة الالتحاق لضمان تجربة إيجابية للموظفين الجدد داخل WFP واندماجهم بنجاح في دورهم الجديد والمؤسسة. </li> <li> دعم مبادرات التطوير الوظيفي وضمان وصول الموظفين إلى فرص التدريب والنمو المتوافقة مع أهداف استراتيجية WFP. دعم أنشطة التخطيط التعاقبي الذي يمكِّن الإدارة العليا من تعريف وتنظيم الهياكل والوظائف وتوزيع الأشخاص إلى المواقع الصحيحة لتحسين الكفاءة. </li> <li> جمع البيانات والمساهمة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، دعم رؤية WFP الشاملة لأنشطة الموارد البشرية التي تمكّن من اتخاذ قرارات مستنيرة وتوفير معلومات موثوقة لأصحاب المصالح. </li> <li> إجراء تحليل بيانات بسيط تحت إشراف دقيق من مسؤول موارد بشرية كبير، لدعم الآخرين في المشاريع أو المساهمة في كفاءات وعمليات التحسين. </li> </ul> المؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية، الإدارة العامة أو الأعمال، علم النفس الصناعي أو مجال ذي صلة، أو شهادة جامعية أولى مع ثلاث سنوات إضافية من الخبرة العملية ذات الصلة أو تدريبات/دورات. الخبرة: إجمالي خبرة ذات صلة 5 سنوات بما في ذلك سنة واحدة من الخبرة المهنية العليا في الموارد البشرية مع اهتمام في التنمية الإنسانية الدولية. الخبرات المرغوبة: <ul> <li> استجاب لأسئلة الموارد البشرية القياسية أو العرضية؛ </li> <li> قدم التوجيه أو التدريب لأعضاء فريق جدد ضمن المجال المختار؛ </li> <li> اكتسب خبرة في تقديم الدعم الإداري وأنظمة دعم عبر أنشطة متعددة بما في ذلك دعم التدريب، وإدارة الأداء، وتنفيذ السياسات ضمن بيئة مكتب بلد. </li> </ul> المعرفة والمهارات: <ul> <li> معرفة بممارسات الموارد البشرية وأفضلها وتقنياتها وعملياتها مع فهم أساسي للخلفية النظرية. </li> <li> القدرة على دعم أعضاء الفريق الأقل خبرة أو الأصغر رتبة. </li> <li> قدرة تحليلية أساسية لجمع البيانات والحفاظ عليها وتحليلها وإعداد التقارير واستنتاج الاستنتاجات الأولية لدعم العمل الذي يقوم به موظف آخر؛ مهارات في تطوير مصادر لجمع البيانات. </li> <li> مهارات اتصال جيدة مطلوبة لإعطاء وتبادل المعلومات والعمل مع مجموعة متنوعة من الأفراد. </li> <li> معرفة بعمليات وأنظمة الأمم المتحدة/WFP أو القدرة على استيعابها بسرعة. </li> </ul>

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: (not all-inclusive, within delegated authority): <ul> <li> Support Performance Management operational activities or projects that are aligned to business needs, following standard processes and ensuring alignment with wider WFP policies. </li> <li> Contribute to the development and implementation of performance management processes, ensuring that employees' objectives are aligned with organizational goals. Provide guidance to managers and staff on setting objectives, conducting performance appraisals, and delivering constructive feedback to foster continuous improvement and development. </li> <li> Responding to queries from managers and staff, understanding their issues and ensuring policies, procedures, processes, systems and tools are available and correctly applied to support them. </li> <li> Contribute to the effective management of the employment relationship between WFP and its staff, by administering conditions of service pertaining to Performance Management Support staff capability building through learning needs analysis, working with managers to understand individual skills and business requirements, and organizing development solutions which equip people with the skills and knowledge required to meet current and future challenges. </li> <li> Support and deliver onboarding activities to ensure new employees have a positive experience of WFP and are successfully integrated into their new role and the organization. </li> <li> Support career development initiatives and ensure staff have access to training and growth opportunities aligned with WFP s strategic objectives Support for succession planning activities that enable senior management to define and organize structures and jobs and allocate people to the right places to improve efficiency. </li> <li> Collate data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of HR activities that enables informed decision-making and consistent information for stakeholders. </li> <li> Conduct straight forward data analysis under close guidance of a senior HR Officer, to support others on projects or contribute to process efficiencies and improvements. </li> </ul> QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Advanced university degree in Human Resource Management, Public or Business Administration, Industrial Psychology or other relevant field, or First University degree with additional three years of related work experience or trainings/courses. Experience: Total relevant 5 years of experience including 1 year of postgraduate professional experience in Human Resources with an interest in international humanitarian development. Desired experiences: <ul> <li> Has responded to standard, ad-hoc HR enquiries; </li> <li> Has provided coaching or training to new staff members within area of expertise; </li> <li> Has gained experience providing administrative and systems support across multiple activities including training support, performance management and policy implementation within a country office environment. </li> </ul> Knowledge & Skills: <ul> <li> Knowledge of HR best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background. </li> <li> Ability to support more junior and/or less experienced members of the team. </li> <li> Basic analytical ability to compile, maintain and analyze data, prepare reports and draw initial conclusions in support of work carried out by another officer; skills in developing sources for data collection. </li> <li> Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals. </li> <li> Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems. </li> </ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول الموارد البشرية NOB

في الموقع - اليمن - صنعاء ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات/الواجبات: <ul> <li> المساهمة في تطوير خطط وعمليات مكتب اليمن المخصص، وتنفيذ أنشطة أو مشاريع الموارد البشرية التشغيلية، وفقًا للعمليات القياسية وضمان التناسق مع سياسات WFP الأوسع. </li> <li> تقديم المشورة للمديرين والموظفين، وفهم احتياجاتهم وضمان وجود السياسات والإجراءات والعمليات والأنظمة والأدوات وتطبيقها بشكل صحيح لدعمهم. </li> <li> إدارة فعّالة لعلاقة العمل بين WFP وموظفيه من خلال إدارة شروط الخدمة والعقود والحقوق المستحقة، وحل قضايا علاقات الموظفين. </li> <li> المسؤول عن معالجة الرواتب الوطنية بدقة ضمن السلطة الممنوحة. </li> <li> تنفيذ أنشطة الالتحاق لضمان تجربة إيجابية للموظفين الجدد مع WFP ونجاح اندماجهم في دورهم الجديد والمنظمة. </li> <li> المساهمة في بناء وإدارة المواهب داخل WFP، بالعمل مع المدراء لفهم احتياجاتهم وتقديم الحلول للاحتفاظ، والإدارة وتطوير قوى عاملة عالية الكفاءة لتحقيق أهداف العمل بما في ذلك مساعدة المدراء في تخطيط الخلافة. </li> <li> توجيه ومراقبة الموظفين الصغار، والتصرف كنقطة إحالة ودعمهم بالتحليل والاستفسارات. </li> <li> جمع وتحليل البيانات لإعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، داعماً رؤية WFP الشاملة لأنشطة الموارد البشرية التي تمكّن اتخاذ قرارات مستنيرة وتقديم معلومات متسقة لأصحاب المصلحة. </li> <li> المساهمة في التحسين المستمر من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية الجديدة/المحدثة وتوصية بتحسين طرق العمل. </li> <li> قيادة مشاريع مختلفة ضمن وظيفة إدارة الموارد البشرية بما في ذلك مشروع الرواتب الواحد الذي يركز على الجمع بين أنظمة الرواتب المختلفة معاً. </li> </ul> المؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو الأعمال التجارية أو علم النفس الصناعي أو مجال ذي صلة، أو درجة جامعية أولى مع ثلاث سنوات إضافية من الخبرة العملية المتعلقة. الخبرة: إجمالي خبرة ذات صلة لمدة 7 سنوات بما في ذلك 3 سنوات من الخبرة المهنية في الموارد البشرية مع اهتمام بالتنمية الإنسانية الدولية. الخبرات المرغوبة للدخول إلى الدور HR SERVICES: قد قام بتوجيه وتدريب أعضاء فريق أصغر ضمن مجال الرواتب، مشاركة الموظفين وإدارة المزايا والحقوق. اكتسب خبرة واسعة في تقديم الدعم الإداري والأنظمة عبر أنشطة متعددة في دورة حياة التوظيف بما في ذلك التوظيف، المقابلات، دعم التدريب، إدارة الأداء، دعم الانتقال وتنفيذ السياسات ضمن بيئة مكتب البلد. المعرفة والمهارات: <ul> <li> معرفة واسعة أو متخصصة بممارسات الموارد البشرية وأدواتها وعملياتها مع فهم أساسي للخلفية النظرية. </li> <li> القدرة على إشراف ودعم أعضاء الفريق الأصغر سنًا و/أقل خبرة. </li> <li> القدرة على العمل بأقل إشراف. </li> <li> القدرة على تحليل البيانات واستنتاج النتائج وتوصية مسار العمل. </li> <li> مهارات تواصل جيدة مطلوبة لإعطاء وتبادل المعلومات والعمل مع مجموعة من الأفراد. </li> <li> القدرة على إنشاء وصيانة علاقات فعالة مع العملاء وتقديم خدمة موجهة للعميل. القدرة على تحديد احتياجات العميل ومطابقتها مع الحلول المناسبة. </li> <li> المعرفة بـ، أو القدرة على استيعاب بسرعة، عمليات وأنظمة الأمم المتحدة/WFP الخاصة.</li></ul>

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: <ul> <li> Contribute towards the development of Yemen country office specific plans and processes, and deliver HR operational activities or projects, following standard processes and ensuring alignment with wider WFP policies. </li> <li> Provide advice to managers and employees, understanding their needs and ensuring policies, procedures, processes, systems and tools are available and correctly applied to support them. </li> <li> Provide effective management of the employment relationship between WFP and its staff, by administering conditions of service, contracts and appropriate entitlements, and resolving employee relations issues. </li> <li> Accountable for the accurately processing national payroll within the delegated authority. </li> <li> Deliver onboarding activities which ensure new employees have a positive experience of WFP and are successfully integrated into their new role and the organization. </li> <li> Contribute to building and managing talent within WFP, working with managers to understand their needs and delivering solutions to retain, manage and develop a high caliber workforce to deliver business objectives including assisting managers in succession planning. </li> <li> Guide and supervise junior staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries. </li> <li> Collect and analyze data for the preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of HR activities that enables informed decision-making and consistent information for stakeholders. </li> <li> Contribute to continuous improvement by implementing new/updated HR policies, procedures and systems and recommending improvements to ways of working. </li> <li> Lead various projects within Human resources management function including the one payroll project focusing on bringing together various payroll systems together. </li> </ul> QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Advanced university degree in Human Resource Management, Public or Business Administration, Industrial Psychology or other relevant field, or First University degree with three additional years of related work experience. Experience: Total relevant 7 years of experience including 3 years of Professional experience in Human Resources with an interest in international humanitarian development. DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE HR SERVICES: Has provided direction and instruction to more junior staff members within area of payroll, staff engagement and benefits and entitlement management. Has gained extensive experience providing administrative and systems support across multiple activities in employment life cycle including recruitment, interviews, training support, performance management, relocation support and policy implementation within a country office environment. Knowledge & Skills: <ul> <li> Broad or specialized knowledge of HR best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background. </li> <li> Ability to supervise and support more junior and/or less experienced members of the team. </li> <li> Ability to work with minimal supervision. </li> <li> Ability to analyze data, draw conclusions and recommend a course of action. </li> <li> Good communication skills required to give and receive information and work with a variety of individuals. </li> <li> Ability to establish and maintain effective relationships with clients and provide client-oriented service. Ability to identify client s needs and match them to appropriate solutions. </li> <li> Knowledge of, or the ability to quickly assimilate, UN/WFP specific processes and systems.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مسؤول برنامج (السلام والتعافي) (P)

في الموقع - اليمن - صنعاء الأمس

الموارد البشرية

السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس البعثة (COM) والإشراف المباشر لمنسق البرنامج والميدان الأول، وبالتنسيق الوثيق مع المتخصص الموضوعي الإقليمي للاستجابة الإنسانية والتعافي (RTS) في المكتب الإقليمي (RO) للشرق الأوسط وشمال أفريقيا في القاهرة والشُعب/الأقسام/الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي (HQ)، سيكون مسؤول البرنامج (السلام والتعافي) مسؤولاً عن إدارة وتنسيق والإشراف على أنشطة برنامج السلام والتعافي وسبل العيش والحلول المستدامة. <ul> <li> الإشراف على التطوير والتنفيذ الفعال لمحفظة السلام والتعافي من خلال ممارسة مسؤولية الإدارة الإدارية والتشغيلية والمالية للمشاريع ذات الصلة. </li> <li> توفير الإدارة التشغيلية والتوجيه والإشراف الفني لموظفي محفظة السلام والتعافي، وتقديم المساعدة بشأن استراتيجية البرنامج وتنفيذه، بما في ذلك أماكن تركيز موارد البرنامج والتحديات التشغيلية حال ظهورها. </li> <li> إنشاء والحفاظ على وتوسيع نطاق علاقات قوية عبر وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الإنسانية والمحاورين الحكوميين والمجتمعيين، ومع مجموعة واسعة من المصالح المحلية الأخرى نحو التنفيذ الناجح لمحفظة السلام والتعافي. </li> <li> تحديد الأولويات التي تنشأ أثناء تنفيذ البرمجة وتنسيق التصميم والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة في إطار مجال المسؤولية والأنشطة بناءً على إطار عمل قوي للنتائج واستجابة للاتجاهات والأولويات الناشئة، فضلاً عن اهتمامات ومتطلبات المانحين، بالتنسيق الوثيق مع رئيس البعثة (COM)، والمكتب الإقليمي، والوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي، وكذلك مع النظراء الحكوميين والمنظمات الشريكة الأخرى ذات الصلة في القطاعين العام/الخاص. </li> <li> ضمان مشاركة التوجهات البرمجية الرئيسية مع أصحاب المصلحة الدوليين، بما في ذلك المانحين، لتعظيم الأثر وتقليل التداخل وتحفيز حشد الأموال للبرامج الجديدة. </li> <li> ضمان إعداد وتقديم جميع تقارير البرنامج في الوقت المناسب وبجودة عالية، بالتنسيق الوثيق مع وحدة دعم البرامج ووحدة إدارة الموارد في مكتب البعثة (CO) وفقاً لمتطلبات المنظمة الدولية للهجرة (IOM) والمانحين وأصحاب المصلحة المعنيين. </li> <li> تنسيق وإدارة وضع وتجميع تحديثات/ملخصات البرمجة للمانحين والحكومة وأصحاب المصلحة المعنيين الآخرين، من خلال ضمان الامتثال لمتطلبات وإجراءات المانحين. </li> <li> رصد التقدم المحرز مقابل الأهداف الاستراتيجية ومعايير البرمجة، وتقديم المشورة فيما يتعلق بالتحسينات والتصحيحات؛ الإشراف على إنشاء إطار عمل مشترك للرصد والتقييم (M&E) يتضمن متطلبات إعداد التقارير الدورية واستراتيجيات تقييم الأثر، بالتنسيق الوثيق مع مسؤول الرصد والتقييم في مكتب البعثة (CO). </li> <li> ضمان امتثال الأهداف المحددة في وثائق البرمجة والميزانيات وأطر الرصد والتقييم وخطط العمل لسياسات المنظمة الدولية للهجرة التنظيمية والمتطلبات التعاقدية للمانحين واهتماماتهم وتوقعاتهم. </li> <li> الإشراف على إنتاج مواد الرؤية/الاتصالات بالتنسيق الوثيق مع مسؤول المعلومات العامة/نقطة الاتصال في مكتب البعثة (CO). </li> <li> توجيه ومراقبة ومتابعة الموظفين المعنيين لدعم المدخلات الاستراتيجية والقرارات الرئيسية لمكتب البعثة (CO)، بما في ذلك المساهمة الجوهرية في تطوير مكتب البعثة لبرنامج القطر. </li> <li> المشاركة والانخراط بفعالية في اجتماعات المانحين أو الشركاء ذات الصلة، والإحاطات والمؤتمرات على المستوى الدولي والوطني. </li> <li> الإشراف وتقديم الدعم الفني لجميع موظفي البرمجة المعنيين. توجيه ودعم الموظفين، وإجراء التدريبات ذات الصلة وضمان بناء قدرات موظفي البرنامج. </li> <li> تنسيق تطوير ونشر وتحديث أدوات التقييم والرصد بانتظام. صياغة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لأنشطة البرمجة، إذا لزم الأمر. </li> <li> الإشراف على تطوير وصيانة آليات جمع وتحليل البيانات لبرامج المنظمة الدولية للهجرة الجارية أو الجديدة ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع الشركاء داخل المجتمع الإنساني. </li> <li> القيام بمهام السفر وطنياً أو دولياً، حسب الاقتضاء، بما في ذلك الزيارات المنتظمة للمكاتب الفرعية، للتنسيق و/أو تطوير و/أو دعم تنفيذ البرنامج. </li> <li> أداء أي واجبات أخرى ذات صلة قد تُسند إليه. </li> </ul>ملف المرشح المطلوب المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>درجة الماجستير في العلاقات الدولية، أو العلوم السياسية، أو الشؤون الإنسانية، أو التنمية الاقتصادية، أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، أو الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو</li> <li>درجة البكالوريوس في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> <li>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. </li> </ul> الخبرة <ul> <li>الخبرة في مجال صياغة وتطوير ورصد وتقديم تقارير وتقييم برامج السلام والتعافي والحلول وسبل العيش؛</li> <li>الخبرة في تطوير البرامج وأنشطة بناء القدرات؛</li> <li>الخبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك مع المؤسسات الوطنية والدولية؛ و،</li> <li>الخبرة في تنظيم المشاورات وورش العمل والندوات مع أصحاب المصلحة رفيعي المستوى. </li> </ul> المهارات <ul> <li>معرفة متعمقة بالمجموعة الواسعة من المجالات الموضوعية المتعلقة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛</li> <li>معرفة ببرامج الأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية؛</li> <li>الإلمام بهيكلية السلام والتعافي والحلول؛</li> <li>فهم ممتاز لروابط المانحين والمؤسسات المالية الدولية (IFI) بالمحفظة؛</li> <li>فهم سليم ومثبت لقضايا الهجرة الداخلية والدولية والسلام والتعافي والحلول في البلاد وفي المنطقة؛</li> <li>قدرة مثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع النظراء الحكوميين المعنيين والمنظمات الدولية وكيانات القطاع الخاص؛</li> <li>مهارات ممتازة في القيادة والتنسيق وإدارة المعلومات؛</li> <li>معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمنظمات/المؤسسات الدولية الأخرى؛</li> <li>معرفة بسياق النزوح والتعافي والحلول في اليمن والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛</li> <li>معرفة جيدة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛</li> <li>مهارات قوية في التصور والتحليل والكتابة؛</li> <li>مهارات قوية في التواصل والتنظيم والعلاقات الشخصية؛</li> <li>القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية والعمل تحت ضغط مع الحد الأدنى من الإشراف؛ و،</li> <li>القدرة على إنشاء والحفاظ على شراكات مع شركاء التنمية والنظراء الحكوميين ووكالات الأمم المتحدة والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة المعنيين الآخرين. </li> </ul> <ul> </ul>

Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) and direct supervision of the Senior Programme and Field Coordinator, and in close coordination with the Regional Thematic Specialist on Humanitarian Response and Recovery (RTS) at the Regional Office (RO) for Middle East and North Africa in Cairo and relevant Divisions/Departments /Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Peace and Recovery) will be responsible for managing, coordinating and overseeing the Peace and Recovery, Livelihoods and Durable Solutions programme activities. <ul> <li> Oversee the effective development and implementation of the Peace and Recovery portfolio by exercising administrative, operational and financial management responsibility for relevant projects. </li> <li> Provide operational management, guidance and technical supervision to Peace and Recovery portfolio staff, assisting on programmatic strategy and implementation, including where to focus programme resources and operational challenges as they arise. </li> <li> Establish, maintain and further expand strong relationships across UN Agencies, humanitarian organizations, government and community interlocutors, and with a broad range of other local interests toward the successful implementation of Peace and Recovery portfolio. </li> <li> Identify the priorities arising during the implementation of the Programming and coordinate the design and contribute to the development of the new projects under the area of responsibility and activities based on solid results framework and in response to emerging trends and priorities, as well as donor interests and requirements, in close coordination with the COM, Regional Office, relevant Units at HQ, as well as with Government counterparts and other relevant public/private sector s partner organizations. </li> <li> Ensure that the key programmatic directions are shared with international stakeholders, including donors, to maximize impact, minimize overlapping and stimulate funds mobilization for the new programmes. </li> <li> Ensure timely and quality preparation and submission of all programme reports, in close coordination with the Programme Support Unit and Resource Management Unit of CO according to requirements of IOM, donors and relevant stakeholders. </li> <li> Coordinate and manage the elaboration and compilation of programming updates/briefs for donors, government and other relevant stakeholders, by ensuring compliance with donor requirements and procedures. </li> <li> Monitor progress against strategic objectives, programming benchmarks, and provide advice with respect to improvements and corrections; oversee the establishment of a common Monitoring and Evaluation (M&E) framework that incorporates regular reporting requirements and impact evaluation strategies, in close coordination with M&E Officer of CO. </li> <li> Ensure that the objectives set in programming documents and budgets, M&E frameworks and work plans are compliant with IOM s organizational policies and donor s contractual requirements, interests and expectations. </li> <li> Oversee the production of visibility/communications materials in close coordination with Public Information Officer/Focal Point of the CO. </li> <li> Guide, monitor and follow-up with relevant staff in support of CO s strategic inputs and key decisions, including substantively contributing to the CO s development of the country programme. </li> <li> Participate and engage actively at relevant donor or partner meetings, briefings and conferences at the international and national level. </li> <li> Supervise and provide technical support to all relevant Programming staff. Mentor and support staff, conduct relevant trainings and ensure the capacity building of Programme staff. </li> <li> Coordinate the development, dissemination and regular update of assessment and monitoring tools. Draft Standard Operating Procedures (SOPs) for Programming activities, if required. </li> <li> Oversee the development and maintenance of data collection and analysis mechanisms for IOM s ongoing or new programmes and share relevant information with partners within the humanitarian community. </li> <li> Undertake travel duties nationally or internationally, as required, including the regular visits to Sub-Offices, to coordinate, develop and/or support programme implementation. </li> <li> Perform such other relevant duties as maybe assigned. </li> </ul>Desired Candidate Profile Required Qualifications and Experience Education <ul> <li>Master s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,</li> <li>Bachelor s degree in the above fields with seven years of relevant professional experience.</li> <li>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. </li> </ul> Experience <ul> <li>Experience in the area of Peace, Recovery, solutions and livelihood programming conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation; </li> <li>Experience in programme development and capacity-building activities;</li> <li>Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; and,</li> <li>Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders. </li> </ul> Skills <ul> <li>In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; </li> <li> Knowledge of UN and bilateral donor programming; </li> <li>Familiarity with peace, recovery and solutions architecture;</li> <li>Excellent understanding of donor and IFI links to the portfolio;</li> <li> Sound and proven understanding of internal and international migration, peace, recovery and solutions issues in the country and in the region; </li> <li>Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities; </li> <li>Excellent leadership, coordination, and information management skills;</li> <li>Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions;</li> <li>Knowledge of displacement, recovery and solutions context in Yemen and ability to negotiate with government authorities; </li> <li>Good knowledge of human and financial resources management; </li> <li>Strong conceptualization, analytical and writing skills; </li> <li>Strong communication, organizational and interpersonal relationship skills; </li> <li>Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and, </li> <li>Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders. </li> </ul> <ul> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير لوجستيات البلد

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

السياق الوظيفي: تعمل HI اليمن في جميع أنحاء اليمن (الجنوب والشمال) مع مكاتب رئيسية في صنعاء وعدن ومكاتب ميدانية في الحديدة وحجة في الشمال، والمخا في جنوب البلاد. اعتبارًا من يونيو 2026، تنفذ البرنامج مشاريع في 5 محافظات رئيسية - صنعاء وحجة والحديدة في الشمال، وعدن وتعز في جنوب اليمن. المشاريع الرئيسية هي الصحة والحماية والأطراف الاصطناعية وتقويم العظام والعمل الإنساني في مجال الألغام. HI اليمن لديها تمويل من ECHO وSDC وBMZ وGAC وMOFA لوكسمبورغ. HI اليمن تعمل في اليمن منذ عام 2015، وتنفيذ الاستجابة الإنسانية في جميع أنحاء اليمن، وتقديم المساعدة للأشخاص المتضررين من الصراعات والكوارث الأخرى في اليمن. مهمتك: الإبلاغ إلى المدير القطري وبالتعاون مع خدمات المقر الرئيسي، يضمن مدير اللوجستيات الإدارة الفعالة للموارد اللوجستية للبلد تحت مسؤوليته. وهو/هي الشخص المسؤول أمام المدير القطري، وبالتالي يقوم بإبلاغه/ها بأي مشاكل تقع ضمن نطاق مسؤوليته/ها واقتراح الحلول المناسبة. يشارك بنشاط في إعادة التنظيم التدريجية لـ HI في الميدان. وهو/هي لاعب رئيسي في تنفيذ معايير HI اللوجستية، والتي تتمثل في إعادة النظر في وضع اللوجستيات في HI وتأكيد مبدأ التطوير المهني. الإشراف العام على مدير إدارة لوجستيات البرامج: كقدوة: يجسد قيم HI يوميًا. مدير كمدرب ذو معنى: يفهم الاستراتيجية، ويوضحها، ويترجمها إلى أهداف تشغيلية لفريقه، ويقود التغييرات اللازمة. يعطي معنى لكل إجراء إداري. يشجع تبادل الممارسات بين الإدارات وبينها وبين الأقسام. يشجع الابتكار وتحمل المخاطر. مدير تشغيل: ينظم الإدارة التشغيلية لفريقه، ويهيك العمل حول العمليات المحددة، ويوجه الأداء ويسهل حل المشكلات. مدير الموارد البشرية الأول والمدرب: يساهم في تطوير موظفيه، ويخلق الظروف لتعهدهم والتزامهم والمهنية والانتماء إلى HI. يضمن الامتثال لقواعد السلوك والسياسات المؤسسية، والمزاج والسلوك الفردي والجماعي المتوقع. يحدد قسم اللوجستيات في الاستراتيجية التشغيلية (StratOp) ويوجه خطة عمله. يقود استراتيجية وعمليات اللوجستيات من خلال الترويج النشط للسياسة والتوجيهات المؤسسية لـ HI وتحسين مواردها. الاستراتيجية التشغيلية (StratOp): يساهم في إعداد ومراجعة وتنفيذ الاستراتيجية التشغيلية (StratOp) ضمن مجال عمله والمنطقة الجغرافية الخاصة به وبما يتوافق مع الأهداف. المخاطر: يعد ويحدث خريطة المخاطر لمنطقته المسؤولة ويقترح وينفذ تدابير التخفيف التصحيحية. الحوادث: يساهم في متابعة تقارير الحوادث لمنطقته المسؤولة. المؤشرات: يعد ويجمع ويحلل البيانات في لوحة معلومات اللوجستيات لمنطقته الجغرافية. التمثيل: يمثل HI خارجيًا في القضايا اللوجستية المتعلقة بمنطقته الجغرافية (مثل المنتديات والتحالفات التشغيلية والاستراتيجية). يطور الشراكات المحلية اللازمة لمجالات عمله. ينشر معايير HI ويساهم في خبرتها ومسؤوليتها ضمن نطاق مسؤوليته. المعايير: يضمن الامتثال وتطبيق معايير HI لمجالاته المهنية بأكملها فيما يتعلق بالسياسات والعمليات والأدوات. التكيف المحلي: يعدل ويضع هذه المعايير في السياق لتلبية الظروف والقوانين المحلية. الرقابة الداخلية: يشرف على الرقابة الداخلية في مجالات عمله. المساءلة: يضمن الامتثال وتطبيق القواعد الداخلية وقواعد المانحين المؤسسين في مجالات عمله. التنفيذ التشغيلي للوجستيات المرحلة التشخيصية التحليل السياقي مرحلة التصميم تخطيط الموارد مرحلة الإطلاق تخطيط المشتريات يسهل تطوير مهنة اللوجستيات ويساهم في تطوير مهنة اللوجستيات عبر المنظمة. يسهل تطوير مهنة اللوجستيات في منطقته الجغرافية ويساهم في تطوير مهنة اللوجستيات عبر المنظمة. يساهم في تسهيل تطوير المهنة على المستوى العالمي للمنظمة (مجتمع الممارسة). يساعد في تطوير مجموعة من المواهب المحلية (يجري مقابلات فنية مع المرشحين ويقدم التوصيات؛ يحدد متطلبات التدريب). يسهل تطوير مهنة اللوجستيات في منطقته الجغرافية. يساهم في تسهيل تطوير المهنة على المستوى العالمي للمنظمة (مجتمع الممارسة). يساعد في تطوير مجموعة من المواهب المحلية (يجري مقابلات فنية مع المرشحين ويقدم التوصيات؛ يحدد متطلبات التدريب). مسؤوليات الاستعداد والاستجابة للطوارئ يقود إجراءات الاستعداد للطوارئ في قسم اللوجستيات، وفي حالة الطوارئ، يعيد ترتيب أولويات فريقه وفقًا للمبدأ الإنساني، لضمان الاستجابة السريعة والفعالة لـ HI. الملف الشخصي المرغوب للمرشح لديك خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في القطاعات التالية: المشتريات/المواد، إدارة/ترميم المباني، إدارة الأسطول، و/أو أنظمة المعلومات والاتصالات، وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب تنسيقي. تتمتع بقدرة تحليل وتركيب عالية، ولديك خبرة قيادية مثبتة وقدرة على تدريب وإدارة فريق اللوجستيات بفعالية. لديك مهارات اتصال وعلاقات شخصية ممتازة، مع القدرة على التعاون بفعالية مع الفرق متعددة الوظائف والأطراف الخارجية. قادر على إدارة ضغوطك والعمل تحت الضغط. قادر على التعامل مع الصراعات، ولديك مهارات شخصية وثقافية قوية، مع مهارات اتصال وتفاوض جيدة باللغة الإنجليزية (اللغة العربية ميزة إضافية قوية).

JOB CONTEXT: HI Yemen is operating in whole of Yemen (both South and North) with main offices in Sana a and Aden and field offices in Hudaydah and Hajja in the North, and Mokha in the South of the country. As of June 2026, the Programme is implementing projects in 5 main Governorates- Sana a, Hajja and Hudaydah in the North and Aden, Taiz Governorates in the South of Yemen. The main projects are Health, protection, Prosthetic and Orthotic and humanitarian mine action. HI Yemen has funding from ECHO, SDC, BMZ, GAC and MOFA LUX. HI Yemen has been operating in Yemen since 2015, implementing humanitarian response across Yemen, providing assistance to people affected by Yemen conflicts and other disasters. YOUR MISSION: Reporting to the country director and in collaboration with HQ services, the logistics manager ensures the efficient management of logistics resources for the country under his or her responsibility. He or she is the point person for the country director and as such informs him or her of any problems that fall within his or her remit and suggests solutions. He or she participates actively in the phased reorganization of HI in the field. He or she is a key player in the rollout and implementation of HI's logistics standards, which consists in reworking the positioning of logistics at HI and affirming the principle of professional development. Overall oversight of Program Logistics Management Manager as a role model: embodies HI's values on a daily basis. Manager as coach for meaning: understands the strategy, makes it explicit, translates it into operational objectives for his or her team, leads the necessary changes. Gives meaning to each management action. Encourages inter and intra departmental exchanges of practice. Encourages innovation and risk-taking. Operational manager: organises the operational management of his or her team, structures the work around identified processes, steers performance and facilitates the resolution of problems. Manager 1st HR & Coach: contributes to the development of his or her staff, creating the conditions for their commitment, professionalism and attachment to HI. Ensures compliance with the code of conduct of institutional policies, the state of mind and the expected individual and collective behaviour. Defines the Logistics section of the StratOp and directs its action plan Drives logistics strategy and operations through the active promotion of HI's institutional policy and directives and the optimisation of its resources; STRATOP: contributes towards the drafting, revision and implementation of the Operational Strategy (StratOp) within his or her field of activity and geographical area and in line with objectives; RISKS: produces and updates the risk map for his or her area of responsibility and proposes and implements corrective mitigation measures; INCIDENTS: contributes to and follows up on incident reports for his or her area of responsibility; INDICATORS: produces, compiles and analyses the data in the logistics dashboard for his or her geographical area; REPRESENTATION: represents HI externally on logistical issues concerning his or her geographical area (e.g. forums, operational and strategic alliances); develops the local partnerships necessary for his or her fields of activity. Deploys HI's standards and contributes to its expertise and accountability within his or her remit STANDARDS: ensures compliance with and application of HI standards for his or her entire professional field with regard to policy, processes and tools; LOCAL ADAPTATION: adapts and contextualises these standards to meet local conditions and regulations; INTERNAL CONTROL: supervises internal control in his or her fields of activity; ACCOUNTABILITY: guarantees compliance with and the application of internal rules and the rules of institutional donors in his or her fields of activity Operational implementation of logistics Diagnostic phase Contextual analysis Design phase Resources planning Launch phase Procurement planning Facilitates the Logistics profession's development and contributes towards the development of the logistics profession across the organization Facilitates the development of the logistics profession in his or her geographical area and contributes towards the development of the logistics profession across the organization Contributes towards the facilitation of the profession s development at the organization s global level (community of practice); Helps to develop a pool of local talent (holds technical interviews with the candidates and formulates recommendations; identifies training requirements). Facilitates the development of the logistics profession in his or her geographical area ; Contributes towards the facilitation of the profession s development at the organizations global level (community of practice) Helps to develop a pool of local talent (holds technical interviews with the candidates and formulates recommendations; identifies training requirements). Emergency Preparedness and Response Responsibilities Leads emergency preparedness actions in Logistics department and, in case of emergency, reorganizes the priorities of his/her team according to the humanitarian imperative, in order to ensure HI s quick and efficient response. Desired Candidate ProfileYou have proven experience in at least 5 years of the following sectors: procurement / supplies, management / rehabilitation of premises, fleet management, and/or information and communication systems, and at least 3 years experience in a coordination position. With a high capacity for analysis and synthesis, you got a proven leadership experience and ability to effectively train and manage logistics team. You got excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with cross-functional teams and external stakeholders. You are able to manage your stress, and work under pressure. You are able to handle conflicts, you have strong interpersonal and intercultural skills, with good communication and negotiation skills in English (Arabic is a strong asset).

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

رئيس البرنامج - CSTI

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 7 سبتمبر 2026-23:59-توقيت GMT+03:00 الوقت العربي القياسي (عدن) تحتفي WFP بالتنوع وتتبناه. وهي ملتزمة بمبدأ تكافؤ فرص العمل لجميع موظفيها وتشجع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الخلفية الإثنية أو الاجتماعية أو المعلومات الوراثية أو الجنس أو الهوية/التعبير عن gender، التوجه الجنسي، الدين أو الاعتقاد، حالة الإيدز أو الإعاقة. عن WFP يعد برنامج الأغذية العالمي أكبر منظمة إنسانية في العالم تنقذ الأرواح في حالات الطوارئ وتستخدم المساعدات الغذائية لبناء طريق إلى السلام والاستقرار والازدهار، للأشخاص الذين يتعافون من النزاع والكوارث وتأثير تغير المناخ. في WFP، الناس هم محور كل ما نقوم به ورؤية مستقبلية لقوة العمل في WFP هي فرق متنوعة وملتزمة وماهرة وعالية الأداء، منتقاة على أساس الجدارة، وتعمل في بيئة عمل صحية وشاملة، وتعيش قيم WFP (النزاهة، التعاون، الالتزام، الإنسانية، والاندماج) وتعمل مع الشركاء لإنقاذ وتغيير حياة من تخدمهم WFP. لمعرفة المزيد عن WFP، تفضل بزيارة موقعنا: https://www.wfp.org ومتابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمعرفة آخر أخبارنا: يوتيوب، لينكدإن، إنستغرام، فيسبوك، تويتر، تيك توك. لماذا تنضم إلى WFP؟ WFP حائزة على جائزة نوبل للسلام في عام 2020. يوفر WFP بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات. يستثمر WFP في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال مجموعة من برامج التدريب، الاعتماد، التدريب القيادي، التوجيه، وغيرها من البرامج بالإضافة إلى فرص التنقل الداخلي. مسار مهني في WFP يوفر فرصة مثيرة للعمل عبر مكاتب بلاد مختلفة وإقليمية وعالمية حول العالم، ومع زملاء متحمسين يعملون بلا كلل لضمان وصول المساعدة الإنسانية الفعالة إلى الملايين من الناس حول العالم. نقدم حزمة تعويض جذابة (يرجى الرجوع إلى قسم الشروط والأحكام في إعلان هذه الفرصة). معلومات عامة المسمى الوظيفي: رئيس البرنامج نوع العقد/المستوى: CSTI المشرف: رئيس مكتب الميدان الوحدة/الإدارة: عمليات ميدانية مقر العمل (المدينة، البلد): مأرب، اليمن المدة: 11 شهرًا الخلفية: تُدار عمليات WFP في المناطق الجنوبية من اليمن في بيئة تشغيلية عالية التعقيد وتقلب وخطرة عالية. يستمر النزاع الطويل، وتدهور الاقتصاد بشكل حاد، وعدم استقرار العملة، والصدمات المرتبطة بالمناخ، وقيود الوصول إلى الخدمات الأساسية في دفع الاحتياجات الإنسانية على نطاق واسع. في هذه المناطق، يعاني حوالي شخص من كل اثنين من insecurity الغذائي الحاد، مثل انخفاض القوة الشرائية للأسرة، وارتفاع التضخم، وتزعزع سبل العيش بشكل كبير، مما يجعل ملايين الأشخاص غير قادرين على تلبية احتياجاتهم الغذائية الأساسية. تظل الوضع الإنساني حرجًا حتى نهاية 2026. وتشير البيانات إلى أن 5.4 مليون شخص يعانون من IPC المرحلة 3 أو أعلى (أزمة أو أسوأ) من insecurity الغذائي الحاد بين يونيو وسبتمبر 2026، وأن 1.6 مليون شخص دفعوا إلى IPC المرحلة 4 (طارئ). على الرغم من بدء موسم الحصاد، من المتوقع استمرار وتفاقم هذه الاحتياجات من أكتوبر إلى ديسمبر 2026، وبقاء السكان في IPC المرحلة 3 أو أعلى عند 5.4 مليون شخص بشكل صادم. لتقديم مساعدات مركزة وبشكل مسؤول خلال هذه النافذة التشغيلية المكثفة، تحتاج مكتب ميدان مأرب إلى موظف برنامج مخصص لتقديم الدعم التشغيلي، تتبع الامتثال البياني، وضمان التنفيذ الفعال لشبكات الأمان الخاصة بـ WFP. الغرض من الوظيفة: تقديم الدعم الفني اليومي، والتشغيلي، والتحقق من البيانات لتنفيذ ومتابعة ورصد برامج المساعدة التي تقدمها WFP ضمن منطقة مأرب. سيُقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس مكتب الميدان، وسيعمل موظف البرنامج (المستوى الاستشاري 1) كمرجع تقني رئيسي لضمان تنفيذ أنشطة الغذاء النقدي والتغذية على مستوى الميدان بسلاسة. سيركز الشاغل على تتبع بيانات الشركاء المتعاونين، ورصد مواقع التوزيع، وحل اختناقات الميدان، ودعم إجراءات تسجيل المستفيدين وإعادة استهدافهم لضمان تقديم المساعدة المنقذة للحياة وفق الخطة الاستراتيجية القطرية المعتمدة وإرشادات الامتثال المؤسسية. المسؤوليات والواجبات: بموجب الإشراف المباشر لرئيس مكتب الميدان، سيؤدي الشاغل المهام التالية: دعم البرنامج والتنفيذ: دعم التنفيذ اليومي للأنشطة الميدانية للغذاء والنقد والتغذية في مأرب، مع ضمان توافق المهام مع خطة العمليات للمكتب الميداني. التنسيق اللوجستي والتوزيع: المساعدة في تنسيق الأنشطة اليومية بين فريقي البرنامج واللوجستيات لدعم جداول التسليم في الوقت المناسب والتحقق من الالتزام بقواعد التوزيع لدى WFP. المراقبة الميدانية والفحص: إجراء زيارات عشوائية منتظمة، عندما أمكن، إلى نقاط التوزيع النهائية، وتجار التجزئة المحليين، ومرافق التخزين للتحقق من جودة الطعام ومعايير السلامة وجمع الملاحظات من المستفيدين. التحقق من البيانات وتقارير CP: مراجعة وفحص والمتابعة على تقارير التوزيع الشهرية والتقارير السردية للمشروعات التي تقدمها الشركاء المتعاونون (CPs) لضمان دقة البيانات قبل إدخالها النهائي في النظام. هوية رقمية وتتبع SCOPE: المساعدة في تتبع جهود الرقمنة على مستوى الميدان، وتقديم الدعم التشغيلي اليومي للشركاء لاستهداف الأسر وإجراءات تسجيل SCOPE الحيوية. تتبع قضايا رصد ونقييم: المساعدة في إعداد خطط الرصد الشهرية وتتبع الاختناقات الميدانية أو الشكاوى المُدرجة من مركز اتصال WFP، ودعم فريق المكتب الميداني في جمع التفاصيل لإغلاق القضايا بسرعة. التنسيق بين الوكالات المحلية: الحفاظ على اتصال روتيني على مستوى العمل مع الشركاء الإنسانيين المحليين والمنظمات غير الحكومية ونقاط التواصل المجتمعية لتبادل المعلومات ومنع ازدواج المساعدة الغذائية. دعم التقارير التشغيلية: صياغة ملاحظات إدخال أولية وتحديثات وملخصات بيانات لتقارير تقدم المكتب الميداني الأسبوعية والدورية المقدمة إلى رئيس المكتب الميداني. إرشاد الشركاء: مشاركة الإرشادات المعتمدة مع موظفي الشركاء المتعاونة بخصوص حفظ السجلات، وصيانة دفتر الأستاذ، ونماذج التقارير كما هو مُبين في اتفاقيات القرض القومي الفعالة. المؤهلات المرغوبةدرجة جامعية في العلاقات الدولية، العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال أكاديمي آخر ذي صلة.خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في عمليات إنسانية أو تنفيذ مشاريع. مطلوب خبرة في الرصد الميداني وفحص البيانات.إتقان Microsoft Office (خصوصًا Excel للتحقق من البيانات)، familiarity with أدوات جمع البيانات الرقمية عبر الهاتف المحمول، ومهارات العمل الجماعي القوية. يفضل معرفة أساسية بنقل النقد وقواعد بيانات التسجيل الحيوي للمستفيدين (مثل SCOPE).الطلاقة (المستوى C) في اللغة الإنجليزية مكتوبة ومحادثة مطلوبة. والمعرفة العملية بالعربية ميزة تشغيلية كبيرة.

DEADLINE FOR APPLICATIONS 7 September 2026-23:59-GMT+03:00 Arabian Standard Time (Aden) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). GENERAL INFORMATION JOB TITLE: Head of Programme TYPE OF CONTRACT/LEVEL: CSTI SUPERVISOR: Head of Field Office UNIT/DIVISION: Field Operations DUTY STATION (City, Country): Marib, Yemen DURATION: 11 Months Background: WFP operations across the Southern Areas of Yemen are conducted in a highly complex, volatile, and high-risk operating environment. Protracted conflict, severe economic deterioration, currency instability, climate-related shocks, and constrained access to essential services continue to drive widespread humanitarian needs. Within these areas, approximately one in two people experience acute food insecurity, such as declining household purchasing power, high inflation, and heavily disrupted livelihoods leave millions unable to meet their basic food needs. The humanitarian situation remains critical through the end of 2026. Data indicates that 5.4 million people are experiencing IPC Phase 3 or above (Crisis or worse) acute food insecurity between June and September 2026, with 1.6 million individuals pushed into IPC Phase 4 (Emergency). Despite the onset of the harvest season, these urgent needs are projected to persist and deepen in severity from October to December 2026, with the population in IPC Phase 3 or above remaining stuck at a staggering 5.4 million people. To deliver targeted assistance accountably within this intense operational window, the Marib Field Office requires a dedicated Programme Officer to provide operational support, track data compliance, and ensure the efficient execution of WFP's safety nets. Job Purpose: To provide everyday technical, operational, and data verification support for the implementation, tracking, and monitoring of WFP assistance programs within the Marib area of coverage. Reporting directly to the Head of Field Office, the Programme Officer (Consultant Level 1) will act as a key technical resource to ensure field-level food, cash, and nutrition activities are executed smoothly. The incumbent will focus on tracking cooperating partner data, monitoring distribution sites, resolving field bottlenecks, and supporting beneficiary registration and retargeting workflows to guarantee that life-saving assistance is delivered in strict alignment with the approved Country Strategic Plan and corporate compliance guidelines. Accountabilities and responsibilities: Under the direct supervision of the Head of Field Office, the incumbent will perform the following duties: Programme Support & Implementation: Support the day-to-day implementation of field-level food, cash, and nutrition assistance activities in Marib, ensuring tasks align with the Field Office Operational Plan. Logistics & Distribution Coordination: Assist in coordinating everyday activities between the Programme and Logistics teams to support timely delivery schedules and verify adherence to WFP distribution rules. Field Monitoring & Inspection: Undertake regular random visits, when possible, to final distribution points, local retailers, and storage facilities to check food quality, verify safety standards, and collect feedback from beneficiaries. Data Verification & CP Reporting: Review, check, and follow up on monthly distribution and narrative project reports submitted by Cooperating Partners (CPs) to ensure data accuracy before final system entry. Digital Identity & SCOPE Tracking: Assist in tracking field-level digitalization efforts, providing day-to-day operational support to partners for household retargeting and biometric SCOPE registration workflows. M&E Issue Tracking: Help prepare monthly monitoring plans and track field bottlenecks or complaints flagged by the WFP Call Center, supporting the Field Office team in compiling details to close issues promptly. Local Inter-Agency Liaison: Maintain routine working-level contact with local humanitarian partners, NGOs, and community focal points to share information and prevent duplication of food assistance activities. Operational Reporting Support: Draft initial input notes, updates, and data summaries for the weekly and ad-hoc Field Office progress reports submitted to the Head of Field Office. Partner Guidance: Share approved guidelines with cooperating partner staff regarding record-keeping, ledger maintenance, and reporting templates as stipulated in active FLAs. Desired Candidate ProfileUniversity Degree in international relations, social sciences, business administration, economics, or another relevant academic area.Minimum of 3 years of professional work experience in humanitarian operations or project implementation. Experience with field monitoring and data checking is required.Proficiency in Microsoft Office (specifically Excel for data verification), familiarity with digital mobile data collection tools, and strong teamwork skills. Basic awareness of cash-based transfers and biometric beneficiary registration databases (such as SCOPE) is highly desirable.Fluency (Level C) in written and spoken English is required. Working knowledge of Arabic is a significant operational advantage.

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد فني قانوني (محامي)

في الموقع - اليمن - صنعاء ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

<ul> <li> الحصول على شهادة جامعية في القانون. </li> <li> خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال القانون مع مكاتب قانونية أو منظمات غير حكومية أو منظمات دولية في مجال الحماية أو حقوق الإنسان. </li> <li> خبرة في العمل كمسؤول قانوني وحماية في سياق إنساني أو تعافي في اليمن. </li> <li> خبرة سابقة في العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة </li> <li> نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات الوظيفة </li> <li> سنة على الأقل من الخبرة العملية في المجال القانوني. </li> <li> خبرة في استخدام حزم مايكروسوفت أوفيس </li> <li> مفضل: معرفة اللغة الإنجليزية. </li> </ul> <div> المسؤوليات العامة: </div> <ol> <li> ضمان الالتزام بسياسات وبرامج ومرشدات وإرشادات المجلس النرويجي للاجئين </li> <li> تنفيذ محفظة مشاريع الحماية المدنية الموكلة إليك وفقاً لخطة العمل </li> <li> إعداد وتطوير تقارير الحالة حسبما يطلبه الإدارة </li> </ol> 4. ضمان أرشفة السجلات والمستندات بشكل صحيح <ol> <li> ضمان استهداف المشاريع لأكثر الفئات المستحقة، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة </li> <li> تعزيز مشاركة الأفكار لتحسين العمل الفني </li> </ol> <div> المسؤوليات المحددة: </div> <ol> <li> ضمان تنفيذ أنشطة مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين وفقاً للمقترحات المعتمدة ومتطلبات المانحين وسياسات المجلس النرويجي للاجئين والمعايير الدولية والعادات المحلية. </li> <li> إجراء زيارات ميدانية منتظمة لتنفيذ أنشطة مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين. </li> <li> ضمان سلاسة دورة المشروع من التنفيذ، ومراقبة المشروع، والتحقق من الإنجاز، والتقييم </li> <li> المساعدة في تنفيذ أنشطة المشروع من خلال تقديم المشورة والمعلومات للمستفيدين حول الإجراءات اللازمة، جلسات التوعية، وإدارة برامج بناء القدرات في المجالات المواضيعية لمشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين </li> <li> تطبيق عمليات تشاركية وشاملة في تنفيذ المشاريع وفي تعزيز القدرات المحلية لمساعدة نفسها في كل مكان ممكن </li> <li> فهم الوضع بما في ذلك الأوضاع القانونية (وفقاً للقوانين والمبادئ الوطنية والدولية) لمستفيدي مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين في اليمن </li> <li> المساعدة في تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة القضايا وقواعد بيانات الحالات </li> <li> دعم إعداد وتحديث أنظمة إدارة القضايا وقواعد بيانات الحالات </li> <li> دعم إعداد وتحديث وتوثيق مقدمي الخدمات في منطقة المسؤولية </li> <li> إجراء جلسات توعية جماعية لمستفيدي مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين من خلال حملات التوعية والدعوة </li> <li> إرشاد مستفيدي مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين الذين يسعون للحصول على المساعدة القانونية حول كيفية الحصول على الاستشارات القانونية </li> <li> المشاركة في تقييم الاحتياجات والدراسات والأبحاث باستخدام مناقشات المجموعات المركزة والمقابلات والاستبيانات </li> <li> إجراء تدريبات وتقييم الاحتياجات التدريبية لفئات مستهدفي مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين </li> <li> المساعدة في المراجعة الاستراتيجية ورصد وتقييم أنشطة مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين </li> <li> بناء علاقات ممتازة مع المستفيدين بما في ذلك فهم احتياجاتهم من خلال الزيارات المنتظمة والاتصال المتكرر </li> <li> توثيق نتائج التقييمات والدراسات المواضيعية </li> <li> تحليل وإعداد تقارير كمية ونوعية عن الأنشطة </li> <li> إبلاغ مسؤول المشروع على الفور بأي قضايا طارئة تتطلب إجراءات ودعم فوري </li> <li> تقديم تحليل حول القضايا المتعلقة بالحماية التي تواجه مستفيدي مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين في اليمن </li> <li> المشاركة في دعم فريق المجلس النرويجي للاجئين في حملات التوعية والتعبئة المجتمعية </li> <li> تنفيذ أي مهام ذات صلة يتم تكليفك بها من قبل منسق مشروع المساعدة القانونية وحماية المدنيين. </li> </ol>

<ul> <li> University degree in law. </li> <li> Minimum of 2 years of work experience with legal firms, NGO or international organization in the area of protection or human rights. </li> <li> Experience from working as legal & Protection employee in a humanitarian/recovery context in Yemen. </li> <li> Previous experience from working in complex and volatile contexts </li> <li> Documented results related to the position's responsibilities </li> <li> At least 1 years of working experience in legal field. </li> <li> Experience with Microsoft Office suites </li> <li> Preferred: knowledge of English language. </li> </ul> <div> Generic Responsibilities: </div> <ol> <li> Ensure adherence with NRC policies, tools, handbooks and guidelines </li> <li> Implement delegated CC project portfolio according to plan of action </li> <li> Prepare and develop status reports as required by management </li> </ol> 4. Ensure proper filing of documents <ol> <li> Ensure that projects target beneficiaries most in need, and explore and asses new and better ways to assist </li> <li> Promote and share ideas for technical improvement </li> </ol> <div> Specific responsibilities: </div> <ol> <li> Ensure that ICLA project activities are implemented in accordance with approved proposals, donor requirements, NRC policies, international standards and local customs. </li> <li> Undertake regular field visits to conduct ICLA activities. </li> <li> Ensure smooth project cycle from implementation, project monitoring, verification of completion and evaluation </li> <li> Assist in the implementation of project activities giving advice and information to beneficiaries on the processes involved, awareness sessions and managing capacity building programmes on ICLA thematic areas </li> <li> Apply participatory and inclusive processes in project implementation and in promoting local capacities to help themselves wherever possible </li> <li> Understand situation including legal situations (according to national and international laws and principles) for ICLA beneficiaries in Yemen </li> <li> Assist in developing and implementing case management systems and databases of cases </li> <li> Support preparing and updating case management systems and database of cases </li> <li> Support in the preparation and update of and mapping service providers in the area of responsibility </li> <li> Conduct group information sessions for ICLA beneficiaries through outreach, awareness campaigns and advocacy initiatives </li> <li> Guide ICLA beneficiaries seeking legal assistance on how to receive legal counseling. </li> <li> Take part in mobilization and conducting of needs assessments, studies and researches using focus group discussions, interviews and questionnaires. </li> <li> Conduct trainings and training needs assessments for ICLA target groups </li> <li> Assist in strategic review and monitoring and evaluation of ICLA activities </li> <li> Establish excellent relations with beneficiaries including understanding the needs of beneficiaries through regular visits and frequent contact </li> <li> Document findings on thematic assessments and studies </li> <li> Analyze and produce quantitative and qualitative activity reports. </li> <li> Bring to the immediate attention of the PO emergency support issues requiring immediate action and support. </li> <li> Provide analysis on the Protection issues facing ICLA beneficiaries in Yemen </li> <li> Engage in supporting the NRC team in awareness raising campaigns and community mobilization efforts. </li> <li> Perform any relevant tasks assigned by ICLA Coordinator. </li> </ol>

وظائف مدير قواعد بيانات

مدير العلامة التجارية لدول نورديك (مجمع المواهب)

مدير فرع

Junior Trade Marketing Manager

Professional Marketing Manager DACH (all genders)

ضابط سياسة البرنامج (التحويل القائم على النقد)

Information Management Technical Assistant

Information Management Technical Assistant Yemen Aden

مساعد برنامج حماية - الدرجة الخامسة (G5)

MEAL Assistant - Shabwa

ضابط مالي - الرواتب ودفع رواتب العاملين

المسؤول الوطني للمأوى والأراضي وتنسيق المواقع في عدن

مسمى المنصب: مسؤول سياسة البرنامج (التحويلات النقدية وإدارة الهوية)

موظف ICLA في اليمن - الحديدة

Senior Assistant SCSE & F&F (all genders) temporary

مسؤول الموارد البشرية SC8

مسؤول الموارد البشرية NOB

مسؤول برنامج (السلام والتعافي) (P)

مدير لوجستيات البلد

رئيس البرنامج - CSTI

مساعد فني قانوني (محامي)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير قواعد بيانات

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير قواعد بيانات الجديدة دوريا علي بريدك